浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用（精选8篇）

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第1篇

浅析如何充分发挥女工协管 的“安全伞”作用

摘要：在煤矿企业中，安全是重中之重，没有安全，就没有一切。一直以来，在煤矿这片黑金地上，男人是主角，是红花，女人则长期饰演配角。随着社会和煤矿企业的不断发展，女人特有的细致、细心和温柔也逐渐成为煤矿企业中维护安全的另一把“保护伞”。本文从煤矿女工家属协管会为点，通过详细阐述如何提高女工家属协管的工作效能，从而在企业转型跨越的特殊时期，更好更充分地发挥女工家属协管的“安全伞”作用。

关键词：女工协管 安全 以人为本

安全是煤矿企业永恒的话题。可以这样说，没有安全便没有一切。对于矿山人来说，安全是能最直观地影响一个人的生命、生活，影响一个家庭的幸福喜乐。由于煤矿行业的特殊性质，决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位；但女人天生的细心、细致、温柔等天性却弥补了矿山安全生硬的规章，成全了矿山“以人为本”的科学发展观。

随着企业的进一步发展，女工数量日益增多。在面临着企业转型发展的特殊时期，女工和女工协管的工作便显得尤为重要。如果女工协管工作到位，那么女工既能成为矿山转型的良好助力，也能成为维护矿山安全的“点睛之笔”。

一、加强女工组织建设，提升管理水平。

煤矿企业里，女工、家属是协管会的重要组成部分，本身就存在着思想不一致，素质不一致，观念不统一，目标不明确等许多缺点。在这个基础上，如何能够完善对女工协管员的管理，进一步提升协管的工作效能。我认为，要从两个方面来说。

（一）充实队伍，选好“领头雁”。

随着企业的快速发展，女职工的数量在日益增多，家属的数量也在日益增多。这对于协管会是一种好的局面，但也是个新难题，如何选择女工协管员呢？

面对众多的女工及家属，我们不仅要进一步地完善协管组织机制，更要在选人用人方面多下功夫。企业的女工人数日益增多，女工协管员的选择面也便越来越广。要想更好地突出女工协管员的工作，不仅要进一步健全组织机构，也要更加注重协管工作机制的完善。首先，在人员选拔方面，各级领导要高度重视，严格把关。要选拔些整体素质较高，工作能力强，对协管工作有高度的热诚，对煤矿企业的特殊性认识到位，对安全行动高度投入的女工和家属。用她们作为协管组织的领头人，作为每次开展活动的带头人，必将在日后开展工作中，将工作的实际意义落到实处。此外，对于专业素质强的女工，协管组织也要积极纳入，这样就可以在工作中造成较好的影响力，也会在一定程度上影响协管成员们的心理，营造“整体向前，积极向上”的良好氛围。

其次，要注重完善协管工作的管理机制。女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，在组织和管理上本身便存在一定的困难。针对这种情况，协管会领导可以建立协管委员的详细档案，并根据档案里的相关内容及成员个人情况做出细致分析，从而因人而异、因时而异、因地而异地安排工作；但这种工作安排的原则要注意“公平性”。否则，便很容易打击成员的积极性。此外，领导者要对成员做出细致分工。由素质高、协管专业性的高的成员分别带几个固定成员，再由固定成员带临时成员，成员间要积极联系，注意沟通，做到“事事有人管、时时有人管、人人有人管”的管理局面，进一步提高女工协管工作的实际执行力。

（二）加强学习，让“众雁”齐高飞。

为促使协管队伍更加适应企业安全发展的需要，协管会积极开展女工家属协管员素质提升活动，通过举办协管员培训班，宣讲企业的安全生产方针和企业安全生产举措，邀请相关专业技术人员讲授安全生产方面的法律法规和安全常识以及典型事故案例，提高她们对安全工作重要性的认识和开展协管工作的能力，要在协管员中开展好“三大规程”的知识讲座，让其知其然并知其所以然；此外，还要定期举办有关生理和心理的知识讲座，人的生理和心理是保证人生产、生活的要件，协管员们一定要掌握一定生理规律和心理学方面的知识，才能正确地开展协管工作，否则在矿工在精神疲劳和生理疲劳的情况下开展工作，则很容易导致职工们的逆反心理。

二、加强女工意识更新，融入新协管理念。

在当今煤炭行业里，女工协管已经是一种普遍的群众工作，协管工作的本意是“人人为安全操心出力、个个为安全献计献策”，但当企业正面临着转型跨越、持续发展的重任时，这样的普通工作便显得有点苍白。熟知煤矿行业特殊性的人都明白，在安全方面，不能有一点点的粗心大意，因此，现今煤矿女工家属协管会的工作真正要做到的便是“以人为本”，以提升人的潜意识为出发点，以“全面提高职工的整体安全意识，营造出全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围”的先进安全管理理念为目标而做出实质性的努力。

企业里的优秀女工协管员，往往即是企业里成绩突出、表现优秀的女职工，同时也是自己家里的贤妻与良母。在这种基础上，协管委员会要帮助协管员适时地更新意识理念，树立新时代女性的工作意识、家庭意识，这样协管员便能够更加合理、适当地自主转换运用这两个身份，在保证自已工作安全的同时，更加理性地做好家中人的安全课程，能够用自己的知识、见解更好地做好家中人的思想安全，能够正确理解家中人偶尔的“违章”、“违规”及“不安全”，随时关注家中人的思想动态，能够适时地平息不好的思想波动。这样，职工会更加愉快而主动地接受新的安全规程，会从自己内心处积极主动地去要求安全，协管员们便为企业的安全起到意想不到的作用。

三、加强女工对标立标，提高整体综合素质。

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防。协管工作如是。如何把“让职工安全”的信念贯穿于协管员们的生活中，则需要各级领导重视安全协管工作。

首先，要规范的协管员们的奖惩条例，做好协管员的各种津贴，完善协管员的各种奖惩制度。适当地对开展活动积极的协管员给予一定的奖励，对出好主意的协管员给予一定的物质或名誉奖励；对于不积极的协管员，在不影响其积极性的前提下，要给予一定的处罚。

其次，要适当地开展一些协管员的竞赛。比如，针对协管员们召开的“协管知识竞赛”，对精通协管知识的协管员进行奖励；一定时期内开展“协管活动竞赛”，对开展活动多、效果好的协管组进行奖励；每季度评选“优秀协管员”、“协管标兵”等，用这些工作到位、积极的协管员作为“标杆”，掀起协管员们“对标立标”的热潮。

结束语：总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。充分发挥“半边天”作用，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动撑起一方“安全伞”，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全协管防线，为确保企业转型发展奠定坚实基础。

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第2篇

作用的思考

邵长余 张银萍

（山东东山王楼煤矿有限公司，山东 济宁 276023；山东东山王楼煤矿有限公司，山东 济宁 276023）

[摘要] 对于一个人，安全意味着健康。对于一个家庭，安全意味着和睦。对于一个企业，安全意味着发展。“千里之堤，溃于蚁穴”。安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。女工协管作为企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐发展，充分发挥他们在安全生产中的重要作用，筑牢安全生产第二道防线显得迫切而必要。

[关键词]女工协管；煤矿安全生产；作用 [作者简介]邵长余（1965-），男，山东临沂人，本科学历，山东东山王楼煤矿有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席，高级政工师。张银萍（1987-），女，山东潍坊人，研究生学历，山东东山王楼煤矿有限公司党群工作部管理人员。

有这样一群人，不是教师却从事着教育工作，定期走访帮教“三违”人员；有这样一群人，她们不图回报，在平凡的岗位上干了一年又一年，时间记载了她们的每一滴付出；有这样一群人，她们常年活跃在井口，为井下职工送温馨话安全，用真心、用真情温暖和感化着每一位矿工，为矿井筑牢了安全第二道防线。她们就是煤矿女工协管，用行动证明着她们“半边天”的作用。女工协管工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法、一种途径，只有真正从意识上把它重视起来，把它纳入到煤矿安全管理的长效机制中，才能形成良好的安全人文环境，从而实现矿井的安全生产。

一、女工协管在煤矿安全生产中的作用

煤矿采掘一线工人成分复杂，有的是农民工，有的是刚从技校毕业的学生，整体素质不高。对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，给煤矿安全生产带来了危险隐患，成为影响矿井安全生产的不安全因素。而女工协管工作则是一项特殊的工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的的重要力量，被称为矿区里的“服务游击队”。

虽然她们从事的是服务工作，但她们的质量都与一线安全生产有着直接或间接的联系，她们用亲情感化等方式教育职工，营造和谐、团结、遵章、守纪的安全生产氛围，有她们在的地方总是充满了温馨与和谐。只有保证井上的稳定和谐，才能为井下安全生产提供良好的保证。从关心生活的角度讲，女职工肩负着更大的责任，只有做好安全协管，才能使广大职工家庭团员幸福，减除广大职工投入安全生产的后顾之忧。

二、当前女工协管工作存在的问题 虽然女工协管在宣传教育、送温暖等方面做了大量工作，对煤矿安全生产起到了重要作用，但是，不容否认，女工协管工作还存在着不容忽视和亟待解决的问题。

（一）基层对女工协管工作认识不够

煤矿历来重视在职工中开展安全宣传教育工作，并把安全工作作为头等大事来抓。但是基层区队干部对女工协管工作还是抱着怀疑和观望的态度，片面的认为女工协管员只是跑跑腿、动动嘴，对安全工作没有多大的作用，真正实现安全生产还得靠他们一线职工的打拼和努力。之所以形成这种认识，虽然与职工的传统思维有关，但与矿区的宣传力度和领导的重视程度也有很大关系。

女工协管组织在安全协管工作方面做了很多工作，如“三违帮教”、“ 入户走访困难职工”、“井口话安全”、“冬送温暖 夏送清凉 春秋送健康”、“安全知识有奖问答”等一系列活动，做到了重大节日掀高潮，日常活动不断线。但是真正进区队的活动却是很少，使大家不太熟悉这项工作。同时基层领导对这项工作认同感也不够。大部分基层领导认为矿上最需要重视的就是安全工作，班前会、月周会、季度会、总结会都是只在讲安全，而且认为煤矿安全生产是男人的事情，女同志不懂安全生产，对安全工作起不到太大的作用，致使女工协管组织的工作得不到认可和支持，不能更好地发挥出她们的作用。

（二）活动方式传统化，缺乏创造性。由于特定的服务对象、工作环境及传统方式的牵引，女工协管工作还是不能有大胆的创新，仅在矿区内开展形式化活动，活动方式单调、内容不充实，使职工感觉每次开展的活动都是千篇一律，缺乏新鲜感和实效性，形成视觉与审美疲劳。而且活动仅局限在矿区内，不能深下去了解职工背后的故事，入户走访帮教少。许多职工违章和伤亡的惨痛教训前后，可能来自家中、班前或班后埋下的思想情绪引发的结果，能否做到提前预防，化解矛盾，需要女工协管员细心，耐心、诚心地与职工交朋友打交道才能做到。

（三）协管员培训教育跟不上。大多协管员都来自职工家属，文化层次较低，对井下安全知识知之甚少，更谈不上懂，在给安全薄弱职工和“三违”职工做工作时，很难把事情说明白，把道理讲清楚，教育效果不好。而煤矿企业对这方面重视不够，没有形成系统的培训机制，女工协管员得不到真正的系统学习，安全素质得不到提高。

三、发挥女工协管在煤矿安全生产中作用的有效途径

（一）加强领导，提高认识。在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求领导要高度重视，将女工协管工作当作一项重要事项来抓。要以改革和创新的精神，进一步加强对女工协管工作的领导，不断提高对女工协管工作重要性的认识，尤其是引导基层区队重新审视女工协管组织存在的必要性和重要性，从人力、物力、财力上大力支持女工协管工作，以此调动广大女工协管员的工作积极性和主动性。

（二）创新活动方式和载体，提升女工协管工作内涵

创新女工协管工作方法，开展形式多样的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围，是提高职工安全意识的有效途径。女工协管组织要牢固树立以创新求发展的思想观念，不断创新活动形式和载体，通过潜移默化的方式让职工认识到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽职尽责。如在节假日，通过演出文艺节目、送安全毛巾、井下送温情、缝补衣服等点点滴滴的小事，拉近职工与女工协管员的距离，温暖职工的心。在安全形势处于低潮之时，女工协管员要入户走访，通过与职工和职工家属座谈及时了解职工思想动态，有针对性的对职工进行思想引导，稳定职工的情绪。真正以真情、关爱强化职工安全思想意识，增强职工由“要我安全”向“我要安全”转变的自觉性，用第二道防线的力量感化职工，让职工真正树立起“安全生产只有起点没有终点”的观念。

山东能源临矿集团王楼煤矿的女工协管组织就敢于创新工作方法，建立起“家属协管安全基金账户”。规定该矿采掘工区签订《夫妻安全公约》的职工，每户缴纳一定金额的家属协管安全抵押金，同时以妻子姓名建立起“家属协管安全基金账户”。该基金，由财务科单列帐户，每月26日前由安监处提供严重“三违”、轻伤及以上事故和发生侥幸事故的人员名单，劳资社保科提供被考核人员月度出勤情况，女工家属协管会负责汇总，并报劳资社保科审核制单。经矿工会主席审核、矿长签批后由财务科负责将奖励金额打到个人账户上。该基金账户的建立能够加强职工与家属间的信息沟通，切实激励职工家属做好丈夫安全员、吹好枕边风的积极主动性，实现职工由“要我安全”向“我要安全”的自觉转变，在家属中掀起争当好矿嫂的热潮，筑牢安全生产的第二道防线。

（三）加强培训，提高协管员的综合素质

努力提高协管员的综合素质是企业女工组织的一门必修课题，女工组织应聘请经验丰富的安全技术人员，对协管员定期进行培训，讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规，使每一名协管员都成为合格的协管员。重点做好以下方面：第一，要制定、实施培训计划，明确协管员应知应会，制定和完善各种协管工作制度，用来保证工作正常进行。第二，要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。要求协管员争做职工的“三心”人，即知心人、暖心人、贴心人。第三，邀请从事协管工作时间长的领导和专家定期给女工协管员进行协管工作的培训，以丰富每位协管员在现场工作的方式方法，提高协管员的工作能力。

（四）严格女工协管员选拔和任用机制 在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导在人员选拔上，要严格把关，吸收一批高素质的女职工加盟到协管队伍中来，并培养她们的事业心和责任心，使她们在以后的工作中认识到当好一名协管员的重要性，真正从思想上热爱、行动上加入。同时，建立和完善女工协管员考核奖惩机制，定期对她们的工作质量、责任心、执行力等进行测评，对连续多次考评结果不合格的，取消其聘用资格，以此激发女工协管员的工作主动性和积极性。

（五）维护女职工的权益和特殊利益

女工协管员作为女职工中的一个特殊群体，现已成为煤矿企业发展不可或缺的一支重要力量。她们靠自己的思想和行动感化着一批又一批的矿工，为企业的安全发展做出了应有的贡献。但是我们也要看到，她们在社会和企业中的地位仍处于劣势，歧视问题依然存在。这就要求各级工会努力维护女职工的合法权益和特殊利益，积极参与设计女职工切身利益的法律政策和配套法规的学习宣传、贯彻实施和修改完善工作，充分反映女职工的意愿和要求，从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益。在协管员待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，从物质上建立起女工协管组织的强大后盾。“想女职工之所想，急女职工之所急”，真正解决女工协管员踏实劳动、创新劳动、奉献企业的后顾之忧，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。

总之，女工协管工作是一项其他任何形式不可替代的安全工作内容，是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，我们必须不断探索，不断创新女工协管工作的实效性、针对性、主动性，充分体现人本思想，把精神和物质的相互作用、相互渗透转变为现实，以此来促进企业的持续、稳定、健康发展。

参考文献：

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第3篇

“依法维护女员工合法权益, 为女员工说话办实事, 做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。为维护女职工的合法权益和特殊利益, 每年要在本矿职代会上签定《女职工特殊权益保护专项集体合同实施办法》。在实际工作中, 采用各种形式、全方位对女员工进行普法教育, 组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规, 增强女职工依法维权的能力, 关注涉及到女工切身利益的方案并维护其权利。在为女工办实事上, 要定期组织女职工进行妇科普查, 体检过程中, 对检查体检情况做到“有记录、有统计、有跟踪”, 对检查结果及时整理分发妇检报告, 督促患病女工及时治疗。为她们办理女职工特病保险, 使广大女职工能有健康的身体, 从而全身心地投入到工作中去, 工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。

2 立足实际, 深入开展“巾帼建功”活动

在广泛深入开展“巾帼文明建功立业竞赛”争当“巾帼建功示范岗”和“争创巾帼能手”活动中, 引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己, 克服家庭和工作中的种种困难, 比学习、比技术、比干劲、争一流。帮助女职工掌握岗位技术, 提高业务技能水平, 展示女职工立足岗位、奉献成才的崭新形象。选树表彰一批“巾帼示范岗”, 并利用各种媒体和有效形式, 宣传先进典型, 增强女职工敬业精神。号召全矿女工向她们学习, 学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神, 以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。

开展“学习型班组、学习型女工”活动。充分利用周五例会、班前会、职工读书角等资源和阵地, 引导广大女职工学文化、学技术、学法律, 并坚持“学习工作化, 工作学习化”, 组织女职工积极参加“手指口述”和“争、树、增、提”活动。

以提高节约意识、建设和谐绿色矿井为目标, 开展“我为节能减排献一计”活动, 将节纸、节水、节电进办公室、宿舍, 养成节约“一度电、一克煤、一滴水、一张纸”的工作作风, 倡导环保意识。

开展女职工提合理化建议“每月一提”活动, 每人每月围绕生产经营的重点、工作中的难点提一条合理化建议, 积极为各项工作的创新发展献计献策, 通过群众性提合理化建议活动调动广大女职工工作的积极性。

3 努力加强女工协管组织的自身建设, 提高协管员综合素质

女工委要对女工协管工作做到年有规划、季有安排、月有内容、周有活动, 确保安全协管工作有章可循、有序进行。为加大女工协管组织的治理力度, 制定女工协管安全工作制度, 进一步规范了协管安全工作制度、协管安全例会制度、协管员工作职责、协管员考核评比办法、协管员培训制度、协管联保合同考核办法等六项规章制度。举办女工家属安全协管员培训班, 提高女工家属安全协管员的综合素质, 充分利用亲情优势协管安全, 构筑女工家属协管安全防线。教育协管员从关心照顾、理解支持、倾听开导、嘱咐督促等四个方面做好协管工作, 一定会当好贤内助, 吹好枕头风, 协助矿搞好安全生产, 用自己的实际行动, 筑牢安全生产的第二道防线, 为建设安全稳定和谐矿井再做新贡献。

4 以营造安全文化为基础, 扩大安全协管工作的辐射面

女工委要搞好“一对一”帮教工作, 组织协管员走进各自所包队班前会, 了解基层工作单位安全动态, 协助搞好安全工作。每年年初, 组织协管员们与职工签定互保、包保、联保合同, 并保证签订率达到100%, 积极组织协管员与职工共同学习上级及矿一号文件。工作过程中认真执行协管安全百分制考核, 落实协管员津贴, 最大限度地调动协管员的工作热情, 形成横向到边, 纵向到底的运行机制。

5 做好“三违”帮教工作, 增强安全协管工作的针对性

女工协管员天天定时到矿安监部门信息办公室交流安全信息, 了解当天在安全生产中出现的“三违”人员, 女工协管员及时靠上去做工作, 根据发生“三违”的原因, 深入到队部、单身职工宿舍, 采取灵活多样的形式, 和风细雨地进行耐心细致的说服帮教和转化工作, 用真情感动职工, 坚持对职工进行安全宣教、安全嘱咐, 让职工心情愉快地上下井。为准确掌握职工思想状况, 协管员们还要为职工建立个人档案, 及时做好“三违”人员跟踪帮教工作, 发现“三违人员, 马上进行重点帮教。要让他们知道擅自违反规定和措施的危害, 要用典型的事故案例来教育和警醒他们。”三违人员重新上岗后, 协管员们经常对他们安全生产情况实行跟踪督促, 女工协管员要做到“以诚待人、以情感人”。对于“三违”职工, 要真诚对待, 热心帮助。要让他们明白, 只要能够真正认识到“三违”行为的危害, 能够承认和正视自己的错误, 在以后的工作中改变作风、规范行为, 就是受人尊敬的好职工。

6 以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线, 深入开展井口送温暖活动

紧紧围绕省总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动主线, 从关爱职工、服务职工出发, 加强井口爱心服务站的建设。为充分发挥女工协管员亲情呵护、亲情激励的情感优势, 井口服务要做到天天叮咛, 周周活动, 真正让职工一步到“家”, 使井口服务站成为温馨的港湾。特别是根据季节变化, 冬送温暖、夏送清凉。与一线职工心贴心、面对面嘱咐他们时刻绷紧安全弦, 严格规范自己的行为, 把好“安全关”。让入井前的职工能时常喝上热腾腾的安全茶水, 衣服破了能及时得到缝补, 用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在温暖和关心。并开展向职工“献爱心、赠送安全鞋垫”活动, 鞋垫上一针一线绣出了亲人的片片深情, 使职工鞋垫穿在脚上, 安全常记在心中。同时结合家属安全联保合同签订活动, 让妻子常吹枕边风, 做到班前有嘱咐, 班后有询问, 保证职工休息好, 一心无挂地搞安全生产。在全体女职工中尤其是像灯房、洗衣房、单身公寓楼这样的岗位广泛开展“提供优质服务, 争当文明窗口”活动, 在接待职工时, 多关心职工、多嘱咐职工要注意安全不违章, 不断提高服务质量, 使职工集中精力搞好安全生产, 安全意识进一步得到增强。

7 开展文化活动, 展示女工风采

“以开展活动为桥梁, 用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕企业文化节或相关节日, 大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动, 丰富女工业余文化生活, 增强女员工队伍的凝聚力和向心力, 陶冶女工的情操。例如:在重大节日期间, 组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动, 不仅可以丰富女工业余文化生活, 同时也使女工队伍焕发出新的活力, 增强了女工团结奋进, 努力拼搏的顽强精神。

如何充分发挥工程监理的作用浅析 第4篇

【关键词】工程监理；解决办法；工程质量

0.前言

工程监理行业从发展到现在，在国家经济社会建设中是不可缺少的，但并没有得到社会各界的完全认可,在越来越复杂的新形势下，就要求我们实事求是地探讨在工程建设过程中如何充分发挥工程监理的作用以确保工程质量。

1.存在的主要问题分析

1.1工程监理的法律、法规不够完善

从工程建设监理制度1988年在我国开始试点至今20多年里，建设部对工程监理的初衷，一直都是“三控、二管、一协调”，监理的“三控”即投资、进度、质量管理的职能，也就是说工程监理对工程项目的管理应该实施工程项目的全过程管理，在工程项目的可行性研究阶段工程监理就应该参与，在工程的设计、施工阶段更应体现监理的重要。而在《建筑法》中仅将监理制度限定在施工阶段，操作中绝大多数监理单位仅是以“质量监理为主”。另外，《招标投标法》也对监理的实施范围有所界定，但在实际的工作过程中确有许多不规范的行为，甚至出现一些不正当的竞争。以上说明尽管我国已颁布的与工程建设相关的法律法规中对于监理制度都有所涉及，但是真正的能全面明确监理工作职能的法律文件还很缺乏。

1.2社会对监理的重视程度不够

俗话说：“想要别人重视自己首先要自己重视自己”，首先许多监理公司对自己不够重视，大部分社会监理机构为了降低公司成本，往往采取项目聘任制，对外地的工程项目实行工程所在地招聘，工程结束后，若无后续工程，就不一定能继续从事监理工作，造成监理人员的不稳定。其次有许多监理公司为了承揽到监理业务，违背国家为了维护他们的利益而制定的监理取费标准，自己通过降低费率来保证本公司在监理市场上的竞争力度，这样造成了监理的实际收费过低，使得从事监理的人员收入也很低。第三尽管绝大多数的社会监理人员都能按照监理工程师职业道德守则的要求，公平公正地对待自己的监理工作，但是还存在小部分监理人员缺乏必要的责任心，缺乏一定的职业道德，影响了整个监理业的形象。

1.3工程监理自身的水平和能力有待提高

主要表现在监理工程师的知识结构和监理队伍的组成上，目前监理工程师的知识结构不够合理：一是在设计、施工单位工作多年现已退休的人员，尽管他们有丰富工作经验，但是由于年龄的原因，使得他们没有充沛的精力，对于新知识接受的很慢。二是一些在职的工程技术人员改行为监理，而监理单位没能及时给予他们业务培训，再加上自身不具有自学监理知识的能力，因而，在这些人只具有一定的设计与施工经验，而对监理知识及其匮乏。三是新的大学毕业生，尽管他们精力充沛、勤学好问，但是他们缺乏一定的工作经验。因此，目前监理队伍缺乏既有一定的专业知识、又集技术和管理于一体的复合型监理人才。

1.4工程质量监督机构监督人员对工程监理认识存在偏见

从我国实行工程监理制到现在，工程质量监督机构不但没有认识到工程监理能够帮助他们减轻工作负担、确保工程质量，反而错误的认为实行工程监理制削弱了他们手中的权利，产生了抵触情绪。工程质量监督机构对建设工程项目实施监督时凡是涉及质量责任问题不管什么原因，全都强加于工程监理身上，并到处宣扬工程监理无能、无用。其结果，无形中对监理行业的发展产生了不良的影响。近几年，社会对监理的观念有所改变，认可度有所提高，并且有一些较好的措施和方法在工作中得以实施，但是工程质量监督机构监督人员对工程监理认识存在偏见问题依然存在。

2.解决办法

2.1国家应加强对工程监理有关的法律法规建设

我国在《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》中尽管都对建设监理有一定的涉及，但是这些法规都存在一定的局限性，仅把监理工作限定在施工阶段偏向于施工质量的管理，使人们在对监理制度的认识上存在不同形式的偏差。面对此情况，国家建设主管部门应该对《建筑法》、《招标投标法》等现有法律中关于工程监理的相应条款进行修订，统一对监理的认识。同时，还应对建立一些更加能促进公正、公平竞争的招投标制度，使工程监理机构的竞争意识得以提高，促进我国监理与国际监理的接轨。

2.2工程监理机构要加强监理权威的树立

一方面监理机构是受雇于建设单位的，代表建设单位来管好工程，要服从于业主；另一面，监理作为一个社会职业，国家的法律、法规赋予其独立地行使自己的职责为社会负责的责任。所以，工程监理机构对建设单位负责的同时，更要对社会负责。在工程的监理过程中，监理要独立行使其职能，把监理的权威性强化起来，保证工程质量、确保工程顺利进行。

2.3工程监理要加强自己的整体素质和水平能力的提高

首先要加强对监理公司的管理，推进监理人员提高自身素质，加强技术与管理的复合型人才的培养。在人才结构上，监理公司要不断进行调整，尽快引进缺乏的人才，适应监理工作的需要，对新引进的人员，要结合自身的工作能力水平，有针对性的开展相应的培训，为今后工作的顺利完成打下坚实的基础。对于在职人员，面对当今社会知识经济飞速发展，应阶段性的开展有关控制工程质量方面的法律、法规、规章制度和规范、规程、标准能力的培训班，从而促进工程监理人员不断提高水平及能力、强化自身的综合素质。为工程监理人员能够更好的完成自己的工作，打下坚实的理论基础。

2.4工程质量监督机构监督人员应与工程监理加强合作

工程质量监督机构监督人员应转变从传统的对工程监理的错误认识。不要把工程监理看作是削弱自身权利的对象，应去除对他们的抵触情绪。应把工程监理看作是有利于保证工程质量、为他们减轻自身工作负担和压力的不可缺少的好帮手；是有利于他们随时随地了解和掌握施工现场工程情况、有利于促进工程质量提高不可或缺的施工现场战斗员。除此之外，工程质量监督机构监督人员还应与工程监理监理建立相互依靠、相互信任、相互协作的伙伴关系。凡是由工程监理提出的正确的有关工程方面的意见，均应给予全力支持。让工程监理的作用得到充分发挥。

3.结束语

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第5篇

加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：

一、转变思想观念 改进女职工工作方法

一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作

基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。

二、创新工作机制 突出女职工工作特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不

一、压力不足、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于各单位女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。结合实际，制定和完善了女职工素质达标（年度和中长期）评估表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，增强了素质达标活动的针对性、操作性和实效性，都应该继续加以坚持和改进。

二是要建立示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的示范岗。标兵

女职工“六种”意识。

一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。同时要增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工整体素质的中心，审时度势设计女职工工作新模式。在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织和同级各部门的联系与合作，广泛利用社会和企业有效资源，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司培训和教育资源，组织的一系列“健康知识”、“专业知识”培训和“巾帼示范岗”等活动，构建了开放式女职工工作格局，推动女职工工作在广泛的社会空间中获得更大的发展和社会效益。

二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业“做精做强、成本领先”的战略目标上来。

三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组

和特殊利益，通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以内和８小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

六是强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在企业改革和发展中积极发挥整体功能，根据企业重点、难点，多方位、多角度、多层次地组织各类活动。根据企业经营形势的变化，女工部要不失时机地组织女职工开展“立足岗位、应对风险、当家理财”活动，女职工结合工作实际，通过征文、演讲、论坛等形式，使“追求无限、资源有限”、“节约要靠创新”、“节约是一个增加财富的方式”、“崇尚节约、反对奢侈”等观念广为流传。

四、倡导“五种”人文素养 提高女职工综合素质 随着企业快速发展以及组织体系的变革和管理的不断推进，如何让女职工适应企业的快速变化，客观地分析和看待这种变化带来的冲击与影响，工会女职工委员会要在女职工中大力倡导“五种”人文素养，一是要有与企业共甘苦、共命运、共呼吸的“共生的理念”。二是要打造一切以诚信为本的“诚信的品质”。三是要有善良大度、乐于奉献的“宽容的心态”。四是要有知福惜福、知恩图报的“感恩的意识”。五是要着力培养不存偏见、超越功利“审美的情趣”。人文素质的培养，能够改变女职工的工作意愿和价

会实现对女职工的人文关怀,也会实现这种人文关怀的“反作用力”,促进实现整个社会的人文期待,为建设中国特色社会主义培养出更多的“四有新人”。

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第6篇

关键词：文化馆发展；职能作用；发展路径

一、文化馆的职能与工作原则

文化馆的建立对于文化的基础建设，对于中华文化的发扬光大，对于中国五千年历史的宣扬都有着极其重要的作用，其职能主要体现在以下四个方面：第一，文化的普及；第二，文化的展示、宣传；第三，文化的创作；第四，文化工作的指导。文化馆在日常的生活中也主要是从这几方面开展文化的建设工作的。

正所谓任何事物的展开要做到有法可依，有据可循。对于文化馆的职能作用发挥上也同样需要依照相应的“规矩”予以开展，因此，发挥文化馆的职能必须依照一定的原则而展开，只有在工作中遵循这些必要的原则，文化建设工作才能更好地实施起来，才能让人们真正的从中受益。有三个主要原则是文化馆工作开展中不得不遵守的：第一条，与现今社会的经济基础相互适应，文化馆的开展只有与经济相互辉映，才能够展现当前的时代需要，才能够保证其开展符合社会机进步的特征，符合国家经济发展的需要；第二条，坚持责权统一的原则，权责相当于手心手背的关系，两者保持统一，才能够让其工作的开展更加明确，才能够让问题的产生有人负责，才能够让每个人铭记自己身上的重担，在工作中予以重视；第三条，以为人民服务为根本原则，这是文化馆开设的最终目的，也是文化馆的基本职能，只有与人民的利益相符合，只有坚持为人民服务，文化馆的建设才能够持续进行，才能够让文化馆的正面形象得以树立。

二、充分发挥文化馆的职能作用的路径

1.文化馆要把握好先进文化的方向

当今社会中最重要的一种文化形式就是公共文化，而公共文化的一个最重要的主要组成文化就是群众文化。文化馆存在的意义就是使老百姓的文化生活丰富多彩起来、使老百姓的精神生活充满意义，使得其文化素养上升到更高的一个层次上来。所以说，掌握当今先进的文化的大方向是文化馆首先要做的重要工作，在此过程中，党和国家的文化政策与方针是文化馆必须时时关注并作为前进方向的依据。同时，“老百姓的文化馆”也要遵循“以人为本”的原则。始终把人们的需求放在第一位，始终坚持“科学发展观”为主题的发展思想。落实到工作中去。文化馆的工作要时时刻刻以党和国家的领导要求为具体依据，要与时代的发展要求相契合，始终坚持改革与创新；文化馆的工作要紧贴民生，让老百姓真真正正体会到文化馆的好处所在，要让文化馆做到形式、内容丰富完整有趣多样化，让文化馆对人们的生活真正的起到作用，真正的服务于人民，充分的发挥文化馆的作用，对文化的建设起到不可估量的良性作用。

2.群众文化馆应当加强为人民服务的意识

中国社会坚持的首要原则就是“以人为本”，所有工作的开展都要依据这个原则。文化工作的开展也不例外，文化艺术工作就是为广大的人民群众、为当今的社会主义而服务存在的，群众文化工作的开展当然也必须依据这些原则。要真正的做好这项工作，首先就要对服务的对象——人民群众，在人群中因为生长环境的不同、文化程度的不同、个人理解能力的不同等等因素，使得每个人对于文化的需求方面都不尽相同。因此，在开展文化工作时，就有依据这些不同元素，开展多样性的、不同的活动。针对不同的年龄阶段，也要有不同的活动对策。在开展工作前要进行深入的研究，选择出最适合人们的活动形式，最好的方案来满足人们的需求。总而言之，文化馆的根基就是群众，无论开展何种形式的活动都有以群众为根本。在开展工作前，要充分了解人们的需要的文化内容，真正喜欢的文化形式，以人们喜欢的方式展现出来，让文化建设能深入人心，让文化向着更加健全的方向发展。

3.群众文化馆要加强人才机制建设

群众文化馆作为重要的“公益性的文化机构”，却存在着一些与公益性机构相悖的行为，与文化无关的事业在经营，而文化事业本身并没有发扬光大；在人员的构成中，存在着人员重复设置，而主要文化专业人员缺失。这些现象的存在严重制约了文化馆职能的发挥。因此，现在的首要问题就是：加强人才机制的建设。在此方面，重要通过以下工作要点对其予以改进。第一要点：坚持“以人为本”的工作原则。第二要点：进行职位规划，聘用真正技术过硬有用的人才。同时，要对这些人才给予一定的奖金奖励，提高其工作积极性，以他们的才能为根本要素。经过有效的改革手段应用，逐渐建立起能与现今的文化、社会相适应，有市场竞争能力，对文化建设有帮助的高效机制，使文化馆更加稳定的运行，给人们带来全新的文化体验。

4.推进文化馆的免费开放工作，增强其社会功能

群众文化馆存在的目的就是“为人民服务”，做到为人民服务最好的做法就是对人民免费开放这些场所，所以，文化馆工作的重点之一就是加速这些免费开放行动的落实，尽快的将其资源用之于民，让人们真正得到福利。群众文化馆的开放可以说是使人们生活更好的一项活动，其与老百姓的日常生活密切相关，受到各个阶级的关注。要做好文化馆的免费开放工作，首先要走出旧思维的枷锁，敢于创新，要考虑到人们对文化的具体需求，做到“以人为本”， 要结合不同地域、不同民族的需求，因地制宜。对无偿服务的人群做进一步的开发；其次要做到：其次，要把服务的质量再提高一个层次。在文化建设不断变化的今天，各种新型文化的开展，都对文化馆的社会公益功能提供了良好的发展机会。最后，要学习博物馆、美术馆等其他文化场所免费对外开放的成功经验，对于免费开放出现的问题，及时解决，不断的进行改正。让人们真正的享受到免费开放带来的益处，让文化馆发挥更大的社会公益性，发扬文化自信精神。

三、结语

文化馆做为中国文化的重要组成部分，对于推动国家和社会的精神文化建设起着极其重要的作用。相关人员要积极探索更好的方式方法，挖掘文化馆的潜在职能，让文化馆的职能作用得到最好的发挥，让文化馆更好地推动国家精神文明的建设和发展。

参考文献：

[1]周金泽. 试析如何充分发挥群众文化馆的职能作用[J]. 大众文艺，2016，10：23.

[2]陈芳，居大伟. 论如何充分发挥文化馆在文化建设方面的作用[J]. 才智，2014，25：260-261.

[3]秦莉. 实施文化强国的战略中如何发挥文化馆的职能作用[J]. 群文天地，2012，03：281.

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第7篇

关键词：安全生产 企业管理 协管

女工家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其主要任务是：围绕矿区的安全生产，通过亲情、友情、爱情感化职工，在一定程度上做好“三违”帮教；对于她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点要充分地发挥，进而在一定程度上作好安全宣传教育；对于她们的特殊身份要充分利用，将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组，坚持长年开展献爱心活动，从思想上对员工进行感化和教育，进一步引导其树立我要安全、我会安全的意识。本文结合实际，浅谈女工家属安全协管工作的现状及如何发挥女工家属协管员在安全生产中的作用。

1 内强素质，狠抓培训，全面提升协管员工作能力

如何抓好协管队伍的建设和协管干部的选聘工作，以及协管工作制度的建立、健全，在安全宣传教育中，其关键是要充分发挥女工家属协管员作用。对于工会来说，其工作的重要内容就是做好女工家属协管工作，并且在一定程度上抓紧抓实，不断创新，避免出现“面子工程”，而流于形式。

一是选优选差，健全队伍。随着矿井安全形势逐渐严峻，在一定程度上要求我们建立一支相对稳定、素质过硬的协管队伍，通常情况下，协管员都是经过基层推荐，或是自愿参与，进而在一定程度上使得这支队伍极不稳定，管理的难度比较大，为协管工作埋下隐患。对于那些热爱协管工作，有一定文化、责任心强的女工家属，我们通过考核、招聘等方式进行选拔，使其加入到协管队伍，同时提高其待遇，进而在一定程度上维护协管员的利益，不断提高她们的工作积极性。

二是在加强协管员进行安全知识培训的基础上，广泛开展“学知识、学文化”活动，提倡“四自”教育，摒弃以往拖拖拉拉、不拘小节、一盘散沙的作风，打造一支训练有素、代表新时期家属协管崭新面貌的队伍。一方面，要帮助广大协管员在安全上齐抓共管，共操安全心，共做安全人，建设一支思想进步、责任心强、热心服务于安全生产、有奉献精神的女工家属协管员队务。另一方面，要与时俱进，结合矿区实际创新安全宣传服务项目，充分利用女工家属协管安全来营造浓厚的安全宣教氛围。组织女工家属协管员开展“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，使她们目睹井下恶劣的工作环境和矿工兄弟的辛勤劳动，在亲身感受中增强做好协管工作的自觉性，坚持用热心唤起、用爱心投入、用诚心感化，用一言一行温暖矿工的心，增强职工搞好安全生产的意识。

2 转变思想，提高认识，创造良好的外部工作环境

目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但基层领导、干部认识不到女工家属协管工作的重要性，认为女工家属协管没有什么作用，只是应付检查，说说而已，还有人认为，协管工作纯粹是多此一举，女人多，给区队添麻烦，这些问题的存在，在一定程度上制约了女工家属协管员的工作积极性。正确认识协管工作，是我们开展好女工家属协管工作的前提。因此，我们要从思想上加强各级领导，尤其是基层领导对女工家属协管工作的认识，因为他们是企业安全生产的执行者和决策者，也是与协管工作联系最紧密的人，只有基层领导认识到协管工作的亲情化教育优势和作用，才能将安全协管工作提升到一个高度，落实到一个层面，发挥其优势。协管工作是一项群众性工作，各级基层领导干部要把它提高到以人为本，建立安全长效机制的高度来认识，进而与协管会相互配合、开展多种形式的宣传教育活动，利用家属与职工的亲情优势来协管安全，以达到事半功倍的效果。

3 突出重点，多措并举，全方位开展安全协管工作，筑牢安全生产第二道防线

安全协管是煤矿特有的家属参与安全管理的群众性安全活动。突出以人为本、亲情呵护，充分发挥亲情感召力对矿山的安全生产起到促进作用。矿女工家属协管会应围绕安全生产，建立起行之有效的奖罚激励机制，每月对全矿女工家属协管员进行考核，考核内容包括：工作业绩、遵章守纪、任务完成等方面；每季度评选出若干名优秀协管员，给予表彰奖励，同时，按月足额发放工作津贴，调动女工家属协管员参与安全管理的积极性，依靠自身角色优势，打造亲情安全文化宣教氛围，当好家庭贤内助，吹好安全枕边风，筑牢安全生产第二道防线。

首先，以“真情”动人。要组织广大协管员依靠自身在家庭中的角色优势，充分利用女人的耐心、细心和热心，当好一线亲人的家庭贤内助。一方面要照顾好他们的饮食起居，安排好家人的生活，让亲人没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中。另一方面，还要吹好安全枕边风，让亲人认识到遵守规章制度的重要性、必要性，在工作中堅持上标准岗，干放心活。

其次，以“行动”感人。不能将“献爱心”挂在嘴上，组织女工家属协管员坚持到井口、深入区队班组开展各种特色活动，女工家属协管会要组建安全宣讲小分队，编排安全演讲等安全文艺节目，不定期深入一线组织活动，用她们真心的付出，号召矿工兄弟“永做安全人”的承诺。

三是用“爱心”帮人。“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不除，矿无宁日。女工家属协管虽然不直接参与井下安全管理工作，但其作用却不容小觑。她们是矿工的家属，深知矿工的艰辛，让矿工休息好就是安全，让矿工没有后顾之忧就是安全，所以说她们做“三违”帮教是最有说服力也是最有效的。矿女工家属协管会结合各单位工作实际，组织家属与职工签订安全联保责任书，制定协管员包队、包人制度，因人施教，有针对性的开展“三违”帮教和家访谈心工作，把“三违”职工和“十种人”作为帮教重点对象，经常深入区队班前和职工家中，了解职工的工作生活、思想状况，及时实现信息的双向反馈，使得职工八小时以外的一些不安全因素及时得到制止。通过女工家属协管员不辞辛劳的奔波，让职工牢记亲人的嘱咐，增强安全意识，思想教育才能行之有效。

四是组织开展家庭安全防线活动。在基层主要生产线，通常组织开展安全家庭座谈会，夫妻通过签订安全互保协议，同进安全课堂，共同观看安全事故警示片、安全案例展板等，进而在一定程度上亲身体验安全事故给社会、企业、家庭带来的后果，进而在一定程度上通过在家庭生活中吹枕边“安全风”、念“安全经”等方式，夫妻之间共同保安全促生产，争当幸福家庭楷模。

五是结合本矿实际，主抓薄弱环节，突出亲情协管的作用。由于寺河矿职工以单身宿舍方式生活，职工的生活和工作不同于矿区，是该矿安全稳定方面存在管理难度大，不稳定因素多等现状的重要诱因，为矿区安全稳定工作带来一定的难度。因此，强化单身职工的管理工作是该矿安全稳定的重要管理工作。一是建立一套行之有效的约束职工不良行为的规章制度，约束职工养成良好的习惯；二是要建立系统性的文化娱乐活动场所，为职工创造生活和娱乐的活动氛围，丰富职工的业余文化生活；三是建立亲情协管帮教网站，做职工的“知心人”，倾听职工的心声、化解职工“心结”，及时疏导帮助职工，捋顺职工心气，使职工感受到亲人的温暖、企业的关怀，卸下心里包袱，确保安全生产。

安全协管工作是构筑煤矿安全生产的第二道防线，只有提高对安全协管工作的认识，结合煤矿生产实际，坚持开展实实在在与煤矿安全生产紧密相连的安全协管活动，才能有效发挥安全协管的作用，进一步巩固煤矿安全生产工作。

参考文献：

[1]李建香.创新思想政治工作确保煤矿安全生产[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[2]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程，2013（21）.

[3]李雪琴.发挥亲情帮教作用促进煤矿安全生产[J].当代矿工，2012（03）.

浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用 第8篇

【关键词】统计；意义；现状；如何发挥

一、企业统计工作的意义与作用

统计工作是全方位的，它不仅贯穿于企业经济运行的全过程，而且渗透到企业管理的方方面面，发挥着信息、咨询、监督、分析和预测职能作用。

统计工作的意义主要表现在：及时、准确、全面地向企业经营者提供生产经营信息，利用统计方法对信息进行分析，透过信息挖掘背后隐藏的原因，使经营者及时掌握企业整体经营情况的第一手资料，以便及时采取措施进行调整与纠偏，保证企业整体目标和计划的实现。

二、企业统计工作的现状

1.企业经营者对统计的认识不够，统计意识淡薄

企业统计工作一直被视为信息的简单收集与汇总，主要任务是满足政府、上级管理部门等外部需求，几乎不参与企业的经营管理。甚至有部分领导认为，倘若可以不对外报表，统计岗位完全没有存在的必要性，统计在企业中的地位和重要性可见一斑。

2.统计工作基础薄弱

企业统计台账和原始记录愈来愈不健全，统计信息质量呈下降趋势。只有部分企业建立了规范的企业统计制度，大多企业缺乏统计管理制度、职能部门和统计岗位，统计指标的填报随意性大。

3.统计人员素质整体偏低

企业统计人员兼职的多，专职的少，素质整体偏低，中高文化素质的统计专业人才匮乏；统计人员缺乏系统的、高质量的岗前培训及后续教育，知识老化现象明显；统计队伍不稳定。

4.缺乏统计专业化平台

企业统计工作缺乏像财务系统的专业化软件平台，目前主要靠Excel完成，工作量大，影响统计工作效率及统计数据的质量。

5.统计的分析、预测等作用未得到发挥

受统计人员本身素质、企业领导对统计工作的态度等影响，使统计人员偏向仅完成统计数据的收集、汇总、上报等工作，而缺乏对统计资料的进一步加工、整理和分析，没有发挥统计的分析、预测、监督等职能作用。

三、如何充分发挥统计的职能作用

1.更新观念，正确认识并重视统计

“不明于计数，而欲举大事，犹无舟楫而欲经于水，险也……”这是我国春秋时期管仲对统计工作重要性和作用的概括。如果我们对一种管理工具连最基本的认识都没，更谈不上让其发挥作用。要发挥统计的职能作用，企业经营者和统计工作人员必须更新观念，正确认识并重视统计工作，加强统计系统管理，方能发挥统计在企业经营决策中的作用。

2.加强统计基础工作，确保统计信息质量

统计基础工作是整个统计工作的基础，加强统计基础工作，建立统计基础工作制度，为搜集、整理、及时、准确报送统计资料、进行统计分析，搞好整个统计工作具有重要的作用。一般来讲，加强统计基础工作主要包括：建立健全原始记录、統计台账和管理制度，改进和完善统计核算手段和信息库，定期进行统计继续教育等。

3.加强统计队伍建设

充分发挥统计的职能作用除了加强统计基础工作外，还需加强统计队伍建设。统计人员只有拥有良好的统计职业道德，精通统计业务，熟练掌握计算机运用技能，才能胜任本职工作。加强统计队伍建设主要从以下两方面进行：一方面，统计人员的被动学习——除了一年一次的统计人员继续教育外，企业还应根据统计工作的实际需要，有针对性的组织培训，提高统计人员的实操能力；另一方面，统计人员的主动学习——俗话说，活到老，学到老，干统计也一样，要不断更新自我知识体系，提高自我业务素质，方能适应不断提升的岗位要求。

4.建设统计专业化平台

目前，统计工作基本都是建立在Excel上，企业根据自身情况建立一套统计指标体系，建立该体系的人员素质直接关系到统计指标的质量，企业基础信息质量参差不齐。为减少统计工作量、降低统计信息的人为因素、提高统计信息的效率和质量，企业需建立一套像财务用友、金蝶、浪潮软件等一样的专业平台，或在财务软件的基础上开发统计板块，实现财务、统计数据共享。

5.加强统计综合分析能力

统计分析是统计工作的核心，是企业制定发展战略和经营决策的重要依据，是统计人员参与企业经营管理的重要工具。统计人员不仅要为企业经营者及时、准确的提供统计信息，而且要搞好统计资料的分析，统计数据背后的“分析”、“监测”才是统计工作真正发挥作用的根本。做好统计分析，一方面，企业可通过制定相关管理制度，规定问题或矛盾暴露上报时限；另一方面，统计人员还可通过深入基层或到相关部门了解经营现状，及时发现问题，使问题或矛盾消灭在萌芽状态。

参考文献：

[1]滕采模.最新工业统计实用手册.四川省统计局，2003（10）

[2]李继梅.企业统计存在的问题及改革构想[J].产业与科技论坛，2008（05）

[3]李安有.加强企业统计工作的几点思考[J].辽宁行政学院学报，2007（07）