机构教师聘用合同书

机构教师聘用合同书（精选7篇）

机构教师聘用合同书 第1篇

贝思特艺术培训学校教师聘用合同

甲方：贝思特艺术培训学校

乙方：__________________ 身份证号码_________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用五百元作为押金。

3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。

4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。

第二条 乙方的权利

1、按约定取得_____人民币/月的授课报酬；甲方按月支付授课报酬。

2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 乙方的义务以及甲方权利

1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程；课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。

3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。

5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课；

6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。

8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。

12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。

第四条

本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；

（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）

（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：贝思特艺术培训学校（盖章）乙方：（签字）_____________

签约时间：________________

机构教师聘用合同书 第2篇

甲方：----------学校乙方：（受聘人）

法人代表：姓名：

注册地址：身份证号：

甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》和-------省、------市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同类型为有期限合同

2、本合同有效期限为___年,自_____年_____月___日起,至_____年____月_____日止

二、工作内容与义务

1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。

2、在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。

3、乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准，并履行下列义务:

A、遵守国家宪法、法律、法规;

B、遵守甲方的规章制度；

C、维护甲方的荣誉和利益；

D、忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；

E、乙方在甲方工作期间独立或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有权使用这些方法。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具；

2、乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生；

3、甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。

四、劳动报酬

1、甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定；

2、甲方于每月__日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行；

3、在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资；

4、甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准；

5、在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。

五、保险福利待遇

1、乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费。由甲方为乙方办理《职工社会养老保险手册》。双方终止、解除劳动合同后,《职工社会养老保险手册》按照有关规定转移

2、乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假,详情参照《员工手册》相关条例。

六、劳动纪律

1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益；

2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方；

3、在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订；

4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。

七、劳动合同的变更

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容；

2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。

八、合同的解除

1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了其中的A、B两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：

A、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；

B、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；

C、有违法行为被依法追究刑事责任的；

D、乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的；

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据---------市政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：

A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的；

B、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；

D、无正当理由突然将乙方辞退的；

E、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。

4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：

A、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

B、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成一致的；

C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且听取员工意见的；

5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及

清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

九、合同的终止及续订

1、符合下列条件之一的，合同即行终止：

A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的；

B、合同约定的终止条件出现的；

C、乙方达到法定退休年龄的；

D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的；

E、甲方依法破产，解散的。

2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续；

3、甲乙双放协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。

十、乙方的承诺与保证

1、保密信息的保护

乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。

乙方在此确认所有的保密信息只被用来为公司或其分支机构的利益服务。乙方在此同意并承诺，保密信息只被用于公司分配相关的任务。

保密信息是指公司的各类数据（包括但不限于财务数据，商务数据，市场数据，销售数据等），各种模式（包括但不限于市场销售模式，学术教学模式，产品开发模式），各种方法（包括但不限于市场开拓及维护方法，销售方法，产品开发方法等），各种规则（包括但不限于市场规则，行政管理规则等），公司制定的各种规章制度，公司的客户资料，客户网络等。

2、专有开发权的保护

乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益；乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。

3、劳务冲突的避免

乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同

4、工作交接的完备

乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳

十一、其它

1、本合同未尽事宜，按国家、-------省、------市人民政府有关规定执行；没有规定的，由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。

3、本合同自双方签订之日起生效。

十二、补充

以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。

注：附件1（岗位考核说明书）

附件2（转正通知书）

附件3（员工手册）

甲方：__________________（行政公章）

代表人：__________________（签盖）

乙方：___________________（签章）

机构教师聘用合同书 第3篇

关键词：聘用护士,流失现状,对策

近年来, 随着我国经济的快速发展和社会的不断进步, 妇幼卫生事业越来越受到社会的关注, 临床护士作为基层妇幼保健机构的重要成员对保健院的发展起着举足轻重的作用。新疆伊犁州是少数民族聚集的地区, 护理人员大多为哈萨克族、维吾尔族, 护理人员短缺并处于持续短缺状态。护理队伍的稳定直接影响了基层妇幼保健机构护理事业的发展, 对医疗安全构成威胁, 严重阻碍了妇幼卫生事业的发展[1,2,3]。

聘用护士是一个特殊的团体, 在护理行业中扮演着很重要的角色。我院是服务于新疆少数民族的一个妇幼保健机构, 聘用护士大多是少数民族农牧民的后代, 要求聘用护士取得《中华人民共和国护士执业证书》, 懂民汉两种语言。她们一方面给我院护理队伍带来了青春活力和勃勃生机, 另一方面远离条件艰苦的农牧区, 对外面的世界充满着幻想。她们的流失增加了在职护士的负担, 造成了更多人产生离职的意愿, 使得护士人心惶惶, 导致医院护士缺乏, 培养的有一定工作经验的护士不断离职, 严重影响护理质量和患者的满意度, 甚至导致医院整体医疗质量。

1聘用护士流失原因

1.1物质待遇低是护士离职的重要原因。我院是一所基层的全额事业单位, 除了聘用工资、夜班费、医院感染费、站台费等, 按照规定政府不允许全额事业单位以任何形式发奖金。聘用护士高负荷加班加点工作, 因为学历低, 工龄短, 工作起点低, 福利待遇少, 又加之我院没有职工宿舍和餐厅, 不仅要租房子还要下班后自己做饭, 与同岗位在编的护士同岗不同酬, 导致聘用护士感到自身价值没有得到实现, 产生不良情绪, 思想不稳定, 产生离职意愿[4]。

1.2临床护理工作是一项高风险的职业。护士由于工作压力大, 服务对象是人, 再加之, 我院是少数民族聚居较集中的地区, 往往由于语言交流问题, 民族宗教问题, 造成对医疗行为、护理操作不理解不接受, 医护人员和少数民族患者及家属沟通欠缺, 造成的医疗纠纷和误解较多, 稍有疏忽造成的差错和事故就会带来不可挽回的损失, 随着《医疗事故处理条例》等法律法规的颁布, 患者在诊疗过程中维权意识不断增强, 医疗纠纷中举证责任倒置, 使护士长期处于谨慎工作状态, 随着医学领域新技术、新业务的不断进步, 对护理人员综合能力提出了更高要求, 使护士感觉力不从心, 产生很多心理压力。

1.3频繁夜班, 生活节律紊乱, 造成护士严重心理疾患, 已成为护士流失的危险因素之一[5,6]。护理工作关系到人的生命, 承担较大的责任, 在130种压力较大的职业中, 护士名列榜首, 护士的压力水平通常高于一般人群, 过大的工作压力会引起身心疾病, 而良好的应对方式是缓解工作压力的最主要因素。护士担心工作中出现差错事故, 而有些纠纷将护士的责任无限放大, 导致不少护士因此紧张、恐惧、委屈、无助。甚至怀疑自己的遵医行为, 再者由于护理操作以手工操作为主, 护士常处于一种超负荷的工作状态。护士绝大多数是女性, 她们既要工作, 又要兼顾家庭教育子女, 其工作角色与家庭角色相互矛盾的结果使护士体力、精神负荷加重, 加上频繁夜班, 生活节律紊乱, 既影响了她们的身体健康, 也影响了她们的家庭生活。

1.4护士的社会地位低。虽然大家都知道“三分治疗, 七分护理”, 知道护理工作在整个诊疗工作起着重要的作用, 但社会对护士的工作缺乏相应的认识与正确的评价, 大多认为护士就是伺候人的工作, 什么污物都接触, 重医轻护的现象非常普遍, 随着患者维权意识的加强, 医疗纠纷日益增多, 护士每天处于小心谨慎工作状态之中, 还时常受到不公平待遇和误解, 她们的职业认同感和成就感较低, 一旦有条件, 离职转行现象就会发生。

1.5工作负荷重成为护士流失的重要原因。为控制护理成本, 大多妇幼保健机构尽可能减少护士数量, 导致护理人员数量短缺, 临床一线护士严重不足, 远远达不到国家规定的普通病房床护比1∶0.4, 护理人员无法做到定岗定编, 护士承担了许多非护理性工作, 工作时间延长, 加班已成为家常便饭, 无法按照劳动法的规定执行法定工作时间, 工作负荷过重, 往往没时间照顾家庭, 经常不能承担妻子、母亲、女儿的角色, 常常顾及不到照顾年迈的老人和年幼的孩子, 严重影响家庭生活, 尤其是在结婚生育阶段, 生理方面的不适应往往会增加家庭矛盾, 导致护士流失改行。

1.6个人因素:基层妇幼保健院几乎没有大专以上学历的护士, 由于聘用护士普遍年龄较小, 学历低, 思想波动大, 工作年限短, 各种福利待遇、晋升学习机会少, 职务低, 工作能力较差, 聘用护士成就感往往达不到预期目标, 从而对现在的工作满意度慢慢下降, 甚至厌倦, 想换个环境去满足自己的新鲜感。她们对工作的热情来得快去得也快, 对新鲜事物很快会产生兴趣, 为寻求更好的发展空间和施展个人才能, 她们往往先择业后就业, 一旦需求得不到满足, 离职就在所难免。

1.7重医轻护的大环境:少数民族地区基层妇幼保健院和二级以上的综合医院一样, 都存在着严重的重医轻护现状。从医院自身内部的角度看, 重医轻护的传统观念在大多数院领导的思想中根深蒂固。年轻聘用护士在医院没有得到应有的地位和很好的职业发展空间, 虽然有些聘用护士已经成为临床护理骨干, 但在医院内部重医轻护大环境的影响下, 她们很难获得所聘用医院的编制, 医院总是在设编时将临床医疗和医技科室放在首位, 院领导潜意识的认为聘用护士非常好聘用, 工资又低, 往往设编根本不设护理岗位, 因此临床护理人员始终是编制以外的补充力量, 这使得许多优秀聘用护士产生不安全感和不被重视感, 同时在同等条件下医护之间的福利待遇差距很大, 她们认为自己的工作的贡献未被医院认同, 没有在人格上得到尊重, 这些持续的压力会降低聘用护士对本专业的自信度和满意度, 一有机会就会改行或离职。

1.8新的职业伤害:医院工作场所暴力作为一种新的职业伤害, 会导致受害医护人员生理、心理及职业等多方面的不良影响, 从而引发离职倾向[7]。作为护士, 长期在医院工作, 接触患者的机会最多, 不可避免和患者及患者家属发生摩擦、争吵的机会更多, 再加之我院是少数民族地区基层妇幼保健机构, 服务对象大多是少数民族农牧民, 她们中大多中年以上妇女不懂汉语, 在和护士语言沟通交流上就存在问题, 再加之民族风俗宗教信仰的差异, 对诊疗及护理工作经常造成误解, 护士经常会受到不合理的辱骂, 提出不合理的要求, 甚至人身受到伤害, 而患者及患者家属只要投诉, 护士不管对错经常会受到不合理的处理, 由于不公平的处理方式和不公平的待遇, 自然而然聘用护士就有了离职的想法, 而且因为是聘用护士, 所以想要离职也没什么牵绊。

2聘用护士流失造成的后果

2.1护理质量下降:临床护理人员缺乏是导致护理不良事件发生的重要原因。流失的护理人员大多数是已经具备较强的专业理论知识, 熟练掌握本专业护理操作, 有一定的临床护理经验, 她们的流失势必要聘用新的护士, 重新开始培训专科护理理论知识和操作技能, 导致基础护理质量不稳定, 严重影响专科护理水平。

2.2增加了培训难度:流失的聘用护士经过医院基本技能和专科培训, 她们已经具备了独立工作的能力, 遇到合适的机会就辞职, 使医院成为其他医疗机构的培训基地, 医院重新聘用护士, 不仅需要重新培训, 而且这种培训始终摆脱不了循环往复不断重复培训的境况, 医院基础护理不易向更深更高更精的方向发展, 造成医院护理水平很难提高。

2.3加重了护理人员工作负担, 容易发生差错事故:在护理人员编制本身就严重不足的情况下, 又流失大量有护理工作经验、护理操作熟练的护士, 加重了在岗护士的工作负担, 护理任务更难保质保量完成, 引发医疗纠纷发生, 促使更多护士不安心工作, 形成恶性循环, 加重了护理队伍的不稳定性。

2.4影响医院护理水平的提高:由于聘用护士的流失, 使得护士忙于完成基本护理工作, 疲于应付执行医嘱和繁琐的护理文书, 又加之有离职的意念, 不愿或很难抽出时间和精力学习和思考, 护理培训也是局限于基础护理, 不易向更深、更高、更精方向发展。

3对策

3.1提高护士的结构性授权:结构性授权是管理者为员工提供完成某项工作所需的信息、资源、支持, 不断为员工提供发展机会, 创造有利于员工的工作环境。具体措施如下:护理管理者应有目的、有计划地为临床护士安排新技能学习机会, 满足护士对知识的需求, 获得进行挑战性工作的能力, 以提高护士的机会权力;院领导应将医院发展的近期和远期目标及时传达给临床一线护士, 加大护士参与医院管理的机会, 普及临床护士对医院价值观的认识, 以提高信息权力;在护士遇到问题时及时给以帮助和建议, 提高支持权力;临床一线护士工作责任心强, 风险大, 管理者应尽量为护士配备先进的医疗仪器, 提高工作效率, 给护士更多的时间完成护理病历的书写和临床护理工作, 给予护士资源的权力;进行公平、公开、公正的评优、评先、选拔工作, 护士长应授予绩效优秀的护士一定的权力, 实现责任和权力的统一, 提高正式授权;加强人文关怀, 增强其归属感, 创建和谐、积极的团队氛围, 没有民族歧视, 提高护士的非正式权力。

3.2落实组织承诺:组织承诺是指随着员工对某组织投入的不断增加, 致使员工不得不留在该组织的心理现象。具体措施如下:管理者应努力营造一个积极向上的职业道德氛围, 增加临床护士的职业情操, 提高护士的规范承诺;护理管理者应给予临床护士更多的人文关怀, 主动关心护士的心理健康, 培养和谐的科室氛围, 增强护士的主人翁感, 增强护士对医院的感情。个人情感是影响离职的重要因素, 医院应该为护士提供外出学习、进修、培训的机会, 满足护士的理想需求, 提高理想承诺和机会承诺。

3.3加强临床护士培训:CHANG等把护士的职业生涯过程归纳为探究、确立、维持、下降四个阶段, 在入职后的2年内为职业探究阶段, 护士选择适宜的工作领域并学习专业技能。在这个阶段, 应加强对护士爱岗敬业的教育, 充分认识护理这一职业的崇高意义, 培养护理人员责任感、使命感, 通过各种途径和方式, 宣扬、鼓励和调动护理人员的敬业精神, 只有真正热爱护理事业, 将爱心奉献给每一位患者, 才能成为一名合格的护理人员, 成为受到患者尊重的优秀护士, 长此以往形成良性循环, 护理队伍才能保持稳定。

3.4改善护士工作环境和工资待遇:医院要关心护士的工作及生活状况, 尽可能创造一个和谐温馨的工作环境, 建立健全安全防护措施, 缴纳各种保险, 制定聘用人员工资待遇标准, 创造护士进编机会, 提高福利待遇, 奖惩分明, 无论在政治待遇、经济待遇, 还是在学习进修上, 与在编护士享有同等机会, 任人唯贤, 人尽其才, 给优秀护士提供发展空间和机遇, 激励更多护士努力工作, 在工作中实现自身价值。

3.5提高护理人员的社会地位:院领导应重视护理队伍的发展建设, 在职称、收入、晋升等方面与医疗和医技人员一视同仁, 对于在护理工作中表现特别突出, 做出杰出贡献的护士, 应当授予相应荣誉称号并进行大力宣传, 让社会更多地了解护士尊重护士, 每一名从事护理工作的护士也应不断提高护理服务质量, 提高患者对护理工作的满意度, 树立护士在社会中良好形象, 逐步改善社会对护理工作的理解。

3.6合理配置护士, 完善人力资源管理机制:护理人员资源配置充分是提高护理质量的重要保障, 严格执行卫生部规定的护士配备标准, 按岗位要求配置护士, 实行护士分层次培养和使用, 按照不同的岗位、技术需求、实际工作量等要素实施弹性的护士人力调配, 制定护士考核标准和职称晋升机制、待遇标准, 建立长效激励机制, 稳定一线护理队伍。

3.7重视护士心理需求:护理管理者作为护理队伍中的一员, 既是领导, 又是同行, 要多与护士交流沟通, 了解护士的内心需求。聘用护士多是年轻护士, 她们对护士长管理及护理部的管理都是言听计从, 不敢也不愿将管理中的不足大胆的提出来, 长期把自己的观点压在心底, 不利于身心健康, 护理管理者们要通过举办心理学知识讲座等多种方式开展调查, 收集资料, 转变观念, 及时改进, 当好聘用护士的知心人、引领者, 释放护理心理压力。

3.8减轻医院工作场所暴力:研究表明, 组织的信息支持、价值认可和情感支持是降低应激因素对员工伤害的有效保护因子。因此医院可以通过安全知识教育和培训, 提高护士防暴力伤害的意识, 增强处理突发应急事件的能力;定期对护士进行心理指导和压力训练, 减少或消除护理长期面对和处于医院暴力的恐惧心理, 提高遭遇挫折时的心理承受能力。

4小结

护理人员流失对医院护理质量和护理队伍稳定造成不可低估的影响, 新疆少数民族地区基层妇幼保健机构培养一名临床护士更是不易, 基层妇幼保健院的领导应高度重视聘用护士的流失问题, 采取有效措施留住聘用护士, 确保护理队伍的稳定性, 努力发展护理事业, 医院的各项工作才能得到长足发展。

参考文献

[1]华小芳.美国护士职业压力与护士短缺危机的最新研究[J].护理与康复, 2013, 3 (2) :133-135.

[2]杨莘, 王祥.335起护理不良事件分析及对策[J].中华护理杂志, 2010, 45 (2) :130-132.

[3]袁翠, 陆红.北京市产科护士离职意愿影响因素的调查研究[J].护理管理杂志, 2011, 11 (2) :112-114.

[4]高虹.上海市20家医院921名护士职业认同水平及相关因素研究[J].护理学报, 2013, 20 (8B) :27-30.

[5]郭加佳, 刘彦慧, 张海林, 等.结构性授权和护理人员组织授权的相关性研究[J].中国实用护理杂志, 2011, 27 (34) :63-65.

[6]郭加佳, 周作霞, 赵惠, 等.临床护士结构性授权与工作压力及工作倦怠关系模型的研究[J].中国实用护理杂志, 2013, 2 (3) :31-35.

基层医院聘用合同护士管理初探 第4篇

培训机构人员聘用合同书 第5篇

教职人员聘用合同书

用人单位(甲方)：厦门沃润森教育科技有限公司 法定代表人：林清扬

聘用人(乙方)：王琴

性别：女

民族：汉

出生：年 月 日。身份证号：

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条

甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。

二、合同期限

第二条

本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。

甲方聘用乙方的合同期限：自

2015年 05 月 01 日起，至

2017 年 07 月 01 日止。其中试用期为 2 个月，自

2015 年 05 月 01 日起，至 2015 年 06 月 30 日止。

三、权利和义务

第三条

乙方的权责：

（一）负责沃润森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃润森教育培训项目的行政及市场事务管理；

（二）组织协助实施教育教学活动； 第四条

甲方的义务

（一）遵守法律、法规；

（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条

乙方的权责

（一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇；

（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（三）参加进修或者其他方式的培训；

（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条

乙方的责任

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；

（三）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；

（四）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（五）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。

（七）依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第七条

甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月；正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。

第八条

甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。

第九条

在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条

甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

第十一条

乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

五、合同的变更、解除及终止

第十二条 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外：

（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；

（二）乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；

（三）乙方因公负伤、致残而丧失或部分丧失劳动能力，合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。第十三条

本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

第十四条

乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

（一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；

（六）体罚学生，侮辱学生的；

（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。

（八）泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。

第十五条

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十六条

乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；

（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

第十七条

有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十八条

为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方报酬。

六、解除合同的经济补偿

第十九条

因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；

（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十条

经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资（月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数），最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第二十一条

甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。

第二十二条

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。

甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

七、争议处理

第二十三条

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

第二十四条

本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：



乙方（签字）： 法定代表人（签字）：

年月日





培训机构人员聘用合同 第6篇

用人单位(甲方)：

法定代表人：

聘用人(乙方)：

性别：女民族：汉出生：年月日。

身份证号：

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。

二、合同期限

第二条 本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。

甲方聘用乙方的合同期限：自 20xx年05月01日起，至 20xx年07月01日止。其中试用期为2个月，自 20xx年05月01日起，至20xx年06月30 日止。

三、权利和义务

第三条 乙方的权责：

(一)负责沃润森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃润森教育培训项目的行政及市场事务管理;

(二)组织协助实施教育教学活动;

第四条 甲方的义务

(一)遵守法律、法规;

(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;

(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;

(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第五条 乙方的权责

(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇;

(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

(三)参加进修或者其他方式的培训;

(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第六条 乙方的责任

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

(三)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;

(四)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

(五)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;合同期间，不得从事同行业兼职行为。

(七)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第七条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月;正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的`工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。

第八条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。

第九条 在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。

第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

五、合同的变更、解除及终止

第十二条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外：

(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止;

(二)乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;

(三)乙方因公负伤、致残而丧失或部分丧失劳动能力，合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。第十三条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;

(五)故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的;

(六)体罚学生，侮辱学生的;

(七)连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。

(八)泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。

第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

第十七条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十八条 为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方报酬。

六、解除合同的经济补偿

第十九条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;

(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数)，最高不超过十二个月;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第二十一条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。

第二十二条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。

甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

七、争议处理

第二十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

第二十四条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人(签字)：

培训机构校长聘用简单合同 第7篇

乙方（员工）:

法定代表人：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，经与乙方协商，本着平等、自愿的原则，订立本合同。

一、此劳动合同为临时劳动合同，乙方在通过甲方面试、试用和培训后正式录用。聘请乙方为校长。合同期限：20__年1月9日至20__年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之内）。春节放假时间不包括在内，除此之外根据老师的需求在不影响教学质量的情况下还有2天调休时间，具体调休时间在开课后经过总校批准的情况下方可进行。工作为全日制工作，每日的工作时间不少于9小时（因工作需要可临时调配工作时间，即缩短或延长等）。

二、合同期内乙方的工作内容及责任为：

（一）、全权总体管理甲方授权教学点，包括前期教师招聘、培训、宣传策划、招生、教学授课、日常管理工作等。工作地点为青海省西宁市及州县。

（二）、具体工作内容

1、乙方在教学过程中，必须统一遵守甲方教学管理的各项规章制度和要求，以保证和提高教学质量为第一要务，严禁发生教学事故。

2、乙方应根据甲方的要求、具体部署和所负责区域的具体情况制定每日周密详细的宣传方案并提前一日报送校长审批，组织老师和宣传人员进行积极有效的.宣传。在组织宣传工作中有效发挥控制好宣传的过程、人员和配备，宣传材料的利用，杜绝宣传中推诿、浪费、渎职、擅自离职（即使在没有课的情况下也不允许离开教学地点）、玩忽职守等违反规定等行为。一经发现甲方有权进行批评教育情节严重者当场开除，无论各种原因被开除的没有任何工资。

3、教学质量：乙方应制定本教学点的教学任务和学生管理规章制度，督导代课老师必须提前三天完成当日教学内容的备课工作，并提前两天交与甲方检查；甲方负责人和教务人员进行不定期教学检查。乙方根据甲方的要求和建议，进一步改进和提高教学质量；

4、乙方应督导带课教师必须每天向所讲授的学生布置课堂作业、家庭作业、检查学生学习完成情况，分期组织学生测试，每天批阅学生的作业和试卷等，每周向学生家长及甲方如期如实反应和汇报本教学点的教学情况。每周必须与教师进行教研活动探讨、交流，并形成教学管理档案。

5、当开课后每周要进行家访，向家长反应学生在校的情况并且制定培训方案。

6、如因乙方工作不力，造成家长退学费等后果，甲方有权进行批评教育并做相关处理。

7、乙方必须全面负责所辖教学点区域老师、学生、自己的人身安全和幼儿园的财产安全，若有损失应承担相关责任并进行赔偿；乙方应制定相应的措施和方案并落实到每位老师。

8、乙方需搞好与园长及老师的关系，必须管理好所在教学点的清洁卫生。

9、在自愿调配和业绩分配上必须坚持效率优先、兼顾公平的原则，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，义以公平、公正、公开、合理为原则；乙方应当认真履行自己的劳动职责，每日向甲方上交本日所收学费，如果违反上述规定一经查实，甲方有权进行批评教育，情景严重者当场开除。

三、劳动报酬

校长总体来说是按照业绩高低拿股份的，净利润为1万元时拿20%股份；净利润为1万-2万元时，超出的部分拿30%股份；净利润为2万-3万时，超出的部分拿40%的股份，3万以上的拿50%的股份。最低不低于基本工资（基本工资+绩效工资）2500元。如果因为负责人经营不善而导致被撤掉分校校区，校长及老师只享有工资补助，具体的依情况而定。

详细说明：

(1)基本工资：基础管理工资为800元；

(2)代课工资：代课工资为200元/科（且单科所带学生不得低于7人），基本课时任务为教授1—3个年级（不含试讲、策划、宣传、招生、教学授课、老师和新负责人的培训工作等日常工作）；（注：只有代课的才享有此项工资）。

(3)交通补助和通讯补助：交通补助100元，通讯补助300元；

(4)绩效工资：所负责教学点净利润的10%【乙方的基本任务为所负责教学点所收学费为人民币肆万元整（40000.00）】；

(5)奖金：甲方根据乙方的管理、宣传、招生、教学、老师和新负责人的培训等工作表现和完成任务情况，给予不同程度的奖励，奖金为人民币100—元整不等，优秀管理者奖:50—300元，优秀教学质量奖:50—500元；乙方超额完成基本招生任务奖励100—500元。新人培育奖：乙方在管理培育老师和负责人过程中，培育一位优秀的新老师续签下期合同且在下期工作表现优秀者，奖励50元；乙方在前期工作准备、宣传招生策划、团队管理、成本控制、利润贡献优秀且贡献突出者分别奖励优秀宣传奖、优秀团队组织管理奖、优秀成本控制奖、优秀利润突出贡献奖和前期工作补贴各50—300元；新负责人培育奖，乙方在首次做负责人过程中各方面表现优秀且贡献突出者奖励50—300元。

（6）贪污一经发现只享有基本代课工资和先关的补助，同时其老师受不同程度处罚。私自串点扣200；当开课后私自离开教学地点扣200元。

（7）凡进入本校前都要经过总校的考核，当考核期通过时签订合同，自签订合同之日起开始计算工资。前期工作准备每人100元-300元不等，做到给，做不到对整体股份有影响。

（8）连续4期表现优秀者在毕业时享有进入百思特更高领域的机会。

（9）具体工资标准为下表（单位：元）：

责任基本工资绩效工资

基础管理工资代课工资交通费通讯费净利润×10%

800.00600.00100.00300.00

四、工资发放时间

甲方在所有分校整体授课一周之后根据业绩高低向乙方预先支付1000元左右，在授课结束后的三天之内向乙方支付剩余的全部工资，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付总工资的1%的滞纳金。

五、惩罚事项

1、乙方在工作时间不得缺勤、旷工、迟到和早退。不服从管理、自以为是等原因而导致被开除的没有任何工资和补助。由于种种原因不能再支撑下去而导致撤点的问题该校长没有工资但享有补助。

2、乙方在管理、招聘、策划、宣传、招生、备课、培训、教学授课、管理和日常工作中必须统一着职业工作装、统一佩戴工作牌；遵守甲方的.工作规章制度，坚决有效的服从和执行甲方的管理、安排及调配；在工作中必须从公司的全局出发，独立解决本教学点的相关事务，不得擅自行动，不得擅自脱离工作岗位，不得做与工作无关的任何事情，不得形成小团体，不得互相恶性竞争。

3、乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，并服从甲方的管理和教育，若违反法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，不服从甲方的管理和教育，每次扣罚乙方工资人民币100元整，并要求乙方当即改正，若故意重犯、屡教不改者当即开除；

4、每迟到或早退一次扣除人民币20元；每请假半天、一天分别扣除人民币100-200元整；每旷半天、一天，分别扣除乙方人民币200、400元整；每漏上一节课扣除人民币50元整；

5、合同期内，乙方不得在其他任何机构或个人兼职，不得挖走或变相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占为己有或变相占为己有；

6、乙方任何时候不得泄露甲方的商业机密，一经发现扣除全部工资严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。

7、乙方正常的病假、事假必须提前一天经甲方负责人或教学点负责人同意批准方可请假，并按正常缺勤计算。

8、如因乙方管理不善导致不良后果，应承担法律和经济责任；甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、劳动合同的解除、终止和续订：

经过甲乙双方当事人协商一致，可解除本劳动合同。在劳动合同期内甲乙双方任何一方单独解除劳动合同，应向对方支付人民币叁仟元（3000.00元）的违约金，并且在相关媒体公示且通报对方。若乙方弄虚作假，泄露商业机密，不遵守甲方的规章制度，不能胜任甲方规定的各种工作和任务，甲方有权无条件解除本合同；乙方的工作表现突出且优秀可在合同期满后续签合同。合同期满自行终止。本合同的最终解释权归校方所有。

注：凡是在我校工作连续4期优秀的校长当毕业后方可享受在职老师的待遇（月薪3000元；享受五险一金；车送及到外地学习等）或攻读研究生学位的全部学费开支的机会。

七、附加问题

1、因不可抗拒原因致使本合同不能继续履行或造成损失，甲乙双方互不承担责任。

2、争议处理：对于合同不完善之处，甲乙双方本着诚信的原则，协商解决；若协商无效则提起仲裁或法院诉讼。

3、本合同一式两份（每份共计4页），甲乙双方各一份，本合同自签字盖章之日起生效。同时该合同提交到青海佳一律师事务所处备案并由其管理。

甲方：

乙方签字：

校长签字：