高校组织部部长的个人述职报告

高校组织部部长的个人述职报告（精选10篇）

高校组织部部长的个人述职报告 第1篇

高校组织部部长述职报告

一学期的工作生活，该怎么去概括总结？我不愿死板，不愿平淡，不愿回首过往发现走过的路都是毫无意义的，我要把走过的路算作是一段段旅程，而这一段的主题叫做“寻找”。是的，寻找——寻找你们，寻找工作，寻找创新与不足。

一，寻找你们：

XX年9月我们第一次见面，通过层层选拔，积极活跃的你，勤劳踏实的你，会篮球的萌兔子，害羞腼腆的你，娇小可爱的你，彬彬有礼的你，现实网络两面的你，最爱对着部门窗玻璃照镜子的你，高大帅气的三剑客，自称高冷的你，还有你，你，你，就这样，我们新的团队诞生了。

二，寻找工作：

0月，我们的工作正式开展，众多的团员证，志愿书向我们压来，当其他部门着手准备着各色活动时，值班聊着天时，我们伏在桌上默默的接过一本又一本团员证。夜晚的六楼常常被一片静谧的黑暗笼罩着，而每当上面灯火通明时，我便知道那是组织部的孩子们又在加班了。整整一个学期，我们就不停的和团员证志愿书打交道。当你们知道自己一共完成了近1万6千本团员证的注册，其中大概转入5千本，转出4千本的时候是否会有一种满满的成就感呢？

参加各班的团会时，还记得你们作为嘉宾第一次走上台去点评时的样子吗？涨红的脸，不知该抬起还是放下的手，已经想好了的发言却在面对台下一张张陌生的面孔时突然消失。那么现在的你呢？有没有好一点，从容一点？有没有觉得自己真的得到了锻炼，不再畏惧？现在你们面对的是一个小小的讲台，以后你们会遇到更大的舞台。

1月为了篝火晚会的节目，你们精心的准备着，为了不耽误部门的正常工作，常常利用课余时间，晚饭时间在狮吼关排练，有学姐还笑着说：“有狮吼关前面的亭子作证，今天还在宿舍就听见了小鲜肉们排练节目的歌声。”

2月校园暖冬行，这应该算是我们第一次走出部门在外面工作吧，找不到打气筒你们只好用嘴吹，有人几乎是从早上的会场布置一直待到晚上收拾场地。第一次去负责一项活动，虽然只是一个小小的区域，我想你们都看到了自己的不足吧。要坚信每天进步百分之一，每天都是更优秀的你。

光盘行动算是我们负责的第一个线上活动吧，为了呼吁更多的同学参与到这个活动中来，我们利用空间，微博，各QQ群，QQ好友，各系组织部任务安排等方式对活动进行了宣传。呼吁更多的人提高节约意识。

三，寻找创新与不足：

本学期，我们更加注重到了微博这一宣传平台。通过微博我们将本部门的日常工作，生活进行分享。同时也通过这个平台对各系的每月团会优秀成果进行展示，提高了各系团会的质量与积极性，有利于部门工作的更好开展。

团建工作花了我们整整一个学期的时间，数量太多，步骤太多，这是最主要的原因，我们改变不了。但是仔细想想，我们自身的原因呢？

第一，三分钟热度。团建需要的是细心和耐心，每当我们接触到团建中一项新的任务时，总是能够积极的去实施，但是时间长了，就自然的失去了新鲜感，不再愿意去重复的做同一件事。于是就开始期待早点做完换下一项。有时候做久了就觉得都会了，然后就开始出错，浪费了时间。

第二，没有及时的去安排计划。很多时候，我们都是在默默的做着现在的工作，没有及时通知各系过来领取团员证志愿书，导致一拖再拖，后续的工作无法继续开展下去，整个进度因此而被放慢。

四，寻找希望：

下学期，我们的工作主要是三个活动：清明系列活动，大团会，学代会，希望我们能够改正现在的不足，让更好的自己去完成更好的工作。XX年了，期待更好的自己，更好的你们，更好的组织部。

高校组织部部长的个人述职报告 第2篇

2021年在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己始终坚持以树牢“四个意识”、践行“两个维护”为统领，认真学习贯彻党的十九届四中__和全市组织部长会议精神，突出“强优补短、务实创新”两条主线，在守正创新中持续推进XX组织工作的高质量发展，较好的完成了全年各项工作任务，为决胜脱贫攻坚、夺取疫情防和抗洪救灾全面胜利提供了坚强的组织保障。现将个人职责履行及党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一、切实加强学习，个人政治素质全面提升

自己始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、__精神以及习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为学习首要内容，坚持个人自学和集中学习相结合，积极参加县委理论中心组学习和县级干部调训，认真研读《党章》《习谈治国理政》《纲要》《摘编》等，积极参与支部主题党日活动，每天坚持自学1个小时，定期下基层开展调查研究，结合调研和学习培训活动撰写体会或调研文章，个人政治素养和综合素质不断提升。一年来记学习笔记6万余字，撰写心得体会10篇、调研文章8篇。常态化组织开展部机关“一月一赛”、读书荐文等活动，落实“月评季考”制度，考准考实干部实绩，确保组织部门各项工作有效落实。

二、聚焦中心大局，党建组织工作全面过硬

主动跟进和服务脱贫攻坚这一大局，聚焦提高治理能力建好干部队伍、引领基层治理建强组织体系、引育管用并举集聚优秀人才三项重点，实施年轻干部培养工程和人才强县战略，积极开展“党旗引领脱贫路”主题实践和“法规制度落实年”活动。

（一）聚焦“两个维护”，加强政治建设。围绕学习贯彻习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办专题研讨班2期、培训干部830人次；创新开展“学习送到党员群众家门口”活动，参与送学党员干部1602人，参学党组织692个、党员1.8万余人；扎实开展各领域“党员+”融合教育，分类分期轮训党员63000余人次；全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效，严肃党内政治生活，全面抓好问题整改，党员干部“两个维护”更加坚决。

（二）聚焦选育管用，激发干部活力。创新推行优秀干部五种推优模式和政治素质考察“八步工作法”，分批分类建立231名优秀科级干部政治档案、214名疫情防控和抗洪救灾优秀干部信息库；制定《优秀年轻干部培养选拔暂行办法》，出台《脱贫攻坚国家普查结果运用办法》《疫情防控和防汛救灾干部鼓励激励及责任追究办法》，运用“三项机制”调整干部14名；印发《县管领导班子和科级领导干部正负面清单评价工作实施方案》，强化干部平时考核；制定《公务员职务职级并行操作办法》，完成118名干部职级晋升。

（三）聚焦决战决胜，建强基层堡垒。一是服务中心更加有力。深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，建立“村分四类、三色预警”党组织整顿长效机制，对16个“红色”预警党组织开展集中整顿；深化“三建三带”活动，推广支部“1+1”联建模式，在产业基地、产业园区和产业链上建立党支部21个、党小组168个，21个村实现了集体经济收益与干部补贴挂钩；精选33名“五会”优秀支部书记组建村级党组织书记“智囊团”，积极为党建促脱贫建言献策。二是“两个作用”得到彰显。创新开展“防疫一线党旗红·共产党员当先锋”主题实践活动，成立临时党支部118个，居民（移民）小区党组织39个，党员突击队529个，党员志愿服务先锋队291个，组织18582名党员捐款148.67万元；开展“党员干部冲一线、抗洪救灾显担当”主题实践活动，成立临时党支部22个，组建党员志愿服务队279个，党员突击队267个，党员巡逻队303个，全县10434名党员捐款183.24万元，下拨62万元对受灾的34个村级活动场所进行补助。三是基层管理质量提升。落实村级党组织书记备案管理制度，244名村党组织书记全部实现“一人一档”，储备村党组织书记后备力量548人；制定《驻村帮扶黄橙红三色预警末位督办问责管理办法》，调整“第一书记”37名，驻村队员12名，举办XX县脱贫攻坚“最美第一书记”季度竞选赛，有效激发了脱贫一线干部干事创业活力。四是七大领域统筹推进。申报农村（社区）市级标准化党组织4个，省级标准化党组织5个，县级标准化党组织48个，县直机关61个党支部完成标准化创建；推进公办学校、公立医院党组织领导下的校长（院长）负责制试点工作，推行“村企支部1+1联建”模式，建成鑫泰商贸城党群服务中心，创建省级五星党组织3个、四星级党组织10个；创新“1+2+X”主题党日模式，将“主题党日”与中心工作互促共赢；建立党内关怀资金筹措、使用长效机制，筹集资金248万元，救助困难党员168人。我县《“村分四类、三色预警”长效机制》《村级党组织书记“智囊团”》的创新做法被人民日报、中国组织人事报宣传报道。

（四）聚焦引才聚智，助力追赶超越。实施引才返乡“回归工程”，返乡创业、投资兴业21人，回引资金580余万元；开展 “人才服务在一线”帮扶活动，招聘急需紧缺人才227人，实施科技扶贫项目6个，培训专业技术人员1530人次，培训群众3.1万人；实施宁洛人才交流协作行动计划，选派19名党政人才和专技人才挂职锻炼，20名优秀年轻干部和20名优秀村党组织书记接受培训；加快纳规企业研发中心和院士专家工作站建设，环亚源铜业有限公司院士专家工作站通过市级认定。

三、廉洁从政为本，党风廉政责任全面履行

高校组织部部长的个人述职报告 第3篇

一、组织承诺对民办高校教师离职倾向的影响

本文针对陕西民办高校教育的特殊性, 分析组织承诺对教师离职倾向的影响。组织承诺是教师在心中对民办高校的一种认知态度, 也是高校检验教师对学校的忠诚程度的一项指标。组织承诺不仅涉及到契约法规和工资福利等经济因素的影响, 还受到非理性测量的价值观、道德规范、理想追求、个人能力和兴趣及人格特点等的影响。由于影响组织承诺的经济因素和社会、文化因素的影响, 因此, 组织承诺的结构分析是多维度的。

1. 组织承诺调查问卷结果分析

本次研究针对陕西民办高校教师设计开放式问卷, 让被调查者列出其愿意和不愿意留在高校的原因是什么及其离职倾向。调查结果显示, 组织承诺对教师离职倾向可归纳为五个方面的内容, 具体内容如表1所示问卷调查的结果。

2. 组织承诺结构方程结果分析

国外对组织承诺结构模型的研究多采用经济承诺、理想承诺、规范承诺三因子分析, 我国在前人研究的基础上, 因为民办高校对教师在待遇上的不稳定性导致民办高校教师离职时对感情承诺因子的敏感性很低, 因此本文研究陕西民办高校组织对教师流失的承诺因子也采用投入承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺采取四因子结构方程模型。本次结果采用主成分因素分析抽取因子, 获得四因子结构模型, 总方差解释量达到60.5%, 结果较为理想。

3. 组织承诺与离职倾向的关系

由以上四因子结构方程可看出, 教师工作时间越长, 对学校工作越忠诚, 经济上的损失越小, 越容易实现自己的理想, 离职倾向也越小, 此时教师的利益目标与组织利益目标达成一致;反之, 教师在高校时间越短, 经济上得不到保障, 对学校工作不满意, 也很难实现自己的价值, 组织的机会承诺就很弱, 教师离职倾向越高, 此时, 教师的利益诉求与高校的利益目标相互冲突, 教师流失现象就越严重。

二、教师工作满意度对其离职倾向的影响

高校教师工作满意度是指教师对其工作及其所从事的职业以及工作环境与状态的一种总体的、带有感情色彩的感受与看法。要分析教师工作满意度对其离职倾向的影响, 首先要对教师工作满意度进行系统的分析, 在了解其对离职倾向的影响因素。

1. 基于职业高原理论的教师工作满意度构成要素

纵观国内外有关高校教师工作满意度的相关研究, 目前对教师工作满意度研究尚未存在统一的标准, 本课题研究是基于职业高原理论的视角, 从陕西西安的三个梯队高校中发放问卷150份, 有效收回126份, 分别从高原理论的结构高原、内容高原和生活高原的三个维度建立结构方程模型, 采用SPSS软件因子分析法得知结构高原、内容高原、生活高原的KMO值分别为0.778、0.77和0.811, 均适合做因子分析, 并采用回归分析法对高校教师工作满意度假设进行检验, 得出结构高原对民办高校教师队伍流失呈现正相关关系;内容高原与民办高校教师队伍流失呈正相关关系;生活高原与民办高校教师呈负相关关系。

2. 教师工作满意度和离职倾向关系

根据课题组成员调研分析的结果可知:教师工作满意度中教师更关注的是结构高原和生活高原, 在结构高原和生活高原满意的基础上对内容高原提出更高的诉求。可以得出, 教师在工作过程中若得不到基本的结构高原和生活高原, 其离职的倾向就越高, 这是高校教师的基本利益目标, 此时与高校的整体利益目标发生冲突;若在基础条件满足的基础上, 高校教师追求更高层次的目标, 内容高原的利益诉求高校整体利益的目标诉求一致, 此时高校教师的离职倾向与高校组织承诺之间的利益存在正相关关系。

三、工作满意度和组织承诺与离职倾向之间的博弈关系

1. 工作满意度、组织承诺、离职倾向三者之间的关系

作为教师离职研究中回归最早的态度变量——工作满意度被用来对离职进行预测。早期研究表明, 不满意工作的教师更倾向于离职, 本文在研究过程中教师的工作满意度, 分别从结构高原、内容高原和生活高原三个维度进行分析, 从以上分析了解到, 结构高原、内容高原与离职倾向呈正相关关系, 生活高原与离职倾向呈负相关关系。而组织承诺是民办高校对教师的承诺, 本文分别从投入承诺、经济承诺、理想承诺和机会承诺四个因子分析得知, 一般组织承诺与离职倾向的关系呈负相关关系, 即组织承诺越高, 离职倾向越低, 教师越愿意留在高校做贡献, 实现自己的价值。此时, 组织承诺、教师工作满意度和离职倾向之间的博弈关系如图1所示。

2. 基于委托代理模型的民办高校与教师的博弈分析

20世纪30年代, 美国经济学家伯利和米恩斯提出“委托——代理理论”, 目前成为公司治理的逻辑起点。委托——代理关系是指一个或者多个行为主体根据一种明示或隐含的契约, 指定、雇佣另一些行为主体为其服务, 完成委托任务, 同时授予代理者一定的决策权力, 并根据代理者提供的服务数量和质量对其支付相应报酬。博弈论中常将博弈过程中拥有私人信息的一方称为代理人, 而另一方则是委托人。在委托——代理的关系当中, 由于委托人和代理人的效用函数不一样, 预期目标不一致, 从而导致两者的行为准则、价值取向不和谐甚至相互冲突。委托人追求的是自己财富更大, 而代理人追求的是效用最大化, 这必然导致两者的利益冲突。因此, 合同制下的民办高校面临着一个重要问题是如何激励教师选择将最大的努力水平 (时间和精力的分配) 用到学校规定的教育、教学、科研任务方面, 从而获得民办高校整体利益诉求的最大化, 尽量减少二者利益诉求之间的不一致, 实现“双赢”。这正是本文“委托——代理理论”试图解决的核心问题。

(1) 高校教师 (代理人) 利益需求模型分析

(2) 高校 (委托人) 利益目标模型分析

民办高校的收入主要来源是学费收入, 其收益是收入减去投入的成本, 即就是高校对教师工作的组织承诺成本。设高校的收益为教师的产出X, 则高校的净收益为, 取数学期望得, 因此, 民帮高校 (委托人) 的期望就是如何使上述期望利益函数取最大值以实现自身利益目标。而高校要取得函数最大化受到两个条件的约束, 其一是当教师的期望利益E (M) 不小于其从事教育教学、科研活动的所获得最大利益时, 教师才会选择完成高校的任务。假设教师获得的最小期望利益 (教师最低工资) 为m, 则此约束条件为E (M) ≧m;其二是委托——代理理论认为, 当高校无法看到教师的努力水平时, 教师总会选择使自己的利益最大化。高校如果要让教师采用高校的要求行动, 就务必使教师在付出努力的同时个人期望利益最大。最后, 就是高校在两个约束条件下合理选择S, 使得高校E (W) 最大化, 即maxE (W) =E[X- (F+αX) ]

(3) 民办高校及教师的期望利益博弈

根据上述高校 (委托人) 的模型分析, 进行模型优化运算, 即求得E (W) 最大时, S

S怎样才能取得最优, 即当高校应该制定什么样的组织制度教师才能达到满意, 发挥最优水平。将约束条件带入, 模型函数中, 并对S求偏导, 当倒数为零时, 计算, 这就是保证民办高校教师满意度基础上发挥教师最优水平的组织最佳政策, 制度, 求得E (W) 最大值。

四、小结

综上所述, 在对高校组织承诺的分析上, 本文采用民办高校对教师的四大承诺进行深入分析, 得出投入承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺可以作为组织承诺的因子提出高校的组织制度、政策, 并且以此为基础, 采用委托——代理理论建立民办高校和教师工作满意度的博弈模型, 分析民办高校和教师的利益目标, 求得二者之间的均衡。

摘要：目前, 民办高校教师的离职特点是年龄呈现年轻化;热门专业教师流失率高;流失动机多元化。因此, 本文基于职业高原理论的视角, 在分析结构高原、生活高原、内容高原三个角度影响民办高校教师离职倾向的基础上, 探讨民办高校组织承诺与教师离职倾向之间的关系, 从而分析组织承诺、教师个人满意度、离职倾向之间的博弈关系, 建立高校与教师之间的博弈模型, 达到双方实现共赢, 为民办高校稳定优秀教师并提出应对策略。

关键词：组织承诺,工作满意度,博弈,离职倾向

参考文献

[1]李帮义王玉燕博弈论及其应用机械工业出版社北京2010.4

[2]结构方程及应用王明隆重庆出版社2010.9

[3]苏应生博弈理论的应用和发展商场现代化2005年12月26-27

[4]周玉冰刘辉博弈论及案例分析科技向导2010年第27期

组织部长的研究报告 第4篇

上班第一天，有领导就向曹部长推荐了张三。曹部长找张三谈话，表达了培养他的意图，并暗中把张三这一类凭借外力、依靠背景提拔的干部归类为“外才型干部”进行研究。

李四是单位公认的业务骨干，连续多年年度考核保持优秀。曹部长把李四这一类凭借真才实学、依靠能力水平提拔的干部归类为“人才型干部”进行研究。

有一次，曹部长感冒了，说话嗓子有点沙哑，马上有个干部递上金嗓子喉宝，并说：“我叫王五，请曹部长多关照培养。”过了几天，曹部长的弟弟打来电话，说母亲患急病住进医院，等曹部长赶到医院时，却见王五早在那里端茶倒水地侍候着呢。

王五工作能力平庸，但脑袋活络，善于溜须拍马，深得领导喜欢。曹部长正犹豫是否应该提拔王五时，王五主动找上门来，送上一个厚厚的信封，表达了想进步的愿望。不久，王五被提拔为领导。曹部长把王五这一类能力平庸、依靠拍马送礼提拔的干部归类为“庸才型干部”进行研究。

挂职期满，曹部长又回到市科研院工作。他发现，张三、李四表示“终身感激曹部长知遇之恩”似乎只是句空话，曹部长生日或者春节，他们连个问候也没有。倒是王五，把曹部长爱人、儿子、父母的生日都记得清清楚楚，总是提着大包小包的礼物来庆贺。

不久曹部长病倒，住院以来，张三、李四没有来看望他，只有王五经常来。

几年后，曹部长的儿子被提拔为组织部长。曹部长把《组织部长与被提拔干部关系研究》交到儿子手中，郑重地嘱咐道：“儿啊，你走上组织部长岗位，要多培养些庸才型干部———那些外才型干部依仗背景上位，他要感谢的是他的靠山，不是你；那些人才型干部依靠能力上位，他要感谢的是他自己，不是你；只有庸才型干部深知没有你的提拔，就没有他的出人头地，只有庸才型干部懂得报恩……”

高校组织部部长的个人述职报告 第5篇

时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，不妨坐下来好好写写述职报告吧！来参考自己需要的述职报告吧！下面是小编整理的高校文艺部部长个人年度述职报告（通用8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

高校文艺部部长个人年度述职报告1

尊敬的各位老师及学生会同事们：

我是XX专业的XXX，自XX年XX月加入学生会，现任文艺部副部长一职，自上任以来，我个人认为还是差强人意的，只是在一些细节处理方面还有待补充。在此，我就在学生会工作近一年的情况做简要陈述，包括我对这份职务的认识，想法及建议，在学生会所学到的东西，所取得的成绩和不足，以及今后的道路。

一、工作状况以及取得的成绩

自第X届学生会成立以来，我们部门以积极昂扬的精神参与了学生会的各项活动。年度第一学期的时候，我们参与了从法制宣传日活动，展板公益广告征集活动，食堂生活大体验，元旦总结联欢会的策划到以“宿舍文化节”为主题的一切活动。其中我们主要负责的是宿舍文化节活动之一的趣味运动会的开幕及“传词达意”环节，由于活动环节准备的不是很充分，这个活动环节给我留下了特别深的印象，在活动开始的几十分钟内，由于考虑到活动的可行性及各种可能性，在各位部长部员的共同努力下，我们将活动的后续工作准备的更加充分，避免出现了一系列的混乱局面。

年度第二学期，我们的重头活动是女生节的各项活动及“XX杯”男篮女排。在女生节活动中，我们部门负责的是“三月歌海，璀璨流年”活动，活动当天，即使炎热的天气也赶不走我们的热情，我们在一食堂门前展出挑选的六十首女生励志歌曲，并由过往同学进行投票选出最喜欢的20首歌曲送往广播站进行播放，在校内引起了极大地反响。在“XX杯”男篮女排活动中，我们两个部门的同学在各位部长的带领下，很好的完成了各项后勤工作。最后，就是我们部门负责的《新生入学指南》的编制工作了，最近一段时间，由于资料的收集与改善，各位部员们都不辞辛苦无怨无悔地为我们的工作做出了自己的一份贡献。

二、问题分析及经验教训

即使我们的每项活动都很好的完成了，但在细节上我们还存在很大的缺憾。

1、监督的力度不够

虽然在分工上我们基本到位，但监督力度还是不够，同时各部门部长在监督委员工作过程中也出现力度不足，麻痹大意，工作没有按预期效果去完成。

2、细节工作没有做到位

在工作中出现最严重的问题是，细节考虑不到位。在我们承办的“趣味运动会”中也出现细节问题，比如人员安排不到位，参赛规则制定不够严谨，给予参赛队员答辩的时间不明晰；

3、时间观念不足

主要体现在值班问题和开会入会时间上，这不仅反映了工作态度问题而且对学生会工作效率也造成很大影响。因此，在以后的工作中，要加强学生干部的时间观念。

这些问题也许依现状看来不甚严重，也无伤大雅，但对于学生会的长久发展是一个致命的因素。

三、想法与建议

最开始工作时大家所拥有的热情与动力已在一年时光的消磨下所剩无几，这不仅与我们自身有关，更加因为大家对待很多事物已经没有了新鲜感、积极性。所以我们应该不断的有新的创意与想法来充实我们的精神世界，因个人的本身而激发潜在本能。由于感觉到一些不足，现就学生会请示与汇报制度提出几点建议：

（1）全部的学生会干部，在开展工作之前，必须写出完整的活动计划并递交直接领导人，即干事递交给副部长，副部长递交给部长，部长递交给副主席，副主席递交给主席，主席递交给老师；

（2）全部的学生会干部，在工作完成之后必须向上一级领导提交总结报告，并及时汇报工作；

（3）学生会反对不负责任的越级汇报工作，如确实要越级汇报需要的，应当向接受汇报人说明事由。

四、总结

我们的路并不平坦，实话说，不顺心的时候也是有的，可是，每次看到干事们信任的目光，一份使命感就会涌上心田，我们有责任把路走宽，为他们提供更多的机会。他们的信任，是我们前进的最大动力！在学生会中，也许很多人不能明确自己的方向及职责所在。在管理方面要注意求新与求异相结合。可以多举办一些有意义的活动，增加我们彼此之间的感情，让大家更好的意识到这一团体存在的真是意义。

我认为自己在学生会学习的这一年里的所看所思所想所悟一定会让我在做人或做事方面有很大改进。我希望自己还能继续留在学生会这一个大家庭里，在这里学习，为这个家庭增添光彩，努力奋斗。用我们的热情与激情感染别人。这一年的工作，让我学到很多，也明白很多，我坚信我们所做的一切大家都看得到，我们是热爱这一团体的。同时我也坚信在我们的共同努力下，会变得更好。在此，我谨代表我们部门向大家作出承诺，我们会在今后的工作中不断改进，不断努力，力图为学生会的发展做出更大的贡献。

高校文艺部部长个人年度述职报告2

xx年的尾声已悄然临近，回顾这下半年我系文艺部的工作，可谓是紧张而又忙碌。在这半年中，有疲惫有辛酸，但最大的收获还是莫过于这半年内文艺部的成长。文艺部先后组织参与并发挥积极作用。主要有两个大的工作：模拟联合国大赛，校园风采大赛。

一、活动回顾

1、模拟联合国大赛。此活动为我系的立项活动，并在全校范围内得到了大力支持，文艺部与学生会各部门相互配合，申请场地，场地布置等一系列前期准备工作，使本次活动的顺利举办发挥了积极的作用。

2、校园风采月。校园风采月的举办可谓是下半年全校比较有轰动效应的一个“盛世活动”，我文艺部与七系八系一同参与校总会的项目竞标并获得了成功，承办举行了“校园风采月——中英双语绿之诵读”，此项活动一经举办便获得了全校同学的积极参与，从报名到正式比赛开始，先后有60名同学参与，获得了全校同学的积极评价。

二、活动经验

1、不仅依靠自己，更要寻求多方努力。一个大型活动项目的举办单独依靠自己的力量来成功的完成是困难并且单调的，多方的努力能够使活动更加流光溢彩大放光芒。风采月的举办就是一个成功的例子，我们系不仅靠自身的力量赢得了比赛的承办，更靠着其他院系的一同努力来使校园风采月变成了空前的盛世活动。

2、通力合作，共创未来。模拟联合国的成功举办和风采月的承办更充分的说明了这一点，文艺部和其他部门心无芥蒂全力配合才使两个大型活动取得了圆满成功。

三、活动心得

招新人员的选择。文艺部招收新成员时考虑了众多因素以求吸纳最大办事效率的部员，有很多经验，特别是如下一点：平衡考虑参与社团活动的人员，过多者不吸纳，最多社团不要超过一个，原因：

1、有社团工作经验的人在人脉上和活动经验上有着优势，便于日后工作的自觉性和预见性，提高了工作的效率，也为我系在日后工作上与其他组织建立良好的工作关系。

2、社团活动过多者不吸纳，此部分人员不能固定在一处，导致在系内承办活动时精力分散，大大降低了工作的效率和成果。

xx年我们得到了经验不足也取得了成功，文艺部全体期待在xx年与各部们通力合作取得更加辉煌的业绩。

高校文艺部部长个人年度述职报告3

时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束。在这过去的一学期中，学生会文艺部在院团委老师和主席团的正确领导下，用心开展本部门工作，以及协助其他部门承办活动，基本上完成了自我的工作与任务。这一学期以来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索者真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。此刻此将本学期工作中的收获与不足总结如下。

一、文艺部日常工作

1、文艺部

是以丰富同学们的课余生活为宗旨，组织开展各种文娱活动，为同学们带给彰显自我个性、展现自我风采的舞台的重要部门。文艺部的日常工作有为学院晚会、联谊会做好日常准备工作；指导学院的学生文艺工作；做好院内外文艺活动的组织策划和执行工作等。加强学院与学校之间、学院与学院之间文艺的合作与交流，同时丰富了同学们的文化生活。工作中，文艺部成员始终坚持学生会内部团结互助原则，加强与其他部门成员的交流，协助其他部门举办活动，做好学生会工作，做到了全心全意为同学们服务，能够说文艺部工作是比较成功的。

2、部门职责

组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会；负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自我才华的舞台和机会；透过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏潜力；协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动；与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活。

3、文艺部的团队建设方面

总结以前文艺部的`工作经验，在招新时就严格按照高标准的宗旨挑选具有文艺活动组织策划潜力的人才，在宁缺勿滥的标准下，我们仍然招到了很多真正贴合我们标准的大一干事，在这种前提下，文艺部的各方面工作才能够顺利、高质量、高效率进行。

透过部内的例会、户外人资培训活动、共同参与组织活动、聚餐等，增强了文艺部的内部凝聚力，增强了部内成员的熟悉感和默契感，使干事们获得团队归属感。

二、部门制度方面

在管理方面，我们部门严格开展例会制度，每一次开会进行签到，有专门干事做会议记录，干事以及干部开会中着装要正式得体，有事情需会前及时请假，对于一些恶习、态度散漫、工作消极的干事即使进行批评与谈话，帮忙其改正，同时，我们采用评比制度，采用干事之间互评、自评，干部对干事进行评比等综合考察干事半年的工作，以及到会记录等状况作为评选优秀干事的主要依据，培养干事之间的竞争意识，进一步为部门做贡献。同时，每一次活动结束后，及时对活动进行总结，汇报，谈感想，进行书面交流，对部门建设提意见。

总结起来有以下几点：

1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验；

2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流；

3、用心协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务；

4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假；

5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展；

6、在工作中不断发现自我的问题，总结经验，实事求是，用心向上的工作态度应对新的问题，迎接新的挑战。

三、开展活动方面（部门特色活动以及服务性活动）

部门特色活动：在一年里，文艺部开展了许多活动，不乏特色、精品活动。迎新晚会的实施方面，注意准确分配每个人的工作。在工作中，明确自我的职责，坚守自我的岗位，把自我潜力充分发挥，只要每个人把自我的工作做好，我们就能够得到一场漂亮的晚会。正是因为前期的充分准备，策划、赞助、宣传乐观到位，我们在全校举办了一场迎新晚会，并且收到了广泛的好评。

部门服务型活动：一年来，为了加快材料学院学生会向服务型学生会转型的口号，文艺部还注重了服务性活动的举行。其一、我们充分运用部门干事的乐器、乐理等音乐知识、技巧，向广大学生传授音乐知识，对于对音乐、乐器感兴趣的学生，我们随时能够向他们带给帮忙。其二、我们整理汇总了材料学院每一位同学的特长、爱好，每当有相关的活动、比赛举办时，我们能够向他们及时通知，避免自我想参加却又不明白有相关活动举办的遗憾。

以上服务型活动会在今后工作中不断完善、补充，做的愈来愈丰富，愈来愈贴近学生所需本学期先后举办了迎新晚会、校园歌手选拔大赛、红歌比赛、等的活动，虽然存在着设备不足的缺陷，但是都克服了尽管过程曲折，但还是取得了较为满意的结果，充分体现了团结的力量。

回首近半年的点点滴滴，有苦、有甜、有疲惫，有欢笑。再想起，觉得这样的经历是那么的珍贵，因为正是这些成就了一场场丰富、表演精彩的晚会，让我们真正做到了娱乐同学，为同学服务，也给每一位参加演出的同学带给了一个展示自我的平台。

以上是文艺部一年来的工作总结，我们将以理解和信任为基地，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文艺部的工作开展的有声有色，能够起到活跃校园、学院文化的作用，为同学撑起一片快乐的蓝天，共同绘制一片快乐的天空。

最后，在学生会工作中，用心主动的工作态度对我们来说是十分重要的，态度就顶一切！在以上这样的活动中，文艺部全体成员一点点地学习着，也一点点地进步着，虽然工作中不可避免有不尽如人意的地方，但我相信随着时间的积累和不断的学习，对于文艺部今后的工作文艺部全体人员肯定会更加的充满信心。文艺部也会怀着用心向上的良好态度和精神一向努力着。相信国际金融服务外包学院学院文艺部明天会更好！

高校文艺部部长个人年度述职报告4

时间飞逝，眨眼间已过了一年，回顾这一年文艺部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从举办与动机学院的联谊舞会，到举行新生晚会，再到负责院运会的礼仪工作和校运会的文艺节目，从参加金秋艺术节的各个板块，到筹办合唱团和礼仪队，再到举办班级风采大赛，我们文艺部的所有人都认真用心地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮忙，听从学生会的安排，尽了自我的一份力。

虽然大家工作都很热情，但因为经验不足，在一些活动中出现了问题。这一年，成绩是有的，经验是有的，教训更是有的，与动机的联谊舞会，我们花了很大精力筹备，跑水院，租场地，买道具，做宣传。那时还没有部委，全是我们文艺部五个人在跑在做，很辛苦。这是我们新一届做的第一件事情，大家都想把它做好。由于我们毕竟经验有限，没有思考很全面，那天晚上来的人太多远远超过了想象。气氛是有的，但是想必大家玩的都不太尽兴，人太多了，场地又太小。第一次做活动，就应说做得一般。

新生晚会，由于没有做好组织上的具体安排，导致演出时05级同学没有来齐，中途也有很多人退场，这对现场的气氛影响很大。但是这次新生晚会总的来说是成功的，我们为新生带给了一个能充分展现自我的舞台，在新生中活跃了气氛，加强了新生之间的沟通与交流。

金秋艺术节中我们暴露出了在人员，组织，协调等方面的很多问题。在各板块训练时都存在人员到不齐的现象，文艺部也没有充分调动起每一个人的工作主动性，合理安排大家的工作。但需要提出来的是部委们在做工作的时候都是很尽心尽力的，虽然我们最后没有取得很好的成绩，但我相信文艺部的每一个人都学到了很多的东西。

在校运会和院运会上文艺部的工作都比较成功。我们在院运会上训练了国旗班，礼仪队，开幕式时这两个队伍的表现都十分出色，为院运会的成功举办做出了自我的贡献。在校运会开幕试时我们邀请了冯永权同学表演武术节目，他那天技惊四座的表现赢得了在场许多人的掌声。

班级风采大赛，我们计划了四个月，筹备了两个月。这是我们这届文艺部做的最后一个活动也是这一届学生会做的最后一次重大活动。用文艺部内部的话来说，我们拼了命也要把这件事做好。设计比赛环节，策划比赛流程，讨论比赛细节，计划如何分工，我们开了一次又一次会；在申请场地的过程中碰到很多困难，我们一次又一次往校团委跑；为了保证整个活动的流畅，我们找了很多主持有一个一个否掉直到找来了新闻小姐和新闻先生。最后虽然仍然有一些细节做的不够好，但是这个活动还是收到了很好的效果，是十分成功的。我们文艺部的每一个人都从心底觉得欣慰。

一年了，文艺部经历了很多很多事情。这一年，我欣喜的看到文艺部每一个成员的成长。我们有过毫无经验的尴尬，有过力不从心的苦闷，有过彻底失败的绝望，可我们最后得到了成功的欣慰。我想文艺部的每一员都会觉得在文艺部干这作总结。

高校文艺部部长个人年度述职报告5

时光荏苒，转眼间这一学期的学生会工作已经步入尾声。本着对生活、文艺的热爱，本着活跃学校氛围、服务同学的信念及宗旨，文艺部各位成员齐心协力在老师和其他部门的倾心协助下充分展示文娱部灵活的工作职能，发扬团队精神、开拓进取、真抓实干、领导校园前沿文化，完成了学校赋予文艺部的工作任务。现将本学期工作总结如下：

一、本学期文艺部主办的活动

1、校园歌手大赛

“校园歌手大赛”活动是我们文艺部每年的重点和精品活动，而今年的“智”造梦想，寻找中北好声音校园歌手大赛，更是为这寒冷的冬天为校园增添了新的活力与朝气，我们通过这次校园歌手大赛提高了学生对美和艺术的欣赏能力，充分发掘培养文艺人才，让同学们充分地发挥了特长。坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设，开展丰富多彩、积极向上艺术和娱乐活动，弘扬主旋律，突出高品位，营造良好的校园氛围。

在活动的准备期间，各个成员本着负责的态度认真地完成任务。大家也都按照分配的任务各自留守，保证了校园歌手大赛活动的顺利完成？在比赛过程中，我们始终保持高度警惕和负责的原则。比如后场有专人负责给主持人和演员为比赛更加绚烂的开展做好铺垫。在正式比赛前，我们又进行了一次又一次的彩排，让选手和演员踩点，让大家更加熟悉整个舞台，调整好状态发挥出自己最好的水平。在比赛之后，大家共同努力做好善后工作。

2、教职工元旦文艺晚会

为了进一步加强教职工间的交流，丰富教职工的校园文化生活，营造文明健康的校园文化氛围，提升教职工的凝聚力和归属感，在20xx年元旦节即将到来之际，特举办教职工元旦文艺晚会。晚会的成功举办，给教职工提供一个展示才艺的舞台，提供一个加强交流的空间，展示工院教职工积极、乐观，爱校如家的精神面貌，同时也让教职工过上了一个充实而又愉快的节日。

二、工作中的不足

虽然本学期活动均取得了圆满成功，但这并不能说明我们的工作已经做好，在肯定这次成果的同时，我们还要冷静思考在工作中的失误和不足，并做好总结，为以后的`工作打好基础。下面我对此次活动中出现的几个问题总结如下：

首先，决赛场地布置问题。在校园歌手大赛中，赛前场地布置的时候没有把工作分配好，有的部门不清楚自己的工作，致使布置场地时出现有的工作人员积极性不高的情况。下次应在大赛前把布置工作分配好，跟各部门协调好人员的调配，当天把工作落实好。

其次，细节考虑不周全。虽然在正式表演之前，我们对活动流程过了一遍又一遍，但还是许多细节没有考虑到，使得在活动进行时出现了这样或那样的细小问题。

在以后的工作中，我们一定扬长避短，克服不足，不断进步。文艺部将会继续努力，争取举办更多更优秀的活动、开展丰富多彩的文娱项目，使全校师生在学习之余能拥有健康、文明、高雅、快乐的课余生活，推进我校文化娱乐的进一步发展，丰富校园文化、活跃学习氛围，给同学们提供一个真正展示自我的舞台，把我校的文艺活动和精神文明水平上升到一个新的台阶。

高校文艺部部长个人年度述职报告6

时光飞逝，转眼又过完了一个学期，随着我系团总支学生会招新工作的结束，我们文艺部也迎来了新的成员。本届文艺部继承了上届文艺部严肃、活泼、开放、务实的优良作风，竭诚为大家服务。同时总结上届文艺部工作的经验和教训，将文艺部的工作带向了一个全新的高度。我们开展了丰富多彩的文艺活动丰富同学们的业余文化生活，并积极配合团学联做好各项工作，将一个团结、奋进、开拓、进取的新文艺展示给了大家。我们根据系团学联的要求以及实际情况对本学年做了以下工作总结：

1、9月学生会招新工作

在这次招新的工作中，我们文艺部招到了x名新干事，为了让新干事融入我们学生会这个集体，我们部门每星期开展一次部门例会，把我们文艺部的各项工作和学生会的纪律告诉了新干事们，让他们逐渐适应学生会的工作。

2、x月初的“乘着歌声的翅膀”主题晚会

“乘着歌声的翅膀”主题晚会与x月x日在足球场顺利召开，我们文艺部配合院学生会文艺部组织彩排了舞蹈“茉莉飘香”，获得了观众的一致好评。

3、x月下旬—x月上旬的校园“十佳歌手”比赛

我们部门参加了此次活动的预赛选拔，活动取得很好的效果，并选出了xxx等一些优秀的选手进入复赛。

4、x月底的游园会

我们部门组织策划了这次活动，在主席团的领导与各部们的配合下，游园会顺利结束。此次活动，我们部门策划了蒙脸作画、聚宝盆、岁岁平安等七个游戏，也吸引了很多同学。

当然在这些活动中，也存在很多不足。比如活动准备的不够充分，考虑的不够周全，各部门的配合不够紧密等等，这都是我们以后必须注意到的。

在接下来的活动中，我一定会汲取以往经验，在创新思维的引导下，办好每次活动。

高校文艺部部长个人年度述职报告7

光阴荏苒，时光易逝，转眼间一个学期又要过去了，作为系里的一个特殊部门——文艺部，各项工作也已经接近尾声。在这半年当中，我们生活在系里各位老师的带领下，在各位成员的紧密配合下，本着“为同学服务，为老师分忧”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且积极地配合学生会其他部门的各项活动，获得了老师和同学们的一致好评。现将本期工作进行总结：

一、日常工作的开展工作

平常的日常工作都在有条不紊的进行着，这是我们文艺部最基本的工作，我们有义务做好这些工作，因为这是我们开展其他工作的前提。

二、运动会

在本学期举办的秋季运动会中取得了前所未有的好成绩，创历史新高，所以我们在其中所做的努力也是值得的。在秋季运动会期间，我们部的工作是为运动运鼓劲，我们成立拉拉队，大家为系里的优秀运动员呐喊。不管输赢，我们都为每位机电系的运动员加油，我们就是一个大家庭。

三、“一·二九”文化艺术节

在学院举办的“一·二九”文化艺术节中，首先通过各系进行初选，文艺部负责的是集体舞大赛。学生们积极报名、组建了两支优秀的舞蹈队伍，经过大家努力的训练，在最后的总决赛中相继是第一第二，为我们机电系的舞蹈搭建了良好的基础，我希望学院能让舞蹈队长期存在，在系里院里表现自己，为系争光，也希望有更多的同学参与其中。

高校文艺部部长个人年度述职报告8

时间过的好快，一个学期就那么过去了，回顾自己这一学期的工作，真的感慨万分。

还记得自己刚进学校的时候，对学校充满着一切好奇，当班主任说，每个班有一个名额可以参与竞选学生会，我当时特别惊讶，中学怎么也有学生会啊？我从小就对大学的学生会有着万分的憧憬，现在有个这么好的机会，当然要牢牢抓住。我报名参加，由于我是班长，在票数上，大大高于了其它想进学生会的同学，顺利的拿到了初选的入场卷。

看着班主任给我的学生会职务名单，我有点不知所措了，我不知道哪个部门适合自己，思来想去，还是决定去竞选外联部。因为我觉得可能以自己的口才，外联部会比较适合自己。票数结果公布出来了，我位居榜单排名第2，当时真的不敢相信自己的眼睛，我一个初一的学生，哪会有这么高的票数啊，同时我也深信，是同学们的信任才使我能够顺利进入学生会，所以我要用尽一切力量去服务同学。

本以为这么高的票数，我可以顺利的进入外联部，可谁知，我却偶然的进入了文艺部，成为了文艺部的副部长。要么就不做，要做就要做到最好。不得不说，学生会确实是一个很锻炼人的地方，尤其是文艺部，文艺部虽然不是常规性部门，但是元旦晚会和外语节的工作实在是太多和繁琐，不过我却没有抱怨，因为我知道，我很喜欢这份工作，哪怕这工作有多么的多，多么的累，多么的影响学习，我也始终抱着对这份工作的高度热情和积极，去努力的完成它。

我们部门接手的第一个活动就是“第二届‘七彩之光’系列活动”，其内容包括了朗诵比赛，征文比赛，学唱“孝亲敬老歌”，十八岁成人礼，还有心理讲座。这是我们部门的第一次工作，都是群没有经验的新同学，办起事情，当然也毫无效率可言。还好有上上姐帮我们，她是这届的副主席，也是唯一一位上届学生会文艺部的成员，还好有她指导我们做，我们的工作才能顺利开展。从这个活动，我可以看的出来，感受的到，文艺部有多累，要办好一项活动有多么难。

七彩之光的活动刚一结束，外语节和元旦节的事情接着就来，初选，12月14日至18日。从高中开始，到初一结束，每个初选的晚上都是那么紧张，那么疲惫。回到寝室，几乎是倒头就睡的状态，初赛完了之后，在18日的晚上，由评委商议后，选出了参与元旦晚会的21个节目。次日，文艺部将各种表格发至各节目负责人手中，召开了负责人会议，重新审核了音乐文件，并将所有音乐文件拷贝至一张播放列表，并刻成光碟备用，还召开了学生会内部会议，确定和明确了各项分工。

大学团委组织部部长个人总结 第6篇

时间飞逝，不知不觉的一个学期快要接近尾声了，而我成为组织部的部长也快一个学期了，回首在组织部工作一学期的时光，心中总是感到欣喜和激动，第一次当部长的我，我的能力仍需不断提高，也需要与我部门的所有干事和睦相处，带领他们做好每一项工作。

在大一新生到来学校后，我与组织部另外的两个部长，进行了招新的活动，给我们组织部增添了新鲜的血液，经过我们严格的选拔，我们本学期一共招进组织部35名干事，他们活泼开朗，每个人都有着自己的个性与激情，并没有因为组织部的枯燥而丧失应有的兴趣，作为部长的我带领他们熟悉组织部的日常工作，这对于我来说也是一种考验。

在开学不久候，我们迎来了学校举办的第44届运动会，我带领我们组织部的干事们积极的成为了运动会的志愿者，并有部分干事最终得到了优秀志愿者的荣誉。在后来的日子里，我带领着我们部门的干事们学习了如何检查各班级的团日活动，如何帮助各班级的团支书开展好团日活动。十一月份我带领干事们学习了党章，深入的学习了共产党的精神，进而我组织了推优计划，让一些入党积极分子能够进一步的学习一些党的知识，并负责了学院的第27期初党的上课秩序和初党结业考试等工作，同时也负责了第27期高党学习的相关课程工作。在做这些工作的过程中，我不断的将自己融入到部门干事们当中，与他们一起工作，不断增加我们之间的感情，培养了我们精确的分工合作的精神，做到事事不能懈怠，提升自身，使我们的团队团结、和谐、默契、相亲相爱，以更好的姿态认真工作，争取取得更大的成绩。

在这一学期中，我负责了一些活动的协助工作，也当了一些活动的评委和嘉宾，但真正遗憾的却是没有能够真正的负责过一次大型的活动，这或许是我们的.能力还不够，我相信我将会带领我们组织部不断努力，增强我们自身的能力，成为一个既能多做事又能做好事的部门。

成为部长的这段时间里，我处理好了老师和学生之间的关系，使师生之间关系和睦融洽，也认真的处理好我和17级、18级各班级团支书的关系，更好的开展好今后的工作，增强了我们的学院的凝聚力。

组织部长个人培训总结 第7篇

一、内容丰富，理论实证。

坚持终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的.脉搏，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务。这次培训班学习，呈现内容宽博宏深，理论知识丰厚的同时，更突出了怎样提高领导干部能力的课程；从深入学习党的十八大精神，提升理论思维能力，到如何提高领导能力水平与加强党性修养；通过系统的教学研讨，深刻阐释了科学发展观对“五位一体”建设的指导意义，学员党性修养得到进一步锻炼和提高。

二、形式多样，实践开拓。

本次培训班围绕 *** 发展，深入研讨重大市情战略问题，既有现场教学，自主专题活动，又有工作案例分析与探讨，思考我市在深入实施四大战略中存在的重点、难点问题，促进理论学习和实践的有机结合，对未来工作的开拓有很强的指导意义。

三、涵盖面广，知识沉积。

这次培训班课程设置的知识包容量极大，涵盖哲学、经济、文化、生态等学科，特别是领导者的能力素质方面，专题精讲了经济金融、公共管理、城市建设、国内国际形势等等，以前沿学科的沉积薄发，更新我们的知识构成。

四、实力雄厚，先进引领。

本次培训班的师资力量非常强大，例如 *** 教授是 *** 市委党校哲学教研部一级岗教授。通过一天的原著导读，他对经典著作深入浅出、形象生动的讲解给我们留下深刻印象。其引经据典、侃侃而谈的风度也使我们领略了名家风采，受到学员一致好评。能够通过阅读19世纪的马克思主义经典著作，结合自身工作，来思考当代中国的问题现状，集理论先进性和工作引领性于一身，高屋建瓴又现实亲民。

高校组织部部长的个人述职报告 第8篇

李小三的报告把握历史脉络，紧扣时代脉搏，紧随发展脉动，视野开阔、内涵丰富，围绕“年轻是人生最大的财富”“当代青年生逢其时，大有希望，大有可为”“青年人成长成才应该有所坚守”等三个方面引导在场高校学生要树立文化自信，努力磨砺技能，坚定理想信念。

李小三指出，青年人要成长成才，就必须要克服眼前困难，提升自身能力，其中，学习能力、思考能力、创新能力、沟通协调能力、适应能力、决策能力、抓住机遇的能力、执行能力和总结反思能力等9项能力是当代青年人不可获取的能力素质，是中国青年人为实现伟大的中国梦所必备的条件。

李小三强调，青年兴，则国家兴；青年强，则国家强。他勉励大学生要做胸怀祖国的人、道德高尚的人、信念坚定的人、自强不息的人、懂得感恩的人、诚实守信的人、知行合一的人、甘于奉献的人、情趣健康的人，做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。

2020年我国将基本普及国家通用语言文字

《光明日报》消息 近日，教育部、国家语委发布《国家语言文字事业“十三五”发展规划》，提出加强国家通用语言文字教学，加快民族地区国家通用语言文字普及，确保少数民族学生基本掌握和使用国家通用语言文字。同时，科学保护少数民族语言文字，开展少数民族濒危语言的抢救保护工作。

《规划》提出，将大力提升农村地区普通话水平，加强语言文字规范化建设，推动语言文字信息化技术创新发展，同时保障特殊人群语言文字需求。到2020年，在全国范围内基本普及国家通用语言文字，全面提升语言文字事业服务国家需求的能力，实现国家语言能力与综合国力相适应。

今年是国务院发布《关于推广普通话的指示》60周年，也是《国家通用语言文字法》实施15周年。截至2015年底，全国普通话普及率从20世纪末的53.06%上升到70%以上。近1 400个城市基本实现“普通话初步普及、汉字的社会应用基本规范”的目标。

云南民族大学大学生创业园开园

云南网消息 近日，云南民族大学大学生创业园在该校雨花校区正式开园。该创业园将主要开展以少数民族文化为创业项目生长点的项目孵化，为大学生创业提供更好更大的平台。

云南民族大学大学生创业园位于该校雨花校区芷院学生宿舍1栋负1楼，集服务、教育、孵化及文化传承功能为一体。园区于2016年7月建成1期，占地面积1 000余平方米，拥有创业工作室25间，园区管理办公室、会议室及作品陈列室各1间。

目前，园区已入驻创业项目25项，入园创业学生共计200人，同时遴选聘任了园区创业导师20余位。园区通过人性化的管理机制、精准化的创业服务、个性化的导师帮扶与差异化的评价体系，旨在提升学生创业实践能力，完善学生创业项目，助推优秀创业项目落地。同时园区立足学校办学特点，积极引导学生以民族文化为创业项目生长点。在园区内，近半数的团队负责人由少数民族担任，民族文化创意类占比较高。

学生会组织部部长个人工作总结 第9篇

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，但是在院领导及学生会指导老师、学生会主席的带领下，我系开展了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力！从中我学了很多东西.。

在这个学期中，可以说我和我的副部是如履薄冰的走过来，我们组织部是一个刚刚成立的部门，没有前辈们的指导，没有什么工作经验的传教，什么都是一片空白，而我们就要在这一片空白中慢慢摸索的不断前进。成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

在这一年里，我学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短一年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要还在学生会工作的人来继续做下去了，为把我们的工作做的更好而努力奋斗！

对于一年的工作我做了如下的几点意见：

第一，我们要加强对自己干部身份的认识。

也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的领导者的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一起”的口号。所以学生会内部建设的关键，是学生干部队伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。

第二，学生会内部各个部门合作的问题。

我们部今年非常好的配合了文艺部举办的迎新晚会，新闻部的主持人大赛等，在平时工作中加强了各部门之间的合作，是学生会的工作有条不稳的进行中。

第三，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。

孟子曾说：“闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志；闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。”就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志；听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。

组织部部长述职报告 第10篇

述职报告

期末将至，我部的工作也接近尾声,而这一学期的工作在院团委老师的指导下，在大家的积极配合和愉快的合作中,开展的各项工作,都取得了预期成效。现工作总结如下:

一、队伍建设

队伍建设是极其重要的，本学期我部从10级新生中招募了6名同学，为我部注入新鲜的血液，并对部内成员作以适当的调整，以更好的完成团委老师交付的各项工作任务。在完成招新工作的同时，我部积极组织部内成员认真学习“组织部工作职责”和《郑州电力职业技术学院学生干部管理条例》，以便能够熟悉和投入到工作中去。

二、团关系转接，发展新团员

这是每年组织部最为繁重和繁琐的工作，也要求我们都认真负责，不能疏忽大意。虽然在组织部例会上向各系组织部部长明确强调今年的团员信息将以电子版形式拷贝到院团委，但还是有个别系没能按要求落实，从而导致了部分团员信息不完整，延长了本项工作的进程。另外，对团员缺失相关资料的，按照团委文件规定需缴纳相应的费用，凭收费条进行补办。我部认真审查了新生团员的入团申请书、入团志愿书、团员证等。对于档案不齐、不符合入团程序和规定的新生团员进行了全面细致的检查，并按相关规定及时为其办理了有关手续，并 1

且按照《团章》的规定，对于没有按时转团关系或团员档案的团员，要求其在本学期内完成转接。

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织,是

广大青年在实践中学习共产主义的学院,是中国共产党的助手和后备

军。在新的学期里，我院为了进一步壮大团员青年的队伍，教育青年、带领青年、服务青年、服务社会，积极支持学校教育，推动校园两个

文明建设，发展了一批新团员，壮大了我院的团员队伍。在发展团员的工作中，我们要求各学院负责人认真负责把好关，严格遵守成熟一

个，发展一个的原则，针对每一位要求入团的同学从思想，学习上要

求能起带头作用，真正成为党的后备军。在各系部完成发展团员之后，自行举办了入团宣誓仪式。我部从现场秩序、团员精神面貌、服装统一情况等方面跟进考核。

三、团员青年的思想教育工作

在本学期的组织生活中,我们结合上学期各班团支部反映的意见,我们对组织生活的形式进行了改革,主要是针对以往团会的枯燥、乏味

等问题,因团组织生活的意义是不言而喻的,但传统的“座谈会”形式

让高频率的团会活动显得单调乏味,其作用也开始日渐低下。于此我部

在这学期针对活动的主题、形式、宣传等方面进行了改革,鼓励形式的创新,重抓宣传的力度。为保证我院各支部团组织生活的质量,我部认

真组织并制定了量化评分细则对各支部的团组织生活进行了严格的考

核和验收,并及时地把意见反馈给各支部,在各系团总支组织部各班团

支部的共同努力下,改革也取得了一定的成效。由此，“三会一课”制

度在各系团总支扎下了根，使我院广大团员能够更好的了解团的动态，关心团的前进方向，扩大团在我们身边的影响力。

四、“双强双优”团学干部培训

此次培训的目的在于提高团学干部的政治素质，理论修养和工作

技能，发挥团学干部在我院青年理论学习活动中的带动和辐射作用，使团学干部更好的服务大局，服务青年，为期四讲的培训内容丰富，意义深刻。

学生干部的性质和任务是要协助老师做好连接学生和老师的桥梁

和纽带。贯彻党的指导方针，围绕团的发展建设，引导学生的人生观，世界观，价值观，坚持自我服务，自我管理，自我教育不断开展和参

与健康有益的文化活动，丰富学生们的第二课堂生活。

作为组织部的一名老干部，我要认真围绕“团建，团管，团教”的六字工作方针，以“工作积极，态度认真”的八字工作态度努力完

成组织部的各项工作职能。马克思主义基本原则是学生干部工作的指

导理论，解决思想问题和解决实际问题相结合，继承与创新相结合，服务他人与发展自身相结合。作为学生干部就要贯彻落实学校的各项

工作，起到桥梁和纽带作用，维护学校稳定的有效途径，是建设校园

文化的有力抓手；是培养优良校风学风的重要依托；是维护同学利益的重要渠道。学生干部的目标不是学生主观上的产物，而是一种社会

要求，是社会和学校对人才规格的要求。学生素质和能力规格格是广

大学生接受教育和自我教育的目标。也就是学生干部发展工作的出发

点，要全面有序地发展同学，始终不渝地代表同学，尽心竭力地服务

同学！

五、第二次“团代会召开”

我们很荣幸能够在大学期间参加一次“团代会”，因为“团代会”

每四年才召开一次，是团工作中的一件盛事，一件大事。能够参加一

次“团代会”对我们来说具有重大的政治意义。它切实关系着我们每一位在校大学生的利益。因此，我部在会前积极配合老师整理材料，做好会议期间的志愿服务工作。开好这次大会，完成大会的各项任务

对继续巩固和发展我院团委工作的新局面，提高广大团员的思想教育

起到了积极作用。

六、党团知识竞赛

中国共产主义青年团是共产党领导的先进青年的群众组织，是广

大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

为了更好的加强大学生思想政治教育，提高党团员的主观能动性，促

进学校团员的党团知识,使得新生能更好地熟悉团章内容、团的历史知

识，保持党团员先进性，提高我院党团员思想政治素质，团委组织部

特举办此次党团知识竞赛。在这次竞赛中组织部在团委老师的指导下、各部门的协助下圆满结束并在学校引起巨大反响。

七、推荐优秀团员作党的发展对象

推荐优秀团员作党的发展对象共分两个阶段团组织推优专题工作会、对各总支推荐人员的审核

（一）、团组织推优专题工作会

本次团组织工作会主要对《郑州电力职业技术学院推荐优秀团员

作党的发展对象实施细则》试行的通知的各个程序对各支部团支书作

了详细部署。

（二）、对各总支推荐人员的审核

11月底我部在院团委老师的指导下严格按照《郑州电力职业技术

学院推荐优秀团员作党的发展对象实施细则》试行的通知对各总支推

荐人员进行审核并对各支部进行民意测评的过程进行严格监督。

八、存在的问题及整改措施

（一）、一学期来，尽管我在做好自己的本职工作上付出了努力，但仍存在诸多不足：

1、干事队伍建设力度不够，在开展各项工作的时候，许多问题就涌现

出来了，少许的干事的胆量不够大，有些萎萎缩缩，发现问题不能积

极自行解决，自身能力还没有得到充分的锻炼。

2、工作开拓创新不够。一学期来，工作开展不少，经验也得到了不少，还是缺乏一种开拓创新的精神，有些时候，力气花了，但成效不是特

别大。

3、某些干事纪律性欠缺，畏惧困难，缺乏开拓精神，在学期末有些干

事工作上出现散漫现象。

4、对待活动中的突发事件，部门成员不够冷静分析，容易急躁。对待

某些活动的积极性较被动，对策划活动较陌生，缺乏实践练习。

（二）、针对上述问题，我将从以下几方面着手，予以整改：

1、加强理论学习，进一步提高自身素质；加强干部干事队伍建设，进

一步提高队伍建设的质量。

2、在工作上创新。转变工作思路，集中精力，解决好工作中老师同学

反映强烈的突出问题。

3、狠抓部门作风建设，塑造组织部的良好形象。

4、建立一套完整的院团委学生干部学生干部考核细则，为建立一个优

秀团队打基础。

栉风沐雨，我们组织部走过了平凡而又坚定的第一卷，伴随着领

导老师和同学们的关怀指导。我们耕耘着每一滴汗水，收获着一次次

喜悦；囿于学识，我们工作难免有菲薄之处，遗株之憾！我们渴望着

你们的关怀和指导，并真诚地希望各位老师和同学对我们的工作提出

宝贵意见。

在此与大家共同分享一句话，作为我述职的结束语：认真做事只

能把事情做对，用心做事才能把事情做好！

在新年来临之际，我代表组织部给大家送上最真挚的祝福，祝大家

兔年身体健康、工作顺利、万事如意！

我的述职完毕，谢谢大家！

院组织部：孙园园