“汽车运输公司工会工作规划”工会工作计划

2024-07-23

“汽车运输公司工会工作规划”工会工作计划（精选8篇）

“汽车运输公司工会工作规划”工会工作计划第1篇

运输公司即实物分配，包括企业、销售商自身的运输、仓储、包装和搬运等活动的公司。跟着小编一起来看看为大家整理的汽车运输公司工会工作计划，仅供参考学习。汽车运输公司工会工作计划

一、工作思路

煤矿安全质量标准化建设工作是煤矿安全生产基石，是煤矿未来发展基本要求，是煤矿企业生存和发展必由之路、使矿井全面提升安全生产水平，实现全面达标、本质达标和动态达标。

二、工作目标

按照煤矿安全质量标准化达标标准，实现安全、高效、节能、环保目标，全面加强运输安全质量标准化建设，搞好运输质量标准化达标工作，使矿井运输面貌整体形象大有改观，争创一流。

三、工作重点

（一）、深化基础管理工作，完善各项运输管理制度、资料台帐、岗位责任制和操作规程。

1、各运输队组完善内部管理制度，建立健全各项台帐，维修记录及安全隐患台帐。要害场所的各项记录，副斜井提升机房（主提升机运行记录、主提升机维修记录、交接班记录、三级五定巡回检查记录、钢丝绳检查记录、润滑记录、设备事故记录、保护试验记录、要害场所登记记录、领导干部上岗检查记录）

2、生产技术部负责完善运输系统管理制度、运输系统图以及各个运输设备、安全设施参数。

3、同嵘、胶轮车队必须制定一名运输负责人及运输资料负责人，定期不定期对队组进行自检，对检查出的问题及时处理、完善。

4、生产技术部每月必须组织运输作业人员学习管理制度、操作规程、岗位责任制等，每月至少出试题考试一次。

5、生产技术部负责各项相关运输考核制度。

（二）、加强现场管理工作，进一步提升运输管理水平。

1、生产技术部实行部门内部分工，做到分工明确、责任到人。

2、生产技术部实行自检结合矿方安全大检查的方式，对运输安全质量标准化进行全面细致的检查，对检查出的安全隐患进行限期整改，每月月底对当月所存在问题和整改报告进行汇总，月底进行综合考评。

3、加强各要害场所、特殊工种岗位人员的持证上岗，以及各场所记录填写的准确性和规范性，加大主要设备的日检和设备定期维修。

4、开展专项整治活动，根据不同时期的突出问题，开展各种专项治理活动如北一、北胶带临时轨道运输专项治理活动。通过这些活动的开展，消除我矿存在的一些运输方面的安全隐患。

5、进一步加强井下辅助运输队的管理，严格执行《无轨胶轮车运输安全质量标准化标准》及《无轨胶轮车运输管理规定》并开展辅助运输专项治理活动，以全面提高辅助运输车辆安全管理水平，杜绝运输事故的发生。

6、生产技术部运输组要积极深入现场督促、检查、指导，对现场检查出来的问题及时汇总并向组长反应，及时整改。

7、每月召开一次运输专题会议，对工作中所存在的问题进行总结分析，解决工作中的重大问题。

（三）、抓好运输培训工作，提高运输队伍的业务素质和专业技能

1、组织开展技术学习活动，一流的装备必须与一流的队伍相匹配。要及时跟踪掌握新技术、新装备和新工艺的动向，适时向同行先进学习，取长补短，改进完善。要定期开展新技术、新装备、新工艺的技术交流活动，提高职工的技术素质。

2、积极组织岗位工种技术业务培训，努力提高职工自身技术素质。采取走出去、请进来的方式，对职工进行技术培训，要使各工种操作技能得到普遍提高，在确保安全的前提下进行生产。

3、开展技术创新和技术攻关，加大运输技术创新重大课题研究，进一步完善激励机制，坚持小改小革，同时大力推广新产品、新技术、新工艺，使运输工作再迈上一个新的台阶。

4、各队组坚持定期对职工进行技术培训和考核，有效提高队伍素质。利用好每天班前会时间，抓好每日一题，不仅要布置本班任务、强调本班安全注意事项，还要对职工进行思想教育，以提高员工素质。

汽车运输公司工会工作计划2

为认真贯彻落实市、区安全生产培训工作要求，进一步加强安全生产教育培训工作，增强安全管理人员的整体业务素质，提高从业人员安全生产法制意识、责任意识和防范意识，为预防和减少各类生产安全事故，促进安全生产形势的稳定，特制定安全生产培训计划。

一、指导思想

坚持安全发展、和谐发展，切实贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产工作方针。20xx年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个明显提高，即安全生产管理水平明显提高；干部职工的安全生产知识和自我防护能力明显提高。

二、培训内容

今年培训内容主要包括三个方面：

第一个方面是安全生产法律法规的基本知识，主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。

第二个方面是统一编写的《职工安全生产知识》，重点掌握安全生产基本常识、安全生产的操作规程、从业人员的权利和义务、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾、自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维修、职业病防治等。

第三个方面是船员必须掌握的安全生产知识和技能。

三、培训时间安排

1—3月对所有船员进行安全知识轮训，具体工作由各船长组织实施。

4—6月对船长、轮机长人员进行培训，具体工作由公司船务科、机务科组织实施。

四、培训要求

1、提高认识，精心组织。对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全认识不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。

2、明确重点，严格监管。要紧紧围绕安全生产攻坚年的具体要求，根据各船舶的具体情况，切实抓好安全隐患的排查和治理，从源头上有效防范，确保安全生产工作上新台阶。

3、科学规划，狠抓落实。各船舶要根据公司的安排部署，确定专人负责，集中组织，统筹安排，确保培训工作的全面落实，为20xx年开创交通工作新局面奠定扎实基础。

汽车运输公司工会工作计划3

20xx年，全公司各项安全生产工作继续坚持安全第一、预防为主、综合治理、的方针。全面落实安全生产两个主体责任，建立完善安全生产长效机制，着眼科学安全发展狠抓各项工作落实，努力实现安全生产形势持续稳定。

一、指导思想

以全面贯彻落实省安全生产条例为抓手，坚持安全发展，按照标本兼治、综合治理、狠抓落实的原则，以大力开展安全生产年为契机，以打造平安运输企业为目标，以深化安全发展理念和企业安全文化建设为载体，以落实安全生产两个主体责任为主线，以开展安全隐患排查整治为重点，以全面加强基层基础双基建设为根本，全面推进交通运输安全生产工作。

二、工作目标

交通运输安全生产工作要牢固树立安全发展的理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，围绕重要工作目标得到有效落实，以落实安全生产两个主体责任为主线，以加强基础建设为重点，以解决存在突出问题为抓手，努力构建政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持的大安全工作格局。确保全年不发生一起重大责任事故、火灾事故为零、应急建设更加完善配套、安全长效机制不断创新的总体工作目标完成，确保公司安全生产，减少一般事故、遏制较大事故、杜绝重特大事故的根本要求落到实处。

三、工作措施

（一）建章立制，进一步落实两个主体责任

1、落实企业主体责任，一是进一步明确公司各级主要领导和分管领导安全生产主体责任，实行一把手负责制和一岗双责制，严格落实司属各单位安全生产主体责任。二是认真落实安全生产责任制，层层签订安全生产目标管理责任书，把安全生产工作作为各级领导干部政绩考核的重要内容，进一步强化安全生产责任制的落实。三是严格安全生产工作考核，根据《安全生产目标管理责任书》及制定的考评办法，加大安全生产目标管理考核力度，严格考核奖惩制度，实行一票否决。

2、落实安全生产主体责任。一是建立完善安全生产各项规章制度和安全生产操作规程、按法律法规规定安全管理机构、配备相应的安全管理人员、保证必需的安全生产资金投入和物资保障、承担安全管理责任、强化员工的安全教育培训、发生事故立即报告并积极开展应急救援等企业安全生产主体责任。二是健全监督检查机制，促进安全主体责任的落实，要以完善领导机制、工作机制、督查机制、约束机制等方面入手，加强监督检查，积极创新行之有效的落实企业安全生产主体责任的方法措施，全面规范企业的安全行为，提高安全管理水平，建立和完善企业安全生产长效机制，创新落实企业安全生产主体责任方法措施。

（二）依法监管，进一步规范安全生产行为

一是加大安全隐患排查整治力度，强化安全管理，严防重大交通事故发生，给广大人民群众提供良好的安全出行条件。二是严格督促客站把好站场始发门检和危险品查堵关、车辆运行动态监控关。落实GPS监控24小时值班制度，建立安全生产诚信机制。三是突出重点时段安全管理，抓好春节、两会、五一、和国庆等重大活动节日期间的安全管理工作，抓好季节性特别是风、暴、潮、雨、雾、旱、冰冻等时季的安全管理工作。四是深入开展运输行业生产领域的打击非法违法经营活动，规范公司运营秩序。

（三）、夯实基础，进一步推进公司安全标准化建设

开展安全评估，继续推进公司安全生产状况评估，切实加强公司安全生产工作的分类指导和重点监督，提高道路运输安全生产管理效能，建立并形成规范有序的安全生产秩序，确保道路运输安全生产。

（四）加强教育培训，进一步提高从业人员安全意识

1、加大宣传力度。一是大力宣传，普及安全生产知识、以深入开展安全生产年、安全生产月活动为载体，以

深入开展落实企业安全生产主体责任活动为主线，充分运用现代传媒手段和电视、标语、宣传板画、黑板报、宣传车、知识竞赛等宣传工具，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规，大力普及安全生产知识。二是开展主题宣传活动，大力宣传讲解三违、三不伤害、四不放过及应急逃生等方面的安全生产基本知识，让广大员工了解更多的安全生产常识，增强安全意识，从而提高安全生产素质。三是开展安全生产宣传服务活动。通过四进，即安全生产进思想、进工作、进生产、进企业活动，下发《安全生产法》、《安全生产知识》等宣传资料和现场解答群众有关咨询，培养群众养成良好的安全习惯，不断提高安全意识和安全修养。

四、工作计划

根据XX省交通运输安全生产规定和新安全生产条例，结合安全生产工作目标任务，牢固树立科学发展、安全发展的理念，积极推进安全生产年、三项行动、三项建设、双基建设三大活动深入开展，科学制定安全工作计划如下：

第一季度

1、召开第一季安全生产工作会议。

2、筹化20xx年安全生产规划，制定下发20xx年安全生产工作计划，依据工作目标任务，确定工作目标和新工作思路。

3、抓好双节、两会、春运期间的安全生产工作。双节和两会期间突出抓好隐患排查整治工作，从源头上遏制重特大事故发生，确保人民群众安全出行。

4、召开全公司安全工作会议，总结表彰20xx安全生产工作，部署20xx年安全生产任务。

5、落实安全生产目标管理责任制和一岗双责制的要求，与司属各部门、单位责任人层层签订安全生产目标管理责任书。

6、修定完善各类应急预案，突出应急演练，全面提高应对突发事件的应急反应能力，遇有突发情况能最大限度地杜绝人员伤亡和减少财产损失。

7、对职工开展安全知识培训教育，重点做好新工人上岗前安全教育和特殊工种人员培训等工作。

第二季度

1、召开第二季度安全生产工作会议。

2、开展交通安全专项治理和打非专项行动，进一步促进道路运输安全生产规范化。

3、大力开展安全生产月活动，按照上级相关文件精神制定活动方案，成立相应领导小组，大力抓好安全生产月活动的深入开展，着重在八有上下功夫，即有方案、有计划、有宣传、有检查、又整改、有反馈、有复查、有总结。

4、抓好五一黄金周和6、4重要敏感时期的安全检查。

5、根据安全生产目标计划，汇报上报上半年安全工作目标完成情况。

6、抓好消防安全工作，加大火灾隐患排查整治力度，杜绝火灾事故。

第三季度

1、召开第三季度安全生产工作会议。

2、通报上半年司属各单位安全生产目标考核检查情况，对上半年安全生产目标考核存在的问题进行跟踪检查。

3、组织开展防洪工作，落实防汛值班制度，必要时组织人员车辆投入抢险救灾。

4、安排落实节假日期间值班和检查工作。

5、组织公司安全工作人员参加安全教育培训。

6、修订完善应急工作方案，组织应急队伍救援演练。

7、编写装订上报20xx年应急方案。

第四季度

1、召开第四季度安全生产工作会议。

2、抓好国庆、中秋期间安全检查工作以及冬季安全生产和冬季防火工作。

3、公司安委会组织有关人员，对司属各单位完成20xx年安全工作重要目标落实情况进行督导检查。

4、根据冬季交通运输特点，集中时间、人员对全公司开展一次安全生产隐患大排查活动，确保冬季交通运输安全生产形势持续稳定好转。

5、根据安全生产工作计划，对司属各单位的安全生产工作进行考核检查。

6、整理完善安全生产工作资料，做好迎接各级安全生产检查考核的迎检工作。

7、上报20xx年安全生产工作总结和先进单位（先进个人）材料。

8、组织筹划20xx年安全生产工作规划，确定新安全生产工作目标和思路。

“汽车运输公司工会工作规划”工会工作计划第2篇

各项工作落实，组织开展各项活动，为推进公司和谐稳定发展发挥了重要作用。

1、开展送温暖工程,做好09年春节困难职工的调查摸底及慰问工作,认真研究困难职工补助并走访慰问了离退休老干部及困难职工,为困难职工送去15000多元慰问金，体现了组织的关怀和温暖。夏季工会干部、工作人员会同公司领导连续三天上路上线送清凉，慰问一线驾、乘员工，并递上一份安全的祝福，全年为困难生病住院职工申请互助无济保险达2400元。

2、根据全总、铁道部、交通部和省海员交通工会《关于联合开展农民工平安返乡行动的通知》精神，春运期间网积极开展农民工平安返乡安全优质服务竞赛活动有计划、有步骤地组织实施。

3、组织女工积极参加系统“三八”节活动，结合公司实际，开展提升职工素质的操作比赛活动。

4、认真做好基础台帐的更换工作。

5、关心职工身体健康，组织全体员工体检和育龄妇女的妇检工作，并做好妇女病查治工作。

6、积极开展创建工人先锋号和节能减排活动，把创建先锋号、节能减排活动与各项劳动竞赛活动结合起来。

7、积极开展09年交通系统安全百日赛和安康杯竞赛活动。组织干部、职工开展事故隐患自查自纠，征集合理化建议。

8、建立健全职工代表大会制度，坚持以职代会为基本形式，今年3月6日和5月6日分别召开了五届三次和四次职工代表大会，大会听取和审议行政工作报告，定期续签了三项合同，为表彰先进激励广大职工受岗敬业，再立新功对26名2008及2009年春运先进职工进行表彰，并组织他们外出学习、考察；五届四次职工代表大会，会议议题：听取和审议关于对张长梅“三私”行为的处理的决定，会上公司领导宣读了关于对张长梅“三私”行为的情况说明和各位代表观看监控录像。

9、4月参加了泰州市和谐劳动关系企业领导小组在林海集团召开的“构建和谐劳动关系推进双保公约行动”现场会，并结合我司实际情况，及时组织科室全体人员，学习省海员工会下发的“共同约定行动”交通企业、职工倡议书。

10、向市工资集体协商领导小组推荐上报了工资协商工作先进个人刘建远。

11、为做好劳动争议的调解工作，协助公司商谈关于劳模袁汉国不同意内退一事，在中总工会和局工会网领导的参与下，其本人同意在修理厂做修理工，并双方签字。

12、认真总结了创建“工人先锋号”、“农民工平安返乡”活动开展情况，并做好创建“工人先锋号”先进集体---南站、西站快客厅。“农民工平安返乡”先进集体---西站，先进个人---王莉等材料的总结上报工作。

13、认真调查摸底，并统计上报了我公司职工子女大学毕业或即将毕业的就业情况。

14、征集并上报了职工自查事故隐患和“我为节能减排献一计”合理化建议，公司共参加人数38人其中女职工数12人，自查事故隐患数33条，合理化建议数36条，被行政采纳数9条。

15、为贯彻落实上级工会的工作部署，促进交通行业文化的发展，共同庆祝建国60周年，我司积极筹备组织了舞蹈类、民歌、戏剧等节目参加交通系统庆祝建国60周年文艺汇演，均获得了较好的名次。

16、为支持残联艺术团，弘扬爱心奉献和残疾人自强不息的精神，公司组织部分员工观看电影《绽放》。

17、组织工会委员会委员，详细观看了公司职工张长梅在泰州至溱潼班线的录像，并对其“三私”行为作出认定。

18、7月份筹备召开了五届四次职代会主席团成员（扩大）会议。讨论通过了关于调整内退职工相关待遇的规定，按工资整体上调5%，增加效益工资折扣。

19、11月份筹备召开了职代会主席团成员会议，为共享资源，促进我司经济工作稳定发展，激发职工的工作热情，按人均四档工资考核晋级。

20、认真做好国庆六十周年维稳工作，协助公司安排人员对危险品的督查。

21、根据（泰交工20092号）文件精神，组织10名驾驶员进行节油驾驶技能预赛，并选出了3名参加全市组织的全市客运汽车驾驶员节油驾驶技能竞赛。公司荣获团体第一名，彭兆峰获个人第一名，蔡德顺获第三名，陆平获个人第八名。

22、10月份在公司范围内

开展以“创新服务，从心开始”为主题的“优质服务月”活动，工会下发了活动通知，做到有组织领导、有活动内容、有活动要求。要求安全喊话，礼貌用语，微笑服务，规范操作。

23、认真填写报送市直单位工会女职工状况调查表，和夏季“三送”报表。

24、认真整理企业工资集体协商相关资料，在接受市总民管部和局工会执行情况的检查中

受到好评。

25、重阳节组织带领退休职工浏览园博园，医药城。

地方规划设计单位工会工作的探索第3篇

关键词：科学发展观,地方规划设计单位,建设发展

一、提高职工队伍整体素质, 开展建功立业技术创新活动

(一) 努力提高职工队伍整体素质

实施职工素质建设工程, 引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 提高职工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德素养。教育职工正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益。开展多种形式、多层次的培训, 不断提高职工综合素质, 增强广大职工在新形势下自身竞争能力。在基层培养了名兼职宣传报道员, 在网络、报纸等媒体大力宣传先进人物事迹, 弘扬正气, 最大限度的减少不和谐因素, 统一全员思想, 凝聚起促进企业发展的强大力量。

(二) 开展建功立业、技术创新活动

在院党委领导下工会结合经济工作目标和任务, 开展了建功立业、技术创新等活动。意在推动企业创新发展, 最大限度地发挥广大职工的积极性、创造性, 促进我院的技术进步和服务能力。提升企业经济效益和社会效益, 为构建和谐企业建功立业。组织职工积极参加设计院公司“我为做实改观献一计”活动, 针对企业发展中的重点、难点、热点问题, 对设计院公司统一资源干自主, 对设计院如何支撑好设计院制造技术体系, 快速实现技术积累、人才积累、管理积累等问题, 提出了许多好的建议。组织职工开展读书活动, 引导广大职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能。

二、加强企业的民主管理, 提升工会维权工作能力

(一) 深化职代会制度建设工作, 加强企业的民主管理

企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系, 维护职工合法权益的有效手段, 进一步完善职工民主管理、院务公开制度, 认真落实职代会的各项职权, 使职工通过职代会, 在企业的经营管理中, 充分享有知情权、决策权和监督权, 促进了我院民主管理工作水平的不断提高。通过职代会对企业的重大事项行使审议、建议权来维护职工的合法权益, 对院薪酬分配制度改革、重大物资采购、基建方案研究、安全生产管理等方面鼓励职工立足本岗为企业发展建言献策。建立职代会定期民主评议干部制度使领导干部置身于职工群众监督之中, 每年组织职工代表对高级经理、二级经理进行了民主测评, 建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康持续发展的关键。

(二) 提升工会维权工作能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责

当前, 特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中, 维护职工合法权益的能力。提升工会运用法律政策武器, 维护职工权益的能力, 切实保障职工的经济、政治和文化权益。支持工会干部大胆维权、依法维权, 努力替他们说活, 为他们撑腰, 加强对工会干部的业务培训, 不断提升院工会组织整体维权工作水平。

三、积极开展“暖心工程”、“健康工程”, 增强企业凝聚力

(一) 积极开展送温暖活动

认真做好困难职工帮扶解困工作, 帮扶工作应加强针对性, 保证实效性, 从职工群众迫切需要帮助的方面入手, 形成企业党政工齐抓共管, 工会有效运作的长效机制。坚持重大节日救助与经常性救助相结合, 坚持开展金秋助学活动, 体现了党和工会组织对困难职工的关怀。对涉及职工利益的突出问题, 加强沟通提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会, 工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题, 还要有针对性地开展一些事务性的具体工作, 工会干部经常深入到施工现场为职工排忧解难。

(二) 坚持做好可持续发展的理念, 做好地方规划设计项目的可持续发展工作, 发挥规划服务生产生活的基础作用

各项规划设计工作都要贯彻以人为本的理念, 强化科学发展理念。既要加强各项制度建设, 又要注重制度整合, 切实抓好勘测、规划、设计之间的衔接配套, 充分发挥好地方规划设计单位在社会建设中的指导作用, 规划设计要与社会发展水平相协调相适应, 做到可持续发展。规划项目的发展既不能滞后于经济社会发展水平, 也不能超越经济社会发展水平。滞后了, 就造成规划项目无法为经济建设服务, 无法体现其价值;超越了, 社会经济承受不起, 难以可持续发展。因此, 发展规划设计工作要克服急功近利思想, 坚持平稳健康发展。要克服无所作为的思想, 进一步树立以改革创新的精神积极创造条件发展地方规划设计事业的思想观念。要进一步解放思想、转变观念、更新思路, 积极吸引社会力量、社会资金参与到地方规划事业的发展。

(三) 坚持开展丰富多彩的文体活动

抓住企业文化这个企业灵魂, 培养团队精神, 贯彻“以人为本, 科技兴院”的管理思想, 实现企业与员工双赢。工会积极参与企业文化建设, 丰富职工精神文化生活, 针对我院设计人员工作特点及文化需求, 利用工余时间组织了丰富多彩的文体活动, 营造了和谐的工作氛围, 先后举办了广播操比赛、太极拳比赛和各类球赛、越野接力赛, 每年组织劳模参加红色旅游活动, 举办员工艺术摄影作品展, 举办丰富多彩的节日庆祝活动, 使职工的靓丽风采得到尽情展现。

四、开展安全健康活动, 创造良好安全的工作环境

(一) 加强企业的安全生产知识教育

强化职工安全生产知识和自我保护意识以安全健康竞赛活动为载体, 加强监督维护职工身心健康和生命安全, 解决安全生产中的实际问题杜绝违法施工和野蛮操作。贯彻“预防为主、安全第一”的原则, 实施了逐级安全生产责任制, 强化各部门安全工作责任主体意识, 消除了各类安全隐患, 杜绝了安全生产事故, 大力营造了人人重视安全、人人关爱生命的安全文化氛围, 并在院内开展了安全健康知识宣传, 增设了卫生健康教育宣传板, 利用“春防”、“安全月”等活动的契机进行宣传, 在院内组织了火灾应急救援疏散演练活动, 给参练人员进行火场疏散要领指导。组织全院职工开展查找身边的不安全隐患, 提合理化建议及安全知识竞赛答卷活动。

(二) 完善安全生产管理体系建设

定期召开安全健康竞赛活动专题工作会议, 表彰了在安全健康竞赛活动中表现突出的部门和个人, 并在院内进行宣传。在院党委的高度重视和全体基层安全员的共同努力下, 完成了活动方案制定的各项预期工作目标和上级部署的各项任务, 进一步, 落实了工会劳动保护监督的职能作用。通过安全健康竞赛活动的开展使我院的安全生产、员工健康、环境卫生工作有了进一步提高, 各类安全生产设施得到了维护, 职工的安全意识得到了增强, 坚决遏制安全事故的发生。我们要把安全健康竞赛活动作为一项长期工作来抓, 更好的为我院的经营发展提供一个良好安全的软环境, 保证职工的身体健康。

参考文献

[1]思想政治教育方法论.高等教育出版社, 1999.

“汽车运输公司工会工作规划”工会工作计划第4篇

关键词六型班组下接办

学习宣传贯彻党的十八大精神，必须紧密联系公司工会工作实际，紧密联系广大职工和工会干部的思想实际，切实用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动钾肥分公司工会工作创新发展。

一、以青海高原“工人先锋号”创建活动为抓手，努力在组织动员广大职工为钾肥生产建功立业上取得新突破

要进一步深入开展青海高原“工人先锋号”创建活动，继续在钾肥生产领域广泛开展创建活动，努力使创建活动的内容更实、领域更宽、效果更好、反响更大。一是坚持服务创新，提升服务技能，服务生产满意度高，创出金牌服务。二是坚持科学管理和管理创新，管理达到领先水平，创出了高效管理。三是经营创新，经济效益显著，创出了优质效益。四是树立节能减排意识，技术工艺先进，原材料消耗量少，具有较好的低耗示范作用，创出了低耗先锋。五是坚持创新发展，依靠科技进步，提升自主创新能力，技术水平和创新成果达到先进水平，创出了一流工作。六是坚持以人为本，充分发挥职工的积极性、创造性，职工团结协作，和谐共进，具有一流素质。不断在巩固创建成果、提升创建水平上下功夫，广泛宣传青海高原“工人先锋号”的先进事迹，对已授旗基层单位开展回访活动，巩固创建成果。不断在充分发挥青海高原“工人先锋号”的示范引领作用上下功夫，引领带动广大职工勤奋劳动、踏实劳动、创新劳动，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导职工始终站在改革发展的前列。

二、以创建一系列劳动关系和谐活动为抓手，努力在公司维护职工合法权益上取得新突破

在活动方式上，进一步健全完善党政主导的创建活动领导机制，完善创建活动评价指标体系，加强检查、测评、考核等工作，把创建劳动关系和谐企业活动打造成工会工作的新品牌；在活动范围上，由公司科室逐步向车间生产一线扩展、由公司党政领导向车间生产主任扩展；在活动对象上，重点关注新员工、劳务派遣工和困难职工的生产生活需要与遇到的困难；在活动内容上，突出劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步丰富活动内容、细化活动标准、提升活动质量、增强活动效果。充分利用公开公正的推荐、推举平台，继续开展劳动关系和谐相关活动的评选表彰，适时召开命名表彰大会，提高创建活动的公司影响力，进一步提升公司广大员工的工作积极性与奉献精神，为钾肥生产屡创新高打下坚实的基础。

三、以“六型班组”创建活动为抓手，努力在提高公司职工素质上取得新突破

以创建学习型、创新型、环保型、效益型、安康型、和谐型“六型班组”活动为抓手，在巩固和拓展公司班组建设的同时，积极推进钾肥生产工作的建设。以增强公司创新能力为动力，积极开展合理化建议和“五小”等技术创新活动，提高职工创新水平，推动优秀技术创新成果的转化，努力把班组建成勇于攻关、发明创造、超越目标的创新型班组。组织职工开展“修旧利废”“目标层层分解”活动，努力为推动股份公司可持续发展战略、建设美丽的循环经济示范区作出新贡献。以提高经济效益和社会效益为核心，组织动员公司广大职工积极为企业创造更多的经济效益和社会效益，努力把班组建成增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。深入开展“安康杯”竞赛活动，努力把班组建成安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。组织员工开展文化体育等活动，加强班组民主管理，努力把班组建成爱岗敬业、团结互助、包容共进、班务公开的和谐型班组。

四、以厂务公开民主管理为抓手，努力在推动贯彻落实全心全意服务公司干部职工上取得新突破

深入落实《青海省企业民主管理条例》，推动厂务公开民主管理工作深入发展，健全以职工代表大会为基本形式的公司管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权益，切实增强广大职工的主人翁意识。充分发挥劳动关系三方机制、工会与政府联席会议制度以及一线职工人大代表的作用，积极参与涉及职工利益的规章及法规的制定，推动建立健全保障公司劳动者权益的有关规章及法规。不断巩固和提高职工代表大会中职工代表的比例，为钾肥分公司及股份公司工作民主化管理作出新贡献。

五、以“下接办”活动为抓手，努力在密切联系职工、服务基层上取得新突破

继续深入开展“下基层、接地气、办实事”活动，完善“六个一线工作法”和“八个坚持”等行之有效的方法，全面建立工会领导机关联系基层、工会干部联系职工群众制度和考核制度，畅通工会联系职工、服务职工渠道，努力在联系车间基层、服务职工工作上取得新突破。严格落实《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障职工权益的法律法规，提高职工依法维权意识，通过合法理性的渠道表达利益诉求。引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，进一步推动公司钾肥生产“连续、稳定、满负荷、优质高产”又好又快发展，并紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的收入分配、劳动保障、安全生产等方面的利益问题。从基层寻找鲜活经验，从基层挖掘工作典型，有效改进工作作风，提高工作水平，实现联系基层、服务职工常态化、长效化。做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用，与职工面对面交流，心贴心沟通、实打实服务。

“汽车运输公司工会工作规划”工会工作计划第5篇

驾驶员表彰活动

为表彰先进，树立典型，激发广大出租汽车驾驶员的工作热情，进一步弘扬劳动精神，北华出租汽车公司工会在“五一”劳动节来临之际特表彰十五名优秀驾驶员。他们当中有积极参加社会公益活动的，有助人为乐、拾金不昧、见义勇为、服务态度优秀的驾驶员。

在表彰会上，吴师傅代表优秀驾驶员讲话。他说“通过这次活动我们感触很深，我们虽然做了一点小事，但我们觉得那是我们应该做的，也是做人的本分，但公司没有忘了我们还给予我们这么高的荣誉，我们很感动，今后我们会更好的工作，为构建和谐司乘关系，提高我们驾驶员的个人素质继续努力。

2011工会工作规划第6篇

七台河同创机械制造有限责任公司工会委员会

关于下发2011工作规划的通知

各基层工会：

为贯彻党的十七届五中全会精神，根据公司党委和上级工会的工作部署,结合公司工会实际，紧紧围绕公司职代会确定的工作目标和任务，以创建学习型组织为载体，以提高职工整体素质为目的，切实加强工会队伍建设和工会自身建设，积极维护职工合法权益，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，在推进企业改革发展，企业稳定中发挥重要作用。在2011年的工作中要开展七项工作，为公司的生产经营、改革发展、队伍稳定作出工会组织应有的贡献。具体工作是：

一、创建标准化企业工会

工会要适应新形式，就必须以改革的精神加强自身建设，努力把工会建成党组织信赖、上级认可、职工拥护的工人阶级群众组织。

1、要加强小家建设。以创一流小家，争做文明员工活动为载体，扩大会员总数。巩固和健全基层工会组织，在小家建设上数量和质量要有新提高，将职工小家建成温暖之家，安全之家，文明之家，民主之家。

2、开展“五好”工会组织创建工作。努力把基层工会建设成为“队伍素质好、职能履行好、会费收缴好、活动开展好、劳动保护福利工作发展好”的新型工会组织。

3、加强工会基础工作建设。要建立好工会组织档案、会员档案、困难职工档案、群监组织档案，建立健全各项规章制度，完善岗位责任制，促进工会整体工作水平的提高。

二、发挥职工主力军作用

以群众性经济技术创新活动为载体，把开展群众性生产劳动竞赛为主题由生产型向科技型、效益型、安全型转变。

1、积极组织开展“创新杯”和创建“工人先锋号”竞赛活动。“创新杯”和创建“工人先锋号”竞赛活动是全国总工会开展的重要活动，各基层工会必须高度重视起来。要充分认识开展这项活动的重要意义，组织引导广大职工积极投身到竞赛活动中，通过竞赛活动激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，充分展示主力军作用和主人翁风采。各基层工会要结合本单位实际情况，制定劳动竞赛方案，全面推进竞赛活动。

2、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”竞赛活动。要在全公司树立起良好的学风，建立起终身学习，全程学习，团队学习的机制，引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，提高职工科学文化、技术技能和业务素质、增强职工的学习能力，创新能力、竞赛能力、创业能力。今年将举行全公司职工技术比武活动，活动时间待定。

三、建立和谐的劳动关系

各基层工会组织要把维护职工合法权益摆在更加突出的位置上，结合实际维护好职工的经济收入权、劳动就业权、生命健康权、正当诉求权、社会保障权和政治荣誉权。

1、在积极参与中实现维权。按照“完善制度，扩大范围，深化内容，狠抓实效”的工作思路扎实推进企务公开，把企业重大决策问题、企业生产经营方面问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导干部廉洁从业情况作为企务公开民主管理的重点工作。工会每月将对各单位企务公开工作进行检查，公开牌板内容要真实，真正做到公开、公正、公平。

2、在推动企业改革中突出维权。各基层工会组织要切实把推动改革和维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，理解改革，支持改革，在改革涉及的权益调整中，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。

3、在促进企业发展中搞好维权。要增加工资收入，提高社会保障水平，都只有在促进发展中才能得到实现，工会组织既要引导职工发扬主人翁精神，为促进企业发展做贡献，又要代表和维护职工的合法权益，不断改善职工的物质文化生活，使职工得到更多的实

惠和利益。

四、开展“安康杯”竞赛活动

以维护职工生命健康为宗旨，群众安全工作要有新发展，以 “安康杯”竞赛活动为载体，教育职工树立安全思想意识。

1、大力开展安全视察活动。针对事故隐患、职业危害的综合防治、劳动保护用品的发放和正确使用等，组织职工代表和群监员进行安全视察活动。

2、完善各项安全管理制度。建立群监员组织机构，形成群监网络，发挥群监员作用。基层单位要坚持利用班前会对职工进行安全生产知识教育培训，通过讲解安全生产的重要性，使广大职工都能自觉遵守安全规章制度，杜绝违章作业、抵制违章指挥。

3、进一步加强安全思想教育。要组织职工观看安全生产教育宣传片。利用漫画、板报、案例分析、献身说法、宣传安全生产常识。采取干部教、班前学，师傅教、干中学等形式，加强安全教育和安全培训，提高职工安全意识和自我防护能力。

五、对困难职工要帮扶好

以提高职工生活幸福指数为出发点，把职工群众最现实，最关心，最直接的问题，作为做好工会工作的有效切入点，对贫困职工和特困家庭进行帮扶，为企业分忧，为职工群众解难。

1、扶贫要突出重点。特困职工和工伤遗属是职工中最需要帮助和关心的困难群体，也是帮扶的重点对象，要采取重点帮扶、特困帮扶和特事扶持几种方式帮助有困难的职工度过难关，并建立健全

困难户档案。要继续开展“金秋”助学活动，千方百计保证考上大中专院校的职工子女都能顺利上学。

2、继续加大帮扶工作力度。要深入实施送温暖工程，各基层工会组织要定期开展对职工生活情况调查摸底的工作，及时掌握情况，做到档案齐全，及时跟踪问效，为公司集中走访做好基础工作。

六、尊重发展女职工权益

以“巾帼建功立业”竞赛活动为载体，维护和发展女工权益。各单位女工较多的要开展形式多样的女工活动，全力为女职工打造施展才华的平台。

1、深入开展“巾帼建功立业”竞赛。通过技术比武、岗位练兵、技术革新等形式，使女能人、女强人脱颖而出。

2、深入开展“双文明有功家庭”竞赛。通过演讲征文比赛，讲座以及各种文体活动来教育引导广大女职工及家属，提高社会公德和家庭美德意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

七、文体活动要掀起新高潮

要继续搞好职工群众文化活动，使职工享受到健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动。

1、开展小型活动，培育文化情操。大力支持鼓励广大职工的文艺创作和业余创作，培养更多的文化艺术人才，工会将在不同时期开展卡拉OK、书法，摄影展等活动，望积极参加力争取得更好的成绩。

2、开展大型活动，普及企业文化，坚持“靠大型活动凝聚人，靠新颖活动鼓舞人，靠普及活动稳定人，靠健康阵地吸引人”的有效做法，使公司的企业文化更深入的普及到职工群众中去。公司将举办拔河赛、篮、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动，充分展示员工风采。

八、几点要求：

1、各基层工会要按公司《工会工作目标管理考核细则》要求，抓好基础工作建设，建立健全簿册及各项档案，并坚持做好活动的写实工作。

2、对企务公开板的填写要真实、工整、规范，公开材料要存档。

3、继续做好帮扶结对工作，做到帮扶记录清、困难情况清，做好工会经费的收缴工作，做到帐目清楚。

4、公司举办的各项活动，各基层工会要积极踊跃参加，无故不参加的将在每月的目标管理考核中给予扣分罚款。

5、各分会要结合本规划，根据本单位实际情况制定的工作规划。

附：2011年工会重点工作月份安排表

七台河同创机械制造有限责任公司工会委员会

运输队工会工作计划第7篇

任家庄煤矿运输队

工划

运输队工会工作计划

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是公司提素质、强管理、树形象，实现“做优做大做强宁鲁煤电”战略目标关键一年。是公司立足新起点，瞄准新目标，实现新跨越的攻坚的一年。我队分会将按照股东双方工作会议和2012年工作会议要求，紧紧围绕公司中心工作，坚持以构建和谐宁鲁为主线，全面推进工会自身建设，夯实工作基础，不断提高服务水平，充分发分工会联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大职工爱岗敬业，齐心协力，为实现公司各项目标任务而努力奋斗。

一、指导思想：

以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和中国工会十五大精神，紧紧围绕“煤电一体，规模发展，全面打造规范高效、管理一流、文明和谐的综合能源企业”发展战略，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，以构建和谐宁鲁为主线，以提升职工队伍素质为基础，以发展和谐劳动关系为抓手，以加强维权机制建设为重点，以规范工会自身建设为保证，围绕中心、服务大局、促进发展、维护稳定，扎实开展各项群众性活动，团结动员广大职工，为实现公司全年各项奋斗目标充分发挥主力军作用。

二、总体思路：

围绕一条主线、夯实二个基础、做好三项服务、完善四项机制、实施五大工程。

围绕一条主线：围绕贯彻落实党的十七届五中全会精神和中国工

会十五大精神，牢牢把握构建和谐宁鲁这条主线开展工作。

夯实二个基础：一是夯实组织基础。坚持“党建带工建、工建促党建”的原则，加大工会职工之家建设力度。二是以发展和谐劳动关系为抓手，夯实维权基础，提高维权实效，维护公司稳定。

做好三项服务：一是服务区队党政中心工作；二是服务员工群众，推行区队干部包片、联系群众、联系困难职工等工作制度；三是服务职工，围绕职工反映的热点难点问题，做好协调服务工作。

完善四项机制：一是完善“党支部统一领导，行政大力支持，分会牵头运作，班组配合联动，职工自觉参与”的维权机制；二是完善劳动争议调解机制，做好劳动关系协调工作，构建和谐稳定劳动关系。三是完善扶贫帮困工作机制，维护职工合法权益，做好困难帮扶、送温暖等工作。四是完善班组建设考核奖惩机制，通过标化管理、班组岗位自主创新、优秀班组评选，把员工个人和团队创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点，夯实班组基础管理工作。

实施五大工程：一是实施企业核心价值观引领工程，用企业核心价值观教育引领职工积极投身公司建设、发展实践中；二是实施职工素质提升工程，深入开展“创争”活动，强化职工岗位技术培训；三是实施文化建设工程，切实加大宣传教育活动，切实加强职工思想工作，加强对职工工作、生活及文化需求调研工作，开展丰富多彩的文体活动；四是实施劳动关系和谐企业创建工程，抓好队务公开、职代会，推动劳动关系和谐发展；五是实施困难职工帮扶工程，积极开展家访、谈心、矛盾纠纷排查等帮扶帮困活动。

三、具体措施：

（一）开展具有运输特色的支部劳动竞赛活动。

1、开展好群众性技术创新活动。大力组织开展好技术攻关和“六小”（小革新、小发明、小改革、小设计、小建议、小核算）技术创新活动，交流推广先进操作法和绝技绝活，开展岗位练兵、技术比武、师徒结对、技术交流和职工技术创新成果评选活动，进一步激发员工创造热情，提高员工创新能力。

2、开展好“我为节能减排做贡献”活动。制定班组和个人节约增效目标和措施，做到层层有目标，人人有指标。要开展“人均献千元班组”和“创万元能手”竞赛活动和以“节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一斤煤、一张纸”为内容的“六个一”活动，最大限度地组织发动职工节约增效，争当“节约明星”。

3、深入开展“创双优”活动。创优质产品、创优质服务是公司开展创建活动的最终目标，要广泛发动职工积极参与，献计献策，让全体职工融入在广泛的“创双优”活动中，以激活部门、区队、班组活力，实现公司“创双优”活动目标。

（二）扎实开展班组建设工作，将班组建设工作推向新的高度。

1.加大班组长培训力度，提高班组长综合素质，完善并落实班组长“公推直选”机制、考核激励机制和管理机制。

2.开展好“特色”班组创建活动。一线班组围绕“安全、单产单进”创特色，辅助班组围绕“设备三率、安全运行、系统顺畅”创特色，地面班组围绕“服务一线、环境美化”创特色。

3.开展学习、推广、丰富“白国周班组管理法”活动，培养和造就更多的优秀班组。要通过学习推广“白国周班组管理法”，切实强化职工的安全意识，有效履行安全生产职责，为公司安全可持续发展提供强有力的支持；要通过学习推广“白国周班组管理法”，激发广大职工爱岗敬业的奉献精神，增强其主人翁责任感，提升班组的安全管理水平，更好地维护职工的生命安全与健康合法权益。

（三）加强群监网员监督检查工作，提高本队安全生产管理工作。

1.进一步完善群众安全管理制度，严格执行生产安全事故和重大事故隐患报告制度，认真履行工会在事故调查中的监督检查职责，提高群众安全工作质量，增强抓安全的责任感和紧迫感。

2.深入开展“安康杯”竞赛活动。按照《运输队“安康杯”竞赛考核细则》，对参赛班组进行考核，以开展争创安全“十个一”主题活动为重点，在调动员工群众参与安全管理的积极性和主动性上下功夫，在提升群众性安全活动质量和实效性上下功夫，增强职工安全意识和自我防护技能。

3.加强群监网员管理工作，严格考核，奖勤罚懒，促进安全生产工作稳定有序发展。要建立“一日一汇报、一月一考核、一季一总结”制度，制订群监员月度量化考核表，采取以安全生产、工程质量、材料消耗、群监员出勤四个方面内容的百分制考核。在一日一汇报制度中，要严格群监网员，在现场发现重大隐患及不安全问题解决不了的情况下，必须进行汇报规定的执行。

（四）抓好一个重点——民主管理：

1、加大民管监督力度，充分发挥职工群众参与各项管理的作用，通过召开民管会，讨论通过本队职工奖金分配，报工情况，职工处罚等重大事项，积极监督当月考评及奖金分配情况，监督好队务公开工作。

2、在各班组中配备一名民管员，监督本班组的分配及材料使用等工作。

3、通过评家活动，广泛征集职工对分会工作的意见，向队领导及公司工会及时反映群众呼声，并监督解决。

（五）强化一个意识——关心员工：

1、建立困难职工档案，结立帮团对子，春节前对困难户进行慰问；对遭受自然灾害、子女入学困难的在本队工会提出捐款倡议。

2、按时收缴会费，合理使用。

3、做好“七必访，八必谈”及后进职工的帮教工作。

4、组织好家协送温暖活动。

总之，运输队分会将在公司工会的正确领导下，以端正、认

真、严肃的态度配合公司工会开展好本队工会工作，以创新的工作方法，创新的工作思路努力完成各项工作任务。

运输队