开展优质服务月 争当“岗位标兵”

开展优质服务月 争当“岗位标兵”（精选12篇）

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第1篇

开展优质服务月 争当“岗位标兵”

为了增强全体员工的服务意识，不断提高接待处的服务质量，以优质、高效的服务提升接待处的竞争力，接待处将在每月开展“优质服务月”活动。

一、组织领导

接待处成立“优质服务月”活动领导小组，负责优质服务月活动的组织与领导。

组长：ＸＸ

副组长：ＸＸ、ＸＸ

成员：ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ

二、活动内容

在接待处开展“让微笑传递快乐，用真情赢得宾客”活动，要求员工以真诚的微笑迎接每一位客人，以热情的服务满足客人的一切合理需求，以此来提升客人的满意度。

在前厅部、出品部等一线部门提倡并推行“迎、问、勤、洁、静、灵、听、送”八字工作法和以“五声、十一字”为基本要求的礼貌用语。

在总办、财务部、后勤部、采购部等二线部门开展“当好好后勤，齐心创佳绩”活动，二线部门充分发挥职能管理作用，做好人、财、物的保障工作，满足经营部门一切合理需求。

做好基础培训，开展技术练兵，提高服务技能，各部门在做好基础培训的基础上，开展技术练兵活动，通过培训和练兵提高全员的业务技能。

三、活动要求

各部门要根据接待处的统一安排，结合本部门的实际情况制定本部门“优质服务月”的活动安排，并认真抓好落实，使“优质服务月”活动真正取得成效。

四、检查评比

总经理办公室负责“优质服务月”活动的组织、检查、总结、评比。活动结束后评出“先锋标兵岗”，并给予精神及物质奖励。对“优质服务月”中因工作不落实、服务不到位，造成客人投诉的部门及员工，接待处将视情况根据接待处有关规定给予加重惩罚。

附：

八字工作法

迎——礼貌大方、热烈欢迎。

问——热情好客、主动问好。

勤——工作勤快、敏捷稳妥。

洁——保持清洁、严格卫生。

静——动作轻稳、保持肃静。

灵——灵活机动、应变力强。

听——眼观六路、耳听八方。送——送别客人、善始善终。“五声”是：

（1）宾客来店时有欢迎声

（2）宾客离店时有告别声

（3）宾客表扬时有致谢声

（4）宾客欠安有问候声

（5）服务不周有道歉声

“十一字”即：请、您、您好、谢谢、对不起、再见。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第2篇

根据20xx年企业全年的工作部署安排，贯彻“围绕、服务、参与、保证”的工作方针，公司团委结合企业实际情况和青年总体状况，为降低企业成本、提高经济效益，充分调动团员青年参与服务企业中心工作的积极性和创造性，发挥团组织“党委的助手、行政的帮手、工作的能手”的作用，特制定“激扬青春活力，争当岗位标兵”主题系列活动方案。为切实搞好此次活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，结合实施观念创新工程、品牌建设工程、凝聚人心工程，积极倡导求大同、求大局、求团结的工作理念，贯彻公司工作会和党群系统工作会精神，增强广大青年“企兴我荣、企衰我耻”的意识。从我做起，从现在做起，想方设法节约资源、提高效益，最大限度地发挥青年的潜能和智力优势，发挥青年科技创新创效、青年突击队的品牌作用，为促进企业又好又快发展做出贡献。

二、组织领导

三、活动主题

从企业的大局出发，结合工作实际，以“激扬青春活力、争当岗位标兵”为主题，通过青年突击队、青年安全生产示范岗、奥运会志愿者等各具特色的活动，调动广大团员青年的积极性，为安全、优质、高效、节俭地完成新公司开局之年的各项经济技术指标而努力。

四、重点活动

(一)立足构建和谐企业和良好安全文化，全面推进青年安全生产建设。切实抓好安全生产工作，是企业党政工团组织共同责任，是企业团组织融入中心、辅助管理、服务企业、服务青年的一项重要举措。全面推进青年安全生产示范岗建设，团组织要始终坚持“安全生产、预防为主”的方针，以青年突击队为载体，以创建青年安全监督岗为主要措施，以青年安全教育和安全文化建设为主要内容，加强青年安全文化建设和创建学习型组织建设。主要有以下三项工作：

1、开展一项竞赛――积极参加青年突击队竞赛活动。按照青年安全生产示范岗的建设内容和建设标准定期检查考核一次，对优胜单位授予“青年安全生产示范岗”流动红旗。同时，把青年安全责任目标作为年度共青团组织工作的重要考核内容，做到奖罚并举，组织引导各参建单位团组织和团员青年始终抓好安全生产工作。

2、建设一支队伍――青年安全监督岗队伍。各参建单位团组织要抓好青年安全监督岗队伍建设，选拔一批素质好、责任心强、业务精、威信高的青年担任监督岗岗员。青年安全监督岗的工作内容主要是：制作和维护好安全板(关键设备的安全操作规程和重要安全提示);经常查找安全隐患，定期开展安全隐患排查活动;在有条件的项目上制作并维护好安全隐患通报栏。各项目团组织要结合施工现场实际，在安全生产的薄弱环节，建立健全青年安全监督岗，切实发挥青年安全监督岗的监督和检查作用。

3、推广一种办法――“看板管理”。各参建单位团组织要全面推行工程项目安全生产看板管理，以现有工法、安全操作规程和施组为框架，明确作业程序，制作施工现场操作示意图板，严格步骤衔接，科学组织施工，让看板真正成为“目视管理”的有效工具，充分发挥保证安全生产的作用。

(二)立足推进项目管理和施工生产，全面推进青年突击队建设。各单位团组织要务实和有针对性地开展青年突击队活动，使其真正成为辅助施工生产建设的有效载体，成为项目施工的一种管理手段和方法，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体;要使突击队员成为实践成才的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵。主要有以下两项工作：

1、组建一批有战斗力的青年突击队。要在现有3支北京市标杆青年突击队、1支奥运工程建设功勋青年突击队、2支集团节约型青年突击队标杆的基础上，做好本单位的青年突击队工作，同时挖掘劳务型青年突击队的潜力，要按照《北京市青年突击队标准化工作规范》标准，从日常工作入手，通过评选优质青年工程，召开各个层次、各种类型的青年突击队座谈会等多种形式，使青年突击队工作深入开展下去，使突击队成为培养人才、培养典型的载体;要成立以劳务队伍命名的青年突击队，使突击队充分体现劳务队伍技术和管理水平。

2、形成青年突击队文化。青年突击队要有规范标准的队旗，悬挂在醒目的地方或工地现场。要大力弘扬“艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意创新、团结奉献、争创一流”的现代青年突击队精神。要在新成立青年突击队后，适时举行授旗仪式。

(三)立足企业科技进步和自主创新，全面推进青年创新创效建设。扎实开展青年创新创效活动是服务企业发展战略，增强企业自主创新能力，服务青年建功成才的需要。全面推进青年创新创效建设，就是要依托青年素质工程，以科技攻关型青年突击队和“五小”活动为龙头，重点实施技术创新和管理创新，引导广大团员青年立足岗位、立足实践。主要有以下三项工作：

1、开展一项建设----青年人才库建设。团组织要建好青年人才库，完善青年人才库入库的标准和范围，对青年知识分子入库进行动态管理，有针对性的开展推优荐才工作，促进优秀青年人才脱颖而出。通过人才库，使青年人才找准工作定位，创新工作载体，使广大团员青年树立正确的发展方向，引导和激励他们努力学习各种业务知识，着力培养一批优秀经营人才、管理人才、科技人才，培养各类先进人物，为青年各显其能、各尽其才提供有利条件，增加公司青年人才储备。同时也为党政领导决策提供参考，为青年成才提供途径。

2、建立一套机制----青年创新创效制度。要立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，鼓励团员青年开展以“学业务、拿职称、考证书”为宗旨和主要内容的青年素质工程教育，奠定创新创效的素质基础。要注意加强导师带徒活动，并逐步建立三个机制，一是目标量化机制，要逐步细化和量化青年素质工程的各项指标，并加以落实。二是培训教育机制，要积极参与培训教育青年的事务。三是激励机制，要积极主动争取党政和工会组织的支持，建立青年激励制度，为青年的学习成才助力加油。

3、完善一批创新创效载体。一是要抓好群众性活动载体，如合理化建议等。二是抓好传统活动载体，如青年“五小”、青年QC活动。三是建立和维护好青年创新创效宣传栏，努力营造“创新人人可为、事事可以创新”的`文化氛围，使其成为展示青年创新成果和鼓励青年创新的有效载体。

(四)立足组织建设和团建创新，全面推进项目团组织建设。要在新形势下增强企业团组织的吸引力、凝聚力、创造力的重要举措。全面推进项目团组织建设，必须坚持党建带团建工作，将团的建设纳入党的建设的总体规划，将团的工作纳入党的工作考核之中，努力加强团组织自身建设，为实现共青团各项任务提供坚实的组织保障。主要有以下两项工作：

1、积极做好奥运志愿者工作。进一步倡导“我参与、我奉献、我快乐”的志愿服务精神，积极做好驾驶员志愿者工作，争当各级先进志愿者，努力服务好奥运会。要通过奥运会驾驶员志愿者工作，把志愿者工作与开展青年思想教育结合起来，把志愿者工作与构建和谐企业、和谐团组织结合起来，把志愿者工作与加强企业团的建设、推动企业青年工作上水平结合起来。同时，加强对志愿者工作的宣传力度，不断发现和培养优秀的志愿者典型，纳入团委青年人才培养体系。以奥运会服务为主要内容，做好驾驶员志愿者、残奥会固定观众和职工文明拉拉队等各项工作。

2、营造一种朝气蓬勃、奋发有为的青年文化。各单位团组织要以理想信念教育为核心，坚持不懈地进行企业观、实践观、职业观教育。坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓宣传、抓典型的有效做法，不断丰富教育内容，创新教育方式，充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“诚信敬业、追求卓越、做实做强、和谐发展”的企业精神，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动，营造一种朝气蓬勃、奋发有为的青年文化。

五、评比表彰：

公司团委将根据本次活动的实际开展情况，及时选树典型、宣传先进、评比总结，同时结团公司双优竞赛，对在这次主题活动当中涌现出的先进集体和个人表彰，适时召开表彰大会。

六、活动要求

1、高度重视，精心组织。团组织要高度重视此项工作，明确这次主题活动的工作职责，加强对各项活动的组织和指导，确保各项活动的顺利开展。

2、注重实效，形成特色。各单位要结合本单位的实际，选择重点，发挥优势，形成特色。要通过重点抓好一批特色活动，发挥牵动作用，影响和带动整体活动的开展，广泛动员青年积极参与。要精心策划，精心指导，及时向领导小组汇报工作进展情况，高质量地完成主题活动。

3、建立机制，选树典型。此次开展的“激扬青春活力，争当岗位标兵”活动，要依托工程项目与工作岗位，要亮出旗帜，形成声势，展示风采，突出特色，广泛开展。既要轰轰烈烈，又要扎扎实实。要在活动中积极探索团组织在新形势下的运行机制，加大对青年人才的培训和使用力度，深入挖掘各类优秀青年知识分子的后备力量，推广经验，宣传事迹，扩大影响，带动整体水平的提高。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第3篇

主题活动的通知

全体党员干部：

在窗口单位和服务行业开展为民服务创先争优，是中央和省、市委深入开展创先争优活动的一项重要任务，是落实以人为本、执政为民的客观要求，是实现“加速发展、加快转型、推动跨越”的有力举措。为进一步落实中央、省、市在展窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动的相关要求，经研究，决定在窗口单位和服务行业中开展“创建群众满意窗口、争当优秀服务标兵”主题活动，现将相关事项通知如下：

一、工作目标

开展“创建群众满意窗口、争当优秀服务标兵”活动,要以“四亮四创四比四评”为有效载体,努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设目标。要通过增强服务意识、改进服务作风，加强教育培训、提升服务能力，依

洞医保党支发〔2018〕1号

心想事，用心谋事，用心干事”和“为民、务实、清廉”的原则，弘扬清风正气，狠刹歪风邪气，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。三是比业绩。党员干部职工每月通过“擂台赛”、“夺旗争星”等形式，进行业务考试、晒出成绩、评定优秀等次。充分展示干部职工的本领，激发干部职工干事创业的热情和责任心。四是比辛苦。从改善民生，积极深入基层，密切联系群众，尽心竭力为群众办实事、办好事等方面看干部的辛苦程度，把发扬“舍小家、顾大家”，“五加二”、“白加黑”的精神作为干部职工的追求，在比“辛苦”中促进步、促发展。

（四）开展“四评”活动，切实加强服务监督。

一是党员自评。党支部和党员要按照“五个好”、“五带头”的目标要求，根据单位特点和岗位要求，对照身边的先进典型，认真开展对标定位，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。二是组织考评。每半年上级党组织对下级党组织、对党员参与“争创群众满意单位、争当群众满意窗口、争做群众满意标兵”活动进行一次考评，考评结果作为党支部评优选先和党员考核等次评定的重要依据。三是领导点评。党员领导干部结合到联系点和基层调研指导情况，每季度对窗口服务单位党组织工作和党员履职进行一次点评，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为点评的主要内容，肯定成绩，指出问题和努力方向。四是群众测评。通过召开民主评议大会、发放群众满意度测评表、设立征求意见箱等方式，每季度组织群众代表和服务对象对党组织和

党员履职情况进行一次评议。同时，采取聘请行风评议员、设置意见箱和电子测评系统、邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，认真做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。

三、活动步骤

（一）制订实施方案。根据实际情况，通过深入调研、广泛征求意见，认真查找自身在服务设施、服务流程、服务效能等方面存在的问题和不足，制定切实可行的实施方案。在此基础上，认真部署、广泛动员，确保人人参与。

（二）进行公开承诺。结合实际，重点围绕树立服务意识、提高服务能力、创新服务方法、提升服务效能作出公开承诺，承诺事项既要体现先进性，又要体现操作性，努力把创先争优的要求转化为改进服务的具体行动。承诺事项要通过多种形式向群众公开，接受群众监督。党员干部要根据自身特长、岗位特点，对照工作目标和先进标杆，明确努力方向，进行“一句话”承诺。

（三）开展先锋竞赛。组织全体人员广泛开展形式多样的业务竞赛，提高服务技能，改进工作作风，争创一流业绩。做到以竞赛促建设，以建设促提升，热忱服务广大群众，在争做“满意窗口”、“示范岗位”等各类争创活动中，争当岗位明星、业务标兵和技术能手，打造具有行业特色的优质服务品牌。

立足岗位争当师德师风标兵 第4篇

——立师志 修师德 练师功 树师表

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好，我是来自文家街道第一中学的一名普通党员，我叫伦恒文。今天很高兴来参加这次“讲党性、重品行、作表率、促发展”主题教育演讲比赛。我演讲的题目是：立足岗位，争当新时期优秀党员教师。

胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这个要求，可谓是情真意切，语重心长，讲党性、重品行、作表率，促发展不仅有利于发展我们党的事业，更有利于提高我们党员的个人素质和工作热情。

我国现代教育家夏沔尊说：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。”教师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个鲜活的生命，一个个正在茁壮成长的孩子。如果说智慧要靠智慧来铸就，那么爱心就要靠爱心来成就。在我的身边，许多老师敬业爱生的事迹常常感动着我，尤其是那些班主任，他们是真正将自己的心掏出来给孩子们的，这样的老师怎能不羸得学生的爱戴？！

一、立师志，爱岗敬业

爱岗敬业作为教师职业道德的基本规范，是做好教育工作和履行其他教师道德规范的思想前提。１、立师志，从甘守清贫做起

陶行知先生之所以会出访海外２６国，却满怀一腔热血，布衣草鞋，走向村庄，让中国的教育在贫困中放出曙光，就是因为他坚守着“捧着一颗心来，不带半根草去”的信条。只为当初立下的为师志。又有多少教师像小草一样，默默无闻，甘于奉献呀！他们有的远离家乡，扎根山区；有的舍弃亲情，一心扑在教育事业上„„

在我身边就有一群平凡而又伟大的共产党员。我坚信，他们那些先进的事迹足以在时间的尽头定格！文家一中党支部李洪业校长，就是其中的一个典型代表。他是一个求真务实、乐于奉献的典范。我所任教的班级就在李校长的隔壁，所以每当我上课和看学生自习路过时，总能看到李校长兢兢业业、一丝不苟工作的身影，每当下了晚自习老师和学生都休息了，李校长的办公室还灯火通明，一心扑在学校的发展和学生的成长中。李校长经常深入教学第一线，和老师们钻研教材，分析学生情况，指导我们怎样去备课和改进教学方法，鼓励我们多看书，多买一些对教学实用的书籍和资料，学校一律报销费用。在上级教育部门组织的各科教研活动中，他都积极让老师们全员参与听评课，虚心听取老师们反馈的各种教学意见，和我们共同讨论，共同研究好的教育教学方法，积极采纳老师们好的教学建议，推出了许多对学校和教师成长有利的措施，让我们感受到学校和领导的关怀，在这种积极创新的良好工作氛围中，李洪业校长带领我们全校师生勇于创新，大胆改革课堂教学模式，注重学生音、体、美、电脑和科技制作等方面特长生的培养，使一大批特长生在潍坊市乃至全省都取得了优异的成绩，让素质教育的花朵在文家一中处处绽放，连续几年我校中考成绩和综合评估成绩都名列前两名，我校多次被评为教书育人先进单位、潍坊市特色教学先进单位等多项荣誉。李校长被评为优秀教师，先进个人、潍坊市教学能手，多次受到上级政府和教育部们的表彰。我们说“讲党性”就是要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。坚持原则，公道正派，在大是大非面前敢于表明态度，立场坚定，旗帜鲜明。我认为李洪业校长靠的是一位共产党员坚定的信念！他的所作所为就是最好的见证。

事实证明：只有这些立下终身为师，乐于奉献崇高志向的教师，才能甘守清贫，敬业爱岗，全心全意地为社会造就人才，贡献力量。

２、爱岗敬业，从早点到校做起

社会赞誉“教师是太阳底下最光辉的职业。”选择了教师，就意味着选择了责任和奉献。我认为，教师爱岗敬业最基本的体现就是上好每一堂课。教师若能早一点到学校，早一点到班级，一来可以确实保障按时上课；二来可以平复因走动而带来的心跳过快，整理好教学思路；三来可以了解上课前学生的思想和心理状况，做到胸中有数，为上好课做好充分准备；另一方面，从教师早点到教室这一小节上，体现了教师对工作的认真负责的态度，对自己所从事的职业的热爱以及全心全意，学生会看在眼里记在心上。

我校朱建华校长就是这样一位典范：无论是刮风下雨，还是严寒酷暑，他都一如即往地坚持早到校，早到班级，微笑着迎接每一位到校的孩子，在这样一个温馨的氛围中，难怪孩子们会情不自禁地说：“我们的朱老师就像我们的好父亲”；还有的孩子羞怯地告诉我：“在朱老师班，爱迟到的孩子不迟到，只因朱校长早到校！早到校的孩子盼朱校长，只想看到他微笑！”更有许多家长竖起大拇指：“我们的孩子都大学毕业了，还对朱校长的谆谆教诲念念不忘！” 党员干部只有“重品行”，才会牢记使命，牢记入党誓词，才会不辜负党和人民的重托，对得起手中“俸禄”，对得起良心，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；才会在重大关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行；才会模范遵守各项规章制度，从而真正树立共产党人高尚的从政品格。是啊，朱校长的这种言传身教，就是最好的教育。

二、修师德，热爱学生

1、修师德，从勤于育人做起

教师良好的品德情操对学生的思想品德的发展有很强的感召力！它不仅影响一个人的学生时代，还可以影响他们的一生。人民教师肩负着培养好青少年一代的崇高使命，应重视职业道德修养，把自己修养成为一个值得推崇的楷模。

只要您漫步在新华园，您便会发现在这块实验田里，每一天都有一串动人的故事在编织着。杨娟，这位被孩子们称为“妈妈”的共产党员，前不久的一次意外，使她的脚趾骨不幸断裂。“老师您疼吗？”、“老师，您还是在家里休息吧！”、“老师，您放心，我们会努力的！”当一声声心灵的呼唤传到她耳边的时候，她再也躺不住了，忍着巨痛，毅然让爱人把自己背进了教室。用不着鲜花和掌声的赞美，三尺讲台前那个瘦弱的她，早已陶醉在孩子们琅琅的读书声里„„

叶人奇，这位被称为“奇人”的老师，他也是文家一中青年党员的一个优秀典型。记得那是在寿光创建全国文明城市的前夕，她的妻子刚刚手术完在家静养，而此时她的女儿又突然发起了高烧。一边是急需照料的至亲至爱，一边是学校的重要工作，为了学校，为了集体的荣誉，在关键时刻，在女儿揪心的哭声中，他-----这位堂堂的七尺男儿，抚摸着女儿越来越烫的额头，含着热泪深情地说：“不哭，孩子，爸爸知道对不起你，可是现在，爸爸必须去做一件很重要的事，你能原谅爸爸吗？” 没等孩子回答，他便把女儿塞给了躺在病床上的妻子，而后又迈着坚定的步伐走进了新华园„„

从教十几年来，我从这些有爱心的教师身上学到了许多，在教书育人中我努力做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心”，无论在生活上还是在学习上，时时刻刻关爱学生，特别是对那些特困生，更是“特别的爱给特别的你”，切忌易怒易暴，言行过激，对学生有耐心，对学生细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。

四、树师表，言传身教，促进教育事业健康发展。

1、树师表，从有形无形做起

教师的师表形象是一种巨大的道德力量，一种无声的命令。教师板书一向认真规范，久而久之，学生的书写也会规范美观；教师坚持“候课”，再散慢的学生也会尽快克服迟到的毛病。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。凡是要求学生要做到的，我们自己首先做到；凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律己，以身作则，才能让学生心服口服，把你当成良师益友。“作表率”，就是以身作则。党员要作群众的表率，我要作学生的表率。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。如果连自己都做不到，又怎好张口要求别人去做。作为教育战线上的一名党员，我不仅要在工作和学习中当模范，而且要在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响同事、带动学生、服务大众，把方方面面的力量动员起来，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。只有这样，我们党才有感召力和凝聚力，我们的事业才会无往而不胜。

2、言传身教，从小节做起

教师在为人师表方面应“拘小节”。如：不随地乱扔乱吐、不说脏话、不在公共场合大声喧哗、不在教室内吸烟、不酒后上课、不在课堂上接打手机等等。教师无小节，节节皆楷模，青少年学生的“向师性”强，“可塑性”大，他们往往把教师的一言一行，一举一动都作为自己学习的内容。因此，我们教师从言行到举止，时时处处都应带头做到最好，以利于潜移默化地感染，教育学生。

争当岗位标兵演讲稿 第5篇

大家好！ 今天，我演讲的题目是《爱是永远的阳光》。

我们生活在阳光下，万物离不开阳光的普照，有了阳光，花儿才能绽放，有了阳光，万物才能生长，所以有了阳光，才有了灿烂的世界。生活中，爱，就像阳光一样，温暖了我们孤独的心，照亮了我们前行的路。

作为一名教师，站在三尺讲台上，日复一日，年复一年，为学生传授着知识，我们倾其所有，我们不求回报，我们放弃奢华，我们选择平淡。然而正是在这平淡的工作中，我们千千万万的教师，通过自己的努力，培育出一批又一批祖国的栋梁。崇高在这平凡中熠熠闪光，风范在这平淡中傲然绽放。老师的职业是神圣的，每洒下一颗汗珠，就为学生竖起了一个闪光的坐标；每留下一步脚印，就为学生修筑了一条通向理想的金桥。

作为一名教师。爱心是教育的灵魂，没有了爱，教育就荡然无存。爱心给我动力，爱心给孩子呵护，爱心给每一个参与教育的人以花朵的芬芳。爱心，让我们每一个人远离黑暗，不再孤独。拥有爱心的人是富足的。在我们的生活中，许许多多的老师，为了学生的成长倾注着自己的心血。在危难时刻，甚至不惜献出自己年轻的生命。

我们永远记得，在20XX年的5月12日，地球妈妈的一声轻咳，带给了汶川毁灭性的灾难，在那千钧一发的时刻，那一个个普通的名字在灰尘中铸就师魂，在废墟上树起丰碑，用生命刻下不朽的板书：

在灾难降临的瞬间，他们把生的希望留给别人，在生死抉择的一刻，他们把死的危险留给自己。

一位叫谭千秋的老师张开双臂，护着课桌下4个学生，4名学生全部获救，自己却已离开人世，他那张开双臂的姿势宛如一只展翅的雄鹰，在那一刻成为永恒的爱的雕塑。当汶川县映秀镇的群众徒手搬开倒塌的小学教学楼的一角时，被眼前的一幕惊呆了：一名男子双臂紧紧搂着两个孩子，两个孩子还活着，而他已经气绝，由于紧抱孩子的手臂已经僵硬，为了救出孩子，救援人员含泪锯掉了他的双臂。他就是该校29岁的老师张米亚，他用血肉之躯为学生牢牢守住了生命之门；5月13日晚11点，女教师向倩的遗体被找到：废墟中，她双手环抱，将三名学生紧紧地拥在胸前，像母亲护卫着自己的孩子！而她的身体已断为三截，人们怎么也无法掰开她那紧紧搂住学生的双手！在场的所有人泪流满面、泣不成声！这样的感人事例数不胜数！

师德在危难时刻迸射出夺人心魄的灿烂光芒！这种光芒，也许平时像天幕上微弱的星光被忽略，但关键时刻却迸发出比太阳还要强烈还要耀眼的光芒！

无论是面对从天而降的巨大灾难，还是生活中那些琐碎的细节，老师用自己的爱，同样书写着不朽的传说。

就拿我们的王校长来说吧，周一早晨6：30到校后一直到周五晚上才离开学校，他经常说：孩子的事无小事。学校多名孩子的生命安全、健康快乐的成长、愉快的学习都令他牵挂，他经常深入班级，了解孩子们的`生活有没有困难，学习有没有压力，和孩子们谈心、交朋友。有一次他发现有3个孩子周六上网，周一到校后他主动找到3个孩子做思想工作，他像一位慈祥的父亲！第二天全校各个班级都为学生上了一节以“网络安全”为主题的班会课。哪个班级孩子生病，哪个班级孩子学习有困难，他都会督促相关老师多给些爱，特别是父母外出打工的留守儿童。他经常告诫我们老师：对待学生，我们应多一份爱心，少一份冷漠；多一份耐心，少一份嫌弃；爱是教育学生的重要源泉，爱心是成功的基础，耐心是成功的保证。他以实际行动践行了一位基层党员的楷模！

在我刚毕业的时候，一位老教师曾说过：“每一个孩子，都是一个天使，无论是安静听话还是调皮捣蛋的，他们的眼神都在渴盼，渴盼爱的阳光洒在他们身上。教师的爱像春雨滋润着学生的心田，教师的爱像路灯照亮学生的方向，教师的爱像一把大扫帚，能扫去学生心灵上的尘土。”说得多好啊！那么，我们为什么还要吝啬我们的爱呢？面对所有的孩子，教师是太阳，爱心就是阳光，如果我的学生是蜜蜂，我甘当采蜜的花朵；如果我的学生是花朵，我愿做护花的绿叶；如果我的学生是幼苗，我一定当好称职的园丁。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第6篇

为不断营造争先创优的良好氛围，发挥先进典型的示范带头作用，激发广大机关干部服务经济的积极性和创造性，打造清廉、务实、高效的服务型机关，根据《关于开展万人评议百名热点岗位中层干部活动的实施方案》（海办发[＃＃]17号）的部署，市效能办公室和市文明办于6月12日联合下发通知决定在“万人评议热点岗位中层干部”的参评人员中开展“十佳服务标兵”评选活动。

经过组织推荐、集中初评，本着优中选优的原则，从19个部门142名热点岗位的中层干部中推荐产生了31名候选人。为确保投票活动的组织严密，投票结果公平、公正，市效能办专门制定《关于在百名热点岗位工作人员中评选“十佳服务标兵”的方案》。于7月12日，邀请市委办、市人大办、市政府办、政协办、组织部、宣传部、人事局分管效能的领导召开座谈会，商讨投票方案的可行性，确定了6类参加投票的对象及相应的占比，即83个机关部门主要负责人，占10%；乡镇党政主要负责人、乡镇分管工业领导、企管站长，占25%；效能革命信息员（部分乡镇分管工业的领导、项目办理人员、部分企业的法人代表、人大代表、政协委员、离退休老干部代表）121名，占20%；乡镇企业法人代表，各乡镇5-8人，占25%；市统计局民调、城调200人，乡镇、机关一般人员100人，占10%；离退休老干部代表，占10%。同时对选票发放、选票收集、选票统计、结果运用等过程进行了明确规定。7月中旬市效能办通过邮寄选票、乡镇统一集中发放选票、城调民调队调查的方式将1000张选票发放到位，截止8月5日共收到“十佳服务标兵”评选活动选票有效票921张。8月17日在市人大代表、政协委员的监督下，市效能办完成了选票统计工作。选票统计中31名候选人得票前10名分别为发改委项目与投资科科长丁俊；工商局注册科科长成宇玥；公安局消防大队大队长杨杰；外经局外资科科长钱柳湄；建设局房地产交易监理所所长胡卫平；地税局稽查局局长江波；国土局耕保科副科长宋筱炜；工商局外资科科长俞华；地税局天补分局分局长蔡剑；安监局安全生产监察大队大队长严俊。

经市效能革命领导小组相关成员单位领导审核，考虑到效能革命整体情况，工商局、地税局两部门投票中进入前10名的各有2名同志。近两年效能革命工作抓得比较好的国税局和劳动局参选候选人分别排在第11名和第15名，而12名、13名、14名分别为地税局四甲分局分局长黄月辉、国税局稽查分局副分局长蔡卓飞、公安局出入境管理处副主任樊健，公安局已经由公安消防大队杨杰进入前10名，市效能办分别与工商局吴亚彬、地税局王冠新局长商量，工商、地税局两部门各放一名，作为十佳候选人进行公示，另外入选第11名的国税局天补分局分局长沈荣和第15名的劳动局

劳动保障监察大队大队长邢建中作为十佳候选人进行公示。这样进入十佳候选人公示的名单为：发改委项目与投资科科长丁俊；公安局消防大队大队长杨杰；外经局外资科科长钱柳湄；建设局房地产交易监理所所长胡卫平；地税局稽查局局长江波；国土局耕保科副科长宋筱炜；工商局外资科科长俞华；安监局安全生产监察大队大队长严俊；国税局天补分局分局长沈荣；劳动局劳动保障监察大队大队长邢建中。在8月29日《＃＃日报》予以公示一周，接受社会监督。目前正在公示，现报市委常委会审定，建议以市委、市政府名义下文表彰并在第三季度经济形势讲评会上表彰授牌。

附：

1、十佳服务标兵候选人事迹材料；

2、海办发【＃＃】17号文件。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第7篇

活动总结

2012年2月份以来，公司以“争创优质服务品牌、争当检测服务标兵”为总体要求，开展了一系列的活动，在公司领导及员工的精心组织和大力推动下，我结合自身情况，着眼于解决实际问题，着力于取得实效，努力增强自身服务意识，改进工作、服务作风，加强教育培训，提升服务能力，提高业务水平，依法依规检测，提高服务效能，更好为社会单位和群众服务，并确保这次活动落到实处、取得实效。现将本次活动工作总结如下：

一、深刻认识开展双争活动的重要意义，进一步增强检测的宗旨观念和服务意识

在开展任何活动之前，都应该认识到其意义所在，只有从认知、思想上得到肯定，才会在实际实践过程中赋以实施。在“双争”活动开始时期，我认真分析自身在服务意识、技术水平、学习态度上存在的问题，认识到要实现“双争”活动的目标，必须要认清作为一名检测员的工作宗旨、优化自己的服务意识，并提出具体改正措施。

二、认真贯彻活动实施方案，努力实现“双争”目标 在公司领导带动下，我认真贯彻活动精神，坚持把双争活动与检验工作紧密结合，认真贯彻公司、中心及其本小组的活动实施方案，确定双争目标，制定和落实了具体措施，将“双争”的大目标细分为不同方面的小目标，每一个小目标也分为短期目标和长期目标，循序渐进，逐步实现，而不是想一蹴而就。

三、结合本岗位的特点，扣准活动主题

作为一名检测人员，除了要能定期、按时完成每一项检测任务外，更重要的是要保证每一项检测数据的准确性和公正性，以及从深层次的理解检测的指标、技术要求及其意义，认真耐心的对待客户的疑问、建议及意见等。结合检测员这一岗位的特点，通过对自身存在的问题加以分析后，我做出了如下改进措施：

（一）认真做好优质服务，在工作过程中，始终贯彻优质服务七大要素：保持乐观的心态，以最积极的情绪对待工作，参加相关培训，并在实际操作中不断地总结经验，取长补短，做到一专多能，在服务时能游刃有余，提高服务质量和工作效率、降低成本、增强竞争力；认真对待每一项任务，保证检测结果的准确性、真实性和客观性，提高客户的满意度和信任度。

（二）改进工作作风，在求真务实上下功夫，将“双争”活动精神体现在本职岗位上，落实到日常工作中，讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性。将这一份工作当做自己的一份事业，全心全意的投入。将每一天、每一周出现的问题、发现的失误等作出详细的总结，并分析出现这些问题的原因，牢记在心，防止再次发生。

（三）强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格的遵守各项规章制度，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，自觉接受监督，保持高尚的职业道德情操。在工作中，认真执行公司领导和组长的安排，有序的完成检测任务。认真按照标准、章程进行检测试验，做好设备的有关记录和维护。

（四）提高业务、工作水平，我虚心向其他同行和同事学习经验，借鉴好的工作方法，同时再业余时间努力学习理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自我。注重标准的细节问题，在细节上下功夫。除了完成规定的检测任务外，规定每天的学习量，学习标准及与工作相关的知识，如防火安全知识、相关的法律规章等。

(五)依法依规检测，提高服务效能。在检测工作中，严格按照相关法律法规和标准的规定要求。每一个试验数据都有据可依，有合理的来源，随时做好为客户解答疑问的准备。

在开展的这次“双争”活动中，自身素质得到一定的提高，但还是存在一些不足，我将继续努力，仔细查找不足，认真整改落实，切实提高服务水平。双争活动是一项只有起点，没有终点的活动。在今后我们将不断探索、不断研究、不断完善，虚心学习、完善自我、发展提高，为实现双争活动目标作出应有的贡献。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第8篇

实施方案

一、组织领导

按照上级的部署和要求，为开展好“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”主题实践活动，特设立活动专门领导小组，加强对这项活动的组织领导，成员为：

组长：徐勇 副组长：王怀卫，成员：蔡超华 彭桂群 杨阳 黄丽

二、指导思想

紧紧围绕“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”的活动主题，以“创三优一满意”（优美环境、优良秩序、优质服务、让群众满意）为目标，以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，内部自评、领导点评、群众评议）为手段，不断优化审计服务质量，打造服务品牌，促进审计工作人员服务素质进一步提高，审计环境进一步改善，服务技能和服务水平进一步提升，为审计事业又好又快、更好更快发展作出积极贡献。

三、活动内容

在开展“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”活动中，全体人员要立足岗位，心系群众，强化服务意识，精心设计载体，以“三亮三比三评”为抓手，创新服务举措，优化审计服务，充分发挥党员在推动发展、促进和谐、服务人民中的引领示范作用，将审计服务窗口打造成普法宣传、阳光审计和服务社会的文明示范窗口，展现审计机关的良好形象。

（一）以“三亮”激发内在动力。一亮身份，即所有窗口岗位的党员都佩戴党徽上岗，亮出党员身份，增强党员的责任感和使命感，提高工作主动性；二亮承诺，要结合服务工作性质、特点、岗位，制定承诺书和个人承诺卡，向群众公开内容，亮出承诺，强化自我约束，增强工作自觉性；三亮标准，即通过向群众发放明白卡、被审计人权利义务公告，对外公开办税程序、流程和工作人员信息，亮出服务标准，积极接受群众监督，不断推进工作质效。

（二）以“三比”提升队伍素质。一是比技能。通过加强政策法规学习、业务技能培训和职业道德教育，开展岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”，不断提升干部队伍综合素质；二是比作风。坚持以服务为本，以“满足被审计人合理需求”为出发点，进一步优化办事流程，健全服务机制，不断创新服务方式方法，形成高效便捷的服务体系，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变；三是比业绩。开展优质服务窗口、服务标兵等评比，看实绩、比贡献，形成比学赶超的生动局面。

（三）以“三评”确保群众满意。一是内部自评，结合岗位职责、承诺事项等，定期组织开展自评和互评，查找存在的问题和不足，对工作人员的履职情况进行评议，明确自身努力方向和争创目标；二是群众评议，通过摆放工作评价表、不定期组织服务对象满意度测评等，让服务对象及时、简便地对服务人员的工作质量进行评价。同时，邀请服务对象开展评议，以监督和评议促进服务质量；三是领导点评。坚持以服务对象满意度作为衡量服务质量的唯一标准的原则，细化与-2-

综合征管系统相衔接的考核管理办法，由上级有关领导及考评小组对审计服务工作组织考核，对服务质量进行全过程跟踪检查，并将考评结果与全年评先选优相挂钩，有效促进服务质量的提升。

四、活动安排

“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”创先争优主题实践活动分三个阶段。

（一）宣传动员阶段（2012年3月）。一是广泛宣传动员；二是树立学习标杆；三是公开服务承诺。

（二）争创评议阶段（2012年6月至2012年9月）。一是集中抓整改。；二是评星促争创；三是开门搞评议。

（三）考评总结阶段（2012年10月至2012年11月）。一是巩固活动成果；二是树立先进典型。；三是建立长效机制。

五、考核评比

（一）“群众满意窗口”考核评比标准

（1）严格依法行政。建立和完善依法办事责任制、评议考核制、错案追究制等制度，杜绝行政不作为或滥作为现象；加强工作人员法律、法规、规章的学习，提高队伍法律素质和执法水平；宣传审计法规、政策。

（2）优质高效服务。科学设臵办事程序，减少审批环节，简化办事手续，规范工作行为和服务标准，提高办事效率和服务质量；办公环境整洁，服务设施齐全，服务标志统一；不推诿、拖拉、扯皮、刁难，在规定的时限内办结完成；积极探索和推行多种形式的便民、利民服务措施。

（3）办事公开透明。公开服务窗口工作内容、职责、依据、条件、程序、过程、结果、时限、承诺、违纪投诉以及追究办法等制度，保证公开的内容全面、真实、准确，办事行为公开、公正、透明。

（4）工作作风优良。讲学习、讲政治、讲正气，态度热情，说话和气，解释耐心，工作细致，忠于职守，勤奋工作，坚持原则，秉公办事，严守纪律，清正廉洁，着装整洁，文明礼貌，举止端庄。

（5）监督机制完善。广泛听取纳税人及社会各界的批评和建议，健全民主评议、投诉举报等监督制度和工作考评、自查整改、责任追究等内部监督机制，发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用。

（6）群众评议良好。群众反映良好，无发生审计服务投诉问题，在活动中如发现经查实有严重损害服务对象权益或违规违纪问题的，实行一票否决。

（二）“优质服务标兵”考核评比标准

（1）政治坚定。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治觉悟高，思想品德好，热爱本职工作。

（2）业务熟练。刻苦钻研本职业务，不断学习新知识、新业务、新技术，业务熟练、准确、快捷，服务效率高，工作无差错、无漏洞，工作成绩显著。

（3）纪律严明。严格执行各项规章制度，遵守岗位纪律和服务规范，无违规、无事故，无迟到、早退、脱岗、贻误工作等现象。

（4）作风过硬。宗旨观念强，群众公认，顾全大局，有责任心，-4-

职业道德高尚，工作积极主动，廉洁奉公。

（5）服务优质。仪表整洁，举止大方，用语文明，热情周到，群众满意，无被投诉现象。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第9篇

创建群众满意窗口争当优秀服务标兵

2月28日午休时刻，在丹光社区民生窗口上演了这样一场尽职尽责的真实故事。中午下班，大家都回家了，大厅里却能看到一个人的身影，那就是多年来一直默默奉献于基层的崔站长。他虽然已将退休，可服务于民生的激情却未曾减少过，看着在中午时刻匆匆来办事的群众他从来没有说过一句不，而是认认真真的付出。他说道： “中午来办事的一定是平时没有时间才来的，他们也没有办法，我们不能为难这样的人，帮帮他们吧，举手之劳。”平常，帮助辖区内下岗人员找工作，兢兢业业做工作，做的工作比别人多，却从来没有一句怨言。这种默默奉献的精神值得我们每个人学习。

安莹报道

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第10篇

（一）制定方案，成立组织

社区党支部根据街道文件，经过认真研究，成立了城隍庙社区“争创红旗窗口 争当服务标兵”领导小组，研究制定了活动实施方案。并通过动员统一了思想、提出了要求、明确了目标、细化了责任，并按照工作要求，落实了任务，为活动奠定了坚实的基础。

（二）加强宣传，营造氛围

采取多种形式，加大宣传力度，及时报道活动的开展情况，大张旗鼓地宣传活动中涌现出来的先进典型，同时加强舆论监督力度，使活动有效开展。

（三）督促检查、表彰先进

领导小组组织专门人员，通过定期检查、随机抽查等形式对落实情况进行督查考核，保证各项措施落实到位，各项任务有序推进。同时，社区发现和树立开展“争创红旗窗口、争当服务标兵”主题实践活动中的先进典型，发挥示范作用。

（四）积极组织自查

要求社区工作人员对照岗位职责的要求，认真检查是否存在状态不佳、履职不勤、效率不高等问题；对照服务为民的要求，认真检查是否存在服务不优、作风不实、办事不公等问题，并深刻剖析思想根源，写出整改承诺。

（五）明确目标，责任到位，整改措施得到落实

根据查找出的突出问题，把责任归位到各负责人，并制定切实可行的整改措施，边学边改、边查边改、边整边改，使各项整改措施真正落实到位。具体做到:

整改任务层层分解，落实到人。为实现此次活动的“四个明显提高”目标即“服务水平明显提高，工作行为进一步规范；工作效率明显提高，办事程序进一步简化；服务态度明显提高，不良服务现象从根本上得到有效整改；工作人员素质明显提高，履行职责和改革创新有新的突破。把我社区建设成群众满意的服务型社区，社区党支部狠抓整改落实工作。

突出重点整改目标。社区党支部对已经梳理出来的问题进行了认真研究，对要集中整改的重点问题，进行归类排队，明确列出哪些是此次活动中可以立即解决的突出问题，哪些是依靠自身力量难以解决的问题，分门别类提出整改意见。

分解整改任务，责任到人。把已经明确的整改任务逐级分解落实到分管领导、部门和具体人员，并织织综合考评小组，对社区及工作人员进行民主测评和综合考评，根据考评情况进行奖惩。

明确整改时限。整改要取得实效，必须使整改任务具体化，具体就能深入，深入才能落实。为此，社区充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，对需要解决的问题分近期、中期、远期做出具体安排。对通过努力能够解决的，进行了限期整改；对受客观条件一时解决不了的，要说明原因；对涉及多个部门的问题，采取了积极探索、上下互动、左右联动解决问题的有效方法。

完善工作制度，提供有力保障。为使整改工作确实落到实处，社区针对需要中长期解决的问题建立了监督和制约机制，确保活动结束后这些问题有人过问、有人来抓。确保学习实践活动出成效、见实效。

二、主要成效

我社区工作人员积极推进整改方案的有序进行，并在民主测试及综合考评的过程中基本达到满意，且根据考评情况进行了奖惩。通过开展活动，全社区工作人员在形成了共识，努力提高工作质量，人民群众已经感受到了活动带来的新变化新气象。社区整体服务水平和办事效率不断提升，工作方式方法更加科学，有力地促进了我社区各项工作的开展。

（一）是理清思路，形成共识。通过开展“争创红旗窗口争当服务标兵”实践活动，全社区工作人员进一步深化了对打造服务型社区的认识，并决心以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕“拓展服务领域、健全服务体系、提高服务水平、打造群众满意的服务型社区”这个主题和载体，着力转变工作作风，增强工作效能，推动东城隍庙社区又好又快发展。

（二）是明确责任，完善措施。在整改落实阶段，针对社区存在的一些问题和不足，制订了各项具体的整改措施，社区党支部对整改任务进行安排布置，做到了整改内容、时限、目标、措施和责任人“五个明确”，目前这些整改任务有的已经落实，有的正在整改落实，基本收到了满意的效果。

（三）是修订规章制度，简化办事程序。认真清理完善现有的各类政策措施、意见办法、规章制度，该废止的废止，该修订的及时进行了修订完善。废除不适应、不符合社区科学发展要求的规章制度，制定和完善符合社区科学发展实际的制度和规章，把解决问题中形成的好办法好经验以制度形式巩固下来，并加强对社区规章制度的学习、宣传、检查、落实，进一步提高了工作效率。简化各项事务办理程序，给群众送上更加便捷、满意的服务。

（四）是办好实事，解决问题。社区工作人员本着多为群众办看得见、摸得着的实事，让社区居民享受到社区发展的实惠，更好地凝聚人心，推动社区又好又快地发展。社区积极开展一系列丰富多彩的文化活动，丰富社区居民的生活；举办社区文化艺术节及家庭健康文化节；开办劳动力市场，解决社区居民的就业问题。

三、存在不足

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第11篇

活动实施方案

为全面落实员工岗位安全责任，进一步调动员工参与安全管理的积极性，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”意识，不断提高员工安全技能，建设本质安全的员工队伍，确保持续安全，护卫部从2012年至2014年，在基层一线员工中开展为期三年的“争当安全标兵”活动。特制订本实施方案。

一、目的

培育安全文化，打牢安全基础，落实岗位责任，组织广大员工积极主动参与安全管理，让员工不仅要安全，而且会安全，从根本上提高驾驭安全的能力和水平，为昆明机场实现跨越式发展提供强有力保障。

二、活动主题

“做一名不仅要安全、而且会安全的云南机场人”

三、活动组织

（一）为加强对“争当安全标兵”建设活动组织领导，确保活动取得实效，护卫部成立“争当安全标兵”活动领导小组。

组 长：徐 波 经 理 副组长：杨立辉 副经理 李继宏 副经理

罗云春 副经理

柴劲松 党委副书记 常秋娟 工会主席

成 员：护卫部各队（室）主要负责人、党委秘书、团委书记。

（二）活动领导小组下设办公室，办公室设在综合业务室。办公室主任由综合业务室主任毕金平同志兼任，办公室成员为综合业务室人员。办公室负责活动的组织指导、检查考核、评选总结相关工作。

四、活动内容

（一）各队室应结合班组业务工作，采取多种形式广泛宣传活动主题，广泛动员，传达学习有关文件精神，让“不仅要安全，而且会安全”的理念深入人心，动员广大员工积极参与到活动中，不断增强主动安全意识，提高自己安全技能。

（二）各队室应结合学习型班组建设，在创建“标兵班组”活动的基础上，组织开展学习教育培训，鼓励员工全面学习安全法律法规、规章制度，熟悉和掌握本岗位各项工作规范、标准和工作流程并能在实际工作当中熟练运用。

（三）各队室应结合落实岗位安全责任，动员和组织员工主动识别自己工作岗位可能存在的危险源，鼓励员工提出有效管控危险源的具体措施，明确自己应该承担的安全责任，认真自觉地履行安全职责。

（四）各队室应结合安全文化建设，鼓励和培养员工良好的安全行为，主动做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害别人，不让别人伤害自己，不让别人之间相互伤害）。

（五）各队室应结合日常安全管理工作，组织员工积极参与安全评估、安全检查、安全整改、安全建议和安全报告等活动，充分发挥员工聪明才智，为持续安全献计献策。

五、评选

（一）评选条件

1.安全意识不断增强，熟知安全法律法规和规章制度，严格执行本岗位安全规范、工作标准和工作流程，较好地履行个人岗位安全责任，工作无失误、无差错。

开展优质服务月 争当“岗位标兵” 第12篇

为实现××公司提出的6月底完成××铁路铺架全线拉通的目标，在倒排工期、调整方案、科学组织施工的同时，八分公司××经理部党工委通过深入开展“争当党员标兵”系列活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，广大党员奋勇争先，争当标兵，发挥先锋模范作用，带领职工积极投身××线铺架施工，掀起了新一轮铺架大干高潮。

“争当党员标兵”系列

活动是八分公司党委今年初组织开展的党建活动的重要内容之一，旨在进一(来源：公务员在线 http://）步增强党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，增强企业核心竞争力，实现企业又好又快发展。为此，围绕××铺架中心，八分公司××经理部党工委高度重视加强组织领导，结合“客运专线党旗红、中铁四局争先锋”主题活动要求，进一步加强对党员网干部思想教育，提高党性观念，使广大党员自觉积极投身××线铺架中去，发挥先锋模范作用，争当学习标兵、工作标兵、安全标兵、技术标兵、管理标兵。从4月1日开始，××客专线铺架进入紧张的冲刺攻坚阶段，为实现6月底必须完成全线拉通的目标，在积极组织500米长钢轨焊接生产、抓紧实施沿线道碴上线、对已铺线路实施养护、抓紧机械维修保养、以确保前方路基完成后能有效实施长大距离500米长轨铺设的同时，经理部党工委根据“争创党员标兵”系列活动的要求，在长轨焊接生产、运输保障、长轨铺设、桥梁架设等不同岗位上，细化工作内容，制定考核标准，定期检查考核，并通过选树、宣传先进典型，有效促进铺架顺利进行。目前，经理部铺架正紧张有序地进行，全体党员职工在各自岗位上加班加点、日夜奋战。随着现场长铺作业向前推进，××线正在掀起新的铺架大干高潮。