人才市场招聘调研报告

人才市场招聘调研报告（精选8篇）

人才市场招聘调研报告 第1篇

春节期间人才市场招聘分析报告

一、时间

2012年1月30日（农历2012年正月初八）——2012年2月1日（农历2012年正月初十）

二、目的

1、本次参加人才市场主要目的在于补充酒店管理公司中高层人员招聘及施工现场人员、电工技术人员、科室文员等。

2、宣传尚德公寓酒店社会知名度，告知开业筹备信息。

3、收纳基层人员信息，为筹备培训做人员储备。

三、数据分析

1、本次人才市场招聘共计23个岗位，其中管理岗位9个，办公室人员（基层管理岗位）6个，基层岗位8个。

高层中层基层

据以上数据图标显示，岗位总数高于滕州地区（每个单位8—10个岗位选择）的平均水平，给滕州市内务工人员更多的选择机会，提供筛选空间。同时，因筹备期限还有时日，基层岗位延迟到岗等原因，不能对个别岗位招收接纳，仅限于招聘广告的宣传为主，因此对于一部分人群是持有观望态度，为再次海选招聘打下基础。

2、人才市场宣传期间共接收应征人员现场登记48人，其中高层2人，中层（办公室人员）20个，基层人员26个，其他（未知）岗位2个。

302520151050高层中层基层其他岗位

由此看出，人才市场为高端技术人员及高层管理人员的非主要选择途径，多以外出务工基层岗位、体力劳动岗位为主要对象。本酒店管理公司应采取多渠道发展，多渠道散播为手段，如：人才网、论坛、招聘会等形式以组建优秀管理公司团队，吸引行业人才为目的宣传手段。酒店基层人员可在周边地区，人才市场招聘足以满足营业需求。

3、由于招聘期间寒冷、摊位多，并且公司摊位在劳动保障局院内，相比室内招聘人流量减少60%以上，摊位驻足人数减少70%以上。由于人流不足，每天上人高峰期不超过3个小时，下午几乎院内就没有摊位光顾了。对于此种状态，每天不低于2名工作人员现场招聘，1名分担摊位前介绍讲解，另一名则流动到大厅及室外人流处发放传单，介绍公司项目。虽摊位登记人员有限，但是尽可能的让求职者看到、了解到伦达酒店管理公司的招聘，增加了面试人员及岗位选择。

4、电话访问咨询人员平均每天十位左右。效果显著。

四、招聘费用与效果

1、招聘期间所需摊位费用为150元/3天，每天至少2人到岗，生活费用自理，车辆行驶费用自理。其中初八两人值班，初九一人值班，初十为正常上班。每天平均在人才市场耗时5个小时（以半天记）工资费用为175—200左右。

2、实际招聘效果为目标完成效果，其目的宣传按照人才市场人流，看到宣传的多为求职者，仅为求职、招聘带来广告效益，对于营业效益可忽略。人才引进按照招聘后一个月为阶段，实际填表量及实际录用率为参照标准。

五、招聘面试工作开展

1、人才市场招聘以接近尾声，现仅服务大厅内滚动播放招聘启事。

2、面试工作现主要有行政部门主导，邱经理、赵经理（暂时未到岗）配合，赵频记录存档，分管总经理复试的程序进行。

六、招聘调整

1、招聘渠道适时调整，针对高管以推荐、开发为主要导向，对于中层管理以网络为主要渠道，基层岗位以周边为散播方向。

2、招聘费用应专人专职进行，一是方便对该人员的工作考核，二是避免多人参与造成混乱、预算超支、效果不达标、责任人不明确的缺点。

3、招聘计划申报审批应完善，根据计划和岗位要求、任职资格严格筛选适用人才。

2012年2月1日

刘贵立

人才市场招聘调研报告 第2篇

关于在嘉林房地产开发公司

人才招聘的实践报告

社会实践是学校根据专业教学的要求，对学员已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快地融入到实际工作中去。2010年9月我在嘉林房地产开发公司进行人才招聘等方面的实践。

在一个月的时间内，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力资源管理过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该公司的整体情况和人力资源管理概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、实践的内容与过程

整个实践过程分为四周进行，第一周从9月日起至9月7日，在该公司行政、人一般的了解。

第二周和第三周从9月8招聘的全部过程。

第四周从9月24日起至9

（一）公司概况

嘉林房地产发展有限公司（以下简称嘉林公司），地址位于阳江市海陵岛闸坡大角湾风景旅游区，嘉林房地产开发公司成立于2009年，是一家集旅游房地产开发、酒店经营管理、休闲旅游观光、海上娱乐服务与管理等多元化经营为一体的房地产开发公司，现正开发位于海陵岛大角山岭脚的山海湾项目，项目占地六万多平方米，总投资九亿五千万元，该项目夹于海陵岛两大主要景区大角湾与十里银滩之间，与核心景点广东海上丝绸之路博物馆近在咫尺，建成后将成为集五星级大酒店、酒店式公寓、风情度假住宅、旅游别墅、大型购物商场为一体的休闲度假圣地。

嘉林房地产开发公司一直坚持以旅游文化为主题，以人文主义为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观。属下包含项目开发部，工程技术部，项目工程部，成本合约部，市场营销部，人力资源部，行政部，财务部等八大部门。

（二）具体情况

第一周，我对公司业务流程的内容有了一定的了解。公司的业务流程大概是：

一、1电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

房地产开发项目的立项和可行性研究；

二、房地产开发项目的规划设计；

三、开发项目土地使用权的取得；

四、房地产开发项目的拆迁安置；

五、房地产开发项目的开工、建设、竣工；

六、房地产开发项目的经营；

七、房地产开发项目的物业管理。

第二和第三周，我认真、仔细学习了日常人才招聘的全过程。人事招聘流程包括：用人部门提交《增补人员申请》，交人事行政部审核——人事行政部审核通过的提交公司总经理审核——总经理审核通过的，通过相关渠道发布招聘广告——招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）——考试（面试和笔试）——录取名单的拟定（主聘人员或组织根据相关的录取标准拟定被录用人员名单）——人事行政部根据考核结论确定的录用人员名单及时通知被录用人员——人事行政部办理用工手续——被录用人员的材料归档——正式用工合同签订——合同归档，同时建立人事档案。

我还在部门经理指导下一起进行了生产型员工，后勤服务型员工招聘的招聘。首先由用人部门提出增员申请。并将此申请送交行政部。其次：人力资源部通过简单、节约的方式进行人员招聘。相关的用人部门应当及时进行试工。试工合格后，试工人员应当

要职责有了具体认识。

流程以及招聘各类工作人员必须遵循的程序等。

人力资源工作人员的岗位主要职责:汇总各部门人员需求计划并审核，同时根据汇总计划制定公司人力计划； 2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单； 5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选； 7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要经验

电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

几年来，公司在经营不断发展，业务不断扩大的客观需要的前提下，人力资源管理得到各级领导的极大重视，人事管理制度日趋规范。

（一）树立正确的人力资源管理观念。

正确认识人力资源管理，强调人是企业最宝贵的资源，通过合理的开发和管理，激发人的潜能，创造出意想不到的价值，达到企业和人才的双赢。

（二）招聘前做好充分准备。

（三）对招聘工作进行有效总结。

(1)招聘效果的总结。

(2)建立人才储备库。

三、公司在人才招聘方面存在的主要问题

虽然这次社会实践时间很短，但感觉到公司的整个管理，尤其是人事管理工作比较规范、出色。由于公司成立时间不是很长，很多部门的都待完善，因此公司人才招聘工作也面临着新的挑战，目前我认为该公司在人才招聘方面存在以下几方面的问题：

12、对招聘工作不够重视。

3、招聘渠道相对单一。

四、实践的收获和体会

一、责任心大于一切

在公司工作，无论一个人多么优秀、多么有头脑、多么会处事，都不及有责任心来得重要。人事专员的工作，繁多、琐碎，但却容不得自己有一丝一毫的不耐烦、不认真。因此，在部门工作以及在任何的关键部门工作的人，有责任心是他们首先必备的品质，有了责任心才有可能有工作上的成就。

二、团队合作非常重要

任何事情，都不是仅凭自己的单打独斗就可以解决的，招办的工作量繁重，但是每项工作又特别的重要，一个人再有责任心、再仔细、做事情再有效率，在任务量繁重的工作面前，也会显得无能为力。有了团队工作，有了效率，更有了欢愉。

三、效率优先

公司的工作都有时间限制，容不得我们一丝一毫的疏忽、更容不得自己拖沓，一个人的工作拖沓会影响整个办公室工作的进度。因此，怎么样才能保质保量的完成自己的工作任务，这也是需要我们在实践工作中不断去琢磨去改进的。

四、要勇于承认错误

工作难免会有出错的时候，在面对自己的错误的时候，你能否有勇气站出来主动承

电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

认错误，这是非常重要的。人非圣贤，孰能无过，当工作出现了错误，你勇敢的站出来，被责备是必然，但是有了这次的教训，你才能在以后的工作中做到尽善尽美。

虽然仅仅工作了短短的一个月，但是这一个月自己的感触并非三言两语能说得清楚，相信自己学到的许多经验在日后的工作中定会成为我的优势。在此也非常感谢嘉林房地产公司给我这次实习的机会，希望公司事业更上一层楼。

人才市场招聘调研报告 第3篇

1 人才招聘渠道的研究

张铮(2010)认为人才招聘渠道为企业内部招聘最为主要的内容是通过招聘选取为企业效力的员工和储备人才。吴志明(2012)指出内部招聘对鼓舞员工士气和激励员工方面具有重要意义,但企业在采取内部招聘的过程中仍然存在一些问题。万鸣(2011)认为人才招聘则是通过中介机构,这样可使使得企业在采取中介机构的时候要想办法避免因内招产生的负面影响。郭远(2008)指出企业内部的员工应当正确看待内部招聘。萧政鸣(2012)指出当企业内部缺乏所需员工的时候,企业可考虑从外部获取。张慧敏(2011)指出网招可以缩小地域差距,在较短的时间内获取大量的求职者,但企业必须要进行简历筛选,避免虚假简历。

2 网络招聘概念及其优势阐释

网络招聘是企业人力资源部门通过互联网技术在网络上发布的招聘信息,然后经过对应聘简历的筛选和整理、在线测评,电子面试等最终确定所需岗位的最佳人选。招聘网站、招聘企业和求职者是构成网络招聘的三部分,这三者之间是相辅相成的,招聘网站通过将大量的企业招聘信息进行整理、分类、汇总最终作为一个信息中介平台发布出来。招聘企业则是将所需岗位的招聘信息及时的传送到招聘网站上,而求职者则是在招聘网站上搜索出来相匹配的招聘职位。招聘企业则通过招聘网站上的应聘者信息进行有目的的选择,进而确定下一步的具体面试安排。网络招聘之所以能够如雨后春笋般的发展是因为它有着自己的独特的优势,相较于传统招聘平台来说,(1)网络招聘最大的优势就是速度快、效率高、运用网络招聘可以促使不论是应聘者还是招聘企业可以在最短时间内检索出符合自身需要的目标。(2)网络招聘的成本低、费用省:通过网络技术发布招聘信息不仅可以降低企业的成本支出并且可以更清晰的选择出真正符合自己需要的人才,这样可以大大减少招聘时间并且可以在第一时间联系到对方。(3)网络招聘具有覆盖面广及互动性:它可以不受到任何条件的约束和限制,给更多的求职者带来选择和机会,并且还可以开通网上交流平台能够有效的增强招聘双方的了解提高了彼此的互动性。(4)功能强大,提供增值服务:很多人才招聘网站会直接把招聘信息发布在它们的首页中,这样可以使得很多求职者能够第一时间获取更多的招聘信息,这些网站都会提供业务咨询,信息查询等各项有效服务。

3 企业网络招聘现状的研究

自从上世纪末我国企业步入到人才招聘市场中,短短几年网络招聘一举成为企业管理者寻觅优秀人才的重要途径和平台,我国网络招聘不仅在保持着自身的发展以外还要高度重视改革创新,第一、提高目标定位应该以个性化服务为中心,第二、从追求规模到注重整合,从市场细分和专业化入手。宋情情,胡正华(2009)针对招聘网站在面向单个用户技术服务不全面的情况下,把用户的普遍性上升到特殊性,设计了一个由固定招聘模式分别根据不同的需求者而量身定制。在对网络招聘的模式研究中,许多学者对招聘的程序和内容提出了自己的看法。如萧仲伟(2001)认为招募资料分析,求职者应征工作,面试流程安排,面试执行,等都应该在网络招聘所包含的范围之内。

4 我国网络招聘存在的问题研究

4.1 网络招聘信息真实度低

网上信息的真实性是困扰网络招聘和传统招聘方式的最大问题,因此怎样有效的抵御虚假信息的传播并且合理地甄别网上信息的真实性是当前抑制网络招聘更快速发展的最大障碍。

4.2 网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱

其一因为目前熟练操作电脑的人才占据少数,这样使得互联网没办法在每个人身边得到普及和发展,其二,由于网络上良莠不齐的信息过多,这样增大了求职者快读挑选出目标信息的难度和工作量,其三,由于我国网民分布十分分散这样使得有效的在网上调查信息和网上测评难度加大。

4.3 我国网络服务体系和招聘技术不完善

目前网络中不免会有很多技术问题,信息处理不及时,储存信息不严密,甚至是自身网站中带有很多病毒等等这些都会造成网络招聘不成功的重要因素,尽管我国对网络监管有一定的重视,但是并没有相应的法律条例来约束和管控这一技术,很多网络欺诈的信息得以实施后却不能进行有效的制止也不利于使用网上招聘。

5 完善我国网络招聘的对策

5.1 从企业层面对企业网络招聘有效性的建议

第一、搜集、整理信息与安排面试增强招聘人员对组织文化的理解,能更好的让应聘者在应聘的过程中充分的了解组织文化,无形中也就让应聘者在招聘甄选过程中更多的了解了公司。第二、提升招聘者“人才与企业匹配”的招聘理念;“人才与企业匹配”。招聘的员工能胜任工作而且能长时间的未企业服务,这是企业持续发展的必须条件,无形中也为企业节约了成本。招聘人员在招聘的过程中不仅要考虑应聘者和招聘岗位的匹配,还有考察应聘者的性格等内在和组织文化等企业特征之间的匹配,不仅要注意应聘者的硬实力,还有重视应聘者的软实力,与团队,与企业之间的互动更能体现一个人的综合素质。

5.2 从应聘者层面对企业招聘有效性的建议

第一、网站的选择与简历的制作;作为一个在职的求职者,个人信息的保密对求职者本人来说是至关重要的,所以选择人力资源网站是至关重要的。一个好的,或者说优秀的人力资源网站会高度重视并保护用户得个人信息。企业在招聘过程中,都会要求应聘者以一种方式提供一份纸质或者电子档形式的简历,招聘者会先通过简历对应聘者进行初步的筛选,因此,做一份能再众多简历中脱颖而出的简历,对应聘者是至关重要的。以下几点很重要:首先,简历内容必须真实:其次,求职目标明确,再次,简历简洁而厚实,最后,忌写所有经验。第二、提高自身的综合素质;求职者除了自身的因素,对应聘的企业的了解对是否能顺利进入理该企业有显著的影响。求职者在投简历的时候要对该企业有所了解,在今天这个网络时代,谁拥有更多更有效的信息,谁就是胜利者。在平时的生活中也要对信息进行搜集,并且要增强对信息判断的能力,能够及时对信息作出准确的判断。求职者还要增强自己独立思考与创新的意识和能力。当然道德素质、团队意识、沟通表达能力、学习能力都是必不可少的。在学习和工作中要有意识的培养自己各方面的能力,这样才能在激烈的竞争中取胜。

5.3 从招聘网站层面对企业招聘有效性的建议

第一、技术上进行革新和创造;想在网络招聘中创造更大的发展空间,可以在技术上进行革新。因为技术在网络招聘中起至关重要的作用。一方面,要增加网络带宽解决网速慢的问题,加大招聘管理软件的开发力度,实现网络招聘的自动化和OA的对接和兼容,建立一套符合企业自身的人员筛选机制;另一方面,简化电脑的操作系统,普及电脑的应用,加大网络基础设施建设,在平时增加对非技术人员的计算机知识的业务培训。第二、采取收费服务的形式;在当前社会环境下,由于用户或招聘方的不当行为,最终导致网络招聘中遗漏出相当多的问题。对于这种现象,我们可以从经济学的角度探索问题与解决方法:提高网络招聘成本:通过效仿其他行业的收取一定服务费的方法,刺激招聘者的积极意识以及企业高标准的态度。从而一定程度上解决消极应聘和不成熟的招聘行为问题。

摘要：在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。

关键词：企业招聘,招聘渠道,网上招聘

参考文献

[1]安哲锋.国内外网络招聘研究进展综述[N].上海商学院学院报,2010.

[2]李豫川.探析网络招聘现状[J].法制与社会,2009.

柳州市人才市场招聘信息 第4篇

1、人力资源管理，本科，2名。2、物流、机械或交通运输相关专业，本科，4名。3、软件、硬件、信息管理，本科，1名。应届本科毕业生可获一次性安家费3000元（柳州市区生源2000元），1500-1900元/月，年收入2.2-2.6万元。

地址：柳州市河西路18号金菱大厦三楼行政人事部

联系电话：0772-3723162吕小姐、0772-3755808（传真）

E-mail：wllhr@wuling.com.cn

帝豪家私

1、市场部经理1名，大专以上学历，3年以上销售管理工作经验，25-45岁，有一定的书面表达能力、图表分析能力，有相关行业经验者优先，附市场及策划操作方案，待遇：底薪+岗贴+提成+年终奖。2、商场经理3名，25岁以上，有2年以上相关行业工作经验者优先，待遇：2500-4000元/月。3、商场经理助理3名，25岁以上，大专以上学历，工商管理或营销专业，3年以上商场管理经验，懂培训，熟悉电脑操作，能熟练运用PowerPoint，能够主持商场日常会议，待遇：1500-3000元/月。4、销售主管/店长5名，25岁以上，大专以上学历，2年以上销售行业管理经验，待遇：1500-3000元/月。5、会计3名，大专以上学历，会计相关专业，2年以上记账会计相关工作经验，熟悉财务管理流程、会计记账操作，待遇：1000-3000元/月。6、家具导购员20名，中专以上学历，22-40岁，待遇：1000-3000元/月。7、业务员2名，待遇：1000-3000元/月。8、仓库管理员4名，35岁以下，待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。9、驾驶员3名，持上岗证、B级以上驾照，2年以上相关工作经验，待遇：1500-2500元/月（第一个月保底1000元）。10、家具安装员10名，待遇：1500-2500元/月（第一个月保底1000元）。

地址：柳州市东环大道101号华林君邸一、二栋帝豪家私贵族店

联系电话：0772-2605087、15007729092王小姐

柳州鼎瑞科技开发有限公司

1、软件开发工程师，熟悉C、C++或VC程序编写，能独立开发设计API功能模块程序，熟练掌握数据库各项操作，待遇：1200-3000元/月。2、嵌入式开发工程师，专科以上学历，计算机相关专业，1年以上工作经验，较强的Linux C/C++编程、数据结构、软件工程基础，熟悉ARM 架构处理器者优先，待遇：1200-3000元/月。3、电子电路开发工程师，专科以上学历，电子电路设计及相关专业，1年以上工作经验，若非对应专业，要求2年以上工作经验，熟悉数字电路或模拟电路，能构建一般的功能模块，熟悉常用元件的运用和基本电路图设计，熟悉51、AVR、DSP、ARM中一种或多种芯片的功能运用、电路设计和下位机程序设计，具有一定的英文阅读能力，能看懂元件Datasheet，能独立完成手工PCB的制作流程，待遇：1200-3000元/月。4、行政助理，熟悉办公室日常工作及公文档案管理，待遇：1000-1500元/月。

地址：柳州市弯塘路东一巷3号

联系电话：0772-2618767雷小姐

E-mail：lzdrkj@21cn.com

广西诚泰地产代理有限公司

1、实习分行经理，大专以上学历，25岁以上，待遇：底薪1350元/月+业绩提成 +奖金+福利。2、置业顾问，大专以上学历，22岁以上，待遇：底薪800元/月+业绩提成+奖金+福利。

地址：柳州市飞鹅二路1号谷埠街国际商城K1栋12楼18号

联系电话：0772-3833222、18907726910伍小姐、黄小姐，0772-8817885（传真）

广西祥兴实业集团——广西祥兴房地产开发有限责任公司

1、集团副总1名，待遇：5000-11000元/月，本科，45岁以下，中级以上职称，3年以上大中型企业副总经理或5年以上大型品牌企业中层管理工作经验。2、房开总经理1名，待遇：4000-10000元/月，本科，35-45岁，10年以上房地产行业工作经验或5年以上大型地产公司中高层管理经验。3、集团办公室主任1名，待遇：2200-4000元/月，企业管理、行政管理、工商管理或相关专业本科以上学历，30-40岁，3年以上行政管理工作经验。4、集团董事长秘书1名，待遇：2000-3000元/月，行政管理、文秘相关专业，本科以上学历，25-35岁，2年以上文秘工作经验。5、集团办公室行政主管 1名，待遇：1700-2500元/月，企业管理、行政管理相关专业，大专以上学历，25-35岁，2年以上文秘或行政管理工作经验。6、集团党群干事1名，待遇：1500-2300元/月，文科类专业，本科以上学历，28-38岁，党员，1年以上党群工作经验。7、集团企划部设计师1名，待遇：1200-2000元/月，中专以上学历，35岁以下，能熟练运用各种平面设计软件如Photoshop、CorelDraw、Illustrator等。8、集团企划部市场调研专员1名，待遇：1100-1600元/月，市场营销或相关专业，大专以上学历，25-35岁。9、象形英语讲解员兼培训师3名，待遇：1100-1600元/月，英语教育或相关专业，大专以上学历，23-35岁，1年以上英语教学经验。10、泓运物业项目主任3名，待遇：1200-2000元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，30-45岁，2年以上服务行业管理经验，能熟练使用Office办公软件。11、泓运物业综合专员2名，待遇：1200-1800元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，25-45岁，1年以上服务行业管理经验，能熟练使用Office办公软件。12、泓运物业物业管理员3名，待遇：1100-1600元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，25-45岁，1年以上物业管理、客户服务经验，熟悉物业管理工作流程、条例及相关法律法规。13、泓运物业品质专员2名，待遇：1100-1600元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，28-38岁，2年以上物业管理企业工作经验，对品质管理及客户服务管理有深刻的理解，熟悉物业各项管理运作流程及质量管理体系。14、汇丰国际大酒店前厅部经理1名，待遇：1500-2500元/月，酒店管理或相关专业，大专以上学历，27-35岁，3年以上星级酒店前厅部管理工作经验，熟悉前厅各项业务员标准化操作程序、客房知识，了解客人心理和推销技巧，熟悉涉外纪律，了解我国及主要国家旅游法规、宗教常识和国内外民族习惯及礼仪要求。

地址：柳州市胜利路49号之三汇丰国际大酒店

联系电话：0772-2506089陆小姐

柳州佳美房地产经纪有限公司

1、置业顾问若干名。2、文案1名，文学、新闻、广告、营销等专业，专科以上学历，有1年以上地产行业策划工作经验者优先。3、平面设计2名，熟练运用CorelDraw、Photoshop、3D等软件。4、文员1名，熟练运用办公软件。

联系电话：15207723533孙小姐

柳州市金元机械制造有限公司

1、主管工程师，大专以上学历，汽车工程、机械工艺制造类、模具相关专业，3年以上本行业相关工作经验，25-45岁，熟悉ISO质量管理体系的运作，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。 2、质量工程师，大专以上学历，汽车工程、机械类专业，3年以上汽车配件、机械加工行业质量管理、质量检验工作经验，25-45岁，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。3、生产主管，大专以上学历，汽车工程、机械类专业，3年以上汽车配件车间管理工作经验，25-45岁，熟悉汽车行业TS16949者优先。4、采购主管，大专以上学历，熟悉采购流程，了解市场行情，能经常出差，3年以上采购工作经验，25-45岁，懂汽配相关知识，有汽配及相关行业采购经验者优先，会一般办公软件。5、技术员（若干），大专以上学历，汽车工程、机械、高分子化工、材料成型类专业，2年以上汽车配件产品开发、工艺工作经验，22岁以上，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。6、车间工艺员（若干），大专以上学历，机械类专业，要求在车间（冲压、软轴、锻造、机加等）工作1年左右，22岁以上，车辆工程、材料成形、机制、高分子等专业应届毕业生优先。7、检验员（若干），中专以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，相关冲压件、机加工件、焊接件等汽配制造行业2年以上检验工作经验，会准确使用各类量具检具，会看图纸。8、电工，2年以上工作经验，25岁以上，有电工上岗证，懂设备、模具维修，熟悉PLC控制者优先录用。9、车工、平磨工、线切割工（若干），中专以上学历，1年以上工作经验。10、装配工、搬运工、普工（若干），初中以上文化。

地址：柳州市柳太路河西工业园二区

联系电话：18978059566

柳州市澳美启育教育咨询有限公司

1、园长/园长助理2名，教育相关专业，大专以上学历，6年以上教育行业工作经验，28-35岁，有宝宝者优先考虑。2、主教教师（外籍教师和中籍教师要求相同）2名，英语口音纯正，语法正确（此条件针对非美语国家外教及中教），有教授幼儿的经验。3、助教教师4名，英语口语较好，有教授幼儿的经验。4、音乐教师2名，音乐专业毕业，本科以上学历，有教授幼儿的经验。5、艺术教师2名，美术专业毕业，本科以上学历，有教授幼儿的经验。6、课程顾问（销售）3名，2年以上教育行业销售工作经验，大专以上学历。7、前台管理2名，有教育行业工作经验，大专以上学历，有良好的计算机应用能力。8、妈妈顾问2名，有丰富的育儿知识，有一定的婴幼儿保健营养知识。9、市场营销数名，待遇：底薪+提成，对市场营销工作有深刻认知以及丰富的实践经验，熟悉教育市场现状，与媒体保持密切的合作关系，具备大型活动的现场管理能力，2年以上工作经验，市场营销或相关专业，本科以上学历。

地址：柳州市东环大道230号居上东旺阁1-4-01#-12#

联系电话：0772-8852258、[8852278、18978092180、]18978082800骆老师、张老师

E-mail：lzaomei@163.com（请注明“应聘”字样）

柳州市佳驰汽车配件有限公司

1、出纳1名，待遇：1000-1500元/月，有五金，40岁以下，中专以上学历，有会计从业资格证，2年以上工作经验，有开票经验者优先。2、销售经理5名，待遇：1000-3000元/月，有五金，40岁以下，有工作经验，从事过销售行业、有汽车驾驶证者优先。3、工人20名，待遇：820-2000元/月，有五金，43岁以下，能吃苦耐劳，有汽车驾驶证或2年以上汽车行业工作经验者优先。4、生产主管1名，待遇：1000-2000元/月，有五金，40岁以下，有工作经验，从事过生产管理工作、有汽车驾驶证者优先。5、销售部部长1名，待遇：2000元/月以上，有五金，有销售团队管理经验、销售网络建设与管理经验。6、后勤人员1名，待遇：820-1000元/月，能吃苦耐劳，身体健康，负责做饭。

地址：柳州市柳南区柳太路11-1号14栋1楼

联系电话：0772-3048048 高女士

柳州台泥新型建材有限公司

1、物料管理师1名，大专以上学历，有机动车驾驶证（C1以上），熟练使用Word、Excel办公软件，熟悉仓库作业流程，2年以上工厂工作经验，40岁以下。2、财务会计1名，大专以上学历，会计专业，持会计从业资格证，熟练使用计算机，会使用财务软件，精通工业成本核算者优先，40岁以下。3、电气维修工1名，技校/职高以上学历，电气专业，持电工证，2年以上工厂电气维修经验，45岁以下。4、机械维修工3名，技校/职高以上学历，机械专业，持焊工证，2年以上工厂机械维修经验，45岁以下。

地址：柳州市鹧鸪江路102号

联系电话：0772-2755525、2755566-8106梁先生、胡小姐，0772-2755550（传真）

柳州市绿岛汽车钣喷美容中心

1、店长1名，待遇：1800元/月+奖金，包吃住。2、喷漆师傅1名，待遇：3000-5000元/月，包吃住。3、电工师傅1名，待遇：1500元/月+提成，包吃住。4、机修师傅1名，待遇3000元/月+提成，包吃住。5、销售员2名，待遇：900-1800元/月，包吃住。6、仓管员2名，待遇：1000元/月，包吃住。7、洗车工5名，待遇：820-1500元/月，包吃住。

地址：柳州市和平路137号

联系电话：0772-3691818、13321629832吴小姐

柳州市明阳机电制造有限责任公司

1、机械销售工程师2名，大专以上学历，28-45岁，机械类专业，熟悉机械加工成本预算，有多年机加工销售业务工作经验，持小车驾证，待遇：1800元/月+提成。2、经理助理1名，大专以上学历，40岁以下，良好的语言文字表达能力，较强的综合管理素质，有一定的财务知识者佳，待遇：2000元/月。3、车间主任2名，大专以上学历，28-45岁，机械制造类专业，熟悉预应力产品工艺和生产管理，待遇：1800-2500元/月+绩效奖。4、拉床工、普铣工、精铰工、冲床工、镗床工、车工多名，要求熟练操作相应机床，计件工。

地址：柳州市燎原路东三巷8号（鱼峰区燎原企业园内）

联系电话：0772-3143966、13517807518

柳州长久物流有限公司

1、安全员1名，35岁以下，大专以上学历，熟悉保险理赔流程和最新交通法，具有一定的交通事故处理经验，熟练操作计算机，有较强的沟通能力，可以经常出差，待遇：1500-3000元/月，公司办理五险一金。2、发运经理1名，35岁以下，大专以上学历，3年以上大、中型物流企业相关管理经验，驾驶技术佳，熟练操作计算机及办公软件，有较强的解决问题能力及沟通能力，抗压能力强，能适应短期出差，待遇：2500-5000元/月，公司办理五险一金。

地址：柳州市柳太路十一冶二区安装公司公寓楼5-B座。

联系电话：0772-3713065、

18978016911

E-mail：lzcjwl@163.com

冠通期货柳州营业部招聘

1、市场部经理1-2名，熟悉金融市场，对商品期货和股指期货有一定的研究，能熟练使用常用办公软件，有期货从业资格和一定客户资源者优先。待遇：转正底薪2000-3000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。2、居间人、经纪人10-15名，有较广泛的人际关系，有一定的客户资源和市场开发能力，有证券、保险、银行等金融行业从业经历者优先，待遇：面议。3、行政出纳1名，22-28岁，1年以上出纳或行政管理工作经验，有期货从业资格，待遇：1500-2000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。4、前台1名，22-25岁，有良好的沟通能力，熟练运用各种办公软件，熟悉金融行业，具有期货从业资格，待遇：1500-2000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。应聘人员请把个人简历发至792283563@qq.com

地址：柳州市潭中东路17号华信国际A座1206室

联系电话：13978027672李经理

广西长乐化工贸易有限公司

1、仓库管理员10名，物流管理专业，大专学历。2、业务员10名，市场营销、化工专业，大专学历。3、企业文化专员1名，新闻学、中国语言文学专业，本科学历，2年以上工作经验。4、会计4名，会计学专业，本科学历，3年以上工作经验。5、出纳2名，财务管理专业，大专学历，3年以上工作经验。6、办公室主任1名，工商管理专业，本科学历，5年以上工作经验。

地址：柳州市航一路7号

联系电话：0772-3223377刘建明、3219777（传真）

资源市场招聘保安情况报告 第5篇

 求职者签订意向性协议率低，经分析，有如下几条原因

1、招聘人员过半是年轻人，其中有很多大学生来参加招聘，目的在感受就业市场，积累求职

经验，不少应届大学生在填写就职申请表时，月薪期望均在1000元左右，大学生均希望从事企业中高级管理，会计出纳、宾馆酒店服务、营销业务等工作，尽管工资水平相同，也不愿从事保安行业。

2、参与面试的农民工有50%是从广州、江浙一带企业回流的人员，有一定的专业技术水平，原工资水平在2000-3000余元，习惯了南方企业高薪，不愿从事支付1000余元工资的工作。

3、对于普通农民工，尽管今年的就业形势严峻，工作机会少，他们更愿意从事工资水平高的体力工作，在工作中积累工作经验，学习一门技术。

人才市场招聘调研报告 第6篇

摘要：2012年4月24日星期二，我在组长的带领下来到苏州市高新区人才市场招聘会进行此次关于招聘一系类过程调查和学习；通过一个上午的对各个单位跟踪调查我对招聘有了一个更深层次的了解。

关键词：2012/4/24苏州市高新区人才市场招聘会各个招聘单位

调查哦目的：了解招聘的流程和方式，及招聘所需的要求。调查时间：2012/4/248:00-12:00

调查对象：各个招聘单位

调查方式：对招聘会现场的单位进行问卷调查

调查内容：在调查过程中的问题及分析：在我和组员的调查过程中，我发现了一些问题，例如：1.录用信任渠道狭窄、2.选拔方式陈旧。有些单位对应聘者的简历不是特别在意，只是通过一些简单的言语沟通之后，就会对应聘者说什么时候进行接下来面试的时间和地点。我个人认为像这样的招聘，有点草率和简单了；一点都体现不出招聘的严格性和严谨性。但我仔细又想了想可能跟此次招聘会本身它的层次就不是很高，我看了很多公司都是在招聘销售人员和操作工以及类似的岗位，所以各个公司对应聘者普遍的文化层次要求不高，主要注重的是工作经验和专业技能。还有我认为此次的一些公司的招聘容易导致招入与简历不符合的应聘者，因为招聘之间提问的问题过于简单和

草率，并且对应聘者的简历重视程度不够。还有在此次的调查过程中。我还发现一些问题，有些单位在招聘启事上的一些信息有隐瞒应聘者的，这样的行为是不对的；像这样的招聘是一种不成功的，即使招聘者上班了，也不会工作很长时间的。这样的话，不仅对公司的声誉不利，也会更多的加重在招聘过程的困难，比方：资金的投入，时间的投入等等。我认为只有在招聘和应聘过程中只有双方都真诚的对待对方和重视对方，才会使得双方获利。

网上人才求职招聘系统-开题报告 第7篇

431网上人才求职招聘系统

(论题报告)

一、论题提出的背景和意义

网上招聘一直以来被认为是未来人才市场发展的一个强势方向，其方便快捷的求职方式和招聘模式越来越成为求职者和企业的首选方式。有数据表明：世界五百强企业中96%的人才招聘是通过网上实现的。国外将网上招聘与传统的招聘方式结合，构建了一整套完善、多元的人才交流体系。

虽然目前网上招聘在国内仍处于起步阶段，但是，各大招聘网站和不少企业特别是外企的人事经理对网上招聘的发展前景十分看好。随着国内经济持续发展，国内市场将进一步提高对海外人才的吸引力，国内企业和世界市场的接轨也将提升国内企业对海外人才的需求，网上招聘将在这一发展过程中起到不可估量的作用，其自身也将得到较大的发展。

一般而言，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势。网上招聘的应用拓宽了企业获得人才的渠道，为企业和人才之间搭建了一条新的沟通桥梁，使更多的人才能够通过互联网来了解企业的信息，企业也因此接触到了更多的人才。因此，国内企业要在新一轮的人才争夺战中占据主动，人才搜寻的视野必须要扩展到国际范围，在此方面，应用高科技信息化技术就显得非常重要，可以预见，企业人才招募策略的国际化趋势将成为现实。针对目前国内网上招聘良莠不齐的状况，国外的网上招聘也走过从良莠不齐到规范的过程，当国内市场规范形成后，网上招聘将会赢得越来越多人的青睐。

二、招聘会存在的问题

人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题,而找不到理想的工作,不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼,他们踏入社会的第一步就是求职。

说到求职,可能首先想到招聘会,虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求。

（1）招聘会定期召开,过期没有交流的机会

招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传,但是还会有很多企业和学生错过。还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。

（2）招聘会人数众多,很难管理

由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大难度。

（3）空间有限不利于交流

招聘会人数众多,而且展位有限,想要实现企业与学生一一会面很困难,可以不能更好分配人力资源。

三、论题的研究目的现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥,来弥补招聘会存在的种种不足,在这种条件下,利用网络优势与招聘紧密结合起来,开发大学生就业求职网。

主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计、系统测试与调试及总结体会。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分主要介绍网上招聘的发展历史、作用、国内发展现状和存在的问题。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为用户注册功能、简历的查找功能、简历的管理、查看用人单位、留言本、管理员登录功能.系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。

四、论题的研究内容

该系统应实现通过网上招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：

（1）用户管理；进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;

（2）简历管理；完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;

（3）职位搜索；按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。

（4）职位收藏；对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;

（5）技能模型；这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。

对于需方(用人单位)所设置的功能包括：

（1）用户管理；进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。

（2）试用；对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用 系统的各种功能。

（3）有效；在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;

（4）过期；当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方 式将无法正常显示。对于每个用人单位。

（5）职位管理；进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等;

（6）简历查询；设置搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员。

五、论题研究的实施方案

本网站基于开发的Internet技术,具有良好的通用性,兼容性,可扩展性.网站采用asp进行开发,具有相当的稳定性和安全性.系统基于中文版本MS Windows2000 Server和Access2003开发.如果数据流量大可以升级到SQL SERVER2000。

本系统设计严格按照软件工程步骤进行,经过系统调研,系统分析,系统设计,系统实现等步骤。

六、进度安排

6.3—6.18课题调研、文献检索；

6.19—7.1毕业设计开题报告、工作计划表编制；

7.2—8.20设计及编程；

8.21—9.5论文编写；

09.9.19 进行毕业答辩。

七、主要参考文献

企业人才招聘策略研究 第8篇

关键词：企业,人才招聘,策略研究

人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环, 它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量, 可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。正如李广义学者在其著作中所言:成功的招聘工作是人力资源管理的起点, 只有通过招聘工作选拔出高质量、稳定性较高的员工才能真正做到为企业节约成本, 达到企业长期发展的目的。笔者认为, 企业的招聘工作必须从以下四点入手, 才能选对人、选好人, 保证企业的需求和长远发展。

►►一、立足企业长远, 在科学规划招聘战略中求突破

刘大卫认为, 人力资源的战略性招聘是指在企业实施招聘过程中进行有效决策、制定本企业发展战略的招聘规划、采取有效手段的行为过程。企业招聘战略的定位和规划是否科学, 是企业人力资源保质保量的基础, 目前很多企业的人力资源管理理念仍旧十分陈旧, 没有真正立足于企业的长远发展, 而是走急功近利的路线, 在人员招聘中的着眼点集中于目前企业急需的岗位员工。换句话说, 企业只有在随着自身业务开展需要某类的人才的时候才会进行即时的招聘, 这个时候的人员招聘要求人员能够在最短的时间内上岗任职, 在紧迫的时间限制下, 很少能够对所需岗位进行调研和分析, 更鲜有对应聘人才进行深入考察的机会, 再加上只有宏观性的岗位指示而缺乏微观的交代和指导, 就会导致人才招聘过程中漫无目的, 选拔结果不尽如意。笔者认为, 明智的企业会根据自己的发展实际制定科学合理的人力资源计划管理, 通过系统的调研和评估, 确定自己企业目标实现所需要的各类人才, 未雨绸缪, 在恰当的时间段根据企业发展所需的人才提前做好人员的招聘和培训工作。

►►二、拓展招聘渠道, 在增加岗位应聘数量中求发展

笔者认为, 招聘渠道应该兼顾内外, 因为内部招聘和外部招聘均有其各自的独特优势。内部的选拔性招聘可以有效的激发起公司员工的工作积极性, 并且能够轻车熟路的上岗任职, 迅速适应岗位角色, 为公司的发展增砖添瓦。

另一方面, 外部招聘能够通过为公司补充新鲜血液从而带动整体的工作氛围, 提高公司各部门组织的工作效能。企业应该根据国家现行政策, 并结合自身公司对岗位人才的需求情况, 认真制定招聘开展计划, 并加大渠道招聘拓展力度, 开展规范的招聘活动, 内部招聘和外部招聘有机统一, 从单一招聘模式向综合性招聘发展。一般来说, 外部招聘的程序复杂, 难度较大, 所以企业要格外注意外部招聘的策略制定。随着信息社会的发展, 现场招聘已经不是唯一的外部招聘措施, 网络招聘、报刊招聘、招聘外包等各种模式的招聘都可以充分的加以利用。一般来说, 年后的三月份至六月份为招聘高潮, 企业可以将现场招聘和网络招聘多管齐下, 积极参加现场招聘会, 保持每周至少一场的现场招聘会参会, 并招聘现场做好宣传工作, 发放招聘传单, 让尽可能多的参会求职者知道企业的招聘信息。另外还可以在一些对口的学校举办专场招聘会, 提高企业招聘人员的含金量。

►►三、创新企业管理, 在不断规范招聘流程中求进步

目前很多中小企业的人力资源招聘管理机制很不完善, 没有专门的招聘负责人员、没有规范的招聘流程, 招聘过程不仅简单而且随意性很强, 一些必要的招聘环节无法完整的落实到位。招聘流程不规范将会直接导致企业招聘工作的低效甚至无效情况, 追根结底, 主要原因就在于负责招聘的人员缺乏专业性。笔者认为, 组建层次分布合理、专业有素的优秀招聘团队, 并实施规范的招聘流程将会有效提高公司的招聘工作。在招聘中, 根据规范的招聘流程, 循序渐进, 有步骤、有计划的针对应聘者提供的简历及个人资料提出有建设性的问题, 并在应聘者回答过程中从其仪表、谈吐、应变性和求职态度等多方面进行考核, 从而筛选出符合岗位需要的合适人才。另外, 现在很多优秀企业已经不再采用传统的面对问答式的应聘方式, 而是安排情景模拟面试方法。顾名思义, 情景模拟就是公司为应聘者提供一个虚拟的工作环境, 并针对求职者的应聘岗位设计一项任务, 让求职者尽自己的能力完成指定任务, 一般任务时间控制在十五分钟左右。这种方法能够更加清晰的看到应聘者的业务素质、应变能力和协调组织能力, 更适合优秀人才的选拔。

►►四、树立人才理念, 在任人唯贤选拔机制中求提高

中国有句古语叫做“不拘一格降人才”, 对于企业人力资源管理来说, 这句古语是制胜的关键, 一个没有企业如果没有任人唯贤的用人理念做主导, 而是用人唯亲, 这种企业很快就会在激烈的竞争中被淘汰出局。树立良好的人才理念, 公平选拔各类人才, 避免“人情关”的处处羁绊, 形成充满活力的选人用人机制, 是公司长久发展的人力保障。笔者认为, 在中层以上的企业管理人员聘用, 都应该遵循推荐候选和民主决策的公开竞聘机制, 并在招聘中充分尊重差异性, 尊重应聘人员的个性, 坚持以能力取人用人。但是笔者提出一点需要注意的问题, 即要选用德才兼备、作风正派的人才。

总体上说, 企业的人才招聘需要充分认识到传统招聘策略的优势和弊端, 取其精华, 弃其糟粕, 与新兴的人力资源管理理念及企业实际情况有效融合, 做到立足企业长远科学规划招聘战略, 拓展招聘渠道增加岗位应聘数量, 创新企业管理, 规范招聘流程, 树立人才理念, 建立公平合理的用人机制。

参考文献

[1]顾英伟.人力资源规划[M].北京:电子工业出版社, 2006年版

[2]王强.曾祥云.招聘的创新[J].中国人力资源开发, 2002 (8)