编外人员年度工作

编外人员年度工作（精选10篇）

编外人员年度工作 第1篇

工作总结

一年来，我在单位领导及同事的关心与帮助下，圆满完成了各项工作任务，思想觉悟得到了进一步提高，现将一年来的工作总结如下：

一、思想政治表现

本人能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报纸、杂志等积极学习政治理论知识，遵纪守法、认真学习法律知识，爱岗敬业，能吃苦耐劳，工作态度端正，认真负责。

二、主要从事的工作情况

（1）治安工作。负责单位院内的治安管理工作，一年来，无治安事件发生；（2）环境卫生工作。负责搞好单位院内的环境卫生工作，做到了单位院内无脏乱臭现象。（3）工程安装工作。协助XXX完成工程安装工作，一年来共参与完成了5个安装工程工作。（4）完成了领导临时交办的其他事项。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在着很多的不足，比如说个别工作做的不够完善，工作做得不到位等这些待于在今后的工作中加强改进。

在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率上一个新的台阶，为单位的发展做出更大贡献。

编外人员年度工作 第2篇

面试方案

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2018年南陵县中医医院招聘编外人员公告》精神，为做好本次面试工作，特制定本方案。

一、面试原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；

2、坚持“严谨、严肃、保密”的原则。

二、面试考生的确定

根据招考岗位计划数，护理岗位按公告规定1:2的比例，共计57名考生进入面试（实际操作）环节；医疗岗位报名者直接进入面试环节。

三、面试时间、地点与考场设置(一)面试时间

2018年6月3日（周日）上午8：30开始至面试结束。(二)面试地点

面试地点：南陵县中医医院门诊部四楼

(三)考场设置

1、护理面试考场由候考室、预备室和操作室等分区组成，实行封闭式管理。面试室内设立操作区、考官席（台卡标明：主考官、考官）、统分席（台卡标明统分）、监督席（台卡标注：计时、监督

员）。

2、医疗岗位面试室内设立作答区、考官席（台卡标明：主考官、考官）、统分席（台卡标明统分）、监督席（台卡标注：计时、监督员）。

四、面试考官小组及面试室工作人员

每组面试考官由5人组成，全部为外聘考官。面试室设统分员、计时员。每个面试考场安排1名监督人员全程监督，监督员计时并掌握面试时间。

五、面试的操作办法

（一）面试的方式及分组

护理岗位面试分两组同时进行，以实操方式进行面试，总分为100分。预备室3分钟，操作时间4到8分钟（根据抽取的实操项目确定）。

医疗岗位面试分2个环节，总分100分。病案书写60分，答题时间60分钟；面试提问（2题）40分，答题时间10分钟。

(二)护理面试程序

1、面试人员报到抽签。

参加面试的人员须持本人有效居民身份证，于6月3日上午8：00前到面试地点，经工作人员验证进入指定候考室，考生签名报到。经验证符合面试条件的考生，上午8:10在候考室抽签（共分2个面试组，抽签决定）确定面试顺序，按抽签序号先后进行面试。监督员监督抽签全过程。上午8:00之前未报到的考生按自动放弃处理。

2、面试实施。

面试内容为操作题：

（一）心肺复苏；

（二）肌内注射法；

（三）静脉输液法。由考生代表上午8:10前当场抽取当天操作题目签号（3选1），抽取的签号即为当天所有考生的操作题目。

上午8:20面试考官组熟悉题本及评分细则。8:30开始面试至考试结束。

面试开始，考生进入面试室后，由主考官宣布开始并计时，时间到终止答题，考生退场。

（三）医疗岗位面试程序

1、面试人员报到抽签。

参加面试的人员须持本人有效居民身份证，于6月3日上午8：00前到面试地点，经工作人员验证进入指定候考室，考生签名报到。经验证符合面试条件的考生，上午8:10在候考室抽签确定面试顺序及座位号顺序进行面试（书写病案同时进行）。监督员监督抽签全过程。上午8:00之前未报到的考生按自动放弃处理。

2、面试实施。

面试内容：书写病案和面试提问。

由考生代表上午8:10前当场抽取当天面试题目（A、B两套试题，2选1）抽取的题号即为当天所有考生的面试题目。

第一步：书写病案。要求考生根据题目提供的病情资料书写病历一份（病历格式按专业类别要求书写，提供答题模板），答题时间为60分钟。答题结束后由面试考官对照参考答案现场评分，总分60分。

第二步：面试提问，设置医学基础题、人文题各1题，每人答

题时间为10分钟，每题20分，总计40分。

（四）面试成绩的计算。

护理考生面试成绩=5名考官评出的分数相加后除以考官人数(5人)所得出的平均分数（四舍五入，保留两位小数）。

护理岗位面试成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数=全部考生面试平均成绩÷本组考生面试平均成绩。

（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+加分，总成绩前23名入围体检，若最后1名总成绩并列相同，以面试成绩高者入围。）

医疗岗位面试成绩=病历书写成绩+面试提问成绩

（总成绩=面试成绩+加分，总成绩达到60分者入围体检；低于60分，最后一名不予入围，若最后1名总成绩并列相同，以病历书写成绩高者入围。）

六、面试成绩的公布

面试结束后统一在中国南陵网上公布。

七、有关要求

（一）面试考官和工作人员应服从考务办公室统一安排和管理，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密、回避等规定。

（二）考生应自觉遵守面试各项规定，服从工作人员的管理，如有违纪行为将视情节轻重给予处理。

(三)监督员对面试过程全程监督，发现问题，及时处理，并追究相关人员责任。

编外人员年度工作 第3篇

做好医院编外合同制人员管理工作对于发挥专业技术人员的潜在能力, 充分发挥和实现好人力资源合理

配置的优势, 提高医院社会效益和经济效益发挥着重要的作用。但长期以来, 我国医院中较为普遍地存在着编外用工人员社会地位低、工作负荷重、劳动价值不被承认等不平等现象, 人力资源管理也没有充分发挥其应有的作用, 既严重挫伤了广大医务工作者的工作热情, 又影响了医院医疗质量的进一步提高, 这种情况与目前医疗市场的大变革对医院的新要求形成强烈反差。作为医院管理人员必须以科学的激励理论为指导, 认真研究编外合同制专业技术人员的心理活动特征, 充分挖掘并尽可能满足编外用工人员的内心需要, 提高他们的心理满足程度, 调动他们的工作积极性, 不断提升医疗服务水平。这样才能为提高医院管理水平奠定坚实的基础, 从而使医院更好地满足医疗市场不断变化的需求, 在激烈的竞争中立于不败之地。

1 现代激励效用理论的基本观点

1.1 定义

经济学中将效用定义为消费者消费商品时得到的满足程度。同样编外用工人员在工作中也存在着满足问题, 编外用工人员在工作中获得的工资、奖金、晋升、表扬以及工作本身导致的激励也能给他们带来快乐和满足感, 这就意味着激励也会产生效用。该类人员在工作中由于受到激励而产生的效用称为激励效用。

1.2 实质

激励的实质就是要通过激励给编外用工人员创造最大的激励效用。激励效用的大小直接影响该类人员的工作热情, 影响他们的医疗服务工作质量, 也影响他们的学习进修和钻研业务积极性, 还可以决定他们是否愿意参与医疗服务组织活动, 甚至是否愿意继续从事临床工作。可以用以下几个效用概念来分析这种情况。

1.2.1 几个相关的效用概念

TU表示该类人员从事临床工作时所得到的效用总和;U1表示该类人员放弃工作选择休闲所得到的效用大小;U2表示社会平均激励效用值, 即医院给编外用工人员带来激励效用的平均值。公式为:

1.2.2 几个相关的效用概念的分析

通过对这三个效用大小的比较, 可以解释该类人员行为产生的心理原因。 (1) 当TU

1.3 边际激励效用递减

个人的动机要求、目标、价值在不断变化, 同样的激励作用于同样的个人可能会激起完全不同的反应, 而且随着某种类型措施激励的增加, 其边际激励效用递减, 即激励效用的增加量是逐渐减少的。

2 合理运用激励手段, 创造较大的激励效用

2.1 研究和重新设计临床服务工作流程, 增进编外用工人员的激励效用

通过对该类人员工作研究和重新设计, 不断扩大工作范围和丰富工作内容, 可以提高他们工作的满意度、成就感, 满足其受到尊重、得到个人成长和发展的需要, 从而增加激励效用。医疗服务工作的常规化和重复性与他们的工作满意感呈负相关, 若不尽早解决极易导致编外用工人员产生挫折感。临床服务工作扩大化的目的就是要让他们承担的工作种类增加, 为每一名编外用工人员提供提高医疗服务技术水平和全面了解临床工作全过程的机会;临床工作丰富化的目的是要改变医疗服务工作本身的内容和性质, 提高专业技术工作的吸引力。

例如目前推行的整体护理模式, 要求责任护士完成对患者身心的整体护理, 这是一项技术工作, 同时也需要护士进行大量的心理和社会因素护理, 这种护理模式不仅对患者有益, 而且也激励了护士。护士有了选择工作、评价工作和参与工作的自主权, 并能了解工作的实际成效, 使护士有较大的价值感、责任感。在临床工作设计中, 要注意使编外用工人员的个人特长、技能水平、受教育程度与临床工作要求相适应;工作绩效要有效地反馈给他们, 对工作表现突出的人员给予表扬、嘉奖和提供进修、学习的机会。

2.2 根据边际激励效用递减规律, 合理给予报酬和奖励

正确评价编外用工人员的工作成果并给予合理的报酬和奖励, 这也是激发他们工作积极性的一个重要手段。这种报酬和奖励有两种形式, 即物质上的和精神上的, 无论哪一种形式, 都可以使他们的需要得到部分满足, 如精神上的表扬可以满足他们的荣誉感;物质报酬可以使他们的生理需要得到满足。但要注意的是报酬和奖励的作用并非一直不变, 在采用这种方式进行激励时要合理地把握好“面”和“度”的尺度, 并且要多种激励手段相结合[1]。

2.2.1 进行精神激励时, 要注意激励对象的不同

要注意激励对象不同所产生的不同激励效用, 同一荣誉可能对某些人员产生较小的激励效用, 而对另一些人员可能有较大的激励效用。如果有一位同志连续获得很多荣誉, 根据边际激励效用递减规律, 那么再一次获得的荣誉所产生效用就比较小, 而如果在同等条件下, 把这一次的荣誉给予平时较少获得荣誉的同志, 则这位同志所产生的激励效用会大大多于前者, 从而增加激励的力量。

2.2.2 进行物质激励时, 要避免一味地追求高标准

在实际的物质激励过程中, 有的医院为了保持物质激励效用, 不断调动该类人员工作积极性, 出现了奖金额度越来越高的现象, 但实际的激励效用却是越来越低。因为按照边际激励效用递减规律, 若以前发200元奖金, 现在发400元奖金, 随着时间的推移, 这400元奖金所起到的激励效用会和以前发的200元奖金相同, 甚至比200元奖金还要小, 因此不断提高奖金激励的做法只能使他们对奖金的预期越来越高。有的同志已经把奖金当作是其固定收入的一部分, 一旦实际所发的奖金额度不能达到其心理预期, 则这样的物质激励就无法达到预计的效果, 而且还有可能产生负的激励效用。所以想要单纯依靠提高物质激励标准的办法来保证激励效用是不可行的。

2.2.3 采用组合激励模式, 确保激励效用最大化

在实际激励过程中, 要结合具体情况采用多种激励手段。由于连续不断的激励, 激励的总效用在不断减少, 为了尽可能保持较好的激励效用, 并使激励总效用增加, 要注意根据激励对象不同的心理需要采取与之相适应的激励手段[2]。如有的同志在收入水平较低的时候, 会过多地考虑奖金额的多少, 这时可采用不同的奖金额来激励;对于迫切希望能与同事交流、融入集体的同志, 可以安排多次团体活动计划, 给予一些在工作中表现较好的同志较多的集体活动机会;有的同志希望能充分发挥其个人特长, 做一些具体的、富有挑战性的工作, 可以吸收他们加入科研小组, 参与临床诊疗模式、医疗技术等方面的科研工作, 满足其自我价值实现的需要。因此, 根据该类人员不同的物质偏好、精神偏好以及自我实现的需要, 设计出不同的激励组合模式, 不仅可以使每一种激励手段的效用保持在一个较高水平, 更重要的是确保了组合激励模式的总效用最大化。

2.3 加强教育培训, 提高编外用工人员的自我激励效用

编外用工人员的自身素质如职业道德、敬业精神以及业务能力都会影响其工作热情和工作积极性。自身素质好的人员, 有高层次的追求, 进取精神较强, 在工作中对自我价值实现的要求较高, 往往表现出高昂的士气和工作热情。因此, 加强对他们的教育培训, 提高他们的自身素质, 增强他们的自我激励能力, 也是有效提高激励效用的一个重要手段。由于目前编外用工人员的学历层次、专业知识和技能与社会的发展存在着一定差距, 他们的学习愿望十分强烈, 非常渴望能得到较多的教育培训机会, 所以这种激励方式满足了绝大多数人员自我发展的需要, 必定会受到他们的欢迎。同时, 良好的业务素质也给编外用工人员创造了比较多的成功机会, 而事业的成就感和由此带来的心理满足会激发他们不断学习, 掌握更新的知识和技能, 形成良性循环。因此, 采取这种激励方式可以取得事半功倍的效果, 也符合医院发展的长远利益, 激励效用不可低估。

参考文献

[1]王芳, 邓美娟.不同体制医院护理人员工作满意度调查[J].中国护理管理, 2007, 7 (6) :25.

离退局里的“编外人员” 第4篇

蔡维先今年77岁，是1986年从平塘县副县长岗位退下来的老同志。刚离休时，他身心显得轻松，可渐渐地他感到无聊起来，感受到没事做也是一种痛苦。于是，他常常跑到离退局读书看报，帮离退局做事，并表示不要一分报酬。从那时起，离退局便成了他离体后的新单位，他俨然成了离退局不领薪水的编外人员。 搞好离退休干部政治理论学习是离退局的工作内容之一。如每月组织老干部学习一天。每次学习，蔡维先总是积极参加，且第一个到场，与离退局里的同志一起布置会场，打扫卫生，烧水沏茶。老干部们到场后，他嘘寒问暖，分发资料，为老干部们的学习环境营造了良好的气氛。为使每次学习确有效果，达到预期目的，他还向离退局领导提出了学习方面的建议，如办学习专栏、编《学习简报》等，以便及时刊登老同志的学习心得和精采发言。

蔡维先常帮助离退局做老同志的思想工作。因平塘县财力有限，前年仅解决离休干部的电话费、三费、增加的交通费等。可有些享受副县级待遇的退休干部想不通，进而产生不满的情绪，甚至产生了抵触情绪。他们便找到离退局说“理”，离退局的领导认真地做他们的思想工作，蔡维先得知此事后，积极参与到疏导工作中来，将心比心，用感情去感化他们。由于离退局和他把思想工作做深、做细、做实，致使未出现老干部写“告状信”和集体上访的现象，从而使离退局的工作健康顺利开展。

此外，他还关心乡镇离退休老干部的生活情况。当他得知白龙乡和大塘分别成立了离退休支部的消息后，多次与离退局的领导一起前往了解情况，提出建议，指导工作，使这两个支部的各项工作开展得较好，各种活动搞得红红火火。

坚持走访慰问老干部及遗孀是平塘县离退局每年的一项重要工作。几年来，每一次的走访慰问，蔡维先不顾自己年高积极要求参加，上贵阳、都匀，下乡镇，离退休老干部住在哪里，哪里就有他和慰问组成员的身影。4年来，他与离退局的同志走访慰问160人次，行程6000多公里。

年高87岁的离休干部罗柏重，家住距县城近百公里的掌布乡田坝村。前年走访时，公路未通，需行30公里，蔡维先老当益壮，硬是与年轻人一道爬山涉水前去慰问。罗柏重看到他后，激动地说“老县长(蔡维先曾任平塘县副县长)，你来看我，我要多活20年!”前年春节前，他随慰问组去都匀看望生病住院的离休干部李金山。李金山拉着他的手激动得热泪盈眶，久久说不出话来。

蔡雄先非常关心县城经济的发展。非常关心农村农业工作。前年，他向离退局提出建议，让老干部们出去走走、看看，深入农村搞调研。离退局领导及时向县委、县政府汇报，得到县领导的关心和支持，保证外出参观学习的经费，由县委副书记朱昭，县委常委、组织部长唐子华带队，于去年3月组织43名离退休老同志赴广州、珠海、深圳参观学习，于6月初组织71名离退休老同志到苗二河乡新寨村搞调查研究。通过这些活动，老同志的感触颇深，纷纷写出体会文章，积极参与“创卫”工作，为贫困生捐款等工作中来，为平塘经济建设献计献策，做些力所能及之事。

蔡维先有两个儿子，大儿子在外地工作，小儿子在县城工作。小儿子和儿媳的工作都很忙，照顾不到家，于是照料孙子的饮食起居等工作就落到他头上。尽管如此，他仍投忘记自己是离退局里的人，一有空闲时间，就往离退局里跑，为离退局“打工”。他的级别是副地级，因而有人戏称他是离退局里级别最高的“打工仔’。

蔡维先就是这么一个平凡的人，他所做的事没有惊天动地，仅是做些平凡小事，但通过这些平凡小事，却展示出一个老共产党员一心为公的光辉形象，为离退休于部们树立了—个学习的榜样。

编外人员年度工作 第5篇

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备标准。

二、招聘计划

1、办公室文员1名;

2、计算机应用专业技术人员1名。

三、招聘条件

(一)基本要求

1、符合招聘岗位所需的专业技术要求;

2、遵纪守法，品行良好，身体健康;

3、热爱电大教育事业，具备从事管理工作的能力，专业基础扎实，综合素质较好;

4、善于交流，有团队合作精神，能承受工作压力，为人踏实肯干。

(二)计算机应用专业要求

1、年龄30周岁以下，男性;

2、计算机相关专业专科以上学历;

3、熟练使用.net、JVAV等网页制作，熟悉网站架构及数据库操作;

4、具备计算机硬件、软件维护能力;

5、具有网站设计、制作、管理及及房管理工作经验者优先。(提供相关从业证明材料)

(三)办公室文员要求

1、现代文员及相关专业专科及以上学历，年龄28周岁以下;

2、熟悉计算机办公软件OFFICE应用操作技能;

3、具有本岗位教学经验者优先。(提供相应的证明材料)

四、待遇

试用期1个月，期满签订劳动合同并购买五险。薪酬待遇面议。

五、招聘程序

本次招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名、考试、考核、体检、公示和聘用等步骤进行。

(一)报名及资格审查

应聘者须按招聘公告公布的时间地点，持学历、学位证书或《毕业生就业推荐表》、身份证件等材料的复印件，近期1寸正面免冠同底照片2张等应聘材料交至芜湖电大远教综合楼一楼值班室。应聘者必须提供准确的联系电话，学校考核组对应聘材料进行资格审查，电话通知合格者参加考试、考核。

(二)考试、考核

学校考核组对体检合格应聘人员进行考试、考核。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行核对、考查。在同职位合格的应聘人员中，按照考核总成绩从高分到低分依次等额预选录用、递补。

(三)公示和审批聘用

1、经学校审查批准，对拟聘用人选，公示7天，公布监督举报电话，接受监督。

2、签订正式劳动用工合同。办理聘用手续时，须提供报考职位所要求的学历、学位证书。

六、监督检查

1、信息公开：《实施方案》在芜湖人才网、学校网站公布，接受监督。

2、监督检查：接受市监察局、市人社局全程监督。

七、时间安排

1、报名时间： 2014.4.16-4.252、应聘材料交至芜湖电大远教综合楼一楼值班室

3、考试时间：2014.4.25后电话通知

联系电话：3711612 芜湖电大组织人事处*** 张老师

本方案由芜湖电大组织人事处负责解释。

芜湖电大组织人事处

编外人员年度工作 第6篇

安徽事业单位招聘为您提供：

一、招聘计划

2014年下半年，蚌埠市慈善总会公开招聘4名编外人员，人员经费采取政府购买服务的方式解决。

二、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生并符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

岗位条件中所列的年龄均从8月1日开始计算，即 30―40周岁以下为1984年8月1日―1974年8月1日以后出生，其它以此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、在读的全日制普通高校非应届毕业生和研究生;

4、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘按照以下环节依次进行，每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

(一)报名与资格审查

1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载打印并填写《编制外招聘报名表》。每位报考人员限报一个岗位，使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。

2、报名时间：2014年8月19日—8月23日，上午8:30―11:30，下午3:00―5:00。

3、报名地点：蚌埠市民政局9楼市慈善总会(东海大道3888号)。

4、报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠同底照片3张、学历证书、学位证书等原件和复印件。招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。

5、招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1:3，未达到规定比例的，取消该岗位招聘计划数。

6、市慈善总会对报考人员进行资格审查，符合条件的报考人员，凭本人二代有效身份证和笔试费收据，于8月26日工作时间到报名地点领取准考证。

7、报名人员按照公共科目笔试每人每科45元交纳笔试费用。(二)公共科目笔试。

笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。公共笔试计划安排在8月底，具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩9月2日之前在市民政局网站公告。(三)专业面试

9月10日之前，在市民政局网站上发布专业面试公告，按照方案要求的比例确定进入专业面试的人选，不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并进入专业面试环节。

专业面试满分100分，主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业基础知识、业务素质能力及潜能。

实际参加专业面试的人员不足规定比例的，专业面试中的各项成绩分数均不得低于60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。

专业面试全过程在市民政局主管部门纪检监察部门的监督下进行。

(四)成绩合成。

报考人员最终成绩由公共科目笔试成绩与专业面试成绩合成确定，其中公共科目笔试成绩占30%，专业面试成绩占70%。

(五)体检与考察。

根据报考人员最终成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，依次按《专业面试》成绩、《公共基础知识》成绩高低顺序排序。

体检工作参照事业单位体检程序执行。

体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

(六)公示与聘用。

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。

市慈善总会法定代表人与受聘人员签订劳动合同，与市人才交流中心确立人事代理关系。聘用人员待遇按有关规定单位负责交纳五项保险，工资每人每月约1400元左右。

四、招聘监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，市民政局纪检监察部门对招聘全过程进行监督。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

五、其他事项

本公告由市慈善总会负责解释。

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编外人员年度工作 第7篇

员公告

安徽事业单位招聘为您提供：

根据工作需要，合肥市法学会现面向社会公开招聘编外聘用工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公平、公开、公正。

(二)坚持笔试、面试、加试、考察相结合，择优录用。

二、招聘职位及人数

编外聘用人员1名，从事市法学会综合文字、杂志编辑等工作。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)年龄35周岁以下(1979年8月1日以后出生)，身体健康;(五)法律或中文类专业，本科及以上学历，熟练操作计算机。

四、招聘程序

实行笔试、面试和加试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、加试、体检、考察、公示、审批聘用等。

(一)发布招聘公告

招聘公告在合肥人事考试网上公布。(二)报名和资格初审

报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2014年9月9日9：00至9月11日16：00，逾期不予办理。考生须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

考生必须于报名24小时后至9月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于9月16日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1: 3的，将取消该招考岗位名额，退回所收考试费用。

完成网上缴费后，考生可于9月25日至9月26日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》(成绩计算保留至小数点后两位)。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分(保留小数点后两位)。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2.笔试时间：2014年9月27日上午 8:00 ~9:30 《职业能力测试》 10:00 ~12:00 《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

3.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:5比例确定面试和加试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试和加试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试和加试入围人员。

(四)资格复审

参加面试和加试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，同时

携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试和加试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

资格复审时间、地点在合肥人事考试网上另行通知。(五)面试和加试

面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。所有参加面试的考生均进行加试。

加试采取笔试形式，考核综合文字能力。(六)体检、考察、公示

考试总成绩按笔试、面试、加试成绩3∶3∶4比例合成(保留至小数点后两位)，于面试、加试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试、加试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以加试、面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。

体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。(七)聘用管理和待遇

1.公示期满后，公示无异议，与用人单位签订劳动合同。

2.聘用手续和待遇：编外聘用人员实行合同管理，工资财政供给。合同期二年，试用期二个月，试用期结束后，对其工作情况进行考核，试用期考核合格的，经批准后予以正式聘用，不合格的，解除劳动合同。合同期满经考核合格可以续签。与原单位仍存在劳动关系的拟聘人员必须解除与单位的劳动关系。

五、薪酬待遇及其它

编外聘用人员享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。工资按《合肥市市直事业单位聘用人员管理试行办法》(合办〔2014〕2号)薪金标准执行。

六、其它

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

2.笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元/人，由合肥市人事考试中心根据物价部门核定标准统一收取。

中共合肥市委政法委员会

2014年8月29日

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我院编外人员管理浅探 第8篇

1 医院编外人员的构成及特点

1.1 总体构成

我院从2001年开始招聘编外人员, 目前医院共有编外人员129名, 占全院职工总数的36%;且编外人员中专业技术人员83名, 占编外人员的64%, 编外人员已成为我院医疗战线上的生力军。

1.2 编外人员特点

(1) 年轻。编外人员平均年龄仅32.8岁。 (2) 学历高。编外人员中本科生5例, 大专生34例, 中专生63例, 高中及以下27例, 大中专毕业生占了79%。 (3) 职称低。编外人员取得初级职称6例, 初级士75例。 (4) 分布广。编外人员分布在临床、护理、收费、总务、信息保障等部门。

2 医院编外人员的分类

2.1 医疗人员

分布于医、护、技等各类专业技术岗位, 来源以医学类高校应往届毕业生为主, 部分为外单位调入人员。该类人员全部接受过正规高、中等教育, 掌握相关专业技能, 均采取劳动合同制的用人形式, 渴求平等的薪酬福利待遇和持续的职业发展机会, 以及医院内部及社会公众的认可。

2.2 信息工程技术人员

主要负责医院网络日常维护、医疗信息数据管理, 来源以计算机类高校应往届毕业生为主。该类人员全部接受过正规高等教育, 均为本科及以上学历, 该类人员掌握相关专业技能, 采取劳动合同制的用人形式, 渴求平等的薪酬福利待遇和持续的职业发展机会。

2.3 财务人员

医院现有的收费、新农合报账中心财务人员岗位的新职工90%为编外人员。以中专毕业生为主, 年轻, 计算机操作熟练, 掌握会计基本知识并胜任岗位。和谐的工作氛围和公平的福利待遇是他们共同的渴求。

2.4 工勤人员

为洗衣工、清洁工、保安、门卫等后勤服务岗位的临时工, 来源以农民工和下岗再就业人员为主, 知识水平低, 工作流动性大, 获得更高的收入是其根本需求。

3 医院对编外人员的管理

我院在编外人员的管理上经过反复不断的调研、论证、实践和探索, 达成了全院共识:编外人员是医院正常运转不可或缺的重要力量, 是对当前事业单位用人机制的一种补充, 应与编内人员同等对待。

3.1 转变观念

3.1.1 转变院领导、中层干部以及职工的观念

我院招收编外人员经历了从临时工到中短期聘用, 从劳动合同到聘用合同, 从小学学历到本科学士学历的变化与发展, 对编外人员的认识也从廉价劳动力转变为重要的合作伙伴。

3.1.2 尽可能做到同工同酬

医院严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定, 每月月末均能按时足额缴纳编外人员的社会保险费用, 月初按时足额发放编外人员的工资。目前我院为编外人员购买了养老保险、失业保险、医疗保险、重特病险、工伤保险和生育保险等6项社会保险, 2012年全年缴纳社会保险费用共计43.0211万元, 发放基础工资233.074万元, 发放绩效考核奖金161.24万元, 发放各种节日慰问费4.644万元。在这几年的管理实践中, 我院严格执行国家劳动法规, 从无拖欠工资、扣押证件等行为。解除劳动合同或合同到期, 严格按《劳动合同法》的规定进行经济补偿。经过几年的实践与探索, 我院基本实现了“同工同酬”:在工资标准、奖金待遇、过节费、绩效奖励、职称晋升、职务聘任、培训机会、休假待遇等方面编内和编外人员完全相同, 解除了编外人员的后顾之忧。

3.1.3 尊重人格

编外人员相对于编内人员稳定性差, 尤其具备一技之长者流动性更强, 除了待遇留人, 感情留人同样重要, 要从细节入手, 从小事着眼, 构建和谐、轻松、愉快的工作环境[1]。

3.2 规范制度

3.2.1 建章立制, 编制外人员的管理科学化、规范化、制度化

建立和完善《宁南县人民医院编外人员工资等有关待遇的暂行规定》、《宁南县人民医院编外人员管理办法》, 对不同学历、不同职称人员的基本工资作了明确规定。对聘用人员的请销假问题、工资正常晋升机制、获得上一层次学历的待遇、职称报考、职称晋升机制、绩效工资发放与同科室同级别人员享受同等待遇, 享受过节费、院内津补贴等进行了明确的规定。

3.2.2 完善编制外人员的选聘机制

我院临时人员的招聘采用计划公示、报名、笔试、面试, 以及科室试用等方式选聘, 所有岗位聘用还请工会、职代会、党团支部全程参与, 考核公正, 所以聘用人员的综合素质近几年有了很大的提高。

3.2.3 推行全员应聘上岗制度规章

制度是实现公平管理的基础和保障, 在订立各项制度时, 应从岗位管理的角度出发。我院经过近几年对制度的不断完善, 从定岗定编工作入手, 制定各部门的岗位说明书, 实行全员竞聘上岗制度, 签订统一的规范合同和岗位管理协议书, 初步实现从身份管理向岗位管理的转变, 形成编内和编外人员公平竞争、共同发展的良好局面。

3.2.4 以优秀的医院文化、规范的管理制度吸引人

不收取押金, 不扣留任何证件, 来去自由, 但来和走都有严格的报批手续。对辞职人员, 承诺其辞职手续、社保转移1个月内办理完毕。

4 讨论

聘用编制外人员是各级医院缓解人力资源不足采取的普遍方式, 编外人员也成为医疗工作中不可缺少的重要力量。因此我们只有以医院的发展战略为核心, 以优秀的医院文化及良好的人文关怀氛围吸引人, 与之建立心理契约, 形成共同的价值观, 提高编外人员的满意度、安全感和归属感, 增强内心凝聚力, 才能使编外人员自愿将自己未来的职业发展与医院的发展愿景融合在一起, 真正发挥主动性、积极性和创造性, 变局外人为主人翁, 与医院共荣辱, 共同发展进步。

参考文献

编外人员年度工作 第9篇

黄山中公教育网

因工作需要，黄山市房产事务管理局及下属事业单位决定面向社会公开招聘15名编外聘用制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及名额

此次招聘为编外聘用制工作人员，分别为：

1、黄山市房产事务管理局业务员6名（男性4名，女性2名）；

2、黄山市房屋维修资金管理中心业务员4名(男性3名，女性1名)；

3、黄山市房地产市场产权管理处工作人员2名，房屋登记工作人员2名，测绘工作人员（男性）1名。

二、招聘对象及条件

报考人员应具备下列资格和条件：

1、品行端正，身体健康，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录;

2.各职位需具有全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生)；其中业务员职位专业不限，黄山市房地产市场产权管理处工作人员要求计算机及相关专业，房屋登记工作人员要求法律及相关专业，测绘工作人员要求测绘及相关专业。

3、需熟练掌握电脑操作，具备较快的汉字录入速度和较好的语言文字组织能力。报考人数与拟招聘的比例不得低于3∶1，如报名人数达不到要求，则由黄山市房产事务管理局招聘工作领导小组研究决定相关补充办法。

三、方法和步骤

(一)报名

1.报名时间：2014年4月16日9:00至2014年4月21日16:00。

2.报名方法：报名采取网上报名的方式进行，报名网站为黄山市人事培训考试网().报考人员登录黄山市人事培训考试网进行报名，填写《黄山市房产事务管理局及下属事业单位招聘编外工作人员报名登记表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。并须使用有效二代居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格等，一经查实，即取消相应环节资格等处理。(二)资格初审

由招考单位按照规定的资格条件对网上报名人员进行资格初审。通过资格审查的报考人员于4月22日16:00前登陆黄山市人事培训考试网缴纳统考考试费(根据安徽省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准

收取)，即完成报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

职位被取消招聘岗位的报考人员，可于4月23日9：00—11：00改报其他岗位。报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。已缴费的报考人员于4月24日至4月25日从该网站自行下载并打印准考证。

（三）考试

考试由笔试及面试两部分组成，按6∶4的比例计算综合成绩。

1、笔试

考试笔试时间：2014年4月26日。地点：详见准考证。

考试内容为文字综合能力和公文处理能力。满分为100分。时间为80分钟。为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试成绩须达到60分以上。

成绩公布：考生在笔试后三天可登陆黄山市人事考试网()查询考试分数。

2、资格复审

各职位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位进行资格复审名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其录用资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

（1）属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、学历（学位）证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。

资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。复审合格人员现场缴纳面试费用，面试费80元/人。由市人才服务中心收取(按省物价局、财政厅文件皖价费【2006】226号规定收取)。

3、面试

依照资格复审合格人员的笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1∶3确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

面试主要考核应试者的组织协调、逻辑思维、语言表达能力及房地产相关法律、政策和基本知识，满分100分，占综合成绩的40%。考试成绩当场公布。考试时间、地点：详见面试通知单。

（四）体检与考察

1、体检：依照综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定各岗位进入体检人选并组织体检。体检参照修订后的人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。体检入围人员（含替补）的第一次体检费用由用人单位承担。

2、考察：体检合格后，按照1：1的比例确定各岗位进入考核人选并组织考核。考核主要对考生的政治思想、道德品质、业务能力、学业成绩（工作实绩）等情况进行考察。

3.考察及体检如有不合格者，按成绩高低依次等额递补。两个环节递补共不得超过两次。

（五）公示与聘用

由黄山市房产事务管理局招聘工作领导小组研究确定拟录取聘用人员，拟聘用人员在市房地产事务管理局、市人才服务中心网站上公示3天。公示合格人员，试用1个月，试用期满胜任的，签订劳动合同，办理相关聘用手续。实行一年一聘制，经考核不胜任的，予以解聘。

（六）工资待遇

工资待遇按黄山市房产事务管理局事业单位聘用制工作人员现行工资标准执行，并按照有关政策规定给予办理社会保险。

（七）其它事项

招聘录用的人员应服从市房产事务管理局统一工作分配。

本通告未尽事宜，由市房产事务管理局招聘工作领导小组研究决定。

四、联系方式

联系地址：安徽省黄山市屯溪区屯光大道9号黄山市房产事务管理局 政策咨询：0559-2528995（聂先生）

0559-2512330（倪女士）

技术咨询：0559-2354480(郑先生)黄山市房产事务管理局

黄山市人才服务中心

编外人员年度工作 第10篇

利川市卫生计生事业单位编外自主招聘132名工作人

员公告

湖北事业单位考试网http:///hubei/

根据全市卫生计生事业单位用人计划，经市编委批准，结合我市卫生计生事业单位人才需求实际，决定编外自主招聘工作人员132人，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

见《2014年卫生计生事业单位编外自主招聘工作人员计划表》。

二、招聘基本条件(一)遵守宪法和法律;(二)具备良好的品行;(三)具备岗位所需专业知识和业务能力;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)具备岗位所必需的其他条件;(六)凡有下列情况之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、有违法违纪行为正在接受审查的;

3、利川市各级卫生计生事业单位在编人员、编外自主招聘人员以及利川东方和谐医院已招聘人员;

4、其它不符合报考条件的。

三、招聘程序(一)组织报名

乡镇办事处卫生院、都亭社区卫生服务中心由市卫计局统一组织报名。市民族中医院、市民族妇幼保健院由招聘单位另行公告报名时间、地点以及其它事项。

1、采取现场报名的方式，每人限报1个岗位。报考人员应带证件：毕业证、执业(从业)资格证书(或考试合格成绩单)、身份证等原件及复印件、近期免冠彩色1寸登记照片2张、医院进修或工作证明原件。不接受代理报名。

2、乡镇办事处卫生院、都亭社区卫生服务中心报名时间及地点： 报名时间：2014年9月24日9：00—17：30 报名地点：利川市卫生和计划生育局人事股(利川市东城街道办事处王家湾社区1组)

给人改变未来的力量

(二)组织考试

乡镇办事处卫生院、都亭社区卫生服务中心由市卫计局统一组织面试，用人单位自行组织考核，其中面试成绩占90%，考核占10%。面试内容为基本素质、综合能力和岗位所需专业基础知识，考核内容为服务态度、劳动纪律、工作态度、工作质量等内容。

1、面试时间： 2014年9月27日8：30—18：00

2、面试地点：利川市民族妇幼保健院16楼

3、面试考生须知: ①考生凭身份证在面试时间开始前120分钟到达面试地点，进入候考室入座并自觉接受验证。未在规定时间到达的考生，按自动放弃面试资格处理。

②严禁考生携带通讯工具和与面试有关的任何材料进入候考室。

③考生进入候考室后，实行封闭管理，不得随意离开候考室;不得大声喧哗;不得以任何方式与候考室外联络;不得打听面试相关信息;不得进行影响面试公正性的活动。

④面试以抽签方式确定面试顺序，考生应保管好所抽签号。

⑤考生面试时，在主考官宣布“答题开始”后开始答题，答题时请用普通话，每题回答完毕后请说“答题完毕”。

⑥考生面试时不得向面试考官报告本人姓名、家庭成员等有关信息。

⑦面试实行现场隔位报分法，计分员宣布考生最后得分后，考生在唱分席《面试成绩单》上签字并立即离开面试试场，不得再进入候考室或在面试试场附近逗留。

⑧对违纪违规的考生，参照中华人民共和国人社部第6号令、第12号令规定处理。

4、市民族中医院、市民族妇幼保健院在市人社局、市卫计局的指导下，由用人单位组织报名、笔试、实践技能操作考试，市卫计局和用人单位组成考核组进行考核，其中笔试成绩占70%，实践技能操作考试成绩占20%，考核占10%。笔试内容为卫生计生法律法规和岗位所需专业基础知识，考核内容为服务态度、劳动纪律、工作态度、工作质量等内容。笔试、实践技能操作考试、考核的时间、地点以及其它事项由用人单位另行公告通知。

(三)体检

根据考试综合总成绩按招聘单位、专业、岗位招聘名额，从高分到低分按1:1的比例确定体检人员。体检人员到招聘单位体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间另行通知，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位缺额，按成绩从高分到低分依次递补。

(四)确定拟聘人员

给人改变未来的力量

根据考试综合总成绩、体检结果确定拟聘人员，并在招聘单位张榜公示，公示期为7天。公示结束后，报上级有关部门备案，拟聘人员与用人单位签订劳动合同，根据有关规定享受工资、福利、保险等待遇。

点击下载附件>>> 卫生计生自主招聘事业人员计划表.xls

利川市卫生和计划生育局