如何做一个优秀员工演讲稿

如何做一个优秀员工演讲稿（精选8篇）

如何做一个优秀员工演讲稿 第1篇

尊敬的各位领导: 做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢？

在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。

其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。

第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。

其实，做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！

我自参加工作以来，先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验，也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显着的提高。

虽然我在郊区局各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。

最后衷心地祝愿各位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。

谢谢大家!

如何做一个优秀员工演讲稿 第2篇

首先，鼓励大家都做一个优秀的员工吧，标准如下：

毛泽东曾说：世界一切事物中，人是最宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。一个企业也是如此，在企业的发展过程中，公司员工是企业的根本，是企业的第一生产力。一个企业要想发展，要想成就一番伟业，就必须要有一群优秀的员工。然而，在许多企业里，员工的素质良莠不齐，有高有低，有好有差。怎样才能成为一名优秀的员工呢？他必须具备怎样的品质？

一、态度决定一切

1，积极的态度就是竞争力。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。2，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当一名油漆工人并不是什么不光彩的事，但如果你喷出的减速机外观很差，那才是件不光彩的事。3，对工作心怀感激。有位父亲告诉刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这番话牢牢地记在心底，对工作心怀感激。感谢公司给了你展示才能的舞台，感谢上司对你的忠心栽培，感谢你的工作给了你锻炼能力、积累经验的途径。在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。4，接受工作的全部。既然我们选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。每一份工作，必然会遇到苦难和挫折，只要你正面面对，坦然处之，必会是另一番“美景”。

二、责任胜于能力，把工作当事业

1，责任比能力更重要。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。责任胜于能力，并不是对能力的否定。责任需要用业绩来证明，业绩则是靠能力去创造的。

2，在其位就要谋其事。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在岗位的运作就会出现问题。当一个岗位的价值得不到充分体现时，就会直接削弱企业的生命力。

3，承担责任，把工作当事业。唯有如此，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。时刻保持“员工身，老板心”的工作态度。

三、敬业，以业绩为导向

1，工作，是用生命去做的事情。在我们的一生中，有近乎三分之一的时间都在工作，从某种意义上说，生命就是在工作中度过的。工作不仅仅是为了谋生，一个人在社会上将找什么样的工作？工作内容是什么？从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命价值的问题。工作就是付出努力!工作的点点滴滴都是我们用心积累而成的，用心工作，工作也将给予我们相应的回报，善待工作也是善待我们自己的生命。

2，一切以业绩为导向。俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。在一个实力说话的年代，讲究能者上唐者下。

3，比别人多做一点点。真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。

四、自动自发地工作

1，工作是为自己，而不是为别人。你不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，可以提升你自己，从而变得更有价值。

2，化消极被动为自动自发。发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

自动自发型员工的积极主动主要体现在以下几个方面：认真全面地了解公司；不要一味地等待上司下命令；主动找事情来做；承担自己工作以外的责任；主动提建议。

五、团队精神

1，团队是最佳的生存之道。团队，就是要让一加一等于三，等于四甚至更多；团队的目标，就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和甚至更多的价值。

2，团队是汇聚所有力量的精神支柱。任何一个企业的成功，都是依赖于所有组成人员的成功。只有把企业中所有的力量汇成一根绳子，企业才会发挥出巨大的力量，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心!3，没有人能独自成功。即使你是公司的主力干将，也不可能靠单打独斗获得成功。

4，培养你的团队协作精神。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情；一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的平台；一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。

六、创新，企业的活力之源

1，当工作的主人，让创新无处不在。创新并非尽是惊天动地的创举，更多的是从平凡的小事中找出具有独特价值的东西。创新并不是天才的专利，我们每个员工都具有潜在的素质，只要善于培养，善于开发，创新就无时不有、无处不在。

2，创新，让一切皆有可能。世上没有解决不了的事情，只是我们没有找到方法而已，只要我们用智慧去思考，用创新思维去想办法，那么，一切问题都能解决。

普通型员工的座右铭是：“我没有办法。”创新型员工的座右铭是：“我想想办法。” 这从“没有”到“想想”的距离，就是创新员工永远优于普通员工的关键!

七、忠诚，公司利益高于一切

1，忠诚是公司和员工发展的基石。忠诚是人生最重要的品质，作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为老板的下属你必须忠诚于老板；作为团队的成员，你必须忠诚于同事。

一位总裁说过：“我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否赞同它，是否会采纳。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

2，忠诚大于能力。既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。忠诚不是一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。在工作中，我们宁可要一个能力一般，但是忠诚度高、可以依赖的员工，也不愿意接受一个极富才华，但却总在盘算自己的“小九九”的人。

3，决不出卖公司和老板的机密。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。作为员工，不要忘了自己的角色：你需要为公司争获利益，一起发展，而不是为自己捞取私利。只有公司发展了，你才会跟着发达。有时公司与个人利益也会发生冲突，这时，你千万不要为了自己的利益而把公司利益置之度外。

八、执行力就是决胜力

1，拖延是一种恶习。今天该做的事拖到明天完成，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的工作习惯。而处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中：“拖延---低效能+情绪困扰---拖延”。2，现在就干，马上行动。聪明人雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。优秀的员工当即就会断定什么该早点干，什么该晚些做，并且干得相当得心应手。

九、热爱并珍惜你的工作

1，热爱工作就能创造奇迹。当一个人喜爱他的工作时，他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。即使是补鞋这么低微的工作，也有人把它当做艺术来做，全身心地投入进去。这样的补鞋匠给你的感觉就是一个真正的艺术家。

2，珍惜你的工作岗位。当今社会竞争激烈而残酷，你只有勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。我们回头看看石油工人王进喜、公交车售票员李素丽------他们中哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？

3，不要放弃任何一个机会。在实际的工作当中，我们千万不要忽视任何一个机会，你要知道任何一个机会都孕育着引导我们走向成功的因素。机会是留给有准备的人的，只要你在平常的工作中注重每一个细节，把每一件平常的事做好，那么你将会获得巨大的收获。世界上最大的金矿不在别处，其实就在你自己身上。

4，点燃热情，全力以赴心中的梦。一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司、什么岗位工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会一丝不苟、不急不躁地去完成。一个没有热情的员工不可能始终如

一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。

十、永远学习，与时俱进

1，知识是应对一切变化的法宝。善于学习可以让你在各种变化中应付自如——无论是分配给你一个紧急任务，还是反复要求你在短时间内成为某个新项目的专家，学习都可以助你顺利达成目标!俗话说：“磨刀不误砍柴工。”平常积累的经验和知识，可能觉得用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平常善于学习的人则能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。2,不断学习，与时俱进。学无止境!每个企业的优秀员工都应该意识到，学习不是一天两天，或者一个阶段的事情，而是应该贯穿于整个工作过程中，贯穿于人生的整个生命!学历只代表过去，只有学习可能代表将来。在今天，要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争淘汰，学习是我们唯一的选择。

十一、注重细节，成就完美

1,工作之中无小事。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得我们去研究，即便是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。

2, “差不多”心理要不得!每个公司都可能存在这样的员工：每天按时打卡，准时出现在办公室，但是却没有及时完成工作；他们早出晚归、忙忙碌碌，却不愿精益求精。对他们来说，工作只是一种“差不多”。我们每个员工，都要努力避免陷入到这个误区中去

如何做一个优秀员工演讲稿 第3篇

新课程理念的核心是“为了每一位学生的发展”, 就是要在课堂教中注意关注全体学生, 在课堂教学的难易度上老师一定要做好把控, 不能只是为了升学而只照顾部分优生, 课堂教学问题的设置要有梯度性和渐进性, 要让全班同学更多的参与进来。在此理念的指导和支撑下, 课堂学习实行开放式、自由式和多层次的形式。在新的课改背景下要做一个优秀的教师, 必须要加强自身的学习, 努力提高自己的文化素养, 坚持学习前沿的教育教学理论。要学会教学反思, 做一个有爱心、有方法、有思想的新时期优秀教师。具体来说可从以下几方面来努力。

一、做一个有丰富知识、有修养的教师

本来一直还感觉自己是一名较为博学的人, 以此在自身学习方面总是很放松自己。可是在实际教育教学过程中, 让我深有感触。有句话说得好“书到用时方恨少”。我们的教师需要的不仅仅是书本上的专业知识、更需要的是渊博的知识、教育的智慧。我们不能只要求自己只做一个教书匠, 我们要做一个有智慧、有爱心的新时期的优秀教师, 是一个乐于自己教学工作, 也能让学生快乐学习的人, 要想让自己的课讲得更好, 更加的吸引学生, 就必须提高自己的个人素质。要提高自身的素质修养最直接的途径莫过于学习。其中包括仔细研读教育理论著作, 听取专家学者的教育专题讲座, 定期参加学科教学沙龙, 利用网络学习讨论等。只要有机会就要及时给自己“充电”。

记得有人说过“一个素质修养好的老师, 讲课再差也差不到哪去。一个素质修养差的老师, 讲课再好也好不到哪去”。我非常赞同这句话的说法。它说明了一个老师的文化修养和基本素质是多么的重要, 只有课堂上的生动语言和有深度的提问才能吸引学生, 激发学生的学习兴趣。只有提高了自己的文学修养, 才能讲出生动的一课。要具备这些最基本的素养, 首先的一点是必须要多读书, 读好书。还要同时读许多课外的读物来丰富自己的知识。老师一定要立志多读书来提高自己的各方面的素质, 努力让自己成为一名优秀的教师。

二、做一个研究型、专家型的教师

随着新的课程改革和素质教育的快速推进, 不论是国家教育部门还是教育专家, 都深深地感悟到只凭空洞的教育理论, 是很难实现真正意义上的素质教育的, 素质教育的实施更需要我们一线教师的共同参与, 教育专家提出的新教育理念, 在具体实施中还有很多的实际问题, 需要我们一线教师来研究和实施, 以此来证实新理念的正确性, 甚至通过创造性的不懈实践实证。我们也可以直接总结、归纳产生形成带有规律性的东西, 完善和发展教育科学理论。因此, 要做一名好老师, 就一定要学会做课题研究。

可能有老师会认为课题研究是科研部门或专家们的工作, 和我们一般老师没有关系。实际上, 课题研究和我们每一个老师都息息相关, 我们不要把课题研究太过于神秘化, 事实上, 课题就是问题。我们在教育教学的实际中肯定会遇到这样或那样的问题, 这些问题出现了就要设法解决, 那么这个解决过程就是一个课题的研究过程, 只是我们平时少于总结, 没有及时的形成物化的研究成果。只要我们的老师善于发现教育教学中存在的问题, 及时总结并形成文字的东西, 上升到理论的高度来看问题。这样的研究就是一个小的课题研究。我们每个老师都要学会思考、善于思考, 向研究型的教师奋斗。

三、做一个有爱心、有耐心、有责任心的教师

有一句话讲的非常好, 什么是教育?教育首先就是爱。爱自己的学生, 爱自己的职业, 没有爱的教育不是真正的教育。所以在我们的实际教育教学中, 老师要对学生真心的付出, 要实心实意的关心爱护学生。

“教师职业是一个良心职业”, 这句话不仅实在, 而且道出了我们做教师的真谛。教师不仅肩负着为国家和社会培养人才的重任, 更担负着每一位学生家长的眷眷托付。教师的职业境界有低、中、高三个层次:“教书匠”、“人师”和“名师”, 当我们静心反思时, 我们又属于其中的那种境界呢?一个学生对我们老师而言可能只是几百分之一, 但对每一个家庭来说, 那可是百分之百, 甚至是百分之几百啊!我们大部分老师也都有了自己的孩子, 谁能希望我们自己的孩子受到不好的教育呢?而我们又是否做到像对待自己的孩子一样, 来对待我们的学生呢?是否用真诚、善良、谦逊、宽容来感召我们的学生呢?因此, 用我们的爱心、诚心、公心和细心对待我们的学生吧。只有这样, 才无愧于我们做教师的良心并从中得到快乐和幸福。

四、做一个善于反思的教师

人只有不断反思总结自己才能不断得到提高, 在教育教学中也是这样, 没有反思的教学是得不到进步的, 我们在教育教学中难免存在这样或那样的问题, 只有及时的反思总结才能找到问题的所在, 才能思考出今后努力的方向。

如何做一个有思想的职场好员工 第4篇

那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度、老板的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

为什么现在很多刚毕业的大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就开始跟企业老板谈利益、谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足以证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？

一个人要成长、要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工者，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看的是一个月的收获，一个经理看的是一年的收获，一个老板看的是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长、成功。人生的成功必须遵循定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班，等等。如果一个员工以一个打工者的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高、工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏没有好思想的员工，对于一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效益、不承担企业责任、不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便用人。这就是现在一边用工荒、一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。

演讲系列之怎样做一个优秀员工 第5篇

以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。

如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。

首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。

第二，在与你的客户交流怎样使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考怎样让产品更贴近并帮助客户。

前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。

怎样做一个优秀员工

第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。

当然，管理手段也可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。

第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。

第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。

在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。

第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？怎样才能盈利？

第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。

第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道怎样寻找潜在的平衡点，怎样寻找最佳的行动时机。

思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

怎样做一个学生干部 ?怎样网告诉您.学生干部是领导与同学、教师与同学、同学与同学的桥梁，通过这几天的学生干部素质培训和我在学生会的工作经历。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合能力。

学生会不是官场，学生干部不是官，而是一个群体的组织者和带头人，在平时开展各种学生工作中，必须认识到既要去做好各项具体工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，只有把本质认清，把基础打好的干部才是一个好干部。试想，如果连学习都搞不好，连基础也不能巩固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已！

因此，作为一个学生干部。我们更要有比别人更正确的学习态度、学习方法，明确自己的工作和学习的方向，正确处理两者的关系，只有体会到这一点，你才可能成为一个合格学生干部。

学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也体现着一个学生干部的综合素质和能力。学生干部平时的工作，往往是比较繁琐和劳累的，没有嘉奖和赞美，只有在工作岗位中默默地工作，默默地付出。许多同学埋怨在工作中锻炼不到自己，学不到什么，其实，这只是他们没有认真对待工作罢了，做每一件工作都是在考验每一个学生干部，测试着他们综合素质的高低。

业务素质的体现，在我看来，不外乎是繁琐的工作的表现。当一个人去开展一件工作，首当其冲的是自己的心理，问自己，能否把这件工作做好呢？是否信心十足还是踌躇不定呢？再而工作的同时，你的口才、交际、威信的树立怎样体现，这些都是业务素质的范围，能否做好一件工作，只要从业务中想到这几点，你就是走出了成功的一步了。道德素质和其它综合性的素质，也很大影响着每一个学生干部的工作的开展，辟如没有道德或道德素质不高的人，他能全心全意为同学服务吗？没有健壮的体魄，能有精力做好每一件事吗？这些素质的综合，往往也在很大程度上体现着我们的能力，是做好工作的关键。

怎样才能做好一个学生干部，我觉得在平时的工作中，最有觉悟的就是这样一个公式：“能力+实践学习+创新”。三者的综合，才能成就你工作。这也是在这几天的工作培训中我的心得体会。

好人的标准是什么？怎样网告诉你。

勿以善小而不为。。勿以恶小而为之！！

认为自己是一个好人，按自己的良心去做就行了。不管你怎样做，都会有人说你不是好人，就看他们的标准是什么了。其实你想到做一个真正的好人已经说明你是一个好人了

什麽是“好人”？

许多人都说做“人”很难：要应付各种各样的心思，要带上很多很多重面具，要提防明明暗暗的陷阱，要学会有技巧的讲话，要背负沉重的责任，要想方设法得到想要的东西，要承受多方面的压力，要忍耐没理由的屈辱„„

这样说来，做“好人”的标准就应该更高了吧！作小孩的时候，大人觉得听话的是好孩子；作学生了，老师觉得成绩好的是好学生；作少女呢，男孩觉得温柔规矩的就是好女孩；作妻子时，丈夫觉得勤劳贤惠的是好伴侣；作母亲后，孩子觉得体谅照顾的是好母亲；作了老人，儿女们觉得宽容理解的是好长辈。

说来说去，大多时候我们都是为别人活着，去做别人眼中的“好人”，为的是自己心安无愧。好象很有负担，好象没有个性，失去了自己。可细想想，谁又不是这样呢？但是，人的本性又是自私的，所以会觉得好累。

我觉得，如果你付出和忍耐的对象是你爱的人或爱你的人，那么你给他们的快乐，其实就是你的快乐了；如果你付出和忍耐的对象是其他的人，你可以想一想“退一步海阔天空”，“好人有好报”之类的话，心里的疙瘩就好解的多了。

如何做一个优秀员工演讲稿 第6篇

尊敬的领导、敬爱的同事们、大家下午好!首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于XX年7月。现担任服装仓c区组长，负责并管理c区的配货工作。对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个锻炼的机会，展示的平台，不过我相信这只是展示自我的开始。关于如何做一名优秀员工，今天给大家谈谈我的几点看法。

一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。

二、追求的.志向和目标要明确：有志者，事竟成。有长远志向的人必定走向成功之路，因为功夫不负有心人。我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，学会给自己制定目标，有追求梦想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。即使在行动过程中有些劳累、坎坷。也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢?

三、自我学习能力和对工作的适应能力要强：活到老学道老，人的一生本来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和经验。做到择其善者而从之，其不善者而改之。总结一套属于自己适合于自己的捷径，避免走过多的弯路，还要学会对工作环境的适应。俗话说：适者生存。今天给大家讲讲我的亲身经历。大伙都知道我在接手管理c区之前，曾经也负责担任过e区鞋类和f区首饰类组长。虽然说c区可能会压力大些，因为c区属于服装类有a、b、c、d四个区域。同样的货位和组员人数竟争比较强烈。然而e区和f区相对比较单一，没有很大的可比性，但是人都有一份上进心，不甘落后的心态。正因为如此我在接手c区时，要求自己花最短的时间熟悉和适应新的区域环境。总结规律，并整理标识大批量货物，培训好手下的新员工，提高工作效率。

四、要有服从管理和团队意识：服从是每个公司领导所向往的，一个能力再强的员工如果不具备服从意识，不懂得协助和配合领导的工作安排，也将得不到领导的信任和重用。最终甚至会被公司所抛弃淘汰。每个员工都应具备团队意识，公司属于一个大的家庭，让我们心手相牵共建我们美好家园。要懂得和睦共处，尊爱他人，因为尊重别人的人也将得到别人的尊重，要明白勿以善小而不为，勿以恶小而为之的道理。不能忽略工作交往中小的细节，做到相互帮助，发扬互利共进的精神。

五、对时间的观念和安排：宁可早到十分钟，也不迟到一分钟。这句话大家应该相当耳熟，我们都知道鲁迅先生在年轻读书时因为迟到一次而在桌子上刻个早字，让他对时间观念产生新的理解和认识。所以以后再忙也很少迟到。我们还应做到尽量少请假，合理安排和利用好有限的时间，掌握主次先后顺序，给领导一个好的印象。因为在领导眼里时间观念强的人，对工作的积极性就相对较高。

如何做一名优秀员工 演讲稿 第7篇

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。

优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。

能力是一块敲门砖，所谓“在其位 谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口

只为成功找方法”。优秀员工除努力

做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。

优秀员工把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。当敬业成为一种习惯时，就会发现成功之芽正在萌发。

要时刻牢记公司利益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要从公司的角度出发，尽量避免浪费和失误，心中要存主人翁意识，与公司同生存共命运。

要设定目标，积极主动工作。“企业不缺少目标，而是缺少能够达成目标的人” 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有计划而只是按照上司的吩咐，被动的做事，就会成为工作的奴隶，禁锢思想、淹没才华、阻碍发展。优秀员工有高瞻远瞩的胸怀，会用长远的眼光看待工作，主动出击为自己制定周密而详尽目标，工作永远在自己的控制之中在积极主动的进取中扩大视野，在实践中增长才干，使自己在事业上走的更高、更远。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的

工作中要用感恩的心将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，向优秀员工的目标而努力。

办公室

做一个无可替代的员工 第8篇

蔡澜本硕读的是金融, 导师是著名的金融专家。蔡澜在入职某证券机构时, 总经理承诺可以给他充分施展的空间和机会, 蔡澜也很看重这一点儿。总经理很赏识蔡澜, 不但经常邀他喝酒, 还多次带他参加精英Party。HR总监私下透漏, “只要有人事变动, 蔡澜就是部门经理。”还有人预言, “部门经理算什么, 副总经理的位子早晚都是蔡澜的。”但是, 部门整合, 新的任命让蔡澜愣住了, 蔡澜依然是客户部副经理。尽管拿高薪的经理在圈内颇有名气, 但蔡澜还是非常失望:“这算什么?我堂堂重点院校的研究生要听命于一个普通院校的本科生?”

尽管蔡澜非常不满, 可又不好电闪雷鸣般的发作。蔡澜决定“以退为进”, 他报了个课程班。按照蔡澜的设想, 自己一“撂挑子”, 公司就会“乱套”。而乱了套, 总经理才会幡然醒悟的委己重任。但是, 课程班结束了, 公司里一切正常, 甚至“波澜无惊”。蔡澜很惊讶, 怎么会这样呢?明明感觉缺已不可, 怎么会可有可无呢?其实, 像蔡澜一样“目空一切”的人不少, 似乎离开自己地球就不转了。

职场竞争惨烈, 当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”, 我们每一个人, 尤其是即将或刚出校门走向职场的大学生唯有摆正自己的位置, 方能稳操胜券, 乃至无可替代。人的学识、修养、经历、地位不同, 在这个充满竞争的职场里, 谁能做到无可替代, 谁就是王者。

经济学里有个“替代效应”。生活中, 替代效应非常普遍。如, 萝卜贵了多吃白菜, 大米贵了多吃面条。买不起LV, 用仿LV替代。H7N9疯狂, 不吃禽肉禽蛋, 吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场, 既不要不平CEO拿百万元年薪, 更不要像蔡澜那样慨叹“老板翻脸比翻书快”。因为这种人太少, 几乎是无可替代的。如果不想被替代, 只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值, 也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工。

亚里士多德说过:“人是一种寻找目标的动物, 他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”要成为有价值的、不可替代的人, 至少要“敢想”。如果连想的勇气都没有, 还会有行动?俗话说:“天使之所以能飞得很高, 是因为把自己看得很轻。”这句话放在职场同样适用。“上进之心, 人皆有之”, 这是人的本性。只有“敢想”的人, 只有有目标的人才会全力以赴的拼搏。哪怕这个目标只是个短期计划, 还是一个仅仅两三个月的短期计划, 也比没有计划的碌碌无为强得多。

职场如战场。任何机会都不会光顾庸人, 也不会光顾只做大事的牛人。工作中, 大部分人做的都是小事, 大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”, 都必须学会。卡耐基说过, “人性的弱点并不可怕, 关键要有正确的认识, 认真对待, 尽量寻找弥补、克服的方法, 使自我趋于完善。”即要清楚自己的能力大小, 给自己打打分, 看看自己的优势和劣势, 通过自我分析, 彻底地搞清楚“我能干什么”。只有从自身实际出发, 给自己一个准确的定位, 才能使自己能力与潜力达到最佳。

勿以善小而不为, 勿以恶小而为之。很多时候, 小事之处见修养。所以, 必须要克服“不值得定律”这一人性的弱点。也不要自诩自己多么有个性, “90后”的个性和脾气, “80后”“70后”“60后”也有, 不要拿“二”当个性, “拒订盒饭”没错, 但它有悖常理。职场不是校园, 从大学校园走向职场, 既要学会隐忍, 也要学会付出, 不经意的付出也能“好风凭借力”, 送你上青云。否则, 只能被淘汰出局。

心理学上有一个著名的“不值得定律”, 其大意就是在潜意识中, 人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价, 不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中逐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校园的20多年, 不少大学毕业生一直是“享用”者, “呵护”者, 以至仍有“骄子”的期许。进入职场, 作为社会人, 人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的大学毕业生, 一定要从最琐碎、最基础的“小事”做起, 如果连“小事”不想干, 还由内而外的“狂傲”。说好听点是年少轻狂, 说难听点是自以为是。

作为一个职场新人, 最不容易适应的并不是业务, 而是处理各种职场人际关系的方法。我有一个同事, 尽管毕业于重点院校, 专业及能力委实不敢恭维。来到我们这个小单位, 自视甚高。刚来时, 办公桌椅不凑, 就把她临时安排放一体机的那张桌子。尽管HP一体机仅占桌子的一个角, 她还是不止一次地表达了不满。她尤其不满, 有些同事让她帮忙复印材料。有一次, 一个老同志让他帮忙拿下打印好的材料, 她竟脱口而出:“我是打杂的啊!怎么欺负人呢!”同事之间, 帮忙复印个资料、递个材料, 再怎么说也不至于上升到欺负人的高度吧。

职场就是如此的现实, 没有几个人能一步登天, 也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美好。我不知道我的那位同事是否明白“勿以善小而不为”的道理。有时候, 领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程。假如某一天, 领导把你叫进办公室说, 某人那个计划已经完成得差不多了, 你来帮他完成收尾工作吧。你绝对不能懊丧, 你的机会来了。反之, 一个不屑干小事或替他人做嫁衣的人, 领导也不会放心让他独当一面!

学写议论文时候, 老师就告诉我们要“摆事实、讲道理”。但是, 许多初涉职场的大学生只习惯于用道理来说明问题, 而忽略了“事实”。大学生活固然构造了坚实的知识结构。然而, 课堂里所学的东西没有经过现实的打磨, 仅仅是书本上的文字构成, 具体的工作细节、流程, 还需要在工作中慢慢的积累, 并获得成熟的思维方式、行为方式, 才能在工作上有所成就。所以, 不要趾高气扬地告诉别人, “读那么多年的书, 就是要独当一面!”