工会服务工业调查报告

工会服务工业调查报告（精选10篇）

工会服务工业调查报告 第1篇

工会服务工业调查报告

业立市，全面提升工业化、城镇化水平，这既给工会工作带来了广阔的发展空间，也对工会工作提出了新的更高要求。以科学发展观为指导，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益，为经济社会又好又快发展做出贡献，我们要努力探索新时期的工会工作。

一、当前工会工作面临的挑战与机遇

当前，我们正处在经济转轨和社会的转型期，至今年6月，我县有2461户企业，其中规模以上企业193户，除供电、供水2家国有企业外，其他全部为非公有制企业。经济体制的深刻变化，特别是所有制结构的变化，利益格局的深刻调整，使人们的思想观念发生了变化，反映经济关系、社会关系的劳动关系正经历着前所未有的变化。国有、集体企业改革改制后的劳动者进入了非公有制企业就业，大批农民工进企业务工，由于缺少岗前培训，职工的组织纪律性和劳动技能亟待提高。同时在竞相发展的态势中，重资本，轻劳动的现象在一些地方不同程度地存在着。面对劳动关系复杂化、利益主体多元化的情况，如何发展工会组织、发挥工会作用，创新工会组织体制、运行机制、活动方式，更好地把广大职工组织起来，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，有效履行维护职责，工会组织面临着前所未有的新课题新考验，工会的任务比过去任何时候都更为繁重和艰巨。

二、工会在工业立市战略中发挥作用的实现途径

工会是党领导下的工人阶级群众组织，动员和组织职工在工业立市战略中发挥主力军作用，要引导广大职工积极投身经济建设主战场。

(一)开展职工建功立业工程，为推动经济社会跨越式发展提供动力支持

工会在团结动员职工投身工业立市战略的伟大实践中，必须围绕“十一五”规划的重点工程和重大项目，按照党政所需、职工所盼、工会所能，找准工作着力点，大力实施“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”职工创新工程，推动创新成果向现实生产力转化。

一要深化职工经济技术创新工程。积极举办多种形式的技术革新、技术改造、技术攻关、合理化建议和“我为节能减排作贡献”等经济技术创新活动，动员组织广大职工坚持自主研发、重点跨越，支撑发展、引领未来的方针，积极参与小革新、小发明、小改造、小设计和小建议，充分发挥聪明才智，不断增强创新意识、激发创新精神，引导职工以突出的操作技能、高超的技术水平，争当“创新能手”，争创工人先锋号。要建立创新工程“激励机制”，表彰和奖励在创新工程中做出显著成绩的单位和职工。

二要推广运用职工创新成果。充分尊重职工的首创精神，及时总结和推广一批各行各业一流的职工先进操作方法和技术创新成果，积极开展技术成果展示、交流、推广、评选和表彰活动，促进技术成果向现实生产力转化，建立形成创造成果和享受成果相统一的贡献价值，不断激发职工的.创造潜能和活力。2006年，我们开展了肥东县“十大首席员工、十大标杆班组、十大创新能手、十大合理化建议”评比活动，表彰“标杆班组”9个、“首席员工”10名、“创新能手”11名、“合理化建议”8个，提高了全县各行业、系统和职工开展创新活动的热情。

(二)维护职工合法权益，为推动经济社会和谐发展提供环境支持

包括职工在内的广大人民群众是建设和谐社会的主体。工会是职工利益的表达者和维护者，要围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题积极作为，让职工的利益得到实现，职工的权益得到维护，充分调动他们参与经济社会建设的积极性、主动性。

一要维护职工合法权益。要树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，健全和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。通过坚持与同级政府(行政)的联席会议制度，劳动关系三方协调会议制度等，反映职工的利益诉求，从源头上落实维护职工权益的政策规定。在今年第七次联席会议上，我县政府同意县总工会关于设立困难劳模医疗救助专项经费的建议，每年5万元纳入财政预算。《劳动合同法》的贯彻实施，维护了职工的根本利益，在县委、县政府的重视支持下，县劳动和社会保障局、县经委、县总工会等单位联手推进，取得了积极效果，至9月份，全县有2293家用人单位签定劳动合同39955份，其中新签6144份，集体合同462份，为维护职工权益提供了抓手。要增强责任意识，有超前的预见和积极的作为，深入基层、深入职工，主动了解职工群众的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾。要把握工会维权的特点和规律，用科学的态度来协调，用科学的方法来推进，更好地做到推进改革开放、促进企业发展和实现职工利益的统一，引导职工增强法制观念，通过理性合法的途径和方式表达利益，依法维权。

二要创建和谐劳动关系。主动会同有关部门和企业，深入开展“创建劳动关系和谐企业”和“双爱双评”活动，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。自2005年开始，我们会同县劳动和社会保障局、县工商联、县个私协会在非公有制企业中开展“双爱双评”活动，于06、08年召开了2次表彰会议，对19名爱职工的企业好领导和40名爱企业的好职工进行了表彰，促进了企业和谐劳动关系的创建。要进一步落实职代会、厂务公开等职工民主管理制度，我们在巩固国有企业、事业单位职代会的基础上，积极推进规模以上企业开好职代会，已有丰华集团、真心食品公司等企业实行了职代会制度，分类指导厂务公开工作，要求非公企业主要公开企业发展规划、涉及职工切身利益的分配、社会保险金缴纳、劳动安全卫生保护、辞退和处分职工等情况，切实代表和维护职工的民主参与、民主管理、民主监督的权利，使劳动关系矛盾能及时通过民主与法制的渠道协调和处理，保障职工的知情权、参与权、建议权。要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，把发展和谐劳动关系落实在工会工作的各个方面。

三要帮扶困难职工。面对改革发展过程中部分职工遇到的实际困难，工会要把竭诚为职工服务作为工作的出发点和落脚点，进一步增强服务意识，提高服务水平，完善服务手段，拓展服务领域，积极配合党政解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力把党和政府的温暖送给广大职工群众。以困难职工帮扶中心为依托，发挥送温暖工程、“金秋助学”等工会维权帮扶“品牌”的作用，对困难职工实施就业帮扶、医疗救助、生活救助等扶贫帮困。同时把农民工纳入帮扶和送温暖对象，大力为职工办好事、做实事、解难事，让职工共享改革发展成果，促进社会和谐。在我县，工会送温暖、金秋助学活动已经成为“品牌”，2007年以来，每年发放帮扶资金100多万元，其中两节送温暖50多万元，职工医疗救助26万多元，受助困难职工900多人，金秋助学25多万元，帮助120多名大学生进入高校学习，为社会和谐发挥了积极作用。

(三)深化职工素质提升工程，为推动经济社会科学发展提供人才支持

工人阶级是社会先进生产力和生产关系的代表，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。实现工业立市，更多的要依托科技和知识的力量来实现。工会团结和动员职工参与经济社会建设，必须要在提高劳动者素质上下功夫。

一要加强职工思想道德建设。采取生动有效的形式，开展以社会主义核心价值体系的“知荣辱、树新风”为主题的教育活动，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力宣传党的路线、方针、政策，帮助广大职工弄清楚应该大力弘扬的真善美，应该坚决摒弃的假恶丑，树立正确荣辱观，旗帜鲜明，坚决反对和抵制价值观念混乱，善恶不辨、美丑不分现象。教育职工爱岗敬业，增强对企业的忠诚度，更好地为企业发展献计出力，从点滴做起，把智慧和力量凝聚到推动企事业发展上来，促进经济社会事业又好又快发展。

二要提升职工科技文化素质。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，根据不同岗位职工对文化科学知识的需求，完善激励措施，鼓励职工通过读书自学，岗位成才、拜师学艺等多渠道、多途径学文化、学知识、学科技，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。围绕提升职工职业技能，组织职工开展多层次的岗位练兵、技术比武、技术协作等职工职业技能竞赛，推动建立职工技能升级的“快车道”，形成以能力和业绩为核心的高技能人才评价和激励机制，大张旗鼓地表彰在竞赛活动中涌现出来的高技能人才，激发、调动广大职工提高技能的积极性、主动性和创造性。今年，我们和县卫生局、县妇联举行了全县护士技能比赛，隆重表彰了十佳优秀选手，在职工中引起强烈反响。

三要推动建立职工学习培训机制。当今世界，科学技术日新月异，只有让职工及时接受相应的学习培训，才能使职工知识不断更新。工会组织应依据《工会法》、《中国工会章程》及《企业工会工作条例(试行)》的有关规定，积极向党政进言献策，推动政府健全社会职业培训体系，完善职工在职培训，注重对新增劳动力的就业培训，形成政府主导、企业为主、工会协助、社会参与的运作机制，提高职业教育和职业培训的社会化、多元化、市场化程度。加强对农民工的教育培训力度，构建为农民工服务的教育培训体系，提高他们的综合素质。

三、加强工会干部队伍作风建设，提高开展工作的能力与水平

工会工作面向广大职工群众，面向弱势群体，工作具体，关系到千家万户的切身利益，关系着社会的和谐稳定。做好新形势下工会工作，需要建设一支高素质的工会干部队伍。

一要勤奋学习。工会干部要认真学习有关工会工作理论和法律法规，掌握精神实质，提升理论素养。坚持从实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职工作的理论素养和知识储备，努力提升三个方面能力，一是为职工说话办事、表达和维护职工合法权益的能力。不仅要敢于说话敢于维护，而且要善于说话善于维护，要熟悉维权的法律政策，有比较高超的协商谈判技巧。二是组织、宣传、教育、引导职工的能力。以平等的态度对待群众，善于用民主的、讨论的方法与群众沟通。三是协调矛盾、处理复杂问题的能力。在参与处置群体性突发事件中，要把握好立场和角度，主动深入到群众中去做工作，善于把维护企业稳定与维护职工合法权益统一起来。

二要改进作风。工会干部要把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为行为准则，对职工群众讲实话，牢固树立以职工为本的观念，深入基层，深入职工群众，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，探索新时期基层工会工作遇到的新情况新问题，搞好工作调研，通过摸清新情况、解决新问题、拿出新办法、总结新经验，推动工会工作创新发展。当前，在企业改革、发展、稳定中，更需要工会干部在思想感情上贴近职工群众，带着深厚感情去处理解决矛盾和问题，与职工同呼吸、共命运、心连心。

三要提升境界。工会干部面对社会转型期的各种思潮和诱惑，要用积极的心态，坦然面对各种考验，锻炼自己的意志和体魄，坚定自己的理想和信念，始终保持三种心态，一是扶弱济困的善良心，二是开拓奋进的进取心，三是严于律己的廉洁心，时刻把职工的冷暖放在心上，落实到工作中，尽心竭力帮助职工办实事、做好事、解难事，通过多方面的修身养性，树立良好形象，提升人格魅力，增强工会组织的号召力、凝聚力。

新起点、新期待、新作为。我们将在市总工会和肥东县委的领导下，围绕党政关注的焦点、职工群众关注的热点，找准工会服务大局的切入点，不断开创工会工作新局面，为推动经济社会又好又快发展发挥更大的作用。

工会服务工业调查报告 第2篇

一、联系村基本情况

1、行政村共有291户，822人，其中五保户6人，低保户104人，特困家庭5户。全村劳力483人，其中外出务工人员285人，共有党员53人、耕地2507亩、林地2450亩、草地2571亩。水浇地966亩，机井13眼，全部为管灌，以蔬菜、甜菜种植为主。20xx年人均收入2200元。

2、行政村辖、两个自然村，全村总户数197户，总人口562人，其中在家96户117人，党员28人，在村党员13人。全村耕地面积3162亩，林地1100亩，草地1520亩。养殖户11户，养羊600多只，奶牛8头。农村低保户72人，农村五保户7户，7人，患大病致贫户3户，特困户3户。20xx年全村农民人均纯收入2800元。

2、乡村：全村总人口613人，在村人口104人，共有党员32人，在村党员6人。耕地3685亩，均为旱地。

以上两村土地均为旱地，种植经济作物以亚麻为主，畜牧业以羊为主，人畜饮水比较困难。

二、服务工作开展情况

1、召开座谈会

组织村两委成员、村民代表、党员代表召开了座谈会，对包联乡村的基本情况进行了了解，现场征求了意见建议，并进行梳理汇总，共同商定致富计划，初步商定村可依靠有利条件，开发农家乐，提高群众收入，早日走上致富道路。另外两村，根据实际情况，可加大养殖业规模，大力发展农家游，增加农户收入。

深入机械有限公司，了解企业现状、发展规划等问题。

2、进行帮扶服务

包企干部多次深入机械有限公司帮助协调解决扩模征用土地工作，现已得到县领导批示，正在协调相关部门解决。

包村干部分别深入村委会、村中五保户、老党员、困难户家中进行实地走访，了解每户的生产生活状况、收入情况及存在的困难等。

村委会办公条件简陋，办公设施破旧，我单位为其配置办公座椅2套，办公沙发一套，解决办公设施破旧问题。

为行政村15户困难群众送去了白面、大米等慰问品，价值3000余元。协调市总工会资金3万元，帮助解决3眼机井的洗井费用。

为村共20户困难群众送去白面、大米慰问品，价值4000余元。村中五保户刘振江家中房屋年久失修，存在不安全因素，如遇雨季很可能有坍塌的`危险。现已协调乡政府尽快解决五保户住房问题，我单位将拿出部分资金用于修缮房屋，解决五保户危房问题。

工会服务工业调查报告 第3篇

一、加强医院工会会计基础化管理, 确保工会职能正常发挥

(一) 专项计提。

医院工会会计依法每月按在职职工工资总额的2%专项提取工会拨交经费, 同时在工资中代扣按个人工资固定比例提取职工个人交纳的工会会费, 医院会计每月按时向院工会组织拨缴工会经费。医院工会组织按全国总工会和省级工会有关工会经费分成办法规定的比例, 留足基层工会使用部分, 每季按时向上级工会缴纳拨交经费收入总额的40%。

(二) 专户存储。

为了保障医院工会经费的有效管理, 医院工会实行独立的会计核算制度, 开设独立的银行基本账户, 专门用于核算医院工会资金的增减变化和结余情况。

(三) 专账核算。

医院工会组织依法建立独立的财务预、决算和资产管理办法, 按照工会预算管理办法、工会财务会计制度的要求, 单独建立财务账目, 规范核算医院工会的固定资产、流动资产和其他资产。每年年度终了, 制作规范的基层工会资产负债表、基层工会经费收支预算表、基层工会经费收支决算表。

(四) 专款专用。

医院工会组织按照中华全国总工会制定的基层工会经费使用管理办法及工会财务会计制度规定的开支范围、标准, 专款专用。做到应该由医院行政列支的, 工会不予垫付;应该由工会经费支付的, 不向医院行政伸手;两方共同组织开展活动发生的费用, 应由双方分摊。我院每年年初由医院工会经费审查委员会对院工会上年度的经费收支情况进行审查, 同时加强医院内部审计对工会账目的监督。

(五) 专人保管。

工会独立管理自己的资产是由工会的性质依法决定的。根据财务制度的规定, 医院工会的出纳与会计必须分人担任。医院工会需有专职的出纳保管医院工会的货币资产, 规范银行存款、现金收付, 还需落实专人负责对医院工会固定资产购建、验收、领用等日常管理工作, 做到账实相符、物卡一致。

二、加强医院工会经费规范化管理, 突显财务服务效能

工会经费规范化管理, 既包括依法收好经费, 又包括依法按章管好、用好经费。收好是基础, 管好是手段, 用好是目的, 既要收得足, 又要管得严, 更要用在刀刃上, 还要保值增值。

(一) 依法聚财。

做好工会经费的收缴工作是工会财务管理的基础。工会财务工作是通过收好、管好、用好工会经费, 为工会工作提供物质保证的。加强工会经费的收缴, 提高工会的实力, 是工会履行各项社会职能的需要。

(二) 科学理财。

严格执行法律规定, 依法办事, 所有经费预算、内部控制、会计核算、资金管理, 都按工会会计制度办事;建章立制, 按照经费使用管理的政策法规, 逐项完善规范化管理的规章制度, 健全工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、财务人员岗位责任制度和工会财务稽核等制度, 实现财务管理制度化、规范化;严格遵守制度, 坚持“一支笔”审批、坚持重大开支集体审议、坚持日常开支按照财务会计制度规定审核报销。

(三) 有效用财。

把经费支出的重点放在推动医院发展、促进和谐、服务职工、维护权益上, 着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题;坚持勤俭办事, 严格落实厉行节约的各项规定, 严格预算制度, 严格控制一般性支出, 精打细算, 提高资金的使用效率, 花小钱、办大事, 把钱花在点子上, 把有限的经费用在刀刃上。把钱花在职工健康、住房、继续教育上, 工会小组考核表彰奖励上, 重奖医院发展建议献策活动上, 激励职工参与文体活动展示才华上, 开阔职工眼界, 助推职工幸福指数的各类旅游活动上, 让职工体会到“家”的温暖。

三、加强医院工会财务制度化管理, 实行工会财务民主公开

工会充分发挥工会财务会计的作用, 收好、用好、管好工会经费, 实行财务公开化, 与行政财务同检查同考核。

(一) 建立完善医院财务管理, 做好基础工作。

明确工会财务与行政财务的关系, 对产权认识明确, 对工会的财务与行政财务分开, 工会资产与行政资产分开, 不随意调拨、侵占、挪用, 有利于工会财务工作的发展。建立健全规范的财务管理制度。医院工会财务人员必须坚持遵纪守法的原则, 严格执行《会计法》、《工会法》、《工会财务会计制度》。遵守规定的开支范围和开支标准, 不得任意妄为。建立严格的审查监督制度, 经费管理委员会独立行使职责。做好内部审计和经审工作, 内部审计是强化内部控制制度的一项基本措施, 至少每年进行一次内部审计, 同时经费审查委员也要及时公开的行使职责, 并向职代会报告经费审查情况。

(二) 工会财务公开化的具体方面。

工会财务公开的主要形式是工会向全委会作定期报告, 年度规划、重大活动方案的制定, 均由工会委员会、经审委员会、财务会计同时参与讨论。经审委员会代表广大职工定期审查工会财务预算编制和执行情况, 监督各项费用及时公开公示。例如公开职工每年上缴的会费收入, 上缴市总工会的拨交经费等收入, 是否及时入账;每年的会员活动费、职工活动费、工会业务费的使用情况, 是不是存在挪用、超标, 有没有不合理的支出。医院为职工创建大病互助金透明、公开, 每一笔支出都公示, 职工满意、放心, 单位也没有后顾之忧。

(三) 推行工会财务公开化的作用。

实行工会财务公开, 增强了职工对工会的信任度, 能够使职工产生强烈的主人翁意识, 有利于工会加强资产管理, 促使工会资产保值增值, 发挥群众监督的优势和积极性, 严肃财经纪律, 规范工会干部行为, 杜绝工会经济中存在的消极腐败现象, 增强工会领导廉洁的法律意识。推行财务公开, 通过不断地完善制约监督机制, 把工会实施行为置于职工严格的监督之下, 更好的以《会计法》为依托, 使之成为行之有效的法律武器, 为广大职工把好关, 为广大职工服务。

工会工作是医院工作的重要组成部分, 行政抓效益, 工会抓民心。工会不仅要监管好行政财务, 同时也不要忽视自身的财务管理, 二者相辅相成, 是职工坚实的后盾。加强医院工会财务管理, 实行工会财务公开化, 为工会工作提供强有力的物质保障, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

摘要：工会会计基础工作是工会财务工作的基本环节, 切实加强会计基础工作的规范化管理, 收、管、用好工会经费, 才能充分发挥工会财务的职能, 实行工会财务民主公开, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

关键词：工会会计,财务,服务效能

参考文献

[1].王卉卉.加强医院工会会计基础工作管理[J].江苏卫生事业管理, 2007, (5) .

[2].党欣.推进工会财务规范化建设的思考[J].北方经济, 2012, (10) .

试析服务型工会的创建 第4篇

【关键词】 服务型工会；创建；举措

前言

随着我国经济的高速发展，工会在当前时代背景下的作用更加日益凸显出来，如何维护工人权益、提升服务水平等问题，都是摆在我们面前不可回避的重要问题之一。在我国工会第十六次全国代表大会上，刘云山同志从我国工会发展的实际情况入手，重点指出我国的工会工作必须“要提高服务科学发展、服务职工群众的能力，建设学习型、服务型、创新型工会，努力为职工群众办实事、解难事，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’、工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”

一、转变服务理念，进一步提升工会服务会员职工需求的意识和能力

对于工会组织来说，服务会员职工既是个老问题，也是个新课题。在新形势下，工会要切实增强服务意识，牢固树立“以职工需求为本”的服务理念，坚持服务发展大局、服务职工群众的“双服务”原则，力所能及地为会员职工提供多元、多层次的服务。要站在会员职工的立场上换位思考，做到“两个清楚”，即清楚会员职工要我们做什么，我们能为会员职工做什么，弄清轻重缓急，依据现实条件，在他们最关注之处回应、最急需之处帮助、最动情之处关怀，真正成为会员职工的知心人、贴心人、暖心人，为会员职工提供真正到位的服务。

二、拓展服务领域，进一步满足会员职工经济、政治、精神文化新需求

随着会员职工队伍结构的不断变化、整体受教育程度的提高以及现代社会生活环境下价值观念的差异化，工会需要不断拓展服务领域，满足会员职工个性化、多样化的新需求。

1、满足会员职工对精神文化的新需求

工会组织要积极发挥自身优势，将“大众性”文体活动和“小众性”文体活动结合起来，开展休闲类的户外活动、美术和电影周活动，以及强身健体的各类体育健身活动，不断丰富会员职工业余文化生活，满足职工群众的精神文化需求，提升会员职工生活品味，陶冶会员职工的情操，增强会员职工的凝聚力和归属感，体现个人与团队的和谐共进。

2、满足会员职工对表达和维护个人合法权益的新需求

工会组织要切实拓展会员职工利益诉求表达渠道，帮助他们表达和维护合法权益，包括经济、政治和精神文化方面的权益。

3、满足会员职工对身心健康的新需求

工会组织要针对不同岗位职工在身心健康方面的不同需求特点，特别是针对有风险性的岗位会员职工以及女性会员职工等特殊群体，提供有特色、重实效的服务项目，如定期为大家举办知识讲座和专家咨询等。在条件允许的情况下，还可以为会员职工建立健身活动室等场所来缓解心理压力，维护会员职工的身心健康。

4、满足会员职工对提升综合素质的新需求

职工的素质决定企业的素质，职工素质的提升，也必然会促进企業的发展。工会要发挥“大学校”作用，改变过去片面以工作技能培训为主、与人力资源部门职工教育职能交叉重复的工会培训模式，根据会员职工的真实需要，发挥拾遗补缺的独特作用，多开展人际关系沟通技能、法律法规知识、驾驶安全等方面的知识培训，以提升会员职工综合素质。

三、打造服务平台，进一步创新工会服务会员职工的载体和方式

工会必须适应新形势下会员职工日益增长的多元化服务新需求，着力打造各类服务平台，进一步创新工会服务会员职工的服务载体和服务方式。

1、着力打造权益维护平台

建立健全工会法律援助制度。要发挥工会的主动性和组织作用，通过聘请专业律师机构、提供法律援助服务信息等方式，为合法权益受到侵害和需要解决各类矛盾纠纷的会员职工提供法律咨询和法律援助服务。要适应职工个体意识和维权意识不断增强的变化，通过会员职工易于接受形式，经常性、针对性地组织开展与会员职工切身利益相关的法律法规知识普及培训，着力提升会员职工个体的依法维权能力。

2、着力打造素质提升平台

建立“职工素质课堂。要发挥工会职工教育培训阵地的作用，以提升职工综合素质为目标，本着“个人感兴趣，工作有需求，本职用得上”的原则，以“职工素质课堂”培训需求调查为基础，针对性设计培训项目，采用会员职工喜闻乐见的培训形式，为会员职工提供心理健康、人际关系及沟通技能、职业礼仪、艺术鉴赏等方面的培训，不断提高会员职工的职业素养和综合素质。

3、着力打造关爱帮扶平台

创新困难职工关爱帮扶机制。要打破过去“突击性、应急性、节日性帮扶”的惯性思维，转化为经常性、随时性的关爱帮扶，将困难帮扶工作做到常态化。要坚持物质帮扶和情感帮扶相结合，针对困难职工解决生活困难的同时，帮助他们疏导情绪、化解矛盾，鼓励他们树立克服生活困难的信心和勇气。

开展个性化关爱慰问活动。要关注会员职工“生老病亡婚”等人生重要日子，建立生日祝福、结婚祝福、重病探望、病故吊唁等关爱制度，为会员职工及其家属送去“娘家人”的真切关爱。要关注特殊会员群体的重要节日，在青年节、护士节、建军节、老人节、少数民族新年等重要节日，为特定会员职工群体送上“职工之家”的关爱慰问。

4、着力打造信息服务平台

工会要发挥枢纽型组织作用，利用自身的组织网络优势，对外建立联系上级工会组织、众多实体和网络服务商家的信息平台，搭建和拓展信息来源渠道。对内建立基于互联网或内部局域网的信息发布平台，设立网络信息服务板块，更快捷、直接地与会员职工进行信息交流，及时为会员职工提供政策咨询、工会工作动态、工会活动信息和各种服务信息，如为单身职工提供交友联谊信息、为家有老人和子女的会员职工提供可靠的家政服务信息、为会员职工提供更多的服务商家优惠信息等。

参考文献

[1]张丽.创建学习型、服务型、创新型工会组织 [J].北京市工会干部学院学报，2009（06）.

作者简介：秦蒙，男，（1988年10月12日），中交二公局东盟营造工程有限公司。

工会服务工业调查报告 第5篇

工会和直接联系服务群众工作述职报告

处领导、各位同事：

在201*年工会工作和直接联系服务群众工作中，在处党政、市总工会、市委直联办的正确领导和指导下按照201*年管理处工作主题“加强管理、明确职责、主动作为、促进发展”的要求，协助主席充分发挥了工会组织在通济堰参与、维护、建设、教育等职能，较好的完成了处交办的直接联系服务群众等工作任务。

一、工会工作。在工会工作中就分管的组宣、安康杯、文体、帮扶工作等汇报如下：

(一)加强宣传教育，今年组织职工重点对党的十八大精神，对眉工发[201*]1号、17号、27号、28号文件精神进行了贯彻学习，按照眉工发[201*]13号文件精神结合我处实际制定了创建国家卫生城市健康教育实施方案，在报刊亭设置健康教育阵地(已办2期)，按照眉工发[201*]25号文件精神，针对我处现状，对我处职工队伍稳定情况按要求进行了调研，并上报了**市总工会法律部。

(二)认真开展“安康杯”竞赛活动。为更好的贯彻落实市委、市政府关于安全生产工作的部署，按照眉工发[201*]5号文件精神，组织全体职工参加了“安康杯”竞赛活动。参赛班组14个、参赛人数154人，班组参赛率达到100%。按照考核内容，从组织领导、安全管理，参加安全生产月宣传及各项活动，接受群众监督和事故控制等方面都取得了较好的成绩。(www.fwsir.Com)全年无安全责任死亡事故，无重大人身伤害事故，无重大设备责任事故，无火灾事故，无重大交通事故。

(三)积极开展送温暖、献爱心活动。按照中华全国总工会201*年1月9日启动的`“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动要求，一是按照规章制度坚持做到了凡是职工生病住院都要到医院看望慰问，凡是职工病故都要派人到其家对家属看望慰问。二是在处行政的全力支持下，继续为在职职工194人出资15520元续保了医疗互助保险，今年已上报24人次，已为17人结回职工住院互助医疗费14563元。三是按照眉工发[201*]26号文件精神，处工会就开展好201*年金秋助学活动对各科室站下发了通知，并按要求进行了收集上报。上报困难职工子女8人，9月4日市总工会分别给予了1000--200元的资金帮扶，共计4500元现已帮扶到位。四是处工会根据**市总工会关于开展201*年度困难职工帮扶救助活动的公告精神，对各科室站上报的困难职工情况进行了公示，经处党委研究后进行了建档登记上报，在12月初市总工会对上报的8人分别给予了1000元的资金帮扶共计8000元，这些都充分体现了市总工会和处党政对全处职工的关心与爱护。

(四)参与了对下一届会员代表进行资格审查。确保十四届工会的成功换届。

二、直接联系服务群众工作

(一)按照眉委办发[201*]4号文件精神，制定了通济堰管理处201*6号关于开展直接联系服务群众工作的实施方案。

(二)及时结对联系。参与了启动联系工作的一切准备，3月16日和全处中层以上干部29人一道，按照要求到结对帮扶家中开展了工作。

(三)参与了3月20-21日帮扶干部和**村村支两委干部到全国后进变先进的典型村--**市筠连县腾达镇春风村考察学习。

(四)为了落实市直联办[201*]14号文件精神，参与了通济堰管理处派员于9月26日到**村开展慰问联系群众和启动末级渠系规划工作以及召开的村两委干部座谈会。并在 10月9日至18日，参与了由水利科、工程科共9人对**村提灌区的末级渠道和山坪塘进行的测量规划。

(五)发挥优势，定位帮扶。按要求制定了通济堰五年帮扶规划。

(六)按时报送信息。截止12月25日报送市直联办信息13条，其中被采用3条，在《**日报》刊发信息3条，在部门(单位)网站刊发信息9条，民情日记完成3篇。

工业设计企业服务状况调查问卷 第6篇

（请真实填写，该资料保密）

被调查机构名称（公章）：

联系人：联系电话：

1、贵单位的工业设计人数是：（）

A、5人以下；B、6-10人；C、11-30人；D、31-50人；E、50人以上

2、贵单位2005年的工业设计服务收入是：（）

A、50万元以下；B、50—100万元；C、100—200万元；D、200—500万元；

E、500万元以上

3、贵单位工业设计服务的服务对象主要是：（）

A、工业装备类；B、汽车、摩托车及其零配件类；C、家用电器类；D、电子及通讯设备类；E、仪器仪表类 ；F、玩具类；G、塑料制品类；H、运动器材类；I、其他

4、您有无与香港设计界合作的经历？（）

A、没有且没有合作意向B、没有但是有合作意向C、有过合作

5、最近两年内您或您的同事有无赴香港参加过与工业设计有关的学习或考察？（）

A、无；B、2人次以下；C、2—5人次；D、5人以上

6、您认为，广州与香港在工业设计方面的差距主要存在于哪方面？（）

A、设计理念；B、设计技术；C、政府导向；D、社会投入

7、您对广州的工业企业（需求方）的最大抱怨是什么？（）

A、观念落后，认识不到工业设计的重要性；B、想做事却舍不得出钱

8、您对政府或社会在工业设计方面的最大抱怨是什么？（）

A、对工业设计的宣传普及不到位；B、缺少工业设计服务的公共平台；

C、对工业设计业的支持力度不够；D、缺少对工业设计业发展的政策引导

9、如果我们准备设立工业设计园区，您的看法是：（）

A、很有必要；B、没有必要；

10、如果拟设立的工业设计园区部分接收香港设计企业，您的看法是：（）

A、可以带来新的设计理念和设计技术，提高广州工业设计的整体水平，也有利于广州设计企业的成长；B、市场份额有限，不利于广州设计企业的成长

11、如果您企业考虑入驻工业设计园区，您希望园区能提供的服务或便利主要有哪些？

（）

A、基础资料、信息资源的共享；B、公共服务设施；C、大型软件、设备共用；D、宣传并发挥聚集效应，扩大工业设计在经济和社会生活中的地位和影响；E、行业信息发布；

F、12、在工业设计园区中，下列哪些公共服务设施中是必需的：（）

工会服务工业调查报告 第7篇

园区巾帼志愿者服务队主要分为巾帼法律维权志愿者服务队、巾帼卫生保健志愿者服务队、巾帼文化宣传志愿者服务队、巾帼爱心帮扶志愿者服务队、巾帼家庭教育志愿者服务队等。巾帼志愿者有女党员干部、女大学生村官、女医生、女教师、女私营业主等。重点开展法律维权、卫生保健、文化宣传、爱心帮扶、家庭教育等志愿服务活动。

二、主要做法

（一）夯实基础、科学定位，加强巾帼志愿服务组织建设

1、精心组织，强化领导。

2、规范运作，构建网络。

（二）整合资源，优化载体，确保巾帼志愿服务围绕大局

1、引导妇女创业。在春秋两季，为农村的妇女养殖专业户提供防病害培训，让其更好地做好生产养殖工作，同时，为了帮助更多的妇女实现自身的价值，多次举办创业就业讲座，组织就业技能培训，园区参加讲座和培训人数已超过1千人次。

2、维护妇女权益。紧紧围绕妇女、儿童、家庭的实际需求，根据每位志愿者专业背景和工作经历，将服务队划分为心理咨询服务组、家庭教育服务组、维权热线咨询服务组。

3、帮扶弱势群体。利用“三八”、“六一”、春节等节日，组织巾帼志愿者们开展了多次献爱心活动，及时了解和解决留守妇女儿童、病残妇女儿童等的生产、生活、学习等方面的困难问题，为她们送去关爱和温暖。

4、倡导健康生活。全市巾帼志愿服务队根据本地特色积极开展文体健身活动，倡导文明健康的生活方式。

三、存在的问题

1、志愿者组织网络社会化程度不高。

2、志愿者服务意识有待提高。有的志愿者在服务意识上没有突出“以人为本”，对服务理念的认识还不够深入。

3、志愿者资源整合力度还需加大。

四、对策建议

1、强化舆论宣传。

2、完善管理机制。要进一步引导志愿者队伍制定统一规范的志愿者活动章程和管理办法，逐步规范志愿者的行为，不断提升志愿服务的质量和效益，使队伍保持旺盛持久的生命力。

3、整合社会资源。充分利用优势，整合社会资源，积极争取政府、企事业单位对志愿队开展的志愿活动给予一定的政策、资金支持。

工会服务工业调查报告 第8篇

一、工业园区服务业发展现状

工业园区，成立于20年6月，在20年4月升格为省级开发区，自此工业园进入了一个新的发展时期。一方面，企业大批进入园区，外来从业人员大量增加;对服务产品的需求不断增加，发展服务业对促进工业经济发展的作用越来越大。另一方面，随着大面积的占用土地，失地农民不断增加，农村富余劳动力转移速度加快，企业用工对劳动力的年龄、文化程度等条件制约农民的就业，本地农民就业面临着巨大的压力，发展服务业已经成为解决就业和促进工业进程的必要手段。

目前工业园区服务业主要有以下特点：

(一)服务业基础较为薄弱。现有的服务业主要是传统行业，而且种类很少，服务质量和管理水平不高，仅有小烟酒百货商店及小超市24家、小饭店10家，小裁缝店5家，信用社2个，个人运输货车100余辆等等。现代服务业刚刚兴起，企业服务公司1家，房地产企业2家，物流公司1家，物业管理公司1家，几家企业目前已经完成公司注册。

(二)服务业总量占当地经济总量的比重过小。20年工业园区服务业增加值占生产总值的13%，与飞速发展的工业经济总量相比，所占比重越来越小。

二、工业园区服务业存在的主要问题

(一)工业园区是新兴工业区，没有发展城镇化建设的平台，一直没有形成城镇居民生活集中区和服务业集聚区。

(二)服务业发展水平偏低。服务业的经济总量不高，服务业增速严重滞后于GDp增速，服务业发展滞后的原因，除了服务业发展本身的原因外，工业的加快发展使服务业的增长贡献份额相对减小。

(三)服务业内部结构不够合理。这主要表现为一是传统服务业比重较大，商贸餐饮、交通运输等两大行业的增加值占园区服务业的比重达65%。二是现代服务业在园区起步较晚，才刚刚兴起，没有形成收入。

工会服务工业调查报告 第9篇

河北省工业企业共公共服务平台项目情况表

一、项目单位及公共服务平台基本情况

1.项目承担单位情况（包括组织架构、经营状况、财务状况、人员状况等）；

2.公共服务平台建设与服务情况、取得成果与社会效益。

二、项目概况

1.项目建设的背景（包括所服务的基地、园区、聚集区、产业集群及项目本身发展现状，国内外水平比较，未来发展趋势）；

2.公共服务平台装备和应用的现状与差距、系统功能和性能需求分析；

3.项目建设目的、意义和主要目标。

三、项目主要内容

1.形成公共服务能力、预期效果等；

2.项目建设采用的主要技术、主要设备、主要软件及数量配置（附详细清单，并按建设内容划分）；

3.项目建设地点和建设期限；

4.实施进度安排计划；

5.公共服务平台运营机制和维护方案。

四、项目投资与资金来源

1.项目总投资，其中固定资产投资；

2.资金来源与落实情况（包括银行贷款、企业自筹、政府补助等）；

3.资金使用计划和资金用途明细（申请资金单列）。

五、经济效益及社会效益

1.项目社会效益分析、经济效益分析（成本、收益、利润计算）、风险分析；

2.公共服务能力分析；

3.结论与建议。

附件：

1.法人资格：法人营业执照、组织机构代码证和银行信用等级证等。

2.项目审批：投资项目的核准或备案的批准文件。

3.环评审批：环保部门出具的建设项目环境影响评价文件。

4.土地审批：国土资源部门的现有国有或集体建设用地使用权证书或土地预审批复文件和土地指标计划证明文件或相关证明文件资料。

5.规划许可：建设用地规划许可证、建设工程规划许可证或城市规划选址意见，开工证明。

6.节能评估：节能主管部门审核的节能登记表或审查意见。

7.技术设备招投标文件、购置合同、购置设备等付款凭证及相应发票复印件，汇总列出设备清单及资金额度及项目当前形象进度照片（3-5张，包括项目土建、已购设备及厂貌等，要有代表性）。

8.项目单位相关资质、公共服务平台业务服务、技术人才合作等证明材料。

9.自筹资金证明：截至2014年3月31日项目单位银行存款证明、股东增资证明及到帐凭证等。

10.由所在基地、园区、产业集群的管理机构（无管理机构的由

当地工信部门）出具的说明该平台提供公共服务的证明；服务对象出具的公共服务成果。

11.财务审计：经中介机构审计的2013年度财务审计报告。

工会服务工业调查报告 第10篇

3月20日，柳江县总工会在新兴工业区召开了企业组建工会座谈会，传达市总工会企业工会组建会议精神，分析当前柳江县新兴工业区工会组建工作设面临的新情况、新问题，研究和探讨如何加强新兴工业圆区企业工会组建工作，推动新兴工业圆区工会建设有个新的突破。

自新兴工业区兴建开始，到目前为止，全新兴工业圆区已有56家各类进入并投产，新兴工业圆区正日益成为吸引外资的主要区域、成为我县经济发展的火车头、全面落实科学发展观的主阵地。为适应我县经济发展的形势，最近，我县各级工会按照“组织起来，切实维权”的总体要求，把加强工会工作和加快企业工会组建作为工会组织建设的重点工作。工会坚持“维护职工合法权益，共谋企业健康发展”的指导思想，把加强工会建设与围绕建立和谐的劳动关系，创造良好的投资环境结合起来，得到了党政的认可，受到了广大职工的拥护和的好评。工会在发展中，紧紧团结凝聚职工、促进劳资“双赢”和维护职工合法权益，发挥了重要作用。

随着工业圆区的进一步发展，各类投资企业进一步增多，工会自身建设明显滞后于工业圆区快速发展的形势。与面上相比，工业圆区内工会组建率低于全县工会平均组建 率，当前影响制约工业圆区工会组建和工会作用发挥，工会凝聚力、影响率低的原因是多方面的，一是改革开放将有一个不断推进的过程，由于中社会背景、社会文化存在差异，企业对工会了解还有限，存在着种种疑虑，担心工会组建会在企业内部形成与资本对抗的力量，影响其在企业的统治权和管理权；担心组建工会要上缴经费，增加企业的负担；担心工会开展活动影响企业的正常生产；组建工会影响投资环境等等，二是 企业的员工对组建工会的自觉意识比较薄弱。这里有“资强劳弱”的因素，员工因为怕被解雇，往往不敢主动提出加入工会组织的要求；有部分企业员工对工会缺乏认识，不知道工会的作用；也有的员工对自身的权益缺乏寻求法律保护的意识等因素。三是一些工会组织建立起来以后，发挥作用不明显，影响了工会的形象，对职工的吸引力不强，以至于一部分职工认为建不建工会、参加不参加都关系不大。工业圆区工会的现状应当引起我们的高度重视。充分认识加强工业圆区工会组建工作的重要性和紧迫性。

加强工业圆区工会组建工作是贯彻“组织起来、切实维权”方针的重要内容，也是加强工会组织建设，扩大工会在工业圆区中的影响力、渗透力的一项重要工作，我们要统一思想，把推进工业圆区工会组建工作作为重点予以落实。

（一）加强工业圆区工会组建工作是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，维护工人阶级团结统一的需要。今年 以来，中央领导同志先后三次听取全总有关职工和工会工作情况的汇报，并作重要讲话。全总召开十四届六次主席团（扩大）会议，以决议的形式通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》概括了中国特色社会主义工会发展道路七个方面的内涵，强调要坚持新时期工会工作方针和任务，内容丰富，内涵深刻。上周五市总专门召开全委（扩大）会进行传达学习贯彻。开发区处在改革开放前沿，外商投资企业主要集中地，各种新情况新问题层出不穷，在外商投资企业工作的职工来源广泛，构成比较复杂。他们有的来自于国有企业，有的来自于学校，也有的来自于农村。有的原来是工会会员，有的不是。对于企业这个阵地，如果我们不去占领，非法组织、第二工会就会去占领，我们党的阶级基础和执政地位就会受到严重挑战，甚至遭到动摇。因此，落实中央领导指示精神和《决议》要求，尽快把这些职工组织到工会中来，紧紧地团结在党的周围，维护工人阶级和工会组织的团结统一，是当前各级工会面临的首要课题。

（二）加强工业圆区工会组建工作是构建社会主义新型和谐劳动关系的需要。一个社会的发展，其内部的矛盾和冲突是一个不可避免的现象，同样，一个企业在发展的过程中也会遇到各种各样的矛盾和冲突。特别是在工业圆区投资企业相对比较集中地方，由于社会制度、社会文化以及劳资双方利益等复杂因素，较之国有企业，矛盾冲突往往更具多样 性。在已成立工会组织企业中，他们企业的特点，以促进劳资“双赢”为根本目标，积极探索工会在企业开展工作的规律，通过工资协商谈判、签订集体合同和广泛开展“双爱双评”等活动，较好地统一了劳资双方在经营理念，社会责任、利益分配、权利义务等方面的思想认识。一些成功的企业的经营者，普遍把员工看成是利益共同体，真心实意地关爱员工。一些经营者，还在员工遇到生病、天灾人祸、家庭重大变故时，慷慨解囊，伸出友谊之手，较好地解决了员工的急、难、重等困难。有些企业还为员工购买补充保险，使员工的劳动保障得到进一步加强。广大员工在这样的环境中，自觉以企业为“家”，爱岗敬业，体现了企业与员工和谐稳定的合作关系。因此，我们不能简单地把投资环境与工会组建对立起来，实践证明，通过工会卓有成效的工作，在工业圆区投资企业中建立工会有助于和谐稳定企业劳动关系，促进企业持续健康发展，优化改善工业圆区软环境建设。

（三）加强工业圆区工会组建工作是维护员工合法权益的需要。工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表者和维护者。在企业建立工会组织是依法维护职工合法权益的组织保证和必要前提。只有最大限度地把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护职工群众的合法权益。企业是工业圆区的主体。一方面，在我国劳动力市场供大于求的情况下，企业的职工常常处于弱势地位，合法权益受到侵害的现象时 有发生；另一方面，一些企业不为职工交纳社会保险；工人劳动时间长，劳动强度过大，随意加班加点，不少企业职工很少有休息日；安全卫生条件差等等。因此，履行工会的基本职能，依法维护职工的合法权益，是新形势下工业圆区工会面临的严峻挑战。因此，要更好地代表和维护职工群众的合法权益，就必须加快推进工业圆区内各类企业工会组建工作，规范组织，完善机制，充分发挥工会组织应有的作用。

（四）加强工业圆区工会组建工作是提高企业综合竞争力、促进企业发展的需要。从已建立工会组织，较好发挥作用的企业来看，企业工会坚持 “以人为本”的科学发展观，围绕企业的生产经营，组织开展劳动竞赛、技术创新等经济技术创新工程，企业的劳动生产率、生产能耗、服务质量等指标得到极大改善，企业的竞争力不断得到提高。在工会的推动下，企业经营者较好地树立了“以人为本”的管理理念，在制定企业发展规划时，重视对员工的职业生涯设计，通过对职工进行专业技能培训，送职深造等办法，使员工的素质普遍得到了提高。企业工会重视文化建设，通过丰富多彩的文化和体育活动，较好地展现了企业和员工的精神风貌。有些外企工会在活动中注意把企业的文化建设与企业的精神、企业的品牌结合起来，较好地激发了员工的工作热情，提升了企业品牌的竞争力。有些企业工会还特别重视中外文化的交流，增进了中外员工的理解与信任，通过吸取中外文化的精 华，促进了中外员工和经营者共同价值理念的形成，不断增强了企业的凝聚力。

二、抓住机遇，乘势而上，全力推进工业圆区工会组建工作

今年，工会组建和发展会员工会目标是：全县工会会员数要在2007年的基础上增长20%以上，即新增6271人以上，基层工会组织数要在2007年的基础上增长17%以上，即新增49个以上，基层工会涵盖法人单位数要在2007年的基础上增长22%以上，即新增64个以上。

为确保目标任务的落实，工业圆区是组建的重点区域，也是能否确保全县组建任务完成的关键。当前，我们要抓住贯彻中央领导对工会工作指示的机遇，乘势而上。胡锦涛总书记在听取工会汇报时指出：“适应当前‘四个多样化’，一是需要扩大工会工作的覆盖面，二是需要增强工会的凝聚力。扩大覆盖面的一个重点是非公企业。”这是我们当前最大的机遇，最好的时机。胡锦涛总书记的讲话不仅是对工会工作指示，也是对全党的指示。我们要主动向党委汇报、宣传中央领导的指示，提高对组建工作的认识，改善组建工会的外部环境。

（一）积极争取党政领导的重视支持和社会有关方面的配合，形成合力抓组建。党政领导的重视和支持是做好工业圆区工会组建工作的根本保证。要主动争取党政领导对工会组建工作的重视和支持，切实把“党建带工建、工建促党建” 作为加强工业圆区工会建设和企业工会组建的长效推进机制。努力把工会工作纳入开发区党的建设的重要范畴，做到党建与工建“同部署、同检查、同考核、同表彰”。明确党政工各部门的具体职责任务，落实共同推动组建工作的要求，特别是积极争取劳动、工商、税务、等部门的支持，在企业批准注册签订合同、年检、税收和劳动用工检查的同时，督促企业依法建立工会组织。要注重推进“强基工程”，要进一步扩大党的工作覆盖面，增强基层党组织的凝聚力，对没有建立党组织的新经济组织和社会组织，要抓紧建立。这是我们开展“党建带工建，工建促党建”的绝好时机，一定要抓住这个机遇多做工作，做好工作，把工会组建与党建工作结合起来，不断创新“党工共建”的内容，不断拓宽“党工共建”的领域，形成党建与工会“带动、能动、互动”的工作机制。

（二）做好宣传发动工作，营造良好的建会氛围。宣传发动工作是否到位，直接影响建会工作，凡是建会工作搞得好的地方，都离不开深入的宣传发动和良好的建会氛围。宣传发动的重点对象应放在企业经营者和职工身上。要广泛开展《工会法》、《广西实施〈工会法〉办法》等法律、法规的宣传，可以采取召开工会说明会，邀请已建工会的投资者介绍工会作用等形式向企业经营者重点宣传中国工会性质、职能、作用和工会主张等。通过广泛宣传，促进外方经营者能够对中国工会有一个正确的认识，消除误解，从而转向理解 和支持工会组建。通过广泛宣传，促进职工群众认识工会是工人阶级自己的组织，工会能够很好地表达他们的诉求，是能够维护他们合法权益的。通过广泛宣传，促进社会各方面认识工会在促进经济社会发展、在构建和谐社会中有着不可替代的、独特的作用。同时，要积极向党政领导作好宣传，提高他们对组建工会重要性必要性的认识，进一步加强对建会工作的领导，推动建会工作的开展。

（三）调整建会思路，创新建会方法。各级工会组织要根据工业圆区企业多的特点，在工会组织形式和组建方式上进一步探索和创新。依法推进、刚柔相济、点面结合、突出重点。要讲法律、讲策略、讲方法、讲沟通，借助不同载体推进工会组建工作。一是在建会思路上，由坚持原来“成熟一家、发展一家”和25人以上建会的“条件论”的要求，转变为按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的组建原则，认真落实依法组建工会的要求。二是在建会方法上，由原来传统的“自下而上”组建工会的单一方法，转变为“自下而上”和“自上而下”相结合的多种方式建会，实现组织形式的多样化：即建立工会委员会、工会小组、工会分会，按照区域、行业、不同所有制性质，建立工会联合会或由上级工会直接发展会员等多种形式。三是在建会程序上，由原来按部就班的单一模式，转变为“边组建、边充实、边完善、逐步规范”的灵活方式，一切服从最大限度地把广大职工组织到工会中 来的需要。四是在发展职工入会和会籍管理上，由原来固定的管理方式，转变为动态式管理，建立简便、易于职工接受的流动会员管理制度，实行会员关系随劳动关系流动，劳动关系确定在哪里，会员的会籍关系即确定在哪里。

（四）建立进城务工人员入会的新机制，切实维护好他们的合法权益。把进城务人员最大限度地组织到工会中来，切实维护好他们的合法权益，是当前工会工作一个新的课题。胡锦涛总书记不仅就进城务工人员的入会问题作了重要批示，而且对进城务工人员入会问题提出了明确要求。工业圆区也是各类进城务人员主要集中地之一，因此，要重视吸收进城务工人员入会工作，积极探索和创新工会组建和进城务工人员入会的方式，可以按行业、区域或就业群体的不同，建立不同类型的基层工会联合会和联合基层工会；可以以重大项目工程、楼、街、集市、社区、村等为单位，组建进城务工人员工会联合会；可以依托输出地和输入地的乡镇（街道）和社区（村），建立进城务工人员入会的双向机制。随着劳务用工的日趋增加，已经成为发展会员的一个薄弱环节，我们要加强与劳动部门配合，最大限度地把劳务工组织到工会中来，解决劳务工入会难、会员管理关系不顺的现状。

（五）形成建会工作推进机制，上下抓组建。加强领导，形成合力是实现工业圆区工会组建工作新突破的组织保证。一是加强领导，明确责任。实行一把手负总责，建立领导分 片包干制的方式，明确领导责任。二是实行目标管理，强化监督机制。对少数开业时间长、职工人数多、企业规模大、多次宣传动员仍拒不组建工会并在当地造成不良影响的企业，要通过限期整改、媒体曝光、依法收取工会筹备金等措施营造依法建会的社会氛围。要处理好工会组建工作与其它工作的关系，把握工作的轻、重、缓、急，重点突出组建工作。

（六）研究规律，突出重点，注重企业工会工作创新。工会建起来不是我们最终的目的，而是建起来以后的工作运作和作用的发挥。企业工会的作用发挥好了，就能够增强企业工会组织发展的内在动力，就能够激发职工群众入会的热情和积极性。因此，各级工会要研究工业圆区企业工会的特点规律，寻求员工需求和企业发展、企业文化的结合点；要牢固树立创新意识，在开展企业工会工作中努力做到观念创新、方法创新、机制创新；企业工会工作要确立一个重点在维权、关键搞协调、效果求“双赢”的理念；要加强工会干部培训，认真贯彻执行全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，充分利用以“双爱双评”为主要内容的建设“职工之家”这个有效的工作载体，努力增强基层工会的活力，推进工会的各项工作。

三、夯实基础，健全制度，全面加强工业圆区工会自身建设 加强工业圆区工会自身建设是推进工业圆区工会组建工作，促进开发区工会工作上水平、上台阶的基础和关键。

（二）强化属地管理，理顺体制。随着工业圆区开发规模的不断扩大，企业和职工人数不断增加，跨地区登记注册、经营管理的企业日益增多，要按照属地管理原则进一步明确和理顺基层工会的隶属关系。凡跨县（市）区注册登记并在工业圆区内生产经营的各类企业（以资产为纽带紧密型母子集团公司除外），原则上由所在地总工会领导。凡本县（市）区集团或母体企业投资，并在工业圆区注册登记在区外生产经营的，原则上生产经营地工会领导；在特殊情况或原隶属关系不顺的，由所在地市、县（市）区总工会确定，也可在双方协商的基础上以一方为主的双重管理。

（三）强化制度建设，规范管理。当前，全面加强工业圆区工会自身建设还必须强化制度化、规范化建设，一是要建立与开发区党政有关部门的定时联系沟通制度，及时研究解决工会组织建设中遇到的新情况、新问题。为了加强相互联系，互相学习借鉴，搭建工作交流平台，要建立工会干部上岗和经常性业务培训制度，不断提高工会干部处理和解决实际问题的能力；二是要建立维护基层工会干部的保障机制，从保护基层工会干部出发，把一些基层工会难以承担维权任务拿到上一级工会来承担，为基层工会干部创造更加有利的工作环境；三是要最大限度地调动工会专兼职干部和社 会各方面的积极性，在强化制度建设中努力探索适应工业圆区特点的工会工作运行机制和活动方式。