合肥高校信息范文

合肥高校信息范文（精选6篇）

合肥高校信息 第1篇

1.合肥工业大学 教育部 合肥市 本科

宁国路下: 118路122路149路150路21路东线21路西线226路235路

2.安徽大学 安徽省 合肥市 本科

乘坐108路10路118路121路129路到合肥科技馆 119路149路162路到省肺科医院

3.中国科学技术大学中国科学院 合肥市 本科 乘坐126路148路166路1路

4.中国科学技术大学(西区)中国科学院 合肥市 本科 ：中国科技大学下: 108路10路118路121路126路129路158路166路 5.安徽农业大学 安徽省 合肥市 本科

乘坐114路127路17路 到 干休所(安庆路)下车步行462米127路到干休所(霍山路)

6.安徽医科大学安徽省 合肥市 本科

乘坐125路 到 医科大 下车步行258米149路6路 肥西路 下车步行277米

7.合肥学院安徽省 合肥市 本科

乘坐31路604路 到 天锦路口 下车步行104米

乘坐18路235路31路603路604路901路901路高峰车 到 合肥学院新区 下车步行128

8.安徽建工学院 安徽省 合肥市 本科

126路135路30路区间车701路901路

9.安徽工商职业学院安徽省专科华孚商业广场下: 126路157路159路5路

10.安徽中医学院安徽省 合肥市 本科乘坐125路 到 医科大 下车步行26米

乘坐125路149路21路东线21路西线6路705路东线705路西线 到 肥西路 下车步行134

11.合肥广播电视大学 三中下: 109路121路129路

12.安徽省直职工大学

乘坐18路901路901 到一六八下车步行661米方郢 下车步行733米

13.安徽林业职业技术学院安徽省专科蜀山森林公园下: 118路665路

14.安徽财贸职业学院安徽省专科合肥经济技术开发区大学城翡翠路南段

乘坐128路 到 合肥财经学院 下车步行673米

15.安徽警官职业学院专科 康居时代家园下: 114路801路

16.安徽邮电职业技术学院安徽省专科 三十四中下: 119路124路502路

17.安徽职业技术学院安徽省 合肥市 专科贾小郢下: 14路902路

18.安徽医学高等专科学校专科稻香楼下: 119路122路154路6路901路

19.三联职业技术学院安徽省教育厅 合肥市 专科三联学院下: 150路26路602路

20.新华学院本科乘坐801路区间801路 到 野生动物园 下车步行346米

21.安徽外国语职业技术学院 安徽省教育厅专科 紫蓬山风景区

22.安徽国际商务职业学院安徽省专科宁水路口下: 108路11路14路16路

23.安徽广播影视职业技术学院安徽省 姚公庙下: 126路12路135路148路

24.安徽工业职业技术学院安徽省专科安徽省合肥市梁国路1号

25.安徽体育运动职业技术学院专科 包公园下: 119路11路154路226路

26.安徽公安职业学院安徽省专科警察学院下: 651路665路801路区间

27.安徽艺术职业学院合工大下: 118路122路149路150路21226路235

28.安徽新闻出版职业技术学院安徽省专科天都路下: 18路603路

29.合肥通用职业技术学院安徽省 中国通用院下: 22路234路3路903路

30.安徽水利水电职业技术学院安徽省 合肥市 专科小徐岗下: 28路

31.安徽大学软件学院 黄山路624号桑夏精英时代广场801 香樟站下至

32.安徽安广科技专修学院五河路190号神龙药业内在 双岗站 下车 安徽安广科技

33.安徽文达信息技术职业学院专科桃花镇政府下: 234路652路653路34.合肥经济技术职业学院安徽省教育厅 合肥市 专科 合肥环湖东路中段360号 乘坐157路300路非遗园临时旅游专线 到 草塘 下车步行123米

35.安徽明星职业技术学院烟墩汤店方兴大道国际花都玫瑰苑小区滨湖时代广场至火车站临时专线 到 滨湖时代广场 下车步行28米乘坐62路 到 棠溪人家 下车步行425米

36.安徽电气工程职业技术学院稻香村下: 108路10路118路119路121路

37.合肥财经学院安徽省教育厅 合肥市 专科 安徽省合肥市芙蓉路650号

乘坐226路616路 到 朝霞社区 下车步行566米乘坐226路616路 到 徽园(东)下车步 38.安徽工业经济职业技术学院 省电力公司下: 10路117路118路120路39.安徽中澳科技职业学院安徽省 合肥市 专科 濉溪路桥下: 12路21路东线22路 40.万博科技职业学院安徽省教育厅高新区创业西路1号乘坐24路 到 汪岗 下车步 乘坐24路8路 到 金色池塘南门 下车步行471米

41.安徽审计职业学院安徽省 专科东流东路9号乘坐603路 到 方始路口 下车步行

42.安徽交通职业技术学院老校区安徽省 合肥市 专科 合肥市合巢路附近乘坐4路 到 客车厂 下车步行466米乘坐109路133路138路902路 到 晓珠 下车步行568米

43.安徽城市管理职业学院安徽省专科耕耘路下: 148路601路

44.安徽大学公安学院 地址：合肥 蜀山区 安徽省黄山南路1号安大新区下: 128路

45.安徽农业大学涉外经济职业学院

乘坐 10路下行(或 701路下行, 801路下行), 在 火车站 下车 乘坐 301路, 在 学府路站 下车步行至 安徽涉外经济职业学院

合肥高校信息 第2篇

合肥市大中型水库 序号 水库名称 坐落地点

1.董铺水库

合肥 董铺·大房郢水库管理处 2.大房郢水库

合肥 董铺·大房郢水库管理处 3.魏老河水库

长丰县吴山镇 魏老河管理段 4.龙门寺水库

长丰县陶楼乡 龙门寺水库管理段 5.陶老坝水库

6.红旗水库

7.双河水库

8.永丰水库

9.杜集水库

10.明城水库

11.罗集水库

12.霍集水库

13.大官塘水库

14.蔡塘水库

15.张桥水库

16.众兴水库

17.管湾水库

18.袁河西水库

19.岱山水库

20.谢家湾水库 21.磨墩水库

小型水库 1.张洼水库 2.磨店水库

长丰县下塘镇

长丰县 红旗水库管理段 长丰县下塘镇 双河水库管理段段长 长丰县朱巷镇 永丰水库管理所 长丰县杜集乡 杜集水库管理所所长

长丰县杜集乡 杜集水库管理所所长

长丰县罗集 罗集水库管理所

长丰县 霍集水库管理所

长丰县双墩镇 长丰县县委常委、双墩镇党委书记市滁河干渠管理分局 长丰县双墩镇 市滁河干渠管理分局

长丰县双墩镇

新站开发试验区副主任 市滁河干渠管理分局 肥东县众兴集 众兴水库管理处

肥东县护城乡 管湾水库管理处

肥东县护城乡 肥东县县委

肥东县古城集 岱山水库管理处 肥东县黄疃集

肥西县聚星集 肥西县县委副书记 唐业才 肥西县潜南分局局长

长丰县小型水库

序号 水库名称 水库大小 坐落地点 辖区 1 梅冲水库 小(1)型 双凤工业区 双凤工业区 2 伍岗水库 小(1)型 水湖伍岗 水湖镇 3 丁巷水库 小(2)型 水湖费岗 水湖镇 4 滋泥塘水库 小(2)型 水湖大杜 水湖镇 5 钱岗水库 小(2)型 水湖钱岗 水湖镇 6 张大圩水库 小(2)型 水湖后魏 水湖镇 7 黄泥塘水库 小(2)型 张祠上赵 水湖镇 8 魏庄水库 小(2)型 张祠金岗 水湖镇 9 赵楼水库 小(2)型 张祠兴隆 水湖镇 10 赵瓦水库 小(2)型 张祠兴隆 水湖镇 11 周大塘水库 小(2)型 张祠周圩 水湖镇 12 张大堰水库 小(2)型 罗集周岗 双墩镇 13 陶青水库 小(2)型 罗集化石 双墩镇 14 蒲背塘水库 小(2)型 罗集叶祠 双墩镇 15 石牛背水库 小(2)型 罗集梁庄 双墩镇 16 李岗水库 小(2)型 夏店许湾 双墩镇 17 许湾水库 小(2)型 夏店许湾 双墩镇 18 淮西堰水库 小(2)型 夏店陈塘 双墩镇 19 王河坝水库 小(2)型 夏店白塔 双墩镇 20 北大塘水库 小(2)型 夏店白塔 双墩镇 21 夏圩水库 小(2)型 夏店彭岗 双墩镇 22 沈光水库 小(2)型 夏店邵郢 双墩镇 23 杨林水库 小(2)型 夏店蒯岗 双墩镇 24 大桥湾水库 小(2)型 双墩夏店 双墩镇 25 农冲坝水库 小(2)型 双墩夏店 双墩镇 26 代背水库 小(2)型 双墩代岗 双墩镇 27 荣大塘水库 小(2)型 双墩蔡塘 双墩镇 28 大称塘水库 小(2)型 双墩宇桥 双墩镇 29 腰大塘水库 小(2)型 双墩双桥 双墩镇 30习大塘水库 小(2)型 双墩双桥 双墩镇 31 欢斗寺水库 小(2)型 双墩陆祠 双墩镇 32 范大塘水库 小(2)型 双墩范巷 双墩镇 33 大陡冲水库 小(2)型 双墩范冲 双墩镇 34 海宝水库 小(2)型 双墩海宝 双墩镇 35 龙头堰水库 小(1)型 岗集三十埠 岗集镇 36 彭老堰水库 小(2)型 岗集化陈 岗集镇 37 胡大塘水库 小(2)型 岗集南洪 岗集镇 38 岔塘水库 小(2)型 土山汪楼 岗集镇 39 褚郢水库 小(2)型 土山张油坊 岗集镇 40 青年坝水库 小(2)型 土山张油坊 岗集镇 41 刘庙水库 小(2)型 土山刘庙 岗集镇 42 松棵水库 小(2)型 土山松棵 岗集镇 43 王大塘水库 小(2)型 土山汪庙 岗集镇 44 西背塘水库 小(2)型 土山大窑 岗集镇 45 张大塘水库 小(2)型 土山大窑 岗集镇 46 斗镇水库 小(2)型 土山斗镇 岗集镇 47 董坝水库 小(1)型 吴山楼西 吴山镇 48 胜岗水库 小(1)型 吴山胜岗 吴山镇 49 刘河背水库 小(2)型 吴山高岗 吴山镇 50 梁大坝水库 小(2)型 吴山高岗 吴山镇 51 桥冲水库 小(2)型 吴山桥冲 吴山镇 52 薛大塘水库 小(2)型 吴山薛店 吴山镇 53 军张堰水库 小(2)型 吴山军张 吴山镇 54 潘庄水库 小(1)型 杨庙大路 杨庙镇 55 童埝水库 小(2)型 杨庙枣林 杨庙镇 56 孔岗水库 小(2)型 杨庙孔岗 杨庙镇 57 下李水库 小(2)型 杨庙云丰 杨庙镇

东方红水库 小(1)型 下塘陶湖 瓦东管理分局 59 张桥水库 小(1)型 下塘张桥 独龙背管理所 60 独龙背水库 小(1)型 下塘王户 独龙背管理所 61 王南集水库 小(1)型 埠里王南集 下塘镇 62 陈岗大坝水库小(2)型 埠里杨圩 下塘镇 63 称塘水库 小(2)型 埠里青埠 下塘镇 64 崔大塘水库 小(2)型 埠里长岗 下塘镇 65 大岳坝水库 小(2)型 埠里埠南 下塘镇 66 东庄坝水库 小(2)型 埠里东庄 下塘镇 67 韩岗水库 小(2)型 埠里韩岗 下塘镇 68 孟大坝水库 小(2)型 埠里李岗 下塘镇 69 桥塘水库 小(2)型 埠里李岗 下塘镇 70 沙井冲水库 小(2)型 埠里都岗 下塘镇 71 陶圩坝水库 小(2)型 埠里陶圩 下塘镇 72 葛塘水库 小(1)型 庄墓薛桥 庄墓镇 73 大新塘水库 小(2)型 庄墓李庄 庄墓镇 74 同心水库 小(1)型 朱巷七里 朱巷镇 75 三里河水库 小(1)型 朱巷七里 朱巷镇 76 黄花山水库 小(1)型 朱巷梁山 朱巷镇 77 老河坝水库 小(2)型 朱巷羊荒 朱巷镇 78 藕背水库 小(2)型 朱巷羊荒 朱巷镇 79 东大坝水库 小(2)型 朱巷小楼 朱巷镇 80 黄大坝水库 小(2)型 朱巷杨邓 朱巷镇 81 淹死沟水库 小(2)型 朱巷杨邓 朱巷镇 82 大林塘水库 小(2)型 朱巷耿岗 朱巷镇 83 刘大塘水库 小(2)型 朱巷王庙 朱巷镇 84 上英塘水库 小(2)型 朱巷七里 朱巷镇 85 四清塘水库 小(2)型 朱巷七里 朱巷镇 86 小东背水库 小(2)型 朱巷柘塘 朱巷镇 87 铁匠庄水库 小(1)型 陶楼王庄 杭岗电灌站 88 二站水库 小(2)型 陶楼前高 陶楼乡 89 观美水库 小(2)型 陶楼前高 陶楼乡 90 曹观美水库 小(2)型 陶楼前高 陶楼乡 91 李达背水库 小(2)型 陶楼大塘 陶楼乡 92 大郢坝水库 小(2)型 陶楼大塘 陶楼乡 93 黄老堰水库 小(2)型 陶楼陶西 陶楼乡 94 二郎水库 小(2)型 陶楼二郎 陶楼乡 95 下大坝水库 小(2)型 陶楼二郎 陶楼乡 96 庙大坝水库 小(2)型 陶楼许岗 陶楼乡 97 陶大塘水库 小(2)型 陶楼许岗 陶楼乡 98 付大坝水库 小(2)型 陶楼沙井 陶楼乡 99 金老堰水库 小(2)型 陶楼新丰 陶楼乡 100 朱背户水库 小(2)型 陶楼石集 陶楼乡 101 林庄水库 小(1)型 义井大郢 义井乡 102 向东水库 小(2)型 义井蔡岗 义井乡 103 沈岗水库 小(2)型 义井沈岗 义井乡 104 龙王塘水库 小(2)型 义井杜岗 义井乡 105 徐庙水库 小(1)型 罗塘徐庙 罗塘乡 106 樊祠水库 小(2)型 罗塘樊祠 罗塘乡 107 一心塘水库 小(2)型 罗塘鲁黄 罗塘乡 108 大寨塘水库 小(2)型 罗塘黄岗 罗塘乡 109 东虎塘水库 小(2)型 罗塘赵户 罗塘乡 110 六大塘水库 小(2)型 徐庙杨郢 罗塘乡 111 邵老坝水库 小(2)型 徐庙邵桥 罗塘乡 112 稻塘坝水库 小(2)型 造甲中和 造甲乡 113 傅大坝水库 小(2)型 造甲庙岗 造甲乡 114 刘老坝水库 小(2)型 造甲庙岗 造甲乡 115 老马塘水库 小(2)型 造甲马塘 造甲乡 116 余新塘水库 小(2)型 造甲马塘 造甲乡 117 宋岗坝水库 小(2)型 造甲宋岗 造甲乡 118 窑塘坝水库 小(2)型 造甲宋岗 造甲乡 119 新跃进坝水库小(2)型 造甲宋岗 造甲乡 120 谭户坝水库 小(2)型 造甲陈刘 造甲乡 121 徐老坝水库 小(2)型 造甲陈刘 造甲乡 122 龙背水库 小(2)型 造甲周仓 造甲乡 123 陈老坝水库 小(2)型 造甲旱墙 造甲乡 124 田户大坝水库小(2)型 造甲田户 造甲乡 125 双丰水库 小(2)型 造甲田户 造甲乡 126 荣大坝水库 小(2)型 造甲宗陈 造甲乡 127 董新坝水库 小(2)型 造甲宗陈 造甲乡 128 荒塘坝水库 小(2)型 造甲双丰 造甲乡 129 新建塘水库 小(2)型 造甲许岗 造甲乡 130 妇联坝水库 小(2)型 造甲凤群 造甲乡 131 西家坝水库 小(1)型 杜集何岗 杜集乡 132 高家坝水库 小(1)型 杜集刘兴 杜集乡 133 蔡集坝水库 小(2)型 杜集隆兴 杜集乡 134 小汪坝水库 小(2)型 杜集隆兴 杜集乡 135 小王坝水库 小(2)型 杜集隆兴 杜集乡 136 新坝水库 小(2)型 杜集隆兴 杜集乡 137 南大坝水库 小(2)型 杜集大李 杜集乡 138 曹家坝水库 小(2)型 杜集大李 杜集乡 139 王塘水库 小(2)型 杜集大李 杜集乡 140 大车塘水库 小(2)型 杜集胜利 杜集乡 141 三岔口水库 小(2)型 杜集胜利 杜集乡 142 摇背水库 小(2)型 杜集胜利 杜集乡 143 大米塘水库 小(2)型 杜集庙后 杜集乡 144 三合坝水库 小(2)型 杜集庙后 杜集乡 145 陆家坝水库 小(2)型 杜集何巷 杜集乡 146 藕河水库 小(2)型 杜集万岗 杜集乡 147 小坝水库 小(2)型 杜集何岗 杜集乡 148 跃进坝水库 小(2)型 杜集邱集 杜集乡 149 梓桐坝水库 小(2)型 杜集梓桐 杜集乡 150 白水塘水库 小(2)型 沛河陈岗 杜集乡 151 保收坝水库 小(2)型 沛河说法 杜集乡 152 罗湾塘水库 小(2)型 沛河说法 杜集乡 153 黄大塘水库 小(2)型 沛河汪南 杜集乡 154 大新塘水库 小(2)型 左店陆桥 左店乡 155 中心塘水库 小(2)型 左店凤凰 左店乡 156 赵背塘水库 小(2)型 左店赵户 左店乡 157 大胡塘水库 小(2)型 左店韩庄 左店乡 158 梁大堰水库 小(2)型 左店梁堰 左店乡 159 大东塘水库 小(2)型 左店淮光 左店乡 160 杨大塘水库 小(2)型 左店王岗 左店乡 161 九连塘水库 小(2)型 左店戴集 左店乡 162 廖长塘水库 小(2)型 左店高闫 左店乡 163 黄家坝水库 小(2)型 左店高闫 左店乡 164 房大塘水库 小(2)型 左店左东 左店乡 165 大江子水库 小(2)型 左店新庄 左店乡 166 三十头水库 小(1)型 三十头乡 三十头管理所 167 青年水库 小(2)型 三十头周庙 三十头乡 168 石塘坝水库 小(2)型 三十头方岗 三十头乡 169 望志塘水库 小(2)型 三十头三房岗三十头乡 170 阁坡水库 小(2)型 三十头路东 三十头乡 171 井面塘水库 小(2)型 三十头五十头三十头乡 172 罗巷水库 小(2)型 三十头横店 三十头乡

肥东县小(1)型水库 序号 水库名称 坐落地点 1.万林水库 2.陷湖陂水库 3.青龙水库 4.草冲水库 5.蒋集水库 6.大李水库 7.庙计水库 8.余六水库 9.稻香水库 10.付光水库 11.肖凤水库 12.江淮水库 13.浪波塘水库 14.西庄水库 15.洪桥水库 16.大祝塘水库 17.王巷水库 18.群联水库 19.军王水库 20.丁岗水库 21.山陶水库 22.黑洼水库 23.红旗水库 24.程段水库 25.余庄水库 26.赵集水库 27.竹林水库 28.宁岗水库 29.南潘水库 30.北首水库 31.青年水库 32.古铜水库 33.大旱塘水库 34.新建水库 35.白龙水库 36.小汤水库 37.联盟水库 38.卫星水库 39.永丰水库 40.迎春水库 41.老郭冲水库

42.乌龙坝水库 石塘施集

肥西县小(1)型水库 序号 水库名称 坐落地点 1.大堰湾水库 农兴 2.大官塘水库 花岗 3.潭冲水库

4.蛟头背水库 烧脉岗 5.小官塘水库 6.宜湾水库 7.托山水库金牛 8.程店水库 9.柏堰湾水库 10.谢高塘水库

11.宝教寺水库

长岗乡 12.王咀水库

南三十岗 13.枯草塘水库 14.张公塘水库 小庙 15.幸福坝水库 16.唐小河水库 17.大杵塘水库

磨墩水库

磨墩水库位于长江流域巢湖水系丰乐河支流、肥西县山南镇和铭传乡境内，控制来水面积24.2km²，总库容1356万m³，是一座具有灌溉、防洪、养殖等综合利用功能的中型水库。董铺水库

董铺水库位于合肥市西北近郊，巢湖支流南淝河上游，大坝坐落在二环路旁，是一座以合肥城市防洪为主，结合城市供水、郊区农菜灌溉及发展水产养殖等综合利用的大型水库。董铺水库集水面积207.5平方公里。1956年建库时，设计总库容1.73亿立方米。1978年加高加固后，提高到2.42亿立方米。

董铺水库位于长江流域巢湖水系南淝河上游，坝址距合肥市中心7km，是一座以拦洪防汛和城市供水为主的大型水库。水库建于1956年11月，1958年4月竣工，集水面积207.5km2，总库容2.49亿m3，枢纽建筑物由大坝、溢洪道、泄水涵洞等构成，大坝为碾压式均质土坝，长2876m，坝顶高程35.8m。溢洪道是利用大坝以北900m处的自然垭口整修而成，道底高程29m，宽100m，最大泄洪量1530m3/s，众兴水库

众兴水库位于肥东县城北15千米，东经117度26秒，北纬32度01秒，店埠河上游，属巢湖水系南淝河支流，是淠史杭灌区滁河干渠上的反调节水库，控制流域面积114平方千米，总库容9948万立方米。枢纽工程由拦河坝，进水闸、节制闸、泄洪涵洞、非常溢洪道组成。水库枢纽设计灌溉面积为上游提水灌溉的众兴站、高塘站31.44万亩，滁河干渠自流灌溉4万亩。年均农业灌溉水量达1937万立方米。同时，众兴水库又承担着肥东县城和合肥市龙岗工业区20万居民的生活用水和合肥二电厂，合肥铁路枢纽等工业企业供水任务，年均供水量达1344万立方米。下游保护肥东县城，撮镇镇等人口30万人，百余家工业企业。淮南铁路、宁西铁路2.2千米，合宁、合徐、合巢芜高速公路2千米，对肥东县和合肥市的社会经济发展，起着举足轻重的作用。大房郢水库

大房郢水库位于合肥市南淝河支流四里河上，坝址在市区西北郊的大房郢附近，距二环路800米。东向毗邻合肥发电厂。是庐阳区杏花村的标志性民生工程。主要功能

以防洪为主，结合城市供水。控制面积184平方公里，总库容1.77亿立方米。防洪保护城区40平方公里、农田13万亩，多年平均供水量1.17亿立方米，日平均保证供水量32.5万立方米。为大Ⅱ型水库，死水位18.0米，汛限水位27.5米，正 常蓄水位28.0米，300年一遇防洪水位30.52米，500年一遇设计洪水位30.73米，可能最 大洪水校核33.40米。水库建成后，结合河道整治和堤防加固，可使合肥市的防洪标 准由现状20年一遇，提高到100年一遇，拦蓄当地径流结合引用淠河总干渠调节水量，供水 保证率95%时，为合肥市提供优质水源1亿立方米。基本属性

属季风亚热带湿润气候，雨量集中，无霜期长。多年平均气温15.7摄氏度，最高41度，最 低-20.6度。多年平均无霜期227天，多东北偏东南风，多年平均风速2.3米/秒。多年平均降水量975mm，最大年降水1503mm(1991年)，最小降水496mm(1978年)，多年平均水 面蒸发量835mm。坝上多年平均径流深225.3mm，多年平均径流量4145万立方米。100年一遇 洪峰流量931立方米/s，500年一遇为2471立方米/s，千年一遇为2740立方米/s，万年一遇为3619立方米/s，可能最大洪水为5025立方米/s。多年平均输沙量2.05万吨。地质概况

水库居江淮分水岭南侧，为岗冲起伏、垄畈相间的波状平原，西北高，东南低，地面高程为 25～50米。库区，坝区大都为第四系地层覆盖，以冲积为主，上更新统分布最广，组成Ⅱ级 阶地；全更新统零星分布于河漫滩和Ⅰ级阶地。库区地表下伏地层厚度大于1000米，为白垩 系红层，是块状或厚层状坚硬岩体。库区坝址附近，主要为粘土和重粉质壤土，储量丰富，可两岸同时开采筑坝。梅冲水库

水库坝址以上集水面积15.66km2，复核后总库容619.6万m3，是以防洪为主，兼有灌溉和旅游开发等综合利用的小（1）型水库。该水库设计灌溉面积1.9万亩，水产养殖水面352亩，保护下游耕地0.8万亩，人口0.6万人。对当地村镇的社会经济发展具有不可替代的作用。该水库兴建于1957年，1959年完成。陶冲水库

三十头水库

三十头水库位于合肥市长丰县三十头乡境内，属于巢湖流域板桥河水系，也是滁河干渠灌区重要的反调节水库之一，水库（略）.63km2,总库容384万m3,是一座以灌溉为主,结合防洪、养殖、城市供水等综合利用的小（1）型水库 魏老河水库

魏老河水库属于淮河流域瓦埠湖水系沿河支流上游，库区位于长丰县吴山镇境内，坝址在吴山、杨庙两镇交界处，坝址距合淮公路四树大桥西约2km处。水库始建于1959年，是淠史杭灌区瓦东干渠上的重要反调节中型水库。水库主要作用是以防洪、灌溉为主，兼有养殖等综合效益 龙门寺水库

长丰县龙门寺水库位于杨庙、吴山、陶楼三乡镇交界处，属于瓦埠湖水系上游，集水面积90.8km2,总库容为2427万m3,属中型水库，主要是以防洪、灌溉和兼有养殖等综合效益。经近40多年运行存在大坝渗漏、建筑物老化、不能正常运行等安全隐患，须进行除险加固。

陶老坝水库

陶老坝水库位于长丰县陶楼乡境内东北方向，与下塘镇相毗邻，是下塘镇的居民生活用水水源地。陶老坝水库水面4000余亩，蓄水能力750万M3。陶老坝水库多年平均蓄水量35l万m3，多年平均用水量410万m3。陶老坝水库位于长丰县下塘镇境内，淮河流域瓦埠湖水系庄墓河上游，水库集水面积44.2km2，总库容1335万m3，兴利库容595.7万m3，死库容61.1万m3；校核洪水位47.05m, 设计洪水位46.28m, 正常蓄水位45.30m, 死水位41.90m。水库于1976年建成蓄水并发挥效益，是淠史杭灌区瓦东干渠上的一座中型反调节水库，其功能以灌溉、防洪为主，兼有供水、水产养殖等综合效益。

陶老坝水库是大小两个水库连接在一起，呈一个倒过来的‘凹’字形。”在颠倒的“凹”字形中间，刚好有个村庄，“假如能人工打造水系，沟通两水库，村庄就变成了人造的小岛。” 水库附近有桃花源风景旅游区，龙虾养殖基地等生态农业发展示范园。红旗水库

红旗水库位于当涂县护河镇青山村，水库集水面积3.02km2，设计总库容13万m3，是一座以灌溉为主，结合防洪的小

（二）型水库。东方红水库

东方红水库位于当涂县太白镇永宁村，水库集水面积0.485km2，设计总库容16万m3，是一座以灌溉为主，结合防洪的小

（二）型水库。丁坝水库

丁坝水库位于当涂县姑孰镇龙华村，水库集水面积0.355km2，设计总库容12.5万m3，是一座以灌溉为主，结合防洪的小

（二）型水库。双河水库

双河水库，位于陶楼一带，估计有几千亩吧，属合肥水源地保护，不能进行商业开发。罗集水库

罗集水库位于长丰县罗集乡境内的瓦埠湖水系支流上，坝址在淮南线罗集车站东北约三公里，因水库关系铁路交通安全，故1971年规划设计时确定为百年洪水设计，千年洪水校核。水库集水面积17.1平方公里，确定兴利水位57.00米，兴利库容940万立方米，校核洪水位57.90米，总库容1312万立方米。1983年批准除险加固可能最大洪水校核，由于除险加固方案包括有引水补给工程项目在内，工程量大、投资多、故分两期进行，首期着重以除险为主暂按汛期限制水位55.00米控制，尽可能利用现有泄洪涵和非常溢洪道、土溢洪道泄洪以达到设计及校核洪水标准。二期工程主要为恢复原设计兴利水位57.00米标准并同时引东冲地面径流入库，以保证水库水源。1985年水库加固第一期工程已经竣工，防洪能力显著提高，加固后的水库兴利水位为55.50米，兴利库容561万立方米，最高洪水位为58.018米，总库容为1339万立方米。目前工程与管理运用方面存在的问题较多。一是泄洪闸门老化，止水橡皮毁坏，涵身漏水严重；二是水库西侧放水涵堵塞严重；三是工程附属设施多年失修，水情测报、管理手段落后。水库人员文化素质不高，技术力量薄弱。水库隐患较突出，急待进行除险加固。永丰水库

永丰水库是淠史杭灌区瓦东干渠上的重要反调节水库，水库以灌溉为主，兼有防洪和养殖综合效益。集水面积31.4km2，设计灌溉面积9万亩，枢纽建筑物有大坝、泄洪涵、进水涵、灌溉涵、非常溢洪道和防洪节制闸等。大官塘水库

水库占地面积约4000亩，平均水深4.5米，总蓄水量1000万立方米。大官塘水库地处合肥市北郊，属合肥半小时经济圈范围。蔡塘水库

蔡塘水库位于巢湖流域南淝河支流板桥河西支上游，是以灌溉为主结合防洪、城市供水和水产养殖的综合利用重点中型水库。坝址坐落在长丰县双墩集附近，枢纽西距淮南铁路双墩集站3.5公里，下距合肥市14公里，控制板桥河流域面积26平方公里，是滁河干渠上一座重要的反调节水库。水库灌区设计灌溉面积5.77万亩。霍集水库

霍集水库位于安徽省长丰县沛河乡迎新村与定远县九梓乡及朱湾镇交界，系淮河流域高塘湖支流沛河上。该水库控制流域面积37.8平方公里。该水库原属长丰未建县前定远所建的半拉子工程，1958年底由长丰县水电局规划设计、报省水利厅批准：按50年一遇洪水设计、300年一遇洪水校核进行扩建。该扩建工程于1970年冬动工至1976年春完工，1982年又实施大坝防渗灌浆处理后，宽度4米，最大坝高10.5米，迎水坡1：6，背水坡1：2.5，大坝长度1924米，水库校核洪水位49.02米，兴利水位47.50米，死水位43.00米，水库总库容1264米，设计灌溉面积3.5万亩。

1991年又利用外资除险加固，省水利厅皖水设计（89）第606文件批准防洪标准提高为百年一遇洪水设计，千年洪水校核，相应库水位分别为48.45米和49.11米，坝顶高程51.00米，水库兴利水位达到46.50米，兴利库容达到420万立方米，水库灌溉主要供给长丰县沛河乡及定远县大木桥村和朱湾镇部分地区农业生产用水，有效灌溉面积达2.9万亩，其中自流1万亩（含定远0.4万亩）、提灌1.9万亩（含定远0.7万亩）。并可削减高塘湖流域内一定量的洪峰，为防洪抗洪起到了重要作用。

目前存在主要问题是水库在1991护坡时，大坝东、西端有150米长未护到位，浪坎高达1.2米，产水闸出口护坡损坏。2003年3月23日，在水库全体员工和沛河乡政府的组织下，发动当地群众，利用草袋护坡，投入资金达4000元，对大坝进行了应急临时处理，缓减了水头对大坝的冲击。大坝中间背水坡下有水塘一口，面积约200亩，多年来沛河乡迎新村利用蓄水养殖，且水位较高，大坝渗漏给坝身造成严重损坏。大坝背水坡浪坎高达1米多，市、县领导多次来将此事进行处理，但最终没有得到圆满解决，上述险情在防汛抗洪时，给人民群众的生命财产安全带来了严重影响。水库隐患较突出，急待进行除险加固 岱山水库

工程的主要作用是灌溉、防洪和水产养殖。水库坝型为均质土坝结合溢流坝溢洪，设计标准为五十年一遇，校核标准为千年一遇，总库容3290万立方米，兴利库容2025万立方米，死库容135万立方米，兴利水位50.4m，属多年调节的中型水库，库容系数1.24。水库设有南北两灌溉放水涵洞，设计灌溉面积4.8万亩，有效灌溉面积2.1万亩，多年平均实供水量约700万立方米。

谢家湾水库

明城水库

明城水库属淮河流域池河水系、魏老河属淮河流域瓦埠湖水系。均是以灌溉为主，兼有旅游、养殖、供水等多种功能的中型水库。众兴水库

众兴水库位于肥东县城北15千米，东经117度26秒，北纬32度01秒，店埠河上游，属巢湖水系南淝河支流，是淠史杭灌区滁河干渠上的反调节水库，控制流域面积114平方千米，总库容9948万立方米。枢纽工程由拦河坝，进水闸、节制闸、泄洪涵洞、非常溢洪道组成。

水库枢纽设计灌溉面积为上游提水灌溉的众兴站、高塘站31.44万亩，滁河干渠自流灌溉4万亩。年均农业灌溉水量达1937万立方米。同时，众兴水库又承担着肥东县城和合肥市龙岗工业区20万居民的生活用水和合肥二电厂，合肥铁路枢纽等工业企业供水任务，年均供水量达1344万立方米。下游保护肥东县城，撮镇镇等人口30万人，百余家工业企业。淮南铁路、宁西铁路2.2千米，合宁、合徐、合巢芜高速公路2千米，对肥东县和合肥市的社会经济发展，起着举足轻重的作用。

安徽省2016年大型及重点中型水库防汛责任人名单

水库名称 所在市 所在县（市区）水库类型 市、县行政首长责任人 职务 董 铺 合肥市 庐阳区 大型 江 洪 市委常委、副市长 大房郢 合肥市 庐阳区 大型 江 洪 市委常委、副市长 沙河集 滁州市 南谯区 大型 汪建中 副市长 黄栗树 滁州市 全椒县 大型 王 珏 县长

梅 山 六安市 金寨县 大型 潘东旭 市委副书记、金寨县委书记 响洪甸 六安市 金寨县 大型 潘东旭 市委副书记、金寨县委书记 佛子岭 六安市 霍山县 大型 王 琦 市委常委、统战部长 磨子潭 六安市 霍山县 大型 王 琦 市委常委、统战部长 龙河口 六安市 舒城县 大型 王安义 副市长 花凉亭 安庆市 太湖县 大型 董 磊 副市长 陈 村 宣城市 泾县 大型 张黎勇 副市长

港口湾 宣城市 宁国市 大型 张黎勇 宣城市副市长

众 兴 合肥市 肥东县 重点中型 曹怀红 县委常委、组织部长、统战部长 城 西 滁州市 琅琊区 重点中型 刘茂松 副市长 凤阳山 滁州市 凤阳县 重点中型 杨 军 县委副书记 林 东 滁州市 明光市 重点中型 程军才 明光市副市长 釜 山 滁州市 天长市 重点中型 陈学文 天长市副市长 时 湾 滁州市 天长市 重点中型 陈学文 天长市副市长 川 桥 滁州市 天长市 重点中型 董学文 天长市副市长 高 峰 滁州市 天长市 重点中型 董学文 天长市副市长 城 北 滁州市 定远县 重点中型 陈广立 副县长 芝 麻 滁州市 定远县 重点中型 黄承卫 副县长

赵 店 滁州市 全椒县 重点中型 凌 斌 县委常委、副县长 屯 仓 滁州市 来安县 重点中型 凌文东 县委常委、副县长 东 山 马鞍山市 含山县 重点中型 田 昕 县长 天子门 宣城市 郎溪县 重点中型 张 军 副县长 龙须湖 宣城市 郎溪县 重点中型 张 峰 副县长 卢 村 宣城市 广德县 重点中型 邱型军 副县长

牯牛背 安庆市 桐城市 重点中型 余学峰 桐城市常务副市长 境主庙 安庆市 桐城市 重点中型 江** 桐城市副市长 毛尖山 安庆市 岳西县 重点中型 江春生 县长

红 旗 安庆市 潜山县 重点中型 郭玉晟 常务副县长 长 春 安庆市 潜山县 重点中型 涂高生 副县长 方 洲 安庆市 太湖县 重点中型 汪从永 副县长 钓鱼台 安庆市 宿松县 重点中型 胡海生 常务副县长 丰 乐 黄山市 徽州区 重点中型 李高峰 副市长 东方红 黄山市 黟 县 重点中型 叶建强 县长

2014年合肥市大中型水库防汛责任人名单

序号 水库名称 行政责任人 管理责任人 姓名 职务 姓名 职务董铺 江洪 合肥市市委常委、副市长 韩松 市董大水库管理处主任 2 大房郢 江洪 合肥市市委常委、副市长 韩松 市董大水库管理处主任 3 蔡塘 夏远生 长丰县县委常委、双墩镇党委书记 陈飞 市滁河干渠管理分局局长 张桥 胡戈宁 新站开发试验区副主任 陈飞 市滁河干渠管理分局局长 5 大官塘 夏远生 长丰县县委常委、双墩镇党委书记 陈飞 市滁河干渠管理分局局长 磨墩 金成俊 肥西县县委副书记 唐业才 肥西县潜南分局局长

合肥高校信息 第3篇

关键词：高校,科技类,专业特色社团,附属效应

“大学生社团”是高等学校学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成、按照其章程开展活动的群众性学生组织。“专业特色社团”作为“大学生社团”的一个分支, 通过开展专业特色活动, 传播与专业相关的知识信息, 结合有关课题、社会现实问题进行研讨为主要目标的学术活动型大学生组织。“专业特色社团”旨在提高学生的专业素质, 培养学生创新能力、实践能力、创业精神, 开拓人才培养的新途径。

一、社团建设方面的发展策略

1. 内部制度完善。

“大学生社团”是高等学校的学生自愿组成的学生团体, 具有较高的自发性。社团要有组织、有纪律的存在并发展, 就要建立与健全社团制度体系。社团通过建立社团干部活动章程、例会管理制度、财务管理制度以及奖惩制度从而形成一套管理制度, 完善社团管理体系, 规范社团的专业化、制度化发展。

2. 增加经费投入。

经费不足是当前“大学生社团”发展共同面临的问题。因此, 增加经费投入成为社团发展的当务之急。“大学生社团”要敢于走向社会, 寻求社会的支持。通过外联部门的同学与社会中的商家协调, 得到资金支持, 达成双方互利共赢。

3. 社团组成优化。

大多数学生社团的组成结构是以大一、大二的学生为主, 以大三、大四大学生为辅, 活动面向对象局限、活动质量不高。“大学生社团”要引导大一、大二的同学加入社团并成为骨干, 促进大三、大四的同学成为社团的指导者, 以此来扩大社团活动在高年级学生中的影响。全体同学要一起为活动筹谋划策, 增加受众面, 扩大活动在整个专业或者学校中的影响力。

4. 网络平台的建设。

专业型活动失败的另一关键原因是宣传力度不够。主要表现在宣传方式的死板、单一。随着时代的发展, 新型“大学生社团”应该顺应时代的潮流, 敢于运用各种新方式宣传社团活动, 加强社团影响力。积极搭建网络平台, 网络平台的便捷与影响力能够促进活动的圆满成功。

二、提高社团专业化的策略

“专业特色社团”与学生会等其他性质社团的区别在于, 后者的活动主要是“精英”之间的对决, 重视优秀、特长人才的培养, 普通的学生基本无法参与其中;而专业型活动, 活动参与面广, 重视全体学生的共同提高。所以, “大学生社团”的专业化, 主要通过活动专业化实现。专业型活动在前期策划阶段, 就以提高学生的专业能力素质为核心, 并以此来确定主题与活动方案。专业型活动主要从以下几个方面开展。

1. 开展学科竞赛。

秉持“以赛促学”的思想, 以竞赛的内容来引导学生某一阶段的学习内容。比如:协会承办的ACM/ICPC大学生编程兴趣大赛在合肥工业大学的热身赛, 以促进计算机与信息学院学生编程能力的提高为目的, 促进学生积极学习计算机编程语言。此活动取得了不错的效果, 为ICPC校队选拔出优秀的队员参加国际比赛, 并斩获各种奖项。

2. 组织科研活动。

校园文化活动、课堂教学、实践教学是高等学校中三大培养学生专业能力素质的平台。专业型活动作为校园文化的主体, 应该着力于成为学生课堂教学、实践教学之外的一个素质培养平台, 成为学生将专业知识转化为专业能力素质的捷径。甚至可以将专业型活动纳入课程体系中, 提高专业型活动的质量, 并通过授课老师的宣传, 带动更多学生的参与。科研活动通过开展学术系列讲座、专题讨论、科技竞赛, 加深学生对专业知识的理解以及应用。其中, 学术讲座以及科技比赛等活动, 社团可与其他高校、学院展开合作, 建立起高校之间、学院之间的科研联系网, 便于专业资源共享, 提升活动的质量。专题讨论的活动, 可以在某个阶段确定一个专题, 发起整个学院的同学进行讨论。专题讨论的开展可以借助网络平台, 以加强参与度与影响力。科技竞赛的活动, 使同学们在参加活动的过程中潜移默化的加深对专业知识的印象。

3. 增加专业实践机会。

大学生实践能力的培养是高等教育的一项重要任务, 也是高等教育区别于义务教育的特点之一, 是高等学校教学的重要组成部分。但是, 很多高校的教育存在这样的问题:理论与实践的脱离削弱了学生对专业的兴趣。“专业特色社团”可以挑起培养学生实践能力的重任, 搭建课外实践平台。合肥工业大学计算机与信息学院有强大的实验室资源 (计算机与信息学院下设九个研究所:计算机应用技术研究所、计算机软件与理论研究所、计算机系统结构研究所、网络与信息安全研究所、分布式控制研究所、计算机基础教育研究所、信号与信息处理研究所、电路与系统研究所、通信与信息系统研究所;二个中心:实验中心、教育部“安全关键工业测控工程技术研究中心”等机构) , 便于同学们实地参观并提高可操作性。同时, 合肥市是一座新兴科技城市, 具有众多IT行业的公司可以为同学们的本科阶段的实习提供良好的机会。社团可以与实验室及校外公司联系, 构建学生课外与校外的实践平台。充分挖掘学校与社会的教育资源, 为同学们提供理论知识与实践相结合的机会。

4. 加强老师的专业化指导。

社团专业型活动的开展与老师的指导紧密相关, “专业特色社团”要善于利用强大的师资力量, 加强专业化指导, 以此来提高活动的质量, 促进活动向着专业化的方向发展, 吸引更多的学生参与活动。

三、社团专业化带来的附属效应

1. 培养大学生的创新能力。

“专业特色社团”在培养大学生创新能力方面发挥着重要的作用。社团一般由不同专业的学生组成, 社团成员之间相互的交流、学习与启迪更利于培养创新能力。同时, 学生在社团中参与的专业型活动不仅可以增加专业理论知识, 提高专业能力素质, 还可以塑造创新意识、培养创新能力。同时, 创新人才的形成可以为社团的可持续化发展提供动力, 形成社团发展与人才培养的良性循环。

2. 提高大学生的专业素质。

社团开展的活动相对于课堂教学和实践教学而言, 更具有趣味性、多样性, 能够潜移默化的促进学生形成对专业的认同感和归属感, 形成专业价值观。专业型活动通常以课堂教学以外的学生感兴趣的活动为主, 拓展课堂学习, 提高大学生的专业素养。

3. 推动校园中的学风建设。

开展专业型活动, 能够激发学生自主学习的主动性和积极性, 在校园内形成一种自由、民主、开放的学术氛围, 形成一种“爱科学、爱学术”的良好学风氛围。参加专业型活动需要同学之间在思想、学习等方面进行相互学习与交流, 在这个过程中, 同伴以及榜样的力量能够激发学生的学习兴趣, 良好的学习氛围也得到了传承。

参考文献

[1]姚劲松, 汪黎黎.大学校园文化活动专业指向性的探索与思考[J].高校辅导员学刊, 2012, (4) .

[2]黄健.专业型大学生社团建设的实践与思考-以南京审计学院金融学院为例[J].市场周刊, 2012, (09) .

[3]张青.高校旅游专业教育中的专业文化建设[J].中国高等教育, 2007, (10) .

信息速递之合肥篇 第4篇

特色简介：湖润紫竹生态庄园有限公司占地面积240余亩，其中特色餐厅面积960平方米、垂钓中心100亩、经济作物采摘园40亩，2014年获得合肥市旅游局挂牌四星级农家乐及安徽省烹饪协会认定的“巢湖第一鲜”的荣誉。

特色菜：紫竹鱼饼、烧全鱼（7～8斤）、农家圆子、红烧老鹅

人均消费：80元

地址：巢湖市烔炀镇中李村

附近景点：月亮湾湿地公园、李克农故居、烔炀老街

坐车路线：从巢湖市坐10路公交车到月亮湾公园门口下即可

自驾游路线：从合肥沿滨湖大道到月亮湾湿地公园对面即是

停车位：30个

优惠活动：非节假日有平价菜

订餐电话：15391980809

湖边小酌

特色简介：湖边小酌具有浓郁的江南水乡风格，占地上万平方米，是集餐饮、垂钓、茶艺、种植为一体的综合性星级农家乐，菜系采用当地农家自产的家禽和蔬菜，以农家特色土菜为主。

特色菜：泥鳅烧荷包蛋、咸鸭蛋蒸豆腐、香煎脆皮鸭

人均消费：50～80元

可同时接纳多少人就餐：160人

地址：合肥市包河区大圩镇

附近景点：大圩美好乡村、荷塘月色、滨湖湿地公园（约1公里处）

坐车路线：乘坐23路公交车到花园大道大转盘，向东1000米至大圩镇游客接待中心，再向南50米即到

自驾游路线：花园大道往东转环圩西路美食村至晓南路

停车位：50个

优惠活动：菜金98折

订餐电话：

0551-64851800 15375457155

金汤白云山庄

特色简介：金汤白云山庄地处国家5A级名胜风景区中心，位于汤池十景之一的金汤湖畔，三面环山、一面临湖，地理位置优越，交通方便快捷。山庄前有万亩有机茶园可观光，后有天然成片相思林，被称为“绿色氧吧”。山庄为典型的徽派仿古建筑风格，庄内外建有绿化带和果木花草园林，园内小桥流水，尽显诗情画意。

特色菜：肉烧百花菜、红烧农家土猪肉、手工米饺、清炖水库鱼头、烧山芋粉煲

人均消费：20～100元不等

地址：庐江县汤池镇汤果路

附近景点：果树老街、白云禅寺、国轩温泉宫、百花谷、九福民俗园等

坐车路线：从合安高速庐江站出口向左行7公里到汤池镇，再沿汤果路前行7公里即可

自驾游路线：从国轩温泉宫大门向右顺着汤果路一直向前即可见

停车位：100个

住宿床位：32个

优惠活动：提前预定住宿可打75折优惠，棋牌室免费。

订餐电话：15256505921

志港源农家乐

特色简介：“志港源农家乐”位于百果园路中段北侧，典型的徽派建筑风格，是集餐饮、休闲垂钓、葡萄采摘为一体的合肥市三星级农家乐接待中心。

特色菜：咸猪尾烧肫、鱼头锅仔、老公鸡烧鸭血、豆角烧茄子

人均消费：50～60元

可同时接纳多少人就餐：150人

地址：合肥市包河区大圩镇

附近景点：大圩美好乡村、荷塘月色、滨湖湿地公园

坐车路线：乘坐23路公交车到底站

自驾游路线：淝河南路23路车底站转至圩心路

停车位：50个

优惠活动：周日有一道特价菜

订餐电话：13855117538

2010年合肥组工信息 第5篇

中共合肥市委组织部研究室

2010年1月10日

 包河区突出“三化”加强“两新”组织党建工作  庐阳区批次联动形成合力

 蜀山区基层党建“名片工程”亮点纷呈

包河区突出“三化”加强“两新”

组织党建工作

去年以来，包河区围绕“抓三保、促发展”大局，以第三批学习实践活动为契机，突出“三化”，不断加强“两新”组织党建工作。

一、党员发展工作优质化。突出“青年、一线、一流”发展重点，制订详细的党员发展计划，努力吸引关键部门、重要岗位以及管理一线的各类人才和技术骨干主动加入党组织。建立发展党员预审制和责任追究制，加强对入党积极分子的教育和培养，确保党员发展质量。截至目前，已在企业一线员工和高层管理人员中发展党员52名、培养入党积极分子97名，另有300多人已申请加入党组织。

二、党组织书记选配标准化。按照强信念、讲奉献、重品行的要求，对“两新”党组织书记实行“标准化”选配，把政治素质好、懂经营、有文化，善于做思想政治工作的党员，选配到书记岗位上来。以民营企业家为重点培育对象，大力实施“民企红领工程”，着力打造一支适应滨湖新区建设发展需要、具有国际视野和战略眼光的民营企业家书记队伍。设立“两新”组织党组织书记论坛，邀请政法领导、经济专家、知名企业家与“两新”党组织书记“面对面”交流，转变管理理念，改善管理模式，提高市场驾驭能力。

三、党员作用发挥常态化。各“两新”组织积极开展以思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好等“四好”为主要内容的党员示范岗活动，努力把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。如日月混凝土党支部组织党员参与“提案改善”、“党员公关”活动，以增收节支、内部挖掘为突破口，开展党内“岗位竞赛”、“党内义工”、“修旧利废”等活动，收到良好效果。（包河区委组织部）【组工动态】

庐阳区批次联动形成合力。针对第二批需要基层落实的33个问题及第三批需要上级指导解决的26个问题，该区按照“条块归口、职能联动”的原则，采取两学参学单位结对联动的方式

中共合肥市委组织部研究室

2010年1月10日

 蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”  肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼

 肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动

蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”

近两年来，蜀山区以“三有一化”建设为抓手，大力推进社区党建工作，取得了明显成效。

一、配强队伍抓龙头，实现“有人管事”。一是建立党政人才“柔性”流动机制，集中选拔36名优秀年轻干部进入社区党组织班子，优化基层党务工作者队伍结构；二是推行“1+2”街居管理体制改革，建立以社区党组织为领导核心、社区工作站干事、社区居委会民主议事的“1+2”（议行分设）社区工作运行模式；三是面向全省公开选拔57名大学生进社区工作，补充新鲜血液；四是结合社区“两委”统一换届，在全省率先推行“两推直选”，实行社区党组织成员“双向交叉”任职，提升社区党组织领导核心地位。

二、加大投入抓保障，实现“有钱办事”。出台《蜀山区党建经费使用管理办法》，加大区管党费的拨付力度，建立党建工作经费保障机制，将党建经费纳入财政预算，实行“专款专用，专人管理，定期检查，年终审计”制度，使每个社区的办公经费

【组工动态】

肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼。日前，该县面向全县公开选调20名45周岁以下干部到大建设一线进行为期1年的实践锻炼。选调对象要政治信念坚定，敢于攻坚克难，善于协调工作，熟悉城市建设和管理工作。选调采取单位推荐和个人自荐的方式，乡镇和县直有关单位审核把关，县委组织部和使用单位考察录用。选调人员在选调期间，编制、工资等关系维持不变，组织关系转入使用单位。实行动态考核管理，对于在大建设一线表现突出的，优先提拔使用。（肥西县委组织部）

肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动。与基层群众“零距离”，开展“问责风暴”和“群众点评”等活动，进行群众满意度专项测评，接受群众监督，受到广泛欢迎；与村居干部“零距离”，建立村居“两委”干部定期约谈制度，摸清村居班子运转情况；与普通党员“零距离”，开展“访基层、解难题、保稳定、促发展”的驻点调研月活动，发放调查问卷600多份，征求党员的意见和建议26条，为党委政府科学决策提供了第一手资料。（肥东县委组织部）

第3期（总693期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日

坚持改革创新 服务科学发展

导人才，注重选拔熟悉现代经济、科技、法律、城市建设和管理等方面人才，加大从基层一线选拔干部力度。坚持严格要求、严格管理与关心爱护相结合，制定完善干部分类管理的具体办法，加强对干部经常性教育和日常管理。

三、以敢闯敢试的勇气深化干部人事制度改革。坚持民主公开竞争择优的原则，推动干部人事制度改革向深水区挺进。重点加大干部交流力度，进一步打破地域分割、部门壁垒和体制约束，进一步探索疏通不同区域之间、不同层级之间，以及机关与企事业单位、群众团体之间干部交流的途径和办法，切实提高选人用人公信度和群众满意度，着力培养和造就一大批想干事干成事、敢负责不出事的优秀干部。

四、以海纳百川的胸怀打造人才集聚高地。抢抓皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新工程试点省、合芜蚌自主创新综合试验区、合肥经济圈建设等政策叠加的难得机遇，加强政策引才，开辟高层次人才和紧缺急需人才引进“绿色通道”。扩大柔性引才，立足合肥作为全国第三大家电生产基地的产业优势，以“八大”支柱产业为重点，深化拓展“3820”产业英才建设工程；加强与清华大学、中国人民大学等著名学府合作，继续引进经济管理、财政金融等急需专业高层次人才来肥。突出海外引才，抢抓国家大力引进海外高层次人才的战略机遇，加快引进一批影响面广、带动力强的领军型创新创业人才。

中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日

 瑶海区探索实行“做事档案”制度

 长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定  蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容

瑶海区探索实行“做事档案”制度

今年以来，瑶海区针对少数干部干事激情不高、执行力不强等突出问题，出台《关于建立领导干部“做事档案”制度的意见》，激励干部“看工作、比干劲、赛业绩”，助推经济社会又好又快发展。

一、分类划定范围，明确“记录谁”。实现“做事档案”记录全覆盖，在区委层面，把各乡镇、街道和区直部门党政正职，工业园区、开发园区的正科职干部纳入建档范围；在基层党委，把班子其他成员、中层及以下干部以及村居两委正职全部纳入建档范围。同时，根据干部的职级、职责和岗位不同，设立不同层级的评价标准，使干部完成的“业绩”与干部个人发挥的作用相一致，提高评价的科学性、合理性。目前，该区已建立区管主要领导干部“做事档案”80余份，各部门单位班子成员、中层干部及社区两委正职“做事档案”1000余份。

二、分层设立机构，明确“怎么记”。在区级层面，成立专门的督查考评领导小组办公室，主要由区四套班子领导和区“两办”、0

区委常委会时，将拟提任人选的“做事档案”提交区委常委参考，真正把党性强、成绩显、作风好的干部选拔到领导岗位上来。

（瑶海区委组织部）

【组工动态】

长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定。严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动。严禁用公款大吃大喝、游山玩水、出国(境)旅游。严禁以各种名义年终突击花钱和违反有关规定发放津贴、补贴、奖金和实物。严禁党员领导干部公车私驾。本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动，坚决制止名目繁多、没有实质内容的节日庆典活动。

（长丰县委组织部）

蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容。首次运用图文并茂、生动直观的多媒体形式进行述职，对述职的内容、数据配以图片、柱状图、饼状图等加以量化分解，使述职内容更加形象、直观，信息量大，增强了述职的可读性与可观性，便于对述职内容进行测评。同时，根据工作要点，合理设计了第三批学习实践活动开展、基层组织建设、加强领导班子和干部队伍建设、健全党建工作机制、党建工作创新、评议意见等6个方面、13项重点内容，使述职内容重点突出，丰富翔实。

（蜀山区委组织部）

凌云在讲话中指出，市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，省委常委、市委书记孙金龙多次就加强年轻干部历练成长提出明确要求。按照市委要求，2009年，市委组织部先后从市直单位选拔14名年轻干部到县区工业园区任职；组织10名40岁左右城区乡镇、街道书记跨区交流；从乡镇街道等基层一线交流5名干部到市直机关任中层正职；在市国土部门与市直单位以及县区之间一次性双向交流18名科级干部，进一步优化了干部队伍的专业结构，促进不同条块间干部的沟通融合，激发广大干部干事创业的积极性。

凌云强调，随着合肥跨越赶超步伐加快推进、城市工作重心逐步下移，县区工业园区和乡镇、街道已成为经济发展和城市建设的重要载体，特别是皖江城市带承接产业转移示范区上升为国家战略，为产业园区和乡镇、街道的一线干部提供了干事创业的难得机遇，搭建了展示才华的广阔平台。全市广大年轻干部要认清形势、解放思想、创新实践、勇于担当，努力在合肥跨越式发展的进程中建功立业，创造出无愧于时代、无愧于人民的辉煌业绩。

最后，凌云勉励年轻干部要加强实践锻炼、加快成长成才。一要勤于学习。要多渠道、多元化加强学习，向书本学、向实践学、向网络学、向群众学，养成勤于学习的良好习惯；要全方位、深层次加强学习，学理论、学政策、学科学、学法律，做到需学尽学、应知

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作。各级党委要加强和改善对组织工作和组织部门的领导，为组织部门开展工作创造良好条件、提供有力保障。

孙金龙指出，选好人、用好人，最根本的要靠制度、靠机制；面向未来，要推动合肥跨越赶超，必须大力推进干部人事制度改革。要坚持“德才兼备、以德为先”，继续把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献，敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向；要鼓励竞争，完善竞争性选拔方式，健全机制、提高质量，在竞争中比较优劣、鉴别人才，在干部队伍中形成敢于负责、勇于争先的浓厚氛围；要推进干部交流工作常态化、制度化，有计划、有步骤地推进党政与企事业、部门与县区、县区与开发园区、城市与农村、垂直管理单位与地方的全方位交流，使干部队伍始终充满生机活力。

孙金龙强调，在加强干部队伍建设中，要进一步配优建强各级领导班子。继续抓好“一把手”的选配，优化领导班子结构，加强领导班子的作风建设，让越来越多敢于负责、勇于担事、勤于干事的干部涌现出来，不断增强领导班子的活力和凝聚力；认真落实党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的部署要求，积极推进学习型干部队伍建设，进一步提高干部的能力和水平；千方百计广纳四方英才，以开放的人才观，引进科技

人才和管理人才，引进高素质的党政人才，努力以高层次人才推动高水平发展。

孙金龙强调，基层党组织是贯彻落实科学发展观的根基。要巩固扩大第三批学习实践活动成果，进一步深化基层党建工作。要加强规范管理，健全组织生活，为广大党员提供发挥作用的舞台；要充分发挥作用，在推进本部门、本单位的中心工作中争当先锋模范；要注意分类指导，探索符合各自特点的工作机制和工作方法；要提供必要保障，更好地调动基层党员干部的积极性、主动性。

熊建辉在主持会议时要求，全市组织部门和组工干部要认真贯彻孙金龙同志的重要讲话精神，按照市委的部署，认真抓好工作落实，不断提高组织工作科学化水平、提升人民群众满意度。要突出重点，以点带面，整体推进各项工作；要加强研究，准确把握形势和任务的变化，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性；要横向配合、纵向联动，更好地凝聚起强大的工作合力。

凌云在报告中系统总结了过去一年全市组织工作取得的显著成绩，并对做好今年的组织工作进行了六个方面的全面部署。一是以建立健全长效机制为重点，巩固和扩大学习实践活动成果。二是以提高领导水平和执政能力为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设。三是以提高选人用人公信度为目标，不断深化

10项制度，进一步夯实推进组织工作科学发展的制度基础。二是抓导向，重视基层干部选拔任用。研究制定从优秀村党组织书记中选拔乡镇事业干部的暂行办法，推行县直机关补充工作人员从基层公开遴选，切实树立重视基层的选人用人导向。三是抓培养，造就推进发展的骨干力量。遴选30名优秀年轻干部到基层、艰苦地区挂职，到经济发达地区挂职学习，到信访岗位、城建部门、规模企业、开发园区挂职锻炼。四是抓基层，夯实党的执政基础。编印《肥东县村级工作制度汇编》，推行“四议两公开”的做法，对全县1500多名村干部进行轮训，提升村级工作规范化水平。

（肥东县委组织部）

肥西县：深学、细研、实干。一是迅速反应，及时传达。第一时间向县委主要领导汇报了会议精神。召开部务会和部机关干部会议，及时传达全市组织部长会议重要精神，并将会议材料印发全体干部进行学习。二是认真学习，深刻领会。通过召开部务会、部机关干部会议、座谈讨论等形式，认真组织开展学习活动。部领导提出，要把会议精神与本县实际紧密结合，把组织工作融入全县经济社会发展大背景中去思考，以改革创新的精神推动组织工作的开展，力求新突破、新亮点、新佳绩。三是精心部署，全面落实。结合实际，进一步完善2010组织工作思路和工作重点，彰显肥西特色，促进工作落实。把重点工作分解到各科室和基层党委，落实任务，明确责任。近期将开展肥西2009年

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拔干部力度，面向农村、社区“两委”正职公开选拔副科级领导干部，深化区直与镇街干部交流。三是在提高干部教育培训质量上求突破。注重理论学习与工作实践、课堂教育与自主学习相结合，抓好干部教育网络平台建设，组织干部在线学习。四是在推动基层党建工作创新上求突破。深化“党员素质提升工程”，探索建立网上党校和流动党员网上党支部，全面开展“两新组织党建工作达标年”活动，拓展结对共建内涵和深度，创建党建精品。

（瑶海区委组织部）

庐阳区：抓规范、树品牌。一是巩固扩大学习实践活动成果。总结推广学习实践活动成果，建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。二是创新基层党建工作。出台《关于开展党的基层组织和党的工作“全覆盖”实施意见》，扩大党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权。三是加大干部培训力度。加强对现代金融、征地动迁、招商引资、新农村建设等知识的学习培训。通过“送出去、请进来、岗位练”等多种方式，加大对“ 一把手”、后备干部、创新型人才的培训力度。四是规范干部选拔任用提名制度。将区委管理的干部，按职位特点分类，坚持多种提名方式相结合，建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。五是统筹抓好人才队伍建设。制定庐阳区《人才工作五年发展规划》。实行人才准入制和备案制，鼓励市外、省外柔性人才来区创业。

部1000 人次。加大干部交流特别是关键岗位和重要部门干部交流力度。实施“滨湖先锋”工程，完善来自基层一线的党政干部培养选拔链。打牢基础。以社区党建“星级化”建设为抓手，推进“三有一化”。建立完善“4+1”（支部、户长、基地、协会+远教）党员教育管理体系。探索实行基层党组织负责人列席上级党（工）委会议。凝聚人才。筹备建立第二批人才工作服务站，扩大人才工作覆盖面。聘请辖区高等院校、科研院所等知名专家、教授为全区经济发展、建设顾问，盘活人才资源。

（包河区委组织部）

第8期（总698期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年3月19日

组工干部必须做党性最强的干部

3月17日，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志出席会议并作讲话。李源潮指出，今年组

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效机制。二是把深入推进“讲重作”活动与争创农村基层组织建设先进县结合起来，加大对“难点村”治理力度，推广村级重要事项决策“四议两公开”做法，提升村级工作规范化水平。三是把深入推进“讲重作”活动与加强组织部门自身建设结合起来，加强对组工干部党性教育、政治理论、组工业务、工作技能等方面教育，积极营造组工干部爱岗敬业、扎实苦干、争先创优的良好氛围。（肥东县委组织部）

肥西县委常委、组织部长在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议结束后强调，当前活动要抓好以下几个方面：一是认真学习李源潮、沈跃跃、段敦厚等领导同志重要讲话精神，进一步提高思想认识，把握目标要求，确保。二是组织起草《肥西县组织系统巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，紧密结合实际，做到要求具体化、内容具体化、检验标准具体化。三是筹备召开全县深入推进“讲重作”部署工作会议，部署目标任务，明确责任要求，确保活动扎实有序推进。

（肥西县委组织部）

长丰县县委常委、组织部长沈梅农在长丰分会场参加视频会议后，提出要健全三项机制，全面贯彻落实视频会议精神。一是健全学习管理机制，采取以查促学、以考促学、以评促学等多种方式，大力推进学习型机关建设；二是健全联系基层机制，继续深化“万名组织部长下基层”活动，组织组工干部与基层、与困

满意度民意调查、组织部门自身建设和全市组织工作宣传等进行座谈研讨。市委常委、组织部长凌云出席会议并作重要讲话，她指出，当前全市组织工作要紧紧围绕“跨越赶超”这一大局，把握关键点，找准着力点，突出创新点，以改革创新精神扎实推进组织工作。

就做好当前及下一阶段的重点工作，凌部长强调要求：一是在干部人事制度改革上“求突破”。要把干部人事制度改革作为一项常态化的工作摆在重要议事日程，既全面推进，又重点攻关，围绕中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的今后10年干部人事制度改革的11个重点突破项目，逐项分析研究，逐层分解任务，紧密结合实际，有效、有序、可控地加以推进，突出抓好推广县委书记用人权规范试点、加大竞争性选拔力度、加强干部监督管理等工作，以干部人事制度改革的新突破、新成效，实现“让党满意、让群众满意”的目标。二是在组织工作满意度民意调查上“思转变”。开展组织工作满意度民意调查活动是密切党群干群关系的“连心桥”。各级组织部门和广大组织干部一定要切实转变思想观念，牢固树立“民考官”意识，虚心接受群众“评头论足”，一方面凭业绩说话，以组织工作的丰硕成果赢得群众认可，另一方面靠宣传展示，既当战斗员，又做宣传员，公正客观、实事求是地把各项工作宣传出去，以组织部门的良好形象提升公信度和满意度。三是在加强组织工作宣传推介上“善发声”。要转变宣传理念，切实做到“五不”要求，即开放不封闭、主动不被动、坦言不讳言、回应不回击、规范不失范，加强宣传策划、舆情研判，提高善待善用各种媒体的能力；

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第10期（总700期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年3月31日

 为民企插上腾飞的翅膀——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”

 瑶海区突出四个结合深入推进“讲重作”活动  庐阳区坚持“四带头”扎实推进“讲重作”活动

为民企插上腾飞的翅膀

——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”

非公有制企业党建工作，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。搞好非公有制企业的党建工作，既是党的建设大局的需要，也是非公有制经济组织自身发展的需要。成立于2002年的安徽联华实业集团党委，是全市首家非公有制企业党委，下设3 个党支部，正式党员90 多人。集团创立于改革开放初期，是集贸易、建设、采矿、房地产、航空等于一体的跨地区、跨行业、综合性大型股份制民营企业，现有8 个子公司，员工3000 多人，2009 实现企业总产值3.06亿元，上缴国家税金1600万元。

一、在服务企业经营上发挥“智囊”作用。联华集团建立了党委参与经营管理的工作机制，实行党委与董事会领导班子双向

四、在构建企业文化上发挥“倡导”作用。以“活力和谐企业”为载体，围绕“激发企业活力、融洽内部关系、促进环境友好”主题，共同谋求企业党组织、企业主和职工各方的价值基础。随着公司的不断发展壮大，集团党委积极倡导企业以实际行动回报社会、回报群众，通过引导企业树立科学发展意识、守法诚信意识、关爱员工意识和社会责任意识，促进企业与自然、企业与政府、企业与社会的和谐，企业回报社会的责任感也愈加强烈。近年来，联华公司积极响应上级党委、政府的号召，积极致力于社会公益事业，共向社会捐资1300多万元。（蜀山区委组织部）【组工动态】

瑶海区突出“四个结合”深入推进“讲重作”活动。一是结合素质提升，深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，落实“每日一学，每周一文，每月一书，每季一课”制度。二是结合整改落实，推行干部“做事档案”制度，全面贯彻落实科学发展观。三是结合调研走访，将4月、5月确定为全区组织工作“集中调研月”，扎实推动组织工作创新。四是结合改变作风，坚持“三办”原则，即“能办的事马上办、当日办的事当日办、难办的事想办法办”，不断完善自身建设的长效机制。

（瑶海区委组织部）

庐阳区坚持“四带头”深入推进“讲重作”活动。一是带头狠抓工作落实，以“争先创优”活动为抓手，对全区范围内各类企业、新社会组织、商务楼宇、专业市场等全面排查摸底，强力推进党的组织和党的工作“全覆盖”。二是带头创建学习型机关，4

前不久，庐阳区益民街道打破机关与社区工作人员身份界限，采取公开竞聘的方式，从社区工作者和街道普通工作人员中，公开选拔机关中层干部，取得了良好成效。

一、制定实施方案，明确竞职条件。针对街道市容办、计生办、财经办等3个中层干部岗位出现空缺的情况，该街道党工委召开专题会议，研究决定采取公开竞聘方式，在全区范围内遴选优秀人才。制定《益民街道中层干部竞聘上岗实施方案》，对竞聘职位、范围、条件及程序等内容作了详细规定，凡年龄在45周岁以下、工作满3年的街道普通职工、社区工作者都可以报名参加竞选。公告张贴不到2天，就吸引了40多名职工前来咨询、报名，经过层层资格审查，最终13人符合竞聘条件，其中包括5名社区工作者。

二、开展竞职演讲，进行综合评定。坚持公开、公正、公平，召开由街道全体工作人员参加的竞职演讲大会，邀请区委组织部、区人事局和区直有关部门的领导担任评委，同时邀请区纪委有关领导全程监督，对竞聘人员进行现场评判和综合打分。竞聘人员根据抽签顺序依次上场进行竞职演讲，演讲内容包括个人简历、竞聘理由、任职目标、工作打算等，演讲时限控制在10分钟以内。演讲结束后，评委现场根据岗位要求进行提问，并根据竞聘人员在演讲和答辩中的语言逻辑性、思维敏捷性、应急能力、举止形象等详细的评分标准，进行综合打分。

三、实施民主测评，确定考察对象。街道全体工作人员根据竞聘人员的演讲情况和日常工作表现进行民主推荐，并现场唱

长丰县采取“1234”措施，扎实做好第四批选派工作。一是进行一次交流，县委组织部领导亲自带队，一一到村走访，查看选派干部吃住落实情况，了解家庭环境及个人思想动态。二是做好两个规划，帮助选派干部谋划好工作计划和发展规划，进一步明确工作方向。三是确保三个到位。坚持服务到位，为选派干部营造一个良好的工作氛围；坚持管理到位，每周进行实地和电话查岗，每月进行通报；坚持指导到位，安排专人进行“传帮带”，促使其尽快进入角色、发挥作用。四是开展四项调查，即村情民意调查、村党组织情况调查、村产业结构调查、村基础设施情况调查，帮助选派干部尽快打开工作局面。（长丰县委组织部）

第12期（总702期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年4月1日

 瑶海区茂林路社区突出四大特色 扎实推进和谐社区建设  蜀山新产业园区打造“书香支部”推动学习型机关建设  包河区打破区域界限成立首家商会党支部

瑶海区茂林路社区突出四大特色

扎实推进和谐社区建设

行寓教于乐的教育活动。在和平家园B1区，设定30余块法制宣传橱窗，张贴安全消防、禁赌禁黄等法制宣传内容；邀请部分离退体老干部、老党员为青少年和社区居民宣讲革命历史、传统文明礼仪等方面知识，深化安全文明法制小区创建活动。

三、培育“健康特色”，打好社区“文化牌”。在社区设立4处休闲健身点，安装各类健身活动器材，设臵健康宣传长廊，张贴宣传党员群众共同参与创作的“保健三字经”、“健生小常识”；进一步整合辖区资源，与四十一中等6个驻地单位签订和谐共建协议，为居民开展体育锻炼、群众文化活动提供新的阵地；引导有一定专长和兴趣爱好的党员牵头成立文艺团体，组建起喜洋洋民乐队、越剧票友会、晚霞合唱队等10多支文体队伍，吸收220多名老人参加，通过开展丰富多彩、群众喜闻乐见的各种文体活动，引导居民养成健康良好的生活习惯,切实增强社区广大居民的归属感，提高参与社区活动的积极性。

四、围绕“邻里守望”，共创社区“和谐园”。抓住标准化社区建设的机遇，立足实际，在辖区67幢楼醒目位臵统一钉挂“邻里守望信息发布角”标牌，将社区管理网格责任人、社区警员、楼组长的姓名和联系方式向小区内居民公布；为每个党员家庭悬挂“楼栋党员户”标牌，及时为社区党员群众提供便捷、高效的服务；对60岁以上老年人全部登记建档，在社区活动中心设立社区健身康复室、文体娱乐室、居家养老服务站、老人日间照料室，配齐空调、洗衣机、微波炉等生活用品，组织党员志愿者和社区工作者参与管理，社区孤寡、空巢老人随时可以申请到服务站接受照料和服务；组织40多名老党员认领治安保卫岗、041

尽快谋划 稳步实施 扎实推进

4月16日下午，省委组织部副部长金春忠，带领省委组织部、省委宣传部有关处室负责同志来到合肥，就全省基层党组织“创先争优”活动召开调研座谈会。市委常委、组织部长凌云，市委组织部副部长完颜绍建出席会议，市委组织部相关处室负责同志及全市各类基层党组织负责人代表近20人，就合肥市基层党组织近年来“创先争优”工作开展情况、取得的实际成效、以及对今后开展此项活动的意见建议等进行了深入座谈。省委组织部副部长金春忠对合肥市基层党组织近年来的“创先争优”工作给予了高度评价，并要求合肥市继续努力，探索更多好做法，创出更多好经验。

市委常委、组织部长凌云在座谈会上指出，在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动，是党的十七大、十七届四中全会确定的重大政治任务。胡锦涛同志《在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》中，再次提出要“广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”为开展好这项活动，中组部、中宣部4月６日下午在北京专门召开会议，李源潮同志亲自进行了部署。全市各级各类党组织一定要充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，按照中央和省、市委的有关要求，以学习实践科学发展观为主题，深入开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”等活动，组织动

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可以凭卡享受代缴水电费、代购物品等服务；针对下岗失业困难家庭，发放红色“帮扶卡”，为“大建设”回迁居民提供就业和再就业服务，进行免费就业指导、技能培训、职业介绍等，此举得到了广大社区居民的一致好评和拥护。（蜀山区南七街道丁香社区党委）

市规划局行政服务中心窗口党支部严格制度、强化服务、提升效能，为项目建设保驾护航。大力推行政务公开，做到工作职责、办事程序、办事时限、服务标准、工作纪律五个公开；增强服务意识，在项目审批过程中，严格实行首问责任制、一次性告知、二次办结制、并联审批制等制度，去年利用并联审批这个平台，为大连万达、东方广场、徽商广场、华侨饭店等重点项目做好服务，促使其早日开工建设，受到了市领导、建设单位和社会各界的一致好评；党员带头遵守窗口工作纪律，严格执行AB岗负责制，保持窗口良好形象，被省建设厅授予“效能建设先进集体”称号。（市规划局行政服务中心窗口党支部）

安徽联华实业集团党委实施“六大”工程，切实维护员工切身利益。重点实施了“金桥工程”，在公司总部和各子公司设立员工意见投诉箱，加强企业与员工的对话和沟通。几年来，通过这一渠道先后收集员工意见和建议500多条，为协调劳资关系、维护员工切身利益作出了大量工作，企业对员工更加关注和关爱了，员工也逐步打消了“雇佣”思想，与企业同呼吸、共命运的“主人翁”意识进一步增强。这一举措被公司上下誉为“党委架金桥，同心谋发展”的双赢工程。与此同时，集团党委还先后组织实施了“笔记本工程”（工作日志、生产合理化建议）、“文

推进新课程改革，强化素质教育；四是实施“青蓝工程”构筑成长平台，采取“师徒结对子”形式，打造集体备课、追踪听评、同课异构、德育研讨等有效载体，促进新老教师薪火相传、永葆生机；五是实施“创优工程”铸造七中品牌，抓住省级优秀示范高中评估的契机，多方寻求支持，广泛发动参与，以创先争优的新成效助推七中实现新的跨越。（合肥市第七中学党总支）

庐阳区财富广场楼宇党委精心设计载体，探索楼宇党员活动创新机制。一是探索党员学习交流新载体。精心设计了一网、一坛、一群、一报、一校“五个一”载体，即建立流动党员之家网站，搭建流动党员学习阵地；开辟楼宇党建论坛，加强党员之间的学习交流；建立楼宇党员QQ群，广泛开展交流讨论；编发《楼宇党建简报》，搭建企业互动平台；开办网上党校，帮助党员提高思想认识水平和业务能力。二是探索党员发挥作用新平台。通过设立“党员先锋岗”、开展“一个党员一面旗”、送书下乡、结对共建、关爱困难群众等系列活动，引导广大楼宇党员服务企业、服务社会。三是探索服务楼宇党员新机制。建立了党员服务中心、党员活动室、党员驿站、党员之家和怡情书院，深入开展“双关爱”活动，不断满足党员的各类需求。

（庐阳区财富广场楼宇党委）

第14期（总704期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年4月20日

三、强化载体创新。要加强载体建设，把《时代报告》电视栏目打造成组工宣传“第一窗口”，把《党建园地》报纸专刊打造成组工宣传“第一品牌”，把“组织部门户网站”打造成组工宣传“第一阵地”，同时加快《合肥组工信息》编发频度，拓展《合肥组工》杂志宣传深度，把每一个载体都建设成为组工宣传的坚强阵地。同时，加强与各级各类媒体联系，加强与宣传、纪检等部门协调，建立上下联通、合作协调的宣传网络，形成组工宣传的强大合力。

四、强化责任落实。建立健全组织工作宣传责任制，实行“一岗双责”，形成“一把手”主动抓、分管部长直接管、处室负责人及兼职宣传员亲自做，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，构建“人人既是战斗员，又是宣传员”的良好格局。在推进组织工作中心任务过程中，必须高度重视加强宣传工作，认真制定宣传预案，科学进行宣传策划，做到中心工作全面报道、动态信息及时报道、重要工作重点报道。

五、强化考核督查。从4月份开始，每月对各县区委组织部、各处室内宣、外宣上稿情况进行通报；修订出台关于进一步加强全市组织工作信息宣传工作意见，把组织部门宣传工作与业务工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，实现业务工作与宣传工作双向互动；每年组织评比表彰全市组工宣传工作先进集体、先进个人和优秀宣传稿件，对成绩突出的单位和个人，加大奖励力度，进一步调动干部关心宣传、支持宣传、参与宣传的积极性和主动性。（合肥市委组织部）

合肥高校计算机联盟章程联盟 第6篇

联盟设一名主席，两名副主席，各高校计算机协会负责人担任理事会成员，经过合肥高校计算机协会联盟初期工作的开展以及后期的选举产生了联盟的理事会成员。

联盟主席为 安徽警官学院计算机协会08-09会长 徐建

联盟副主席分别为 安徽文达学院计算机协会09会长 朱雷 和安徽美卡学院计算机协会09会长 张安生

秘书处秘书长 周新 负责日常文件处理，以及会议通知，各会员协会的活动协调。

联盟理事会成员为加盟23所高校计算机协会负责人，加盟院校有 安徽大学计算机协会、合肥工业大学计算机协会、安徽农业大学科学与技术协会、安徽警官职业学院计算机协会、安徽文达信息技术学院计算机协会、合肥学院计算机协会、合肥美卡学院计算机协会、安徽水利水电职业技术学院计算机协会、安徽建筑工业学院计算机协会、安徽三联学院计算机协会、安徽新华学院计算机协会、合肥师范学院计算机协会、安徽中澳科技职业技术学院计算机协会、安徽万博科技职业学院计算机协会、安徽交通职业技术学院计算机协会、安徽大学江淮学院计算机协会、合肥经济技术职业学院计算机协会、合肥财经职业学院计算机协会、安徽财贸职业学院计算机协会、合肥滨湖职业技术学院计算机协会、合肥通用职业技术学院计算机协会、安徽国际商务职业学院计算机协会。

理事会主要职责是负责联盟事务的正常运行，主要将联盟主要事务通知给各个理事单位，统一协调各个会员的行动，传达并指挥大型社团联盟公益活动，协助并确保会员单位的活动安排，为会员单位提供技术支持服务，吸纳并接收会员单位人员，定期培养会员单位人员，为各个会员单位提供技术交流平台。对于表现优秀的社团和个人，社团联盟也会定期给于物质和精神奖励，鼓励大家更好的努力奋斗。

合肥高校社团联盟最高权利机关是理事会，理事会由联盟主席、二位副主席、人才开发部部长和二位副部长以及六处处长、市场营销部部长和两位副部长以及三处处长组成，共同商议决策联盟日常事务方针政策。如果是社团发展大的策略则需要增加二十二个会员单位的会长参加讨论决策。合肥高校社团联盟重要方案实行少数服从多数策略，重大机构改革和决策方案通过必须半数以上表决才能通过执行。

合肥高校社团联盟理事会决策流程：首先由理事会形成表决意见交给人才储备部准备，如果需要具体的技术由人才储备部安排人员负责，再交由市场营销部负责执行。合肥高校社团联盟的理事会一年选举一次，首先由联盟推荐人才和会员单位自荐组成候选人名单，再递交给包括联盟机构(人才储备部及六处和市场营销部及三处)和二十二会员单位会长在内的联盟大会选择出一名主席和两名副主席。人才储备部和市场营销部的部长则由社会工作经验丰富的专业软件开发人士和营销人士担任，不参加联盟的选举，其两部门人员更替将由上届部长指定任命递给理事会表决通过。

默认情况，联盟最高权利机关由联盟核心机构负责人和二十二个会员会长组成！

合肥高校计算机协会联盟

合肥高校计算机协会联盟章程

（最新修订版）第一章 总则

第一条、为充分团结、整合合肥各高校计算机协会的资源和力量，加强合肥各高校计算机协会之间的沟通与交流，扩大各校计算机协会的影响，凝聚合肥各高校计算机协会的力量，安徽农业大学计算机协会、安徽警官学院计算机协会、安徽文达信息技术职业学院计算机协会等共计19所高校计算机协会或相关学生社团，经各校计算机协会负责人共同商讨后决定组建合肥高校计算机协会联盟。

第二条、本联盟的名称：本联盟的正式名称为“合肥高校计算机协会联盟”。

第三条、本联盟的性质：本联盟是由在合肥的、各高等院校的计算机协会或相关学生团体自发组成的一个集学术性、联合性、和专业性于一体的非赢利性社会组织。

第四条、本联盟的宗旨：以繁荣校园计算机文化，服务合肥高校大学生为宗旨，携手发展，互帮互助，互惠互利，共同进步。第二章 成员

第五条、本联盟的成员为各加盟高校的计算机协会或相关学生团体。第六条、申请加入本联盟的成员，必须具备下列条件：

（一）成员必须是经所在院校批准成立的合法学生社团；

（二）在各高校内从事计算机服务或相关业务的社团、协会；

（二）拥护本联盟的章程；

（三）有加入本联盟的意愿；

（四）在所在院校拥有良好的声誉（若被所在院校、团委、或其他有资信调查能力的机构认定其存在重大过错行为的协会，则暂不予批准）。

第七条 成员加入联盟的程序是：

（一）符合联盟章程第五条的条件并同意阅读联盟章程。

（二）向合肥高校计算机协会联盟常务委员会发出申请。

（三）经合肥高校计算机协会联盟常务委员会商讨同意其加入。

（四）合肥高校计算机协会联盟常务委员会向申请协会发送同意加入联盟协议书，申请协会负责人代表本协会在联盟章程等相关文件上签字同意。第八条 权利：

（一）、全体成员平等拥有享受联盟章程规定的各项权利；

（二）、高校各协会第一负责人为合肥高校计算机协会联盟常务委员会常委，直接参与联盟的组织建设及发展决策；

（三）、各高校计算机协会或相关学生团体可以参加联盟组织的各项涉外活动。

（四）、享受联盟提供的培训、研讨等交流机会；

（五）、经联盟常委会同意，以成员名义在适当范围内举办符合联盟宗旨的活动并得到组织支持和协助；

（六）、共享联盟的资源及对外交流机会；

（七）、对联盟组织工作提出建议、批评并进行监督；

（八）、可以向联盟常委会推荐新成员。

（九）、有权对本联盟工作的批评建议权和监督权及对联盟的任何人提出合理有据的批评。(十)、各加盟协会享有自由退出联盟的权利。

第九条 义务：

1、遵守相关法律法规，不得从事有损联盟声誉、侵害各加盟协会权利的活动；

2、自觉发扬自律精神，遵守并传播“合肥高校计算机协会联盟”宗旨；

3、全力维护“合肥高校计算机协会联盟”的权益和声誉；

4、各加盟协会会员自该协会加入联盟之日起，即为联盟成员，联盟承认各加盟协会的合法地位，其会员须凭相关证件（即各加盟社团自行制作的会员证）参加活动，其证件不得转借他人，一经查出，没收证件。

5、向联盟提供赞助费，以确保联盟各项活动的正常运转；

6、支持联盟的工作，积极参与联盟举办的各类活动。完成联盟交给的力所能及的任务。

7、遵守本联盟章程，服从联盟领导。积极提出有益建议，并协助本联盟开展活动，维护本联盟名誉，向所在校内外宣传本联盟。

8、以主人翁的责任感关心、爱护、支持联盟，各加盟协会之间要团结友爱，互学互助。

9、积极参加联盟组织的各种活动，提供市场资讯，促进相互间的交流，为联盟的发展贡献力量；

10、为“高校计算机协会联盟”提供力所能及的协助，实现各加盟社团互惠互利，共同繁荣。最终发展壮大联盟。

第十条 退出：

1、成员因自身原因可以随时退出联盟。

2、成员自行退出联盟须以书面形式告知理事会，然后交理事会开会讨论同意后, 由常委会主席签章，联盟行文,正式除名。

3、若背离“合肥高校计算机协会联盟”章程，行为有损联盟宗旨及声誉者，理事会有权予以除名。

第三章 组织机构和负责人产生、罢免

第十一条、理事会是本联盟的最高决策机构，领导本联盟开展日常工作。理事会成员由各加盟院校的计算机协会或相关学生团体的会长或社长（即第一负责人）组成。第十二条、常委会作为常设办事机构，在理事会的领导下处理联盟事务。常委会设主席一人，副主席两人，常委若干。常委会主席、副主席、常委由理事会表决委任。常委会主席主持常委会日常工作，每位发起成员向理事会推荐一名代表配合常委会工作。

第十三条 理事会的职权是：

（一）选举和罢免常委会主席、副主席及其他常委会领导；

（二）决定加盟成员的吸收或除名，授予或撤消成员资格证书或相关书面证明材料；

（三）领导本联盟各机构开展工作，协调成员和各机构的统一行动；

（四）制定内部管理制度；

（五）组织提出本联盟章程修改草案；

（六）根据需要不定期召开会议；

（七）决定其他重大事项；

（八）奖励表现优秀的加盟社团、个人。

第十四条、理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。

第十五条、理事会每半年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第十六条、本联盟常委会主席行使下列职权：

（一）主持办理机构日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各加盟计算机协会或相关学生团体开展工作；

（三）提名副主席及其他领导人员名单，交理事会或常务理事会决定；

（四）提名年终优秀加盟社团或个人名单；

（五）代表联盟，签署相关协议、决定；

（六）处理其他日常事务。

第四章 经费来源及管理

第十七条、各高校校内外捐赠或赞助, 在活动范围内开展活动或服务的收入,各加盟协会的赞助及其它合法收入.第十八条、经费做到“取之于民,用之于民”,所有经费开支必须经常委会主席签字方才有效.第十九条、本联盟的会费，任何团体或个人不得侵占、私分和挪用。

第二十条、经费由常委会直接管理，定期向理事会提供财务支出报告。并于每届理事会工作总结之前向理事会提供完整的财务报告。第五章 附 则

第二十一条、本章程作为各加盟协会内部文件，各加盟协会干部不能随意将本章程外泄或任意发布。

第二十二条、各加盟协会干部必须认真阅读本章程，承认章程的效力。

第二十三条、鉴于联盟实际，同时考虑保持本章程的完整性，以上部分条款暂不实行； 第二十四条、本章程部分内容与各加盟协会或相关学生团体所在院校规定相抵触的，以后者规定的为准；

第二十五条、计算机协会常务委员会保留对于本章程的最终解释权； 第二十六条、本章程自2009年3月28日起施行。

联盟评优细则和奖惩制度（试行）

第一部 优秀联盟干部与联盟工作积极分子评选办法，一、目的：

通过评优来鼓励联盟成员热爱本职工作，积极投入联盟建设，最终促进联盟的健康发展。

二、候选人的基本条件：

1、必须是联盟的主要负责人或联盟成员。

2、政治积极向上，具有良好的道德品质。

3、热爱联盟工作，工作中以身作则，无私奉献，对联盟的发展提出过建设性意见。

4、在联盟成员中反映良好，有一定的号召力。

三、评选的具体实施

1、评选时间：理事会换届时

2、评选概率：分别为联盟干部人数和联盟成员人数的30%

3、评选步骤：各部门首先向人才储备部人才管理处递交申请书（必须附有候选人的简历、成绩简介和有关评价）；理事会召开代表大会讨论候选人的具体情况，最终确定获奖人。

四、优秀联盟干部的量化考核标准（总分100分）

1、候选人的简历（5分）

2、候选人在该部门的工作经历（10分）

3、该候选人是否曾对联盟的发展提出过重要的有建设性的意见（20分）

4、联盟其他成员对该候选人的评价以及该候选人在联盟成员中的威信如何（15分）

5、该候选人的工作情况、思想道德情况（20）

6、该候选人的业务水平（包括技术功底、工作经验和实际操作能力）（15）

7、该候选人的创新能力（15）

五、奖励方式

将颁发联盟荣誉证书……，并报优秀联盟干部和联盟工作积极分子的评选 第二部 对违反联盟有关规章制度者的惩罚办法

一、目的：发现个人和组织存在的问题，以警示其他成员，促进联盟工作的有序进行。

二、惩罚对象及惩罚措施

1、违反有关规定，对联盟的名誉造成不好影响者，在联盟内部进行通报批评，并令其作口头和书面检查；若情节较为严重，对联盟名誉造成恶劣影响者，取消联盟成员的资格，并责令作书面和口头检查，取消其一年内在联盟范围内的评优资格。

2、无故缺席（未在会议前一天向主持人请假，或理由不正当，带有欺骗性质）联盟例会三次或以上，取消其联盟成员资格，并责令其向全体联盟道歉，作书面检查。

3、无故（同上）缺席部门及处级会议达三次或以上者，取消其联盟成员资格，并责令其进行书面检查。

4、贪污联盟经费，数额较小者责令其限期赔偿，并作书面检查；数额达总数的10%者在联盟及联盟成员范围内进行通报批评；数额达10%以上者取消其联盟成员资格，责令其书面检查和口头道歉，取消其一年内的任何评优资格。

三、程序：

联盟成员中有1/4成员提出即可由联盟各部部长协助人才管理处进行考察，被考察这可以以书面形式提出申诉，但必须出示真实、有效、合理、有力的证据；考察者必须秉着客观、公正、公平、公开的态度进行考察；两者之间应相互尊重，友好相待，切不可借此进行人身攻击和报复；若人才管理处成员在考察之列，则由主席和副主席代行人才管理处的考察职权。