学生会换届面试案例分析

2024-08-13

学生会换届面试案例分析（精选8篇）

学生会换届面试案例分析第1篇

1.你们部门有一个大二的副部长杨乐乐，平时例会很少出席，部门活动也难见他的身影，人如其名，乐乐十分开朗活泼，和部门里大一大二的同学打成一片，感情很好，每次民主评议都名列前茅。社会工作类奖学金评比之前，乐乐找到了身为部长的你，想让你在考评中能给他满分，还提出了部门考核就应该以部门民主评议为准，群众的眼睛是雪亮的，作为部长的你，会给他满分吗？

2.学校里的一个部门部长针对同学们一直抱怨学校食堂菜价太贵的问题，准备在周末时间

自行组织一次学生罢餐活动，也获得了一些同学的积极响应，但是他自己部门人手不够看，想向你借几个干事，两个部门平时工作合作交流很多，你们两人私交也很好，这样的情况出现了，你会怎么做呢？

3.2012级有个同学小欧，寒假前后判若两人,以前为人热情，性格开朗，品学兼优，开学

后经常逃课，外出包宿打游戏，学习直线下降。面对室友的关心，他也一两句话敷衍过去，变得很冷漠，也显得十分沮丧低落。作为他的团支书，你该如何开展工作？

4.新学期一开始，团委学生会迎来了“百团大战”，你们部门也积极准备迎新事宜，组织

宣讲会、西山一条街宣传、走寝宣传都加大力度为招新做准备，但是报名时间过去已过去一半，报名同学还不足去年十分之一，通过报名表你还发现，报名新生不光数量少，而且质量差，在这样关乎部门生死存亡的关键时刻，你会怎么挽救呢？

5.最近你在人人网中发现自己两个副部长在秀恩爱，两个很般配的副部长走到了一起，你

也高兴地为他们点了个赞，但是最近的工作中你发现，两个人在办公室值班的过程中表现的很亲昵，部门举办活动的时候也表现的很扎眼，但是考虑到两个人都很优秀，工作效率很高，为人也很端正，作为部长你的是要棒打鸳鸯还是

6.你的团支部有位张晓天同学，家里父母做一点小生意，受父母的影响，晓天也特别有商

业头脑，在学校里驾校代理，还帮同学代充话费。最近他又有了一个新想法——在寝室开了小卖铺，从面包、火腿肠到文件夹、签字笔，他的小卖铺可谓是麻雀虽小五脏俱全，晓天有了可观的收入还方便了同学，但是学校明文禁止学生在寝室从事商业活动，而且晓天的小卖铺的生意也影响到了室友的休息，“寝室大会”开了还多次，晓天还是坚持继续干下去，面对这样的情况，作为团支书的你该怎么办呢？

7.你的干事小赵是一位很有能力的同学，办事效率也很高。再一次活动策划中，你拟定了

活动方案征得了老师的同意并且得到了大家一致认可，一些前期的活动安排也已经陆续开展，但是小赵同学向你提出了一个更好的方案。一个是已经展开了的活动方案，一个是更好的方案，作为部长，面对这样的选择，你会怎么办？

8.你们部门正在承办一个学术讲座，邀请了我校著名的教授和大家交流，讲座的前期宣传

已经进行了十多天，团委在线、人人主页、西山一条街都进行了大量的宣传，很多同学都表示希望一睹主讲教授的风采。讲座开始前两天，教授突发身体不适，不能出席讲座，这样的紧急关头，你会怎么办？

9.你们部门正在筹备一个大型的活动，经过整个部门一周的努力，你们拿出来了一份出色的活动策划。整个策划书从学生的角度出发又新颖独特，很符合90后学生的审美，在拿给主管老师看的时候，老师觉得方案整体风格不够稳重，也缺少了引导和教育学生的高度，并就里面几个点给你们提出了几个修改意见，其中有几个点是你们前期讨论的时候觉得比较刻板、没有新意而去掉的，面对老师的建议，你会对策划书做出怎样的修改？你会怎么想部门里的同学反馈呢？

10.你所在学部承办了学校春季招聘会，这么大型的活动，学部整个团学人手都很紧张。你

们部门主要负责招聘会场条幅的悬挂工作，在统计部门干事、副部当天空闲时间时，你发现当天有课的学生特别多，有时间出场务的同学远远不够，祸不单行，当天又赶上你重要的专业课，学习和工作的经典问题又摆在了你的面前，你会做出怎样的选择？你幽会要求你的干事、副部们做出怎么的选择呢？

11.团委学生会资金非常紧张，主管老师只给了你们部门600元的活动预算资金，下个月要

办的事情有下列几项：

（1）组织20名志愿者赴大连体育馆参加篮球赛志愿服务工作共一天。

（2）承办一个有校领导和院领导参加的大型会议。

（3）完成一个全学院师生参加的晚会。

（4）组织校级足球赛共8场比赛。

很显然600元无法将这四件事都办圆满，在保证相关活动效果的同时，如果由你来安排上述活动，你将如分配使用这笔钱？

12.最近你所在部门中流传起了这样一个说法：一开始的初衷是到学生会来锻炼，结果最后

做的事情都是端桌子搬凳子了，结果得到的锻炼是一身的肌肉，应该用脑子工作，而不是用身体工作。部门里同学们的积极性都不高，有几个干事甚至萌生了退部的想法，面对这样的情况，你会怎么处理呢？

13.新学期开学伊始，你被学弟请过去问他们班级开一次有关学生工作的主题班会，在自由

提问环节中，有一个在学生会中担任干事的同学向你问到：“我的部门活动特别多，工作量也特别的大，今年课程压力也挺重的，快被大物实验、电工实验、材料实验虐死了，想问问学长，你觉得那些课是并不需要每节课都去的？处理实验的时候有哪么技巧呢？”身为一个热心的学长，你会给学弟哪些建议呢？

14.新学期开学伊始，你受邀参加大一学生的一个班会。班级整体氛围原本非常活跃，对专

业学习不是重视，而是担任团委学生会、社团骨干的特别多，有十二个人是同时担任四个职务，这导致同学们的学业普遍得分不高，在70分左右的特别多，还有9名学生出现了3门次以上的不及格。在班会上，同学们虽然对上学期的收获做了总结，也展望了本学期的生活，同学们也都意识到了学业上的问题，纷纷表示要辞掉所有的社会工作。在大家的总结都结束后，班长请你讲几句，在团委学生会里工作了两年的你会说些什么？

15.部门在组织活动中一名干事不小心受伤了，脚上打了一个月的石膏，痊愈的过程也十分

漫长，因此之后的部门活动也参与到的比较少，对部门的工作不甚了解，和部门里的其他同学也比较生疏。今年换届的时候，该干事向你提出希望能继续在部门中工作，并提出自己脚上受伤也算得上工伤，后来活动参加的比较少也都是因为脚上有伤的原因，所以希望你面试的时候能多考虑他受伤的事情，把他继续留在部门里面。这个时候，你会有怎样的考虑？

16.今年是毛泽东“向雷锋同志学习”题词51周年，你计划在3月5日前后组织一次公益

活动，征集志愿者到生活区清理塑料袋、废纸杯等生活垃圾。你的干事小赵向你反映说他在动员寝室室友的时候，大家都觉得这次活动的内容比较单一，没什么新意，而且去扫垃圾太丢人了，觉得学习雷锋在如今就是一句口号，没啥意义。还不如组织个“征文比赛”什么的还能赚点行为加分。面对这样的反映，身为活动发起人的，你怎么看？

17.3月1日，昆明发生严重暴力恐怖事件。事件发生后在部门QQ群里有了一些讨论，有的说要重拳打击恐怖势力，有的提到校园外的小偷有好多是新疆来的，有的认为国家对新疆等少数民族地区太照顾了等等。你所在的级队就有1名维吾尔族学生，他也看到了其中的讨论，这些讨论让他很伤心，当天晚上也向你表达了他的感受。部门里发生了这样的事，你会怎么办呢？

18.近几天来，你发现有些学生骨干都回到寝室很晚，而且经常是醉醺醺的，你通过侧面调

查了解到，这些学生近来在晚上常常找其他兄弟院系部长吃饭喝酒，“沟通感情”。虽然之前你也劝过他们，但是他们觉得这在社会上很正常，没什么大惊小怪的，人情熟了才能好干工作。而且，你听说在团委学生会骨干中，这个苗头有进一步发展的趋势。作为学院的学生会主席，几个副主席这两天也打算请你出去吃吃饭，你打算怎么做呢？

19.3月7日在学校内开展了很多女生节的主题活动，各个学院的学生会也挂出了很多“标

新立异”的条幅，还有的学院组织男生录制视频作为节日里“献礼”。在很多的标语、视频中，有着大量庸俗、低俗、媚俗的内容，全校师生议论纷纷，作为女生节活动的主要负责人，在看到这些标语和视频后，你也觉得这违背了自己当初发起这项活动的初衷。同学们对女生节褒贬不一，你又是怎么看呢？

20.在学校2014年的寒假社会实践立项工作，学生报名非常踊跃，人数相比往年有大幅度的提高，这引起了你的注意。你从学生骨干那里了解到，一方面是奖学金的牵引作用大,学生们听说实践获奖就很容易获得社会实践奖学金；另一方面是挂名参加的人员大增，很多学生明确表示只是挂名，还有一个人同时参加3、4个团队的情况。也有些主要学生干部感觉很无奈，有些队伍为了能让团队成员看起来厉害些，他们也是被挂名，作为团委社会实践主要负责人，你会怎么办？

21.作为一名刚刚履职的新部长，你们部门的干事刚刚经历了大一上学期的期末考试。干事

们看到考试成绩以后都大跌眼镜，很多干事出现不及格的情况，大家都很难接受自己惨不忍睹考试成绩。与此同时，他们也有一个共性的困惑，进入部门后一直忙忙碌碌，并没有懈怠，但是花在学习的时间确实少的可怜，时间都去哪儿了？很多同学也觉得干学生工作是得不偿失。你打算在例会上和大家分享一下自己的看法，你会谈些什么？

22.李晓明是你们部门大二的副部长，也是班里的班长，他工作踏实认真，你交给他的工作

他也都能按时高质的完成，是部门里大二中的主力军。大二上学期结束出现了四门不及格，在寒假过后的补考中，监考老师发现李晓明有作弊的行为，被当场没收试卷，并给予记过处分。李晓明感觉很受打击也很丢人，把自己反锁在寝室里，作为他的部长，你会如何与他交谈呢？

23.小刘是一个大一学生，不善言辞。作为独生子，家境殷实，父母常年忙于生意，见面机

会很少。他憧憬的大学生活是书香之地、名儒之苑；但经历入校的新奇后发现大学生活并不完美，陷入迷茫，整日“宅”在寝室，沉溺在小说与网络的虚拟世界。期末考试均未通过，旷考2门，得分10以下的2门，其余的3门课程也都不到30分。平时性格也比较孤傲，别人的话很难听进去。作为小刘的团支书，你会如何开展工作？

24.小王是一名学生干部，期末考试临近，大家都在紧张地复习，小王亦是如此。此时突然

接到紧急的工作任务，需要立即投入大量的时间和精力，是表现自己的大好时机。小王选择了接受任务，但也因此没拿到本年度的学习类奖学金。你如何评价小王的行为？

25.在刚刚进行完奖学金评比后，同寝的小李急匆匆跑来找到负责该项目的小王，说自己当

时一个奖项忘了写了，如果加上这几分，自己就能评上该奖，而此时核算已经结束。小王左思右想，认为这是小李这一年努力应得的回报，帮他加了这几分。你如何评价小王的行为？

26.某部的小王去办公室准备返还借用的桌椅，却发现办公室里空无一人。这时恰巧另一部

门的朋友小李也来到办公室。跟小王说明情况后得知小李的部门办活动急需桌椅。小王认为没什么大不了的，就在未经办公室登记的情况下把桌椅借给了小李。你如何评价小王的行为？

27.小王的干事小李总是以各种理由推托小王布置的工作，小王一直很苦恼。终于，小王把

小李叫到办公室里对其进行劝说，小李虽然表面上承认了错误，实际的行为还是没有改变。气急的小李再无耐心与小李交流，对小李做了退部处分。你如何评价小王的行为？

28.部长小王正在负责一个大型活动的举办。虽然小王将所有事情都安排妥当了，但是部门的指导老师却说活动的一个环节应该进行改动。虽然知道老师的意见是错误的，但最终还是没能违背老师的意愿。结果，活动当天果然因为改动的地方出现了一丝瑕疵，活动本身没有收到太高的评价。你如何评价小王的行为？

29.小王和小李是一对幸福的恋人。小李生日当天，两人正准备出门逛街，小王却接到了部

长的紧急电话。部长说需要小王完成一份紧急的工作，十分重要。看着身边可爱的小李，小王最终拒绝了部长的工作。你如何评价小王的行为？

30.某部正在举行一个大型活动。部长小王进行的详细的人员安排。结果，活动前一天关键的干事小李说他想为后天的突击考试备考，问小王明天能不能不去了。小王虽然理解干事，但因为小李的工作没人能替代，严厉的要求小李到场。最后，小李到场，活动也成功举办。但小李仔考试中却没得到理想的成绩。你如何评价小王的行为？

31.小王是某部的一名部长。一天，部内的干事小李向小王反映说他在先前于另一部门合作的活动中收到了该部门部长小李的不公正待遇。说是明明他们部门的干事都闲着，却让自己去干脏活累活。小王虽然也很气愤，但出于与小李部门的友好关系，还是没有去找帮干事讨回公道。你如何评价小王的行为？

学生会换届面试案例分析第2篇

简单情景：

考察：服务意识，应变能力

1、面试者和面试官同时进入一间面试室，面试室只有一张椅子，面试者走前，并且面试官说你请坐。看这时面试者的反应?

2、在面试室的桌上，临散的放着报纸和楼市快讯，先让面试者进入10分钟，再进入观察其是否整理桌子?

考察：诚信

1、你们正在面试，突然有人敲门说，这位先生你刚才进门的时候，掉了100元钱，我是进来还给你的，请收下。此刻转身出去，看面试者的反应?

考察：情绪控制，应变能力

2、正在面谈时，突然有人很着急的说，你们怎么还在这啊，面试官等你们很久了，看面试者的反应?

考察：求职动机，工作态度

1、安排某人，假扮面试者，并与求职者交谈，并说一些对招商的看法，一起探讨，看求职者的反应?

考察：分析判断能力，诚信，应变能力、承压能力

3、你和面试者谈的很顺利的时候，安排人给你故意打电话，接完电话后，你的言语要突然变得严厉，并对面试者表现出不太想再理睬面试者，观察面试者的反应?

复杂案例试题：

1、你现在是一位新铺的分行经理，这个新铺处于成熟的社区里，之前已经有竞争对手A在那里开铺1年多，B在那里开铺半年，C在那里刚开铺两个月，除了这些比较有实力的竞争者外，还有一些当地区域内的竞争者，初步统计在同片区域有十余家竞争对手。另外，这家新铺是公司业务向外延伸的试点，可获取的资源较少，总部给到的支持也相对较少。同时，新铺的人员还没有完全到位，而总部从其它分铺调过去的老员工，被周边的竞争对手挖走。从中你认为这个铺存在哪些问题，你又将如何解决这些问题?

张志军经过党政领导干部公开选拔，出任某局局长。经过深入细致的调查研究，党组针对机关工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制订了《关于机关工作的改革方案》。在机关改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻孙建峰沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。

【题】现在给你 5分钟时间，请你根据上述情景，模拟张志军局长的讲话。

【名师梅凌雪点评】这个是一个模拟演讲题。既要照顾领导面子，又要维护班子威信。张志军的讲话，首先应对上级领导表示尊重，肯定上级领导批评的主观动机，虚心接受并积极采纳;其次

就是对改革方案作进一步阐述，用解释的语言说服上级，得到某种共识，坚持改革;再次就是要统一全局职工的思想，以理服人，以情感人，稳定会场秩序，树立领导班子的威信。

学生会换届面试案例分析第3篇

关键词：护理专业学生,面试,培训

临床实习是护理专业学生学习经历的一个重要组成部分, 而实习面试是成功获得实习机会的最重要的环节, 是求职者能否成功实现目标最关键的一步[1]。随着护理专业“校企结合”“实习带就业”工作的开展, 实习成为学生就业的基础步骤, 更多的医院非常重视实习学生的质量, 故亲自到学校选拔实习学生, 从而实习面试对在校生和用人单位来说皆非常重要。现根据多年的实习面试培训经验, 详细介绍实习面试培训情况, 分析护理专业学生实习面试成败因素, 供广大实习面试者以及用人单位借鉴。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本资料在2009年—2012年长春医学高等专科学校护理系实习面试的学生 (大二学生) 中随机抽取500名参加实习面试培训的学生实习面试档案 (路径组) , 并随机抽取500名未参加实习面试培训的学生实习面试档案 (传统组) , 根据两组学生的实习面试结果进行对照分析。两组学生在年龄、身高、学习经历、教育背景等方面比较, 差异无统计学意义, 具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 培养该传统组学生自行准备实习面试, 未参加实习面试培训

路径组由护理实习工作管理小组聘请有经验的教师, 在学生面试前两周利用课间1h的时间, 对学生进行了专业实习面试培训与全面指导, 并有针对性的进行模拟训练。见表1。

1.2.2 实施

由学校护理实习工作管理小组在面试前1周左右组织学生报名, 填写报名信息表, 收集学生2寸照片。学校通知面试学生准备自荐材料[2]。组织教师对学生进行面试前培训 (见表1) ;面试当天, 通知学生到指定地点等候面试;学生需要根据单位要求, 单人面试或者小组面试。面试学生在面试时首先递送个人简历, 并做1min自我介绍;有特长的学生可以做一个简短的才艺展示;面试官根据情况对学生进行提问, 根据学生表现给学生打分;面试结束, 用人单位公布面试结果。

2 结果

通过对两组学生档案进行分析对比, 传统组500名学生, 面试表现多处不足, 面试结果中一次性通过者, 占64%;路径组500名学生, 掌握相关实习面试礼仪、技巧, 面试结果中一次性通过者, 占96%, 并得到用人单位高度评价[3]。

3 面试成败因素分析

3.1 仪表礼仪

护理行业是一个服务行业, 每天都是直接接触病人, 故仪表形象无形中成为用人单位选拔的首要因素。经过对多名首次面试成功案例分析, 身高、个人形象、肤色、气质及沟通技巧等因素在面试中起到一定的作用。

3.2 理论成绩

护理专业需要具备扎实的理论知识, 这正是学生在校期间学习效果的直接体现。获得奖学金证书是学生学习成绩优异最具有说服力的一点。平均成绩过低或者有科目不及格成了面试失败的另一个重要因素。

3.3 外语程度

随着社会多元化的发展, 外语的英语也越来越广泛。是否通过医学院校《医护英语》《大学外语》考试也是用人单位关注的一个热点。英语水平越高同等条件下面试成功机会就越大。

3.4 综合能力

学生在校期间除了正常的学习, 还要参加各种活动, 来提高沟通能力、组织能力、团队合作能力等。单位需要的正是综合能力强的学生。

3.5 个人特长

平凡而又没有特长成了面试失败的另一因素。有些同学在面试时通过唱歌、跳舞、演讲等展示可提高面试官的兴趣, 把握成功的先机。

4 小结

总之, 实习面试前的培训在学生面试能力、整体形象等方面给用人单位留下深刻印象, 可以有效提高面试学生面试成功率, 并对其今后的就业面试等有一定的效应作用。

参考文献

[1]孙立波.护理专业人文素质教育之管见[J].中国美容医学, 2010, 9 (19) :34.

[2]崔岩.关于对医学生人文素质培养的思考[J].大学时代, 2006 (8) :74-75.

违反换届纪律案例第4篇

山东省济宁市委统战部原副部长郭新海跑官案

郭新海，男，1963年10月出生，中共党员。2006年12月任山东省济宁市委统战部副部长。

经查，2006年12月，济宁市委根据换届考察情况，将时任汶上县委副书记、副县长的郭新海调到市委统战部任副部长。对此，郭新海很不满意，借口有病一直没有上班。2007年4月，郭新海在未与妻子离婚的情况下，购买假离婚证，与谎称能够帮其调动工作的济南某公司女职员马某结婚。为了维持“婚姻”关系，2007年9月，马某授意其表弟李某伪造了中央某部门关于郭新海任职的所谓“干部任命通告”，并指使李某冒充该单位工作人员给郭新海发短信，谎称能将郭调至该单位工作。为使郭新海信以为真，还开出了需要2万元活动经费、事成后再支付20万元的“条件”。2008年4月，马某又伪造了报到“通知”。4月28日，郭新海持“干部任命通告”和报到“通知”到中央某部门报到，被公安机关扣留。

郭新海的行为触犯了党纪国法。2008年7月，郭新海被开除党籍、开除公职，并因犯重婚罪被判处有期徒刑一年零三个月。

四川省财政厅投资处原处长雷应全跑官案

雷应全，男，1955年12月出生，中共党员。1998年6月任四川省国资局副局长；1999年9月兼任四川省国有资产投资管理有限责任公司董事长、法人代表；2000年8月任四川省财政厅投资处处长。

经查，1998年，雷应全与雅安市建设局干部王劲淞相识，王自称与省里某领导很熟，愿意帮助雷活动升迁事宜，同时提出向雷借钱。之后，雷应全先后借给王劲淞现金31.7万元。1999年5月24日，雷与王签订了一份“买官”协议。协议内容是：王劲淞负责在1999年12月以前帮雷提升为副厅级干部，若未实现，王必须退还雷的40万元借款。协议还规定了保密和违约责任等内容。协议签订后，雷应全向王劲淞补齐余款8.3万元。之后，雷多次催促王为其升迁之事进行活动，王借故拖延。2000年上半年，王劲淞又从雷应全处借得现金6万元。但直到案发时，雷应全想成为副厅级干部的愿望一直未实现。此外，雷应全利用职务便利，先后收受贿赂，折合人民币240多万元。

雷应全的行为触犯了党纪国法。2005年12月，成都市中级人民法院判处雷应全无期徒刑，剥夺政治权利终身。

违规用人类

湖南省株洲市人大常委会原副主任龙国华突击提拔调整干部案

龙国华，男，1956年3月出生，中共党员。2000年10月任湖南省株洲县委书记，2007年2月任株洲市人大常委会副主任。

经查，2006年11月22日，湖南省委组织部对龙国华进行了考察；12月19日，省委同意提名其为株洲市人大常委会副主任候选人；2007年1月11日，株洲市委报经省委同意，免去其株洲县委书记职务。龙国华分别于2007年1月8日、1月17日主持召开县委常委会研究通过了118名干部的任免。其中，临时动议2人，提拔不符合任职条件4人，超职数配备33人。对上述突击提拔及其他违规任用干部的问题，湖南省委组织部、株洲市委督促株洲县委进行纠正，取消了118名干部的任免决定。

2008年10月，湖南省纪委对龙国华违规突击提拔调整干部以及其他涉嫌严重违纪问题进行立案调查，查明其存在受贿事实，其中涉及受贿卖官问题。2010年6月，龙国华因犯受贿罪被判处有期徒刑十五年，并被开除党籍、开除公职。

干扰换届类

山西省太原市原市长张某违反选举纪律案

张某，男，1955年9月出生，中共党员。曾任山西省政协副秘书长，省政府副秘书长，长治市委副书记、市长、市委书记。2006年4月任太原市委副书记、市长，2011年2月被免职。

经查，2011年1月中旬，在山西省两会召开前夕及人代会期间，张某与太原市政府副秘书长兼研究室主任崔某多次议论人代会选举问题，对省人代会提出的选举办法和拟选省领导的候选人不满，同时张对自己多次作为省级后备干部而未被列为候选人有情绪、发牢骚。随后，崔指使他人购买了不记名手机卡。在张的直接影响下，崔编辑了一条干扰选举的短信，并根据张提供的省人代会会议《秩序册》和部分代表电话号码，于1月22日深夜和23日晨，向数十名代表发送了干扰选举的信息。省委发现后，及时采取了果断措施，并有针对性地加强选举的组织工作，保证了选举工作的顺利进行。

张某和崔某的行为违反了选举纪律。2011年2月18日，张某被免去太原市委副书记、市长职务。5月13日，张某受到党内严重警告处分。3月19日，崔某被免去太原市政府副秘书长职务。4月13日，崔某受到党内严重警告处分。

河南省平顶山市新华区委原书记杜欣诽谤他人案

杜欣，男，1956年4月出生，中共党员。2000年1月任河南省平顶山市新华区委书记，2005年明确为副厅级职务。

经查，杜欣对平顶山市委主要领导心怀不满，为达到利用换届之机将其“赶走”的目的，于2006年11月初，指使司机化名在平顶山和郑州为其各购得一张手机卡，并于11月11日至12日，在乘车前往郑州途中和平顶山住处时，使用这两张手机卡，编写了侮辱诽谤市委主要领导的短信，分别发给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等170多人，严重妨害了平顶山市委换届选举工作，造成了恶劣的政治影响和社会影响。此外，杜欣利用担任平顶山市新华区委书记的职务便利，为他人谋取利益，共收受或索取贿赂人民币524.19万元、美金2.5万元，非法占有人民币7.5万元，生活腐化。

杜欣的行为触犯了党纪国法。2007年12月，杜欣被判处无期徒刑，并被开除党籍、开除公职。

湖南省邵东县原副县长舒某干扰换届案

舒某，女，1963年2月出生，中共党员。2007年12月任湖南省邵东县副县长，2011年6月被免职。

经查，邵东县副县长舒某想在换届时当上常务副县长，并认为县委常委、组织部部长刘某是自己的竞争对手。换届考察前，舒某指使其外甥、县房产局办公室干部赵某，于2011年4月23日向邵阳市委领导发匿名短信，称邵东县委常委、组织部部长刘某在拉票，搞非组织活动，想当常务副县长，请求组织派人查处。另外，舒某还找邵东县乡镇的党委书记、县直机关负责人等50多人，要求他们在组织考察时推荐自己。舒某的行为干扰破坏了换届选举工作。2011年5月13日，邵阳市纪委对舒某采取“双规”措施。6月9日，舒某被免去邵东县副县长职务。目前，有关情况仍在进一步调查中。

学生会换届面试情景模拟题第5篇

1、假设一天晚上你正在紧张的为后天的考试做准备，这时突然部长给你打电话说有一个很

急的工作要交给你，你会如何回答？

2、假设周日下午你正准备和男（女）朋友出去逛街，这时突然部长给你打电话说急需你去

整理一份材料，你会如何回答？

3、假设你正在做一份很紧急的工作，这时你的异性干事找到你说他（她）失恋了需要安慰，你会如何对应？

4、假设你正在部门的例会中，你的部长分配给你了一个极其繁重的任务，而其他的人都只

有少量的工作，你会如何应对？

5、假设你刚刚接受了部长分配给你的紧急任务，这时你的追求对象打电话来说想要和你出

去自习，你会如何回复？

6、假设你被部长安排和部门里你最讨厌的人共同完成一份需要多次商讨的工作，你会如何

应对？

7、假设你接手了一个繁重的任务，准备分配给干事共同完成。但是干事们都因故拒绝了你，你会如何应对？

8、假设部长分配给你的任务到了截止期限，你却因分配给干事的部分没有完成而无法赶上

截止日期。你会如何解决这一问题？

9、假设你刚刚失恋，心情极其低落，因而未能完成部内分配给你的任务，你会如何向你的部长解释？

10、假设你完成了一份工作后你的部长说某个部分做的不合格，但你却认为没有任何问题，你会如何向部长反映？

11、假设你已经成为部长，部内有人找到你说因为工作很累想要退部，你会如何开解他？

学生会换届面试案例分析第6篇

面试成功举行

2012年10月24号，我校第十八届学生会主席团换届第一轮面试大会在西校区“党员之家”隆重召开。出席本次大会的领导有校团委孙伟国书记、学生会秘书长朱毓杰老师，还有学生会第十七届主席团成员陈阳、牛锋、申海艇等作为评委参加了本次大会。大会由学生会副主席申海艇主持。

为适应新学期要求，严格组织管理学生事务并为学生主席团注入新鲜的血液，我校特举办本次换届选举大会。每一次的换届选举大会，学校都将培养出新一批战斗力强、综合能力高的优秀干部，这一次也不例外。

大会首先由参加面试的学生上台做自我介绍，评委就其发言内容进行相应提问。每个参加竞选的同学都热情洋溢的叙述了自己的工作经验并就学生会的未来提出了自己的规划。接着，学生会主席陈阳对主席团换届流程进行简要叙述。最后。孙伟国书记进行总结性发言，他指出，作为一名团学干部，首先要品学兼优，树立正确的价值观，要做到不慕名利，时刻做到全心全意为同学服务，希望大家在接下来的竞选中再接再厉，展现出一名卓越团学干部的风采。

这次主席团换届选举大会为各个有能力的学生干部提供了更多发展的空间，提供了一个更为广阔的舞台。根据校团委要求，本次换届选举秉着“公平、公正、公开”的原则，旨在选出最优秀的干部，为学生会的发展打下坚实的基础。相信在新干部的带领下，兰理工学

换届面试通知【改】D 第7篇

机械与车辆学院新闻中心宗旨：推进校园精神文明建设，及时、准确报道我院五彩缤纷的校园文化生活，展示我院学生精神风貌，贴近校园生活，弘扬校园文化，反映学生心声，建立沟通渠道，树立正确舆论导向。

为了进一步加强学院新闻中心干部队伍建设，促进学生工作的发展，经研究，决定开展新一届新闻中心换届工作，现面向全院选拔有新闻报道爱好或能力，敢于实践创新，富有团队精神、综合素质较高的学生骨干组成新一届新闻中心干部。

换届工作安排如下：

一、岗位设置

策划部、记者部、编辑部每个部门设正部长1名，副部长2名。

本次换届推选出干部成员，经考察后，再根据其能力及优势分别安排到相关岗位。

二、候选人条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有坚定正确的政治立场和较高的政治素养。

2、具有优良的道德素质和健康的心理素质、强烈的社会责任感，和良好的团队意识和奉献精神，有承担繁重工作任务的思想准备，群众基础好。有较强的适应能力，能在短时间内熟悉部门内部工作。

3、学习刻苦，有上进心。并具有较强的语言表达能力和文字功底。具有较强的组织协调能力，能够创新性地开展工作。

4、编辑部部长必须具有一定的文字功底。

三、选拔程序

1.报名。有意参选的同学在规定的范围和期限内，将报名表上报到相应负责人处负责人：09级王浩***（691839）3栋

10级班楚豪***（613316）31栋

10级李海莉***（623138）36栋

注：（1）截至时间： 2011年6月17日（星期五）晚上7：00。

（2）报名表请登陆学院网站（http://xueyuan.zhbit.com/jixie/）下载。

2.资格审查。对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。

3.面试。

面试官组成：指导老师、第二届新闻中心主任、副主任及部长，第三届新闻中心主任、副主任。

面试方式：候选人准备3分钟左右的演讲，内容包括自我介绍、工作设想等；演讲结束后由面试官对候选人进行提问；最后进行无领导小组讨论。

具体面试时间：6月18日晚上7点，地点另行通知，各参选人请保持电话畅通。详情敬请留意机械与车辆学院网站（http://xueyuan.zhbit.com/jixie）。

4.组织考察：根据候选人面试情况，确定初选名单，进入组织考察环节。

5.公示：根据答辩和考察情况，研究决定拟任用人员名单，并进行公示。

机械与车辆学院新闻中心

大学生面试十大误区第8篇

误区一简历要精美漂亮

很多人认为, 如果面试是座门, 那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象, 一定要精美漂亮。其实不然, 企业都在讲管理费用降低, 办公成本下降, 如果你不是学设计的, 就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮, 不代表脏乱差就也可以, 不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来。

请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二简历要详细厚实, 要写清所有能表现自己的内容

很多人认为, 简历一定要详细, 如果只有一两张纸, 会显得没内容。可请你们仔细回想, 面试官阅读你的简历到提问前的时间有时长, 简历一页纸就够了, 正面中文, 背面英文。

简历上要写清个人基本信息, 写完整, 写仔细, 这是最基本也是最重要的。笔者曾经见过简历写了几十页, 但居然没有联系方式的, 后来在简历封面上找到。

记得贴照片。面试官记不住你的人和简历, 但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀, 在面试官的待考虑当中, 照片可能帮你获得下一轮面试机会。

所学课程可不写, 如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求, 他肯定会提问的。

教育经历可不写, 或从高中开始写即可。面试不是查户口, 没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。

获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明, 如果是小学全市作文二等奖这样的奖励, 就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要, 由高到低, 由专业到非专业排序, 譬如省级-市级-校级等, 如英语-计算机-乐器、绘画等。

兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说, 喜欢听音乐, 喜欢上网不好, 但这和找工作没多大关系, 且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好, 可不写。但思考下闲暇之余你花时间最多的是在什么上面 (不要说是谈恋爱和打牌) 。

校内活动经历, 多写活动中自己的角色, 少写参与情况和活动描述。有些活动很大, 但基本和你无关的, 就不要写了。

社会实践比如很多, 可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多, 可写详细点, 如没学到什么, 简单一两句话即可。写得越多, 漏洞越多。

简历中的字体不要变化太多, 不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。如果你撒谎不是特别高明, 建议简历里面水分不要太多, 否则得不偿失。

误区三没有通过面试, 是因为不优秀

这是学生最容易受打击的一个想法。

大学生没有社会背景和从业经历, 因此同等条件下, 企业更倾向于自信的应聘者。不要因前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。

当然, 如果明显是因为你实力不济, 那也没什么好受打击的。能力至此, 即便破格录用了你, 也很难做出成绩, 没必要失落。

误区四面试时让朋友陪同, 安心并自信

尤其是女孩子, 经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。

如果连自立都无法做到, 怎么有能力胜任工作呢?

误区五工资要说的高一点, 因为企业很小气

大多数企业都有完善的薪资福利制度, 大学生要想好自己的最低标准, 而不是最高标准。因为企业能给你多少钱, 通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时, 大学生不妨说出自己的最低心理价位, 并解释原因。

误区六面试时, 越早到面试地点越好

很多大学生认为面试不但要准时, 而且要早到。其实不然。

应聘者早到容易给面试官造成压力, 可能打乱面试官的安排, 让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择。

如参加大型宣讲会和招聘会, 应提前到场, 否则可能没有位子, 且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场 (如有必要) 。

中国人先入为主的观念很重。面试时要想尽一切办法, 排在前面面试。企业招聘的名额是有限的, 一旦找到了满足他们要求的人, 后面的面试, 除非是你有特别大的优势, 否则等于是浪费时间。

误区七没有面试的时候, 便不用准备面试

通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网上。实际上, 工作日的早上八点到下午六点, 都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通, 且时刻准备着面试。

误区八面试官喜欢帅男靓女, 不帅不靓没有优势

这是个比较有争议的话题。有时候, 太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高, 这是行业特点。但很多时候, 太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓, 有时候对工作的关注度和重视程度会下降, 也会为办公室带来不必要的麻烦。所以笔者认为除非是准备靠脸吃饭或是钱多得很, 否则没有太大的必要去整容。

气质有时候比外貌更容易打动人。

衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装, 除非是特殊行业。衣着不要太随意, 妆不要太浓, 整洁大方即可。当然职业装可能为你加分, 但是至少, 你要穿一套适合你, 你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身, 都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子, 价格也不用太高, 面试官不会关注这些的。

误区九证书越多越好

证书的含金量比数量更重要, 没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。

譬如你曾经考过大学英语四级和六级, 写六级即可, 考过计算机二级和三级, 写三级即可。获奖学金很多次, 写一等奖X次, 二等奖X次即可。

如证书不太有名气但又能证明你实力, 建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。

我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书, 建议你们还是要多学点, 否则证书也可能成为你的致命弱点。

对于鄙视证书的学生, 你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书, 那可能是书呆子读来的, 花钱买来的, 作弊得来的, 似乎没有什么价值。但是, 证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的, 不值得鼓励。

误区十参加面试的场次越多越好

“广泛撒网, 重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网, 不知道重点培养。

不管曾经参加过多少次面试, 最终你工作的是一家公司。因此要有计划, 有针对性。

提前通过网络了解招聘会上的企业, 挑选几家最合适你的, 收集所有你能收集到的资料, 最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。