个人简历照片标准性

个人简历照片标准性（精选14篇）

个人简历照片标准性 第1篇

个人简历照片标准性

一般说来，我们在制作个人简历的时候，一页或者两页的长度就可以了。因为这份个人简历不会在招聘的人员手中停留太长的时间，因为太长的简历照片人员也是没有耐心查看。所以在进行选择模板的时候，不要选择太长的简历模板，只要突出我们需要展现的主要的内容就可以了。但是需要知道的就是，简洁并不是意味着简单，并不是在上面一味的进行节省。

比如说，很多应聘者在找工作的时候，在简历上面的相片为了省钱，所以选择的就是大头照，这样往往效果不是十分的好。为了达到更好的效果，所以在平常的时候，不妨到照相馆进行照相，这样虽然花费比较多，但是照片的效果自然是比较的好，获得这份工作的可能性才是比较的大。并且这样的照片也是可以制作成为电子版，方便在以后使用。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

还有很多的求职者对于简历的制作的要求不是十分的高，有的认为实力才是更加重要的一个方面，所以制作出来的简历往往是比较的粗糙，这样的简历往往不会给招聘的.人员留下一个深刻的印象，为了达到更好的应聘的效果，所以在制作个人简历的时候，也是需要进行一定方面的投资的，这样才能制作出更加精美的简历。

比如说，在进行打印的时候需要选择一些质量比较好的纸张等等，有条件的可以进行一些方面的设计，这样制作出来的简历的效果才是比较的好，可以获得更多人的认可。

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个人简历照片标准性 第2篇

常规尺寸

常用叫法英寸对应厘米说明1寸1*1.52.5*3.5证明照2寸1.5*23.8*5.1证明照小二寸3.3*4.85寸/3R5*3.512.70*8.89最常见的照片大小6寸/4R6*415.24*10.16国际上比较通用的照片大小7寸/5R7*517.78*12.70放大12寸10*1225.40*30.48

2特殊证件照

证件尺寸证件尺寸证件尺寸黑白小一寸22mm*32mm赴美签证50mm×50mm毕业生照33mm×48mm彩色小一寸27mm*38mm日本签证45mm×45mm身份证22mm×32mm彩色大一寸40mm*55mm大二寸35mm×45mm驾照21mm×26mm普通证件照33mm*48mm护照33mm×48mm车照60mm×91mm港澳通行证33mm×48mm

3请输入标题

像素对照表

像素可冲洗照片尺寸像素可冲洗照片尺寸500万像素17X13，对角线21英寸130万像素9X6，对角线11英寸400万像素15X11，对角线19英寸80万像素7X5，对角线9英寸300万像素14X10，对角线17英寸50万像素5X4，对角线7英寸200万像素11X8，对角线13英寸30万像素4X3，对角线5英寸

分辨率对照表

照片尺寸比例分辨率5寸照片3X5800X600分辨率6寸照片4X61024X768分辨率7寸照片5X71024X768分辨率8寸照片6X91280X960分辨率

4其他尺寸

广告类常规尺寸

项目名称尺寸项目名称尺寸名片横版：90*55mm(方角)85*54mm(圆角)方版：90*90mm 90*95mm名片竖版：50*90mm<方角>54*85mm<圆角>IC卡85x54MM招贴画540mm x 380mm三折页广告210mm x 285mm挂旗(8开)376mm x 265mm(4开)540mm x 380mm普通宣传册210mm x 285mm手提袋400mm x 285mm x 80mm文件封套220mm x 305mm信纸便条185mm x 260mm 210mm x 285mm

正度纸张

项目名称全开/ mm2开/ mm3开/ mm4开/ mm6开/ mm8开/ mm16开/ mm正度纸张787×1092530×760362×781390×543362×390271×390195×271大度纸张844×1162581×844387×844422×581387×422290×422

常见开本尺寸

项目名称全开/ mm2开/ mm4开/ mm8开/ mm16开/ mm32开/ mm常见开本尺寸787 x 1092736 x 520520 x 368368 x 260260 x 184184 x 130开本尺寸(大度)850 x 1168570 x 840420 x 570285 x 40 x 285203 x 140大度889×1194570×840420×570285×420210×285正度787×1092540×740370×540260×370185×260

CD一般设计大小

内页封底碟面123*126157*124外圈_118、内圈_36或是25

新闻纸尺寸

标准单元可制造性分级 第3篇

IC工业的发展使得设计工程师不断面临新技术、新挑战。为了满足设计越来越苛刻的要求,设计人员需要考虑的方面也成倍增加——从性能、面积到功耗、可测性等。然而当工艺发展到90 nm以下后,一个更加难以测量和控制的因素凸显了出来:良率。

造成良率损失的原因是由于越来越复杂的制造工艺。它大致可分为3个方面:随机缺陷[1],与图形相关的制造缺陷[2],可光刻性的缺陷[3]。其中,后两项构成了当今可制造性设计(Design For Manufacturability,DFM)的主要考虑要素[4]。

为了能使集成电路从设计阶段就将良率考虑进去,对标准单元的可制造性分级显得尤为迫切和重要。本文对设计规则和工艺参数对电路可制造性的影响进行分析,从而对标准单元进行分级。

2 标准单元可制造性分级的必要性

IC设计发展到今天,对标准单元的各种度量(Metrics)已比较成熟,综合工具能够利用这些度量,来综合出设计所需的电路。面积是最容易被精确测量出的参量,一般用平方微米来表示一个单元的大小。性能一般用延时纳秒表示。现在延时一般用几个工艺情况(process corners,e.g.fast,slow,typical)来描述,这样存在不准确的情况。更为严重问题是在深亚微米设计下,连线延时变成了延时的主因[5]。传统的连线延时模型(Wire Load Model)已经不能满足精度的要求,综合工具已经开始更多地把布局信息考虑进去。功耗通常包括动态功耗和漏电功耗这2个部分。但总的来说,这些参量都能够用Spice较好的估算出来。

在理想状况下,可制造性也因该与功耗、性能、面积一样,被综合工具所用,但目前要实现还有一定的难度。首先,可制造性并不像其他度量一样有一个被业界广泛认可的标准,良率的范围也很难被统一地界定。其次,虽然一些研究对标准单元的可制造性进行了优化[6,7],使得良率更高,但要求性能无限制提升是不现实的。因为在不断提高良率的同时,也对掩膜提出了更高的要求,这样会使成本大幅提高,大规模集成也就失去了意义。再有,并不是版图的每一个部分都需要被修改以提高良率,而只需要对某些关键的区域进行修改,便可使整体良率得到提升。亦即只需对关键区域的良率提出更高的要求。从上述几点看来,对版图的可制造性分级就显得十分必要和迫切。

3 考虑工艺变化的标准单元可制造性分级

标准单元的可制造性分级大致分为2种:一种是基于规则(Design Rule)的[8],一种是基于模型的[9]。前者是根据Foundry在长期生产中积累的数据,建立起的比较成熟的规则。它的优点是减少了掩膜制造的复杂度(虽然现在Design Rule中的DFM Rule也在不断增加),并且和传统IC设计流程完全一致,降低了对设计者的要求。缺点是精度不高,且可控性不强——即不能对特定的区域指定特定的良率。另一种是基于模型的方法。它是对掩膜进行光刻、CMP等仿真,将得到的图形与版图比对,然后迭代修改直至图形失真达到可接受的程度。它的优点是预测更精确,缺点在于计算及数据量太大,且需要修改流程,对设计者要求更高。此外,实施全芯片仿真迭代并收敛是很困难的。

综合考虑上述可制造性分级的优缺点,本文提出了考虑工艺变化的标准单元可制造性分级。这种方法以DFM rule对版图的约束为基础,综合考量工艺参数变化对其造成的影响,用加权的方法对其分级。这种分级方法比基于规则的分级方法精度更高,可控性更强,而数据量增加有限。更为关键的是,这种分级方法有统一性和标准性,所以它适用于不同的工艺、不同的Foundry。如果能够被业界接受,并被广泛使用,那么可制造性会成为像Spice这一黄金标准(Golden Standard)中的其他参量一样,更好地被设计者估算和运用。

本文分级方法分为设计规则影响因子和工艺参数影响因子2部分,如表1所示。

最终,可制造性指数=∑设计规则影响因子×工艺参数影响因子。

首先是设计规则影响因子,它包含了2部分:权重因子和影响因子函数。各主流代工厂如台积电(TSMC)、富士通(Fujitsu)、中芯国际(SMIC)等在工艺达到90 nm或65 nm时,都对自己的标准单元库提出了DFM规则。所谓DFM规则是指在设计规则(Required Design Rule)的基础上,代工厂给出能使良率更高的推荐规则(Recommended Rule)。各代工厂的推荐规则类似但各有不同。本文的分级方法包含了所有的DFM规则,并对DFM规则加以权重,使得对可制造性影响更大的的因素凸现出来。要保证undefined权重因子i=1,这样才会使得分级具有统一性和标准性。此外,如果Foundry A没有Foundry B 的某个DFM规则,只需把权重因子赋为0即可消除此规则。另一部分是影响因子函数,它对最小间距和推荐规则进行了细分,这样使得可制造性精度更高。函数如下所示:在设计规则要求以下是不允许的,因此为0。在设计规则和推荐规则之间可由Foundry 给出递增函数。在大于推荐规则的情况下,y值恒为1。

undefined

其次用工艺参数因子把工艺变化考虑进去。对于同一个DFM规则,每个Foundry的工艺各有不同。即便对于同一Foundry,在工艺实现时也会随着工艺参数变化而变化。以多晶(POLY)间距这一规则为例,即便采用相同的版图规则——其间距为一恒定值,但由于制造工艺参数:离焦(Cefocus)不一样,也会使得实际制造出的图形的关键尺寸(Critical Dimension)有很大的变化。基于模型[10]:undefined可得到可光刻性数值,在此也将其转化成权重因子。同时,出现这几种散焦的概率不同,在此用发生概率因子加以区分。发生概率与影响因子乘积的和,便可以体现工艺参数对该规则的影响,这使得分级更精确,可控性更强。

4 可制造性分级举例及分析

本文旨在方法学的探究,因此只取2个DFM规则为例。这种简化在原理上并无差别,因此不失其一般性。以90 nm工艺实例化表1,得表2中各参数。

设计规则影响函数如图1所示。

假设有2个版图,基本图形和参数如图2,表3所示。根据DFM要求只需取多晶层和有源层。

根据表2得到版图1和版图2的可制造性指数分别为0.047 3和0.22。可见版图2的可制造性要远高于版图1。图3为光刻模拟结果,它印证了可自造性指数的有效性。

5 结 语

在可制造性越来越重要的今天,让设计者对电路的可制造性进行量化处理显得越来越迫切。本文提供了一种对标准单元进行可制造性分级的解决方案。这种设计方法考虑了设计和工艺双重因素,使得分级精度更高,可控性更强,具有统一性和标准性。

本文所用方法需提供给各代工厂一个全面的DFM规则标准,让其自行选择所需要的规则,提供这样全面的标准并不容易。此外标准要考虑光刻性、化学机械抛光等因素,因此完成这样的标准还有很多工作要做。

摘要：随着制造工艺尺寸的缩小,可制造性不只是工厂需要关注的问题,更是设计者需要考虑的重点,从而提高良率和版图面积的利用率。为了使设计者更好地理解和控制可制造性,对标准单元的可制造性分级显得尤为重要。用加权重的方法对标准单元进行可制造性分级,该方法不但包含可制造性规则对版图的约束,还创新性地把工艺参数变化对其造成的影响考虑了进去。用一套简化的可制造性规则和版图来演示此种分级方法的实现,并用模拟结果验证了它的有效性。该分级方法具有统一性和标准性,可以被广泛采用。

关键词：可制造性,标准单元,权重,光刻模拟

参考文献

[1]Singh A,Rosin J.Random Defect Li mited Yield Using a De-terministic Model[C].USA,University/Government/Indus-try Microelectronics Symposium,2001.Proceedings of theFourteenth Biennial,June 2001:144-148.

[2] Luo Jianfeng,Su Qing,Chiang C,et al.A Layout Dependent Full-Chip Copper Electroplating Topography Model[C].USA,Computer-Aided Design,2005.ICCAD-2005.IEEE/ACM International Conference on,2005:133-140.

[3]Raghvendra S,Hurat P.DFM:Linking Design and Manufac-turing[C].USA,VLSI Design,2005.18thInternational Con-ference on,2005:705-708.

[4]Charles Chiang,Jamil Kawa.Three DFM Challenges:Ran-dom Defects,Thickness Variation,and Printability Varia-tion.[C].USA,Circuits and Systems,2006.APCCAS 2006.IEEE Asia Pacific Conference on,2006:1 099-1 102.

[5] Jan M Rabaey,Anantha Chandrakasan,Borivoje Nikolic.Digital Integrated Circuits: A Design Perspective[M].Second Edition.USA,Pearson Education,2003.

[6]Nardi A,Sangiovanni-Vincentelli A.L.Synthesis for Manu-facturability:A Sanity Check[C].USA,Design,Automationand Test in Europe Conference and Exhibition,2004,2:796-801.

[7] Guardiani C,Dragone N,McNamara P.Proactive Design for Manufacturing (DFM) for Nanometer SoC Designs[C].Proc.Custom Int.Circ.Conf.,2004:309-316.

[8]Aitken R.DFM Metrics for Standard Cell[C].USA,QualityElectronic Design,2006.ISQED′06.7th International Sym-posiumon,2006(6):27-29.

[9]Ke Cao,Dobre S,Jiang Hu.Standard Cell Characterization Con-sidering Lithography Induced Variations[C].Design AutomationConference,2006 43rd ACM/IEEE,2006:801-804.

个人照片工作站 第4篇

主要特点

爱普生Stylus Photo R310的部分打印指标与Stylus Photo R210非常相似，如优化5760dpi超高分辨率、3微微升超精微墨滴、分体式墨盒等等，但R310照片打印机的独立打印能力更为突出。其最大的特点就是可以独立完成从图像处理到照片打印全部工作。在爱普生的强大技术支撑下，包括数据输入、多存储介质处理、图像调整、打印设置、打印、维护等众多功能环节均可以由打印机独立承担，给予使用者更高的操作便利和更加完美的图片输出感受。

便利的操作

R310在数据导入方式上具有相当的亲和力，有三种方式可以输入数码照片数据。第一种是直接插卡。可支持Compact Flash卡Ⅱ型、SmartMedia卡、Memory Stick、SD卡、xD-Picture卡等共7种主流数码相机存储卡；第二种是一线连接。R310支持数码相机和打印机行业的通行技术规范PictBridge标准，只要是支持此标准的数码相机，都可以通过USB数据线与R310进行直接连接，并且从数码相机端直接控制R310打印照片；第三种是无线传输。R310充分展现了作为高科技数码家电产品的魅力，支持红外线和蓝牙无线传输功能。只要选购红外或者蓝牙配件，用户从拍照手机等无线设备向R310输入图像数据，实现的照片打印工作，无需繁琐的PC处理过程。

强劲的兼容性

R310不仅可以从数码相机存储卡、优盘、光驱、MO等不同存储介质中读取照片数据，同时还可以连接光盘刻录机，将其它存储介质的数据转刻到光盘中。R310的多存储介质兼容性，使之成为众多数码设备的连通节点，家庭中的照片输出也可以走出以电脑为中心的时代，转而实现真正的“以PHOTO为中心”。

独立图像调整

通过R310机身右上角的液晶显示屏，用户可以对预将输出的图片进行调整，在R310的操作菜单中包括不少对打印效果、色彩的调节选项，都是影像爱好者所耳熟能详的，例如：颜色、亮度、锐度、饱和度等等，可谓一网打尽。通过R310液晶显示屏内的全中文显示菜单，结合机身上的各种按键，用户就可以轻松设置纸张尺寸、打印介质类型、打印精度、无边距打印等各项打印指标。

影楼后期照片精修标准 第5篇

1.脸部：①面部杂质：痘、痣、斑等。痣需参照顾客意见。

②眼待与皱纹：分修掉河淡化，由顾客决定。男士常规淡化处理。③牙齿：偏黄或黑需适当减淡

④假睫毛脱落：修掉或修复。

⑤发型散乱：先生小缕头发散落修掉。小姐发型破损裁切。

2.人物：①身体其他部位疤痕：修掉

②衣服明显皱纹：自然皱纹不修。影响美观修掉。毛边与破损修掉

3.背景杂质： ①室内背景的破损、脚印、折痕。

②外景多余的人物河杂物。

③与照片主题（情节主题，意境主题）不符的景物。

4.严重穿帮： ①服饰别针与内衣：修掉

②小姐头饰上发卡：修掉

③美目贴：修掉边缘，处理成自然过渡。

④背景穿帮：裁切或复制。

5.塑型：①腰、背偏胖：收瘦。

②胸平坦：增高。

③手臂，大腿贪偏粗，减瘦。

④小姐脸型：腮过大减弱

⑤脸不对称：大的收小。

⑥大小眼：适当小眼增大。

⑦双下巴：轻微减弱。

（塑型部分需与顾客沟通，确定修饰程度，并考虑适当收费）

6.外景加色：①海就、天空偏灰的，加蓝。天空加渐变蓝。

②园林景：加绿。

7.放大照片和相册内大头像：皮肤柔化处理。

8.其他修饰部分：ＣＣＤ脏点。

9.允许放弃处理的照片：

①表情走样、拍摄重复、非拍摄需要闭眼。

②过暴一档以上，脸上出现明显大面积光斑。

③欠暴两档以上，提亮后出现粗颗粒。

④拍虚。

10.正常肤色、特殊色调根据品检审美而定。

标准证件照片的尺寸与背景颜色 第6篇

证件照的要求是免冠（不戴帽子）正面照片，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，照片尺寸可以为一寸或二寸，颜色可以为黑白或彩色，拍照时不得上唇膏等影响真实面貌的化妆色彩，包括头发的染色。各情况标准不一，特殊情况须询问当事部门并到指定的照相馆照。

证件照片的标准尺寸

一 驾驶证标准照规格

《 中华人民共和国道路交通安全法》申请机动车驾驶证人员的相片标准相片应为，持证者本人近期免冠1寸相片。

1．白色背景的彩色正面相片，校正视力者须戴眼镜。2．其规格为32mm×22mm 人头部约占相片长度的三分之二。

二 身份证标准照规格

《居民身份证》（第二代）照片标准 照片标准为〔公安部制定《居民身份证》制证用数字相片技术标准(GA461-2004)〕：

1、照片规格:358像素（宽）×441像素（高），分辨率350dpi，照片尺寸为32mm×26mm；

2、颜色模式:24位RGB真彩色。

3、要求: 公民本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，不着制式服装或白色上衣,常戴眼镜的居民应配戴眼镜，白色背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。

4、人像在相片矩形框内水平居中，脸部宽207像素±14像素，头顶发迹距相片上边沿7像素～21像素，眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于207像素,当头顶发迹距相片上边沿距离与眼睛所在位置距相片下边沿的距离不能同时满足上述要求的情况下，应优先保证眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于207像素，特殊情况下可部分切除耸立过高的头发。三 护照标准照规格

《中华人民共和国普通护照》（新版）

今年7月17日起，公安局出入境管理部门将开始受理、签发新版《中华人民共和国普通护照》，这也也是我国建国以来使用的第13版护照。1．着白色服装的请用淡蓝色背景颜色，着其他颜色服装的最好使用白色背景。

2．人像要清晰、层次丰富、神态自然。3．公职人员不着制式服装，儿童不系红领巾。4．尺寸为48毫米×33毫米，头部宽度21至24毫米，头部长度28至33毫米。

签证标准照规格

非移民签证申请照片要求

每一份申请都需附申请人正面，无边框的，拍摄于最近六个月的照片一张。“正面”是指申请人拍照时需要正对照相机，眼光不能向下看或斜视，脸部需占整张照片的50%。虽然由于发型的不同，很难严格地定义“脸部”，总体上说，是指申请人的头部，包括脸和头发；上下从头顶到下巴；左右至两边发际，如露出耳朵则更佳。关键的要求是从照片可以清晰地辨别申请人。

照片的尺寸为2x2英寸(大约为50毫米x50毫米正方形)，头像居于正中。头部(从 头顶至下巴底)在1英寸至1 3/8英寸之间(即25毫米至35毫米)，眼睛到照片底部的 距离为1 1/8 英寸至1 3/8英寸。(即28毫米至35毫米)。

可以是白色或浅色背景的 彩色或黑白照片，照片无边框，需被订在或粘贴在护照或非移民签证申请表格上。如照片是被装订的，钉子必须尽量远离申请人脸部。照片背景如 有花纹或图案或呈深色将不被接受。尺寸一览

1英寸证件照尺寸: 25mm×35mm 在5寸相纸（12.7X8.9厘米）中排8张

2英寸证件照尺寸: 35mm×49mm 在5寸相纸（12.7X8.9厘米）中排4张

3英寸证件照尺寸: 35mm×52mm 港澳通行证证件照尺寸: 33mm×48mm 赴美签证证件照尺寸: 50mm×50mm 日本签证证件照尺寸: 45mm×45mm 大二寸证件照尺寸: 35mm×45mm 护照证件照尺寸: 33mm×48mm 毕业生证件照尺寸: 33mm×48mm 身份证证件照尺寸: 22mm×32mm 驾照证件照尺寸: 21mm×26mm 车照证件照尺寸: 60mm×91mm

证件照片背景颜色

彩色证件照片常用的红色、蓝色背景颜色有二种模式：RGB和CMYK。冲洗照相我们一般用默认RGB模式，只有照片印刷行业才用CMYK模式。证件照片背景色并没有严格的 统一要求。

个人简历照片 第7篇

个人信息

求职目标

教育背景

实习经历

2008.1～2008.2 2007.7～2007.8 2006.7～2006.8 实践活动

2006.9～2008.6 2007.7～2007.8 2006.9～2007.6 2006.3～2006.12 获奖情况

? ? 学术类： 实践类： 技能与培训篇三：【简历不要输在照片上】 ? 【简历不要输在照片上】

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！

如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。

有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。” 简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听hr们怎么说。

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在hr浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到hr的认可。

更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目??如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果hr因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起hr们的反感，那就得不偿失了。

虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让hr感到你对所求工作的重视。

（图文来自网络）篇四：个人简历(有照片)个 人 简 历

个人概况

求职意向： 技术人员，设备管理、销售，策划等文职工作

姓 名： 艾宏智

籍 贯： 江西抚州

出生年月： 1991年2月

学 历： 大学本科

毕业院校： 南昌航空大学科技学院 爱好特长： 辩论

教育背景

2002年——2006年 南昌航空工业学院测试技术与控制工程系

主修课程：工程制图、计算机绘图、大学物理、概率论与数理统计、matlab、c语言、面向对象程序设计、数据库原理及应用、信号与线性系统、数字信号处理、普通生物学、生理学、解剖学等；

专业课程：电路分析基础、模拟电路、数字电路、生物医学传感器原理及应用、电子

线路cad、微机原理与应用、单片机技术、生物医学仪器、医学图象处理、dsp技术、protel99se等；

选修课程: 创造性思维与创造性能力培养、交际与谈判、礼仪修养、航空概论、职业 生涯规划与设计、德语、党性理论与修养等。

获奖情况

1、荣获2002—2003南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；

2、荣获2003—2004南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；

3、荣获2004—2005南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；

4、作品?太阳能热水器控制器?荣获南昌航空工业学院第三届电子设计大赛优秀奖；

5、荣获2003南昌航空工业学院大学生志愿者?先进‘三下乡’个人?称号；

6、获南昌航空工业学院首届?发展与创新?大学生辩论赛第一名；

7、荣获2004?为团旗增辉?争先创优活动?优秀共青团干部?称号；

8、多次在院、系征文中获奖，并在《共青园》发表文章；

9、取得了《国家健美操三级裁判员》和《国家健美操二级裁判员》资格

10、曾担任南昌航空工业学院院学生会、院团支部指导中心、测控系学生会主要干部及班级团支部书记,现任专业学生党支部副书记。

计算机水平

1、熟练使用protel、matlab、sqlsever、autocad、wave6000等计算机辅助操作；

2、熟练运用mapgis地理信息管理系统进行计算机绘图；

3、通过全国计算机二级考试；取得了autocad 2000 for professional level one证书；

4、精通办公自动化，熟悉windows系列操作系统，能够熟练使用word、powerpoint等office软件；

5、熟悉c语言、c++等计算机语言；

6、熟悉互联网的应用,能够有效利用互联网资源；

7、能对医学图片进行初步的除噪等处理。

外语水平

大学英语四级，同时具备一定听、说、读、写、译能力

实践活动

社会实践：

2003 年3月 做家教，既帮助了别人，也锻炼了自己； 2004 年7月 运用 ?mapgis地理信息管理系统?进行数字化制图； 2005 年1月 参与江西省几项申报国家投资土地整理项目《规划预算书》的编制工作。专业实习：

2003年 12月 金工实习、电工实习——锻造、数控、钳工、洗工、磨工等； 2004年 12月 电子技术课程设计：调频收音机安装实习及am发射机设计、调试 2005年 06月 专业课程设计：图象除噪;单片机--太阳能热水器控制器 2005年 06月 南昌航院第三届电子设计大赛,设计作品?太阳能热水器控制器?。组织策划能力：

作为南昌航院2003年大学生党员?三个代表?社会实践服务团的领队，赴德安县聂桥镇进行科技、文化、卫生?三下乡?活动，并在全院进行了《与江西经济一起腾飞》的报告。

个人简历(无照片) 第8篇

姓名： 孟庆臣性别：男

年龄： 22民族：汉

身高： 182 cm出生日期：1991年4月26日

籍贯： 河北政治面貌：党员

学历： 大学本科专业：电气工程及其自动化

联系方式：***E-mail：

地址：河北省保定市河北农业大学现代科技学院电气工程及其自动化0901

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：电气类预算、造价工程师；电气相关技能培训员；自动化类工程、技术指导

工作年限：五年职称：无

求职类型：全职可到职：随时

月薪要求：4000+希望工作地：北京、河北

教育背景：毕业院校：河北农业大学毕业时间：2013年7月1日

主修课程：电路、电磁场、电机学、电子技术、自动控制原理、单片机原理及应用、电力系统分析、变电工程设计、电气测量、现代电气控制、C语言程序设计、电力系统继电保护、高电压技术、架空线技术、电力企业管理等

工作经历：

1、2009年暑假在北京电子培训中心做客房服务

2、大学期间在班内连续担任四年学习委员，配合班长、辅导员和各任课老师的工作3、2012年暑假在百川电器公司进行实习工作，积累了许多工作经验

4、暑期进行课程设计：制作数字频率计、设计变电站

个人简介及获奖情况

语言能力：外语：全国大学英语六级

国语：河北省普通话一级甲等

相关证书：

1、全国高等学校计算机考试一级证书

2、大学英语四级、六级证书

3、全国信息技术应用培训教育工程工程师证书4、2009-2010学年一等奖学金证书；2009-2010学“三好学生”荣誉证书5、2010-2011学年一等奖学金证书；2010-2011学“三好学生”荣誉证书6、2010-2011学年国家励志奖学金证书

个人简介：拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，本人具备丰富的工作经验，对待工作认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，经过一段时间在企业实习的工作，我对本专业类工作的程序、方法等有了

一定的了解。本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，对待任何事情有超强的耐心，思维活跃，极富

创造力，易于沟通，具有较好团队的意识，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作，并对未来技

术发展趋势有敏感的洞察力。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

个人简历照片标准性 第9篇

要求的通知

各省辖市教育局：

教基一〔2013〕521号文件中照片的规格要求有误，请各学校按以下标准上传学生照片：

标准一：390像素×480像素 ；

标准二：2.6厘米（宽度）×3.2厘米（高度），150像素/厘米（分辨率）。

带照片个人简历模版 第10篇

姓名：民族： 籍贯：民族： 毕业院校：专业：政治面貌：联系电话：EMAIL：现住地址：

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

期望地区：

工作经历：

学校工作：

社会工作：

个人简历照片的问题 第11篇

求职者在进行个人简历书写的过程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重点，将不重要的部分尽可能多的简化，整个个人简历的制作，首要要看的是简历的封面，尽管很多的求职者都会忽略掉这个问题，他们会觉得简历的封面并不重要，但是其实比不是这样的，简历的封面其实是能够吸引人的， 如果你的封面足够的吸引人，那么你也就完成的制胜的第一步。

接着就是照片的问题了，现在也有不少的求职者会选择在网络上找工作，必然也就会涉及到电子版本个人简历的填写，也会需要附上你的个人风采照片，很多的求职者会忽略掉照片在电子简历中的.重要性，因此而错失了求职成功的机会，那么也就得不偿失了。本文信息来源于大学生个人简历网转载请注明！

所以，我们在进行求职的过程中，很多的问题是必须要注意的，比如附上的照片，要自然，将自己的风采更好的展现出来，这样做就能够让招聘方看到，求职者对于这份工作的重视程度，自然也就有企业愿意将这份工作给你了，所以，我们需要知道的是，其实在求职的过程中，如果能够合理的利用一些小窍门，是能提高我们的求职成功几率的。

尽管如此，在我们进行求职的过程中，依然还是有很多的求职者一次又一次的失败。当然也会涉及到个人能力的问题，如果需要的是专业化的人才，而你又不具备这种能力的话，那么必然也难以胜任。

简历指导：简历照片十原则 第12篇

很多公司和企业都要求面试的简历中附上应聘者最近几个月内的生活照或者半身照，尤其是大学生工作经验少，大学生对简历的制作就格外的重视。其实简历制作分很多个步骤，其中之一就是简历中的照片，下面就简单说说简历中的个人照片有什么原则：

1、整洁的发型、整洁的.背景、可以是不留痕迹的淡妆。

2、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

3、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我.

4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。

5、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

6、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

9、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

总结：其实，只要展示自己良好的个人形象，以充足的精神状态进行面试，那么你就会事半功倍。

信息收集：清远人才网

个人简历里加上性感的照片 第13篇

所谓非常规方式指的是使用的方式并不是和应聘本身相关的方式，一般做个人简历就是通过展现个人实践经历、学习经历、获得证书等等去获取招聘者的青睐。而非常规方式则是通过姿色、超低薪水或无薪等方式去吸引招聘者，那么使用非常规方式是否能够给求职者带来机会了?

我们先对几种非常规方式做个分析，第一，越来越多的美女喜欢在个人简历里加上性感的照片，那么你就要做好心理准备如果你遇到的是女性招聘者，你这种行为直接招致她们的反感所以被刷下来的概率是超高的，当然如果你碰到的是男性主管则可以增加一些胜算的。还有一点很重要就是你在个人简历里贴此类照片应该是你应聘模特、公关等岗位，而不是应聘什么职位都去贴照片否则不符合规范而且遇到女性招聘者那你基本上没有希望的。

个人简历上最好还是不要放照片 第14篇

个人简历上最好还是不要放照片

很多求职者认为在个人简历中就要把自己的所有对工作的想法都表达出来，但是请求职者牢记于心的是个人简历的意义是为求职者赢得面试机会的，如果因为一些可提可不提的内容使求职者的个人简历石沉大海，那么个人简历就失去了本来的意义。况且用人单位的看重点是简历中个人能力的体现，而不是一些可有可无的内容。 有些问题还是留在面试为好 在谋职上相信很多求职者都很关心上班时间与薪水要求，但是这些问题实在不适合出现在个人简历上。如果提到以上问题，首先招聘官会对求职者的.印象大打折扣，如今用人单位提兜秉持着多劳多得的原则，招聘官还不知道求职者的工作能力，作为求职者实在不宜在简历中提到薪水要求。并且很有可能因为这些无关紧要的话就使招聘官感到反感错失了去用人单位面试的机会。其次这些问题在面试中提起更方便双方沟通，尤其时薪水问题。(本文由大学生个人简历网 小编写作,转载请注明) 在个人简历上最好还是不要放照片 一些求职者喜欢在个人简历上贴上一张证件照，这种做法是非常不可取的。如果用人单位没有要求说必须要在个人简历中附上本人照片求职者还是不要多此一举了。现在社会都流行“美女效应”，如果求职者不确定你的长相可以为你的个人简历加分就不要自作主张的贴上了。