如何做一名合格管理者

如何做一名合格管理者（精选10篇）

如何做一名合格管理者 第1篇

如何做一名合格的管理人员

杨蕾

参加工作已经好几年了，做为管理人员如何在工作中定位自己，如何做一名优秀的管理人员，一直是我所努力的。经过公司近一年来对大家的培训，让我们个个从中受益匪浅，从中受到很多启发。我认为要成为一名优秀的管理人员，就一定要先做一名合格的管理人员，做一名合格的管理人员就一定要做到以下几点：

一、首先要干好自己的本职工作

无论我们从事什么职业，做何种工作，都要有完成本职工作的能力，做好自己的本职工作。这就需要我们清楚自己的岗位职责是什么，牢记自己的岗位要求。踏踏实实做好自己工作中的每一件事情，不能因为做的时间长了，日子久了，就得过且过，混日子，放松对自己的要求。虽然我们几乎天天做着同样的工作，但是能在这天天重复的工作中坚持把自己的工作做好、完成好，并不是每个人都能做到的。做好自己的本职工作是一个永恒的主题，无论我们在公司处于何种岗位，只有做好自己的本职工作才算是称职的管理人员，才是我们工作的根本。

二、责任心

有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于是否有责任心。对工作要认真负责，这是成为一名合格管理人员的必备条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事。态度比能力更重要，如果我们在工作中忽视自己的责任心，那么小事也能酿成大祸。责任心体现在工作中的点点滴滴，四小时复命制你遵守了吗？公司的规章制度你遵守了吗？每天的工作按质按时的完成了吗？每天我们都应扪心自问一下，我们的责任心百分百的尽到了吗？

三、要有敬业精神

一个人要有敬业精神，热爱自己所从事的本职工作，把自己从事的工作，当作一项事业来对待，无怨无悔，精益求精，积极主动。敬业精神是做好工作的精神动力，有了敬业精神，干起工作来才会有一股使不完的劲。

四、要不断的学习

现在的社会，知识更新的速度非常非常快，一天不学习，就会慢人几拍，几天不学习，就会与大家脱节、与社会脱节。竞争社会，不进则退！所以工作中我们要不断武装自己的头脑、丰富自己的知识结构；不断提高自身的综合素质和综合能力。抓住每一个可以学习的机会，积极学习新的知识，用新的知识和技能帮助我们的工作，提高我们的工作效率。

五、要有团队合做的精神

工作中，我们不可能一个人去完成一项工作，一个人的能力再强，如果没有团队精神的话，一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。我们去年在市场合同签定工作中，团队精神在我们公司体现到极致，正是因为有了大家的互相配合、互相照应、力往一处使，不计个人得失，让合同签定工作顺利完成。

六、要有强烈的主人翁意识

把公司的事情当成自己的事情来做，把公司的事业当成自己的事业来干，大河有水小河满，只有时刻把企业的生存和发展与自己的前途命运紧紧相连在一起，才能同企业同甘共苦、荣辱与共。除了以上六点，要成为一名合格的管理人员还需要有与人沟通的能力、语言表达能力、良好的心态等等。

写到这里，对照自己平时在工作中的点点滴滴，深深的觉着平时对自己的要求还不够，还需要更加严格的要求自己、鞭策自己、完善自己，让自己真正成为XX公司一名合格的管理人员、优秀的管理人员。

如何做一名合格管理者 第2篇

我偶然读了一篇《如何做一名合格的中层管理人员》，不敢独吞，特将感想和大家一同分享，共同学习。

文章中提到做一名合格的中层管理人员角色定位很重要。中层领导是什么？中层领导是上下级之间的纽带，起着承上启下的作用。一方面要很好的理解和分析企业的发展目标，战略规划，结合上级领导安排的工作任务，将其有效分解为本部门的工作目标、制定本部门的规划、作好本部门的工作计划，传达给每一位成员，将具体工作任务落实到人。另一方面在工作任务实施阶段采取有效的沟通方式来监控每项工作的完成，员工在实施阶段是否存在难题需要解决？是否需要和上级领导及其他兄弟部门沟通？中层管理人员在日常工作当中应注意以下几点：

一、中层是领导的助手，而不是问题的上交者

中层领导在管理上起着承上启下的作用，是领导的助手，要替领导分忧解难，踏踏实实，认认真真完成领导交办的各项任务，要让领导对你放心与满意，而不是遇到问题就退缩，遇到麻烦就叫苦，让领导代替自己去解决，那样中层就失去了意义。文章中提到了问题，笔者认为问题分两方面，一方面问题比较明显，来自于实际工作中，比如存在的难题等；另一方面问题比较隐蔽，不容易被发现。风平浪静未必没有问题，或许是问题在积攒，等待爆发的时刻。这个时候中层管理人员应该与下属员工多沟通、交流来发现隐形问题。

二、中层是完美的执行者，而不是高高在上的指挥者

执行力是作为一名中层管理人员最基本的职业素质，领导安排布置工作的满意度取决于中层管理人员的执行力度。如果每位中层能够理解领导意图，完美执行，敢于担当，事事在先，那样领导会满意，员工会信服。相反，如果不执行或执行出现偏差，工作将出现漏洞与差错，让领导失望员工抱怨。一个管理者的威信不是靠权力得到的，要靠实干，而不是靠训斥、辱骂、指责。只有完美执行员工才会信服你，才能在这个岗位上获得更大成长进步。

三、中层岗位是展示的舞台，而不是自由的个人空间

领导把一个部门交给你，就是交给了你一份责任，你必须尽职尽力，做好本职工作。把你放在这个岗位上，并不说明你合格了，而是让你在这个平台上展示自己，锻炼自己，不断提高。做为一名中层管理人员，要珍惜企业给予的展示和锻炼的舞台，学会感恩，懂得回报，踏实做事。不可沾沾自喜、沽名钓誉。

四、中层更应该注重员工的培养

如果把一个部门比作是航行在大洋里的轮船，那中层管理人员就是这艘轮船的船长，把握着航进的方向，协调各岗位工作。如果没有得力的船员，只有高高在上的船长，轮船就会失去前进的动力。做为中层管理人员必须注重员工的培养，打造一支肯干、能干、实干的团队，才能圆满完成工作任务，到达大洋的彼岸。

五、做管理不能做“老好人”

如何做一名合格的档案管理员 第3篇

(1) 爱岗敬业。档案管理人员的基本素质都相对较弱, 存在着应付了事、安于现状的态度, 但是这个态度是肯定不对的, 现代的档案管理员应该有职业心和敬业精神, 虽然工作非常繁杂琐碎、枯燥单调, 但是你想要成为一名合格的档案管理员, 必须得有不怕苦、不怕累的精神。

(2) 服务意识。档案管理工作本身是一项服务性很强的工作, 我院从建院以来直到现在存档的资料都需要一一分类、登记、逐张编号盖章, 装袋入柜, 然后设计人员还得反复来借阅各个设计项目, 这就得要求我们的档案管理员有不厌其烦的心态, 主动热情及时准确全面周到的为设计人员服务好, 这样才能提高工作效率, 由原来的被动等资料到主动去收集资料, 然后对各种资料进行筛选, 组成有机联系的信息资料系统。

(3) 有事业心和责任心。档案管理工作和其他管理工作一样, 在管理过程中会遇到不同的难题, 但是作为一名档案管理员, 要迎难而上, 不能畏惧, 要有强烈的责任心和事业心, 把院里宝贵的资料保存好、管理好、确保档案的完整。

(4) 保密性。虽然档案工作是一项服务性行业, 但是它也有它自己的独特性, 就是要划清服务和保密的区别, 有的绝密档案和资料, 除了规定范围的人有查阅的权利外, 对任何单位和个人都要守口如瓶, 确保档案的安全。

(5) 遵守职业道德。档案管理人员必须要维护设计图纸的原貌, 未经设计人员同意不能随意修改其内容, 必须要保存其原样性和完整性, 坚持据实立档, 据实用档, 这样才能算是一名合格的档案管理员。

(6) 严谨细致。档案管理看似简单, 其实是一项复杂、烦琐的工作, 它要求我们必须要有耐心, 根据设计人员提供来的设计资料分门别类的进行整理、登记并入柜, 确定保管期限和档案内容, 做到准确无误。

2 档案人员应具备的基本能力

(1) 要具备熟练操作计算机的能力。当今社会已经是信息化的时代, 信息的收集、储存不能仅仅依靠简单的手工操作, 那样已经远远达不到现代办公的需求, 必须借助先进的办公自动化软件, 来提高工作效率。2006年以来我院引进了先进的档案管理软件, 把历年来的设计资料都录入到了电脑中, 这样更便于设计人员的查看和借阅, 节省了我们去翻找纸质文件的时间, 给我们的工作带来了很多的方便, 对档案信息的处理手段有了质的飞跃。

(2) 要有组织能力和协调能力。档案是由各种资料和设计文件转化而来, 这一过程其实就要求档案人员和各个部门人员打好交道, 需要团结协作、互相信任和理解, 这样才能使得文本可以立卷归档, 在这个过程中, 档案人员必须要有较强的组织能力, 对存档的设计资料能做到使人一目了然。

(3) 要有写作能力和主动学习的能力。档案工作本身就是和文字打交道的工作, 所以作为一名合格的档案管理员, 要具备一定的写作水平。这就的要求我们平时多去学习, 参加继续教育培训, 拓展我们的知识面, 要熟悉党和国家有关档案工作的各项法规和方针政策, 熟悉上级单位对档案管理工作的各项业务规定, 熟悉自己所从事的业务工作, 掌握档案基础理论知识, 例如, 档案学概论、档案管理学、档案保护技术学等, 不仅如此, 要加强对档案人员的业务培训, 提高档案管理人员的业务素质和水平。

3 档案管理人员要熟练掌握各种档案管理制度

(1) 要熟悉档案存档制。档案管理人员要认真登记、编号、分类、盖章并编制卡片做到账本、卡片、实物三符合, 不得随意勾画、涂抹, 保证设计图纸的整洁, 尽量延长档案寿命。

(2) 要遵守保密制度。档案既是重要的信息资料, 那就具有其一定的保密性, 因此, 要加强对档案的保密工作。未经院里批准, 不得擅自复印档案文件, 要做好一切保密工作, 以防泄露重要档案资料。

(3) 要熟悉借阅制度。设计人员来档案室借阅资料, 不准吸烟、喝水以免档案损坏, 只可以借阅蓝图, 而且必须在规定日期内归还, 归档底图一般不外借, 如有特殊情况必须按照院有关规定办理手续, 外单位如需借阅档案, 必须持本单位介绍信, 负责一律不予接待。

(4) 要熟悉档案销毁制度。院里每年都会对已失效的档案进行一次统一销毁, 由档案管理员登记造册, 经相关领导共同鉴定, 报院领导批准后, 按规定销毁。经批准销毁的档案, 可单独存放半年, 经验证确无保留价值时, 再行销毁, 以免误毁。销毁文件必须在指定地点进行, 并指派专人监销, 文件销毁后, 监销人应在销毁册上签字。

综上所述, 在当今网络化、信息化、数字化的新时代, 档案管理工作也有了新的变化, 作为新时代的档案管理员, 不仅要把日常的工作做好, 而且还得有努力求索的学习精神, 要全面提升自身的各方面素质, 树立档案管理员的良好形象, 努力提高工作质量和效率, 这样才能真正算是一名合格的档案管理员。

摘要：档案管理工作是一个单位工作质量的一种体现, 档案是日积月累形成的, 它是领导重要决策的依据, 是提高工作效率和工作质量的必要条件, 是维护院里真实面貌的一项重要工作。

如何做一名合格的图书管理员 第4篇

关键词：图书管理员；文化素质

我们从茹毛饮血的蛮荒走来，我们从胼手胝足的远古走来，我们从愚昧走向了文明，从落后走向了繁荣，从结绳记事走到了今天的信息高速，这一切都有赖于文字的出现和书籍的产生。毋庸置疑，“书是人类进步的阶梯”，所以，才有了杜甫的“行万里路，读万卷书”，才有了韩愈的“书山有路勤为径，学海无崖苦作舟”，才有了顾宪成的“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心”的诗句。有了书，才有了文化的传承和再生；有了文化，才有了国际间的竞争。随着网络技术和数字技术的发展，图书馆在内部管理和对外服务上，发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已经不适应当今图书馆现代化管理的需要。因此，如何做一名合格的图书管理员和如何提高图书管理员的综合素质势在必行。

新的形势对图书馆员的综合能力提出了更高、更新的要求。为此，图书馆应该把个人业务素质的提高，当作一项重要的工作来抓。

一、要有良好的职业素质

（一）要热爱图书馆事业，就要了解图书馆的职能作用和图书馆工作的重要意义。图书馆内的资料是对人类社会生活和历史文化的记录，是知识的宝库，是一切科研和教育工作必不可少的辅助工具。在科研成果里，有一半应归功于图书馆。没有图书馆里的各种资料辅助，没有图书馆馆员对图书资料的收集、整理、保存、传递，就没有大批科学家的出现，就不会有大量的科学技术成果流传于世。所以，合格的图书馆馆员要深刻理解图书馆的工作意义和作用，强化自己的职业道德素质。

（二）要有认真负责的态度。作为图书馆管理人员，要认真对待每一位读者，要认真对待图书管理中的每一项细致的工作，从图书的采购、编目、上架到阅览室报纸杂志的有序摆放上架都要细致周到，全心全意为读者服务，做到百问不厌，百拿不厌，百换不厌，让走进图书馆的读者心情愉快，有所收获。只有这样，才能成为一名合格的图书馆馆员。

二、要有过硬的业务素质

图书馆员除了能够掌握文献信息和网络信息的管理外，还应该懂得一定的专业学科理论知识、广博的文化科学知识并具备较全面的业务技能。

（一）图书馆藏书众多，古今中外无所不包，各门科学无所不有。如果图书馆馆员没有广博的文化素质，工作起来一定是心有余而力不足。再者，图书馆工作也具有独特的科学性，就是对社会文献的整序工作。经过馆中整序的图书文献，可以改变原有的杂乱无章的无序状态，变得井然有序、形成紧密的文献整体系统。为此，图书馆馆员必须不断提高业务能力，才能胜任自己的本职工作。

（二）不断学习新知识的能力。随着社会的进步，新兴科学边缘科学不断涌现，图书馆事业也在不断发展，读者对知识的需求也在不断提高。这一切都需要我们图书馆馆员学习新知识，跟上时代发展的步伐。为此，我们图书馆馆员要在现有的业务素质的基础上，主动刻苦钻研新知识，才能使自己成为合格的图书馆馆员。

（三）对一个合格的图书馆员来说，不论他担当哪一部分、哪一个环节的工作，以下几部份知识都是应当具备的。1.图书馆专业知识；2.图书采访工作的基本理论和方法；3.分类工作的基本理论和方法；4.编目的基本理论和方法；5.图书馆的典藏的知识；6.读者工作的基本理论和方法。

三、要拥有现代科技素质

要有独立获取信息的能力。信息社会中图书馆已成为国际互联网的重要组成部分，图书馆馆员作用在不断增强，要具备处理、加工、传播信息的能力。由于现代信息技术在图书馆的广泛应用，图书馆的工作人员都要不同程度地掌握现代化技术，主要包括计算机日常操作、系统开发与维护、信息存储技术、信息检索技术、网络技术、多媒体技术，特别是因特网的各种实用技术，以保证图书馆馆员在计算机网络环境下顺利进行信息处理工作。

较好的人际沟通能力是馆员必须具备的。馆员应该加强心理学、公共关系学等软科学方面的学习，锻炼语言表达和说服能力，努力缩短馆员与用户之间“共识”距离，逐步建立起一种互相信任、理解的相容关系，同时也应努力学习和熟练操作微机，懂得网络知识，进行深层次加工文献。所以，我们必须从战略的高度来对待提高图书馆馆员素质问题。

（一）实现全员普及培训。有计划地在图书馆全馆工作人员中开展培训工作，使全馆工作人员都有更新知识、扩展视野和提高技能的机会。如举办计算机普通操作技能培训，提高图书馆馆员学习新观念、新知识、新技能的积极性。

（二）岗位专项培训。本着学以致用原则根据各项工作轻重缓急及每个人的知识层次、岗位要求来确定培养目标，进行岗位培训。使图书馆馆员有针对性地补充、更新自己的知识结构。

（三）培养高级专业人才。对一些基础好、素质高、接受新技术能力强的图书馆馆员开展一些启发式培训，使他们逐步成为图书馆界科研与现代化技术应用高级专门人才。

综上所述，较高的思想素质和较强的业务素质以及现代科技素质是做一名合格图书馆馆员必不可少的素质，三者相辅相成，缺一不可。图书馆馆员素质提高了，图书馆的能动作用才能发挥得更好。因此，提高图书馆馆员素质是发展图书馆事业的重要因素。

对一个合格的图书馆员来说，不论他担当哪一部分、哪一个环节的工作，所有上述这些知识都是应当具备的。

书是人类的精神家园，我们就是这家园的守望者；书是是人们心灵的栖息地，我们就是这土地的开垦者，愿我们图书馆的明天更加和谐、美好！

如何做一名合格的中层管理干部 第5篇

部门领导是企业的中层管理干部,是企业的中坚力量,向上对企业的战略决策负责,充分理解和传达企业的战略决策,向下激发员工的积极性,鼓舞员工的士气,使员工的能力得到提高,业绩得到增长。9月13日公司专门组织了部分班组长以上人员及各部门领导在二楼会议室进行主题为：做好领导人应具备的素质的培训，通过培训本人受益匪浅，现将本人的一点学习体会略述如下：

1.作为领导者要有持续学习的热情

知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要想成为一名合格的部门领导,就必须结合自己部门工作的特点,不断补充丰富专业知识,不断学习借鉴同行经验,在提高专业知识水平的同时,也应该不断补充学习一些管理知识,比如财务管理、人力资源管理、时间管理、绩效管理、团队管理、项目管理等。

2.作为领导者要有高度的执行力

部门领导在企业的管理结构里,处于中间位置,起着上传下达的桥梁作用,其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。要想成为一名合格的部门领导,就必须具备较强的执行力,严格执行企业的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排,使企业的任何决策都能通过部门领导传达到基层员工,并通过部门领导与员工的共同努力,取得

好的结果。要提高执行力,部门经理必须做好以下几点:

①认真理解领会领导的意图;

②与领导确认自己对他的有关指示和安排的理解;

③对领导的指示和安排进行有效的分解;

④把所分解的工作安排给合适的员工,并制定具体的工作措施计划和检查计划;

⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起,共同努力,把每项工作措施计划落实到位;

⑥与员工一起总结工作成果,并形成工作总结,向公司领导汇报;

⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励,肯定他们的成绩,使员工得到激励和认可。

4.作为领导者要有效授权

我们的一些部门领导通常只关心如何给员工安排工作,而不考虑职责和权限是否匹配。要想成为一名合格的部门领导,就必须研究如何对员工进行有效的授权,通过授权,使员工的职责和权限相匹配,使员工的能力在实际的工作中得到提高。

5.作为领导者要不断创新

一个仅仅知道按领导意图办事的部门领导肯定不是一个合格的部门领导。其实，作为一个合格的部门领导则除了完成领导的指示之外,自己还要时刻考虑该如何创新的问题，所以,要想成为一个合格的部门经理,就必须结合本部门的工作,对未来的发展做到有效地规划,并把这些规划与企业的管理层进行有效的沟通,不断对工作进行创新,不断谋求进步。

通过培训使我认识到做好部门领导并不是一件容易的事，不仅要考虑公司的主体利益，还要将员工的积极性充分调动起来，使公司的精神能得到顺利贯彻执行，进而使公司得到最大的经济利益。

一、坚持以人为本就要树立员工的主体意识。

尊重和树立员工的主体意识，就是充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。私营企业要努力创造条件，既能使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定的意义，应该为之效力。让每个员工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值，由此而激发出的劳动热情将是无穷无尽的。同时，员工的合理需要在私营企业越是得到满足，就越会把私营企业的事业当作自己的事业，从而产生难舍难分的归属感和同化感，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。

二、坚持以人为本就要着力培育员工的献身精神和忠诚度。私营企业员工是私营企业生产力的能动因素，是私营企业从事生产、经营活动的主体，是私营企业创造财富的财富。私营企业要有效

地开发人力资源，就必须注重从人性的特点出发，研究和探讨员工的行为，以铸造员工对企业的献身精神，增进员工对企业的忠诚度。在以市场为导向的生产经营活动中，私营企业家不仅要知道用人，更重要的是要懂得怎样才能使人为你所用。这就要求我们去研究和探讨企业员工在其思想和心理因素支配之下所表现出来的外在行为。

三、坚持以人为本就要不断激发员工的创新精神。

一部人类文明史，就是一部不断创新的历史。私营企业员工的创

新精神，是推动私营企业追求新产品，开拓新市场，实现新价值，不断发展壮大的内因所在。激发员工的创新精神，就必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化影响，加以分析甄别，在取其精华，去其糟粕的基础上，更新员工的思想观念。对我国传统文化所形成的勤俭节约，吃苦耐劳，善良朴实和勇敢顽强等优良品德应发扬广大，而对造成我国私营企业创业冲动脆弱、进取意识薄弱、开拓精神软弱的某些传统文化，诸如封闭性、保守性的“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”等思想观念；“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的清静无为和“不求有功，只求无过”的中庸行为；以及只要老实听话，没有棱角就是好员工的用人标准等，必须彻底摆脱其束缚。否则，员工的创新精神就无法真正焕发。

质 管 部x x x

如何做一名合格管理者 第6篇

作为一名班主任，我深刻意识到“优质”的班干部对一个班级的重要性，结合着我的班级管理和班干部管理，谈谈我对如何做一名合格的班干部的认识。

1、班干部要各司其职。每个班干部都有自己固定的一份职责，班干部首先要把属于自己份内的事情做好，比如你是纪律委员，你就要努力去调控好纪律，你是体育委员，就要把班内的体育活动做到最好，你是卫生委员，你就应该让班级内各方面的卫生都不出问题，你是班长就要调控好整个班级内所有的工作，做好班主任的助手……只有一个班级内各项工作有条不紊了，一个班级良好的班风才能形成，良好班风的形成才能促进一个班级的进步，才能促进所有同学的进步。

2、班干部要以身作则。作为班干部自己一定要起榜样示范作用，做任何事情要以一个班干部约束自己，你要知道你的一举一动同学们都在关注着，尤其你又是一个班干部。所以，你的学习要是努力的，你的思想要是进步的，你的行为要是得体的，你的语言要是文明的，你所做的都是为班级服务、为同学们着想的。当然不是说班干部就得样样都好，但一定要努力去做到最好，因为一个班干部不只是代表着自己，更是代表着一个集体的荣誉，影响着一个班级的声誉。班干部也只有努力去做到最好，在工作的时候才会更有信服力，否则就会出现“你连自己都管不好还怎么管别人的说法”存在，缺少了威信力，班干部工作是很难进行下去的。

3、班干部要有服务意识。班干部不是为了“管”同学，而是一种服务，为同学们服务，为班级服务，就是时刻为同学们着想，时刻为班级着想。班干部所做的一切工作都是为了班级和同学们的好。现在社会中的商品经济要求很高的就是服务意识，其实我们在生活中也比较关注这些方面，比如同样的两个商店，价格一样，货物质量一样，一个店主热情，一个店主冷漠，你会选择哪一个？班干部把服务质量提高了，班干部工作也就会得心应手了。

4、班干部要有平等意识。班干部一般是同学们选出来的，有的也是班主任任命的，当然班主任直接任命不可取，班干部被戴上了一个“干部”的头衔，许多人就会以为以为自己高同学们一等，在工作的时候往往是看不起同学，对犯错的同学往往冷嘲热讽，嗤之以鼻，这样既不能达成管理的效果，也会影响同学们之间的关系，不能正确处理自己和同学的关系，往往会增加班干部和同学们之间的摩擦与矛盾，班干部工作就会步履维艰。（班主任工作）其实我们每个人都是同学们中的一员，我们每个人都是平等的，如果以一种上下级的关系去管理班级事务，是不可能“管”好的，也是不可能赢得同学们的支持的。

5、班干部工作要讲求方法。应该说同学们选出的班干部说明的同学们对其工作和态度的信任，说明这些同学符合同学们心目中的班干部形象，但往往有一些班干部缺乏有效的工作思路，从而感觉自己的工作力不从心，其实并不是开始同学们拥护而最后同学们反悔了，重要的是你的做法可能不够得体。所以班干部最好要去创新性地做工作，明确以一种怎样的方式能够既做好工作又能符合同学们的认识，力争让自己的工作为同学们所认可，取得同学们的信任和支持。

6、班干部工作不要太独裁。有些班干部自己的工作能力稍微强一些，表现得也非常明确，除了把自己的工作做好以外，还特别喜欢表现自己。比如有很多比较繁琐的工作也是自己承担，当然这种精神是非常可取的，但却不值得推荐，毕竟班级是一个班级的，只要能做好工作，就应该多让班干部集体参与，其实班干部之间是可以协调沟通的，而且集体的力量和智慧都是强大的，当一个人的力量有限时，完全可以征集班干部们的意见，共同参与，共同协商解决。

7、班干部工作需要班主任的引导。班干部工作代替不了班主任工作，但高效的班干部工作却能让班级工作得心应手，在必要的时候，班主任要去指导班干部工作，以加强实践与锻炼，同时班干部也应明确在问题不容易解决的时候，应向班主任请教。

如何做一名合格党员 第7篇

我认为一名合格的共产党员，应当在工作标准、工作态度上、思想学习上都要对自己有严格的要求，下面就如何成为一名合格党员谈谈我个人的看法：

一、在思想学习方面，要持之以恒的以马列主义改造主观世界，加强党性修养，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及《党章》等理论知识的学习，用先进的政治理论武装自己的头脑，使自己在思想上保持共产党员的先进性，保持自己在思想上做一名合格的共产党员。

二、在工作标准方面，要始终以一名共产党员的标准来严格要求自己，要勇于担当，主动作为，要克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼，勇于负责，面对工作要奋勇争先。当然，在工作上只有工作热情是远远不够的，还要有过得硬的为人民服务的本领，这就要求我要对自己本专业的知识不断的进行学习，丰富自己的业务知识，提高自己的业务能力。

如何做一名合格的企业员工 第8篇

随着现代企业发展步伐的全面加快, 人才对于企业来讲, 已成为竞争力、高效益、和谐发展环境的代名词。谁占有了人才, 并能合理地运用人才, 谁就能走在市场经济的最前沿, 谁就能掌握发展的主动权, 就能在瞬息万变的市场大潮中, 运筹帷幄, 应对自如。在这当中, 员工作为企业的一部分, 对企业起着具有至关重要的作用。

2 员工应具备的基本素质

公司对员工的标准要求是:德为先, 才必备, 自强不息, 健康心态, 激情工作, 制度为先, 企业第一。一个人做一件事, 需要具备三个方面:知识、态度和技能。知道不知道这件事, 是知识水平问题;会不会做和怎样做, 是技能问题;而一个人是不是愿意去做, 能不能积极主动去做, 就是一个的态度问题。知道应该做, 也知道怎样做而不去做, 事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度, 他可以从不知到知, 从知之甚少到知之甚多, 从做不好到做好。这中间态度属于思想素质, 知识和技能属于业务素质。

企业的发展, 要求每位员工自身素质要不断提高, 加强道德修养。在知识经济时代, 知识已成为最具价值的资产, 知识也将视为企业与个人保持竞争优势的最有力的资本。因此, 我要不断加强学习知识, 提高业务技能, 掌握好本职工作的知识和本领, 工作台阶再上一个新的高度, 努力成为本职岗位上的业务能手。

要想做一名合格的员工, 就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质。能力素质它包括:处理实际问题的能力;善于联系群众的能力;看出隐患的能力;操作现代化设备的能力;还有管理能力和组织能力。

3 树立远大目标, 与企业同命运共呼吸

目标是引导员工工作的指路灯, 因此, 要想成为一名合格员工, 还将设定自己奋斗和阶段性目标。第一, 寻求个人发展目标与企业发展目标的一致性。每一个企业都有自己发展的总体战略目标和阶段性的战术目标。做为企业的员工, 要时时想着公司的发展目标, 根据环境的变化, 不断调整个人的发展目标。个人发展目标只有落入企业的发展目标才能有更大的作为。第二, 学会校正发展目标的方法。常用的有著名企业管理大师戴明的PDCA[计划 (Plan) 、实施 (DO) 、检查 (Check) 、改进 (Action) ]工作循环。要学会结合自己的学识水平、技术能力、工作经验和爱好兴趣, 对照本岗位具体要求, 校准自己的发展目标和实现路径;结合具体工作身体力行地采取行动;在实施行动的过程中, 通过检查对比, 找出差距;针对差距, 寻求解决办法, 有效地实施改进。

4 忠诚于自己的企业, 爱岗敬业

忠诚无论是作为一种优秀的传统精神, 还是作为现代化企业的一种企业精神, 它不仅护卫责任, 其本身也是一种责任。在一个企业中, 需要的是一批忠诚的员工, 因为只有忠诚的员工, 才会尽职尽责, 才会尽心尽力, 才会急企业之所急, 忧企业之所忧。正如孔子说的“己所不欲, 勿施于人”, 这就意味着如果企业对员工不负责, 不忠诚, 那么也就不用指望员工对企业忠诚, 相反, 如果企业对员工高度负责, 把员工的事看做是自己的事情, 那么员工就会给予同样的回报。任何时候, 忠诚永远是企业生存与发展的精神脊梁, 这是企业的生命线, 只有忠诚于自己的领导与企业的员工, 才有权利享受企业给个人带来的一切。

爱岗是敬业的基础, 敬业是爱岗的表现。作为一名员工, 应调整好自己的工作心态, 养成良好的工作习惯, 在工作中正确认识自己, 在岗位上努力提升自己, 热情服务客户, 爱岗敬业, 始终真心视顾客为亲人, 强化优质服务意识, 把顾客的满不满意作为工作的出发点和落脚点, 最大限度的满足顾客的需要, 切实搞好服务工作, 以企为家, 以高度的事业心和责感, 在本职岗位上做到干一行, 爱一行, 钻一行, 力争在医药销售岗位上做出不平凡的业绩, 为公司的发展做出应有的贡献。

5 正确看待自己与企业的关系, 敢于承担责任

处在某一职位、某一岗位的干部或员工, 能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后, 才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工, 不可能成为优秀的员工。

首先要知道自己承担的是什么样的工作, 为完成这份工作, 企业有哪些具体要求, 如时间的要求、质量的要求, 成本的要求等等, 以及这些要求规定实现的路径或者程序, 相关的支持性文件, 清楚你的上级是谁, 由谁来领导指挥你, “分级管理, 分丝负责”强调了每一级管理岗位都有自己的管理职责以及对下属的管理职责, 要清楚你在工作中, 遇到什么情况要请示谁, 清楚你所在工作岗位的上下接口关系, 你的上游是哪个岗位, 你的下游是哪个岗位, 换句话说, 就是哪些部门或岗位给你提供服务和支持, 你的产品或服务提供给哪些部门或岗位。交流、沟通、支持、团结的工作氛围是实现工作目标的保障, 做为员工个体, 在具体工作中要溶入集体, 适时与同事, 上下级, 关联方进行沟通、交流, 坦率真诚地提出自己的看法和建议, 供大家参考和探讨。提倡“人人为我, 我为人人”的服务精神, 自觉自愿地以团结的愿望出发, 和你周围的人群建立良好的工作关系, 要乐于为他人提供扶持和帮助。最终实现企业、员工双赢。

6 维护企业的利用和形象, 严格要求自己言行

每个人的言行举动, 所作所为、不仅仅是个人的表现, 同时是对企业形象的宣传。因此, 要做一个受欢迎的人, 在实践中证明这样五种人不受用人单位欢迎:傲慢的人;缺乏自信的人;感情用事的人;教条的人;虚伪的人。因此需要努力克服这些缺点, 维护好企业的形象。

遵纪守法是义务, 履行责任是天职。任何不遵纪守法的行为最终都是搬起石头砸自己的脚。要做事, 先做人, 否则, 一失足成千古恨。要自我修养, 筑牢防线。一个人在社会上、在生活中、在单位工作, 奋斗方向十分重要, 方向对了, 一生都对;方向错了, 事事都错。面对新的环境、新的历史时期, 我们都要不断加强世界观、人生观的改造, 要时时刻刻严格要求自己, 坚持做人讲原则, 做事守规矩, 真正做到对己清正、对人公正。要始终绷紧廉洁自律这根弦, 耐得住寂寞, 挡得住诱惑, 守得住清苦, 在内心深处常思贪欲之害、常弃非分之想, 经常自省、自警、自励, 牢牢筑起防腐拒变的思想防线, 从一点一滴、一言一行做起, 做遵纪守法的表率, 塑造公道正派、清正廉洁的良好企业形象。

摘要：在现代企业管理中, 人力资本作为企业未来的最重要的资本形式, 如何最有效地发挥人力资本的价值, 最有效地集结人力资本, 成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。企业员工作为人力资本的组成部分, 对企业的发展起着至关重要的作用, 本文就如何做一名合格的企业员工进行阐述。

关键词：企业,合格,员工

参考文献

[1]王鑫.责任与忠诚:造就优秀企业和员工的第N项修炼.北京:中国纺织出版社.

[2]李剑锋.劳动关系管理.北京:对外经济贸易大学出版社.2003.

如何做一名合格管理者 第9篇

【关键词】基层安全技术管理员；工作经验

这篇文章谈到：“学应该是全面的、系统的、富有探索精神的。既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域；既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习”。作为一名基层的安全技术管理员，不仅要提高自我保护的能力，同时还要提高保护员工的人身安全、设备安全、环境安全等的能力，这过程一定离不开日常的学习，离不开多看、多读、多做、多写、多说这5个方面相结合的综合能力的提升。

学习离不开多看。就是要积极参与行业、公司组织的安全讲座和培训，不断丰富和积累安全管理知识、经验，充分利用行业内的安全检查或互评交流的机会，学习兄弟单位的先进安全管理理念，借鉴现场安全管理亮点，对自身安全管理工作存在的短板进行补缺补漏。

学习离不开多读。坚持“充电”的习惯，懂得融会贯通。利用业余时间多阅读与安全方面有关的书籍、事故案例分析报告等信息，了解最近与安全相关的新闻实事报道，掌握《烟草企业安全生产标准化规范》考评检查标准的各项条款，并在安全隐患排查工作中灵活运用。认真学习和履行《新安全生产法》的安全管理人员的七项职责并在日常安全管理工作中遵照执行：

1.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

2.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

3.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

4.组织或者参与本单位应急救援演练；

5.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

7.督促落实本单位安全生产整改措施。

学习离不开多做。就是要对现场进行勤走动、勤观察，善于发现人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素、管理上的缺陷，对于安全问题及时、有效解决，与员工共同营造良好的安全环境和安全氛围，尽量做到日事日毕，逐步养成快速、高效处理业务的能力。加强动手能力，组织、协调班组员工利用每年安全生产月和119消防宣传月的契机，提高各班组员工的应急演练和器材使用能力。通过理论培训与实战演练的有效结合，加强员工的消防意识；加大实际操作演练力度，努力营造人人都懂安全的氛围，预防各类安全事故的发生。

利用改进创新工具组织班组员工对现场安全持续改善：

1.拓展思维、开拓视野、不断创新，结合6S、精益活动、日常运营改进、目视化、安全标准化、合理化建议等多样的创新管理工具，对现场持续改进，不断提高现场安全管理水平；

2.重点关注消防安全重点部位和边缘角落区域，如柴油间、膨胀线、除尘室、除异味点，结合安全标准化及消防管理要求对消防安全重点部位每月至少检查一次；

3.利用日常巡查、车间每周安全检查及安保部门、省公司、行业内的检查机会不留死角地排查现场隐患，并按照三定的原则（定责任人、定整改措施、定整改期限）跟踪、落实、整改每项隐患，最终将隐患形成闭环，确保安全隐患整改率100%；

4.做好每月安全隐患的统计、分析、总结的同时，协助、引导班组调动起班组安全委员在安全管理工作中的积极性，让班组安全委员对各岗位员工每月进行有效的安全培训和班组的安全自查工作，逐步提高各岗位员工的安全意识和现场隐患排查能力和反馈能力；

5.重点监督检查现场人员的不安全行为，如：肢体接触运行的设备、使用高空车未正确佩戴安全帽、安全带等行为，确保员工做到不意外伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害，一旦出现“三违”现象立即制止和纠正。

学习离不开多写。多写安全方面的总结、分析报告、心得体会、论文，将行之有效的安全管理的工作经验不断提炼。借助信息沟通载体，如：新闻稿、手机短信、电子邮件、隐患整改核销表、会议记录、微信、培训签到等保留痕迹，做到有据可寻，确保问题的有效追溯性。

学习离不开多说。利用每次给员工培训的机会，将《烟草企业安全标准化规范》里的基础知识贯穿于整个培训过程，让员工不断接触并掌握最基础的安全标准化知识，进一步落实安全标准的落地实施；将收集的现场安全隐患点以图文的展现形式让每位员工进行查找、互动，通过隐患查找的方式来提高每位员工发现隐患和解决隐患的能力，提升每位员工的安全意识。与各职能部门保持信息的通畅和信息的对称，进一步促进安全工作的开展。

做为基层合格的安全技术管理员除了多看、多读、多做、多写、多说外更需拥有一颗较强的责任心和较高的执行力，这是前提，也是衡量安全技术管理员各项安全管理工作是否做到位、是否有效的标准。

任何岗位都存在着机会，成就我们人生的价值正是通过工作表现体现出来的。只要我们立足岗位、爱岗敬业，在岗位上做到勤勤恳恳、任劳任怨，提升做人和做事的能力，就能在平凡的岗位上铸就不平凡的业绩。

参考文献：

[1]陈锡喜.《平易近人--习近平的语言力量》.上海交通大学出版社.

如何做一名合格党员 第10篇

市营销中心（何忠燕）

在新的历史时期，我们党涌现出了一大批像孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒这样的优秀党员干部，在他们身上，共产党员的先进性得到了充分体现，他们也是新时期好党员好干部的典范。如何做一名基层合格的党员,这是每一名党员应当认真思考的问题。我认为应该做到以下几点：

一、坚定理想信念，遵守政治纪律

理想信念是思想和行动的先导，也是“总开关”、“总闸门”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。所以，理想信念这个“总开关”、“总闸门”坚决不能出问题。因为，崇高的理想、坚定的信念历来是推动党和人民事业前进的力量源泉，而放松世界观的改造，背弃理想信念，搅乱“向前看”与“向钱看”的关系，就容易使思想蜕化变质，走上违纪违法的道路，这也是一些人犯错误或犯罪以后总结的深刻教训之一。因此，无论是从党和人民事业的高度，还是从个人发展的角度，理想信念都是最根本的东西，丝毫动摇不得。作为党员，一定要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在任何时候、任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇；一定要经得起各种歪风邪气的考验，切实做到政治立场坚定、政治方向明确，政治观念鲜明；一定要脚踏实地，把坚定的理想信念化作干好各项工作的实际行动。在党的各项纪律中，最主要、最核心的是政治纪律。特别是我们党是有7000万党员的大党，担负和领导着13亿人口的大国经济和社会发展的繁重任务，如果我们党出了问题，党就无法继续带领全国各族人民把社会主义建设推向前进。我作为一名党员，虽然只是一分子，但千万个一分子就变成了一个整体，所以，我作为一名党员干部，就应该为党的事业奋斗终身，应该带头遵守党章的规定，维护党的各项纪律特别是政治纪律，维护党和国家的统一，维护中央权威。

二、提高道德素养，加强党性锻炼

党员干部的道德修养，不仅关系到党员的个人品行，而且关系到党的整体形象。腐败分子走上违法犯罪的道路，大都是从道德和品质上出问题开始的。作为一名党员，一定要深刻领会胡锦涛同志的讲话精神，自觉加强道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。一是要常修为政之德。好人不见得是好官，但好官首先是好人。没有高尚的人格做基础，为官处世就容易摔跟头。按照党章的要求，自觉加强党性修养。要继承和发扬党的优良传统和作风，特别是当前，要紧密联系即将开展的社会主义荣辱观教育，自觉实践“三个代表”重要思想，坚持与时俱进的创新精神，联系本单位工作实际和个人思想实际，认真对照检查，切实解决存在的突出问题，自觉培养积极向上的生活情趣和良好的生活作风。

三、勤学苦练，保持先进

在如今科学技术日新月异的时代，只有善于学习、精于学习、勤于学习的人才能跟上时代的步伐；只有持之以恒的不断学习，用科学先进的知识武装自己，才能保持先进性。每一位党员干部，不仅要学习党和国家新政策、新法律、新规定，还要学习借鉴别人好的做法，只要是有利于食品药品监督管理事业发展的好方法、好做法，我们都应该结合自身实际不遗余力的去学习。把学习作为一种境界、一种途径、一种责任、一种乐趣来认识，去实践。在通信服务基层工作中，我们要不断学习书本上的知识，“书中自有黄金屋”；还要向兄弟单位、朋友同事学习，“三人行，必有吾师矣”。不断加强学习，学习新的知识和科学做法，取人之所长，补已之所短，不断增强通信综合业务的本领，在各项工作中才能有所突破。

四、牢记宗旨 服务人民

“始终代表中国最广大人民的根本利益”是“三个代表”重要思想的核心，是党员做工作、办事情的出发点和落脚点，新的历史时期，要始终代表中国最广大人民的根本利益，必须牢记党的根本宗旨，服务于人民。

（一）要始终保持同人民群众的血肉联系。在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。必须始终把体现人民群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和归宿。始终坚持“一切依靠群众、一切为了群众”和“群众利益高于一切”。

（二）要转变思想观念和工作作风，贴近实际、贴近生活、贴近群众；深入到基层中去、深入到生活中去、深入到群众中去。要在深入和切实掌握实际情况上下功夫。这样才能了解实际、了解生活和了解群众；才能倾听群众的呼声；才能在生活上关心群众疾苦，实实在在，一点一滴地为群众解除后顾之忧；才能牢记根本宗旨，做到凡符合原则、群众愿意接受采纳的就要坚持，凡违背原则、群众厌烦甚至反对的就坚决废弃。不唯书、不唯上、只唯实。努力为人民群众办好事、办实事。