怎样做一个优秀的室内设计师

怎样做一个优秀的室内设计师（精选9篇）

怎样做一个优秀的室内设计师 第1篇

怎样做一个优秀的室内设计师

2007年06月03日 星期日 11:00

一、设计师应具备的基本素质。

任何一位设计师都希望自己的设计作品被人接受，都希望与客户的交易谈判获得成功，并为此苦苦探求各种行之有效的办法和成功秘诀。

首先，设计师的自身形象是非常重要的。一个受过良好教育有一定艺术修养的人，其良好优雅的仪表并不是为了炫耀和显示，而是代表了公司的形象。在现实的谈判交易过程中，同样是一个公司的设计师采取相同的技巧所得到客户的评价也截然不同，通常造成这种评价的原因来自设计师自身。优秀的设计师在与客户沟通中会给客户留下较好或较高的评价，而反之能力缺乏的设计师在与客户沟通中会给客户留下许多误解，使顾客对设计师对公司同时失去信心。客户通过与设计师进行交谈时了解公司，不论这个设计师在公司地位是高还是低都是代表着公司的整体形象。

其次，所有的设计师都要学会自我推荐，大多数的设计师在谈判中会从公司的情况谈起，但有一点必须慎记：在介绍公司的同时必须进行自我推销，在实际谈判中客户最关心的是价格、工程质量和后期服务。所以我们要让客户进一步的了解我们设计师自身的能力及公司的运作方针。

在如今市场竞争日益激烈的情况下，各家公司都在从方方面面下功夫，那么在相同的价格、质量、后期服务的情况下，如何使客户选择你的公司，选择你作为他们的设计师，就要从我们个人及公司整体优势下手，就要学会如何自我推销，如何添加附加因素，才能产生较好的效果。而客户所需要的就是能力强、有责任心、自身素质较高的优秀设计师来满足他们的要求。

日常工作中，应避免衣着不整，缺乏精神，避免浑身上下珠光宝气，化妆过重，所给客户带来的第一印象欠佳，失去设计师本身应有的气质及形象。要主动为自己创造良好的交谈气氛。男设计师最好穿西装和衬衣，领口、袖口一定要清洁、平整，领带以中性颜色为好，不要太花或太暗。女设计师不要打扮的太花哨，不要浓妆艳抹，不要戴过多的首饰、要表现出高雅大方的职业女性气质。

语言运用是很重要的，在与客户的交谈中，运用热情和充满自信的语言，这就需要你必须精神饱满地去对待每一个客户。抑扬顿挫的表达方式会增加你所表达内容的说服力，因此在与客户交谈中需要声音洪亮，避免口头禅，避免语速过慢，避免口齿不清。中国有句老话“礼多人不怪”。一个设计师的形象除了应注意服饰和语气，更应注意自身的修养，礼貌的行为会促成你的成功。交谈中要让客户充分表达他的想法，善于聆听客户的谈话，有助于你了解更多的信息，真实想法，亦有助于建立与客户的相互信任；交谈中应以轻松自如的心态进行表达。过于紧张会减少所提的建设性意见的分量同时也会削弱你的说服力。

二、人品与性格

1、积极的人生态度

设计师比谁都应具有积极的人生态度，坦然地面对成就及挫折与失败。因挫折而消沉的人很难获得成功，视失败为宝贵经验积极总结，愈挫愈勇地向成功目标挑战的品质才是一个优秀设计师应具备的。

2、持久力

对一些有发展潜力的客户多次反复拜访也是达成目标的手段之一。我们能在每次拜访中不断获得客户的真实需求，然后有针对性的接待再访，一定能减轻对方的排斥心理，有耐心的接待三四次，或许客户已在盘算与你合作了。因此，为了避免功败垂成培养持久力是非常重要的。

3、智力

智力，对一个设计师来说是至关重要的，智力是我们对客户的疑问作出快速反映的基础，也是我们采取巧妙、恰当的应对方法的基础。

4、圆滑的态度

一个优秀的设计师不止是辩论家，而且是一位能推心置腹的探求出客户需求，并加以恰当应对的高手。在与客户交谈中，我们是希望对方了解我们的观点，告诉客户我们了解他的需求，并能够给予满足。并不是希望客户赞同我们的观点，最后不与我们合作。所以圆滑的态度是必须的，我们提倡绝不是没有原则的一味顺从客户并与客户较真，而是基于对客户了解，尊重的基础上顾全大局的处事方法。基础是尊重，真实而非虚伪的。

5、可信性

在供大于求的市场状况下，设计师常常面临客户左右徘徊的两可局面。对客户而言，若要其接受一家新的公司或是该公司市场知名度，这就要求设计师能够从各方面配合并发挥专长。最重要的就是让客户乐于接受一个设计师是对他的信任，要求设计师必须要有令客户信任的行动，双方之间不仅只是暂时的交易关系。这样才能使客户乐于为你做活广告，带来更多的回头客源。

6、善解人意

口若悬河的人不一定能成为优秀设计师，因为这样的人往往沉醉于自己的辩才与思想中，而忽略了客户的真实需求，优秀的设计师会不断探询客户的需求，以细腻的感受力和同情心，判断客户的真实需求并加以满足最终成交。

7、想象力

优秀的设计师还应具备描述公司前景的能力，富于想象力的陈述，不仅能消除户的排斥心理，还能给自己带来满足感和自信心，增强说服力促进交易的成功。

三、设计师应具备的基本肢体语言

眼睛平视对方，眼光停留在对方的眼眉部位。距离距对方壹肘的距离，手自然下垂或拿资料，挺胸直立，平稳的坐在椅上，双腿合拢，上身稍前。

四、设计师应克服的缺点

一次成功的交易，实际上是一系列谈判技巧，经验和政策支持的结果。是一个系统工程。在这个工程中的任何地方出现问题，都会影响到其他方面，从而导致失败或不完全成功，所以设计师一定要避免任何一点纰漏。

1、言谈侧重道理

有些设计师习惯于书面化，理性化的论述。会使客户感觉其建议可操作性不强，达成目标的努力太过艰难。因此常会拒绝合作或拒绝建议。

2、语气蛮横

这会破坏轻松自如的交流气氛，增强客户反感心理，会使合理建议不能付诸讨论。

3、喜欢随时反驳

如果设计师不断打断客户谈话，并对每一个异议都进行反驳，会使自己失去一个

在短时间内发现真正异议的机会，而这种反驳不附带有建议性提案时，反驳仅仅是一时的痛快，易导致客户恼羞成怒中断谈话，这对于双方都是非常遗憾的。

4、谈话无重点

如果你的谈话重点不实际，客户无法察觉或难以察觉你的要求，就无从谈起。所以，谈话时围绕重点进行陈述可以帮助你成功。

怎样做一个优秀的室内设计师 第2篇

人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。

我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。

这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！

职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。

那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。

国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。

前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任CEO，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候，许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业绩

连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”

然后，他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好的业绩，走人的肯定是我。所以，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则，要做个优秀的职业人，最关键的是要做出成绩。

如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：

1、结果证明价值。上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。

2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。

3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。

4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。

5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。

6、遵守公司规范。把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。

7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。

8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。

9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。

10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。

有了以上准则为镜，你是不是觉得再努力一点点，自己就能成为一个优秀的职业人了呢？

做个职业人，你，准备好了吗？

他瘦瘦黑黑的，银幕下其实并不怎么显眼，因为要保持身材多年都不能吃米饭，他也很传统孝敬父母重视家庭。当然，他一定不会忘记小时候的光景，旧旧的屋村一侧，明黄色的阳光照着大得像整个森林的榕树群，好大的一片树荫里黑黑水龙头下，他蜷着身子站在水柱下面，妈妈的手揉搓着他的头发，泡沫蔓延到他的脸颊和下颌，湿哒哒的水晕一圈圈的印在地面上。他也算是苦孩子出身，所以面对很多困境反而显得十分安然。

从汽水小弟到电视演员再到电影演员，他一路走来其实还是蛮辛苦的，因为要和大明星配戏，没少摔摔打打，受了伤他从来都不抱怨，只是有点憨厚的咧着嘴笑笑。他也很聪明，什么技能到了他那里，很快就能学会，不管是骑马、骑摩托车、跳华尔兹样样都精通。别的人到了片厂往往是坐在躺椅上等着开戏，他则是跑前跑后，学这学那，他每天要洗两次头发，他要自己随时随地都是好状态。

后来，他终于成为了电影界的头号卖座明星，他并不满足，他开始要学做歌手，从他那单线条的嗓子里发出的头几个音开始，就被专业的乐评人看作是儿戏。他没有失望更没有迟疑，他开始拜师学艺，从练习发声开始一点一点学习唱歌，从五音不全到上演全球演唱会，这个历程的辛苦恐怕外人很难了解。用一位他的同行女歌手的话，就是他从一首歌都唱不对到懂得巧妙的唱歌，这绝对不是随便努力就可以做到的。

当然，现在，他已经是名满江湖的大腕了，他主演超过了100部电影，他的唱片畅销了整整10年了，他同时代的艺人不是早已经身材走样退出演艺圈，要么就是早已经被边缘化了，顶多拍几个广告参加两个活动做半退休状态。而他则依然生龙活虎，绝对没有烟花绚烂开放过后的寂寥感，而是倒真变成了一颗永远善良永远焕发生机的恒星。他依然那么拼命，他依然那么爱唱歌爱演戏，拍一个MV将自己的女舞伴累得要命就为了真正完美的状态，为了塑造一个角色将自己的整头黑发漂白一度曾毁坏发质，他依然会为了一部电影全情投入，就好像第一次那样。

有些人，喜欢他；有些人，不喜欢他。但谁都会承认，他算得上这个多变的娱乐圈里最敬业的人，他也是专业精神的代表，他爱自己的职业，他是人们心中最professinal的偶像。他就是歌迷眼中的ANDY LAU，是当红组合TWINS歌中的刘华先生，他是曾经的四大天王，他是港片票房的保证，他是永远的最后欢迎男歌手奖得主，他是陪伴我们走过青葱岁月的人，他叫刘德华。

2007年的秋天，暌违两年的他又发了新专辑，名字很好玩叫做——《一只牛的异想世界》，查了查资料，真是好厉害，这竟然是他的第61张专辑，而本身属相就是牛的他还真是具有很“牛”的一些特质，所以在看到这本周永亮先生的专

著《我是职业人》的时候，第一个下意识就是想到了华仔。

有人说，香港人的勤劳世界出名，从60年代经济腾飞开始，他们就是在异常艰苦的环境下，靠着自己的一双手勤劳苦干才能积累后来的巨额财富。那时候香港的许多上班族，常常一人身兼两职，晚上还要去夜校读书继续充电，就像是李家诚先生的创业历史一般，从卖塑料花开始然后一点点积累财富，在进入地产和零售行业，进行海外贸易最终才成就了一番事业。所以对于这些勤劳苦干的香港民众来说，他们最青睐的偶像正是像刘德华这样，白手起家靠着自己的努力成为天皇巨星的艺人。而在香港说到华仔，人们常常会讲到这两个词汇，一个是努力，一个就是认真，可以说这两点也是一个标准职业人的最大特征。

正如周永亮先生本人感受的那样，作为北京大学MBA管理咨询协会的高级顾问、英国兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心、曼彻斯特商学院中国管理发展研究中心研究项目成员，他曾经为中国多加知名企业服务，包括中国电信、中国移动、中国电力、华立集团、广东联通、广东电信、三鹿乳业等，他发现在困扰中国企业的众多管理问题中，人力资源一直是个难解的题目，而通过调查研究，周永亮先生大胆提出了自己的论点：人力资源问题的核心在于职业化程度不够，因为只有职业化的员工才能早就具有竞争力的企业，而同时更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。这就如同一个好导演要拍一步好电影，就必须有好的演员一样，再好的故事如果没有合适的明星来演绎的话，恐怕拍出来的效果都将是味同嚼蜡了。

正如韦尔奇所言，一个成功的企业就等于一个智慧的CEO加上一些能干的员工，一个乐团即使指挥再出彩，团员如果演奏的乱七八糟恐怕就谈不上具有艺术性了。而一个企业，作为一个具有生命的鲜活的组织体，正是由各个部门的员工有机的组合在一起，通过管理者的巧妙调配，然后迸发出一种凝聚后的合力，从而获得高额的商业利润以及良好的社会声誉，并在这个基础上，不断积累财富进行创新，扩大规模，增加投资，是的企业的外延不断放大，同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响。而在这个过程中，人成为了最重要的变量，就如同香港的娱乐经济在近10年间创下了不错的收成一样，在这背后更是更加公司的激战和形形色色艺人的较量。正所谓，江湖本来没有风浪，但有了人就有了一切。

而对于每一个企业的领导者来说，首先解决自己公司人的问题恐怕成为管理的重中之重了，而激励员工最好的方法则莫过于关注他们的内心，《我是职业人》一书正是从这个角度出发，帮助员工重新审视自己的职业行为和职业精神。诸如：职场中我是谁，我最看重的工作品质是什么，如何学会解决问题，以及懂得职业中细节力量等等，可以说是一本对于员工和对于公司管理者来说都将大有裨益的。

顺着书页从目录翻到导言，一句“你职业吗？”把我带入书中的问题思考中。

在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。

人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。

“永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……”。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。

首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。

其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。

在书城这样的销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作，要走向职业化，不仅要做到服务三勤：勤用脚、勤用嘴、勤用手。还要懂得勤用脑。这不仅

是服务行业的需要，更是文化内涵的要求。做为书城的一名成员，更需要用其业务水平、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象，如何树立一个企业的文化形象，是需要每一位成员用心用脑去构建的。

在品德修养方面，则更能体现出书城的文化特色。一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响，良好的职业道德会带来良好职业形象，也伴着职业的发展前景，而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的。品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面，当个人的品德得到认可时，其社会形象也将得到认可。对于一个文化企业，其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题，而是企业整体形象的代表。

当我们谈到个人能力时，在书城这样特殊的行业里，处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题，总是拿捏不准分寸。正确理解了“顾客并不永远是对的，但他永远都是第一位的”这句话，相信就会多了一些分寸的掌握了。问题处理的能力水平取决于顾客的满意度，如何能使顾客达到满意，书中没有明确的答案，答案在我们平时工作的细节中，每一次的问题处理，都是一次学习和实践相结合的机会。

论怎样做一个优秀的群文工作者 第3篇

一、项目概述

(一) 群文工作

正如前文所述, 我国群众的物资生活相比较于从前而言, 有了翻天覆地的巨大变化, 而文学作为生活的一面“明镜”, 其发展也是水涨船高, 逐渐得到更多人的认可与追求。所谓群文工作就是指通过作者的文字描述, 使读者认识和获取兴趣之内的内容, 获得进步和发展的机会。在社会主义现代化建设时期, 群文工作还承担起组织和宣传党组织思想的重要职责, 所以具备相应的社会意义。就先阶段而言, 虽然相关部门十分重视群文工作, 但其发展还是略显艰难, 为了更好的提升文化软实力, 进一步丰富居民文化生活, 必须通过更加有力的手段, 实现和规范群文工作的发展。

(二) 重要意义

书籍是人类进步的阶梯, 阅读可以让人智慧, 所以群文工作者的责任可以说非常的重要, 尤其是在社会主义现代化建设的阶段, 甚至关系到各项政策的执行与否。群文工作可以通过向社会提供作品, 充实人们的头脑, 扩大视野, 对于文学作品的研读, 更是能获得精神上的愉悦。随着时代的发展, 群文工作已经不再局限于纸质阅读, 呈现有一种多元化的发展倾向。

二、群文工作发展中存在的问题

(一) 缺乏相应的责任感

笔者通过对相关文献资料的整理分析发现, 现阶段的群文工作之中, 存在许多责任感缺乏的群文工作者, 在其作品中肆意描写一些反人类、反科学的思想主张, 并影响到很多人参与其中。个人认为, 作为社会成员, 都应该树立严肃的责任意识, 尤其是群文工作的性质也是如此严格要求, 群文工作的作品, 具有一定的宣传效益, 能够使人认知作者的观点, 并逐渐接受, 而通过一段时间的影响, 能够对读者进行潜移默化, 所以, 责任感的缺失应该受到更多人的关注, 并严格遏止这种现象的出现, 给群文工作一个健康的氛围。

(二) 群文工作的普及程度

就现阶段而言, 虽然群文工作随着经济的发展得到一定的普及, 但是总体而言程度还不够, 很多拥有高学历的群众, 甚至还不能够拥有与之相匹配的文化素养, 物资生活的充实, 一方面可以使更多的人追求精神修养, 转投群文工作, 不断修身养性;另一方面也会使人们受到更多方面的诱惑, 阻碍了人们对群文工作的追求, 也在一定程度上导致群文工作难以得到更大范围的普及, 为了贯彻落实国家方针, 个人认为有必要改变这种现状, 促进群文工作更大程度的普及。

(三) 读者大多局限于浅阅读

经济建设的快速发展, 在无形之中使人们的生活节奏明显加快, 这也是群文工作难以取得突破性进展的主要原因之一。互联网技术的崛起, 改变了传统的阅读方式, 人们不再单一的从纸质作品当中获取信息, 更多的是利用电子阅读的方式, 这种方式的运用, 符合时代发展的要求, 还能够在一定程度上保证林木资源不遭到无辜的破坏, 然而电子阅读却存在浅阅读的弊病, 使大多数作品只是从读者眼前过一遍, 很难起到实质性的影响和帮助。个人认为有效解决浅阅读的情况, 就能够增强居民的阅读能力和文化素养, 对国家文化软实力的提高也具有重要的意义。

三、群文工作者应具备的基本素养

(一) 独到的洞擦力

在知识爆炸性发展的当今社会, 群文工作者必须独树一帜, 对于问题有自身的独到解决和认识, 不能够因为“卖座”而盲目的跟风, 有损自身和公司的形象。所谓洞擦力, 就是指对待某具体事物的基本看法, 在这个学术百花齐放的时代, 洞擦力将决定该群文工作者的成功与否。

(二) 养成终生学习的习惯

笔者通过对部分群文工作者的观察发现, 名不副实的人大有人在, 这些人本身不具备从事该行业的文化修养, 却能够大行其道, 例如:某知名女作者, 当被人问及常识性问题的时候, 竟哑口无言。此外还有部分人因为响负盛名便不思进取, 久而久之渐渐疏于笔力, 对于这种现象, 个人认为群文工作者必须树立众生学习的观念, 不断结合时代的发展充实自身, 只有这样才能够更好的做到与时俱进, 并能够结合时代为社会主义现代化建设作出贡献。

(三) 培养职业道德

无论是何种行业, 职业道德都能够作为衡量一个工作人员的标准, 所以, 必须要树立职业道德, 尤其是在群文工作之中更应如此, 然而从现阶段的实际发展情况来看, 行业内的观点剽窃现象层出不穷, 个人认为必须通过严格的手段, 对这种现象进行有效的控制, 行政管理部门不妨建立健全、完善相关的法制, 对于剽窃者进行严厉的处罚, 起到杀一儆百的作用;此外相关的群文要树立维权意识, 严防他人剽窃并进行严格的抵制。

(四) 做到全面发展

群文工作者应该将文字功底作为基本职能, 在此基础之上向其他行业领域拓张, 坚持学习多门功课, 做到全面发展, 只有这样才能够适应社会发展的需求。此外, 也只有对其他行业有所认知, 才能够更加全面、真实的反应人民的生活, 创作出具有时代意义的优质作品, 吸引更多的群众进行阅读, 普及群文工作和文化, 促进国家文化软实力的提高。

(五) 树立高度责任感

正如上文所述, 群文工作群体之中存在许多责任意识淡薄的人员, 对于这种现象, 个人认为必须通过适当的教育, 使之明白责任感的重要意义, 群文工作者自身也应该积极树立高度的社会责任感, 认识到自己的历史使命, 更好的为社会主义现代文化服务。

(六) 学会管理自己

个人认为一个合格的群文工作者, 除必备的专业知识外, 还应该养成良好的习惯, 即可以很好的对自身进行管理, 做到上述文中所提及的观点。此外, 只有学会自我管理, 才能够使其获得更加长远的发展机会, 对于更高层次而言, 良好的自我管理可以使群文工作的环境得到优化, 有利于满足人民的精神需求。

总结

综上所述, 群文工作在现实生活之中的普及程度还需进一步的提升, 所以, 必须严格的规范从事该领域的相关人员, 只有这样才能够促进该领域的良性发展, 避免引导不足而造成的一些危害。本文仅结合个人多年的工作实践经验, 就一个优秀的群文工作者该具备的条件展开论述, 分析了现阶段的发展形势及其重要意义, 论述发展过程中还存在的不足之处, 并提出相应的解决方案, 观点偏颇之处, 还望热心人士不吝指正。

参考文献

[1]韩广清.《谈怎样做一个合格的群文工作者》[J].大众文艺;2011年17期.

[2]马莹.《浅谈新时期群文工作者的综合素质》[J].戏剧之家 (上半月) , 2011 (02) .

[3]王欣嘉.《创新意识与能力——群文工作者素质浅议》[J].黑龙江科技信息, 2010 (15) .

怎样做一个优秀的素人？ 第4篇

在690万毕业生入场的“最难就业季”，公司一方同样是慌乱的。如何从庞大的人群中迅速发现人才？最快的办法是向机器求助。于是简历的筛选也变得空前冰冷、快速、不近人情，人为地把简历中难以改变的因素进一步推升。名校毕业、专业对口、成绩排名、资格证书、学生干部、大公司实习履历……即使条件一个个地加码，总还是会有“超人”可以达到全部要求。而作为一个个“素人”的丰富形象和符号，在机器挤压下日渐模糊。

规则残酷吗？这或许只是你准备感受世界复杂与不公的开始。如果你自己不能想办法主动站到面试官跟前去，没有人会跑来关注你。在前面的文章中，我们尽量为你还原这个游戏的规则，帮你对简历筛选系统做更多了解，你可以在头脑中试着还原它的印象。当你鼓足勇气，就可以走入这个游戏了。

不要恐惧，也不要自贬

让许多人头痛的是，简历上有太多信息是不可改变的。如果仅按照基本信息陈述，对用人单位来说几乎是无用的。

那么，你首先要做的是学着从职业的角度认识一个全新的自己。简历的背后，是你对工作未来认定的方向和选择—先忘记690万人这个可怕的数字吧。如果因为恐惧，你就开始到处播撒简历，只要有公司肯对你表现出兴趣，你就忘记自己的特点和倾向，未来的职业困顿和转行，要比今天找一份工作付出的代价更大。

在这个过程中，最重要的是在生活、实践、实习中形成自己的综合实力。这些才是你之后需要体现在简历上的重点。你之所以不同，是在基本目标之下通过行动积淀出来的，而不仅仅是文字和形式上的标新立异和包装。

即便以后工作多年，我们从以上资源延展到第一份工作的经验，到后续更多的经历，都将会沿着一条相对清晰的脉络展开。这份简历会展现出你因目标而奋斗的经历，逐步在某个产业里纵向积累的深度，而不是毫无联系、断点式的跳跃。只有围绕一条主线，逐步积累，才能在某个领域有更多上升的机会。自己的逻辑和职业规划都会体现在其中。

找到你的“成分X”

从撰写简历、准备求职开始，你就正式迈入了自己的职业生涯。在拥挤的人群中，为脱颖而出进行的奋斗，将一直绵延在你的工作之中。许多求职者在这场激战中，为了达到公司的要求，不惜夸大事实、捏造经历，其实这都大可不必。

许多人会说，你可以利用关键词来击败招聘系统。当然，你应该注意公司的要求，其中包含了公司希望找到有怎样品格的人才线索，你也应该确保自己的简历中包含了与公司价值观相符的文字。不过，这些都不是最重要的。有一位职场专家创造了一个短语：“成分X（Ingredient X）”，也就是你自己的品牌，让你与众不同的某些东西，也是你面对雇主时的卖点所在。放大它，你就找到了推销自己的可选方式。

许多公司在面对海量的简历时常会有这样的疑问：“这位求职者为什么想申请到我们公司来工作？”如果他找不到一个恰当的原因，你的简历也就不会被认真对待。

合益集团产品化解决方案中国区负责人盛蕻希说，公司最看重的就是个体与个体之间的差异，一份完美的简历一定要将自己和公司岗位之间的需求结合起来。“职业生涯是一场马拉松，不是一开始就只能比谁的工资高。”许多求职者受时代的蛊惑，希望进入大型公司或者政府部门，中小型企业吸引人才的能力对他们来说要差一些。但是时代会变，曾经人们把进外企当做最大的光荣，但现在又追求国企的稳定，未来会怎么样谁都看不准，还不如钻研你自己。

把自己置于时代的网中

现在，每一位HR在每份工作申请上花费的时间是极其有限的，他们在一份简历上停留的时间不会超过3分钟。

但如果你有一位公司内部的推荐人，情况就完全不同了。这位介绍人可能并不如你想象的那样难找，通过师兄师姐的介绍，只请介绍人帮你投递一份简历，并非难事。但你可以由此得到的机会将成倍增加，至少你能保证HR会把你的简历认真看完。美国曾经做过一个调查，公司聘用的所有员工中，至少有28%来自员工的介绍。相信在中国这样一个人情社会，这个比例只可能更高。

另外，你应该通过一切可能的渠道推销自己，如果你在求职过程中，请一定注意自己在社交网络中的形象。当HR开始慎重考虑是否准备邀请你面试甚至发给你offer时，你的微博、微信透露出的信息都极容易影响他的判断。虽然中国还没有形成像LinkedIn这样深度影响商务人群的社交网站，但相信类似可以统计你的人脉影响力的产品很快就会在中国出现。而你在互联网中的立体形象，也将越来越被雇主看重。

随着对多元时代的追求，那些有明确爱好，有针对性地在互联网上表达观点，用更有创造力的方式站到HR眼前的年轻人也将越来越受青睐。2011年，哈佛破格录取了一位宁夏银川的年轻人杨凌，他的SAT成绩并不合要求，但他主动参与了支教公益组织，并在其中表现出了积极的管理能力和过人的毅力，哈佛认为他将会成为一位出色的管理人才。

职业专家认为，在这样一个活跃的时代，如果一个年轻人想申请一份销售的工作，他就应该敢于直接与公司里有经验的销售员聊聊，看怎样才能适合这份工作。年轻人最动人的就是对职业投入的喜悦和热情。

2013年的就业市场确实不容乐观，找工作对许多人来说是一件艰难的事情。但“素人”们在其中最大的收获或许也是得以提前调整对自我的认知，变得更具主动性，了解怎样的介绍是最清晰、有力的。

怎样做一个优秀的女孩6) 第5篇

女孩到了二十几岁后，就要开始学会理财了，不要因为自己无法成为富翁就钱，而把今天的钱花在不应该花的地方上，现在市场上很多关于理财方面的要养成理财的好习惯，以钱生钱，可以多看有关投资经营方面的书籍，它术．十一爱情跟婚姻是可以共同女孩到了二十几岁以后，就要面临着婚姻的压力了，有人会说爱情跟婚姻是一定是自己真正深爱的．女人嫁给男人是为了给自己提供一个温暖且又安逸言论，好象很多人是为了结婚而结婚的，在家庭和社会的压力下，为了结婚能是为了自己有个地方停留，也可能是为了以后的事业会有所帮助的，也有那些甜蜜中的婚姻就知道有时候爱情和婚姻是可以共同拥有的所谓婚姻是情，相信当两个人决定去结婚时，双方一定是让对方有感觉的，只是婚后的男人与女人都放下了爱情中的浪漫，投入到工作中去，那些没有结婚的女孩单纯的事情，别搞得那么复杂，相信每个女孩是渴望着爱情的，当女孩遇到可能无所谓贫富，无所谓生死，女孩不要为了结婚而结婚，也不要为了某婚．十女孩到了二十几岁后，就要坚信不管在生活中还是职场中，并不只有男人才的女人在各行各业中都出现，只要女人努力了，同样可以在男人的世界中穿优势，在这些行业中女人会发挥着自己的优势去拼搏，她们都是美丽的，干人不要想着去依附着哪个男人，在这个社会里没有谁理由去呵护着谁，女在这个个性使然的环境中，男人也都喜欢有能力有个性的女人，努力吧，只

在这片天空下没有白云吗，只要你是一个才华出众的女人，还害怕优秀的十三 找个能实现你梦想的老公后，就应该有着明确的梦想，然后在为了这个梦想去奋斗着，当你确定了一象当你发现一个能帮你实现梦想的男人，千万要想办法让他成为你老公一样实现的，或者有些特别优秀的女人，特别想通过自己的努力来实现自己的梦很好的实现，特别是能够提供资金来源的男人，现在生活中有梦想的女孩和简单的爱情，与一个男人在一起幸福的生活，而真正优秀的男人是希望自有梦想，一个优秀的男人是会全力支持的，女人完全可以让自己的梦想跟随现梦想，就说明他是一个懂得欣赏你的男

怎样做一个优秀的招商人员 第6篇

一个优秀的招商人员，应该做到：

1、重视第一印象；

2、有主动、耐心的工作态度和坚持不懈的毅力；

3、在对外洽谈中，充分体现“灵活”；

4、加强对项目谈判的组织工作；

5、尊重外商的一些通常做法；

6、善于站在投资者的角度思考问题；

7、高度重视信息的搜集和分析；

8、熟悉不同类型项目的性质和特点；

9、了解项目产品的前后产业链、发展方向和市场前景；

怎样才能做一个优秀的大学教师 第7篇

激情师德职业人士爱心

前不久看到一则新闻，报道天津大学在师资培训方面做出的一个重要举措，即所有的新教师员工在走上三尺讲台之前，必须接受为期42课时的关于“师资创新能力与职业发展规划”方面的课程培训，授课老师多半是海外专家学者、校内学者以及学校行政领导干部。其中，龚克校长的“为师最重是师德”给我的印象和感觉较为深刻。

但自从担任大学教师以来，在一个相对较长的时期内，我越来越感受到作为一个大学教师尤其是一个优秀大学教师的重任与艰难。

我不喜欢这样的教师风格——把学生看作是一个被动的“知识接收器”，或者说把学生看作一个典型的80后乃至90年代的无知群体。基于这样的思维，许多教师企图通过考试、出勤等方式来树立在学生心目中的威望和尊严。换言之，许多教师喜欢板着一副严肃的脸孔在学生面前说教，在他们看来，通过考试或者出勤等手段来达到威慑学生的目的。但事实上，这样的教师在课堂上的教学依然缺乏感染力，学生依然对教师缺乏一种发自内心的信任、亲近与尊重。

我喜欢把学生看作未来的职业人士，这是我的学生观。在每一次面对新的学生群体的时候，我都会告诉学生：你们不是象牙塔里的学生，你们是未来的职业人士；我将会以一个未来的职业人士来要求你们，来与你们共同探索知识、发现知识、分享知识的魅力。因此，在我的课堂里，我会充分让大家发言，我会以励志、梦想以及沟通的形式来进行课堂的授课。我将这样的授课命名为“别样的培训”。这也是我的孜孜追求。

因此，在我看来，现代的大学教师至少应该具体以下一些基本特质，换言之，必须具备以下一些素质方可称职。

1、有激情。教师拥有一份来自对生命热爱、对生活向往、对知识渴望的激情，是调动学生课堂学习和双向互动的充分保证。难以想象，一个没有激情的教师，能在课堂甚至课外赋予大学生强烈的求知欲？也难以想象，在一个没有激情教师的授课下，学生能发生对知识的兴趣，对问题的好奇，以及对生活的憧憬？

2、有爱心。教师拥有一份爱心，是出自对自己职业的责任，以及对大学生的责任。没有爱心，教师会对教学产生厌倦，对学生产生冷漠。一个对职业没有爱心，对学生没有爱心的老师，岂能去感染学生探索未知世界呢？

3、具备强烈的时代感。信息时代，让每一个人在网络里发现人性的美丽与丑恶，也能从信息里挖掘价值与垃圾，大学教师不能仅仅从经典里去追寻知识与理论的光辉，而且应该学会把握时代与现实，从纷繁芜杂的大社会里去挖掘潜在的现实素材，与学生共同去探讨其隐藏的知识信息与道德力量。结合现实去探讨理论，能充分调动学生的讨论热情，激起学生的脑部思维。

4、要不断地去学习。大学教师面对是一个个日益成熟的未来的职业人士，他们大多数人从小就接受了较好的幼儿教育，至少从互联网时代成长起来，他们拥有大量的信息储备，具备上世纪90年代的大学生所无法比拟的信息优势。因此，他们具备对大学老师最起码的感性判断。基于这样的现实，如果一个大学教师不能努力学习新知识，不能充实自己，很难想象这样的教师能在学生面前树立起威信？

怎样做一个合格的图书编辑 第8篇

编辑工作是一项综合性的社会活动,过去那种认为编辑工作只是案头的文字工作的认识是片面的,是对编辑工作的一种误解。广义地讲,编辑不仅要与书稿打交道,还要与社会发生广泛的联系。编辑工作从选题调研、项目策划、组稿、审稿、编辑加工到发稿等一系列活动,只是编辑工作的一部分,在后面的各环节中还有大量工作需要编辑人员去完成,即使图书出版后进入市场,编辑还要关心和促进图书的营销工作,除此之外编辑还要搜集读者的反馈信息,以便图书的修订、再版。

编辑工作是一种创造性的劳动,编辑人员在审稿和对稿件进行编辑加工过程中,主要以书稿为对象进行工作,是智力输出,需要耗费大量的脑力,需要多方面的知识和技能。有人认为编辑是为别人做嫁衣的一个职业,而我认为编辑工作是一种高尚的、创造性的工作,是一种传承文化、不断完善自我的工作,编辑人员在为作者修改稿件时,自己也得到不断的提高。编辑做的是思想文化工作,《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中指出:“思想文化和教育战线上的同志都应当是人类灵魂工程师。”这是党和人民对编辑工作的基本定位,也是党和人民对编辑人员的热情鼓励和殷切期望。“人类灵魂工程师”是一个多么崇高的称号!

怎么做才能算一个合格的编辑,合格编辑应该具有哪些素质呢?笔者结合自己多年的工作实践,仅从工作态度和职业道德、编辑业务素质、优化的工作方法三个方面谈几点看法。

一、合格的编辑要有积极的工作态度和优良的职业品质

态度一词在现代汉语词典中的解释是“对事物的看法和采取的行动”,在一般的理解中似乎还应加上由此而表现出的积极、认真等个人行为上的一些特征。道德一词在现代汉语词典中解释为“社会意识形态之一,是人们共同生活及其行为的准则和规范。”道德不是法律,也不是行政规定。一个合格编辑要有极其认真、仔细、严格、负责的工作态度,工作态度是一个合格编辑第一位的要素,可能你的业务水平出众,可能你的工作方法优良,但如果工作态度出了问题,是很难做好本职工作的,试想,一个工作态度不认真的人,编辑加工的稿件质量能合格吗?一个工作态度不端正的人,会热情、周到地为作者和读者提供优质的服务吗?

在编辑工作中,工作态度出现问题的表现形式很多。例如:在编辑加工稿件过程中,工作不认真,敷衍了事,只将标题大致捋一捋,标一标纸面上符号,处理一下标点符号,对稿件不认真仔细地审读,对文字所表现出的内容不认真思考,或者只是用黑马软件对稿件进行检查,当过手编辑,以至于对稿件中存在的问题发现不了;又如,对于二、三审指出的书稿中的问题和错误不去搞明白,也不查证,不处理就发稿,以至于出现严重的图书质量问题;再如,在选题策划过程中论证不充分,盲目上马,以至于影响图书的出版和发行;等等。如此行为,不仅会影响图书的质量,还会影响图书的社会效益和经济效益。

编辑的工作态度,是建立在编辑的职业道德之上的,是建立在你对所从事的出版工作价值的认识、个体价值的实现的认识之上的,作为一名编辑,如果仅仅从个人的利益和得失出发判断某项工作值不值得付出,或是仅仅从个人的好恶和兴趣出发判断某一本书值不值得认真审读和编辑加工,那么工作态度就肯定会出现问题。

编辑工作是出版工作的中心环节,编辑人员的职业道德必然反映在其编辑出版的书籍格调、品位和质量上,作为一名合格的编辑,在选题调研与策划、组稿、审稿、加工整理、监印、宣传、发行、收集及反馈读者意见等环节中,除应严格按照《公民道德建设实施纲要》和《中国出版工作者职业道德准则》的具体要求,一丝不苟、扎扎实实地行事,做到敬业奉献、诚实公正、清正廉洁、团结协作、严守纪律以外,还应该具有以下品质:

1.要有很强的服务意识,做到诚实守信

在图书的生产过程中,编辑是联系作者和读者的桥梁和纽带,因此编辑必须做到热爱和忠诚出版事业,全心全意为作者和读者服务,保护作者的合法权益,诚信守诺,遵纪守法,廉洁自律。

2.要有较强的学习意识,做到与时俱进

编辑人员要重视学习、善于学习、终身学习,让学习成为一种习惯。刻苦钻研出版业务,不断提高业务素质和文化素养,把握出版规律,增强市场意识,提高市场运作能力,树立精品意识,提高出版质量,不断开拓创新,多出好作品,不出平庸作品,杜绝不合格作品。

3.要有公平竞争意识,搞好团结协作

图书出版是一个系统工程,需要各个职能部门积极合作、有效配合,因此编辑人员必须牢固树立团结协作精神,辩证地看待竞争与合作的关系,树立大局观、全局观,共同塑造精品。

总之,作为一个合格的编辑,在策划出版选题方面应该积极主动,对待作者应该诚恳热情、讲求方法,在审读和编辑加工书稿方面应该做到认真细致、一丝不苟,工作中应坚持科学、严谨的态度,坚持不懈学习的态度,在实践中学习、从书本中学习、向有水平和工作经验的编辑学习。积极的工作态度、勤奋的学习态度和高尚的职业道德,是合格编辑的基本条件。

二、合格编辑要有较高的业务素养和过硬的基本功

编辑工作是一项系统工程,从选题策划开始到图书出版、发行乃至读者意见的搜集和反馈等等,整个过程非常繁杂,各个环节相互独立、相互联系、相互制约、相互促进,这就要求编辑不仅有较强的组织能力、协调能力、统筹能力、沟通能力,还要掌握系统的编辑知识、较强的编辑技能、科学的编辑方法等过硬的基本功底。笔者经过多年的工作实践认为,要想成为一名合格的编辑,应该从以下几个方面多下功夫:

1.练好选题基本功

出版是记录和传播社会文明的一种活动,编辑工作是出版活动的重要组成部分,是“在一定出版方针指导下,以稿件为工作对象,以向公众传播为目的,对其进行加工、选择,使之从内容到形式都符合出版要求的一种活动。”编辑的本质是选择与加工,其中选择包括了编辑工作前期的选题工作。选题的优劣关系到一本(套)书的社会效益和经济效益,选题工作甚至关系到出版社的生死存亡,组织选题是编辑的一项基本功,英、美等国家的出版社都有一些专门负责研究选题和组稿的编辑,我国也有一些出版社成立了选题策划编辑室,专门负责选题策划,特别是近几年,涌现出了很多优秀的策划编辑。那么,做好选题工作应该从哪几方面着手呢?

第一,研究图书出版动向,做好图书市场调研。调研的内容包括:在某方面出版过什么书?现在市场对某类书需求量有多大?可能的读者是什么人?等等。作为一名编辑,首先要对你所负责的专业、已出版过的图书有尽可能多的了解,这可不是花一两天的工夫就可以解决问题的,需要长期留心积累;其次,还要对你从事的行业、专业的研究动向、研究进展有尽可能多的了解,如有必要需做专门研究,看看与出书有什么关系,要日积月累,采用的方式可以是读书、看杂志、参加行业学术研讨会、与熟悉的作者交流、做一些专门的访谈、网上调研等等,方式很多,只要你用心,无论采取什么样的方式,都能够了解某一专业领域的图书出版动向,了解到市场对某一类图书的需求情况。

第二,了解作者,多与作者沟通交流。编辑必须认识作者、熟悉作者,拥有庞大的、有学识的、有水平的、有编写经验的支持出版社工作的作者群,是出版社的一种资源,是无价之宝。了解作者也有多种方式,譬如与这一行业有造诣的专家学者交往,了解他的研究方向及研究课题的进展情况,当然也可以在编辑加工书稿的过程中进行了解,这样不但了解了作者各方面的水平,还可以从参考文献中了解这一方面的行家,有的时候从一部总结性的文献里可将本行业中主要专家及其相关的重要研究成果几乎全部了解到,还可以参加某一学科的学术会议,并可从会议上获得一份名录,也可了解本行业或本专业人员的基本情况。

第三,做好对选题的评价。这是一个较复杂的问题,也是每个编辑都会经常遇到且回避不了的问题,当你选题工作的前两方面工作做得较好时,第三个问题就不难解决。评价选题应遵循的基本原则是:首先,书稿内容不应违背现今的自然、社会科学基本常识,除非有充分的依据;其次,书稿的内容应该是新的,尽量不去重复过去,内容同而材料不同或结构不同,不算重复;再次,书稿中文字和表示方式要过关。关于对选题经济效益的估计,在编辑对书稿内容及市场了解基础上,或者在与有关部门协议的基础上,它的经济效益是很容易计算出来的。一个合格的编辑必须学会核算成本。

2.提高科技素养和文字加工能力

编辑所面对的作者,大多是有专长的行家或有很高学术造诣的专家,他们往往表现得很自信、很有个性,有的作者甚至声称“我的稿件出版社不要动一个字”,因此有些编辑特别是年轻编辑面对这样的作者时就会缺少自信,在对他们的书稿进行编辑加工时显得畏手畏脚。当然,编辑加工稿件时没有弄懂其含义就随意改动,这是编辑工作之大忌,是万万不可的,但是作者提供的书稿乃至经过出版社审稿程序决定采用的书稿,在内容、体例、引用材料、语言文字等方面难免存在一些问题,需要对其进行认真细致的编辑加工,使其无论从内容和形式上都达到出版要求。编辑工作的本质是选择与加工,如果对稿件中的疏漏和错误、体例不统一及计量单位、符号不当使用等问题,没有及时发现并改正过来,那就是编辑的失职。因此,在对书稿进行编辑加工的过程中,要以《中华人民共和国著作权法》和《图书编辑工作基本规程》等相关法律法规为依据,必须做到认真细致、一丝不苟,对书稿要逐字逐句地推敲和修改,绝不能放过一个疑点。

文字加工能力是编辑的一项基本功,编辑工作是成天与文字打交道的工作,编辑如果没有较高的语言文字素养,是很难做好工作的,因此编辑要有一定的写作能力,要有修改文字的能力,在这些方面编辑应该超过一般的科研、教学工作者,这种基本功需是从编辑工作实践中练就的。在编辑加工稿件时,要会分析文章结构,会分析句子成分,会写新书内容提要和出版说明等。因此,作为一名编辑,要有一定的文字素养,要有较高的语言表达和运用的能力,要熟练掌握语法修辞和逻辑学知识。

在科学技术飞速发展的今天,一个合格的编辑还应具有一定的科技素养,掌握相应的专业知识。编辑工作并不是只编辑某一专业的书稿,同时某些学科知识之间又会有交叉,例如矿物学中含有物理学,地球化学含有物理学、电工学,地理学中包括气象、地质、测绘学等内容,所以要做一个合格的专业编辑,除必须懂得所编学科的基础知识以外,还要懂得其他基础学科的相关知识,例如你编辑的书稿属于物理学内容,就应该对力、热、电、光、核分科主要定理、概念有所了解,掌握其基本原理、基本概念。当然,细节、具体内容可以查相关资料。编辑物理学书稿,对化学一窍不通也不行,基本原理也要懂,而且要知道你所负责编辑图书专业中的一些常识,例如编辑地理学科技书和教材,你得知道太阳系中几大行星的顺序,需要知道地震波在地球中传播的速度范围,还需要知道溶液中固体溶解的可能范围等等。如果你是负责少儿图书的编辑,就要熟悉少儿教育学、少儿心理学、少儿社会学等等,比如笔者在审稿和编辑加工过程中曾遇到过下面几种情况,曾有稿中说溶液浓度为“15 kg/L”,如果你有化学常识的话,一眼能看出这是写错了——一升溶液中放15kg的固体是不可能的。还有,稿件中说某地热传导的地热流密度为60 MW/m2,如果你有一定电学常识的话,一看就知这是不可能的,因为一般的电炉功率是k W量级,这个地方一平方米上有6万个电炉,怎么可能!留意每个学科重要量的范围是极为有用的。编辑虽是杂家,但要杂中有专,查出书稿中存在的问题,是编辑所擅长的。

3.了解国家政策和相关的法律、规范

出版社除具有一般行业的属性外,还具有意识形态的特殊性,因此编辑除需要具有渊博的社会知识和学科专业知识、深厚的文字功底、扎实的出版理论和业务技能、敏锐的获得信息的能力、良好的社会活动能力、崇高的职业道德和敬业精神外,还要有高度的政治思想觉悟和把握国家政策法律法规的能力,在工作实践中必须牢牢把握党和国家的路线、方针和政策,把握与图书出版相关的法律、法规。在对书稿的审读和编辑加工过程中,经常会遇到一些政治性问题、政策性问题,而那些所谓的政治性问题往往隐含在字里行间,在审稿时一定要引起高度重视,来不得半点马虎。另外,还有一些外交问题、民族宗教问题、保密问题等,这些内容大部分与出版的图书内容有关,如国界、地名、重力和磁力资料、经济谈判上的一些数据、一些重金属污染资料、稀有和稀土资料等,对待这些问题,在思想上要时时绷紧一根弦,避免出问题。另外,编辑还应熟悉国标和行标,与编辑工作有关的国标、行标很多,诸如《标点符号用法》、《出版物上数字用法规定》、《国际单位制及其应用》、《有关量、单位和符号的一般原则》,以及书稿所涉及专业中的重要规定等等,都应该熟练掌握。

4.掌握数字出版编辑新技能

数字出版对传统出版业产生了巨大影响和冲击,对编辑在出版活动中的作用和价值提出了更高的要求。数字出版是建立在计算机技术、多媒体技术、网络技术、通信技术、数字技术以及艺术设计、出版、传播学等学科和技术之上的综合体,是一种全新的出版业态,数字出版不仅要求编辑掌握相关软件使用方法,掌握跨媒体技术的综合编辑技能和具备内容资源整合的能力,更重要的是对编辑在选题策划、产品研发、营销推广、售后服务等方面提出了新的要求,因此我们要从转变传统观念入手,不断更新专业知识、编辑知识、基础知识,完善自己的知识结构,找准职业功能定位,适时进行功能角色的转变,从单一的图书策划和文字加工中解脱出来,真正成为市场的调研者、产品项目的策划者、内容获取与价值的判断者、内容的整合者和表现形式的设计者、营销推广者和售后服务者。

三、合格编辑要学会借助外力,要讲究科学的工作方法

1.善用工具书,勤于积累资料,善于借助外力

一本书稿编辑加工的质量主要取决于编辑的工作水平和工作态度,编辑要想提高自己的业务水平和编辑加工质量,没有任何窍门和捷径,只能靠勤奋和积累,但是编辑工作有其自身的发展规律,是要讲求工作方法的。在实际工作中,要注意以下几点:

第一,在书稿编辑加工过程中,要善于利用工具书,勤查资料,对书稿中自己不认识的字、感到陌生的词、拿不准的内容,要去查工具书和资料,予以核实;对于稿件中读不通或不理解的地方,要打上问号,通过查阅工具书或请教别人,把它弄清楚,要做到知之为知之,不知为不知,不要过于相信自己的记忆和印象,要充分利用工具书和来源明确的权威资料,绝不能放过一个可疑的问题,这是一个编辑应该养成的职业习惯。

第二,一个合格的编辑,平时要善于积累资料,尤其是与自己所分担的编辑专业相关的资料,诸如新成果、新技术、新方法、新的专业术语等,如果你是地图编辑,平时就要注意收集地图方面的国家出版政策、外交政策等,以便在编辑加工和审读时查证。

第三,每个人的知识面都是有限的,每位编辑都有自己的专业和专长,一个合格的编辑要学会借力,例如可虚心向有专长的编辑请教,也可请社外的专家审稿,以确保稿件质量。

2.采用科学的编辑方法

怎样做一个优秀的室内设计师 第9篇

关键词：教导主任；教学教研；教导引导；心得体会

中图分类号：G630 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2012）09-249-01

教导主任不是官，它介乎学校上层领导校长和教师基本群众之间，起的是承上启下的桥梁作用，是校长的得力助手，协助校长全面贯彻执行国家的教育方针，处理好教学教研学中的日常事务，帮助学校建立良好的教学教研秩序。如何站好这个岗、做好这份事，把学校的教学教研工作指导好、引导好？下面笔者结合工作实际，谈几点自己肤浅的意见：

一、正确定位，忠于职守，认真做好本份工作

1、认真做好学籍管理

这项工作是教导主任的一项常规性的工作。学籍工作，意义重大，它关系到国家的教育方针和义务教育的普及，带有全民性、普遍性的重大意义。

2、科学编排好课程表

教学分工确定后，教导主任的工作就是编排好课程表。课程表谁都会编，但编好却不容易。编课程表要讲究科学，还要讲究原则，有一种大公无私的精神。既讲究了排课的科学性，又考虑了老师的实际情况。

3、健全教学教研管理机构

教导主任事务纷繁，点多面广，若沉入杂务，势必东奔西突，应接不睱，因此需要注意培养教学骨干，设立必要的教学、教研网络，分工合作，那才能减轻负担，让工作顺利开展。根据校情，我校共设立了五个教研组，若干个集体备课组，每组均由思想好、业务能力强、工作主动、扎实，在教师中享有一定威信的骨干教师担任组长。这样，教学教研工作，就会由一双手，变成多双手，众志成城，集思广益。

4、加强校本培训和校本教研

科学在进步，知识在爆炸，因此，教师必须要树立终身学习的思想，成为一个终生学习的群体；同样，党的方针政策、教育法规、教学理念、管理模式，都因日新月异的社会变化而在与时俱进，因此，没有终身学习思想，就跟不上滚滚前进的改革大潮。教导主任是校本培训和校本教研的责任人，组织者。

5、启动电化教学和实验教学

远程教育网及课件制作等资源，是丰富教学的一种得力手段，它能提高学生的学习兴趣、扩展学生的知识面；实验教学可以提高教学的直观性，培养学生的动手能力，对全面提高学生素质很有裨益。为此，我积极倡导教师充分利用电化教学手段进行教学，鼓励大家都要争取上一节实验课。在其过程中，我身体力行，起带头作用，因而，我校师生都尝到了运用现代化教学手段进行教学的甜头，也尝到了参加实验教学对提高自己教学水平的好处，从而我校曾多次获得县教育局授予这方面的一些荣誉。

6、组织好期中、期末考试

期中、期末考试也是教导主任要精心组织的一份工作。从出题制卷、监考阅卷到质量分析，教导主任都必须要有一套完整的办法来约束或控制。这样，老师对这方面的工作才会认真完成，做到一丝不苟，教学质量才会得到稳定的提高。

7、加强常规教学教研管理

教导主任要及时掌握教学动态，经常性地开展对教学教研工作的检查，深入课堂听课，调查了解学生。在我的倡导下，学校实行一周一次教案审查，一月一次的教学常规全面检查，校长和教导主任还定期或不定期地到教室听课；全期两次对学生进行教师满意率调查，将掌握的情况纳入教师月目标管理和期末考核当中，有效地促进和提高了教师的常规工作水平。

8、推进素质教育，实施课程改革

教导主任是新的教育理念的传播者，素质教育的推进者、课改的引路者、课改实验的行动者，课改实施的服务者，时刻处在教育教学改革的前沿阵地。因此要倡导教师在日常教学中融进素质教育和新课程的理念，并亲自带头发挥课堂教学主阵地的作用，以促进学生的全面发展。

二、全心全意，呕心沥血，用爱心做好“叶”的事业

1、树立谦虚谨慎的工作态度和报务态度

教导主任是教学教研业务的组织者，学校这方面的各项活动开展得好坏，均与教导主任有关。因此教导主任必须是教学教研管理的明白人，对整个教学教研业务都要有全局观念，周密安排，整体部署。教导主任还要树立服务意识。向老师提供有价值的参考资料、教辅书籍、考试动态和成绩信息，为教师营造一个有序、良好的教学环境和竞争环境。

2、用人格魅力来树立自己的权威

教导主任是校长的助手，很多具体事情都 必须要教导主任去落实。如果教导主任只是个传声筒，不能在教师中很好地树立自己的威信，任何事情都要与老师拍拍肩膀、握握手才能落实，那教导主任的工作便相当被动。因此，教导主任要努力提高自身素质，增强自己的人格魅力，树立个人威信，以便对教师予以刚柔相济的约束。

如上工作做好了，这个教导主任就是一个优秀合格主任。