工作监督不到位的检讨书

工作监督不到位的检讨书（精选6篇）

工作监督不到位的检讨书 第1篇

尊敬的单位领导： 在这里，我要完全坦白、说清我此次错误的具体经过： x月x日，我由于凌晨起晚了，为了赶着上班就匆忙在路上购买了一块三明治，到了科研所上班以后利用烘箱加热三明治，可是当时由于工作紧张，我又一时忘记整理。这一段时间，由于手头工作任务沉重，我一时又顾不上科研所的卫生打扫工作。以致于x月x日，您视察科研所时候看到此番情形。分析总结我的错误缘由：1，我欠缺工作纪律，没有足够的工作觉悟，违反了卫生规定。2，没有养成良好的作息规律来服务工作需要，导致了此次错误。3，对所处的工作环境不认真爱惜，思想觉悟不够。

工作监督不到位的检讨书 第2篇

您好!

我是____的领班______。首先，请您接受我的道歉!真的非常的对不起!在这次的工作的中，我因为自己的管理不力，导致在工作中没有将您的安排落实到位!给工作带来了不好的影响，真的非常的对不起!

我很惭愧，作为你一名领班，在工作中尽职守则，管理好工作就是我的本分。但是我却没能做到。没能为领导分忧!这实在是让我感到愧疚!

反思这次的问题，从根本上来说，错误在我，是我在听从领导讲解的时候没能认真，更没有去做好笔记和记录，这就导致了工作中的工作的不实，导致明明有做，但是却不能符合领导的要求!这一切，都是我在管理上的严重失职!

仔细的反思，我其实非常清楚自己会犯下这样错误的原因。自己来到______工作了__年来，在工作中却是有那么一些经验。但是自己这次，却因为自己的这点经验，在工作的时候就不仔细的去听，不认真的检查!这是非常不对的行为!是会引起大问题的!

作为领班，我负责传达领导们的要求给员工们，通过我们的管理让酒店的服务呈现出更好的一面。但是，如果在我这一层出现了问题，那么在下面，在员工们的工作中，又怎么会正确的行动呢?

我深深的反思了自己的行为，我认为，这是非常不负责，工作非常散漫的表现!我的工作并不复杂，但是重要就重要在要按照领导的要求去做，要根据要求，去管理，去做好!但是我显然违背了这点。这无论给酒店还是同事们，都带来了非常不好的影响!我很被群殴爱你，更是惭愧!这是我对工作不负责所引起的错误!

通过您的批评，我更是深刻的认识到了自己思想上的不足!自己的自大和傲慢导致自己对工作不抱有谨慎的心，这就是这次错误的开端!我明知到自己的是一个重要的中转站，但是却不去谨慎的传达工作要求，这就非常不对!是不负责!

这次的反省，真的给我带来了很多的体会，以及深刻的感悟。我知道自己让您失望了。但是希望领导能再给我一次机会，我会努力的改正自己，修正自己!今后的工作中，您会开到一个不一样的我!我一定不会让您再次失望的!

此致

敬礼!

检讨人：______

基层医院临床护理工作不到位探析 第3篇

1 护理工作不到位分析

1.1 工作观念不到位

受传统观念的影响, 临床护理工作处于从属地位, 护理人员在某些可以做出专业独立行为的情况下, 放弃了自己的职业权利。加之, 旧卫生体制的观念根深蒂固, 法律意识淡薄, 安全意识不到位, 主动服务少, 被动服务多。

1.2 沟通不到位

由于护理人员不足, 缺乏沟通技巧致使护患之间缺乏交流、理解与信任。

1.3 对护理工作内涵的全面理解不到位

医学护理模式的转变, 使护理工作的内涵范围在扩大。而实际护理中, 护士工作只定位在执行医嘱而忽略了对患者病情的观察和对患者的生活护理、心理支持与沟通以及康复指导等工作。“以病人为中心”的整体护理仍需深化, 护理业务内容由单一技术性服务发展为包括心理与社会因素在内的综合性服务。

1.4 应具备的知识不到位

传统护理模式下的护理人员, 工作处于被动地位, 未能意识到自我的能力和专业上的自主权, 看不到专业发展机会, 疏于学习新知识、新业务、新技术;进修学习机会少, 知识源受限, 不能适应现代护理服务的要求。

1.5 巡视病房不到位

观念滞后、安全意识淡薄等因素致使护理人员主动巡视病房少或者不能做到有效巡视。人员不足、分工不明, 很多非专业工作压在护士头上, 减少了护士走向患者身边的时间。工作任务繁重, 激励机制不健全, 极大地挫伤了护理人员工作积极性。

1.6 护理管理方式、方法与护理质量考核标准不到位

一些护理管理人员年龄与知识老化, 观念陈旧, 多以经验管理为主, 科学化管理水平有待提高;护理质量考核仍以功能制护理目标为主, 框架大, 缺乏具体的内容, 考核范围不足。没有有效的临床工作考核标准, 不适应现代护理工作的要求。

1.7 操作不到位

由于人员不足、个别人员素质偏低以及工作中的“随意”心理, 只顾完成工作量而操作步骤与规范不到位。

1.8 护理科研不到位

一方面科研意识差, 不善于积累、总结经验;另一方面人员素质低, 只忙于完成日常工作, 无法像循证护理要求的那样发现问题、解决问题。

1.9 生活护理不到位

由于人员不足、分工不合理以及考核标准不到位, 使一些生活护理项目及病情观察过多地依靠家属完成。

2 建议

2.1 加强对护理人员技术和职业道德的培训, 加强法制观念, 转变服务理念

在细微之处, 充分尊重患者的知情权, 履行治疗告知义务, 在医疗费用、护理质量等环节规范操作。加强业务学习, 学习护理新观念与现代护理知识, 了解国内外护理发展动态, 树立竞争意识、法律意识、学习意识、质量意识、体现护理工作价值的意识。医院管理者应重视护理工作, 真正认识到护理工作是医院整体工作的重要组成部分。在将来, 医院除了设备和环境因素外, 护理将会成为医院竞争的“王牌”。一名合格的护士, 仅有顶尖的护理技能是不够的, 还应是最有爱心、最有耐心的。护理是一个整体的观念, 应从综合素质上全面培养。

2.2 提高护理管理水平, 调动护理人员积极性

建立科学的以人为本的管理体制, 充分发挥临床护士长及护士的工作积极性与能动性, 鼓励其结合科室实际, 大胆工作、创新工作。提高护士长自身素质, 建立健全临床工作制度与科学的激励机制, 强化护士长在护理管理中的作用。

合理开发护理人力资源, 即按照护理岗位的任务、所需技术水平、实际工作量等要素进行护士配置, 对护士按学历水平、工作经验、专业技术水平和能力分层次上岗, 做到人尽其才, 才尽其用。形成一支朝气蓬勃, 充满活力的护理队伍, 以满足临床工作需要。

制定科学合理的临床护理质量标准。现代护理服务要求为患者提供生理、心理、社会、文化等方面的护理, 为正确、及时的诊断、治疗提供重要线索和依据。解除患者痛苦、缩短病程、预防并发症是护士的基本职责。因此, 临床护理质量考核标准, 不能仅仅将重点放在技术考核方面, 还应制定健康教育、心理护理、生活护理、病情观察、巡视病房等保障措施到位的考核标准, 使护理管理真正体现绩效, 从而调动人员积极性, 树立职业自豪感, 提高护理实力与竞争力。

2.3 重视人员的持续教育与终身教育

医院应注重护理人才培养, 定期选送年轻、有进取心的人员进修学习, 带回新观念、新思路, 起到以点代面的作用。

强化业务学习, 举办护理讲座, 熟悉现代护理相关学科知识, 掌握基础护理、专业护理知识, 学习心理学、社会学、美学、人际关系学、计算机知识等, 提高从业人员的综合素质。

建立合理的激励机制, 提高护理人员自学的积极性。

注重护理文化建设与心理品质的培养, 发挥护士的专业技能与特长, 增加护士的工作责任感、成就感。营造有利于人才脱颖而出的宽松氛围, 活跃护士生活, 提高情商, 培养具有爱心、热心、耐心、责任心的知识型护士, 以适应新形势的需要。

2.4 增进沟通, 建立良好的人际关系

构筑良好的医护关系, 医院工作中医护工作各有侧重, 但根本目标是一致的, 都是为了促进患者早日康复, 医疗和护理的总和组成了治疗疾病的全过程。对患者的治疗过程也就是医护分工协作的过程, 医生的正确治疗与优质的护理结合, 才能取得良好的治疗效果, 使临床工作得以完善。现代护理学的发展, 使医疗、护理愈来愈成为一种群体协作的活动, 医护之间应平等、协作, 彼此补充, 互学互尊, 这将有助于医患之间的关系协调。各自找准自己的位置, 为了患者的健康, 互相配合、互相制约、互相督促。

充分发挥护士长的“桥梁”作用, 为护理工作营造一个和谐、轻松的工作氛围, 增进护士长及护士与其他工作人员的沟通, 建立良好的人际关系, 促进工作顺利进行。

重视护患沟通, 缓解患者的紧张与焦虑, 减少不必要的医患纠纷, 使患者处于接受治疗的最佳状态。沟通也是一种护理, 所以, 护士必须提高人际交往能力, 研究语言艺术。根据疾病的不同时期、患者的情绪状态, 利用与患者接触的机会, 选择场合, 适时地与患者交谈。

3 讨论

3.1 转变观念是基础

从院领导、科室领导乃至每位医护人员, 应充分认识护理服务在市场经济环境下对医院安全与发展的重要性。管理部门应重点培养、塑造、激发大家的主动服务意识, 变要我为患者服务为我要为患者服务。思想观念是行动的指南, 充分认识现代护理观, 加强护理人员自我学习, 提高技能, 开阔思维, 适应新时代的需要。提高对护理工作内涵的全面理解, 自觉履行岗位职责。

3.2 沟通是桥梁

良好的护患沟通, 有利于患者康复, 也使护士实现了自我价值, 这是个良性循环, 是护理工作中不可轻视的环节。要有沟通意识;积累交流信息量;使用通俗易懂的语言, 避免过多使用专业术语;精通业务, 提高信任度, 避免语言失当;解释工作要仔细、耐心、彻底。掌握沟通技巧, 取得患者信任, 建立良好的护患关系, 才能找出问题, 正确解决问题, 从而满足患者需求。

3.3 实施是关键

工作不到位检讨书 第4篇

我在工作中，没有把您安排的工作落实到位，让工作的进度拖慢了，我要检讨，认真的反思自己的问题，不单单是自己工作的时候拖延了，而且也是让这整个的项目因为我的原因而进度跟不上计划。

我是负责设计这次项目广告图的，本来是应该在昨天就要把初稿的效果图给到您看的，但是到了今天，我的初稿才出来，才给到您。按照工作的进度来说，我是拖了很大的后腿，我我昨天加班加点，今天也才完成，而且完成的也不是太好，后面还需要修改很多，即使是初稿也是不是特别的满意，毕竟我之前拖了太多的时间了，浪费了很多时间，所以导致现在工作量加大，而且还耽搁了整个项目的时间，真的不应该。

其实领导您给到我的时间是很宽裕的，足够我做好广告图的初稿，但是我却工作上面没有认真，反而觉得时间够，就先忙其他的事情了，其实广告图才是最重要的一件事情，而我却没有计划好，但到了快要交稿的时候，我才匆匆忙忙的做，结果效果我自己都不满意，所以只能重做，也就耽搁了时间，让领导您没有及时的收到我的初稿。我的执行力也是不够，没有把事情第一时间就去做，而是一直在拖延。而且最主要的是，耽搁了时间，而且工作的结果也是不理想的。

在今后，我一定把工作落实到位，不再拖延，认真的去执行，领导把初稿的修改意见发给我之后，我会尽快的修改，并且把事情做好，不再让领导操心，耽搁项目的进度了。在工作中，我不但是这件事情要做好，而且在其他事情上面我的执行力也是需要加强，不能每次都是等到要交稿的时候，或者最后期限的时候，我才认真的去做，这样的话，我的作品完成的质量也是得不到保障的，也是会后面要修改，这样也是耽搁了工作，影响了其他同事的项目。

本来工作就是应该马上去执行的，不能有耽搁，很多设计都是会给到我们充裕的时间，这方面领导也是满足了我们的要求，不会说每次都是临时性的加任务，让我们没那么多时间去打磨设计的质量，而我却还是没有做好，真的太不应该了，不管这次的广告图要修改多少次，我都会认真改好，同样的以后我一定在任务分配给到我的第一时间就去做初步的设计，提前做好准备，这样才能按时的保质保量的完成工作，也请领导相信我这次真的知道自己的错误了，以后一定会把工作落实到位，执行好。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作不到位检讨书 第5篇

您好!

我必须得跟您承认了，我自从上岗以来，我就对工作并没有特别的上心，更别提什么尽职尽责了，这四个字完全跟我不沾边，现如今我的工作情况也是被您发现了，您现在一定是对我失望至极，我现在不清楚自己会迎来什么处罚，但是我害怕了，害怕您会觉得事情严重到让我离职，在此我由衷的请求您，千万不要有这样的念头，我知错了，我保证从今天开始好好的履行自己的工作职责，绝对不会再敷衍行事了，请相信我，我是能把这份工作做好的。

我是一个月前成为小区的一名保安的，我其实能拥有这么一份工作已经是非常幸运的事情了，要知道我在这之前已经失业大半年了，现在经人介绍有了这份工作，而我还不知道珍惜，现在我就来跟您如实的说一下自己这一个月来的工作状态，我每天都是坐在保安室里，玩手机，因为一般都是小区内的车辆，都无须我管的，按照规定，我需要仔细严格的观察每一辆进出的车辆，只要外来车辆，才需要我登记，并询问清楚管理处是否放行，还要仔细的检查里面装的什么，防止有危险物品带入小区。而我在干嘛？整天坐在里面用手机打游戏，整天跟混日子一样，丝毫不会在意自己这么做是有多么的不负责任。

今天我更是做了一件特别出格的事情，有一辆外来的大货车想进来，别人跟我随便聊了几句，给我递了一包烟，我就放他进去了，没有检查车辆，没有进行登记，更没有通知管理处，询问是否放行。结果我惹出什么事了，他们那些人车上装的全是水果，一个个的就堵在小区各个单元的门口售卖，给各位居民带来了非常不好的体验，举报电话都打到领导您的办公室去了，最后找原因还是查到我头上来了。您当时是直接到我工作岗位上批评的我，我一下就知道自己捅娄子了。领导对不起，我也是意识到自己的问题所在了，现在的我是没有一点保安的样子的，自己分内的职责也是极少有做到的，您就再给我一次机会吧，我今后的表现一定不会让您失望的，一定把自己的职责牢记在心，认真的履行，绝对不会再出现今天这种失误了，我对不起您，给您惹麻烦了。

一个人最怕的不是犯错，而是知错不改，您放心我绝对不是那种人，在今后的工作当中，我会对自己严格要求，对小区居民们负责。我一定会成为一名合格的小区门卫保安的。

此致

敬礼！

检讨人：xx

工作不到位检讨书 第6篇

您好！

不知道您最近有没有发现员工我工作有不到位的地方？也许您没有发现，也许您已经发现但是没有说出来。主动给您写这封检讨书是为了让自己有一个反思自己近段时间工作的机会，不然每天打仗一样的忙里忙外，都像是在瞎忙，根本没让自己觉得自己在工作有所成长和进步。不是写工作总结，而是写检讨书，是因为我觉得我在工作上的不到位比收获多，所以就直接写这封检讨书了。

领导，近来我发现工作真是必须要时刻上心才可以做好。以前总以为当老师才需要十五六个小时都要在工作状态中，现在发现做任何工作都是一样的，要想做好，那就要时刻有一颗在工作的心，像我的工作是写作文，那我就得时刻保持一种写作的敏感，在路上，在生活中，都要打开捕捉素材的心，这样才可以对事情有所感有所想有所触动，只有对自己都有所触动的情感，写作的人才可以写出对别人有所触动的好作文来。

近来自己工作不到位的地方，是自己写作文写到自己已经不知道自己都写了些什么了。要说触动，不是没有，可真要回想起来哪一篇作文可以让自己非常满意，我可以实话说，没有。有时候写着写着就变成了凑字数，生怕自己因为字数不够而过不了审核，可要是写得非常好，又怎么需要用凑字数这种低级的方法来写作文呢？

近来生活上也是忙，家里的事情非常多也非常琐碎，很多事情必须要亲力亲为才可以保证质量，也就花在思考工作怎么更好展开的时间少了很多，这让我感到了担心，毕竟我每天绝大多数时间都是得花在工作上，要是工作上没有成长和进步，没有什么收获，那我就会觉得我是在浪费时间了，不但没有给公司带来实际利益，也没有给自己带来任何好处。

对于这样不易察觉的不到位，我写这封检讨书更像是为自己下决心，让自己想办法腾出时间来完善工作，让自己想办法挤时间来把工作做到位，做到别人或许也察觉不了，但是自己内心是知道有所进步的到位上。不知道能不能有所改变，但我又确切的知道不能在这封检讨书下有一个崭新的开始，却可以迎来一个崭新的结局。我相信我可以的！

领导，像这样的检讨书，您有时间就看，没时间也不用看了，是一个想要做好工作的员工的自问自答，帮助自己更好展开工作的“检讨”，可以不占用您的时间最好。

此致

敬礼！

检讨人：