银行运钞车押运员培训（精选4篇）
银行运钞车押运员培训 第1篇
银*行运钞车武装押运员招聘简章
招聘人数：800名
薪资：薪水2500+包吃包住+保险+福利补助
上班地点：北京市城区
押运员：负责武装运送现金及重要凭证等至银*行或其他大型商场的安全保卫人员。经过专门训练而产生的专业人员，能熟练控制枪*支、弹*药。有良好的社会背景，无犯*罪记录与前科，心态保持在良好的状态。从某种意义来说，挑选运钞押运员不亚于选特*警，优秀退伍军人优先。
押运员责任：捍卫国*家的财*政安全和金*融秩序，在押运过程中不得损失国家的一分钱，在遇到有人抢劫时要尽全力与坏人作斗争。
押运员特有权利：在执行押运守护任务时依法佩戴枪*支，遇劫或其他紧急事件时，应先对嫌疑人予以口头警告，口头警告无效后鸣*枪示警，示警仍无效时，可依法使用武器，但应尽量射击其非致命部位，犯*罪嫌*疑人停止其犯罪行为或丧失行为能力后，应停止射击。执行守护押运任务时，在金*融网点门口，武装押运人员有权设置临时隔离区域，禁止任何人员靠近或通过，行人应主动配合押运人员，绕行或暂等押运人员撤离隔离区后再行通过。
押运员种类：
1、解款员：佩戴钢盔，着防弹背心，不佩戴枪支，负责头寸的交接。
2、押钞员：佩戴钢盔，着防弹背心，97-1式18mm警用防暴枪，五发子*弹。
3、押钞车司机：佩戴钢盔，着防弹背心，佩五四手*枪一把，部分地区不配备。
一、招聘条件
1、男性，年龄20―35周岁，能接受封闭式军事化管理，退伍军人优先；
2、学历不限，会讲普通话；
3、身高1.70米以上，五官端正、身体健康、身上无明显伤疤、无纹身，双眼裸视为0.8以上；
4、无精神病、人格障碍，无慢性病、传染病史；
5、无劣迹，无违法犯罪前科。
二、应聘人员须携带证明文件
1、本人第二代身份证原件；
2、最高学历证明原件及毕业证复印件，若为退伍军人请携带退伍证；
3、须本人或家人到户口所在地公安机关出具的政审证明（无犯罪记录证明）；
4、本人近期一寸免冠白底照片4张(冲洗）；
5、非农村户口需带户口本复印件（户口本首页、本人页）。
三、培训
1、应聘学员须在武装押运培训基地统一参加体检和面试，合作单位提交学员花名册供我处审核；
2、体检和面试合格后，须在我处指定的培训基地参加为期15-20天的岗前培训。培训期间免费食宿、免费发放服装；
3、参加国家安保职业资格培训，考核合格后，颁发国家承认的初级、中级或高级押运员资格证书。
四、劳动合同期限和薪酬待遇
1、面试合格后，签订劳动合同，合同期为三年，试用期三个月，试用期间享受正式员工薪酬待遇。
2、第一个月（含15-20天岗前培训期，15-10天实习期；在培训期和实习期内离职的不计薪）2000 元；第二个月起平均月收入2700元—5200元。新队员上岗后月平均实得工资不低于2500元，另有出车补助及提升空间，根据工作表现提升职务享受300元—1800元的职务（或岗位）工资。每月28日前以转账形式发放工资，遇节假日顺延。
3、在岗员工除以上薪酬待遇外，还享受下列福利：
A、每逢过节单位组织先进评比奖励100-5000元不等（现金）并颁发北京市公安局下发的荣誉 证书，表现优秀者可以带薪学习驾驶执照及各种业技术。
B、免费提供食宿（三菜一汤），并设有网吧、台球厅等娱乐场所，澡堂24小时热水，宿舍配备有空调、电视、暖气等，免费享受每季度发放的劳保用品（洗衣粉、牙膏、毛巾、香皂等），免费享受夏季防暑降温食品或用品。
C、免费发放被褥、军警靴、四季服装等用品（不乱花钱，工资几乎可全部存银行或邮寄家人）。D、每年分批组织优秀员工免费旅游度假。
E、按照北京市相关政策享受工伤、医疗、养老、人身意外伤害、失业等五险，工作满半年以上
享受五险一金。员工可享受国家法定待遇。F、及其它奖励和福利待遇。
五、工作时间和休假
经北京市西城区人力资源和社会保障局批准，实行综合计算工时工作制。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》文件，实行集中休假。工作满一年后，根据工作需要享受一个月的带薪休假。事假、病假、婚嫁和丧假按照北京市相关规定执行。
六、招聘流程：l34～9655～297 q-Q
1、聘用流程：报名或投简历→简历筛选→面试→体检→培训考核→录用。
2、我们将以报名先后顺序优先录用，学员报名后请及时办理无犯罪记录证明前来报到
3、个人简历等材料审核通过我们将以短信、邮件等形式通知前来报到、参加培训。
4、简历投递标题格式：姓名+籍贯+身高+年龄+职位。
5、个人简历格式：简历表格中必须含姓名、性别、籍贯、身份证号、身高、体重、双眼视力、健康状况、有无劣迹、毕业学校及专业、学习经历、工作经验等信息，简历表右上角贴上一寸白底免冠照片），简历表后面附上个人近期全身生活照片一张（要求端庄工整）
6、不便上网投简历时，请编辑信息：姓名、户籍、身高、年龄、视力等信息发至我手机上报名。
七、其它。本招聘简章内容归中国民办教育家协会就业服务部解释。
整装待发
铁甲方队章显风采
携犬执勤：
时刻防范确保安全
执勤守护
培训期：学习理论知识
日常枪*支管理摆放
银行运钞车押运员培训 第2篇
5月6日，记者随押运员一起，亲历运钞全过程。董旭明 摄
满大街都可以看到这样的闷罐车：黑黑的车体写着“安邦护卫”，窗子一点也不透光，从外面往里面张望啥也甭想看到。从车上出来的，个个都是头盔警械，一身作训服和特殊装备的彪形大汉。下车之后，他们总是如临大敌，布阵运兵，然后有几个穿着防弹背心的人会用最快速度打开车的后门，拎出一个个铁皮箱快步走入银行——对，说到这里，想来大家都已经猜到了，我说的是运钞车。
神秘的闷罐车，神秘的箱子，神秘的押运员……总之，这个工作对于咱们普通老百姓来说，离不开“神秘”二字，加上影视作品里的渲染，是不是总会萌动起一探究竟的冲动？ 在刚刚过去的这个周末，经杭州警方和杭州保安公司的特别允许，本报记者也走上运钞车，亲历了这些现代“镖师”的工作，零距离观察了这个神秘人群的生活甘苦。上岗前不知路线
清晨5点，29岁的押运员李晓园起床了，他使劲地搓揉着自己的脸，好让自己快点清醒过来。5点50分，单位就要点名，迟到一分钟也不行。这里迟到一分钟，让银行晚开门了，要存取钱的市民可不答应。在这个时刻，李晓园还不知道今天要去哪里。是的，他只知道今天上班，但是对于跑哪几条线还毫不知情。他的工作对时间、地点及行进线路要求保密。
5点30分，李晓园赶到了单位。不少同事也已经到了，很多人手里拿着一个大杯子，大口大口地喝着茶水。
一声哨响，李晓园和同事们迅速集合。队长分配今天的任务，李晓园得到了一个数字。“呵，是这条线……”他在心中默念着起点、途中、终点，一个个名词，帮助他温习了这条线路以及所有要点。上车前手机统一封存
队伍解散后，作为班长的李晓园迅速集合了他自己的小组：3名押运员和1名司机。此时，一辆闷罐车已经在他们身边待命，装满现金的数个铁皮箱已经从金库提出，装进了车厢里。
“好，现在，把手机上交！”点名整队完毕，李晓园打开了一个一直拿在手里的塑料小箱，3名押运员和1名司机把手机放了进去。
这也是保密规定，在工作期间，他们不能用手机。小憩时可以，但要向班长申请，并且要记录下通话的时间长度。“我的家人都习惯了，一般不会在工作时间打我电话，要是今天我有很多事，一定要电话不离身，索性就请假一天。”一名队员在上车之前匆匆地说。拎钞票拎出腰肌劳损
李晓园所在的这辆运钞车今天的任务是往滨江的数家银行送钱。
8点20分，运钞车停在了滨江一家银行的侧门，坐在副驾驶座的沈晓园先下车。他警惕地观察了四周，才向车上其他押运员做出一个下车的手势。银行工作人员已经出门来了。
闷罐车最神秘的后门终于在我们面前打开了……哦，就是堆积了很多铁皮箱嘛，只不过，这些铁皮箱装得满满的都是钱。2名押运员一下拎起了3个箱子，迅速放在由银行推出的小推车上，赶紧往银行内部推。
换成普通人，大概一辈子都看不到这么多现金吧。“呵呵，我们的新队员一到单位的时候，都是第一次见到这么多现金，那些堆着的现金完全可以铺上一张床，但后来也就没感觉了。”马队长说。
铁皮箱装满了现金之后非常重，李晓园说，很多押运员都有腰肌劳损的毛病，就是常年拎沉重的箱子所致。嗯，要是你不理解，把纸钞换成书籍或者复印纸想象一下。一箱书或者一箱纸，在物理学意义上和一箱钞票并没什么区别。纸，真的是非常重的。最怕有人靠近“三角区”
在银行门口，李晓园和另一个队员高度警惕地站在车门的两边保持着一触即发的姿势，执行警戒。
这一切的流程必须在银行监控底下完成，而且要最大限度地让车子靠近银行。“有时候，我们是不得不停在慢车道上的，经常有不理解的市民说我们的不是，唉，我们也没办法。” 当车后门打开的时候，有一个“三角区”的警戒范围内是绝对不允许有人靠近的。
就在上个星期，在杭州闹市区，有一名男子，大概是无聊恶作剧，在押运员们出声提醒之后，还是晃荡进了“三角区”，还嬉皮笑脸地说“我抢劫”，押运员们差一点就报警了。遭遇神秘拍摄者
运钞车最怕有人跟踪，这种时刻会引发无数种猜测。所以，押运员们在行车的时候，总是非常注意观察反光镜。“这辆车是不是在跟着我们啊？这个人为什么总在我们车边转悠啊？”这样的警觉始终松不得的。
今年上半年，一辆运钞车上的押运员们就在闹市区一个网点发现了状况，有一辆轿车第一天的时候出现在了运钞车的附近，车上4个人，第二天那车上换了几个人，但依然是出现在了附近，而且第二天的时候，居然还有一名男子下车，用手机拍着什么。
“第一天我们押运员就怀疑了，第二天还这样，我们就派人去查了。”马队长说，当他们找到那名拿手机拍摄的男子的时候，对方却显得一头雾水。“后来，他和我们解释了半天，说这只不过是好奇；车子两天出现在这里，是因为上班的时间恰好和我们重合，而且他的单位就在附近；他们几个同事拼车上班，所以每天的乘客都有不同。”经过这样完整仔细的调查，听了合理的解释，押运员们才算是放心了。彪形大汉也闷到呕吐
我能想象闷罐车里的滋味不好受，但是亲身坐进去之后才知道是那么不好受。车厢空间非常小，要挤下5个大男人，想开窗透透风都是个奢求。这还是春夏之交，队员们的脸上都挂着汗珠。
我终于明白了，出发之前，他们都要喝大量的茶水，不只是为了振作精神，还是防止中暑。
“我们以前也就是银行跑跑，现在多了，各大商场、加油站等等，越来越多的单位都指明叫我们来，给杭州保安公司下“订单”。一天跑二三十个网点非常正常，最远要跑到和安徽交界的昱岭关。”队员们早晨5点多上岗，晚上7点能回家的话还算是早的，在岗时间常常会超过14小时。
“最麻烦的是雨天，比雨天还要麻烦的是雪天。去年大雪的那几天，这日子过的，很多队员下班都已经是凌晨1点了。第二天还是凌晨5点起床，要不是铁打的汉子，你说怎么承受呢。
“三伏天的日子才难熬呢，我们很多队员都闷到呕吐过。”马晓鸣副大队长说。身体上要经受的考验这样还算是轻的，最大的压力还是来自于心理压力，因为他们的工作真是“天天坐在火山口上”。
“不能出一点点差错。因为这工作要么不出事，一出事就是大事。像我们这样当队长的，除了必须了解队员的工作情况，还要时时了解他们的生活和心情，一定要调节好队员的身心状态。”马队长说，在生活上给队员足够的关心，帮他们解决实际的困难，才能让队员在工作中全心投入。这个队长不只是指挥人、训练人的，还是所有队员的“保姆”。
“但是，只要车子里的钱是安全的，我们的心里都是安定的。”马队长如是说。
银行运钞车押运员培训 第3篇
国有商业银行为提升自己的服务能力和客户满意度, 不断扩大电话银行中心呼叫人员规模, 四大国有商业银行均达到千人以上。电话银行中心专业性强、综合度高, 对呼叫人员要求也高。如何提高呼叫人员综合素质, 培训师岗位的重要性和必要性不言而喻。虽然也有呼叫中心会通过业务考试的方式选拔培训师, 但结果往往不尽如人意。那是因为实践告诉我们一名培训师不仅仅只是业务能手, 他还需要具备多方面的能力。笔者在某国有商业银行电话银行呼叫中心从事培训管理工作多年, 根据胜任力模型理论, 结合工作实践, 提出以下模型, 希望对国有商业银行电话银行中心引进或选拔培训师有借鉴和参考意义。
二、能力模型阐述
根据胜任力模型理论, 结合工作实践, 笔者认为:国有商业银行电话银行中心培训师具有的岗位胜任能力模型包括培训授课能力、表达能力、员工辅导能力、个人综合能力四个素质要素, 具体阐述如下:
(一) 培训授课能力
培训师基本能力, 包括培训需求收集能力、业务及学习能力、课件制作能力、测试出题能力、项目统筹能力、培训计划制定能力、人员组织管理能力、时间控制能力、课后评估能力。
1.培训需求收集能力。培训师必须要有精准的培训需求敏锐度, 对现场员工的表现和质检部门反馈的问题能提炼出有代表性和典型意义的培训要点。对于新业务和员工服务可能存在的培训需求要有超前意识, 能让培训课程的制定极大程度上满足员工工作需求。
2.业务及学习能力。在课程筹备阶段对业务能力和资料掌握的要求非常高, 培训师需要根据既定的培训主题整合相关的业务资料和备课信息, 要结合呼叫中心业务规范、现场操作和最新的业务变更情况进行课程设计。对于新业务要有自学的能力, 充分理解并融会贯通后提炼培训要点;对于旧业务要结合培训需求内容, 制作出针对性强的课件。
3.课件制作能力。课件制作中首先需要对常用工具和办公软件有基本操作能力, 会使用PPT、W ord、EX C EL和基本的音频、视频教辅软件完成课件制作。其次需要选择恰当的课件内容的展现形式, 能突出业务重点和授课要点。有基本构图、排版技能以及文字提炼能力, 能在课件中充分体现授课思想和讲授脉络而非简单堆砌业务资料或案例。
4.测试出题能力。培训授课后涉及测试出题的工作, 需要对培训要点的二次提炼形成考点, 既符合培训主旨又贴近学员需求。此外命题的严谨性、逻辑性和周密性对出题人的能力要求都非常严格。
5.项目统筹能力。培训工作的开展需要安排不同的参与人员完成相应的工作。选择授课老师、分配工作任务、控制时间、落实培训精神、追踪培训效果等都需要项目牵头人筹划到位。合理选择项目参与人、提升项目完成效率, 需要培训师具有良好的项目统筹能力。
6.培训计划制定能力。培训计划的制定要求培训师有很好的条理性以及沟通协调能力。培训计划的制定涉及参与培训的老师、现场员工、业务部门和现场管理部门, 计划设计的合理性和可操作性需要将各部门的时间安排、工作强度、配合程度做综合权衡。
7.人员组织管理能力。培训过程中会涉及的人员包括:学员、专兼职培训师等, 一方面培训项目的牵头人需要将参与授课的培训师组织起来, 督促其按照计划操作实施, 对于缺乏培训经验的参与人员要给予及时有力的指导帮助。另一方面, 每一位培训师在课堂上需要对学员进行管理, 维持应有的秩序, 在有限的时间内带动和影响学员以达到最佳听课状态等。
8.时间控制能力。授课、备课工作容易受到现场调度的影响, 培训时间可能被调整或是压缩, 如缩短授课时长、调整授课场次、变更备课周期等, 要求培训师能很好地控制备课进度、掌控授课节奏, 能弹性灵活地把握自己负责课程的时间进度。
9.课后评估能力。培训评估需要培训师具有零散数据采集、整理和定量分析的能力, 通过设计和回收内容全面的评估表, 初步了解学员接受课程情况。通过追踪个体学员培训后的知识、技能运用情况, 进一步得出个体行为变化对企业的影响的定量分析评估。
(二) 表达能力
培训师的综合表达能力包括口头表达、书面表达和意思表达三个方面, 分别在培训师授课、资料编写、员工交流、工作协调中得以体现, 并且有较高的要求。
1.口头表达能力。一是与口头表达能力相关的工作事项。涉及培训师口头表达能力的相关工作除了常规的授课任务之外, 还有在对员工进行辅导、相关宣讲会、对外进行授课展示、各类讨论会议时的意思表达和中心之间交流学习时对工作的陈述表达等各个方面。二是对口头表达能力的要求。通过口头表达体现培训师的业务技能、专业程度以及自信、积极的工作状态。培训师需要清晰、准确地进行表达, 其次要有良好的精神面貌、适当的语音语调, 对业务或会议精神的正确把握, 无论大小场合的陈述展示都能克服紧张、逻辑缜密、思路清晰, 真正通过口头方式让听众良好接收。
2.书面表达能力。一是与书面表达能力相关的工作事项。与培训师工作相关的文字材料编写、调研工作和情况说明等事宜是日常工作占比非常大的部分, 主要涉及书面表达的工作内容如下:
二是对书面表达能力的要求。上述工作均要求培训师通过书面形式提交相关材料, 在书面表达过程中要求做到准确、明了、详实、精炼、思路清晰, 根据不同材料文体选择不同行文风格, 根据需求结合相关案例、数据统计、图表分析充分展示行文目的。对于文字资料的维护修改时, 对用语准确性、业务结合度的要求非常高, 要有敏锐的审视纠错能力。
3.意思表达能力。培训师在日常工作中除了口头表达和文字材料的编写维护之外, 同样需要结合口头、书面的表达传达一些重要信息, 在措辞、意思表示上更需要注意严谨、规范, 或是通过行为举止向学员传递正面的信息, 在意思表达上客观规范。一是拿捏表达的尺度。能灵活地表达正确意思, 并给员工提供正面积极的引导, 对于敏感问题能合理化解并给出恰当解决方案。二是与员工交流以及同事间沟通中具备灵活的引导、应对方式。言行举止要合乎规范、有理有据, 做好上传下达的工作, 不能有失偏颇。
(三) 员工辅导能力
员工辅导工作包括对下线员工、归岗员工、新员工的辅导等, 通过现场跟听、录音监听、业务辅导、心理辅导、疑难解答等形式完成对员工综合技能的提升和情绪的疏导。要求培训师具备良好地耐性、因材施教的辅导方式、周详的计划统筹能力以及换位思考能力。
1.耐性。不同员工的学习能力、接收能力均存在差异, 培训师的培训效果会因此受到影响, 所以对接收力相对较弱的学员需要投入更多的时间和精力, 要求培训师耐心、细致的辅导才能收到成效。
2.灵活性。对于不同学员应运用不同的辅导方式, 相同学员在不同的辅导阶段也要对辅导方式进行调整和改进, 所以培训师需要做到因材施教, 根据学员实际学习情况灵活采取不同的辅导方式, 制定不同辅导计划, 不可以教条化、程式化。
3.计划性。对一个学员完整的辅导过程包含了对该学员绩效成绩、录音成绩、生产力指标、心理状态、实际操作能力、现场表现等多方面的辅导, 要协助组长、主管推进管理工作, 所以对学员辅导计划的制定是全方面的, 需要培训师综合各类辅导技巧, 合理统筹规范, 根据辅导阶段安排恰当的接线比例、对练时长、操作时段以及对其录音、工单的辅导等。培训师要权衡该学员的个人情况, 安排出针对性的辅导计划。
(四) 个人综合能力
培训师除了具备培训工作所要求的工作技能之外, 还需不断提升自我, 无论从技能知识还是个人素质方面都要有强烈的上进心和自我提升意识。
1.表率意识。培训师是联系现场员工和后台管理的信息纽带, 是上传下达的重要渠道, 培训师岗位的特殊性要求培训师严格要求自我, 以规范的言行给现场同事做出正确表率。
2.大局意识。培训师需要站在更高的角度分析、审视问题, 不能完全根据现场情况以管窥豹, 要摒弃不正确的得失心、功利心, 对于不当的言论、行为要有正确的判断和正向的引导。
3.团队意识。培训工作开展需要各位培训师之间的通力合作, 培训师要充分发挥所长在团队中积极展示, 协作他人的同时取长补短。在团队分工明确的前提下, 做好本职工作、履行岗位职责, 同时要以团队利益为重, 做到团结和谐地开展工作。
4.自主学习意识。除工作之外的扩展知识, 培训师要有意识去主动学习, 让自己的知识面更广, 可以厚积薄发地运用到培训工作中, 让自己能做到术业有专攻。
根据本中心培训师需要从事的岗位工作内容, 我们构建了这个两层框架的培训师胜任力模型, 相对全面、详实的展现出本呼叫中心培训师岗位的能力要求。每个呼叫中心可以根据实际情况构建自己的培训师胜任力模型, 这对培训师的最初选拔和等级评定都具有一定的指导意义, 避免盲目、主观地选拔所带来的负面效果。
摘要：作者从国有商业银行电话银行中心培训师队伍建设问题出发, 根据工作实践, 探讨分析培训师的素质模型, 对国有商业银行电话银行中心培训师队伍建设有较好的借鉴意义。
关键词：国有商业银行,培训师,素质模型
参考文献
[1]高建设.战略引领与胜任力.航空工业出版社, 2012.
运钞车押运员的困境 第4篇
我国押运员的收入大多在较低水平，通过梳理网上招聘信息，北京地区的银行押解员收入在3500到4500元之间，上海地区的银行押解员收入在3500到4000元之间，比同等城市区域保安薪酬要高出一些，一般城市的押运员要低于这一水平。招聘条件普遍对学历并无过高要求，退役军人、特种兵、特警官兵、武术院校等特长人员优先考虑。
在工作压力上，有业内人士指出，只要社会上有抢劫犯罪，武装押运的风险就存在。除了心理方面的压力，武装押运行业属劳动密集型产业，劳动强度大、风险高，但社会地位低，工资待遇整体水平不高，付出与回报不成正比。这造成了押运队伍不稳定，人员流失率偏高。
根据记者了解，押运公司大部分均为各地公安系统的自办企业，企业法人一般是当地公安系统治安处的负责人。因为是涉枪企业，押运员的公务持枪证、招聘、枪支管理几乎都是公安系统来负责，所以公安系统具有天然的竞争力。
此次发生聚集事件的广州市穗保安全押运公司是由广州市公安局直接领导和管理的专业化武装押运机构。公司以企业形式经营运作，为广州地区的金融系统、企事业单位及个人提供现金、有价证券、贵重财物等武装押运及保管等安全保障服务。同时该公司为客户提供保安护卫、保安系统及车辆装备等服务。
关于此次广州押运员聚集事件，北京市东易律师事务所的赵虎律师在接受记者采访时指出，各地均制定有最低工资标准，工资若已经在最低标准以上，作为企业内部管理问题，政府机关并不宜过多干涉。
赵虎指出，类似的事件，如果扰乱了公共秩序，还会违反《治安管理处罚法》。對于劳动者的诉求，一是通过市场调节，迫使行业提高工资；还可以通过工会反应问题。摘自《南方日报》