绿化养护用工协议

绿化养护用工协议（精选14篇）

绿化养护用工协议 第1篇

苏州市彩虹小学校绿化养护用工协议书 同志（以下简称乙方）应聘为苏州市小学校绿化养护工友。具体任务如下：

(1)用工期限：从2010年9月1日起到2011年12月31日止，其中2010年9月1日至2010年12月31日为试用期。

(2)工作内容：负责学校日常绿化维护工作，根据校方工作需要及时完成花木移栽、添种。

(3)劳动报酬：

a)试用期内结束，学校一次性付给乙方养护费用500元整。b)试用期结束校方以年为单位于合同到期前半个月内一次性付给乙方同志养护费用1800元整。

c)凡涉及添种花木等日常维护之外的工作，校方与乙方同志另外协商相关费用。

(4)总务处负责检查工作情况，根据其完成任务的效果，进行考核，完成学校安排的任务的，按实际工时发放工资。如效果出色另行奖励。如应乙方原因造成校方绿化工作无法正常开展，校方有权提前半月终止协议并拒付之后费用。

(5)学校与被聘者双向选择。任何一方需解除聘约的，均应提前半月通知对方。

(6)本协议一式二份，双方各执一份。

校方：

接受任务者：

苏州市小学校总务处

2010年9月1日

绿化养护用工协议 第2篇

甲方（用人单位）：

乙方（组长）： 性别： 电话： 身份证明：

经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

一、本协议期限自乙方进行目标部施工日起至工程阶段性完工。

二、工作内容及要求。

1、甲方负责放线浇水及提供材料，把树木卸到指定位置。

2、乙方负责栽植，栽植期间需用到的工具、机械由乙方提供，操作机械人员要持有操作证，否则公司安全检查到操作机械人员无操作证，罚款由乙方自己承担，与甲方无关。

3、乙方负责挖树坑、栽植、修剪、打井字撑、打扁担撑、打树围、清理树枝及垃圾。

要求：（1）树坑尺寸由甲方根据实际情况现场确定

（2）树要栽直，整体观看要成一条直线

（3）打井字撑、打扁担撑，高度要一致，要牢固、整体观看要成一条直线

（4）树围要以树为中心打成圆形，保证能存水

4、乙方要按照甲方工作需要安排绿化工程施工有关的工作，按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准。

5、乙方必须严格遵守施工现场安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

6、乙方组织人员不得有年龄偏大（不得超过60岁），有疾病及残疾人员，否则因自身原因在施工现场或施工过程中出现的一切事故由乙方自己承担。

7、乙方必须服从甲方及甲方人员委托人（带班人员）和施工现场管理人员指挥，服从工作安排不得无故缺席，如有事必须向带班人员请假。如有不听带班人员合理调动，甲方有权对乙方做适当经济处罚或开除处理。

8、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并处罚，且送交执法部门追究其相应责任。

9、乙方有下列情形之一的，甲方可解除协议：（1）在使用期间发现不符合用工条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的（同时应依法承担赔偿责任）；

（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协议不能就变更协议达成协议的。

10、价格：6公分每棵元，8公分每棵元，10公分每棵元，不含支撑的树木每棵

元，不含土球的每棵元。

此价格包含挖树坑、栽植、修剪、运输、打支撑、打树围、清理树枝。

11、付款方式：工程完工验收合格后付工程量，剩余部分年终结清。

三、本协议自签订之日执行，本协议未尽事宜通过双方平等需要解决。

四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。

绿化养护用工协议 第3篇

关键词：养护企业,劳务派遣,作用

2005年以来, 福建省高速公路养护公司在进行多方调研的基础上, 推进了对一线生产的养护工、临时性季节性工人实行劳务派遣的用工模式, 至今已陆续派遣了1200多人。通过多年的运行, 劳务派遣用工制度这种“只用人、不雇人”的用人模式, 无论对人力资源管理工作还是企业的运行成本方面, 都给公司带来很多方便和实惠, 在养护生产中起到积极的作用。

一、人事管理更便捷, 用人方式更灵活。

根据省公司提出的“大中修、专业化、高精尖, 养护生产与科研相结合”的要求, 养护公司既需要一批专业技术人才, 也需要一批养护生产一线的技术工人和普通工人, 同时为了确保高速公路的“畅洁绿美”, 养护公司在进行路面大中修、绿化作业、防毁抢险中需要大量的季节性、临时性人员。人员的增减与生产经营任务紧密相关, 有生产任务时, 就随时增加季节性、临时性的人员, 当生产任务完成后, 必须及时进行减员, 这样的用工方式只有通过劳务派遣, 才能做到随时增加和减少季节性临时性人员, 增强了公司用人的灵活性, 公司不再需要专门人员、机构对派遣人员进行管理, 公司只负责使用这些人员。合同期满, 与劳务派遣公司的终止合同, 是否续签合同, 主动权在公司, 实现人员能进能出, 大大降低了用人风险。

二、降低使用和管理员工成本, 规避了劳动用工风险。

劳务派遣员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能鉴定、员工工资的发放、社会保险缴纳、员工工伤等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式, 公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议, 明确了双方的权利和义务, 各单位管理人员就可以从繁杂的劳动保障事务中解脱出来, 集中精力投入到养护生产经营管理。高速公路养护是高危险的行业, 由于驾驶员疲劳驾驶或超速行驶等原因, 每年都会发生养护作业人员伤亡事件。公司是用人主体, 与劳务派遣员工之间不存在劳动关系, 因此, 一旦工伤事件后, 劳务派遣公司积极为劳务人员申请工伤认定, 办理工伤理赔等事宜等, 公司只要配合提供相关材料。对公司来讲, 手续简便, 管理成本低, 用工风险小, 也更规范。

三、明确权利和义务, 避免产生劳资等纠纷。

公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议, 劳务派遣公司与被劳务人员签订劳动合同, 公司与劳务人员是一种有偿使用关系。这样, 公司就可避免直接与劳务人员在劳动关系上的劳资等纠纷问题。若发生劳资等纠纷, 就由劳务派遣公司负责处理, 公司只要负责协助处理, 解决了长期以来一直困扰公司的一大难题。在推进劳务派遣用工之前, 公司发生四起劳资等纠纷问题, 最后通过法律程序得以解决, 耗费了大量的时间、人力和财力。自从实行劳务派遣用工以来, 再也没有发生一起劳资纠纷等事件, 为公司的发展提供了一个良好的用工环境。

四、规范点工劳务费的发放, 堵住滋生腐败的通道。

高速公路养护点多线长面广, 与高速公路养护管理的相关经济活动主要集中在各区域公司和生产一线, 作为国有独资企业, 要求纪检监察工作的重点必须跟踪到位, 对各区域公司的管理监督要加强纪检监察的监督职能, 也要发挥服务保障作用。因为高速公路养护除了需要专业技术人员, 同时还需要用到大量的农民工、季节工, 而每年点工劳务费就有上百万。由于施工作业点都在高速公路沿线上, 这些农民工、季节工的点工劳务费就不可能直接到公司的财务部门来领取, 所以点工劳务费发放一直是由养护站或专项工程施工队做现金发放点工表, 由一人代领, 这样就容易让心术不正之人钻空子, 也给财务部门的审核工作造成不便。因此如何监管点工劳务费的发放一直以来是公司纪检部门监管的难题, 通过实行劳务派遣用工后, 由各单位的财务人员根据工程、劳工部门编制造册的临时性、季节性用工的人员名单, 直接通过劳务派遣公司将工资发放他们个人的银行卡里。劳务派遣公司开据税务发票, 为财务部门的成本核算提供依据, 也成了堵住腐败滋生的又一通道。

五、便于选拔优秀人才, 充实养护生产技术队伍。

养护公司由于养护里程的增长, 生产任务的增加, 需要一批思想品质好, 工作态度端正, 业务素质强、操作技能熟练的员工充实到养护队伍来, 增强养护公司的竞争实力。而季节性的劳务派遣员工来自社会各阶层人员, 一些劳务人员在养护岗位经过多年的锻炼, 综合素质好, 养护技术过硬, 特别是机械操作技术娴熟, 能适应高速公路养护生产的特殊环境。从他们当中通过理论和实际操作的考试, 从中选拔优秀的技术工人到养护队伍, 比从社会上招聘, 更方便、更直接、更能准确招聘到优秀的员工, 也为公司节约了招聘员工的成本。

劳务派遣这种新型用工形式, 对用人单位而言, 派遣服务一方面可以降低劳动成本, 包括招聘和管理员工的费用, 甚至员工培训费;另一方面可以避免许多雇主应承担的责任。对劳务人员而言, 派遣服务可以让被派遣人员自由地挑选工作, 而不必长期束缚于一家用人单位。特别是国家出台《劳动合同法》及有关劳务用工的管理规定, 也是国家对劳务派遣加以适当的政策引导和法律的规范, 明确了用人单位、派遣单位、劳动者三方的权利和义务。

几年来, 福建省高速公路养护公司在这方面做出了有益的尝试, 取得了较好的效果。但是, 要充分利用好这一用工形式, 还需要社会各方从维护社会公平正义的高度, 采取有力措施, 这样才能切实解决好劳务派遣扩大化问题, 使劳务派遣用工制度进入法制化、规范化运行轨道。

一是要维护派遣工的经济权益。用工单位要落实派遣工同岗同薪、同工同酬的平等待遇, 依法向派遣工支付加班费、绩效奖金, 提供劳动保护与福利待遇。要把派遣工纳入工资集体协商范畴, 合理确定其工资标准及发放形式。劳动部门要纠正以最低工资标准为基数为派遣工缴纳社保费的现象。

二是要维护派遣工的民主权益。派遣公司要加强与用工单位、派遣工的沟通交流, 及时了解派遣工的意愿和要求, 督促用工单位落实其合理要求。用工单位要通过在派遣工中选举职工代表、向派遣工征求合理化建议等途径, 支持和引导派遣工参加企业民主管理;通过选拔优秀派遣工进入管理岗位, 畅通其职业发展渠道。

三是要落实派遣工的入会权益。要探索派遣公司与用工单位相结合, 便于派遣工加入工会、开展工会活动的有效办法。根据派遣工与用工单位联系更加紧密的实际, 建议派遣工的工会关系主要放在用工单位, 派遣工转换用工单位后, 派遣公司负责为其接转工会关系。

四是要加强劳务派遣用工监督检查。劳动部门要及时跟踪、准确掌握派遣用工发展状况, 加强对劳务派遣用工的劳动监察, 对发现的问题, 限期整改;情节严重的, 实施处罚。

五是要加强劳务派遣公司规范管理。派遣公司要建立完善派遣工的人事、社保档案, 规范岗前培训、薪酬发放、社保缴纳等日常管理。研究制定劳务派遣管理费指导标准, 防止恶性竞争, 促进派遣公司健康发展。实行劳务派遣协议在劳动部门审查备案制度, 督促协议双方明确责任和义务, 防止“暗箱”操作, 损害派遣工的合法权益。建立派遣公司风险备用金, 用于对派遣工的各种赔偿或补偿。

如此“用工协议” 第4篇

绿化养护用工劳动合同 第5篇

绿化养护用工劳动合同1

甲方：____________

乙方：____________

乙方被甲方聘为天润康园（东南区、西南区）维修工。双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、合同期限：

自____________至____________。

二、工作岗位及工作职责：

甲方安排乙方承担振泉怡园绿化景观工程范围内的绿化及花木养护工作。因工作或业务需要，甲方可调整乙方的工作岗位。具体内容和责任根据甲方岗位责任制和规章制度确定，乙方对此无异议。

三、劳动报酬：

乙方月工资为____________人民币。调薪、奖励、转岗、跳槽后的工资按甲方相关规定执行。

四、劳动只是纪律：

1、乙方每天工作8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况调整；

2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管理方案、职业道德等），服从管理，主动、主动、负责、保质、保量做好本职工作。

3、甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督和考核，并有权根据检查和考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人进行处罚或奖励。如因乙方工作不力导致苗木死亡，乙方应自行处理

4、乙方负责苗木养护期间的浇水、施肥、除草、补种和修剪。此外，乙方应负责从现场检查苗木情况。如因各种人为原因造成苗木损坏或异常，乙方应提前通知甲方进行相关处理，未能提前通知由乙方负责。

五、合同终止或解除的条件：

1、双方协商同意提前终止本合同；

2、本合同到期后自然终止；

3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，符合辞退、开除条件的；

4、故意或过失给甲方或第三方利益造成重大损失的。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

绿化养护用工劳动合同2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为校园绿化养护工人，双方在平等自愿、协商一致的.基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，其中______年____月____日至______年____月____日为试用期。

二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在________校园范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为___元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为___元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

四、劳动纪律：

1、乙方每天工作时间___小时，试用期内每月休息为___天，试用期满后为每月休息___天。

2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照________相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

五、合同的终止或解除条件：

1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

2、本合同期满后自然终止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;

(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

(3)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

六、安全责任：绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的安全、工伤事故等责任及经济损失由乙方承担。乙方上下班往返路途中发生的安全事故等由乙方负责。

七、未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

绿化养护用工劳动合同3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为________(东南、西南区)绿化景观工程养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限：从______年____月____日起到______年____月____日止。

二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在__________景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动报酬：乙方每月工资为___元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行。

四、劳动仅纪律：

1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况适当调休;

2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规划、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行

4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木情况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异常，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。

五、合同的终止或解除条件

1、双方经协商一致同意提前终止本合同;

2、本合同满期后自然终止;

3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的，符合辞退开除条件的;

4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。

六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

绿化养护用工劳动合同4

宏盛装饰有限责任公司(以下简称甲方)聘用乙方为该公司绿化(保洁)工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限自20xx年月日起到20xx年月日止，其中20xx年月

二、、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在大唐电厂范围各绿化(保洁)区

三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为750元，试用期满后，甲方按乙方的

四、劳动纪律：

1.乙方每天工作时间8小时，每月休息6天。

2.乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

3.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

五、合同的终止或解除条件：

1.双方经协商一致同意后方可提前终止合同。

2.本合同期满后自然终止合同。

3.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不做任何补偿：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。

(3)、被依法追究刑事责任的

(4)、乙方患有传染性疾病或身体状况欠佳或有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

(5)、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。

(6)、对外泄密公司重要的商业机密而使甲方名誉受损或经济受损的。

(7)、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。

(8)违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。

(9)、有关法律法规允许终止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

(1)、在试用期内。

(2)、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

(3)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(4)、甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求。

六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章(指印)，乙方签名后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

绿化养护用工协议 第6篇

为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条

所称劳产

经

营

务用工

是指公

司本办法根据生

需要提出用工要求，经武钢（集团）公司审核批准，由公司确定的劳务单位选派符合要

求的劳

务人

员

到公司从事劳务工作的用工行为。第三条

劳务用工必须坚持实际需要和从严控制，先审

批后使用和谁用工谁负责的原则，任何单位不得自行使用劳务人员。

第二章组织机构和管理职责

第四条公司成立劳务用工管理领导小组，成员由公司 领导和有关部门负责人担任。

领导小组下设劳务用工管理办公室，成员单位由公司组 织人事部、生产计划部、财务部、办公室、工会等部门组成，日常办公机构设在组织人事部，并由其负责日常具体工作。第五条

劳务用工管理办公室主要职责：

（一）负责公司劳务用工的统一管理，建立劳务单位及 劳务人员个人信息动态管理档案，并根据劳务人员的异动情况及时进行调整和补充。

（二）负责公司劳务费用的预算、审核和结算。

（三）负责根据公司生产经营需要与劳务单位签订劳务 合同。

（四）负责新入厂劳务人员的三级安全教育培训、跟踪 管理及生产作业现场环境的安全交底。

（五）负责每月不少于两次对用工单位开展劳务用工情 况检查。第六条

分公司负责劳务人员的日常管理，落实新入厂

劳务人员的车间级和班组安全教育培训、消防知识培训及岗位技能培训。

第三章管理要求

第劳七务条

应

组织

劳

务人

员

进行单位必要的职业安全健康、劳动保护、岗位职业技能等相关培训和考试，对按照国家规定必须取得相应职业资格证书的工种岗位，应做到劳务人员100%持证上岗。特种作业人员还必须持有特种作业人员操作证。第八条

劳务单位应保持劳务人员队伍的稳定，抽调、更换劳务人员必须经公司组织人事部同意。劳务单位若计划整体撤离劳务用工岗位的，应提前三个月书面通知公司组织人事部。

第九条

劳务单位应提

供符合公司生

产实际需要的劳务人员并结合作业现场的实际，制定相应的安全管理办法、规定，加强劳务人员的劳动安全保护意识。第十条

劳务单位应教育劳务人员必须遵守国家、省、市有关法律法规，必须遵守武钢有关规定和公司的各项规章制度并服从公司的分配和指挥。第十一条劳

务

单

位

要

按

照

国

家相关规定配备专职或兼职的安全生产管理人员，为劳务人员配备岗位必需的劳保用品。定期组织安全检查，对发现的违规违制行为进行考核，并负责落实用工单位对劳务人员违规违制的考核。第劳康十务体二人条员

劳务单位应对既存的每确

隔

两

年务

组

织一次健

身

体

素检，保劳人员质符合岗位工作要求。

第十三条劳务单位应与输出的劳务人员签定劳务合同，并采取有效措施确保新入厂的劳务人员的相对稳定。

第十四条分公司应对劳务人员开展日常检查与考核，对劳务人员违规违制的考核情况按月报公司组织人事部。第十五条分公

司

使

用

劳

务

人

员

应严格执行国家休息休假有关规定，确因生产需要安排劳务人员加班，必须符合国家、武钢及公司相关加班制度的规定。

第十六条劳务单位派遣劳务人员，应严格执行劳动安全规定，凡具备下列条件之一的劳务人员均不得派遣。

（一）超出国家法定退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）的劳务人员。

（二）患有与工种相关职业禁忌症的劳务人员。第四章考核 第实十不七到条位

对的违单

反位

本和

个办人法

及

落

将根据公司绩效考核管理办法予以考核。第十八条

对违反本办法的劳务单位将依据《武汉钢铁（集团）公司劳务用工管理办法》（钢政办发[2009]97号）及劳务合同中相关规定执行。第十九条

对分公司

违

规使

用

劳务

工

所引起的劳资纠纷及安全隐患，公司将从严追究单位负责人领导责任。

第五章 附则

第二十条

本办法未尽事宜按上级部门有关文件执行。

第二十一条

本办法自下发之日起执行，原《绿化公司劳务用工管理办法（暂行）》（绿政发【2006】57号）同时废止。第二十二条

用工协议 第7篇

一、在双方平等、互惠互利的原则下，甲方和乙方签订用工协议如下：

1、每天上班时间冬春季节早上9：00点，夏秋季节8：00点；

2、工资定为每月月底发放，每个月压300元作为货物保证金；每月支取费用不得超过工资的三分之一；

3、要有团队意识，发货时间不能以各种理由在外遛达，不得说找不到送地点或者电动车没电等借口拖延送货。发现一次扣100元；

4、各人管好自己电动车，在明知车况不好有问题的情况下，不顾安全执意骑行，所出事情乙方自负。不能带人，如在外面所出事情（包括撞车、被撞一概由乙方负责）；

5、每天下班各自充好自己所骑电动车，有问题及时修理，所有正常维修费用由甲方承担。

6、发货时发错、发丢货物，无电话等情况，在多次劝说仍不改者，所产费用及产品所值价钱由乙方赔偿。

7、如果不做必须提前1个月通知，说走就走者扣除当月工资和所有押金。

8、每月每人正常休息1天，如多休一天则扣二天工资，以此类推，特殊情况除外，每个重大节日放假。宿舍要整洁干净。

9、如以上所说不违反或做得更好，年底奖励一定的奖金。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字后即生效。

甲方：乙方：

用工免责协议 第8篇

甲 方： 乙 方： 单位住所： 身份证号码：

姓名 因年龄限制，尚未能购买社保、工伤保险，基于该员工个人意愿。甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。第一条 工作内容

1、乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司家政部从事______________工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条 协议期限

本协议有效期自_______年___月__日起，至____年__月__日止，本协议期限为______年。第三条 劳动时间

1、乙方在被聘用期间执行标准工时工作制。

2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 劳动纪律

1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守公司工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。第五条 劳动报酬

1、甲方将在每月15日前以人民币形式向乙方支付上月的劳动报酬。

2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

1、合同期限届满；

2、在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前终止。

3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。第八条 免 责

1、工作时间内在作业场地及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，乙方承担一切责任及后果。

2、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，乙方承担一切责任及后果。

保安用工协议 第9篇

甲方（用工单位）：广州市文然教育信息咨询有限公司

乙方（员工）：

根据国家法规政策和地方规章有关规定，甲、乙双方在平等自愿、诚实信用和公平的基础上，经协商双方同意订立临时用工协议，其条款如下：

１．

２． 甲方为乙方提供所需的相关工作条件； 乙方在本公司试用期为两个月，试用期过后，若乙方符合甲方的用工要

求，再签订正式合同。

３． 在试用期内乙方必须按照甲方的要求按时上下班，遵守本公司的工作制

度和组织纪律，若有严重违规或失职甲方有权追究乙方的法律责任；

４． 乙方因自身的原因，离职须提前１５天，以书面形式报告给甲方，若擅

自离职，甲方有权追究其责任；

５．

６．

７．试用期甲方给予乙方每月基本工资1800元，奖金200元。本公司已发工资含“五险一金”； 乙方的工作职责

⑴负责公司大门正常开关的管理及公司安全，对外来人员进行询问与登记； ⑵安排进出车辆合理停放，代收停车费用；

⑶协助处理公司对水电进行管理及维护；

⑷检查公司整栋大楼的安全情况，发现隐情及时上报；

⑸负责院内清洁卫生；

⑹履行其他安全保护职责。

８．

９． 乙方应有安全意识，工作以外发生的一切安全事故皆与甲方无关 本协议自签字之日起生效，一式两份；

１０． 本协议未尽事宜双方协商解决。

甲方签名：文然教育信息咨询有限公司

乙方签名：

司机临时用工协议 第10篇

甲方：

乙方：

身份证号码： 住址： 联系方式：

甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为三个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1 甲方安排乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由甲方视实际情况安排。

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安排，严格遵守公司管理规定，并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方商业机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

5.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4 具有下列情况之一, 甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

5.4.2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;5.4.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

5.4.4 被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《特种作业汽车准驾证》、《道路运输从业人员资格证》的

5.4.5 被依法追究刑事责任的

5.4.6 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

劳动用工补充协议 第11篇

因甲方原因造成施工现场停工待料的由甲方承担乙方的责任有：

1、甲方的施工手续未完善，若影响乙方施工者。

2、甲方施工现场四周的高边坡未有防护措施和围坪未封闭等所造成的一切后果由甲方自行负责。

3、甲方的水电供应在缺水或停电时间歇时间不大于24小时。

4、甲方联系的砼搅拌站，砼浇灌时砼车送料时间间歇不大于1小时且造成质量问题时由甲方承担。

5、施工现场所有甲方供应的原材料应按时按量到场，影响施工进度者，乙方不负责任。

6、甲方所在地区不可估量的其他因素等所造成的。

7、如果工程顺利到3#、4#主体±0.00层完成支付工程款100万元正，如果在±0.00以下因甲方资金短缺影响到乙方不能正常施工，甲方应承担乙方的一切经济损失，包括（塔

吊、人工、钢管、租赁费、管理人员工资等费用）。

8、误工费：每个人每天300元，其他设备租金费和管理人员工资另计。

9、甲方近期因材料误工，误工费必须先支付给乙方，3#、4#基础所有材料必须在开工前到齐，3#、4#基础钢筋绑扎完毕，必须在3天之内组织验收，砼浇灌必须在5天之内浇灌完毕。

10、3#、4#基础设施完毕后，甲方要求停工，停工期间甲方支付乙方设备租金和管理人员工资，若甲方超出停工时间，乙方所有经济损失和退场费用，由甲方承担。

甲方：

乙方：

临时用工协议1 第12篇

乙方：身份证号码：住址：联系方式：1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。、本协议期限为(年/月)，自月日起至 月、工作任务:

3.1 甲方安排乙方在本厂，从事制衣性质岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

4.1经双方共同协议，按劳、公平分配原则，确定乙方的劳动报酬，其它各种福利、津贴均含在当日的劳动报酬中而不再另行计发。

4.2计时人员要求；乙方每天所做的工作，要按本厂单价达到80%收入才能继续工作，达不到甲方要求即可终止本协议，也不予任何补偿。

4.3计件按本厂单价不能超过40%。

4.4本厂将不会有接送乙方来回、劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行相应的处罚, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5.3.乙方不享受公司福利，发生任何责任事故，都由乙方自行承担。

6、协议的终止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:、乙方违反本协议规定, 给甲方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:

退休返聘用工协议 第13篇

甲方（用人单位）：乙方（应聘人）：

身份证号 ：

根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律，法规，规章和政策的规定和甲方企业的用工情况，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本本用工协议。

一、合同期限`

从201年月日到201年月日止。

二、工作地点、工作内容、1、乙方同意根据甲方生产需要，安排乙方在工段工作并服从甲方的管理，随时安排乙方力所能及的工作，乙方工作地点在甲方工厂内。

三、劳动报酬、工作时间

1、乙方应根据甲方生产状况实行综合计时工作制（不定时工作制），甲方依据现有的按劳分配原则给乙方予以核算计件工资

2、甲方应按公司的规定及时发放乙方工资

四、工作环境、劳动防护

甲方给乙方提供对身体健康无害的工作场所、同时甲方对乙方在工作过程中涉及到的机械设备采取安全可靠的安全防护设施，乙方必须严格按工艺、设备安全操作规程执行

五、社会保险及赔偿

对于乙方（退休返聘人员）在聘用期间，我司给其投保商业保险，如发生意外伤害、疾病一律由商业保险来赔付，我公司不承担任何赔偿责任

六、合同解除、终止

甲方依据本公司生产的实际状况，在生产人员有富余的情况下，优先解雇退休返聘人员，并按公司规定按时结算被解雇人员的工资，被解雇人员不得向公司工龄要求补偿。

七、本协议一式两份，经甲、乙 双方签字后生效，并各执一份

甲方乙方：

时间：时间：

《劳务用工协议》（定稿） 第14篇

甲方：乙方：曾用名：性别：文化程度：身份证号码：联系电话：家庭住址：紧急联系人：联系电话：

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 协议期限

（一）甲、乙双方选择协议期限为（）。

A、本协议自年月日起至年月日止，共年（个月）。

B、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。

第二条 生产（工作）内容

（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位承

担生产（工作）任务。具体任务（职责）：

（二）乙方必须按照甲方关于本岗位的责任要求，按时完成规定数量、质量的生产（工作）任务。

第三条 劳动时间、劳动报酬与保险福利

（一）劳动时间

1．根据实际情况采取标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时制度。

A．标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。

2．甲方因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

3．乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

4．甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。

（二）劳动报酬

1、根据甲方的实际情况、乙方的岗位和承担的任务，以按劳分配为原则，由甲乙双方协商一致。

2、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位工资计发形式如下：

3、甲方于每月日以人民币形式支付乙方月工资。工资不得低于用工所在地最低工资标准。

4、乙方工资因病、事假等按甲方规定予以扣除。

5、甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

6、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

（三）保险福利

1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳社会保险或意外保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担并在发放工资时代扣代缴。

2、乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残，其有关待遇按国家法律规定和当地有关政策规定执行。

第四条 劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定，督促乙方在生产（工作）中注意安全和健康，负责对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训。根据乙方工作岗位需要，并参照国家有关规定，由甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

（二）乙方应严格遵守甲方制定的安全卫生规定和操作规程，确保生产和人身安全，乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

第五条 劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

（二）乙方应积极参加甲方组织的劳动纪律、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训并自觉执行，自觉维护企业形象和声誉。乙方违章造成的伤害由乙方自行承担。

（三）乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，由于个人行为给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

（四）乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职工作。乙方须按规定出勤，缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便备查。

第六条 劳务协议终止、解除

（一）劳务协议期满或者甲、乙双方约定的劳务协议终止条件出现，劳务协议即行终止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务协议：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司有关规章制度和劳动纪律的；

3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

7、不能胜任本岗位（工种）工作的；

8、隐瞒身体健康情况并影响工作的；

9、法律、法规规定的其他情形。

（三）乙方因自费上学等个人原因，需要解除协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，经所属部门同意并报人力资源部审批后办理离职手续。离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。

第七条 违反协议的责任

甲乙双方任何一方违反本协议，均应承担违约责任。违约方所造成的经济损失，由违约方全部承担。

第八条 劳动争议处理

双方在履行协议过程中发生争议，均可依法申请仲裁，提起诉讼。

第九条 其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本协议的主要附件，其效力与协议条款同等。

（二）本协议如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本协议未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文件的权限。

（五）其他约定事项：

第十条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。

甲方：乙方：