财务会计人员辞职报告

财务会计人员辞职报告（精选8篇）

财务会计人员辞职报告 第1篇

尊敬的领导：

我很遗憾这次正式向公司辞职。

我从年月日开始进入股份有限公司，年月日调入部门，到现在已经半年了，就在这里，我开始踏入社会，完成了个人人生的重要变化3354，从一个学生向社会人的转变。

在过去的半年里，公司给了我一个很好的“学习和锻炼机会”，学习新事物充实自己，增加了自己的知识和实践经验。我对公司半年多的照顾表示衷心的感谢！今天我选择离开不是对现在工作的恐惧，而是承受能力。经过慎重的思考，我发现在公司工作离我的职业目标越来越远。如果一个人偏离了自己的职业目标，剩下的时间就会虚度一生，拖拖拉拉，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

这个时候，我很清楚，向公司辞职都是考试。公司雇人之际，公司项目正在展开，所有迁移工作都在公司内外极力推进下一阶段。考虑到公司今后推进的合理性，对公司采取负责任的态度，为了防止公司犯下由我引起的决策失误，我郑重向公司提出辞职，希望公司批准。

祝公司项目推进顺利辉煌，祝公司领导和同事们前程似锦。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

财务会计人员辞职报告 第2篇

您好!

自从20xx年x月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司x年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

财务会计人员辞职报告 第3篇

关键词：经济活动,分析报告,财务人员

一、经济活动分析报告的作用

经济工作者都要结合工作实际书写一定时期的经济活动分析报告, 一般为一个年度的经济活动分析报告, 根据需要和实际情况也可进行半年度 (中期财务会计报告) 、季度进行经济活动分析。而作为财务人员首先是算账。账表数字能具体或综合反映一个部门、一个单位经济活动的状况或财务工作的进行情况。但经济活动本身错综复杂, 每一项经济技术指标都受多种因素制约, 如果单从财务报表所反映的财务信息去看有关经济指标的完成情况, 往往不能发现问题存在的具体原因以及客观的内在规律, 因此还需要财务人员提供财务报表信息, 通过市场调查, 研究所掌握的财务报表资料, 结合市场的动态、信息, 对经济活动进行分析 (简称“经济活动分析”) 。

财务人员所写的经济活动分析报告要以中共中央第十八届三中全会的基本路线和方针政策为依据, 结合社会主义市场经济的特点、动态、信息, 财务会计、统计工作等可以利用资料和市场调研所得到的资料, 对某一部门、某一单位的经济活动状况进行综合分析, 揭露存在的问题和矛盾, 找出原因, 提出改进措施, 以取得最大的社会效益和经济效益。

二、经济活动分析报告的种类和具体格式

1. 全面分析报告。

这是对某一部门或某个单位, 在一定时期的主要经济指标所作的全面分析报告。在进行全面分析报告的基础上, 抓住经济工作关键性问题来考核经济活动的成果。它主要用于整个年度、半年度和季度经济活动的分析报告。

2. 简要分析报告。

简要分析报告一般是围绕财务报表的若干经济指标, 抓住一两个主要的重点问题进行分析, 以达到观察市场经济活动发展趋势, 把握市场动向, 以提高社会效益和经济效益为目的, 这种经济活动分析报告多数是在年度、季度、月末结合编制财务会计报表时进行分析。

3. 专题分析报告。

这是对经济活动分析报告某一专门问题进行深入细致的分析和调研后, 书写的一种书面分析报告。例如对库存积压所进行的产品质量的分析, 对成本过高所作的单位产品成本高低因素的分析, 对某一部门、单位亏损进行亏损原因的分析, 对产品市场销售动态趋势进行分析以及在扩大销售业务时对扩大销售范围情况所进行的市场预测分析, 同时对造成坏账损失的原因也要分析。就经济活动分析报告的时间来看, 可以分为事前预测分析报告、期终分析报告、定期分析报告、不定期分析报告。采取这种经济活动的分析就是企业要围绕着市场转, 要充分利用市场经济的规律, 进而不断进行调整才能达到驾驭市场的目的, 同时才能实现一定的社会效益和经济效益, 才能在社会主义经济中处于不败之地。

从经济活动分析的目的和要求出发, 我们要选定经济活动分析报告的种类, 并安排正文的内容。全面经济活动分析报告要对各项主要经济指标逐项进行分析, 简要经济活动分析报告要抓住几个主要指标或一两个重点问题加以分析, 专题经济活动分析报告则要对专题问题及有关数据进行分析。分析既要有经济活动的社会效益和经济效益, 也要揭露存在的矛盾, 找出产生问题的原因。

4. 无论何种类型经济活动的分析报告都要有结尾。

经济活动分析报告的结尾针对存在的问题要提出改进意见和改进措施。同时更要针对某一部门、某一单位下一步经营和管理提出具体的改进措施。

三、经济活动分析的方法

就经济活动分析报告所采取的方法, 常用的有比较分析法和因素分析法, 但同一种经济活动分析报告根据实际情况的需要, 往往也需要两种分析方法相结合使用。

1. 指标对比法。

经济效益的好坏、先进与落后、成本的高与低、人均社会贡献率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率等等。指标的应用要根据行业的具体实际情况有选择地加以科学利用, 只有比较的指标科学合理才能确定。比较法就要把同一基础上 (时间、内容、项目、条件等) 具有可比性的数字及资料进行比较来研究经济活动的一种分析方法。

利用经济活动分析的比较法一般可以从以下几个方面进行比较: (1) 比计划期。通过经济指标实际完成的数量及价值, 与计划的数量及价值看比, 计划是否完成或超额完成, 进行比较要扣除物价上涨的因素, 这样才具体合理性。主要通过比较找出未完成计划的主要原因。 (2) 比历史 (包括比上期) 。通过与历史同期的经济指标及经济效益的完成情况进行比较, 可以反映企业社会效益和经济效益的变化趋势。 (3) 比先进。以同期实际完成社会效益和经济效益的企业进行比较, 从中达到取经目的。

以上利用经济活动分析指标的比较法要在企业条件、规模、设备等各方面进行宏观和微观的比较, 通过比较找出不足, 从而使企业的经济效益得到大大提高。

2. 因素分析法 (也称连环替代法) 。

因素分析法通过对有关联的各种指标数字进行比较和分析, 使用此方法的前提是要对分析期内经济活动的特点有一个认定, 才能借助于因素分析法, 探索形成的原因。如单说比较法出于数字和情况的比较, 因素分析法则着重于事实说明和特点的分析。应该注意形成的差异是多种多样的, 财务人员必须从错综复杂的情况中找出最本质、最关键的的因素, 说明本期经济活动的特点, 同时提出改进的相应措施。

运用因素分析法具体要注意以下几点:一是要抓住所分析经济指标的主要问题做重点分析, 以达到切中时弊的目的。二是要注意分析带有倾向性的因素, 以引起决策者和有关部门的高度重视, 对以后的工作具有一定的借鉴和指导作用, 使经济工作在原有基础上再上一个台阶。三是既要注重客观因素的分析, 也要注重主观因素的分析, 主客观因素既要切合实际, 又要科学合理。

四、书写经济活动分析报告必须做到的几点要求

1.书写经济活动分析报告离不开财务报表、统计报表、调查分析报告、会计凭证及分析者的实践经验等等因素。具体说就是活资料和死资料的利用问题。死资料是来自财务、统计档案, 活资料来自市场信息和市场调查, 死资料和活资料要合理结合并加以利用, 具体分析经济活动的分析报告要结合市场预测进行实施调整, 两者不可偏废, 实践中要坚持分析服务于企业发展的理念。

2.经济活动分析的主要目的是解决问题。解决部门、企业经营管理及经济活动中出现的与市场不相协调, 不符合社会主义市场规律的问题和实际, 对出现的问题要通过调查研究分析找出解决问题的办法和有效措施, 根据企业的不同实际情况, 充分利用社会资本来为企业服务, 要做到有困难找市场的经营思想。认真学习和切底领会中共中央第十八届三中全会综合改革方案方针和政策, 结合中央工作会议的精神用绩效和效益推动企业综合改革, 经济活动分析也要为解决企业经济链中的问题及分析企业融资应该采取的具体措施和办法起到一定的作用。

财务会计人员辞职报告 第4篇

会计人员辞职报告 第5篇

尊敬的事务所领导: 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

此致！篇二：2016会计人员辞职报告范文 2016会计人员辞职报告范文

会计人员应当遵守职业道德、提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强。会计人员为辞职做一个报告，本文是会计人员的辞职报告范文，仅供参考。会计人员辞职报告范文一：

尊敬的事务所领导: 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!此致!辞职人：

xx年x月x日

会计人员辞职报告范文二：

尊敬的公司领导： 很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡!因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽

力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！！！此致

敬礼

辞职人：

xx年x月x日

会计人员辞职报告范文三： 敬爱的xxx/xxx： 你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在这里我开始踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的能力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。因此我开始思考在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

此致

敬礼

辞职人：

xx年x月x日篇三：会计辞职报告

会计辞职报告 >会计>辞职报告

（一）尊敬的事务所领导：

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的>温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！此致！

会计辞职报告

（二）亲爱的财政部长：

您好！我是财务部的会计刘亮。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的>辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

会计辞职报告

（三）尊敬的公司领导：

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人

更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！篇四：会计辞职报告

会计辞职报告

尊敬的事务所领导: 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

此致！

辞职人：×××

××年××月××日篇五：会计辞职报告

会计辞职报告

尊敬的公司领导： 您好！自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

财务人员辞职报告 第6篇

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。

20xx年的x月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了xx多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我一起生活了x年的工作说“再见”。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第x次向公司申请离职，希望领导批准为谢!

此致

敬礼!

XXX

财务人员辞职报告 第7篇

尊敬的xx总经理：

自20xx年x月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在***(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管**(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于**月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要**(某人)和**(某人)来承接深表歉意!

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!

此致

敬礼

申请人：xxx

x年x月x日

例2

敬爱的X总：

你们好!进入XXX工作不知不觉已经三个月零两周了。在这段短短的时间里，我所学到的知识却比以往在大学四年学到的东西更为深刻。非常真心的感谢公司对我的培养和照顾。

在XX学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。请批准我的辞职书，我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!

至此

敬礼!

申请人：xxx

财务会计人员辞职报告 第8篇

创业板市场于2009年3月31日在深圳证券交易所设立,一年多的时间里创业板对支持企业自主创新,科技成果转化和产业化,推动经济转型,调整产业结构,培育战略性新兴产业和落实国家自主创新战略都具有重要的意义。同时在这一年多的时间里创业板市场的经营管理的运作也暴露出它的缺陷,董事、高管辞职套现行为给公司、投资者和市场经济秩序的稳定都造成了损害,本文围绕创业板上市公司董事、高管辞职行为的现象进行研究,对如何能限制董事、高管辞职套现行为提出立法建议。

1 创业板市场概述

我国上市公司分为主板证券市场上市公司和二板证券市场上市公司,主板市场是资本市场中最重要的组成部分,很大程度上能够反映经济发展状况,主板市场对发行人的营业期限、股本大小、盈利水平、最低市值等方面的标准要求较高,上市企业多为大型企业,具有较大的资本规模。中国大陆的主板市场包括上海证券交易所和深圳证券交易所两个市场。二板市场又叫创业板市场GEM(1),是指专门协助高成长的新兴创新公司特别是高科技公司筹资并进行资本动作的市场,是多层次资本市场的重要组成部分,在上市门槛、监管制度、信息披露、交易者条件、投资风险等方面和主板市场有较大区别,主要表现在创业板市场的上市标准较低。

2 我国创业板市场的现状与问题

我国创业板市场已经开板一年多了,根据发行制度安排,创业板迎来了首批解禁。董事、高管辞职套现的现象不断的出现,已经扰乱了市场经济的发展。对于辞职原因,大部分高管都语焉不详,“个人原因”、“健康原因”等成为最常见的缘由。究其根源,除了这些公开的因素外,创业板的高价值所带来的利益诱惑也不可忽视。根据《公司法》相关规定,除了上市发行股票一年的禁售期外,创业板董事、高管在任期间每年减持的数量不得超过所持公司股份的25%,而且在离职半年内不得转让所持股份。这就意味着,如果创业板公司上市一年且高管已经离职半年,就可以将手中股票进行逐步套现。董事、高管的辞职行为对于正在发展阶段的创业板公司来说十分不利,主要表现在以下几个方面:

2.1 对公司利益产生不利影响

一方面,在辞职的董事和高管中,有部分属于公司的高层管理人员,他们最了解公司的经营状况,他们大量抛售股份,投资者将对公司前景产生怀疑并失去投资信心,造成公司股价下跌,公司的发展走下坡路。另一方面,公司董事、高管辞职必定给公司日常秩序带来混乱,这就直接影响了企业未来的经营发展。

2.2 对广大投资者的影响

董事、高管利用自己的职位使公司表面运作良好,股票上涨的情况下辞职抛售股票,等投资者了解了公司的真正面目,再想抛售股票已经晚了,进而损害了投资者的利益。

2.3 对证券市场秩序的影响

在出现问题时,监管机构的管理方式和管理措施相对滞后。面对创业板董事、高管套现行为,监管机构束手无策,造成我国证券市场乃至金融市场存在潜在不稳定因素。

3 我国创业板市场董事、高管辞职原因的剖析

对于公司董事、高管而言,其股份来源于原始股或是从股票期权中得到的低价股份,通过辞职来使其股份获得完全的流通而套现获利,这就让人们不得不思考,他们辞职的真正原因。我认为董事、高管辞职原因可以概括为三种:第一种原因是公司董事、高管因为变为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,而无法继续管理公司。第二种是因为董事、高管的行为违反公司法关于担任董事、高管规定,无法履行其职责。第三种是董事、高管既没有变成无民事行为能人或限制民事行为能力人,也没出现法律规定不能担任董事、高管的情况,而董事、高管提出辞职,这就不能不让我们怀疑他们辞职的动机是什么?从目前创业板上市公司董事、高管辞职行为带来的法律问题,我进行分析得出以下观点:

3.1 低价获得股票高价抛售

相对普通的投资者来说,董事、高管所获得的股份的成本相对很低,当他们的股份经过法律规定的限制期限或者符合自由流通的条件后,只要股票市价高于获得股份的成本,他们就有利可图,且市价越高其获利就越多。董事、高管通过短短期间就可以得到几百万或者几千万的现金,相比几十万的年薪而言,这就是董事、高管辞职套现的最根本原因。

3.2 法律法规的规定存在漏洞

目前我国对创业板市场上市公司董事、高管故意辞职套现行为在《证券法》和《公司法》中都没有规定。仅有的规定只是对董事任职期间和离职期间的限制,如根据我国《公司法》第142条的规定:“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间限制其股份转让:每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述高管离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。”

3.3 中国创业板市场不成熟

中国创业板市场不成熟主要表现在三个方面:(1)董事、高管不能及时地、充分地向投资者(尤其是中小投资者)报告公司的真实经营绩效;(2)董事、高管可能会利用内部信息人为操纵股价,甚至可能为了巨额套现而制造虚假信息;(3)难以形成有效监督机制,常常与公司其它机构形成利益共同体。

中国的创业板市场在酝酿十年后终于推出来了,给我们的资本市场带来了新机遇,同时也带来了新的课题,完善创业板市场对我国市场经济具有重要的意义和积极深远的影响。

4 对创业板市场上市董事辞职行为法律规制的立法建议

我国的股票市场是新兴的市场,创业板更是面对新资本市场而出现的,随着上市公司每年的增长,股市出现了很多不稳定因素。其中创业板上市公司董事、高管辞职套现行为,是扰乱股市的重要根源之一,损害了公司和广大股民的利益,扰乱了市场经济秩序。对此进行分析后提出以下几点立法建议:

4.1 对董事、高管给予股票期权激励制度(2)的思考

建立股票期权激励制度的目的就是为了把董事、高管的利益与上市公司广大股东的利益捆绑在一起,促使董事、高管能努力为包括自己在内的所有股东创造价值。但是董事、高管的辞职套现的现象却表明,一旦股权价值的巨额利益出现,为了自身的利益,他们就会采取辞职的方式,来获取更大的利益。这样就要求上市公司的广大股东对股权激励制度进行反思。对于业已存在的董事、高管大量持有上市股份的现象,证监会等监管机构应该从相关制度的完善方面,杜绝董事、高管辞职套现的现象大规模出现。

4.2 证监会和其它监管机构应完善相关管理制度

现有的公司法、证监会交易所对控股股东减持股份比例和时间等规定做出了较宽泛规定。对于董事、高管的非理性减持股份行为,监管机构应该制定相应的退出机制,或者延长对创业板董事、高管“套现”的期限、减少每年允许减持的股份比例,还可考虑对减持股票的收入征收所得税,这样可以加大辞职套现的成本,更大程度上约束恶意抛售行为。

4.3 用公司章程来约束董事、高管套现行为的思考

我们不仅要从法律法规做出更加严谨的规定,我们的公司章程也应该明确写明,董事、高管在获得本公司的股权激励后,如果想辞职,那么应该以其所得公司股份时的原价格首先转让给发起人,转让期限为一年,如果发起人放弃优先购买权,或在一年内不认购董事、高管的股份,董事、高管方可进行自由转让。两个以上发起人同时主张购买因董事、高管辞职而转让的股份时可协商,协商不成按实缴出资比例进行购买。

4.4 严格规范公司董事、高管的义务和职责

我国公司法对于董事、高管的义务规定基本原则是:董事、高管应当遵守法律、行政法规和公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。但对于如何避免公司董事、高管辞职套现行为的发生,公司法和证券法都只是从基本原则上规定了忠实义务,没有具体规定。建议修改公司法和证券法规定,从具体细节上规定董事、高管辞职后的义务,比如增加公司归入权,是指董事、高管辞职后出售股票的利益归公司所有。

5 结论

创业板的设立主要是为高科技、高成长、有潜力的中小型创新企业获得融资机会,促进企业的发展壮大。自60年代起,以美国为代表的北美和欧洲等地区,为了解决中小型企业融资问题,大力开展创业板市场。我国创业板市场的设立不光要借鉴海外创业板,更应充分考虑到我国具体国情。随着对创业板上市公司不断报出董事、高管人员辞职,鉴于辞职套现行为所引发的潜在问题,笔者呼吁政府尽快出台新政策,加强监管和调控,保证市场机制的有效运行,促进股票市场的成熟和完善。

参考文献

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