一封来自离职员工的感谢信

2024-06-13

一封来自离职员工的感谢信（精选15篇）

一封来自离职员工的感谢信第1篇

各位同仁：

大家好!

今天我怀着依依不舍的心情，离开曾经在这里工作和生活近8年的地方。在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢!非常感谢各位领导(叶生，钟小姐，钟生，KC,任总,高总，黄总，王总)及各位同事一直以来对我的关心、支持、信任和指导。首先非常感谢公司给我一个很好的工作平台，以及在职的近8年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。一路走来，收获了太多太多，都是星源给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

虽然今天选择离开星源，但我的心并没有离开，星源是我永远的家，这里有一直关心、帮助我的领导和同事，你们对我的悉心培养和关爱教育我将倍加珍惜并永远铭记;这里有我情同手足的兄弟姐妹，我们相识、相知、相勉，共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，让我们结下了志同道合的深厚情谊，成为了好同事、好伙伴、好朋友，这种情谊是我一生中最为宝贵的财富。曾经在这里的点点滴滴，凝聚了太多的欢笑与辛劳，一场场青春闪亮的感动不停地在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋。

天下没有不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，最后我衷心祝愿星源公司兴旺发达、生意蒸蒸日上，也祝愿各位领导/同事生活甜蜜，幸福美满，工作顺利，万事顺意。真的非常感谢你们!

灰太狼说：“我还会回来的…… ”

一封来自离职员工的感谢信第2篇

罗老师(静铃)

台湾尼斯全体同仁衷心向两位同事表示感谢!感谢妳们在公司任职期间的兢兢业业与奉献，并将属于台湾尼斯的专业与医美新知带给更多人!也感谢妳们对台湾尼斯的认可与信赖!

台湾尼斯在北京开立分院，深根与发展都有妳们同在，我们明白每个人对人生规划的阶段不同，朝新的挑战迈进。

虽然遗憾、不舍，但台湾尼斯对于妳们的离开，给予深深的祝福，希望妳们在未来的日子里，因为妳的努力拼搏、踏实肯干的精神让妳在任何地方与新生活，都能成就不平凡的人生!

优秀员工是企业的财富，但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福妳们!

送旧迎新，下个月起北京分院李培荣院长、王晨老师;上海分院朱湘仪院长、李佳桦老师共同为大家服务，将为每个来台湾尼斯的贵宾给予最高的服务品质与专业的医疗技术!

一封来自离职员工的感谢信第3篇

目前, 国内关于工作满意度的研究文献, 主要集中于工作满意度影响因素的研究, 此外还有关于工作满意度的测量研究以及工作满意度效应研究等内容。

从现有文献来看, 针对工作满意度影响因素展开的研究成果较丰富。国内有许多学者从微观层面分析了影响工作满意度的个体特征, 如年龄、性别、受教育程度、文化价值取向、人格等[1,2,3]。此外, 职位、薪酬、领导水平、培训机会、工作压力、工作态度等变量在一些学者的研究中也被发现是重要的影响因素[4,5,6]。近年来, 随着组织现象研究的升温, 有学者从组织制度安排的角度对人员满足感的影响进行了研究, 认为企业所有制、组织承诺、产权制度、工作环境等因素对员工的工作满意度有影响[7,8,9,10]。关于满意度的工作效应研究主要涉及工作满意度对心理健康、组织信任等的影响[11]。关于工作满意度测量的研究也较多, 但对满意度潜在结构因子进行探讨的研究相对较少, 对各结构因子与其他变量间关系进行研究的更少。因此, 本文将以贵阳地区高星级酒店行业的员工为例, 探讨分析酒店员工工作满意度的潜在结构, 并在此基础上着重探讨各构成维度与员工离职意向之间的关系。

1 研究设计

1.1 测量方法

本研究中工作满意度的测量采用的是工作要素总和评分法, 即将员工满意度划分为多个维度进行调查, 得出企业员工满意度的结果, 这种测量能更准确、全面地反映员工的工作满意度。

本研究所设计的工作满意度测量内容涉及报酬、个人发展、管理的公平性、工作环境、奖惩制度、同事和人际交往等8个项目, 由8条相应的陈述构成, 即“我的工资能体现劳动价值”、“我的上级对我很公平”、“我工作表现出色时会得到该得的奖励”、“我和同事相处很融洽”、“酒店员工的团结合作精神很强”“对酒店工作环境很满意“、“酒店奖惩制度很合理”、“这份工作很有发展前途”。每一个评估项目的答案分为5个, 即非常不同意、不同意、一般、同意和非常同意。每个答案赋予不同的分值, 赋值情况分别是:非常不同意, 1分;不同意, 2分;一般, 3分;同意, 4分;非常同意, 5分。每一项的最高分是5分, 最低分是1分, 均值是2.5分。工作满意度总分最高分为50分, 最低分为0分, 得分越高说明酒店员工的工作满意度越高, 反之亦然。

1.2 调查点的选择

本研究在贵阳市选择了7家星级水平在三星级及以上的酒店进行了调查, 其中5星级酒店2家, 4星级酒店3家, 3星级酒店2家。调查对象由所选星级酒店的中层以下管理者及普通员工构成。本次调查共发放问卷300份, 回收有效问卷280份。

2 酒店员工工作满意度分析

2.1 酒店员工工作满意度平均得分情况

酒店员工工作满意度总的平均得分为33.22分, 高于均值分数25分, 处于中等水平。在各单项指标上, 除工资一项的满意度平均分值稍低而外, 其余各项分值均处于3分到4分之间, 尤其是人际关系一项的分值最高, 为3.8分。

2.2 酒店员工工作满意度的因子分析

为了解酒店员工工作满意度的构成因子, 笔者将8个测量项目都纳入进行因子分析, 采用主成分分析法提取因子, 方差最大法进行因子旋转, 测得KMO值为0.713, Bartlett球体检验为0.000, 说明数据适合做因子分析;然后, 提取特征值大于1的因子, 共计提出3个因子, 所提取因子累计解释的方差比例为63.83%。

笔者将提取出来的三个因子分别命名为“工作回报”因子、“工作环境”因子和“人际关系”因子。“工作回报”因子是贡献率最大的因子, 方差贡献率为35.030, 其次为“工作环境”因子, 包括制度环境和物理环境两个方面, 方差贡献率为16.668, 最后为“人际关系”因子, 方差贡献率为12.132。

3 员工工作满意度因子与离职意向关系

在本研究中, 我们把员工未来的工作打算看作是衡量酒店员工队伍离职意向的重要指标。员工的未来打算有三个选项, “留下来”赋值为1, “说不清”赋值为2, “换工作”赋值为3。得分越高, 说明离职意向越强

通过计算三个因子与离职意向的Gamma系数值, 研究发现“工作回报”因子和“工作环境”因子与离职意向之间有显著关系, Gamma系数值分别为-0.211 (p<0.05) 和-0.177 (p<0.05) , 这说明“工作回报”越高、“工作环境”越好, 员工的离职意向越弱。而“人际关系”因子与员工离职意向之间没有显著关系, 或者也可以说, 人际关系的好坏对员工是否选择离职没有显著影响。

4 结语

自我国实行改革开放政策以来, 到现在已有30多年的历史, 整个国家的政治、经济、文化等方面都发生了巨大变化。在新的时代背景下, 社会中的个体有更多自我发展的空间和更强的自我意识, 更加重视自我价值的实现。酒店行业从业人员大多比较年轻, 本研究所调查的员工样本平均年龄为24岁。年轻的员工队伍是在新的时代背景下成长起来的, 在工作过程中不仅重视合理的经济报酬与自我价值的彰显, 对个人未来的职业发展空间则更为关注。

从本文第三部分的分析来看, 所调查酒店员工的工作满意度总体处于中等水平, 工作满意度与离职意向之间有显著相关关系。但进一步的分析发现, 并非所有工作满意度维度都与员工离职意向相关。在本研究中, “工作回报”与“工作环境”两个因子对员工的离职意向有显著影响, 但“人际关系”因子与员工的离职意向则无显著关系。

因此, 酒店要提高员工工作满意度、稳定员工队伍, 首先要设计合理、公平的工作制度, 让员工的付出能够获得合理的物质与精神回报。现代酒店行业的员工不是“经济人”, 而是“社会人”和“自我实现的人”, 员工除了工作获得经济报酬外, 还需要来自他人的尊重与肯定, 酒店应该尊重每一个员工个人的人格尊严。此外, 酒店要积极与员工沟通, 促进上下级之间的意见交流, 促进工作任务的有效传达, 让员工参与到酒店的管理中来, 以增强员工的主人翁意识, 在工作中发挥出各自最大潜能。同时, 员工参与管理是满足员工的社会性需要的最有效和最基本的方式, 也是提高工作满意度的重要方式。此外, 员工不仅仅在乎报酬的绝对值的大小, 更在乎与其他工作人员相比较, 所得报酬是否合理。合理的制度设计可以减少员工的不公平感, 增强团体凝聚力, 使报酬发挥其最佳的激励作用。

其次, 酒店要设计能将员工个人职业生涯发展与酒店发展相统一的人力资源管理制度, 一方面让员工有职业上升发展的空间, 让员工以更积极的状态投入到工作中去, 另一方面这也有利于酒店的长远发展, 让员工的个人发展与酒店的发展相结合, 有效提高员工对酒店的忠诚度, 减少受训人员的流失。

再次, 酒店要营造良好的工作环境。酒店工作环境既包括内部环境, 也包括企业外部形象。企业的内部环境是企业兴衰成败的重要原因, 企业要着力营造和谐的内部环境, 提高企业战斗力和凝聚力。在同等条件下, 安全、干净的物理环境, 和谐、融洽的工作氛围作用甚至超过经济因素。个人物质条件的满足固然重要, 良好环境对于员工的作用也是不容忽视的影响。

企业不仅要注重内部的和谐, 也要注重外部的形象。企业形象竞争是一种高层次、综合性、整体性的竞争。良好的企业形象是企业发展的精神支柱, 更是酒店魅力所在。酒店应重视在员工心目中的形象塑造, 使员工对自己的工作充满自豪感、光荣感, 愿意与酒店共存, 从而提高员工的忠诚度, 稳定员工队伍。

摘要：本文通过对贵阳市七家高星级酒店员工问卷调查数据的因子分析, 发现酒店员工工作满意度可以浓缩为“工作回报”、“工作环境”和“人际关系”三个因子。其中, “工作回报”与“工作环境”两个因子对员工的离职意向有显著影响, 而“人际关系”因子与员工的离职意向则无显著关系。在此基础上, 本文分析了如何从工作设计、工作环境营造、管理理念等方面来提升员工的工作满意度, 稳定员工队伍。

关键词：工作满意度,工作满意度因子,离职意向

参考文献

[1]袁声莉, 马士华.员工满意度实证研究[J].技术经济与管理研究, 2002, (3) :24～26.

[2]张俊琴, 李廉水, 臧志彭.科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据[J].南京航空航天大学学报 (社会科学版) , 2008, (3) :19～26.

[3]王志刚, 蒋慧明.关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究[J].南开管理评论, 2004, (1) :101～106.

[4]王兴琼.酒店实习生工作满意度及其影响因素研究[J].旅游学刊, 2008, (7) :48～55.

[5]王淑芳, 金媛媛.饭店非正式员工工作满意度研究[J].旅游学刊, 2008, (9) :85～89.

[6]李毅.关于薪酬激励与员工满意度关系的实证分析[J].现代商业, 2008, (6) :224.

[7]蔡禾, 张应祥.不同所有制企业职工工作满足感比较[J].中山大学学报 (社会科学版) , 2000, 2:99～106.

[8]陈曦, 谢晓非.关注员工的满意感[J].中国人力资源开发, 2003, (3) :68～69.

[9]朱敏, 伍晓曦, 冯炼.不同所有制企业员工积极性实证研究[J].财经科学, 2001, (4) :44～49.

[10]杨同前.浅议员工满意度[J].市场周刊·理论研究, 2006, (1) :139～140.

一封来自便捷巴士旅客的感谢信第4篇

我的工作性质比较特殊，时常出差在外。还记得去年冬天，在售票处预定了便捷巴士后，很快在下午5点左右就接到了司机师傅的电话，与我确认地址和告知送机时间，不久后还收到了山航发送的用车短信，再次提醒用车时间和司机电话，心里默想山航的便捷巴士送机服务确实靠谱。

次日上午司机师傅很守时的出现在了我们约定的地点，见到我走过来非常有礼貌的下车向我问候并主动拿取行李。当时接我的是一辆别克君威，车内干净整洁，还有很舒服的香水味道，对于在外劳累了一天的人来说，这味道很能让我舒缓情绪。随后师傅又接上了另外两位就近地址的旅客，依旧不变的是礼貌的问候和热情的服务。最让我感动的是，抵达机场后，被告知由于天气原因，我乘坐的航班延误且没有起飞时间，于是我第一时间联系山航96777，改签第二天一早的航班并再次预约了便捷巴士送机服务。一阵忙碌过后，正想着如何返回市区，只是突然一个想法，试着联系了刚刚送机的师傅看能否顺路把我再捎回市区，没想到的是师傅竟一口答应，就在我连声道谢的时候，师傅说“便捷巴士就是山航推出服务旅客的新举措，现在山航航班延误了我正好又在机场顺便把您带到市区是完全没有问题的”。于是我就再次坐着师傅的车回到了市区的就近酒店。根据我更改的用车行程，当日下午我再次接到了山航确认电话和短信，让我再次切身体验了山航便捷巴士的愉快流畅送机服务。

？？感谢山航，真正从乘客角度出发，设计推广出这样贴心的产品，祝愿山航越来越好！胡女士

一封来自离职员工的感谢信第5篇

到，最美好的5年，最美好的年纪，在最爱的“新港湾”，真的很快乐、很幸福!到现在已离开6年了，心心念的还是你-“新港湾”。

想说的话太多，不知从何说起了……但最多的还是想说感谢的话语。

谢谢你，新港湾，给我人生添了最美的一笔!让我收获了太多太多，我想最大的收获应该是让我遇到人生中最重要的那一位!

谢谢你，老领导们，北方分公司唐总、人力部黄经理、港3莫经理、象州颜经理、田东杨经理，你们是我遇到最好的领导，谢谢那几年对我的关照!

谢谢你，港3的小伙伴们，粉哥、大头哥、铁哥、张哥、李哥、陈哥、柏义等(不提名的不代表不想念大家哈)，我们一起在过大连，去过浙江和青岛，那几年经历了太多事，但现在想起来都是最美好的回忆，真心感谢在新港湾相遇的每一个人!

我们现在在大连定居，我们的宝贝已经2岁半了，特可爱，我们很幸福。大连，对我们而言太有意义了，它是我和“新港湾”缘分开始的地方，也是我和我的爱人缘分开始的地方，这一切都要感谢“新港湾”这个大红娘，没有遇见你，就不会遇见他，就不会有我们的现在。不忘初心，心存感恩，只要心中有爱所有的一切都是美好的!

这封信虽晚到了这么多年，但心里一直挂念着……

来自离职员工的感谢信第6篇

大家好!

今天，充满感恩与感动写下这封信，请接受我们家庭对您和您的捐助行为表示由衷地感谢和敬意!

我爱人李贵成于4月检查出“直肠癌肝多发转移”，看着报告，顿时感觉天旋地转，恐惧与害怕让我无所适从。他是家的顶梁柱，突发大病对于整个家庭无疑是一个沉重的打击，全家笼罩在极度悲伤中。为了更好的照顾他，我辞去了工作，带着他奔波于长沙、广州接受全身化疗及靶向化疗。月，癌原发灶出现梗阻状况，病痛的折磨让他每日坐立不安，夜夜不眠，在主治医生的建议下采取了手术，术后元气大伤。原发灶虽然切除了，可是肝部的肿瘤还有向其他部位转移的可能性，病情仍然处于非常危险的境界。

我和贵成均来自农村，双方父母都已年迈体弱，所有贵成在工作中更加尽心敬业，他在承担着巨大的病痛压力下，还时时挂念着工作。作为他的妻子，我不得不去坚强地面对一切，安抚老人，照顾小孩，到处寻名医问好药。期间医疗费用已近百万余元，面对高昂的治疗费用和拮据的家庭收入，加上病痛的折磨，贵成多次都在失望中想放弃治疗。

感谢民生银行长沙分行这个充满无私大爱的大家庭，分行党委、尤其是王周屋行长的重视和关心，工会杨颂主席多次的慰问和鼓励，还有各位兄弟姐妹的关爱与帮助……是你们一次又一次在精神与物质上给予我们帮助，让贵成在与病魔抗争的路上一次又一次的拾起信心与勇气。

今年三月，工会和团委又发动全行募集爱心捐助348514.51元，捐助包含了全行三湘四水所有员工，部分单位实习生和保安员、离职员工，更有自己也在于病魔做斗争的同仁骆诺。

更值得感动的是，民生银行总行、兄弟分行部分领导得知情况后捐来爱心款;重庆分行办公室、民生置业长沙工会小组还组织全体部门员工发起捐助;更有部分合作单位、个人、客户、家属、亲友纷纷发起捐款，还有其他无名人士的爱心捐助。这些来自五湖四海的温暖，让我们全家无比地感动，也给贵成增添了无比强大与病魔抗争的勇气和决心。

在此，衷心感谢大家对于我们家庭的支持及援助，贵成表示一定会振作起来，不辜负你们的每一份爱心，争取能够早日回到这个温暖的大家庭，为民生事业贡献他的一份力量。

致离职员工的一封感谢信第7篇

今晚过来加班，准备备战明天的项目，不想却接到了你的辞职书……

既然你已经考虑了很久，并且如此郑重，无论如何，我会尊重你的决定。到了这个时候，如果我多谈一些你现在遇到的一些困惑，或许对你的帮助会更大，这也算是我对你的一种感谢吧。

第一，我始终相信，遇到问题，首先要在自己身上找原因，这是一个好的品德。“日三省吾身”，可以让自己不断的发现自身不足，改进自我，提升自我，日积月累终会有所成就。所以，遇事多从自身找原因。发现了自己的原因，要努力的改正它，因为如果自己的问题没有解决，无论你换了哪个环境，遇到什么样的人，还是会遇到相同的问题。

第二，人生之不如意十之八九，没有任何事情是顺顺利利的，“心想事成”是人们祝贺得最多的话语，然而正是不容易达成的事情，人们才常以用来祝愿他人。挫折与成功如同手心和手背，是不可能分开的，因此，很多事情，要从不同的角度来看，要多从好的方面看同一件事情。要用乐观和平和的心态去看待社会的事物。

第三，“办公室生存”看起来似乎没有什么，但却是一个社会的缩影，如何相处好上司、同事、下级、客户、供应商甚至清洁工、保安员等所有的关系也是一门学问。也许你会发现，有的人处理得很好，有的人处理得很糟糕，为什么呢?有双方性格的原因，素养的原因，地位的原因，原则、方法等等多种因素。做人当然要有自己的原则，但在坚守自己的原则的同时，对别人也保持了应有的尊重，也许双方的关系会好过很多。一个人如果有心从职员做起，成就事业，“办公室生存”将是他要遇到的第一个考验。只有通过了这个最基本的考验，他才有机会迈向成功。

第四，人要多和自己比。必须认识到，“人和人之间是不平等的”。有的人出生时就含着金钥匙，有的人天资聪颖，但没有机会接受教育。这样的例子很多，有的人勤勤恳恳，做了一年也没有存几个钱，有的人确一夜暴富......有机遇、能力、运气、把握机会的能力、钻了法律的`空子等诸多原因。但每个人都是不同的，很难去比出个高低来。但自己可以和自己比较，今天比昨天进步了，现在比以前能力更强了，经验更丰富了，朋友更多了。和自己比较，在自己的进步中找到快乐和成就感。自己的不断进步也会给周围的朋友和亲人带来惊喜和欣慰，这也是回报他们的一种方式。

第五，要根据自己的性格特点和能力选择合适的职业规划。“性格决定命运”不知道你也没有想过其中的道理。人做自己擅长的事情，做自己得心应手的事情，会达到事半功倍的效果，让小心谨慎的人管仓库，让热情乐观的人做客服，可以充分发挥他们的特长。性格没有好坏之分，只是要看你如何扬长避短。每个人都有自己的优点，有自己的性格特征，你在以后确定自己职业方向的时候，不要只看当时的工资待遇，而是要更长远的看到自己的性格发挥的空间。

最后，我要衷心的感谢你在这段时间对公司的贡献，无论是站在公司的角度还是站在朋友的角度，我都感谢你!祝愿今后工作顺利!身体健康!

xxx

一封来自离职员工的感谢信第8篇

可我不知道这报春的使者还在孕育着一个更惊人、更温暖的喜讯——小镇要飞出金凤凰了。三道镇东升村女孩李晓薇考上清华了。那一个月, 这是小镇唯一的话题。

普普通通的家庭, 清秀文雅的女孩, 表面与常人无异, 可走进她的世界, 你就会发现她决不是平常的女孩, 李晓薇成功的因素有哪些?她的成功对于当班主任的我有什么样的收获?

2009年, 一封来自她写于清华园的电子邮件引发了我关于教师职业定位的深刻思考。

“尊敬的吴老师:

您好。好久不见了, 真的很想念您。有人曾说, 一个女孩的身边一定要有一位优秀的女性做榜样的。毫不夸张地说, 在我心里, 老师您一直是我的偶像!还记得第一次见到您的情景, 白色的上衣, 米色的裤子, 清新的微笑, 一双能够洞察心灵的眼睛, 至今印象深刻。您不是特别漂亮的那种, 但在我心目中却是最有气质最特别的一位, 兰花一般的气质, 高雅, 有灵气, 有追求。您的课讲得真好, 我觉得这源于您对教学事业的热爱, 潜心的专研, 有自己独特的心得。您从不照本宣科, 总是在启发我们, 培养我们对语言的感受力, 对美的发现力。既传授了知识, 又培养了我们的情商, 这一点让我一生都受益匪浅。正是您春风化雨般的言语滋润了我们正在成长的心灵。让我们幼小的心灵丰富起来, 有血有肉, 热爱生活。对一个偏远山区的初中孩子来说, 老师就代表一个世界, 接触一位老师就是走进一个世界, 这个世界的内涵, 对学生的影响是举足轻重的。榜样的力量是无穷的, 初中时代是成长的关键时刻, 从这一点来说, 能遇到像您这样优秀的老师, 真的是我一生的幸运。”

当我读到这里时, 心中不免涌起一份骄傲。原来, 老师在山里孩子的成长中的作用是多么的举足轻重。做老师的你要懂得担当啊!为了这份担当, 你不仅要做事业型、智慧型的老师, 你还要做魅力型、榜样型的老师, 你更要懂得, 你想要什么样的学生, 你首先就做一个什么样的老师, 你是一面镜子, 孩子在这面镜子里看到了梦想看到了希望看到了未来, 他们才会在求知的道路上勇往直前, 一路欢歌。步入不惑之年的我, 还有那份追逐梦想的张力吗?还能带动学生一起奔跑吗?还能以自己的那份对事业对生活对知识的爱感染学生吗?

“当时我也没想到自己今天能在清华学习。也许在很多人眼里, 这算是一种成功。但是说实话, 我觉得自己真的很平凡, 很普通。来到清华, 大家也都是普通人。其实, 每个人都有实现梦想的可能。在清华, 80%的学生都是各省前十名, 这些人中那种特别聪明的人只是少数, 但他们都有着良好的学习习惯和学习态度。就像您说的‘智商不能决定一个人的命运, 可态度却可以决定人的未来’。他们勤奋, 上进, 始终如一。这些品质都是老师的外在培养直至形成学生内在的动力。我觉得, 老师们最大的贡献, 不仅仅在于教会了学生多少知识, 更重要的是培养学生良好的学习态度和学习习惯, 让学生有梦想, 有追求, 并且敢于坚持自己的梦想和追求, 锲而不舍, 持之以恒。而我就是受益者之一。”

“智商不能决定一个人的命运, 可态度却可以决定人的未来”, 这是我和每一届学生常说的话, 我知道, 它对于一个学生的成长多么重要, 可是我是不是持之以恒地、科学有序地对学生进行了“良好的学习习惯和学习态度”的养成教育, 使“他们勤奋, 上进, 始终如一”。当我以一个有20多年教学经历的老师再看这些孩子的时候, 是不是一如当年, 还把他们当做一个懵懂的孩子, 牵着他们的手, 一步一步把他们领进知识的殿堂?是不是凭着多年的教学经验和预感, 在压力很大的求学道路上, 过早地无意地暗示了一些学生的命运, 让今天过于敏感的学生早早定论了自己的未来?

“老师您对我一如既往的鼓励和器重, 确实惹来了别的同学的嫉妒, 但却越发让我觉得自己很重要, 觉得自己要争气, 也更加起劲地学习, 不让老师失望。这无形中成了我学习的动力。老师的鼓励和关爱, 对我的触动很大, 让我养成了要一直优秀, 力争上游的心态。人与人的差别其实就在精神境界这些软实力上。”

看到这里, 我想到当年是如何“鼓励和器重”她了, 那时, 因为她家的一次意外, 她不得不在秋收时停课为别人打工来赚取学费, 意志消沉, 影响了成绩, 我很痛心, 怎样才能让她找回自信?作为班主任和语文老师, 我发现她很有语文悟性, 那就从语文学习入手, 让她找到动力。首先我把她打工8天所写的作文《挥不去的8天》向上推荐, 获得了牡丹江市中学生作文大赛的一等奖, 当我们市里的教研员当着全班学生的面发给她证书时, 她是多么自豪。以后, 我把我每次订阅的刊物和她一起阅读欣赏交流, 那一段美丽的时光, 我自己也觉得我们不是师生, 而是志趣相同的朋友。开始有些学生不理解, 有的学生甚至会问我:“吴老师, 您怎么那么偏向她啊?其实我们知道, 她值得您那样做。”如今, 我送走7届毕业生, 今天我还会因材施教, 满腔热情地寻找更多的机会去“开锁”吗?我还会“一如既往地鼓励和器重”每一个孩子, 从而使他们“养成了要一直优秀, 力争上游的心态”, 成就他们“精神境界这些软实力”吗?我是不是应该剖析我的教育教学是不是有纰漏, 才会有今天的遗憾和失望呢?

“生活的压力, 让我更加珍惜学校的生活。我觉得一个人只要有追求, 有梦想, 并为之付出不懈的努力, 就是一个成功的人。成功是过程, 不是结果, 努力过了, 成功只是水到渠成的事情。这一点我有切身体会, 最难忘的不是我知道自己被清华录取的时刻, 而是这之前那些快乐而努力学习的生活, 那些无拘无束的梦想, 那些没有任何杂念的师生情义, 同学友谊, 那是生命中最快乐的时光。而成功的那一刻却没有太多的回味, 更多的成功往往是别人眼里的定义, 自己感觉自己进步了, 今天的自己比昨天的自己更好, 这才是真正的成功。其实只要你感觉自己在进步, 那你终究会是优秀的。”

到底什么是真正意义上的成功?我从一个成功的学生的视角认识成功的定义, 反思自己的行为。作为教师, 我们的成功是不是只有成绩和升学?是不是许多孩子就是在分数的纠结中丧失了学习的快乐, 忽略了过程的重要, 轻视了点滴进步的意义, 错失了培养持之以恒品质的机会?而在这一次“至关重要的失败中”是不是很多孩子失去自信与骄傲, 从而一生失去了对求知的兴趣?“自己感觉自己进步了, 今天的自己比昨天的自己更好, 这才是真正的成功”, 这是不是我今天应该修炼的成功学?我的教育教学是不是真正意义上的“面向全体学生”?

“如今我更加深刻地理解了为什么把老师称做‘人类灵魂的工程师’, 的确, 是老师们引导我们走过人生中最重要的路程, 引导我们走向更为宽广的世界。我们心存感激, 却不知道该怎样表达。尽管行胜于言, 但是我还是要借这个机会衷心地祝愿您, 还有像您一样的辛勤工作的老师们, 身体健康!合家欢乐!永远幸福!

此致

敬礼

您的学生:李晓薇

2009年7月于清华园”

今天再看当年的邮件, 我似乎又一次嗅到了达子香的芬芳。从1990年夏天我重返偏僻的故乡, 再次走进我的母校做教师至今已经有23年光景。从当年风华正茂、热血沸腾到今天鬓染霜华、沉稳内敛。一直以来我都在努力地做一件事:我要怎样去耕耘, 才能让学生都如愿以偿?我还要怎样教育才能让没有希望的他或她创造奇迹?我还要怎样施教才能让放弃希望的“丑小鸭”变成美丽的“白天鹅”……当年我把教育的最终效果指向自己, 23年的美丽时光如水流逝, 自己的追求矢志不移。只是23年后的今天, 当时代、教育环境、学生个体、教育理念、教育方式等都发生翻天覆地的巨变时, 我吃惊地发现, 这种指向自己的教育似乎不再奏效。我慢慢发现, 我们的“一切都是为学生好”, 可学生有不买账的;我们不遗余力, 慷慨以赴, 可有的学生最终成了“扶不起来的阿斗”;我们满怀希望地描绘一个学生未来的时候, 他竟不辞而别, 闯荡世界去了……

无数次的反思和这封清华园的邮件的到来, 让我慢慢明白, 当年我们只是撒下了一把爱的种子, 可今天, 孩子们回报我们的却是桃李缤纷。当我们知道学生需要什么样的教师, 洞悉那些来自学生世界的心声, 及时调整职业倦怠, 永葆教育的热情, 在反思的同时, 积极行动, 那么教育的双赢将不是梦。

致离职员工的一封感谢信第9篇

千般不舍，字不尽言;

感谢您公司做出的贡献，您在岗位上累积工作的每一天都值得我们感谢，你和我们共同见证了公司在这几年里的`成长和艰辛，感谢您一直默默选择相信跟着公司走。

今天无论是什么理由让你们选择离开或者退休离职，我们都非常感谢您之前的努力，也希望你在今后的人生道路上记得这里曾经工作的伙伴和同事。

万般不舍，总有离别，希望您在离开以后注意身体，也祝福你在今后的生活工作中顺顺利利，即使我们不能一起上班，但是我们的心曾经在一起奋斗，有缘我们再见!

工作中不管怎么样的委屈和艰辛，我们都一起走过，工作中的我们不管怎么样的矛盾，请在这一刻放下，我们都只是为了公司的发展考虑而忙碌于工作之中，可能忽略了你的感受和建议，还望海涵。

离开可能会有那么一时间的不适应，但是我们总得接受并且尊重彼此的选择，但是日子走得走下去，希望你一路平安。

一封来自患者的感谢信第10篇

一封来自患者的感谢信

7月4号（星期一）一大早，院办的工作人员收到了一封充满感激、热情洋溢的患者感谢信。送信人是一名年过八旬的老先生，其老伴儿患有心脏病多年。老先生向院办工作人员表达了对我院心内科王亚威医生医德高尚、耐心诊疗的钦佩和感激。他说，“我老伴属于过敏体质，为了治疗心脏病，多年来北京、上海各大医院跑了很多趟。专家们考虑到我老伴儿的体质问题，一直未敢开过他汀、阿司匹林抗凝药。在贵院心内科住院后，王亚威医生根据他的专业判断和经验，大胆使用了瑞舒伐他汀钙，七天后低密度脂旦白降至正常。为了提高疗效，心内科千方百计的联系省医专家，做了远程会诊，使我们避免了旅途往返之苦，不出门就受到了省医专家的会诊。最终血检结果和专家会诊结果证明可以使用阿司匹林、氯吡格雷等药物治疗我老伴的心脏病，并详细告知我们如何安全使用及复查办法。如今我老伴儿的身体已经基本恢复，即将出院。王亚威医生工作负责，对病人热情耐心，一人管了16床病号，上完大夜班不顾回家休息，连续上班。对贵院培养出的如此医术精湛、医德高尚的医生，我们表示衷心的感谢！正值建党95周年之际，王亚威医生又是一名年轻的共产党员，希望贵院能够树立一个典型，多多宣传这样的好医生、好党员！”

一封感谢信，浓浓医患情。其实，这只是我院收到的众多感谢信中极为平常的一封，患者家属在信中用最真挚朴实的语言表达了他们的感激之情。在此也希望我院的每一位医护工作者都能把这些肯定和赞扬作为工作中的鞭策与鼓励，为更多的老百姓造福!

一封来自病员的感谢信第11篇

2014-7-24 18:25:55 更新:2014-7-24 18:43:09

7月22日，一位住院病人及家属将一封感谢信送到了党委办，信里感谢睡眠诊疗中心全科医务人员，特别是感谢盛利主任对病员的治疗和无微不至的关怀。

睡眠诊疗中心的工作人员们看到感谢信后倍受鼓舞，他们深信：只要兢兢业业工作，全心全意为病员服务，大家的工作就会得到病员的肯定。

来自父亲的一封感谢信第12篇

在社会大家庭里，处处充满爱心，患难相助，雪中送炭，体现了人性最美好的一面。吴文涛在治病期间，得到了社会各界的关心和支持，学校领导，老师和同学们多次亲切慰问和探望，他们送来了慰问金和祝福，成立了筹款活动，特别是那些踊跃参加献血的同学们，他们义无返顾，一呼百应，为挽救生命作出无私的奉献，让我们记住他们的名字(后附名单)。刘旺老师对学生的关怀无微不至，亲如手足，在各方面给予极大的帮助和支持。那天睌上一直守候在医院，目送了文涛走完了人生的最后一程。你们的关心和关怀，让我在悲痛之余感受到了温暖和慰籍，你们的善举令我刻骨铭心，永志难忘，在此我向你们致以深深的谢意，万分的感激!

文涛家人在此多谢你们，祝愿大家万事如意，幸福快乐!

吴耀新

一封来自淘宝店铺的感谢信第13篇

尊敬的各位新老顾客，你们好，首先感谢你们对于我们店铺的支持！为了让更多的人能够在经济紧缩的时候，多节约钱，办大事情办好事！我们准备将我的小店进行升级！几个多月来对网店的摸索让我明白一个对于顾客很有利的消息，我们的小店也是在不断的更新，如今我们的小店已经发展成为xxxxxxx.我们这次将我们的服务宗旨：服务之上好常来；顾客至上好再来。我们想要打造的是一流的服务，和商品齐全的商城，大家在我的店铺里购物愉快！也许我们的店铺还不够美观，但我坚信有你们的支持，加上我们店里所有店员的有好服务，一定让你有种宾至如归感觉！

好常来好再来，我们希望以我们的服务和质量能够获得一定的客源！诚信是我们的店铺的里根资本，热情是我们拥有的美好品质！我们将会让每一位顾客买的放心，用的舒心。

此致

敬礼

淘宝xxx

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一封来自帮扶对象的感谢信第14篇

尊敬的xxxxxx：

您好！

5月31日，六一儿童节到来之际，贵院建筑系xxxxx主任带领一群大学生志愿者，冒雨来我校开展爱心帮扶活动。他们给孩子们带来了书籍、文具及文艺、体育活动器材等珍贵的礼物，并与孩子们开展了畅谈“我的梦”等互动文体活动，让孩子们度过了一个难忘的六一儿童节。他们顾不上休息，连一口水都顾不上喝，活动后就匆匆赶回学院上课，精神十分感人。

我校全体师生对贵院广大师生大爱无私、慷慨解囊资助困难家庭孩子的善举表示衷心的感谢！

感谢贵院培养了这么多有爱心、有社会责任感的大学生，资助孩子们完成学业，这是大爱无疆的生动表现。我们知道，大家收入都很低，这些善款都是他们从日常生活费中挤出来的。是他们给孩子们送来了温暖，他们用自己并不富裕的收入，给予孩子们经济上的帮助和物质上的支持以及精神上的鼓励，使孩子们从内心深处感受到了党的温暖和社会的关爱，孩子们用语言难以表达对他们的感激之情„„正是由于他们奉献的爱心，伸出的双手，传达的温暖才能够让这些孩子一直拥有着灿烂笑容，能够背上书包，走进学校，与同龄人一起欢乐的唱、欢乐的跳、欢乐的成长。他们的真情感动着孩子们，他们的爱心感染着孩子们。在滕州这片热土上一双双援助的手、一份份真诚的爱将带给这些孩子一个灿烂而美好的明天。

贵院建筑系师生的善举，展示了贵院的优秀形象，展示了当代大学生的高尚情操。我们除了感激外，唯一能做的就是教育孩子们好好学习，做一个对国家、对人民有用的人，用实际行动回报社会！

再次向您致敬！向您领导下的优秀的师生团队致以崇高的敬意！

祝好人一生平安！