反习惯性违章活动纠正计划

反习惯性违章活动纠正计划（精选10篇）

反习惯性违章活动纠正计划 第1篇

反习惯性违章活动

根据事故统计分析，90％的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是频发性或重复性的出现。消除习惯性违章行为，对确保安全生产有重大的作用。

（一）什么是习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。

一些班组开展反习惯性违章活动多年，但只是把它作为一种口号性的号召，对于岗位工人来说，还是不清楚何为习惯性违章，原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝改变。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大的安全隐患。另外，习惯性违章行为有的容易界定，有的则深藏不露，极不容易判别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。职工们就纳闷，每周、每月的安全检查为什么不说这是习惯性违章呢？因此，要深入到每一个岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。

（二）习惯性违章的种类

习惯性违章按其性质分为以下三类。

（1）作业性违章。

职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定，称作业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好安全帽、高处作业不系安全带；操作前不认真核对设备的名称、编号和应处的位臵，操作后不仔细检查设备状态、仪表指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌等。

（2）装臵性违章。

设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装臵性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板、围栏、遮拦没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。

（3）指挥性违章。

指挥性违章是指工作负责人，违反劳动安全卫生法规，安全操作规程。安全管理制度，以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进行的违章指挥行为。统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因。企业安全生产的基点在班组，因此夯实班组安全工作的基础，必须加大反习惯性违章工作的力度。

（三）造成违章作业原因

违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主客观相脱离。

（1）主观心理因素

①因循守旧，麻痹侥幸。

一些职工的日头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条框框干大麻烦，不习惯”，因此，就很容易习惯成自然，下意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉地违反了操作规程。还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训，认为偶尔违章不会产生什么后果，往往“领导在时我注意，领导不在我随意”，或者看到别人这么做而没有出事，因而就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。

②马虎敷衍，贪图省事。

有的职工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作“耳旁风”。还有的职工不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便。尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。

③自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的“能力”。特别是一些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情，④玩世不恭，逆反心理。

个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏去做那些不该做的事情。

（2）客观因素

①操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的操作程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进行调整。

②制度不完善。作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。

③安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重时间紧的情况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。

（四）班组如何开展反习惯性违章活动

反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事故的发生，大幅度地减少轻伤事故。要从挖掘不安全的苗头着手，抓异常、抓未遂。对操作班组而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。

（1）引导职工认识习惯性违章的危害

习惯性违章是表面现象，支配它的思想根源是多种多样的。如麻痹思想，重视一般情况，而忽视特殊情况。如安全规程规定，停电作业时，必须先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举。一般停电情况下，作业对象是不会带电的，但如果由于种种原因未及时拉闸，一旦突然来电，后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应该履行的程序减掉了。如巡回检查，不按规定的检查线路和项目进行，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻认识习惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。

（2）排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施

首先，对本班组存在的习惯性违章行为进行认真细致排查。要防止出现走过场、应付上级检查的情况。例如某企业一些班组，墙上贴着企业发布的习惯性违章行为的警示，但由于这些班组没有认真结合自身的问题进行排查；有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他企业、其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施。

（3）班组长起好模范带头作用

由于习惯性违章是根深蒂固的，某些职工甚至没有意识到其错误所在，因此纠正起来有一定的难度，这就要求班组长首先带头纠正自己的违章行为。随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果十分严重。因此，班组长在日常工作中不仅要经常进行劳动安全卫生方面的宣传教育，发现习惯性违章或不按规章制度办事的行为，立即指出、责令其改正，而且还应当以身作则，如果班组长不能照章办事，甚至参与违章，很难设想去批评指正他人，怎能被别人接受？所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不可推卸的责任。

（4）加强对习惯性违章的处罚，引进纠正习惯性违章的激励机制

习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与偶尔发生的违章行为是不同的。对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。安全生产的经验说明，安全工作中“严”是爱，“松”是害。

《劳动法》、《安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，都制定了对事故责任单位和个人处罚的条款，通过惩处责任人起到警示、教育广大职工群众的作用。同时，必要的处罚是保障安全规章制度实施，建立安全生产秩序的重要手段。

一般来说，因严重违章导致事故发生的由厂级有关部门予以行政处理。

班组主要是对一般性违章违纪行为按厂纪厂规给予恰当的经济处分。作为班组长主要应作到两个“百分之百”，即对违章违纪行为百分之百登记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进行经济处罚。工作中，要作到公正公开、不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，作到奖罚分明。

（五）反习惯性违章活动的注意事项

（1）由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而艰巨的工作，不可能一树而就。只有长抓不懈，才会取得显著的效果。

（2）要根据不同职工的特点，因人施教。习惯性违章大都发生在以下几种人身上：新入厂的职工，由于不知违章作业的危害，往往放松对自己的约束；有一定工作经验的老职工，习惯凭老经验办事；胆大心粗的职工，往往不计后果，不听劝阻；法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改。班组长只有针对性地开展工作，才能达到事半功倍的效果。

（3）必须综合治理。开展标准化作业，坚持安全检查，实行安全监护制，采用高科技手段等都有助于预防因习惯性违章而引起的事故。

为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性 违章活动种，每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉加入到反违章行列中，重新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和防护能力；当别人制止自己的违章行为时，应该虚心接受，当发现别人有违章行为时，要大胆劝阻并制止。

反习惯性违章活动纠正计划 第2篇

反习惯性违章专项活动总结

国电铁岭调兵山风电场工程项目监理部

二○○九年十一月八日

反习惯 性 违 章 专 项 活 动 总 结

国电铁岭调兵山风电场工程项目监理部成立后，总监理工程师结合国电铁岭调兵山风电场的工程实际情况，响应公司号召，织监理部人员学习了安全生产典型违章100条，并对习惯性违章行为进行了深入分析研究，牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，有效遏制各类事故特别是人身事故的发生，切实保护监理人员和施工人员的人身安全和切身利益，夯实安全生产基础，紧密围绕“遵章守纪，杜绝违章”主题，深入开展了反习惯性违章活动，现简要总结如下：

一、认真分析了习惯性违章的心里状态

1、缺乏安全知识，不知不觉的违章。对正在进行的工作应该遵守的规章制

度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、贪图安逸，在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水

平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3、侥幸的心理，明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但

自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。

4、自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统

或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

二、分析习惯性违章行为表现，制定预防措施，严格检查各类违章行为

1、习惯性违章行为主要有：进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽，作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套、绝缘鞋），从事机床、砂轮、焊接等有飞溅物作业时，不带防护眼镜或防护面罩，起重指挥人员作业时不使用口哨、指挥旗或对讲机，操作起重机械、电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、酒后进入现场施工及操作各类机械、设备、车辆等习惯性违章行为。

2、制订了反习惯性违章专项活动实施方案，健全安全管理机构，要求

施工单位各级领导重视反习惯性违章工作，做好安全教育培训工作，加强安全施工监督检查，确保安全装置可靠。

3．开展了多层次的反习惯性违章检查工作。采取业主、监理、施工单位联合检查、安全大检查，每天现场跟踪检查等方式，严格检查施工中的习惯性违章行为，对长期存在的、习以为常的、不符合《电力建设安全操作规程》以及规章制度的违章行为严格检查，杜绝习惯性违章行为的发生。及时公布施工过程中存在的习惯性违章行为，组织施工人员学习，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时教育并处罚，对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。通过检查查处施工人员习惯性违章48人、施工机械设备习惯性违章违章17次、电气装置习惯性违章15次、环境习惯性违章19次，监理部及时下发监理工程师通知单18份，监理工作联系单3份，经过复查，反习惯性违章全部按要求进行了整改。通过开展反习惯性违章活动，极大地促进了施工人员严格执行安全规章制度。

三、反习惯性违章活动中存在的问题

1、安全培训教育工作抓的不实，存在走形式现象，一方面表现为施工人员

安全技能水平不高，另一方面表现为安全意识和责任意识不强。

2、个别施工人员没有经过正规系统的培训，安全意识淡薄，缺少自身防护

能力。

3、施工单位安全文明施工投入不到位，达不到规范标准。

四、下一步工作重点及措施

1．继续贯彻落实公司有关安全生产的文件精神，建立反违章长效机制并能

够真正有效运作，严格执行奖惩制度，以促进“反习惯性违章专项活动”继续深入开展。

2．努力提高对习惯性违章危害性的认识，全面增强风险分析、判断、处理

能力，要求施工管理人员带头遵章守纪，严格执行各项规定，有效地减少违章行为。特别要做好作业前危险点分析和防范措施落实工作。

3．进一步加大反习惯性违章的力度，形成良好的反违章氛围，加强习惯性

违章日常监督管理工作，对施工中存在不良习惯严格考核。

4．严格执行公司及建设单位的安全生产责任制度，对各施工单位管理人员

不到位以及违章而导致的事故等进行管理责任追究，促进安全生产责任制的落实，为调兵山风电场工程安全无事故目标而努力工作。

国电铁岭调兵山风电场工程项目监理部

纠正习惯性违章作业确保安全生产 第3篇

关键词：纠正习惯性违章,确保安全生产

根据汾党发【2010】154号《关于认真做好争先创优活动调研工作的通知》精神, 我们紧紧围绕文件精神以“山西焦煤优质炼焦煤生产加工基地”这一主题, 紧密结合本单位实际, 有针对性的确定了调研课题。由新阳煤业公司安全矿长侯正安带队, 安监处科级领导参加, 组成的课题调研组, 于2010年11月份, 分别到井下工作面、采掘开、辅助队组采取走访座谈、问卷等多种形式, 广泛听取党员干部, 特别是一线职工如何纠正习惯性违章作业, 确保安全生产的意见和建议。

1 习惯性违章案例分析

一九九三年的阴历二月二十三日, 是采一队包机工宋长禄与妻子刘双花精心择选的良辰佳日, 他们终于结束了十年的租房历史, 搬进近百平米的新房, 吝啬到没让长禄享受一夜, 就匆匆离开了人世。这个全家人公认的好日子, 也成了长禄永远的祭日。早晨七点半, 太阳把新家里照的亮晃晃的, 刘双花早早起来, 给丈夫长禄和好面, 正在收拾零乱的家, 忽然听到外面有男人的脚步声, 她喜出望外, 可心却咚咚的跳个不停, 心想, 罢罢罢, 提心吊胆了一晚上, 终于把人平平安安盼回来了。

然而, 让她吃惊的是, 盼来的不是翘首期盼的丈夫, 而是队里的志强及两个工友, 这让刘双花急促不安, 她先愣了一阵, 接着是一种不祥的预兆。

当工友们领着她到了招待所, 一张张严肃悲苦的脸已经告诉她的确出事了, 当书记话中有话的问, 你们家究竟谁当家时, 她的疑惑得到了证实, 她的心跳的极快, 她不得不听到了那个让她惧怕的“死”字, 这一刻仿佛空气凝固了。这一刻成了她一生中最难忘的一刻。

原来, 就在昨天搬完家, 在铁路饭店款待了朋友后, 长禄就情绪激动的上了二班, 晚上七点多, 他在修理机头上的对轮时, 由于螺丝拧的紧, 他费了好长时间打不开盖子, 为了省事, 他就用炮炸, 结果让炸起的铁盖子将后脑勺砸伤, 当时脑髓砸出, 经抢救无效死亡, 就这样一个不经意的偷懒埋下了祸根, 一个不经意的冒险遗憾终身。

2 习惯性违章的类型

习惯性违章作业, 就是指那些违反操作规程或有章不循, 坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为, 因而对安全生产危害极大。习惯性违章的表现形式多种多样, 但归纳起来大体有以下几种。

2.1 习惯性违章操作

在正常的设备操作时, 有些操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做法, 对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之不理, 却认为是大惊小怪, 不需如此繁琐。因此经常按照一些不良的 (但自己认为是正确的) 或“传统”做法进行操作, 致使险情频发, 直至导致事故。

2.2 习惯性违章作业

是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲的进行施工。有些人认为, “只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”, 这说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法, 取代了安全工作规程中的有关规定, 对正确的作业方式反而感到不习惯。

2.3 习惯性违章指挥

是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的情况下, 追求经济效益思想严重, 没有充分地认识安全生产的重要性, 违反安全操作规程要求, 按照自己的意志或仅凭想象进行指挥。

3 习惯性违章的特点

3.1 顽固性

习惯性违章是受一定心理支配的, 并且是一种习惯性动作方式, 因而它具有顽固性、多发性的特点。如井下应戴好安全帽, 严禁扒、蹬、跳等, 措施讲了多少年, 但实际总有那么一部分人员有章不循, 下井不正确戴好安全帽, 经常扒、蹬、跳。还辩解说, “多少年都这样干下来了, 也未见出什么问题”, “哪有这么巧, 上面掉的东西正好打在头上, 几十年过来了, 我们不是这样在做吗”等等, 一旦出了事故还怪运气不好。事实证明纠正一种具体的违章行为比较容易, 但要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事, 需要经过长期的努力, 才能纠正不良的工作习惯。

3.2 继承性

有些职工的习惯性违章行为并不是自己发明的, 而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的, 当他们看见一些老师傅违章作业既省力, 又未出现事故, 也就盲目效仿, 就这样又把这些不良的违章作业习惯传给了下一代, 从而导致某些违章作业的不良习惯一脉相承, 代代相传。

3.3 排它性

有习惯性违章的人员固守不良的传统做法, 总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”, 而不愿意接受新的工艺和操作方式, 即使是被动参加过培训, 但还是“旧习不改”。

4 习惯性违章的主要对策

4.1 企业重视

企业各级管理层既是安全生产的组织者和指挥者, 又是安全生产的第一责任人, 因此克服习惯性违章作业, 关键在于各级管理, 特别是队长、带班长、老工人, 克服习惯性违章, 应是领导和师傅带头, 率先垂范。俗话说“上梁不正下梁歪”、“心不正焉能正人”, 只有各级领导切实发挥模范带头作用, 才能彻底杜绝习惯性违章现象, 这是其一;其二, 是看管理者能否长期的抓下去, 习惯性违章是安全生产的固疾, 是具有一定历史性的不良习惯, 各级管理层应制定具体措施, 使反习惯性违章经常化、制度化, 并作为一项长期的任务来抓, 如管理者产生松劲情绪, 则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生, 甚至出现更严重的违章行为。抓好这项工作, 企业管理高层是关键。

4.2 安全教育和重奖重罚

由于习惯性违章有一定的顽固性和潜在性, 是一种习惯上的不良行为, 因此要针对“习惯性”的特点加强安全教育, 通过安全教育, 使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的, 其结果是必须要受到客观规律的惩罚, 它不但危及自己的安全, 而且还会累及他人, 真正懂得这些道理, 广大员工才能严格要求自己, 并严格遵守各项安全操作规程。现实中确有一些人, 对现行的规章制度视而不见, 你说你的, 我干我的, 总认为自己是正确的, 对于这一部分人员就要采取重罚的手段, 罚到其心痛、肉痛, 彻底醒悟。在采取这种手段时一定要坚持秉公办事, 奖罚分明, 并做好重奖重罚者的思想工作, 以防出现反作用。

4.3 做好预防工作

“安全第一, 预防为主”是安全生产的总方针, 是反习惯性违章的基本准则。反习惯性违章应根据预防为主的原则, 在了解、摸清习惯性违章根源的情况下, 提前作出防范措施, 才能防止事故或将事故减少到最低限度, 否则等事故发生后再去抓, 将只能是接受教训, 而无法弥补已经造成的事故损失。因此, 在预防习惯性违章工作中, 一般要抓好以下几点:

(1) 进行超前预防。俗话说“水未来时先筑坝”, 当新职工参加工作时要积极做好“安全教育”工作, 就要对其进行安全思想和安全技术及安全规程教育树立安全第一思想, 提高他们的安全意识和技术素质, 培养他们自觉遵守规章制度的习惯, 从而为反习惯性违章打下良好的基础。

(2) 抓住不安全苗头, 把习惯性违章消灭在萌芽状态, 由于习惯性违章作业的形成, 有一个滋生和蔓延的过程, 在其滋生阶段就予以纠正, 而已形成习惯性之后再纠正就困难了。因此, 各管理者, 特别是队长、带班长和安全员, 应具备很强的预见性, 善于发现习惯性违章的苗头, 早抓快抓, 尽快根除习惯性违章的苗头。

反习惯性违章活动方案(DOC) 第4篇

反习惯性违章活动方案

批 准：

审 核：

编 制：

山西省工业设备安装有限公司

河南晋煤天庆项目部

一、反习惯性违章的重要意义

习惯性违章，是一种常见的违章行为，也是一种有意识的错误，习惯性违章行为的人凭着老经验、旧习惯，知道违章不好，但是为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。进而造成各类事故；造成违章者对安全生产产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象；影响周围的人，更容易产生不良的行为习惯方式，致使安全生产工程质量等出现事故，甚至危及更多的生命。

习惯性违章是指违反安全工作规程的不良作业传统和工作习惯，它是诱发事故的土壤和温床。反习惯性违章活动是落实全心全意依靠工人阶级办企业指导方针，维护职工生命健康权的重要载体；是贯彻落实公司2013年安全生产目标和工作重点，为了确保施工安全稳定的局面重要举措；必须培育“严、细、实、新”安全管理文化，宣贯“安全是生命、是健康、是幸福”的安全价值理念的重要内容；是营造和谐共进发展氛围，创建和谐文明施工的重要保证。

二、活动主题 从我做起，杜绝违章

三、总体目标

通过开展反习惯性违章活动，营造良好的安全文化氛围，提高广大职工的安全意识、执规意识和自我保护意识，使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为，消灭生产安全事故，为构建文明施工打下坚实的基础。

四、组织机构

成立反习惯性违章领导小组: 组 长：胡红兵（项目经理）

副组长：郝典贵（生产经理）、王鹏（技术负责人）成 员：张远、张志英、谢岗岗、解颜辉、刘辉、刘建波、郭志峰、林毅忠、王伟、荆龙、李江红、姚巍、张帆、李红红。

职责：负责组织制定反习惯性违章活动方案；活动的具体组织实施；活动开展情况；活动表彰和奖励的具体事宜；提出考核奖惩方案。

五、工作安排

（一）宣传发动阶段 重点工作有：

一、广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性，开展反习惯性违章活动的重要意义。

二、发动广大职工以劳务队为单位围绕习惯性违章谈认识、谈体会。

三、组织观看事故案例录像片，举例说明习惯性违章导致的后果。努力营造浓厚的活动氛围，提高广大职工反习惯性违章的自觉性和主动性。

（二）组织实施阶段 重点工作有：

一、管理人员、劳务队带班人员发挥带头示范作用。争取让每位员工做到避免习惯性违章施工。

二、发动广大职工、班组、管理人员等查找找身边的习惯性违章现象。

三、对查找出的习惯性违章现象和责任人员进行警告、教育；并对违章原因及采取的防范措施说清楚。

四、开展习惯性违章的成因大家进行分析，进行习惯性违章心理分析，并查找习惯性违章的根源，制定措施从源头上进行防治。

五、围绕查找出的习惯性违章现象，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关活动，制定杜绝习惯性违章的有效对策。

六、强烈抓好安全培训、现场及时对习惯性违章人员进行提醒，进而提高广大职工反习惯性违章的安全技能；规范性进职工的三级安全教育、班前班后教育；重点考核反习惯性违章的相关内容。

（三）总结提高阶段

重点工作有：

一、通过会议形式组织学习《反习惯性违章学习手册》，进一步巩固开展反习惯性违章活动成果。

二、对反习惯性违章活动实施后的成效进行讨论，对反习惯性违章做的好的劳务队进行表扬，反之进行教育、警告。

三、全面总结群众性反习惯性违章活动的成果和经验，查找存在的差距和不足，制定改进措施和下阶段规划，促进反习惯性违章活动走上经常化、制度化、规范化和科学化轨道。

六、工作要求

1、加强控制习惯性违章作业，组织发动，营造氛围。要充分利用管理人员的职责引导广大职工积极参与到反习惯性违章活动中，在工作中形成“从我做起，杜绝违章”的活动热潮。

2、结合实际，务求实效。各管理人员、劳务队带班人员要结合各自实际，推动反习惯性违章活动持续深入开展，并取得实效。

3、加强对反习惯性违章活动及成果的宣传并总结经验。，充分利用各种宣传途径，广泛开展对内对外宣传；要注意总结和推广好的做法、好的形式、好的经验，及时上报项目部。

树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作制度，做到不安全不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，认真学习有关反习惯性违章知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。

习惯性违章行为主要表现

一、安全文明：

1、进入施工区域不戴安全帽;

2、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班;

3、作业时不按规定着装;

4、班中嬉戏打闹、看书报杂志;

5、把小孩带进施工现场或库房车间;

6、将安全帽当凳子坐;

7、女工进入生产场所未把长发盘在安全(工作)帽内;

8、不坚守工作岗位、离岗、串岗;

9、当班工作结束现场不清理、设备不保养、器材乱堆放;

10、随地大小便;

11、雨天打伞作业，边吸烟边作业;

12、戴安全帽时未结好颚下带子或安全帽无颚带。

二、高处作业：

1、在2米以上有可能坠落的高处作业不栓挂(佩带)安全带;

2、安全带低挂高用或钩挂在不牢固的构件上;

3、安全帽、安全带使用前不检查;

4、使用不合格的安全帽、安全带;

5、在孔口、门槽、竖井、直立墙或悬空高处作业时，用绳子系在腰部，上面绳头用人工拽引;

6、悬空高处作业时身体越出吊笼(篮);

7、从高处向下抛掷工具、材料、废渣等物;

8、在脚手架或盘梯上睡卧(坐);

9、使用直立梯子与地面的倾角过大或过小，或将梯子放在不牢固的支持物上登高作业，或使用坏损的梯子;

10、酒后高处(空)作业;

11、登杆作业不穿防滑鞋;

12、在架空的钢管上沿走;

13、利用钢筋网上下攀爬出入工作面;

14、手提水杯单手扶梯上下;

15、未经安全技术培训从事排架塔设工作;

16、在无立足点或无牢靠立足点的悬空高处作业时没有作到安全带和附加安全绳同时使用;

三、起重作业：

1、操作无安全防护装置的起重机械;

2、起重机械安全限位和显示仪表等装置损坏失效不修复;

3、吊运长型散件用单绳捆绑;

4、用不合格的钢丝绳、麻绳、铅丝等吊运重物;

5、氧(乙炔)气瓶吊运不使用吊篮;

6、电焊机、氧气瓶等小型设备与钢材挂在一起吊运;

7、非专业人员指挥起吊作业;

8、起重作业时信号员不用旗语、音响信号指挥;

9、起重物吊起升高后信号员漫不经心并与他人聊天;

10、起重机司机在作业间歇过程中打盹睡觉;

11、在运行的起吊物上站人;

12、未经专业培训的无证人员操作卷扬机;

13、安排有禁忌症人员操作起重机械;

14、起重机工作时进行加油或维修;

15、吊运物从人的上空通过或人员站在吊物下等待卸料;

16、对有棱角的物体不作护角衬垫吊运;

17、随意封闭升降、变幅、行走制动和重量限位装置;

18、从吊运物下方通行或停留;

19、从运行的卷扬托地钢丝绳上跨越;

20、设备安装连接夹板时，眼睛对准罗丝孔观看对方打过冲眼;

21、大型组件安装就位过程中，在下部未支撑牢固的情况下，将头或手伸入工件下进行调整;

22、工件上带有悬浮物吊运。

四、机电作业：

1、电气线路维修不执行电业工作制度，维修与使用单位联系不到位，甚至出现差错;

2、在未查清带电体是否有电的情况下盲目作业;

3、学徒工单独从事电工作业或无证作业;

4、带电作业无监护，坐靠变压器栅栏休息;

5、将电线直接勾挂在闸刀的保险丝上或直接插在插座上;

6、使用无盖的电源闸刀或接线后将闸刀盖(罗丝)丢弃;

7、乱拉乱接低压电线路;

8、加长电线接头不作绝缘或绝缘马虎;

9、非电气人员擅(私)自接电源线;

10、使用电钻、磨光机、砼振捣器以及拽拉高压电缆人员不戴绝缘手套，或不穿绝缘鞋;

11、工作结束后，电动工具、行灯未切断电源就收电源线;

12、用钢丝绳吊运电动设备后，不摘下吊索即送电运行;

13、在潮湿环境下作业不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套接触带电体;

14、电焊工作业时焊条不取下夹在焊钳上随意乱放;

15、使用绝缘不合格的电气工具;

16、不使用电源插头，将导线直接插入电源插座上;

17、无证人员进行焊接作业;

18、坐在开启的电焊机上休息;

19、从事金属切削和机加工时戴手套;

20、向正在运转的齿轮上加油;

21、乙炔气管堆塞后用氧气吹疏;

22、电气焊(割)作业不注意周围的防火;

五、车辆伤害：

1、驾驶人员将车交与无证人员驾驶。

2、酒后驾车或司机过于劳累后开车。

3、超速开车或违章强行超车。

4、司机在行车中与旁人谈话或精神不集中。

5、客货混装、超载运物、搭人，货车载物摆放不平稳，绑扎不牢固。

六、管理违章（劳务队带班人员）：

1、生产现场违章指挥，强令冒险作业或违章作业。

2、对设备系统存在的事故隐患、重大缺陷或重复缺陷不组织整改，不制定方案及时处理。

3、生产设备和系统管辖范围划分不明确，设备管理有空白点。

4、现场安全防护装置不符合安全规定，装置性违章未能及时治理，劳保用品不按规定佩戴。

5、发现违章不及时制止。

六、其他：

1、冒然进入照明不良的危险区域;

2、工作粗心大意、临危不惧，既不爱惜自已也不顾及他人安全;

3、明知违章，不听劝组，一意孤行;

4、危险较大作业不审批，不向安全部门备案，无安全措施即施工;

5、吸烟的同志习惯性就地乱扔烟头不考虑周围有没有易燃物品；

6、禁火区域动用明火和焊割作业，在带电运行设备近处用汽油等易燃溶剂清洗物品;

7、单项工程开工前不向全体施工人员安全技术交底;

8、站(坐)在危险部位说话、看图纸、研究工作;

9、在工作面焚烧废弃物;

10、高处作业动用电、气焊不查看下方是否有易燃易爆物和作业人员；

11、高处作业随便向下扔材料不考虑下面是否有人；

12、检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅；

班组如何开展反习惯性违章活动 第5篇

班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织，在班组的日常作业活动中，时有出现固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。因此，抓好班组反习惯性违章活动，有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。

1、广泛宣传，提高认识。通过广泛宣传、组织发动，引导班组职工积极参与到反习惯性违章活动中，使职工了解活动的目的、意义和主要内容，营造浓厚的氛围，激起职工呼唤安全、呼唤平安的愿景。

2、强化培训，提高技能。通过教育和培训提高职工的业务技术水平，强化职工的工作责任心，养成严格认真、一丝不苟执行安全操作规程的工作作风，使每个职工都能熟练掌握安全操作规程，熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施。

3、排查违章，制定措施。通过对习惯性违章行为进行认真细致排查。找出习惯性违章的表现形式和特性，职工的习惯性违章行为主要表现为习惯性违章指挥，习惯性违章作业和违反劳动纪律。而且，习惯性违章具有较强的顽固性，容易使人丧失应有的警惕性，具有一定的生存土壤和环境。

是引发事故的必然因素的特性。针对违章行为，制定出有效的反习惯性违章的措施。

4、开展活动，纠正违章。通过开展特色活动推动班组反习惯性违章活动的开展，并将反习惯性违章与安全标准化作业相结合；与班组安全文化建设相结合；与班组安全检查相结合；与班组安全竞赛相结合，以开展活动推动纠正违章行为。

水电站反习惯性违章专项活动总结 第6篇

反习惯性违章专项活动总结

长委陆水工程局永兴河水电站项目部

2013年6月3日

反习惯性违章专项活动总结

反习惯 性 违 章 专 项 活 动 总 结

永兴河水电站项目部成立后，根据永兴河水电站的工程实际情况，响应业主、监理号召，展开为期一个月的反习惯性违章专项安全活动，并对习惯性违章行为进行了深入分析研究，牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，有效遏制各类事故特别是人身事故的发生，切实保护项目部人员和施工人员的人身安全和切身利益，夯实安全生产基础，紧密围绕“遵章守纪，杜绝违章”主题，深入开展了反习惯性违章活动，现简要总结如下：

一、认真分析了习惯性违章的心里状态

1、缺乏安全知识，不知不觉的违章。对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、贪图安逸，在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3、侥幸的心理，明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。

4、自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

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反习惯性违章专项活动总结

二、分析习惯性违章行为表现，制定预防措施，严格检查各类违章行为

1、习惯性违章行为主要有：进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽，作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套、绝缘鞋），从事机械、砂轮、焊接等有飞溅物作业时，不带防护眼镜或防护面罩，起重指挥人员作业时不使用口哨、指挥旗或对讲机，操作起重机械、电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、酒后进入现场施工及操作各类机械、设备、车辆等习惯性违章行为。

2、制订了反习惯性违章专项活动实施方案，健全安全管理机构，要求施工单位各级领导重视反习惯性违章工作，做好安全教育培训工作，加强安全施工监督检查，确保安全装置可靠。

3．开展了多层次的反习惯性违章检查工作。采取业主、监理、施工单位联合检查、安全大检查，每天现场跟踪检查等方式，严格检查施工中的习惯性违章行为，对长期存在的、习以为常的、不符合安全操作规程以及规章制度的违章行为严格检查，杜绝习惯性违章行为的发生。及时公布施工过程中存在的习惯性违章行为，组织施工人员学习，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时教育并处罚，对一时不能整改的行为制定出防范措施，并对班组下发定期整改通知单，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。通过检查查处施工人员习惯性违章35人、施工机械设备习惯性违章违章2次、电气装置习惯性违章2次、环境习惯性违章3次，反习惯性违章全部按要求进行了整改。通过开展反习惯性违章活动，极大地促进了施工人员严格执行安全规章制度。

三、反习惯性违章活动中存在的问题

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反习惯性违章专项活动总结

1、安全培训教育工作抓的不实，一方面表现为施工人员安全技能水平不高，另一方面表现为安全意识和责任意识不强。

2、个别施工人员没有经过正规系统的培训，安全意识淡薄，缺少自身防护能力。

四、下一步工作重点及措施

1．继续贯彻落实有关安全生产的文件精神，建立反违章长效机制并能够真正有效运作，严格执行奖惩制度，以促进“反习惯性违章专项活动”继续深入开展。

2．努力提高对习惯性违章危害性的认识，全面增强风险分析、判断、处理能力，要求施工管理人员带头遵章守纪，严格执行各项规定，有效地减少违章行为。特别要做好作业前危险点分析和防范措施落实工作。3．进一步加大反习惯性违章的力度，形成良好的反违章氛围，加强习惯性违章日常监督管理工作，对施工中存在不良习惯严格考核。

4．严格执行项目部及建设单位的安全生产责任制度，对各施工班组管理人员不到位以及违章而导致的事故等进行管理责任追究，促进安全生产责任制的落实，为永兴河水电站工程安全无事故目标而努力工作。

长委陆水工程局永兴河水电站项目部

2013年6月3日

反习惯性违章活动纠正计划 第7篇

一、活动主题

从我做起，杜绝习惯性违章

二、活动时间

2011年3月1日—4月30日

三、活动目的1、从国家大量的事故统计分析来看，80％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。

2、“反习惯性违章”活动，是公司安全生产工作的一项重要内容。通过活动的开展，各单位各级人员要牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以纠正，任何事故都是可以预防”的安全生产理念，坚决抵制习惯性违章现象，加大力度遏制各类事故，切实保护职工的人身健康与安全，有效的促进公司安全生产工作稳定进行。

四、指导思想

1、杜邦十大安全基本理念中“所有的安全事故是可以防止的、所有的安全操作隐患是可以控制的、发现安全隐患必须及时更正”的理念，是此次活动开展的核心理念。开展“反习惯性违章”活动是对导入和应用杜邦安全理念的具体体现。

2、安全是企业最大的效益，各企业要将“反习惯性违章”作为一项长期的工作来抓，要使每一位员工在保证自己不违章的同时还能

纠正他人的违章行为，逐步把反习惯性违章变成习惯性反违章，构筑反习惯性违章作业和反违章指挥的长效监督管理机制，努力实现公司安全生产形势的持续稳定发展。

五、活动内容

本次活动是针对日常生产工作过程中的不安全行为开展的一次全员参与、全面检查习惯性违章的专项活动，各单位要首先组织员工对《岗位安全操作规程》进行培训学习，然后按照个人自查、分厂互查，公司总查、监督整改、总体验收的步骤，对每一个人、每一项工作、每一个环节存在的不安全行为进行查找，通过全体员工的积极参与，把过去一些不引人注意的习惯性违章挖掘出来，加以整改，确保实现全员的安全操作。

六、实施步骤：

1、宣贯、动员阶段，3月1日—3月10日。

1）各单位应按照文件精神，制定方案，详细部署，把活动的目的、指导思想等内容传达到相关部门及各个分厂(班组、装置)。

2）充分利用宣传条幅、宣传栏、电子字幕等形式，开展好宣贯工作。

3）各单位针对公司下发的习惯性违章表现，组织开展员工、班组讨论分析，动员每一名员工都要充分参与到活动中来。

2、自查、互查、自我分析纠正阶段，3月11日—3月31日。

1）公司于3月8日组织开展综合安全检查，包括工艺纪律、8S管理、。

2）各单位在深度挖掘的基础上，组织开展“不安全行为、不安全意识、不安全思想、不安全操作行动”的员工个人自查、自我分析和班组分析讨论安全活动。

3）每名员工、每个班组、每个装置、每个分厂都要逐级书面总结并上报《反习惯性违章自查及整改情况报告》，同时将文字记录留底备查。公司将对此阶段的工作进行督查。

3、整改阶段，4月1日—4月20日。

各企业对相关部门、各分厂上报的习惯性违章进行全面集中整改，坚决做到查一项，改一项，争取通过此次活动的开展，力争将各个环节的习惯性违章从根本上消除，同时要勇于发现各自的薄弱点，结合“危险点预控”，明确今后检查及预控习惯性违章的方向及侧重点。

4、考评、验收阶段，4月20日—4月30日。

各企业要对相关部门及分厂开展的“习惯性反违章”活动进行验收，总结并向集团公司上报工作开展取得的成果和不足，确保此次活动的实效性。各企业对于在本次活动中表现突出的个人、班组、车间、分厂要给予表彰奖励。同时，要树立好工作典型，选出一至两名“反习惯性违章”标兵，上报集团公司安全生产部，集团公司将在全公司范围内树立标兵典型并进行表彰。

七、活动开展要求

如何纠正和预防习惯性违章 第8篇

习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到公司的安全生产和员工的生命健康。作为一名从事6年中队管理工作中队长，总结多年的实践经验，谈以下几点体会和看法：

一、认识和辨别习惯性违章是纠正和预防习惯性违章的前提条件

不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，弄清楚习惯性违章的的形成原因、表现形式和特性。

1、习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

2、习惯性违章的形成原因。其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、好奇等不安全心理中的一种或多种心理的危险作业而幸免遇难，并形成了心理和行为上的定势。

3、习惯性违章的主要形式及具体表现。主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法，如：不戴护目镜使用榔头，进入车辆劳保护具穿戴不齐全等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度指挥他人作业或强令他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。

4、习惯性违章的特性。习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。

因此，习惯性违章有其普遍性、随机性、持久性、隐蔽性、新生性和可防可纠性六大特点。但是，只要是违章行为，不论发生多少次，沿袭有多久，隐蔽的有多深，无论是旧有的还是新生的，都是可防可纠的。有了对习惯性违章的充分认识和了解，再结合出车前的“安全会”、现场监护等形式，对习惯性违章起到良好的警示和预防作用。在日常作业中，能够对司空见惯、见怪不怪的行为是否产生危害后果有预见

性，明确辨别那些属于违章行为，明白它的形成原因，是预防新的习惯性违章形成的前提条件。

二、丰富安全知识是纠正和预防习惯性违章的坚实基础 要做到安全生产，就必须有足够的相关的安全知识。我们需要安全知识就像需要空气一样。通过安全知识的积累和运用来增强安全意识，提高安全技能，靠意识支配行动，使行动具有目的性、准确性和预防性。近年来，长庆固井公司把安全生产当做头等大事来抓，通过开展“安全知识竞赛”、“安全月”“人人讲安全、个个查隐患”“百日安全无事故”等活动，学习安全知识、《岗位安全技术标准》、《事故案例分析》等。使员工深刻认识到安全生产规章制度是用鲜血的教训换来的宝贵经验，按照规章制度作业和操作就是珍惜生命。更可贵的是，广大员工在实际作业中，自我保护的安全意识得到增强，安全技能得到提高，绝大多数人做到了“我会安全、我能安全”，有效地预防了习惯性违章。

三、培养良好习惯是纠正和预防习惯性违章的根本途径 人的行为有依照习惯的倾向，有了安全、规范的良好习惯，就会很自然避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防习惯性违章进而杜绝责任事故的根本途径。中队可利用出车前讲话、周生产例会、职工大会，对全体员工进行本岗位的作业程序、动作标准进行专项训练，促使良好习惯的形成。努力实现各项作业程序化、动作标准化、规范化。在日常作业中，员工之间能过“安全观察与沟通”养成彼

此监督和提醒，及时避免或终止违章行为，坚持规范的安全行为的习惯。使安全行为由生到熟，由慢到快，由有意识的控制性行为到无意识的习惯性行为，从而达到预防习惯性违章的目的。

四、做好现场监护是纠正和预防习惯性违章的关键环节 安全管理的关键和重点应是对作业人员做好现场监护。即以“纠正人的不安全行为、控制人的误操作”为现场安全管理的关键。

做好现场监护是预防习惯性违章最直接的方法，也是最关键的环节。现场作业是否发生违章，也就在这关键的一念之差，一步之遥。在作业现场，监护人员要能做到举一反三抓防范，铁面无私纠违章。要能在司空见惯、见怪不怪的行为和状态中发现不安全的因素，并采取相应的防范措施。关键是要能够及时发现存在不安全心理因素的人，特别是存在这种行为不会引起事故，或我小心点可避免事故等侥幸心理的人；嫌麻烦、图方便而省略必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品的人；为赶时间，抢任务而冒险蛮干的人；自以为技术好，有经验，有把握，盲目自信冒险炫耀自己的本领的人。作业人员也应通过“安全观察与沟通”彼此观察对方情绪、了解心理、判断行为动向，发现有不良行为的苗头，及时通过语言交流和肢体暗示来终止不良行为的发生和延续，使多人作业不单单是动作的组合和力量的叠加，而是“神”

与“行”的有机统一，形成真正意义上的分工协作，达到有效预防习惯性违章的目的。

五、严格检查考核是纠正和预防习惯性违章的主要手段习惯性违章现象之所以屡禁不止，一个重要原因就是处罚不严，失之于宽。但严格检查考核，并不是要将违章的“一棍子打死”，而是依靠“行得通、用得上、鼓实劲、收实效”的检查考核制度，坚持从小事、细节上逐步规范员工行为。根据不同季节、不同时期、不同岗位，进行重点检查、考核指定的违章行为，待这些行为规范后，再转向其他行为。

对习惯性违章的考核，要坚持“人人平等”的原则，干部职工一视同仁，怎么规定的就怎么执行。领导干部决不能有“我例外、我特殊、没人敢吭声”的想法。自己违反了安全规定，千万莫当成小事，要勇于认错、受罚。在领导对自己和安全员对领导的问题上能否按章办事，造成的后果是截然不同的，造成的影响也是广泛的、持久的。

六、改善操作环境是纠正和预防习惯性违章的重要措施 人的行为不但受内因的作用，还受外因的影响。环境的好坏会刺激人的心理变化，影响人的情绪波动，甚至打扰人的正常行为；物的缺陷、设备的运行失常或布置不当，会影响人的注意力和操作，造成动作混乱或失误。若长时间得不到改善，不良行为就会持续和巩固，一些违章行为就习惯地错误地被认为安全了。

反违章要反习惯性违章 第9篇

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时因为没有系安全帽的下颌带而使安全帽先落下来，头部失去保护而被附近管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3.侥幸心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、克服习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。2004年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个辅助车间、5个科室范围内进行关于习惯性违章行为的调查，发现80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

反习惯性违章活动纠正计划 第10篇

摘要：作为一个电力行业的企业，安全就是企业的生命。纵观电力行业近年来所发生的大大小小的事故，约有90%是由于违章产生的，并因此造成设备损坏、电网停电以及人身伤亡等严重后果。违章不除，事故难绝。因此，反违章工作应作为安全管理的重中之重。

关键词：电力安全反违章

中图分类号：文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02

1、引语

违章是指在电力生产及经营活动中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并容易诱发事故的不安全情况，包括管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。

2、习惯性违章的主要形式

2.1习惯性违章操作,即那些在操作中沿袭不良的习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如：国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》第3.4.2条规定：“禁止工作人员擅自变更工作票中指定的接地线位置。如需变更，应由工作负责人征得工作票签发人同意，并在工作票上注明变更情况。”但在实际现场操作中，就存在随意变更工作票接地线位置的情况。习惯性违章操作不出意外是万幸，一旦出事后果不堪设想。

2.2习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》的第6.2.5条明文规定：“高处作业应使用工具袋，较大的工具应固定在牢固的构件上，不准随便乱放。上下传递物件应用绳索栓牢传递，禁止上下抛掷。”事实上在工作中抛掷物件的事件经常发生，物件不固定放置给人员造成的伤害，教训也是十分深刻的。

2.3习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如：按照《电力安全工作规程》规定，工作负责人“工作前对工作班成员进行危险点告知，交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓。”可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交代的项目不交代，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人所说，“习惯性违章指挥无异于杀人”。

3、习惯性违章的心理状态 人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；3.1缺乏安全知识，不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全规程知之甚少，因而出事的可能性就大。3.2贪图安逸在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。3.3侥幸的心理明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。3.4自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

4、习惯性违章的危害

4.1习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为，严重地妨碍了安全规程的贯彻执行。习惯性违章的人员，他是既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但是在实际工作中，往往不顾规程和危害，按照自己认为可行的不良传统习惯办事，而这种不良的传统习惯，时间久了就把其危害不放在心上，其后果是可想而知的。

4.2习惯性违章有很强的传染力，它会危害几代人。习惯性违章是多次出现的违章行为，特别是老师傅的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的影响。新工人看老师傅这么做，既省事又没事，也跟着学。所以，它的影响面宽、时间长久、危害大，它等同于埋下了事故的隐患。

4.3习惯性违章容易使人对事故失去警惕性。由于人们对习惯性违章看得多了，习以为常，所以，根本不把它当回事。然而，习惯性违章又是导致事故的必然因素。习惯性违章是造成事故的一大根源，既害国家和企业，又害个人和家庭。

据统计，电力行业有70%～80%的人身死亡事故是习惯性违章造成的，任何一个不假思索的习惯性违章都可能引发事故。换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，因此反违章必须从反习惯性违章开始。

5、如何克服习惯性违章，应从以下几个方面着手

5.1领导重视是关键。

电力企业的领导，既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章作业，关键在于各级领导，尤其是各级安全第一责任人。克服习惯性违章，应领导带头，率先垂范。俗话说：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各级领导切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象，这是其一。其二是看领导干部是否长期的抓下去，习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定的历史性的不良习惯。各级领导应制订具体措施，使反习惯性违章常态化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至会导致事故的发生。

5.2找出违章现象，引以为戒

“安全第一，预防为主、综合治理”是安全生产的总方针，反违章工作要坚持“分层管理，落实责任，查防结合，以防为主”的基本原则。《国家电网公司安全生产典型违章100条》将违章分为行为违章、装置违章和管理违章三类，列举了典型违章100条，将违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，让员工们知道哪些做法属于违章，从而引以为戒，在平时的安全生产活动中自觉的去避免、杜绝违章行为的发生。

5.3强化员工的安全教育

在反违章工作中，要强化员工的安全教育，加强员工《安全生产法》、《电力安全工作规程》等安全生产规章制度的学习，使员工懂得《电力安全工作规程》用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。从而提高员工的安全意识和安全技能，树立“居安思危”、“警钟长鸣”的防范意识和遵章守纪、确保企业长治久安的主人翁责任感。

5.4抓住不安全苗头，及时纠正、从严考核。

由于习惯性违章作业的形成，有一个滋长和蔓延的过程，在其滋长阶段还比较容易纠正，而已经成为习惯性之后再纠正就困难些。因此，各级领导，尤其是各级的安全第一责任人，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快铲除习惯性违章的苗头。对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即制止并加以纠正。纠正违章就是要通过从严考核，使违章者及有关人员都有切肤之痛，把安全考核从结果考核转变为对违章事件过程的考核，以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”根除习惯性违章。

6、结束语