创业人员管理课程

创业人员管理课程（精选14篇）

创业人员管理课程 第1篇

A.培育高绩效员工

这种员工通过观察期的引导和磨合，会很快适应工作环境，充分发挥出自己的聪明才干，全身心地投入到该职位的工作中，在此情况下，管理者应制定出培养计划，并帮助其做出与企业愿景相匹配的职业生涯规划，在满足其物质需求的基础上增加精神激励，用有价值的个人目标和组织目标促进其成长，使其认同企业文化，逐渐把企业的发展等同于自己的事业。同时，此类员工也是管理层接班人的最佳人选。

B.指导平庸者

面对喜欢该职位但却因为能力问题无法取得高绩效的员工，管理者应该侧重于工作技能的培训，甚至和该员工一起深入一线找出实际操作的不足和偏差，因为现场培训和指导的效果要远远强于事后的总结。

我们可以看到，惠普之道的核心之一就是“走动式管理”，它在庞大的企业组织中造就了无比坚实的团队精神和信任感。惠普的管理者被要求必须经常在员工当中走动，和有空闲的人聊天，这样一来，基层员工都欢欣鼓舞地认为自己的工作非常重要，自己总是被关注和关怀，因为管理者都希望听取他们对公司、对工作的看法。与此同时，企业管理者也可以在走动中不断观察、随时沟通、纠正错误，把偏差消灭在射线的起点处，而不是在偏差越来越大的射线末端。这样一来，企业的运作流程可以得到最好的改善，问题可以得到防范和控制，管理者就可以从“救火员”变为“防火员”。

从另一方面看，此类型的员工也许本身并不适合该职位的工作，管理者应及时调整其位置，扬其长避其短，把最好的钢用在刀刃上，让该员工向A类型迈进。

C.培养忠诚度和向心力

有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业愿景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。如果一个企业出现太多的C类员工，那么则应该反思一下薪酬制度、企业文化和企业愿景是否出现了问题。从马斯洛需求层次看，拥有越高职位的员工对精神层面的追求就越强烈，企业在满足其物质需求如工资、福利的情况下，还要考虑其个人的梦想和成长的需要，而且，不同的员工有不同的需求。

在这一点上，全球最佳雇主之一的星巴克是用人的典范，

星巴克在业界中并不是薪酬最高的企业，其中 30%的薪酬是由奖金、福利和股票期权构成的，中国的星巴克虽然没有股票期权这一部分，但其管理的精神仍然是——关注员工的成长。中国星巴克有“自选式” 的福利，让员工根据自身需求和家庭状况自由搭配薪酬结构，有旅游、交通、子女教育、进修、出国交流等等福利和补贴，甚至还根据员工长辈的不同状况给予补助，真正体现人性化管理的真谛，大大增强了员工与企业同呼吸共命运的信心。

D.淘汰不可救药者

也许此类员工本来就不应该进入到企业中来，招聘面试的目的是挑选具备任职资格又拥有升迁潜力的人选，如果是观察期后被鉴定为此类的员工，则应该立即调动岗位甚至给予辞退，即使是立过战功的 也不能例外。因为这种员工在工作态度和行为上，会给其他员工带来不良影响，甚至可能把有望晋级A类的B、C类员工拖到D阵营中来。a

在社会存在的组织中，不管职位高低，大多数人都是希望被关注、被尊重的，企业管理者应该分析员工失去工作兴趣的原因，是因为无能力而丢失工作热情，还是因为被忽略而低绩效。正如垃圾可以循环再造一样，世界上不存在没用的人，而是人没有用在合适的位置上，或者，企业没有合适的职位。所以，辞退该类员工是为了杀鸡儆猴、奖优罚劣，铲除“一粒老鼠粪可以坏掉一锅汤”的隐患。在这里面，管理者如何保持与员工沟通的连续性和有效性就变得尤为重要了。

我们都知道，企业最重要的资产是人，“知人善用”四个字看似简单，实际上做起来并不容易。近几年来，许多人力资源招聘类电视节目如火如荼地放映着，国外的像特朗普(DonaldTrump)的“飞黄腾达”(TheApprentice)，不管员工是否投入工作，只要结果是低绩效的就要面临被炒的境地;维珍(Virgin)老板布朗森招聘CEO继任者的一系列冒险活动，从胆识、组织、控制、团队等等各方面评估人才;国内的如绝对挑战等等，这些考核无非都是让企业家们在实战中挑选综合素质与任职资格最匹配的人才，因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。

在企业各种资源中，人是最难掌握的，也是最难管理的，也正因为如此困难，因此，当你掌握了管人的诀窍之后，你的事业自然就能取得超过别人的成绩。

创业人员管理课程 第2篇

（人事部，2001年）

人事部在1996年制定下发的“九五”留学人员回国工作中，提出要加快建立发展留学人员创业园。近几年各级政府高度重视，加强了对留学人员创业园的领导，在政府统一协调、人事部门牵头与有关部门的共同努力下，留学人员创业园得到较快发展，目前全国已建成创业园40多个，入园留学人员企业1500多家，形成了一批留学人员创业群体。留学人员创业园的建立，对开发留学人员资源，吸引海外留学人员回国创业，促进高新技术产业化，推动科技经济发展发挥了积极作用。为了进一步发挥留学人员创业园作用，提高科学化管理水平，推动创业园建设的进一步发展，特制定本办法。

一、留学人员创业园的建设和管理，要始终坚持以吸引和扶持留学人员创业，培育具有创新能力与国际竞争力的高新技术企业和科技企业家为重点，促进高新技术的发展和科技成果转化。创业园的运作要兼顾国家、地方和留学人员的利益，做到科学管理，注重实效，优势互补，互惠互利，共同发展。

二、留学人员创业园一般建在具有良好创业环境的高新技术开发区或经济技术开发区内。建立创业园由当地政府按有关规定和程序审批，报国家人事部备案，经评审符合条件的创业园，可由地方政府与人事部共建。

建立留学人员创业园必须具备以下条件：政府重视和支持，制定有配套优惠政策；留学人员相对集中入园创业的留学人员带有资金、技术或项目；所在地区具有较密集的智力资源和较强的科技实力，对外开放程度较好，经济较为发达；具有一定规模的场地和相应的配套设施；服务功能较完善，能为企业提供商务、信息、培训、融资、研发、市场营销、国际合作等服务；具有支持留学人员创业的启动资金投入有一支素质较高和业务水平强的管理服务队伍和一套科学管理的规章制度。

三、建立和办好国家留学人员创业园。确立为国家留学人员创业园示范建设试点的创业园，国家和地方要加强工作指导，在人才、技术引进等方面加大投入，扶持建园。按照市场经济运行机制摸索总结创业园在技术创新、制度创新、管理创新方面的建园经验，引导创业园的有序发展。

四、留学人员创业园享受高新技术开发区和经济技术开发区内孵化机构的优惠政策。允许引进和建立若干专业化风险资金或创业基金；支持有条件的创业园尽快建立旨在为留学人员提供创业资本支持和融资担保的种子资金和担保资金；为创业园内企业在吸引国际创业投资和争取上市等方面创造条件。

五、留学人员资格由各级人事部门按有关规定认定。

建立创业园高新技术项目的评估机制，组织专家组对入园项目进行评估。要选择技术含量高的企业进入创业园，使其真正成为孵化高新技术企业的基地。创业园要协助海外留学人员按程序申报各类国家科技项目。

六、切实加强对留学人员创业园的领导和管理。留学人员创业园要面向市场，实行企业化管理。在政府的领导下，建立具有竞争机制的创业园管理制度，建设一支高素质的管理队伍。要熟悉了解留学人员特点，更新观念，创新工作方法，不断提高工作效率和服务水平，适应创业园发展需要。要坚持因地制宜，发挥优势，办出特点。吸引适时对路的科技项目，创办有利于形成创业优势的各具特色的创业园。努力把企业园办成促进高新技术产业发展、培养引进高素质人才的重要基地。

从失业人员到“创业明星” 第3篇

夏威夷竹、绿萝、三叶梅……一大早, 刘文勇就在自己的苗圃里忙碌。

重病突袭他一度对生活失去信心

2000年的一天, 27岁的刘文勇突然觉得腰酸腿软、恶心呕吐。到医院检查才发现得了尿毒症。他不得不接受换肾手术。

“1995年, 我从水州市江华瑶族自治县来到长沙定居。在长沙市马王堆一带从事建材方面的工作。”刘文勇回忆自己病前的生活, “每个月可以挣上几百元。一家子的生活也就靠着这些钱了。”因为患病, 刘文勇无法再继续工作, 他失业了。

长沙德政园社区干部得知刘文勇家情况后, 组织党员为他们捐款, 送去了几千元的慰问金。“社区书记黄继文赶紧帮我申办了低保, 还联系物业公司免去了我家的物业管理费。”刘文勇说, 此后, 黄继文和社区的专干没少上门看望照顾他。

2003年病情稳定后, 刘文勇琢磨着用自己的双手改变困境。他四处找工作, “那时候身体情况还不太好, 又没有一技之长, 又有谁会要我做事呢?”屡屡碰壁的他很是苦恼。而社区为他介绍的保洁员、网吧管理员等工作也因身体原因无法胜任。四处打探了几个月, 终于有了好消息:一个做苗木生意的老板被他的诚恳所感动, 同意刘文勇在他的苗圃工作。工作的同时, 刘文勇买来很多花卉种植的书籍, 每天挑灯夜读, 他很快掌握了花木培育技术的理论知识和基本方法。

想要创业社区书记送来资金和业务

“你已经知道如何进行花木培育, 有了技能, 有没有想过自己创业?”刘文勇在苗圃工作一年多后, 社区就业专干来到他家和他“谈心”, 鼓励他实现自主创业。刘文勇也由此萌生了自己当老板的念头。

2004年开始, 刘文勇便干起了花木租赁生意。从最初的用自行车走街串户销售花木, 到后来用小货车在社区租场地销售花木。有了前期的积累后, 2007年, 刘文勇的长沙市芙蓉区御花园花卉经营部正式成立, 主营花木销售及花木摆租。每天起早摸黑在苗圃忙碌, 采购、养花、送货, 东奔西走。但没有销售经验、没有固定客源, 很多单位都不相信他, 借来的几万元启动资金很快就所剩无几了, 刘文勇的创业之路开始变得极其艰辛。

就在这个时候, 黄继文再次给他带来“福音”, “黄书记告诉我, 政府对自主创业有优惠政策, 可以申请小额担保贷款。”于是刘文勇向社区提交了贷款申请。他告诉记者:“总共贷了2万元款, 社区替我担保, 两年的利息政府都给掏……”拿着这笔资金, 刘文勇新增了不少花木品种, 还多请了2名帮手, 他说:“政府的扶持帮助我渡过创业的难关, 包括税收、工商也是对我打开了绿色通道……”同时, 为了加快刘文勇的创业步伐, 黄继文四处为他联系客源, 将他介绍给附近的单位, 让他为这些单位提供花木盆景。

创业明星成为带动就业的榜样力量

2009年8月, 长沙市芙蓉区政府拿出80万元重奖“创业明星”, 让典型说话, 用他们的亲身经历带动周围的下岗失业人员就业。同年11月, 刘文勇被评为芙蓉区“创业明星”, 并获得1万元创业奖金。

现在, “御花园”终于赢得了属于他的一片市场。不仅由刚开始经营时的亏损到现在年利润8万余元, 而且在四五年时间内还清了20余万元的债务。

刘文勇的花卉公司几年下来已经帮助辖区30余名下岗失业人员实现再就业。“我觉得这就是创业的魅力, 创业, 再带动就业。”德政园社区一位负责人介绍, 现在社区内已有20余人实现自主创业, 带动了数百人就业。■

昆明：鼓励科研人员“下海”创业 第4篇

日前，昆明市科学技术局制定并发布的《关于进一步鼓励科技人员创业创新的若干政策》共有12条，表明昆明将鼓励在昆高等院校、科研院所和国有企事业单位的科技人员，在昆明各国家级和省级开发区，以及各高等院校设立的大学科技园创办企业。政策出台的目的，是为加快昆明创新型城市建设步伐，进一步深化在昆高等院校、科研院所改革，促进产、学、研紧密结合，努力把昆明建设成为产业优势明显、引领作用突出、创新人才荟萃、创业创新氛围浓厚的创新型城市。“十二条政策”允许和鼓励在昆高等院校、科研院所科技人员到园区创办企业或到园区提供服务，其收入归个人所有。并规定了在昆高等院校、科研院所和国有企事业单位职务发明成果的所得收益，按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有。允许和鼓励科技领军型创业人才创办企业，知识产权等无形资产可按至少50%、最多70%的比例折算为技术股份。高等院校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予的个人奖励，按规定暂不征收个人所得税。

该政策的适用人员为在昆高等院校、科研院所和国有企事业单位的科技人员，包括担任行政领导职务的科技人员到昆明高新技术产业开发区、昆明经济技术开发区、昆明滇池国家旅游度假区、石林国家农业科技园、昆明市管辖范围内各省级开发区及各高等院校设立的大学科技园创办企业。在昆高等院校全日制在校大学生，到昆明大学生创业园创业的科研人员，也适用本政策。并要求高等院校要积极创办（联办）大学科技园，制定措施鼓励和支持科技人员创业及到园区服务，并将此工作纳入对高等院校及学校内部的年度工作考核。“十二条政策”指出，各地各有关单位要积极支持高等院校创办（联办）大学科技园并建设、管理好大学生创业园，落实国家和省、市扶持企业发展的优惠政策，支持当地园区、大学生创业园制定和落实人才引进、工商注册、税收减免、科技项目及资金扶持、创业补贴等各方面的配套性政策。昆明市将此项工作纳入对各地各有关单位的年度目标管理考核。

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创业人员管理课程 第5篇

意见提出，科技人员离岗创业的，由所在单位合理确定其离岗创业时限，原则上在不超过3年时间内保留其人事关系。离岗创业期间，离岗创业人员与人事关系所在单位其他在岗人员同等享有参加岗位等级晋升、社会保险、住房、医疗等方面的权利。允许科技人员在适当条件下兼职从事科技成果转移转化，并在兼职中取得合理报酬。

意见还提出，将科技成果使用、处置和收益管理权利下放给中科院院属单位，中科院不再审批与备案，科技成果转移转化所获得的收入全部留归单位。

中科院将按照“四类机构”定位实施分类评价与考核，将科技成果转移转化情况作为对相关院属单位评价与考核的重要内容。中科院鼓励院属单位在科技人员岗位晋升、绩效考核中，将其开展科技成果转移转化的成效作为重要依据。

创业人员管理课程 第6篇

第一章 总 则

第一条 为鼓励和吸引海外留学人员特别是高层次留学人才来吉创业和提供科技服务，加大对留学人员在我省开展科技创新创业活动的扶持力度，根据国家《留学人员回国工作“十一五”规划》精神，省人力资源和社会保障厅、省财政厅共同开展吉林省留学人员科技创新创业项目择优资助工作。

第二条 为规范我省留学人员科技创新创业项目择优资助经费（简称资助经费）的申报与管理，充分发挥资助经费在鼓励留学人员回我省创业、开展科技创新方面的作用，依照原人事部《关于印发〈留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法〉的通知》(人发［2001］33号)精神，制定本办法。

第三条 资助经费从省人才开发资金中专项列支。

第二章 经费分类

第四条 资助经费分优秀项目和启动项目资助两类：

（一）优秀项目资助。额度为10—20万元人民币。资助回省留学人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目，或某一学科领域具有领先水平的研究开发项目。每年资助10个项目。

（二）启动项目资助。额度为5—7万元人民币。资助新近回国的留学人员，在我省从事某一学科或技术领域的研究及成果转化。每年资助20个左右的项目。

第三章 申请条件

第五条 在外留学一年以上，学有所成；在国外取得硕士以上学位或在国外大学（企业）正式受聘工作两年以上获得中级以上专业技术职称；在国外高等院校、科研机构做访问学者一年以上；目前在我省开展创新创业服务活动的留学人员可申请项目资助。

第六条 优秀类项目申报条件：

（一）留学人员拥有经授权的国家发明专利将在我省企业（或创办企业）进行成果转化或推广应用的；

（二）研究项目属于我省重点支柱产业、优先发展领域和行业，需要进一步加大投入和扶持的；

（三）研究项目属于国内外领先水平，需要加快开发的。

第七条 启动类项目申报条件

启动类项目主要资助近3年内回国来我省工作的留学人员。

（一）留学人员主持的具有较好市场应用开发前景或潜力的科研项目；

（二）留学人员拥有的具有较好产业化开发前景的专利、发明将在我省进行转化或应用的；

（三）留学人员在我省兴（领）办科技型企业或以我省企事业单位为依托，开展高新技术科技成果转化的。

第四章 组织领导

第八条 省人力资源和社会保障厅、省财政厅共同成立资助经费的管理工作领导小组，下设办公室，负责日常工作。办公室设在省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

第九条 由省内各专业领域专家组专家评审委员会，负责申报项目的评审和拟定资助额度。

第五章 经费的申报与审批

第十条 申请人填写《吉林省留学人员科技创新创业项目择优资助经费申请表》，由申请人所在单位签署意见，按隶属关系经主管部门或市（州）人力资源和社会保障部门审核后，报领导小组办公室。在长民营企业可直接向领导小组办公室申报。

第十一条 领导小组办公室对申报人的材料进行审核，将符合申报条件的人员材料提交专家评审委员会。

第十二条 专家评审委员会根据申请者的学术水平、科研能力、专业方向，及申请项目在国内的需要程度、先进性等方面进行评价，提出拟资助项目及资助经费额度。

第十三条 领导小组办公室综合专家意见，确定资助额度。

第六章

经费的划拨、使用与管理

第十四条 市（州）所属单位获得的资助经费由省财政厅下拨至所在市（州）财政部门，并由当地财政部门将款项一次性拨付给受助者所在单位。

中省直单位、民营企业或其他有关单位获得的资助经费由省财政厅直接拨付到相关单位。

第十五条 资助经费由领导小组和受资助者所在单位共同管理。受资助者所在单位要设立专门账户，实行专户管理、专款专用。

第十六条 受资助者应根据科研工作需要，如聘用人员，购买项目所需的图书资料、办公用品、器材器械等物品及参加国内外学术会议等方面经费需求，制定经费预算。所在单位应按受资助者提出的经费预算，保障经费日常支出。

第十七条 受资助者在工作中有支配经费的权力。资助经费在批准的期限内，允许跨年度使用。各有关地区和部门不得以任何借口或名义挪用占用资助经费，不得在资助经费中提取管理费。

第十八条 受资助者接到资助经费拨款后应及时开展科研工作。对不能正常开展或经费使用不当的收回项目资助经费。如所在单位有能力继续完成资助项目，应向领导小组办公室提出申请说明情况，经领导小组批准后，可以继续使用资助经费。

第十九条 受资助者在调动工作时，需要把资助项目带到新单位继续研究的，要以书面形式报告领导小组办公室，经领导小组同意后方可将节余经费划拨到新单位继续使用。

第二十条 受资助者在项目完成一个月后须向所在单位和领导小组报送资助项目总结和科研成果转化推广应用、经费决算情况。

第二十一条 受资助者对有下列情况之一者停拨经费，且三年内不允许申报新项目：

（一）挪用资助项目经费他用；

（二）擅自变更资助项目的内容；

（三）受到党纪处分；

（四）触犯国家法律；

（五）有重大经济问题。

第七章

附 则

创业人员管理课程 第7篇

一、适用对象

园区创业人员自办实体享受补贴应具备以下条件： 1．已领取工商营业执照；实体正常经营、已办理纳税登记并已进行纳税申报，缴纳税款；已办理园区公积金登记，并依法缴交公积金；

2．自办实体需吸纳园区户籍就业困难人员就业，签订1 年以上期限劳动合同，并缴交公积金。

二、定额补贴标准

创业人员自办实体后，吸纳经过认定的园区户籍就业困难人员，可享受每人每月100元的定额补贴。

三、定额补贴申请流程

1．符合上述条件的自办实体，应携带以下材料至园区创业指导服务中心提出申请：

（1）《苏州工业园区创业人员自办实体吸纳就业困难人员补贴申请表》：

（2）《苏州工业园区创业人员自办实体吸纳就业困难人员花名册》；

（3）本人身份证、户口簿；

（4）营业执照、税务登记证，纳税申报表或完税凭证；（5）公积金登记证及相关缴费凭证；

（6）所吸纳就业困难人员的《就业登记证》（劳动手册）；

2010财政宣传月（7）就业困难人员相应证明材料；

（8）自办实体与就业困难人员签订的《劳动合同》；（9）开户银行帐号。

以上材料均需提供原件和复印件。

2．园区创业指导服务中心对材料进行审核，符合条件的在收到自办实体收据后，于3个工作日内将补贴划至自办实体帐户。

四、注意事项

1．自办实体未及时足额为所吸纳的就业困难人员缴交公积金的，不予享受补贴。

天津:留学人员创业有“房补” 第8篇

日前, 天津市人力社保局、天津市外专局出台留学人员来津创业房租补贴申领办法。办法规定, 回国时间不超过5年, 在天津市各区县租用经营场地创办企业, 或在市、区两级认定的留学人员创业园、专业孵化器内注册企业, 且本人为该企业的法定代表人, 企业运营良好的, 可以申领创业房租补贴。房租补贴依据创业者和招用人员数量, 按照每人10平方米、每平方米每天补贴1元、最多不超过60平方米的标准计算, 最长补贴24个月。

符合条件的留学人员可持《天津市留学人员创办企业房租补贴申请表》、《天津市留学人员创办企业员工花名册》、留学人员身份证 (护照) 复印件、留学回国证明或学历学位认证书复印件、工商营业执照原件及复印件、用人单位与从业人员签订的劳动 (聘用) 合同复印件、经营场地证明、租房协议复印件等有关材料, 向企业生产 (经营) 所在地区县人力社保部门提出上一季度房租补贴的申请, 办理申领手续。

“三无人员”别急着“下海”创业 第9篇

南京师范大学教育科学学院于今年7月正式启动“大学生创业现状及对策研究”调研计划,由该院的国家重点学科资深专家、学者带队,20多名教育社会学、教育心理学专业的研究生赴江苏省苏北、苏南等地进行实地访谈调研,结果令人惊讶:在有效的2000个研究样本中,“创业一族”启动成功率不足三成,成功走向市场化运作的不足两成,盈利并良性运转的不足一成!这让人讶异的“321现象”背后究竟昭示着什么?近日,记者进行了采访。

一屋不扫,如何能够赢天下?

“学校答应的承诺不兑现,弄得我们处境尴尬。”本次调研中,某高校应届本科毕业生高明这样对专家们抱怨。他说,毕业前夕,怀揣着创业梦想,他参加了学校启动的“大学生创业团队遴选资助计划”,和两位同伴商量起草了计划书,一路过关斩将,并在首批创业团队遴选中获得成功。“意外”的收获让三个人兴奋不已,打算以此作为人生事业的起点,然而,他们的创业行动至今还停留在那本薄薄的计划书上,未能真正“试水”。他给出的解释是,学校先前允诺的启动资金1万元已经到位,但是答应提供的创业工作室却由于种种原因未能交付使用。当调研者问及其有没有想自己主动联络其他地点,比如社会商铺、网络营销、大市场等,或者将自己的“金点子”转让,与有条件的企业合作时,窝在家中等消息、已经“失业”两个月的高明一脸茫然。他认为是由于外部的原因让他“壮志未酬”,他坦言现在也没什么兴趣了,准备先找个工作再说。

专家说,困扰高明的其实不是这一间无法兑现的工作室,真正的创业者不会一遇挫就怨天尤人、轻言放弃。调研也证实,仅凭一时冲动和兴趣,而缺乏能动和主观的积极性,这种游戏心理和惰性心理是导致大学生“创业一族”启动成功不足三成的重要原因,即使勉强运作了,也在明显延滞着此后的创业理念实践、创业资源准备、创业组织管理等诸多环节。

怀揣宝贝,缘何深闺无人识?

去年毕业的无锡大学生王小燕在本科期间就拥有一项儿童步行矫正鞋的国家发明专利,毕业后的一年时间里,她没有急于找工作,而是和很多企业联系,希望能将这项专利成功孵化,但是看似很有市场前景的项目却少人问津,只有一家乡办厂愿意合作,还要先投产才能分红,小燕考虑再三最终还是拒绝了。该项专利至今“深居闺中”,已在一家私企担任文秘工作的她无奈地说:“说到底,还是没有资金,不然我可以打广告,不怕没人来找我。”

调研显示,在大学毕业生中,像小燕这样有着“金点子”的不在少数,但七成以上没有转化为可以创造利益的市场产品。孵化“瓶颈”在哪里?86.5%的受访者不约而同地回答:“资金”。大学毕业生由于经济上的不独立性、资产抵押品的极度缺乏使其难以筹措相对庞大的启动资金或者银行贷款,绝大多数创业者将资金筹集渠道只能转向非常有限的亲友,这势必会影响创业资源走向市场的过程,虽然各级政府主管部门已经出台了一系列鼓励大学生以创业带动就业的政策和法规,但就目前来看还是覆盖面狭窄,金额上也是杯水车薪。同时专家也表示,这并不是大学生“创业一族”市场化运作失败的唯一理由。大学生长期远离市场氛围,交际圈子相对狭窄,客观上难以获取有价值的前沿信息;单一的知识结构、浅薄的社会阅历以及关键性的创业意识准备,也使其难以察觉到有益的市场以及技术和竞争的时空变化,这些都导致他们与宝贵的机遇擦肩而过。

武功单调,只因专挑同门人?

毕业于某重点大学的凌风是受访者中相对“成功”的创业者,去年毕业之后,他和3个要好的大学同学开办了自己的公司,主营数码产品和网络维护。由于他们都是计算机专业毕业的,有着共同的爱好和理想,所以公司运营之初就比较顺利地打开了市场,但同是理科出身的他们在具体的商务运作中只能从事单一专长的业务项目,只要超出了专业范围,就显得捉襟见肘、无法应对,这样白白浪费了很多机会,流失了很多客户,根本无法拓展新项目。凌风说:“我也想补充一些擅长新项目的新鲜血液,但这必然影响其他合伙人的地位,他们就是不答应。现在公司业务量少了,他们干脆不来上班了,反正我一个人也能搞定。”

调研发现,诸多大学毕业生的创业实体皆由当初在校时某一比赛或者活动而组成的团队发展而成,大都由相同或相近专业、地域、性别、知识结构以及从业经验的人员组成,彼此之间相互熟悉,也配合默契,但是走上市场以后,难免会出现管理学上所说的“人力资源重叠和单一”,不能发挥出成员之间的互补优势和梯队优势。专家指出,这种窘境是大学生“创业一族”所特有的“遗传病”,应当加以避免。现在包括大学生“挑战杯”在内的一些大型赛事已经开始要求参赛团队除了本专业的学生之外还必须有相关多学科的人员加盟,这种规定性已经显现出优化创业团队人员组合形式的需求,值得创业的大学生们重视和借鉴。

提前试水,或能提高成功率?

“与大学毕业生仓促‘下海’成功率极低形成鲜明对比的是,在学校就尝试小规模‘试水’的学生反而日后有可能成功当上老板。”南师大商学院日前举行的“大学生创业教育专题研讨会”上,专家给出了这样的建议。该校商学院院长李晏墅认为,当下大学毕业生属于在创业心理、创业资金、创业协作方面都匮缺的“三无人员”,按通行法则,如果毕业时只是出于工作难找的动因,就一头扎下去仓促创业,成功率不足5%。

真正有意向创业的同学应该从大二开始准备,先用少量的资金创业,从简单的事做起。比如父母支持5000元,充分利用课后的时间,先别在乎盈利,关键在锻炼能力,为毕业后的创业积累经验与关系脉络。

创业人员典型事迹 第10篇

段勇谋，男，汉族，36岁，毕业于庆阳医专，是一位优秀创业的养鸡大王，人们喜称他为“鸡司令”。近几年来，他靠养鸡走上了脱贫致富的道路，日子越过越红火，越过越起劲，成为优秀创业的楷模、全村致富的领头人。

像当地很多农村人一样，段勇谋是一个踏踏实实、勇于拼搏的年轻人。1997年学校毕业后，在深圳一家医院工作，由于家庭的原因，工作了大概2年多就辞职了，于2000年在太莪乡街道开办了一个诊疗所，从事中西医疾病治疗，一心经营着诊所，凭着他们夫妇两人待人诚恳、责任心强的职业道德，诊所收益较好，维持着一家人的生活。2002年，凭着一腔热血，他觉得从医所需付出艰辛的劳动和肩负无可估量的责任，加之实施合作医疗以后，开诊所的收益甚微，远远不能满足家庭生活的需要，2000年3月，他在西峰做起了电器生意，由于经营不善，他只能关门重新寻找出路，2003年3月，他孤身一人到北京打拼，做起了钢材销售生意，由于初来乍到没有销路，做生意赚的钱只能勉强维持生活，闯荡了进十年仍然没有改变穷困的局面。于是，在2006年11月，他回家创业，10年的闯荡生活，虽然没给他带来多少财富，但是却积累了丰富的社会阅历，也为他日后的创业积攒了宝贵的经验。

在外打工的艰辛使段勇谋2007年回乡后决意再不出去打工了，准备自己再次创业。以他打工的经验，凭他的人力财力要想成就大的事业是很难的，搞不好产业没有发展，自己还有可能背上一身债务。他实地分析了自身及环境的优势，认为太莪做为一个山后乡镇，资源优势充沛，加上进年来合水经济迅速发展，餐饮类行业增多，对蛋鸡的需求量增大，于是段勇谋脑海中便产生了发展养殖的念头，说干就干，他在说服媳妇后，便开始考察学习、筹集资金、选址建场。但当时由于缺乏经验，资金有限，只建了两栋十间鸡舍和育雏鸡舍两间。于6月份和9月份分别购进了两批鸡苗，各三千只，在他的精心饲喂下鸡苗茁壮成长，加之近几年蛋鸡市场行情走俏，几年下来收入还算不错。但随着人民生活水平不断提高，市场需求日益增大，当前的养殖规模已远不能满足市场需求，于是，他决定扩建鸡场。这时候，媳妇看他的事业干的是如火如荼，也关掉了诊所，加入到他这个的创业项目中来了。

2010年，经过各方面考察和市场调查，他与媳妇决定改建自动化养殖，同时扩大养殖规模，增添新的养殖设备。制定好各种改建方案后，最头疼的问题出现了，资金不足，怎么办呢？这可把夫妻俩难住了，思来想去，最后，他找到了政府。了解到他的情况，领导都特别重视，给予了大量的鼓励和多方面的支持，极力扶持他的养鸡事业。对于他面临的资金困难，结合妇女小额担保财政贴息贷款这项政策，政府积极些协调，乡妇联以最快的速度特事特办，帮助他以及母亲各办理到一笔妇女小额担保贷款，共16万元。解决了资金问题，结合他之前的改建方案以及多年来的经验，改建工作进行的很顺利。到2011年，鸡场在原来的基础上，新建成自动化养鸡舍11间（8m×33m），可容纳蛋鸡4000只，新购鸡笼240套，自动化喂料机一台，清粪机一台，新建饲料房3间，并且全部投入使用，家庭纯收入达14.8万元。2011年他是收益颇丰的一年，他不仅得到党的政策优惠、各级政府领导的扶持奖励，科技部门的技术指导，较好地经济收入、较多的经验，最为重要的是收获了信心和勇气。2012年，在政府的政策引导和下岗职工失业贷款的支持下，鸡场再次扩建。段勇谋与媳妇清算出近几年经营养鸡场的纯利润收入，加之在政府帮助协调申请到八万元的妇女小额贷款，共新建自动化养鸡舍一栋（8m×33m），新购自动化喂料机、清粪机各一台，预计在11月份正式投入生产经营。到目前为止，段勇谋的鸡场已拥有自动化养殖厂房96间，年存栏蛋鸡近万只，库房6间，库存玉米180吨，育雏鸡舍4间，鸡笼120套，育雏笼120套，自动化喂料机、清粪机各两套，饲料粉碎混合机1台，电瓶翻斗车1辆，时代轻卡运输车一辆，成为太莪乡最大规模的蛋鸡养殖场。

在他创业收益的同时，他没有忘记乡邻，现在他正积极申办蛋鸡散养合作社，鼓励引导乡邻加入，对上门取经的乡邻，他总是耐心辅导。他通过供雏鸡、供饲料、供技术、帮助销售禽蛋产品等帮扶措施带动养鸡，现已成功发展养鸡大户3户。

创业人员述职报告 第11篇

XX学院成立于20**年，作为综合性民办高等学校，一直把培养应用型人才作为办学的方向，把创新创业教育作为最主要的办学特色，作为实现民办高校应用型人才培养目标的一个重要举措，贯穿在整个教学体系中。，为了更加卓有成效地开展创新创业教育，我校在全国民办高校中率先成立了创业学院。八年来，通过“创业知识普惠教育+创业人才重点培育+创业精英提高教育”三个层次的创新创业教育体系，使3万多名学生接受了创新创业实践育人教育，形成了XX学院独具特色的创新创业教育与创业实践为一体的创业孵化链：即“创业教育+技能培训+园区孵化+基金扶持+政校企联手”五位联动创业孵化模式。近十年XX学院的毕业生中，创业成功，资产达百万以上企业有百余家，千万元以上也有数十家。如优秀校友韩刚、孙国秀、曾李、何海洋、沙旭东、王骞等均是享誉全国的青年创业精英。

二、开拓创新，创建创新创业教育新模式

1.“区分三个层次，构建三个模块，注重三个结合”，全程式创业教育体系为学生搭建创业平台

创造性地建立了以创业学院为教学主体的“创业知识普惠教育——创业人才重点培育——创业精英提高教育”三层次创新创业教育人才培养体系和以各二级学院为依托的“专业+创业”的创业人才培养辅助模式;创建“理论教学+技能培养+实践训练”的三模块相衔接的教学法，并通过“点面结合、创业理论与创业实践结合、校内外创业教育资源相结合”的三个结合，调动校内外一切创新创业教育资源与手段全方位为学生点燃创业激情，营造创业氛围，提供创业环境，搭建创业平台。

2.制定创业教育各层次的人才培养方案，进行课程建设，编写“基础+特色”教材

XX学院创业学院针对创新创业教育体系的三个层次，制定了相应的人才培养方案和教学计划，编写和遴选符合我国国情的创业教育基础教材，组织编写包括基本理论、模拟练习和案例分析等基本内容的《创业基础教程》(该教材已获陕西省优秀教材二等奖)，并将国内外一些优秀的教材作为基础教材的补充;鼓励和组织专家根据多元化需求，将“创业高级管理”、“科技创业”、“新企业创建”、“内部创业”和“创业财务”等内容融入专业教学，并编写有地方特色的案例教材，结合专业实际，将有特色的讲义、创业成功人士的优秀案例编入教材。已经出版两部，内即将再出版四部。

3.创立双元双师型教学模式，组建一支“创新+创业+专业”的双师型师资队伍

XX学院在创新创业教育上打破传统的教师队伍结构，实行“双元双师”型教学模式，即理论教学体系和实训实践体系的“双元”与课堂理论教师和企业家导师的“双师”相结合。学校通过选派与引进相结合的方式，建立一支双师型教师队伍。一是选派业务水平较高、有创新精神和敬业精神的创业教育教师进修学习，提高教学实践能力，并加强高校与企业的合作互动，定期派遣创业专职教师到企业生产一线参与生产、经营和管理全过程，提高教师的实践和创新能力;二是引进和聘任一些经验丰富的成功企业家、创业者、技术专家做兼职教师，充实和优化教师队伍。至20**年底相继聘请了144名省内著名民营企业家和创业成功的外事校友，担当学生的实践指导导师，包括陕西隆基集团总裁李瑞斌、创业明星佬香翁食品有限公司创始人孙国秀、陕西传奇发展有限公司总经理韩岗等。他们成功的创业实践带动了当地的经济发展，对指导学生创业实践活动发挥了极其重要的示范作用。

4.“创业竞赛+实训实践+创业节”，为创业教育打造良好环境

XX学院创业学院积极组织学生参与全国及省市大学生创业竞赛活动，并多次获得全国和省级金、银奖项。加强校内的创业实训实践教学环节，双师型教师指导学生进行商业计划书的设计与创业模拟实训，利用学校多个ERP实训室和专为创业学院SYB创业培训项目建设的“创业之星”、“创业之旅”实训室，通过虚拟空间和平台操作，使学生完成创办企业的全流程培训。学校于20**年至20**年每年11月9日，相继举办五届“鱼化龙”大学生创业节和创业论坛，得到陕西省教育厅、人社厅、团省委等多家政府职能部门、社团及合作企业的支持和省内各高校大学生的热烈响应。创业节以其丰富多彩的内容和展示的丰硕的创新创业成果得到与会各级领导、嘉宾和企业家的高度评价，也使我校广大师生和参会的省内外大学生受到一次深刻的创新创业现场教育。

5.创立“创业教育+技能培训+园区孵化+基金扶持+政校企联手”五位联动创业孵化模式，助推学生创新创业项目健康发展

XX学院创业学院1平方米大学生创业孵化园区于20**年投入使用，由线上陕西省大学生创联云平台和线下大学生创业孵化基地(包括创业教学区、大学生创业模拟训练和成果展示区、大学生创业孵化区)组成，至20**年底先后有51家大学生创业项目孵化成功，走向社会。

XX学院“鱼化龙创业基金会”成立于，规模已经扩展到800万，通过无息贷款和股权投资等方式，先后为10余家学生创业企业提供了资金帮助。

6.强化文化引领，提供智力支持与信息服务

学校以“多元集纳，自强创新”为核心的“鱼化龙”精神为文化引领，多次举办“鱼化龙大讲堂”和“大学生创新创业论坛”，并于20**年11月组建了“创新创业研究院”。该研究院及其所属的创新创业网站正在成为创业动态、创业政策、创业资讯发布的窗口和创新创业理论研究成果发表的阵地，将为构建“人才培训、机制创新、政、产、学、研联手、项目扶持、企业孵化”五位一体的大学生创新创业“培养链”提供智力支持和信息服务。

上述创新创业文化建设，大大激发了我校大学生的双创激情，推动了我校创业教育和创业实践活动的蓬勃发展。

三、广受社会关注，获得诸多荣誉

20**年我校先后被陕西省人力资源和社会保障厅授予“陕西省大学生创业孵化基地”和“陕西省创业人才定点培训机构”;被共青团陕西省委授予“陕西省青年创业孵化基地”。20**年4月3日，陕西省创新创业孵化基地现场会暨先进基地经验交流会在我校召开，我校被评为20**年度示范基地，获支持帮扶资金100万元。20**年7月，陕西省科技厅牵头组建“陕西省创新创业联盟”，我校创业学院是19个发起单位和理事单位之一(而且是仅有的两个高校单位之一)。在20**年11月30日举行的全国高教学会创新创业教育分会年会上，我校被评为“全国高等学校创业教育研究与实践先进单位”(30家中唯一的民办高校)，黄藤董事长被评为“全国高等学校创业教育工作先进个人”。20**年12月，被陕西省高教工委评为“陕西省实践育人创新创业基地”。20**年3月13日，《陕西日报》以《XX学院--创业梦想从这里启航》为题，做了整版报道。20**年7月，获批陕西省科技厅第二批“陕西众创空间孵化基地基地”，获评陕西省创新创业教育改革试点学院(系);同年8月，成为教育部20**年度50所全国创新创业典型经验高校，为西北首家。

自谋职业(自主创业)人员享受 第12篇

自谋职业(自主创业)人员享受

社会保险补贴协议书

甲方：

乙方：社会保障号：

经＿＿街道社会保障事务所（以下简称甲方）与自谋职业(自主创业)人员＿＿（以下简称乙方）双方协商一致，订立本协议。

一、乙方自愿选择自谋职业(自主创业)，已按规定办理就业登记手续，将档案存放在＿＿职业介绍服务中心。

二、乙方同意按规定标准，于每月5日前向甲方报告经营状况并足额缴纳个人应负担的社会保险费。

三、甲方同意在乙方履行相应义务情况下，为乙方办理基本养老、失业和基本医疗保险缴费手续，并按规定标准，按月自＿年＿月起给予乙方共＿个月的社会保险补贴。

四、乙方不按规定时间、标准足额缴纳个人应负担的社会保险费超过30日的，甲方有权停止，并不再给予乙方社会保险补贴。

五、乙方自批准享受社会保险补贴之日起，每年4月5日前，应主动向甲方出示经工商行政管理部门年检通过的个体工商户营业执照。否则，甲方有权停止，并不再给予乙方社会保险补贴。

六、乙方在享受甲方给予的社会保险补贴期间，甲方有

权对乙方经营进行检查，发现乙方有歇业、停业或转租他人经营的行为时，有权停止并不再给予社会保险补贴。

七、甲方不按规定时间、标准足额给予乙方社会保险补贴，乙方有权向区（县）劳动和社会保障局申诉，并要求予以补贴。

八、本协议未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和规章的规定执行。

九、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效，乙方出现违反协议事项时，本协议自行解除。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）： 负责人（签字）：

（或者授权代理人签字）

创业人员管理课程 第13篇

关键词：海归,创业,障碍因素,对策

1 重庆海归创业现状

1.1 重庆市海归创业政策

重庆作为西部地区唯一的直辖市, 地处西南长江中上游, 与上海遥相呼应, 在党中央提出“一带一路”经济发展战略之后, 重庆具有承东启西、连接南北的独特区位优势, 是丝绸之路经济带的重要战略支点、海上丝绸之路的产业腹地, 逐渐成为西部吸引海归的重要城市。为了利用好海归人才资源, 为重庆抢占西部经济高地提供必要的智力支持, 重庆市出台了一系列的政策性文件吸引海归来渝创业。2005年重庆市人民政府颁布了《重庆市人民政府关于进一步鼓励和吸引海外留学人员来渝工作的意见》 (简称意见) , 标志着重庆市开始将“海归”人员作为一个特殊创业群体进行政策制定。其后历年都有新的文件出台用于支持海归创业就业, 据统计, 有关海归引智的相关文件达到10余件。除此之外, 重庆市还启动了专项项目进行支持, 2013年起, 重庆启动“重庆市留学人员回渝创业启动支持计划”每年筹集200万资金用于扶持海归人员创业, 优先支持电子信息、汽车摩托车、装备制造、医药化工等重点产业的创业项目, 并在税收、工商等方面给予较大优惠。

1.2 重庆市海归创业基础设施

为了满足海归创业所需的基础设施, 重庆市在无法整体进行基础设施提档升级的情况下, 采取划专区进行建设的方式为海归人员创业提供必要的基础设施条件。2003年重庆市成立重庆留学人员创业园, 2007年底更名为“中国重庆留学生创业园”, 成为西部首个国家级的留学人员创业园, 该园占地31.5万平方米, 吸引100多名留学生来到创业园, 他们共创办了89家企业。2015年3月2日, 重庆市江北区海归人才创业园正式启用, 经过评审后的入园企业可以获得专项创业启动资金、连续三年的租房、生活补贴、连续三年的银行贷款额贴息支持以及必要的公共服务与财政支持, 长寿区提供“Wi Fi云”助创业。

2 重庆市海归创业问题分析

本文选择中国重庆留学生创业园作为调查样本, 意图通过对其进行问卷调查分析, 发现重庆海归创业存在的问题, 提出相应的对策供有关部门参考。线上问卷通过邮件寄送连接给了46个重庆市海归创业人士, 经过3轮问卷追踪收集, 最终回收有效问卷17份, 回收率为36.9%;线下问卷发放100份, 回收65份, 回收率为65%。最终, 参与重庆市海归人员创业满意度问卷调查的海归创业人士共有82人。

2.1 创业政策力度不够

中国海归发展研究报告 (2012年) 的数据统计显示, 已经回国创业的海归人才创业的地点主要分布在广东、北京、江苏、上海和浙江等地, 重庆只占0.9%。与东部沿海发达省份相比, 中国西部地区产业升级, 经济发展更需要海外高层次人才的智力支持, 但在商业软硬件环境劣于东部的条件下, 引智效果并不显著。2009年, 98%的归国人员仍集中在北京、上海、广州、江浙地区等大城市, 只有2%去了中西部地区 (王辉耀, 2009) 。究其原因, 创业政策的连续性、系统性、针对性不足成为海归西部创业的主要障碍 (王辉耀, 2013) 。对于海归创业人才而言, 最看重的不是短期的经济利益, 而是创业政策为个人所创造的空间, 从某种意义上讲, 能否吸引并保留住海归创业人才是衡量海归创业政策成功与否的标准。2013年的调查显示, 30%的海归流向中西部, 但回归比例的飙升并非创业政策本身发挥的效果, 其关键吸引因素是“竞争压力小”和“创业成本低”, 更加凸显出西部海归政策制定的重要性。据调查, 受访海归创业人士对重庆市海归创业政策一般满意的占8.33%, 不是很满意的占61.11%, 非常不满意的占30.56%。说明有91.67%的海归创业人士对重庆市的创业政策不满意, 具体的政策需求主要集中在创业税收政策、金融政策、创业孵化政策这三项政策, 说明政府出台的海归创业政策还需进一步完善, 同时通过对海外留学的在学人士进行访谈时发现, 这些人员对于重庆的创业政策非常不了解, 缺乏有效的平台与渠道了解相关信息。

2.2 创业贷款融资困难

在企业创业过程中, 资金、技术和人力资源是重要的生产要素, 从海归创业者的角度进行分析, 海归创业者一般不缺技术和人力资源, 缺乏的是资金的有效支持。虽然政府层面采取了很多措施助力海归科技创业中存在的资金难题, 和国内其他民营企业一样, 重庆市海归人员创办企业时在贷款融资方面面临着很大的障碍, 根据调查发现, 35%的海归创业初创资金来源于个人存款;25%的海归创业初创资金来源于借款;20%和20%的海归创业资金来源于银行和VC, 这说明海归创业资金来源仍然属于私募, 外部资金来源对于海归创业的支持力度依然较弱。同时也反映出, 资金问题是制约海归创业的重要瓶颈因素。主要原因在于, 第一, 资本市场不成熟。虽然银行开发出很多金融产品, 但是还不够细化, 产品供给不足, 缺乏针对海归群体的专项融资计划, 造成海归创业企业融资渠道过窄, 过多依赖私募, 往往需要政府出面来获取融资。第二, 信用管理体系不完善。对于风险投资机构 (VC) 而言, 由于投资项目具有很大的风险性, 为了尽可能的规避风险, 一般需要完备的信用担保以及配套的保障措施, 由于中国目前信用体系没有建立起来, 加之国内风投尚处于萌芽状态, 投资机构往往十分谨慎, 最终造成海归融资的困难。第三, 创业资金支持计划实施不规范。到目前为止, 重庆市还没有建立一个全重庆统一规范性的海归人员的创业资金支持计划, 以配合和推动重庆在新时期的自主创新, 支持留学人员回渝创业。同时, 在重庆市有关部门实施项目扶持过程中, 缺乏必要的事中和事后的评估, 造成资金的浪费, 没有充分发挥好资金的使用效率。

2.3 创业政策制定失准

2013年9月通过的《中共重庆市委、重庆市人民政府关于科学划分功能区域、加快建设五大功能区的意见》标志重庆将迈入“五大功能区域”发展战略时期。作为新的战略规划仍然需要人才的大力支持, 但是人才作为稀缺资源, 是全世界争夺的目标, 如何吸引人才, 如何获取所需人才, 形成人才回流洼地, 是制定战略配套方案不可回避的议题。与东部相比, 西部更需要海外的高层次人才, 但在经济基础条件以及商业软环境劣于东部的条件下, 政策的激励作用显得更为重要, 面对“北、上、广”优越完善的人才发展环境, 西部地区很难通过市场自发地和海外人才实现良性互动, 政府如何通过政策工具统筹兼顾, 合理运用人才政策工具做好人才管理工作, 有效发掘利用出国留学人员 (海归) 这一富矿, 与各区域功能定位、发展重点和发展方向相对接、为其发展提供有效的人才支撑方面的研究仍然不足。从重庆五大功能区人才需求视角出发, 首先回答重庆市五大功能区建设需要什么类型的海归人才, 进而探讨相关政策对该类型海归人才的吸引度、满意度的具体影响因素, 以及满意度对忠诚度 (即保留度) 的影响, 回答要吸引该类型海归人才需要什么样的政策支持。在此基础上进一步提出重庆市海归人才政策的具体完善措施, 以期为重庆五大功能区建设的人才引进提供政策保障。必须从海归创业人才主体需求出发研究海归人员创业政策吸引度、满意度、忠诚度, 只用这样, 才会有针对性的制定海归政策, 吸引合适的海归人才, 才能避免政策陷阱, 切切实实地享受到海归人才红利。

3 扶持海归创业的对策分析

3.1 提高创业政策吸引度

首先, 重庆市有关政府在制定海归创业政策时, 必须注意政策的匹配度, 根据海归科技人才的需求, 量身定做政策, 可以有效地增加创业政策的吸引度, 增强可行性, 而不能想当然地关起门来制定政策, 重庆市有关部门必须重点打造创业人员非常关心的创业税收政策、金融政策、创业孵化政策这三项政策, 制定政策时可以召开海归创业政策的听证会, 听取创业者的意见, 政策编制机构根据合理意见修改政策草稿, 完善相关内容。其次, 利用海归协会、欧美同学会、华人学生学者联合会等组织渠道传递信息, 利用新的社交媒体, 诸如微信公众号、QQ群、微博等手段及时准确地发布政策信息, 提高重庆市海归创业政策的知晓率。最后, 将创业政策扶持的重点放在初创期的企业, 重点扶持高新技术企业, 对于年龄资历的要求适当放宽, 严格项目评审与管理制度, 严格执行对项目不对人的制度。

3.2 优化创业环境

创业环境对于创业企业非常重要, 如果没有良好的创业环境就不会诞生美国硅谷。优化创业环境, 需要政府花大力气筑好制度“巢”, 吸引回流“凤”。政府在优化创业环境中扮演着极其重要的角色, 如何营造一个温暖的如小池塘般的创业环境是政府的重要职责。首先, 政府要在劳动力素质、基本生活条件、配套服务、现代化水平以及成体系的政策制度方面下大力气进行完善与提高, 不仅仅局限在创业园区, 而应该注重城市创业环境的整体改善。其次, 政策的执行要重落实。高效的引进海归人才创业, 只是吸引海归归国创业的第一步, 为了提高其创业满意度, 政策在执行过程中一定要落实, 不能流于形式, 要真正把优惠政策落到实处, 使海归创业人才在事业发展、个人薪酬待遇不断提高的同时为社会做出更多的贡献, 最终达到实现自我价值的目标。最后, 建立信用体制。地方政府通过成立担保公司或担当海归企业的担保人, 通过信用制度吸收地区资本作为风险投资帮助海归创业解决资金问题, 保障海归人士持续创业。

3.3 搭建创新发展平台

除了较好的政策环境的吸引度和政策执行力度提高, 重庆市在薪酬不占优势的情况下, 应该注重为海归创业人才创造良好的事业发展空间。首先, 搭建各类创新交流平台。如可以政府出面通过欧美同学会、海归协会等组织举办创业主题相关联谊活动, 可以建立产品交易与项目发布的资源信息服务云平台, 让创业者、风险投资人、政府三方都加入进来, 进行项目的洽谈与对接。其次, 建立留学人士创业导师库。把一些海归创业成功人士 (如百度的李彦宏、搜狐的张朝阳) 吸纳为创业导师, 通过他们的言传身教, 对海归创业人士进行专业的创业指导, 合理规划企业的发展。

参考文献

[1]黄昱方, 陈成成, 陈如意.政府支持下城市吸引海归创业人才的环境要素研究[J].科技管理研究, 2014, 34 (12) :23-28.

[2]胡洪浩.海归创业研究前沿与展望[J].科技进步与对策, 2014, 31 (17) :151-154.

湖东镇引导在外人员返乡创业 第14篇

为促使在外创业务工返乡人员留下来，湖东镇工会研究制定了专门针对返乡人员、便于他们创业就业的多项举措。镇工会联合镇劳保、工贸等部门工作人员深入到全镇12个村进行调查统计，全面了解返乡人员人数、返乡原因和创业就业意向、技能需求以及存在的困难问题，真实掌握返乡人员的创业就业情况，便于有针对性地开展帮扶服务工作。镇工会围绕返乡人员需求设立创业就业服务专门窗口，免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、就业失业登记、创业扶持、就业岗位推荐等服务。并以市场需求为导向，举办储备式、订单式、定向式和联合式等培训班，为返乡人员培训创业和就业新的技能，形成培训适应市场、培训与创业就业紧密结合的工作格局。同时，对资金运作存在困难的返乡创业人员，尽全力协调小额担保贷款，帮扶其能够成功创业。

目前，湖东镇先后举办创业就业技能培训班12场次，培训返乡人员326人，其中92人已采购进机械设备成功创业，185人留在家乡企业务工，协调帮办小额担保贷款560万元。

（江苏省沭阳县湖东镇工会孙兆向、张徐徐、殷星供稿）

责任编辑：欣闻