成都市人事局文件（精选8篇）
成都市人事局文件 第1篇
成都市总工会 成都市人事局 成都市劳动和社会保障局 中共成都市委老干部局
成都市老龄委办公室 成都市妇联 成都市体育局
成体发〔2009〕10 号
关于下发2009年成都市市级老年体育活动计划的通知
各相关单位：
为更好开展我市老年体育工作，丰富老年人精神文化生活，市体育局、市总工会、市人事局、市劳动和社会保障局、市委老
1干局、市老龄委办、市妇联将联合举办2009年成都市市级老年体育活动，具体组织实施由市老年体协负责，现将活动计划下发，请各单位认真组织实施。
特此通知。
附件：2009年成都市市级老年体育活动计划表
市总工会市劳动和社会保障局市人事局
市委老干局市老龄委办市妇联
市体育局
二ＯＯ九年二月十日
主题词：老年体育安排通知
成都市体育局办公室2009年２月10日印发（共印100份）
附件
2009年成都市市级老年体育活动计划表
成都市人事局文件 第2篇
成都市人事局
关于2009全市机关事业单位技术工人晋升 技术等级（职务）考试评聘工作有关问题的通知
各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：
根据《人事部关于印发<机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅印发<四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定>的通知》（川人工〔1998〕18号）、《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）规定，结合我市实际，现将我市2009机关事业单位技术工人晋升技术等级 1
（职务）考试报名等有关事项通知如下：
一、申报对象和报考条件
（一）申报对象
各单位技术工人（含聘用在专业技术岗位和管理岗位的技术工人）和拟转聘到技术工人岗位，且2009年12月31日前未达到法定退休年龄的工作人员。
（二）报考条件
各工种、等级（职位）报考条件，按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）有关规定执行。
转岗人员按相关政策规定确定了工资的，按兑现工资的相应技术等级参加考试。
二、考试（考核）工种
（一）等级工种有：汽车驾驶员、中式烹调师、汽车维修工、公路（道路）养护工、电工、农艺工、林木种苗工、渠道维护工、图书发行员、客房服务员、商业营业员、园林绿化工、计算机文字录入处理员、护理员、仓库保管员、经济岗位工、行政岗位工、淡水鱼饲养、兽医防治员、家禽饲养、印刷类、技术监督类、电子类、勘探专业、锅炉工、水处理、尸体整容、尸体火化、电焊工、钳工、车工、管道工、医技专业、制药、保育员、环卫专业、化学分析工等。
（二）技师（技术二级）工种有：经济岗位工、农艺工、汽车驾驶员、汽车维修工、渠道维护工、行政岗位工、园林绿化工、中式烹调师、电工、电焊工、管道工、锅炉工、环卫工、勘探专业、钳工、尸体火化、水处理、医技专业、技术监督类等。
（三）高级技师（技术一级）工种有：汽车驾驶员、汽车维修工、电工、电焊工、车工、钳工、铣工、水处理工、医技工、农艺工、渠道维护工、锅炉工、管道工、中式烹调师、技术监督类、勘探专业、尸体火化（整容）等。
三、报名时间、程序及资格审查
（一）报名时间
报名时间：2009年5月25日～6月12日。
（二）报名程序
1、报考者向单位提出申报（实行积分制职务考试考核的人员，按规定只申报不合格科目的考试考核）。
2、报考者所在单位严格按照政策规定进行初审。
3、初审合格后,由报考者所在单位人事部门指定专人负责登录成都人事考试网()，按网络提示对每个报考人员进行注册，填写报考者的基本信息并上传照片（报考者需向单位提供本人近期免冠证件电子照片,文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过照片审核）。照片上传后的一个工作日内，上网查看是否通过照片审核。通过照片审核后，报考者所在单位按报考者自行选择的报考工种及等级（职务）,在网络上填写《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试报名表》上所列各项内容(工作单位及主管部门必须填写标准名称,不得使用简称,否则无法准确统计工作单位及主管部门报名数据）,然后各单位自行打印本单位报考人员《报名表》一式一份。
（三）资格审查
报名结束三个工作日后，各单位到成都市人事考试中心领取《机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）申报花名册》。经复核无误后，各单位将《报名表》、《花名册》（含电子文档）和《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》（见附件1）一式三份送成都市人事局工考办进行资格审查并缴费。完成资格审查和缴费后，市工考办将《报名表》、《花名册》交市考试中心进行考务安排。
（四）对网上报名流程不熟悉的单位，可于2009年5月28日下午14:00～17:30到成都市人事考试中心参加网上报名流程培训（成都市人事考试中心地址：成都市中南大街56号，成都市人事局人才培训大厦5楼，联系人：闫勇，联系电话：86150916）。
四、打印准考证
各单位于2009年12月21日～2010年1月6日凭应考人员姓名和身份证号登录成都人事考试网自行打印笔试准考证，并于2009年1月6日前发给应考人员。逾期未打印者，视为自动放弃。
五、培训
考前培训、考试考核内容、计分评审办法等严格按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）要求实施。确认考试资格后，自愿参加培训人员请于6月13日～6月20日自行与相关培训点联系培训事宜。各工种培训点
详见《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）培训点安排表》（附件2）。
六、收费标准及缴费办法
各工种、各等级（职务）理论考试费、实际操作费和综合评审费严格按照市物价局、市财政局《关于我市工人技术等级考评收费标准的通知》（成价行〔2000〕26号）规定执行。相关费用由主管部门或区（市）县人事局统一到成都市人事局办公室缴纳。
七、考试时间
各工种等级理论考试定于2010年1月9日、职务理论考试定于2010年1月10日进行。在培训点进行的实作、论文及论文答辩在2009年12月31日前完成。
八、待遇
从2010年1月1日起，技术工人晋升技术等级（职务）均实行考（评）聘分开。聘任由各单位根据工作需要，按岗位设置及岗位要求进行，并从被聘任（用）的次月起兑现相应等级或职务的待遇。
按兑现工资的相应技术等级参加考试的（成建制从企业划转、军队复员士兵以及转岗）人员，如本次考试考核不合格执行低一等次岗位工资。
自2010年1月1日起，聘任（用）在专业技术岗位或管理岗位的工勤人员，达到法定退休年龄时，可按参加技术工人员等级（职务）考试所取得的等级或职务资格对应的工资标准办理退休手续。
过去有关规定与本通知不一致的改按本通知执行。
九、组织领导
工人技术等级（职务）考试、考核政策性强，专业分布广，涉及人员多，关系到工人的切身利益和高技能人才的培养选拔与使用。因此，各部门要加强领导，统一思想，高度重视，提高认识，落实责任，通知到人，确保我市工考工作顺利进行。
附件：
一、《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》
二、《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职
务）培训点安排表》
成都市人事局
二○○九年五月五日
主题词：人事工人技术等级考试考核通知
成都市人事局2009年5月21日印
（共印200份）
高级技师：1980年参工；技师：1985年参工；
成都市人事局文件 第3篇
一、政府信息公开中存在的问题
自各级政府开展政府信息公开以来，此项工作已取得了巨大的成就。但是，笔者调研发现，目前政府信息公开工作仍滞后于社会的需求。就成都市而言，政府信息公开工作在成就的背后，仍存在一些亟待解决的问题。
1. 认识存在偏差。
信息的公开程度是一个国家政治文明的重要标志，是建立和谐社会、贯彻以民为本执政思想的重要体现。然而，在实践中，有些领导干部对政府信息公开认识存在偏差。他们认为，只要有财政保障和技术支持，政府信息公开就可以做好，导致政府信息公开的空洞化倾向。此类问题的出现，一方面是改革需要一个渐进的过程，另一个方面则体现各级政府需要从“以民为本”的角度重新审视政府信息公开工作。
2. 信息分散保存。
集中有序的信息更便于社会的有效利用，例如图书馆、档案馆这些信息集中的保管机构赢得了社会的普遍欢迎。然而，成都市政府信息的公开采取分散公开的管理方式。笔者认为，尽管这种管理方式有其存在的合理性，但缺失综合性的信息管理机构来提高政府信息管理的水平。
3. 管理机构力量分散。
以文件信息是否上网，可以把成都政府信息公开工作分成电子文件公开工作和纸制文件公开工作。就前者来讲，政府网站是它公开的重要平台。当前在取得了一定成绩的同时，也存在公开文件的数量不足、质量不高等问题。对于后者，各政府信息公开机构及机关档案室是纸质文件公开的基础力量，优点是深入基层，缺点是其分散性。例如，档案局（馆）建立了文件中心，但由于力量薄弱、缺乏文书部门的合作等原因，必然导致文件收集不全，利用率偏低的结果，没有达到预期目的。因此，在组织机构相对集中的情况下，加大行政资源整合，建立统一高效的政府信息公开机构便是解决现实问题的有效选择，也是成都市政府“十一五”规划中“增强政府信息应用和普遍服务能力，促进政府信息公开”和“促进信息资源的延伸共享，提高公共信息服务能力”的施政要求。
二、构建新型的政务文件中心
政务文件中心可以分成一个领导机构及四个职能部门。
1. 领导机构。
该机构由党委、政府办公厅（室）、信息化办公室及相关机构与档案局（馆）协调组建。对外，负责协调各个机构的公文管理，制定相应的规章制度；对内，领导各职能部门，疏通公文管理流程，明确机构发展规划。
2. 制作收发部门。
公文的制作和收发是公文制作阶段, 对应的场所是各机构的文印室与收发室。如果把它们合并起来, 建立统一的文件制作收发机构, 那么既方便对所有的电子和纸制文件来文进行分类、分发以及做必要的归档准备, 也可以及时、全面地对本部门制作的电子版和纸制版的文件进行有效的前端控制。
3.整理存储部门。
公文需要整理并妥善存储起来, 才方便利用。该部门就承担着使公文信息从无序到有序、从分散到集中的工作, 它包括如下几个重要的职能:其一, 对文件进行鉴定、分类并建立数据库和管理库房, 使文件信息完整有序。其二, 可以上承各机构的文书部门, 下启成都市档案馆, 使文件由现行、半现行阶段到档案馆长期或永久保存阶段。
4.利用公开部门。
公文在现行、半现行阶段对政府和社会有着极高的现实价值。以档案局 (馆) 的文件中心为基础, 通过整合政府网站以及相关机构的职能, 构建该部门的雏形, 并通过对整理存储部门交付的文件信息进行鉴定、转换, 以适当的形式展开利用服务, 如该部门的政务公开场所、政府网站、政府信息专刊、广播、电视等形式。
5. 信息安全部门。
江都市财政局江都市人事局 第4篇
江财会[2009]58号
关于举办江都市会计中、初级职称
专业知识培训班的通知
各镇财政所、职称办，开发区财政局、市直各有关单位：
为充分发挥会计人员的作用，更好地服务于地方经济，经研究决定，举办江都市会计中、初级职称专业知识培训班，希各单位大力宣传发动，动员符合报名条件的会计人员踊跃报名。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
凡在我市民营、股份制、独资等非国有或非国有控股经济组织及农村会计岗位上工作，持有会计从业资格证书，需要申报评审会计师职称资格但不具备本专业大专以上学历和申报评审助理会计师、会计员不具备本专业中专以上学历的人员。
二、培训内容
1.申报会计员、助理会计师的需培训《初级会计实务》和《经济法基础》。
2.申报会计师的需培训《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》。
三、培训报名时间、地点和联系电话
报名时间：2009年4月15日—5月15日（节假日除外）。报名地点：江都市商业学校（工农路原仙女镇政府对面）。
报名点电话：86861074、86017279
四、培训、考试时间及费用
培训时间：2009年5月16日—8月30日 考试时间：2009年9月5—6日
培训费用：参照全国会计专业技术资格考试收费标准，报名费每人10元，考试费每门42元，培训费每门150元，初级教材费64元，中级教材费119元。
五、考试形式及证书效用
培训结束后，由市人事局与市财政局统一组织闭卷考试。考试合格者发给专业知识培训合格证书，证书从考试之日起三年内有效。合格证书作为不具备规定学历人员评审会计类职称的必备条件之一，同时视为计算当年继续教育72学时的依据。特此通知 附件：
1、江都市会计专业技术资格申报条件
2、江都市会计专业技术资格申报材料及要求
江都市财政局 江都市人事局 二ＯＯ九年四月十三日 附件一：
江都市会计专业技术资格申报条件
1、会计员
（1）初步掌握财务会计基础知识，熟悉本行业的财务会计制度。
（2）能担负一个岗位的财务会计工作，办理经济业务收支，编制记账凭证，登记会计账簿，编制简单的会计报表。能运用记账规则进行简单的会计核算。
（3）中专学校会计类专业（包括会计学、会计电算化、注册会计师专门化、财务管理、审计学和理财学，下同）毕业后，在会计岗位上工作满1年，经考核合格，可申报初定会计员资格。中专学校非会计类专业毕业从事会计工作满1年、或获得成人中等专业学校会计类专业基础理论和专业知识4门以上单科结业证书后从事会计工作2年以上、或高中毕业（含各类职校，下同）后从事会计工作3年以上、或初中毕业从事会计工作6年以上，并取得江都市职称办和市财政局联合举办的会计类初级专业知识培训合格证书的，可申报评审会计员资格。
2、助理会计师
（1）掌握一般的财会基本理论和专业知识，熟悉并能 正确执行有关的财经方针、政策和财务法规、制度。
（2）能够担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作，进行资金筹集、费用归集、成本核算等，并能对本单位财会活动的某一方面进行分析。
（3）大学本科会计类专业毕业后在会计岗位上工作满1年、大学专科会计类专业毕业后在会计岗位上工作满3年，经考核合格可申报初定助理会计师资格。中专会计类专业毕业后受聘会计员职务3年以上；或中专会计类专业毕业后从事会计工作满5年，非个人原因至今尚未初定会计员资格的，经单位同意并出具相关证明，可申报评审助理会计师资格。其他（高中毕业及以上）人员从事会计工作满8年，受聘会计员3年以上，并取得江都市职称办和市财政局联合举办的会计类初级专业知识培训合格证的，可申报评审助理会计师资格。
3、会计师
（1）较系统地掌握财会基本理论和业务知识。（2）能系统掌握并灵活运用会计的基础理论知识和专业技术知识，熟悉会计的国内外现状及发展趋势。
（3）具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位或一个部门或一个系统某个方面的财务会计工作，并取得成绩。
（4）能够指导本单位会计人员处理经济业务事项，解 答各种业务问题。
（5）获得会计类硕士学位或取得会计类第二学士学位后在会计岗位工作满1年，经考核合格，可申报初定会计师资格。大学本科、大学专科会计类专业毕业后（对先工作后进修取得规定学历人员，其毕业证书必须为申报职称前一年底前取得的），受聘助理会计师3年以上；大学本科会计类专业毕业后工作满5年或大学专科会计类专业毕业后工作满7年，非个人原因尚未初定助理会计师资格且已符合相应中级资格条件，经单位出具相关证明，可申报评审会计师资格。
中专毕业后从事会计工作满10年、高中毕业后从事会计工作满12年，且受聘助理会计师4年以上，并取得江都市职称办和市财政局联合举办的会计师专业知识培训合格证书的，或取得国家教育行政部门认可的会计类专业证书（含成人大学专科会计类专业，基础理论和专业知识6门以上单科结业证书）的，可申报评审会计师资格。
4、破格条件
确有真才实学，任现职期间成绩显著，可突破规定的学历或资历限制。
（1）高中毕业后，从事本专业技术工作15年以上（或中专毕业后，从事本专业技术工作12年以上），受聘助理会计师职务6年以上；以及具备规定学历，但不具备规定资历 的助理会计师，具备下列条件之一的可破格申报评审会计师资格。
①获得江都市级（下同）（含）以上表彰的学科带头人。②获得市级（含）以上授予“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业家”、“劳动模范”、“优秀科技拔尖人才”或相同级别的荣誉称号者。③市级（含）科技进步四等奖以上的获得者（集体项目前 5名）。④在市级（含）以上专业技术交流会或专业技术刊物上交流，发表过3篇以上有价值的专业论文。⑤在主持或组织专业技术创新、改造以及新技术的推广、应用或推行科学管理方法（如ISO9000标准、TQC活动等），取得显著成绩，在同行业中推广或受到上级主管部门的表彰与认可。⑥单位利税连续三年（申报中级职务的前三年）300万元（有权部门的证明，下同）以上的主要负责人，利税连续五年（申报中级职务前五年）300万元以上的负责人。
（2）对申报评审助理会计师资格的人员原则上不再实行学历破格。达不到规定学历的人员必须参加市职称办组织的专业知识培训考试，并取得合格证书方可申报评审。对实行资历破格的人员，其破格条件的掌握按破格申报会计师人员同等降一个档次执行。
（3）对破格申报晋升的，其任期内考核至少一次为优秀等次，职龄一般只能提前1—2年，成绩特别突出的，并符合上述破格条件两条以上者，经市职称办考核同意可不受 此限制。
附件二：
江都市会计专业技术资格申报材料及要求
1.《专业技术资格评审申报表》一式二份;2.学历证书、专业技术资格证书、聘书和继续教育证书（申报中级的每年需72学时，初级的需40学时。根据市政府办规定，从2008年元月起所有中级职称的专业技术人员必须参加《职业道德与创新能力》继续教育公共课培训），以及各种获奖证书，所有证书必须提供原件及复印件。
3.信息化素质培训考核合格证书（原件及复印件）。凡申报初定和评审江都市专业技术资格的，必须提供江苏省或江都市信息化素质培训考核合格证。
4.晋升前近三年的《江苏省专业技术人员年度考核表》。5.任现职以来的专业技术工作总结（详见后第12条工作总结撰写要求）。
6.任现职以来完成的专业技术论文或专题技术总结两篇以上（申报初级的论文字数不得少于1000字，申报评审 中级职称的论文字数不得少于1500字）。
7.任现职以来能证明自己工作实绩的业绩材料（提供有代表性的或能体现自己水平能力的内部财务管理制度、所承揽的账务、报表、财务分析报告或对某一重大财务项目处理办法等）。
8.属非个人原因中专毕业未初定会计员、大专毕业未初定助理会计师职称的，现直接申报助理会计师或会计师的，必须提供单位的非个人原因的证明材料。
9.破格晋升人员须附“破格晋升报告”并注明符合破格条件中的哪一条及相关证明材料。
10．《职称申报人员信息采集表》（按网上公布的固定格式由单位汇总后制成电子表格附软盘一并上报，或通过电子邮件发送到jdzcb@jdjy.cc信箱）。
11．评审材料一人一袋，并按照下列顺序装订成册，第2、3、4项装成第一分册，第5、6、7、8、9项装成第二分册，每册的各个大项用彩色纸做分色。材料袋封面请贴“评审材料登记表”。
12．工作总结撰写要求：总结要全面、客观地反映本人任现职以来的工作情况、技术学术水平、工作能力和业绩成果。一般可分为五个部分：①个人简历；②参加过何种再教育（培训、进修、学习）及目前的学识水平；③主要工作业绩（详细列举所从事的岗位，并在此岗位上取得哪些成绩，参与哪些大的政策的制定、项目的研究决策，或本人给企业所创造的效益、所起作用等，与第七条内容相一致）及考核评比奖励情况；④论文、论著等作品情况（列出刊物名称、期刊号及论文题目）；⑤申报理由。即：对照评审申报条件符合哪几条，破格晋升的人员还需要逐条写出破格晋升的理由，并附上具体旁证材料。
13．上报的材料及复印件，单位审核人要签名、盖单位公章。对审查不严、弄虚作假的申报材料，如评审通过的，一经查实，将取消其评审资格，并追究单位及相关人的责任。
14．所需表格均可通过江都市人事局职称资讯网页上下载，网址：http://rsj.jd.cn/zck。
15．材料报送时间、地点、咨询电话
材料报送时间：2009年9月15日—30日（节假日除外）;材料报送地点：江都市人事局职称科（江都市仙女镇东方红路60号市人事局四楼）；
青岛市人事局文件 第5篇
青人办发„2008‟150号
关于转发山东省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》的通知
各区（市）人事局，市直各单位人事部门，驻青各单位及相关企业：
现将山东省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发„2008‟51号）文件转发给你们，并将我市今年职称申报评审工作有关要求通知如下，请遵照执行：
一、申报范围
申报对象须是在我市企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗的专业技术人员。
二、申报要求
（一）根据省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发„2008‟51号）文件精神，“各市、各部门（单位）组织事业单位申报推荐时，要认真研究该系列（专业）专业技术岗位需求情况，结合岗位设置情况组织申报。具有高、中级专业技术职务资格人数已超过按实施岗位设置管理规定应设置的相应岗位数15%的，要从严掌握，一般不再推荐申报”。1
为落实好这项要求，全市各事业单位要结合本单位岗位设置管理工作的完成情况，组织好今年各系列职称的申报推荐工作。对现有资格人数超过新设岗位数15%比例的事业单位，不再接收其申报推荐材料。
（二）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要按照省人事厅的要求成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，综合考虑申报人员各方面情况后确定推荐人选，经公示无异议推荐上报。专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。
受组织派遣赴四川抗震救灾第一线工作的专业技术人员，符合相应专业技术职务资格申报条件的优先申报推荐。
（三）继续落实信息化申报的要求，使用“青岛市职称申报系统”报送申报数据的系列，各单位可从青岛人事政务网“职称专家”栏“相关下载”中下载程序进行安装。
（四）申报专业技术职务资格仍使用2004年省人事厅印制的统一规范表格（有关样式、说明见山东人事信息网http://的“职称评审”栏）。高级专业技术职务资格评审材料的报送、受理仍按《关于报送高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字„2004‟6号）文件规定办理。市属高校和民办高校向省高级评审委员会呈报高级专业技术职务资格评审材料前，须先经市人事局审核同意。
（五）专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对
因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”。同时要求各呈报单位审核申报材料的职称工作负责人员要在申报人员承诺语后签字确认。各系列的评委会办事机构对不符合要求的申报材料不得受理。未经主管单位人事部门审核把关的材料，不得呈报。
三、标准条件
（一）严格按照国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。各级评审委员会要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩，贡献和自主创新能力，注重基层和一线专业技术人员。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。
（二）严格破格申报高级专业技术职务资格的标准条件，对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发„2005‟15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。破格申报中级专业技术职务资格的，按照青岛市《关于破格晋升专业技术职务资格有关规定的汇总说明》（详见“青岛人事政务网”职称专家栏）和相关系列的要求执行。
（三）职称外语、计算机有关政策严格执行省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）和《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发„2002‟9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）文件要求，办理职称外语免试、外语考试成绩放宽和免于计算机考试的人员，应按文件要求提供相关证明材料。
（四）继续完善卫生人机对话、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的社会化评价体系。晋升卫生系列副高级专业技术职称，应参加青岛市统一组织的卫生人机对话考试；晋升工程系列中高级职称，应参加青岛市统一组织的工程专业面试答辩；晋升教育系列中高级职称，应参加青岛市教育局组织的说课评估；否则不能参加下一步的专家评议评审。
（五）对中央驻青单位委托我市评审专业技术职务资格的，须由主管单位出具委托代评函，职称外语、计算机应用能力考试成绩都应符合我省我市有关政策规定。
（六）为有利于专业技术人员向复合型人才方向发展，允许已取得一个系列（专业）专业技术职务资格的专业技术人员再申报评审或报考其他相近系列（专业）同级别的专业技术职务资格，须从事相近专业工作一年以上，并取得符合申报专业技术职务资格要求的外语和计算机考试成绩（原资格已有要求并参加考试的，提供已取得的证书）。
四、加强管理
（一）上报《评审工作方案》。各系列中高级评审委员会办事机构要认真做好申报材料审查、整理、分析汇总工作，拟定本系列《2008专业技术职务资格评审委员会评审工作方案》，并于评审会议召开前20日报市人事局审定同意后组织实施。
（二）组建评审委员会。严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）及有关规定调整组建各级评审委员会。各系列中高级评审委员会办事机构上报评审委员会调整组建意见时，同时报《青岛市专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》。
（三）实行评前统一审核。各系列评审委员会办事机构将审核通过的申报材料和评审数据一同报市人事局集中复核，《申报人员汇总表》在报送审核时应加盖单位和主管部门公章。有条件的系列主管部门，可以提前在申报阶段采取与市人事局联合办公形式对当年晋升申报材料集中审核，以提高工作效率。
（四）全面实行网络评审。今年我市各系列中高级职称评审工作统一使用“青岛市职称评审系统”。各系列评审委员会办事机构要及时报送申报材料、评审数据，按照市人事局日程安排集中组织评审。市人事局负责对各系列实行网络化评审的指导和培训工作，评审系统、支持设备等由市人事局统筹安排。
（五）各评审委员会要严格按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）文件规定的程序，认真组织评审。
（六）完善评审结果公示公布制度。各中级评审委员会办事机构在评审工作完成后，及时将评审工作总结、评委会会议纪要、评审结果鉴证单（附后）、评审通过和未通过人员名单（统一采用《青岛市专业技术职务评审委员会评审通过人员和未通过人员情况表》报送，表格附后）及其他相关评审会议材料报送市人事局，经审核后组织异议期公示。由各中级评审委员会办事机构将异议期公示通知和评审通过人员名单及时通知呈报部门逐级反馈到申报人员所在单位进行公示，并在办事机构所在部门（单位）的信息网上进行公示，市人事局同时进行网上公示。公示期满后，各中级评审委员会办事机构形成异议期公示情况报告，送市人事局核准，公示无异议的行文公布。未经公示的评审结果不得公布，公示期内有异议的要认真调查核实。授权系列高级资格评审结果的备案工作按省人事厅《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）和《关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知》（鲁人办发„2001‟74号）的规定办理。
（七）认真办理专业技术职务资格评审信访事项。各评审委员会办事机构要按照《关于规范职称信访举报事项调查核实情况的通知》及有关规定，对信访事项逐级调查核实，提出明确意见，由调查人、有关单位负责人签名后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料上报。
（八）落实监督制度，严格工作纪律。今年的职称评审工作将由市人事局统一安排，邀请市人大代表、政协委员和市监察局工作人员担任各系列职称评审工作的社会监督员。各评审委员会办事机构要严格落实各项监督制度和工作纪律，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理意见》（人事部令第3号）严肃查处。
五、精心组织
（一）根据省人事厅的统一部署，2008年青岛市专业技术职务资格评审工作总的安排是，8—9月组织申报、评议推荐和呈报； 11月15日前完成评审；12月底前完成审核工作。
（二）评审工作结束后，各区（市）人事局和各系列中高级评委会办事机构要进行认真总结，形成书面材料，于2009年1月底前报市人事局专业技术人员管理处。市人事局将对各中高级评委会及办事机构的工作情况进行检查评估，总结经验，完善制度，不断提高评审质量。
二〇〇八年八月四日
主题词：专业技术评审意见通知
修水县人事局文件 第6篇
修人字〔2009〕97号
关于要求做好2009年度人才、工资统计工作的通知
各有关单位：
为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下：
一、人才、工资统计要求1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@163.com密码：78086912、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其
他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。
3、工资统计要求（见附件一）
二、领表时间
2010年1月4日至2010年1月8日
三、领表地点
人才统计报表县人事局3308室
工资统计报表县人事局3309室
四、人才、工资统计报表上交时间安排
2010年1月15日
政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办
2010年1月18日
民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协
2010年1月19日
工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安
2010年1月20日
农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇
2010年1月21日
上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇
2010年1月22日
黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇
特此通知
附：2009年度工资年报填表说明
二〇〇九年十二月三十日
主题词：人才、工资统计通知
抄报：九江市人事局
修水县人事局办公室2009年12月30日印发
（共印120份）
附件：
2009年度工资年报填表说明
一、统计原则
以独立核算单位作为基层填报单位。
按照“谁发工资谁统计”的原则。（由哪个单位负责发放基本工资，就由哪个单位统计）
二、填表说明
第1表第5表
“国家统一的津贴补贴”指国家统一政策规定的如特级教师津贴、值勤津贴、警衔津贴、审判津贴、检察津贴、信访津贴、卫生防疫津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。
“规范的津贴补贴” 主要指我们平时发的348元。
“改革性补贴”项填住房公积金。
“奖励性补贴和其他”一项不填。
第6表
当职工年末人数（第3列）大于正式职工人数（第4列）时，短期和临时用工工资项必须有数字。
津贴补贴，“国家统一的津贴补贴”指国家统一政策规定教护龄津贴等，其余的都填在“其他”项内（如348元和住房公积金）。
注意工资总额以千元（不保留小数点）为单位，年平均工资以元为单位。
年终一次性奖金即12月份的基本工资。
（5）1类事业单位指全额拨款单位，2类事业单位指差额拨款单位，3类事业单位指自收自支单位。
绩效工资（第8列）不用填。
差额和自收自支单位的高出10%部分填在津贴补贴的其他项内（第10列）。
第8表和10表 管理人员的科员对应九级职员；副科对应八级职员；正科对应七级职员；副处对应六级职员。
第9表和10表 专业技术人员员级职称的对应十三级岗位；助理级职称对应十二级岗位；中级职称对十级岗位；副高级职称对应七级岗位；正高级职称对应四级岗位。（正高级职称人员要报名单）
第10表和11表 初级工对应技术工五级；中级工对应技术工四级；高级工对应技术工三级；技师对应技术工二级（技师要报名单）。注意技师的工作年限必须是25年以上，高级工的工作年限必须是20年以上，中级工的工作年限必须是10年以上。
第12表注意第（一）页是统计离休人员，第（二）页是统计退休人员。
上报的报表要经单位领导审批签字、加盖公章。
三、软件操作说明
登录软件 用户名tj2009，密码tj2009。
点“单位设置”，输入单位名称后保存。
点“本部门”，在本部门的每一张表内输入数据。每一张表输入数据后都要点“保存数据”和“数据校核”，出现“表内数据校核正确”后再做下一张表，如果出现“表内数据校核有误”则要查找原因修改，直至表内数据校核正确。当报表没有全部做完时，表内数据校核正确，表间数据校核可能会有误，这时可以接着做下面的表，但当所有表全部做完时，则表内数据和表间数据都应校核正确，否则要查找原因修改数据，直到表内、表间数据都校核正确。
表内、表间数据校核正确后，点“智能审核”，出现智能化校核正确。
智能化校核正确后，点汇总单位，即我们设置的单位，再点“数据汇总”里的“数据综合汇总”，汇总完毕后点“数据校核”和“智能审核”。
数据校核和智能审核都正确后点“数据交换”里的“生成上报文件”，选择好文件保存路径。
把生成的上报文件存到U盘里交人事局或发送到synb2009@163.com。
汕头市人事局文件（推荐） 第7篇
汕市人„2009‟183号
关于在全市开展《公务员责任意识》和《国务院 关于加强市县政府依法行政的决定》全员培训工作的通知
各区县人事局，市政府直属各单位，省驻汕有关单位： 根据•2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划‣（粤人发[2009]86号）和•2009年汕头市人事培训教育工作计划‣（汕市人[2009]80号）安排，结合我市实际，决定在全市行政机关公务员中开展•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣全员培训工作。现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、培训内容
公务员责任意识概述；公务员角色身份责任意识；公务员政治责任意识、行政责任意识、法律责任意识、道德责任意识、危机责任意识；公务员问责制与问责意识；公务员责任意识的培养途径。
•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣的出台背景、起草过程、总体思路，重点从完善市县政府行政决策机制、强化
1对行政行为的监督、建立健全规范性文件监督管理制度、严格行政执法等方面进行讲解。
培训教材全市统一使用中国人事出版社出版的•公务员责任意识教程‣和中国法制出版社出版的•†国务院关于加强市县政府依法行政的决定‡辅导读本‣。
二、培训对象
全市各级行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位的工作人员（工勤人员除外，下同）。
三、培训形式
全市培训分两个阶段进行：第一阶段为自学阶段，由各单位结合本系统、本单位实际组织学习，要保证两门课程不少于2天的学习时间。第二阶段为集中培训阶段，由政府人事部门组织学员分期分批进行培训和考试，每期培训时间2天。
每期培训的最后半天，组织学员集中开卷考试（全市考试试卷由市人事局会同市行政学院统一命题），要求每位学员独立完成。
四、培训安排
市直单位的集中培训，由市人事局委托市行政学院从9月24日至11月16日连续举办17期培训班（详见附表1）。请各单位分期分批平均安排学员参加培训，并填报一式二份•†公务员责任意识‡和†国务院关于加强市县政府依法行政的决定‡培训报名表‣（附件2）连同电子文档，于9月18-22日报送市行政学院培训部,并办理培训报名和购书手续。地址：汕头市东厦路48号，联系电
话：88552153、88565079，电子邮箱：ZWZ4554@126.com。（详情可到汕头人事信息网）。
附件：1.•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府
依法行政的决定‣培训时间安排表
2.•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣培训报名表
二○○九年九月十四日
主题词：人事公务员培训通知
汕头市人事局办公室2009年9月15日印发
附件1：
《公务员责任意识》和《国务院关于加强 市县政府依法行政的决定》培训时间安排表
注：
1、上课时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:302、上课地点：市行政学院培训部（市东厦路48号）。
3、请各单位按本单位总人数分期分批平均安排学员参加培训。
附件2：
《公务员责任意识》和《国务院关于加强 市县政府依法行政的决定》培训报名表
填报单位（盖章）：第期共人填报时间：月日
天津市南开区人事局文件 第8篇
南人发(2006)4号
南开区人事局编办2006年工作要点
2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神，紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇，围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，大力推动人才强区战略的实施；以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，强化人事、编制基础管理；深化事业单位改革，加强人才市场建设，抓住新机遇，站在新起点，再创新优势，实现人事人才工作新跨越。
一、紧紧抓住新机遇，大力推动人才强区战略的实施
1、根据我区“十一五”发展要求，积极调整和优化人才 1 结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点，制定提供人才服务保障措施，积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息，宣传人才在经济发展中的重要作用，组织开展人才论坛活动。
2、充分利用区域资源，为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系，为经济发展提供智力保障，积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。
3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度，定期走访，交流信息，开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度，对高层次人才政治上信任、创业上支持，经济上厚爱，生活上关心，感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才，会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。
4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署，完成天津市29个系列专业技术职称申报工作，严格执行评审条件、标准，认真审核申报。以政工中级职称为切入点，与市内其他5区联合审查评审材料，实行政工职评试行“联审制”，使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神，做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市 统一安排，完成实行以考代评、考评结合以及其它考试报名工作。拓展服务领域，打破地域、所有制限制，扩大职称参评人员范围，积极为非公经济组织提供优质服务。
二、全面贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设
1、进一步抓好公务员法的学习、培训和宣传工作。会同区委组织部开展实施公务员法业务骨干培训，对各级公务员进行公务员法基本知识、依法履行职责的培训。有组织、有计划地开展宣传活动，为公务员法的顺利实施营造良好的环境。
2、认真贯彻落实公务员法及配套政策。按照自上而下、先易后难、分步推进、谨慎处理的原则，制定切实可行的工作方案，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记的审核、备案、归档，按新的职务级别兑现工资等相关工作，做好公务员工资改革的政策宣传。
3、不断加强公务员队伍作风建设。按照提高新时期公务员队伍建设的“五种本领”要求，切实抓好各类规范性培训。以培育和弘扬“公务员精神”为主题，深入开展做“人民满意公务员”活动，抓好“文明服务示范岗”的考核；在公务员中开展能力作风培训教育和公务员能力作风建设竞赛；促进各单位、部门不断提高服务质量、改进工作作风，树立全心全意为人民的良好形象。
4、进一步健全公务员管理机制。大力推行科级干部竞争上岗，努力改善全区科级领导干部的年龄、文化、专业结构。加强国家公务员（工作人员）考录工作，坚持“凡进必考”，对有关单位的毕业生需求进行调查摸底，加大吸收优秀大学本科（学士学位）以上学历人员力度，不断提高公务员队伍的整体素质。依据公务员法认真承办任免手续，认真落实南开区科级干部任免规定，做好政府委、办科级人员任免、调任工作。加强职数管理工作，认真办理科级人员职数的核准审批。按照公务员法规定和干部管理权限搞好公务员奖惩工作，加强纪律教育。积极做好与纪检、监察部门的沟通。做好公务员辞职、辞退及申诉控告工作，保证公务员的合法权益。做好军队转业干部接收安置工作。
5、深化工作目标责任制管理工作。会同区委目标办不定期对各单位目标完成情况进行抽查，并将结果向目标领导小组汇报。充分发挥目标考核对完成全年任务的促进保障作用。继续探索改革目标考核的新路子和新办法，研究改革考核办法。围绕“优化投资环境，扩大招商引资”抓好执法单位和煤气、水、电等单位承诺书的兑现落实。
三、深化事业单位改革，加强工作人员聘后管理
1、推进聘用制度正常化、规范化。加强聘后管理工作，规范事业单位“进口”，贯彻实施人事部《事业单位公开招聘 人员暂行规定》。利用南开人事动态信息库对事业单位聘用合同进行网上管理，加大对各单位的监督与服务力度，对事业单位聘用制合同进行备案，对重点单位加大指导力度，总结推广聘后管理的经验和做法。
2、积极稳妥推进事业单位社会化进程。调整事业单位机构编制布局，积极探索事业单位分类管理办法，做好未定编的事业单位编制核定工作，理顺政事关系。进一步深化事业单位分配制度改革，根据事业单位分配制度方案，在抓好典型的基础上，探索事业单位建立和完善以岗位工资为主要形式的多样化分配形式。
3、加强人事争议仲裁工作的指导。深入贯彻实施《天津市人事争议处理办法》，及时、公正地处理人事争议，提高案件处理质量。适时举办政策业务培训，不断提高调解人员业务水平和办案能力。
四、加强人才市场建设，提升服务功能和水平。
1、加强人才市场基础建设。加强人才网站建设，加大招聘和职介力度，及时发布信息；拓展服务网络，提高业务覆盖面，提升服务水平；利用市场的区位优势，努力打造南开人才品牌。
2、加强人事代理、人才派遣等业务。走访功勋、明星、重点企业，加强与科技园、行政许可中心的业务联系，不断 扩大代理单位的数量；做好大中专毕业生的接收、就业指导和录用工作。加强流动党员的管理，做好入党积极分子的培养和预备党员的转正工作。
3、建立有效的社会保障机制。按照社会保障体系要求，做好流动人员的六险一金收缴和医保、工伤、计划生育等的报销以及退休、工龄认定等工作，不断提高社保工作的管理水平和工作效率，努力实现应保尽保，解决人才的后顾之忧。
4、积极推动人才市场与劳动力市场相互贯通。推动服务标准化，建立统一诚信规范，互通共享资源和信息，共同维护市场秩序，加强协调与合作。
五、强化人事、编制基础工作，加强部门自身建设
1、加强人事部门思想和作风建设。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论。进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，健全完善保持共产党员先进性的长效机制。深入贯彻南党办发（2005）28号《关于在全区党政机关开展创建服务型机关活动的意见》，进一步强化服务意识，提高工作效率和服务质量。加强党风廉正政建设，建立人事工作责任制，严肃人事工作纪律。
2、加强人事管理信息化建设。不断充实完善南开区人事、编制动态信息库，建立各科子库，完成各库的信息互通、工 作连接。充实、完善机构编制管理、调配人员、退休人员等基础信息数据库，及时更新数据，确保信息准确，为人力资源管理信息平台提供服务，为领导和有关部门决策提供依据。
3、加强人事管理基础工作。做好各项工作资料的收集、整理和总结，初步实现文档资料和人事档案资料的微机化管理。加强宣传报道工作力度，及时报道我局的亮点工作、创新方法及思路，扩大我局的影响面。组织人事干部培训，学习培训公务员法、工资改革和事业单位改革等相关政策法规。
4、做好机关事业单位工资和福利工作。做好提职、转正、调入套改及工作津贴调整等日常工资变动审批。做好技工考培工作，严格按照标准组织报名、培训、考核，及时兑现工资。根据上一年实际使用情况，及时准确下达非编控单位工资计划。完善人事管理软件，按季、年上报干部和工资统计报表。
5、做好退休干部的管理与服务工作。落实“六个老有所”，适时开展各种退休干部的政治和文体活动。严格按照规定办理退休、病休和增加待遇以及提高待遇的审批，使退休人员的两个待遇得到落实。充分发挥退协理事的作用，组织马列学习小组、摄影小组和书法组和银光合唱团的活动。
6、加强机构编制管理。坚持集中统一领导，实行“三个一”审批制度，严格程序。贯彻国务院《事业单位登记管理 条例》，做好事业单位注册、登记、变更、年检等工作，为基层提供优质高效服务。认真做好党政机关事业单位人员工资基金的下达、追加、审批、统计、上报及统发工资人员的编制审核工作。做好事业单位资料的归档，及时调整机构编制台帐，保证机构编制数据的准确性和时效性。配合市编办做好综合执法大队、环卫局体制改革调研工作。按照市编办要求，保质保量按时完成机构编制统计。实行我区机构编制手册管理制度，每次机构、编制及实有人员变化实行登记管理，增强机构编制管理的准确性和时效性。
7、参与有关领域体制改革工作。研究解决改革中涉及的机构编制调整工作，会同有关部门做好实施卫生监督体制改革、城市管理综合执法体制改革、文化市场综合执法体制改革、环卫体制改革所涉及的机构编制问题。会同有关部门对具有行政执法主体、职权、责任与“三定”方案规定不一致的部门进行梳理。