区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报（精选11篇）

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第1篇

某区开展非公有制经济组织和社会组织

党组织集中组建工作总结

6月以来，某区按照《关于在基层组织建设年中开展非公有制企业和社会组织党组织集中组建活动的通知》（**文„2012‟**号）要求，扎实开展非公有制经济组织和社会组织党组织集中组织工作，及时部署、加强协调、扎实推进，较好地完成工作任务。

一、及时部署，营造氛围

根据非公有制经济组织和社会组织点多面广，涉及部门多，人员流动快，党组织组建工作时间紧，任务重的实际情况，我区把实现非公有制经济组织和社会组织党组织全覆盖作为当前工作的重中之重，周密安排部署，精心组织实施。结合我区非公有制经济组织和社会组织实际，建立了区委组织部全盘抓，区委统战部、区经信局、区民政局等业务主管部门具体抓，相关部门协助抓的集中组建工作管理格局。及时组织成员单位召开动员会，学习文件内容，安排部署工作，细化工作职责、目标任务。同时，组织相关部门、企业集中学习、自我学习，自上而下开展集中组建工作宣传，调动和激发基层党组织和党员积极性、创造性，营造浓厚的集中组建工作氛围。

二、调研摸底，建立台账

由区委组织部、区委统战部、区经信局、区民政局等部门牵头，认真组织人员调查走访，对辖区所有非公有制经济组织和社会组织、从业人员、党团员数量等基本情况进行了全面调

查摸底，做到辖区非公企业、社会组织底数清，从业人员清，从业人员中党、团员底数清，确保不遗漏、不留死角。目前，某区共有非公有制企业**个，建立党组织**个，涉及企业**家，共有党员***名。全区有**个社会团体，工作人员**余名（专职**人），建立党组织**个，绝大多数社会团体工作人员都是兼职，社会团体中党员关系大多在机关单位党组织。

三、强力推进，集中组建

我们根据调查摸底情况，采取单独组建、区域联建、统筹组建、派员帮建等方式，开展非公有制企业和社会组织党组织组建工作，通过考核促、领导联、专人抓、帮扶建等措施，逐层落实责任。考核促。落实基层党（工）委书记、部门领导党建责任制，将基层党（工）委抓集中组建工作的成效和相关职能部门支持抓组建工作等情况纳入区委年度综合目标考核。领导联。按照调查摸底的情况，将有党员未建立党组织的规模以下“两新”组织分别落实到每个班子成员，强化领导联系组建责任，对组建进度和情况定期进行通报，确保应建必单建，党员不够联合建、挂靠建。专人抓。每个党（工）委都结合自身实际制定详细的组建工作方案，并按照任务时间表，落实2名以上具体工作人员，明确职责。帮扶建。建立机关、农村、社区党组织以及规模以上非公有制企业党组织帮扶规模以下非公有制企业和新社会组织党建工作制度，将有党员但不符合组建条件的“两新”组织，按照行业相近、整合资源原则，建立党员创业联合党支部、产业发展联合党支部等。在各方面的努

力下，截止目前，全区新组建“两新”组织党组织**个，累计单独建立“两新”组织党组织达到**个，建立非公有制企业联合党组织**个，联合党组织的企业数**个，较好地完成工作任务。

四、夯实基础，巩固提高

我们按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”要求，采取争取业主支持一点、部门结对赞助一点、上级党（工）委投入一点的办法，不断加大“两新”组织党建资源的投入,加强一线工作力量,优化党建活动阵地，***、**集团等一批企业党组织建立起了集党员学习、展示、会务等功能于一体的党建活动中心。制定并印发《某区非公有制经济组织党组织工作规则》，对“两新”党组织工作指导思想、职能定位、主要任务、工作制度等制定30条规则，有效指导党组织按章规范运作。结合企业实际组织党员、员工切实抓好建言献策、“讲理想、比贡献”、党员示范岗、企业文化大讨论、劳动竞赛、节能减排等活动，以实在的业绩赢得企业业主、党员和员工的支持，以此发展、巩固和壮大党组织。同时，坚持向非公企业选派党建指导员，共向**家非公企业选派、聘用了**名素质高、党性强的党建指导员，坚持规范管理，积极引导，促进非公企业自身和党建工作的快速发展。集中组建活动开展以来，广大党建指导员们帮助和参与所在企业新组建工会、共青团、妇联等群团组织**个，帮助困难职工解决劳资纠纷和家庭困难**多件，慰问生活困难职工**余户，先后为企业主解决

企业发展难题**多个，调解企业纠纷**多起，有力促进了全区非公经济发展。

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第2篇

目录

1、关于加强和改进非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见········································12、关于进一步理顺全市非公有制经济组织和社会组织党组织隶属关系的意见······························93、抢抓机遇 扎实工作 努力开创非公有制经济组织和社会组织党建工作新局面···························124、关于以开发区、工业园区为依托推进非公有制企业党建工作区域化的意见·····························145、大冶市非公有制企业调查汇总表·················236、阳新县非公经济组织情况调查汇总表·············477、黄石港区非公经济党组织情况调查汇总表·········628、西塞山区非公有制企业调查汇总表···············819、下陆区非公有制企业调查汇总表·················9110、铁山区非公有制企业调查登记表················9711、开发区非公有制企业调查登记表···············10212、全市社会组织党建工作台账···················10812、全市社会组织党建工作基本情况汇总表··········10913、全市社会组织党建工作基本情况登记表·········110

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第3篇

1 充分认识非公经济组织党建工作的重要意义

党建工作是非公经济发展的重要组成部分,对企业发展起帮助、促进和监督协调作用。加强非公企业党建工作,有利于在非公经济领域增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政地位;从非公经济组织自身发展来看,党建工作具有的凝聚力、向心力、激励力也能够产生强大的推动作用,为非公经济组织发展创造发展动力。而如何破解非公有制企业党组织组建难题,是当前基层组织建设中亟待研究解决的重要课题之一。

2 当前岚山区非公企业党组织建设现状

岚山区是山东精品钢铁基地所在地,是半岛蓝色经济区鲁南临港产业带核心区,也是日照市非公经济发展最具活力的区域之一。岚山区经济总量占全市经济总量的1/3,而非公经济在全区经济总量中的比重占到了90%以上,非公经济已经成为岚山区经济发展的重要“引擎”,也是岚山区经济发展的最大特色。近年来,岚山区高度重视非公企业党建工作,在全市率先向非公企业选派党建指导员,探索推行党建指导员“联促评”工作法,开展创建“科学发展标兵企业”等做法,都先后得到了省、市组织部门的肯定。但是,当前岚山区非公经济党建还存在很多问题,需要探索出一条更加行之有效的道路。

3 非公企业党组织建设面临的问题

3.1 非公有制企业部分党员隐藏身份,缺乏主动性

非公企业党员不愿“亮身份”、不愿转移组织关系,导致部分非公有制企业党员人数达不到组建党组织要求。由于对自己的党员身份的重要性认识不够,部分党员缺乏主动性和积极性,也不愿暴露党员身份;还有部分党员把组织关系放在村里,企图享受村里对党员的优惠政策,甚至想利用党员回村参加换届选举;部分党员担心组织关系转入企业容易、转出难。

3.2 部分非公企业主对开展党建工作认识不足、积极性不高

非公有制企业大都以营利为目的,企业管理人员对党组织作用认识不足,认为党建工作不能直接给企业带来经济效益,组建党组织、开展党组织活动还要占用企业员工的时间和精力,加大企业经营成本,影响企业正常生产经营,所以对党组织设置不热心。

3.3 非公企业党建工作缺乏资金支持和业务指导

很多非公企业缺乏必要的党组织办公场所、党员的活动阵地较少;而企业由于考虑到资金的问题,也不愿意提供资金支持和活动经费,导致非公企业的党建工作成为一种摆设,很难发挥其应有的作用;由于上级业务主管部门对非公企业阵地建设、活动开展、工作运行和制度建设等工作规范上缺乏指导和监督,导致非公企业党建工作很难进入常态化和规范化轨道。

3.4 对党员教育管理工作不到位,党员素质有待提高

由于部分企业对党建工作认识不到位,重视程度不高,缺乏对企业内部党员的系统管理,再加之非公企业党员本身对党员身份的回避态度,使党员管理工作存在一定的难度;党员也没能把握好自己的身份,没有摆正态度,更没有充分发挥党员的先锋模范作用。

3.5 非公企业党员队伍结构不合理,党组织活动开展效果不显著

非公企业属于营利性组织,企业本身考虑到开展党组织活动可能会占用企业职工的时间和精力,影响到企业正常的生产经营活动,增加企业的运营成本等因素,党组织开展的活动较少。

4 非公企业党组织建设工作改进措施

4.1 协调党员组织关系转移机制

一是为确保非公企业党员组织关系转移的自由化,可以由乡镇党委组织委员负责协调乡镇、村和企业各方面的关系,最大限度避免出现企业党员组织关系转回村时拒不接收现象,给非公企业党员吃一颗定心丸;二是切实做到把党员编入一个支部,置于党组织的监督约束之下;对于在企业表现突出的优秀党员纳入农村后备干部队伍进行重点培养,在选拔农村党支部书记和其他村组干部时优先考虑;三是简化党组织关系的接转程序。党员无论在哪里,都能参加党组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,发挥先锋模范作用;四是定期进行登记。健全党员组织管理档案,对每个党员进行在线管理,避免党员游离在组织之外。

4.2 鼓励非公企业党员亮身份,明确党员职责

企业在重大决策前,可以优先听取党员职工的意见建议;决策后,可以优先向党员传达贯彻;同等条件下,党员职工有优先续签劳动合同、办理养老保险和医疗保险、参加新技能和新岗位培训等权利;对表现突出的党员职工,优先提拔重用,评先树优时优先考虑;为党员职工开展活动创造宽松条件,提供活动场所,保证活动时间。通过这一系列的鼓励措施让党员职工亮出身份,明确职责,真正在企业当中发挥党员应有的作用。

4.3 解决非公企业主对党建工作认识不足、积极性不高的问题

一是对非公有制企业党组织上缴的党费,可以采取更加灵活的处理办法;例如可以由基层党委按规定先上缴,再按一定形式返还的办法,支持非公有制企业党组织开展党建工作;

二是可以从区管党费中拿出部分资金,为新建党组织的乡镇规模以上非公有制企业,免费订阅部分党报党刊;

三是在推选各级党代表、人大代表、政协委员,评选优秀共产党员、劳动模范及开展其他评先树优活动时,对重视支持党组织和党员队伍建设的非公有制企业主,特别是党员企业主,同等条件下优先考虑,对党建工作不重视、不支持的非公有制企业主,一般不予考虑;

四是区里在制订发展党员计划时,可以采取适度倾斜的政策,非公有制企业发展党员指标予以单列。

4.4 解决基层党委对非公有制企业党建工作重视程度不够的问题

一是区委组织部可以把非公有制企业党建工作,列入对乡镇和组织委员年度工作目标量化考核的重要内容,要求乡镇党委书记认真履行管党职责,定期述职时重点汇报;二是实行乡镇党委成员联系非公有制企业党建组织责任制,每个企业落实一名包联领导,指导企业建立健全党组织,同时积极帮助企业解决生产经营中的困难和问题,在企业发展、项目建设、用地、贷款等方面给予帮助协调。

4.5 要加大对非公企业党建工作的投入

一是要加大对企业党建工作的投入,为党组织的办公场所、党员的活动阵地、必要的活动经费等方面提供资金支持,便于党建工作有效开展,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是区委组织部作为上级业务主管部门,要在企业阵地建设、活动开展、工作运行和制度建设等工作规范上加强指导,确保党委工作运行正常化、活动开展经常化、党员发挥作用常态化。

4.6 要认真做好党员教育管理工作,注重提升党员素质

一要加强对非公有制企业党组织负责人教育培训。建立非公有制企业党组织负责人定期谈话制度;二要认真做好党员教育管理工作,注重提升党员素质,使党员成为企业发展最宝贵的财富。要始终把主动承担社会责任的理念和要求全面融入发展战略、生产经营和企业文化中,不断提升发展质量和水平。

4.7 充分发挥党组织和党员的作用,把非公党组织的活动开展起来

(1)工作之余,可以开展丰富多彩的文化活动,丰富员工生活,增强企业凝聚力。例如篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、员工拔河赛等体育活动,培养公司团结一致的精神,培育员工健康向上的情操,为企业精神注入新的内涵,推进公司精神文明建设。

(2)要有自己的企业文化培育理念和方针,不断打造企业文化。可以以各种形式开展文化活动,以凝聚人心,陶冶情操,为企业发展营造良好的创业、创新环境。

(3)发挥党员先锋岗作用:通过开展党员先锋岗活动,积极发挥广大党员吃苦在前、享受在后、严于律己、甘于奉献的先锋表率作用,提高党组织的战斗力和凝聚力,发挥他们在企业生产经营中的骨干作用,推进企业各项工作开展。在生产经营一线,每一位党员都要发挥模范带头作用,在企业发展中担当重任。在企业每年开展的优秀员工评选活动中,党员要占据一定的比例。

4.8 明确要求、突出重点,改善党员队伍结构

在非公经济组织中发展党员要坚持面向生产工作第一线、面向中层以上管理层和各类专业技术业务骨干、面向广大优秀青年员工,注重在规模较大、经营稳定的非公经济组织中发展党员,注重在高学历、高层次、高素质的青年中发展党员,提高他们的政治觉悟和对党的认识,激发他们的政治热情,引导他们积极向党组织靠拢。

4.9 搭建党员学习交流平台

市非公有制经济组织党工委可以开设非公党建网,搭建网络学习平台,有效解决了非公企业党员经营与学习的矛盾,促进流动党员“不离党,心不散,不掉队”;开通非公党建微博,建立非公党员之家QQ群,在线交流,答疑解惑。

发展非公有制经济要贯彻落实好习近平总书记对发展非公有制经济和构建“亲”“清”新型政商关系的重要讲话精神,要坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”;更要重视和加强非公有制经济党组织建设工作,扎实开展党群“双向直通”活动和“两学一做”学习教育,积极发挥好企业党组织的战斗堡垒和一线党员的先锋模范作用,将企业党建工作与企业文化建设、企业思想政治工作有机结合,不断增强企业的凝聚力和创造力。

摘要：文章首先阐述了当前岚山区非公企业党组织建设现状,然后分析了当前非公企业党建面临的问题,例如党组织组建率较低、党组织定位不准,党员发挥作用不突出、支部开展活动效果不明显、党务工作者队伍整体素质有待提升等。针对这些问题,我们从协调党员组织关系转移机制、提高非公企业党组织建设积极性、加大对非公企业党建工作投入、改善党员队伍结构等方面提出提升非公经济组织党建工作水平的措施和办法。

关键词：非公经济,党组织建设,创新,改进措施

参考文献

[1]王进,王优喜.改革开放以来非公有制经济组织党建工作探析[J].三峡大学学报:人文社会科学版,2014(6):17.

[2]王秀刚.非公有制经济组织党建工作理论与实践探讨[J].华北电力大学学报:社会科学版,2012(3):82.

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第4篇

关键词：工商部门；非公有制经济组织；党建

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。党的十八大强调，“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”、“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”近年来，泸州积极探索非公有制经济组织党的建设工作，通过创新体制机制，创新工作方式，创新活动形式，形成了以工商部门为主导的非公有制经济组织党建新格局。

一、建立以工商部门为主导的新经济组织委员会，理顺党建管理体制

党建管理体制事关党建工作成效。泸州市非公党建抓准、抓住、抓好党建管理体制这个关键，明确党建管理责任主体，推动非公有制经济组织党建工作的制度化、规范化和科学化。2012年6月，“中共泸州市新经济组织委员会”挂牌成立，办公室设在市工商局，由市工商局党组书记、局长任市新经济组织党委书记，市工商局增设1名党组成员、副县级工商干部担任专职副书记，市经信委、市住建局、市商务局、市地税局、市工商联、市个体私营企业协会等六个与新经济组织密切相关的职能部门的领导担任党委委员，并明确了各成员单位的工作职责。

二、发挥工商部门的优势，整合党建资源

泸州建立以工商部门为主导的新经济组织党建管理体制，既适应了新经济组织点多、面广、分散的特点，又能够发挥和拓展工商部门的体制优势和职能优势，深入推进非公有制经济组织党的建设工作。一是发挥工商部门独特的体制优势。工商部门实行垂直管理，从国家工商总局到省、市、县工商局，再到乡（镇）工商所，形成五级贯通、纵向到底的组织网络体系。泸州发挥工商部门的这种体制优势，在全市范围内建立起以工商部门牵头抓总的新经济组织党委管理体制。二是发挥工商部门独特的职能优势。工商部门负责企业登记、注册、年检，以及对企业发展的日常监管服务，不仅与企业联系紧密，而且与经信委、商务局、地税局、工商联等与企业发展相关的部门在工作上联系密切，泸州发挥工商部门的这种职能优势。

三、抓住“四个重点”，筑牢党建根基

泸州市大胆探索新经济组织党建工作的有效途径，通过抓住“四个重点”，稳固党建根基。

1、重点抓好党组织覆盖。泸州在抓非公企业党组织建设过程中，按照“有利于组建、有利于管理、有利于活动”的原则，采取“招商同步宣传、入驻同步登记、投产同步建党、建党同步规范”的工作方法，通过单独建党委、联合建支部或挂靠相邻企业、村、社区党组织等方式，在全市新经济组织法人单位中单独建党委22个、党总支14个，单独建党支部760个、联合建党支部1237个，建立个体户党支部26个，使全市党组织覆盖率超过60%，夯实了新经济组织党建根基。

2、重点抓实党建联系点的党建工作。榜样具有示范和带动作用。泸州市新经济组织党委坚持“重点联系，带动全面，促进新经济组织党建工作整体水平提高”的工作思路，按照“基础择优、地域均衡、分类兼顾”的原则，建立新经济组织党建联系点31个。市新经济组织党委领导带队深入各联系点开展调研活动，指导党建联系点规范化建设，将联系点打造成示范点，以示范点影响带动其他党组织开展党建工作，形成了非公企业党建百花齐放、争芳斗艳的生动局面。

3、重点抓强党组织书记队伍建设。选优配强党组织书记。泸州积极推行“书记抓、抓书记”新经济组织党建“领头雁”工作方法，按照“守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作”的标准，选优配强新经济组织党组织书记。目前，全市从企业人员中选配党组织书记414人。

四、强化“三个载体”，拓展党建活动空间

党建要有活动才有生命力，活动要有载体才能开展。

1、通过“双强六好”树典型。在新经济组织中，广泛开展“双强六好”创建活动和党员“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，设立“党员责任区”294个、“党员示范岗”991个、“党员志愿者服务队”36个。广泛开展“关键岗位有党员、攻坚克难有党员、困难面前有党员，党员手中无次品、党员身边无事故、党员行为无违规”的“三有三无”活动，激发党员职工争当先锋、争创一流的热情。如四川科瑞德制药有限公司党支部围绕打造“创新型医药企业”的目标，组织开展“建言献策、技术攻关”和评选“质量明星、服务标兵、管理明星”等活动，涌现出一批技术骨干，既促进了职工个人的发展，也推动了企业的科技创新，提高了企业的经济效益和社会效益。

2、通过“爱心行动”促民生。以民生为抓手，推动非公企业履行社会责任。泸州市新经济组织党委组织开展“100户企业帮扶100个行政村”的“三联三帮”工程，促成304个新经济组织党支部与联系村签订帮扶协议；开展村企共建“党员教育共抓、组织生活共过、矛盾纠纷共调、文明新风共育、发展成果共享、和谐家园共建”的“六共”活动，新经济组织党组织和党员做到“平時工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出，利益面前让得出”，党的先进性得以生动展现。

3、通过“维护权益”促和谐。泸州市新经济组织党组织着眼维护职工权益、维护企业权益，起到“主心骨”、“润滑剂”、“贴心人”作用。积极推行新经济组织人文党建“五必访”制度，即：企业遇到困难时必访，企业生产经营管理中遇到大事必访，企业业主个人或家中有大事必访，企业与周边单位或群众发生矛盾冲突时必访，每逢节假日和企业庆典时必访，做到“企业发展到哪里，党的服务就跟进到哪里”。泸州众大科技公司开展“企业爱党员”、“党员爱企业”的“双爱”活动，促进了企业、员工共同发展、和谐发展。

五、注重保障和激励机制建设，保证党建工作实效

1、建立经费保障机制，保证工作开展。泸州市建立了“财政补助、党费拨返、企业赞助、党员自愿捐助”的党建工作经费投入机制，将新经济组织党委和新经济组织党支部的党建工作经费、企业党组织负责人的工作津贴、示范党组织的远程教育设备经费等列入财政预算开支；实行党费全额返还，将新经济组织党组织工作经费纳入企业管理费用，逐步建立起税前列支制度；鼓励党员自愿捐助党建工作经费等，这些举措保证了新经济组织党建工作的开展。

2、建立目标管理激励机制，促进工作落实。建立起市新经济组织党委考核市级相关职能部门和区县级的新经济组织党建目标，内容设置了“市级相关职能部门党委主要领导、区县委书记是否重视新经济组织党建工作，党建机制和机构是否健全，党建工作经费是否落实，党建台帐是否健全，组织覆盖面如何，党员发展情况，活动阵地是否规范，作用发挥如何，示范党组织的打造情况，党建制度是否健全”等，考核结果作为市级相关职能部门和区县基层党建工作考评、“四好”领导班子先进集体评选等方面的重要依据。（作者单位：四川省社会科学院）

参考文献：

[1] 胡锦涛.《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗》，2012.

[2] 毕元贵；孟晓光.关于加强对非公有制企业监管的思考[J].吉林省社会主义学院学报，2006年02期.

[3] 王凡.进一步改进非公有制经济组织党建工作的几点建议[J].社会主义研究，2005年06期.

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第5篇

一、外墙标语：

1、围绕经济抓党建，抓好党建促发展

2、一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜

3、抓党建、聚合力、促发展、筑和谐

4、加强组织建设，发挥“两个作用”

5、开辟党建新领域，激发党员新活力

6、党建添活力，企业增动力

7、发挥党的凝聚力，激发员工创造力，提升企业竞争力

8、筑先锋堡垒、树党员形象、促企业发展

9、组织建起来，党员动起来，党旗飘起来，市场闯出来

10、党旗飘扬引领行业先锋，科学发展促进企业兴盛

11、健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障

12、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好

13、把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把技术骨干党员培养成班子成员。

14、创建企业党建品牌，打造活力和谐企业。

15、为党旗添光彩、为企业献良策、为社会作贡献

16、“带好两支队伍”，夯实党建基础

二、车间标语：

1、关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员

2、讲党性、比奉献、树形象、促发展

4、处处当示范、时时争先锋、事事作表率

5、党员争先进、支部创一流

6、党旗在企业飘扬，党员在岗位闪光

7、争当生产模范，争当技术标兵，争当营销能手，树立党员形象

8、爱岗敬业比贡献、克难攻坚当先锋、创先争优作表率、建功立业创佳绩

9、带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

10、争当岗位能手、争当员工表率、争当守法模范

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第6篇

富源奏响非公有制经济组织和社会组织

党建工作三部曲

富源现有非公有制经济组织1291户、社会组织161户，共有员工58647名，党员1527名。2011年，全县非公有制经济实现增加值67.5亿元，占全县国民生产总值的50.5%。非公有制经济组织和社会组织在活跃城乡经济、增加就业岗位、促进国民经济快速发展等方面的作用日益显现，加强这一领域的党建工作尤为重要。

建得起：建工委，强领导，搭好集中组建大舞台

今年6月，富源县立足全县经济社会发展实际，在县委成立了非公有制经济组织和社会组织工作委员会。明确县委组织部1名副部长兼任党工委书记，设专职副书记兼纪委书记1名，委员9名。在组织部增设组织三科加挂党工委办公室牌子，核定行政编制3名，调配车辆1辆，负责党工委日常工作。11个乡（镇）相应成立党工委，明确了领导和工作人员。同时，县财政每年预算县委党工委专项经费30万元，每个乡（镇）党工委专项经费3万元，非公有制经济组织和社会组织党组织由所在企业按职工工资总额的0.5%—2%列入党员教育活动经费，并据实在税前列支。这为全县非公有制经济组织和社会组织党建工作提供了强大的经费保障。‚扩大党组织和党的工作覆盖面，是落实中央基层组织建设年活动的根本要求。‛县委顾书记说，‚富源在县、乡（镇）两级成立党工委，其目的就是加强对这一领域党建工作的领导和指导，为开展集中组建工作搭好舞台，保证所有符合组建条件的非公有制经济组织和社会组党组织建得起。‛

有了党工委的坚强领导，县煤炭、工商、民政、工会、共青-1-

团等相关部门积极配合，认真履职，强化指导、协调和服务工作，在全县规模以上非公有制经济组织建立党组织150个，建工会组织150个、共青团组织92个、妇女组织19个，实现单独组建率100%；在规模以下非公有制企业中，建立党组织89个，在社会组织中建立党组织34个，实现规模以下非公有制经济组织和社会组织党组织应建已建率100%；同时，将全县1527名非公有制经济组织和社会组织党员全部纳入党组织管理，党员参加党组织活动率达100%。

立得住：定职责，抓队伍，扮好服务企业新角色

近年来，富源县坚持‚边工作、边探索、边总结、边积累‛的原则，通过在老厂镇和大河镇开展试点工作，不断寻找党建工作与非公有制经济组织和社会组织发展的有效结合点，对各级党组织的职责进行了准确定位。县、乡党工委分级负责全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的指导、督促和检查工作。非公有制经济组织和社会组织党组织履行宣传方针政策、加强队伍建设、维护合法权益、促进企村和谐、推动企业发展等五项职责。老厂镇党委书记张柱友说：‚党组织的工作职责越明确，其角色定位就更准，工作目标就更明，就越受企业主和职工的广泛欢迎，党组织在非公有制经济组织和社会组织中脚跟就站得更稳。‛

此外，县委党工委把‚强班子、带队伍‛作为增强服务企业本领的一项重要任务，为全县非公有制经济组织和社会组织选优训强党组织书记239名，选派党建指导员896名。同时，将党组织书记和专（兼）职党务干部纳入县、镇干部培训范畴，每年开展不少于三天的学习培训；各党总支（支部）每季度上一次党课；党组织每两月召开一次党小组学习会，组织学习政治理论和业务知识。至目前，全县采取集中授课的方式，举办为期10天的培

训班2期，共培训党务工作者316人。各乡（镇）以‚创先争优‘七〃一’表彰‛为契机，开展邀请组织部长（副部长）上党课活动，共培训党员2000余名。党组织认真开展‚双培养‛活动，新发展党员125名。‚党总支一班人，在企业生产经营中，认真履行职责，为企业发展创造的业绩都是有目共睹的。‛宏发企业法人罗彪说，‚在工作中，党组织坚持做到‘只参与不干预，只服务不包揽’，真正成了引领企业发展的好参谋、职工群众的贴心人。‛。

有作为：建机制，解难题，唱好村企和谐重头戏

发挥好在企业中的政治引领和在企业职工中的政治核心作用，是非公有制经济组织和社会组织党建工作的根本目的。富源县在工作中总结，在总结中实践，探索建立了一系列实用管用的党建工作新机制。建立全方位互动沟通联系机制。县委党工委每季度召开不低于一次由各乡镇党工委和相关单位参加的联席会议，乡镇党工委每两月召开一次，村（社区）党总支与当地非公有制经济组织和社会组织党组织每月召开一次，共同研究探讨促进非公有制经济组织和社会组织发展的办法、措施，总结交流工作经验，协同调处矛盾纠纷。建立走访、恳谈和帮扶制度。开展“企业帮村、党员帮户”活动，每个企业至少帮扶1个自然村；每名党员至少联系2户贫困户，每年走访农户不少于5户；党组织书记每两个月开展1次企村和谐民情恳谈，每月与企业负责人开展1次交心谈心，一般党员每半年与联系户开展1次走访慰问，积极引导企业主和员工互帮互助、互谅互让，引导企业依法生产经营，主动承担社会责任，与周边企业、村民和谐相处。建立表彰、激励和关爱制度。每年利用重大节日评选表彰一批优秀共产党员、党务工作者，给予一定精神奖励与物质奖励，营造“学先

进、赶先进、当先进”的浓厚氛围；对困难党员、职工实行结对联系帮扶，每年至少开展2次慰问活动，积极创造条件解决党员、职工在工作和生活中的实际困难。建立非公有制经济组织和社会组织党建工作考核制度。把非公有制经济组织和社会组织党建工作纳入科学发展观考核和乡（镇）党委书记党建工作述职的重要内容，‚软约束‛也变成了‚硬考核‛。至目前，全县煤矿企业累计捐资4.62亿元用于新农村建设，解决了5.8万个剩余劳动力就业问题，与困难群众累计结成帮扶对子21380对，救助贫困学生8370人，救济困难家庭4361个，为群众办实事、解难事37465件，受益群众40余万。今年上半年，全县企村之间发生纠纷52起，同比下降67%，党政顺民意、企业创平安、农民得实惠、城乡构和谐的良好局面基本形成。

作者单位：富源县委组织部

作者姓名：温富明

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第7篇

中共上高县委办公室

上高县人民政府办公室 关于大力推进社会管理工作进社会组织

和非公有制经济组织的实施意见

（2013年5月3日）

根据《江西省社会管理综合治理体系建设规划纲要（2012-2015年）》（赣发[2012]9号）和市委办、市政府办《关于大力推进社会管理工作进社会组织和非公有制经济组织的实施意见》（宜办发[2012]18号）精神，为推动社会管理工作进社会组织和非公有制经济组织，促进经济社会健康有序发展，结合我县实际，制定本实施意见。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，以深化和谐平安创建为主抓手，围绕“挺进第一方阵，建设中等城市”总体目标，整合资源力量，完善工作体系，创新监管机制，增强发展活力，全面提升社会组织和非公有制经济组织服务管理的科学化、长效化、法治化水平。

二、工作目标

2013年全县规模以上企业和企业商会、行业协会、社会中介组织、民办非企业单位的社会管理工作开展面达到100%；2014年全县社会组织和非公有制经济组织的社会管理工作基本实现全覆盖。努力实现“两维护”、“三普遍”、“六无一满意”的目标，即维护业主、职工的合法权益，普遍建立党群组织和综治组织、社会服务管理机制、社会管理工作制度，无群体性事件、无集体越级上访、无刑事案件、无重大治安案件、无重大安全责任事故、无员工违法犯罪，对社会服务管理满意。

三、主要任务和工作措施

（一）建立健全社会组织和非公有制经济组织社会管理工作体系

1、完善社会管理组织网络。在推进党组织和工会、共青团、女职工组织等群众组织建设的同时，推进社会管理组织网络建设。要成立社会管理综合治理工作领导小组，由法人代表兼任组长，设立综治工作室，由分管负责人兼任主任，配备综治工作人员。建立矛盾纠纷排调组织，组建内部治安巡防队和消防队等群防群治队伍，有条件的可建立警务室或警务工作站。抓好社会组织和非公有制经济组织的调查摸底工作，加快社会管理基础信息库和监管信息平台建设，切实做到底数清、情况明、信息准。

2、推进服务管理责任体系建设。我县实行“一组、两办、三块”负责制，即县综治委成立“两新”组织服务管理专项组，下设由民政局牵头的社会组织专项办公室、由工商联牵头的非公有制经济组织专项办公室，分工业园区、城镇社区、乡村三块推进，逐步解决社会管理缺失的问题。各园区企业的综治组织规范化建设，由引进服务的乡镇场（街道）、县直单位直接抓，接受有关单位的指导管理。城镇社区、乡村由所在地的基层党政组织负责，在细分的网格内进行。健全社会管理综合治理法人责任制，实行综治目标管理责任制，层层签订责任书。

（二）深化和谐平安“六联”创建活动

1、和谐关系联建。认真执行国家劳动保障法律法规和政策，健全职工代表大会制度、劳动合同和集体合同制度及工资集体协商、正常增长、支付保障机制，及时优先足额支付农民工工资。建立由人保、工会、工商联三方共同参与的劳动关系协调机制。构建企业文化，丰富“职工精神福利”。实施“关爱职工行动”，改善职工工作和生活环境，加强人文关怀，做好情绪疏导工作，保障和维护他们劳动、经济、生活和民主等方面的合法权益。

2、矛盾纠纷联调。健全社会稳定风险评估机制、矛盾纠纷动态排查制度，及时对各种不稳定因素进行预警和防范。完善矛盾纠纷内部化解制度，创新矛盾纠纷社会化调处机制，及时有效化解劳资关系、安全生产、环境保护以及与周边的突出矛盾纠纷。

3、内部安全联抓。严格落实防火、防爆、防泄漏、防工伤等各项安全制度，完善工作预案。落实值班、门卫、巡逻、财物管理等安保制度，落实人防物防技防措施，做好治安联防协防工作。及时发现和治理安全隐患，严防发生各类案件和事故。

4、重点人口联管。加强对职工的服务管理，切实解决外来务工人员的实际困难，加强对刑释解教、社区矫正等人员的管理，关心他们的工作、生活。搞好流动人口和重点人员的登记管理工作。

5、法治素养联育。结合“六五”普法，深入开展法律、安全、诚信等方面知识的宣传教育，增强业主、管理者依法经营管理、诚信创业的意识，引导职工自觉学法遵法守法用法。

6、平安建设联推。深化平安创建活动，不断提高覆盖率。整合党群组织、综治组织的力量，协同推进平安建设。

（三）加强社会组织和非公有制经济组织服务管理

1、健全非公有制经济组织服务管理机制。完善内部治理结构，健全规章制度，增强服务管理职工的社会责任。加强信用监管体系建设，建立银行、人保、财税、政法及监管部门共建共享的信息平台。

2、健全社会组织培育发展机制。建立政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。在乡村拓展农民专业合作社的社会服务功能，培育红白喜事、环境卫生、留守老人儿童照顾等公益型社会组织，在城镇社区培育医疗卫生、文教体育、养老、环保、治安管理、纠纷调解等服务型社会组织，并由民政部门直接登记。对活跃于社区、服务于基层群众但尚不具备登记条件的社会组织，由民政部门统一备案。

3、健全社会组织常态监管机制。建立社会组织责任自负、政府宏观管理、全社会共同监督的监管体系。健全以章程为核心的内部管理制度，强化自治自律。完善社会组织负责人任职备案和出资人入股、资金管理使用情况公开制度。加强社会组织管理队伍和社会工作者队伍建设，探索建立社会组织服务管理中心。完善民政、业务主管单位和公安等部门的内部会商、等级评估、分类监管机制，依法加强对政治类、法律类、宗教类社会组织和境外非政府组织活动的管理。制定年检管理办法，定期公告年检结果，依法撤销和注销连续两年不履行年检义务的单位，对财务混乱、违规赢利、组织休眠的社会组织适用查处退出制度。

4、健全社会责任评估机制。制定社会责任评价标准，建立以法律责任为核心，包括市场、环境、用工、安全、诚信、道义和慈善等内容，兼顾各方利益的协调机制。开展企业扶贫帮困、积极引导企业参与“慈善捐赠”等公益活动。

5、健全社会管理工作制度。完善议事例会制度，每年召开社会管理工作会议，研究部署工作任务，重点分析内部及周边的不稳定因素。加强信息收集、报送、研判，对重大涉稳情况应及时妥善处理，并向当地综治、公安等部门报告。完善工作台账制度，对“六联”创建等情况及时记录、归档。完善检查考核制度，把社会管理工作任务逐项细分落实，并与生产（工作）同步检查考核表彰。同时，综治委要加强检查考核，把考核结果运用到社会组织、非公有制经济组织及其法人代表、管理者评先评优和“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）等社会政治职务安排的工作之中。

四、工作要求

一要抓好试点，整体推进。县里将选择1个社会组织、3个非公有制经济组织，按照“项目化、时间表、责任人”的要求进行试点，在试点的基础上全面推开。各乡镇场（街道）至少要选择1个社会组织或非公有制经济组织进行试点。

二要强化保障，搞好协调。加强社会管理工作人财物保障，各级财政要将工作经费列入财政预算，各社会组织、非公有制经济组织的工作经费可从业务收入或经营利润中按一定比例提取。综治委要加强组织协调，组织部、工商联、民政、工信、公安、司法等部门要切实履行职责，适时会商，把社会组织、非公有制经济组织纳入全县社会管理体系有效管理起来。

三要培育典型，营造氛围。抓好社会管理工作示范点建设，力争每年培育和树立一批关爱职工、奉献社会方面的先进典型。大力宣传各部门工作的成效和经验，营造良好氛围。

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第8篇

1 华仪集团建立ISO 9001党建质量管理体系的背景

华仪集团创始于1986年,现已成为一家由11家核心子公司、100多家成员企业组成的,以风力发电、高压电器为核心,涉足低压电器、房地产、化工、第三产业等跨行业、跨地区的企业集团,是乐清市第一家上市公司。该集团于1997年建立党组织,2002年11月成立党委,现已发展到9个党支部,150余名党员,其中27名党员担任公司中层以上领导职务,5名党员进入集团领导班子。1986—1997年是华仪集团的奠基阶段,1998年开始华仪集团进入飞速发展阶段。在企业快速发展的同时,华仪集团的党建工作也有了很大的发展,但是同时也遇到了许多非公有制企业党建发展中难以避免的共同问题,比如企业党建与企业经济发展不成正比,如何保障企业党建工作常态化、稳定化,如何解决非公有制企业党员数量少、流动性大、影响力不足等。其中最重要的也是必须要解决的一个问题就是,华仪集团党建的地位和作用到底是什么?经过反复研究并根据上级有关文件的精神,华仪集团琢磨出非公有制企业的党建就是为企业发展服务,为员工服务。用华仪集团当时的党委书记的话来说,“既然是服务,就要考虑到量的分析,就有标准化的问题,我们企业一直搞标准化,对产品的ISO 9001我们比较熟悉,为什么我们不能把ISO 9001体系引入到党建上来”。于是,在乐清市委组织部的指导下,2003年6月华仪集团党委开始制订党建质量管理体系标准,将ISO9001标准的先进管理理念和管理方法与党建工作自身特点和优良管理传统相结合,建立了保证党建工作质量的管理体系,并于当2003年12月9日通过了中国质量认证中心的现场审核,获得了首张民营企业党建质量管理体系认证证书。至此,华仪集团的党建工作开始逐步实现工作标准化、考核经常化、操作程序化和管理规范化。

2 华仪集团ISO 9001党建质量管理体系的内容

华仪集团ISO 9001党建质量管理体系的主要内容包括以下几个方面。

(1)明确企业党建的“三定位”。党建工作定位准确了,党建工作就有了“指挥棒”,大家才能心朝一处想,劲朝一处使。非公有制企业党建工作的关键在于作用发挥,华仪集团党委围绕作用发挥的要求,并为了防止党建工作出现盲目性和随意性,经过反复讨论、不断实践以及持续改进,对华仪集团党建工作的目标、方针、内容进行了明确的“三定位”。首先,确定华仪集团党建工作的总目标是“构建活力和谐企业”;党建工作的质量目标是企业经济效益好、人才队伍培育好、企业文化氛围好、安全生产管理好、职工利益维护好、合作竞争环境好、社会责任履行好等7项。在实施中,将党建工作目标量化、细化,自上而下层层分解,层层落实,保证党建工作目标的实现和持续改进,有效发挥党组织作用,促进企业的健康发展。其次,确定华仪集团党建工作的指导方针是以目标同向、工作同力、发展同步的“三同方针”。再次,在党建工作内容上提出紧紧围绕服务企业、服务员工、服务党员、服务社会的“四个服务”。最终,华仪集团的党建工作要求达到处处体现员工满意、企业满意、社会满意的“三方满意”的效果。

(2)从“做”开始,落在实处。华仪集团的ISO 9001党建质量管理体系将每项党建工作分解为“五个做”,即“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”。只要“五个做”弄清楚了,做到了,那么工作就能做成。华仪集团党委按照“五个做”的要求,编制了党建《质量手册》《程序文件》《作业文件》3本手册,以及党建质量方针和质量目标,把党建工作细化成一项项步骤,把党建责任落实到一个个人或部门,做到凡事有人负责、凡事有人监督、凡事都有记录。

(3)以“顾客”为关注焦点,树立服务理念。产品是为了满足顾客的需求,华仪集团党委把上级党组织、集团公司各部门、员工作为党建服务的“顾客”,并坚持“顾客第一”的服务理念,将上级党组织的期望和集团公司及员工的利益有机地统一起来。通过内部审核、管理评审、群众满意度调查等渠道,在实践中注重对顾客要求的识别和顾客满意度的调查、分析、处理,进行顾客要求识别和顾客满意度调查、分析、处理,做到持续改进党建工作,体现了ISO 9000“以顾客为关注焦点”的原则,提高党建工作的针对性。10多年来,华仪集团党委坚持每月召开一次支部书记会议,每季开展党建工作检查,每年进行一次内审活动,每年都对党建工作开展群众满意度调查、反馈和改进,不断提升党建工作质量,确保顾客满意。

(4)强调过程控制,坚持持续改进。ISO 9000质量管理体系最大的特点就是“过程管理”,它将任何一项工作都通过一个严密的过程来控制。按照这一原则,华仪集团党委通过建立“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事都有记录”的工作流程,把党建工作的复杂过程控制在每一个环节、每一个时段、每一个具体的责任人。对每一项党建工作或活动的过程均实行PDCA (策划-实施-检查-改造)闭环过程控制。整个循环用“写我所做、写我应做;做我所写;记我所做;查我所做、查我所记;改我所错”等5句话来概括。其中,“写我所做、写我应做”是建章立制的依据和内部制度形成的过程,表示策划。“做我所写”就是要求怎么做就怎么做,也就是实施。“记我所做”体现了做的依据。“查我所做和所记”就是要检查行为是否与文件的规定相吻合。“改我所错”就是在分析和评价现状、识别改进区域后,努力改进文件本身的缺陷或实际操作中存在的问题。这样周而复始,达到持续改进的目的。整个党建质量管理体系的运行充分贯彻了ISO 9001标准“该说的要说到,说到的要做到,做到的要有效,有效的要鉴证”的思想精髓,大大提高了党建工作质量和管理水平。

(5)注重全员参与,形成良好氛围。企业党建的作用发挥离不开每一个党员的参与,华仪集团的党建质量管理体系充分体现了“全员参与”的理念。华仪集团党委结合党员所在岗位和职务的不同,因岗制宜、因人而异,编制了《岗位职责及职责要求》《组织生活管理制度》《党员为群众组织服务的工作要求》《党员与职工沟通管理办法》等一系列文件,为每位党员都设置了岗位,并明确了工作职责,使每位党员大大小小都有一份“责任田”。比如,第四支部的某位党员的工作就是收集生产一线普通员工的意见,及时反馈给党支部或者党委,让领导及时给予解决;而党委宣传部的某位党员的责任则是每年根据党建ISO 9001标准来制订次年的培训计划,并且负责把生产一线的好人好事推荐到集团党委。正所谓“千斤重担众人挑,人人肩上有指标”,华仪集团以此来切实促进“全员参与”。

同时,华仪集团党委还建立了《党员行为规范》《违纪党员处理办法》《党员“先锋岗”管理办法》等制度,来规范党员行为,激励每位党员成为合理化建议的采集者、党的方针政策的宣传贯彻者、企业生产经营的骨干能手、企业文化建设的实践者、职工合法权益的维护人,形成全员参与的良好氛围。

3 以ISO 9001党建质量管理体系为基础,全面提升党建科学化水平

多年来,华仪集团党委以ISO 9001党建质量管理体系为基础,深入推进“服务企业、服务员工、服务党员、服务社会”的党建工作内容,开展了形式多样、内容丰富的党建活动。第一,积极发展党员。近几年集团共举办党员培训班20多期,培训党员1 000余人次,及时将党员人才向企业决策层推荐。第二,关爱员工。建立了“2+2”爱心基金,帮助贫困员工解决燃眉之急,已累计发放救助金20多万元;帮助员工解决子女入学难、住房难等问题;进一步改善用工环境;制订员工教育培训规划;每年定期召开一次职工代表大会,积极维护员工合法权益。第三,引导党员围绕生产发挥先锋模范作用。设立党员先锋岗,开展QC小组活动、劳动竞赛技术比武活动;开展“三通三连”企业文化建设活动,实现理念沟通、思想沟通和生活沟通,使党组织与企业心连心。第四,积极回报社会。设立华仪奖学金、资助特困生、向灾区捐款、与街道社区开展共建等,累计捐款捐物3 000余万元。

此外,华仪集团还以党建ISO 9001党建质量管理体系为基础,创新党建形式,全面提高企业党建的科学化和规范化水平。

(1)创新组织自身建设。华仪集团党委与时俱进地创建了“党员微信群”和“微型党课展示”。通过“党员微信群”把党的政策理论、党员工作动态等第一时间传递到每一位党员手中,并向全体党员及时发布党建活动信息、党课资讯、时事新闻等内容,倾听各党员的意见和建议,不仅拉近了各部门、党员及流动党员之间的距离,又很好地弥补了因生产繁忙、人员出差、在外党员及流动党员无法及时参加党员生活会的遗憾。微型党课在时间上强调“短”,在形式上体现“活”,在效果上注重“实”。通过开展微型党课等学习活动,教育引导党员干部进一步强化先锋意识、责任意识和表率意识

(2)创新内部发展形式,把党的工作推向一线。针对行政和车间分离,一线党员发挥作用缺少平台的现象,华仪集团党委开展了“支部建在车间,党员在您身边”的活动,建立了群众工作指导员制度,使党员真正做到工作在一线,服务在一线,发挥作用在一线。一是党员模范形象在一线。每个车间的党员信息和每年评选出的党员先锋岗都在一线展示。正如一名员工所说:“过去,谁是党员,我不清楚。现在不但知道他们是谁,还能对他们的工作、行为进行监督,对党组织的工作也一清二楚。同时也可以勉励自己。”二是党务工作在一线。在车间一线开辟党建专栏,把党员公开承诺、支部风采、党务公开、支部党建ISO 9001质量管理体系、五型班组等党务工作的情况等一一公示,使党务工作公开透明,直接接受群众监督。三是思想工作在一线。在车间开辟“党员谈心室”、开展党员和员工结对帮扶,一方面引导优秀员工积极向党组织靠拢,另一方面充分掌握员工生产和生活情况,及时化解矛盾和解决困难。

(3)创新外部发展形式,开展支部结对共建。在党建工作的对外发展上,华仪集团党委积极探索建立基层党组织互帮、互学、互助的有效机制,提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力。目前,华仪集团党委第一支部已与乐清市供电公司党委客服中心第一支部结成共建支部,以组织建设互促、党员交流互动、支部工作互助、党的群众路线教育实践活动共进、党建经验共享为主要内容,遵循资源共享、优势互补的原则,实现取长补短、互相促进、共同提高。

4 华仪集团ISO 9001党建质量管理体系的效果及其思考建议

(1)华仪集团建立运行ISO 9001党建质量管理体系的效果。华仪集团通过把ISO 9001标准引入党建工作,使企业党建的成效转化为生产经营的动力。其效果具体来说,一是使企业党建工作与生产经营结合更加紧密,企业管理与党的建设两个体系相互支撑、相互促进,党建工作与生产经营有机融合,有效地解决了“两张皮”现象,有力地促进了企业发展。二是使企业党建工作的目标更加明确、具体、可操作,避免了党建工作的盲目性和随意性。三是使企业党建的各项工作切实落到了实处,避免了非公有制企业党建成为“花架子”。四是使党建工作有了科学的评价体系。五是使党建工作制度化、程序化、可视化,更加系统、科学和规范。

(2)对华仪集团党建质量管理体系的思考建议。一是非公有制企业应充分正视党建工作。不少非公有制企业对开展党建工作认识不足,有的甚至存在抵触情绪。华仪集团在企业尚在发展阶段时就重视发展企业党建,并因此获得了强大持久的生产经营动力,这是一个很好的例证。二是其他企业应审慎地学习华仪集团的经验。“它山之石,可以攻玉”,华仪集团的党建质量管理体系确实值得学习借鉴,但是我们还要看到华仪集团的党建工作始终是紧紧地契合公司的发展阶段、发展战略和实际需要的,这个不能忽略。对于华仪集团党建的宝贵经验,可以“全盘引进”,也可以“取其精华”,还可以参考借鉴,但都应根据自己的实际情况而定,充分考量其中的共性和差异,走出一条具有自己企业特色的党建之路。

参考文献

[1]温州市委组织部.品牌的力量[Z].2014.

[2]华仪集团网站.引入ISO 9000标准,建立非公有制企业党建质量管理体系[EB/OL].www.huayi.com,2011-06-12.

[3]姜巽林.乐清激活非公企业“红色细胞”[N].温州晚报.2014-04-21.

[4]华仪集团党委:把党的工作推向一线[N].乐清日报,2012-07-04.

区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报 第9篇

新泉乡党委

（2010年10月21日）

非公有制经济已成为国家经济中的重要组成部分。按照市、县文件精神的要求，我乡对全乡非公有制企业进行了摸底调查，与具有一定规模和代表性的非公有制企业就非公企业主的思想动态、党组织在非公有制企业中的定位、党组织活动等情况进行了座谈交流，通过实地调查，掌握了全乡非公有制经济党建工作的一些情况，为今后开展此项工作奠定了基础。现将我乡非公有制企业党建工作情况汇报如下：

一、基本情况

1、我乡规模以下非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖情况

截止2010年10月20日，全乡规模以下非公有制企业总数12个，年销售收入总值4200万元，其中拥有党员的企业数为2个，该2个企业都拥有3名党员，属单独建立党组织的企业，企业党员总数为6名。目前我乡没有一家建立群团组织的企业。

2、非公有制企业开展党建情况

在推进非公有制党建工作过程中，我乡高度重视非公有制党建指导员（联络员）和党建工作站的作用，积极运用多种措施开展非公有制党建工作。一是积极落实领导干部联系点及党建指导员（联络员）工作制度。在我乡非公有制企业中，经过筛选设立了2个非公有制企业工作联系点，乡领导班子联系非公有制企业，要求凡是具备党组织组建条件、生产经营比较稳定的企业，按照党章规定和县委组织部门下达的目标任务，及时建立党的基层组织；对没有党员的企业，积极培养入党积极分子。二是积极发挥党建指导员的作用。在详细填写了新经济组织基本情况统计表、新社会组织基本情况统计表、非公有制企业党建党员摸底调查表、非公有制企业党建工作年报表以及领导干部联系非公党建企业登记表的同时，派驻非公党建指导员（联络员）2名进入企业开展非公党建工作，目前下派到我乡各企业的党建指导员（联络员）通过一年的努力，已培养发展了预备党员5名，非公党建工作现已初见成效。

二、工作中存在的问题

在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力量还很薄弱。主要表现为：

一是认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认共产党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。

二是党员管理难度大。由于人口少，我乡的非公有制企业数量和规模相对较小，企业员工流动性大。企业职工大都从事体力劳动，人员流动性大、文化水平偏低，企业内部党员数量更是有限，介于这些原因，一些私营企业主对在本企业建立党组织心怀疑虑，认为在非公企业中开展党的工作无关紧要，由于认识上存在误区，大多数企业责任人对非公党建工作不是很积极。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。

三、新形势下加强非公有制企业党建工作的对策 一是进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。提高开展非公企业党建工作的自觉性，不断扩大非公企业党建工作覆盖面。针对非公企业的构成特点，根据不同领域、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性进展。

二是积极在非公企业中发展党员，把新社会阶层的人才凝聚在党的周围。要以经营管理者、技术技能人才、社团工作者、中介机构从业者、技术创业者等为重点对象，不断加大在非公企业中发展党员的力度；根据非公企业“多、小、散”的特点，把那些长期从事党的工作、有丰富经验的离退休老同志和热心党的工作的同志吸纳为党建工作志愿者，深入到非公企业中，宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐；要通过党内程序，为非公企业党组织选配好复合型的党务干部，加强基层党支部书记队伍建设，加强党务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。

三是注重非公企业党员的教育管理。认真总结学习实践科学发展观活动中的有效做法和成功经验，采取适应非公企业特点的学习教育形式，指导非公企业开展党建活动。通过培养典型，表彰一批带领党员、凝聚职工、为企业发展做出贡献的优秀党务工作者，树立一批关心职工、奉献社会的优秀党员业主。

非公有制经济组织和社会组织 第10篇

党建工作信息

第1期

***委基层办 2012年4月11日

加强党建 引领非公有制经济组织健康发展

2012年4月10日，***经贸系统党委和工商联召集6家主要企业负责人会议，认真学习了全国非公有制企业党的建设工作会议精神、习近平同志重要讲话和中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》精神。会上针对当前我县非公有制经济组织具体情况进行了分析，并对我县下一步工作提出了具体的要求和安排。

会议上指出，这次全国非公有制企业党的建设工作会议深刻阐述了加强非公企业党的建设的重大意义，明确了总体要求、工作目标和重点任务，当前我县正处在跨越式发展的关键期，这为我县进一步做好非公有制经济组织党建工作指明了方向。

会议上强调，加强非公有制经济组织党建工作，是“基层组织建设年”要求加强基层组织建设的一个重大举措。扩大党组织在非公有制经济的组建率，是重要的基础，是一项经常性工作和长期性任务。我县将对非公有制经济组织中开

展党建情况进行全面彻底的调查摸底和分类定级工作，要求全县所有的非公有制经济组织要积极的配合这次调查摸底和分类定级工作并建立动态管理台账，为我县制定非公有制经济发展政策提供基础数据保障。

非公有制经济组织和社会组织党员 第11篇

对照检查问题

1、有没有入党动机不纯的问题

2、有没有理想信念不坚定，搞封建迷信活动、信教或参与邪教组织的问题

3、有没有不履行党员义务，不参加三会一课、组织生活会等党内政治生活问题

4、有没有不及时主动缴纳党费,组织纪律松弛问题

5、有没有在发展党员中不公正公道、不讲原则送人情、捞好处的问题

6、有没有对不良现象不批评不抵制，发牢骚、乱议论的问题

7、有没有组织纪律观念不强，自律意识淡薄，一切向钱看，只考虑关注自身经济利益，不关心企业发展问题

8、有没有责任心不强，工作积极性不高的问题

9、有没有党员意识淡薄，不愿主动亮明党员身份，把自己混同于一般群众问题

10、有没有为社会奉献精神不强、不愿为员工服务的问题

11、有没有组织、策划或支持、参与集体上访的问题

12、有没有作风漂浮，工作不专心、在位不在岗，不干实事、无所作为的问题

13、有没有不会做员工工作，承诺的事不兑现，矛盾纠纷化解不及时，员工诉求得不到解决的问题

14、有没有自由主义、个人主义严重，对组织安排的工作不重视、不理睬，或者推诿推脱、讨价还价问题。

15、有没有信谣传谣，传播散布不利于团结、损害抹黑党的形象的虚假消息问题

16、有没有对员工反映的问题回应不及时不主动，甚至不管不问，推诿推脱问题

17、有没有老好人主义，对歪风邪气不敢抓、不敢管，听之任之问题。

18、有没有对集体利益不关心，过多的考虑个人利益问题

19、有没有道德品质低下，生活作风不正派，或不履行赡养（抚养）义务问题