试论党建工作应融入企业文化建设

试论党建工作应融入企业文化建设（精选11篇）

试论党建工作应融入企业文化建设 第1篇

试论企业党建工作应融入企业文化建设

【内容摘要】 本文通过分析企业党建工作与企业文化建设的共性，说明将党建工作融入企业文化建设的益处，以及如何融入、融入的方法、途径等，建议通过以企业文化建设为平台，推动党建工作全方位多渠道的有效开展，提升党建工作质量，为企业发展服务。

【关键词】企业党建工作 企业文化建设 文化载体文化支持

一、什么是企业文化建设企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。

从企业文化建设的定义可以看出，企业文化建设并不是指企业文化本身，因为企业文化是一个高度概括的概念，他可以是一句话、一个词，甚至可以是一个图案标志。企业文化建设重在“建”字，是一个动态完善和自我细化、更新的过程文化。

因此，“行动者创造未来”的企业文化理念不能仅仅是一个口号，这也就有了我们的“两个至上”共同价值观、有“三诚”服务品牌企业文化载体、有我们的“六心工程”、有我们的“春暖2010”、“温暖上学路”等等。

二、什么是企业党建工作

党建工作，即党的建设工作，是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

作为企业党建工作，就是要围绕企业共同价值观，做好企业内部党的建设工作，打造优秀基层党组织，为企业发展提供思想政治保障。

三、企业党建工作为什么要融入企业文化建设

（一）、企业党建工作与企业文化建设的共性和个性

1、工作对象有交集

企业党建工作与企业文化建设工作的对象都是企业员工。所不同的是党建工作是通过对全体党员员工的约束，进而辐射整个全体员工，使得全体员工形成正确的世界观、人生观和价值观，为企业各类目标的事项提供思想政治保障。而企业文化建设直接面对全体企业员工，进而辐射企业服务对象，其核心是企业精神，其魅力在与激励性和凝聚性，调动员工积极性，让企业服务对象深刻感受企业愿景和社会责任，进而为企业各类目标的实现提供文化支持。

2、部分功能有相同点

凝聚。党建工作是用崇高的共同理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工的目标、准则、观念，能在全体员工中产生一种内在的强大凝聚作用；

协调。党建工作采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调，企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；

激励。党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取；

约束。党建工作通过对人的长期教育和熏陶，可以创造良好的企业风尚，这种风尚反过来可以对人起到重大的制约作用。企业文化的共有价值观念，也会产生强制性的规范作用，促使员工与企业目标、企业价值观尽快趋于一致。

3、工作手段相似

首先，在我们行业，企业党建工作和企业文化建设的归口管理部门一致，都是政工部门。由于归口管理部门的一致，沟通渠道也更为畅通，更便于安排工作，顺利开展工作。

其次，两者采取的工作手段相似。一是思想道德教育，目的都在于规范企业员工的行为，为企业发展服务；二是思想激励，党建工作是以崇高的价值观来激励党员员工，企业文化建设是以共同的行业价

值观来激烈全体员工，都是为了企业更好的发展；三是典型示范、样板引路，党建工作采用榜样示范方法，以先进人物为榜样，为员工指引一个形象具体的前进方向。企业文化同样坚持示范原则，通过优秀企业管理者、优秀员工的评选和宣传，产生示范效应；四是民主参与，党建工作从理论上阐明职工群众是企业的主人，必须全心全意依靠工人阶级办企业。而企业文化的实践证明，企业文化建设的力量就在于员工的参与，因此二者都要求敞开民主渠道；创造多种条件让广大员工积极参与企业管理决策，参与解决企业的各种问题。

（二）、企业文化建设是企业党建工作坚持群众路线的需要

群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的根本的领导作风和工作方法，是党的群众观点的具体化。国有企业党建工作也理所当然的必须坚持走群众路线，做到从群众中来，到群众中去。

企业文化建设包括的企业文化口号、行业共同价值观、企业文化载体、各类专题活动等内容，往往通过企业管理、行政的角度召集全体员工参与，具有高度的参与性和号召力，这无形中打破了领导与群众、党员与非党员等各类员工的身份界限，真正能够做到全体动员、全员参与，其广泛性、群众性胜过企业党建工作。

因此，企业文化建设是企业党建工作坚持群众路线的需要，只有将企业党建融入企业文化建设这个联系全体企业员工的文化纽带，党的建设才能无往而不利，才能做到从群众中来，到群众中去，坚持群众路线。

（三）、企业文化建设是企业党建工作的有机载体

国有企业的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家及人民所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同，因此，在社会主义中国，国有企业具有显著的政治优势，是引领和推动企业发展的重要思想和精神力量。

正是因为国有企业的政治优势性，其企业党建更强调全员性、思想政治性、服务性，国有企业党建工作相比其他企业而言，更具备与企业文化建设相融合的先天优势。

国有企业归社会主义中国及广大人民群众所有，是国企，而非“党企”。因此，固然具备了融合的先天优势，但如果固步自封、自弹自唱，拒绝融入企业文化，那么企业党建的广度和深度必将大打折扣，甚至成为“少数派报告”，党建工作针对党组织，企业文化建设针对全体员工，两者服务范围虽然共有员工这个交集，但范围谁大谁小，不言而喻。

党建工作和企业文化建设，都属于政治思想工作，其实，我们更愿意看到党建工作成为企业文化建设的子集，只有这样，企业目标愿景、党的力量壮大才能同步融合，共同发展，党建工作依托企业文化建设这个载体，才能有更广泛、更深入的开展，企业文化建设是企业党建工作的有机载体。

总之，对于十二五新形势下的烟草企业文化，一方面要继承和吸收优秀的党建传统工作方式，另一方面要学习先进的企业文化理念和精神，将企业党建工作融入到企业文化建设当中，使得两方面的传统

与精神共存，从而形成重行动、重承诺的渝烟行动者文化。通过三诚服务、六心工程的深入开展，进一步打造良好的企业形象，为企业的各项目标愿景提供思想政治以及文化支持。

（正文共2730字）

参考书目：

重庆市烟草专卖局编制：《三诚服务品牌手册》

丰都烟草分公司 付佳二〇一一年六月十六日

试论党建工作应融入企业文化建设 第2篇

论文摘 要：指出了当前企业文化建设中普遍存在的问题和误区，并对其原因进行了分析，同时，着重从四个方面入手，进行了针对性地阐述。

随着企业间的竞争已经逐步以价格竞争、质量竞争、市场竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争，加强企业文化建设已成传统施工企业向现代管理型企业蜕变过程中的必然选择，其重要性已被越来越多的企业管理家所认识。但在实际中，在企业文化建设过程中还存在一定的误区或者问题，①重形式轻内容，仅仅把精力花在环境建设、营造场面和统一企业形象上，结果是流于形式。②企业文化不能体现自己行业特点、企业特色，创造性不够，互相模仿的成份较多。③急于求成，缺乏良好的工作基础，把企业文化建设看成企业“包装”的需要，搞短期行为。鉴于此，笔者认为国有企业在加强企业文化建设中，应切实做好以下“四个”有机结合，在求实效上狠下功夫。

（1）突出人本理念，使提高员工素质与推进企业文化建设有机结合。提倡以 “人”为本的现代管理理念，归根到底在于调动人的主观能动性，提高员工的素质，发挥员工的智能。在推进企业文化建设过程中，就是要牢固树立企业即人，企业为人，企业靠人的人本理念，尊重广大职工的人格和民主权利，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化功能，用精神凝聚人、用机制激励人、用环境培育人，挖掘员工的资质和潜能，提高员工综合素质，提高员工的忠诚度和自律能力，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。在企业发展的过程中，对于员工的付出与贡献，要注意通过精神褒奖及物质利益，及时多途径、多形式地予以肯定，形成员工奉献企业，企业回报员工的良性循环。要坚持把员工的兴趣、爱好、特长和企业的需要结合起来，尽可能多地给员工创造学习提高的机会和条件，切实做到人尽其才，才尽其用，最大程度地激发员工的潜能。随着企业管理模式从经验型向文化管理层面飞跃，从过去的施工生产现场组织到以人为本，充分解放生产力、释放员工潜能，最终以文化力推动生产水平、乃至企业的发展，这已成为企业管理的主流趋向。这种文化力的源泉在于基层，特别是广大员工中，它反映了员工对美好生活的向往和企业做强做大的追求，有着强大的生命力。因此，要因势利导，发挥基层组织和群众团体的重要作用，结合不同时期的形势任务需要，开展有针对性、趣味性、教育性的活动，使企业文化与企业各项实践活动紧密结合，防止克服形式主义。（2）坚持突出个性，使增强核心竞争力与推进企业文化建设有机结合。建设企业文化，不能大而化之、整齐划一，这样容易失去鲜明的个性和特色，变成了所谓的“标准件”组合，既看不出企业的行业特征，也使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。企业文化的重要特征就是它具有个性，不同的企业应表现出不同的企业文化，也就决定了它必定会千姿百态，各具特色，而不会表现为统一的、固定的某式。因此有人说，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，成为企业持续发展的重要砝码。在另一方面，企业文化有没有个性，也反映了这个企业是否真正地重视企业文化建设，是否真正地在企业文化建设上下功夫。企业文化建设必须要源于企业传统，体现出自身的行业特征、价值取向以及核心理念，只有使企业文化的种子植于实践的沃土中，它才能不断发展壮大。因此，对于具体一个企业而言，加强企业文化建设，就是要从实际出发，在企业精神提炼、经营理念和视觉形象设计等方面体现出鲜明的个性，要借助必要的载体并制定切实可行的企业文化建设方案，将企业文化建设定位于增强企业核心竞争力上来，与各项管理工作结合起来，切实按照系统化、科学化、实用化的要求，创建特色鲜明的企业文化，使企业文化建设真正做到内强素质、外塑形象、形神统一，不断增强企业的凝聚力和竞争力，防止盲目照抄照搬，避免表面化、庸俗化和形式化，不搞化架子、不急功近利。[!--empirenews.page--]（3）坚持提升品位，把塑造一流企业形象与企业文化建设有机结合。企业品位、形象是企业文化外在的体现。①通过抓有形文化展示企业形象。首先，要逐步完善自身形象识别系统，使之成为企业文化标识的有效载体。其次，要注重培养和增强员工的职业及行为规范意识，注重仪表，热情待人，礼貌用语，同时要开展一些有益于增强员工敬业精神、团队精神的活动，如：升国旗、唱国歌、召开工作例会以及体验式培训等，用活动展示员工的精神风貌，展示企业的良好形象。在这方面，应强化企业文化的一致性。特别是对于大型集团而言，建设集团文化应以增强集团的凝聚力、向心力和影响力为着眼点，进一步加大集团有形企业文化的整合力度，使企业文化真正成为集团发展的重要动力。②要通过打造品牌产品树立企业形象，致力于品牌产品、品牌企业的培育。世界知名企业的发展经验表明，企业的发展突破，首先是产品的突破。从一定意义上讲，一个好的产品就代表了一个企业的形象。我们说的品牌产品是各种“品牌资本”在产品上的综合体现，具体到建筑施工产品而言，是质量品牌、安全品牌、技术品牌，文化品牌等的集合体。也就是说，要把品牌作为企业的运行中心，通过这种产品的综合效应，建立起社会、特别是客户对企业品牌全方位的强烈认同。因此，要积极建立企业专门的文化管理机构，切实加强施工企业的技术开发及应用工作，努力提高施工的科技含量，加强和提升品牌的内涵和管理能力，合理配置企业优势资源，不断提高企业品牌的附加值和竞争力。③借助现代化传媒宣传企业形象，大力宣传企业品牌，先进的管理经验及两个文明建设的优秀成果，还要积极宣传企业的优秀领导者、项目经理，特别是他们先进的管理思想和经营理念。这就要求我们高度重视企业的宣传策划工作，做到有计划的宣传，有针对性地宣传，有效益地宣传。[1][2]下一页

试论党建工作应融入企业文化建设 第3篇

明晰党建文化做什么, 把握理念导向是前提。延长油田推进的党建文化管理工程是在党的建设中培育形成的, 不仅是被共产党员所接受并践行的, 而且是能被普通的员工所能接受践行的精神与理念的总和。是员工“知”“信”“行”实践的有机统一, 是对集团公司企业文化内涵的创新和延展。“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”作为延长油田党建文化管理工程的核心理念, 前提是“关爱员工, 呵护油井”, 结果是“发展延长, 奉献社会”, 两者因果相成, 以党的建设、党员干部、管理精英为抓手, 明确了组织对员工的人本关怀, 员工对油井的依赖, 体现了企业对社会的责任, 只有做到党建、文化、管理“三驾马车”优势互补, 互为促进, 才能破解发展难题, 解决发展瓶颈。

关爱员工就是努力建立一支有责任心、有凝聚力、有自豪感的石油工人队伍;呵护油井就是要充分认识油井是企业发展的生命线, 是生产管理的核心, 是提升质量效益的关键。以科技创新和标准化管理为切入点, 由“地面向地下”延伸, 地面让油井“穿戴整洁”, 地下让油井“身体健康”, 使单井效益最大化。甘谷驿采油厂在推进这一工程建设中, 采取上下联动领会理解、全员参与逐步渗透、试点推广辐射带动、多措并举落地延伸等举措, 使党建文化管理理念更接地气。通过示范引领, 辐射带动, 把“人、油井、责任”融入党建文化落地过程。

明确党建文化怎么做, 顺畅实施路径是关键。各级领导干部作为企业文化的推进和实践者, 必须解放思想, 形成“头脑风暴”才有出路。首先是管理层主要领导要有当先意识。甘谷驿采油厂在推进党建文化管理工程建设中, 一是领导垂范、统一培训。把“党建文化管理工程”列为全年重点工作之首, 主要领导承担起第一设计者、推动者、实践者的责任, 建立了分管领导和部门各尽其职、各负其责的领导责任制。成立内部宣贯团, 带动了全员参与, 在最短时间内达到人人知晓。二是舆论引导、树立规范。他们把党建文化细化为显性的可操作的规范纳入考核, 并以氛围熏陶人, 使得党建文化管理工程可见、可行。同时通过把工程与中心工作结合, 树立示范、辐射带动。从而形成了“关爱员工五个一, 呵护油井六必须”理念落地模式, 与生产无缝结合。

明白党建文化有事做, 驱动理念落地是目的。党建、文化、管理三者之间的关系是:党建引领、文化支撑、管理奠基。三者只有深度融合, 渗透进生产过程, 才能释放文化的软实力。所以文化接地过程中, 必须坚定一个根本, 即以人为本。以甘谷驿采油厂“关爱员工五个一, 呵护油井六必须”党建文化理念落地模式为例, 从文化属性上建成一个功能齐备的餐厅, 一个洁净舒适的浴室, 一个温馨健康的绿色田园, 一个陶冶情操的员工活动室, 一个增强体质的健身区。让文化成为员工看得见、摸得着的东西, 才能有温度, 从而自内而外升温为主动工作的热情。而“呵护油井六必须”则体现了管理属性, 即必须保证设备有效运转, 必须保证技能达标上岗, 必须严格执行交接班制度, 必须保持井口卫生干净清洁, 必须定期维护保养设备, 必须保证信息畅通、数据上报及时准确。通过对数据动态比对、技术分析, 为厂生产指挥调度提供详实依据, 从而使得党建文化理念在油井管理的土壤上扎根。

明了党建文化要创新, 实现转型升级是根本。文化需要继承, 但更需要创新, 一成不变只会让文化工程夭折, 甚至是伪文化。党建文化管理工程作为特色文化, 干部职工既是参与者又是见证者, 人人都有责任转变观念, 摒除思想枷锁。也只有善于思考探索, 才能突破对过去实践的超越, 使党建文化管理工程这一特色文化在推进中发挥出兴企之效。目前, 甘谷驿采油厂正在尝试打造队站文化的桥头堡, 并以成功经验作为样板推广, 完全符合企业秉持执行、吸收消化、特色创新的思路。以“关爱员工五个一, 呵护油井六必须”作为党建文化管理工程建设的典型, 以点带面进行推广, 同时也从实践中得到了体会。

试论党建工作应融入企业文化建设 第4篇

【关键词】企业发展；企业文化；文化强国

企业在长期的生产经营和生产发展的过程中慢慢形成企业文化，企业文化是企业精神、价值观念、群体意识、道德规范和经营理念的综合体。企业文化是加强企业管理的灵魂，搞好企业文化是实现企业可持续发展的必要因素，将企业文化融入到文化强国战略中来显得十分重要。也是贯彻落实文化强国战略的一个重要方面，要做好这个工作，首先，我们需要了解将企业文化融入文化强国战略里的必要性。

一、将企业文化融入文化强国国策中的必要性

1、符合企业长远的发展利益

将企业文化融入文化强国国策中是企业宣传貫彻文化强国国策的重要表现，是企业主动承担社会责任的一种重要形式。企业文化是企业竞争力的核心，企业在履行社会责任的过程中可以不断提高企业的核心竞争力，使企业处于竞争中的主导地位。

2、能够提高企业的影响力和声誉

一个企业也许会偶尔承担慈善方面的责任，比如地震捐款等，这些慈善行为会使企业的声誉和影响力有所改善，但这不是持久的。然而，企业承担落实文化强国国策的行为将会在一定程度上影响国家文化的走向，这对人民的影响是深远切不可被磨灭的。同时，因为企业文化具有较强的稳定性，对员工影响深远，它能够使员工主动的，持续的承担社会责任，进一步提高企业的影响力和声誉。

3、能够为企业发展做出准确预警

社会是不断变化的，文化强国的国策在实施中也会随着社会的变化而不断变化和完善。企业通过将企业文化融入到文化强国的国策里可以预测企业发展过程中所能遇到的问题，进而完善企业文化，提高企业的核心竞争力。

二、将企业文化融入到文化强国国策中的方法

1、以人为本，重视员工的重要作用

以人为本是文化强国国策的基本要求，是企业文化进行管理的核心理念。企业竞争，不仅仅是市场和产品的竞争，也是企业文化的竞争，完善的企业文化是企业最大的竞争力之一。能否最大限度的提高企业文化，关系到企业管理的成败。因此，必须树立以人为本的文化管理思想，把人作为企业管理的重要方面，重视员工的作用，理解人、尊重人、关心人，满足员工的合理要求，把人的价值放在首要的地位。以人为本，尊重员工的价值，引导员工进行自我管理，激发员工的创造力，从而体现企业的核心竞争力。

2、完善制度，保障和健全企业文化管理

企业制度文化是企业文化的一个重要内容。企业的经营制度和企业内部法规深刻影响并制约着企业文化的发展和经营状况。文化强国的重要国策要求企业保障和健全企业内部法规，使企业文化得到完善。不同的企业管理制度真正影响和制约企业文化差异。企业制度是企业文化集中的体现。员工的言行都应该在被企业的法规和制度制约和规定中。企业文化的建设过程，就是企业制度落实和企业管理制度完善的过程，也是企业文化走向成熟的过程。因此，在将企业文化融入到文化强国的过程中，必须依据企业文化的精神，健全企业的相关管理制度，真正意义上实现制度和文化的统一，实现理念和操作的统一，从而使员工既受价值化的导向，又有较为制度化的规范。

3、突出个性，增强企业文化的核心竞争力

企业文化的个性特色是由不同企业的不同文化价值的内涵和基本类型不同所造成的。文化强国国策也要求在实施文化强国国策过程中将理论与实际相结合，走有特色的文化道路。因此，企业文化管理也应该表现出企业所具有的个性文化色彩，体现企业文化的个性特征。只有充分体现企业文化的个性特征才算真正意义上的将企业文化与文化强国的国策相结合。

三、将企业文化融入到文化强国政策中应该注意的问题

将企业文化融入到文化强国国策中的过程不是一个简单的过程，也不是急于一时就能够实现的，在实行的过程中，企业会出现很多难以避免的问题：

部分企业盲目效仿其他成功企业，没有企业文化的个性。形式主义严重，浪费金钱，浪费精力。犯经验主义错误，忽视企业现状。将企业文化与实际生产相脱离，文化建设成效不大。片面的将企业文化当作“老板文化”而不是把它作为发展战略。

总而言之，企业文化对企业的约束、调节、凝聚和激励的功能对企业的发展起到了不可磨灭的作用。成功的企业都有着其成功的企业文化,都非常重视企业文化的建立和完善,随着社会的进步和发展,如何让企业文化跟上时代发展的步伐成为企业家们新的课题。将企业文化融入到文化强国国策里是时代发展的要求，也是企业自身发展的需要。企业需要赋予企业文化新的含义，将企业文化上升到时代的高度，让企业文化促进企业的发展，让企业文化带动社会的进步！

参考文献

[1]王兴.论企业文化与社会责任[J]企业技术开发,2009

[2]张凤.企业主动承担社会责任的对策浅析[J]现代商业,2009

[3]黄敬华.浅谈企业社会责任的履行[J]科技经济市场,2009

试论党建工作应融入企业文化建设 第5篇

（国网锦州市太和区供电公司配电运检二班）

2018年9月

一、概况

国网锦州市太和区供电公司配电运检二班以文化创新为动力，以科技创新为重点，通过几年来的厚积薄发，成为了辽宁省范围内闻名遐迩的技术革新团队，并得到了“国网公司先进班组、省公司先进班组”等多项荣誉的肯定。

随着锦州公司全面加快“旗帜领航〃文化登高”行动的步伐，该班组充分发挥班长孙洋为“辽宁省五一奖章获得者”、“锦州市劳动模范”的先进典型示范引领的优势，以“文化+安全”为模式，从企业文化的立体化浸润下功夫，实现了“文化融入环境氛围、文化融入安全管理、文化融入学习创新”，从而，也催动了企业文化对中心工作的深度融入。

二、特色亮点

“企业文化不是中心工作，但却是企业谋发展、班组求团结、工作增动力的利器。”带着这样的理解，国网锦州市太和区供电公司配电运检二班将企业文化对班组员工、对中心工作的立体化浸润摆在突出位置，构建和谐团队、激发工作激情，汇结凝聚力量。

（一）文化融入环境氛围 配电运检二班，在各级领导的支持下，打造“文化微阵地”，建立起位置上贯通生产专业班组、思想上连结全体员工的“一墙、一廊、一室、一模范”。

“一面班组安全文化墙”——在安全文化墙上，有员工耳熟能详的安规，有触目惊心的案例，也有温馨周到的提示。这些都让每一位班组成员在潜移默化中，把安全当成一种习惯。

“一条班组文化走廊”——在这条贯通的班组文化走廊里，既有国网公司的核心价值理念，也有班组成员的学习心得以及班组近年来取得的各项荣誉。文化走廊，让每一个班组成员，凭添了份电网的自豪感，增加了不断克服困难的信心。

“一间班组党员活动室”——党员和党外积极分子在这里上党课，讲党史故事，学习党章党规，学习系列讲话。党员活动室，让党员在班组建设中充分发挥先锋模范作用和文化引领作用。

“一位德技双馨的劳动模范”——配电二班班长孙洋是锦州市劳动模范、辽宁省五一劳动奖章获得者，更是普通员工中口口相传的“发明家”、是身边年轻人眼中奋力追赶的榜样，是各级领导心里默默认可的好员工。他用追求卓越的“工匠”精神、永不止步的干劲、过硬的专业技能和卓越的创新能力感染身边人，带出来一个又一个业务精通、理论扎 实、业务能力强的业务骨干。

与此同时，配电运检二班还开设了班组“微课程”，组建微信群、QQ群，由班长定期发布、推送转载新时代企业文化内容及安全小故事，推进卓越文化宣教。通过班组引导、员工参与，全景、生动地展现了国网公司卓越的企业文化，让员工融进来、看得到、感染到。

（二）文化融入安全管理

一是开展“启发式教育”。引导班组员工查规范，学要求，看榜样做示范。让员工通过自我对比、检视，发现不足及时改正。

二是开展“互动式学习”。通过制作安全宣传挂图、安全提示牌，开展“安规在我身边——安全警示语”征集和一月一次的“班组安全讲堂”等活动，让安全思想以更亲切、更接地气的形式在班组成员中传播。为进一步增强班组凝聚力，班组开展班组标识制作，以独特的班组Logo将班组名称和班组理念完美融合，真正体现出激情工作、快乐生活的工作模式，让安全意识在企业文化的融入中，真正入脑入心。

三是开展“关爱式叮咛活动”。班组在分公司工会的大力支持下，通过开展以“电嫂来探班”、“向家属寄送员工成长画册”为主要内容的“家文化”创建活动，让家属了解、认同、理解企业文化，充分发挥“前方监督、后方叮咛”的第二道安全防线作用。运检二班，在实际工作中形成的“以 家风文化促安全”模式，做得到了职工和家属的广泛认同，收到了良好的效果。

四是开展“加压式规范自身行为”。配电二班从建立班组岗位责任制和完善各项管理细则入手，共同编制完成了《配电运检二班运行管理制度》、《班组建设制度》、《配电专业岗位标准》、《仪器及工器具管理办法》等多种规范，重点突出一个“严”字，细化责任，从各方面规范班组成员的工作行为。

（三）文化融入学习创新

配电运检二班将文化融入学习创新，通过学习“以客户为中心，专业专注，持续改善”的企业核心价值观，坚持创新驱动发展，让员工与企业共同成长。

一是，将锦州公司自行创作绘制的《电网员工漫“话”系列》丛书作为班组培训学习“必读本”，通过形象生动的人物造型配合通俗易懂的解读语言，使员工在轻松一笑间将企业文化、电力安全工作规程等铭记在心。

二是，建立激励机制，搭建“创新平台”，驱动成果转化。在市公司和分公司的支持下，成立创新工作小组，定期开展培训交流和创新活动，加强优秀创新成果的推广运用，形成专利成果。

针对以往夜间抢修过程中，无良好的照明设备、普通工作服不能便携带工器具，容易产生影响人身安全隐患及作业 时间长的问题，班组员工利用休息时间收集查阅资料，绘制图纸，并联系厂家进行加工制作，经过近百次的安装测试和调整实验，研发出了“多角度夜间应急抢修灯”，获省公司质量管理一等奖、国网公司二等奖。

他们研发的“多储物单元作业服”，获省公司科技成果技术改进类三等奖，并都取得了国家专利。此外他们研发的“降低配电负荷不平衡率”、“放紧线推送器”、“创新线路巡视及缺陷管理”办法、“户外防烧损螺栓”分别获得省公司质量管理二、三等奖、省质量协会二等奖和科技发明成果奖，共为锦州公司增加经济效益71.9万元。

三、下一步打算

在“文化融入环境氛围、文化融入安全管理、文化融入学习创新”思路的引领下，太和区供电公司配电运检二班成为了一支“拉得上去，拿到下来”的硬骨头团队，也成为一个充满蓬勃朝气、拥有温度的职工之家。

（一）配电运检二班将继续以“文化创新”为动力，从企业文化融入急难险重抢修任务为阶段性突破点，在班组中组建“党员突击队+劳模志愿服务队”，用党员的先锋力量、劳模的示范引领，探索承载企业文化融入班组实际工作的新模式、新载体。

如何做好本职工作及融入企业文化 第6篇

作者:朱新光

一、爱岗敬业、有责任感：责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成一项任务。

二、始终保持一颗进取的心、及严谨的工作作风。设备维修工作虽然繁琐，但要高效地完成每项任务还需要有一定的阅历及经验，这就需要你不断的学习和总结。比如草拟设备维修报表，对于文笔一般的自己，我会利用业余时间不断地学习相关的书籍，争取做到用词精准；又比如槽车发车，要完美的完成任务，就需要你清楚了解子站的需求，并把每一个细节一一落实到位，如所需车数、出发时间、出发前槽车检查等等。

三、要勤俭、执着。作为设备员，日常工作中勤勉不懈，而且提倡要节俭；例如：维修压缩机和加气机等，能修废利旧，循环使用等等，并在工作中做到发现问题及时调查、找原因、找对策，直至处理完成。

试论党建工作应融入企业文化建设 第7篇

一、正确认识思想政治工作与企业文化的结合

首先，正确认识国有企业思想政治工作的意义。很多人认为，思想政治工作是国有企业上世纪的产物，已经落伍，企业文化是现代企业的管理理念，二者好比昨日黄花与今日娇蕊不可同日而语。然而，国有企业，特别是国有大型企业肩负着重要的社会责任，是体现国家意志的企业，作为国有经济的骨干和支柱，在支撑、引导和带动经济社会发展，发挥国有经济的控制力、影响力、带动力方面，有着不可替代的作用。它同时是国家应对突发事件的可靠力量和抵御社会政治风险的重要保证，是中国共产党执政的重要经济基础。因此，思想政治工作，作为对党的方针政策传递的载体，不但不过时，不可废，还应正确认识，将它融入企业文化中，发挥它的特定作用，引导员工对国有企业的正确认识，树立员工作为国有企业的一员应有的政治意识。

其次，了解思想政治工作于企业文化的区别与联系。企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是在中国共产党的正确领导下，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要思想教育人、说服人、转变人，从而引导人的行为、提高人的思想政治素质。企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成的，企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。企业文化应该是既体现社会主义先进文化方向，又体现企业的个性，融员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职工技能为一体的科学文明、健康、向上的文化。所以，企业的思想政治工作和企业文化既相互贯通又相互融合的。

最后，认识思想政治工作与企业文化结合的必要性。国有企业的思想政治工作与企业文化之间密切联系、相互影响、相互促进，是企业生产发展缺一不可的。精神建设决定上层建筑，因此将思想政治工作和企业文化结合在一起的，强化精神建设，才能够保障企业朝着正确的方向发展。在当今这样复杂的社会环境和经济环境，企业需要正能量，更加需要以思想政治工作作为企业文化的依托和载体，才能充分的发挥企业文化的力量，树立阳光、诚信、智慧、感恩的国企形象，让员工与领导者时刻意识到作为国有企业的一员应肩负的社会责任，让社会认同并信任这一企业的存在和发展。

二、以企业文化为载体，推动思想政治工作的建设

首先在形式上，思想政治工作的开展需要逐渐的渗透，可以选择一些形式上比较新颖的，彻底的改变传统的教育模式，给员工新鲜感，提升学习的积极性。在生动活泼，在愉快的气氛下，让员工得到思想上的升华。不一定非要通过课堂教育的模式，这样会让一些员工感到比较厌倦，可以采取更加灵活的方式来进行。例如，一些企业会分层次、分年龄组织员工开展政治思想工作，在活泼的青年中组织他们喜欢接受的户外拓展活动，组织研究生学历的员工与领导 一起探讨研究相关企业发展问题，组织老员工开茶话会，通过多种形式给每个层级的员工一个自由的轻松的交流平台形式与对象匹配的思想政治教育，能够取得事半功倍的效果。

其次，在内容上，注重运用企业深厚的文化基础来感染每个员工，在不知不觉中对员工进行思想教育。企业在开展思想政治教育的时候，要结合企业的实际情况，确立企业精神。可以运用一些实际的案例来作为思想教育的切入点，在进行思想教育的时候，可以让员工以小组的形式进行学习，鼓励员工在小组学习的氛围下接受思想教育。例如，建筑施工型企业，他们经常宣传一些安全文化的知识，让员工掌握更多的安全生产的技能，并在施工一线设立民工夜校、民工技校，给员工提供专业技能培训的同时传授文化知识提高思想素质。其次，在一些机械生产性企业，经常组织技能竞赛，给员工更多的展示自我的机会。

三、建立健全思想政治工作的管理机制

思想政治工作并不是国有企业的党委办公室或者政治工作部或者人力资源部某一个部门的工作，而是每个职能部门的领导都应参与并积极开展的工作，因此，相关健全的管理机制也是非常重要的。

首先，企业的领导层要注重建立和完善思想政治建设的工作体系，促进各个部门之间要相互配合。

其次，还应建立综合治理预警体系，在进行思想政治工作的过程中要及时的收集相关的信息，如果发现问题要及时的解决，掌握整体的状况这对管理工作来说是非常重要的。对其中出现的问题还要及时的做好反馈工作，抓住思想工作的主动权。

最后，还应该建立有效的考核制度，重视思想政治工作的开展，对员工的思想状态进行考查，及时的了解每个员工的思想动态，以便发现问题和解决问题，另外还要广泛的接受群众的意见和建议，建立竞争机制和奖惩机制，以竞争的形式来激发员工的热情，对于表现优秀的员工要及时的进行奖励，让这些员工获得应有的荣誉，对于表现的不是很好，思想行为上比较怠慢的员工也要进行批评和教育，让这些员工能够认识到自身存在的不足，在今后的学习和工作当中才能够更加努力和认真，以健全的管理制度来约束员工的行为，不仅能够有效的促进思想政治工作的开展还能够激发员工的工作热情以及创造性。

试论党建工作应融入企业文化建设 第8篇

关键词：党建工作,融入,企业文化建设

随着现代企业制度的逐步建立和完善, 客观上要求企业党建工作必须与时俱进, 迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制, 其中最重要的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来, 创新思想政治工作方法, 更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

一、企业党建与企业文化的联系

企业党建与企业文化建设看似是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着千丝万缕的联系。企业文化是贯穿于上至高管层下至普通员工的一种价值观和经营理念, 是一间企业独具特色的文化管理模式, 以文化的力量推动企业的长期发展。但无论是企业文化还是基层党组织建设工作都必须坚持党的领导, 它们的根本目的都是通过强化思想管理, 激发员工的工作热情, 增强企业的凝聚力和向心力, 促使企业持续快速健康发展。

二、为什么要将党建工作融入企业文化建设当中

近几年随着企业改革的不断深化, 参与市场竞争的程度越来越激烈, 客观上要求党建工作也要不断创新, 寻求方法上的突破。

(一) 企业文化建设为企业党政建设提供有效的载体。

根据美国威廉·A·哈维兰博士在《文化人类学》中对企业文化的定义, 企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总体。换而言之, 企业文化就是渗透在企业内部全体员工中的一种潜在意识, 使员工产生对企业目标、准则观念的认同感, 从而形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力。

(二) 企业党组织政治核心作用为企业文化建设提供可靠的思想保证。

企业党建是一项不可忽视的重要工作, 企业任何时候都离不开党的领导, 只有坚持党的正确领导, 坚持走社会主义道路, 企业才能健康、平稳发展。企业党建工作包括领导班子建设、党员队伍建设、党风党纪建设等多个方面, 党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和文化上的包容性, 能够把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面, 充分激发每一个成员的潜能, 营造并形成一种文化氛围, 凝聚群体的智慧, 增强协作的精神, 源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力。

三、怎样将企业党建与企业文化建设相结合

(一) 发挥思想政治工作优势, 引导员工树立正确的价值取向, 提高对企业的忠诚度。

美国著名心理学家马斯诺发表了《人类动机的理论》一书, 提出了著名的人的需求层次理论。马斯诺认为人的需求有一个从低到高的发展层次, 向上依次是生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。人是不会安于底层的需求, 当较低层的需求被满足之后, 就会往高处发展, 追求自我实现才是人的最高动机。同样, 企业员工并不会安于现状, 只满足于物质利益的获得, 他们更加需要尊重、关怀以及自我价值的实现。

(二) 加强沟通交流, 由“简单化”说教向“人性化”疏导转变, 建立员工对企业的认同感。

企业党建工作要融入企业文化中, 使企业的文化和价值理念在耳濡目染之中渗透到每位员工的心里, 成为员工的价值取向, 就必须要得到广大员工的认同才能发挥作用。作为企业的领导者必须充当好企业文化的决策者和企业党建工作的指导者, 着眼于企业长远发展进行思考, 形成科学的经营哲学, 以身作则、身体力行, 并要兼顾员工的利益, 妥善协调企业内部各方关系, 创造各种机会让员工积极参与党建活动, 亲身感受党的恩情、企业的关怀, 由“简单化”说教向“人性化”疏导转变, 这样才能得到广大员工的认同和响应。

(三) 实施“示范工程”, 吸引优秀职工向党组织靠拢, 进而扩大党建文化在广大职工中的影响。

企业党组织要积极为党员职工发挥作用提供平台, 深入开展“党员模范标兵”、“党员身边无次品”等“示范工程”活动, 把创先争优理念融入到企业生产经营当中, 引领党员干部在各个岗位主动作为、带头作为, 成为抓生产、促发展的一面旗帜, 激励他们树立信心、带头建言献策、克难攻坚, 真正发挥先锋模范作用, 促进企业增产增效增收。当然, 企业党建工作不能只局限于党员干部当中, 应该充分发挥思想政治工作的优势吸引优秀职工向党组织靠拢, 进而扩大党建文化在广大职工中的影响, 确保先进的党政思想意识和健康积极的职业道德理念从部分党员干部向全体职工覆盖, 形成自上而下的文化合力。

(四) 用创新的思维推进党建工作, 增强企业党组织的创造力。

成熟的党建文化是一个随环境不断创新的文化, 深入到企业的各个层面、各个环节。企业党建工作要适应现代企业制度、完善公司治理结构的要求, 紧扣改革、发展和稳定这一主线, 把先进的党政思想渗透到企业生产经营活动的全过程, 充分发挥企业党组织在改革与发展中的“保障、推进、监督、协调”作用, 把党的政治、组织和群众的优势转化为企业的竞争和发展优势, 从而真正实现两个转变, 一是根除“等、靠”思想, 把以往凡事等待上级部署后再处理的办事方式转变为根据党的指示精神, 一切从实际出发, 创造性地自主开展工作;二是破除因循守旧意识, 把以往只做有“先例”的事转变为在实事求是的基础上, 敢于尝试、敢于创新。

参考文献

[1][美]威廉.A.哈维兰博士:《文化人类学》 (第10版) , 上海社会科学出版社, 2006.1:95-98。

试论党建工作应融入企业文化建设 第9篇

关键词:思想政治工作 融合 管理

思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分,必须适应管理发展的新趋势,与时俱进,找准定位,充分发挥好服务和保障作用,为推动企业持续发展、促进和谐稳定做出应有的贡献。

20世纪70年代以来,世界经济一体化使管理领域出现了一些新的发展趋势。其中最为突出的,一是以人的能力为本的能本管理首先在西方企业实现并日趋强化;二是在世界范围内兴起的企业文化热潮;三是正在发展中的信息技术对管理的影响。管理发展的新趋势,使企业思想政治工作所依存的经营管理模式发生了重大变化。主要表现为企业经营人性化、企业管理文化化、企业运行信息化,企业发展现代化。这些重大变化,直接影响着企业思想政治工作的定位走向。因此,企业思想政治工作应主动融入管理发展的新趋势,逐步走向思想政治工作的人性化、文化化、信息化和现代化。

一、企业思想政治工作人性化

以“能力人”假设为基础和前提的能本管理理论,既是以人为本管理思想的发展和完善,也是现代管理理论发展的新趋势。企业思想政治工作应遵循能本管理人性化的内在要求,不仅要尊重、理解、关心、帮助员工,更要成就员工,对员工要有人情味。在不断满足员工的各种需求,特别是较高层次的需求上,使员工的潜能和创造力得到充分发挥,塑造员工符合时代特征要求的健康人格。

(一)尊重、理解、关心和帮助员工。尊重员工就是尊重员工的人格、价值、权益和合理需求,改善好员工的物质文化生活条件,解决好员工的实际困难,处理好员工关心的热点、难点、焦点问题,维护好员工的合法权益;理解员工就是承认员工在思想认识上存在先进与落后的差异,从而进行换位思考,从正面的、积极的角度去理解员工的行为,少批评指责,多表扬鼓励,使员工经常保持积极乐观的心态,从而理顺情绪,化解矛盾;关心员工就是心中时刻想着员工,动之以情、晓之以理、施之以爱,在政治上引导、业务上指导、生活上体贴,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;帮助员工就是帮助员工解决实际困难和问题。尊重、理解、关心员工,最终要落实到帮助员工身上,不同的员工所面临的实际困难不尽相同,只有切实掌握和真实了解每一位员工的实际情况,工作才有针对性,帮助员工才能帮到实处。

(二)成就员工。就是给员工提供各种成长与发展机会,充分发挥员工的潜能和创造力,实现员工与企业同步发展。企业要努力确立经营管理、专业技术、岗位技能三条成长路径,为管理人员、专业技术人员、岗位人员提供不同的发展空间。通过竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要加强学习培训,为员工创造成长条件。鼓励管理人员不断提高专业管理水平,通过学习进修,不定期邀请专家讲座,开通远程教育网等多种形式,促进管理人员更新观念,拓宽思路。对专业技术人员,要通过优化职业通道,开展各种在职学历培训,为员工学习进修提供支持服务。对普通员工,要举办各种技术培训班,开展技术比武、岗位练兵,形成学技术、钻业务、比贡献的良好氛围。

二、企业思想政治工作文化

企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理理论的重要组成部分。企业文化理论的形成标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。

党的十七大提出建设“和谐文化”,充分体现了党对文化工作的重视,明确反映出把文化工作融入思想政治工作,并通过加强文化工作改进和推动思想政治工作的思路。

(一)以文化建设为依托,改进企业思想政治工作方式。企业文化建设以“育人”为本,培育员工主人翁精神、奉献精神、创新精神、科学精神等。员工良好的精神可以合成企业精神,凝聚成企业合力。企业文化的特点是以知识启迪,以形象感染,潜移默化,寓教于乐,员工容易接受。因此,改进企业思想政治工作方式要以企业文化为依托,变思想政治工作的灌输方式为企业文化建设的浸透方式,变思想政治工作的自我教育方式为企业文化的影响方式。

(二)以文化活动为载体,丰富企业思想政治工作内容。丰富多彩的企业文化活动是开展思想政治工作的有效形式。影视、文艺、文化活动、群众性文化体育活动等既可以传播企业精神、时代精神,传播企业的价值观、正确的伦理道德观和健康的生活方式,也有利于培养员工积极向上的生活态度。新形势下的企业思想政治工作尤其要注重发挥好网络和文化的功能,积极参与网络文化的建设。

(三)以文化教育为切入点,提高企业思想政治工作教育者和受教育者的文化素质。思想政治工作者本身的文化素养决定着思想政治工作文化素质的高低。思想政治工作者不能满足于以往的经验,对政治理论要有自己的理解,要从丰富的历史文化中为正确的政治理论找到佐证,要通过大量的实例生动地传达政治理念,要勤于向社会学习,向历史学习,善于积累,不断丰富自身的文化内涵。受教育者的文化素养不高会制约思想政治工作文化素质;受教育者的文化程度越高,对提高思想政治工作的文化要求就越迫切,因此,思想政治工作的文化素质是通过教育者和受教育者的互动来实现。

三、企业思想政治工作信息化

20世纪90年代以来,以信息技术为核心的信息化浪潮席卷社会的经济、政治、文化、生活等领域,它具有科技含量高、传播速度快、自由性明显等特点,不仅将从根本上冲击传统的管理理论和改变企业运行模式,而且给思想政治工作带来变革性的新趋势。

(一)信息化对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。思想政治工作对象所处的信息环境、接受信息的渠道和方式发生了重大变化,使得传统的思想政治工作在观念、内容和方式方法等方面,与飞速发展的形势要求不相适应,制约着思想政治工作效能的发挥。

(二)信息化对企业思想政治工作提供了难得的发展机遇。首先,信息技术的革命性发展,使人的思维方式从单义性走向多义性,从分析方法走向系统方法,使形象思维和抽象思维紧密结合起来。其次,现代信息技术的进步,为思想政治工作信息化提供了物质保证和技术支撑。以企业内部局域网络为平台,建立网上思想政治工作阵地,为员工增长知识、开拓视野、更新观念、提高理论水平和业务素质提供便捷服务;“网上党校”通过文字、图片、语音、录像等宣传形式,结合企业发展中的新事物、新成就、新经验、新思路、新办法,教育和鼓舞员工奋发向上;“网上视频”通过播放专家讲座、学习实践活动、文化活动等增强员工思想政治教育吸引力和感召力;“网上信箱”,建立领导与员工直接对话的通道,激发员工为企业发展提建议;“网上论坛”,引导员工围绕热点开展讨论,为员工开拓思维,激发学习热情开辟新渠道。

四、企业思想政治工作现代化

企业思想政治工作必须适应管理发展的新趋势、时代发展的新要求和员工思想变化的新情况,实现思想政治工作思维方式现代化、思想政治教育现代化、思想政治工作体制和运行机制现代化。

(一)思想观念、意识和思维方式的现代化。即:整体观念、信息观念、运筹观念、人才观念、效益观念和自立观念,自立意识、竞争意识、效率意识、民主意识和创新意识,立体思维方式现代化。

(二)思想政治工作内容与形式的现代化。及时宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的重大决策。及时反映改革发展和工作中所取得的成就。把握思想政治工作的超前性和预见性,对可能发生的各种情况和问题进行预见和推断,把工作做在前面。

(三)思想政治工作体制和运行机制的现代化。建立并不断发展与现代化企业相适应的思想政治工作体制,使之纳入精神文明建设的科学体系,为思想政治工作的顺利进行提供科学的载体。要进一步改革和完善以党组织为主体,党政工团组织共同负责、齐抓共管,政工人员为基本骨干,全员参与的思想政治工作管理体制。要建立并完善科学运行机制,使思想政治工作体制始终维持良好的工作状态,保证其在运行中的科学与高效;要建立科学、严密的思想政治工作组织保证体系,在体系中实行岗位责任制、工作程序化。

(四)思想政治工作方法与手段的现代化。建立由初级到中级再到高级的思想政治教育体系,设立分层次进行系统教育的内容,使员工的理论水平和文化水平逐步提高。建立正规化的培训机构、培训教材和培训制度,有领导有计划分期分批对员工进行培训。重视在企业现代化建设实践中对员工进行教育,同时还包括利用社会上的各种力量和资源进行教育,从而,形成一个社会化教育网络。

(五)思想政治工作载体的现代化。一是充分运用信息化,信息化是现代化的主要标志,使思想政治工作提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。二是吸收和应用多学科的研究成果,走向多学科的整合教育。跨学科整合是思想政治教育发展的趋势,思想政治工作要吸收伦理学、教育学、心理学等多学科的研究成果,使之有机结合起来,为思想政治工作现代化提供更强的针对性和可操作性。

参考文献:

[1]李.工商管理学科应试精要.机械工业出版社,2004.

[2]齐善鸿等.管理中人性思想的演变与精神管理的导出[J].科技管理到研究,2007,(4).

[3]古南全.人本管理与能本管理之质的区别[J].中国培训,2006,(11).

[4]李广龙.现代企业管理快易通.企业管理出版社,2003.

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[6]斯蒂芬·P·罗宾斯等.管理学.中国人民大学出版社,2004.

[7]肖峰编著.企业文化.北京:中国纺织出版社,2002,9.

机关党建应做到“四个融入” 第10篇

发展是“第一要务”，党建是“最大政绩”。对于机关来说，二者如何统筹推进、互为一体?笔者认为，应推进机关党建由“围绕型”向“融入型”转变，才能全领域、全过程、全方位坚持和强化党的全面领导，让党建工作与业务工作“同频共振”。

“融入”日常管理，是“融入型”机关党建的基础。

认识上，要坚决贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的重要要求，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，从“三会一课”、主题党日等日常做起，推进理论和实践深度融合。

责任上，要按照“打铁必须自身硬”的要求，科学规范“一肩挑”运行机制，强化“两个责任”和业务工作落实，努力把机关党组织建成培养领导干部的“人才库”。比如，在所属各单位和科室每月重点工作中，将党建和中心工作同研究、同部署、同督办、同落实。

作用上,努力做到一个党员就是一面旗帜。每个党员都要对标“合格”，争做“先锋”，把自己的模范带头作用“融入”平凡工作的一言一行，可观、可感、可学。

“融入”大局大事，是“融入型”机关党建的关键

一方面要坚持从讲政治的高度教育引导党员干部努力促进发展。坚持把党的政治建设摆在首位。基层党组织不仅要教育党员干部从讲政治的高度来认识中央决策部署，严守政治纪律和政治规矩，更要引导党员干部大处着眼、小处着手，为中央决策部署落到实处作出具体行动。如实施长江经济带发展战略，把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护、不搞大开发，是中央作出的重大决策部署，需要地方用具体的实践来落到实处。

另一方面，要坚持从讲发展的深度激励党员干部提高政治站位。坚持发展是第一要务。如在实施长江经济带发展战略中，一些地方引导基层党员干部通过生态向好、发展向绿、质量向高等身边可感的变化来深化对实施“长江大保护战略”重大意义的认识，潜移默化地培养村民树立环保意识，为党建融入大局大事提供了有益探索。

“融入”中心工作，是“融入型”机关党建的重点

以实干“墩苗”。实践是最大的平台。机关应不止于搞好“党建+”，更应推进党建与三大攻坚战、群团工作等有机融合。这样做既可以让机关党建有深度、有温度，也可以让实干者脱颖而出。

以担当“育苗”。鼓励改革创新，保护干部干事创业激情，发挥容错纠错机制作用，旗帜鲜明地鼓励担当者向难题冲锋。在机关可以成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。

以监督“护苗”。实行“社会监督公德、单位监督品德、家庭监督美德”三级联动制度，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部监督网络。刀刃向内抓好作风建设。

“融入”考核运用，是“融入型”机关党建的保障

导向上，过程考核要“四必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容、重大会议必看是否提党建要求。

标准上，深入实施党建与发展“双考核”，把党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建的乘数效应，从根本上奠定党建工作“硬杠杠”的核心地位。

试论党建工作应融入企业文化建设 第11篇

【摘 要】文化是立国之本，中国传统文化是流淌在每个中国人身上的血液。语文课堂作为中国传统文化传播的重要载体，肩负着弘扬以爱国主义为核心并与时俱进的民族精神和培育中华民族文化新的辉煌的历史重任。在小学语文教学中，我们应该如何把传承和弘扬传统文化结合起来呢？本文从注重打造有传统文化气息的课堂，注重打造具有乡土气息的传统文化课程，注重拓展具有传统文化意味的课外活动等三个方面对这一问题进行了阐释。

【关键词】小学语文 传统文化 课堂课程 课外活动

中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2017.06.134

小学阶段是个人在一生中接受启蒙教育的重要时期，也是一个人人生观形成的关键时期。因此，如何在小学语文中融入传统文化教学，引导学生从传统文化中汲取自身成长的养分，树立正确的价值观念和道德情操，对广大学生今后的成长和发展具有重要意义。在小学语文教学中，我们应该如何把传承和弘扬传统文化结合起来呢？针对小学语文受教育对象的特点，我们提倡要注重在课堂、教材和课外活动中创设良好的条件，春风花雨，润物无声，创设出有利于优秀传统文化的教育与生活实践环境，以加强对学生的熏陶和感染，在学生心中播下传统文化的优良基因，从而更好的传承和弘扬中国传统文化。以下就如何把传统文化融入小学语文教育教学活动中谈几点看法。

一、注重打造有传统文化气息的课堂

语文课堂是传统文化得以传承的重要阵地，我们要充分发扬教师的语文教学艺术，在把传统文化融入课堂的过程中，做到知情合一。因此，教师要遵循教学法则和美学尺度的要求，在教学中充分体现形象性、情感性和审美性的原则。结合语文实际教学，可以从以下几个方面把传统文化融入语文课堂教学：一是教师必须拥有扎实的文化功底，积累丰富的传统文化知识，并且善于运用视频、图片等资料把中国传统文化搬入课堂。通过各类形式的活动，把中国传统文化在课堂上多姿多彩地演绎出来。如开展课前三分钟的谈论有关传统文化的故事会，通过一个个鲜明生动、生趣盎然的故事使大家充分体会到中国传统文化的独特魅力和永恒智慧，自觉接受高尚的道德情操的陶冶。二是教育工作者在把传统文化融入课堂时，还要注重运用知情感化的方法，体现情感性。小学语文课文中收录了诸多优秀的经典古诗，教师可以带领学生有感情地朗读诗文，并从那些优美的韵律中感受国学经典的博大精深之美与独特的艺术魅力，并且引导他们进行适量的课外拓展阅读，如儒家经典的《弟子规》和《三字经》等等，使其基于对这些文学作品的理解之上，潜移默化地接受这些优秀传统文化中蕴涵的正确的价值观念和道德情操的教育。三是打造完整的文化之课，使文化课具有完整性。就具体的一节课来说，上课前，教师须悉心地酝酿准备好这坛“文化醇酒”，上课时，教师应就课文涉及的文化背景或文章主题体现的传统道德问题来循情发问，并注意突出尊重学生的主体地位，循循善诱，使得学生之间形成自由而热烈的发言讨论，最后，教师再进行总结陈诉，引导学生深入文境，感受其间蕴涵的文化信息，使学生真正地酣畅淋漓地饮下这杯“文化之酒”，在一场传统文化的大餐中获得身心的升华。

二、注重打造具有乡土气息的传统文化课程

乡土，是学生出生和成长的地方；乡土，是距离学生心灵最近的地方；乡土，有自己的传说和故事，这些传说和故事又包含在中华传统文化之中，可以说，众多的乡土文化，组成了丰富多彩的中华传统文化。因此，把乡土文化观念和内容引入小学语文教学中，是很好的引导学生走进中华传统文化的重要途径。具体怎么做呢？首先，学校和教育者要根据语文教学大纲的内容，并结合当地的教育和经济水平，制定出一套拥有浓郁的乡土气息的传统文化课程，这既包括看得到摸得着的物质文化遗产又包括非物质文化遗产，递给学生们一把打开中国优秀传统文化大门的钥匙。就铜仁地区而言，在这片古老的土地上，生活着苗族、仡佬族、侗族、土家族等少数民族，这些多姿多彩的少数民族组成的大家庭里，各民族文化相互交融，又各具特色，呈现出五彩斑斓的特点。因此，在我们的教育教学中，教师要善于捕捉课文背景或注释涉及的文化信息，如风俗信仰、节日等，并适时引导学生们积极思索，并适时穿插对相关的文化现象的讨论议题，让学生们在课堂上对自己所熟知的文化话题进行实事求是的回答，并在相互之间讨论不同的文化现象及其形成、发展流变的过程，充分体会中华文化的这种包容性和各少数族文化间存在的内部差异性，并树立对中国传统文化的民族认同感。据此，教师可引导学生在课后自觉留意自身生活环境，点燃学生在实践中探寻文化奥秘的求知欲望，不断激发其对自身的文化的自豪感，并由此树立文化自信和民族自强的精神。

三、注重拓展具有传统文化意味的课外活动

在小学语文教?W活动中，我们可以因地制宜的开展一些具有传统文化意味的课外活动。比如组织学生开展传统国学进校园的诵读活动，传统诗词书画比赛，具有传统文化话题的辩论赛和演讲赛等等。我们铜仁地区作为一个少数民族聚集的地区，教师还应积极引导学生关注生存在本地区少数民族优秀文化的发展的现状，从而帮助他们从小树立传承和保护本民族的文化的意识，逐步树立起对保护和传承本民族历史文化的责任感和危机感。再者，我们还要注重学校制度等学校隐形课程的教育作用，例如，通过在校内建设纪念孔孟等圣贤的人物雕塑、张贴名人名言和搭设读书亭等方式，促使学生在良好的人文环境中主动地接触和了文化名人及其事迹，自觉形成阅读国学经典的习惯，获得有关传统的文化的基本知识，并激励学生以历代文化名人榜样，得到情感道德的陶冶与提升。各地方学校还可以根据本地区实际特点，通过开设各类教育实践课程，架设一座通往丰富多彩的的社会文化生活的桥梁。如在学习“红色文化”及中国传统的清明祭祀文化中，我们可以组织学生们在清明节那天到铜仁文笔锋进行缅怀先烈的扫墓活动，切身感受蕴含其中的文化氛围，并在教师的指引下，进一步理解中国传统节日清明节的深刻内涵等等。