关于岗位聘用情况的请示

关于岗位聘用情况的请示（精选14篇）

关于岗位聘用情况的请示 第1篇

关于岗位聘用情况的请示

市人力资源和社会保障局：

XX中学核准岗位总数共X个。具体为：管理岗位X个，其中七级X个、八级X个、九级X个、十级X个；专业技术岗位高级岗位X个，其中三级X个、四级X个、五级X个、六级X个、七级X个；中级岗位X个，其中八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个；初级岗位X个，其中十一级X个、十二级X个；工勤技能岗位X个。我校各岗位的原聘用情况：高级岗位X人；中级岗位（十级）共X人：其中管理岗位占X人，非管理岗位占X人；初级岗位共X人：其中十二级占X人，十三级占X人。现各岗位的空缺数：高级岗位空缺X个；中级岗位空缺X个。我校XXX等X位同志于XX年XX月获得中学一级教师资格；现XX等X位同志提出申请聘用中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位）。

根据XX号文有关规定和我校岗位的空缺情况，经过对XX等X位同志进行聘用资格审查、聘用单位负责人员集体讨论决定、公示7个工作日无异议等程序，确定他们符合聘用相应专业技术岗位的条件。我校党支部集体研究，拟同意聘用XX同志等X人为XX中学中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位），现将XX同志等X人的聘用材料送你局审核。

请批复

XX中学

XX年XX月XX日

关于岗位聘用情况的请示 第2篇

县清理和规范临时用工工作领导小组:

根据县委编办核定，我镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。根据仙委办[20XX]42号文件精神，我镇于8月上旬前全面完成临时工清理工作。由于缺编严重，根据工作需要，我镇需聘用临时工8人，其中通讯员1人，驾驶员1人，卫生员1人，殡改员1人，村财委托镇管代理会计2人，保卫员1人，打字员1人。为了进一步规范临时用工，特向县清理和规范临时用工工作领导小组申请聘用临时工编制8人。

专此请示，妥否，请批复。

浅谈我院聘用护士的流失情况 第3篇

关键词：聘用护士,流失,护理管理,继续教育

随着社会的不断发展, 人们对护理服务的要求越来越高, 在医院的基础设施、诊疗服务能力、技术服务水平得到快速提高的同时, 与之相比, 护理工作的发展相对滞后, 如护理人员不足、护理工作不到位、护理质量下降等问题日益突出。

为了适应医院医疗服务规模的扩大, 近几年来, 我院为缓解护理人员不足的压力, 聘用部分临时护士充实到与患者接触最直接、最密切的临床第一线。这支力量虽暂时缓解了护理人员紧缺的矛盾, 但其文化层次、素质水平偏低, 流动性大, 更新快, 使护理队伍极不稳定, 给护理工作带来安全隐患。为进一步加强聘用护士的科学化管理及适应新的《劳动合同法》, 现针对我院近5年来聘用护士的流失情况进行分析, 以期为完善聘用护士的管理提供客观依据。

1 资料来源

选择我院2005年1月—2009年12月离院的聘用护士150名, 收集其在院期间个人基本情况、工作表现、工作年限、离职情况等。

2 结果

2.1 基本情况

近5年我院聘用护士500名, 离职150名, 具体情况见表1。150名聘用护士中, 年龄分段的离职情况见表2。学历:中专118名 (78.7%) , 大专30名 (20%) , 本科2名 (1.3%) 。职称:护士134名 (89%) , 护师16名 (11%) 。

2.2 近5年不同工作年限聘用护士的离职趋势

工作1年的护士占离职护士总数的40%, 工作2年的护士占到离职护士总数的30%, 故有70%的聘用护士选择在工作满2年之前离职。见表3。

3 讨论

3.1 护理队伍不稳定, 缺乏骨干

由于护理人员数量不足, 使在岗护理人员长期超负荷工作, 导致身心疲惫, 从某一方面反映出护理工作是充满压力的工作[1]。近5年来, 我院为缓解护理人员不足而聘用的临时护士大多数在25岁以前选择离职, 以便寻求其他出路, 70%的聘用护士基本在工作满2年之内离职。流失的护理人员大多具有一定的临床经验, 流失后招聘同等数量的新护士, 不能很快发挥其作用, 给护理管理带来很大影响。面对护士的频繁更新, 护理教学总是停留在低年资的基础上, 致临床护理骨干严重缺乏。

3.2 工作压力大, 个人能力不足

护理工作是科学性、技术性、服务性的统一, 护理人员在其特殊岗位上被赋予多元化的角色。护理领域的演变和服务功能的扩展, 对护理人员的职业素质提出了更高的要求。而聘用的护士多为低年资的年轻护士, 学历层次低, 部分护士入护校前基础差, 学历仅为初中;护校3年, 专业理论知识薄弱, 技术不过硬, 缺乏主动学习意识, 临床适应能力较差。面对护理专业的多元转换, 患者病情的千变万化, 护士常常感觉工作压力大、身心疲惫。个别护士表现出能力不足, 缺乏工作激情, 主动为患者服务意识不强, 对患者关爱不够, 影响了护理质量及患者满意度。

4 建议

4.1 完善聘用护士管理机制

新的《劳动合同法》实施, 用人单位可以与聘用人员签订长期合同, 以相对减少护士流失。积极鼓励优秀聘用护士参加护士长竞聘, 任命护士长的聘用护士, 可以签订长期合同。提高聘用护士工资、奖金, 依法办理各项保险, 解决聘用护士后顾之忧。同时, 结合医院实际情况, 规范聘用护士管理制度。对护理人员管理进行分层使用、因岗选人、因岗配人, 还可以尝试增加护工来承担患者生活护理及非护理性工作, 做到人尽其才, 充分调动每一名护理人员的工作积极性, 提高其对工作的满意度。

4.2 严格准入制, 择优选拔

严格招聘程序, 坚持公平公正的原则, 确定德才兼备的选拔标准, 采取竞争、择优的选拔形式, 立足从本院实习生中选拔, 侧重于大专及以上护理专业毕业的高校毕业生。征询用人科室意见, 相对延长科室对拟聘护士的观察期, 这样有利于提高聘用选人准确率, 降低失误率。

4.3 强化继续教育, 提高人员素质

树立“以人为本”的管理理念, 培养护士忠诚度, 为护理人员提供一个良好的学习环境。鼓励她们参加全国成人教育自学考试, 组织她们参加护理大专函授学习, 同时医院要给其提供外出进修的机会, 从多方面提高聘用护士的整体素质。医院要加强监督和考核, 根据每一个人参加继续教育的学时及质量进行考核, 来保证学习效果。

总之, 医院管理者要完善聘用护士管理机制, 制订有效对策, 稳定护理队伍, 保留护理骨干, 提高人员素质, 以利于护理专业的发展及护理质量的提高。

参考文献

关于岗位聘用情况的请示 第4篇

【关键词】岗位聘用；公开竞聘；资格审查；跨级别；民主推荐

近年来，作为基层水管单位的河北省黄壁庄水库管理局在省水利厅党组的正确领导下，贯彻落实党的十八大及十八届五中全会精神，在工程建设、规范管理、内外面貌、经济发展和文明创建等方面都实现了跨越式发展，先后荣获省级文明单位、全国模范职工之家、全国生产建设项目水土保持示范工程单位等20多项荣誉，树立了河北省水库良好形象。该单位在人员管理工作中尤其在涉及专业技术人员切身利益的岗位聘用工作中，逐渐摸索出一套与单位实际紧密结合的行之有效的办法，在岗位数量少于申报人员的情况下，专业技术人员通过公平、公开竞聘，优秀人才晋升到相应岗位。

一、以政策为依据，合理制定相关聘用办法

该单位负责职称推荐、岗位聘用部门在学习、研究本省专业技术岗位聘用政策的基础上，结合单位专业技术人员数量、管理实际及承担的责任，制定了单位的专业技术岗位聘用管理办法。

二、专业岗位聘用办法项目的构成

1.岗位指标数量多于申报人员的。按照省里核定的专业技术岗位数量，结合省里的岗位聘用条件，鼓励专业技术人员多出业绩、结合工作经验多发表文章，每级别专业技术岗位规定了相应的聘用条件，达到上述条件的、在该岗位有指标的情况下，可以聘用到相应的岗位上。

2.岗位指标数量少于申报人员的。如果该聘用岗位数量少于申报人员，需要通过相应的程序：公开竞聘、资格审查、演讲述职、民主推荐等环节，按照硬件分值与民主推荐分值的相应比重，按得分高低产生拟聘人员。

竞聘专业技术岗位硬件包括：工作年限、现聘岗位资格年限、聘任本级别年限、科研成果及论文著作、荣誉及相关职务共七项计分。

上述七项打分构成是每位专业技术人员基本固定的信息，称为“硬件分值”。工作年限是按年度技术每工作一年计的分值；现聘岗位任职资格年限是按现岗位取得任职资格年限计分；聘任本级别南线是按聘任现级别专业技术职务最低等级的年限计分；科研成果、荣誉又分为同级别、跨级别计分标准；管理职务按任职职务及年限计分。上述七项每项赋予相应的分值，总分共计70分。申报岗位聘用人员可以通过上述项目自己计算出本人硬件分值。

在召开民主推荐会上，按照领导小组与推荐委员会所占相应的比重计分，该项分值共30分。

硬件分值与民主推荐分值相加是该申报人员的最后分值，按照得分高低顺序排列，公示拟聘人员。公示期满后，向上级部门申报聘用方案。

三、岗位聘用工作的几点注意事项

通过几年运行岗位聘用办法，结合操作过程中出现的问题，应注意以下几点事项：

1.工作人员必须责任感强。专业技术岗位聘用工作关乎每名人员的切身利益，聘用到高一级岗位后，兑现相应的工资，因此，在岗位指标数量少于申报人员时，竞争激烈，工作稍一疏忽或是细节不注意，会引发矛盾或是不安因素，因此要求负责该工作的人员必须认真、细心，责任感强。

2.政策掌握必须无全面。岗位聘用政策掌握牢靠、准确了才能为职工讲解清楚、才能有政策支撑、才能有政策依据，才能公平、公正的做好此项工作。

3.工作必须公平、公正、透明。该项工作涉及职工利益，职工甚为关切，必须按照事发布的实施方案做到每个环节、每个步骤公开、公平、公正，并及时在局域网、公示栏向广大职工公布、公示，尤其涉及负责该项工作的部门人员或是回避关系的人员，更需要按政策、原则办事，不偏袒、不袒护，才能打消职工心中的疑虑，该项工作才能平稳实施。

4.工作中出现的问题需及时不断完善制度。单位2013年制定了专业技术岗位聘用办法，随着单位聘用指标越来越少，出现了取得高一级资格人员聘用不到相应的岗位上。针对此情况，单位2015年经过反复讨论又修改完善了办法，增加了待聘岗位资格年限一项，并赋予一定的分值，使取得高一级资格人员心里有一定的平衡感，也有利于推动岗位工作。另外为推动专业技术人员侧重硬件积累，单位调整了硬件分值与民主推荐分值的比重，由原来6：4调整为7：3，更加调动专业技术人员工作的积极性及多出业绩成果的主动性。

四、岗位聘用工作运行效果

1.始终坚持了按上级政策运作，制定了硬件分值与民族推荐相结合的综合量化计分办法，充分考虑不同素质人员的实际，并针对各类人员进行了具体的规定，操作性、执行性较强，得到专业技术人员普遍认可。专业技术人员收入有了增长，激发了干事创业的热情，职工的岗位责任意识、大局意识、遵章守制观念明显提升。单位风气正、干劲足，职工队伍和谐，思想稳定，为单位的长远发展和各种效益的发挥提供了精神动力和智力支持。

2.促进了目标任务的全面完成。制定了《职称推荐》《岗位聘用》等制度，实行硬件分值与民主推荐相结合的方式，申报人员在述职的基础上，局考核领导小组最终审核确定拟聘结果。拟聘结果与职工工资直接挂钩，有效的促进了岗位、处室目标任务的全面完成。

3.各项事业发展向好。 单位在荣获四届省级文明单位和两届省直文明单位的基础上再获省级文明单位、全国模范职工之家、省绿化先进单位、省级园林绿化单位、省级卫生先进单位等一系列国家级、省级综合性和专项荣誉称号，树立了水利文明和谐、规范管理、景观秀丽的窗口形象。

作者简介：

关于聘用吕凯的请示 第5篇

能源集团：

吕凯于2001年毕业于内蒙古广播电视大学，学历：专

科，专业：财务会计。2001年至2007年曾先后在包头蒙牛乳业分公司、包头韵升强磁材料有限公司担任班组长及工段长；2008年2月进入化工集团鄂尔多斯多晶硅业有限公司担任制氢工段长，月工资5000元/月左右，后因工作认真曾先后被提任为制氢车间、成品车间、分析车间主任，薪酬标准为12万元/年。

根据乌审旗绿色喷吹料项目计划于2012年8月份年投

产运行，考虑到项目地处偏僻、环境较差，且生产管理技术人员相对缺乏，为了提前做好生产管理技术人员的储备工

作，现拟调吕凯同志到 联海化工有限公司工作，岗位为：月工资拟按，试用期三个月，待试用期满合格后执行联海化工统一岗位薪酬标准；另外，该同志是由乌审旗政府旗长牧人同志推荐，且我集团绿色喷吹料、煤焦油加氢及白家海子煤矿落地与乌审旗，项目所需的支持性文件需当地政府的大力支持及办理。特申请将吕凯同志调入联海化工有限公司工作。（后附吕凯同志个人简历）

妥否，请批示

鄂尔多斯联海化工有限公司

关于调整聘用人员工资的请示 第6篇

馆领导：

本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。

一、调整原因

1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。

二、调整原则

1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。

关于聘用两名同志的请示 第7篇

关于聘用、××××××两名同志的请示

工委、管委领导：

～年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。～年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

一、努力学习，着力提高政治理论素养

政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力

自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务

在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。向盛市级信息部门上报16条信息。参与编辑了6期政研室的内部刊物《资讯快递》。

李同志主要负责政策研究室的调研工作。在办公室领导与同志们的大力帮助下，先后完成4篇调研报告，整理录音3篇领导讲话，编辑15期资讯快递，较好的完成了管委会机关公文的格式把关工作，～完成了领导交办的其他各项任务。

在近一年的实用期间，李占会、刘杰两名同志以其出色的工作表现，踏实肯干、谦虚谨慎的工作作风，赢得了各级领导和同事们的认可，受到一致好评。根据管委会办公室工组需要，结合以上两名同志的工作表现，特申请给予李占会、刘杰两名同志办理正式聘用手续。

妥否，请领导批示。

廊坊开发区管委会办公室

关于岗位聘用情况的请示 第8篇

人力资源和社会保障局:

为促进职业教育事业的发展，加强就业训练中心教师队伍建设，满足培训事业日益发展的需要，进一步提升我区技能培训办学水平，促进劳动力培训转移就业，拟面向社会公开聘用兼职教师若干名。具体如下：

一、聘用岗位

计算机应用、家电维修、摩托车维修、汽车维修、中式烹调师、美容师、美发师、保健按摩师、维修电工、车工、钳工、缝纫纺织、餐厅服务员、客房服务员、家政服务员、营业员等职业工种。

二、聘用条件

1、专业理论课教师应具有大专以上文化水平，实习指导课教师应达到中级技工以上技术水平。

2、具有相对固定的教学时间。

三、聘用方式

采取面试与实际操作相结合的方式进行。签订兼职教师聘用合同；建立兼职教师资源库，根据培训计划作出任课安排。

四、工资待遇

聘用期内工资待遇按讲课次数支付讲课费，每月支付(具体见合同)。

附件：就业培训中心兼职教师聘用合同

专此报告，请批示.二〇一〇年九月九日

劳动就业培训中心兼职教师聘用合同

甲方：劳动就业培训中心(以下简称本中心)

乙方：

工作单位：

学历：

职务/职称：

身份证号：

一、自年月日至年月日止，甲方聘请乙方担任就业培训中心兼职教师，负责本中心相关课程的教学。

二、甲方职责：

1．甲方按每课时元的基本课时标准发给乙方酬金，经甲乙双方协商同意每月按课时据实结算一次。

2．甲方为乙方提供教材、备课纸。

3．甲方及时向乙方提供教学反馈意见。

三、乙方职责：

1．担任本中心规定课程的讲授、指导、批改作业等工作，严格按照教学大纲的要求，按时完成教学任务。

2．如因病或因事请假，必须提前三日内以书面的形式向甲方请假并征得同意后方何休课，否则甲方按课酬的50%付给乙方。

3．遵守课堂教学常规，认真备课，不得无教案上课。

4．应主动与本中心经常联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价。

5．维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

6．如实填写教学日志，及时上交本中心。按时报送学生成绩。

7．本中心原则上不得调课，确因教学的需要，必须经本中心签字

同意后，方可调课。

8．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知本中心，甲乙双方协商后经甲方同意后方可解除合同。

9．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方单位的规章制度。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-100元，如经教育不改的，甲方可开除乙方：

1．讲课无教案或不按照授课计划进行授课。

2．上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3．不履行手续，擅自调课、停课。

4．按正常手续停课两次以上（不含两次）。

5．不履行本合同或违反中心规章制度。

五、乙方单方面解除合同的条件：

1．因不可抗力致使甲乙双方不能实现合同目的。

2．甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。

3.法律规定的其它情形。

六、乙方应按国家的有关政策自行申报缴纳个人收入所得税。

七、本合同一式三份，甲方、乙方、黄州区劳动就业管理局各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书,原件和复印件交劳动就业管理局审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。

甲方：（签章）乙方：（签字）

电话：电话：

关于岗位聘用情况的请示 第9篇

一、基本情况：

区住建局目前工作人员共计84人，其中在编人员53人，临时聘用人员31人，在编人员实施了干部管理制度，全系统工作人员都签订了聘用合同。

二、主要工作：

(一)成立领导小组，认真学习领会文件精神

(二)开展问卷调查

在44位干部职工中进行了问卷调查，发放调查问卷44份，收回44份，一是参与问卷调查的职工年龄大多数在35-45岁之间，专业技术岗位人员占此次问卷调查人数的88%，在单位的工作年限在5年到之间，被问卷者100%都签订了聘用合同;二是问卷调查中，职工对聘用制度总体认识都比较了解，占被问卷调查人数的95%、对聘任制相关的的内容了解的占80%;三是对推行效果85%的人员认为比较好;90%的人员认为推行聘用制后单位的工作人员的积极性全面提高，并且任务推行聘用制很适应住建系统目前的工作情况，将进一步理顺和建立健全管理机制、制定切实可行的奖惩及聘用制度以及建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用，更大程度的调动职工的工作积极性。

三、几点体会

(一)改革是事业单位自身发展的需要，推行聘用制是突破口。

随着市场经济体制的逐步确立，事业原有的人员管理方式已越来越不适应自身发展的需要，其用人机制方面的弊端日益显现。用人论资排辈，人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事、效率低下现象严重，部份职工缺乏竞争意识，造成人才资源严重浪费，这些现象已严重影响和制约了事业单位的自我发展，已到了非改不可的时候。改变这种状况的有效方式，就是聘任制。聘用制实施的直接结果，就是形成竞争机制。

(二)思想先导，加强教育是改革平稳过渡的.基础。

事业单位人事制度改革政策性强，涉及面广，情况复杂，其改革成败不仅关系到整个事业单位的改革与发展，还关系到社会的稳定。要妥善处理好未聘人员的安置工作，通过人事争议仲裁机构公正、合理地解决好人员聘用中的争议问题;重视做好政策解释和思想教育工作，化解和消除人事制度改革中发生的各种矛盾和纠纷，减少对抗情绪和矛盾冲突的发生，防止矛盾的激化，维护正常的工作和生活秩序。

(三)加强领导，大力宣传是改革成功的关键。

要及时组织干部职工学习有关人事制度改革的文件和组织人事、劳动合同等法律法规，利用多种形式向干部职工宣传事业单位人事制度改革的必要性、紧迫性，增强各类人员的改革意识和对改革的心理承受能力，引导大家统一思想认识、统一行动指南，使干部职工明白人事制度改革的政策、意义、目标和任务，使广大干部职工自觉参与和支持改革工作的开展。

(四)统筹规划，分步实施是改革成功的重点。

在事业单位人事制度改革工作中，坚持把握正确的方法，严格按改革的步骤和程序工作，行动迅速，抓好五个关键环节：科学设岗，岗责明确;公开招聘，择优聘用;签订合同，契约管理;严格考核，认真兑现;解聘续聘，双方自愿。人员不能一刀切――老人老办法，新人新政策;注意政策的连续性――不能朝令夕改;注意改革的一致性――做到全系统一盘棋。同时加强沟通与协调，深入调查研究，及时掌握改革工作新动态，及时向上级部门反映工作情况，争取各部门的大力支持和配合;认真研究和妥善处理改革过程中出现的新情况、新问题;充分发扬民主，广泛听取职工意见，增加工作透明度;健全监督约束机制，做到依法办事，严格按程序审批，防止不正之风的发生;及时协调处理好人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益;注意处理好改革与当前业务工作的关系，调动干部职工的工作积极性，尽职尽责地坚守岗位，确保各项业务工作的顺利开展。

四、下步工作

(一)强化合同意识，重视岗位聘用工作的实施和聘后管理。

建立岗位聘任考核小组，重视领导小组的民主管理和监督作用。逐步建立和完善聘用和考核的配套制度。建立干部职工聘用信息档案，不断完善德、能、勤、绩考核指标体系，并按照聘用合同规定的考核标准，加强对受聘人员年度和聘期考核、将考核结果作为续聘、解聘、晋升和分配的依据，进一步推进契约化管理。

(二)延伸改革内容，积极探索分配制度改革。

关于申请聘用人员岗位补助的报告 第10篇

中国职工保险互助会XX省办事处：

我单位聘用职工互助保障工作人员1名，并与其签订了劳动合同，根据中国职工保险互助会陕西省办事处《关于解决聘用基层职工互助保障工作人员相关问题的通知》中互X字〔201X〕X文件规定，现申请X万元岗位补助。

特此报告。

XXXXXXXX 201X年X月XX日

关于岗位聘用情况的请示 第11篇

管理岗位、专技岗位的报告

县人力资源和社会保障局：

根据XX县人民政府办公室《关于印发的通知》的精神，目前，我局事业单位岗位设置工作已进入第三步岗位聘用阶段。为确保我局事业单位岗位设置管理工作的顺利进行，促进人员结构合理化，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县XX事业可持续性发展，现就我局XXX、XXX等12名同志由工勤人员拟聘用至管理岗位、专业技术岗位等有关事项向贵局报告，敬请贵局予以审核批准。

一、管理岗位、专技岗位设置情况

经XX市人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的70%，岗位职数39个；管理岗位占岗位总量的16%，岗位职数9个；工勤技能岗位占岗位总量的14%，岗位职数8个。

二、现管理岗位、专技岗位聘用情况

我局管理岗位职数共设9个，管理岗位人员现聘 个，空余职数 个；专技岗位共设职数39个，专技岗位现聘 个，空余职数 个。

三、工勤人员聘用到管理岗位、专技岗位的竟聘情况 根据上级事业单位岗位设置工作安排部署以及《XX县XX局事业单位岗位设置实施方案》的精神，我局于2012年6月日正式开展了全局事业单位岗位聘用工作，通过公布岗位、申请应聘、资格审核程序，现有符合应聘资格和条件的周利梅、胡妮等12名工勤人员申请应聘到管理岗位、专技岗位。本着公开、公平、公正的原则，经过我局综合考察评议、集体研究决定、公示，具体有关情况如下：

1、竟聘确定情况

确定XXX、XX等12名同志由工勤人员拟聘用至管理岗位、专业技术岗位。具体情况见《湖南省事业单位工勤人员聘用到管理或专技岗位备案表》、《XX县事业单位工勤人员聘至管理、专技岗位资格审核表》。

2、文化结构情况

此次申请应聘到管理岗位、专技岗位的12名工勤人员中，均具备大专以上学历，其中本科学历X人，大专学历X人。

3、工人技术等级情况

此次申请应聘到管理岗位、专技岗位的12名工勤人员中，高级工共X人，中级工共X人，初级工共X人。

4、我局对此次拟聘用情况进行了为期7天的公示，公示期自2012年X月X日起至2012年X月X日止。公示期内我局未收到任何异议。

特此报告，当否，请批示。

XX县XX局

关于岗位聘用情况的请示 第12篇

通 知

各县（区）人社局、市直各单位：

为认真做好全市事业单位岗位设置实施聘用工作，根据市委办公室、市政府办公室•关于印发†濮阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知‡‣（濮办„2010‟21号）、•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣和全市事业单位岗位设置管理工作推进会议精神，现就我市事业单位岗位设置实施聘用事项通知如下：

一、事业单位岗位设置实施聘用工作形式

岗位设置实施聘用工作落实主体是事业单位，各单位应充分行使用人自主权，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，按照岗位聘用要求，结合各自实际，自主选择竞聘形式。（1）事业单位首次进行岗位聘用时，本着“先入轨、后完善”的原则，保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位，不得突破现有人员结构比例，不得跨层级聘用新的职务。（2）现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，给予一定的过渡期，先超比例聘用，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应职务岗位层级的最低级，今后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。（3）现有人员结构比例尚未达到核准岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

直接聘用：管理岗位的聘用，在核准的管理岗位职数内，依据组织、人社部门的任职文件直接聘用。八级职员以上岗位按干部人事管理有关规定执行。

竞争聘用：专业技术岗位同一层级不同等级岗位有空缺情况下，对符合岗位任职条件的专业技术人员，按照人员聘用程序实行竞争上岗或业务考核，择优聘用。

岗位转聘：根据有关文件规定，事业单位在岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，事业单位工作人员在三类岗位之间可以转聘。工勤人员转聘管理岗位或专业技术岗位须符合以下条件：本人自愿申请；相应岗位空缺；具备岗位任职条件；在本单位工作满3年、近3年考核合格以上等次；竞聘专业技术岗位必须符合现行专业技术职务评聘有关规定，具备岗位所需的专业技术职务任职资格，实行职业资格准入的还应包括准入条件等；竞聘管理岗位，比照本单位管理岗位上同类(主要是指学历、工龄、资历等)人员确定等级，首次确定等级一般不超过九级职员。竞聘到专业技术岗位只能聘用到相应专业技术初级层次的最低等级岗位。

二、事业单位“兼职”岗位审批原则和程序

审批原则：（1）以管理岗位为主体或以工勤技能岗位为主体的事业单位，不得申请兼职；（2）核准专业技术岗位数未达到规定主体岗位比例的，批准兼职增设的专业技术岗位数，根据行业结构比例下限确定（没有行业结构比例的，按70%的比例确定），特殊情况，上浮不得超过5%。兼职增设的专业技术岗位数，与已核准专业技术岗位

数相加，重新核定岗位结构比例，其兼职人员岗位数占重新核准岗位结构比例；（3）已经达到行业结构比例的，不再增设专业技术岗位，兼职岗位数占已核准岗位结构比例；（4）占用专业技术岗位的兼职人员，原则上其专业技术岗位按现聘专业技术职务直接聘用在相应层级的最低等级岗位上，确需调整等级的，按照岗位聘用程序参加岗位竞聘。

管理人员确需兼职专业技术岗位的，须按以下程序进行：

1、个人申请。申请兼职的人员，向所在单位提出书面申请。

2、单位呈报。经单位研究同意，由单位写出兼职申请报告，报主管部门审核。申报兼职人员，须提供申请人的职务任免表、分工文件、聘用专业技术职务审批表、工资审批表等。

3、审核批准。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。

三、退出领导岗位管理人员的聘用

事业单位及其内设机构中，因工作需要、根据组织安排退出领导岗位未到退休年龄的管理人员，可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级的岗位数。

四、专业技术三级岗位的聘用

专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理，其岗位和人员均由市统一调控确定。事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术三级岗位限额内。坚持“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备、注重业绩的原则，面向一线高层次专业技术人员倾斜。

1、申报条件：（1）在专业技术四级岗位任职五年以上；（2）享受国务院特殊津贴人员、省特级教师等有突出贡献的专家；（3）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市科学技术发展做出重大贡献，为我市创造出重大经济效益和社会效益，任现职以来，获省部级科技进步三等奖(或同等奖项)第一名的专业技术人员；（4）市内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学科技术带头人；（5）其他为我市经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。

2、申报程序：符合三级岗位申报条件的人员均可自愿提出申请，填写•濮阳市事业单位专业技术三级岗位人选申报表‣，经单位研究同意，由单位写出申请报告，报主管部门审核。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。市人社部门审查申报人员的正高级职称资格、受聘时间、各类人才证书及获奖证书等情况后，确定专业技术三级岗位人选。

各县（区）对所属事业单位符合专业技术三级岗位申报条件的人选，按照上述程序，由县（区）人社部门统一申报。

专业技术二级岗位拟聘人选，从专业技术三级岗位聘用人员中产生。核准专业技术二级岗位和人选的单位，其专业技术三级岗位的数量相应减少。

五、事业单位岗位设置实施聘用工作程序

各事业单位要按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单

位实行人员聘用制度的有关规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个人员的具体工作岗位。

1、公布核准的岗位设置实施方案，每个单位要按照核准的岗位结构比例，结合自身实际，制定适合本单位的竞聘上岗实施办法，岗位说明书、竞聘工作方案、岗位等级条件、量化标准等要广泛听取各方面意见，经全体职工大会或职工代表大会通过，经主管部门审核，报人社部门核准后组织实施；

2、组织动员单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核；

3、开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优提出拟聘人员岗位与等级；

4、召开单位领导班子会议，集体讨论决定受聘人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示；

5、事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同。统一采用省人社厅印制的•河南省事业单位聘用合同书‣文本。

事业单位竞聘工作主要程序包括：公布竞聘具体事项、个人报名、资格审查、答辩测试、专家评价、对拟聘人员公示、公布聘用结果等。操作过程要建立监督机制，方案、程序、结果“三公开”。竞聘量化指标一般包括：德、能、勤、绩、廉、学；工龄、教龄(护龄)、任职年限、本单位工作年限；工作量、业绩贡献；考核、表彰奖励、科研获奖、论文；民主测评、竞职演讲、班子测评、考试(笔试、面试、答辩等)等；专技人员社会认可和业内认可度等。

六、岗位任职条件

制定科学合理、符合实际的岗位任职条件，是岗位设置聘用工作的关键。

1、岗位的基本任职条件：基本任职条件按照国家、省、市规定执行。在定岗时，虽有岗位空缺，若达不到岗位基本任职条件的人员，不能聘用到相应岗位。

2、岗位具体任职条件：由事业单位主管部门和事业单位，在不低于国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下，综合考虑事业单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素，研究制订。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件由事业单位主管部门和事业单位参照国家有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。对虽不具备岗位规定的资历或任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。

七、审核认定和工资兑现

事业单位按照•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣规定的程序要求，完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后，经主管部门组织审核，报市人力资源和社会保障局认定并备案。

1、审核和认定时需提交的主要材料：（1）认定请示；（2）•事业单位岗位设置核准通知书‣及•事业单位岗位设置审核表‣；（3）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（4）•濮阳市事业单位岗位

聘用人员登记表‣；（5）证明符合任职条件的相关材料。认定合格，由政府人力资源社会保障部门下达•濮阳市事业单位岗位聘用认定通知书‣。

2、工资兑现：完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。

审批兑现工资应提供的主要材料：（1）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（2）•濮阳市事业单位岗位聘用人员登记表‣；（3）•聘用合同书‣。出现兼职的应提供•濮阳市事业单位兼职人员审批表‣，聘用人员岗位等级调整的应提供•濮阳市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表‣，并按规定程序审批。

八、事业单位岗位设置实施聘用工作要求

事业单位人事制度改革涉及内部岗位增减、人员聘用、职级待遇，事关职工的切身利益。各单位要以高度负责的态度，积极稳妥地推进，集中精力做好实施工作。

一要按核准的岗位设置方案开展岗位聘用。事业单位聘用工作人员应严格执行政策规定，按照核准的岗位设置方案，根据岗位的职责任务和任职条件，按岗聘用。

二要确保竞聘上岗不走过场。事业单位实施岗位聘用工作中，要进一步解放思想，更新用人观念，树立 “注重实绩，竞争择优”的人才观念，按照有关政策要求，公平公正聘用人员，把那些政治上过硬、业务上有本事、作风正派、群众公认的同志选拔上来，使事业单位真正建立“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其才” 的良性运行机制，确保事业单位干部队伍永葆生机与活力。

三要严格政策、稳慎推进。实施事业单位岗位设置管理，政策性强、涉及面广，事关广大事业单位工作人员的切身利益。各县（区）、各事业单位主管部门要严格执行各项政策规定，不得违反规定开“口子”，凡未经政府人力资源和社会保障部门同意实施聘用的人员、聘用的职务，一律不予认可，不予确认岗位等级、不予兑现岗位工资，对情节严重的，要严肃查处，并追究有关人员的责任。

濮阳市事业单位岗位设置管理领导小组办公室

关于岗位聘用情况的请示 第13篇

事业单位人事管理条例：事业单位岗位聘用情况应如何备案

事业单位完成岗位设置和人员聘用后，应填写《山东省事业单位岗位设置管理手册》，经主管部门审核后，报同级政府人力资源社会保障部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审核认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。原标题：事业单位岗位聘用情况应如何备案? 更多信息请查看：云南人事考试网

关于申请岗位设置变更的请示 第14篇

XXX人事局：

根据XXX教育局《河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）文件规定，XXX职工子弟学校根据现有人员情况，结合《XXX2013—2014学年高职中、中小学教职工编制表》、2010年《XXX事业单位岗位设置审核表》，需进行岗位设置变更，以确保岗位设置工作的顺利开展。

XXX职工子弟学校原编制210个，岗位批复情况：管理岗位1个（兼职），专业技术岗位六级1个，七级3个，八级29个，九级39个，十级30个，十一级52个，十二级31个，十三级21个。工勤技能岗位五级工2个。

现编制175个，岗位总数175个，岗位变更后，管理岗位1个（兼职），五级2个，六级4个，七级6个，八级24个，九级33个，十级26个，十一级39个，十二级23个，十三级16个。工勤技能岗位1个。

妥否，请批示