设计主管求职个人简历

2024-07-25

设计主管求职个人简历（精选7篇）

设计主管求职个人简历第1篇

设计主管个人求职简历模板

基本简历

姓名：翟先生

年龄： 28 岁

民族：汉族

国籍：中国

目前所在地：广州

户口所在地：湖南

身材： 176 cm?75 kg

婚姻状况：未婚

求职意向

人才类型：普通求职?

应聘职位：广告制作/平面设计与制作：广告部,策划部,企划部、广告制作/平面设计与制作：平面设计师、广告制作/平面设计与制作：平面设计师、设计主管

工作年限： 7 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：香港宝丰集团广州办事处企划部起止年月：-04 ～ -10

公司性质：外商独资所属行业：

担任职务：设计主管

工作描述：

1、负责公司各产品包装、说明书的设计及印刷跟进。

2、公司各种平面广告、单张、公司画册的设计。

3、公司大型活动、展销会等相关事项的跟进及策划。

4、新产品开发，公司VI设计，产品陈列，各产品外观形象调整。

5、协助销售部门完成市场助销物料的设计及每季度产品宣传资料的更新。

6、公司网站的管理及更新，对公司日常网络及电脑软硬件的简单维修。

7、协助销售部和其它部门完成设计相关的工作。

公司名称：翔龙佳数码鞋业城起止年月：-10 ～ 2004-04

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：平面设计

工作描述：

1、负责公司VI管理及执行。

2、公司各种平面广告、单张、公司画册的设计。

3、公司大型活动、招商会等平面设计相关事项的跟进。

4、商场各类指示牌及户外广告的`设计，公司网站的管理及更新。

5、协助公关部和其它部门完成设计相关的工作。

教育背景

毕业院校：怀化师范高等学院

最高学历：大专

毕业日期： 2002-07-01

所学专业：美术

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：一般

能力专长

本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，熟悉版式设计、能熟练使用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator等平面设计软件；熟悉Flash、Dreamweacer等网页设计软件；精通包装、画册、单张、喷画等平面设计，熟悉印刷流程及印刷材料工艺的应用；可独立完成POP、画册等印刷和喷绘的设计工作；对产品陈列、橱窗摆设、卖场空间设计有一定的经验；懂得装修流程及材料应用工艺。头脑灵活、执行能力强，懂得产品摄影技术，熟悉展销会推广及特装流程。掌握一般的计算机软、硬件维护及网络管理。有较好的组织能力和社交能力，能很好地独立开展工作，并与其他人协手合作，发扬团队精神，在各方面中均取得较突出的成绩,将以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接各项挑战。

个人评价

本人在多年的工作经历中，不断提高自身工作能力和完善业务知识，积累了一定的工作经验。工作踏实认真，具有良好的协调能力和团队精神，积极主动，设计追求创意，以客户为主，替公司着想，做事认真负责，讲时效，有强烈责任感,勇于面对压力和挑战,多次得到公司领导和客户的赏识。能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够提高效率地完成工作。本人性格开朗，思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。

设计主管求职个人简历第2篇

姓名：

性别：女

年龄： 24岁

婚姻状况：未婚

最高学历：大专

政治面貌：共青团员

现居住地：江西

籍贯：江西

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱： ×××

求职意向

工作类型：全职

工作年限： 2年

期望薪资： -3000元

工作地点：江西省

求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划

求职职位：行政专员/助理行政经理/主管

工作经历

20XX-05 - 江西××××××投资有限公司前台

工作描述：

1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;

4、监督员工每日考勤情况;

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

20XX-04 - 20XX-05 橡果国际客户主管

工作描述：

1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题;

2、接听并处理客户预约需求;

3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务;

4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;

5、制定客户回访计划，按时完成并记录;

6、定期整理和更新客户信息数据库;

教育经历

20XX-XX - 20XX-07 南昌工学院工商企业管理大专

专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》

自我评价

我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

设计主管求职个人简历第3篇

每次公司发出招聘启事, 我的邮箱都会收到几百封求职信, 夹杂着各种广告和垃圾邮件, 两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一, 内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息, 却还是有人要挑战你的眼力。没办法, 只能高度集中注意力, 把眼球盯住一行一行挨个扫描, 同时大脑保持高速运转, 分辨出哪些是需要的信息。

最让人匪夷所思、哭笑不得的是, 数以百计的求职信, 邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”, 特别严肃认真的样子, 对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊!难道这些人没想过, 发件人的名字会跟邮件一起被人力资源主管读到吗?

附带的照片也是特别容易出状况的部分, 我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次, 照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作, 眼神非常“霹雳”, 我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到求职女生的自拍照, 还是用手机拍的, 做着“剪刀手”, 撅着美丽的嘟嘟嘴, 有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻:一个女孩穿着职业套装, 五官端正, 头发很整齐, 对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好, 除了背景——宿舍门背后, 可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表……

亲爱的同学们啊, 简历里的照片是招聘官对你的第一印象, 请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。如果你确实没有合适的, 索性就别放照片。一定不要放怪异的照片, 否则你简历里的文字可就全都白写了。

说到文字内容, 里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历, “兴趣爱好”一栏写的是:“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售, 也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来, 其实没有必要。

有些人喜欢写祖籍、血型、星座, 甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录, 这些项目除了有可能给你减分之外, 一点意义都没有。

有些人为了表明自己的优秀, 在获奖经历里写“参加新生运动会, 获得踢毽比赛第一名”;为了表明知识渊博, 在个人介绍里写“勤于动笔, 阅读广泛 (附2009年至今部分阅读书目) ”, “喜欢心理学, 阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”;还有人为了证明自己爱好广泛, 加上这么一段—“曾见证2009年××音乐节在国家大剧院的首演, 亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格, 精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈、天文地理、科学知识, 此外还有一些高科技武器装备知识”。此类描述证明, 在这个职位需要的能力领域, 你实在没有什么东西可写, 所以才把看了什么书、听了什么音乐会都写进来。又或者, 你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。

在求职简历的最后, 有人喜欢加上几十字的自我描述。我看到次数最多, 也最没说服力的一句话是:“给我一个机会, 我将还您一个惊喜。”还有人写:“我不是最好的, 但我是最自信的, 我相信只要期待就会成真, 只要努力就会成功。”这种千篇一律的套话, 并不会给你带来任何加分, 反而会让人感觉这是个随大流、缺乏自我思考的人。

求职者简历里出现的错误实在太多太多, 看了成百上千的简历, 你才会明白什么叫“生活比小说更精彩”。对求职者而言, 这是机会的浪费;对招聘官来说, 这是精神上的折磨。其实, 很多错误都是可以避免的, 只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下, 马上就会明白:哪些是该写的, 哪些是不该写的;哪些是锦上添花, 哪些是画蛇添足。多做换位思考, 从对方的角度考虑问题, 多写实在的话, 杜绝假话空话, 做到条理清晰, 层次清楚, 这样的简历一定会脱颖而出。

人力资源经理眼中的优秀简历是怎么样的呢?

制作简历成为很多学生进入职场的一门必修课。数据显示, 人事经理阅读每封简历的时间相当有限, 平均花15秒进行简历的粗略浏览, 而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见, 简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些求职者认为, 简历只是形式, 只要自己优秀, 是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知, 每年都有不少人因为简历无法突出自身的优势, 频频被人事经理“过滤”掉, 连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”, 让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历?

优秀简历的标准见仁见智, 但有一点不可否认, 那就是能抓住人事经理的眼球, 让人事经理花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么, 什么内容是人事经理在最初的15秒内最想看的?

求职:看看招聘主管怎样筛简历第4篇

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

财务主管求职个人简历第5篇

姓名：

性别：女

目前所在：

年龄：

户口所在：

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：

体重：

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/审计/税务

工作年限： 9

职称：中级

可到职日期：一个月

月薪要求：

希望工作地区：

工作经历

_省_集团有限公司起止年月：_-05 ～至今

公司性质：国有企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：财务主管

工作描述：处理日常财务工作，日常筹资、营运资金的安排，保持最优现金持有量减少资本成本。对应付、应收款实行管理，加速资金回笼，合理安排付款计划。涉税活动、纳税实务管理，正确核算收入、成本、损益情况，编制企业各类月度、季度报表，对本期实际经营情况及结合以往经营结果进行分析。年末根据本年的实际经营情况编制下一年度各类财务报表(资产负债表，损益表，销售收入及各项费用预算表)

协调好公司与各金融机构，税务部门，往来客户的关系。负责与各部门之间工作协调和配合，各部门所需报表的编制与报送等。

离职原因：

_市_纺织实业有限公司起止年月：_-07 ～ _-05

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：主办会计

工作描述：

1、负债公司一般纳税人全盘内、外账务处理及其另外两家附属公司全盘账务处理。

2、负债税务筹划工作，做好纳税申报及发票管理等工作

3、负责应付、应收往来款项的对帐，加强欠款的催收工作管理及定期分析。审核、安排支付各项应付款项

4、费用单据的审核，按规定进行费用控制，规范费用业务的帐务处理，开展费用分析

5、根据财务数据，核算、分析每月绩效等工作

6、负债公司各部门日常费用支出预算的编制及管理，制定预算管理方案等

离职原因：

_皮具制品有限公司起止年月：_-12 ～ _-07

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：会计

工作描述：

1、负责填写凭证、登记财务财簿、编制报表、处理企业全套会计财务

2、财务日常业务、能独立处理公司日常财务工作及其他相关财务事项

3、应收、应付账款的管理及往来核对

4、收入、成本、费用的核算，并在各种预算基础上提出成本控制计划

离职原因：

毕业院校： _商学院

最高学历：本科获得学位：毕业日期： _-07

专业一：财务会计专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

_-07 _-09 _轻工职业技术学院会计电算化毕业证 __

_-09 _-07 _商学院会计学毕业证 __

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1、具备多年企业(一般纳税人、小规模)全套内、外帐务处理及日常纳税申报经验

2、熟练运用财务软件处理各项财务业务

3、精通各类财务软件(金碟、速达、用有、华通进销存)及电子办公软件的应用

4、熟悉商业、工业成本核算，财务报表分析

5、熟悉新会计准则及新税法的规范要求

6、具有较强的财务敏感度、良好的责任心和工作态度，沟通能力强，能从财务会计的角度发现公司经营过程中存在的问题并能提出解决方案

个人自传

网络主管个人求职简历第6篇

基本信息

目前所在地：广州。

民族：汉族。

姓名：

国籍：中国。

户口所在地：

身材：175cm64kg

婚姻状况：已婚。

年龄：28岁。

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职。

应聘职位：网络主管。

工作年限：6。

职称：高级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时。

月薪要求：3500--5000元。

希望工作地区：广东省。

个人工作经历：

公司名称：xxx企业集团。

起止年月：20xx.03～20xx.11

公司性质：民营企业。

所属行业：机械制造与设备。

担任职务：网络主管。

工作描述：

1、组织协调IT管理团队，制定团队工作计划。

2、IT项目的`推行实施。

3、机房管理，服务器管理，IT支持。

4、网络安全管理。

5、IT资产管理。

6、网络扩建项目及数字电路改项目实施。

7、OA项目实施。

8、无纸化传真项目管理。

9、公司信息技术方案报告的编写及组织实施。

离职原因：公司经营问题。

公司名称：xxx计算机网络公司。

起止年月：20xx.02～20xx.12

公司性质：私营企业。

所属行业：

担任职务：网络工程师。

工作描述：

1、根据客户需求出项目技术文档。

2、方案实施。

3、客户培训。

4、公司物料管理系统的开发，公司网页更新。

5、无盘应急系统的设计部署.远程安装,网络镜像安装,无盘系统。

6、外包服务团队管理。

离职原因：

公司名称：xxx股份有限公司

起止年月：20xx.07～20xx.12

公司性质：股份制企业。

所属行业：

担任职务：出纳员。

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：xxx高等专科学院。

最高学历：大专。

毕业日期：20xx.07.01

所学专业一：计算机及应用【高级网络工程师认证】。

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书

20xx.09 20xx.06 江西南昌高等专科学校计算机及应用毕业证

20xx.02 20xx.02 西新华电脑学院计算机网络专业 Cisco CCNA、CSNAE CEAC网络应用高级工程师

20xx.01 20xx.11 嘉为IT培训学院 MOSS2007,IT项目管理、win2008

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

集团公司多点接入项目，网络架构改造，信息安全防范管理及项目实施，无线网络接入项目实施，无纸化传真项目管理，集团公司机房改造及服务迁移，ERP项目推进。精通AD、ISAServer、Exchange、SMS、MOSS、MSSQL。利用服务器虚拟技术有效的减低TCO，减低故障风险值,利用MOSS2007实施OA项目，熟悉CISCO路由与交换等网络设备。