公司全员拓展培训活动总结

公司全员拓展培训活动总结（精选6篇）

公司全员拓展培训活动总结 第1篇

公司全员拓展培训活动总结

5月26日，XX股份南京公司在溧阳南山竹海举行了以“厉兵秣马、决胜未来”为主题的首次户外团队拓展活动。本次活动旨在促进跨部门沟通协作，在团队组建初期，打破部门壁垒，进一步磨合队伍，提升全员的团队凝聚力，打造更具战斗力的团队，为实现南京公司年度经营目标而不懈努力。

本次活动以“武林争霸”为创意出发点，融合了地图夺宝的主线任务，以及隐藏关卡、支线任务等多种元素，活动项目丰富，内容精彩纷呈，项目把人生、事业、团队紧密联系到了一起。系统的训练模式、新颖的训练方式让每位参与其中的.队员，在享受游戏的过程中敞开心扉;直观通俗的体验式学习，锻炼和提升了同事间的沟通、协调、决策、执行、反馈等综合能力;更为重要的一点是，大家对凝心聚力的团队精神有了更深的理解。

在活动结束后，南京公司常务副总经理对此活动在总结发言中指出，在今后的工作中遇到的困难将比这次拓展所遇到的困难大得多，希望大家也能够发扬在这次拓展中互帮互助、携手共进、砥砺前行的精神，共同为南京公司20xx年经营目标的达成贡献自己的一份力量。

户外拓展活动过后，来自南京公司各部门的同事在市场营销部的组织下，进行了一场意义非凡的“头脑风暴”活动。各部门“才子”和“才女”们就每个人心目中理想的公寓具备哪些特质、愿意为哪些特质接受高于周边同类产品的价格积极为营销出谋划策，并分组讨论，最后从产品硬件、社区服务等进行了总结归纳，在各小组分别将各组观点进行陈述后，刘总就每组发言进行点评，并评选出当天的最强大脑奖，同时，此次活动也充分肯定了这次头脑风暴对G29公寓产品的营销扩大了视野，打开了思路。

此次拓展活动，不仅增加了南京公司同事之间的团队凝聚力，还加强了各部门之间的交流，也为今后工作中的各同事、部门之间的团结互助打下了坚实的基础。

公司全员拓展培训活动总结 第2篇

为响应和贯彻“以技能培训为先导，以技能竞赛为核心”的培训思想，为进一步加强技能人才开发和队伍建设，不断提高职工队伍整体素质，供电大队高青供电队今年以来严格按照采油厂要求，加强职工培训工作，通过开展各种方式、各种内容的培训，在队中创造良好的培训局面，提高了队伍质量和工作效率，取得了预期的效果，现将全员大培训活动总结如下。

全员大培训活动在大队的领导下，扎实稳步推进，全队干部职工通过学理论、学技能、练思想、练作风，开展了丰富有效的练兵活动。队中成立了以队长刘才本为组长、副队长王涛、李恩军为副组长的活动领导小组，本着“全队参与、共同提高；因材施教、互帮互助；规范操作，安全第一”的活动原则开展活动，取得了明显的效果。由于队中年轻员工较多，工作经验尚浅等因素，副队长王涛还特别制订了完善的培训方案，增强培训效果。具体表现在一下三个方面：

一、加强专业岗位能力的学习训练

以岗位练兵活动为主要方法，以标准化操作规程为指导，在工作闲暇之余经

常组织人员进行练兵活动，练兵活动中特别注重老职工的帮教，以正确的方法指导年轻职工的操作；严格按照标准化操作要求进行操作，队中操练时最大程度的模仿各种工作环境下的操作情况，让职工们以贴近“实战”的形式来操作；完善和注重“师带徒”机制的作用，让富有经验的老师傅对口培训经验尚浅的职工，达到精益求精的效果；在培训中严把安全关，杜绝各种违章操作，特别是杆上操作练习时认真检查安全工具的佩戴和完好程度，将安全位于其他一切工作的第一位。通过注重以上几点的培训，队中职工熟练了岗位技能，更好的掌握了工作技巧，对岗位技能操作学习也有了新的认识，养成了良好的技能学习习惯。

二、注重理论知识学习

在加强操作技能练习的同时注重理论知识的学习，以往很多职工存在一种思

想：熟练了操作技能就能个干好工作。针对这种片面的认识，队中特别要求职工注重学习理论知识，主要是对送配电线路工题库的学习和安规的学习，在练兵过程中适当添加理论学习时间，本着“多学、多写、多记”的要求，每周都拿出时间来专门进行学习，队中副队长王涛无论是理论知识还是实际操作能力都非常突出，由他亲自讲课，回答大家疑惑的问题，取得非常好的效果，职工培训、HSE安全讲座、标准化操作等课程定期举行，丰富了职工学习课程种类，达到了全面学习、全面掌握的效果。

三、认真考核，不断总结

为了检验职工的学习情况，督促职工不断学习，我们队专门建立了考核制度。

每周一小考，每月一大考，分实际操作和理论考试两部分，对考试成绩优异的职工给予一定的奖励，对成绩不理想的职工提出批评并督促其认真学习，所有理论知识的学习课都要求职工认真做笔记，每次实际操作演练后都召开以班组为单位开班会总结经验。同时，及时听取职工对于学习情况提出的建议，对学习过程中出现的一些问题进行更正。在条件允许的情况下，组织职工技能对抗赛，增强了职工的学习欲望，提升了集体荣誉感。

总而言之，这次全员大培训活动在各级领导的带领下，在全队员工的努力下，形式灵活多样，效果非常明显，达到了加强技能性人才开发和队伍建设的目的，为今后采油厂保电上产工作的开展打下了扎实的基础。今后，我们将继续巩固提高职工培训的成果，做到常抓不懈，防止反弹，并在此基础上再提高、再规范，真正把队伍打造成为一支政治合格，基础扎实，技术过硬的供电铁军，为采油厂的发展做出应有的贡献。

公司全员拓展培训活动总结 第3篇

活动中，企业科协发动公司全员踊跃参与，为公司的创优、节能提出了大量合理化改善建议及方案，方案涉及技术创新、成本控制、效率提升、营销创意等多个方面。活动期间共收集57条合理化建议，其中13条被公司采用，涵盖产品设计改善、工作规范建议、工艺优化设计、成本控制等方面，预计为公司每年节能增效26.5万元。这些合理化建议提案实施一个月以来，已经为公司节约成本3.5万元。公司在收到成效的同时，也为优秀建议提供者发放了创新提案的现金奖励。

常熟市百联自动机械有限公司是常熟市尚湖镇的重点人才科技型企业。近年来，百联机械陆续获得了省高新技术企业、省科技型中小企业、省民营科技企业、苏州市工程技术中心的资格认定。自2011年成立之初，百联机械就坚持以科技为第一生产力，不断打造高质量研发团队，增加研发投入，为百联机械的可持续发展提供了充足的人才和资金保障。在打造一流研发团队的同时，百联也注重搭建科技平台。公司于2014年6月成立企业科协，2015年创建了科技人员之家，这两个平台的建设进一步助推了企业的创新发展。

班主任全员远程培训活动工作总结 第4篇

一、培训内容针对性强

本次班主任培训活动是《阳光心态每一天——班主任的每一天》，本专题共分为“案例故事”、“综合评析”、“拓展案例”、“相关资源”、“学员作业”五个模块组成。此次活动得到了学员们的普遍欢迎，且针对性和启发性都很大。

二、培训工作的组织管理到位

1.领导重视，人员到位。此次活动，我校全体班主任积极参与，从组织领导上保证了培训工作的有序进行。

2.准备充分，管理到位。此次培训活动，临江市进修学校依托“吉林省教育社区”平台，明确培训活动内容。同时，将活动通知下发各学校，各学校在学员中选出一名学校管理员，进行本校班主任教师二级培训，从组织管理上保证了培训活动的高效运行。

三、培训工作取得了显著成绩

此次培训活动，我校所有参训人员都圆满的完成了活动任务，紧张而充实的培训工作对于我校班主任的整体素质的提高具有极大的推进作用。

1．班级管理突出以人为本的理念。班主任工作虽然工作量大任务繁多，但只要合理安排还是能圆满完成班主任工作的。班主任工作不能一味的蛮干，需要深入班级，详细了解每个同学的性格和特长，激发调动每个同学的积极性，发挥每个人的优点和长处为班级服务。

2．班主任工作方法得以更新。通过交流学习,德育理念发生了深刻变化;明确班主任工作必须加强理论学习,才能不断提高工作效率;学会真诚地与学生沟通,准确地把握学生的心理状态,使工作更具目标性;让我们在今后的班主任工作中找到了理论支撑,能使我们的工作与时俱进。

3．班主任工作要注重学生的身心健康发展，在快乐中成长、快乐中学习。过去的班主任工作，为班级制定了很多班纪、班规，学生违反就要受到严厉批评，严重束缚了孩子成长的心灵，束缚了孩子的想象力和创造性，孩子没有灵性，班级没有生机和活力。使班主任工作停止不前。改革是必然的，今天的班主任工作，不能在过分强调学生的成绩，不能再以成绩分数衡量一个班级。现在的班主任不仅要求在关注学生学习发展，更应注重孩子的身心健康的发展。

4.班级学生越来越多出现心理问题，固执、偏激、嫉妒、暴躁、傲慢、逆返等行为逐步显现出来。为班主任工作带来新的挑战。因此，新时期的班主任要懂得孩子内心真正需要什么，能看懂学生，理解学生。只有走进学生中间，才能随时掌握学生的心理变化情况。班主任还要是一位优秀的心理老师，随时为学生出现的心理问题解决困惑并提供帮助咨询。班级开设心理健康辅导课是不可缺少的，这是老师了

解学生心理，解决学生问题的最好途径和方式。

5.管理班级需要树立班级的“灵魂”。班级有灵魂才会有动力和凝聚力。通过这次学习交流，今后在经营班级管理时候，也要树立自己班级的灵魂，班级的一切发展都围绕这个灵魂进行，把班级打造成团结积极向上的班级，这样的班级才符合新时期社会的发展，才能培养出优秀合格的学生。

关于开展公司全员培训的通知2 第5篇

各生产车间、部室：

为强化我公司的安全生产，提高从业人员的安全意识和技能，有效减少和杜绝“三违”现象，防止各类事故的发生，结合我公司的生产实际情况。公司决定组织开展全员安全培训，具体通知如下：

培训日期：6月24日—6月26日

培训时间：8:40—11:40

培训地点：五楼会议室

培训内容：白国周班组管理法等

参加人员：炼焦车间、化产车间、备煤车间、质计部、机电车间全体人员。

培训纪律：

1、参加培训人员请做好工作安排，参加培训。

2、参加培训人员全部签到，未到者考核-5分。

3、参加培训人员要认真做好笔记，培训完毕后进行

考试。

乌海市广纳煤焦化有限公司

生产安环部

公司拓展活动总结 第6篇

上午九时，我们一行七人乘车准时到达了位于凤凰山矿水上公园旁边的拓展训练基地报到集合。来自各单位的学员都按时报到，领服装、分房间、拿马扎等一系列准备工作就绪后，我们就站队集合，由教练带领开始了列队、队形的训练。烈日炎炎， 骄阳似火，大家随着教练的口号声一遍一遍做着最基本但却是必须的队列队形训练动作;向左转、向右转、向后转......，尽管简单但却不觉得枯燥，一种久违了的感觉又情不自禁的油然而生。下午我们又进行了军姿和仪表、仪容的培训。晚餐后教练又集合大家在一起举行了趣味游戏活动，诙谐有趣的游戏使全体学员在开怀的笑声中得以放松。九点半大家解散回房间，紧张而充实的一天训练结束后我们都觉得疲惫但却开心快乐。

次日早晨六点半，大家就集合进行晨练，集体出早操对于我们这些整日忙碌的企业员工来说是既新鲜又熟悉，大家精

神抖擞的在教练铿锵有力的口号声中前进、前进.....。八点半，大家准时在大楼门前集合，通过几次的练习，集合列队的时间大大减少了，队伍也有点儿“正规军”的模样了。大家迈着矫健的步伐，迎着朝阳很快到达了训练场地。四个队列的学员由不同教练分别带到不同的位置，进行了趣味游戏活动，七巧板、汉诺塔、盲兵布阵.......等一系列体现团队协作重要性的游戏类别令大家情绪盎然，兴趣倍增。游戏结束后，大家稍作休息就开始了拓展训练项目中最重要也是最具有挑战性的一个项目-----高空断桥。学员从九米高的天桥中跨越1.2米宽的断桥，尽管保护措施齐全也绝对安全，但要在九米高的空中从0.4米宽的桥上跨越这地面上看似一步的距离的确不是一件像说起来那样简单的事情。大家的心里即害怕又想挑战自己，想放弃又怕落得以后的后悔和遗憾，这时教练让全队的学员分别给每个队员加油、助威。在大家的呐喊声中、鼓励声中每个人都依次勇敢的爬上了扶梯，迈上了断桥。或优雅的、或战战兢兢的、或尖叫着脸色苍白的.......，但无论怎样大家都勇敢的跨越了断桥，跨越了心中的恐惧，战胜了自我，迈向了胜利的“彼岸”。

第三天，上午完成了一些活动后于十一点半大家就回到了基地大楼，有序就坐准备午餐，教练告诉大家下午完成“毕业墙”的跨越，我们为期三天的扩展训练就将要结束，希望大家准时集合。下午三点半，尽管骄阳似火，但全体学员穿戴整齐，准时在楼前列队集合，在教练的指挥下迈着整齐的步伐来到训练的场地， 面对一堵三米高的“铁墙”教练告诉全体学员;不借助任何辅助器材你们全体学员要翻越“毕业墙”就能给拓展划上圆满的句号。你们要发扬团结协作的精神，依靠团体的力量，用自己的实际行动跨越障碍走出“校门”实现“毕业”。大家在教练的提示下，几个身强力壮的学员自愿人梯，另外几个学员踩着他们的肩膀达成第二层，两个学员又借助第二层的帮助爬上了毕业墙，然后一个感人的场面出现了：六十多个学员像蚂蚁过沟渠一样踩着 同伴的身体站起来，在墙头学员的拉拽下一个个翻越3米高的障碍实现“毕业”。全体学员仅用了8分多钟的就都跨越了“毕业墙”，取得了“结业证书”。