副科级考试公告（精选11篇）
副科级考试公告 第1篇
（镇）
副科级领导干部公告乡
三都水族自治县公开选拔乡（镇）副科级领导干部公
告
（第一号）
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实州委《关于贯彻落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施办法》（黔南党办发﹝2010﹞15号）文件精神，根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，结合我县乡镇领导班子换届工作实际，县委研究决定，在全县范围内开展公开选拔12名乡（镇）副科级领导干部工作。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔范围及名额
1、从全县党政机关、群团组织和事业单位在职在编干部职工（不含工勤人员，以下简称“在职在编干部职工”）中选拔10名。
2、从在我县服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶”计划和“西部志愿者”（以下简称“基层服务项目大学生”）中选拔2名。
二、报考资格条件
（一）资格条件
除具备《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
1、在职在编干部职工
（1）年龄在30周岁以下（1981年4月25日以后出生）；
（2）具有大专及以上学历；
（3）具有3年及以上工龄（2008年4月25日前参加工作）；
（4）近三年考核结果均为称职（合格）以上等次；
（5）身体健康。
2、基层服务项目大学生
（1）年龄在30周岁以下（1981年4月25日以后出生）；
（2）具有大专及以上学历；
（3）至2011年4月30日前服务满2年及以上（具有两个及以上基层服务项目经历的，其服务项目经历年限可合并计算）；
（4）服务期内考核结果均为合格以上等次；
（5）身体健康。
以上两类选拔对象有下列情形之一者不得报考：
1、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案调查的；
2、在党纪、政纪处分所规定的提拔任用限制期内的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、其他不适宜担任领导职务情形的。
三、公开选拔的程序及方法
公开选拔工作按照公开报名、资格审查、组织考试、体检、组织考察、决定任用等程序进行。
（一）公开报名
采取个人自荐和组织推荐的方式报名。
报名时间：2011年4月25日上午8:30—4月29日17：30。报名地点：县委组织部干部股。
报考人员按类别填写《三都水族自治县公开选拔乡（镇）副科级领导干部报名登记表》，并经所在单位党委（党组）签署意见后加盖公章，并附如下材料：
1、在职在编干部职工
附本人毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份、安排工作
文件复印件1份（需由组织人事部门审核并加盖公章）、同底免冠一寸彩色标准照3张和其它需要提交的材料。
2、基层服务项目大学生
附本人毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份、县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作领导小组办公室或团县委报考证明（注明服务年限、服务期内考核情况、是否同意报考等）、同底免冠一寸彩色标准照3张和其它需要提交的材料。
本次公开选拔的简章和报名登记表等相关资料可登录《凤羽水乡党建网》(http://)查询。
（二）资格审查
由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责对报考人员进行资格初审，报领导小组审查确定。对资格审查合格的人员，发给笔试通知书和《准考证》。
符合资格条件的人数与公开选拔的职数比例一般不得低于10：1，如符合资格条件人数达不到比例，由县竞争性选拔领导干部工作领导小组决定是否调整公选名额。
（三）组织考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试、面试均采用百分制，综合成绩的计算根据公开选拔范围确定。其中，在职在编干部职工的综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占40%和60%的比例计算；基层服务项目大学生的综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占30%和70%的比例计算。
笔试、面试及综合成绩均向社会公布。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用
理论、知识和方法分析解决实际问题的能力及组织领导能力、综合协调能力等。
2、面试。根据笔试成绩依次从高分到低分按3：1的比例，确定面试人选（如最后一名并列，一并进入面试）。面试主要测试应试者在组织领导、综合协调、语言表达、分析判断的能力及心理素质、临场应变能力、个性特征等方面的适应程度，采取无领导小组方式进行。
（四）体检
根据参考人员综合成绩从高到低按1.5：1的比例依次确定体检人选（如最后一名成绩并列，一并进入体检），按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，依次递补。
（五）组织考察
体检合格人员经研究列为考察对象后，领导小组派出干部考察组按照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的方法和程序，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。重点考察道德品质和工作实绩。
（七）决定任用
根据综合得分、体检、考察等情况，由县委常委会议集体讨论决定拟任用对象。
（八）任前公示
对拟任用对象进行公示，公示期为7天。
（九）办理任职手续
经公示无影响任用问题的对象，由县委在乡（镇）领导班子换届时统筹安排。安排任职的干部，除需要选举产生的以外，均实行一年试用期，试用期间享受相应职务待遇。试用期满后，经考核胜
任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
四、公开选拔的组织机构
在县委领导下，成立县竞争性选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室。
五、工作纪律和监督
公开选拔工作严格按照规定的内容和程序操作，不得随意更改。工作人员要严格遵守干部人事纪律，报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假和搞拉票贿选等非组织活动，一经查实，严肃处理。
本次公开选拔工作接受纪检监察部门和广大干部群众的监督，为加强对公开选拔工作的监督，特公布监督举报电话如下：
县纪委监察局办公室电话：0854-3921024
县委组织部干监办电话：0854-3922433
本次公开选拔乡（镇）副科级领导干部相关事宜由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0854-3925578。
副科级考试公告 第2篇
经中共洛南县委研究，定于2011年12月至2012年元月，公开选拔镇部分副科级领导干部人选，现公告如下：
一、选拔职位
1、镇社会管理办公室主任兼人口和计划生育办公室主任10名。
2、镇计划生育技术服务站站长19名。
3、镇司法所所长19名。
二、范围条件
公开选拔在全县范围内进行，参选人员除应具备《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格外，还应具备下列条件：
1、大学专科以上学历，在党政机关、事业单位科员（或相当职务）岗位上工作三年以上。具有国家正式干部身份，工资由县镇财政全额负担（县医疗卫生系统除外）。
2、镇社会管理办公室主任兼人口和计划生育办公室主任人选，计生系统内参加竞选人员年龄45周岁以下，特别优秀的可放宽到50周岁以下。全县党政机关和事业单位参加竞选人员，年龄40周岁以下；具有胜
任社会管理工作的组织能力和综合协调能力，熟悉计划生育法律法规，热爱计划生育工作。
3、镇计划生育技术服务站站长人选，主要面向全县计生系统（含县计生服务站）和县医院、中医院、妇保院、卫生监督所和疾控中心的专业技术人员中公开选拔。计生系统内的年龄在45周岁以下，特别优秀的可放宽到50周岁以下。县直医疗卫生系统、其它党政机关和事业单位参加竞选人员必须熟悉计划生育服务工作或具有医疗卫生相关专业资格，年龄40周岁以下。
4、镇司法所所长人选，主要面向全县司法系统公开选拔，鼓励县法院、检察院、公安局干部参加竞选，年龄45周岁以下，特别优秀的可放宽到50周岁以下。其他党政机关和事业单位参加竞选人员年龄40周岁以下，熟悉法律业务知识，具有司法调解能力，善于做群众工作。
每人限报一个职位，教育系统职工不得报考以上岗位。
其中，受过司法机关刑事处罚的（含缓刑、免于追究刑事责任和受到治安处罚的）；受过党纪、政纪处分的；3年内考核中有不称职、基本称职、非试用期考核不确定等次的；涉嫌违纪违法正在接受有
关机关审查尚未作出结论的；违反计划生育有关政策，不宜提拔使用的；其他法规规定不宜报名的，报名不予受理。
三、方法程序
1、发布公告。利用多种宣传形式向社会公布公开选拔职位和报名条件，动员符合条件的干部积极报名，参与竞争。
2、公开报名。报名时间从2011年12月12日开始，到2011年12月18日下午18:00时结束。报名须填写报名登记表一式3份，提供学历、学位、专业技术职务任职资格证书、身份证、参加工作文件、考核结果文件原件和2份复印件，近期二寸免冠同版彩色正面照片8张，以及所在单位开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明，统一在县委科级领导干部公开选拔工作领导小组办公室（以下简称公选办，办公地点设在县委组织部干部股，咨询联系电话：7322083）报名。可登录洛南党建网在“公示公告栏”下载《报名登记表》。
3、资格审查。报名结束后，由公选办对所有报名参选人员进行资格审查。经资格审查合格，按照参加笔试人数与选拔职位比例不低于5:1的人数确定本职位竞选职数。并对资格审查合格人员进行公示。
4、笔试。2011年12月下旬或2012年元月上旬组织所有通过资格审查的报名人员参加笔试（具体时间另行通知）。笔试采用闭卷考试的方式进行。题型分为填空、选择、判断、简答、论述五类，满分100分。
5、面试。根据笔试成绩，按照参加面试人数与竞选职位3：1的比例，从高分到低分确定面试人选。限定人数内末位并列的同时进入面试。面试实行现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分（保留2位小数）。每名人员的总分为笔试、面试成绩之和，其中镇社会管理办公室主任兼计生办主任职位和司法所所长职位笔试成绩按40%计入总分，面试成绩按60%计入总分；计生服务站站长职位笔试成绩按60%计入总分，面试成绩按40%计入总分。
6、考察。由县委组织部组织实施考察，由县纪委组织廉政考试。考察和廉政考试不合格者不进入任用程序。
7、酝酿决定。按照干部管理权限，结合考察考试情况，经县公开选拔工作领导小组会议酝酿、讨论后，按照2:1的比例确定初步人选，提交县委常委会进行差额票决，确定拟任人选。
8、公示。对拟任人选进行7天公示，广泛接受社会监督。
9、任用。公示结果不影响任职的，按有关程序办理任职手续。
公开选拔的副科级领导干部均实行1年试用期，试用期间履行所任职务职责，享受同级任职干部相应的政治和工资待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，继续进行培养。
本公告解释权归县公开选拔工作领导小组，未尽事宜由公开选拔工作领导小组研究决定。
附：报名登记表
洛南县公开选拔领导小组办公室
副科级考试公告 第3篇
一、成绩公布与查询
2012年全国执业兽医资格考试成绩于2012年12月15日公布，考生从12月15日零时起可登录中国兽医协会网(www.cvma.org.cn)查询本人成绩并打印成绩单。
二、合格分数线
按照《执业兽医管理办法》第十一条的规定，全国执业兽医资格考试委员会决定，2012年兽医全科类执业兽医师合格分数线为220分，兽医全科类执业助理兽医师合格分数线为196分;水生动物类执业兽医师合格分数线为177分，水生动物类执业助理兽医师合格分数线为161分。
三、资格证书的颁发
考试成绩符合合格分数线标准的考生，请于2013年!!1月21—31日(周六、日除外)，持本人居民身份证到报名!时选择的证书领取地领取《中华人民共和国执业兽医师资!格证书》或《中华人民共和国执业助理兽医师资格证书》。!普通高等学校2012年应届毕业生还应当提交毕业证书原!件及其2份复印件。
特此公告。
副科级考试公告 第4篇
润州区差额选任副科级领导干部报名工作已经结束，由于团区委副书记职位报名人数未达到1:5的比例，根据《关于开展差额选任副科职领导干部的通知》（镇润组发〔2012〕21号）有关规定，取消该职位的差额选任计划。其余5个职位共有81人报名，经审查共有78人符合报名条件，现将通过资格审查人员名单予以公告。各职位按姓氏笔划排序。
区民政局副局长职位（11人）
丁 琳 区供销合作总社工作 王 妮 宝塔路街道工作 王美吉 和平路街道工作 吴 莹 区民政局工作 何 峥 区发改经信委工作 张梅平和平路街道工作 陈 燕 区民政局工作 钱玲凤 区财政局工作 郭海燕 区人社局工作 谢 玫 区委政法委工作 满 明 区人民医院工作 区广播电视台副台长职位（20人）
于彬彬 官塘桥街道工作 王丽锦 区科技局工作 王振轩 区总工会工作 王晓滢 区广播电视台工作 毛 霏孔旺财叶明义朱 凯刘圣荣麦宇航严 冬严 俊李 志邱 琦张 悦陈 芸罗 洋姚 缤夏 爱黄扣俊
区林业茶果指导站工作区广播电视台工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 区人社局工作 区安监局工作
区交通运输管理所工作区广播电视台工作 区人社局工作 区教育局工作 区团校工作 区委办公室工作 区政府办公室工作 区疾控中心工作 区总工会工作 2
区供销合作总社副主任职位（29人）
王玉坤 区社会矛盾调解中心工作 王晓东 润州工业园区工作 印兴剑 区科技局工作 包彩文 区水利局工作 朱大智刘 亮阮海云孙 健何 涛谷志源陆 驹陈 星陈 悦陈俊峰周 斌周望梢居欣野赵 炜姜小华夏 云殷建红区商务局工作 区政府办公室工作 区交通运输局工作 区残联工作 蒋乔街道工作 七里甸街道工作 区卫生监督所工作 蒋乔街道工作 区商务局工作 区科技局工作 七里甸街道工作 宝塔路街道工作 七里甸街道工作 和平路街道工作 和平路街道工作 区就业管理中心工作 韦岗街道工作
奚 铭 区人才服务中心工作 郭芷榕 七里甸街道工作 梅 俊 区商务局工作 曹 阳 区政府办公室工作 曹尧东 区政府办公室工作 葛月鹏 区住建局工作 熊曼曼 和平路街道工作 魏 萍 韦岗街道工作
蒋乔街道人大工委副主任职位（6人）
丁笑笑 区财政局工作 毛 辉 七里甸街道工作 孙 伟 区政府办公室工作 吴俊彪 七里甸街道工作 龚祝峰 区广播电视台工作 谭福良 区城投公司工作
金山街道办事处副主任、人武部长职位（12人）
尤 毅 区人口和计生委工作 刘美中 区发改经信委工作 刘银辉 区发改经信委工作 严国平润州工业园区工作 邹金成 韦岗街道工作 张立华 和平路街道工作 耿长旭 区人社局工作 夏 兵 区纪委工作 蒋佃能 七里甸街道工作 滕开坤薛真文衡 俊
科级级任职公告 第5篇
为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主,广泛听取群众意见,根据院党发[2011]9号《关于调整充实部分科级岗位干部工作的实施意见》文件精神和有关规定，通过民主推荐、组织考察，党委研究决定，拟提任（按姓氏笔画为序）：xxxx同志为xx处xxx科科长、xxxx同志为xxx科副科长。现将他们基本情况公示如下：
xxxx：男，汉族。xxxx年xxx月出生，中共党员，硕士研究生毕业，讲师，xxxxx年xxx月参加工作，xxxx年xx月任保卫处综合科副科长至今。
xxxx：男，汉族。xxxxx年xx月出生，中共党员，省委党校法律专业专科毕业，xxxxx年xxx月参加工作至今。
若发现上述同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，请在xx月xx日至xx月xx日（xx天）期间用信函、电话等方式向机关二总支保卫处支部调整充实部分科级岗位干部工作领导小组（组长xxxx，电话xxxxxxxxx,成员xxxxx，电话xxxxxxxxxx，xxxxxx，电话xxxxxxxxx，）或院纪检监察、组织部门反映。个人反映情况，提倡用真实姓名，并提供联系方式，以利于对反映情况作调查了解。
学院纪检监察部门、组织部门电话：
纪委： xxxxxx
组织部： xxxxxxx
（党总支盖章）
副科级考试公告 第6篇
2012-05-30 11:10 县委组织部
为进一步深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓展选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，经中共三穗县委研究，决定公开选拔副科级领导干部11名。现将
有关事项公告如下：
一、选拔职位（共11个）
县发展改革局纪检组长（副科级）1名
县环境保护局副局长（副科级）1名
县工业信息化局副局长（副科级）1名
县人民政府法制办副主任（副科级）1名
县民族高级中学副校长（副科级）1名
三穗中学副校长（副科级）1名
三穗县第二中学副校长（副科级）1名
三穗县第三中学副校长（副科级）1名
县电视台台长（副科级）1名
县卫生和食品药品监督管理局机关工委书记（副科级）1名
县计划生育协会秘书长（副科级）1名
二、选拔对象及范围
1、县发展改革局纪检组长、县环境保护局副局长、县工业信息化局副局长、县人民政府法制办副主任、三穗中学副校长、三穗县第二中学副校长、县卫生和食品药品监督管理局机关工委书记、县计划生育协会秘书长共8个职位向全县各级党政群机关、人民团体、事业单位（含上级垂直管理部门）中在职在岗符合条件和职位要求的干部进行选拔。
2、三穗县民族高级中学副校长、三穗县第三中学副校长、县电视台台长共3个职位面向全州各级党政群机关、人民团体、事业单位（含上级垂直管理部门）中在职在岗符合选拔职位条件、资格及职位要求的干部进行选拔。
三、条件和资格
报考人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任
用工作办法》规定的有关资格条件外，还应具备下列条件：
1、三年以上工作年限（2009年5月31日前参加工作）；
2、年龄在40周岁以下（1972年5月31日以后出生）；
3、大专以上文化程度（境外获得学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认定）；
4、身体健康；
5、符合报考职位的具体要求（见附件1）；
6、计算年龄和工龄的截止时间均为2012年5月31日；
7、有下列情况之一者，不能报考：
（1）受过司法机关刑事处罚的；
（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（4）近三年考核有基本称职（或基本合格）、不称职（或不合格）情况之一的。
（5）有政治、经济及其他问题的。
四、选拔程序及时间安排
（一）发布公告
下发文件，并将选拔职位、资格条件、选拔程序在三穗电视台、三穗县人民政府网、黔东南州人民政府网进行公布。（三穗县人民政府网网址：http://、黔东南州人民政府网网址：http:/
/）。
（二）组织报名
报名采取个人自荐的方式进行，凡报考的人员，需经所在单位及主管部门和组织（人事）部门同意。报名人员必须到县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室（设在县委组织部，位于县行政中心办公楼
三楼公选办）报名，报名人员每人限报一个职位。
报名时间：2012年6月15日至6月21日。报名人员可通过三穗县人民政府网站、黔东南州人民政府网了解公开选拔详情，下载并填写《三穗县2012年公开选拔副科级领导干部报名登记表》（见附件2）一份。同时提供本人身份证、任职情况证明、职称证书、学历证书等有效证件原件及一份复印件（以上资料
均用Ａ４纸打印、复印），近期免冠白底1寸彩色照片3张（背面写姓名）。
（三）资格审查
根据公开选拔职位的条件和资格，由县公选办对报名人员进行审查，对资格审查合格的予以公示。选拔职位与经资格审查合格的报名人数达到1：5比例方能开考。对于达不到开考比例的职位，取消该职位选拔。报名人员所报职位达不到开考条件的，如报名人员符合其他职位报考条件，可改报其他职位。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时要如实提供自己真实情况，如有弄虚作假，一经
查实，立即取消参加公开选拔资格。
（四）组织考试
1、笔试。笔试为闭卷考试，分《公共科目》和《专业科目》两科。《公共科目》主要测试应试者的综合素质和能力；《专业科目》主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业
务能力。
其中：县发展改革局纪检组长、县卫生和食品药品监督管理局机关工委书记2个职位只测试《公共科
目》，按百分制计为笔试总成绩；
县环境保护局副局长、县工业信息化局副局长、县人民政府法制办副主任、县计划生育协会秘书长、县民族高级中学副校长、三穗县第三中学副校长、三穗中学副校长、三穗县第二中学副校长、县电视台台
长9个职位需测试《公共科目》和《专业科目》，成绩分别按50%的比例折算成笔试总成绩。
2、面试。笔试结束后，县公选办按参考人员笔试总成绩由高到低顺序以1：3的比例确定参加面试人员；如遇选拔职位进入面试人员末位考生笔试总成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计分。
面试主要测试应试者的决策能力、组织领导能力和分析判断能力等方面的能力。
综合成绩按笔试总成绩占50%、面试成绩占50%的比例折算。
3、体检
考试结束，按参考人员综合成绩由高分到低分顺序以1：2的比例（同一选拔职位参考人员出现末位总成绩并列的一并列为体检对象）确定体检对象。体检合格者确定为考察对象，如有不合格者，按综合成绩依次替补；如某一职位参加体检人员都不合格，则取消该职位选拔，未参加体检者，视为自愿放弃，不列
为考察对象。
体检项目和标准，参照公务员录用体检通用标准执行。
体检工作由三穗县公选办统一安排在指定的县级以上医院进行，体检费用由参考人员自理。
（五）组织考察
体检合格的人员确定为考察对象，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、查阅干部档案等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。
（六）讨论决定
根据考察和综合成绩情况，由县委组织部部务会议提出任用建议，提交县委常委会决定任职人选，并按有关规定进行任前公示。为确保选拔质量，对经过严格考察，县委研究认为某一职位确无合适人选的，取消该职位选拔。
对选拔任用的干部按规定实行试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。
五、其他
笔试、面试、体检时间和地点通过三穗县人民政府网站、三穗县电视台等媒体和其他形式通知。本次公开选拔工作，由县纪检监察机关和部分“两代表一委员”进行全程监督，并接受社会各界监督。
本公告未尽事宜，由三穗县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0855—4522855、4521079
监督电话：0855—4522050（县纪委）
附表:
1、三穗县2012年公开选拔副科级领导干部职位及具体要求
2、三穗县2012年公开选拔副科级领导干部报名登记表
中共三穗县委组织部
2012年5月30日
附件【三穗县2012年公开选拔副科级领导干部职位及具体要求.doc】
副科级考试公告 第7篇
一、成绩公布与查询
2015 年全国执业兽医资格考试成绩于2015年12 月28 日公布, 考生从12 月28 日零时起可登录中国兽医协会网 (www.cvma.org.cn) 查询本人成绩。
二、合格分数线
按照《执业兽医管理办法》第十一条规定, 全国执业兽医资格考试委员会决定:2015 年全国兽医全科类执业兽医师和执业助理兽医师合格分数线分别为215 分和191 分;2015 年全国水生动物类执业兽医师和执业助理兽医师合格分数线分别为159 分和146 分。2015 年西藏自治区兽医全科类执业兽医师和执业助理兽医师合格分数线分别为182 分和140 分;2015 年西藏自治区水生动物类执业兽医师和执业助理兽医师合格分数线分别为135 分和109 分。
三、资格申请
成绩达到2015 年全国执业兽医资格考试合格分数线的考生, 于2016 年1 月11 日至1 月22日期间, 登录中国兽医协会网, 提交执业兽医资格授予申请, 生成《2015 年全国执业兽医资格授予申请表》, 在网上预约资格审查时间, 并于2016年1 月22 日前, 至网上预约地市 (州) 考点提交申请表和审核材料。需要提交的材料应包括:
(一) 《2015 年全国执业兽医资格授予申请表》;
(二) 本人身份证原件及2 份复印件;
(三) 兽医、畜牧兽医、中兽医 (民族兽医) 专业大学专科及以上学历证书原件及2 份复印件;不具备大学专科以上学历, 但在2009 年1 月1日前取得兽医师以上技术职称的, 应当提交专业技术职称证书原件及2 份复印件。
各市 (州) 考点在审核每个合格考生的资料时, 相应填写《执业兽医资格申请书》, 并在2016年1 月22 日前完成审核, 25~29 日将合格考生申请表和复印件材料送省执业兽医管理办公室复审。考生在规定期限内无正当理由未提出申请的, 视为自动放弃, 逾期不予受理。
四、审核结果查询
2016 年2 月25 日以后, 考生可通过登录中国兽医协会网查询审核结果, 也可在四川省农业厅网 (www.scagri.gov.cn/) 查询审核合格人员名单。经审核合格的, 由四川省农业厅颁发执业兽医资格证书。
五、资格证书领取
经审核合格的考生, 于2016 年3 月14 日至3 月31 日, 凭本人身份证在各县 (市、区) 兽医主管部门领取资格证书。
副科级考试公告 第8篇
为进一步加强对教育教学的管理力度，提高百里杜鹃教育教学管理水平，努力办好人民满意的教育。拟在区内采用“公开报名、民主推荐、差额考察”的方式推荐考察教育系统副科级干部人选。现将有关事宜公告如下：
一、选拔职位：
采用“公开报名、民主推荐、差额考察”的方式推荐考察6名教育系统副科级干部人选。
二、报名人员应具备下列资格条件
（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格；
（二）具有3年以上工龄且具有过教育或教学管理工作经历；
（三）大专以上学历；
（四）年龄在45周岁以下（1968年1月31日后出生）；
（五）身体健康。
（六）具有下列情况之一的不得报名：
1、受处分期间或者未满影响期限的;
2、正在接受审计、纪检监察机关立案调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3、法律、法规规定不能参加报考的其他情形。
三、报名时间
1、报名时间：2013年1月21日—1月22日。
2、报名地点：百里杜鹃党工委组织部干部股，联系人：王珍虎，联系电话：0857-4841716。
3、报名时所需提供的资料：持本人身份证原件及复印件1份；毕业证书原件及复印件1份；经教育局核准的从事教育教学管理经历的相关证明材料；近3年年度考核情况证明；纪工委出具的无违纪违规方面的证明。
中共百里杜鹃工委组织部
副科级考试公告 第9篇
2012-02-24来源：区委组织部点击数:42
根据《中共孝南区委关于竞争性选拔副科级领导干部的通知》（孝南文[2012]5号）文件精神，现就有关事项予以公告。
一、职数与职位
选拔副科级领导干部4名，具体职位为：共青团孝南区委副书记2名、区招商局副局长2名（其中男性不少于1名）。
二、报考对象的范围、条件与资格
报考对象必须符合《干部任用条例》第六条规定的基本条件，且身体和心理健康，无明显生理缺陷，同时应具备以下条件资格：
（一）共青团孝南区委副书记职位：
1、选拔范围：组织人事关系在孝南区的选调生、公务员；
2、学历要求：第一学历大学本科及以上。
3、政治面貌：中共正式党员；
4、年龄条件：年龄在27岁以下（1985年1月1日以后出生）；
5、工作时间：工龄满两年（2010年1月1日以前参加工作）。其中第一学历是研究生及以上学历毕业的，工龄满一年可以报考（2011年1月1日以前参加工作）。
（二）区招商局副局长职位：
1、选拔范围：组织人事关系在孝南区的行政机关、事业单位工作人员；
2、学历及专业要求：第一学历大学本科及以上学历，经济学类或法学类专业毕业（专业认定参照《湖北省2012年考试录用公务员专业指导目录》），英语水平达四级以上（英语水平达六级以上者优先）；
3、年龄条件：年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；
4、工作时间：工龄满两年（2010年1月1日以前参加工作）。其中第一学历是研究生及以上学历毕业的，工龄满一年可以报考（2011年1月1日以前参加工作）。有下列情形之一的不得报名：
1、考核中近两年有一次被评为基本称职或不称职的；
2、受到计划生育、综合治理、安全生产等一票否决的个人或单位的责任人；
3、因各种原因正被立案审查，或受党纪政纪处分，惩戒期未满的；
4、其它有规定不具备晋升职务资格的。
三、方法步骤
竞争性选拔副科级领导干部，采取个人报名、组织推荐、面试和考察相结合的方法进行，具体步骤为：
（一）宣传发动。在孝南网和OA办公系统发布公告并下发相关通知。
（二）组织报名。报名时间自2012年2月27日开始，截止3月2日下午5点。孝南区各机关、事业单位要做好宣传发动工作，积极支持和鼓励符合报考条件的人员报考。符合条件的对象向所在单位提出书面申请，填写《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报名表》。报名工作期间有关政策咨询，可与区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室联系（办公地点：区委组织部，联系电话：2859445、2859151、2859446）。
（三）资格审查。各单位党组织根据孝南文[2012]5号文件精神中规定的资格条件，对报名对象进行资格初审，推荐符合条件的人员。审查时，要认真查阅干部个人档案，对照报名资格的具体要求，逐项核对有关原始材料，确认符合报名资格的才能上报。区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室对各单位推荐的人选进行资格审查。审查合格的，发放准考证，准予参加面试。
报送材料包括：
1、《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报名表》、《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报考人员名册》各一式二份；
2、报考人员近期同底免冠1寸正面彩色照片4张（其中报名表上各贴一张，另附两张照片反面写上姓名、单位）；
3、本人学历（学位）证明材料原件及复印件；
4、报考人员身份证原件及复印件，详细通讯地址、邮政编码；
5、其他需要说明的材料；
6、各报名单位联系电话和联系人。
报送的纸质材料统一用16K纸张，并加盖单位公章，同时报送相关电子版资料、干部个人档案。
（四）职位调剂。每名对象只能填报一个职位。每个职位要有5名及以上对象报名，如报名人数达不到比例要求的，视报名情况和选拔的职位需求，组织参加竞争的对象进行职位调剂。经调剂后，如报名人数仍达不到5人的，该职位计划取消。
（五）组织面试。面试由区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室统一组织，采用结构化面试的方式进行。面试成绩以百分计算，当场公布得分。面试设评委7人，评委组成人员由区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组研究确定。
（六）确定并公示考察人选。按1：3的比例以面试成绩从高分到低分依次确定考察人选。其中区招商局副局长人选中，若前6名中男性少于3名，先在所有参加面试男性中按分数由高到低取足3名，再按分数由高到低取余下名额。以上各种情况若出现最后一名分数并列的，全部列入考察对象，将考察对象进行公示。
（七）组织考察。由区委派出考察组进行考察。考察采取到所在单位座谈、组织民意测验的方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合表现。
（八）区委讨论决定。根据考察情况和考察组建议，结合入选干部报考的职位、所学专业、工作经历、个性特点和特长，研究提出拟任人选，按照规定进行酝酿后，提交区委常委会研究讨论后票决。
四、组织领导
成立区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组，下设办公室，在区委的统一领导下开展工作。具体工作由区委组织部负责，各有关单位协助。
副科级考试公告 第10篇
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，同时为了加大县、乡干部交流到地区工作力度，照顾长期在基层工作的同志，地委组织部根据我地区因机构改革部分县级机构内设科室科级领导职位空缺较多的实际需要，决定公开选拔部分科级干部。现将有关事宜公告如下：
一、公开选拔职位和基本要求
本次公开选拔职位共11个，其中行政9个，事业2个；正科6个，副科5个。
1、地委政研室（农村工作办公室）2名：
党建工作科科长，基本要求：中共党员，本科以上文化程度。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉党建工作和基层组织建设工作，有一定的党建工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳；
农村工作科副科长，基本要求：中共党员。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉农村工作，有一定的基层工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳。
2、地区直属机关工作委员会1名：
组宣部（地区直属机关纪律检查委员会）部长，基本要求：中共党员，本科以上学历。熟悉党建工作、党员管理工作和纪律监察工作，有一定的党务工作经验和业务水平，具有较强的组织协调能力、语言表达能力和公文写作能力。
3、地区人民防空办公室2名：
指挥通信科（行政执法科）副科长，基本要求：具有一定的综合协调能力、处臵突发事件能力和文字综合能力，熟悉指挥通信、行政法律法规知识，保密意识强；
人防通信站站长（事业），基本要求：具有一定的沟通协调能力、处臵突发事件能力，有较强的通信专业知识和办公自动化技能，保密意识强。
4、地区工业和信息化局2名：
工业管理科科长，基本要求：经济管理类专业。了解国家工业管理方针政策和法律法规，熟悉经济工作，具有较强的组织协调能力和文字综合能力；
信息化科副科长，基本要求：信息技术类专业。具有较强的组织协调能力，熟悉信息化建设工作，熟练掌握电脑操作。有现代信息技术管理工作经验者优先。
5、地区信访局2名：
信访业务科（地区人民群众来信来访接待科）科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和语言表达能力，善于做群众工作和处理复杂问题，应变能力较强，熟悉有关法律法规或有从事司法、行政执法工作经历；
督查督办科副科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和抓落实能力，敢于坚持原则，依法办事，有一定的文字综合能力和语言表达能力，保密意识强。
6、地区市政管理局2名：
城市景观设计规划科科长，基本要求：熟悉城市规划、项目建设业务及相关政策法规，具有一定的组织协调能力和文字综合能力；
城市环境卫生局副局长（事业），基本要求：具有一定的管理能力，事业心、责任感较强，能吃苦耐劳。
二、选拔范围
全地区县、乡（镇）党政机关国家公务员或事业单位从事行政管理人员；地直单位中地委政研室、地直机关工委、地区人民防空办公室、地区工业和信息化局、地区信访局、地区市政管理局等6个单位机构改革前原单位干部。
三、报名资格和条件
（一）除《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的选拔党政领导干部应具备的基本条件外，还应具备下列条件和资格：
1、政治立场坚定，牢固树立马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观，坚定不移地反对分裂，维护祖国统一和民族团结。
2、大专及以上学历，报考正科级职位的年龄在37周岁以下，报考副科级职位的年龄在35周岁以下。
3、身体健康（统一组织体检，对于体检不合格者取消参选资格）。
4、报考正科级岗位的人员任副科级时间满3年以上；报考副科级岗位的人员任科员时间满3年以上。
（二）有下列情况之一的不得报名：
1、近三年考核有一次不称职或连续两年基本称职的；
2、受到党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；
3、行政处分尚未解除以及正在接受组织或被立案审查的人员；
4、受过刑事处分的人员；
5、其他不符合报名条件的人员。
四、报名
报名时间：7月9日至7月15日（每日上午9：00—12：30，下午3：30—6：30）。报名地点：地委组织部干部科（**县、**县干部可在本县组织部报名）。
报名方式：报名采取组织推荐与个人自荐相结合的办法，一人只能报考一个职位。报名时填写《某某地区公开选拔科级干部报名登记表》（一式三份），提供本人近期蓝底免冠小二寸相片3张（含电子版）、学历（学位）证书原件及复印件等相关材料。参
选者在报名时必须提供真实信息，在公选过程中及公选后如发现有弄虚作假的，所有责任由参选者本人自负。
报名联系人：……
五、体检
体检时间：7月16日至7月17日 体检地点：某某地区人民医院
体检由地委组织部统一组织实施，体检不合格者或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的参选者，取消其参选资格。
六、资格审查
资格审查时间：7月17日
由地委组织部会同有关单位对所有报名者按照公布的资格、条件及体检结果逐项进行审查，再报公开选拔领导小组审核，最终确定参加竞选人员。每个职位有10名或10名以上参考者，方可竞岗；未达到10人参考的，由地委组织部进行调剂，调剂后仍不足10人参考的，则取消该职位竞岗。届时地委组织部采取在地区电视台发布公告、印发文件等形式将符合条件的竞选人员名单向社会公布。资格审查合格的参选者7月18日在地委组织部干部科领取准考证。
七、选拔程序
（一）笔试
笔试时间：7月19日 笔试地点：（见准考证）
笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，按40％计入总成绩。测试内容分综合知识（公共基础知识和专业知识，分别占综合知识的70％、30％）测试和申论测试两项，综合测试和申论测试各占笔试总成绩的50％。综合知识测试时间为120分钟，申论测试时间为150分钟。笔试成绩届时在地委组织部公告栏进行公布。
（二）面试
面试时间：7月21日
面试地点：待定（另行通知）
1、确定面试人员
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，前5名参加面试，如出现与第5名成绩一样的参选者，均进入面试程序。进入面试的人员名单及其笔试成绩向社会公布。
2、面试方式
面试由地委组织部组织实施，面试满分为100分，按30％计入总成绩。面试采取参选人员定题定时演讲、评委提问进行答辩等形式，主要测试参选者语言表达能力、工作思路、分析问题的能力以及对所竞争职位业务知识的熟悉程度等。
（三）组织考察
考察时间：7月22日至7月27日 考察地点：各参选者现工作单位
1、确定考察人选
地委组织部根据各参选人员的考试（笔试、面试）成绩，从高到低依次确定考察人选，前3名进入考察程序，如出现与第3名成绩一样的参选者，均进入考察程序。考察对象名单及其笔试、面试成绩向社会公布。
2、考察方式
成立专门的考察工作组，对已确定的考察对象进行考察，考察满分为100分，按30％计入总成绩。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察与拟任职位相关的素质和能力。
（四）确定拟任人选
根据考试成绩、考察成绩（在每项成绩合格的基础上，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、考察成绩占30%的比例），获得最高分者为拟任人选，分数相同时优先考虑后备干部。
（五）研究决定
地委组织部将通过考试、考察提出的拟任人选经地区纪委审核后，按照干部管理权限提交会议研究决定任职人选。
（六）任前公示
研究决定后，地委组织部通过地区电视台以及拟任人选所在单位公布拟任人选的有关情况，接受群众监督。公示时间为7个工作日。
（七）正式任命
公示后，未发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续，发现确有影响任职问题的，报地委组织部部务会复议，取消原拟任职务决定。
八、监督
此次公开选拔的全过程，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。为确保公开选拔的公开性、公平性、公正性，地委组织部届时将在地区党政大楼一楼大厅设立举报箱，并公布监督举报电话，接受群众监督。
监督举报电话：**—12380
基础教育没有“副科” 第11篇
一、主副科分界明显
从师资安排上, 主科教师都是业务精干, 精力旺盛的教师, 而副科则是年龄比较大的或者是从主科中转换出来的教师;从时间分配上, 主科集中在上午, 副科则集中在下午;常规考核上, 主科有严格的要求, 副科则相对比较宽松;从教师观念上, 主科教师都想能够给学生一个好分数, 充满竞争, 副科教师则只是希望课堂是安全的就够了, 得过且过。
基础教育中, 特别是7——9年级生物、地理、综合实践等所谓“副科”教学中, 经常会出现上课学生一片倒或课堂一团遭的现象。因为教师缺乏了对课堂的必要的管理, 学生也缺少了对老师的尊重。教学中经常会出现两种情况, 一是照本宣科, 二是干脆上自习课。这就是现在大多数学校的“副科”现象。究其原因——“副科”不影响升学成绩, 为主科让路, 让学生有更多的时间和精力投入到主科学习当中。
在现实中, 初中教育受高中对学生毕业成绩评价的影响, 只重视“语、数、外”, 再重视就是物理、化学, 什么政、史、地、生、音、体、美、综等等, 都是可有可无的东西。几乎所有的老师在潜意识里都在认为, 只要抓住“主科”就行了。在阶段考试中, 许多学校或者说许多班级, 都是仅仅以“主科”作为评价学生成绩优劣的依据。学生若是对于这几科之外的学科多学一些, 则往往会受到班主任的阻止。久而久之, 学生就会形成其他学科不重要, 学不学无所谓的认识。, 于是, 将时间和精力主要用在“主科”上。但生活需要七彩阳光, 只学这几科怎能不让学生感到乏味呢?在“精英教育”时期, 这个弊端还不太明显, 到现在“大众教育”阶段, 这个弊端就明显得暴露出来了。学校教育仍只是抓住语、数、外不放, 丝毫不考虑学生的兴趣所在, 丝毫不考虑学生需要丰富多彩的生活。校园生活越来越显得枯燥乏味。再加上“读书无用论”的死灰复燃, 打工潮的兴起等等, 使学生的厌学情绪, 辍学念头一日比一日加重。于是, 一批批辍学生流向社会, 校园里一天比一天冷清。这样说似乎是将学生辍学的原因完全归结为只抓“主科”造成的。但不管怎么说, 只抓“主科”是造成学生厌学、辍学的一个重要因素。
二、如何克服分界
1. 从认识上彻底改变。
在期中和期末考试后的班级成绩分析单上是没有出现副科的, 只因其考试不占分, 考好考坏无所谓, 自然就不要分析以助改正了。当一个人觉得自己的工作不被重视的时候, 他就会懈怠自己从事的东西, 根本不能在自己从事的工作中实现自我满足, 就会产生消极的情绪, 影响其在学校的一切工作, 当然包括学校安排的教学之外的工作。既然自己所教的学科被冷落, 副科老师就不会倾情自己的教学工作, 能不做的就不做了, 慢慢地他们成了学校里“最潇洒”的人。主科老师见其如此轻松, 而自己又如此繁重, 在收入上又没有显著的差别, 心中怎会不起波澜呢, 产生巨大的反差呢?
2. 从尊重自己开始, 尊重学生。
基础教育学校, 在生源参差不齐的情况下, 特别是在“副科”教师没有严格的要求下, 学生学习松散、懒得, 行为习惯自己就差, 对老师那份尊重自然消失, 学生相应的行为习惯也能很难养成。
不管是什么原因从事“副科”教学的教师, 首先是必须尊重自己。认真对待自己这份工作, 从学生管理到课堂教学做到精益求精, 能充分展示一个教师的风采, 能给学生的健康成长注入必要的营养。这样做不仅尊重自己, 更是尊重自己的学生。这是一种态度, 这是一份价值, 这是一种境界。义务教育阶段的课程特点, 充分证明了所有学科的必要性。学生成长所必需的。学生在学校的学习不仅仅是为了获得一个分数, 学校是学生健康成长的地方, 所有课程就是成长的一个标准的量标。
3. 从学科特点做出特色。
“副科”没有升学分数压力, 正是这些学科的优势, 教师可以根据学科的特点做出特色。如生物课的实验教学探究, 能够让学生从课本中走出来。综合实践课程更是如此, 让学生从传统的老师讲, 学生学的模式中蜕变, 充分发挥实践课程的特色。以此培养学生的动手能力, 实践等综合能力。
有的学校, 就很重视学生的全面发展, 他们开展符合学生成长要求的特长班、兴趣班。将学生的兴趣、特张激发、挖掘出来, 让学生在自己的小天地里享受成长的喜悦。然后, 好好的学习其他的科目, 做到全面发展。比如, 在秀峰初级中学, 开展了书法班、体育特长班等, 让学生在课余时间在老师的专业指导下, 根据自己的兴趣和爱好, 做自己喜欢做的事情。不但没有影响到正常的学习, 还丰富了他们的课余生活, 而且还挖掘了他们的潜力, 实现了全面发展的育人目标。
4. 从制度上强化“副科”管理。
学校需要严格执行课程计划要求, 充分尊重课程设置, 尊重学科教师。开齐开足是执行的前提, 强化课程管理是必要的手段。从学校的层面提升“副科”的地位, 转变考分管理模式, 重视建立育人学科体系, 课程育人是学校教育必要手段。重视课程领导, 提升育人质量。