公司兼职劳动合同范本

公司兼职劳动合同范本（精选6篇）

公司兼职劳动合同范本 第1篇

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

电话：

乙方（劳动者）姓名： 李×××软件工程有限公司 软 件 开 发 福州市××区××大厦 0591－××××××××

明 性别： 男

文化程度：大学本科年龄：23 住址： 福建农林大学南区1＃×××

身份证：35××××××××××××

依据《中华人民共合国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订该兼职协议书，并

共同意协议书中所有条款。兼职协议书生效日为 2007 年 5 月 14 日，乙方在甲方兼职期间，均应遵守本协 议书，直至兼职停止为止。乙方同意根据甲方工作需要，担任软件工程师的职位。乙方兼职时间自由，但必需完成甲方规定的工作量，并达到规定的质量标准。乙方为兼职工程师，兼职时间自由，甲方如果由于工作需要，经和乙方协商可

以延长工作时间。但延长时间每日不得超过 1 小时，因特殊需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时。

甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间休息或依照《劳动法》支付加班 加点工资。

为了让乙方更快的适应工作，甲方有对乙方进行培训的权利，但培训需为免费。甲方为乙方提供必要的工作条件和技术支持，并保证工作过程的符合生产安

全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲乙双方要按国家和省市社会保障的有关规定交纳社会保险费用。

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。如乙方完成工作任务且成绩显著，将可

与同岗位固定工程师享有同等工资待遇及奖金，甲方将在规定时间，按时发放 相应地报酬。

乙方应保质保量地完成甲方交付地工作，并在规定时间上交。

乙方在接到甲方工作以后，乙方中途不得以任何理由罢工或放弃，凡是有此

行为地，甲方有权拒付乙方任何报酬。

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保护 甲方的机密；乙方应服从甲方领导，听从指挥，认真进行培训，团结协作，努 力完成岗位工作和软件开发任务。

乙方违反兼职纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本

合同。

订立本兼职协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应

变更相关内容。

订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本协议书相关内容。

经加以双方协商一致，本协议书可以解除。

乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议：

1.不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；

2.严重违反兼职纪律或甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，泄漏甲方机密，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

甲方有以下情况之一，乙方可以解除本协议：

1.在试用期内地；

2.甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由地手段强迫工作地；

3.甲方未按协议书约定支付报酬或者提供工作条件地。

甲方违反本协议书有关条款或无正当理由在协议书录用期内辞退乙方的，按乙

方实际经济损失给予适当赔偿；乙方违反本协议书有关条款为乙方造成经济损 失的，甲方可给予经济制裁或辞退。如属双方过错，由双方分别承担各自应负 法律责任。

因不可抗力造成不能履行该协议书或者造成一方损害的，可不承担法律责任。加以双方任何一方违反协议书时，应向对方支付违约金××××元。

甲乙双方在履行本协议书时，接受劳动行政部门监督检查。双方履行协议书发 生争议时协商解决；协商不成由本公司协调委员会调解；调解无效由劳动仲裁 机关仲裁。

本协议书未尽事宜或有关条款与国家、省市规定相抵触时，按国家和省市规定

执行。

本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）×××软件工程有限公司

代表人： 黄 亮

2007 年 5 月 15 日

乙方：（盖章）

代表人： 周李 兴明

2007 年 5 月 15 日

鉴定机关： 福州市劳动仲裁机关

鉴定人： 陈 强

公司兼职劳动合同范本 第2篇

乙方(受聘方)：

根据《中华人民共和国劳动法》和非全日制用工相关法规，甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就甲方招聘乙方为兼职员工签定本合同，双方需共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为： 年 月 日到 止。

第二条 工作内容

(一)乙方职位：

(二)乙方工作职责： 及甲方临时安排的工作。

(三)甲方应向乙方提供必要的工作支持，乙方需严格按甲方要求的工作进度完成工作职责内的各项任务。

第三条 工作时间

工作时间：乙方需根据甲方工作安排按时出勤。

第四条 劳动报酬及保险待遇

(一)乙方工资标准为

(二)工资支付时间及方式：

(三)乙方应按规定自行办理养老险、医疗/生育险等保险。

第五条 劳动保护

甲方依据国家法律法规建立有关劳动保护的规章制度，乙方需严格遵照执行，做好各项防范工作，防止事故发生。

第六条 劳动纪律要求

乙方需遵守甲方及工作场所依法制定的各项规章制度。

第七条 劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商一致的;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.因客观原因、非甲方意愿导致无法履行此合同;

4.法律规定的其他情况。

(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.甲方依法重新任命、调动乙方的工作;

4.法律规定的其他情况。

第八条 劳动合同的解除

(一)下列情况之一的，双方可解除劳动合同：

1.双方协商一致的;

2.提前 日通知对方，并完成工作交接和薪资核算。

3.本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的。

(二)下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方及工作场所规章制度。

2.乙方工作期间被证明不符合用工要求的。

3.本合同有效期内，乙方同与甲方有竞争关系的其他单位建立劳动关系的。

4.乙方泄露甲方商业信息，给甲方造成损失的。

(三)下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.甲方未向乙方提供必要物资，致使乙方不能正常开展工作。

2.甲方无故未按约定支付乙方薪资。

3.甲方对乙方有强制、胁迫行为。

第九条 违约责任

(一) 擅自解除合同，应按 赔偿对方违约金。

(二) 乙方违反劳动纪律和管理规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究赔偿。

第十条 其他约定：

本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

第十一条 本合同于双方签字(盖章)之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如

有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表： 身份证号：

或授权委托人： 家庭住址：

地址： 联系电话：

公司兼职劳动合同范本 第3篇

本文所指的劳动合同法是指广义上的劳动合同法，包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关的法律法规、条例政策等。唐其宝在《大学生校外兼职若干法律问题》[1]一文中表示，根据《劳动合同法》相关规定，在校大学生有资格成为劳动法律意义上的劳动者，应当受劳动法的保护。部分学者认为大学生兼职纠纷应适用《劳动合同法》，而部分学者认为不能一概而论，但没有提出区分的标准。我则认为大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，但法律存在着瑕疵，没有针对大学生这一特殊群体给予特别的保护，致使大学生兼职纠纷频频发生，因此需要立法的完善、司法的保护和执法力度的加大。

二、大学生的兼职现状分析

大学生兼职在人们的生活中已不是新兴名词，越来越多的大学生选择在课余时间做兼职，但大学生从事的不是全职工作，且工作经验缺乏，因而社会可供兼职的岗位较少。经我调查，主要集中在家教、促销、发传单和餐饮服务等行业。在2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10%》，指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强[2]。因此，大学生在兼职中遇到纠纷而引发的案例屡见不鲜。由此，我针对兼职纠纷在岳阳市四所高校进行了调查与走访。

（一）中介诈骗。

大学生刚刚走进社会，从事兼职一般都通过中介公司，但社会上存在着很多的黑中介，而许多大学生却不会分辨。

如哈尔滨金融高等专科学校2008届的王同学，在校门口收到了一家中介公司的宣传卡片。随后，他给中介公司打电话，工作人员在电话里告诉他：包找工作。王同学来到哈尔滨市南岗区西大直街400号，谈具体事宜，工作人员接着让他交50元钱中介费。王同学找工作心切，心想只要给找工作，交点中介费也是正常的。第二天，中介公司就打电话给王同学，称有一份发传单的工作让他去做，只要去中介公司取回广告传单，到某校校园里发放就可以。取传单时，中介公司给了王同学25元钱，说是发传单的报酬。在发放传单的过程中，王同学发现，自己所发的传单，正是这家中介公司的广告，当王同学要求换份兼职工作时，中介公司表示，没有别的职位可选。在一番争执后，兼职中介则让王同学回去等消息。如今，一年过去了，王同学仍未得到中介公司的答复。[3]而中介公司早已骗够钱财，卷款逃跑了。

这类陷阱主要表现在：专做学生暑假兼职介绍，他们许诺的条件很好，但在当事人交纳“中介费”后往往以暂时没有工作等借口让学生等待通知，或者提供虚假的工作信息，使大学生无功而返直到放弃。这时如果要求中介公司退还中介费，中介公司会以“合同中约定：我们保证让你找到满意的工作。但是现在你自己不想再找了，并不是我们不提供工作”而拒还中介费，大学生被质问得哑口无言。

造成此类侵权的原因与大学生法律意识不强及法律制度的不完善息息相关。大学生在寻找兼职过程中，法律意识不强，没有想到要求查看中介公司的经营许可证，致使自己误入黑中介。对付这类黑中介的破解办法是提高大学生的法律意识，查一查“职介所”的工商执照、职介许可证等，看他们是否合法经营。

（二）非法收取押金、扣押证件。

如大三学生张某暑假通过中介公司介绍应聘化妆品促销员，条件非常优越，提供伙食，日薪80元起。去参加考试时公司要求交10元押金和50元培训费，并承诺一周内回复，如果未被录取，一周之后就会返还押金。在交纳了150元钱后，公司对小张及其他20多名学生进行了统一培训，而后让他们回去等上班的通知。但是等待了将近十天，张某依然没有接到单位的通知，于是找到公司要求上岗或者退还押金。但是，该公司的成员竟然拿走凭据否认“押金”一事，并称公司可以提供第二次机会，但必须一次性交清262元的产品费和10元押金。张某知道自己上当了，苦于没有凭证，只能自认倒霉。

这类陷阱主要表现在：用人单位常常以各种名义如培训费、伙食费、保证金等要求大学生缴纳押金;以办理上岗证件、统计人事资料、办理保险等理由强制将大学生的证件扣押。但当大学生不愿意缴纳时，用人单位则不断说服，并进行保证，最终大学生就纷纷缴纳押金或证件。

根据《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果骗取押金，那就要警惕了，劳动保障部门严禁职介机构或用人单位收取求职者押金。凡要交押金的，很可能是在骗取押金。对付这类陷阱的方法就是提高大学生的警惕性，不能为了急于找到工作而不顾潜在的危险性，否则后悔莫及。

（三）工资低，无故辞退。

如某大学生小王在一食品公司找到一份导购的兼职工作，该公司要求小王在正式工作前参加一个为期5天的培训，交培训费20元，试用期一个月，试用期工资为一天25元，通过试用期后一天工资为80元外加提成。一个月的试用期很快就过去了，但该公司绝口不提小王转正的事，小王主动提出来，也是以各种理由被延长试用期，3个月后，该公司又以工作不认真为由将小王辞退。

这类陷阱主要表现在：把兼职的大学生当成临时苦工，用人单位常常在工作一段时间后无故辞退，并且在结算工资时，以各种借口拒绝支付或少付应得的工资。单位这种做法可以大大降低劳动力的价格，有时甚至用这种方法获得源源不断的大学生无偿劳动。

三、现行法律制度对大学生兼职保护的缺失分析

（一）有法可依，执法不严。

根据《劳动合同法》第九条之规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但是在实施过程中，常常可以发现大学生在从事兼职时，证件往往在用人单位的手里。用人单位为什么有法不依呢?很显然，执法力度不够。扣押劳动者居民身份证等证件的用人单位仅仅被劳动行政部门责令限期退还，致使用人单位不把此法条当一回事，抱着侥幸心理，使大学生屡屡上当受骗。因此，执法部门应加强监察力度和处罚力度。

（二）法不严谨，存在漏洞。

根据《劳动合同法》第六十九条之规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但经据本课题组在岳阳市四所高校调查显示，有81.87%[4]要求，对到校外开展勤工俭学活动的学生，统一印发《北京高校学生勤工俭学工作证》，校外用人单位聘用勤工助学学生必须向学校提供法人资格证书副本和相关证明文件，经过学校勤工助学管理服务机构同意，并在其指导下，招聘学生参加勤工助学活动，办理聘用手续。另外，学生在打工时因工负伤，由用人单位比照职工工伤保障标准补偿，学生享受工伤待遇[5]。因此，在针对大学生这一弱势群体，参照《关于北京地区普通高等学校学生勤工俭学活动规定》应强制签订特别的书面协议(即兼职合同)。其内容应该包括：企业、用人单位、政府部门、其他组织和个人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人及证件号码;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者所在学校的名称、主管兼职机构的主要负责人;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动者所在学校的权利与监督义务;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在保证签订兼职合同的同时，用人单位与劳动者不可以约定试用期，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且在约定期限内及时给付，否则兼职大学生有权请求法院行使支付令。用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学的学生提供良好的安全生产条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工作，禁止以兼职为借口从事任何形式的违法活动。而针对大学生兼职过程中出现的安全问题，应该参照全日制用工给予保护。

（三）政府学校的联手。

大学生兼职纠纷维权难，主要是没有经验，没有指导意见，也没有相关的救济途径。因此，由政府有关主管部门授权高校成立一个职能部门，类似于保卫处的设置。具体职能为：在签订兼职合同时代表学校，进行三方签约，保障对大学生兼职的监督工作;可供大学生在遭遇兼职纠纷的时候直接询问相关问题的服务;对在校大学生宣传相关法律法规，以及注意事项。要使大学生的法律意识有所增强，维权能力有所提高，在进行社会实践的同时获得更大的利益。

（四）法律法规的完善。

比较一般的劳动者，兼职大学生的弱势地位更加突出。但迄今为止，我国对大学生勤工助学的相关法律法规还很不完善。从事兼职的学生权益被侵害后，绝大部分只能“哑巴吃黄莲”。现行的劳动法是于1994年7月5日颁布实施的，随着经济和社会的不断发展，我国的劳动关系发生了显著的变化，劳动法中的许多规范已很难适应当前的需要。如《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》第十二条：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就造成兼职市场的违法行为得不到及时和有力的处理和纠正。这是大学生勤工助学维权遭遇的最大的尴尬。大学生在兼职过程中遭遇纠纷时无实质性证据，无法保障自身的合法权益。

虽然北京、上海、江苏、成都等地都出台了相关的法规来保障非全日制用工的合法权益，但这仅仅是部分地区。所以应该根据大学生这一特殊的群体，以及面对法律的滞后性，及时修改《劳动合同法》，将大学生兼职明确规定于法律条文中，明确大学生兼职的范围，用人单位必须签订书面劳动合同的限制，对大学生特殊群体的特别保护条文，建立纠纷解决途径及解决纠纷的特殊部门。从各个方面来保证大学生兼职的合法权益得到合理合法的保障。

六、结语

大学生从事兼职是其身心全面发展的内在需要，也是就业竞争日益激烈的折射。兼职是大学生从学校过渡到社会的关键时期，但由于大学生兼职市场的混乱，大学生的自我保护能力欠缺等问题，导致在兼职过程中他们的权益屡屡遭受侵害。因此对高校学生兼职权益进行保障不但是高校的份内事，而且是立法部门和执法部门的责任。只有高校加大对学生课外兼职的管理和引导力度，才能做到防范于未然。只有劳动执法部门在实际操作中认真领悟劳动法的基本价值取向，切实把握劳动法维护弱者权益、维系社会稳定、追求社会和谐的基本精神，严格执法，加大执法力度，发挥劳动监察职能，对用人单位执行劳动法的情况进行查证和约束，才能使立法的规定不至于架空[6]。维护大学生兼职期间的合法权益，不仅关系到大学生的个人利益，而且是社会进步、文明的重要体现。

注释：

参考文献

[1]唐其宝.大学生校外兼职若干法律问题探微[J].经济与社会发展, 2008, (07) .

[2]杨晓.谭和平.高校学生兼职权益法律保障路径探究[J].法律经纬, 2008, (04) .

[3]博思数据研究中心.揭秘最新三种大学生兼职诈骗手段.[EB/OL].http://www.bosidata.com/jiaoyushichang1011/A150437CNJ.html.

[4]左祥琦.诠释劳动权益[M].中国劳动社会保障出版社, 2003.

[5]安琪.从劳动法视角探究兼职大学生遭遇侵权之原因及解决模式[J].巢湖学院学报, 2009, (11) .

公司兼职劳动合同范本 第4篇

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

兼职劳动合同 第5篇

5.2甲方于每月

5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

第6条 保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第7条 合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

7.4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。

7.5 乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

第8条 其他

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人：

兼职劳动合同 第6篇

名称：

地址：__ ____

法定代表人：_____________________

乙方

姓名：___________________________

性别：__________民族：___________

文化程度：____ __ 国籍：___________

身份证号码：_____________________

住址：_______________________

其他联系方式：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第1条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司 综合办公室 从事_夜班兼职驾驶员_工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的工作标准和考核要求。

第2条 合同期限

2.1本合同有效期自__ __年__ __月__ __日起，至_ __年_ _月_ __日止，期限为__ _年。期满后，经双方同意，可以续约。

2.2本合同没有试用期。

第3条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每天正常工作时间为下午16:00---00：00，特殊或紧急情况除外。

第4条 劳动条件和劳动纪律

4.1 甲方应根据工作岗位的需要，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。

4.2 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.3乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

4.4乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。

第5条 劳动报酬

5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月 元。

5.2 甲方每月 日以人民币形式向乙方支付劳动报酬。

5.3由于乙方在另一单位缴纳了养老、医疗保险，甲方不能为其重复缴纳，已与本人确认，甲方不再承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用，但为乙方投保中宏商业医疗保险。

第6条 保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担赔偿责任。

甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。

第7条 合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前15日通知对方。

7.3乙方在本合

同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

7.4 乙方违反公司规章制度或国家法律法规。

7.5乙方无故矿工 日未到岗工作。

第8条 其他

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人：