歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则

2024-06-20

歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则（精选5篇）

歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则第1篇

第一条根据《歙县乡镇卫生院全员竞聘上岗工作实施方案》的要求，特制订本细则。

第二条在局医改领导组领导下，成立4个全员公开竞聘上岗工作小组组织实施（名单附后）。

第三条根据我县实际，各小组逐乡镇卫生院实施竞聘；分考试（面试）、考核（测评）工作，其中3人以下的乡镇卫生院到所辖中心卫生院参加竞聘。

第四条在各单位召开全员竞聘会议开展竞聘；

中心卫生院（社区）评委人员组成：各小组卫生局安排4人，中心卫生院院长（社区主任）1人。主考官为卫生局负责安排，副考官为中心卫生院院长，计时、统分局安排1人。乡镇卫生院评委人员组成：各小组局安排3人，中心卫生院院长1人，乡镇卫生院院长1人，计时、统分卫生局派1人，主考官为局派出人员，副考官为中心卫生院院长。

第五条乡镇卫生院竞聘工作程序：第一，由各单位统一组织报名工作；第二，由县卫生局对竞聘人员竞聘资格进行审查；第三，召开各单位竞聘考试工作会议和组织考核（测评）。第一项为县县全员竞聘上岗领导小组成员讲话并学习竞聘面试规则及打分标准说明；第二项对竞聘人员进行逐个面试（考试）。

1、面试（共50分，本人述职和笔试各25分）

（1）、由本人述职（限制3分钟）,并同时递交一份述职报告，供档案保存；

（2）、由县竞聘领导小组提出2个所竞聘岗位方面内容的问题，竞聘人员现场书面答题（限制20分钟）。

（3）、评委评分：根据逻辑思维、语言表达能力、仪表仪容、所答内容切题方面量化评分，总分100分，每项25分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。

2、组织考核测评（50分）

由局小组面试开始前实施。参加测评人员：中心卫生院（社区）中层干部以上，乡镇卫生院3人以上的全体职工参加（加评委），3人以下单位由面试评委人员测评打分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。

第五条统计分数人员由卫生局安排。

第六条评委将面试打分，现场统计后宣布。测评分当场封口，各小组联络员在局纪委监督下统一组织开封、汇总后公布。

第七条根据乡镇卫生竞聘人员的面试（述职演讲和答题）、测评、考核（测评）结果计算综合个人得分，从高分到低分，择优确定各岗位入围人选名单。经公示后无异议，报县全员竞聘上岗领导小组批准并备案，由各单位与竞聘人员签订聘用合同，正式上岗。

第八条未尽事宜，由歙县卫生局医改领导小组解释。

歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则第2篇

为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》（鄂政办发[2010]34号）及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组长：谢x（院长）

副组长：田x（副院长）

成员：唐x（副院长）

艾x（副院长）

周x(副院长)

陈x（主管会计、院团委书记）

领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

(一)基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、全科医师34个（其中八级4个,九级3个,十级4个,十一级8个,十二级13个,十三级2个.）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格）

(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

2、中医科岗位2个(其中8级1个,十一级1个.)

岗位竞聘条件

(1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

3、护理岗位21个（其中，八级1个,九级5个,十级2个,十一级5个,十二级8个。）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格

(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(4)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

4、后勤工作岗位15(其中，八级1,九级1,十级2,十一级6,十二级5十三级)

(一)药剂科岗位6（十级1个,十一级5.）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。

(2)十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称, 并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，(3)能够熟练操作电脑计算机。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

(二)心电B超、放射科岗位各3个（其中心超八级1个,十级1个,十二级1个;放射科九级1个,十一级1个,十三级1个.）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

(2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称(主管技师、主管护师）并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格(主管技师、主管护师）,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师(技师、护师）资格并在十二级工资岗位上工作十三级满3年以上。十一级岗位需具有医师（技师、护师）职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格（技师、护师）。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

(三)检验科岗位3个（其中十二级3个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

(2)十二级岗位需具有检验师资格。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。

(3)开展检测质量控制工作。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)积极协助公共卫生工作。

(6)服从领导，积极完成分派的其他工作。

5、公共卫生科岗位5个（其中九级1个，十一级3个，十二级1个.）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。

(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士、检验师职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。

(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(5)进行过相关专业或科目培训者优先。

（6）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助单位各项工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服务岗位17个(其中工人二级1个,四级1个、专业技术人员15个）

(一)财会岗位2个

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。

(2)会计需同时具有统计合格证书。

(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。

(2)遵守国家相关法律法规和财务制度．

(3)保守财务秘密。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)负责单位的各项统计工作。

(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。

(7)积极协助公共卫生工作。

(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。

(二)收费员岗位3个

岗位竞聘条件

(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。

(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。

(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。

(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。

(三)司机岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有B2以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

(四)医保工作岗位3个

岗位竞聘条件

(1)具有医学专业中专及以上学历

(2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及设备的维护保养等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)服从领导，积极完成分派的其他工作。

(五)工人技术岗位2个

岗位竞聘条件

(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件

(1)、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。

(2)、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。

工勤技能岗各等级岗位职责

（1）二级工勤技能岗位（高级工）

应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。

（2）四级工勤技能岗位（中级工）

应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。

（6）安全保卫（水电维修）1个

岗位竞聘条件

(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

（7）办公室岗位2个

岗位条件

（1）处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚

（2）办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛、技能娴熟

(3)思想作风正派，能吃苦耐劳。

(4)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

1.负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

2.负责做好院内外各种会议的会务工作；

3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；

4.负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；

5.负责做好上情下达、下情上达的工作；

6.负责做好印章管理工作；

7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；

8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

9.完成领导交办的其它工作。

10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

（8）服务中心3人

岗位竞聘条件

(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)服从领导，积极完成分派的其他工作。

五、竞聘对象

（一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。

（三）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（2011年09月15日前）

（一）组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。每个报名者须填写《乡镇卫生院竞聘上岗申请书》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（1 00分）

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）

1、竞聘者的条件、优势： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平时劳动纪律、医德医风： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作业绩： 3 0分

2、全院职工测评（1 00分）。

标准同上

3、科室领导测评（1 00分）。

标准同上

4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。

附件：

1．王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布

2．王城卫生院竞聘上岗报名表

3．王城卫生院领导班子测评表

4．王城卫生院科室领导测评表

5．王城卫生院职工测评表

xx市xx傎卫生院

l 1年09月10日

附件

1设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量数82个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位77个（双肩挑4人），工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数7个，占单位岗位总量的9%.其中:九级7个。

1．单位领导岗位7个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。

2．内设机构中层领导岗位4个，其中：办公室主任1个，公卫科主任1个，医务科主任1个，医保科主任1个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1．中级岗位25个，占专业技术岗位30.5%。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位8个。

2．初级岗位52个，占专业技术岗位63.4%。其中：十一级岗位23个，十二级岗位27个，十三级岗位2个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位2个，占单位岗位总量2%。其中：技术工二级1个，技术工四级1个。

歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则第3篇

根据门源县人民政府办公室关于印发门源县基层医疗卫生机构综合改革实施细则的通知和门源县人民政府办公室关于印发门源县各镇卫生院竞聘上岗实施细则的通知精神结合我院的实际特制定本方案

一．竞聘工作领导小组

组长

副组长

成员

二．岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员的编制基础上，实行全院的聘用职制。

（二）通过实施按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理人员管理

制度实现由身份管理向岗位管理转变。

（三）实现公开，公平竞争择优的原则。

（四）竞聘岗位条件及职责。

（一）基本条件：

1．拥护和贯彻党的路线，方针，政策，具有较高的政治素质。

2．遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从指导，听从分配。

3．具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4．身体健康，精力充沛，具有适应岗位的身体条件。

三．各岗位竞聘条件及职责

1综合门诊医生岗位三个，竞聘条件

（1）具有临床医疗专业中等以上学历或具有执业助理医师或执

业医师资格且能胜任本职工作。

（2）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先

岗位职责

（1）在院长的领导下从事门诊病人的接待和诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊治常规。

（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派的工作。

2妇产科医岗位2名

岗位竞聘条件

（1）具有临床医疗专业中等以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先

（3）严格遵守医院的各项规章制度和诊治常规。

（4）积极协助公共卫生工作。

（5）服从领导，积极完成分派的工作。

3中医科岗位一名

（1）具有临床专业，中西医结合，中医学专业，中专及以上学历

或具有执业助理，医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊治常规。

（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派的工作。

护士岗位

岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

（2）临床经验丰富和具有一定相关专业工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或在护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则第4篇

为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发[ 2010]1 3号）及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》（桂卫人[ 2010]1 45号）等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组

长：王猛（院长）

副组长：陆宏宝（副院长）

甘汉铁（副院长）

成员：何杰书

吕俐璇

吴东玲

方文新

领导小组下设办公室，由陆宏宝兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理’’的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

(一)基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、综合门诊医生岗位4个（其中六级1个，七级1个，八级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘外科岗位者必须具有外科执业医师资格）

(2)六级岗位需具有高级职称并在七级岗位上工作3年以上，七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在九级岗位上工作3年以上.(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

2、综合住院部医师岗位8个（其中八级2个，九级4个，十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

3、妇产科医师岗位2个（其中九级1个，十级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)具有母婴保健技术合格证书。

(3)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(5)临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

4、门诊护理岗位2个（其中十一级1个，十二级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

5、综合住院部护理岗位3个（其中十一级1个，十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作

6、中西药房岗位2个（十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。

(2)十二级岗位需具有药剂师或药剂士职称。

(3)能够熟练操作电脑计算机。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

7、心电B超、放射科岗位2个（十一级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

(2)十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

8、检验科岗位1个（其中十一级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

(2)十一级岗位必需具有检验师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。

(3)开展检测质量控制工作。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)积极协助公共卫生工作。

(6)服从领导，积极完成分派的其他工作。

9、公共卫生科岗位14个（其中九级1个，十一级8个，十二级5个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历。

(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。

(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先考虑。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(5)进行过相关专业或科目培训者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助单位各项工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

0、财会岗位2个

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。

(2)会计需同时具有统计合格证书。

(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。

(2)遵守国家相关法律法规和财务制度．

(3)保守财务秘密。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)负责单位的各项统计工作。

(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。

(7)积极协助公共卫生工作。

(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。

11、收费员岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。

(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。

(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。

(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。

2、司机岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有Bl以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，钝吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

13、安全保卫（水电维修）0个

岗位竞聘条件

(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

五、竞聘对象

（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。’

（三）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（2010年12月31号前）

（一）组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人负，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（1 00分）

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）

1、竞聘者的条件、优势：0分

2、今后的工作打算、做法：0分

3、平时劳动纪律、医德医风：

20分

4、工作能力：0分

5、工作业绩：0分

2、全院职工测评（1 00分）。

标准同上

3、科室领导测评（1 00分）。

标准同上

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由上思县卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

附件：1．思阳镇卫生院竞聘岗位设置及分布

2．基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗报名表

3．院领导班子测评表

4．科室领导测评表

5．职工测评表

歙县乡镇卫生院全员公开竞聘上岗工作实施细则第5篇

关于印发《舒城县乡镇卫生院竞聘上岗

实施方案》的通知

各乡镇医改领导组，乡镇（中心）卫生院、县直有关单位：

经舒城县基层医药卫生体制综合改革领导组研究决定，现将《舒城县乡镇卫生院竞聘上岗实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

舒城县人事局舒城县卫生局

二〇一〇年九月二十四日

主题词：卫生医改竞岗通知

抄送：市卫生局、市人社局，县委、县人大、县政府、县政协

舒城县人事局、县卫生局2010年9月24日印发

（共印100份）

舒城县乡镇卫生院竞聘上岗实施方案

为推进基层卫生院人事制度改革，建立公益性医药卫生事业单位用人新机制，根据安徽省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政[2010]66号）和舒城县人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（舒政[2010]38号）等有关精神要求，制订本方案：

一、竞聘原则

坚持规范、公开、公正、公平、竞争、择优的原则；坚持民主测评、民主推荐和考核等相结合、注重业绩的原则；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则；坚持严格编制和科学设岗的原则；坚持德才兼备、优化结构，促进人才合理流动，进一步提高公共卫生服务均等化水平的原则。

二、竞聘对象1、2008年12月31日前进入乡镇卫生院的人员，包括在编正式工作人员和县人事或卫生、劳动部门确认的在岗人员以及临时聘用人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历者；

2、2010年及以前依据省卫生厅、人事厅、财政厅《关于公开招募医药卫生类专业毕业生到乡镇卫生院工作的通知》（皖卫人„2004‟23号）规定，公开招募进入乡镇卫生院的大专以上毕业生和“三支一扶”人员；

3、依据省卫生厅《关于开展2009乡镇卫生院招聘执业医师项目的通知》（卫人秘[2009]734号）文件要求招考的人员； 4、2010年前经县政府同意，经县卫生局、人事局招聘进入乡镇卫生院的大中、专毕业生。

三、竞聘条件

1、具有拟聘岗位所需的资格；

2、热爱本职工作，具有良好的敬业精神和职业道德；

3、具有正常履行职责的身体条件；

四、岗位设置

根据编制部门核定的编制数，结合各单位工作实际，合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，科学合理地设置岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。各乡镇卫生院根据要求上报县医改办。

五、竞聘范围

以现工作单位为竞聘单位，每名竞聘人员仅限竞聘一个岗位。

六、竞聘顺序

先编内人员(含县人事或卫生、劳动部门确认的及竞聘对象中的2、3、4所指的人员，下同。)，后自聘人员中符合竞聘资格的人员。

七、竞聘方式

此项工作由驻院指导组和各乡镇卫生院领导班子组织实施。乡镇卫生院竞聘上岗人员必须个人提出书面申请。

如某岗位参加竞聘的人数等于或少于所设岗位数，要进行民主测评；如某岗位参加竞聘的人数多于所设岗位数，则必须进行民主推荐和资格认定。符合竞聘条件的单位自聘人员必须通过民主推荐和资格认定程序参加竞聘。

（一）民主测评。民主测评分称职、不称职两个等次。民主测评前，参加竞聘的个人将自己近3年来的工作进行书面述职，个人书面述职报告由乡镇卫生院统一收集后，提前1天送给每个具有竞聘资格的人员，由取得参加竞聘资格（不含自愿放弃竞聘资格的人员）的全体人员投票测评。如被测评人“称职”票数高于有效测评票数的50%（含50%），则该被测评人可直接定岗；如被测评人“称职”票数低于有效测评数的50%（不含50%），则该被测评人须参加

民主推荐和资格认定两项。对经考核确属不宜在卫生院工作的，取消竞聘资格。

个人民主测评情况在本单位内公示。

（二）民主推荐和资格认定

1、民主推荐（满分20分）：民主推荐的参加人员为本单位具有竞聘资格的人员（不含自愿放弃竞聘资格的人员）。每个人推荐的名额为本单位所设岗位的计划数，多于或少于该岗位应推荐人数的推荐票无效。民主推荐后，驻院领导组现场监督统计得票结果，并当场公布每名竞聘人员的得票数。然后折算为民主推荐得分。

个人民主推荐得分= 得票数/有效推荐票数×20。

2、资格认定（满分80分）：根据竞聘人员的在岗年限、学历和职称高低及取得执业资格情况等，对每项考核内容进行量化打分（各项统计截止时间： 2010年10月31日。

（1）在岗年限分（满分36分）：在全县卫生系统在岗工作时间每满1年得1.2分，最高分不高于36分；近十年内离开本县卫生系统的（即2000年元月至2009年12月）每离岗一年扣3分（扣完此项得分为止）；

（2）学历分：凡具有国家承认的与所报专业相关的学历，本科及以上毕业16分，专科毕业11分，中专毕业7分；

（3）职称分（以现已聘用的职称为准；参加竞聘的单位自聘人员不计此项分）：高级职称15分，中级职称11分，初级职称中师级7分、员级4分；

（4）执业资格分：取得执业医师（执业护士）资格并在县内注册的得13分，助理级执业资格并在县内注册的得9分；

编内人员组织考核得分（满分100分）=民主推荐得分+工作年限分+学历分+职称分+执业资格分

自聘人员组织考核得分（满分85分）=民主推荐得分+工作年限