婚庆工作总结范文（精选9篇）
婚庆工作总结 第1篇
婚庆工作总结 **饭店婚庆部在任总和张总的正确指导和各部门兄弟姐妹的密切配合下，按照年初制定的工作方针，以推动饭店婚庆事业的发展为宗旨，坚持“以店为家”的指导思想，创建饭店良好的对外形象，树立饭店品牌。
20xx年，我们坚持以实际出发，为每一对新人尽心尽力办好婚婚庆典礼，让他们幸福的走进婚姻生活，同时树立饭店品牌，开拓市场。
先将婚庆部 20xx 年上半年的工作情况做一下回顾和工作总结： 一、主要完成工作1 、认真做好部门常规性工作 在过去的一年里，婚庆部严格按照饭店总经办的要求，做好每一项婚庆接待，在客户需要婚礼庆典时，婚庆部负责与客户洽谈婚庆细节，为客人提供自己理想中的婚礼现场。
与客人达成一致后，婚庆部马上着手为客人准备当天的婚礼，包括婚庆的主持稿，婚礼现场的布置，香槟、葡萄酒的准备，制作婚庆现场音乐碟片，婚庆开始后工作人员的分配等一系列工作。
婚庆工作总结 第2篇
四月十六日，对总装调试车间的员工小泯来说是人生的大日子，是最甜蜜幸福的结婚之喜。同时，也是我们总装厂“缘来是你”婚庆工作室的大日子，因为这是我们婚庆工作室第一次全权策划员工婚庆工作的活动。标志着我们工作室已经开始正式为员工服务。
我们总装厂“缘来是你”工作室从摄像，音响，主持司仪，流程策划，音像后期制作等各个方面完全自己承担，为员工节省了婚礼成本。婚礼当天，我们的主持人妙语连珠为婚礼增添了喜悦的气氛，恰到好处的背景音乐烘托出了甜蜜的氛围，而适时的活动流程更是将整个婚礼以完整幸福的姿态表现在了众人的面前。因为我们队自己员工的了解，我们策划的婚礼没有太多煽情的对话，没有那么多恶俗的游戏，我们用我们最朴实的最有诚意的祝福的心做了这一切，所以相比于刻板千篇 一律的婚礼策划，新人反倒觉得我们的策划很浪漫。
随着生活质量的提高，年轻人对于婚礼，相比较于之前奔波劳累的亲自操办，现在更倾向于选择专业的婚庆工作室代办喜事，追求浪漫，快捷，方便，与众不同的婚庆方式。所以现在的婚庆工作室也应运而生。我们总装厂正是看到了这一点，本着服务员工的理念，成立了婚庆工作室，工作范围也从一开始的联谊活动拓展到了为员工策划婚礼的范畴。工作室的婚庆工作从开始筹备到这次为员工举办婚礼做了非常周密的准备工作，询问员工的相恋过程和背景，一字一句的准备司仪的发言稿，一首一首挑选符合的.音乐，一遍一遍审核该有的流程……我们站在员工的角度身临其境的思考，才最后确定了婚礼的各个细节。这样的用心只是希望能够给我们员工提供确确实实的福利，为员工真正解决问题，让他们感受到总装的关怀。婚礼当天总装厂厂长，书记一行也参加了员工婚礼并送上祝福，与员工同喜。
通过这样的方式来关心员工生活能够让我们的员工对企业产生更进一步的归属感。在吃饭的时候职工家属不断过来对我们表示感谢，酒店经理特意过来对我们的主持人表达了敬佩之情，并且询问我们是否请到了专业的婚礼主持人，这一切都让我们觉得异常欣慰。我们的努力没有白费，得到了大家的信任。就像主持人所说的一样：“我从来没有像今天一样觉得我们是一家人”。面对大家的感谢我们更多的是对职工愿意赋予我们信任，让我们见证他们人生最幸福时刻的感激。
婚庆工作总结 第3篇
一、广州婚庆市场发展现状
(一) 女性主导婚庆消费
据广州市1500份“婚庆消费”有效问卷统计分析显示:婚庆消费中, 仅10%由男方决定, 约40%由女方决定, 50%的决定来自双方父母。在双方父母共同决定中, 至少80%由双方母亲决定。换句话说, 在整个婚庆消费中, 只有10%单纯由男方决定, 至少80%由女方决定, 即女性主导婚庆决策。
一般而言, 女性的消费心理具有感性化、高模仿性、追求时尚等特点。因此, 浪漫世纪婚庆公司在广州婚庆市场的营销策略, 可以利用女性的消费行为特点进行情感性营销, 推广婚庆文化, 扩大在广州婚庆市场的市场占有率。
(二) 婚庆消费模式多样化
由图1可知 (图1是根据广州市1500份“婚庆模式选择”有效问卷进行统计分析) , 22.86%的被访问者表示对婚庆模式选择持无所谓态度, 东方传统式婚礼、西式新颖式婚礼及其他模式均可接受;33.33%的人愿意选择个性新颖的西式婚礼;处于热门选择的东方传统式婚礼为43.81%的被访问者接受。也就是说, 东方传统式婚庆模式占有一定优势, 时尚新颖的西方婚庆模式逐渐被人们追捧, 此外还有多种多样的婚庆方式, 例旅游婚庆、集体婚庆等等。这说明, 人们对婚庆模式的选择趋于多样化, 追求标新立异、个性化、多样化的婚庆模式。
(三) 婚庆消费潜力大
一方面, 据广州统计年鉴统计的数据可知, 1998~2014年, 广州年均有7.43万对新人喜结良缘。2014年, 广州市就有97200对新人登记结婚, 相比1998年, 提高了1.529倍。在2005~2020年新一轮婚育高峰期之际, 新人结婚登记呈逐渐上涨趋势.婚庆消费也将随之增加。
另一方面, 由图2、3可以看出, 广州城镇居民可支配收入历年提高, 其中, 城市居民纯收入特为突出。2003~2014年, 广州城市居民可支配收入进入快速发展阶段, 由15003元增加到46050元, 提高了2.07倍。另外, 广州农村居民纯收入也得到了大幅提高, 15年间提高了241.4%。2002年, 广州城镇居民收入比最低, 为1.951290652, 城乡居民收入差距最低。城镇居民收入比由2003年的2.447471452减至2014年的2.216073147。这说明广州城乡居民贫富差距缩小, 人们越来越有能力将钱投资于除生活保障所需的其他方面, 这为婚庆行业的发展提供了良好的经济基础。广州市婚宴消费1~5万所占比例为43.71%, 消费5~10万占31.82%, 10~15万所占比例为16.31%, 15~20万所占比例为5.14%, 消费20万以上的占2.92%。20世纪90年代初城市婚庆消费平均三万多元, 是80年代的5.5倍, 且结婚费用占个人收入的比例上升了40%。这显示, 高婚庆消费将成为趋势, 婚庆高投入已慢慢升温, 婚庆市场无疑是一座值得开采的金矿。
数据来源:广州市统计年鉴
(四) 婚庆消费带动其他产业发展
婚庆消费衍生的婚庆产业链, 房地产、汽车、银行保险市场、家具、家电、床上用品、室内装修等六十余个行业与婚庆消费的婚纱摄影、婚纱礼服租售、珠宝首饰、婚礼庆典服务、婚宴酒席等相关联。婚礼策划、婚车、花卉、摄影、摄像、布置、喜糖化妆、司仪等婚礼一条龙服务的婚庆消费引领其他行业的发展, 充满了巨大潜在商机。
二、广州婚庆行业发展存在的问题
(一) 服务素养低, 专业人才缺乏
随着婚庆市场的迅猛发展, 婚庆行业对专业人才、资深人才的需求大幅增长, 但婚庆行业人才依旧处于短缺状态。在婚庆行业职员中, 虽然大部分人参加过婚庆培训, 有一定的专业技能, 但婚庆从业人员对婚礼婚俗的了解还有待加深, 从业素质依旧偏低, 自身文化素质比较欠缺。大部分婚庆公司很难依照新人自身特点设计个性主持词, 均采用诸如天赐良缘、百年好合等套词, 千篇一律, 缺乏创新, 难以为新人提供个性化的婚庆活动。另外, 婚庆从业人员缺乏服务意识, 对新人缺乏专业、细心、耐心, 影响公司的形象和发展。
(二) 行业声誉差
据调查, 大多数消费者对于婚庆公司的服务满意度并不高。大部分消费者宁愿自己花人力、物力、财力去操办婚礼, 也不愿交给婚庆公司操办。广州市每年结婚人数大增, 婚庆消费额剧增, 婚庆服务市场前景繁荣, 但依旧有部分婚庆公司门庭冷落。消费者对婚庆公司信任度的下降, 将打击到公司在广州婚庆市场上的竞争力。提高公司的声誉, 获取消费者的信任, 是婚庆公司在发展过程中亟待解决的一大难题。
(三) 缺乏“一条龙”婚庆服务
目前广州很多婚庆公司都是提倡“一条龙”婚礼服务, 但这仅局限在婚礼筹备过程的一个方面或几方面。“一条龙”婚礼服务产业链主要包含了几大消费:婚纱摄影、婚宴庆祝、首饰礼品、婚纱礼服等, 但这些环节只是机械地组合在一起, 都呈现着单打独斗的状态。产业链分散程度高, 对于消费者和行业中的企业而言, 都要花费大量时间衔接众多环节。市场的高度分散, 给新人婚庆活动的举办带来了诸多不方便。广州婚庆市场还没有做到真正意义上的“一条龙”服务, 产业链之间的整合、联结还有待改进。
(四) 创新力度欠缺, 未形成品牌效应
很多婚庆公司在婚庆策划主题上创新度不高, 婚庆产品同质化现象严重。多数消费者在婚庆策划上追求的是新颖、个性化的形式, 但大部分婚庆公司难以为消费者提供个性化的服务。另外, 广州婚庆行业集中度较低, 婚庆行业发展还不到二十年, 与国际接轨的时间也仅仅几年而已, 尚未发展成熟稳健。婚庆产业还未出现顶尖品牌, 处于蹒跚学步阶段, 婚庆产业外包还尚未发展成熟, 难以形成品牌效应。
三、浪漫世纪婚庆公司的营销策略
(一) 加强婚庆行业管理, 提高就业人员水平
中国婚庆行业委员会总干事史康宁认为, 市场无序是目前制约婚庆产业发展的最主要的瓶颈。鉴于此, 政府有关部门应当不断健全各项规章管理制度、加强从业人员的资格审查, 严格执法, 对于婚庆市场上出现的不正当竞争要严格监管与打击。当然, 靠单方面的力量还是难以规范整个婚庆市场的, 为了整个行业的健康发展, 企业在完善市场方面责无旁贷。
企业应当注重对从业人员的培训。能力的提升是员工服务质量提高的重要前提。企业可以定期邀请资深人士对不同岗位员工进行各种程度的培训, 包括理论的完善、专业的认知与技能的培养。可以为婚礼策划师、化妆师等重要岗位的员工提供对外交流学习的机会等。再者, 企业应当加强对底下员工的管理与监督, 注重其素质的培养, 并且在招聘员工上严格把关, 提高入行门槛, 改善婚庆行业鱼龙混杂的局面。
(二) 加强企业管理, 提高企业质量
“攘外必先安内”, 企业应当协调好内部的管理, 做到“制度”、“品质”、“执行力”、“凝聚力”全面提高。制定严格的企业管理制度, 优化工作流程、明确划分各部门的职能, 加强不同部门之间的沟通联系。婚庆服务不是单纯的产品交易, 就婚礼来说, 其涵盖很多环节, 包括:婚礼的策划、会场的布置等等, 任何一个步骤的失误都可能阻碍婚礼的正常运行, 建立健全有效的沟通渠道, 通过双向交流和信息互动反馈, 使企业内部沟通渠道畅通无阻, 避免工作脱节。另外, 企业应当提高从业人员的执行力, 加强对员工心理、业务、文化等综合素质的培养, 为员工提高执行力奠定坚实的素质基础;员工要充分明确自己的职责、强化责任意识, 各司其职, 保证工作上的有条不紊;管理层人员要身先士卒, 起到榜样带头作用, 同时加强员工之间的交流合作, 共同树立“严、细、实”的工作作风。就企业而言, 企业可以组建监管团队, 加强对底层员工的管理, 做到“人管人”“制度管人”有效结合。
(三) 整合行业产业链, 实现一条龙服务
目前, 中国的婚庆企业以中小型民营企业为主, 单靠企业自身力量提供所有的服务几乎是不可能的, 这使得婚庆公司与其他婚庆服务行业机构合纵连横、强强联手成为必然。行业合作, 有利于企业提供更加完善的服务、减轻客户的负担, 也有利于企业之间相互宣传提高知名度。值得注意的是婚庆服务链是环环相扣的, 任何环节的失误都可能引起客户的不满。所以, 合作伙伴的选择上要格外慎重, 力求实力强、信誉好的合作伙伴。另外, 一个完整的婚庆服务除了前期准备工作和婚礼流程外, 还包括各种售后服务, 例如:每年过节和顾客婚礼的日子当天给顾客发一个祝福短信。婚庆服务的延续和拓展有利于加深老客户对婚庆企业的印象, 从而引来更多的新客户, 实现真正的服务一条龙。
(四) 树立创新意识, 营造品牌效应
创新是一个不老的话题, 而结婚是人一生中至关重要的时刻, 为了吸引更多的顾客, 光靠千篇一律的传统仪式是远远不够的。企业应当积极组建员工多出去交流学习, 多积累。细心聆听客户的需要, 根据不同客户的需要, 策划出个性化的婚礼模式。在婚礼场所的选择上, 可以采取水下婚礼、野外婚礼等, 满足客户, 尤其是女性客户对浪漫的需求;其二, 与时俱进, 企业可以推出各种优惠活动鼓励顾客将自己结婚的美照或小视频放上朋友圈, 以达到宣传的效果;同时企业可以通过建立奖励机制, 鼓励员工积极提供建议, 增强员工的创新意识, 做到“人无我有, 人有我优”, 最终打造出自己的品牌。
四、结论
相对物质消费而言, 消费者更加重视“精神”层面的享受, 高质量的婚礼服务与个性化消费将成为潮流。浪漫世纪婚庆公司必须合理调整自己的营销策略, 在婚庆策划中体现个性化, 提高客户满意度, 保持与客户的密切联系, 挖掘客户对于婚庆消费的潜在需求。切实提高服务人员的专业素养, 打造龙头品牌, 从而在广州婚庆市场中获得更大的市场占有率。
摘要：随着人民生活水平的提高, 广州市婚庆服务业处于飞速发展中。浪漫世纪婚庆公司在广州婚庆市场的发展提出相应的营销策略:要从客户的需求出发制定营销策略, 为客户提供个性化、高质化的产品与服务, 完善企业内部管理, 提供婚庆“一条龙”服务, 形成品牌效应。
关键词：浪漫世纪婚庆公司,广州市,婚庆市场,营销策略
参考文献
[1]冯伟芳, 王荣华.婚庆服务行业营销策略研究[J].上海海事大学学报, 2001 (5) .
[2]唐吉, 范莺莺.当前我国婚庆市场的现状与思考[J].文化产业, 2008 (4) .
婚庆工作室突破旧“行规” 第4篇
洋溢着浓浓甜蜜的婚庆服务被视为拉动内需的重要行业之一,因为在金融危机形势下,即使新人们再压缩成本,拍一套结婚照、宴请一次亲朋好友,依旧是婚嫁活动中必不可少的消费支出。在申城婚庆市场,几乎看不到经济不景气的现象。据婚庆行业协会统计,仅今年“五一”小长假中,申城就有2万对新人扎堆结婚,预计全年新人结婚将高达13万对,婚纱摄影、喜筵服务等预定火爆,并且一直延伸到明年,甚至有个别酒店已经开始酝酿提高明年的婚宴价格。
在如此红红火火的婚庆市场中,有一支队伍的力量不容小觑。它们没有光鲜的门面、没有气派的大堂,但拥有数以千计的推崇者和数不清的网络论坛主题发帖。它们就是雨后春笋般成长起来的婚庆工作室,涉及婚纱摄影、婚庆服务等各方面。近年来,婚庆工作室不仅成为很多年轻人的选择,更成为一种时尚和潮流,占据了申城婚庆市场的大半壁江山。
与此同时,一些大品牌的婚庆企业反而陷入了门可罗雀的境地,不得不通过增大广告投放量来招揽客源。那么,婚庆工作室是如何挑战大品牌的呢?
透明消费 不打“闷包”
透明消费,无疑是婚庆工作室的一大特色。
婚庆消费纠纷的一大问题在于部分经营者通过合同条款设置陷阱,致使不明就里的消费者上当受骗。部分服务还被经营者打了“闷包”,事前不告知消费者,而在服务过程中层层加价,如果消费者不付款就暂停服务。婚庆工作室的出现扭转了行业陋习,将侵害消费者的旧“行规”弃之不用,推行的服务理念是“消费者怕什么,工作室就抛弃什么”,这些新气象成为婚庆工作室备受推崇的重要原因。
这一点,在婚纱摄影中尤为明显。摄影向来是婚庆消费中的投诉热点话题,主要纠纷集中在底片数量、礼服挑选、化妆水平等。不少大公司动辄表示为新人拍摄二三百张照片,但最后修改入册的照片只有四五十张,如果新人要其他照片的底片,就需额外支付每张十几元甚至几十元的价码。或者,新人与公司约定可免费选用三四套礼服,可在拍摄当天公司指出礼服是“分档次”的,免费选用的礼服往往款式陈旧难以称心,新人可以加价选择“高档次”的礼服。还有,新娘化妆的化妆品“安瓶”、假睫毛也是部分经营者的“生财之道”,“安瓶”100元一瓶、假睫毛100元一付,如果新人不选择,化妆师会表示这将影响妆容效果。不少新人为了一生一次的纪念能够完美,只能无奈掏钱。
这些情况在工作室中就不会发生,因为绝大多数工作室都放弃了这些旧“行规”,提出了透明消费的服务方式。记者在颇受新人关注的篱笆网“偶要结婚”栏目看到,绝大多数婚纱摄影工作室在服务细则中写明:底片全部刻盘赠送、礼服挑选不分区、“安瓶”和假睫毛全部赠送、外景拍摄门票费停车费全部由工作室承担……几乎将消费者担心的事项一网打尽,事先做出服务承诺。
粗粗算一下,那些令消费者担心的服务项目可以为经营者带来少则数百,多则上千的额外收入。可一名工作室负责人指出,不能这么算,因为放弃这些利润来源能迎来更多的消费者:“这些额外的收入不过几百元千把元,换来的却是新人们对服务的不满意,还可能通过口头传播、论坛法帖表示不满。而透明消费能吸引更多客户,如今一套婚纱价格在三四千元,这些钱加上口碑,远比‘动小聪明’来得划算。”只是这笔账,不少大品牌企业却算不过来,自己将潜在消费者推向了名不见经传的工作室。
“头脑风暴” 服务创新
大品牌婚庆企业的一大优势是服务标准化。由于成立时间早、工作人员多,又有强大的后台资金和技术支持,大品牌婚庆企业往往能比小规模的工作室获得更好的合作资源,比如提供喜筵的酒店、高档婚车的租赁方等。但“初生牛犊不怕虎”的小规模婚庆工作室,却凭着船小好掉头的优势,走出了另一条标准化服务道路,令大品牌自叹弗如。
春暖花开的四五月份向来是婚纱摄影的高峰季节,不少大品牌企业为了提高工作效率,对消费者采取“流水作业”的服务方式:一名化妆师、一名摄影师同时为两三对新人服务,新人们轮流化妆、轮流上前做造型,而企业后台的设计人员也程式化地对每一批照片进行调整印刷。如此标准化操作,新人得到的成品虽然质量也有保证,但难免出现“千人一面”的结果。而小工作室不这么做,哪怕客人再多,一名化妆师、一名摄影师一天只服务一对新人,产品的后期制作也根据新人的不同要求进行调整,从而给新人们留下“消费者是上帝”的感受。
在婚礼仪式设计上,婚庆工作室也充分发挥了敢于突破、敢于创新的特点。绝大多数大品牌企业都为婚庆设定了规定的流程,甚至司仪的主持也只是替换一下新人的名字而已。但工作室为了做好一笔业务,愿意让整个团队为一对新人单独进行“头脑风暴”,满足消费者的个性需求。类似水下婚礼、剧院婚礼、漫画婚礼等令人耳目一新的创意婚礼,往往都诞生于婚庆工作室,而品牌企业的服务仍停留在传统的仪式上。
别看婚庆工作室标榜个性,但在标准化操作上也不含糊。记者接触几家婚庆工作室后,惊叹于他们在规章制度上的严格:客服人员分网络客服、门店客服、售后客服;操作人员分总监、执行人、助理;对于选择服务的消费者,还提供工作室“第一把手”的联系方式,随时接受消费者投诉。而在具体的服务过程中,哪个环节可能出现纠纷需要消费者确认、哪个环节可能造成消费者困扰需要解释,都有明确的规定。完成一整套服务,相关人员必须按部就班。可见,婚庆工作室的标准化服务,规范的是每一次服务的流程;但在标准化服务之外,工作室又用自己的情感和创意,为新人们留下了与众不同的体验。
抱团合作 突破“短板”
当然,婚庆工作室也有天生的“短板”,包括成立年限短、人员流动性大、资金有限等。特别在品牌推广上,除了借助网络的力量,难以进行全面包装和推广。对此,记者注意到有不少婚庆工作室采取了抱团合作的方式,利用整体的力量来突破规模限制。
喜糖就是一个很好的例子。很多大品牌婚庆公司会忽略喜糖这一婚礼中的小细节,采用外包服务或直接购买现成产品的方法。然而,对精益求精的消费者来说,喜糖是他们传递幸福的重要方式,不论是喜糖的包装还是糖果的造型品牌,都值得专业人员细细思考。于是,专门瞄准喜糖的工作室成立了,他们不仅提供了多达数百种的喜糖包装,而且推出了寓意甜甜蜜蜜的“喜蜜”(蜂蜜)、“喜糕”等产品,并可以贴心地为新人在喜糖包装上印上姓名、照片。不过,对一对新人来说,赠送的喜糖数量有限,小规模生产肯定会增加工作室的成本。于是不少工作室选择了联手,“包下”一家印刷厂和生产企业,专门制作喜糖,通过合作的方式降低成本,实现共赢。
类似的情况还出现在婚纱摄影中。原先工作室在内景拍摄上由于缺乏好的摄影棚,一直比不过大品牌企业。但现在,一家只有20多人的工作室用上两三个3000平方米以上的室内工作棚,已经不是新鲜事了。原来,不少工作室采取了联合投资的方式,共同组建大规模的室内摄影棚,共同使用,从而弥补了原先的薄弱环节,增强了市场竞争能力。
婚庆工作管理制度 第5篇
2、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。
3、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。(包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要求如：鲜花种类、数量；气球编织的造型...婚庆人员管理制度
一、总则
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：
(1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
(2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：
(1)个人身份证明
(2)人事资料卡（个人简历）
(3)本人免冠登记照片二张
(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。
7、完备离职手续：
1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：
（1）到人事行政部领取《离职通知书》；
（2）办理工作交接事宜；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（4）清算与公司有关的来往帐目；
（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。
3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。
四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。
2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：
（1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。
（2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。
3、签定合同程序：
（1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；
（2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；
（3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；
（4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
4、签定合同后双方权益：
（1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；
（2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；
（3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；
（4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；
（5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。
5、合同的解除：
员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：
（1）严重违反劳动纪律或公司制度；
（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：
（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的（7）公司经营困难发生经济性裁员的。
员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。
五、兼职聘用人员管理
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。
2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；
3、离职不给予任何补偿。
六、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。
婚庆主持吉祥话总结 第6篇
1.祥云绕屋宇，喜气盈门庭。
2.心有灵犀一点通。是情是缘还是爱，在冥冥之中把他们撮合在一起。使他们俩相知相守在一起，不仅是上帝创造了这对新人，而且还要创造他们的后代，创造他们的未来。
3.此时此刻，新娘新郎结为恩爱夫妻，从今以后，无论贫富、疾病、环境恶劣、生死存亡，你们都要一生一心一意忠贞不渝地爱护对方，在人生的旅程中永远心心相印、白头偕老，美满幸福。
4.欢庆此日成佳偶，且喜今朝结良缘
5.天作之合 心心相印 永结同心 相亲相爱 百年好合福禄鸳鸯 天缘巧合 美满良缘 郎才女貌 夫唱妇随
宜室宜家 白头偕老 瓜瓞延绵 情投意合 螽斯衍庆
6.永浴爱河 佳偶天成 百年琴瑟 百年偕老 花好月圆 珠联壁合 凤凰于飞 美满家园 琴瑟合鸣 相敬如宾 同德同心 如鼓琴瑟 花开并蒂
7.阳 光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降吉祥，在这美好的日子里，在这金秋的大好时光，我们迎来了一对情侣
先生和
小姐幸福的结合。在这里首先请允许 我代表二位新人以及他们的家人对各位来宾的光临表示衷心的感谢和热烈的欢迎！接下来我宣布新婚庆典仪式现在开始，好，请我们的音响师奏响庄严的婚礼进行 曲，让我们大家以最热烈的掌声有请二位新人登场！
8.请问
先生，您愿意娶您身边这位 小姐为您的妻子吗？（愿意）请给点掌声再来一次！无论是贫贱与富贵直到永远吗？那么好请问 小姐：您愿意嫁给在您身边这位
先生为您的丈夫吗？无论贫贱与富贵直到永远吗？那么好，上帝匹配，两厢情愿，一生平安，前程灿烂！
9.看新郎，也漂亮：英俊潇洒，相貌堂堂，浓眉大眼，落落大方，比阿兰德龙有魅力，比施瓦辛格体格棒。这正是，才子配佳人，织女配牛郎，花好月圆，地久天长！
10.新郎新娘请听真，水有源，树有根，儿女不忘养育恩，今朝结婚成家业，尊老敬贤白发双亲，接下来是二拜高堂，父母双亲，一鞠躬，感谢养育之恩，再鞠躬，感谢抚养**鞠躬，永远孝敬老人！
11.接 下来拜见请新郎新娘向来自祖国各地四面八方 地区大街小巷的：各位来宾、各位朋友、各位领导、各位同事、各位亲朋、各位挚友、各位大爷大娘、大叔大婶、大 哥大嫂、大姐大姐夫们深深的三鞠躬！首先是我们这边的朋友，一鞠躬，中间的朋友，再鞠躬，这边的朋友，三鞠躬！朋友们，掌声代表回敬啊！好，谢谢。
12.最后，让我们一起举杯为幸福的恋人起舞，为快乐的爱侣歌唱，为火热的爱情举杯，愿他们的人生之路永远洒满爱的阳光
13.各位来宾，让我们祈祷，让我们祝福，让我们举起手中的酒杯，共同祝福这对龙凤新人新婚愉快、白头偕老、永结同心！
14.在这灯火辉煌、热闹非凡的婚礼殿堂，我想是缘是份把这对钟爱一生的新人结合得甜甜蜜蜜，是天是地把这对心心相印的夫妻融合得恩恩爱爱，美满幸福。
15.现在最激动人心，最圣洁庄严的时刻来了，新郎新娘交换结婚戒指象征着他们纯洁的心永远相印美满幸福
16.请新郎新娘互敬交杯美酒象征着他们俩永远的甜甜蜜蜜，恩恩爱爱，爱河永恒。
17.幸福的新郎新娘让我们再次祝愿您们的生活一定象蜜糖般甜蜜：您们的爱情一定会象钻石般永恒：您们的事业一定会象黄金般那样灿烂。最后让我们再次地祝福新郎和新娘祝各位来宾分享这天伦之乐，度过美好的时光。
婚庆工作总结 第7篇
在我，郑飞和王会三人中，王会的态度明显就和我两不是一个档次的——服务意识很强，尤其是在处理孟超的婚礼问题上。事后老婆给我分析：“你和他争论的时候不要老是拿钱说事，他想要是东西，你去准备，没有就去协调，然后再谈钱。老是说人家给的那点钱办不了多少东西，人家会觉得你的人品不行，或者是能力不行——根本就是弄不来东西所以才拿钱来说事。”老婆分析的是，我真诚的向她称赞，并虚心的改正。虽然是性格使然不一定说改就全改了。“你当时怎么不说？”我用抱怨来掩饰自身的尴尬。“当时？当时我要是说你一个不字你会将所有的气都撒到我的身上！”“… ….会吗？会的。”我想。其二是程序问题。
这种大事，有些时候是不能够单凭新人说说就算了的，还必须征得家长的拍板，毕竟年轻和年长的想法是不一样的。而最终的验收权却在年长的手里。所以程序上：新人定的婚礼一定要和家长沟通，而家长定的也要和新人多沟通。其三是策划问题。
这方面我们有一定的缺陷。还是孟超的婚礼，当我看完那几百平方米的大会议厅以及上百平方米的舞台时，我心里就没有底了——连个补充方案也没有。所以这方面不能凭经验凭想象去配料，一定要提前一周去查看场地，酌情对已经定的物品进行添减，尤其是酒店的婚礼。其实这方面的事情在孟之前已经出现过一次了：在食为天酒店里功放和音响都有，而我们却在备货时候为筹集功放忙的焦头烂额。这是小事，坏的时候就想这次：家长在酒店干厨师，服务员一起哄问题就出来了，搞的我们很被动。家长们操办婚礼的机会很少，往往不愿意问你的操作方式及过程，只要结果，结果顺眼或者说是场面就行。而我们在满足临时需求方面明显不足，这一点双方都没有错，只是我们公司在这一行业的人脉不足，互助的对象太少，所以今后要多多的联系，多多的交流，人缘就是能力。其四是人力问题。
最近几个大节，忙上两家的，我家族里边能动的人都上了，在加上外甥。这些人搬搬动动的还是很好的，但是干技术活就不行了：比如吹气球。他们吹 的就有的大有的小，而且悬殊很大，做气球门肯定不行，路引也只能做抵挡的。再比如挂背景布，不是太窄就是太矮，就连吹个彩虹门也不一定能摆正。所以手头上得有至少3个能放心使用的人，至少也得把我从劳动力中解放出来——这样才能协调，才有充足的精力去搞定突发性事件。其五是设备问题
这个问题还解决，先罗列一下吧：
1、彩炮。现在最大的问题是漏气。打满气能坚持多久心里没有底。最好的方法就是把第一批彩炮的充气嘴换了——冲起来方便还能解决漏气问题。可是现在还没有找到合适的配件。
2、礼炮。容易出的问题很多。首先是电瓶没电，其次是火花塞松动，第三是汽油没有事前准备，第四太响（这个问题可以通过控制加油和加氧量来解决）第五是装拆太复杂，第六我担心火花塞会再若干天后因有积碳而不打火，第七是脏
3、舞台。舞台的搭建太费事，做的记号区分不开。
4、背景。缺少背景支架（年前已经做了，但是还得在改进）背景的中心装饰物还缺少。
5、烛台。不用玻璃烛台至少也得有对香案上的蜡台。
6、幸福门。堆放在一起把花都压的变形了。
7、绢花路引。那个花不光是掉了不少，而且脏兮兮的一点都不可爱。已经购买的成束的更换，但是还得把路引架子修改一下并且吧裙子的口收紧。或者干脆在做二十个意达那样的路引架。
8、泡泡机缺个遥控器。我已经把开关印了出来，直接用手操作。
9、彩虹门没有问题——就是怕四个全用上之后风机出现问题，毕竟连个替换的都没有。
10、气球门还得再准备两套
11、音响得配个无线麦克——现在连发丧的都用无线的 了。其六就是运作的正规化。
1、做工作牌。（司仪、策划、录像师、工作人员）
2、工作服。其七是谈单。
具体的方法我还摸索不透，但是就我自身而言我承认目前我谈不出高单。其八是配单。
同一个物品要拉开档次。比如地毯：免费、1块、两块。比如路引10块15、20、50（可以做鲜花的）比如背景：150起（包括背景布、支架及结婚典礼字）加裙带50、中心装饰物30、led灯15一根，气球装饰10块钱/米，背景花10块/柱 背景气球柱20/个。其九是运输问题。
应该得有个小车。但是目前我觉得投资太大。
最后我觉得以后的发展方向应该是这样的：王会与客户沟通，我搞策划、做司仪，刘强郑飞带领施工。本来我觉得我应该来跑客户的，但是在老婆面前我就没有那么自信了，用他的长处回避我的短处，这样我们的事业才能有更大 的进步。
婚庆工作室整个行业都缺人手 第8篇
小生意
员工都说工作太辛苦
缘起》》
无心插柳柳成荫
“我最开始是做一家公关公司，后来学习了花艺，开始对婚庆行业有一点点了解。有几次朋友结婚，我帮着做了下婚礼的花艺布置，结果反应很不错，加上自己对婚庆行业也有兴趣，所以就想干脆开个婚庆公司。因为有了之前靠花艺做活动的口碑累积，所以现在市场反应也很不错。”
困难》》
人员储备不足
在成都随处可见大大小小的婚庆工作室，如果前往专业的婚庆网站，也能随时看到不少婚庆公司在上面打广告。婚庆行业在成都的红火是毋庸置疑的，但也正因为红火，所以行业人员的流动也成了最常见的问题，新开店的丁丁就遇到了这个问题。“现在最大的困难就是人手不足，这个行业流动性太大了，根本找不到合适的人。”丁丁说。
据丁丁介绍，目前公司的固定工作人员是4位，但这对于婚庆公司来说是远远不够的，“如果要布置新人的婚礼现场，4个人根本忙不过来。”
挖原因
行业太辛苦，人员难留下
“工作太辛苦”成了员工向丁丁辞职的主要理由，“基本上所有人辞职的原因都是觉得太累，坚持不下来。”丁丁说，“婚庆行业的确很辛苦，有的时候通宵布置会场也是很正常的事情。”在丁丁看来，员工都是来打工的，不可能要求每一个员工都像自己一样无怨无悔地辛苦工作，所以因为工作压力大，身体吃不消而辞职，丁丁也表示理解。
试解决
用兼职人员解决人手不足
好的人员暂时招不到，一般的人员丁丁又担心培训好后对方离职。为了解决人手不足的问题，丁丁想出的解决方法是招聘固定兼职人员。“我们有一批固定的兼职人员，以大学生为主，在人手不足的时候就会让他们来现场帮忙。”丁丁说，“例如道具的搬运和简单的布置，当然核心的服务还是由我们固定员工来为新人服务。”
除了招聘固定的兼职员工外，丁丁还是通过朋友介绍或者是同行推荐来继续招聘。“毕竟用兼职人员只是暂时的，肯定还是希望招聘到固定的员工。”
总投入：20万元
设备：8万元
房租：3000元／月
伍翠萍点评：
丁丁的账单犯了一个很多刚开婚庆公司的人都会犯的错误，那就是业内俗称的“库房病”。在婚庆公司的经营过程中，各个环节、各个部门是需要相互配合协调的，并且也需要一定的现金流动。一些企业也许接了许多客户，有了一定效益，但是赚来的钱没有现金流，将大部分现金用于购买道具，这是个比较大的问题。虽然对于婚礼企业而言，道具很重要，它可以把婚礼包装得很时尚，很华丽，但购买道具很容易造成道具过时，而相同的道具也会造成顾客的反感，可能出现只能用价格跟别人竞争的情况。所以像丁丁这样花大价钱来购买道具设备是没有太多必要的，采用租赁或者DIY道具的方式更省钱，也更有新意。
大女人
老板和员工要一起成长
诊断
人手不足是行业性问题
现在婚庆行业发展迅速，门槛低，许多人愿意并且想要从事这一行。婚庆企业是劳动密集型行业，人手是关键。而一些经过婚礼企业培训的人，学到一些知识就想要离开，自己创业，认为可以胜任这一行了，这也导致行业内人员流动性大。对婚庆公司来说，人手问题其实是行业性问题。从哪里招人，怎么招人才是开婚庆公司应该注意的问题。
处方
多合作更节约成本
【网络招聘，朋友介绍熟手】通过网络招聘和朋友介绍来招人是不错的方法，但是要注意通过这种方法招聘来的人手是否有相关经验，如果需要对他们进行培，需要花费多少成本。
【与培训机构合作】通过和培训机构合作，由培训机构介绍经过培训的人员，提供相关资源，这样能够保证其专业性，省去自助培训的成本。并且在培训过程中可以让其自身得到成长，这种成长不仅仅是技术的成长，也是个人性格、自身意识的成长。
她支招
婚庆公司个人年终总结 第9篇
通过这近一个月学习，使我学习和了解将头脑中的灵感运用到动手上，将技术和实践相结合将婚礼设计和策划的工作艺术化，让顾客享受其中的美好感觉。然后培养出树立理论联系实际的工作作风，以及工作现场中将科学的理论知识加以验证、深化、巩固和充实。并培养进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力。通过实习，拓宽自己的知识面，增加感性认识，把所学知识条理化系统化，学到从书本学不到的专业知识，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。
xxx婚礼设计中心是一家欣欣向荣的私人企业，成三年左右，坐落于西大街131号恒瑞商务酒店801，一年365天，全天24小时诚意为顾客服务。公司主要从事于婚礼现场布置.婚礼专业人员的提供.等一体化的服务。公司提出：为客户做好婚礼服务的同时也做好公司形象宣传服务，创造有自我特色的一流专业，一流设计，一流服务。我们公司以适宜的价格，向每一位客户提供真诚的服务，公司的徐哥（BOSS）具有敏锐的眼光，优良的设计，国际化的设计理念、丰富的原创内涵、准确优美的表达致力设计出让顾客满意的作品。无论是顾客提出方案，还是由公司为顾客设计，费罗拉都将为顾客奉献完美的作品。我们公司关注时尚、关注艺术、关注生活的积累，创作有生命力的婚礼，给客户带来温馨.浪漫有创意的婚礼，与新人们分享创作的喜悦，是我们公司的目标。
我现在主要做得是婚庆助理，我很高兴。其实说白了婚庆助理就是帮婚庆公司出出主意，布置一下会场，但我相信这会是我做过的最幸福的职业。
直到上了班才知晓，原来一场完整婚礼的策划是一件很费脑筋的事情。举个例来说，我昨天参加的一场联谊礼，也就是女方主办的。接下订单后，最先要做的是策划婚礼流程，让婚礼更加精彩。除了拜父母这个环节外，咱们还策划了一场表决心的环节，就是让新娘对新郎提出要求，当然要求是咱们事先准备好的电影河东狮吼的精彩对白，为了让活动进入高潮，咱们还准备了一纸文字凭证，让新郎立下终身契约。思虑到新郎新娘都在航空公司工作，咱们准备把婚礼的主色调定为天空的颜色。除此之外，主持人还特别添加了倒香槟和雨水相容两个环节。
其次，是布置会场，徐哥说婚礼的成功与否，有一半的因素在会场的布置上，所以咱们在会场的布置上花费了许多时间。为了让环境显得更加浪漫，咱们选用了叠加的幕布，白色的底，粉色的沙曼，我原以为很基本的事情，却在挂上以后要求返工。徐哥说只是单单的`叠加上太呆板，咱们得把沙曼弄成波浪状。为了倒香槟，咱们用许多个高脚杯搭成了一个塔状，细心的徐姐还在每个杯子里放了玫瑰花瓣，真的很好看。为了与水相容这个环节，咱们买了两条金鱼、三个鱼缸和一些装饰鱼缸用的彩石。还搬来了泡泡机和礼花机。整个会场的布置花了咱们6个多小时的时间，它的首要性可见一斑。
结尾，也是最能活跃气氛的便是婚礼主持了。上台前，咱们的主持人为了消除紧张感，在五分钟之内喝下了一整瓶矿泉水，他说他已经主持了上百场婚礼，但每次上台之前都会紧张的不知所措。在他主持的时刻，咱们会按照要求，在不一样的环节播放事先准备好的音乐。大约一个小时，婚礼就结束了，看着新郎新娘幸福的拥抱，我的心也被幸福感洋溢着。
这是我参与的第五场婚礼，一个月来，我参加了好多场婚礼，最多的时刻，一上午就参加了三场。一整个月，我都在被幸福包裹着，看着一对对新人完成婚礼，我的心里充满了幸福感，甚至是有了那个新娘要是我该有多好的想法。看到我的同事波波每天都充满笑容，原来，咱们的工作是全球上最幸福的。