财政局老干部的工作总结

财政局老干部的工作总结（精选8篇）

财政局老干部的工作总结 第1篇

，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导下，全局老干部工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作的新经验、新方法，以落实老干部“两项待遇”为重点，进一步抓好离休干部“两费”发放工作，不断完善“三个机制”，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，积极开展有益于老年人身心健康的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用，同时不断加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下：

一、领导关心重视，形成老干部的工作合力。

几年来，市财政局党组十分重视老干部工作，从老干部“两项待遇”的落实到老干部的生活、学习情况等都非常关心。今年两次拨款1万元，对老年活动中心进行了维修，更新了麻将、象棋等设施,配备了办公桌等的设施，院内设有门球场、广场。利用原西面围墙改造成文化廊，是展示现代老学员夕阳风采的平台和窗口。院外环境进行了绿化、美化，为老年人的学习活动创造了良好的条件。

3月20日，局党组召开了老干部工作会议。讨论了20工作重点和专用经费。会上，杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。

二、加强政治学习，落实老干部的政治待遇。

1、组织老干部政治学习。4月28日，老干部支部组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是传达全市三级干部重要会议精神和有关涉老文件;二是学习了杨大银局长在全市财政工作会议上的讲话;三是传达全市形势报告会的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。主要学习《中国共产党章程》、《树立社会主义荣辱观》、及传达一些全市重要会议。通过学习，老同志了解了国内外基本形势，增强了党性，树立了正确的人生观、价值观，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2、举办茶话会、报告会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了年全局财政工作形势和2011年的工作思路。分管局长张绍斌作了讲话。他指出，老干部是我们党和国家的宝贵财富，局党组都十分关心老干部，支持老干部工作。五一、端午、重阳节举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格按照中央、省、市要求，认真落实老干部的“两项待遇”，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议，倾听老干部的心声。

3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研，发现问题及时解决。针对支部成员年纪大，身体健康原因创造性开展工作，让老干部过上正常的组织生活，上门收取党费。

4、开展为老干部送温暖活动。重大节日，局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款4000多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的老干部及时看望，全年看望老干部72人次。

5、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。

财政局老干部的工作总结 第2篇

一、编制好老干预算

市财政局党组十分重视老干部工作，在财政局经费十分紧张的情况下，挤出有限的资金，为老干部的学习活动创造良好的环境。1月16日，老干部股召开老干部工作会议，按照财政局机关实施部门预算的统一要求,讨论了XX年工作重点和专用经费预算,包括：活动室设备购置费、五一等四个节日活动经费、慰问费、报刊征订费、比赛费用等，为全年老干部工作提供财力保证。杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。

二、积极组织好政治理论学习

1、组织老干部政治学习。4月28日，老干部股组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是学习了财政局科学发展观有关文件和会议精神;二是学习了老干部局科学发展观活动征求意见和开展知识竞赛的通知;三是老干部支部委员张振明传达全市老干部支部书记培训班的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。通过学习，老同志了解了国内外基本形势，增强了党性，树立了正确的人生观、价值观，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2、举办茶话会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。

春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了XX年全局财政工作形势和XX年的工作思路。分管局长潘新洲作了讲话。五一举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格按照中央、省、市要求，认真落实老干部的“两项待遇”，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议，倾听老干部的心声。

3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“xxxx”重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研，发现问题及时解决。

三、落实好老干部的待遇

1、开展为老干部送温暖活动。重大节日，局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款4000多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的老干部及时看望，全年看望老干部26人次。对常年重病的曹尤明刘祖辉王维华韩春生王绍兴解决困难补助200元。

2、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。

3、组织老干部每年一度的体检。

4、落实离休干部“三个机制”运行比较平稳，离休干部的离休养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志非常满意。

四、改善老年活动室条件。今年拨款3000元，对老年活动中心进行更新了麻将、象棋等设施,配备了办公桌等的设施，院外环境进行了绿化、美化，为老年人的学习活动创造了良好的条件。

四、组织开展有益的文体活动。重阳节前夕，我们组织20多名老干部在刁汊湖开展了垂钓比赛。5月28日在我局举办的文化广场活动中老干部演奏了笛子独奏。

五、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。

财政局老干部的工作总结 第3篇

(一) 坚持理论学习与实践锻炼相结合

通过加强理论学习, 坚定了干部职工政治信念, 使干部职工思想上、行动上与上级方针、政策保持高度一致。为增强干部职工理论联系实际的能力, 组织全局青年干部深入农村、厂矿企业进行社会实践, 先后选派12名年青同志到李宁工业园、金龙泉集团、湖北洋丰、荆襄磷矿等重点企业挂职和驻点帮扶, 抽调20多名干部参与中国“八艺节”、中国油菜花节、省十三运会的筹办工作;选派11名年轻干部到乡镇、农村和社区挂职锻炼, 让他们在一线磨砺成长, 为社区和新农村建设贡献力量。

(二) 坚持请进来与走出去相结合

每年“七.一”前夕, 邀请专家和领导为全体财政干部上党课, 讲形势, 丰富理论知识, 提高政治素养;邀请市军休所离休老党员为全局党员干部作革命传统教育报告, 组织党员干部到烈士陵园重温入党誓词, 到井岗山、延安等革命老区接受光荣传统和艰苦奋斗教育。

(三) 坚持典型引导与活动促进相结合

注重用先进典型特别是身边的典型教育干部激励干部, 先后组织98名干部赴安徽小岗村学习沈浩同志先进事迹;在局机关举办“身边典型人物事迹”报告会, 通过邀请先进典型现身说法, 畅谈为民服务的工作体会, 激发干部职工创先争优的工作热情。不断优化活动载体, 通过举办“荆门财政改革30年”系列报告会和“我为财政发展献策”大讨论, 帮助财政干部树立开拓创新、求是进取的敬业精神;通过开展“坚持科学理财, 服务荆门开放崛起”主题演讲活动和“解放思想, 跨越发展”“创先争优”主题实践活动, 牢固树立财政干部为民理财、服务大局的宗旨观念, 不断拓展工作思路, 服务财政发展。

二、加强业务素质教育, 增强为民理财技能

(一) 突出学习重点

将公共财政理论、预算管理、会计业务、公文写作、微机操作和相关财经政策解读纳入干部学习培训的重要内容, 有针对性地制定学习培训计划, 努力培养能写能说能算复合型人才。

(二) 创新学习形式

改变过去“灌输式”、“菜单式”的作法, 辅之以激励式、情景式的教育培训方法, 以“组织集中学、专家辅导学、交流相互学、岗位练兵学、考赛结合学”等形式, 通过“我讲我的业务”、专题论坛、技术比武等平台, 让搞综合的学习业务, 搞业务的学综合, 相互取长补短, 让每个干部都成为多面手。局综改办王建新等同志撰写的《“以钱养事”农村公益服务新机制》受到省委省政府、国家综改办领导高度重视, 作为国务院研究室送阅件 (总1549号) 送中央领导参阅。

(三) 完善学习机制

明确规定中心组每年集中学习不少于8次, 干部每月集中学习不少于2天, 每季度开展一次学习交流或研讨活动。建立干部学习档案, 对干部年度参加学习时间、内容和考试结果进行记载。通过督学、述学、评学、考学等手段检验学习成果。先后涌现出“全国会计领军 (后备) 人才”、湖北省“五一”劳动奖章、湖北省“青年岗位能手”张金华, 全省优秀团干曹阳等一大批先进个人典型。财政投资评审, 会计建账监管、村级会计委托代理服务、财政“双基”建设等一些具有荆门特色的财政改革和创新被财政部、省财政厅作为经验转发和推广。市财政局在市政府目标考核中连续三年名列前茅, 在2010年行评工作中获得第一名, 在省财政厅财政量化考核中连续多年获得A等次。

三、加强廉政勤政教育, 筑牢廉洁理财防线

(一) 廉政教育入脑入心

局党组书记张尚贵坚持每年为全局干部上廉政课, 解读相关政策法规, 并要求干部常看四种人:进社区看下岗工人, 到监狱看犯人, 进医院看病人, 到殡仪馆看死人, 帮助党员干部算好政治前途账、经济成本账、事业追求账、人身自由账、家庭幸福账, 督促干部职工时时处处自警自励。将每年5月作为“党风廉政宣教月”, 以“廉洁从政, 从我做起”为主题开展演讲或讨论;组织副科级以上干部到沙洋监狱接受廉政教育, 现场倾听服刑犯人忏悔;纪检负责人每年与关键岗位负责人开展一次廉政谈话, 增强干部廉洁自律意识。

(二) 腐败风险有防有控

层层落实廉政责任制。在全市财政系统全面推行“一岗双责”, 实行党风廉政责任区制度, 将党风廉政建设纳入目标考核内容, 分类分项细化管理, 所有领导干部分片包干, 明确考核责任和责任追究的具体办法, 层层签订目标管理责任书, 形成了一级抓一级, 下级对上级负责的责任体系。

(三) 监督检查有力有效

由纪检监察牵头, 相关科室 (单位) 配合实行半年检查, 年终考核的办法, 将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度目标考核范围, 实施“一票否决”。扎实有效的勤政廉政教育活动, 增强了干部职工拒腐防变能力。局预算科、行政政法科开展换位思考活动, 在每年预算编制时主动上门听取各方意见, 争取市直部门的理解和支持, 部门预算编制水平不断提高, 得到了市委、市政府的充分肯定;国库集中收付中心定期召开特约监督员会议, 对反映的问题及时进行整改, 对相关职能进一步整合, 提高了资金拨付效率, 受到了服务单位的好评。

摘要：荆门市财政局以加强干部教育为突破口, 突出“三大”教育, 通过学习制度化、形式多样化、内容系列化的教育活动, 增强了全局干部的服务意识、政治业务水平和拒腐防变能力, 提高了财政科学化、精细化管理水平, 为财政改革与发展提供了坚强的人才支撑。

加强财政干部队伍建设的措施研究 第4篇

关键词 财政干部队伍建设 财政干部 措施研究

一、我国现阶段财政干部队伍建设的发展现状

坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历史起点上，加快推进我国社会主义的建设速度，对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，是摆在我们面前的一项重要课题。财政干部队伍是现代化建设的重要力量。目前，财政干部队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应。主要问题是：高学历人员 不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全。财政干部队伍建设是财政工作的基础建设。各级财政部门按照科学发展观要求，大力加强干部队伍建设，努力造就一支高素质的财政干部队伍，为做好新形势下的财政工作提供智力支持和组织保障。由此可见国家领导人以及党中央对于干部队伍建设的极高要求。

财政干部队伍建设对于社会的正常运行具有重要的作用，它可以加强社会的稳定运行，防止财政干部队伍的营私舞弊，而且对保证社会利益相关者的利益也有重要作用，因此财政干部队伍建设不仅有着重要的实际应用，而且一直是理论界讨论的热点。政府部门及社会其他部门财政运营产生问题都应该从财政干部队伍建设上找到相关起因。无论是表现良好的社会财政状况还是绩效很差的社会财政状况都应该时时刻刻注意财政干部队伍建设，只有这样才能维持社会长久的发展。财政干部队伍建设目标是财政干部队伍建设为了提高财政干部队伍的素质，所涉及的种种活动的集合。

二、我国财政干部队伍建设所存在的问题

财政干部队伍是现代化建设的重要力量。目前财政干部队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，例如：学历人员不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全，干部职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。必须大力加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的整体素质。近年来很多财政部门的贪污受贿事件，暴露了财政干部队伍建设过程还存在很多问题，揭示了财政干部队伍建设过程中的严重问题。

1.财政干部队伍建设投资和监督力度不足是主要的问题

新形势下，加快发展，深化改革，如果没有一支素质更高、能力更强的干部队伍作支撑，就将成为空谈。必须一如既往地重视干部队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。财政干部队伍建设顾名思义，既是对财政干部队伍自身进行监督管理，因此这个过程存在很多的阻力，没有任何财政干部队伍倾向对自身进行监督管理，即使采取了某种措施监督和管理，很多时候这些行为也只是停留在表面上，很少将这些措施落到实处。一方面，财政干部不愿意制定一系列的制度，来约束财政干部队伍的行为。另一方面，政府也淡漠财政干部队伍建设的因素，认为财政干部队伍建设没有什么实际价值，但是为了社会长期持续的健康发展，健全的财政干部队伍建设管理制度不可或缺。

2.财政干部队伍建设过程的信息沟通不畅和观念落后是另一个值得探讨的问题

针对全体财政干部进行的法律知识和依法行政培训。同时提倡和鼓励在职职工利用业余时间参加全国会计专业技术资格考试，对通过考试取得会计专业技术初、中级资格的，县局将分别给予奖励。还要推行、落实基层锻炼制度，让财政干部在实践中提高工作能力。由于在很多财政干部头脑中，很少有人能够意识到财政干部队伍建设所具有的重要作用，由于很多财政干部人员缺乏相应的理论知识，很多人甚至没有听到财政干部队伍建设这个概念，也不了解财政干部队伍建设所涉及的过程及目标，因此即使制定完善的财政干部队伍建设制度，也很难付诸实施，将财政干部队伍建设管理制度落到实处。财政干部应该认识到加强财政干部队伍建设对于防范政府财务风险、促进社会健康发展的重要意义。

三、现阶段提高财政干部队伍建设的相关举措

1.健全财政干部队伍建设的相关管理机制

要增强服务职能，规范财政干部从政行为。突出财政干部队伍建设的作风建设，规范行政行为。要大力加强财政干部队伍作风建设，广泛开展财政干部规范教育，改进服务，提高效率。良好的财政干部队伍建设规范制度是财政干部队伍建设有序进展的根本保证。不仅对于财政干部队伍建设如此，对其它方面的干部队伍建设也是如此。如果财政干部队伍建设有健全的管理制度，那么财政干部队伍建设必然会收到良好的结果。财政干部队伍建设的规范制度包括两个方面：“软”因素和“硬”因素。软的方面强调财政干部队伍建设必须以财政干部为中心，在财政干部队伍建设的实施过程中，必须切实考虑到群众的实际需求，只有这样才能收到更好的效果。硬的方面要求财政干部队伍建设必须有严明的规章制度，规章制度的制定不能单单的表现在纸面上或者口头上，必须将这些规章制度落实到实处，财政干部违反了规章制度，都要受到相应处罚，那么在这种条件下财政干部队伍建设才能收到预期的效果。

2.通过构建有利的组织文化加强财政干部队伍建设

现阶段，组织文化的研究一直是研究的热点问题，如何构建良好的组织文化，对于财政干部队伍建设有重要的影响。很多学者认为组织文化决定了财政干部队伍建设状况的好坏。文化是一种无形却充满力量的影响力，它对组成整个组织的成员起到约束凝聚、以及协调组织的作用，文化可以凝聚一个组织的集体力量，推动财政干部队伍建设更快更好的发展。财富无法创造出绚烂的文化，然而一个组织凝聚的文化却可以给财政干部队伍建设带来意想不到的巨大财富，一个组织建立独特的文化理念，那么这个独特的文化理念无形中就会为财政干部队伍建设带来很多积极的影响，财政干部队伍建设最终获得生产经营丰收的硕果。组建组织文化内控管理模式，必须具有超前的风险意识，才能使财政干部队伍建设在迅速发展的社会中逐渐成长并完善。

3.建立清晰的评估体系以保证财政干部队伍建设的顺利进展

扩大企事业单位管理人员进入财政干部队伍的比例，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍；探索实行聘用制绩效评估包括很多方面，对于财政干部队伍建设来讲，可以有财务绩效，工作绩效，虽然不同的绩效衡量财政干部队伍建设的不同方面，但是它们都具有一个共同的特点，公正与实用。如果任何绩效考评标准不能够体现公正与实用，那么也不会取得良好的企业内控结果。因此在构建绩效评价体系时，必须时刻体现体系的公正和实用性，只有这样才能收到更好的财政干部队伍建设结果。

四、总结

通过对财政干部队伍建设的详细描述，发现企业内控存在很多问题，只有切实制定健全的财政干部队伍建设的相关管理制度，才能提高财政干部队伍建设的道德素养。

参考文献：

[1]COSO.内财政干部队伍建设整合框架.大连：东北财经大学出版社.2006.

财政局上半年老干部工作总结 第5篇

。现总结如下：一、编制好老干年度预算市财政局党组十分重视老干部工作，在财政局经费十分紧张的情况下，挤出有限的资金，为老干部的学习活动创造良好的环境。2月9日，老干部股召开老干部工作会议，按照财政局机关实施部门预算的统一要求,讨论了年工作重点和专用经费预算,包括：活动室设备购置费、五一等四个节日活动经费、慰问费、报刊征订费、比赛费用等，为全年老干部工作提供财力保证。杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。二、积极组织好政治理论学习1、组织老干部政治学习。4月30日，老干部股组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是学习了财政局科学发展观有关文件和会议精神;二是学习了老干部局科学发展观活动征求意见和开展知识竞赛的通知;三是老干部支部委员张振明传达全市老干部支部书记培训班的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。通过学习，老同志了解了国内外基本形势，增强了党性，树立了正确的人生观、价值观，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，

总结

2、举办茶话会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了2011年全局财政工作形势和2011年的工作思路。分管局长潘新洲作了讲话。五一举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格按照中央、省、市要求，认真落实老干部的“两项待遇”，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议，倾听老干部的心声。3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研，发现问题及时解决。三、落实好老干部的待遇1、开展为老干部送温暖活动。重大节日，局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款3800多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的.老干部及时看望，全年看望老干部26人次。对常年重病的曹尤明、刘祖辉、王维华、韩春生、王绍兴解决困难补助200元。2、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。3、组织老干部每年一度的体检。4、落实离休干部“三个机制”运行比较平稳，离休干部的离休养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志非常满意。五、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。随着经济社会的发展，不断有一些新情况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部，我们总是笑脸相迎，端茶倒水。耐心细致的向他们解释清楚，做好书面记录，请局领导出面协调督促有关单位按政策办，实在办不到的或难以解决的及时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部2人。

财政局干部培训工作总结 第6篇

我局高度重视干部教育培训工作。我们始终认为，人是第一重要的因素，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。因此局党组一班人把干部教育培训工作作为全年的一项基础性工作来抓，紧紧围绕“建设服务型武清”和新农村建设的任务目标，结合“学习型机关”和“文明机关”建设等活动开展干部教育培训活动。以政治理论学习为抓手，以财政专业知识、业务知识学习为基础，加大培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了显著提高，促进了财政工作的健康发展。

（二）健全各项规章制度。我们把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的.一个关键环节。坚持和完善干部职工学习日制度。我们把每周三下午定为科室学习时间，要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习，按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识；严格学习考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习，要求全体干部必须参加。凡是无故不参加学习的成员，以旷工处理。别外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，很好的保证了各项学习任务落到了实处。

（三）联系实际开展学习。教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质，促进财政工作的深入开展。因此我们紧紧从财政工作的大局出发，认真组织了政治理论学习和业务知识的培训。组织全体干部职工认真学习十七大报告、市九次党代会及区委三届全会精神。根据工作需要，我们组织开展了各类业务知识培训。六、七月份我们组织农财、企业等业务科室骨干赴山东考察，学习当地先进的财政管理体制。八月份组织乡镇财政所长赴大连学习国库集中收付等方面的专业知识，9月份联合国税、地税等部门开展财税专业知识培训，进一步提升了财税干部队伍的整体素质。组织好法律法规的学习。先进后组织了《会计法》、《行政许可法》、《物权法》等法律法规的学习培训，进一步提高了全局人员的依法行政、依法理财观念。另外，我们还举办了公文写作、财务系统软件应用培训、政府收支分类改革知识培训等，使全局干部职工的理论知识和业务能力不断提高，保证了财政工作任务的圆满完成。

财政局干部教育培训工作总结 第7篇

2010年，在市委市政府、自治区财政厅和我局党组的正确领导下，根据国家财政部《关于开展2010全国财政系统干部教育培训评优工作的通知》（财干教〔2010〕115号）和自治区财政厅《关于开展2010干部教育培训统计报表编报工作的通知》（桂财办〔2010〕129号）精神，我市财政系统干部教育培训工作按照十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署和上级有关部门的要求，以开展创先争优活动为契机，以建设一支适应新形势要求的高素质财政干部队伍为目标，以提高履行岗位职责能力为重点，结合我市财政系统干部队伍和各项业务工作的实际情况，积极探索新形势下干部培训新路子，组织全市财政干部进行了多渠道、多层次、多类型的教育培训，我市财政干部队伍的政治素质和业务素质有了显著提高，为做好我市财政系统各项业务工作提供了强有力的智力支持。现将2010年我市财政系统干部教育培训工作的主要做法和取得的经验总结汇报如下。

一、领导高度重视财政系统干部教育培训工作

干部教育培训是一项事关我市财政系统工作大局的基础工程，是我市各项财政工作顺利开展的重要保证。今年以来，我局党组一如既往地把干部教育培训作为一项事关全市财政事业发展的核心工作，抓实抓好。今年年初，我市财政系统干部教育工作就被我局党组摆上重要议事日程，根据干部教育培训工作的需要，按照上级部门的要求，成立了

局长任组长的干部教育培训工作领导小组，形成了行政一把手负总责，分管领导抓进度，其他成员分头落实的齐抓共管格局。我们围绕财政中心工作，紧密结合财政干部队伍现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的基础上，科学制定了干部培训计划，明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等，为全年干部培训工作指明了方向。从组织领导、教育任务、教育内容、教育方式、教育保障机制等方面提出了明确要求及具体安排，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定了良好的基础。

二、高质量地开展各类干部教育培训工作

2010年，我市财政系统共有干部职工989人，按照年初工作计划安排，共举办各类培训（研讨）班129个，实际培训学员共计9652人次，总培训天数达129天。其中，处级干部24人次，科级干部608人次，科级以下干部8986人次，财政系统内干部3297人次，财政系统外干部6355人次。这些培训班采取理论讲授、专题讲座和案例分析等多种方式，介绍了财政相关政策及业务程序，既讲授了理论知识，又讲解了一些实际案例。培训内容深入浅出，理论联系实际，使学员掌握了新的业务知识和技能，很好满足了参训人员的培训需求，推动了各项财政工作以及相关财政业务工作的顺利实施，得到了局领导的充分肯定和广大干部的普遍好评。特别是今年七月份，我局组织市财政局科以上干部和各县（市、区）财政局股以上干部，赴武汉、南昌培训。局党组对此次培训十分重视，为确保学习培训工作顺利进行，专门成立了学习培训领导小组，由

局长亲自担任组长，局党组其他成员任副组长，各县（市、区）财政局局长任组员，分工协作，全面组织实施此次培训工作。这次培训是根据我市财政工作的实际，结合中南财经政法大学和江西财经大学经济学重点学科的优势，由这两所大学的知名教授重点讲授科学发展观理论、会计学、财政学等与财政业务工作联系密切的重点学科知识。本次学习培训人员共计187名，其中市本级31名，各县（市、区）156名，分三批赴这两所大学进行学习培训。这次培训让我市财政干部开拓了的视野，更提高了干部队伍的综合素质，使我市财政干部队伍的精神面貌焕然一新，各项工作推进效率显著提高。

三、多种类地丰富各项干部教育培训方法

（一）培训形式多种多样

根据培训内容的需要、财政业务培训的特点以及我市财政干部的个性化需求，科学采用了多种培训形式，提高了培训效果。培训形式主要包括：脱产和业余培训，短期、中期和长期培训，培训、研讨和讲座，集中培训和分散自学，现场教学培训和远程交互式培训，区内培训与区外培训等。

（二）采用了多种多样的培训方法

根据不同培训课程的需要，采用多种培训方法，有助于提高教学质量。因此，我们在培训方法的设计中，将课堂讲授与交流讨论、案例分析、实地考察、现场问答、专家点评、操作实践、总结提高有效结合起来，采用了适合财政系统培训的启发式、互动式、案例式教学方法，更加注重了学员综合能力和应用技能的提高，活跃了课堂气氛，调动了学员参与的积极性，提高了培训效果。

四、严格规范各项干部教育培训管理

严格抓好干部教育培训管理工作，是提高培训质量和效率的重要保证。我市坚决贯彻执行各项培训规章制度，加强和规范了培训前、中、后各环节的管理。

（一）严格执行计划管理

今年年初，在广泛征求各有关单位的意见和建议的基础上，局党组会议审议并通过了《2010年

市财政系统干部教育培训计划》。在培训实施过程中，严格按照计划控制培训人数、天数和地点。各单位要求调整计划时，应依据《

市财政部干部教育培训工作管理办法（试行）》进行审批。

（二）进一步规范了培训班管理

从抓落实入手，进一步规范了培训班管理。在办班前，及时与参训单位、培训地点协商各项事宜，征求意见、沟通情况，介绍培训班管理规定，取得他们的理解和支持。同时，坚持每个培训班都要制订教学方案，配备教材和讲义，认真执行学员资格审查制度，明确各项工作安排。在办班过程中，全程跟踪和协调教学管理，严格考勤和考核制度，加强学员管理，协调后勤保障服务，深度介入各个培训环节，扎实细致地做好各项工作，严把质量关。此外，严格执行了廉政建设各项规定。

（三）进一步加强了培训质量评估和统计工作

我们通过问卷调查和学员座谈会等形式，对每期培训班进行质量评估，并将评估材料及时整理、上报和归档。同时，对今年年财政系统干部教育培训情况进行了统计和分析，全面掌握培训动态，及时处理完善相关培训事宜。

五、存在的一些问题

思想认识还不够统一、不够到位。一部分干部职工认为在职教育培训属于非学历、非正规教育范畴，没有把在职培训提到应有的高度去认识，认为干部素质是在实践中培养出来的，抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。

六、下一干部培训工作思路

2011年作为一个新十年的起点，我市将继续大力抓好各级财政干部进行教育培训工作，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进我市财政干部培训工作的新发展。

（一）注重培训目标的需求性

计划以多种形式在全市财政系统中开展培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上，制定2011

市财政干部培训计划，完善各级干部培训内容结构，使干部教育培训工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。

（二）注重培训对象的广泛性

紧紧围绕科学发展的要求，坚持“优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，大力拓展培训面，坚持把青年后备干部、中层干部作为重点，做到同步考虑，统筹安排，分期进行，全面展开，整体推进。

（三）注重培训内容的针对性

结合以往干部培训的实际和财政发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着当前需要什么样的财政干部，目前缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，使培训工作与满足财政建设发展接轨，结合需求设置课程、依据形势调整内容。

（四）注重培训方式的多样性

坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、考核等不同方式相结合，尤其是针对财政干部日常工作的特点，强调实践教学，通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究，注重对发展实践中的现实问题的分析和研究，以引导式、启发式、研究式教学为主，克服单

一、呆板的培训方式，调动教、学双方积极性。

（五）注重培训管理的实效性，强化培训管理

加强干部教育培训管理，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使我局干部培训工作始终在规范化轨道上运行。不断完善干部培训制度、质量评估制度、量化管理制度、总结考核制度等，切实加强干部培训过程的管理，努力提高干部培训质量，充分激发干部学习动力，树立良好的干部培训导向。

财政干部岗位培训新模式探究 第8篇

关键词：乡镇财政干部,岗位培训,培训需求

《2010-2020年干部教育培训改革纲要》提出“各级党委 (党组) 必须从全局和战略高度深刻认识干部教育培训工作的重要意义, 进一步增强做好新形势下干部教育培训工作的责任感和紧迫感, 不断开创干部教育培训工作新局面”。我国乡镇财政也是当前国家五级财政链条中不能忽视的重要一环。但是由于各种原因和条件的限制, 一些县乡财政管理职能很难满足农村经济社会发展的需要, 暴露出诸多弊端和问题, 比如支出管理不到位, 监督管理弱化及服务严重滞后等。为此, 文章立意县乡财政职能的改善与调节, 希望通过对财政干部岗位培训的一些思考, 为提高县乡财政工作人员的岗位综合能力提供一些借鉴和启示。

一、我国财政干部 (乡镇) 岗位培训的特点

根据我国“一级政府+一级财政”的国家机构基本配置原则, 乡镇财政处于中央、省、市、县财政体系之后的最末端。作为最基层的政府财政, 却是我国财政“三农”的窗口。

(一) 岗位培训的对象体现基层性

乡镇财政干部自身的工作级别和工作内容, 体现在三个方面, 乡镇财政干部是我国整体财政工作法律和法规的重要执行者;他们是我国各项财政规章制度的具体执行者;三, 他们是我国各项财政工作具体规程的直接实施者。因此, 这三个方面的特点决定了乡镇财政干部的岗位培训是以实际操作技能为主的基层培训。需要在深入贯彻落实科学发展观的前提下, 不断拓展岗位培训的内涵和外延, 以满足岗位需求为导向, 切实提高培训的实效性, 提高岗位培训工作的针对性和可操作性, 切记好高骛远。

(二) 岗位培训的内容具有实用性

对乡镇财政干部的培训, 首先要了解他们的需求是什么。对于乡镇财政干部来说, 他们是已经具备了财政专业知识和工作经验的群体, 所以需要本着坚持理论联系实际的原则, 并结合乡镇财政科学化精细化管理的总体要求, 加强培训工作的针对性和实用性。具体的培训课程有:县乡财政的经济地位、建设特色优势的农业经济区、城镇化建设、生态文明建设理论与知识、经济结构调整、心理调适知识与技能、循环经济等。

(三) 岗位培训的需求具有差异性

由于乡镇财政干部自身存在很大差异性, 比如参加培训者的年龄、学历、专业、培训关注点方面的不同, 在很大程度上决定了干部岗位培训学习的需要和培训考核存在差异化。

二、目前我国财政干部 (乡镇) 岗位培训存在的突出问题

(一) 参加岗位培训的积极性不高, 且存在结构性失衡的现象

目前, 我国正在大力推进城镇化建设。这本是无可厚非的事情, 但是这对一些经济发展相对滞后的乡镇地区却产生了另外一个“极端”。一方面, 一些乡镇的领导片面地盲目地追求经济增长, 而忽视了干部的学习和培训。另一方面, 很多乡镇的财政系统都是实行岗位责任制, 但是由于机构设置和财政支撑不足等因素的影响, 往往不能实现双人上岗, 甚至有的乡镇财政部门的一个职员身兼数职。这就使培训与工作之间产生了时间上的矛盾和冲突。

有一种现象司空见惯, 就是有些骨干领导重复参加培训, 这也是我国乡镇财政干部岗位培训中不能回避的重要问题之一。在具体的岗位培训中, 根本不能很好地按照“干部、后备干部和年轻干部”的等级来具体实施培训计划。此外, 通过调研发现, 很多地方注重乡镇财政业务骨干的培训, 几乎每年都有, 但是往往忽视一线工作的财政干部的发展问题。这就导致了一些乡镇财政部门业务骨干常年重复参加培训, 而一些基层干部又常年得不到培训机会的结构性失衡问题。

(二) 岗位培训的方式过于单一

不管是何种类型的培训, 都需要应用多种培训方式和渠道, 从而让受训者有参与其中的积极性, 提高他们的热情和活力。但是由于受资金和传统观念的影响, 我国一些地方乡镇财政部门往往不注重对培训方式的改变。具体表现在: (1) 在培训教学方法上, 通常是由财政部门站在管理者的角度上, 给受训者一种高高在上的压迫感, 从而只是被动地接受填鸭式的“知识灌输”; (2) 在培训技术手段运用上, 由于我国很多乡镇的经济基础发展薄弱, 导致信息化技术的普及受到制约。而一些诸如远程教学、多媒体教学等信息手段不能具体应用到岗位培训中。

(三) 岗位培训的内容对实践的指导性不够

“培训无用论”是目前困扰我国乡镇财政部门进行干部岗位培训的重大观念障碍。这表明“坚持培训与使用结合”制度并没有得到很好的落实, 与期望之间还存在很大的差距。经常有规定说财政部门干部参加培训的学习成绩和鉴定会是其将来晋升的依据之一。但是在实际中, 培训、考核、任用难免脱节。造成这种现象的主要原因是:岗位培训的课程设置大多集中在思想政治教育方面, 一方面理论性很强, 另一方面, 与乡镇基层的财政工作需求有距离。有些培训内容仅仅局限在财政的狭义范畴, 而缺少对我国整体经济问题的深度分析和系统介绍, 导致乡镇财政干部缺少更大的视野规范工作。一些乡镇财政干部由于自身素质和课程设置等因素的影响, 不能更好地消化和掌握培训内容, 无法将培训内容运用于实践工作。

(四) 岗位培训的基础条件有待提高

(1) 对岗位培训的资金支持力度不够, 比如有些乡镇财政部门还没有专门的岗位培训机构和教育培训基地, 根本无法满足乡镇财政干部的教育培训需求。 (2) 培训老师的专业化水平有待提高。有一项调查, 显示最受财政干部欢迎的培训老师分别是专家教授 (61.27%) 、职业培训师 (30.41%) 和政府官员 (20.57%) 。目前, 由于受地区、信息等多个因素的制约, 我过很多乡镇财政干部培训中, 都是由一些基层财政部门的师资为主体, 不管是知识储备, 还是授课技巧都有待提高。

三、建立财政干部培训新模式的对策

(一) 合理确定培训对象, 提高其积极性

为了提高乡镇财政干部培训的积极性, 避免结构性失衡问题, 需要各级领导增强对岗位培训工作的责任感, 从而通过合理确定培训对象的方式来提高受训的积极性。建议引入竞争机制, 实现“要我学”至“我要学”的彻底转变。这样做的好处在于能够调动财政干部的学习动力, 还能为后期参与财政培训干部树立榜样, 起到良好的带头作用。此外, 乡镇财政部门还需要将培训证书作为基层财政干部管理、考核、使用的依据这一做法确实落到实处。

(二) 丰富岗位的培训方式和方法

建议乡镇财政部门大力创造条件, 开展形式多样的岗位培训, 从而构筑起全方位及立体式的基层财政干部培训网络。主要有实践式培训、问题式培训、案例式培训、研讨式培训和感触式培训等等。比如, 开展感触式培训, 可以让乡镇基层财政干部“走出去”, 并把其他乡镇的成功做法、优质培训课程“引进来”;可以通过谈心会、知识论坛等培训活动激发基层财政干部学习的热情。目前, 伴随现代科技的发展, 干部培训的教学方法也越来越多。可以采用远程教育、网络教育和电化教育等手段不断增强财政干部学习的效率。

(三) 完善乡镇财政干部岗位培训的方案设计

需要科学合理设置岗位培训内容。培训前期最好进行培训内容需求的调研, 这样更能做到有的放矢。建议从乡镇财政干部的能力框架角度出发, 根据岗位培训的目的、对象、内容和时间等方面的要求来综合考量合适的培训内容。课程内容应该把现行国家财政支农政策及各种财政惠民政策作为重点授课核心, 具体包括基本内容与管理内容:即业务知识, 包括财政基础理论和基础知识、财政改革和财政政策、乡镇财政工作概况等内容。

(四) 加大对乡镇财政干部岗位培训的物力人力保障力度

加大对乡镇财政干部岗位培训的资金投入。建议将乡镇财政干部培训经费列入各级政府的财政预算, 从而为财政干部岗位培训工作提供支持和保障。需要努力建设素质的培训师资队伍。可以根据岗位培训的科目需求, 邀请高校老师, 或者高层次的研究专家和学者为乡镇财政干部进行授课和讲座;可以对现有培训机构中的教学人员实行适时地进修培训, 或者从财政干部中选拔资深的干部转为教学带头人等。

综上所述, 加强乡镇财政干部的岗位培训工作是一个需要建立长效机制支撑的系统工程, 也是我国基层财政干部需要迫切解决的问题。文章提出建立财政干部岗位培训新模式的对策建议, 希望能够为推进乡镇财政管理现代化工作, 提高财政干部工作能力有所裨益。

参考文献