面试销售形象礼仪（精选10篇）
面试销售形象礼仪 第1篇
面试销售形象礼仪
一、仪表礼仪
参加面试时，服装应大方得体。如果去机关、事业单位或大公司面试，最好穿西装或者套装。男生穿西装时，避免穿着过于旧的西装,颜色以素净为佳。衬衫以白色比较好。尽量选择颜色明亮的领带，但太过鲜艳显得花哨。领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。以穿着熨烫笔挺的长裤为好，忌裤腿太短、裤腿管太大。皮鞋应以黑色为佳，并配以深色袜子，忌配运动式皮鞋、白色袜子。女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装，注意着装整洁，穿着应有白领丽人的气息，套装是最合宜的装扮。裙装不宜过短。应穿着高跟鞋，最好避免平底鞋，千万不要穿拖鞋。服装要遵守三色原则，即全身颜色不多于三种，服装颜色以淡雅或同色系的`搭配为宜，颜色切勿过于花哨,样式亦不宜暴露。
二、仪容礼仪
面试时，头发要梳理整齐，切勿顶着一头蓬松乱发去应试。男生发型以短发为宜，并注意保持头发清洁。另外要保持手部的清洁，指甲应修剪整齐。女生可以化个淡妆，应略施脂粉,切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水。发型应美观、大方，不能太夸张或另类。
三、仪态礼仪
1、站姿：站立时要挺拔、优雅;头正，下颌微收，双目平视前方，面容平和自然，面带微笑;两肩平放，气下沉，自然呼吸;两臂放松，自然下垂于体侧，虎口向前，手指自然弯曲;挺胸、收腹、立腰;两腿并拢直立、夹紧，两脚跟相靠，两脚的脚尖打开，身体重心均匀放于脚掌，脚弓向上。站立时避免探脖、斜肩、驼背、挺腹、撅臀、耸肩、双腿弯曲或不停颤抖等不雅动作。也不要将手插入裤袋或交叉在胸前，更不能下意识地做摆弄衣角等小动作，那样会显得拘谨，给人缺乏自信的感觉。另外，站立交谈时，身体不要倚门、靠墙、靠柱，双手可随说话内容做一些手势，但不可手舞足蹈。
2、坐姿：从座位的左侧入座，轻稳坐下;入座时要轻、要稳，女士入座前要先整理衣裙下摆;双目平视，嘴唇微闭，下颌微收;双肩平正放松，两臂自然弯曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙发扶手上;坐姿要求挺胸、提臀、立腰;上体自然挺直;双膝自然并拢，双脚尖向正前方或交叠;男士双脚可平行打开。坐时勿弯腰驼背。就坐时应避免不雅体态，不要动作太大，不要低头，不要大弯腰。需要注意的是，如果与考官一起入座时要让考官先入座，入座后坐满椅子的2/3轻靠椅背。侧身与他人交谈时，应尽量把上身侧向对方。
3、走姿：行走时要头正肩平，目视前方，挺胸收腹，重心前倾，臂摆幅度小，步速平稳，步幅适度，表情与步履自然。避免身体前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小;身体切勿乱摇摆，以免给人轻佻、缺少教养的感觉。
4、目光：眼睛是心灵的窗户，面试中目光礼仪很重要。面试场合应采取社交凝视，注视部位在对方的双眼与唇心之间区域。应聘者目光应坦然自信。
5、表情：微笑是令人愉快的面部表情，可以营造和睦、友好的氛围，增强亲和力，可为面试加分。与考官谈话不妨面带诚恳的微笑正视他。
面试销售形象礼仪 第2篇
工具/原料
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具体做法
一、外在形象
1、打造形象的做法，努力提高自身素质。
2、整齐与清洁，用形象增强自信。
3、投其所好，与职位相配。
4、形象戒挑逗，适应未来工作的需要。
5、不要盲目赶时髦，适合个性特征。
6、注意形象的礼貌，力求舒适，形象是心理反应。
二、行为举止
1、应聘时不要结伴而行，举止要优雅，保留一定距离。
2、不卑不亢，举止要大方，忌奉承拍马。
3、客观原因举止失误，忌不拘小节，切勿犹豫不决。
三、见面仪
1、遵时守信，放松心情，以礼相待。
2、电话礼节
，入室敲门，相逢微笑，招呼问好。
3、莫先伸手，“请”才入座，递物大方。
四、应答礼仪
1、谈吐文明礼貌
2、言辞标准
3、语言连贯
4、内容简洁
五、告别礼仪
1、被录不过分惊喜，向考官表示感谢，希望今后合作愉快。
2、结果未知应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。
3、表示与主考官们的交谈获益匪浅，并希望今后能有机会，再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。
4、戒言词过分。不要使用“拜托你啦”、“请多关照”这些词句，以免使对方感到你实力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实的奴仆”，令人听起来恶心，给人的印象是居心不良。
5、失聘不失态。即使在求职无望的情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推销”自己。最后，都应面带微笑，感谢考官花时间与你面谈，光荣撤退，这样才真正不失体面。
试论如何提高教师礼仪形象 第3篇
关键词：高校教师,思想修养,礼仪形象
为人师表与言传身教都是公认对教师的基本要求, 其实质强调的是教师礼仪的重要。高校教师作为高层次教育人才, 不仅要提高个人素质, 增强自身的文化底蕴和专业知识, 还应运用公关礼仪的知识和技巧, 塑造个人的良好形象, 提升人格魅力, 在言谈、举止、精神方面成为学生的楷模, 成为社会的优秀人士。维护和体现人的尊严是礼仪的价值所在, 教师礼仪的核心是对学生的尊重和关爱, 是教师向学生表达爱的具体形式。一句亲切的话语, 一张洋溢着微笑的面庞, 对学生都是一种莫大的激励和鼓舞。所以, 礼仪不仅是教师自身道德修养的良好表现, 更重要的是, 礼仪使教师职业道德成为一种重要的教育力量和教育要素。
毋庸置疑, 高校教师应注重礼仪。关于教师礼仪应该注意的方面也有很多很好的论述, 然而现实生活中要真正做到良好的礼仪形象并不容易, 往往在新教师礼仪培训时大家都非常重视, 然而随着时间的推移就谈忘了, 不知不觉又回到了原来的状态, 一些与礼仪要求不符的现象又表露出来。可见要做到长期的良好礼仪形象, 靠培训或是靠外界的强行要求, 并不能取得很好的效果。作为高校教师, 肯定也希望自己有良好的礼仪形象, 如何做到这一点呢, 笔者认为必须从内在的修养做起, 结合外在的技巧, 才能真正提高自己的礼仪形象。
人的思想决定其价值取向, 爱好取向, 言谈举止。在这方面有许多很好的见解, 如着装反映人的个性、文化素养和审美品位等。所以, 外在的表现受到内在思想的指引, 我们应该以提高内在的修养为根本, 以外在的礼仪技巧为辅助, 从而达到良好的礼仪形象。如果教师能够做到良好的礼仪形象本身就是其自然的形象, 而不是刻意修饰而来, 那么这样的教师无疑是真正最具魅力的。
在培养得体优美的着装方面, 我们首先应热爱生活, 爱美, 求美。我们应多看到生活给予我们的, 心怀感激, 不断追求, 这样我们有了对生活的热爱, 对美的追求, 才会有良好的心态, 乐观的情绪。再将自己最纯洁、最美好的愿望和理想寄予服装上时, 人们会惊异地发现, 服装本身似乎也存在着灵性, 它会与以人对它的态度同等的态度对待有生命的人, 它使人在它身上看到了人的文化轨迹;同时它还能以生动的式样、丰富的内容使人似乎能触摸到它跳动着的脉搏。
现代心理学研究表明, 认知与情感是密不可分的, 有效的认知往往伴随着肯定、赞许、羡慕等积极的情感, 而厌烦、不满、轻视等否定的情感难以产生积极的认知。情绪、情感具有感染性。教师的可亲可敬、宜人的容貌能给学生营造一个美的、外在的教学氛围。
在与他人交往、交流方面, 我们应做到尊重他人, 宽容平等。“海纳百川, 有容乃大”, “处事让一步为高, 待人宽一分是福。”宽容是为人处世的较高境界, 也是有较高修养的表现。我们教育学生在人际交往中要严于律己, 宽以待人, 作为教师, 就要拥有宽广豁达的胸怀, 多容忍他人, 体谅他人, 理解他人, 对非原则问题不斤斤计较, 不咄咄逼人, 求全责备, 能设身处地为别人着想。管仲曰:“善气迎人, 亲如兄弟;恶气迎人, 害于戈兵”。我们要求学生以礼待人, 平等待人, 作为教师, 对待前来办公室办事的学生, 对待身边的同事, 对任何交往对象都必须一视同仁, 给予同等程度的礼遇, 不因对方的身份、地位、则富而厚此薄彼, 区别对待。敬人者, 人恒敬之;尊人者, 人恒尊之。尊重是礼仪的核心宗旨, 尊重他人是自身良好品质和素养的体现, 也是建立良好人际关系的基础, 我们教育学生要尊重别人, 作为教师, 与人交往时, 要学会给人留而子, 不有意伤害别人, 挖苦别人, 嘲讽别人;在与人交谈时, 就应学会耐心倾听, 不随便打断对方, 不随意插话。
语言是人们交换思想、联络感情的工具和手段, 俗话说:“言为心声, 语为人镜。”“语言是人们心灵的窗口。”对于教师来说, 语言是其工作的基本手段, 是教师传道、授业、解惑的媒介, 语言文明是教师职业道德的基本要求。在培养好的言谈方面, 我们首先应做到积极面对社会, 热爱事业, 孜孜以求。只有这样, 教师的语言在内容上才能做到正确、健康、高尚、积极。一个优秀的教师, 首先应该是一个不断追求语言艺术的人。加强语言修养, 不断提高课堂教学语言水平, 应该是每一位教师永远追求的目标。可是有些教师的课堂教学语言却太随意, 太散乱, 让学生费解。比如出现污言秽语、说话刻薄伤人、自吹自擂、随意指责社会、指责他人等, 这些语言的大忌说到底都是与教师自身的思想修养不到位有关。
在举止表情方面, 培养自信大方, 真诚谦和的修养。举止是指人们的仪姿、仪态、神色、表情和动作, 可以体现人的思想和感情。教师在人际交往中要使自己的举止得体, 以高雅的举止展现自己良好的礼仪形象, 需要做到举止得体、符合身份、举止适度、大方潇洒、保持风度。这要求无论是站姿、坐姿、行姿还是手势都要大方、美观、规范, 符合时间、场地的要求。表情是指眼睛、眉毛、嘴巴、面部肌肉以及它们的综合运用反映出的心理活动和情感信息。做到这些必须有自信大方的心态, 不卑不亢, 真诚坦荡。如果一个见到上级就卑躬屈膝, 见到下级就颐指气使, 那么, 这样的人实际上要么是不自信, 要么是有不可告人的目的, 怎么可能得到别人的赞赏和尊重呢。
现代心理学研究表明, 课堂上师生情感的交流, 是创造和谐的课堂气氛与良好智力的主要因素。在交流中教师的表情对激发学生的情感有着特殊的作用。构成表情的主要因素是微笑和目光。只有自信大方, 真诚谦和的人, 才能自然做到大方正视对方的目光, 进行表情的交流。教师还应依靠渊博的学识、精湛的教学艺术赢得学生的敬佩, 同时以真诚的微笑、谦和的态度来融洽师生感情, 因为只有当学生亲其师, 才会信其道。在课堂上, 目光接触是师生情感交流的窗口, 目光是教师赖以与学生沟通的特殊语言。教师亲切真诚的目光能带给学生愉悦、温馨、鼓励或慰藉。在教学活动中, 教师如果无视学生的存在, 甚至低眉垂眼不敢正视学生, 或用打量、恼怒、不屑一顾的眼神注视对方, 或无精打采、睡眼朦胧地看人, 或东瞄西看, 目光游移不定, 或者仰望天花板, 或者俯首盯教案, 神情漠然, 这些都是极不礼貌的, 同时也反映了教师可能对所讲内容缺乏信心。
总之, 高校教师要塑造良好的礼仪形象, 应该从提高自身的思想修养着手, 这样, 良好的礼仪形象才会成为一种自然人格的流露, 成为一种习惯性的行为和内在需要。这样, 辅以必要的礼仪技巧, 为人师表, 言传身教才会成为一位教师终身的职业素养。
参考文献
[1]万棣.谈新时期教师素质的特性[J].教育探索, 2009, (3) .
[2]拾景欣.论教师的谈吐礼仪[J].教育与职业, 2005, (7) .
[3]王继玲.教师礼仪与教师职业道德[J].宁夏教育, 2003, (11) .
形象礼仪 第4篇
关键词：教师 教学 形象礼仪 沟通
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）05（a）-0230-01
教师是社会中较为特殊的职业，起着言传身教的作用，不仅要“为人师”，而且要“行示范”。既然教师扮演者如此重要的角色，人们对教师的评价也不仅仅是知识、道德、才能素养，外在的形象美也成为评价教师的一个重要标准。教师形象好，审美能力强，语言生动风趣，才会富有人格魅力，在学生面前有较强的示范性和说服力，并对学生形成熏陶和感染，这样才能达到较好的教学效果。已有的研究对教师形象礼仪做了大量论证。
1 提出问题、研究方法与过程
本研究通过抽样调查，发现目前在教师与学生沟通中存在一些问题。（1）教师不能记住学生的名字，在沟通中直接以“哎，那个谁”来代称，这样会影响教师在学生心目中的形象。教师对待差生态度恶劣，经常施以惩罚，给学生留下心理创伤。（2）教师在教学过程中穿着有些不当，容易转移学生注意力。（3）教师在授课中的语言也是一个重要的因素，有些教师带有很重的方言，致使学生对此课产生厌恶感；有些教师声音在讲课中声音过大或过小都会在学生中留下或好或环的影响。（4）教师在办公室与同事沟通时的不当行为也会影响学生对教师的印象。
2 教师形象礼仪中沟通礼仪的影响
2.1 教师的语言
教师无论何时何地都不能讲脏话、粗话、污言秽语有失教师的身份，也是教师的职业道德所不能允许的。课堂上，教师虽然要对不守纪的学生进行干预，以维护课堂教学秩序，但不能随意辱骂和训斥学生。这会伤害学生的自尊心，给他们造成心理的阴影。“伤人之言，重于刀枪剑戟”。
2.2 教师态度对授课内容的影响
教师的形象与课堂教学密切相关，教师的衣服样式、发型不同，教师的授课态度不同，气质风采内在含蕴不同，在课堂中给学生展示的形象也不同，给学生留下的印象会有差别。那么，学生在课堂教学中的心态是会发生变化的，积极性也会产生差别。在我们的调查中62.5%的学生赞同，教师的态度对学生积极性有一定程度的影响。抽查访问中发现，同一教学内容，一位授课态度端正，时刻注意学生反映，并适当给予反馈的教师，学生会对其授课内容产生积极回应，学习结果较为理想。而另一位教师只顾自己讲授，对学生的反映及建议不予采纳，讲课同时做出多余的动作，不仅展示给学生不好的形象，学生逐渐对教学内容不感兴趣，失去学习积极性。由此可见，教师的仪表风度是一种“无形”的教学力量，在一定程度上，教师的仪表、态度、气质，比专业知识、教学方法还重要。
2.3 教师的艺术感染力
谈到艺术感染力，教师教授知识时的语音、语调及语速的快慢调节，影响学生对知识的理解和接受。讲课时亲切、平和的语调，给人以平和、易接近、有主见之感。学生回答问题时教师肯定的语调，它能使学生产生良好的心理态势，创造和谐轻松的学习氛围，满怀信心的回答问题。
2.4 教师的日常行为
教师是学生的榜样，尤其是在小学中，学生认为教师做的就是正确的，所以他们会模仿教师的行为。就如，年轻教师每天在到达办公室时，已形成习惯的给老教师沏一杯热茶。这看似一个简单的动作，其实是自己形象的外在表露，不仅会得到长辈及同事的肯定，你在学生心目中也会树立高大的形象，而且对学生的也会起到标榜作用。
3 形象礼仪——沟通礼仪塑造教师形象
查阅大量文献，研究者大都根据容貌、服饰、姿势及手势等行为方面提出形象礼仪塑造的途径。本文针对沟通礼仪，对教师形象礼仪的塑造提出以下几点建议：
形象礼仪中的3A原则即接受、重视、赞美，是和学生沟通、交往的三大途径。3A是指Accept、Appreciate、Admire，是沟通、交往礼仪之中一条十分重要的原则。它要求人们在与其他人进行交往的过程中，要努力地以自身的实际行动，去接受对方，重视对方，赞同对方。在教师沟通中同样受用。第一接受学生，宽以待人，不要难为对方，对学生给予尊重，我国的伟大教育家孔子就已经提出“仁者爱人”的教师礼仪观。比如在与学生交谈时有“三不准”，（1）不要打断别人；（2）不要轻易的补充对方；（3）不要随意否定学生，因为事物的答案有时不止一个。第二重视学生、欣赏学生，要看到学生的优点，不要专找学生的缺点不足，更不应当众批评，对学生持以肯定的态度。重视对方的技巧：一是在沟通中要善于使用尊称，运用礼貌用语；二是记住对方，即使是学生，记住对方的名字，会在对方面前提升教师的整体形象，赢得学生及他人的尊重。第三赞美对方。对学生给予的一种赞美和肯定，懂得欣赏别人的人实际上是在欣赏自己，赞美对方也有技巧：一要实事求是，不能太夸张，这样会带给对方一种虚荣感；二要适应对方，要夸到点子上，给学生一定的鼓励。
3.1 尊重
有句话说得好：“伤了耳朵的话，很难进入脑子里”，教师要在与学生的沟通中注重语言表达，首先要尊重学生，才能使学生接受师者的教导。坦诚接受领导的意见及建议，树立良好形象；对待同事的请求，适时接受，给予相应的帮助；同学的问题及有依据的建议，真诚接受，予以相应反馈。
3.2 微笑待人
微笑可以无形中拉近教师与学生的距离。尤其是对学生，恰当的表露微笑，记住学生的名字，以尊称称呼，教师会在学生心中树立崇高的形象。教师精神的站姿，稳健的步伐，得体、自然、恰如其分的手势，微笑的流露都显现出对学生重视。
3.3 沉稳
教师作为一种特殊职业，是为人师表的典范，首先以身作则，在学生面前要表现得沉稳，树立良好的形象。沉稳也是一种人格魅力，会赢得学生的尊重，对学生产生潜移默化的影响。
4 结语
形象礼仪在日常生活、工作中无时不刻展示在大家眼前，引起注意。教师作为特殊的职业，更应该注重形象美。教师应该以自己简洁得体的服饰、端庄规范的举止、文明有礼的谈吐、高雅大方的气质和美好的外在形象美赢得学生的愉悦感，从而达到良好的教学效果。作为教师一定要从自身做起，在课堂内外营造一种学习的氛围，以自己的言行来诠释良好礼仪规范的教育价值和无穷魅力。
参考文献
[1]吴红勤.教师的非语言艺术[J].消费导刊，2008（4）：169.
[2]李鑫.礼仪与教师形象的塑造[J].世纪桥，2010（7）：90.
[3]马美琴.注重教师礼仪提升职业形象[J].潍坊学院学报，2010（3）：118-120.
面试销售形象礼仪 第5篇
2016安徽公务员面试常识：面试形象礼仪点拨
通过最新安徽公务员考试资讯、历年安徽公务员面试情况知道，除了个别部门采用无领导小组讨论面试方法以外，其他部门面试均采用结构化面试。结构化面试全省每天使用同一个题本，每天8：30开始，每人面试时间为20分钟，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。采取无领导小组讨论面试方法的，时间按无领导小组讨论面试规则确定。安徽中公教育整理了供考生备考学习。
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公务员面试过程中，不仅要求有充实的答题内容，全面且深刻的分析，在整个面试过程中举止仪表这一非语言因素也至关重要，能要贯穿全场。中公教育专家认为在竞争激烈的面试考场上，塑造礼仪细节，可以给自己带来意想不到的惊喜，起到画龙点睛的作用。
公务员面试的礼仪要求，总体来说就是考生要做到自然得体不刻板。刻板的礼仪会给人一种机械、做作的感受，严重者会让人生厌。一些考生为了让自己的行为“看上去”有气势而刻意摆出一副架子令考官哭笑不得。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪只是需要在此基础上进一步提高，给考官阳光、干练、自信、大方的感觉即可。所以，礼仪也是我们面试备考中必须要用心准备的一个环节，不仅需要思考更需要进行必要的演练。同时在进行礼仪训练时要注意，每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。
礼仪细节，可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此，考生应该对礼仪给以足够的重视，下面中公教育专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍。
一、着装礼仪
着装指服装的穿着，应试者当天的穿着打扮对能否被录取起着至关重要的作用。从礼仪的角度看，考生可以根据自己的阅历、审美以及身材来选择服装，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。不一定每位考生都要穿上西服，但是穿着的总体感觉要给人稳重低调、谦虚谨慎、英华内敛。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。
公务员面试中，有些男生往往一件花哨的休闲T恤衫，牛仔裤。而女士则可能身着短裙，脚上是一双起码5cm的高跟鞋，尽显混搭时尚风。也许，他们认为自己这样的打扮会给考官眼前一亮的感觉，从而留下深刻印象。殊不知，印象是深刻了，但更多是负面的。这一身穿着与当时的严肃氛围格格不入。因此，对于着装的选择，考生们绝对不能掉以轻心。
1.男性的着装礼仪
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男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，可以打领带但不是必须要求。一般西服的颜色两种选择：藏青色或深蓝色。深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒。
衬衫颜色的可选择性较小，一般为白色系和蓝色系。白色衬衫与西服的搭配是最为保险的选择，而蓝色衬衫可以凸显优雅气质。切忌穿颜色过于鲜艳的衬衫，比如黄色或粉红色，这样会给人轻浮的感觉。
如果有考生想打领带，那么领带的颜色可以根据衬衫和西服颜色进行搭配，最好是红色和蓝色，带点图案，要典雅朴素。领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。
可以展现个性，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
2、女性的着装礼仪
女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。具体来说，深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。
修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
二、仪态礼仪
在面试考场上考生的体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度也是要注意的要素。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。设想一下，如果一个考生仪表堂堂，但在考官面前做出了不文雅的动作，也一定会让考官对他的印象大打折扣。
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有的考生在面试答题时，表情木然，神情过于呆板或特别紧张。同时答题时目光涣散，眼神飘忽，行为举止不当，整个过程过于谦卑甚至点头哈腰，双手紧握拳头甚至哆嗦。回答问题是磕磕绊绊，摇头晃脑、抖腿、坐姿不正。这些习惯性的毛病经常会让考生本来优秀的表现大打折扣。
一些面试中的无意识的小动作，考生们应该有意识地去克服改正，争取在考官面前展现出自己的素养和完美仪态，为自己的形象和表现加分。
1、自己独处的时候对着镜子练习，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。
2、与同学合作练习，相互监督，改正不良的手势语。
3、让家人和朋友充当考官，指出你经常性的小动作，有针对性的加以改正，在练习的时候，最好能与家人、朋友保持“陌生”，这样更有效果。
4、为自己制造心理阴影，一做小动作就惩罚自己，加深自己的印象，提高注意力。以上就是考生在面试考场上从穿着到举止的常见问题及改正办法，中公教育专家希望广大考生在备考时不仅修炼好分析问题的能力，同时也要注意行为举止上的细节，从各个环节上胜出公考面试。
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2014公务员面试形象礼仪点拨 第6篇
公务员面试过程中，不仅要求有充实的答题内容，全面且深刻的分析，在整个面试过程中举止仪表这一非语言因素也至关重要，能要贯穿全场。中公教育专家认为在竞争激烈的面试考场上，塑造礼仪细节，可以给自己带来意想不到的惊喜，起到画龙点睛的作用。
公务员面试的礼仪要求，总体来说就是考生要做到自然得体不刻板。刻板的礼仪会给人一种机械、做作的感受，严重者会让人生厌。一些考生为了让自己的行为“看上去”有气势而刻意摆出一副架子令考官哭笑不得。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪只是需要在此基础上进一步提高，给考官阳光、干练、自信、大方的感觉即可。所以，礼仪也是我们面试备考中必须要用心准备的一个环节，不仅需要思考更需要进行必要的演练。同时在进行礼仪训练时要注意，每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。
礼仪细节，可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此，考生应该对礼仪给以足够的重视，下面中公教育专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍。
一、着装礼仪
着装指服装的穿着，应试者当天的穿着打扮对能否被录取起着至关重要的作用。从礼仪的角度看，考生可以根据自己的阅历、审美以及身材来选择服装，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。不一定每位考生都要穿上西服，但是穿着的总体感觉要给人稳重低调、谦虚谨慎、英华内敛。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。
公务员面试中，有些男生往往一件花哨的休闲T恤衫，牛仔裤。而女士则可能身着短裙，脚上是一双起码5cm的高跟鞋，尽显混搭时尚风。也许，他们认为自己这样的打扮会给考官眼前一亮的感觉，从而留下深刻印象。殊不知，印象是深刻了，但更多是负面的。这一身穿着与当时的严肃氛围格格不入。因此，对于着装的选择，考生们绝对不能掉以轻心。
1.男性的着装礼仪
男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，可以打领带但不是必须要求。一般西服的颜色两种选择：藏青色或深蓝色。深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒。
衬衫颜色的可选择性较小，一般为白色系和蓝色系。白色衬衫与西服的搭配是最为保险的选择，而蓝色衬衫可以凸显优雅气质。切忌穿颜色过于鲜艳的衬衫，比如黄色或粉红色，这样会给人轻浮的感觉。
如果有考生想打领带，那么领带的颜色可以根据衬衫和西服颜色进行搭配，最好是红色和蓝色，带点图案，要典雅朴素。领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。
可以展现个性，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
2、女性的着装礼仪
女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业
套装，只要大方得体就可以了。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。具体来说，深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。
修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
二、仪态礼仪
在面试考场上考生的体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度也是要注意的要素。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。设想一下，如果一个考生仪表堂堂，但在考官面前做出了不文雅的动作，也一定会让考官对他的印象大打折扣。
有的考生在面试答题时，表情木然，神情过于呆板或特别紧张。同时答题时目光涣散，眼神飘忽，行为举止不当，整个过程过于谦卑甚至点头哈腰，双手紧握拳头甚至哆嗦。回答问题是磕磕绊绊，摇头晃脑、抖腿、坐姿不正。这些习惯性的毛病经常会让考生本来优秀的表现大打折扣。
一些面试中的无意识的小动作，考生们应该有意识地去克服改正，争取在考官面前展现出自己的素养和完美仪态，为自己的形象和表现加分。
1、自己独处的时候对着镜子练习，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。
2、与同学合作练习，相互监督，改正不良的手势语。
3、让家人和朋友充当考官，指出你经常性的小动作，有针对性的加以改正，在练习的时候，最好能与家人、朋友保持“陌生”，这样更有效果。
4、为自己制造心理阴影，一做小动作就惩罚自己，加深自己的印象，提高注意力。
面试销售形象礼仪 第7篇
考生也不要因此而过度恐慌，毕竟面试考试是通过面对面的交流，全方位考察考生是否适合所报考的岗位，接下来连云港人事考试网（http://lianyungang.offcn.com/）跟大家聊一聊面试该如何塑造自身形象。
男士：
对于面试考场及即将面对的考官，你就把它想象成第一次去你女朋友家见其父母，你女朋友家是个传统本分的人家。所以你的穿着打扮不能太过随意，同时要把你最好的一面展现出来，接下来就从头到脚的说一说：
发型——整洁清爽，切记不要将头发染得花花绿绿的，不要烫的过于时尚，例如爆炸头、山羊头，头发不能过长遮住眼，也不能太短劳改头及光头。
五官——耳朵上不要带耳钉或耳坠;眼睛要有神，近视如果眼睛没变形可以带隐形眼镜，但是不能带夸张的美瞳;如果嘴干可以抹润唇膏，但不能太油亮，就像吃了油条没擦嘴那种;脸部和鼻子不要太油，可自备湿纸巾截面，面部表情要轻松自然，一定要放松，考官不是你仇人没必要一脸杀气。
脖子——最好不要有什么装饰，如果非要带则不能太夸张。
手——不要留长指甲盖，要保持清洁，更不能染，男人就应像个爷们儿。
衣服——穿着一定要得体，正像我文章开头所说的，不要因此而有损考官对我们的印象惨遭淘汰，考试并没有强调一定要着正装，但是考生对于这个度很难把握，那么最保守的办法就是选取一身“得体”的正装了。冬天着整套西服即可，如果选择打领带，衬衣最上面的扣子一定要扣好，如果不打领带，衬衣最上面的扣子要解开，当然打领带最正式，但是有些同学打领带很不自然，甚至会影响自身状态及形象，这样的就不建议打领带了，如果打领带不建议夹领带夹。常见的男士西服上衣扣子分一颗、两颗、和三颗，如果肚子很大扣着很难看就敞着吧，如果扣着得体就扣上，一般最下面那颗扣子是可以打开的。衬衣下面要扎近西裤，不要露在外面。如果天气热选择短袖衬衣，则不用打领带，同样衬衣最上面的扣子打开即可。西服裤子裤腿一定要裁好，不能太长也不能短，去卖西裤的地方花两块钱就能搞定，长短人家一量就知道，切记拉链一定要拉好，大门打开可是很不礼貌的!鞋子——要和整套衣服搭配好，着正装不要选择漆面过亮的皮鞋，切记不能穿白色袜子，以深色袜子为主，不能有太多图案，更要干净整洁不要散发出阵阵异味。
女士：
对于面试考场及即将面对的考官，要有和你心仪的男生初恋约会的感觉。要重视，不能太随意，同时更要把自己最好的一面展现出来，争取给对方留下极好的印象。同样我们从头到脚的说一说：
连云港人事考试网：http://lianyungang.offcn.com/ 发型——最好露出额头，这样大气显气质，如果额头大而不美，则可选择偏分，要是迫不得已选择齐刘海的话，头发不能过眼，考官可不想你透过头帘窥视着他们，也不想看到你就想到贞子，固定好额头前面的头发，以免发型乱了总是甩头或者用手反复梳理头发。不可烫太夸张的发型，做个简单的造型还是可以的，颜色不易太与众不同，头发上装饰性的物件不易过多，朴素的头绳、发卡是没问题的。
五官——耳垂上可带耳钉，最好不带耳坠，其他位置还是最好免了。眼睛戴隐形可以，但是过于夸张的美瞳不要带，眼睫毛最好不要沾那种长长的假睫毛，自然点最好。如果从来没画过妆可以不必化妆，如果选择化妆的话要化淡妆，化妆的目的是为了更好凸显气质和精神面貌，再有天气热出汗多妆别花掉。嘴上最好不要抹口红，可选择润唇膏，涂上之后要显得自然。
脖子——可以带项链，但是不能太夸张，要和整体着装及气质搭配，装饰性的丝巾最好就不要搭配了。
手——不要美甲，指甲盖也不易过长，最好不涂指甲油，抹点护手霜是没问题的，但是味道不能太刺激。
衣服——同样最保守的办法就是选取一身“得体”的正装了。女士不必打领带，衬衣根据所选的款式，可以把衬衣扎在裤子里，也可放在外面。正装上衣的扣子最好扣上，但是也由正装款型而定，如果天气太热可以不穿外套，直接穿衬衣，但是衬衣不能太透，以免春光乍现，给考官留下不好的印象。如果着西裤，就选择标准的，不要穿9分、7分性质的，很少同学的气场能hold住。如果选套裙，裙子不能太短，否则坐下你会一秒钟变“露露”，丝袜颜色选取依然看整体着装的搭配程度，以及自身气质，总之不要给人以诱惑感，网状丝袜是禁忌!女士坐姿双腿要并拢，特别是穿套裙，道理你懂得，切记内八字、外八字!鞋子——即使天气再热也不要穿凉鞋和露脚趾的皮鞋;鞋跟不易太细，一个是走起路来声音太大，再一个就是不好驾驭，如果前两点毫无压力那可放心选取;女士的袜子选取只要别太卡通和夸张即可，与整体搭配协调即可。
销售员面试技巧与坐姿礼仪 第8篇
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在销售面试技巧中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试结束礼仪
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意。
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
【拓展阅读】
无论是作为企业经营者和管理者，还是作为普通的销售人员，“成交”应该都是终极目的。在销售活动中，成交高于一切。为了达成成交，企业或是销售人员不懈地努力着：将产品做得更好、把营销策划做得更好、提高销售人员的个人素养……这些都是我们平常所关注的，然而，很少有人更深入地想一想：
决定成交的最根本原因是什么呢?为什么客户有时愿意和我们成交，有时又不愿意和我们成交呢?
我觉得，这个根源，应该追溯到人的心理层面。我们的行为都是由意识所驱使的，销售行为也不例外。作为一个从事销售培训20多年的专业培训师，我想就这个问题谈谈自己的看法。
意愿图像是人们行为的源泉，销售就是卖未来
有一句谚语叫“牛不喝水强按头”，意思是强迫某人做某事。这当然是做不到的，但我们可以想办法让牛主动喝水：第一，把牛放出去运动，运动出汗后，牛自然会喝水，以补充身体内的水分。第二，在牛草料里放点盐，牛吃草后自然会产生饥渴，有了饥渴也就有了喝水的需求。
可见，要想让人主动做某件事，必须给他创造一定的需求。
人们买东西时也是有心理需求的，搞销售的，就是要把人们的那种需求，给它明显化，给它摆出来，这样就起到了销售的作用。这就好比在我们家里，有一口挂钟，如果这个挂钟挂歪了，你第一个*作是什么?我想绝大多数人都会说：“去把它扶正。”而且是不用别人提醒，自己也会马上这么做。为什么不用呢?因为这是自己的家，东西歪了看着不舒服。
这就告诉我们一个道理：人们内心有一个正确的图像，如果与现实出现了反差，歪了，就会产生认知不和谐，这时人们就会感觉有种压力，有种不安的感觉，甚至会因此产生一种动力——把它扶正。并且，这种动力是自动自发，自行负责的。
销售就是这么进行的，当人们的现状是歪的时，我们必须给他树立新的正确的图像。否则，倘若客户心中没有正确图像，歪的时候，他也会觉得我现在挺正常的。但当你把新的图像给他树立了，树立的比较清晰后，客户就会喜新厌旧，就开始对旧的不满意。当客户觉得有了新的方案时，他就一定要把旧的状况改变。他便会自动搜索，自动校正，直至他将现在的图像和你给他树立的图像吻合了以后，才会觉得满意，这样，客户也就达成了你的成交目的。
面试销售形象礼仪 第9篇
2013年衢州江山事业单位考试—面试形象礼仪之言谈
在备考事业单位面试期间，同学们一定要内外兼修。面试形象礼仪与知识储备都是面试通关必不可少的要素。尤其是言谈也就是语言的表述能力。中公教育专家建议参加面试，考生最好是自行前往面试考试。对于心态不好的考生，这时候朋友可能成为心理的一种负担，因为谁也不愿在朋友面前丢丑。从另一方面讲，朋友的存在也会限制一些容易害羞的面试者的自我表现，很可能当面对着一个熟知自己的人，反而会变得无法介绍自己的想法。
自我介绍是展示自我的重要机会。一般面试考试的交谈是从面试者的自我介绍开始。中公教育专家指出，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过，但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并用简短却能给人强烈印象的语言，流畅地表达出来，主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。
从礼仪的角度看，考生切莫情绪急躁。在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视，听清楚问什么再回答，不能答非所间。如果有好几个考官，则对于每一个考官的提问都一视同仁。中公教育专家提醒考生，一般情况下，我们要面向居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时，应调整坐姿并面向他，以示认真对待。
如果碰到“录取后你愿意做什么工作?”这样的问题，最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作，这本来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要具体到某一部门或科室。
对意想不到的提问必须迅速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变能力，最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思考对策，作出不同的回答，既使出现一点小差错，也关系不大。
总之，希望考生们能够注意形象与言谈，在平时养成良好的表达习惯，避免在事业单位面试时上述问题的发生。
面试礼仪：外企面试礼仪 第10篇
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境
卡耐基的故事：
我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。某很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了。
2．把握进屋时机
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要某某这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
二：彬彬有礼
面试人员与秘书都应礼貌对待