设备人员岗位职责

设备人员岗位职责（精选14篇）

设备人员岗位职责 第1篇

设备人员岗位职责

2.6设备领班 1.目的

为了加强班组员工的组织思想建设，加强班组管理和技术培训，不断提高员工技能素质和为客户综合服务的本领。2.适用岗位

管理处设备管理领班 3.职责

3.1 负责组织完成维修班组员工承担的每月工作计划和任务，每周定期召集班组例会传达上级工作要求，总结工作，讨论工作计划。

3.2 负责检查班内各岗位的工作质量、劳动纪律、员工着装、文明礼仪、服务质量，并负责员工考勤工作。

3.3 负责班组贯彻执行质量体系文件标准，进行过程控制和持续改进，维护服务品质。

3.4 负责组织班组员工的学习技术培训及专业训练，掌握员工思想动态，做好员工思想教育工作。

3.5 负责班组共用设备、工具材料的管理和根据工种特点组织班前安全操作交底会，带头严格执行操作规程、规范，负责员工假期安排。

3.6 负责处理和协调班组中发生的各类情况与问题，重大问题要立即上报。3.7 负责组织班组员工劳动保护用品领用审核和开展修旧利废、开源节流、节能降耗、分析成本活动，做好班组的日常管理工作。

3.8 负责检查岗位交接班工作，检查值班、交接班工作记录，热情为客户提供服务。

3.9 完成上级交办的其他工作。

2.17 空调 1.目的

明确岗位职责，更好的为业主服务 2.适用范围

管理处各空调工 3.岗位职责

3.1 直接上级：空调班领班 3.2 贯彻质量文件精神，做好各种质量信息的记录、反馈。3.3 对日常工作进行自检和互检，做好标识。

3.4 空调工应严格按照操作规程及要求精心操作制冷机组、水泵及辅助设施。3.5 每班调节设备负荷以控制合理的温度，做到节能、定时巡查各设备的运行，重点检查空调运行温度，做到节能降耗。

3.6 认真做好各类设备的维护、保养工作，检查压力表及其它计量器具，杜绝跑、冒、滴、漏、浪费现象。

3.7 做好空调设备运行记录，值班日记、工作日报表，力求准确无误，正常履行交接班手续，并在值班记录本上签字。

3.8 每班做机房值班范围内的环境卫生和设备清洁、安全保卫工作，定期检查空调管线和风机及阀门，确保空调供冷供暖正常。

3.9 坚持修旧利废，控制能源消耗，降低成本，提高效益，热情为业主提供优良服务。

3.10 热情接待业主投诉，遇有突发事件立即向上级报告，为业主排忧解难。3.11 任职条件：45岁以下，高中以上学历，身体健康，有相关岗位上岗证，熟悉高层建筑空调设备者优先。

2.18 配电 1.目的

明确岗位职责，更好的执行公司制度，为业主服务。2.适用范围

管理处配电室 3.岗位职责

3.1 必须具有高度的责任心，服从领导，严守岗位，确保安全供电。3.2 按时做好记录，字迹清楚，记录准确无误。

3.3 按规定巡视，至少每两小时巡视一遍，发现问题及时采取措施，并向主管领导汇报，保证安全运行。

3.4 严格执行工作票、验电制度、停送电，确保人身安全。3.5 严格执行安全规程、运行规程和公司各项规章制度。3.6 安全用具按规定周期送做预防性试验。

3.7 认真做好配电室内清洁卫生工作，保持环境清洁，应熟练使用室内消防器材。2.19 综合 1.目的 为了加强物业项目内土建维修管理工作，确保土建维修正常运转。2.适用岗位

子公司管理处维修班土建维修岗位。3.职责

3.1 对日常工作进行自检和互检，做好标识。3.2 负责辖区周围路面、沟通、水池、水坑的修筑。

3.3 负责公共洗手间等各工作区域地面、墙面的瓷砖、地砖的修理。3.4 负责室内、走道、楼梯等贴面的修补。3.5 各种墙面、吊顶的补裂、清洗、修补、粉刷。3.6 负责各种层面、墙面的修漏。

3.7 负责一些小型的建筑工程的施工、改造。

3.8 坚持修旧利废，控制木材消耗，提高效益，为业主提供可靠的服务。3.9 负责保养木工机械设备。

3.10 负责辖区所有锁的安装、修理、保养和钥匙的配备。3.11 加强巡视，做好巡检记录。3.12 完成上级交办的其他工作。

设备人员岗位职责 第2篇

2、负责区域打印机、投影仪等IT设备的维护和技术支持;

3、负责区域IT固定资产的管理，包括资产申请、入库、出库、借用等工作;

4、负责迭代和更新IT文档和流程及其他桌面支持相关工作;

医疗设备使用人员准入制度实践 第3篇

现代医疗设备行业是一个发展速度快、技术跨度大,能综合反映一个国家进步和国民经济现代化以及人民医疗水平的,具有高增长率,包含了大量新技术的产业[1]。各种高科技医疗设备逐步应用于临床,而由于多种原因造成医护人员在使用医疗设备的过程中,存在较多问题,如不会操作、不当操作、责任心不强、不遵照操作规程等[2]。这些问题若不能及时、有效地解决,将会影响医疗设备经济效益和社会效益的充分发挥,严重时,甚至可能导致医疗事故,引起医疗纠纷,带来难以估量的损失。目前,国家对大型医疗设备如CT、MRI、DSA制定了详细完备的管理规范,其中明确要求操作人员必须持证上岗;而对诸如电子显微镜、眼底相机、热成像仪等新设备则没有强制要求。针对此类情况,近年来,我院制定了医疗设备使用人员准入制度。

1 开展医疗设备使用人员准入制度的原因

1.1 使用人员不会操作、不当操作比例较高

我院器械处接故障报修统计数字显示,有近20%故障属于“伪故障”,即设备本身无故障,由于操作人员不会操作或不当操作,甚至是误操作,导致设备不能正常工作。在实际工作中,经常遇到操作人员将插座接触不良、模式选择不正确、报警上下限设置不合适等情况下出现的报警当作设备故障报修[3]。

从发现“故障”到报修,到器械处到现场检修,再到“故障”排除,耗费大量人力、物力以及宝贵的时间,严重影响了诊疗效率,降低了经济效益,也给医院形象带来负面效应;甚至可能导致设备损毁,危及操作人员和患者生命安全。而操作人员不会操作或不当操作的原因最多的可能就是没有接受相关培训或没有严格按照操作流程操作。

1.2 医院新技术新项目应用的需要

新型医疗设备的功能越来越多,而且在开发应用的过程中,往往会预留很多暂时院内未开展项目的功能。持证操作人员对设备的了解越多,操作越熟练,越容易应用推广新技术新项目,越能提高医院相关专科的技术水平。

1.3 延长医疗设备的使用寿命,降低维修成本

由于工程技术知识匮乏,临床医护人员在日常维护过程中不能很好地认识医疗设备的电气特性,对设备表面的各类电气安全警示或标识不在意、不理解、保养和维护方式不当,导致设备性能退化、故障或损坏。如有些科室经常用带有腐蚀性物质的纱布等擦拭设备,存放设备的房间湿度、温度不达标等。就这些方面对科室重点培训,有效延长了设备使用寿命。如生化分析仪,对电压、温度、湿度都有特定的要求,当环境温度低于16℃以下时,酶反应就会变慢,生化值测试出现波动,会对临床病情的诊断带来影响[4]。

持证操作人员严格按照操作流程使用设备,积极对设备保养维护,减少设备的无效工作,避免设备的无谓损耗,可延长设备的使用年限,减少设备的维修费用,为医院创造更多的经济效益。

1.4 减少设备配套耗材的损耗,降低使用成本

很多设备使用过程中,需要如电缆线、电刀头等一次性耗材,操作人员越熟练,对耗材的无效浪费就越少,直接减少了无效开支,降低了医院的成本,也减少了病人的医疗开支。

1.5 提高设备的使用率

临床科室以科研等名义购买设备有时存在重购置轻使用的情况,因此在操作培训时,培训工程师需要对设备的临床应用扩展内容做进一步深入介绍,引导医务人员触类旁通,根据设备原理拓展设备的使用范围、应用人群,多学科联合应用,提高设备的使用率,增加设备的经济收入。

2 医疗设备准入制度的内容

2.1 入选设备

现有医疗设备可分为通用类医疗设备和专科类医疗设备。通用类设备包括血压计、氧气流量表、负压吸引表和多参数监护仪等;专科类设备可分为检验类、特诊类、放射类、治疗类、手术类、急救类、洗消类、净化类等。我院的准入制度涵盖了除国家规范要求持证上岗的大型医疗设备外的10万元以上的所有新购的两大类设备。

2.2 入选人员

医疗设备准入制度针对的人员为涉及到入选设备的使用科室操作人员,具体人员名单由使用科室负责人拟定,必须经过培训,通过考核才能上岗。

2.3 准入制度流程

涉及入选设备的使用科室将拟定的操作人员名单提交至医疗器械处,医疗器械处与使用科室及设备生产厂家按照相关规范拟定培训内容,再与相关科室约定培训时间、培训地点,邀请厂家培训工程师集中培训操作人员。

2.4 考核标准

科室负责人安排操作人员实践考核,经厂方认可合格后发给操作许可证。在后续的使用过程中,每年安排设备厂家对操作人员进行使用培训,经考核通过后发给操作许可证[5,6]。对因操作不当引起设备故障导致经济损失,甚至是导致医疗纠纷的人员进行处理,经培训考核合格后方可再次获得操作许可证。如我院新购一台钬激光治疗仪,泌尿科主任给出可使用该设备的人员名单(共计8人),由泌尿科主任、供应商、医疗器械处约定培训时间培训两次,培训后厂家与已外出进修过的专家跟台手术考核8人,实际通过6人,发使用证6张。没通过考核人员待科内正常开展手术3个月后,由科室主任及2名以上持证人员培训考核合格后方可持证使用。

3 医疗设备使用人员准入制度的成效

医疗设备使用人员准入制度加强操作人员对医疗设备安全操作重要性的认识,强化医护人员爱护医疗设备、严格遵守医疗设备操作规程、正确使用医疗设备的意识,同时加强医学工程技术人员的技能培训,达到确保医疗设备完好,能够安全运行,让有限的医疗设备功能最大化发挥,从而带动更大的社会效益和经济效益[7]。通过数据统计,2011年,我院的设备价值总量较上年增加了约20%,而设备维修费用却比上年下降了40%,而且设备使用率大大提高,新购设备闲置率为0。

当然,为了降低设备维修费用,还采取了加快设备更新,在新购设备谈判过程中要求延长保修期,重点设备、高故障发生设备保修优惠谈价等措施。但是新进设备、重点设备的操作使用准入制度却是我院工作人员一致认可的好举措,也大大提高了对医疗器械处工作的满意度。

4 结论

医疗设备使用人员准入制度充分调动了设备操作人员的积极性,提高了操作人员的责任感和对医院的归属感,充分利用设备的使用功能,提高了设备使用率,降低了设备故障率,减少了设备的维修费用,避免了因设备故障引起的医疗纠纷,这也是医院精细化管理的目的和要求。建议在医疗机构中积极推广此项制度。

参考文献

[1]赵亚丽,施咏军.医疗设备现状及其相应管理现状措施的探讨[J].医疗装备,2005,18(9):32-34.

[2]刘保刚,郁文汇.浅谈现代医疗设备的管理模式[J].临床医学工程,2009,(8):119-120.

[3]王碧涛,王官,杨志刚,等.开展医护人员医疗设备使用及维护考核的原因及目的分析[J].医疗卫生装备,2011,32(5):119-120.

[4]韩敬东,徐明之,李建勤.医疗设备使用跟踪管理[J].中华现代医院管理杂志,2003,1(2):60-61.

[5]李锡敬,杨沙,张思荣.检验人员如何提高检验仪器的操作能力[J].检验医学与临床,2008,(10):616-617.

[6]王文慧,张丙忠.我院医疗设备安全的管理措施[J].中国医疗设备,2012,27(4):82-84.

我国放疗设备及人员现状分析 第4篇

摘要：结合国内外放疗设备及人员的数据，与亚太地区其他中低收入国家及欧洲发达国家的人员或设备进行对比分析，了解中国目前放疗设备及人员的基本情况。结果显示，我国放疗设备与亚太地区其他国家相比，实际使用数量与理论需求数量相差最大。欧洲国家每百万人对应的放疗专业人员数量显著高于我国，有些达3.4倍，且各省市人员分布不均。

关键词：放射治疗设备；放射治疗专业人员；对比分析

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.06.042

1放射治疗简介及应用现状分析

癌症有多种治疗方式，放射治疗是有效控制和治疗癌症的基本组成部分。放疗被用于癌症治疗已经有超过100年的历史了，X射线被发现以后的短期内，低能量X射线和镭源也被用于浅表肿瘤的治疗，后逐渐衍生出分级应用，另外由于准确的剂量计算以及更精确的靶向定位，放疗也确定了其在肿瘤治疗与控制中不可动摇的地位。

放疗在乳腺癌、肺癌、头颈部癌、子宫颈癌等癌症的治疗中都是不可或缺的。放疗对肿瘤具有极好的手术治疗不具备的局部控制作用，而且保留了各组织器官正常的形态和功能。放疗可以单独使用，例如用于早期前列腺癌，大多数病人可以被治愈；也可以在例如乳腺癌和肺癌中与手术治疗联合使用，放疗可以用于术前缩小肿瘤以改善手术切除的效果，也可用于术后消除残留在切除部位周边组织的微小癌细胞；放疗也经常与化疗联合使用，放疗前给予新辅助化疗可以减小肿瘤体积从而提高放疗效果，同步化疗能在很多适应症下提升放疗效果，辅助化疗也可以用来消除放疗后已经实现局部肿瘤控制癌症的隐匿性远处扩散。近10余年来，三维适形放疗、调强放疗、影像引导放疗、立体定向放疗技术的发展，使放疗有了质的飞跃。

本文选取部分亚太地区国家及部分欧洲国家并提取其放疗设备及人员数据，与中国做了比较，借此反映中国目前放疗设备水平以及近年来的发展变化。

2放射治疗设备情况分析

在亚太地区中、低等收入的国家中，很多国家没有任何放疗设施，其他国家如巴布亚新几内亚只有少数已经基本不运作的设备。研究表明在大多数亚太国家放疗的实际供应量与估计需求量之间有很大的差异，孟加拉国、印度尼西亚和缅甸不到预计需求量10%，孟加拉国、缅甸、印度、泰国等国家实际供应量与估计需求量之间也有较大差距。中国实际可用量与预计需求量之间的差异是最显著的。只有马来西亚兆伏机实际供应量接近估计需求量。

据中国大陆地区第六次放疗人员及设备调查结果显示，2011年中国大陆地区共有加速器1296台，钴60机286台，即可用于治疗的兆伏机数量约为1582台。世界卫生组织建议每百万人拥有直线加速器的数量为2—3台，2011年我国大陆地区人口数量为134735万人，按照WHO标准，我国大陆地区需要的兆伏机数量约为2695台。调查显示，1999年至2011年，我国大陆地区主要放疗设备实际使用量与预计需求量之间的差距已经有了显著的变化，由于缺失最新数据，无法了解目前放疗设备情况，但是随着放疗越来越被重视，相信不久的将来，我国放疗设备应用情况必将达到甚至超过国际水平。

3放射治疗相关专业人员分析

放疗工作包括患者评估、治疗影像的准备、靶区圈定和关键结构测定、治疗方案的改进、预治疗审查和质量控制检查、病人数据的传送、剂量应用之前的影像指导等。QUARTS项目从基于25个欧洲国家的23种主要癌症类型的EUCAN和GLOBOCAN数据库中提取的癌症流行病学数据结合3个系统综述的相关数据，为医疗保健计划和政策制定者提供了有关RT基础设施和人员需求的客观估计。根据数据的可获得性和完整性，本文选取了比利时等4个国家的放疗专业人员数量与中国进行比较，结果显示，欧洲国家每百万人所对应的放疗专业人员数量远高于中国，有的达中国的3倍。另外，欧洲QUARTS项目是2005年所作的研究，中国的数据则是2011年，尽管如此，中国的数值仍旧远低于欧洲其他国家。

基于数据可获得性，本文选取了河南、云南、浙江和吉林四省来分析目前中国放疗人员分布情况，结果如图1所示，从图中不难发现，各省市放疗专业人员分布有显著差异，浙江属于经济发达的长三角地区，综合实力较强，放射治疗发展较好，医护人员发展前景明朗且普遍待遇较高，故而放疗专业人员较为密集。而云南由于长期的发展较为缓慢，教育较为落后等原因，医疗卫生发展远不及江浙沪地区，因而放疗专业人员稀少。

4结论及思考

4.1人员与设备不足

由以上分析发现，我国放疗设备与亚太地区其他中、低收入国家相比，虽然数量上有绝对优势，却也是与理论需求值相差最大的国家。与欧洲一些发达国家相比，我国放疗从业人员数量偏低，且分布不均，经济发达的省市人员较多，而经济欠发达地区人员较少。值得注意的是，随着我国经济的发展，医疗卫生技术与条件的不断改善，放疗在国内已经取得长足进步。

4.2发展空间巨大

世界卫生组织建议每百万人拥有直线加速器的数量为2—3台，国外学者Delaney于2005年计算出癌症整体最佳放疗利用率为52.3%，而中国目前并未有相关比例的估算，故以此比例为标准，且仅以2010年全国癌症新发病例309.3万来粗略计算中国目前需要放疗的患者人数，可以发现截止到2010年，全国癌症新发病例需要接受放疗的人数约为161.8万，然而据放射肿瘤学会调查结果来看，实际上治疗人数仅为57万人，与达到最优放射比例的患者人数相距甚远。因而，目前我国放射治疗应用远达不到国际标准，发展空间仍然巨大。

4.3发展周期漫长

虽然放射治疗在中国具有广阔的发展前景，但是发展仍然需要一个漫长的过程，中国乃至欧洲发达国家的放射治疗率都未达到最优放射比所确定的量。首先，中国地广人多，医疗资源分配很不均匀，基础医疗投入效果远不及英美等国家，发展重点亦在于此。其次，外科手术由于效果明显，一直在治疗中占据着主要地位，国内对放疗认识还有很大的不足，医护人员了解不够，患者则更甚，也在不同程度上限制了放疗的发展。再者，成熟的放疗人员需要长期的培训与经验的积累，这需要大量时间、人力及财力的投入，也需要良好的就业导向及行业导向作用，这需要由放疗行业的整体发展来推动，同时也能反向促进放疗的发展。

设备人员岗位职责范本 第5篇

2、统筹管理，包括设备管理、图纸管理、配线管理;

3、工程管理，包括工程设计确认、日程安排、施工品质保障;

4、品质管理，包括操作顺序的确认、现场作业监控、供应商管理;

设备人员岗位职责范本 第6篇

2、承担指定设备产品客户线上线下培训和客户应用指导，及时解决设备交付后反馈问题

3、协同业务团队开展客户现场营销和设备、耗材产品推介

设备人员岗位职责范本 第7篇

1、负责实验室设备日常使用的记录、保养、维修及档案管理;

2、负责测试所需工装夹具的设计和制作;

3、完成部门主管安排的其他工作。

设备人员岗位职责 第8篇

关键词：承压设备,焊工资格,重要因素

0引言

近年来, 我国承压设备事故频发, 主要原因有生产混乱、设计结构不合理、焊工等原因, 因此焊工也是影响承压设备的一个重要原因。焊工考试对焊工的能力水平有效的进行了控制、对未取得焊工资格的不得施焊受压、受力等重要焊缝。

本文就对TSG Z6002-2010《特种设备焊接操作考核细则》的理解, 结合生产制造过程中的实际情况对焊工资格中遇到的重要因素进行了分析。

1适用范围

1.1 TSG Z6002-2010《特种设备焊接操作考核细则》适用于承压设备和机电设备中的焊接操作人员, 本文与锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则 (旧考规) 进行了分析。

1.2承压设备中的受压元件焊缝、与受压元件相焊的焊缝、受压元件母材表面堆焊, 应按《特种设备焊接操作考核细则》考核合格。本细则中还有未规定的方面, 比如焊接方法、材料类别、填充金属类别和焊缝形式 (如耐磨层堆焊、端接焊缝等) , 这些方面就要用人单位按照产品设计和制造技术条件, 参照国内外标准制定。我认为未规定的方面按照ASME进行焊接技能评定就可以了。

2焊工考试是为了保证焊接操作人员能熔敷优质焊缝的能力, 影响焊工焊接操作技能的主要因素有以下几点, 下面对新旧考规的重要因素进行了对比分析

2.1焊接方法

与旧考规相比增加了2种焊接方法, 即气电立焊 (EGW) 、摩擦焊 (FRW) 。

2.2焊接方法的机动化程度

机动化程度有手工焊、机动焊、自动化三种操作方式, 半自动操作焊工属于手工焊工 (例如熔化极气体保护焊) , 根据GB/T3375《焊接术语》的定义:手工焊是指手持焊枪、焊钳、焊矩进行操作的焊接方法;自动焊是指用自动焊接装置完成全部焊接操作的焊接方法, 机动焊是指焊枪、焊钳、焊矩有机械设备夹持并要求随着观察焊接过程而调整设备将控制部分的焊接方法。与旧考规相比增加了自动化。

2.3金属材料

金属材料种类比旧考规增加了4种有色金属, 即:铜与铜合金、镍与镍合金、铝与铝合金、钛与钛合金。新考规中钢的材料牌号也增加了几种, 比如:低碳钢中增加了Q245R、Q275、WCA等;低合金钢中增加了20Mn G、10Mn DG、Q345、ZG12Cr2Mo1G等;马氏体、铁素体不锈钢中增加了10Cr9Mo VNb、00Cr27Mo、06Cr13Al、ZG16Cr5Mo G等;奥氏体钢、奥氏体与铁素体双相钢增加了CF3、CF8等。金属材料覆盖范围不变。

2.4填充金属类别

填充金属材料种类比旧考规增加了4种有色金属, 即:铜与铜合金、镍与镍合金、铝与铝合金、钛与钛合金, 填充金属类别代号增加了钢焊丝Fef S。

2.5试件形式

对接焊缝是承压设备中应用最广泛的焊缝形式, 角焊缝与对接焊缝的熔敷过程基本上是一致的。焊工采用对接焊缝试件经焊接操作技能考试合格后, 在一定条件下适用于焊件角焊缝。

2.6焊缝金属厚度

焊缝金属厚度与旧考规相比增加或更改了4条技术要求;即: (1) 对焊缝金属的厚度覆盖范围作了相关规定; (2) 对手工焊焊工采用半自动熔化极气体保护焊, 短路过渡试件的覆盖范围作了相关规定; (3) 对焊机操作工采用对接焊缝试件或者管板角接头试件考试合格后厚度覆盖范围作了相关规定; (4) 对气焊焊工考试合格后厚度覆盖范围作了相关规定。

2.7焊接要素

焊接要素与旧考规相比变化很大, 在机动化程度上加了自动焊的情形:即摩擦焊时试件时采用连续驱动摩擦还是惯性驱动摩擦;手工焊时, 增加了气焊、等离子弧焊、熔化极气体保护焊三种焊接方法, 手工焊时焊接要素增加了背面保护气体的有无、电流类别与极性、熔化极气体保护焊的过渡方式;机动焊时, 焊接要素增加了是目视观察、控制还是遥控。

3焊工资格举例说明

3.1锅筒筒体材料是Q245R, 规格是φ2000×30mm, 接管材料是GB3087, 规格是φ18×4mm, 采用插入式全焊透结构 (筒体上开坡口) , 采用J507焊条。这个焊缝焊工资格最容易搞错的地方是试件类别和管子外径, 插入式全焊透接管类别是对接焊缝加角焊缝, 管与板 (板开坡口) 相焊的管板角接头焊件, 焊工都按考试规定进行管板角接头试件的考试, 选取焊工资格时应注意接管规格φ18mm, 应选取焊工资格里管外径≤φ18mm, 焊接位置是平焊带衬垫, 焊缝厚度是30mm, 综上所述, 最基本的焊工资格项目需要:SMAW-FeⅠ-2FG (K) -12/18-Fef3J, 这个焊工资格的覆盖是很窄的, 所以我们在进行焊工资格考试时, 应选择覆盖范围广一点, 比如:SMAW-FeⅡ-5FG (K) -12/18-Fef3J。

3.2承压设备中焊工资格经常会出现覆盖不了的情况, 所以我们在进行焊工资格申报时应考虑到各种各样的情况, 以下几种焊工资格是我们考虑不周的情况:1.GMAW-FeⅡ-2G-12-Fef S-11/15, 2.SMAW-FeⅡ-6G-6/38-Fef3J, 3.GTAW-FeⅡ-5FG-3/18-Fef S-02/11/12, 4.GTAW-FeⅡ-5G-3/18-Fef S-02/11/12, 5.SMAW-FeⅡ-6FG (K) -12/18-Fef3J。第二种情况是最容易漏掉的, 一般焊接工艺人员都会先要求氩弧焊打底, 手工焊盖面就行了, 但是有时候因为设计结构的情形, 往往氩弧焊不能进行施焊, 只能用手工焊打底焊妥, 这就需要上面第二种的焊工资格了。

4结论

承压设备中焊工资格是国家质量技术监督机构在单位进行取证、复证中必检的项目, 是保证焊件质量的重要保证, 焊工资格覆盖率必须100%满足产品设计制造的要求。

参考文献

[1]TSG Z6002-2010特种设备焊接操作考核细则[Z].中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局.2010.

设备人员岗位职责 第9篇

仔细分析CTP设备故障

所谓CTP设备故障，即人们在使用CTP设备时，由于各种原因所导致的CTP设备整体或部分功能不能正常使用，例如，图1显示为CTP设备不能完成初始化。CTP设备的故障多种多样，繁简程度亦不同，对用户造成的影响也不尽相同。CTP设备故障共有如下5种分类方法。

1.致命性和非致命性故障

致命性故障多发生在CTP设备通电自检期间，此故障一旦发生，将可能导致CTP设备一直处于初始化状态或初始化失败状态。非致命性故障多发生在CTP设备自检完成后，一般会报出错误信息和代码， 此时，多数程序检测仍能通过。例如，因CTP设备版材数据丢失而导致CTP设备无法读取版材信息便属于非致命性故障。

2.局部性和全局性故障

局部性故障指CTP设备中某一个或某几个功能部件运行不正常，但不会影响整台CTP设备的运行。例如，CTP设备的版材堆叠数量感应器损坏，造成版材计数不准，但并不会影响CTP设备的整体功能。全局性故障则往往影响整台CTP设备的正常运行，甚至使CTP设备完全不能工作。例如，CTP设备与电脑无法连接，这将导致CTP设备开不了机。

3.独立性和关联性故障

独立性故障是指CTP设备某一功能的电路连接线损坏，这样只会导致CTP设备的此功能失效。关联性故障是指一个故障与另一个故障相关联，导致CTP设备的多个功能失效，实质上，这是控制这些功能的共同部分出现了故障。例如，气压过低导致上版不正常，从而使得版材曝光失败。

4.稳定性和可变性故障

稳定性故障是由于元器件功能失效、电路短路引起的，故障现象具有确定性。可变性故障往往是由于电路接触不良或元器件性能变差，使感应器件或元器件功能处于时而正常、时而不正常的临界状态引起的，故障现象具有不确定性。例如，丝杆位置感应器连接线断开，导致丝杆不能正常工作，属于可变性故障。

5.电源故障、MCE主板故障、零件故障

电源故障指48V、24V开关电源以及5V信号电源出现故障；MCE主板故障指PDB电源板控制所有零件的动作以及供给附件电路板和驱动器的电压异常；零件故障指电路中的元器件及独立的动作零件出现故障，例如，头夹汽缸、感应器、微动开关出现故障。

耐心查找故障原因

CTP设备的零件和电路烦琐，因此，故障产生的原因也相对较多。除了CTP设备本身的原因外，大多数情况还是由于环境和人为等因素，导致CTP设备不能正常工作，例如，图2中人为插入了安全开关。引起CTP设备出现故障的主要因素如下。

1.外界因素

良好的环境对CTP设备正常工作至关重要。环境不良，易产生静电，造成CTP设备主电路板上的程序芯片被击穿或激光头内部敏感芯片被损坏。如果CTP设备上布满灰尘或环境湿度过大，也会造成CTP设备内部短路，从而损坏主电路板。另外，当电源被损坏或电压产生瞬间脉冲时，与CTP设备供电电路相关的芯片以及激光头也可能会被损坏。

2.CTP设备质量因素

如果CTP设备保养不到位、元器件质量不好，经过长时间使用后，CTP设备有些零件会发生老化，从而产生故障。

3.人为操作失误因素

如果在使用或调试CTP设备时，突然出现故障，在没有断电的情况下，强制打开CTP设备，就会损坏CTP设备驱动器。在装主电路板以及电源时，螺丝紧固不当、不戴防静电袋等也会导致CTP设备损坏。此外，如果在没有得到“drum idle”命令时，强制用手转动CTP设备滚筒，也会损坏CTP设备驱动器，这些都属于人为操作失误。

了解维修原则

维修CTP设备时须遵循一定的原则，否则就会产生相关故障。例如，图3中的电路板启动时，信号灯会按照顺序亮，如果启动到某一步，信号灯不亮，则就说明信号灯所代表的相关组件出现了问题，此时，如果仔细观察，就能发现故障原因所在。

1.先观察周边，后检测内部

当CTP设备发生故障时，应首先观察其外观情况，以及主电路板的信号灯是否正常启动，不要急于用仪器进行检测，有些故障具有明显的表面特征，通过观察，便可以迅速确定故障点，然后再用仪器进行检测，这样可起到事半功倍的效果。

2.先检查软件，后检查硬件

软件故障是指CTP设备的启动及连接出现故障，包括不能完成启动、启动报错、无法连接电脑等，这些故障的排除比较简单。硬件故障包括电源故障、感应器故障等，这些故障通常需要认真检测后才能得出结论。

3.先整体把握，后局部测试

维修CTP设备时，首先向操作人员询问故障现象以及发生的频率，然后结合CTP设备各部分的工作特点，有针对性地进行分析，最后通过软件诊断的方式查找故障点。

掌握维修方法

通常维修CTP设备有以下方法。

1.观察故障

检查CTP设备是否有烧坏的痕迹，各线路插头、插座是否良好，表面是否有烧焦现象，芯片是否开裂，PDB上的元器件是否烧坏等。从笔者多年的经验来看，CTP设备上的某些电容和热敏性的元器件烧坏的几率较大，一旦出现问题，CTP设备表面会鼓起，通过仔细观察就能发现。例如，CTP设备上吸尘机的驱动电路板的热敏电阻，会随着功率的加大而被烧坏。

2.复位软硬件

通过复位软硬件可以确定是CTP设备出现故障，还是外置设备出现了故障。此方法通过将同型号的电路板、驱动器等互相交换，然后根据CTP设备的响应情况，来判断故障原因，适合于易拔插的维修环境。此外，也可以将CTP设备初始化，恢复到出厂时的设置，此方法可以减少维修过程中的误判。

3.触摸故障部位

CTP设备的故障经常会通过一些元器件的温度反应出来，将CTP设备通电一段时间后，触摸CTP设备故障点的元器件，看其是否存在过热或过凉现象。部分损坏较严重的元器件甚至可以闻到焦味，遇到这种情况时，操作人员须马上断开电源。如果元器件过热，则可能是内部短路或者电源电压过高所致；如果温度和没通电之前的温度一样，则可能是出现了电路开路、供电不正常等。此外，CTP设备智能温度感应器可检测CTP设备每一部位的温度，通过其也可以判断出故障部位。

4.测量怀疑点

测量怀疑点又分为静态测量怀疑点和动态测量怀疑点。静态测量怀疑点指在CTP设备关机状态下，根据故障现象及电路逻辑原理，通过万用表测量来分析故障原因。动态测量怀疑点是指在CTP设备通电后，用万用表或示波器测量有关组件的电压和波形，并与正常的波形进行比较，来判断故障部位。此外，除用仪器测量外还可用软件进行测量，例如，当在测量软件中输入“system”时，即可显示当前的气压和电压值。

5.清洁内部灰尘

CTP设备的内部面积较大，且风扇会吸入外面的冷风，电源箱也有风扇进行散热，因此，灰尘很容易堆积在主电路板和驱动器内部，易引起相关故障。当此类故障发生时，可以用静电毛刷轻轻拭去CTP设备内部的灰尘，须注意不要用力过大或动作过猛。此外，还应清除CTP设备智能温度感应器的灰尘，否则会造成感应器对温度的识别错误，从而引发CTP设备保护性故障。

6.自动诊断

自动诊断主要用于检查各种电路接口以及主电路板是否有故障，其原理为软件发送数据和命令，通过读取元器件信息以及某个芯片的状态，来诊断故障部位。例如，可以使用随机诊断程序和常规终端软件，调用不同的命令，根据各种技术参数，来辅助硬件维修。自动诊断要求CTP设备的主电路板必须局部运行正常，能够运行相关诊断软件和连接电脑等。通常情况下，诊断命令能够让某些关键部位的有规律错误反复出现，对偶发故障进行反复测试，并显示出错情况，从而为维修提供准确的依据。例如，“enging time”这个命令可以诊断CTP设备的动作反应时间是否延迟或动作范围是否正常。

CTP设备维修是一项精细的工作，要求维修者不仅要具备基本的电子电工技术，还要有相对熟练的操作技能、严谨的工作态度和正确的逻辑思维判断能力，既要对CTP设备的故障进行观察、比较、分析、概括、判断及推理，同时还要注重维修经验的积累。只有这样，CTP设备维修者才能拥有熟能生巧的CTP设备维修技能，而掌握了CTP设备维修技能的CTP设备操作人员对印刷企业来说也更具有价值。

特种设备操作人员岗位职责 第10篇

一、特种设备操作人员必须持证上岗，无证人员严禁操作。当班期间注意仪容仪表，按规定佩戴厂牌，以便接受领导的监督和检查。

二、严格遵守各项规章制度和安全操作规程。服从分配，完成本职工作。

三、熟悉和掌握特种设备性能，建立特种设备运行、维修记录及安全操作规程等档案，配合专业维修公司对特种设备定期保养、维护。

四、每天运行前应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行，做好每天运行记录。

五、定期对特种设备进行保养，要有高度的工作责任心，当班时间不得擅离工作岗位。

六、不得在当班时间会客，或者干与工作无关的事情。

七、特种设备运行时如出现故障，应立即报专业维修人员修理，并做好维修记录。

八、严格交接班制度，主动向下班人员汇报当班情况。不准迟到、早退。

九、对岗上发生重大情况和突发事件，要果断采取应急措施，及时上报。

设备维修人员岗位职责 第11篇

1维修人员必须服从上级领导的安排，认真做好设备维修工作。

2值班时间内发生的设备故障，一律由值班维修工承担负责修理,并按接到报修先后或设备维修的急缓依次修理。

3维修人员在未确准设备故障原因时，不可盲目随意解体设备。维修人员在排除设备故障后，须认真地写明维修措施和方法及调换零 件名称和修理工时，而且须操作者签字认可。维修人员在维修过程中，如修理同一台设备，当天发生三次同一故障时，维修工该天作为事假处理，不记发工资。

6设备维修责任承包者，必须对承包范围内设备的维修质量和维修速度负全部责任。7责任承包者必须加强本承包范围内设备的完好状况、文明操作情况、润滑情况等巡视检查，密切关注，并有权制止违规作业行为，操作者不听阻止，按规定从严处罚。8责任承包维修工作做得不够完善，引起车间提出投诉的，按照规定进行处罚。9维修工的工作业绩，由分厂设备主管、车间负责人及设备操作工考评，考评结果与当月奖金，年底奖金、工资调整挂钩。

10如遇设备搬迁、安装、调试和动力照明设施等工作时，则由设备主管统一调度、安排。

11维修人员不准长时间呆在办公室内,不准在车间、办公室、配电房内吸烟。12值班时间脱岗或干与工作无关的事情，视情节每次给予10到100元的罚款

浙江盛发纺织印染有限公司

设备科宣

特种设备管理人员岗位职责 第12篇

1、协助主要负责人履行本单位特种设备安全的领导职责，确保本单位特种设备的安全使用；

2、宣传、贯彻《中华人民共和国特种设备安全法》以及有关法律、法规、规章和安全技术规范；

3、组织制定本单位特种设备安全管理制度，落实特种设备安全管理机构设置、安全管理员配备；

4、组织制定特种设备事故应急专项预案，并定期组织演练；

5、对本单位特种设备安全管理工作实施情况进行检查；

6、组织进行隐患排查，并且提出处理意见；

7、当安全管理员报告特种设备存在事故隐患应当停止使用时，立即作出停止使用特种设备的决定，并且及时报告本单位主要负责人。

特种设备安全管理员岗位职责

1、组织建立特种设备安全技术档案；

2、办理特种设备使用登记；

3、组织制定特种设备操作规程；

4、组织开展特种设备安全教育和技能培训；

5、组织开展特种设备定期自行检查；

6、编制特种设备定期检验计划，督促落实定期检验和隐患治理工作；

7、按照规定报告特种设备事故，参加特种设备事故救援，协助进行事故调查和善后处理；

8、发现特种设备事故隐患，立即进行处理，情况紧急时，可以决定停止使用特种设备，并且及时报告本单位安全管理负责人；

9、纠正和制止特种设备作业人员的违章行为。

特种设备作业人员岗位职责

1、严格执行特种设备有关安全管理制度，并且按照操作规程进行操作；

2、按照规定填写作业、交接班等记录；

3、参加安全教育和技能培训；

4、进行经常性维护保养，对发现的异常情况及时处理，并且作出记录；

5、作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即采取紧急措施，并且按照规定的程序向特种设备安全管理人员和单位有关负责人报告；

医疗设备维修人员的责任和希冀 第13篇

1 现医院维修维护状况

1.1 现行维修人员素质参差不齐, 没有坚

实的基础理论为指导, 缺少对当代先进医学仪器性能的了解。加上长期的落后管理方式导致了缺乏创新的思维方式。而且医疗仪器是多学科如微电子技术、计算机技术、电磁核物理及超声技术、光学、激光技术、自动控制技术、精密机械与传感技术、机电一体化技术等。尤其是一些主要支柱学科如物理学、电子学、计算机技术学和材料学等应用广泛, 而我们的维修技术人员如果是大学本科毕业的, 也仅仅是初步掌握某一门学科的基本知识, 有的甚至连一门学科都只是一知半解, 从医疗维修专业毕业的也只是粗略了解各类仪器设备。对此笔者认为, 造成这一现状的根本原因是医院管理者尚未意识到维修人员在临床医疗中的作用, 使维修人员没有受到像医护人员一样的严格管理和继续教育。

1.2 维修技术手段落后。

我国现行医院医疗仪器设备维修机构就是属于一个名存实亡的机构。尽管随着世界医疗仪器设备的不断发展, 部分医院的医疗仪器设备上了一个档次。但这种上档次与现代医疗仪器设备的维护要求相差甚远, 维修工具, 检测手段仍是陈旧的。

1.3 管理水平滞后, 缺乏严格的管理制度

尽管目前医院管理制度已相对完善, 然而医院医疗仪器设备维修机构却成了医院管理的盲区, 医院都没有制定严格的管理制度, 即使是建立了医疗仪器设备维修机构管理制度, 其制度很长时间没有得到修订与补充, 与现代医疗仪器设备维修管理的要求相差甚远。其主要原因:a.医院的规划和发展策略对医疗仪器设备维修机构缺乏明确的分配与管理标准, 难以形成相关管理制度;b.医疗单位对医疗仪器设备维修工作的重要性缺乏认识;c.对现行医疗仪器设备的性能缺乏了解, 难以准确把握其真正的价值所在, 对仪器维修人员缺乏信心。

2 对医院医疗仪器设备维修机构分配与管理的思考

2.1 基本目标。

人在工作中占有极其重要的地位, 因此应在建立设备维修人员引进、培养、转岗分流的基础上实现如下目标:

a.对设备维修人员合理分工, 正确使用, 严格管理, 全方位为临床医疗服务;b.加强突发性事件的应变力, 最大限度地提高或延长医疗仪器设备的使用时间 (经常出现故障意味着使用寿命缩短和维修费用增加, 从而增加医疗成本) ;c.不断提高维修人员的技能。

2.2 具体目标。结合我医现状及其各个医院的医疗仪器设备维修情况, 具体目标应包括以下几个方面:

a.按故障发生规律编制维修规划, 并依据规划实施定时检查、改进性维修、故障维修及日常维护等;b.大型设备的自维修率在30%以上, 如普放、CT等设备。其它设备如心脑电图机、洗胃机、高频电刀等自修率在80%以上;c.化验室精密仪器的校准与维护, 自维修率在60%以上, 如尿1 1项, 血球计数器、分析天平等;d.常规医疗仪器设备, 如血压计、氧气表、负压吸引设备、中医理疗设备、口腔设备等自维修率应达到90%。

2.3 建立适应现代化的新型管理机制

2.3.1 建立院级主管领导负责制。

医疗仪器设备是医院资产的重要组成部分, 大、中、小型医疗设备加起来总值至少占医院总值的50%以上, 所以说加强对医院医疗设备维修机构的管理, 直接影响着医院的发展。提高维修质量, 降低维修成本, 加强院主管领导的负责制显得越来越重要。因此, 需制定相应的医疗设备维修管理条例, 定期组织相关人员进行审查并督促实施, 审批相关机构的开支等。

2.3.2 建立维修人员的用人制度。

医疗仪器设备具有科技含量高, 结构复杂等特点。所以说只有训练有素的专业维修人员方可从事其维修工作。必须禁止不具备从业资格的人员进入医院医疗仪器设备维修机构。在人员安排上应参照国内企业的维修机构。

2.3.3 制定医院医疗仪器设备维护维修管

理制度为保证医疗仪器设备维护维修管理的有效性, 应制定相应医疗仪器维护维修的有关规章制度。制定此制度不但可以使医疗仪器正常运转, 还可以起到有力的监督管理作用。2.3.3.1确立操作者及责任人:设备管理人员要会同使用科室负责人把新设备操作者和责任人确定下来, 并由设备管理者登记注册。培训的操作者可能有几个人, 但责任人只能是他们中的一个。该责任人应担负起以下几个任务:a.监督操作者的正确操作和使用, 必要时可提出操作人员的调整意见;b.注意设备的运转情况, 定期做好记录;c.直接参与设备的维护保养, 尤其是做好日常保养;d.当设备出现故障时, 能向维修人员提供故障产生时的异常情况。2.3.3.2督促厂家工程技术人员对使用科室操作者、维护人员的培训和保养指导:这些项目也都是设备管理者的责任范畴。根据以往的经验和数据调查表明, 新设备在使用初期, 也正是设备故障的高发期。咎其原因, 95%以上都是由操作者对新设备不熟悉, 操作不熟练造成的。所以监督保证做好对操作者的培训不仅是使用科室的任务, 更是设备管理者的责任。2.3.3.3设备管理人员要为新设备建立健全技术档案:内容包括:使用科室、责任人、说明书、技术资料、购入及安装的时间、设备的型号及生产厂商、合格证书及相关负责领导的签字。其中, 说明书与技术资料是很重要的内容。如果是进口设备, 其说明书要有中文版, 如若没有就须把外文译成中文, 并把其中操作手册复印后交给使用科室, 随机携带, 供操作者随时翻阅。2.3.3.4设备管理人员要与维修人员一起参与厂家提供的设备培训:设备管理人员不仅是名统计者, 更应该是一个懂业务的工程技术人员, 其不一定是每台设备都能熟练维修, 但他必须对每台设备的大致情况熟悉并掌握, 因为只有这样才能对设备管理工作有发言权。2.3.3.5建立健全三级保养制, 由设备的责任人做好日常保养和一级保养, 并且会同维修人员共同进行二级保养:设备管理人员要把每次一、二级保养记录明确, 并随时把保养中发现的问题协同相关人员解决处理, 这就需要设备管理者与设备责任人、维修工程师保持随时沟通。

2.3.4 建立健全医疗仪器维修人员的继续教育。

随着现代科学技术的发展日新月异, 其新技术、新方法不断应用于医疗仪器设备。医院医疗仪器设备维修人员应加强继续教育、更新知识, 不断提高自身维修技术水平。具体做法就是制定长期培训计划, 有目的培养技术人员;各级学会每年举办好几次学习班。根据维护维修的门类侧重有关知识的学习培训, 了解其他方面技术知识, 做到一专多能;与各部门组织成立各类仪器维修中心合作, 解决维修难、配件难问题, 同时维修技术人员又可以从中学习更多的知识、技能;要求维修技术人员事业心强、业务素质高、知识面广, 更要求有专业外语知识。这样能很好的看懂说明书, 指导医务人员操作和正确地维护保养。医院对设备维修人员的继续教育。在教育经费上提供一定的保障, 以使他们学以致用, 更好地为医院服务。

人员的培训, 不能忽略, 知识要更新、要有前瞻性, 掌握学科发展动态, 对医院发展, 有很重要作用。

在竞争日趋激烈的时代, 对员工工作积极性和工作能力的双重要求比以往任何时候都要突出, 因而人力资源的管理任务也突显重要。有了人才更重要的是用好人才, 根据合适的人安排合适的事, 这样才能让团队发挥最大的效能。要着力在人才队伍上下功夫, 可以从引进人才着手, 但更要从制度上着手, 要通过加强继续学习来适应时代的要求。

摘要：对医疗设备进行科学管理, 可为医院创建良好的社会效益和经济效益, 体现着为患者负责任的救死扶伤的精神。当前, 对医疗设备的管理汇集着多种技术, 给设备维修人员提出了新的要求。如何适应这种需要, 从制度上着手, 要通过加强继续学习来适应时代的要求。

设备人员岗位职责 第14篇

摘要：电力技術人员，顾名思义就是在电力系统中的专业技术人员，对电力系统的正常运转有着非常重要的作用。电力技术人员主要包括在电力系统中专业从事设计、规划、勘测，对电力系统发电供电的运行、养护、检修等技术人员。本文通过对电力技术人员岗位职责的介绍，并对电力技术人员职业现状的分析，提出一些建议，使得电力技术人员在电力系统中能够更好的维护电力系统的运作和安全。

关键词：电力系统；技术人员；岗位职责；建议

1、电力技术人员的岗位职责介绍

电力系统的技术工作人员都有各自的职责，总体来说，电力技术人员的工作主要是监督控制发电站的设施和发电站的指标，监督测量电力系统的操作问题；调整电力控制器确保电力系统能够正常的产生电力，调整变电站与发电站之间电力的流量；通过电路的控制板或者是电力其他的自动化设施控制电力的发电设备；按照电力仪器的数据或者计算机达到规范电力设备的操作目的；电力单位的设计人员基于仪表、图表以及量具读出来的数据，再按照规定标准的时间间隔，定期的采取行动，确保电力系统能够正常的运行；有的时候，停止或者启动电力系统的辅助抽水设施、发电机、涡轮机以及电力系统的其他设备；通过对电力设备运作情况的检查记录或者是技术人员的日志或者是电力单位工作人员之间的交流信息，来评估电力设备运行的情况；对电力的辅助设备进行定期的润滑、清洁以及维护和控制，防止电力设备发生故障或者出现老化问题；定期跟电力系统的操作人员进行沟通，协调并规范电力线路的电压与传输频率和传输的负载；加强对电压的管理，采取相关措施提升电能的质量，确保电压的合格率达到指标；认真贯彻和执行我国对电力生产有关指定的法律法规、政策和方针以及与电力企业相关生产的技术标准、规程和制度，从而在电力企业中建立生产技术的管理责任制。

电力技术人员的岗位职责如果想要得到很好的实施，对电力技术人员的岗位要严格要求。首先，要求电力技术人员的专业水平达到一定程度，并且对相应的岗位要具有一定的工作经验；其次，要熟悉与电力设备相关的操作程序、技术标准以及规章制度，通晓电力系统的相关知识和法律法规，熟练掌握机器设备的运行与维修的技能；再次，要具有很好的问题解决和分析判断的能力；最后，要具有很好的合作意识和协调沟通能力，具备良好的心理素质和身体素质，承受得起工作的压力和风险。只有提高了对电力技术人员的岗位要求，才能提高电力技术人员的工作水平，更好的为电力系统的正常运行发挥自身的职责。

2、电力技术人员的职业现状

在当今科技竞争非常激烈的今天，技术人才的作用显得越来越重要。在电力企业中技术人员需要有很高的技术水平和丰富的工作经验，目前电力技术人员的职业现状还存在很多的问题。

2.1、电力技术人员的积极性不高

在电力企业中专业技术人员的行业竞争意识不强，对电力企业的发展不够关心，在工作中不关心不考虑电力企业的经济利益。技术人员没有充分发挥其自身的创造力，工作的积极性也不高。这就不利于电力企业对技术人员的管理，技术人员也不能够更好的为企业的发展发挥其应有的能力。

2.2、电力技术人才的专业水平不高

在电力企业中的聘用的技术人员的数量也不少，但是对技术人员专业水平的结构并不是很合理。技术人员的专业水平都保持在一个范围内，缺少高层次的技术人才。电力企业对技术人才缺乏培训，导致已有的技术人才的水平一直停滞不前，这就使得电力企业在激烈的市场竞争中缺少优势，不利于电力企业的长久发展。

2.3、电力技术人员的薪资不高

在电力企业中从事技术方面的专业人员，只要专业技术达到了一定水平，并积累丰富的工作经验，技术人员的薪资就会慢慢的上涨。但是，电力技术人员在工作前期的薪资过于低下，很多人都因为克服不了前期的生活压力而选择别的行业。而且在电力企业中，论资排辈、论工作年限排位现象的存在大大减弱了技术人员工作的积极性。

2.4、电力技术人员的整体素质水平不高

因为我国技术型人才非常稀缺，所以电力技术人员的竞争性并不大，因为自身没有竞争的意识，所以在平时的工作中片面的追求安逸。在电力企业中缺少贡献精神，不团结，没有集体荣誉感。

3、解决电力技术人员的职业现状的措施

3.1、建立公开竞争的技术人员的动态岗位管理体系，增加技术人员的竞争意识

为了能够促进电力企业对技术人才资源的优化配置，建立动态的电力技术人员岗位的聘用管理体系，可以增加企业内部技术人员的流动性，增加电力技术人员的危机感。同时，还可以实现电力企业对技术性人才管理从身份管理转化到岗位管理。这样就可以促进电力技术人员学习的积极性，提高自身的专业水平，电力企业中技术人员的整体水平也随之提升。

3.2、完善电力企业技术人员的薪资分配制度

电力企业要想在同行业中占据很强的竞争优势，降低企业技术人员中新员工的离职率，企业必须探索出对新的薪资分配制度，提升电力技术人员整体的薪资水平。对那些取得科研成果、取得行业专利权、给予电力企业合理化建议的技术工作人员，通过提高薪资或者是技术的入股以及利润的提成等方式对技术人员进行奖励。增加电力技术人员工作的积极性以及创造性，提高电力企业的竞争优势，同时还可以降低高层次技术人才的流失。

3.3加强对电力技术人员的培训，积极为技术人员学习、工作创造条件

科技的不断进步导致科技知识的更新换代的速度加快，电力技术人员的专业知识也需要不断的增进，否则就会与时代的步伐相脱离。电力企业要加强对技术人员的培训，增加技术人员的知识，提高专业知识水平。并根据技术人员的专业特点和自身的特点，进行多样化的培训，帮助技术人员对其职业的生涯进行很好的规划。努力为技术人员的学习创造良好的条件和环境，在技术人员的住所里配置计算机以及其他的硬件设备。对那些高层的技术人员，电力企业还可以配备良好的住房，这样就为技术人员的工作学习创造了很好的条件和机会，增加企业在电力行业里的竞争力。

3.4、健全电力技术人员职业资格的准入制度

电力企业在招技术人员进入企业或者在进入企业后对技术岗位进行变动时，都应当遵循技术人员职业资格的准入制度。特别是那些高层次的技术岗位，使得企业的技术人员在入岗的前期起点就很高。这种情形下，技术人员可以快速的把理论知识和社会实践相结合，提升自身职业的技术水平，较快的进入职业的角色里。与此同时，还可以为电力企业减少对技术人员培训的投入成本，提高企业的经济效益。另外还可以避免技术人员进入岗位后不久就有更换岗位或者跳槽的倾向。

3.5、建立电力技术人员命名制度

对那些在科研创新，技术进步方面取得了重大突破和重大贡献，并且还为电力企业的改革和发展做出贡献的专业技术人员，电力企业应当用该技术人员的名字对其自身创造的成果进行命名，对该技术人员颁发命名证书并给予一定的金钱奖励。同时，加大对该技术人员的宣传，扩大其影响力和知名度。

3.6、对电力技术人员定期安排体检和疗养

电力企业在追求企业自身经济效益的同时，也要时刻关注企业技术人员的身体健康和心理健康，应当每年为各个级层的技术人员安排体检，并且按照相关规定对技术人员安排休假和疗养。增强技术人员的身体健康，从而更好的为电力企业的发展贡献力量，促进电力企业的进步。

参考文献：

[1]王建军.浅谈对电力企业专业技术人员的激励[J].商场现代化.2012（08）.8-12.