离退休管理办法

2024-05-17

离退休管理办法（精选6篇）

离退休管理办法第1篇

医院离退休工作管理办法

为了贯彻落实党和政府关于离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”的老年工作管理方针，做到管理规范、职责明确、服务到位，进一步做好新形势下我院离退休人员的管理和服务工作，特重新制定本办法。

一、管理体制

1．在医院党政班子领导下，医院对离退休工作实行统一管理、离退休福利待遇分开的管理体制。

2．离退休人员由离退休管理处负责日常管理工作，有关事宜会同工会、党政办、组织部、宣传部、人事处、财务处、等相关职能部门进行管理

二、管理机构

3．医院设有离退休工作领导小组，由医院党政领导和有关部门负责人组成，是医院党政领导下的离退休工作的领导和决策机构。

4．离退管理处是在医院党政领导下的对离退休人员进行管理和服务的职能部门，是医院离退休工作领导小组的办事机构。

三、管理职责

5．医院离退休工作领导小组职责

5.1每年定期召开会议，学习党和政府有关离退休工作的方针、政策，审议离退休工作计划，听取离退休工作的情况汇报，专题研究解决离退休工作中的新情况、新问题。对重大问题进行决策，并建章立制。

5.2督促指导并协调医院各有关部门认真贯彻落实

党和政府关于离退休工作的政策和规定，做好离退休工作。

5.3定期召开离退休人员座谈会，通报医院情况，听取离退休人员对医院工作的意见和建议。

6．离退办工作职责

6.1认真宣传、学习和贯彻落实党和政府关于离退休工作的有关文件精神、政策和规定，结合医院实际情况制定具体实施办法和细则。

6.2根据上级关于离退休工作的要求，拟定工作目标及计划。

6.3加强离退休工作理论和政策的学习和调研，不断探索新形势下离退休工作的新情况、新问题、新途径，不断改进管理服务工作。

6.4做好离退休人员的来信来访工作，及时了解他们的思想情况、具体困难和合理要求，及时释疑解惑、排忧解难，重大问题及时汇报。

6.5定期组织离休人员就近就地进行参观、学习和考察活动。

6.6经常走访高龄、孤老、特困的离退休人员；定期走访慰问长住外地的离退休人员。

6.7开展有益于老年人健康快乐的各类文化体育活

动，办好离退休人员活动室，不断丰富老同志的精神文化生活。

6.8及时看望、慰问住院的离退休人员；及时了解长住外地的病重、住院的离退休人员身体健康情况。

6.9会同人事处、财务处等相关部门做好离退休人员生活待遇的落实工作。

6.10协助逝者家属妥善处理好逝世离退休人员的丧事并做好其家属抚恤工作。

6.11 管好、用好离退休人员活动费，及时维修离退休活动室，逐年更新、添置必要的设备和活动设施。

6.12抓好离退管理处人员的政治和业务培训，不断提高离退休工作人员的素质；抓好离退休人员自我管理的骨干（支部书记、联络组长和积极分子）队伍建设。

6.13完成医院党政及上级主管部门交办的其它有关的离退休工作。

7．离休党总支工作职责

7.1会同党办、组织部、宣传部和统战部等有关部门做好离退休人员政治待遇的落实和思想教育工作。

7.2加强离休党总支建设，安排、指导和组织好离休党员的组织生活、政治学习及重大纪念日的思想教育活动。

7.3组织离退休人员按规定阅读、听报告、参加重大的政治活动，并发放有关的学习材料。

7.4办理离休党员党组织关系接转手续，做好党员信息管理和外调信函档案调查复函等工作。

7.5通过各种形式，及时宣传、解读党的路线、方针和政策，传达上级有关政策和医院建设、发展的新举措。

7.6完成医院党委及相关部门交给的党务方面的其它工作。

四、相关职能部门的离退休工作职责

8．组织部职责

8.1办理离休党员的党组织关系转移手续。

8.2指导与协助离休党总支做好党组织的组织建设和思想建设。

8.3按照上级有关文件要求配合离退办落实做好离休干部的政治待遇。

9．人事处职责

9.1及时办理退休职工的退休手续。

9.2按照有关政策，做好离退休人员的离退休金和生活福利的核定、调整和发放工作。

9.3会同离退休管理处共同做好离退休人员逝世后的丧葬、遗属抚恤等善后工作。

9.4做好离退休人员的医疗保险工作。

10．财务处职责

10.1负责审核离退办工作经费的预决算，并根据有关政策与医院实际情况，保证离退休各项经费的落实。

10.2按月发放离退休人员的离退休金。

10.3按有关政策规定，发放离退休人员各类福利费用。

五、经费管理和使用

11、上级规定标准制定的离休干部“特需经费”，要严格按照有关规定执行。

12．离退休办公室要管好用好离退休人员活动经费，全部用于离退休人员组织的各类活动，结余部分可跨年使用。

二〇一一年六月十七日

离退休管理办法第2篇

为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。

一、退（离）休条件

（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。

（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。

1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；

2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

（三）延缓离、退休时间的条件：

1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；

2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。

（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇

（一）政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。(二)生活待遇: 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。

2.离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如

学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。

3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.离休干部享有下列其他待遇：

（1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。

（2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。

（3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。

（4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。

（5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。

（6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。

⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。

3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。

4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。

三、办理退（离）休的程序

（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。

（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。

（三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。

（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。

四、退（离）休人员的管理服务

（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。

（二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。

（三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。

论企业离退休人员管理第3篇

管理现状和存在问题

一、多数企业现有离退休管理机构处于应付状态, 落后于时代的发展。

从二十世纪九十年代起, 受全国大气候的影响, 国有企业或国有独资公司中的老干部管理机构, 有的被撤销或精简、有的被合并或兼并。虽然养老金发放、医药费报销已形成制度化, 有专门的机构负责, 但是多数单位的离退休职工日常管理工作已处于半管半不管的兼职管理状态。兼职管理, 往往是兼而不管, 有事能应付就应付。

二、现今管理机构上, 企业与企业之间、企业内部上下级经

营主体之间、企业的分支机构之间缺乏统一规范的离退休管理。

企业离退休管理形式极不规范, 各基层单位存在的问题较多。如有的单位离退休人员的养老金、医疗保险虽然统一属劳社部门负责, 虽未出现拖欠“两费”, 但在组织形式管理上却各自为政:在人员管理上, 离休干部和党员的组织关系属组织部门管理;退休的干部, 有的属于组干部门管理, 有的又划归劳社部门管理, 有的将所有离退休职工划归后勤服务部门管理;在党的组织机构设置上, 有的单位设置有专职的离退休党支部, 有的为合编党支部;在配备离退休党支部工作人员上, 有的配有在职干部任专职支部书记或专职工作人员, 有的聘退休人员任党支部书记, 还有的党支部书记是在职职工兼职。

三、在硬件设施上, 办公条件差, 未按要求设置应有的离退休活动场所。

有的离退休党支部, 既无办公室, 又无固定活动场所, 每当组织较大型的活动时 (如召开党员大会、离退休职工大会、组织大型老年活动等) , 只有利用露天公共广场进行。如果遇上雨雪天气, 只有找有关部门临时借用场所。

主要原因

一是企业离退休管理工作不到位。

二十世纪八十年代初期, 有大批的享受离休待遇的老干部从岗位上退了下来为了让这些老同志能更好地安度晚年在特定历史条件下国家和企业比较重视对老干部的管理, 按照规定所有企业均先后成立了老干部管理机构。但是到九十年代中期以后, 企业离休干部数量逐年减少, 以笔者所在的企业为例离休干部数量由八十年代中期的180多名已减少到了目前的70多名。服务对象的减少必然导致老干部管理职能淡化。而企业退休职工数量又在不断的增加, 使企业对退休职工的管理负担加重管理难度也随之加大。从政策角度来看, 离休和退休人员的管理存在着较大差别管理部门还没有从离休干部的管理转换到离退休人员的管理角色。笔者所在企业现有离退休人员近9000人, 他们的居住地分布在全国各地和企业所在的百里矿区。这就为矿区的离退休管理工作带来了较大的困难。

二是企业对离退休管理工作不够重视。

企业的性质决定了企业必须时时注重经济效益。近年来企业的改制为了提高效益实行主辅分离, 在机构、人员、投入管理方面多向创造经济价值的生产主体和职能部门倾斜所以非生产性部门能够精简的就精简以实现减人提效。离退休管理部门不能直接创造效益, 理所当然会受到冲击。

解决措施

要解决离退休管理的上述问题, 笔者认为应当做好以下几个方面的工作:

一、政府应从国家安定团结的政治局面出发, 制定相关政策, 在现有的基础上增加企业退休人员的养老金, 逐步缩小政府、事业和企业退休人员的养老金差距, 减少社会矛盾。

二、改变当前管理体制, 企业内部管理机构应由单一型管理过渡到综合性型全面管理。

三、加强离退休职工的管理, 要做到对人、财、物的具体落实。

要保证离退休职工管理机构的办公场所, 配置必要的办公设施;保证离退休人员有固定的活动场所, 建立棋牌、球类活动室, 配置必要的活动器具, 为“老有所乐”提供必要的硬件保证。要保证离退休职工的活动经费。离退休职工管理机构要经常开展各类有益于老同志身心健康、丰富多彩的文体娱乐活动, 适当组织集体旅游学习参观活动;要保证离退休报刊阅览室的学习资料, 促进离退休人员思想保持常新, 使他们继续关心党的事业, 关心国家和人民的命运, 在思想上与党中央保持一致, 共同创建和谐社会。

四、关怀离退休职工的生活, 开展人性化服务。

离退休党员异地管理问题初探第4篇

关键词：离退休党员；异地管理；工作策略；初步探讨

中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2015）04-106-01

离退休党员是离退休人员中的特殊群体，也是基层党组织管理工作中的特殊领域。企业离退休党员在社会主义改革开放和经济建设中曾经做出了重要的贡献。离开工作岗位后，由于各种各样的原因，许多离退休党员在不同地域、不同环境、不同条件之间流动，数量不断增多，范围日益扩大，频率明显加快。这些离退休党员身居异地，与原所在单位党组织联系明显减少。如何确保他们在异地流动中“退休不褪色、离岗不离党，流动不流失”，已经成为新形势下企业各级党组织、特别是离退休职工管理部门的一项亟待解决的问题。油田企业和其他企业一样，随着社会老龄化的加快，离退休党员也逐渐增多，异地流动党员人数也在增加，妥善有序地管理、教育好离退休异地党员，是党的基层组织的一项重要工作。

一、当前企业离退休党员管理教育现状

目前，本企业有离退休职工近千名，其中在异地居住的离退休党员数十名。近年来，在上级党委的正确领导下，离退休职工管理中心认真贯彻执行党和国家关于做好老干部工作的一系列方针政策，求真务实，开拓创新，离退休党员职工各项待遇得到了较好的落实，离退休职工队伍基本保持了长期稳定。这对于构建和谐、稳定局面，为企业又好又快发展营造良好氛围，起到了十分重要的保障作用。但是，随着离退休职工队伍的逐渐增大和“双高期”的到来，随着新形势的不断发展，党和国家对离退休工作提出了新要求，离退休党员职工对离退休职工管理服务也赋予了新期待。做好离退休异地党员的管理工作，是做好离退休党员管理服务工作的重要部分，必须予以高度重视。

二、离退休异地党员干部教育管理中存在的主要问题

一是居住内地分散，不便于开展活动。离退休党员离开工作岗位后，由于医疗、与子女团聚等因素，不少选择了到异地居住或回到老家原籍，不回或回到单位基地的时间很短，对于党支部安排的活动，参加的机会较少。二是部分老党员在思想上存在保守性与滞后性。由于诸多因素的限制，老党员不可避免的在思想观念、思维方式上具有一定的保守性和滞后性，从而影响了老党员优势的发挥，特别是面对新的问题和环境，往往不适应、不理解，从而造成思想上的偏差。三是教育管理方式缺乏灵活性。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，一些离退休党员存在着长期不过组织生活的情况，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。四是缺乏创新的制度设计和常态化管理服务机制。目前还没有建立起关于如何服务管理好离退休流动党员的有效制度和长效机制，对离退休党员的管理和服务缺乏行之有效的制度规定和操作规范，具有一定的随意性。

三、采取“四多”措施做好离退休异地党员干部的教育管理工作

油田企业离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，特别是做好异地党员的管理、教育和服务，发挥好他们的作用，是党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。

（一）做到多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，支部应明确专人负责离退休异地党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况加大走访力度重点进行帮扶教育，照顾慰问。

（二）做到多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员要注重进行政治理论、方针政策的教育；对文化水平低的离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。

（三）做到多服务。为丰富离退休异地党员的精神文化生活，管理部门党组织可采取为其订阅《老年康乐报》、《石化老年》、《党员文摘》等报刊杂志，为离退休党员创造一个丰富多彩的精神文化生活条件。

（四）做到多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”的良好氛围。要积极创造条件，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。

忠诚奉献不是青春的专利，晚霞也是人生辉煌的光彩。总之，在加强和改善油田企业离退休老党员工作中，只有从本单位退休干部的特点和实际情况出发，坚持贯彻“准确把握时代特征，自觉践行党的先进性”这一要求，积极采取有效的措施，不断改进和加强退休党员干部的教育、管理、服务工作，为退休党员干部做到政治坚定、思想常新、理想永存、保持先进，提供有力的组织保障；在离退休异地党员教育管理上，善于创新党支部活动方式，加强离退休党员的联系工作，认真做好日常管理服务工作，才能与时俱进地做好离退休异地党员干部的管理服务工作，使离退休老党员的“夕阳光辉”晚霞满天，辉煌壮丽。

参考文献：

[1]孙澄宙.如何做好企业离退休党员的教育和管理[J].中小企业管理，2010（10）：128-129.

[2]王旺平.浅议做好新形势下企业离退休干部工作[J].四川劳动保障，2010（12）：133-139.

[3]张守宇.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].企业文化研究，2011（04）：182-183.