矿山救护队消防技能竞赛方案

矿山救护队消防技能竞赛方案（精选8篇）

矿山救护队消防技能竞赛方案 第1篇

救护队消防技能竞赛方案

一、竞赛目的：

1.为大力倡导消防安全工作，紧紧围绕“人人参与消防，共创平安和谐”的活动主题，结合救护队公司实际情况，特开展一次消防技能竞赛活动。

2.开展一场比思想、比工作作风、比消防业务技能、比业余文化生活的竞赛活动，提升中队的凝聚力、战斗力、团队意识，相互学习，相互了解和交流，共同提高、共同成长、共同进步，为集团公司的消防安全防范工作打下坚实的基础。

3.提高中队的整体消防业务技能、协同作战和处理突发事件的能力。

4.进一步强化指战员工消防安全意识，检验并提升救护队指战员的消防安全知识和消防技能。

二、竞赛项目

1、双人3盘水带连接（双人项目）

2、单人脉冲水枪灭火（单人项目）

3、单人手提4KG干粉50米灭火（单人项目）

三、竞赛活动领导小组

1、组长：王杰

2、副组长：向江川

3、裁判员： 柴磊 丁荣鸿 王斌 苏昭 朱马哈力 许晨

4、打表记分：陈聚战 柴磊 丁荣鸿 王斌 苏昭 朱马哈力 许晨

5、器材准备：阿不都 刘振鹏 欧阳军

6、拍照摄像：陈聚战

四、竞赛规则

1、竞赛采取5人一组的方式进行，其中2人配合完成3卷水带连接，1人背负脉冲水枪前进5米扑灭柴油沙团火盆，2人提灭火器跨越障碍扑灭木堆火源。

2、参赛小组5人在指定处听令，哨音开始，计时员开始计时，参赛人员更换消防服，除脉冲水枪前进5米扑灭灭柴油沙团火盆人员外，均配用空气呼吸器，更换服装佩戴装备完毕后跑步20米，在指定地点携带消防器材，再跑步20米到达竞赛演练地点开始操作。

3、首先由2人配合完成3卷水带连接，连接完毕后手势告知脉冲水枪手开始脉冲水枪灭火，脉冲水枪手跑步至指定地点进行灭火，脉冲水枪手灭火完毕后手势告知灭火器跨越障碍扑灭木堆火灾人员开展灭火，持灭火器跨越障碍扑灭木堆火灾人员跑步至指定地点进行灭火。

4、3项操作均要在前一项操作完成后，接到手势指令方可进行下一项操作，否则视为违规。所有操作完毕后，进行集合报数，计时员停表。

操作规范

1、水带连接规范

①2人操作3卷水龙带，先将水龙带和枪头运送至指定地点(5分)；②将卷好的水带按指定的方向伸展开、摆放好，避免缠绕和打圈（5分）；

③待水带完全伸展开后，按要求将3卷消防龙带对接，然后连接上枪头（10分）。

2、脉冲水枪操作规范

① 抵达灭火点后打开脉冲水枪储气瓶开关（5分）

② 开启喷射器进水阀（5分）

③ 开启喷射器开关保险（5分）

④ 喷射器对准着火点根部灭火，并将火完全熄灭（15分）；⑤ 上述程序准确，无漏项、无错乱（15分）

3、灭火器操作规范

① 抵达灭火点后打开保险插销（5分）；

② 喷头对准着火点根部灭火，并将火完全熄灭（10分）；③上述程序准确，无漏项、无错乱（10分）。

评分标准

1、水带连接20分；

2、脉冲灭火45分；

3、灭火器灭火25分；

4、计时：10分；

5、按时间长短，用时最短者得10分，依次为9、8、7、6、5、4、3、2、1、0分）

6、参加比赛的队伍按顺序进行，竞赛以实际得分及时间的快慢综合评定进行排名次。

7、参赛队必须服从裁判员的安排与指挥，不得无理取闹，带队人员不得干扰裁判员工作，否则取消该项参赛资格，如有违规违纪的，取消该队该项目成绩。如某队对比赛结果有异议可向裁判员提出；若对裁判员做出的裁定仍有异议，可向裁判长提出，由裁判长做出裁决，裁判长的裁决为最终判定。

五、比赛时间：

1、初赛安排：小队提前组织指战员进行训练，于4月25日前自行组织初赛、复赛，确定参加决赛人员名单，上报中队。

2、决赛安排：2013年4月29日下午14：00—18：00分（如有变动另行通知）。

六、决赛地点：焦煤集团工人俱乐部门前

七、参赛其它要求

1.各参赛指战员身着迷彩服，穿运动鞋。

2.各参赛队可自行组织拉拉队相关人员前来观看比赛、助威。

3.参赛队队员必须在规定时间到达比赛场地，并做好赛前准备工作，在比赛结束后方可离开。

4.比赛器材由中队后勤保障提供。

5.请各小队利用空余时间进行排练，中队提供赛前培训，示范讲解及技能操练。

矿山救护队二中队2013年4月12日

矿山救护队消防技能竞赛方案 第2篇

救护中队XX年首届

岗位技能竞赛评比总结

直属中队XX年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目青年组。通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。

一、训练、竞赛思想消极

从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不安排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性不高。

对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。

二、具体成绩分析

1、业务理论成绩

经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员分89.5分，最低分0分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的注意，在人员文化素质上，特别是新招收的新队员文化素质上一定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补动。

2、体质项目

体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己的体能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训练积极性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不了的报基地处理、解决。

3、仪器设备、技术操作项目

这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术，每个人都应该百分百的完成，并有出色表现，但实际情况并不理想。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平时的训练强度，要求的严格程度有一定关系。从8月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正意见，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不可原谅的，所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚，并限期达到标准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。

4、实战项目

实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素质有很大关系，竞赛需要紧张、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只单一的按照规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法，我们的训练就是为了实战而练，一定要懂得训练和实际运用的区别，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。

5、内务卫生情况

中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间，但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同

时，中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，必然会导致其他工作也向这个方向发展。

三、今后我们的工作重点和方向

通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务能力，同时也反映出我们日常工作中很多的不足，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中队工作搞上去。

1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习积极性。以小队为单位自行开展战例学习，每星期一次，中队监督、检查，认真深入的学习业务理论一百题，对考核两次不及格的队员要进行考评以外的处罚；

矿山救护队消防技能竞赛方案 第3篇

王永刚在部队就从事消防工作, 2007年退伍后到神华神东煤炭集团公司 (以下简称神东公司) 工作, 他选择了与部队的工作性质相近的救护消防大队。初期也遇到从地面消防到矿井救援与消防结合的难题。不过, 由于救护消防大队也是准军事化管理, 所以通过自己的努力, 他很快就适应了。

2008年, 当时救护消防大队所属的神华万利分公司组织技术比武, 他得了第三名。这次技术比武, 给王永刚触动很大。以他自己的想法, 从事消防工作这么多年, 对设备的掌握应该比较熟悉, 但只获得第三名, 军人那种不服输的劲被激发出来了。

与他同在2007年分到救护消防大队工作的屈宝柱说, 自从比赛以后, 王永刚学习很主动, 不懂就问, 下班了追到人家宿舍问这问那, 然后就是窝在宿舍看书。2010年, 他参加了第八届全国矿山救援技术竞赛, 当时参加的项目是3人组创伤急救。第一次参赛, 成绩不理想。王永刚又看到自己与全国优秀选手的差距, 学习更加勤奋了。

图为神东公司救护消防大队东胜中队技术员王永刚

从事救援工作, 光学习理论知识是远远不够的, 更重要的要有过硬的实际操作本领。在日常训练中, 王永刚严格按照训练计划中规定的时间、内容和强度来训练。为了使自己的体质迅速提高, 他还有意识地加大训练强度和难度, 以最高的标准严格要求自己。在刻苦学习救护理论的同时, 为把所学知识运用到实践中, 认真钻研各种救护仪器的操作和设备的使用、维修和保养方法, 熟悉零部件的名称、性能, 对照书本反复研读, 进行实践操作, 将工作原理和操作方法熟记于心。通过刻苦努力的学习, 他的业务理论水平得以不断提高。

2012年8月底举行的第九届全国矿山救援技术竞赛。神东公司救护消防大队作为神华集团公司代表队参加了这次竞赛。4月底, 公司组织了“神东矿山救援技能竞赛”, 王永刚用3年的默默苦练, 在本次竞赛中得以爆发式发挥, 同时获得个人理论考试第三名, 综合体能第四名和综合成绩第一名, 顺利进入第九届全国矿山救援技术竞赛集训队。

王永刚说, 参加全国比赛能学到很多先进的东西, 是对自己的一个促进, 所以想再争取一下, 给自己一个发挥的机会, 对工作也有好处。

第九届全国矿山救援技术竞赛集训队教练谷永强说, 王永刚参加集训4个月来, 天天坚持超负荷训练, 他没有出现不良反应, 说明基本功扎实。话虽然少, 但能全身心地投入训练, 争取最好成绩, 作为老队员给年轻人带了好头。

参加工作5年多来, 王永刚参加过八九次救援活动。他对第一次参加煤仓着火救援工作印象深刻。当时是2009年底, 天寒地冻, 鄂尔多斯市一个地方煤矿布尔台煤仓发生着火事故, 他随队员一起前去救援。他们根据当时的情况, 采取了“上注水, 下运煤”的方法, 即煤仓上部以喷雾的形式从上向下注水, 防止火势上延, 同时利用水的重力作用, 向下流动降温隔氧, 起到灭火的作用。煤仓下部出口继续运煤, 清出煤仓中的煤, 边出煤边进行洒水灭火, 最后实现“釜底抽薪”, 彻底灭除煤仓中的火灾。经过10个多小时的奋战, 他们顺利完成任务。

王永刚面冷心热, 才参加工作的年轻人都乐于向他请教。只要他知道的, 都毫不保留地给人进行讲解, 之后还要去询问是不是明白了。大家有什么困难, 他也主动伸出援助之手, 与同事相处融洽。

敬业爱岗、业务素质过硬、责任心强、乐于助人是王永刚同志最大的优点。从2007年退伍到神东公司工作以来, 他始终保持着这样的优秀品质, 因此赢得了单位领导和同事的一致好评。由于工作上表现出色, 2012年5月他被评为公司青年岗位能手, 7月又被评为“优秀党员”。

王永刚在神华安监局救护消防大队集训中做人工呼吸训练

矿山救护队消防技能竞赛方案 第4篇

为进一步贯彻“安全第一，预防为主”、“预防为主、消防结合”的方针和“谁主管、谁负责”的原则。切实有效地防范重大特大事故，控制和减少一般事故的发生，保护人身、财产和公共财产的安全。特制订本责任书。

一、工作目标

1、内死亡事故为零，重大事故为零。

2、火灾事故为零。

3、公众聚集场所火灾及人员伤亡事故为零。

二、工作措施

1、认真宣传贯彻实施《消防法》及各级政府颁布的有关消防工作的法律、法规和标准。加强消防安全知识培训教育，有效提高自我保护能力。

2、各中队签订相应责任书，层层落实安全、消防责任。健全各级管理网络，在现场管理上做到横向无边，纵向到底，不留死角，措施到位。

3、经常性开展消防安全的宣传和教育，切实增强全体员工和安全意识。

4、健全完善消防安全的各项规章制度，配备必须的安全设施及消防器材，并落实专人管理，有效地发挥其作用。

5、经常性开展消防检查，分析、排查事故隐患，及时落实整改措施，把事故隐患消除在萌芽状态。

二、消防工作方针

1、健全消防管理组织，明确责任分工。

2、落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火及应急疏散预案。

3、按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效。

4、对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。

5、保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。

6、组织防火检查，及时消除火灾隐患。

7、组织进行有针对性的消防演练。

茂诚物业消防技能竞赛方案 第5篇

一、目的提高全员消防安全意识，落实“预防为主，防消结合”方针，大力宣传社区消防安全知识，营造安全稳定社区环境。

二、主办单位重庆茂诚物业管理有限责任公司

三、组织机构 主持人：金华琛 裁判长：杨毅 裁判员：渝东业委会6名 计分员：谢祖权 总指挥：李建国 指挥员：陈勇医疗应急员：魏委 灭火监规员：协管队安排2人（并负责更换火种）机动人员：余海波现场道路管理：协管队安排4人 应急人员：李刚清洁人员：渝东花园安排2人 特邀嘉宾：渝东花园业主12名 颁奖：裁判组7人各项目负责人及所有客服人员：现场观摩

四、活动项目：

1、消防支队领导进行“居民消防知识”讲座。

2、干粉灭火器灭火比赛（个人项目）

3、水带抛接灭火比赛（团体项目）

4、邀请演练（业主互动）

五、比赛时间 渝东大花园：2010年3月27日14：30~16：40

六、消防技能竞赛规则

1、个人比赛：计算裁判最后平均分作为最后得分。

2、团体比赛 计算裁判最后平均分作为最后得分。

3、邀请演练待消防竞赛完毕后，由各项目前三名邀请业主现场参加演练。奖励办法 个人奖励：项目取前三名进行奖励（共3人）团体奖励：项目取前三名进行奖励（共6人）参与奖励：凡参赛员工及参加演练业主奖励纪念品一份

八、干粉灭火组相关人员工作分配

1、裁判长：杨毅

2、计分员：魏委

3、裁判员：渝东片区邀请6名业委会成员

4、灭火点监规员：协管队员2名

5、指挥及发令员：陈勇

九、干粉灭火器灭火比赛规定

1、灭火器材：采用4公斤ABC干粉灭火器。

2、赛道标准：两条宽1.5米赛道，之间相隔3米，长20米，赛道19米处设一条停止线，与终止线距离1米，即运动员要完成19米的跑步距离，然后再进行灭火；赛前，干粉灭火器置于赛道内，紧贴终止线边。

3、比赛流程：参赛队员采用抽签作为比赛顺序（1-10号），每2名同时进行。由发令员发令（各就位→预备→约一秒发令哨响）后，参赛人员在起跑点提起灭火器，拔掉保险销，跑到着灭火桶停止线前对准灭火桶，脚步做出前弓后箭的灭火姿势。将灭火桶内火源扑灭后并举手叫好为完成灭火全过程。

4、评分标准 1）、2人相对用时长短（此项总分2分）2）、手提灭火器，应将灭火器上下翻转几次，将粉筒内的干粉抖松；（未进行此项动作应减分，总分2分）3）、操作者立于离火距的有效距离处（停止线内），手握胶管，将喷嘴对准火焰根部。(此项动作3分，动作不规范应减分)

4）、未将着火桶内的火焰完全灭熄或在举手叫好前桶内火焰复燃的。（此项动作3分，动作不规范应减分）

5、计分标准 计算裁判最后平均分作为最后得分。

十、水带抛接灭火比赛规定及要求 A、水带抛接灭火组相关人员工作分配

1、裁判长：杨毅

2、计分员：谢祖权

3、裁判员：渝东片区邀请6名业委会成员

4、停止线监规员：协管队员2名

5、指挥及发令员：陈勇 B、水带抛接灭火比赛规定

1、灭火器材：采用2卷直径2.5英寸20米长的消防水带，合计40米长，水枪一支。

2、赛道标准：赛道宽2米，长40米。于37米至39米间设为站位灭火区，39米处划一停止线；赛前，水带、水枪、给水消防栓置于赛道内，紧贴起跑线的适合位置。

3、比赛流程：参赛队员采用抽签作为比赛顺序（1-4号），每2名同时进行。由发令员发令（各就位→预备→约一秒发令哨响）后，两名运动员在同一起跑线出发，负责协同抛出一条水带，一头接到给水栓接头内；一头连接好第二条水带后，提起水带和水枪跑往灭火区，到灭火区连接好水枪，其中一名左手握住枪头，水带夹于右手腋窝下，脚步做出前弓后箭的射水姿势，另一名在灭火区停止线处举起右手示意完成全过程。

4、评分标准 1）动作过程中，水带连接器应接好，并不得拖动消防栓。（连接器松脱应减分，此项总分2分）

2）团队配合默契，环节有条不紊（此项4分）3）水带不得抛出赛道外或水带打结。（如发生水带打结、水带抛出赛道，应酌情减分。此项4分）

5、计分标准 计算裁判最后平均分作为最后得分。

十一、消防技能比赛规定

1、参赛人员必须服从裁判长、裁判员的裁决与指挥，坚持“友谊第一，比赛第二”的比赛作风。

2、比赛当天，参赛运动员必须穿着平底运

动鞋。（自备）

3、训练、比赛前必须做好前期的准备运动，注重安全，避免不必要的伤害。

4、裁判长、裁判员等人员必须坚持公平、公正进行开展比赛工作；裁判员等人员需服从裁判长的裁决。

5、遇有争议的，赛后由裁判长召集裁判组人员召开会议研讨决定。其他人员不得做出与裁判员等人争吵不文明的行为。

6、在比赛过程中，医疗组必须在赛场设立医疗点，为有需要人员服务。

十二、赛前准备工作

1、具体工作详见《分工执行细化表》、《人员设置及执行流程表》 2、2010年3月24日前各区域将参赛人员名单报到司客服部（见附表）。a.其中团队项目由现代城、山水国际、御景江城各组织一支代表队参加（每队2人），其余项目共组建一支队伍参加（2人）。b.个人项目名额分配如下表（每人限报一个项目，个人项目参赛者不得参加团队项目）： 山水国际 现代城 兴茂花园 御景江城 兴茂翠园 儿童公园 渝东大花园 2人 2人 1人 2人 1人 1人 1人

3、渝东大花园应做好消防竞赛的大力宣传工作，除裁判外另邀请12名业委会成员体验干粉灭火器灭火。

4、赛前协管队应组织参赛人员进行专项训练。

5、购置所需物品。

十三、活动流程安排 1）主持人开场白2分钟

2）邀请消防支队领导就“居民防火知识”进行宣传讲座。3）主持人邀请裁判长宣读比赛规则并组织参赛人员抽签决定比赛轮次，并佩戴轮次标号。4）主持人宣布比赛开始，每轮比赛结束后邀请裁判评分。5）干粉灭火环节每轮比赛完毕后主持人邀请业主回答“消防小常识”进行互动。（回答正确后获得纪念品一份）6）记分员负责收集裁判席分数，计算出每名人员最后得分交主持人公布（第二轮比赛后公布第一轮结果，以此类推），并做好书面记录。

7）请特邀嘉宾参与干粉灭火器灭火。8）邀请杨经理（杨毅）对本次活动进行总结发言。9）主持人宣布获奖人员，并请裁判组所有人员为获奖人员颁奖。10）裁判组人员为参赛人员和特邀嘉宾颁发参与奖。11）主持人宣布活动结束。

矿山救护队人事制度改革计划方案 第6篇

一、指导思想

以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。

二、目标任务

建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队人事管理的规范化、法制化、科学化。

三、组织领导

为切实加强救护队人事制度改革工作的组织领导，确保这项工作得以顺利开展，管理局成立救护队人事制度改革工作领导小组。

组长：朱德照

副组长：刘生南、夏甘霖、全裕后

成员：王顺贤、粟明、王行兵

主要职责：领导矿山救护队全面进行人事制度改革，对重大问题做出决策，最终决定岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进行指导和管理，审核有关人员的聘用。

下设办公室(办公室设在管理局办公室)

主任：夏甘霖

成员：粟明、申集中、王行斌、余小平

主要职责：制定救护队人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定救护队岗位设置、岗位职责以及聘用条件等，督查人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中出现的争议等。

四、基本原则

(一)坚持公开、公正、公平的原则。聘用双方必须遵守国家法律法规，在协商一致的基础上，签订聘用合同。

(二)坚持合理高效的原则。根据矿山救护队的现有编制，科学合理设置岗位，进行聘用。

(三)坚持竞争择优的原则。从工作实际出发，全面考察竞聘人员的思想政治素质，业务水平，工作能力，健康状况，优胜劣汰，择优聘用。

(四)坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况，认真准备，周密策划，明确岗位需要，摸清人员现状，处理好改革工作与正常救护工作的关系，保证人事制度改革顺利进行。

五、主要内容

(一)全面推行聘用(任)制度。按照“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用(任)制度”的要求，依照有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与每一位聘用者签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的责、权、利，严格按合同管理，全面推行聘用(任)制度。

(二)建立和推行岗位管理制度。根据有关规定要求和矿山救护工作的需要，合理设置岗位，明确不同岗位的职责权利、任职条件和聘用(任)期限，并实行竞争上岗，择优录用(任)和岗位管理。

(三)建立公开招聘、考试与考核相结合的择优聘用(任)制度。坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗、择优聘用(任)人员。

(四)建立严格的聘用(任)合同管理制度。聘用(任)单位与被聘用(任)人员要在协商一致的基础上，签订《聘用合同书》，经主管部门审核，报县人事局鉴证。

(五)完善和搞活分配激励制度。实行部门效益与全体人员工资相挂钩，工作业绩与个人待遇相挂钩，工作表现与个人待遇相挂钩的分配模式，以效益、业绩、能力、岗位决定个人的工资待遇，拉开分配档次。

(六)建立严格的`考核和规范的解聘辞聘制度。对受聘用(任)人的工作情况实行年度考核。考核坚持客观公正原则，实行领导考核与群众考核相结合，量化考核与平时考核相结合，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据考核结果兑现工资福利待遇。规范解聘、辞聘制度，解聘、辞聘按照《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》(国办发[]35号)文件规定执行。

六、实施步骤

矿山救护队的人事制度改革，在县改革领导小组和煤炭局人事制度改革领导小组的领导和指导下组织实施。实施工作从7月开始至9月底结束，具体实施按如下步骤进行：

第一阶段：学习、宣传动员(207月15日至7月31日)

召开动员大会，学习、宣传上级关于事业单位人事制度改革的有关文件和会议精神，进一步明确人事制度改革的重要性和必要性，明确其意义、目的、做法和要求。

第二阶段：研究、制订方案(年8月1日至202月28日)

由局人事制度改革领导小组提出改革方案，并征求职工群众的意见，再经领导小组集体讨论研究通过后，报县事业单位人事制度改革领导小组审核备案。

第三阶段：具体组织实施(年3月1日至8月31日)

主要做好以下几个

方面的工作，一是以编定岗、按需设岗，明确岗位职数和岗位职责;二是开展竞争上岗、民主评议、择优聘(任)工作人员。统一签订省委组织部、省人事厅制作的《聘用合同书》，一式三份，上报县人事局鉴证合同和备案，办理有关人事代理手续;三是落实内部分配制度改革方案，确保政策到位。

第四阶段：安置未聘人员(2005年9月1日至20日)

对在首次试行聘用过程中未能竞聘上岗的原正式工作人员，坚持以内部消化为主的原则，通过转岗培训、行业调剂、鼓励向基层流动等多种方式予以安置。按照湘人发[2004]166号文件规定，采取内部转岗、流动调剂、停薪留职、进修学习、提前离岗、内部待聘等六项措施予以妥善安置。

第五阶段：检查验收和后续管理(2005年9月21日至30日)

矿山救护队消防技能竞赛方案 第7篇

劳动竞赛实施方案

学练比活动暨群众性素质提升工程的持续开展，给我公司培养和造就了一大批优秀技能型人才，有效的推动了职工队伍素质的提升。在此之后，为认真贯彻落实阳煤发【2012】721号、阳煤工字【2012】58号和新元发【2012】154号、新元工【2012】17文件精神，我公司组建了辅助矿山救护队员，并按文件精神严格要求辅助矿山救护队员，展开训练工作，进一步提高应急救援能力，现将2012年度辅助矿山救护工劳动竞赛活动具体事宜安排如下：

一、公司成立竞赛活动领导组

组长：张仲智

副组长：郑一宁乔鸿波张瑞忠唐杰王苏晋 成员：李志强冯磊王晓荣石希耀赵忠平梁彦文李国平王博杨新庭

竞赛办公室设在安监处，具体负责竞赛总评、协调、考核及其他事宜。

二、竞赛时间和参赛人员

竞赛时间：2012年8月15、16日

参赛人员：由公司各部门、队组选送的18名队员组成参赛人员。

三、竞赛方法

根据《煤矿安全规程》（2011年版）、《矿山救护规程》（AQ1008--2007）、《矿山救护队质量标准化考核规范》

（AQ1009—2007）,结合集团公司对矿山救护工作的考核管理办法，组织理论与实践技能操作竞赛。

四、竞赛项目

井下兼职救护工竞赛项目：

1、体能连续测试：100分

2、心肺复苏急救训练：50分

3、理论考试：100分

井下兼职救护工按以上三项总分取前六名：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。

五、竞赛要求

1、竞赛场地所需器材、领队及参赛队员服装由工会统一负责。

2、参赛队员所需战斗服（井下工装），由供应部负责。

3、各参赛人员要高度重视，认真组织，站在打造平安新元、构建和谐企业的高度去认识和把握本次的竞赛活动。分管领导亲自挂帅，并确定专人负责日常工作，确保活动落实到实处。

4、严格按《阳煤集团2011年度兼职矿山救护工劳动技能竞赛规则》进行评定。

附件：阳煤集团2011年度兼职矿山救护工劳动技能竞赛规则。

新元公司安全监察处

矿山救护队消防技能竞赛方案 第8篇

施方案

为加强我县矿山高危从业人员应急救护培训工作，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和《云南省红十字会自然灾害等突发事件应急预案》，特制定本方案。

一、指导思想

以保护人的生命健康、发扬人道主义精神为宗旨，广泛开展矿山高危行业应急救护培训工作，大力普及应急救护知识和技能，不断提高高危从业人员的自救互救、防灾避险的意识及能力，最大程度降低自然灾害和突发事件造成的人员死亡率和伤残率，促进社会和谐进步。

二、培训形式

（一）急救员认证培训

1.内容和形式。培训内容包括现场心肺复苏技能、突发事件现场伤员的止血、包扎、固定、搬运等技能；地震、洪水、泥石流等自然灾害与火灾、交通意外等事故灾难的紧急避险知识和逃生技能；特种行业应掌握的特殊救护知识。采取理论知识讲授与救护技能实际操作相结合的形式，2.参加范围。矿山高危行业从业人员。

三、培训时间

8月26日——xxx金矿

8月27日——xxx有限责任公司

8月28日——xxx煤矿

8月29日——xxx铅锌矿

三、总体要求

（一）提高认识，加强领导。应急救护培训工作是一项以人为本的民心工程，关乎广大高危行业从业人员的生命安全以及社会的和谐稳定。各企业要高度重视应急救护知识与技能培训工作，进一步提高思想认识，切实加强组织领导，全力支持，将应急救护培训工作落到实处。

（二）精心组织，落实责任。各企业要明确责任，将具体工作落实明确到个人。要精心组织安排，把好事办好，把实事办实。