劳动经济学期末作业

劳动经济学期末作业（精选6篇）

劳动经济学期末作业 第1篇

、劳动合同法姓名：学号：

劳动争议民事起诉状

原告：王小同，男，汉族，1986年12月26日生

住址：浙江省宁波市高教园区学府路9号

被告：天伦公司

地址：浙江省宁波市鄞州区鄞县大道西段2号

法定代表人：沈林

案由：劳动争议纠纷

诉讼请求：

一、请求法院确认天伦公司解除合同的行为违法。

二、要求天伦公司支付赔偿金21000元人民币。

三、由天伦公司承担诉讼及律师费用。

事实和理由：

原告王小同于2009年1月1日与被告天伦公司签定了为期5年的劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2013年12月30日。2012年4月26日原告王小同在家突发疾病而入院治疗，住院治疗期间，被告天伦公司单方向原告送达了解除劳动合同通知书，且只支付了4月份的工资。2012年5月12日原告王小同经治疗出院要求回到天伦公司工作，但天伦公司以双方合同以解除为由予以拒绝。原告王小同申请仲裁，但仲裁机关逾期未做答复。

我国劳动合同法第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第三款为

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

被告天伦公司在原告王小同处于医疗期期间，擅自单方解除劳动合同的行为明显违反了劳动合同法第四十二条的规定。

劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

天伦公司违反第四十二条的规定的行为属于四十八条所称违反本法规定解除劳动合同，故应按第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原告与被告劳动合同的起止日期为2009年1月1日和2012年4月26日，合同存续期间为3年3个月零25天，根据第四十七条规定应

给予3.5个月的经济补偿，每月工资3000元，所以，应给予3.5×3000元的经济补偿。结合第八十七条规定，给予的赔偿金应为经济补偿金的两倍，即3.5×3000×2=21000元人民币。所以，被告天伦公司应向原告支付21000元人民币的赔偿金。

原告已向仲裁机构提出仲裁申请，但是仲裁机构预期未做答复。综上所述，为了维护原告的合法利益，特向向贵院提起诉讼。此致

宝塔区人民法院

2012年08月26日

答辩状

答辩人：天伦公司

地址：浙江省宁波市鄞州区鄞县大道西段2号

电话：***

法定代表人：沈林

职务：董事长

委托代理人： 李希

贵院受理的申请人王小同与被诉人天伦公司劳动争议仲裁一案，本所律师接受被被诉人人委托，结合本案相关证据材料，现发表如下代理意见：

一、我们认为贵院对本案没有管辖权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

即劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。其中，协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。本案没有经过仲裁，故不能直接由

法院受理。

二、我方的行为完全合法

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，第一款，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。原告王小同非因公患病，已经丧失了继续从事原工作的能力，且天伦公司内部已没有他可以胜任的工作，天伦公司在考虑实际情况的前提下作出与原告解除合同的决定符合相关法律规定。

另外，劳动合同法第四十条第四款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以解除劳动合同。天伦公司与原告王小同签订劳动合同所依据的客观情况是其健全的劳动能力，现在原告丧失了劳动能力，订立合同的客观基础发生了重大变化，天伦公司解除合同的行为，完全符合法律规定。

二、天伦公司解除合同的行为合法，故不存在赔偿金问题。

三、诉讼及律师费用应由原告王小同承担

综上所述，请求人民法院驳回原告的不合法不合理诉请。此致

宝塔区人民法院

答辩人：天伦公司

2012年10月26日

劳动经济学期末作业 第2篇

1请首先根据一般媒体资料或google学术搜索得到的资料，判断目前的中国是否存在农民工回流的事实。请给出你对这种趋势对中国经济发展影响的判断和理由。

答:由于美国发生的资贷危机,引发投资行业纷纷破产,从而引发全球金融危机,继而影响到实体经济和美国、欧洲等发达国家的需求，我们中国也不例外，最终成为全球性的经济危机。由于上世纪九十年代以来，经济全球化发展迅速，出口带动中国经济的增长，中国经济对外的依存度不断加大，以珠三角为代表的东南沿海的企业，多是依赖出口外向型加工私营企业，这些企业发展之时需要大量的农民工。由于这些企业简单的加工型企业，依靠成本优势生存和发展，面对百年难遇的经济危机，进口国的需求大幅减小。在这些企业中，农民工是主体，农民工受到的冲击影响最大。这些依赖出口抗风险较小的企业无可避免地破产，大量的农民工失业，从而回流至农村。

影响“三农问题”一直是中国经济发展过程中的一个关键因素，农民工问题是“三农问题”的延伸，解决好农民工问题也是解决三农问题的主要方法之一，解决好可使农民增收，促进农村经济的发展。大量农民工的回流，不但制约了农民的增收，一定程度上影响农村的消费，从而影响农村经济的发展。同时农民工回流，对社会冶安工作提出了挑战。党和政府高度重视，为了解决这个问题，采取了一些积极的政策，如培训、鼓励回乡农民工、对农业加大支持力度等，但是要彻底解决这个问题需要一相比较长的时间，这就难免给部分回流农民工带来了困难。

2假如一个农民工回乡创业，手里自由资金为15万，全年预期纯收益为9万元。请问，如果他（她）原来在城市里边找到年薪8万元的工作，请问他创业的选择是否理性？是否符合效用最大化？请说出你的理由和重要推理前提。

劳动负荷与作业能力研究 第3篇

研究人的作业能力与疲劳是工效学的一个重要研究方向。劳动负荷过大,超过了人的生理负荷能力和供能能力的限度,会损害劳动者的健康,导致不安全事故的发生。但是负荷过小,不利于劳动者工作潜能的发挥和作业效率的提高,将造成劳动力的浪费。大量的学者对此问题作了相关研究。E.A.米勒研究认为一般人连续劳动480min而中间不休息的最大能量消耗界限为4kcal/min,如果作业时超过这一界限就必须使用体内的能量储备,他假定标准能量储备为24kcal,以此来确定最佳能耗界限和劳动负荷[1]。蔡启明对人体在不同强负荷下运动所能维持的最大时间和恢复时间进行分析研究,探索体力负荷与持续时间的关系[2]。这二者都并没有对作业者到底在什么样的劳动负荷下作业效率最高给出结论,而仅仅从劳动者的体力承受极限能力给出参考建议。杨萍在文献[3]通过实验发现生理参数的测试结果与疲劳理论存在比较大的矛盾,认为一定的作业疲劳并不一定会使得人的生理机能下降[3]。但并没有对劳动负荷的高低与劳动者作业能力之间的关系做进一步的研究。

劳动作业主要通过动作输出的方式,所以,作业能力高低可以通过动作输出质量的好坏来评价。而动作输出质量指标最主要的有两个:运动速度和准确性[1]。运动速度与反应时关系密切,而准确性则与两点阈(皮肤敏感距离)直接相关,所以本文用反应时和两点阈的值来表示劳动者作业能力的高低。劳动负荷的评价很多,主要客观方式和主观方式。客观方式最常见的用能量代谢率的大小来表示[4,5,6,7],但不太方便,用相对心率表示则相对简单且准确性也较高[8,9,10]。而主观方式最常用的是RPE6-20量表(Rating of Perceived Exertion)(见表1),基于运动过程中心理、生理对运动强度的整体感知与反映,其应用价值得到美国运动医学会(ACSM)的认可与推荐[11]。本文用相对心率与组合使用表示劳动负荷的大小。

基于上述分析,本文将设计实验,通过实验数据分析,探索劳动负荷与作业能力之间的关系,提出使劳动者达到最佳作业能力的劳动负荷,实现在保障劳动者健康的基础上提高作业效率。

1实验设计与数据收集

1.1实验设备

(1)劳动负荷的发生装置选用澳瑞特多功能电动跑步机JS-5047M,通过调节跑步机速度来实现控制被试负荷大小的目标。

(2)手腕式心率计wi81845,可以将瞬时心率值准确测量出来。

(3)EP202/203反应时测定仪,可以测量简单反应时和选择反应时。

(4)EP506两点阈测定仪,测量两点阈距离。

1.2被测试者

分为男性(18-25岁)组和女性(18-25岁)组,每组10名被试。被试者生理和心理均为健康。

1.3实验环境条件

实验在室内进行,设定温度设置为18℃(通过空调进行控制),相对湿度设置在60%(通过加湿器和干燥器进行控制),噪声和光照环境良好。

1.4实验方法和步骤

(1)测量被试者i静坐10min过程中的平均心率值,该值设为该被试第j次测试前的安静心率,记为xaij(i=1,2,…,10;j=1,2,…,9),表示第i名被试在第j次测试前的安静心率。测量该被试的简单反应时和手背部位的两点阈值,分别记为:tia(i=1,2,…,10)、pia(i=1,2,…,10)。表示第i被试安静状态下的简单反应时和两点阈值。

(2)确定每个负荷等级的测试时间。劳动者在从事体力作业时,大约经过4-5分钟即可到达与劳动强度相适应的水平,进入作业阶段的稳定期[1],所以本实验设计较为保守的确定每次负荷测试时间设定为8分钟。

(3)实验采用分组分级别的方法进行。男性组和女性组每名被试分别测试9个负荷等级(1、2、3、4、5、6、7、8、9km/h)。每个负荷等级测试8分钟,当测试到5分钟时开始记录被试的瞬时心率值,到该次测试结束的过程中随机测量10个瞬时心率值,计算其平均值为该被试的运动心率值,记为xsij(i=1,2,…,10;j=1,2,…,9),表示第i名被试在第j次测试过程中的运动心率。

(4)每名被试每次测试完成后,要求被试根据RPE6-20量表对自己的疲劳程度打分,记为yij(i=1,2,…,10;j=1,2,…,9),表示第i名被试在第j次测试后的主观疲劳程度。同时迅速测量该被试运动后的简单反应时(光反应)和两点阈,分别记为tij(i=1,2,…,10;j=1,2,…,9)、pij(i=1,2,…,10;j=1,2,…,9)。表示第i被试第j次测试后的简单反应时和两点阈值。

(5)每名被试测试后得到充分休息后,按照前面步骤(1)-(4)进行下一个负荷等级的测试,记录实验数据。

2分析与讨论

2.1RPE值与相对心率的关系

设第i名被试第j次测试的相对心率值为xrij(i=1,2,…,10;j=1,2,…,9),xrij=xsij-xaij。

xrij和yij对应建立数据表(数据略),将xrij作为解释变量,yij作为因变量,应用SPSS13.0分析其关系。如下,其中(1)为男性关系式,(2)为女性关系式。

y=5.505x+5.82 (1)

y=6.752x+3.524 (2)

模型1拟合度检验,R2=0.928,修正的R2=0.913,模型整体拟合的很好。对模型所有解释变量的t检验来看,x的显著性概率为0.002,常数constant的显著性概率为0.001。模型2拟合度检验,R2=0.916,修正的R2=0.907,模型整体拟合的很好。对模型所有解释变量的t检验来看,x的显著性概率为0.003,常数constant的显著性概率为0.004。

从结果来看,可以看出男性和女性的主观疲劳感(RPE值)和相对心率线性关系良好。所以用RPE值或者用相对心率来表示劳动负荷切实可行,且方便。

2.2劳动负荷与作业能力关系

前面已经分析过,可以用反应时和两点阈两个生理指标表示劳动者的作业能力,所以,本文将将每名被试每次测试中的相对心率(xrij)、反应时(tij)、两点阈(pij)进行趋势分析,图1为男性组分析结果。

从分析结果图1可容易发现,当相对心率为1.187时,其反应时最短;当相对心率为1.169时,其两点阈值最小。

同理可以对女性组进行分析,图2为女性组分析结果。

其结果当相对心率分别为1.262和1.245时其反应时和两点阈值最小。

综合来看,男性在劳动过程中其劳动负荷导致的相对心率在1.17左右时,女性在1.25左右时其作业能力最强,效率最高。

当然根据前面式(1)和式(2)也可以将表示劳动负荷的相对心率(xrij)转化为RPE值(yij)来判断,结果表明:男性劳动过程中劳动负荷导致的RPE值(主观疲劳感)为12.26时,女性在11.96时其作业能力最强,效率最高。

2.3讨论

通过上述分析:

(1)找到了劳动负荷与工作效率的最佳结合点,这个点从RPE量表来看在轻松和稍累之间,这在保护劳动者健康和安全的同时又提高劳动效率是非常有意义的。

(2)男性和女性在生理和心理各方面存在加大差异,分性别进行分析更符合实际情况。

(3)对RPE值和相对心率之间的相关性进行分析,发现其相关性良好。这实现了用客观生理指标和主观感受指标都可以表示劳动负荷,合理且方便,可操作性好。

(4)体力劳动中影响疲劳的因素很多,作业环境、作业体位、是否连续作业、不同的职业危害条件、年龄等都会对疲劳产生一定的影响,这些因素在本论文研究中都暂时没有做进一步分析。论文结论可以作为实际应用的参考。

3结论

文章通过设计实验,分析了劳动负荷和作业能力之间的关系,得到一些成果:

(1)相对心率与RPE值之间的线性关系良好,可用相对心率或RPE值表示劳动负荷。

(2)反应时和两点阈在负荷增加过程中存在一个最小值点,这个点对应RPE或者相对心率表示的劳动负荷可作为最佳负荷。

(3)最佳负荷对于男性和女性存在较大差异,应该区别对待。

(4)最佳负荷的提出对合理利用劳动力,提高劳动效率,保护劳动者安全有一定的参考价值。

文章在分析过程中没有考虑环境因素和年龄等因素的影响;另外仅仅以体力劳动为对象做了研究,而脑力劳动的研究更为复杂,这些都还有待在后续中进一步分析和研究。

摘要：劳动负荷的提高会导致作业疲劳,但适当的劳动负荷对作业能力的提高可能有一定促进作用。设计实验,分析了RPE值和相对心率的相关性,并以相对心率和RPE值为解释变量,分析了它们和反应时、两点阈之间的关系,发现反应时和两点阈在负荷增加过程中存在一个最小值点,而导致这个点出现的劳动负荷即为最佳负荷。以此最佳负荷量安排作业对合理利用劳动力,提高劳动效率,保护劳动者有一定的意义。

关键词：劳动负荷,作业能力,反应时,两点阈,RPE量表

参考文献

[1]丁玉兰.人因工程学[M].上海:上海交通大学出版社,2005:50-121

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[3]杨萍.劳动强度与疲劳测定实验的心理参数分析[J].实验科学与技术,2009,7(6):32-35YANG Ping.Psychology parametric analysis of labor in-tensity and fatigue measurement experiment[J].Experi-ment Science&Technology,2009,7(6):32-35

[4]Mats Hagberg.work load and fatigue in repetitive arm el-evations[J].Ergonomics,1981,24(7):543

[5]李文选,汪济民,窦兰君.军事体力劳动强度分级[J].解放军预防医学杂志,1994,12(6):419-421LI Wen-xuan,WANG Ji-ming,DOU Lan-jun.Classficationof labor intensity at military physical work[J].Journal ofPreventive Medicine of Chinese People's Liberation Army,1994,12(6):419-421

[6]勃洛哈(英).工业劳动生理学(阎宗林译)[M].上海:上海科学技术出版社,1963

[7]朱武寿,卢伟华.关于国内外劳动强度研究的综述[J].北京体育大学学报,2007,30(11):691-692ZHU Wu-shou,LU Wei-hua.A summary of the labor in-tensity research about home and abroad[J].Journal ofBeijing Sport University,2007,30(11):691-692

[8]蔡启明.以动态心率为指标的体力劳动强度评价方法研究[J].人类工效学,1999,5(3):27-30CAI Qi-ming.Study on methods for classifying intensityof physical work according to the dynamic heart rate[J].Chinese Journal of Ergonomics,1999,5(3):27-30

[9]蔡启明.以动态心率为指标的体力疲劳评价方法研究[J].人类工效学,1999,5(1):38-41CAI Qi-ming.Study on methods for classifying intensityof physical work according to the dynamic heart rate[J].Chinese Journal of Ergonomics,1999,5(1):38-41

[10]廖斌,杨琴,高慧.体力劳动强度评价方法研究[J].中国安全生产科学技术,2013,9(2):40-45LIAO Bin,YANG Qin,GAO Hui.Study on methods forclassifying intensity of physical work[J].Journal ofSafety Science and Technology,2013,9(2):40-45

劳动经济学期末作业 第4篇

吴律师：

我是某物流公司小车驾驶员。由于运输业务激增，公司的原有车辆不能满足运输需求，公司就从其他单位借来一批货车，安排我等人驾驶。我发现让我驾驶的货车为拼装车后，以上路不安全为由拒绝出车。之后，公司以我不服从统一调度、拒绝正常劳动为由，解除了我的劳动合同。请问，该做法是否合法？

读者李宏

李宏读者：

该公司的做法是违法的。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第16条、第22条规定，任何单位或者个人不得拼装机动车；任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第100条规定：驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废，并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。可见，公司要求你驾驶拼装车，违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。你拒绝公司驾驶拼装车上路，这是依法行事，而不是违反劳动纪律的行为，公司以此为由解除你的劳动合同是违法的，你某有权要求公司纠正或者赔偿。

前夫嗜酒成瘾影响孩子正常生活，能否中止其探望权？

吴律师：

一年前我诉请离婚时，法院判决六岁的女儿由我抚养，前夫享有探望权。可嗜酒成性的前夫每次来探望女儿，几乎都是醉醺醺的，在酒精的刺激下，稍不如意便对女儿非打即骂，使得女儿只要看到前夫便吓得瑟瑟发抖，甚至常常半夜为之做恶梦，从而严重地影响了女儿的生活和身心健康。女儿因此曾多次求我不要再让前夫来探望。无奈之下，我只好拒绝前夫探望。但前夫以我挑拨是非、妨碍其行使探望权为由，对我怀恨在心，一再扬言要对我实施报复。请问：我能否通过司法程序中止前夫对女儿的探望权？

读者：潘薇丽

潘薇丽读者：

虽然法院已判决你前夫享有探望权，但你有权申请法院裁定中止其对女儿探望权的行使。

尽管《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。”即基于父母与子女之间特殊的身份关系，离婚后，不直接抚养子女的父亲或母亲一方，享有的对未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。但这并不意味着行使探望权的一方便可以为所欲为，因为该法第三款还指出：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止其探望的权利。”也就是说，探望权的行使，必须以有利于子女的身心健康为前提。而就“不利于子女身心健康”的界定，司法实践中主要是指探望方患有严重危害子女健康的传染性疾病；探望方在探望过程中对子女有严重违法或犯罪行为；探望方有吸毒、赌博等恶习，可能对子女成长带来不良影响；探望方的行为严重影响子女学习、生活的等等。你前夫常在醉酒后来你家探望女儿，稍不如意便对女儿非打即骂，客观上已严重影响了女儿的生活和身心健康，女儿也曾一再要求拒绝探望，明显当属其列。至于中止探望权的程序，《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》中第二十五条已明确规定：“当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院应当根据当事人的申请通知其恢复探望权的行使。”故只要你向法院提出中止申请，法院便会根据实际情况作出对应的裁定。在中止探望期间，你前夫自然不得探望。

吴律师

发生工伤后，单位与员工间的“包干赔偿”协议能否撤销？

吴律师：

我是一家公司员工。三个月前，我在工作时因不慎而摔伤后，被送往医院住院治疗了14天。住院期间医药费全部已由公司支付。公司就工伤赔偿事宜与我进行协商时，要求我体谅其资金短缺，给予适当减免。最终双方达成了包干赔偿协议，即由公司当即一次性支付我误工工资、住院伙食补助费、护理费、后期康复费等共计15000元，并明确写明我不得再向公司主张任何权利，公司也不再承担任何义务。不久，我后悔了，因为按规定，公司应赔偿我20000余元，可当时我只听了公司领导几句好话，便让了公司5000多元。请问：我能否以显示公平为由撤销赔偿协议，转有公司全额赔偿？

读者：李晓娇

李晓娇读者：

你无权要求撤销“包干赔偿”协议。

虽然《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的；被撤销的民事行为从行为开始起无效。”但就“显失公平”的确定，不能简单地以金额来确定，因为《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第72条指出：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”即是否构成“显失公平”，必须以一方是否恶意“利用优势或者利用对方没有经验”等来综合考量。所谓利用优势是指一方利用经济上或者技术上的优势，迫使对方难以拒绝对自己极为不利的内容。而无经验是指对方缺乏一般的生活经验或交易习惯，从而客观上造成双方当事人权利义务极不平等。就本案而言，并不具备上述要件：一方面，公司就工伤赔偿问题与你协商时，并没有利用其作为用人单位的任何优势对你实施打压，迫使你接受减少赔偿这一对你不利的内容，而是根据自身实际，要求你适当减免。另一方面，对于公司的请求，你完全有权拒绝，也有权选择部分放弃。你作为完全民事行为能力人，对协商赔偿这一并不复杂的民事行为及其后果，应当有着自己的认知和判断，在你明知可以获赔20000余元的情况下，只让公司包干赔偿（一次性支付）15000元所有费用，放弃剩余的5000余元的赔偿金额，并非属于缺乏生活经验，而是主动谅解和放弃；再一方面，5000余元的差额，相对于已经支付全部住院费用并承担了绝大部分其它赔偿款项的公司和你来说，也非“极不平等”或“极为不利”。

吴律师

快餐店外送餐饮，能否因天热加收“清凉费”？

吴律师：

一家快餐店曾在门前张贴广告，称2公里以内免费送餐饮。而我因公司不包吃住又无食堂，且住处距离公司较远，为减少不必要的麻烦，每到中饭时，便常常打电话要求快餐店送餐饮。可近日起，送餐员却每次都要向我加收5元的“清凉费”。原来，由于夏季天气炎热，送餐过于辛苦，快餐店为了鼓励送餐员不消极怠工而又不增加自身负担，便不顾广告的承诺，私下默许送餐员可按每份5元向顾客收取“清凉费”。请问：快餐店及送餐员的做法对吗？

读者：宋小芳

宋小芳读者：

快餐店及送餐员无权要求向你加收“清凉费”。

一方面，快餐店的行为违法。根据《消费者权益保护法》第八、第九条之规定，消费者既享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。正因为快餐店并未在外送广告中说明，如果天气炎热需要加收所谓的“清凉费”，也没有及时更正广告内容，或者在顾客订餐时明确说明由于天热需要增加收费，却在送餐之后突然提出，明显既侵犯了你的知情权和选择权。另一方面，快餐店必须履行承诺。《合同法》第六十条已明确规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”快餐店通过门前广告向顾客承诺2公里内免费送餐，即意味着只要顾客向快餐店提供外送服务的要求，且符合免费送餐的范围，快餐店便必须受该承诺约束。你以前常常要求过快餐店外送餐饮，而快餐店一直没有向你加收过任何费用，也就意味着你所处的位置属于免费派送的范围。再一方面，快餐店加收“清凉费”的行为对顾客并无法律约束力。虽然天气炎热，的确会增加送餐员的辛苦程度，但只能由快餐店对其给予补贴，而与顾客无关。快餐店私自将之转嫁给顾客，显然属于单方免除自身责任，加重顾客责任、排除顾客主要权利，而无论是《消费者权益保护法》第二十四条，还是《合同法》第四十条都已明确规定，此类行为从一开始时起便属无效。也即表明，快餐店必须向你退回全部的“清凉费”。

吴律师

连续工作10年，签订无固定期限劳动合同时能否降低工资？

吴律师：

时至半个月前，我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同，但提出因需要对我的工作岗位进行调整，而调整后的岗位比以前更为轻松，故工资也应当随之下降。而我觉得我的原有岗位并没有撤销，公司要么让我在原岗位工作，工资按原来执行，即“原岗原薪”；要么可以调整岗位，但工资不能减少。请问：我的观点对吗？

读者：姜琳琳

姜琳琳读者：

你的观点是错误的，公司可以要求对你的岗位进行调整，工资待遇也并非不能降低，而应视情况来定。

虽然《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…”即鉴于你在公司连续工作的时间已满10年，在你同意的情况下，公司的确应当与你订立无固定期限劳动合同。但就无固定期限劳动合同内容的确定，法律并没有规定只能“原岗原薪”或工资不得下降甚至只能增加，因为《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”而《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”也就是说，就你与公司之间无固定期限劳动合同的内容，公司可以在不违反上述对应原则的情况下，撇开原有劳动合同的规定，与你重新确定。如果彼此协议不成，便可以根据调整的意向性岗位中其他员工的待遇来确定。如果相同岗位的其他员工的工资确实因为工作轻松而更少，你的原有工资自然也应当下降。

吴律师

江西省兴国县人民法院研究室 颜梅生

邮编：342400电话：13707071715

工友驾车报复伤人后无法赔偿，能否要求保险公司理赔？

吴律师：

我是一家公司的调度员。四个月前，我与公司货车司机陈某因工作琐事发生过激烈的争吵。陈某觉得我“只讲原则，不知通融”，不仅让他吃了亏，而且很没面子，出于报复，遂在我下班回家途中，驾驶公司货车故意将我撞倒。致使我不仅花去4万余元的医疗费用，还落下了八级伤残。现陈某虽由于故意伤害罪被判处刑罚，但我却因陈某经济能力极差而没有获得任何赔偿。无奈之下，我只好要求公司货车投保的保险公司在交强险范围内给予理赔，可又遭到拒绝，理由为其无需对故意犯罪行为所导致的损害担责。请问：保险公司的理由成立吗？

读者：李 莉

李莉读者：

保险公司必须在交强险限额范围内对你承担赔偿责任。

《道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”其中只提及“发生交通事故”，并未将故意犯罪导致的交通事故排斥在交强险理赔范围之外，也就意味着保险公司就故意犯罪所导致的交通事故，同样必须在交强险限额内承担责任。而《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条同样指出：“有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（二）醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；（三）驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。”即虽然你的伤害是由于陈某的故意犯罪行为所造成，陈某也已经被追究刑事责任，但鉴于陈某犯罪时所使用的货车已经投保交强险，也就决定了保险公司照样不得拒绝理赔。而中国保监会《关于调整交强险责任限额的公告》规定：“被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；财产损失赔偿限额2000元人民币。”即保险公司必须在该范围内进行理赔。

吴律师

江西省兴国县人民法院颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

私营公司生产不景气，也应为职工缴存住房公积金

吴律师：

我们是一家生产服装的私营公司职工。半年前，由于附近连续开了五家同样的企业，造成短期内竞争压力大幅增大，公司生产因而变得越来越不景气。为扭转这一不利局面，公司决定购买一批先进设备，扩大生产规模。鉴于资金短缺，公司单方推出了一系列削减财务支出措施，其中包括不再为员工缴存住房公积金。请问：公司可以因此拒绝为员工缴存住房公积金吗？

读者：龚婷等13人

龚婷等读者：

公司必须继续为你们缴存住房公积金。

一方面，公司的行为违法。《住房公积金管理条例》第二条第二款规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。”其第二十条第一款也明确指出：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”即为你们缴存住房公积金是公司的法定义务，公司不得以任何理由拒绝缴存，其中当然地包括因经营不景气导致的资金困难。另一方面，公司因确有困难需要缓缴必须经过一定的法定程序。《住房公积金管理条例》第二十条第二款规定：“对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金委员会批准后，可以降低比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”也就是说，即使用人单位缴存住房公积金确有困难，也不能拒绝缴纳，而只能降低比例或者缓缴，且降低缴存比例和缓交住房公积金，必须经过以下程序：由用人单位同级职工代表大会或者工会讨论同意(单位无职工代表大会或工会的，由全体职工签名同意)后，向公积金管理中心提出申请；公积金管理中心经审核，如果认为用人单位确有困难，再报住房公积金管理委员会审批。只有满足以上条件和经法定程序通过，用人单位才能缓交或降低缴存比例。公司单方作出不再为员工缴存住房公积金，也就意味着未经职工代表大会或者工会讨论通过并报经有关部门审核、批准，自然不能因而作为公司缓交或降低缴存比例的依据，更不得拒绝缴纳。否则，住房公积金管理中心有权对公司处1万元以上5万元以下的罚款，或申请人民法院强制缴存。

吴律师

劳动者因高温引起中暑,是否构成工伤？

吴律师：

我是一家公司的员工。半个月前的一天，尽管公司所在地的日最高气温达39℃，但公司为了不耽误生产进度，仍要求我们16名员工按正常的上下班时间露天作业。而我在最高气温段时，由于体温升高，出现肌肉痉挛和晕厥，导致中枢神经系统和心血管障碍的急性疾病（俗称中暑），并因此花费6000余元医疗费用。事后，我曾要求公司报销医疗费用、支付住院期间的误工工资，即希望给予工伤待遇，但遭到公司拒绝，理由是其他在同样环境下一起工作的人并未发生如此现象，我独自发生完全是因为自身原因所致，故不能构成工伤。请问：公司的观点对吗？

读者：石晓英

石晓英读者：

公司的观点是错误的，你的情形当属工伤，应当享受工伤待遇。

首先，公司的行为违法。《防暑降温管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。”而公司仅仅为了不耽误生产进度，在日最高气温达39℃时，仍要求你们按正常上下班时间露天作业，甚至在气温最高时段也不安排休息，明显与之相违。其次，你所受伤害构成工伤。一方面，工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。什么是职业病，《职业病防治法》第三条第二款已界定为：“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”。另一方面，卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴；再一方面，《防暑降温管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（四）项也指出：“在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”即只要你通过相应程序作出诊断，公司便不得推卸责任。

《初级劳动经济学》作业答案 第5篇

一、选择题 1 选项: D

A、A 57岁

B、B 58岁

C、C 55岁

D、D 60岁

2、菲利浦斯曲线表明

选项: A

A、A失业减少，工资增长快

B、B失业减少，工资增长慢

C、C失业增加，工资增长快

D、D失业与工资增长无关

配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员

选项:A

A、A越来越多

B、B 越来越少

C、C保持绝对稳定

D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的 选项:A

A、A迟效性

B、B单一性

C、C 广泛性

D、D 多面性

很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是

选项:C

A、A合理要求

B、B 经验歧视

C、C 年龄歧视

D、D工龄歧视

就业弹性指的是

选项:A

A、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）

B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）

C、C就业弹性＝就业总数／人口总数

D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 衡量一个国家失业状况的最基本指标是

选项:C

A、A就业人口总数

B、B失业人口总数

C、C失业率

D、D 就业率 均衡失业率是指

选项:B

A、A自愿失业率

B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率

C、C人们普遍接受的失业率

D、D登记失业率 奥肯定律表明

选项:A

A、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系

B、B经济增长率与失业率没有数量关系

C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系

D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系

10、影响劳动力市场的最基本因素是D

选项: D

A、A制度因素

B、B组织因素

C、C 社会因素

D、D供求因素

学员答案:

二、问答题

11、如何理解劳动力的供给范围？

答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响，劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意提供自己的劳动能力。劳动能力的总和不仅仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等）。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力的供给范围是指在一定年年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

12、影响劳动力需求的因素包括那些

答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。

13、如何区别劳动力需求量的变化和劳动力需求的变化？

答：劳动力需求量的变化是指在其他它条件情况下，仅由工资率的变动引起劳动力需求。表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求量的变化，比如人口总数减少，战争，饥荒等因素引起的劳动力需求变化。劳动力需求曲线的移动，是非工资因素引起的变动，不同的曲线平行移动，在同一工资水平下需求量不同。

14、影响劳动力参与率的因素有哪些？

答：影响劳动力参与率的因素有：（1）教育制度及教育供给规模、（2）工资政策及工资关系、（3）工资水平、（4）个人非劳动收入、（5）居民家庭生产率的变化、（6）社会保障制度、（7）宏观经济状况、（8）其它因素等。

15、我国女性劳动参与率上升的原因是什么

答：我国女性劳动者参与率上升的原因有：(1)产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位。(2)社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化。(3)观念的变化：独立意识，经济独立是基础。(4)离婚率的上升：机会成本过高。(5)妇女男女平等权意识的提高。

16、劳动力市场有哪些特征？

答：劳动力市场的特征有：（1）在市场上，劳动力寓于劳动者本身之中，只能被雇佣或租借；（2）劳动力市场是要素市场（劳动力这种生产要素归个人），不是产品市场；（3）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（4）工资不只是提供劳动的报酬，也应包括人力投资应获得的报酬；（5）劳动力受雇佣或出租的条件不仅包括工资的多少，还有其他因素；（6）劳动力市场的活动不仅由供求双方决定，还受政府、工会、舆论等影响。

17、劳动力市场的影响因素有哪些？

答：劳动力市场的影响因素有：

(1)市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化导致工资变化，工资的变化导致劳动力供求的变化，对劳动力市场产生影响。(2)组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则，促使劳动力市场细化，影响工资水平，可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响。(3)社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。

18、如何理解劳动力市场的均衡与非均衡？

答：劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供求相等、市场出清的一种状态，即实现了劳动力市场均衡，包括静态均衡和动态均衡。在一定的工资水平下，所有愿意就业的劳动者都能够参与就业，劳动力的供给和需求相等，达到充分就业的状态。场的非均衡：在市场上出现劳动力短缺或过剩，其劳动力需求与供给在数量上不能相等的情况，就是劳动力市场非均衡。劳动力市场的几种非均衡现象包括工资刚性下的自愿失业、产品需求下降下的非自愿失业、计划经济下的劳动力的短缺与过剩、双轨制下的劳动力市场的非均衡。造成劳动力市场非均衡的主要因素：工资率具有相当大的上升刚性、信息的不完全与未来的不确定、市场的交易成本巨大、制度数量调整的限制。

19、简述中国劳动力市场的分割。

答：中国的劳动力市场处于非常严重的分割状态，这种分割主要存在于城市劳动者和农村进城民工之间、本地劳动者与外来劳动者、不同地区以及不同行业劳动者之间的劳动条件和收人水平差距悬殊。导致劳动力市场分割的原因主要有两个：首先是产品市场的影响；其次是歧视。我国劳动力市场的分割的情况要有：（１）中国劳动力市场的制度性分割；（２）中国劳动力市场的部门分割；（３）中国劳动力市场的城乡分割；（４）城市劳动力市场的城市间分割；（５）一级市场和二级市场的分割；（６）职业、地区劳动力市场的分割等多种情况。

20、简述中国失业的特点。

答：中国失业的特点包括：（1）年龄、性别特征：从失业率来看，女性的失业率高于男性。分年龄来看，失业率随着年龄的增长而下降。在20～49岁的黄金劳动年龄段，每个年龄组的女性失业率都要高于男性，在50岁以后，女性失业率开始低于或接近男性。（2）文化程度特征：一般来说，受教育程度越高，失业的可能性越小，但观察中国城镇失业和受教育程度之间的关系可以发现，二者之间并没有出现上述简单的线性关系，而是呈现出一种非线性关系。有着最高失业率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中国城镇经济活动人口中，失业的峰值出现在受教育水平为初中、高中和中专这几个群体上。而受教育程度更低的人口群体，失业率反而较低。失业率最低的群体出现在受教育程度最低的“小学及以下者”和最高的“大学专科及以上者”两个极端上。（3）户籍特征：中国的户籍制度使得拥有城市户口和农业户口者之间受到不同的对待。从失业状况看，非农业户口者的失业率比农业户口者高出两倍多。从分性别角度看，在农业户口群体中，不同性别之间的失业率差距，不到1个百分点；而在非农业户口群体中，女性比男性的失业率要高出2.6个百分点。农业户口者还有着更高的劳动参与率和就业率。

21、影响就业和失业的因素有哪些？

答：影响就业的因素有：（1）人口因素：人口总量影响就业的总量、人口结构影响着就业结构。（2）经济因素：经济发展水平决定着就业的整体水平、就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率、产业结构决定了就业结构。（3）制度因素：产业结构决定了就业结构、劳动就业制度对就业的直接影响。（4）心理因素：是人们对就业问题的基本认识和根本态度；是劳动者的就业行动具有目的性、方向性和预见性，影响着人们对某种职业的取舍；容易形成供求结构上的失衡。影响失业的因素：（1）摩擦性失业：劳动力市场的动态属性、信息是否完善、现行经济的影响等原因而造成。（2）结构性失业：经济结构变化与劳动力结构变化不匹配、求职者与工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失业：供需双方信息不对称、人力资本投资的非均衡性、劳动力市场竞争力的要求等原因而造成。（4）隐性失业：与公开性失业相同的原因、不同于公开性失业的原因（政府干预）等原因而造成。（5）其他类型失业：季节性失业、技术性失业、自愿失业等。

22、如何理解中国的失业问题？

答：中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，而存在这些问题的主要原因有：（1）从劳动力供给方面看，作为一个经济大国，中国的经济是一个人口和劳动力过剩的经济。（2）从劳动力需求方面看，提供新的就业机会需要大量的资本投入和基本建设，而中国一直都是一个有效资本稀缺的国家，现有的就业机会离充分就业的目标还相距甚远。（3）农村剩余劳动力的形成，农村的人口增长速度一直快于城市的人口增长速度，人均耕地日益减少，而农业资本有机构成不断提高，排斥劳动力，农业劳动生产率提高进一步排斥劳动力，大量农村剩余劳动力由于户籍制度等原因一部分滞留农村，一部分形成流动人口成为庞大的隐性失业大军。（4）隐形性失业明显化，庞大的失业队伍是过去的就业政策和人口政策出现偏差的总沉淀和总爆发。

23、人力资本投资有哪些形式？

答：人力资本的投资形式有：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资，后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。

24、中国不同层次教育的收益率有何特点？

学员答案:答：中国不同层次教育的收益率的特点： 首先，各级教育收益率均随时间推移而有显著的提高，其中大学本科的收益率从4%左右提高到13%，初中的收益率也从不到2%提高到了近5%； 其次，教育层次越高，教育收益率越高，跨的考察数据一致显示，受过较高级别教育的劳动者不但其收入的绝对水平高，而且受的教育层次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算结果显示，中国高等教育的收益率达到13%，处于相对较高的水平，说明当前中国接受高等教育者在其职业生涯中具有相当可观的收入优势，这一结果有助于更好地解释我国高等教育社会需求持续旺盛的现象.1．第1题

一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。

A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A

2．第2题

我国实行的最低工资制度是（）。A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D

3．第3题

()不属于正常失业。

A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 答案:A

4．第4题

人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。A.劳动 B.就业 C.创造 D.工作 答案:A

5．第5题

人力资源结构优化和充分利用是（A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B

6．第6题

我国男子的法定劳动年龄上限是（A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B

7．第7题

集体谈判的双方为（）。A.雇主和员工 B.雇主和工会

C.雇主和政府）配置的目标。）D.政府和工会 答案:B

8．第8题

新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 9．第9题

总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A

10．第10题

假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A

11．第11题

一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。

A.等于 B.低于 C.高于

。）。D.无法确定 答案:B

12．第12题

收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B

13．第13题

农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。A.农业发达 B.农业剩余

C.城市化水平的提高 D.工业化 答案:B

14．第14题

下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（A.一般培训 B.特殊培训 C.特殊培训

D.专业职业教育 答案:D

15．第15题

响劳动流动的非经济因素不包括（）。）。A.年龄 B.家庭

C.科学技术的发展 D.流动的距离 答案:C

16．第16题

劳动力是指（）A.人的劳动能力

B.具有劳动能力的“人” C.单的生理劳动 D.劳动 答案:B

17．第17题

下列哪个不属于按失业的成因划分的（A.摩擦性失业 B.等待性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 答案:B

18．第18题

劳动力的市场机制不包括（）。A.调节机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制 答案:A

19．第19题）。劳动力市场的基本功能是()。

A.决定就业量 B.决定物价

C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平答案:C

20．第20题

就业的最基本的社会经济功能是（）

A.社会稳定功能 B.增加财富功能 C.社会发展功能 D.经济发展功能 答案:B

21．第21题

知识经济时代劳动报酬趋于（）。A.业绩化 B.数量化 C.质量化 D.多样化 答案:A

22．第22题

配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（A.一产→二产→三产 B.二产→三产→一产 C.三产→一产→二产）D.三产→二产→一产 答案:A

23．第23题

下列论述正确的是（）

A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低 答案:C

24．第24题

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()

A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费

C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案:C

25．第25题

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()

A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B

26．第26题

现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。A.英国 B.德国 C.法国 D.美国 答案:B

27．第27题

技术进步对()的就业影响较大。A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 答案:B

28．第28题

实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.A．企业 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社会 答案:B

29．第29题

就业弹性指的是（）

A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数 D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 答案:A

30．第30题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A

31．第31题

在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A.经济效率 B.生产效率 C.公平程度 D.就业容量 答案:A

32．第32题

一般来说，衡量失业水平的常用尺度是（）

A.失业人数 B.失业时间 C.失业率

D.失业人员的承受能力 答案:C

33．第33题

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A.劳动生产率 B.劳动关系 C.劳动者

D.劳动力资源配置及其社会属性 答案:D

34．第37题 一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是()的。A.增加 B.递减 C.不确定 D.不变 答案:B

35．第38题

在我国，下列()不属于在业人口。

A.在校中小学生 B.休假人员 C.农民和工人 D.退休人员 答案:A

36．第41题

下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 答案:D

37．第42题

政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()

A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴 答案:C

38．第43题

一般说来，扩张性的财政政策是以()为主要目标

A.抑制物价 B.扩大就业 C.消除赤字 D.消除贫富差距 答案:B

39．第44题

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A

40．第45题

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率 B.劳动的人 C.劳动资料 D.劳动要素 答案:B

41．第46题

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B

42．第47题

从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）

A.需求拉上型通货膨胀 B.结构调整型通货膨胀 C.成本推进型通货膨胀 D.惯性通货膨胀 答案:C

43．第48题

如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）

A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C

44．第49题

劳动资源的稀缺性，是（）

A.相对的 B.绝对的 C.无法计量的 D.不存在的 答案:A

45．第50题

实际工资与物价指数()。

A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.关系不定 答案:B

46．第51题

我国实行的最低工资制度是()。

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D

47．第62题

下列哪个不是人力资本的特点（）。A.间接性 B.同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B

48．第63题

以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。A.劳动力 B.人口 C.人力资源 D.劳动人口 答案:C

49．第64题

美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

A.拉尼斯 B.费景汉 C.舒尔茨 D.刘易斯 答案:D

50．第65题

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A.管理 B.经济 C.社会 D.计划 答案:A

51．第66题

关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（A.扩大有效需求

B.坚持自由放任政策 C.鼓励投资 D.刺激消费 答案:B

52．第67题

均衡失业率是指（）

A.自愿失业率

B.整个劳动力市场供求相等时的失业率 C.人们普遍接受的失业率 D.登记失业率 答案:B

53．第68题

下列不属于劳动者行为目标的是（）

A.稳定的职业 B.体面的职业 C.高收入）D.企业利润最大化 答案:D

54．第69题

一般培训的成本通常由______来支付。

A.个人 B.社会 C.用人单位 D.政府 答案:C

55．第70题

下列劳动类型中，属于就业范畴的是（A.家务劳动 B.救济性的劳动 C.雇佣劳动 D.劳改人员劳动 答案:C

56．第71题

劳动经济学的研究对象是（）

A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 答案:D

57．第72题

对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（A.国家））。B.企业 C.劳动者 D.雇主 答案:C

58．第78题

奥肯定律表明（）

A.经济增长率与失业率没有数量关系

B.经济增长率与失业率存在一定数量关系

C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系 答案:B

59．第79题

与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()A．0 BC．无穷小 D A.0 B.1 C.无穷大 D.无穷小 答案:C

60．第80题

反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛伦兹曲线 D.拉弗曲线 答案:A

61．第34题。

．1 ．无穷大 劳动过程的简单要素包括（）。

A.人的劳动 B.生产工具 C.劳动对象 D.原料、燃料 E.劳动资料 答案:A,C,E

62．第35题

产生磨擦性失业的原因有（）。

A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵

C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化

E.行业与企业发生调整或转移 答案:A,B,E

63．第36题

为实现充分就业，政府可采用（）政策。

A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.产业政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E

64．第39题

工资的职能包括（）。

A.保障职能

B.补偿、增殖职能 C.激励职能 D.调节职能 E.统计和监督 答案:A,B,C,D,E

65．第40题

人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）

A.人的劳动具有主动性

B.人的劳动具有自觉的目的性 C.人的劳动具有创造性 D.人的劳动具有多层次性 E.人的劳动具有相依性 答案:A,C,D,E

66．第52题

不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.发展阶段 D.工会化程度 E.地理位置 答案:A,B,C,D,E

67．第53题

经济增长指的是（）。

A.国民收入的提高 B.人均国民收入的提高 C.国民生产总产值的提高 D.经济结构的变化 E.消费需求的增长 答案:A,B

68．第54题 影响劳动力供求的经济因素有（）。

A.劳动力与资本比率 B.工资

C.劳动的边际产品 D.劳动力供求体制 E.人口的数量与质量 答案:A,B,C

69．第55题

市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A.及时性 B.有效性 C.客观性

D.盲目性及调节的不全面性 E.自发性

答案:A,B,C,D,E

70．第56题

影响我国劳动力供求的因素有（）。

A.人口 B.经济因素 C.制度因素

D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制 答案:A,B,C

71．第57题

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A.教育开发一体化 B.教育形式多样化 C.培养目标国际化 D.课程设置综合化 E.教育手段现代化 答案:A,B,C,D,E

72．第58题

社会保障的类型主要有（）。

A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 答案:A,B,C,D

73．第59题

影响人力资源数量的主要因素有（）。

A.人口

B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育

答案:A,B,C,D,E

74．第60题

根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。

A.完全竞争劳动力市场 B.非完全竞争劳动力市场 C.二元的劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场 E.需求约束型劳动力市场 答案:A,B

75．第61题

1劳动报酬业绩化表明（）。

A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长，报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比

E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 答案:C,D,E

76．第73题

社会保障的原则包括（）。

A.与经济发展水平相适应的原则 B.权利与义务对应原则 C.兼顾效率与公平的原则 D.普遍原则

E.强调绝对公平原则 答案:A,B,C,D

77．第74题

劳动力需求（）。

A.是一种派生需求 B.是有效需求

C.是雇主对劳动力所有权的购买 D.取决于生产要素的替代能力

E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 答案:A,B,D,E 78．第75题

影响劳动力需求的正式制度因素有（）。

A.就业制度 B.社会意识形态 C.伦理道德 D.工资制度 E.福利制度 答案:A,D,E

79．第76题

下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 答案:A,C,D

80．第77题

马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。

劳动经济学期末作业 第6篇

一、单选题

1．提网速、降网费，不仅仅是给老百姓红包，更能推动“互联网+教育”“互联网+远程医疗”等产业和小微企业发展。下面推论正确的是

A.提网速→网络消费需求增加→提高生活水平→促进社会公平B.降网费→生活负担减轻→增加货币流通量→提高生产积极性 C.提网速→国家财政支出增加→增加投资需求→推动经济升级 D.降网费→企业生产成本降低→提升利润空间→促进创业就业

2．O2C是一种全新的消费模式，即从原产地或基地直接将产品送到消费者厨房的预定消费模式。“O2C”消费模式的出现，帮助生产者有效回避了市场风险，避免生产浪费；帮助市民购买到了价格合适的商品。这种全新消费模式的出现 ①折射出我国生产力的发展水平在不断提高 ②创新了物物交换的模式

③会深刻影响今后的社会生产经营方式 ④能够提高商品的价值量

A.①②

B.①③

C.②③

D.①④

3．2017年“中央一号” 文件提出，落实农村土地集体所有权、农户承包权、土地经营权“三权分置” 办法。加快推进农村承包地确权登记颁证，扩大整省试点范围。该举措的积极意义在于 ①为农民的增收提供了制度保障 ②彻底扭转了我国农村经济性质 ③加快城镇化和农业现代化步伐 ④打破了我国城乡二元结构体制

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

4．如右图所示，当居民收入水平处于A点时，政府要刺激消费，扩大消费内需，可以

①努力发展经济，提高居民收入水平②转变发展方式，不断加大投资力度 ③鼓励企业创新，培育新的消费热点 ④引导科学消费，促使消费结构升级 A.③④

B.①④ C.②③

D.①②

5．十九大提出当前社会的主要矛盾是人民日益增长的对美好生活的需要同不平衡、不充分的发展之间的矛盾。为从根本上解决这些矛盾，我们应该 A.全面深化改革 B.大力发展生产力 C.实施科教兴国战略

试卷第1页，总5页 D.提倡积极消费

6．商业银行经营的目的和主体业务分别是（）A.调控经济、结算业务 B.盈利、存款业务 C.提供贷款、存款业务 D.盈利、贷款业务

7．为响应国家“大众创业、万众创新”的号召，培养创新创业人才，实践教育活动被赋予了新的时代内涵。某地开展青年学生创业大赛，一名中学生以“新能源汽车无线充电” 项目为创意，向评委阐述自己的创业计划，其创业计划包括以下四个方面，你支持（）

①战略选择：积极承担社会责任以缓解资源和环境压力 ②竞争策略：通过核心技术创新能够取得竞争上的优势 ③资金筹措：通过发行金融债券从资本市场募集到资金 ④组织机构：设立董事会负责企业的日常经营管理事宜 A.②③

B.①④

C.①②

D.③④

8．2016年我国高校毕业生将达765万，高校毕业生规模进一步加大，就业形势严峻，在当前情况下，国家促进高授毕业生就业的合理措施是 ①增加创业贷款，调低经济增长速度 ②简政放权，完善就业服务的方式 ③发展现代服务业，优化经济结构 ④提高失业保险费率，推行延迟退休

A.①②

B.①④

C.②③

D.②④

9．2016年10月21日，国务院公布《关于激发重点群体活力，带动城乡居民增收的实施意见》（以下简称《意见》），针对技能人才，《意见》明确，探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取持股分红等方式，试行年薪制、股权制和期权制，提高技能人才收入水平。探索建立企业首席技师制度 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力提高劳动技能 ③坚持了按劳分配在分配中的主体地位 ④是人们劳动的性质和特点直接决定的 A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

10．2017年3月5日,李克强总理在《政府工作报告》中表示,2017年要全面深化各领域改革,加快推进基础性、关键性改革,增强内生发展动力。这意味着,全面深化改革将()

①从根本上改变我国的经济政治体制

②促使生产关系同生产力的发展相适应

③调整经济基础中与上层建筑不相适应的部分 ④推动经济社会持续健康发展

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

11．2016年10月，国土资源部等五部委联合发布的《关于建立城镇建设用地增加规模同吸纳农业转移人口落户数量挂钩机制的实施意见》指出，允许进城落户人员在本集体经济组织内部自愿有偿退出或转让宅基地，鼓励农村土地经营权规范有序流转。这一举措

①可提高农村土地资源的利用效率

②是解决“三农”问题的根本途径 ③有利于改变土地性质，激发活力

④有利于推进中国特色城镇化建设 A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

12．某数码公司遵循“创新专利化—专利标准化—标准国际化”的战略，致力于数字音频核心技术开发和推广，先后申请了国内外各类专利52项，并及时将公司主导制定的电子行业标准转化成国家标准和国际标准，打破了国际音响巨头数字音频产业的垄断，试卷第2页，总5页 为我国音视频终端企业节省技术专利费近百亿元。这表明 ①企业标准国际化可助力企业开拓国际市场，增强国际竞争力 ②企业标准国际化可破除国际技术壁垒，助力企业“走出去” ③企业标准国际化是企业提高经济效益的必要保证 ④企业标准国际化表明企业可以定义世界贸易规则 A.①②

B.①③

C.②③

D.①④

13．2016年中央宣传部，全国总工会等部门在中国文明网向全社会公开发布耿家盛等10位“最美职工”的先进事迹，号召广大劳动者学习他们对自己的产品精雕细琢、精益求精的“工匠精神”。这一要求是基于 ①劳动者在生产力发展中起主导作用

②树立“工匠精神”有助于推动生产力发展 ③“工匠精神”是先进生产力的集中体现

④树立“工匠精神”是保障劳动者主人翁地位的前提 A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

14．一对夫妇筹资开了个火锅店，夫妻俩既当店主又当服务员。随着生意的红火，他俩开起了火锅连锁店并雇工经营，自己当老板。火锅连锁店属于 A.集体经济

B.公有制经济

C.个体经济

D.私营经济

15．由宝钢与武钢两大央企合并而成的宝武钢铁集团12月1日宣布正式成立，一举成为中国最大、全球第二的特大型钢铁企业，在“去产能、调结构”的中国钢铁行业具有标志意义。推进国有企业兼并重组有利于

①强强联合，垄断市场，避免两败俱伤

②优化资源配置，增强国有经济主导作用

③消除企业的经营风险，提高企业的竞争力

④有效化解过剩产能，推进“供给侧”改革

A.①②

B.①④

C.②④

D.③④

16．随着网络技术的完善与发展，不少年轻人并不拘泥在大城市，大公司就业，他们在网上开网店卖产品，方便了不少消费者，也取得了不错的经济效益。关于年轻人开网店 A.这些年轻人既是劳动者，又是经营者、投资者 B.属于集体经济，对实现共同富裕具有重要作用 C.属于个体经济，直接促进社会主义经济的发展 D.属于混合所有制经济，有利于商品流通

17．2017年’国有企业改革继续深入按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等迈出实质性步伐，降低市场门槛，吸引民间资本。这一举措有利于 ①增强公有制经济在所有领域的支配力 ②实现各种所有制资本相互促进、共同发展 ③充分适应现阶段低层次的生产力 ④增强国有经济的市场竞争力

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

18．“三权分置”是指将原有的农村“土地所有权归集体、承包经营权归农户”模式改变为集体所有权、农户承包权、土地经营权“三权”分置并行的格局。这是顺应农民保留承包权、流转经货权意愿，解决土地空置等问题而进行的改革。实行“三权分置”旨在

①提高土地利用效率，消除农业经营风险 ②促进农业产业化经营，增强农业竞争力 ③拓宽农民增收渠道，提高农业劳动生产率 ④引导农民扩大种植面积，保障国家粮食安全 A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

试卷第3页，总5页 19．中央《关于市场化银行债权转股权的指导意见》指出，通过将银行对企业的债权转为对象企业股权的方式，支持有较好发展前景但遇到暂时困难的优质企业渡过难关，有必要采取市场化债转股等综合措施提升企业持续健康发展能力。实施市场化银行债转股目的在于

①降低企业融资比率，防范企业债务风险 ②加快多层次资本市场建设，优化融资结构 ③僵尸企业兼并重组，实现优胜劣汰

④推动企业股权多元化，完善现代企业制度 A.②④

B.①③

C.②③

D.③④

20．政策性农业保险的投保费由各级政府财政和投保农户共同分担，农户投保后一旦出现问题，保险公司可以按约及时补偿受害人，其作用在于帮助农户抵御自然灾害，降低损失。政策性农业保险的实施有利于 ①降低生产成本，提高农产品的效益

②发挥补偿功能，保驾护航农业发展 ③优化资源配置，转变农村发展方式

④降低生产风险，切实保护农民利益

A.①②

B.③④

C.②④

D.①③

21．依托强大的技术实力和自主研发体系，中国一汽通过实施“蓝图”战略，成为国产新能源汽车的领军者，切实承担起国企的各项责任。这表明企业经营成功必须 ①制定正确的战略

②提高经济效益

③具备一定的规模

④承担社会责任

A.①③

B.①④

C.②④

D.②③

22．在国内资产荒加剧、海外投资配置需求猛增的大背景下，2016年12月5日深港通正式启动。深港通是指深圳证券交易所和香港联合交易所有限公司建立技术连接，使内地和香港投资者可以通过当地证券公司或经纪商买卖规定范围内的对方交易所上市的股票。以下对深港通开通的意义理解正确的是 ①有利于投资者共享深港两地经济发展成果 ②有利于促进内地资本市场完全开放和深化改革 ③有利于深化内地与香港金融一体化合作 ④有利于拓宽中了投资者对外投资渠道 A.①③

B.①④

C.②③

D.③④

23．2015年7、8月份，中国股市暴跌成灾。多位股民表示自己的生活已经被这场股市暴跌彻底改变了。一场股灾让大家开始冷静思考到底如何去合理地规划家庭的资产。下列属于合理投资规划的是（）①适当选择安全性好的债券投资 ②彻底放弃高风险的股票市场投资 ③注意投资方式的多元化

④购买能够避免未来风险的商业保险

A.①③

B.②③

C.①④

D.③④

二、综合题

24．2016年双十一天猫交易额达1207亿元，刷新多项记录，网购已经成为人们日常生活的重要部分。网购也刺激更多面临就业压力的人开始另辟蹊径，网店和微商是当前很多人自主创业的选择。然而消费者在享受网购带来的实惠的同时，也遇到了“欺诈”、“违约”等问题。这些问题阻碍着网购前景的发展和网购市场秩序的规范。

结合材料，运用“新时代的劳动者”的相关知识，简述如何更好地解决当前我国就业问题。

试卷第4页，总5页 25．2016年10月9日，中国著名的两大经济学家张维迎与林毅夫围绕产业政策提出以下主要观点。

张维迎：从历史上看，许多产业政策最终失败了。企业家是市场的主角，发现和创造交易机会是企业家的基本功能；正是通过企业家发现不均衡和套利，市场才趋向均衡；这是企业的创新，使得市场不断地创造出新的产品、新的技术，并由此推动消费结构和产业结构的不断升级。

林毅夫：在技术创新和产业升级过程中，必须要有“第一个吃螃蟹的企业家”，如果没有其他必要的安排，第一个吃螃蟹的企业家倘若失败，将承担所有成本，并让后来者知道螃蟹不好吃，不去犯同样的错误；倘若成功了，后来者将会随之涌进，第一个吃螃蟹的企业家不会有垄断利润，也就是如果没有其他必要的安排，对第一个吃螃蟹的企业家而言，失败的成本和成功的收益是不对称的；而从社会的角度看，不管失败或成功都给后来者提供有用的信息。因此，政府需要给第一个吃螃蟹的企业家一定的奖励，企业家才会有积极性去冒这个风险。以其他国家的经验举例，二战后十三个发展快的经济体都有政府的产业政策来支持新产业发展。

（1）结合材料，分析两位经济学家的观点所体现的经济学依据。

（2）结合材料，运用辩证唯物论的相关知识，谈谈以上观点给我们的哲学启示。26．26．阅读材料，完成下列要求。

中共中央总书记习近平在国有企业座谈会上强调，发展混合所有制经济至关重要。国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。混合所有制改革是国有企业改革的重要突破口，要按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域迈出实质性步伐。实行国企混合所有制改革，其根本目的就是要在国有企业中引入社会民营资本，通过出资入股、收购股权、股权置换等多种形式，让国企的资源和民企的效率充分结合，让民营资本起到催化剂的作用，不断降低企业杠杆，让企此成为真正赚钱的公司。

结合材料，运用经济生活知识，说明混合所有制改革作为国有企业改革重要突破口的意义。

27．近年来，全国各地有关部门破获多起以地沟油为原料制售食用油的重大案件，令人欣慰。但欣喜之余，人们不禁要问，在一片“严打”声中，“地沟油”如何能一路“闯关”，流向了餐桌？

一是源头没卡死。这是造成“地沟油”流向餐桌的主要原因。

二是执法不到位。在对“地沟油”地下产业链的查处上，相关部门缺乏积极作为，甚至不作为。因此，监管不尽责、不到位是“地沟油”流向餐桌的关键原因。

三是末端销路不通。“地沟油”可以用做生产生物柴油等化工产品的原料。但生产出的生物柴油，没人收购使用，产品没销路，市场销售不畅。这恐怕是“地沟油”不能科学合理利用的重要原因。

四是监测脱节。监测管理上的盲区和滞后，是“地沟油”肆虐不可忽视的原因。运用《经济生活》的知识对重大食品安全事件频发的事件提出解决对策。