简历中常见的缺点

简历中常见的缺点（精选14篇）

简历中常见的缺点 第1篇

简历中常见的缺点

一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。

二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意;②篇幅过短，缺乏必要的信息资料;③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难;④内容虚假;⑤字迹不清，打印不规范;⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作;⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际;⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。

三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。 要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的`内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。

四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。

一般要提供3 5个证明人。证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。

简历中常见的缺点 第2篇

2、有点固执：中国大多知识分子容易走两个极端一个是自以为是一个是过度自负。我虽不是什么知识分子，但也有点知识分子的臭毛病，偶尔自以为是还有点固执，此点以后一定要克服学会倾听多学他人长处做到海纳百川。

3、太土气。农村出生的.我在很多方面的确太土气在穿着、生活、为人处事等方面都有待提高特别是观念和思维。

同时要注意，在简历中，也有一些缺点是不建议被写进去的，如：

1、自己太追求完美

这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题，即使真有这样的不足，应该也尽量回避。

2、自己性格急躁

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这个缺点，让人有点哭笑，学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自己的优点，小心弄巧成拙。

3、自己不太注意家庭生活

简历中评价自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。这样的缺点描述也是不及格的，大有班门弄斧的嫌疑。

旋挖成孔的优缺点及常见问题应对 第3篇

1 旋挖成孔与人工成孔施工工艺的对比

1.1 施工效率的对比

地质条件较好时, 例如持力层深度 (一般指中风化层) 埋深浅, 覆盖土层塑性好, 采用旋挖成孔快速高效, 不易出现垮桩, 而人工挖孔因岩层较多, 开挖难度及时间消耗较大不宜采用。当地质条件复杂时, 旋挖成孔的施工效率与人工成孔相差无几, 造价昂贵。例如出现塌孔后要回填土或混凝土后重新开钻;场地松软泥泞, 旋挖钻机以及与之配合的挖掘机等大型机械易沉陷, 尤其是下雨过后, 转场困难。

1.2 施工组织难度的对比

由于人工挖孔桩有稳定的护壁, 可以成孔一片区后整片的浇筑, 混凝土的供应及组织较为容易, 耗费的混凝土及泵送成本较低。旋挖成孔后, 尤其是干作业成孔, 必须及时浇筑以防垮塌, 在桩身直径较大、地质条件较差时, 甚至需要一根桩组织一次浇筑, 组织难度及泵送成本高。

1.3 施工质量的对比

1) 桩底沉渣厚度以及桩基的连续浇筑是保证桩身质量的重要控制点。采用人工挖孔桩能很好的控制孔底沉渣, 有的人工桩底经过冲洗后甚至毫无沉渣, 而且人工挖孔桩有着稳定的护壁, 不怕浇筑过程中泥土垮塌而产生断桩, 能保证灌注桩质量;而采用旋挖成孔灌注桩, 由于大型机械的碾压震动, 有可能出现边清孔边垮土、边放钢筋笼边垮土或者边浇筑混凝土边垮土的现象, 桩底沉渣厚度及桩身的完整性较难控制, 因此成型过后桩身完整性应100%进行超声或钻芯检测。

2) 桩成品的保护。由于桩与桩有一定距离, 人工挖孔可互不影响, 可以组织批量的吊放钢筋笼和浇筑, 成品桩能被较好的保护。而旋挖场地中存在旋挖机、挖掘机、吊车等大型机械, 成品桩与桩之间的距离并不能容纳大型机械的移动, 在机械移动转场时, 很容易碾压剐蹭到成品桩及声测管, 不利于桩身混凝土强度的发展及成品保护。

1.4 施工安全性的对比

旋挖成孔与人工成孔均存在各自的安全风险, 人工成孔风险更大。由于有大量工人下井作业, 人工成孔安全风险剧增, 例如护壁垮塌埋人、坠物伤人、孔底缺氧中毒、漏电触电等, 易出现重大安全事故。旋挖成孔安全风险较小, 现场安全控制主要集中在预防大型机械的碰撞、桩坑坠落及施工现场的漏电触电事故。

1.5 施工文明性的对比

旋挖施工会产生大量的噪声污染, 尤其是钻头提出护筒开始卸土的过程中, 正反旋转碰撞产生极大的噪声, 同时与之配合的挖掘机、吊车也会产生一定的噪声。人工挖孔产生噪声相对较小, 文明性较好。

1.6 施工造价的对比

一般情况下相同的基础, 旋挖成孔灌注桩的造价明显高于人工成孔灌注桩, 但能节省时间且安全性较高。人工成孔灌注桩造价低廉, 成桩进度较慢, 安全风险较高。

2 旋挖施工常见问题及应对方法

2.1 塌孔

塌孔是旋挖施工过程中最容易出现的问题, 特别是雨季。此时要根据塌孔的程度判断采用何种处理方式, 轻微塌孔可使用挖土机向孔内回填砂和粘质土混合物或者砂砾和黄土混合物, 钻机反转加压, 充分压实孔壁后重新成孔;较严重塌孔可采用低标号商品混凝土回填, 达到强度后 (1 d即可) 进行二次成孔, 此时的护壁为混凝土而不再是泥土, 一般可解决大部分塌孔问题;非常严重的塌孔可考虑更改施工工艺, 采用全钢护筒成孔确保旋挖桩质量。同时要控制进尺速度, 提钻时应提出水面后停滞一段时间, 使钻头内的水流出钻头后再提钻, 以减少水对孔壁的冲刷, 从而减少塌孔。

2.2 卡钻

卡埋钻具也是旋挖施工中容易发生的事故。产生卡埋钻具的原因较多, 例如钻进疏松软弱层, 孔壁发生大面积坍塌而造成埋钻。钻进粘泥层时, 由于孔内负压较大, 一次进尺太深造成孔壁缩径而卡钻。也有因机械事故使钻头在孔底停留时间过长从而导致埋钻。针对这些情况要提前制定对策, 例如埋设长护筒穿过薄弱层, 控制钻进一次进尺量, 经常检修旋挖机设备等等。处理卡埋钻的方法也较多, 一般采用直接起吊, 即钻头反循环, 清理钻筒四周沉渣后再起吊;若卡得过死且卡钻位置不深时, 可护壁后人工开挖清理沉渣;也可用挖土机直接开挖协助钻机起钻, 但孔被破坏, 必须重新回填开钻或者埋设全护筒开钻。

2.3 导管进水

导致导管进水的原因主要有以下三方面:首批混凝土储备不足, 或虽然混凝土储备已够, 但导管底口距孔底的间距过大, 混凝土下落后不能埋没导管底口, 以致泥水从底口进入。导管接头不严, 接头间橡皮垫被导管高压气囊挤开, 或焊缝破裂, 水从接头或焊缝中流入, 或导管连接不好提升时造成导管断裂。导管提升过猛, 或探测出错, 导管底口超出混凝土面, 底口涌入泥水[3]。如发现导管进水且混凝土未初凝时, 应立即处理导管并重新下放至距孔底300 mm~500 mm, 重新投入足够储备的混凝土进行冲底, 并将进水处混凝土部分顶出桩顶当作浮浆剔打掉, 如已初凝则必须停止浇筑, 根据具体情况, 处理方式可参考后述的短桩或者钻除混凝土抽拔出钢筋骨架, 重新灌注。

2.4 沉渣过厚

当地质条件不好时如抛填土太厚太松软、地下水位较高时, 存在边清孔边垮土现象, 重复多次清孔后孔底沉渣仍较厚, 吊放钢筋笼时碰撞孔壁或孔口也不可避免的带入部分泥土。针对此问题可以采用水下混凝土浇筑方式, 将导管伸入距孔底300 mm~500 mm处[4], 将料斗装满混凝土 (约2 m3) 拉开滑阀球[5]一次性冲入桩底并埋没导管底口, 将孔底沉渣顶到混凝土表面, 确保导管下口埋入混凝土面以下800 mm[4]连续浇筑, 浇筑到桩顶设计标高上800 mm处剔除桩头浮浆即可。

2.5 短桩

由于浇筑混凝土快完成时未能准确判断混凝土面, 导致超灌混凝土高度达不到0.8 m~1 m或设计的要求, 当凿除浮浆后暴露的桩顶标高低于设计标高从而产生短桩现象。出现短桩现象时, 可以采用接桩方法, 即凿除浮浆后露出达到设计强度的新鲜混凝土表面, 并将混凝土表面凿成条纹状, 用高压水冲洗干净, 砌筑砖模, 校直桩纵筋并绑扎承台和地梁钢筋, 刷素水泥浆一遍并用混凝土连桩带承台和地梁一起浇筑。

3 结语

旋挖桩施工工艺是一种先进的桩基成孔方式, 有着广阔的应用前景, 在地质条件优良、较大场地面积的情况下, 成孔尤显快速高效;人工挖孔桩应用范围狭窄, 偶适用于施工场地狭小、地下水位较低、覆盖土层较厚等情况。

摘要：将旋挖成孔技术与传统人工挖孔进行了综合对比, 从施工效率、组织难度、质量、安全、造价等角度剖析了旋挖成孔的优缺点, 并对施工中常见的塌孔、卡钻、导管进水、短桩等问题作了探讨, 提出了应对的措施。

关键词：旋挖成孔,塌孔,对比,问题

参考文献

[1]赵金祥.浅析旋挖桩机施工的优缺点[J].西部探矿工程, 2010 (11) :104-105.

[2]王宁川.旋挖桩施工中的优势与常见技术问题分析及应对方法研究[J].门窗, 2014 (8) :190-192.

[3]刘作林, 张键, 李春满.钻孔灌注桩施工中常见问题及预防措施[J].辽宁交通科技, 2005 (8) :55-57.

[4]DBJ 50-156-2012, 旋挖成孔灌注桩工程技术规程[S].

[5]孔凡林, 李成芳, 袁由新.重庆地区旋挖桩施工质量问题浅析及解决对策[J].重庆建筑, 2013, 3 (12) :21-22.

简历个人评价中的优缺点 第4篇

B、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等;

C、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善;

D、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节;或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高;

求职简历中个人优缺点写法 第5篇

2、工作积极务实，勇于承担责任。

3、性格开朗，善于交际，擅于组织策划公司活动和项目。

4、性格坚韧。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。

求职简历中个人优缺点写法 第6篇

求职简历中个人优缺点写法应注重表达技巧，极尽所能美化优点淡化缺点。当然也要根据具体应聘的岗位性质和用人单位的企业文化而定，了解对方对你缺点的接受程度。

下面是小编为大家整理的一些求职简历中个人优缺点的列子，仅供参考：

求职简历中个人优点：

1、为人真诚，工作细致，认真负责。

2、工作积极务实，勇于承担责任。

3、性格开朗，善于交际，擅于组织策划公司活动和项目。

4、性格坚韧。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。

5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事有计划，分出轻重缓急。

求职简历中个人缺点：

1、个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

2、担任团队领导，涉及到队员的利益的时，因为队员考虑的太多，导致做决定的时较优柔寡淡。

3、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

4、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。

5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友。

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简历中常见的缺点 第7篇

《大气污染物综合排放标准》中规定的“肉眼不可见”, 是中国特有的执行标准, 国外没有相关研究, 国内仅有执行标准, 尚未出台相应的监测方法, 并且《大气污染物综合排放标准编制说明》中也没有对“肉眼不可见”的来源和含义进行说明。因此在执行该标准时, 各监测部门只能按照各自的理解, 采用各自的方法进行监测和分析。

经调查, 监测人员使用过的方法可分为富集类、直接观测类、现场限定条件观测类、被动采样类等。由于各方法没有统一观测条件, 因此其判定结果容易受到观测方式、光源强度、背景色差、观测员个体差异等因素的干扰[1,2,3]。

2 常见监测方法

2.1 富集类

该方法主要是参照《环境空气总悬浮颗粒物的测定重量法》 (GB/T 15432-1995) 规定的采样条件, 将空气中的颗粒物富集在滤膜上进行观测。

2.2 直接观测类

该方法是参照烟气黑度观测方法, 用肉眼直接观测排气筒出口、厂界环境背景等目标, 凭经验判断是否有碳黑尘。

2.3 现场限定条件观测类

该方法是在监测现场开辟出一个相对独立空间, 使用标准光源进行观测的方法。例如有的监测单位准备了如图1的观测系统, 在晚上用手电筒等光源照射小孔形成光柱, 观测人员在与光柱垂直的位置上进行观测, 判断有没有碳黑尘。

2.4 被动采样类

该方法是将粘性滤膜等样品放至监测现场, 静置一段时间后收回, 观测滤膜有无污染的监测方法。

3 存在的优势与不足

3.1 富集类

富集类监测技术的优点在于采样量可以控制, 在滤膜上的碳黑尘视觉阈值能够精确测定后, 能够通过控制采样时间的方法确保样品的代表性。并且样品可以放在标准条件下进行观测, 最大程度减少主观因素的干扰。

其缺点在于采样时难以去除一般颗粒物, 观测结果由碳黑尘和一般颗粒物共同决定。并且碳黑尘对光线的影响只体现在灰度上, 不像燃料尘可以通过色差排除干扰, 进一步加大了观测难度。

该方法获得的“肉眼不可见”, 表示碳黑尘被富集到单位面积滤膜上后, 造成的灰度色差无法被肉眼识别, 与富集的碳黑尘重量呈正相关。如果要确定该结果与现场肉眼感官之间的关系, 还需要结合采样体积、光源强度等信息进行二次计算。

3.2 直接观测类

其优点在于操作方便、快捷。其缺点在于监测结果受光源、背景色彩、观察员状态、一般颗粒物背景值等诸多不可控因素的干扰, 很难保证监测结果的代表性和再现性。

该方法获得的“肉眼不可见”, 表示环境中的碳黑尘对光线的削弱程度无法被肉眼察觉。

3.3 现场限定条件观测类

该方法的优点在于操作方便、快捷, 并且控制了光源, 避免了外界干扰, 并且还能通过丁达尔效应观测到增加颗粒物散射光与背景光之间的差异, 观测到更细小的颗粒物。

其缺点在于观测背景与待观测样品处于同一环境, 同样受光源色差等因素干扰, 监测人员只能凭记忆判读是否存在碳黑尘。因此当监测人员察觉到碳黑尘存在时, 实际浓度可能远高于真正的视觉阈值。此外, 该方法的观测尺度过小, 仅为1米左右, 因此参与观测的碳黑尘总量太少, 极大降低了方法灵敏度。

该方法获得的“肉眼不可见”, 既意味着环境中的碳黑尘对光线的削弱程度无法被肉眼察觉, 也表示环境中的碳黑尘粒径小于该观测尺度下肉眼可以分辨的最小图斑直径。

3.4 被动采样类

其优势在于操作简便、意义明确, 缺点为监测时间长, 样品易丢失。由于该方法模拟的是碳黑尘沾染在衣服上这一过程, 其监测结果与厌恶度相对应。

该方法获得的“肉眼不可见”, 表示环境中的碳黑尘粒径小于该观测尺度下肉眼可以分辨的最小图斑直径。

4 结语

不同监测方法对应的样本量不同, 因此看似相同的“肉眼不可见”, 实际上对应着不同的污染物浓度, 这使得各数据之间不再具备可比性。由于“肉眼不可见”属于感官性指标, 监测的目的是确保碳黑尘不会造成感官上的不适, 因此在实际工作中, 需要依据现场情况和观测目的选择合适的监测方法。

参考文献

[1]洪震.LED显示屏主要参数与人眼视觉特性的关系[J].现代显示, 2004, (2) , 2:48-49.

常见涂料的优缺点 第8篇

1、NC漆，硝化纤维素涂料。

俗称拉卡涂料，主要成分是硝化纤维（硝化棉），配以树脂、添加剂、溶剂、单液型，靠溶剂挥发形成涂膜。

优点：

干燥快速、作业效率高、操作方便。在保质期内无可使用时间限制、修补方便、附着性佳、价格便宜。

缺点：

耐溶剂型差、丰满度差，白化，耐光性、耐热性、硬度、光泽持久性差、耐药品性、耐水、耐酸碱性差，其粘度受温度影响变化大，低温时不易操作。

2.PU涂料—聚胺基甲酸酯树脂涂料

俗称为PU丽旦，优质旦涂料，胺基甲酸酯为主体（主剂）异氢酸盐（硬化剂）二液型涂料，架桥反应形成网目构造涂膜。主剂A,硬化剂B分开包装，须按指定重量比例调合。

优点：

a.密着性优良，涂膜坚韧，硬度高、耐磨性，耐撞击性，耐刮性优。

b.耐溶剂性，耐药品，耐热性，光泽持久性优。c.膜厚，透明性优。

d.可操作时间较长，达4小时，改性PU可操作时间达8小时。缺点：

a.二液型使用不方便，有可使用时间限制，并按比例调合。b.稍具毒性，使用时注意排气。

c.重涂性前需充分砂光，否则会影响油漆的附着力。d.高温涂装或厚涂时易发生针孔现象。e.涂膜干燥硬化后，不能被溶解，整修不易。3.PE涂料，不饱和聚酯树脂涂料。

俗称PE聚酯涂料，保丽，波丽涂料。主剂：不饱和聚酯树脂；促进剂；重金属盐类（盐水）；硬化剂；白水。

优点：

a.固成分高，宜高粘度厚涂，可得高厚膜。b.高硬度，耐磨性及耐药品性优，耐污染性优。c.架桥聚合反应全面，不会发生表面干燥，内部不干的情形。

d.稀释剂用苯乙烯，与涂料反应形成涂膜（固成分）。e.高厚膜，不易下陷，干燥抛光后可得高光泽的镜面效果 f.较不易受环境的影响，也不易发生白化现象。缺点：

a.三液型涂料，调合时受温度和使用时间的限制（约25分钟），调合比例繁杂。

b.硬度高，砂光困难，底漆厚涂时透明性差。

个人简历的自我评价缺点 第9篇

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了; ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划;点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功;

②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间;

③小学时，老师嫌我太皮;中学时，老师嫌我太闹;大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

求职简历中常见的九大谎言 第10篇

1.工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为，与其承认事实，不如把工作经历说得长点。

2.夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样做过，也不知道如何利用过往的工作成绩或者能力，就不要将其一件一件地列出来。

3.抬高头衔和责任。这样做很容易让你想起过去的工作单位。不过很多人力资源经理不一定要看每一个求职者过去的经历。如果你的新职位跟过去相似，总是想着过去会让你不知所措，很难为新角色做好准备。

4.夸大学历和学位。求职时夸大学历和学位的结果是最终遭到解雇。不仅如此，还有可能引起对你过去雇主的法律行动。冒这样的风险不值得。

5.对“自就业”不去解释，工作经历年限有矛盾。如果出现工作经历时间说不清楚的时候，就实话实说。如果你中间去抚养孩子，或者回学校进修，没有哪个雇主会责备你。

6.遮掩过去的不良记录。你也许遭到过解雇，不愿意回顾过去，因而在求职简历中隐去了这段及管理。从技术角度讲，这不算撒谎。再次提醒你，遇到这种情况，还是要实话实说。

7.伪造证书。这与在学理上撒谎一样，会引起严重后果，甚至会影响你整个职业生涯。

8.在离职理由上撒谎。遭解雇或者离职是很常见的事情，但是这不是撒谎的理由。最好用一种积极的方式解释，免得雇主产生误解。

简历中的常见问题 第11篇

如何更好完成工作

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

目标叙述过于华丽

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间。如果你正在写简历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

过于关注工作职责

简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

篇幅过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在简历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写简历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，简历中的每一个字都要能够推销该候选人。

人称代词和冠词的用法

简历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

罗列不相干的信息

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

简历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

版面安排

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能简历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

没有摘要部分

简历自我评价缺点 第12篇

2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

缺点：有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了; ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划; 点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

缺点：我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

简历自我评价缺点 第13篇

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;

②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划

简历自我评价缺点 第14篇

首先，太长篇幅的自我评价没时间去看。千万不要像写文章一样写自我评价!或许候选人有太多的优点和想法要表述，但是一般会被认为拖泥带水、絮絮叨叨，抓不住重点。好的自我评价只需要4-8句话的篇幅就足够了。

其次，全面的自我评价中应该有客观概述，也有主观想法;有过去总结，也有未来规划;有专业能力，也有性格分析。比如：十年以上跨国企业人事行政管理的工作经历(客观概述);精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验(专业能力);具有很强的责任心、事业心和亲和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端决策能力和卓越的管理能力;适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位(未来规划)。

再次，自我评价能够体现候选人的思路和逻辑。完整的自我评价应该有明确的中心主旨和清晰的逻辑顺序。整篇自我评价都应围绕应聘岗位相关的经验和技能来写，无关紧要的工作和能力可略过或在结尾一笔带过。虽然自我评价基本是以一二三四的形式来写，但是每条评价之间也可以存在逻辑关系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作经历”可以引出后面一句“精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验”,二者存在因果联系;最后一句“适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位”也是对所有论述的最终总结。