年终总结啦!范文

年终总结啦!范文（精选14篇）

年终总结啦! 第1篇

开讲啦！视频总结

2013年12月19日下午进行视频培训。本次观看视频是由中央电视台综合频道（CCTV-1）和唯众传媒联合制作的《开讲啦》，是中国首档青年电视公开课。本期演讲嘉宾刘德华。演讲主题是“给世界一个微笑”。

为什么刘德华是大众偶像，看过他的演讲之后，明白了很多，受到很多启发。假如自我感觉没有天分，便常常认定自己不能成功，实在是妄自菲薄。刘德华的成功就告诉我们只要努力，就可以成功，付出一倍的努力如果做不到，那就付出十倍的努力。很多事情做了之后，其他人会觉得你很笨但是在这个笨的过程，得到很多很多的开心，那就可以了。

在演讲中讲到：“我们应该用快乐和正能量去面对所有事情，但是成功的人往往自以为是，他们自以为自己有缺点很正常，也不去改掉，若能后天改掉缺点，你就会成为一个又成功又可爱的人。”句句经典，或许现在感觉距离成功很遥远，但是在这个遥远的道路上，一直坚持着，那是不是会离成功越来越近呢。

每个成功的人士背后都付出了常人无法想象，也无法看到的艰辛的奋斗过程。与其说给世界一个微笑，还不如说给自己一个微笑，给自己一个微笑面对一切的机会。

在工作中也是如此，职场压力更应该用微笑面对。有时候总不愿做出任何放弃，这种心理常会使自己患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。其实真的应该在关键时候放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。喜欢他的人会觉得他是成功中的成功，不喜欢他的人会觉得他是失败中的失败。确实如此，自己的工作也是这样子，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。

视频最后的互动环节，有人提到，自己的工作总是兢兢业业，总是加班到最后一个独自关闭办公大楼的灯，可每次能拿到表扬的都没有自己。这或许是困扰很多职场人士的一个问题。在日常的工作中，单靠埋头苦干是不行的，在合适的地点，合适的时间去表现自己才是最关键的。在现代社会，酒香还怕巷子深，更何况我们还不是万人追捧的好酒呢！

如果我们把现代职场比做一个永不落幕的剧场，那么每个人都是这个剧场的演员，都在戏中扮演相应的角色。只是，这个剧场与平时的剧场有区别，平时的

剧场里，那些演员演出的角色命运早已经注定，导演和编剧已经帮他们安排好。而我们现实的人生剧场，没有任何人给我们这些角色安排命运和结局，这个命运和结局由我们自己来选。所以，我们要珍惜这个选择的权利，我们想要什么结果，并且付出怎样的努力，就会收获相应的回报。

年终总结啦! 第2篇

2016年9月经过层层筛选最终组建了xx小学啦啦操队“阳光小队” 通过近一个学期的刻苦训练，我们啦啦操队取得可喜的进步，队员们的动作和身体的协调性得到了很大的提高。

在学期初始阶段，我制订了一系列的训练计划，从严（严格管理）、从大(大强度、大运动量)来训练队伍。初始训练阶段注重队员的薄弱环节，进行有针对性的训练，并着重抓好基础的技术训练。例如：力度、速度、表情、身体的协调性„„等等。这经过近一个学期的训练，这支队伍在各个方面得到了很大的提高，但由于这支队伍组队时间较短，基础比较薄弱，难免存在许多不足。

1.制度方面

在队伍组织起来后的第一件事就是指定训练制度，在参考多种制度的情况下指定出了严格的训练制度，要求学生在训练时必须准时到场，不迟到、早退。无故不请假，不允许在操场或形体房吃东西，爱护环境，不乱仍垃圾，着装整齐等

2.训练方面

啦啦操在国外一直被称为“有氧体操”，是众多有氧运动的一种，它是集健、力、美为一体、在音乐的陪伴下的一项有氧运动，它能锻炼心、肺，使心血管系统能更有效、快速地把氧传输到身体的每一部位。通过经常的有氧运动锻炼，人的心脏会更健康、发达，每搏输出量就更大些，身体每部分的供氧就不需要很多的脉搏数。一个有氧运动素质好的人可以参加较长时间的高强度的有氧运动、他（她）的运动恢复也快。

要想啦啦操跳出来好看，我们就必须从力量上着手首先对学生的身体素质进行逐步的提高。啦啦操训练和其他训练队的训练有很大的区别，它是全身协调的运动，是在音乐的陪伴下进行培养学生的节奏感和韵律感，通过啦啦操的基本动作、组合动作和力量素质的教学，从基本步伐到后来的成套动作反复练习，提高学生的力量、柔韧、协调、灵敏等基本素质和基本能力。

要激发学生的积极性和训练热情，在动作的选择上注重简单易学和实效性，使之便于开展普及。在保证合理的运动负荷的基础上，运动量和难度逐渐加大。动作由简至繁，幅度由小至大，速度由慢至快，练习步骤由分解至完整。促使他们由被动训练变成主动训练。增强体质、增进健康、塑造美的形体，并形成良好的心理状态。从而使更多的学生参与到啦啦操运动中来，并在锻炼的同时，掌握传授相关的啦啦操知识、基本技术与风格特点，从而推动啦啦操运动的发展。

啦啦操要求动作轻松、有弹性；动作清晰，无多余动作；但是又要避免过分松弛或过分紧张；动作之间的连接要自然、流畅、转换及方向的变化要干净利落，无多余动作；动作和音乐节奏要配合协调，动作的节奏要准确，要充分表现音乐

情绪；要展示内心的激情，体现一种健康、向上的情绪。充分提倡学生个人风格的表现力。

3.训练与健康方面

在训练结束后并给学生传授健康知识，让他们认识到在大运动量后是不可以马上进食的，训练后要放松等。这在很大程度上促进了学生的身体健康。

本学期在基础训练的同时，教会了学生32个手位动作及一套小学花球组合，同时还在12月10日参加了“天津市大中小学生啦啦操”比赛，取得了第四名的成绩，这让我和学生们更加坚定了信念，在以后的训练中，我将带领学生更加认真、投入，使啦啦操水平更上一层楼。

莫要“克隆”年终总结 第3篇

年终总结就是要总结一年来的工作成绩, 归纳经验, 分析得失, 积累体会, 以利于在今后的工作中巩固成绩补齐短板, 创新发展。这就需要在总结时必须端正态度, 本着实事求是的精神进行周密计划, 广泛调研, 多方求证, 审慎思考, 做到谋篇布局有新意不做作, 肯定成绩重事实不吹嘘, 查找缺点敢揭短不回避, 思考体会有深度不应付, 措施建议讲科学不作秀, 切不可图省事进行“克隆”, 失去年终总结的应有效用。要坚持体现以下五个原则:

体现突出重点原则。全年工作千头万绪, 大小事情方方面面, 无需事无巨细地记流水账, 芝麻西瓜一起抓。重点应该是总结本单位、本部门承担的任务指标完成情况, 队伍建设情况, 以及为完成指标克服困难所采取的办法措施等。用事实和数字说话, 做到有理有据。

体现尊重事实原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化, 既不能夸大其词, 注水膨胀, 也不能偷梁换柱把别人成果拿来共享, 把年初工作计划变换口气当成绩来总结, 更不能笔下生花, 无中生有, 捏造成绩, 哗众取宠。

体现依事说理原则。工作总结不仅仅是工作量的梳理汇总, 而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律, 形成有益的经验, 达成一致的认识, 使其对今后工作具有指导作用, 对他人具有借鉴作用, 没有经验体会的总结是不全面的, 不完整的, 对实际工作也是毫无意义的。

体现辩证客观原则。实事求是是年终总结的灵魂。在总结成绩的同时, 要客观地查找工作中存在的不足和问题, 正视缺点, 避免在将来的工作中犯同样的错误。总结时必须在说够成绩的同时, 把问题找准、找全、找透, 切忌避重就轻, 遮掩问题, 讳疾忌医。

年终总结啦! 第4篇

异中求同是指通过甄别、筛选、提炼，揭开不同阅读材料的表面现象，找出它们的共同特征的方法。它培养的是学生的求同思维，目的在于找到阅读材料在内容或形式上的共性，从而认识规律，掌握“定法”。求同之妙，在于使学生在比较归纳中将新旧知识自然联系起来，迅速掌握同类知识的规律性，从而完成从特殊到一般的认识过程，提高学生分析、归纳能力以及逻辑思维能力。

【范文练兵】

与花的约会

我是要去赴一个约会了，与花的约会。平日里我们只知道花是在早间开放的，夜间开放如昙花也只是难得一现。我怎么从来都没有注意到会有下午开放的花呢？多少年了，就在我的院子里，在我的眼皮底下，它静悄悄地开放，便要融进无边的夜色。

你散落在院子矮墙边、草丛中，芬芳四溢，怪我平时脑袋太笨，竟然忘了留意脚边五彩的星星，你们好像也并不难过，是啊，何必为我这样的人伤心。你们也并非孤芳自赏，鸟儿、风儿自当从远方而来，围绕在你们身边，似乎前来赴约的不只我一个人。

林中花

你说，你最爱树林深处的小花，托我从林中采一朵带给你。我漫步在林间弯弯曲曲的小路上。一阵清凉的气息迎面扑来，沁人心脾。我伴着鸟儿的歌声，寻找林中的小花。树边、草丛中，那斑斓多彩的小花正散发着幽香，向我呈现出各种颜色：黄色，给我启示着金色的理想；红色，使我感到火般的热情；蓝色，让我感受到蓝天样的胸怀。我从林中回来，空着两手来见你，愉快地等待着你的责备。

【家庭辅导】

这两篇短文有什么共同点呢？比如都是以什么为描写对象？都调动了什么感官体验？都寄托了作者什么感情？

日志改半年工作总结啦 第5篇

日志改半年工作总结啦

日志改半年工作总结啦（范文）

九月份的时候，因工作小变动，我换了办公室，从一个安安静静的屋子来到了一个人员多、事繁忙的新环境，真正开始了主任助理的`工作。于是，一刻不得消停。随之，空间被冷落，日志暂封停。昔日高朋满座、觥筹交错，如今，连空间主人也无暇光顾，充分说明了：没有创新，就没有发展的动力。真要是再过三五个月，说不定我的空间就被销号了。后果，不敢想象。还好，我又及时出现了，不为弥补，只想总结--一个是为人，一个是处事。整整一年了，政法委好像已经成了我的老地方，兄弟姐妹甚至叔叔阿姨，在我眼中都成了每天上班必须要见的人。虽然老领导调走、新书记调来，可是我感觉自己就是这的老人，熟掌一切。带着尊敬，我可以和老领导谈笑风生，也能和新领导开诚交谈，上班时大家通力合作，闲饮时侃天说地，年龄不同，却能融洽相处，这也算是我不小的收获吧。办公室的工作确实很锻炼人。在主任的调教下，我有了不小的进步，在某种程度上说可以独当一面了。以往只知道苦干蛮干，多操点心把工作完成，现在学会统筹安排，花点巧心思省力省工却一样漂亮的完成任务，呵呵，这也算一个进步吧。为人处事，我正在好好学习、天天向上。让一个单位所有的人都说你好夸你，并不容易，可是我做到了。就好像回到了小时候，用心去做一件事，就会有小小的成就，就会有足足的信心，鼓舞着自己不断前行。这是最近我写的最随意的一篇总结了，没有细心揣摩语言，更没有提炼加工观点，只是把抽象的感觉说一说，不知朋友们能否明白。不过，革命尚未成功，同志仍需努力！

党课开讲啦活动心得总结汇报 第6篇

德才兼备的“练习生”。想要加入“揽月天团”难度可不小，除了拥有过硬的专业技能和用勇攀高峰的科学精神外，还需要“耐得住寂寞、吃得了苦头”的思想意识，更要有“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当。成为“天团”一员，也就是要把实现中华民族自强不息的飞天揽月梦当成己任。这些素养高、能力强的团员，为“揽月天团”的成功打下了坚实的人才基础。

“后墙不倒”的“硬本领”。航天行业有句话叫“后墙不倒”，就是说从发射那一天倒排工作计划，每一个环节都要保证按时保质完成，特别是关键节点出现延误和返工都是不能接受的。为了练就“后墙不倒”的硬本领，团队多数人每年加班超过1000小时，有时候过年也在加班，甚至有老大哥45岁才有第一个孩子。但正是由于“揽月天团”的过硬本领，中国航天才会有中继、着陆、巡视、月面长期工作的核心技术，我们才会看到“嫦娥四号”在月球背面软着陆的700秒，也才会有中国探月工程以不到的时间实现从懵懂起步到引领世界的巨大飞跃。有这“后墙不倒”的硬本领，“揽月天团”的成功理所应当。

凝聚人心的“暖组织”。“揽月天团”与国际同行的最大区别就是团队党组织发挥的战斗堡垒作用。每当遇到重大任务，团队就会成立临时党支部，一方面对队员家里情况进行事先摸底，建立清单，了解有无困难需要单位解决，消除队员的后顾之忧，以便全身心的投入工作;另一方面通过举行升旗仪式、开讲党课、党支部结对共建等方式加强队伍建设，做好队员思想工作，确保在艰苦的环境中、巨大的压力下，各项任务能圆满完成。党组织就是“揽月天团”前进路上的神兵利器，战无不胜、所向披靡。

党课开讲啦活动心得总结汇报 第7篇

近年来，锦屏县深入推进“三联三带”活动，创新开展村企联手、党群联手、企地联手“三个联手”行动，构建起村、企、群众联动网络，使得组织覆盖更加全面、党建资源配置更加有效、产业带动就业更加明显，党建促脱贫促振兴的效应也赢得群众点赞。

村企联手，支部带产业

哪里建了党支部，哪有就有了主心骨。在该县新化乡，该乡按照“强龙头、创品牌、带农户”发展目标，加大龙头企业的引进，充分发挥龙头企业的带动作用，成功引进黔泉绿色农业发展有限公司，负责百香果种植技术研发、技术培训和基地经营管理，做好产品品牌创建、销售渠道畅通和群众自发种植的技术指导和辐射带动，并积极争取项目资金，助推“白香果”产业发展。同时，以村党支部为牵引，积极发挥党员致富带头人作用，专门成立村级背景合作社1个(锦屏县祥泰蔬菜种植农民专业合作社)，重点服务百香果产业发展。并在村党支部的基础上成立新化寨村临时党支部，从县、乡下派网格员中抽选党员充实临时党支部力量，切实发挥好脱贫攻坚村前沿指挥部作用，为抓党建促脱贫攻坚尤其是百香果产业发展奠定基础。目前，新化寨村党支部有党员21名，临时党支部有党员25名，帮扶干部33名，县级联系帮扶单位1个，网格员9名。通过以“党支部+龙头企业+合作社+基地+农户”模式推动百香果产业发展，带动280余户1120人，实现年增收63.1万元以上;并为村集体经济增收2.6万余元。

为了扩大组织覆盖，锦屏县推行“村企联手”行动，探索建立“党组织+企业+农户”工作模式，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立产业园区党总支2个、党支部4个，实现产业园区及入园企业党组织全覆盖，将党建工作融入园区发展和生产经营全过程。

党群联手，党员带增收

在该县隆里乡，充分发挥党员在生产一线的模范带头作用，积极探索以党支部为引领、“公司+合作社+农户”为载体模式，推动盛丰公司和隆里所村合作社互动合作，以推动产业园发展、实现村集体经济提高和农民增收为目的，确立以“公司为主、合作社为辅”的发展协作机制全力打造生态农业生态园。先后成立盛丰生态生产业园临时党支部，由乡党委和隆里所村党支部分别选一名党委班子成员和一名村支委成员为临时党支部的党建指导和党建联络员，指导组织生活的开展，定期开展学习会，将支部建在生态园建设上、把党员聚在产业链上，依托支部集中学习会和“党课开讲啦”学习载体，以生产技术、生产管理等知识为主题，推动党的声音走进生产一线。走出了一条“合作社、支部建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，产、销农民富在产业链上”的党建引领主导产业发展新路子。目前，该产业园以“企业+合作社”带动发展、“党支部+合作社”引领方向、“合作社+农户”促进增收，使得受益农户覆盖全乡4个村300余户共计800余人，人均月增收2400元以上。

锦屏县坚持贴近基层党组织和党员群众生产生活实际，按照“关系在支部，活动在小组”的原则，结合产业布局、链条延伸，依托农村合作社、龙头企业、协会以及创业带富项目，打破村级行政区域、行业党组织壁垒，以“村社联建”“村企联建”“村协联建”“跨村联建” 等方式，镶嵌党员1500余名，及时解决产业技术难题、捕捉市场信息、带动群众致富，充分发挥了党员示范带动作用。

企地联手，工厂带就业

早上送孩子去小区旁边的学校上学，之后在小区的飘雅服饰加工厂上班。下班在小区隔壁的超市买菜，然后接孩子回家。这是三江镇龙塘安置小区易地搬迁户周菊江的日常生活。“以前为了养家不得不去外地打工，现在好了，搬了新房子，在家门口就能赚钱，能养家还能顾家。真好!”

为解决搬迁群众就业问题，龙塘安置小区党支部在小区附近，大力引进和发展以就业扶贫为目的的“门前工厂”，吸纳贫困劳动力居家就业，打造“村镇生活、村镇就业”的就地就近就业模式，实现了“闲房变厂房、农民变工人、无业变就业”三变效应。先后引进贵州飘雅服饰有限公司、锦屏富永昌电子有限公司、锦屏福鑫服饰有限公司、锦屏县精工镜配件有限公司、贵州荣帆电器有限公司5家劳动密集型企业签约入驻，解决社区就业岗位160个，实现家门口就业，每人月收入达1500元左右。

写给自己的2014年终总结 第8篇

引言:一晃又是一年,自从有微信开始,2012年底就会有类似《2013是全面洗牌的一年》的文章疯传;2013年底就会有类似《2014将是老板们最难过的一年》的文章恐吓;到了2014年底又有了类似《2015将遇20年以来最大的失业潮》出来了……

那我这一年都干了些什么呢?自从去年这个时候的关于《2014年度各类跨界合作的“征婚启事”》在微信朋友圈连续5天每2小时涂鸦一弹轰炸开始,这整个一年都在不断的纠结之中度过。就像一个瘦弱的男子手里端着一堆现金徒步穿越广州火车站;又宛如一个穿着齐逼小短裙的爆乳妹纸深夜走过建筑工地;从未有这么惶恐过;从未有这么清晰过;跑了一些路,见了一些人, 看了一些书,想了一些事……

2014年是我的本命年,于是年初我7年来第一次回老家过了个春节,因为全家早已算“移民”广州多年。才三个小时的高铁,我却7年没有回去过春节,这一回去不得了,各种怀旧,各种感慨,按老家风俗,男人过36就算到中年了嘛。看着过去一些自己熟悉的人和事总是难免有些情怀需要抒发,于是也写了不少的文字来纪念表达。另外心底也明白接下来的2014注定的不同寻常,也想从自己的根子上去寻找一些灵感与勇气……

我原本预 设的2 0 1 4就是自己 的一个战略转型年。遇到瓶颈了么?作为一个有点追求的人就像一个企业一样总是会不断遇到瓶颈的,这甚至无关当下的“盈利能力”,或是看到了未来的“盈利瓶颈”,或是想改变自身的“盈利模式”成为那个自己一直想成为的人。事实上一个有梦想的企业其实也是由一群有梦想的人所组成的,既然是由人组成,就有一个人成就梦想最适合的时间点,错过了也就更艰难了。从20年前一个人大包小包的去北京混到现在,虽然挺颠沛、挺坎坷,到如今也算有点一技傍身能吃到老的小手艺、小成绩,从少年得志到生活波折再到疯狂工作把自己搞麻木的我,又开始提醒自己到底想要做个什么样的人、到底要做成些什么样的事? 因为人生已经临近“中点”……

我曾经听罗胖节目说他自己是过了40岁开始打算做些改变,想想自己的初心,于是从央视的金饭碗辞职创业做成了如今很了不起的《罗辑思维》。而我呢?36岁应该是个很适合去思考的年龄。于是我去年年底的这个时候就果断的把在别人看来还十分眼馋的工作与自己的工作室同时一刀给切了,先把自己暂时的变成一个“U盘”,而且是那种 “只动嘴不动手”的“U盘”。为什么是“只动嘴不动手”呢?其实就像鲁迅先生似的“弃医从文”一样,不过对我来说这样的状态也只是暂时的,毕竟我一直都是个品牌战略执行者,后来在众多企业混“久病成良医”,于是也莫名其妙的被人视作一位品牌战略者。“只动嘴不动手”的好处是“少做多说”的尽量腾出精力多去“连接”。就像一位村里美貌的适龄婚嫁的女青年一样,到这个年纪了不要再随便就和人上床同居了,村长家的公子如果不娶你就算送你啥都不能再和他钻玉米地了。更何况村里还刚来了一批插队的知青呢?这些知青就是互联网行业……

自从年初2月25开号以来,秉承预先设定的今年内“少做多说”的精神, 加上这一篇在内今年我共写了191篇文章发表于《锦衣卫叶丹》。这些文章共分为“研、谋、歪、评、骂、悟、玉、 美、潮、道”10个栏目,外加年底对韩都衣舍的“访”字号。除了那些不能公开的客户内容,都一直在尽量表达自己最真实的观点。

关于我个 人 , 我是尽量 把 《 锦衣卫叶丹》当做我的“回忆录&日记本”。既然未来互联网大数据时代几乎是一个透明无隐私的时代,何不从现在就开始适应把自己逐渐的透明化呢?趁着当下还有几个观众陪着自己一起成长。假设自己还有梦想&理想去努力做一番事业,我想就该从现在开始,尽早的去适应这种接受同行监督的自己,这种接受人性拷问的自己,这种胸怀坦荡的自己,这种为自己代言的自己……

今年年初的时候,我是完全的放空自己,缅怀、书写、总结了自己过去36年成长的一部个人简史。其中也有些朋友提醒我:现在还不到写回忆录的年纪吧?其实我也只是把它当成一场足球赛的中场休息时间,公开复盘一下自己上半场的人生得失,更好的去认识自己,找出优点与缺点,怎样去面对下半场人生的挑战?搞明白自己从哪里来? 将要到那里去?其中有些朋友给我很真诚的反馈,有的掉过眼泪给我很多鼓励,有的给过很中肯的建议,有的不屑一顾弃我而去,当然我也终于下决心冻结了或抛弃了一些人……

情怀是个 什么东西 ? 小时候我 母亲作为北京知青下乡插队做了农村的民办小学老师,于是她常说:“读书就要趁年纪小,年纪越大思想就越复杂,书就不容易读进去了”。于是我四五岁就被她硬塞进了小学,也因此从小到大从未与比大我两三岁的女同学们谈过恋爱,牺牲了我本该拥有匆匆那年懵懂的爱情,也间接导致了我后来的各种恋爱不顺。是够单纯的哈 , 现在看来 母亲曾经 说过的 “ 复杂”也许就是某种会干扰学业与事业的“情怀”吧?我原以为自己从小到大一直是个情怀很少的人,所以学业与事业还算是比较顺利。真的是这样么?其实不是的,如果缺乏情怀的人怎么会把曾经的艺术学科学得还不错呢?我想我只是“不纠结”而已,因为我的人生理想一向都很清晰……

“ 情怀 ” V S “ 纠结 ” ? 也是个成王败寇的逻辑,是个居高临下的框定。毛主席是有情怀的?蒋介石是很纠结的?毛主席纠结过么?蒋介石情怀过么?思来想去,也发现几个有意思的东西:1、毛主席比蒋介石把中国市场的国情看得更明白,谁没有纠结过,但是他从苏联借来了真王道在中国行了霸道,而蒋介石从美国借来了不适合中国市场国情的伪王道自然行不了长久的霸道;2、毛主席与蒋介石都是高级职业经理人出身,但是创业模式不同,毛主席是自己草莽创业而后引入风投的,而蒋介石一开始就是靠着政治婚姻与美系四大家族的天使投资,自然最后对企业的控制力也是不一样的;3、一个是笔杆子出身, 一个是枪杆子出身,前者一生不拿枪杆子,而是用笔杆子指挥枪杆子闹革命,后者一生拿枪杆子镇压,但一直到最后都拿各种笔杆子们没有办法; 4、一个是湖南人,一个是浙江人;一个吃辣的,一个吃淡的;一个风流倜傥,一个忠诚克己;一个土象星座,一个水象星座;一个爱好历史,一个醉心国际;一个写字龙飞凤舞,一个写字工工整整。所以是情怀还是纠结?分你怎么看……

“传统”V S“互联网”?“村长公子”V S“城市知青”?我在年初贴出“征婚启事”后与书写《锦衣卫叶丹》的这一年里,又认识了不少四里八乡的公子,也约会了不少的知青。自从城里来了一些斯文帅气的知识青年,村长公子们再也没以前那么盛气凌人而且开始打算正式提亲了,虽然这些知青都还穷酸的寄居在一些村民的家里,和村民们干的是一样的农活,但我们也试着开始约会恋爱了。到底要嫁给什么人好呢?嫁汉嫁汉穿衣吃饭?俺好歹也算是全乡屈指可数读过中专的漂亮姑娘哦! 哈哈!在那个时代就这么雷同狗血的桥段早被文学影视作品演绎过无数遍了, 从现在这个时代再回望那段历史,那个姑娘到底会嫁给谁呢?之后的命运又会如何演绎呢?她会幸福么?我曾不止一次的把咱们无产阶级或中产阶级的优秀企业高级经理人比喻成“漂亮女人”, 该如何选择呢?我想多数女人还是不想做个村里的太子妃,而更愿意嫁给城里知青的!虽然他们的父母早已被打成右派而从此无依无靠,至少无父无母可以不被旁人挑剔的自由恋爱?至少不必忍受嫁入家长制的封建家庭去凡事唯唯诺诺?至少不用去从媳妇小心翼翼熬成婆之后又去欺负未来的儿媳妇?至少不必把自己的人性蜷缩得那么的迂腐与猥琐?这些城里知青当下是多么的寄人篱下生活窘迫,但至少他们还懂得相互尊重与制造浪漫,当生活在最孤苦、最绝望、最艰难的时刻,至少他们心里还会吟诵诗句,这便是今天植根于传统产业的互联网创业者们共有的情怀!也许会有人拿着本历史书反问我:“要是有一天城市知青返城的时候不带你走,休了你可怎么办”?我便想反问他一句: “要是有一天村长公子休了我,我又该怎么办呢”?到时候我能带走我生的孩子么?我能带得走属于我的那份婚后共同财产么?在村里还有哪个男人敢娶我?我的是非清白凭我弱女子的一张嘴能说得清楚么?我还有未来幸福的可能么?再假如我嫁给了一个城里的知青, 我在他无亲无故最艰难的时候和他在一起,他忍心返城的时候抛弃我么?如果抛弃起码还会和我商量吧?至少不会像村里人一直都会把结婚证当成废纸一张吧?读过书的人就算无情至少还会有义吧?就算过去是逢场作戏,忘恩负义的抛弃我掩盖这段婚史想回城去迎娶他青梅竹马或门当户对的城里女子,那我至少比较可能得到我的孩子或者属于我自己的婚后财产。何况,万一他带我回城了呢?万一他的父母又被平反落实政策了呢?就算将来他在城里休了我,也比将来村长公子在村里休了我强,至少我还能再大大方方的再恋爱,大大方方的再嫁人?其实女人这动物啊,要的是疼爱,要的是尊重,要的是自由,要的是承诺。从我设身处地的感知这些之后,我便一直对我的女人很好。别成天在酒桌上会所里把爱与不爱挂在嘴上,相互恪守契约精神,无义不谈情,女人要的本就是踏实安心之外对未来的一份憧憬!其实俺认为:想从村长公子那狐假虎威扒拉钱的女人都是些不太上档次的女人,喜欢这种女人的男人也多是些上不了档次的猥琐男人,迟早都会狗咬狗一嘴毛似的一拍两散或鸡犬不宁!故事讲到这里, 我一不小心就已经把我对互联网思维核心精神的理解给聊完了,你发现了么……

移动互联网时代本就是个信息传播方式出现前所未有大突破的时代,信息连接方式的改变让跨界变得更为容易,跨界又让商业模式创新与竞争变得更具想象力。在这个时代里我要怎样去实现商业连接呢?我想:首先,是需要有透明坦诚展示自己的勇气的。好的与不好的都展示出一个鲜活真实立体的自己供人去挑剔,这是一种有诚意有准备的主动沟通方式,沟通是一切了解与合作的前提,沟通也是避免因为频道差异导致的各种误会的良药,于是我今年写了191篇《锦衣卫叶丹》的点评或文章,有勇气去“言多必失”的让人鉴别品质;其次,是需要把自己的变得更加标准化与符号化。为什么要“标准化”?因为要“跨界”啊!各行各业的 “语言”能是一样的么?就像你去世界上任何一个小语种的国家说英语总是能找到人沟通一样,我需要更多的学习与使用互联网界的语言与思维方式去沟通,这至少是一种有诚意的态度。为什么要“符号化”?因为你在寻找你的 “用户”,寻找你的“伙伴”,把自己变成一件商品,我需要自己的商标,变成一个要嫁的女人,我需要有自己的特点,让不同领域的人能一眼明白我是谁?我能做什么?再次,是表达我想要做什么?寻找志同道合者!在这个问题上我并不是那么坚持的,就像罗胖说的:“脚踩香蕉皮,滑到哪里算哪里”?我想嫁鸡随鸡也是一种谦卑利他的服务态度与合作精神。我会去很清晰的表达自己对某些事物的看法与自己看好的方向,向上寻求有资源有能力的提携支持者,横向寻求志同道合的互助合作者,向下吸纳愿意同行的追随者。在这浩瀚的商界,在这诡异的互联网创新时代,我必须谦卑地承认自己的浅薄与渺小,也必须张扬地表达自己在某一领域的足够自信,如果你有更好的道路能承载我与我们的梦想,我向来都不是个执拗的人,我很乐意放弃自己的小见识与小格局去保护与陪伴哪怕还处于襁褓阶段的伟人去共同成长!

即将到来的2015年我将要做些什么呢?我想我还暂时是会继续“U盘” 式的工作方式吧!《锦衣卫叶丹》我会一直坚持写下去的,只是可能它的作用与性质会随时发生一些调整。我今年会有什么大变化么?我想一切皆有可能! 到时候也会与大家及时分享我的体验、 情怀、感受与心得,咱们相互陪伴,一起共同成长……

编后语:

年终总结小技巧 第9篇

总结要遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成绩或失误，虽然你的工作也许会有其他部门的配合。这也是写总结的最基本要求。

要针对领导的需求

作为中层经理人的年终总结，其受众对象一定是企业的领导，还有一部分受众是平级的部门经理，有的企业普通的员工也会列席总结会。那么，此时你的总结最主要的是要针对领导们的需求。

领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩提高了多少，如果业绩下降，要说明理由。要通过总结让大家看到部门的希望和前景，这是重中之重。

反之，如果你什么都讲，如部门存在的严重问题，如何的令人担忧，虽然你说的是事实，甚至是非常坦诚的表达，但是有些是不适合当着公司全体人员说明的。否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心，或者对领导的能力产生怀疑，这是非常糟糕的。

追求图文并茂

总结如能力争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明，做到图文并茂会比较理想。

当然，你的总结也不能过于专业化，至少要有60%是上司能一目了然并能够马上作批示的内容，而有30%是领导通过你在总结中的解释可以理解的，另有10%是非常专业的，目的在于显示自己水平的内容。

如果有可能，不妨利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又非常便于理解，同时会认为你的总结非常认真和准确，同时为自己树立一个非常职业化的形象。

首先，多用数据化和图示。企业的领导通常都很忙，因此他们会平时只关注大数据，对微观的内容部分关注不多。因此，他们就会非常想知道一些细节的东西。此时，总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，会非常符合领导的需求。

同时，如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩！

总结虽然不能像写文章一样，追求“语不惊人死不休”，但也一定要有个人的语言风格和特色。在写总结时，我们不妨先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。

又不能“只想”自己

要素一：反思亦创新。总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在。但是仅仅找到问题还不行，更应该拿出解决方案。如果你能做到拾遗补缺，拿出有效的解决方案，其实就是一种突破和创新。

要素二：知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。

要素三：瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。

个人工作总结啦啦啦 第10篇

转眼间，进入社团部已有几个月了，本学期社团部各项工作也都已经结束了。借助进行工作总结之际，要特别感谢雪玉学姐和张书楷学长给我这个机会，让我能在咱们社团部这个大家庭中和大家一起努力、一起奋斗，共同提高，共同成长。下面我就对这段时间我的工作内容做下总结汇报。

一、参加了学院社团部的历次全体大会。从中真正地感受到了我们学院社团“丰富多彩，能人辈出”的特点。在后来的工作中也深深地体会到了，正是这个特点保障。我们学院的社团得以蓬勃发展。

二、运动会工作。那是一次让我记忆犹新的工作。我的工作主要是和大家一起在清早四点多起五点集合去搬桌子椅子。作为女生，且在一个男生较多的部门里，我的工作很简单，累的麻烦的男生们都抢着做，这让我充分地感受到了家的氛围，我们顺利的完成工作任务，这让我感到了“团结”的力量，这些都激励着我怀着饱满的热情“更好、更认真”地完成了每一项工作。

三、辩论会工作。这次工作我并没有做了什么，活动需要的道具都是我们部的男生们搬的。坐在辩论会场的下面，认真的聆听着那激动人心的辩论内容，让我感受到了这次辩论的精彩。

四、参与院迎新晚会。这次我们部负责一些道具的放置和搬运。虽然是补助，但细节决定成败，院迎新晚会的完满结束离不开每个人的努力。

经贸系啦啦操总结 第11篇

本次啦啦操大赛，我系队员刻苦训练，永不言弃。虽然在训练过程中也会出现各种状况，特别是我系学生较少，在选拔人员方面进行的并不是特别顺利，但在教练和队员们的坚持努力下，在我部及其他部门的共同协作下，在主席团和周老师的关心支持下，各种困难都迎刃而解！

俗话说：“成功总是垂青于有准备的人！”，功夫不负有心人，在我系啦啦操队为期一个月的艰苦训练下，最终在校啦啦操大赛中勇夺“二等奖”的优异成绩，为我们经贸系增光添彩！

虽然在本次啦啦操大赛中我系取得了相当值得庆贺的佳绩，但还是存在有不可忽视的问题。从客观方面说，因我系实际情况，人员条件选拔方面要求有限，致使队员的身高等外在条件不太占优势，但我们对队

员的动作要求极其严格，从而在一定条件起到弥补作用；从主观方面说，在训练过程中，啦啦操队员有多次出现迟到等不良现象，对此我部会在以后的工作活动中会加强重视，严格要求!

总之，无论训练过程有多么艰难困苦，但结果真的让人深感欣慰！我部会认真反省和总结本次活动所带给我们的宝贵经验和教训，并为以后的工作奠定基础。最后祝愿我们经贸系在即将到来的健美操大赛中厚积薄发，再创佳绩！

经贸系文艺部

党课开讲啦个人心得体会和总结 第12篇

当日上午7点40分，蒙城县岳坊镇党委书记葛永早早地赶到牛王村部给全体党员和村干部送“微型党课”及党建、法制扶贫讲座。“由于天热，我们准点开讲‘微型党课’，今天讲课的主要内容是《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》!”葛书记简单的介绍后就直奔主题，从立法到具体实施详细的宣讲了保障妇女的合法权益，他结合金牛村一位丧偶妇女尽心照料不能自理的公婆，详尽解释合情合理合法的财产继承权，大家听得津津有味。尤其是结合农村离婚后的财产、土地权益分配等“实事例”，葛永书记用“接地气”的语言让老党员们听得懂理论和事例，达到较好的宣教效果。

“结合我们镇‘党建扶贫’”‘法治扶贫’‘信用小镇’等建设，我们岳坊镇党、政班子成员每月要送不同的法律进不同的村，今天我宣讲的第二部法律就是我们现实生活又能用得到的《老年人权益保障法》……”葛永书记同党员们像是“拉家常”话一样亲切地说。他列举了中国老龄化和联合国老龄化的数据对比，结合岳坊镇农村“留守老人”的现状和老年人权益保障法具体条款，让老人们听得入脑入心，尤其介绍各村扶贫“居家养老照料中心”的运行模式和保障措施，让听讲座的老党员们感受到“老有所养，老有所乐”的关爱与温暖。葛书记通过列举岳东社区五保老人因病死亡，对其去要钱理赔又不照顾老人的侄子进行惩罚、母集村一例让老人从危改房撵出来让自己的孩子居住和牛王村一例擅自私取老人的耕地补偿款据为己有等案例，呼吁社会如何让这样的不孝之子不能立于社会，以及老人如何保障自己的权利都做了祥细的宣讲。并现场安排镇政法书记郭建结合扫黑除恶严查严惩冷落老人、慢待老人的行为人，对歧视、侮辱、虐待或者遗弃老人的坚决打击不手软。教育村民真正树立“家有一老，如有一宝”的孝老思想观念，在全镇树起“敬老、爱老、孝老”的新风气。

参加听“微型党课”的党员们围绕着牛王村精准扶贫、脱贫攻坚集镇街道文明创建、新入党员的标准以及年终优秀党员评比等都积极建言献策，在热火朝天的讨论中，不知不觉三个小时过去了。

年终总结啦! 第13篇

“我们的理想在希望的田野上, 禾苗在农民的汗水里抽穗, 牛羊在牧人的笛声中成长……”在那个纯真的年代, 多少人在这样的歌声里图强奋进, 多少人斗志昂扬勇于创新。然而, 短短30年, 现在的社会环境, 似乎越来越多的客运人开始安守现状, 一方面, 得到了利益之后安于现状, 另一方面, 创新的代价似乎过于沉重, 在两种外在形势与内在故事的交融下, 客运行业的沉闷局面长久不能打破, 也似乎是顺理成章的事情。相比较充分市场化经营模式和格局几经变化的货运物流行业, 客运市场多年来似乎是井水一潭, 任凭外界风雨狂骤, 始终是稳居一隅, 不为外界所打扰。诚然, 在一个未开放市场的行业, 大家做事求稳是一个不错的选择, 同时, 以行业不开放做为不寻求创新的借口, 也是大家都可以理解的。即使有人喊出“危机来了”, 也更多的停留在口头上, 在实际的发展中, 我们必须要承认近几年客运行业并没有发生大的变化, 行业的整体管理水平和服务水平并没有多大变化, 看看企业近几年的人车比即知企业的管理效率并没有发生太大提升。

客运危机真的存在吗?到底体现在哪里?上一期, 我们就客运危机的“经营危机”进行了深度解读, 客运危机的产生和存在, 一方面是随着社会发展公众的价值观和生活方式变化而带来, 另一方面, 我们不想说却不得不说的原因是, 客运行业的创新正处于一个集体停滞的时代, 因为行业还不够危险, 还能够生存, 所以, 企业还缺少真正的动力去谋求改变。在上一期我们盘点中, 通过与企业连线, 对企业普遍存在的一些经营困局进行了分析和总结, 在对这些困局的梳理中, 我们发现不可忽视的一个现实是:道路客运的年度客流总量, 近几年在持续上升, 客车销售量也是连年攀升, 这两个数据说明客运市场是在向前发展, 而不是倒退。一个越来越大的市场, 为何身处其中的企业却爆发出“危机来了”的声音?

西方社会, 有句话很出名:机会不会再度来叩你的门。危机中, 有的人转“危”为“安”, 甚至看到了生机、契机;也有的人转“危”为“更危”, 干脆在动荡中趴下、倒下了。如何把握机会, 看到问题只是基础, 更重要的是提出解决方案。一个人喋喋不休地抱怨企业的各种问题, 这样的人, 终究会被企业抛弃。同样, 一个只会喊危机的企业, 同样可能会被淘汰。客运行业的种种问题, 在一定层面上的确限制了行业的发展, 然而, 正是因为客运行业的“不完美”, 反而制造了很多的机遇。如何去把握机遇, 您, 准备好了吗?

年终总结怎么写？ 第14篇

这份年终总结，也叫年终述职报告，对大多数公司人来说并不陌生，但每次到了要写的时候，也总有点头疼。一方面觉得它形式主义，一方面好像真的很难写。

“公司设立年终总结的目的在于绩效管理和强化上下层级的沟通，”美世咨询（Mercer）大中华区合伙人孙力告诉《第一财经周刊》，“除了员工对一年工作的梳理，年终总结还作为公司HR进行年终绩效的参考。同时在一些结构不够扁平化的中国公司里，通过工作总结可以达到上下级直接沟通的目的。”

宝洁（中国）公司的年终总结按照部门进行，并针对产品线直接递交全球的主管部门。优衣库根据财年会进行两次总结报告，包括雇员自评与对接管理者的评价，而门店员工每周还需要向店长进行一次总结。

徐蓁会通过面访的形式对员工的年终总结进行反馈。作为一名中层管理者，这是她调动团队相互进行业务沟通的一种方式。员工在这一年里做了什么，有哪些进步以及对失误的思考是徐蓁希望在一份年终总结中看到的内容。“业绩只是其中一个衡量，思维是否有提升，解决问题的能力是否更加成熟更重要。”她告诉《第一财经周刊》。

每年的例行总结也让公司人产生了一些懈怠情绪。这并不难理解，在中国一些公司内部，由于管理架构复杂，年度总结通常不能够向HR及直属领导进行直接反馈，因此这种单向沟通的形式逐渐不被重视。

美国技术公司Adobe从2012年开始就对年终总结进行了改革，公司的一些管理者在那个时候也开始思考这种一年一次的总结制度能否带来实际作用。Adobe将年度汇报的形式变成实时汇报，而上级管理者会在一年工作开始时与下属分别设立工作任务及预期，并按照一定的间隔周期进行总结及反馈，例如1个月。

好好利用你的年终总结，它不仅是你对自己职场1年的梳理，也是你和管理者及HR“对话”的机会—能带给他们很多有用信息。

一份能够起到沟通和梳理作用的年终总结通常包括了对全年工作的阐述、工作效果的呈现及思考，以及对来年工作的计划。每一部分也都有HR和管理者侧重希望知道的内容。本期《第一财经周刊》通过采访，试图帮助你解决“年终总结到底怎么写”的困惑。

A

年终总结可以分为哪几部分？

万宝盛华集团（中国）人力资源及市场总监彭春莉曾在几家不同行业的大公司担任过HR。她发现不同行业及职能岗位的年终总结内容上也会有所不同。

譬如消费品行业里销售岗位的公司人，他们的年终总结中多会出现各种量化指标，通过销售业绩的完成情况来评估这一年的工作；对于技术或制造业的公司，和产品技术相关的公司人则可以将不同项目的实施情况作为描述主体。

一份具有通用性的年终总结大致由4个部分组成：对全年工作不带任何评价色彩的概述、对工作效果及得失好坏的分析、针对现存问题的改进以及来年工作计划。

这实际上也回答了“一年当中我干了什么？”“我干得怎么样？”“我做得不够好是为什么，然后怎么办？”以及“来年我还要做什么？”这几个问题。你也可以将它们通过自问自答的方式做全年梳理。

很多员工的总结会受到近期信息效应的影响，往往对近期工作如第三四季度的业绩及工作有更深的印象。前两个季度就会被淡忘。”孙力提醒，“年终总结这4个部分中，每一个部分都应该是针对全年进行阐述。而日常工作时，如果有工作记录的习惯，在年终时进行回顾，能更好地避免这种时间上的不平衡。”

B

HR和直属管理者希望看到哪些内容？

“年终总结能体现出公司人这一年工作的价值。”徐蓁说，因此她会重点通过关注员工对工作的评价及对问题的思考来判断他们的价值。她也将这些内容作为对下属年终绩效考评的一个参考，比重约占到总体考核内容的40%左右。

玫琳凯（中国）化妆品有限公司高级人力资源总监袁纯的关注点与徐蓁相似。“雇员工作结果的回顾，对公司产生了什么样的贡献，及现在需要提升自己哪些方面的能力。”这是她会在一份年终总结中会重点抓取的信息。

“我同样希望能看到员工的业绩表现，这是他们在这个过程中学习能力及解决问题能力的体现。”彭春莉对《第一财经周刊》说。

所以“你干得怎么样？”和“你做得不够好是为什么，然后怎么办？”是HR和管理者在每个员工的年终总结里最想要看到的内容。孙力建议，从总结报告的内容比重上来说，这两部分的内容可以各占35%。

回顾自己这一年的工作成果时要尽量客观。“无论HR或是管理者，都想要员工能够相对客观，”孙力说，“如果能对自己的不足进行客观阐述，能给管理者一个更好的印象。相反，避重就轻，写一些无关痛痒的东西则会被认为在逃避。”

管理者重视员工对自己工作及问题的分析总结的原因则在于，他们希望从中获取到对于团队管理有所帮助的信息。“管理者都希望获得一些有复制性可以传播的工作案例，去帮助自己管理团队。”徐蓁说。她就是通过对下属的年终总结进行梳理后，发现购物中心的客群总量、客单价和竞品分析及跟踪是提高业绩的重要因素，这些因素起着不同的作用，对整个团队的工作方式都会有正面帮助。

如何让自己的年终总结被管理者或HR记住是个难题，毕竟每到这个时候，他们都要面对几十甚至上百份千字报告。这其中有一些可总结的技巧，比如把主要内容提炼成小标题，加入一些可视性更强的图表，用数字而不是文字来显示自己的工作成果，创意性职能岗位的公司人还可以改变报告的文体、加入一些个性化的表述方式……这些做法都可以让你的年终总结变得更加突出。

C

以下三种常见情况的做法

这一年表现不错，我该怎么突出自己？

这是最好的一种情况，坦白说，对于业绩和表现比较突出的人来说，即便你不夸自己，领导也能看到你的成绩，所以这种情况下，如何客观地向领导展示你的具体工作成果、加深印象，是你应该在报告中展现的。

用数据和具体案例来阐述是一个不错的做法。比如销售类职位可以偏重业绩指标的达成率，市场推广类的职位则可以展现用户或客户的增长率、和竞品的比较等—不同行业及职能岗位会有所差异，但数字和案例是最具说服力的内容。

另一个不错的参考因素是来自客户或其他部门的反馈及满意度，这对于往往没法通过业绩指标来衡量工作量的支持型及服务型岗位的公司人比较有效。这种“他人视角”的总结方式也可以通过上级主管、部门同事对你的评价获得。总之得跳出自己对自我的认知。

“同时还应该站在一个团队的立场上去思考自己取得的成绩。”彭春莉说，“要意识到这些成绩是在团队支持和公司资源的基础上得到的，如果在团队合作方面能有相应呈现的话，也会更加客观。”

这一年我有一些明显的工作缺失，该回避吗？

“自己的努力还不够，学习意识还需要提高。”这是孙力在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了自己的工作成绩，但对问题及造成问题的原因却只有一些无关痛痒的表述。

他能理解这种现象为什么会出现在个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到自己的问题和不足会抓住不放，但如果是氛围相对开放、结构扁平的公司，其实不会出现这样的情况。”

虽然没有一个可以量化的标准规定功过得失在一篇年终总结中的分配，但工作中的问题和自己的不足往往都是HR和管理者在意的内容。

徐蓁在负责朝阳大悦城项目时，自己团队面临的一个问题是顾客反映在一个楼层内找到目标店铺的位置会比较麻烦。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个问题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。

正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去呈现解决问题的方法，让领导了解你正在努力尝试处理好问题，而不是一笔带过。

另外，当你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也可以在年终总结中提出来。“如果是内部流程或沟通上面出现了错误，而员工也意识到问题，这会是个好现象。可以帮助管理者改进绩效方式及流程优化。”袁纯说。

这一年我表现平平，该怎么写？

通常在生产和后台支持型职能岗位会出现工作1年之后，发现没有可量化数据及成果的尴尬，于是在年终总结上呈现的内容也就变得平淡空泛。这多少是出于岗位内容标准化或服务支持性更强的原因。

“这些员工在进行年度终结时，重要的还是进行职位的清晰定位，”孙力说，“弄清楚自己的工作本质是做哪些事情，这些事情实际上就是你的工作指标，虽然难以量化，但是把自己的职能通过不同的小点列出来，再评判自己是否履行好。没有出现失误，本身就是不错的成绩。”

而来自其他被支持和服务部门同事的满意度及反馈，也是可以作为衡量自己工作成效的一个维度。

D

好好利用你的年终总结

在一个有效的反馈体系里，年终总结需要管理者和HR进行反馈及沟通。一些公司通常会在之后进行一对一的面谈。这实际上也让员工更重视年终总结这一形式，“如果直线上司和HR都没有任何反馈，就无法形成互动，这个部分存在的价值也就失去了一半。”彭春莉说。在结构庞杂的公司里，这也会是一个比较难得的沟通机会。