员工福利调查问卷表（精选6篇）
员工福利调查问卷表 第1篇
中小型企业员工福利政策调查问卷
本问卷是为调查企业员工福利政策是否完善的调查问卷。请根据您的真实情况选择与您情况相符的选项，您的答案无对错，好坏之分，您真实的想法就是我们希望得到的答案。本问卷完全采用匿名的方式进行，您的回答将受到严格的保密，请您不要有任何顾虑。再一次感谢您对本次调查问卷的支持！
性别：年龄：教育程度：
1.请问贵单位的企业性质是:
A国有企业B私营企业C港澳台企业D外商企业
2.请问贵单位的规模:
A 50人以下B 50-150C 150-300人
3.在此公司工作时间为：
A 1年B 1-3年C 3-5年D 5年以上
4.您的每日工作时间为：
A8小时以内 B 8-10小时 C 10-12小时 D 12小时以上
5.您在企业的现任职务:
A 一般员工 B基层管理人员C中层管理人员D高层管理人员
6.您的月收入水平为：
A 1000以内B 1000-1500C 1500-2000D 2000-3000
7.您的年终奖金为：
A无B 1000以内C 1000-2000D 2000-3000
8.您对公司提供食宿的满意程度为：
A满意B比较满意C不太满意D不满意
9．员工是否可享受年假，婚假，产假？ A 是B 否
10.公司对工作积极或为公司取得大效益的员工是否有鼓励政策,若有鼓励政策形为：A 奖金B 表彰C升职
11.贵企业有下列哪些法定性福利[多选题]: A医疗保险 B 工伤保险C生育保险D失业保险E 公积金
12.贵企业有下列哪些货币性福利[多选题]:A交通补贴B通讯补贴C膳食补贴D车辆补贴E体检补贴
13.贵企业有下列哪些实物性福利 [多选题] A免费工作餐B免费单身宿舍C文体设施D 其他实物性福利
14.贵企业有下列哪些机会性福利 [多选题]
A 企业人员在职培训B公费进修C带薪休假 D 企业内部提升政策
15.公司员工可享受那些保险政策？(可多选)A养老保险B 医疗保险C工伤保险D 待业保险F 生育保险G其他
16养老保险费的支付形式为＿＿；医疗保险的支付形式为＿＿
A公司全部支付B公司支付一半C公司支付小部分D自付
17.公司员工是否享受以下特殊补贴:(可多选)
A住房补贴金B 购车补贴C交通补贴D电话费补贴
18.公司是否对培训员工提供培训费？A全部提供B 部分提供C 自费
19.公司是否对员工给予定期体检
A无B半年C 1年D 两年
20．公司是否定期举行员工活动？ A 是B 否
如举行，其形式为（可多选）：A 定期晚会B会餐C 卡拉OKD 放映影片
21.请问您对公司的福利政策的满意程度为：
A 满意B比较满意C 不怎么满意D 不满意
22.贵公司员工节庆补贴的发放形式一般采用什么形式 [多选题]
A现金形式B节庆礼品C消费卡/消费券D旅游券
23.你认为自己所供职的企业所提供的健康福利？
A太差，基本没有健康福利B非常一般，也就是有个医疗保险
C还行吧，有医保，有健身房D挺好的，基本上能想到的健康福利企业都有
24.企业提供哪项健康福利对你来说最重要？
A医疗健康保险B弹性工作时间C带薪病假D基本健身设施E.个人健康计划F员工伤病补助G组织一些登山、远游的“课外活动”
25.企业拥有较好的健康福利对你是否留在这家企业工作是否重要？
A.决定意义不大，主要还是看平台、机会和实际工资
B.有一定的吸引力，但其他标准，比如企业实力、领导能力、自己的发展机会这些因素会更重要些
C.重要，“健康福利好”是衡量一家企业是否值得去的一个重要因素
D.非常重要，有什么比健康更重要呢？企业看重员工的健康福利说明这是一家好企业
26.在今年经济危机的背景下，你所供职的企业在健康福利方面的投入和原来相比的变化是怎样的？
A.减少了投入，原本有的一些健康福利的项目没有了
B.跟原来一样，没有增加也没有减少投入
C.增加了健康福利方面的投入
D.企业彻底砍掉了健康福利方面的投入，连基本的医保都没有
27.你认为企业提升员工的健康福利是一个“吸引和保留”人才的有效方法吗？
A.不是，提高工资和奖金才最现实
B.算是吧，如果企业在其他福利方面的投入和其他企业差不多的话
C.当然是，这是一个吸引保留人才的有效方法
28.你认为你所供职的企业重视自己员工的健康福利吗？
A.完全不重视，估计老板连什么是“健康福利”都不知道
B.也许重视，但是作为员工感觉不到
C.重视程度一般，没有特别好也没有特别坏
D.很重视，企业为此花了不少成本和心思
29.目前贵公司对员工福利问题最大的困扰是什么 [多选题]
A企业成本支出高
B众口难调，员工满意度低
C.选购，发放福利占用工作时间
30.如您觉得所在公司的福利需要有所改进,应向哪几方面努力?请简要作答:
员工福利调查问卷表 第2篇
1、公司福利房哪些人可以住？（）
A 全体员工B 家在仪征以外员工C 仅集团内驻外人员D 其他（选其
他者需给出意见）
意见：
2、福利房中有两居室房和独身公寓，你认为两居室的房子应该给哪些人居住？（）
A 已婚员工且夫妻双方均居住在本地B 单身员工
3、你认为公司福利住房提供员工使用时间几年较为合适？（）
A1年B2年C3年D3年以上
4、你认为公司福利房是否应该免费提供员工使用?（）
A 免费B收费
原因：适当收费
5、如果公司收取房屋租金，你认为收取多少合适？（）
A仅收取物管等费用B 除A以外，收取300元/月以下C 除A以外，收
取300元至500元/月D 除A以外，收取500元以上/月
6、如果员工符合居住福利房条件，但是主动放弃居住权，在本地租房居住，公司是否应
给予补贴？（）
A 应该B 不应该
原因：
选则A的认为补贴多少合适
7、如果员工符合居住福利房条件，但是主动放弃居住权，在本地购房居住，公司是否应
给予补贴？（）
A 应该B 不应该
原因：
选则A的认为补贴多少合适
8、你是否有居住公司福利房的需要，需要两居室的房子还是独身公寓？
是否有需要需要需要哪类房子独身公寓
员工福利调查问卷表 第3篇
为此, 《才富》做了一项“最受欢迎的员工福利”调查活动, 来自各行各业的200名在职员工参与了调查。调查结果显示, 目前员工正在享受的福利项目所占比例最多的是“企业年终奖和分红”, 然而在员工心目中他们最希望享有的福利却是“生活福利”, 希望企业可以从生活细节上为员工着想, 从人性化的角度为员工提供福利。
享受福利是件好事情
从所做的福利小调查来看, 被调查对象整体感受有三个走向:一部分人回忆起自己的“享福”经历觉得“一般般”, “不过瘾”, 福利就像流水账, 似乎也没什么特别“出彩”的。另一部分人会说:“只要能发钱发东西就很开心了。”也有少部分人说:“只有工资, 没有福利, 彻底没感觉。”
众口不一的福利感受在一定程度上来自于众口难调的福利形式。调查显示, 目前很多企业的福利形式基本上是物质和精神双管齐下, 但是物质福利所占比例处于绝对优势。应该说, 现在各行各业提供的福利名目和形式可谓五花八门:奖金、购物卡、降温费、各类代金券、小家电、健身卡、书卡、过节费、置装费、时令水果、节日慰问、培训、旅游、生日礼物……生活所及几乎都能在各项福利中找到些许影子。但是, 员工也并不是对所有福利都甘愿买账, 大多会根据自身的感受给福利自动分档:哪些福利贴心, 哪些福利算是鸡肋。
奖金、住房补贴、出国考察、商场购物卡、交通补贴、通讯补贴、放寒暑假、供应午餐、集体旅游、报销孩子的托儿费、体检、节日给家属的一封信、旅游补助、生日祝福及蛋糕……这些福利项目在“贴心”一栏中榜上有名。与之相对, 一些项目也不太招人喜欢, 被列为“鸡肋”一族:三八女性讲座、音乐会票、元宵、水果、六一儿童节发的不适合自己孩子年龄看的书、劳保用品、一些过时的书、集体旅游、一些小家电、食用油……比照一下, 不难发现, 在所谓的“鸡肋项”和“贴心项”之间也不乏交叉项, 原因大多出于需求不同。对于鸡肋项, 人们给出的原因相对一致, 不实惠或者不适用。即便各取所需, 但是这两拨人也在“期待福利”中取得了共鸣:现金形式最受人欢迎让人欢喜。
不管怎么说, 享受福利是件好事情。每家企业的福利设计也都有其具体缘由。有的企业代表表示, 各项福利措施不是仅仅为了发福利而发福利, 而是要把它和企业文化建设、企业发展结合起来。同时, 不断调整福利方式, 也是为了能够使其在生活、工作乃至身心修养各方面帮助员工, 真正增强企业的凝聚力。
现状:现金补贴最实惠
东莞各个企业已陆续实施了最低工资920元的新标准。在短期内工资不会再一次上涨的情况下, 企业能给员工提供什么样的福利呢?调查数据显示, 目前企业提供的福利政策中, 员工能享受到“年终奖或分红”的人次最多, 占了15.90%;其次是“晋升机会”, 达到了14.46%;接下来是“节假日、生日等重大事件庆祝类补贴”与“住房补贴”, 分别为13.01%与12.77%。除了排在第二的“晋升机会”, 其余三项主要以现金类补贴。而可以为员工提供成长的“学历教育”与“各类专业技能培训”等两项福利, 只有3.86%与8.67%比例的人次能享受得到, 分别排在倒数的第二位与第四位。
“最受欢迎的员工福利”调查显示, 在接受调查的200名受访者中, 有15.9%的在职员工每年都可以享受到年终奖福利。这项年终的现金奖福利无疑是最受员工的热捧。如此看来, 员工们更喜欢企业来点实惠的, 多发点奖金或津贴。为此, 笔者采访了部分职场人士。
“公司除了提供年终奖、报销返乡车费以外, 在年会上还会进行抽奖活动, 主要是一些实用的小家电和日用品。”宜理家具有限公司行政经理肖娟笑言, 员工更多的是希望发放奖金, “这样更加踏实。”
而在佛山某电子厂做模具工程师的小张在工作3年以来, 享受企业提供的唯一不变的福利就是年终奖。每年岁末, 公司都会根据经营效益发放一笔年终奖, “有多有少, 第一年进厂的时候年终奖就是多拿一个月工资, 第三年就根据公司效益和部门考评拿到了两个月工资。虽然金额不多, 但这也算是公司对自己一年工作成绩的肯定。”
说到福利, 同样在企业担任品质管理师的阿平满怀欣喜。他对自己所在企业的福利很满意, 由于企业是高新技术企业, 注重科学项目研发, 对于国家的政策也十分重视。除了每年享有“探亲假”“生活补贴”等福利之外, 企业还为晚婚晚育青年发放津贴补助, 也是对他们响应国家政府号召举动的肯定与鼓励, 阿平满25岁未婚就享受到这种晚婚待遇的福利。
在调查对象中, 能获得电话补贴、购车或交通补贴的主要是企业业务部门人员, “一年里头估计有7个月是出差在外的。”在徐福记做稽查专员的小葛表示, 公司对出差人员报销餐旅费外, 还会补贴电话费和部分生活费。
首先对基层员工进行职业生涯规划, 比如从‘普工——组长——班长——主任’的晋升规划, 更重要的是针对他们进行相关的培训和指导。”建辉电子厂的人事经理程先生表示, 新生代农民工在注重物质鼓励的同时, 也希望得到精神上的慰藉。比如说工厂的培训、晋升, 对于基层员工而言, 无疑是一种能力的认可, 让员工更有自豪感和归属感。“可以说是对员工的福利, 其实也是有利于公司的稳健发展, 形成一种良性互动。”
期待:幸福生活与长远发展
企业目前提供的福利未必是员工最想得到的福利。调查数据显示, 在200名接受调查的在职人员当中, 最期待的福利政策是“员工生活福利”, 占了19.62%;而“员工职业发展福利”以19.15%的比例紧跟其后。可见, 现在员工发展意识有所加强, 在生活福利有保障后, 马上考虑的是职业发展福利。第二点也正是现在企业所欠缺的。排在第三位的是“社会福利”。接下来是“医疗保障福利”与“补贴型福利”, 所占比例相差不大, 都是15%多点。最后的是“投资储蓄型福利”, 从中可知目前有投资意识的员工并不多, 他们并不关心这方面的福利。
由此可见, 拔得头筹的“生活福利”是员工最希望享受的福利, 员工希望企业可以从切身生活的角度为其提供福利。比如为在同工厂的双职员工提供家庭宿舍、为基础员工提供旅游机会、为特殊工种实现远程办公或可灵活上班时间、为下一代提供儿童保育津贴或是为“新莞人”特批一年一次探亲假等。
作为长年在外务工的“新莞人”, 渴望真切的享有每年一次的“探亲假”, 然而这个特殊的假期对于普通员工来说是可“欲”而不可求的特殊“福利”。即使企业给员工这种福利, 员工也不敢欣然接受。来自东北的“新莞人”小梁提起探亲假是一脸的无奈:“本来是一个很好的福利, 可当自己申请探亲假的时候, 工作就有可能全然交接给别人, 等收假回来就是河东河西各不同了, 说不定还要自己打包走人, 这个福利太昂贵享受不起”。
倒是惠州某厂做生产计划员的周锡澄很庆幸, 每年除了法定节假日之外, 公司在8月中旬还有七天暑假。“感觉像读书时代, 有几天自由支配的时间, 可以去走亲访友, 也可以出去旅游, 很好!”只是有些小小困恼的是, 五岁的女儿眼看着要念小学了, “希望公司能出面解决孩子的上学问题。”
员工福利调查问卷表 第4篇
近八成雇员对企业健康福利计划不满
调查显示，79％的雇员对企业现行的福利计划并不满意，甚至有26％的受访者给出了“太差”的评价，这种不满主要来自两方面，一方面员工缺乏最基本的法定医疗福利。另一方面，企业只给员工提供最基本的法定医疗福利，或者提供的健康福利缺乏吸引力。当然。与此对应的是仍然有7％的受访者对自己企业的健康福利很满意。认为“基本上能想到的都有了”。
根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，用人单位应缴纳的基本医疗保险费。是按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。这是其员工享受社会医疗福利保障的前提，企业拒绝缴纳则导致其员工不能享受任何医疗保障。通常情况下，民营企业出现这种“违法”问题的情况居多。此次调查中，江苏南京的一位民企受访人发出这样的感叹：“老板恨不得把你的工资都剥削掉，还谈什么健康福利。”
美世亚太区医疗和员工福利咨询业务总监Amy Laverock表示，“亚洲许多国家和地区在医疗保健方面的开支低得惊人。加拿大人口为3300万，但该国在医疗保健方面的开支(包括公共和私营部门的开支)与拥有13亿人口的中国持平。”企业投入成本微薄显然也是促成雇员对健康福利计划不满的原因之一。
还有一个普遍的现象是，“在中国，健康福利基本是普惠制，企业对所有员工一视同仁，没有根据员工在企业的职位、工作年限和贡献程度来量身定做，且缺乏弹性，因此员工对福利的感知度比较差。”翰威特福利咨询高级顾问蒋彤说。
拥有法定基本医疗保险的雇员与2005年相比下降15％
调查发现。26％的受访者所在企业“基本没有健康福利”可言，连基本医疗保险都没有。换句话说。26％的被调查者所在企业缺乏基本的法定医疗福利保障。尤其值得注意的是，这其中有5％的雇员是在2009年才失去了该项基本医疗保障。
根据中国人力资源开发网“2005年中国企业员工福利保障现状调查”发布的数据：“调查中89％的企业为员工提供了法定医疗保险”来看，不难发现与4年前相比，受访者供职企业所提供的法定基本医疗保险有15％的下降。下降原因可能来自三个方面：第一，经济危机对企业带来的冲击，致使一些民企，尤其是中小企业没有能力支付法定医保费用；第二。两个调查的主体对象不同，《职场》对该问题的调查对象为1349名普通雇员，中国人力资源开发网的调查对象为企业相关负责人，因此不排除有企业或个人的主观因素——在《职场》针对负责人所做的调查中，得到的数据为87％的企业负责人为其员工购买了法定医疗保险——即便拿此数据同比，也与2005年有2％的下降；第三，企业对“为员工进行法定医疗保险”的意识亟待增强，根据美世2007年《总体福利趋势调研(TBTS)：中国福利趋势研究》的数据显示，受访企业中仅有64％的公司认为审核和补充法定福利非常重要。
四成雇员认为企业“完全不重视”员工健康福利
39％的受访雇员认为其供职企业“完全不重视”员工的健康福利，“估计老板连什么是健康福利都不知道”，23％的雇员则认为“企业也许重视，但是作为员工感觉不到”，这62％的雇员所代表的“观点”或许给了企业相关部门一记改革健康福利的当头棒喝。在2009年人力资源公司Kelly Services针对工作和员工压力与健康为主题的调查中，“三分之一的中国员工深信目前的工作对健康造成了负面影响。三分之二的中国员工认为雇主应对工作场合中的健康问题承担责任。”有些企业也许会想：我承担责任了呀?为什么员工看不到呢?
原因是当国内的企业还把焦点放在“对员工健康福利投入了多少成本”“比去年增加了多少投入”这些用数字衡量业绩的方法上时，欧美企业已经逐渐转变为从人的角度出发，考量“个性化定制的弹性健康福利计划对留住人才起到了多大的作用”。事实是，这种量身定做的福利方案更利于同员工沟通，而且花费的成本似乎更少。而在亚洲，正如美世亚太区医疗和员工福利咨询业务总监Amy Laverock所说，“令人遗憾的是，大量资金用在了不，必要的医疗服务和复杂的管理工作上。”
如何让员工觉得企业“开始重视”他们的健康呢?或许可以从两组数据中找寻端倪，一组数据来自《职场》杂志此次的调查：超过半数(54％)的中国雇员认为“医疗健康保险”对他们来说最重要，16％的雇员认为“弹性工作时间”对他们来说最重要，9％的员工则选择了“带薪病假”，这是雇员认为对他们来说最重要的健康福利的前三甲。再来看一下企业负责人给出的企业提供给员工的前三位健康福利，分别是“基本的医疗保险保障(87％)、个人健康检查(46％)、带薪病假(38％)，很好，至少在现阶段企业有了一个小小的努力方向：可以在除了法定医保之外的“补充医疗保险”和“弹性工作”两方面努力一下。
另一组数据来自美世，对于欧美国家的雇员来说，他们的企业为其提供的健康福利前三位主要是带薪病假(71％)、私营健康计划，包括强制和自愿的补充计划(65％)、弹性工作时间(57％)，尽管有医疗体制不同的限制原因，但这组数据至少可以成为中国企业的参考。
三成企业“2009健康福利投入成本”降低，许因经济危机
调查显示，有三分之一(32％)的企业在2009年降低或直接取消了健康福利方面的投入，主要取消的项目(可多选)为“除基本医疗保障外的健康福利都取消(80％)、取消免费健康体检(30％)、不再为员工请健身教练(25％)不再定期安排健身活动(20％)。等等”。这在一定程度上可能与经济危机有关。
翰威特福利咨询高级顾问蒋彤认为选择“降低健康福利投入”企业的百分比也许会在明年出现进一步涨幅，“因为有三分之二的企业都是按自然年来做下一年的计划。有不少企业的自然年在每年的8月，也就是说经济危机还没真正大规模爆发时已经做好了下一年的支出预算，所以经济危机对企业‘健康福利成本投入’的影响也许会在2010年真正体现出来。”
不过，相对应的一个利好消息是近七成企业并未因为经济危机减少健康福利方面的成本投入，65％的受访雇员明确
自己供职企业在2009年并未缩减健康福利方便的投入，“跟原来一样”，甚至有3％的企业追加了该项投入。
调查中，67％的企业负责人表示自己企业的健康福利平均开支相当于总工资成本的1％-3％，这个数据与美世发布的“2007年欧洲境内企业的健康福利平均开支相当于总工资成本的53％”相比低至少2.3个百分点——中国目前的情况与2007年捷克共和国、波兰和德国的投入成本差不多。此次调查还发现在中国有近80％的受调企业负责人表示“员工健康福利成本低于企业收入增长水平”，而这与欧洲“福利成本以高于收入增长水平的速度增长”的情况正好相反，因此对于中国企业来说，在健康福利方面的投入和管理还有很大的灵活增长空间。
“经济危机”会加速员工对健康福利重要性的认知进程
《职场》杂志针对786名企业健康福利方面相关负责人的定向调查显示，57％的受访者认为“如果没有提供目前的所有健康福利，企业将难以保留优秀员工”，其中50％的负责人“非常同意”该观点——这与“美世2008年泛欧企业健康和福利调研”的数据相对一致：“我们要求企业对提供健康福利和服务关键目标的重要性进行排序，‘吸引和保留关键人才’成为最重要的目标，62％的参加调研企业认为这一点‘非常重要’或‘重要’”，且“69％的参加调研企业同意，如果他们未曾提供目前提供的所有健康福利，他们将难以保留优秀员工”。
回到《职场》的调查，出乎意料的是，同一问题在雇员心目中的认同率仅为36％，超过六成的受访雇员相对于健康福利来说，更看重企业平台、发展机会以及实际薪酬等因素。好像，企业又一次表错了情?
“就现阶段来说，健康福利并不是企业吸引和保留人才的主要手段。”翰威特福利咨询高级顾问蒋彤认为，“它在目前来说更像是一道凉菜，有自然好，稍微差一点甚至没有好像也没那么不能忍受。这有历史上的原因，绝大多数企业对健康福利不够重视，福利方案长年累月一个样。没有变化，企业也不追加投入，于是这种‘有’并没有太‘讨好’。”
但蒋彤认为经济危机会加速中国雇员对“健康福利”重要性的认知进程，他说，“因为危机影响并限制了一部分企业的薪酬增速。甚至导致减薪，因此企业往往希望通过改变别的福利，特别是改变健康福利来让员工更多地感受到企业在这个时期希望留下人才的强烈意愿。对于大部分企业来说，改善员工健康福利体系需要投入的成本与增加员工薪酬幅度比起来要低得多——甚至无须追加投入，只需优化，引起国外的健康福利体系，进行员工的差异化弹性健康福利管理。”也许最快的健康福利改革会从国有企业开始，“因为中央国资委此前召开的会议要求用工资总额预算制来限制国有企业职工的薪酬涨幅，一旦涨幅被限制住以后，未来健康福利这一块的改革就会突出。”蒋彤说。
呼应这个观点的一个调查来自上海外服电子杂志的“跨国公司福利调研报告”，它得到的结论是“相较于高薪，(跨国)公司组织的各具特色的休闲健身活动以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心员工”。
员工福利调查问卷表 第5篇
问卷编号:_________
钟莹戒毒人员基本状况与社会福利服务需求调查问卷
亲爱的朋友：
您好！
我们进行这次问卷调查，是为了解您的一些基本情况和真实想法，特别是对您回到社区后遇到的困难以及您希望得到哪些方面的服务与帮助作深
入了解。本次问卷调查将作为我们开展戒毒人员社区服务和向有关部门提出政策建议的重要依据。您所提供的一切资料与信息都将严格保密且只用于研究。
感谢您的支持与合作！
华南农业大学公共管理学院“戒毒人员社区康复计划”课题组
12月23日
填写说明：
1、请仔细阅读题目，尤其是题目中的说明和提示，统一用派发的圆珠笔在选择项□上直接打√。
2、不懂的问题请举手询问在场的工作人员。
第一部分
1、您的性别：
①□男②□女
2、您的年龄：_______岁
3、您的婚姻状况：
①□未婚②□未婚同居③□已婚
④□已婚分居⑤□离婚⑥□丧偶
4、您的教育程度：
①□小学及以下②□初中③□高中④□大专⑤□大专以上
5、您的宗教信仰：
①□无宗教信仰②□佛教③□道教④□拜神拜仙等民间信仰
⑤□伊斯兰教⑥□基督教⑦□天主教⑧□不回答
6、您是否有子女？
①□无（请跳至第10题继续回答）②□有
7、您有几个孩子______？其中年纪未满18岁的孩子有_____个，他们的年龄分别是
_____岁，_____岁，______岁。
8、在您本次劳教期间，您未满18岁的孩子主要由谁来照顾？（注：没有18岁以下子女的请跳至第10题继续回答）（可以多选）
①□无人照看②□配偶③□父母④□兄弟姐妹
⑤□其他子女⑥□其他亲属⑦□朋友⑧□同学/同事
⑨□街坊邻居⑩□其他人_________（请注明）
9、对您未满18岁的孩子，你最担心的问题是什么？（可以多选）
①□孩子的生活无人照顾②□孩子的学习成绩不好③□孩子结交坏朋友，学坏
④□孩子染上毒品⑤□孩子受到社会歧视⑥□孩子与自己的关系不好
⑦□孩子和其他家人或照顾他/她的人相处得不好
⑧□孩子因为父/母被劳教，造成心理压力过大
⑨□其他_____________（请注明）
10、您的户籍（户口）属于：
①□城镇居民户口②□农村（农业）户口
11、您是否曾因强制或劳教戒毒被取消过户籍（户口）？
①□否②□取消过，目前仍未恢复③□取消过，目前已恢复
12、本次劳教之前，您是否居住在您户籍（户口）的所在地（街道/村）？
①□是②□否（请注明原因____________）
13、本次劳教解除后，您是否打算回到您的户籍（户口）所在地（街道/村）居住？
①□是②□否（请注明原因____________）
第二部分
14、您第一次吸毒是在________年，当时您________岁
15、沾上毒品之前，您的工作（职业）是：
①□无业②□农民③□工人
④□个体商贩、私营企业主⑤□商业、娱乐、餐饮业服务人员
⑥□公司/企业职员⑦□国家干部⑧□学生
⑨□下岗职工⑩□其他_____________（请注明）
16、沾上毒品之前，您的个人平均月收入大概是：
①□无经济收入，靠家庭供养②□1000元以下③□1001到元④□元到3000元⑤□3001元到4000元⑥□4001到5000元
⑦□5000元以上⑧□不回答
17、沾上毒品之前，您自己认为您在社会上属于
①□上层②□中上层③□中间层
④□中下层⑤□下层
18、你使用过的毒品包括：（有几种选几种）
①□白粉（海洛因）②□冰毒③□大麻④□可卡因
⑤□k粉⑥□摇头丸⑦□其他
其中，您主要使用的毒品是_________（请填写编号）
员工福利情况调查报告 第6篇
员工福利状况调研报告 调查小组：D 07HND 人力二班第五组 组内成员：姜宇薇、许多、张世琦 报告日期：
2010 年 8 月 20 日 指导老师：赵 艳
2010 年内蒙古企业（事业单位、行政单位）
员工福利状况调研报告 目录 一、概述 3 1.调查目的 3 2.调查对象及调查内容 3 3.调查研究的方法 3 二、参与问卷者各项福利相关数据 4 1.企业福利存在形式 4 2.企业员工工资、福利方面比较 5 3.福利体系设计行为 5 4.企业员工福利计划 6 5.员工个人偏爱福利种类 6 6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度 8 三、各项福利相关数据分析报告 9 四、受调查者基本信息 14 五、结论与建议 15、概述 在中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，尤其是不 发达和欠发达地区的许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所 在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企 业。为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状，内蒙古师范 大学经济学院 2007 级 HND2 班第五调查组进行了“ 2010 年内蒙古企业（事业单 位、行政单位）员工福利状况调查”。
1.调查目的：
此次关于内蒙古企业（事业单位、行政单位）
员工福利状况的调查是以对专 业知识的深化了解及知识运用为前提，进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单 位、行政单位）员工的福利状况，并针对各不同地区的不同状况进行比较分析，得出最终结论。
2.调查对象及调查内容：
1）
地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟左旗三个地区 2）
调查有效样本量：赤峰市问卷 41 份，包头市问卷 30 份，阿拉善盟左旗问卷 30 份 3）
调查时间：
2010 年 7 月 10 日— 2010 年 8 月 15 日 4）
调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事业单位、行政单 位）员工 5）
调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗地区企业（事业 单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了解福利存在形式、员工工资 与福利的比较、福利体系设计行为、员工福利计划及员工个人偏爱何种福利 等问题。
6）
调查所要解决的问题：根据内蒙古三个地区的企业员工福利调查，作出分析 和比较，探讨合理措施 3.调查研究的方法：
由内蒙古师范大学经济学院 2007 级 HND 人力 2 班第五组三名组员根据专业 知识及事先设计好的调查问卷在三个不同地区随机发放，以获取不同类型企业的 员工福利资料，避免了出现千篇一律的状况发生。
此外，在调查分析中，所使用的方法为统计分组，这种分析方法可以区分调 查事物的类型，揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系的作用； 其次，运用相对指标，如结构相对指标与比例相对指标，此类分析方法可以使调查结果 具有可比性，利用相对数使调查结果更清晰明了。
二、参与问卷者各项福利相关数据 1.企业福利存在形式 员工福利包括法定性福利及货币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性 福利四种非法定福利形式。
调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业 100% 为员工提供了法 定性福利。其中，在 41 份赤峰市的有效问卷中，社保所占比例最大，为 35% ； 其次为公积金，比例为 29% ；提供补充公积金的比例最低，仅有 8% 的企业提供了 该福利。在 30 份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大，70% 的企业提供了 该福利；其次为社保，比例为 23% ；提供补充公积金的比例最低，仅有 7% 的企业 提供了该福利。在 30 份阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大，% 的 企业提供了该福利； 其次为公积金，比例为 90% ；提供其它商业保险的比例最低，仅有 13% 的企业提供了该福利。
在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在 交通补贴、通讯补贴及医疗补贴 3 个方面，所占比例分别为 83%、74%、71%，提 供膳食补贴比例最低，仅为 18%。包头市被调查企业为员工提供的货币性福利主 要集中在通讯补贴、交通补贴、膳食补贴 3 个方面，所占比例分别为 96%、93%、90%，提供服装补贴比例最低，仅为 3%。阿拉善盟左旗被调查企业为员工提供的 货币性福利主要集中在交通补贴、医疗补贴及通讯补贴 3 个方面，所占比例分别 为 80%、76%、73%，提供防暑降温补贴比例最低，仅为 10%。
与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员工提供的实物性福利 比例正大幅下降。赤峰地区仅有 37% 的受调查者所在企业为员工提供免费工作 餐、文体设施等福利，49% 的企业提供免费的单身宿舍。内蒙古包头市仅有 50% 的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，86% 的企业提供
免费的单身宿舍。
阿拉善盟左旗地区仅有 40% 的受调查者所在企业为员工提供免 费工作餐、免费的单身宿舍等福利，53% 的企业提供文体设施。
此外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、集体文 化活动、员工在职脱产培训，各占 71%，66%，63%。包头市受调查企业为员工提 供的机会性福利主要有集体文化活动、公费进修、带薪休假，各占 73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、员工在职脱产培训、集体文化活动，各占 67%，50 %，43%。
2.企业员工工资、福利方面比较 赤峰市 41% 的受调查者所在企业员工福利占员工工资总额的 5% 以 下，所占比例最大，其次为 6%--10%，所占比例为 15%。包头市 47% 的受调查者 所在企业员工福利占员工工资总额的 5% 以下，其次为 6%~10%，所占比 例为 19%。阿拉善盟左旗 36% 的受调查者所在企业员工福利占员工工资 总额的 5%以下，其次为 6%-10%，所占比例为 11%。
3.福利体系设计行为 出于企业自身的利益问题，赤峰市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最 多的因素是单位承担的成本，比例为 83%，其次为参考行业水平，比例为 61%，而符合法律要求的比例最低，为 12%。包头市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为 76%，其次为参考行业水平，比例为 43%，而更好的激励员工的比例最低，为 26%。阿拉善盟左旗受调查企业设计员 工福利体系时，考虑最多的因素是参考行业水平，比例为 43%，其次为单位要承 担的成本，比例为 40%，而符合法律要求的比例最低，为 20%。
赤峰市 85% 被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用； 其次为实物性福 利，有 59% 的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能 激励员工的福利，所占比例仅为 23%。包头市 90% 被调查者认为货币性福利对员 工更有激励作用；其次为实物性福利，有 63% 的被调查者认为其对员工更有激励 作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为 30%。阿拉善
盟左旗 46% 被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有 36%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励 员工的福利，所占比例仅为 26%。
内蒙古三个受调查地区的被调查者普遍表示，目前的企业福利对员工激励作 用有限。赤峰市 39% 的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只 有 42% 的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。包头市 47% 的被调查者认为 所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有 30% 的人认为企业福利对员工激励 作用非常明显。
阿拉善盟左旗 56% 的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励 作用一般，只有 20% 的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。
4.企业员工福利计划 在赤峰市，有 73% 的受调查者表示其所在的企业员工人均福利水平主要 集中在 1001 — 3000 元之间，其次有 22% 的受调查者表示其所在的企业员工 人均福利水平主要集中在 1000 元以下。包头市有 50% 的受调查者表示其所在的 企业员工人均福利水平主要集中在 1000 元以下，其次有 20% 的受调查者表 示其所在的企业员工人均福利水平主要集中在 1001~3000 范围内。在阿拉善 盟左旗地区，有 46% 的受调查者表示其所在的企业员工人均福利水平主要集 中在 1001-3000 元之间，其次有 16%的受调查者表示其所在的企业员工人均 福利水平主要集中在 1000 元以下。
在企业福利计划中，赤峰市 44% 的受调查企业依法购买社会保险，并承担一 定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为 22%，买的 主要是大病保险。包头市 30% 的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险 金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为 13%，买的主要是 医疗保险。在企业福利计划中，73% 的企业依法购买社会保险，并承担一定保险 金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为 3%，买的主要是 意外伤害险。
5.员工个人偏爱福利种类 在赤峰市，企业员工最钟爱的福利依次为：定期免费体检、医疗休养、住房
26%。
补贴，所占比例分别为：
87%，69%，55%。包头市企业员工最钟爱的福利依次为：
住房补贴，带薪年假，工作餐贴，所占比例分别为：
80%，67%，60 %。在阿拉善 盟左旗地区，企业员工最钟爱的福利依次为：带薪年假，医疗修养，住房补贴，所占比例分别为：
76%，56%，51%。
在住房福利方面，赤峰市 81% 的受调查员工希望企业以提供住房补贴方式提 供。包头市 63% 的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房，然后以优惠 价格分配给员工的方式提供。
阿拉善盟左旗 56% 的受调查员工希望企业以单位集 资建房或团体购房 , 然后以优惠价格分配给员工的方式提供。
在医疗福利方面，赤峰市与包头市分别有 56% 和 67% 的员工希望企业以医疗 补贴（发放现金形式）的方式提供。而阿拉善盟左旗 46% 的员工希望企业以医疗 费用报销（非现金形式）
方式提供。
在健康类福利方面，赤峰市 73% 的受调查员工认为重大疾病补助基金最为重 要，其次是体检，占 15%。包头市 43% 的受调查员工认为重大疾病补助金最为重 要，其次是补充医疗保险，占 23%。阿拉善盟左旗 60% 的受调查员工认为重大疾 病补助金最为重要，其次是体检，占 36%。
在健康管理措施方面，赤峰市 76% 的员工最希望企业给予提供定期体检方面 的措施，其次是组织健康活动方面，占 21%。包头市 65% 的受调查员工最希望企 业给予提供定期体检方面的措施，其次是定期安排注射疫苗方面，占 27%。阿拉 善盟左旗 50% 的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是组 织健身活动方面，占 40%。
在关于福利项目是否拉开差距与平均享受的问题上，赤峰市 64% 的受调查员 工希望在车辆和交通福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占 41% ； 70% 的 员工希望医疗福利项平均享受，其次是住房福利项，占 49%。包头市 20% 的受调 查员工希望住房福利项拉开差距，其次是车辆和交通福利项，占 6% ； 100% 的员 工希望工作环境和健康预防项平均享受，其次是员工教育资助项，占 90%。阿拉 善盟左旗 62% 的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占 16% ； 43% 的员工希望医疗福利项平均享受，其次是生活类津贴和补贴项，占
6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度 在基本工资设置方面，赤峰市 78% 的员工基本工资为 800 — 2000 元，56% 的 员工认为基本工资设置的较低且不太合理，46% 的企业不太准确和及时的支付员 工薪酬。包头市 77% 的员工基本工资为 800~2000 元，60% 的员工认为基本工资设 置的较低且不太合理，50% 的企业非常准时和及时的支付员工薪酬。在阿拉善盟 左旗地区，33% 的员工基本工资为 2000-4000 元，60% 的员工认为基本工资设置的 基本合理，66% 的企业比较准时的支付员工薪酬。
在员工加班方面，赤峰市 27% 的员工被安排加班，并事先征求本人意见，44% 的员工不安排加班； 59% 的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发 放加班工资，37% 的企业不符合。包头市 13% 的员工被安排加班，并事先征求本 人意见，10%的员工不安排加班； 27% 的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资 计算方法发放加班工资，40% 的企业不符合。阿拉善盟左旗 20% 的员工被安排加 班，并事先征求本人意见，26% 的员工不安排加班； 46% 的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发放加班工资，53% 的企业不符合。
赤峰市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：
福利额 度太低、内部公平性体现不够、福利项目太少、福利设计不能很好符合员工需求、福利享受的资格要求太严格、福利制度宣传不到位，所占比例依次为 77%，71%，65%，58%，33%，19%。包头市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方 面依次为：福利额度太低，福利项目太少，福利设计不能很好符合员工需求，内部公平性体现不够，单位福利制度的宣传说明工作不够到位，福利享受的资格 要求太严格，所占比例依次为 73%，60%，60%，53%，40%，33%。阿拉善盟左旗 受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：
内部公平性体现不 够，福利设计不能很好符合员工需求，福利享受的资格要求太严格，单位福利制 度的宣传 , 说明工作不够到位，福利额度太低，福利项目太少，所占比例依次为 43%，40%，30%，16%，16%，13%。
、各项福利相关数据分析报告 基于内蒙古三个受调查地区即赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗三个地区的不 同福利相关数据，根据统计分组、指标分析、以及统计图来进行更深一步的分析。
1.企业福利存在形式
通过上表，在法定性福利中，社保方面赤峰市受调查企业提供的比例最大； 公积金方面，阿拉善盟左旗受调查企业提供的比例最大； 补充公积金方面，阿拉 善盟左旗受调查企业提供的比例最大。
通过上表各项货币性福利对比，膳食补贴方面，包头市提供比例最多；医疗 补贴方面，阿拉善盟左旗提供比例最多；通讯补贴方面，包头市提供比例最多;交通补贴方面，包头市提供比例最多。
膳食补贴 医疗补贴 通讯补贴 交通补贴 1 阿拉善盟左旗 I 包头市 I 赤峰市
通过上表的实物性福利之间的对比，免费单身宿舍方面，包头市提供的比例 最高；文体设施方面，阿拉善盟左旗提供比例最高；免费工作餐方面，包头市提 供比例最高。
一!阿拉善盟左旗 ■包头市 I 赤峰市
通过上表机会性福利之间的对比，公费进修方面，仅有包头市提供；员工在 职脱产培训方面，赤峰市提供比例最高；集体文化活动方面，包头市提供比例最 高；带薪休假方面，赤峰市提供比例最高。
■阿拉善盟左旗 二包头市 一赤峰市
2.企业员工工资、福利方面比较
通过上表，受调查者所在企业员工福利占员工工资总额的 5 沖下 以及 6% — 10% 勺以包头市居多。
3..福利体系设计行为
通过上表对于受调查企业在设计员工福利体系时考虑最多的因素的对比，阿 拉善盟左旗受调查企业主要考虑参考行业水平；包头市与赤峰市受调查企业主要 考虑单位所承担的成本。
符合法律要求 更好的激励员工 参考行业水平单位承担的成本 机会性福利 实物性福利 货币性福利 法定性福利-阿拉善盟左旗 _i 包头市 I 赤峰市
通过上表对于哪种福利对员工的激励作用最强的对比，三个受调查地区的员 工都认为货币性福利最有激励作用。
4.企业员工福利计划
通过上表关于受调查者所在的企业员工人均福利水平的对比，包头市在 1000 元以下居多，赤峰市在 1001 — 3000 元之间居多。
5.员工个人偏爱福利种类
通过上表对于员工个人偏爱的福利对比，阿拉善盟左旗的受调查者偏爱带薪 年假；包头市受调查者偏爱于住房补贴；赤峰市受调查者偏爱于定期免费体检
n 阿拉善盟左旗 | fi 包头市 I I 赤峰市
6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度
上表是对三个不同地区的受调查者基本工资的对比，其中，800 元以下的以 赤峰市居多； 800 — 2000 元的以赤峰市居多； 2000— 4000 元的以阿拉善盟左旗居 n 阿拉善盟左旗 门包头市 ■赤峰市
上表是关于受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面，其中，阿 拉善盟左旗受调查者认为内部公平性体现不够居多；包头市和赤峰市受调查者认 为福利额度太低居多。
四、受调查者基本信息
1.受调查者性别信息 赤峰市：男性 34%，女性 66% 包头市：男性 60%，女性 40% 阿拉善盟左旗：男性 63%，女性 37% 2.受调查者年龄信息 赤峰市：岁以下 17%、30~40 岁 51%、40~50 岁 27%、50 岁以上 5% 包头市：岁以下 50%、30~40 岁 27%、40~50 岁 27%、50 岁以上 7% 阿拉善盟左旗：岁以下 24% 30~40 岁 40% 40~50 岁 30% 50 岁以上 6% 3.受调查者学历信息 赤峰市：研究生或以上 0%、本科 44%、专科 44%、高中及中 10%、其他 2% 包头市：研究生或以上 3%、本科 49%、专科 32%、高中及中 13%、其他 3% 阿拉善盟左旗：研究生或以 10%、本科 66%、专科 7%、高中及中专 13%、其 他 3% 4.受调查者工龄信息 赤峰市：年以下 10%、5~10 年 24%、10~15 年 37%、15~20 年 7%、20 年以上 22% 包头市：年以下 57%、5~10 年 17%、10~15 年 7%、15~20 年 7%、20 年以上 11% 阿拉善盟左旗：年以下 23%、5~10 年 16%、10~15 年 26%、15~20 年 23% 20 年以上 10% 五、结论与建议 从内蒙古三个受调查地区企业的员工福利状况统计数据对比来看，每一个地 区都有福利建设方面的问题，为了加强针对性，每一方面存在问题最为严重的将 作为分析对象，给出以下结论，并根据结论给出相应的建议：
第一，企业福利存在形式方面，赤峰市在法定福利、货币性福利、实物性福 利三方面与其他两地区相比均没有较高比例，唯独在机会性福利中的员工在职脱 产培训与带薪休假
所占比例最高。
因此，赤峰市企业应关注法律规定以及行业和 地区的福利水平，建设较为全面的、完善的福利体系。
第二，员工工资与福利方面，三个地区受调查员工的福利占工资总 额的比例均有较大比例在 5% 以下，三个受调查地区的企业员工所享受的福利仍 不是很多，这表明这三个地区的企业员工所享受的福利额度太小。
因此，企业应 加大对员工的福利额度，从而增强员工积极性。
第三，在福利体系设计方面，三个地区的企业在设计福利体系时，主要考虑 的是单位所要承担的成本，而不是考虑如何激励员工这一因素。
虽然每一个企业 都必须考虑成本的问题，但也不应忽略如何利用福利的设计来激励员工，增加员 工的积极性与主动性，则会从另一面推动企业的盈利，减少运营成本。
第四，在员工个人偏爱与员工对目前福利的满意度两方面，带薪年假，住房 补贴与定期免费体检三方面为三个受调查地区企业员工最为偏爱的，福利额度太 低，内部公平度不够，福利项目太少为员工最不满意的三个方面，结合这两项分 析结果，企业可以建立弹性福利制度，为不同需要的员工建立不同的福利体系，满足所有员工的喜好，为企业创造和谐的环境。
普遍中蕴藏着特殊，通过对内蒙古三个不同地区的调查，每一个地区的企业 在员工福利方面存在着质的不同，不同的福利体系与相关福利措施尽不相同，但 唯一可以确定的是，福利对于员工来说是一种激励，没有有效的福利激励则达不 到对员工、甚至于企业的未来发展。