会计-行政类简历

会计-行政类简历（精选7篇）

会计-行政类简历 第1篇

会计行政类简历范文

2012年06月25日广州简历范文信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名

自我评价

我是一个活泼开朗、积极向上的女生,喜欢参加各种有益的活动,同是不管做什么事我都是以积极的态度、认真乐观的心态面对一切困难与挫折。在校期间为了更好的锻炼自己丰富自己的校园生活我参加了学生会的部分工作，被评为“优秀学生会干部”、“优秀国旗队队长”、“劳动积极分子”等。至于求职要是希望为五天工作制。

工作经验

地中海房地产

2008-10至2009-3任职售楼小姐薪资1000-2000元/月

工作职责：为前来购房的客户介绍房子，带客户参观房子的设计、结构、装修样饰等等。

中央航海酒店

2009-7至2009-9任职前台文员薪资1000-2000元/月

工作职责：负责来访登记，接待顾客，接听电话……

欧芭罗婚妙店

2009-5至2009-6任职模特薪资2000-3000元/月

工作职责：婚纱模特，穿着婚纱为客户展示。

欧芭罗婚妙店

2009-10至2009-11任职模特薪资2000-3000元/月

工作职责：婚纱模特，穿着婚纱为

客户展示。

中央航海酒店

2010-5至2010-6任职礼仪小姐薪资保密

工作职责：接待宾客、迎进宾客、为获奖嘉宾颁奖。

亚组委

2010-7至2010-12任职志愿者薪资保密

工作职责：我是一名城市志愿者小队长，负责指挥交通……

宏鑫驾校

2011-2至2011-6任职文员薪资保密

工作职责：负责学招员、登记、开取收据、日常账务处理。

伯劳服装有限公司

2011-8至现在任职财务/会计助理薪资保密

工作职责：负责日常账务记录……

教育经历

2008-9至2011-7广州商贸职业学

校会计专业

高玉萍语言能力

英语：一般

高玉萍照片/作品

广州简历范文延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他

活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的

职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

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会计-行政类简历 第2篇

姓 名：国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖北身材：167 cm 52 kg

婚姻状况：未婚年龄：22 岁

通讯地址： 电子邮件：

联系电话：XXXXXXXX1家庭电话：

手 机：XXXXXXXX) QQ号码：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员：跟单、行政专员/助理、文秘/文员：

工作年限：职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：--3500希望工作地区：广州 广州 广州

工作经历：

公司名称：广州市伊太郎正佳餐饮有限公司

起止年月：-11--

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：行政、人事

工作描述：负责员工考勤、人员调动、人员招聘

协助经理完成各项文书工作;

协助经理处理好人事关系;

协助经理搞好会议工作;

维护日常办公秩序和办公环境。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：大专毕业日期：-07-01

所学专业一：商务英语所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

-09-04广州外语外贸大学英语自考结业证J

2006-122006-12广州外语外贸大学英语四级四级证

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：良好粤语水平：良好

个人自传

熟练地使用计算机，熟悉Office 2000办公软件，

能较好地掌握英语的`听、说、读、写等技能

能客观冷静处理各种问题，具有扎实的专业基础，有较好的公 关、礼仪知识

基层央行行政许可类执法风险研究 第3篇

一、基层央行行政许可事项中存在的问题及隐患分析

目前, 县支行对外的行政许可事项, 以业务量而言:主要集中在贷款卡的对外发放和银行账户开户许可上。调查中发现, 在相关经办人员上报的这两项法律事务备案情况报告中均说明:上述行政许可都按照申请、审核、办理、发放许可等相关步骤进行工作程序全线流转, 操作手续均合法、合规, 不存在引发行政复议和行政诉讼的风险操作。但法律工作人员和内审人员在检查中依旧发现, 还是存在一些相应的问题不能忽视。

由于在贷款卡发放和银行账户开户许可两个事项上, 因银行账户开户相对而言, 风险较小——根据《人民币银行结算账户管理办法》 (中国人民银行令[2003]第五号) 第二章银行结算账户的开立第二十八条“银行应对存款人的开户申请书填写的事项和证明文件的真实性、完整性、合规性进行认真审查。”的规定, 办理银行结算账户的相关资料已经由上报相关的资料的金融机构进行了实质性审查, 人民银行仅对开户资料的合规性予以审核 (第二十九条) , 故不多言。而贷款卡发放中, 因行政相对人为一般企业法人、事业单位和个人, 风险隐患较大。因此, 本文以贷款卡发放中存在的问题及隐患为例进行说明。

(一) 贷款卡发放中存在的问题

1. 身份授权类的问题。

贷款卡提供的身份资料存在时效问题。如:涉外证件过期, 贷款人使用了旅游过境护照, 时效期为90天, 但在办理贷款卡中有的就忽视了此问题。同时, 提供的涉外资料中未按规定提供中文译本;各类身份证明不齐全的问题也存在。如:无经办人身份证明;送达领用不规范, 无相应的授权委托书。

2. 存档文书类的问题。

贷款卡资料中提供的企业营业执照、组织机构代码证未进行年审;贷款卡办理中, 企业提供的各类文本资料不齐全, 如:无组织机构代码证正本;无企业法人营业执照副本复印件;办理贷款卡人员填写的资料与实际提供的资料内容不相符。

3. 法律文书时效类问题。

验资报告已经超过时效期。如:办理贷款卡时提供的验资报告已经超过3个月或90天的失效。

4. 逆向程序审批。

先办理后审查、手续文件后补等等情况。上述四类问题很明显已经违反了《银行信贷登记咨询管理办法 (试行) 》 (银发[1999]281号) 第二章、《中国人民银行贷款卡管理办法》第二章的相关规定, 且较为普遍。

(二) 贷款卡发放中存在问题的成因分析

1. 身份信息的有效性问题。

常见身份证件辨识:目前, 在行政许可中使用的身份证件主要有:身份证、户口簿、护照、军官证、士兵证、港澳居民往返内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、临时身份证、外国人拘留证、警官证以及其他证件。其中, 使用最频繁的是身份证。对于身份证及临时身份证的有效性就需要进行识别。身份证信息包含了:性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、证件的有效期和签发机关 (2004年实施的《中华人民共和国居民身份证法》第三条) ;临时身份证也是如此, 只是临时身份证的有效期为三个月, 自签发之日起计算 (2005年实施的《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第七条) , 两者都存在有效期的问题。自换发二代身份证后, 身份证有效期在证件的背面。因此, 在保留相关复印件时需要双面复印, 而实际操作中经常忽略。一旦出现纠纷, 缺乏有效期证明的身份证件其法律效力就存在瑕疵。这里还有一个身份证真实性的问题, 鉴于公安部门是发放身份证件的主管机关, 人民银行的经办人员对身份证的真实性缺乏相应的鉴别能力和手段。目前, 似乎可行的手段就是通过联网核查公民身份信息系统进行查核, 但根据《联网核查公民身份信息系统操作规程 (试行) 》 (银办发[2007]126号) 的规定:个人信用信息基础数据库操作员可以通过链接的方式, 链接到联网核查系统进行联网核查, 但核查程序较为严格, 需要提交的手续较多, 可能会影响工作效率。同时, 企业信用信息基础数据库中没有这个链接功能。经询问支行贷款卡发放管理人员:贷款卡的相关经办人员没有联网核查系统的操作用户。目前, 仅有银行结算账户管理的经办人员使用此系统。

非常见身份证件辨识:除了身份证外, 对于一些非常见的身份证件, 经办人员不可能对其真实性进行全面审查。如果从严格管理的角度出发:当行政许可申请人提供的非常见身份证件, 经办人员应通过相应的方式与发放证件的机关取得联系, 对证件的真实性进行核实, 并要求申请人提供保证证件真实性的个人声明书或相关部门的证明书。但这明显与行政许可中便民、效率的原则有出入。所以, 根据《中国人民银行行政许可实施办法》 (中国人民银行令[2004]第3号, 下文简称:《许可实施办法》) 第三章行政许可实施程序第一节申请与受理第十七条:“公民、法人或者其他组织向中国人民银行或其分支机构申请行政许可, 应当如实提交有关材料和反映真实情况, 并对其申请材料实质内容的真实性负责。” (2004年《中华人民共和国行政许可法》第三十一条也有同样的规定) 。一般经办人员仅对此类身份证件进行形式审查即可, 可以说也是实质审核不能。

2. 行政许可中的授权问题。

办理贷款卡属于行政许可事项 (《中国人民银行办公厅关于发布行政许可事项目录的通知》银办发[2004]136号) , 办理提出行政许可的行政相对人:公民应为本人、法人和其他组织应为法定代表人。在实际的办理中, 大量来办理贷款卡的是财务会计人员、办公室主任、秘书、高管人员 (具体法律身份不明) 等等, 几乎没有法人代表自行前来办理行政许可 (以2009年行政许可申请书数据为基底) 。在《许可实施办法》第三章行政许可实施程序第一节申请与受理第十四条第四款规定:“申请人委托代理人提出行政许可申请的, 应当提供委托人、代理人的身份证件和委托书。”, 此条规定明确指出非本人或法定代表人办理行政许可必须提供身份证件和委托书。按照《中华人民共和国民法通则》 (下文简称:《民法通则》) 第六十四、六十五和六十八的规定, 办理贷款卡中委托行为应该适用《民法通则》中关于委托代理的规定, 而委托代理本身有较为严格的法律要求, 其中授权委托书是一个必不可少的文件。但在实际的许可过程中, 授权委托书缺失是一个很普遍的问题。

即便有了授权委托书, 授权委托书的格式也存在瑕疵, 大部分授权委托书都是以“全权委托×××到你行办理相关事项”为内容, 对具体授权事项并未明确。按照《民法通则》第六十五条第二款的规定:“书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间, 并由委托人签名或盖章。”, 授权必须明确授权的具体事项, 所谓的“全权委托”的概括性描述在法律上是一种含混不清的表达。同时, 授权委托书必须注明相应的时限, 如:此委托书期限为××日、此委托书自×月×日至×月×日有效等等, 诸如此类的时限注明, 如果缺乏时效限制, 可能会出现无权代理和表见代理的情况 (无权代理和表见代理具体含义参照《民法通则》第四章第二节第六十六条;表见代理系法学概念, 具体可参看相关民法专题教材。) 。

3. 行政许可送达问题。

按照《许可实施办法》第三章行政许可的实施程序第三节期限与送达第三十二条第三款的规定:“中国人民银行及其分支机构送达前两款规定的行政许可或者决定的方式, 依照民事诉讼法有关规定执行。”。2008年《中华人民共和国民事诉讼法》 (下文简称:《民事诉讼法》) 第七章期间与送达第二节送达第七十七条、第七十八条、第七十九条的规定以及1992《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第八十一条的规定:“向法人或者其他组织送达诉讼文书应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章。拒绝签收或者盖章的, 适用留置送达。”。综合上述的法律文件和规定, 对于行政许可的领取 (如:贷款卡磁卡) 必须由法定代表人领取或由法定代表人授权的其他人领取。

在实际的行政许可过程中, 基层人民银行一般采取行政许可申请人上门领取的方式, 而很少采用主动直接送达的方式。来到基层人民银行职能部门领取行政许可的一般是办理贷款卡的法人或其他组织的委托人, 也有委托人外的第三人。经办人员一般只要求提供身份证件、签字, 即可领取行政许可决定书或其他材料。这个过程中有两个风险:一是缺乏授权。行政许可文件没有按照规定准确送达, 领取人在缺乏前述授权委托书的前提下, 同样不具备领取行政许可的资格;二是如果是第三人领取, 会导致少数企业不知道贷款卡已经被领取, 而来到人民银行重复申请行政许可, 并与人民银行就行政许可事项发生纠纷的可能。

4. 行政许可程序问题。

受理行政许可的程序问题。按照《许可实施办法》第三章行政许可的实施程序第一节申请与受理第十四条第二款的规定:“申请行政许可, 应当将申请材料交中国人民银行办公厅或中国人民银行分支机构办公室, 办公厅或者办公室应当在收到申请材料的当日将其移交给本行承办行政许可事项的有关职能部门;申请人将申请材料直接提交给中国人民银行或其分支机构承办行政许可事项的职能部门的, 职能部门在办理行政许可事项的同时, 应向办公厅或者办公室补办公文处理手续;职能部门收到不属于本部门承办的行政许可事项的申请材料, 应当在收到申请材料的当日将其移交给办公厅或者办公室, 办公厅或者办公室应当在收到申请材料的当日将其移交承办该行政许可事项的职能部门。”, 由办公室接收行政许可申请材料。实际工作中, 都是由职能部门 (业务科室:基础业务科和综合业务科) 来接收。这里就涉及两个问题: (近期, 有文章反应这两个问题。见《时代金融》第118期, 刘毅华、李芳《人行基层支行依法行政存在的问题及建议》一文。)

(1) 谁是行政许可的申请受理部门?这个问题需要结合两个文件来看。《许可实施办法》第三章行政许可的实施程序第一节申请与受理第十五条 (中国人民银行及其分支机构承办行政许可事项的职能部门负责受理行政许可申请) 的规定:职能部门受理行政许可, 看似第十四条和第十五条有冲突, 应该是办公室受理行政许可申请。笔者认为并非如此, 对第十四条和第十五条的规定需要结合整个《许可实施办法》以及《指南》来分析。

在《指南》第四章第二节中为县支行办公室设置了行政许可项目管理岗, 这个岗位实际上就是县支行的法律事务人员在承担。按照《指南》的风险点分析, 这个岗位主要有这些职责:清理行政许可项目、督促职能部门的行政许可工作、监督行政许可办理程序、建立行政许可备案制度、接受检查和执法监察。从前述的职责看, 这与《许可实施办法》第五章第四十条的规定是一致的。综合这两个文件:无论是行政许可项目管理岗或是法律事务人员, 其设置目的主要是对行政许可进行事后监督及检查。

那么, 受理行政许可申请的就应该是县支行的职能部门。《许可实施办法》第十四条仅是要求办公室对申请材料进行一个外来公文处理的登记手续。笔者认为在这里办公室要作广义的理解:既包含支行本身的行政办公室, 也包含设置在职能科室内部承担日常行政办公事务的岗位人员。可以这样理解:当县支行对外受理行政许可申请时, 县支行是作为一个不分科室的整体在运作, 可以想象成一个大的对外办公室。行政许可申请作为一个外来文件, 需要经过必要的公文处理程序 (收文登记—收文拟办—收文领导审签—收文分发—收文主办—办结。) 。办公室在受理行政许可申请开始只是进行一个文件的登记, 职能部门则负责主办。作为登记环节而言, 起到了只是一个程序上的备案证明作用, 可以由支行办公室登记、也可以由职能科室内部承担日常行政办公事务的岗位人员进行登记。在职能部门登记的情况下, 《许可实施办法》第十四条中也明确了补办登记手续的问题, 这也是满足业务量的需求。

《许可实施办法》第十四条之所以规定了办公室受理行政许可申请主要是出于便利行政申请相对人的考虑:很多来办理行政许可的人员并不了解人民银行内部的业务处理流程以及相关的部门职责, 由办公室统一受理后移交避免了申请人来回奔波, 同时也便于帮助不了解向哪个部门申请的行政许可的相对人提交申请, 而不会因为提交错误耽误时间。这是政府职能由“管理型”向“服务型”转变的一个亮点, 也符合《行政许可法》统一、效能的原则。

随着政务公开工作的进一步推动, 以及县辖内金融知识的普及, 绝大部分行政许可申请人对于申请项目都比较清楚, 一般都能够直接到职能部门提交申请, 如果还是由办公室来受理申请, 对申请人领取相关申请材料、节约申请时间、理顺申请程序等会产生一定的阻滞。 (以贷款卡发放和银行开户许可为例, 两者需要的材料较多, 且申请书由各科室保管, 申请人来到办公室后会出现拿不到申请书以及相关申请材料的清单的情况。) 笔者建议:由支行办公室制发统一的《行政许可申请材料接收登记簿》, 分发到各职能部门, 由职能部门进行登记, 办公室则安排行政许可项目管理岗人员进行定期检查、核对, 既遵守了规定, 也便利了申请人。 (实际上, 各职能部门现在办理行政许可, 均履行了申请受理登记手续, 重复登记意义也不是太大。)

(2) 办公室在移交行政许可申请时是否需要审查?结合前述的问题, 办公室受理申请后, 只是履行登记手续, 并不需要审查。审查的权限是在职能部门, 这一点无论是《许可实施办法》还是各类业务规章都进行了明确。而且, 相关职能部门办理行政许可对材料的需求种类、需求程度、真实性审核要求并不统一, 且较为复杂。目前, 县支行办公室人员可能还不具备这种审查能力, 强行审查可能还会带来一些未知的法律风险隐患。所以, 目前也不必刻意为之。

办理行政许可程序的逆向操作问题:这个问题也分几种情况:

(1) 效率问题。申请人路途较远, 由于急需办理贷款卡, 在遗漏极少数申请资料或复印件后, 想请人民银行先发放贷款卡, 后补足申请资料。一般情况下, 这都是不允许的, 但实际情况中, 这种问题还是存在。考虑到申请人的情况, 经办人员还是同意申请人在当天或是第二天内补齐材料。但也出现部分申请人拿到贷款卡后, 未到职能部门补齐材料或补盖公章的情况。一般此类问题属于发放不规范, 法律风险隐患较小;

(2) 特事特办的问题。部分缺失重要申请材料, 基于特殊原因需要“特事特办”的情况。一般此类申请人对人民银行的部分领导或人员较为熟悉, 都请托“熟人”带领到职能部门办理行政许可, 经办人员碍于同事关系, 一般都给予办理, 此类申请人也较为“自觉”:会在随后 (若干天后) 补足缺失的材料或是向人民银行递交情况说明。这种情况并不少见, 尤其是在县支行, 风险程度明显高于第一种情况, 而且会造成责任不清、职责不明的困局, 一旦发生案件, 很难归属责任, 经办人员承担的责任和风险都高于 (1) 中的情况。这种情况不但造成人民银行要承担较大的法律风险, 而且是明显违反了《行政许可法》中公开、公平、公正的原则, 同时, 还会对外造成一种人民银行发放行政许可:关系高过程序的错误印象, 极大损害人民银行在县辖内的权威;

(3) 格式文书发放逆序的问题。程序问题还涉及到申请人办理行政许可时, 职能部门填写各类格式文书时的顺序。以贷款卡为例, 有时候, 由于办理行政许可的业务比较集中, 职能部门的人员集中填写《行政许可决定书》, 集中发放。乍看没有问题, 但有时候各申请人的情况并不一致, 可能会有申请人因为材料不齐、资格不达标, 会造成根本没有经过审批或没有通过审批的申请人提前拿到《行政许可决定书》, 而没有拿到贷款卡的情况。一旦发生纠纷, 县支行因为提前开具《行政许可决定书》, 而没有发放相关的许可证件, 会导致在复议或诉讼时处于较为被动的地位。

(4) 领导审批的问题。《许可实施办法》第三章行政许可实施程序第二节审查与决定第二十三条 (中国人民银行及其分支机构负责承办行政许可事项的职能部门应当将其依法制作的准予行政许可或者不予行政许可的决定书报本行行长 (主任) 或者主管副行长 (副主任) 审查批准。但当场准予行政许可并制发行政许可证件的除外。准予行政许可或者不予行政许可的决定书经本行行长 (主任) 或者主管副行长 (副主任) 批准后, 应当加盖本行行章, 并注明日期。) 的规定了领导的审批权限。由于业务人员办理业务一般当场就发放《行政许可决定书》和行政许可证件, 领导签字一般都会后补。那么是否意味着:《许可实施办法》赋予领导的“审批权”变为了“审核权”?笔者认为不可全盘而论。这需要综合规定的全文以及县支行的实际业务工作来分析。

根据《许可实施办法》第三章行政许可实施程序第二节审查与决定第十九条的规定:“中国人民银行及其分支机构负责承办行政许可事项的职能部门应当依法对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式, 且申请事项依据有关规定能够当场确认准予行政许可的, 承办行政许可事项的职能部门应当当场准予行政许可并依据有关规定制发行政许可证件。根据法定条件和程序, 需要对申请材料的实质内容进行核实的, 承办行政许可事项的职能部门应当指派两名以上工作人员进行核查。”, 结合第二十三条的规定:“但当场准予行政许可并制发行政许可证件的除外。”。需要明确的是“当场”的概念。当场至少包含了时间和空间上的两个要求。时间上应该是申请人提交许可申请书后, 提供申请材料并通过审查的工作日当日;空间上应该是申请人已经来到人民银行对外审批行政许可的职能部门的办公场所, 甚至可以扩大一点:进入人民银行的区域内。两个条件同时满足, 视为当场。如果申请人提交的材料符合要求、并按照规定的程序进行了许可程序流转, 按照第十九条的规定, 应该当场发放行政许可证件 (在实际工作中, 贷款卡发放就是如此操作的) 。

如果综合二十三条的规定, 发放前需要经过领导审批, 在县支行由于业务操作量大、领导事务繁忙的情况下, 在未得到领导审批的情况下, 申请人可能就无法在当日取得行政许可证件, 违反了第十九条的规定。于是二十三条规定了例外的情况:“但当场准予行政许可并制发行政许可证件的除外。”。也就是说, 基于行政许可对外服务的职能特色, 要以尽量便利申请人为前提, 在无法及时得到领导审批时, 可以当场发放后请领导再补办相关手续, 这并不违反规定。当然, 在可以及时审批的情况下, 经办人员在当场发放许可证件的时候也应该首先满足领导的审批权。实际上对于业务操作而言, 《许可实施办法》中领导审批权的设置更多的意义是一种责任明确和对行政许可工作的重视, 而不应理解为对发放行政许可进行的二次审查。

此外, 职能部门的工作人员还有一个需要高度重视的问题——外部因素的干扰。

职能部门的工作人员还向法律事务工作人员反映了这样一个情况:由于办理贷款卡需要验资报告, 开具验资报告程序严格且要支付一定的费用, 有一些辖内的会计师事务所就多次来到人民银行, 请求人民在行政相对人申请行政许可时, 推荐到此会计师事务所办理相关的验资, 并明确表示在费用上回有所减免, 并简化一些手续。对此, 职能部门工作人员应该高度重视, 避免出现违规行为。因为, 根据《许可实施办法》第一章总则第十一条的规定:“中国人民银行及其分支机构实施行政许可, 不得向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务等不正当要求。中国人民银行及其分支机构工作人员办理行政许可, 不得索取或者收受申请人的财物, 不得谋取其他利益。” (《行政许可法》第二十七条有同样的规定) , 这是一个禁止性的规定。按照这个规定, 向行政相对人推荐、广告、引荐会计师事务所无论基于何种理由、是否收取费用都是一种违法、违规的行为。基层央行工作人员在实际工作中, 稍不注意, 在一些不经意之间就可能会犯这个错误。

二、针对行政许可中法律及内控风险的应对之策

(一) 工作人员对行政法理论的理解要有所转变

我国行政法的基础理论经历了“管理论”到“控权论”再到“平衡论”最终定调的转变。“平衡论”是主张行政权力与公民权利应当保持平衡状态的一种行政法理论, 强调从关系的角度研究行政法, 运用制约、激励与协商机制, 充分发挥行政主体与相对方的积极能动性, 维护法律制度、社会价值的结构均衡, 促进社会整体利益的最大化。按照“平衡论”的理念, 行政许可的审批实际上在从事前许可审查转向事前的登记备案和事后的监督管理, 这是一个大趋势, 在我国的公司设立审批、外汇管理、进出口管理等许可事项中, 这种趋势更为明显。

所以, 在发放行政许可的过程中, 县支行的人员一定要有一种意识:行政许可是一种对外的金融服务职能, 而不是一种限制行政相对人的权力行为, 不应凭借这种职能的赋予滥用权力。在法律、法规的框架下, 要准确把握《行政许可法》的法律原则, 深入、全面地理解每个条款的实际意义, 而不是在实际工作中用一条抓一条, 机械地套用照搬规章制度, 而割裂了每个条款间的内在联系。

(二) 工作人员的法律意识和法律素养要逐步提高

随着我国法制建设进程的推动, 大量社会事务纳入到法律的调整框架中来, 越来越多的民众已经开始乐意通过法律途径来解决问题。过去, 了解、掌握政策法规、规章制度等信息的强者是基层央行的工作人员, 而现在, 在一个全新的政务公开平台上, 百姓对政策法规、规章制度等信息的获取是平等与自由的, 已经不存在专有信息垄断的概念了。在这个过程中, 就产生了一个行政相对人与行政机关在信息处理上的博弈:究竟谁能够更准确、更全面、更有效地使用信息, 完全取决于谁具备信息的处理能力, 而这则要靠学习来逐步提高。因此, 作为基层央行工作人员, 不断提高自己的法律意识和法律素养显得越来越重, 也是保证对外金融服务工作的合法性, 避免对外发放行政许可与行政相对人产生纠纷的关键。就当前来讲, 至少每个基层央行的工作人员要掌握与自身岗位相关的法律法规与规章制度, 同时要做到三点:一是要首先树立依法行政、依法作为的意识, 在精神上要有一根以法律为先的标杆, 时刻衡量自身的岗位工作;二是要熟悉业务范围内的法律法规, 至少做到当遇到问题时, 能够知道去哪里查找相关的条文。对一些重点条文最好有深刻印象;三是在了解自身岗位职责的同时, 注意收集最新的与职责相关的法律法规和规章制度, 学习并掌握。

(三) 要发挥法务工作人员后续监督和检查的作用

行政执法类公务员管理探讨 第4篇

一、当前交通执法总队公务员职位管理基本情况

根据《公务员法》的界定，行政执法类公务员是指行政机关中直接履行行政许可、行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的公务员。作为副局级的参照公务员法管理单位，职位职务管理上，交通执法总队按照重庆市公务员局相关规定，执行综合管理类公务员职位序列和职务管理，领导职务按《公务员法》第十四条执行。非领导职务按第十七条规定，根据总队的规格，由上至下分别是副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其中，副厅级领导职数2名，副巡视员职数1名，处级领导职数33名，处级非领导职数17名，主任科员及以下职数不受限制。职务晋升按《党政干部选拔作用条例》和综合管理类公务员职务晋升办法执行。

二、建立行政执法官制度有利于解决现行参照综合管理类公务员职务序列管理存在的问题

（一）“天花板效应”突出，不利于建立科学的职务晋升激励机制

“天花板效应”是人力资源管理学中的一个名词，又名高限效应。指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。在当前总队公务员管理中，“天花板效应”较为突出。按现行的职务职数设置，总队绝大部分执法人员最高职务为正科级实职或主任科员，正科级成为他们职务的天花板。以大学本科毕业进入执法总队的执法队员为例，通过一年试用期确定为科员后，任职满3年可晋升为副主任科员，任副主任科员3年满可晋升为主任科员，据此推算当他30岁时，可达到主任科员的职务，直到退休的其后30年里，就将面临职务的天花板，失去职务晋升的激励。其他行业基层执法人员晋升渠道和空间更为有限，严重挫伤基层行政执法类公务员的积极性。建立行政执法官制度，将有效解决“天花板”效应，拓宽交通执法人员职务晋升渠道，建立队伍激励长效机制。

（二）专业针对性不强，不利于交通执法队伍专业化、正规化建设

在我国基层公务员中，70%是从事行政执法工作。行政执法人员是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。行政执法工作专业性强，对执法人员综合素质要求高。以交通执法为例，涉及港航、运政、路政、交通安全等数十部法律法规以及勤务规范制度、取证勘查程序，有很强的专业性。而现行的以任职年限、民主推荐、组织考察等任职条件和考核程序构成的公务员职务晋升制度过于笼统，针对性、专业性不强，无法做到考察交通执法人员专业素质、业务能力、工作实绩的要求。建立行政执法官制度有利于交通执法队伍专业化、正规化建设要求，适应建立学习型组织的现代行政管理发展趋势。

（三）不利于建立正确的交通执法人员个人职业发展导向

交通执法人员现行的职务晋升制度，注定了个人职业发展必须依靠竞争极为有限的领导职务，执法人员的职业发展导向过于狭窄。实行行政执法官制度，有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用，用非所长，有利于执法人员认清自己职业的发展方向，发展正确的多元化人生价值定位，通过钻研业务、研习专业同样可以实现自己的人生价值，实现自己的职业理想，避免千军万马挤综合管理类公务员领导职务的“独木桥”。

三、建立行政执法官职务序列和管理办法的思考

下面就建立行政执法官制度主要涉及职务序列、晋升办法、与其他类别公务员交流等问题，分别作出阐述。

（一）行政执法官职务性质

在这里，我们应当明确的是，行政执法官具有两个属性，一是职业资格，是表明行政执法类公务员具备的履职能力和资历；二是作为一般执法人员非领导职务，各级行政执法官之间不存在上下级隶属关系。

承担领导责任的行政执法类公务员仍按《公务员法》第十六条和《党政领导干部选拔作用条例》设置领导职务层次和晋升办法，同时，也可按专业水平和资历授予相应的行政执法官职级。

（二）行政执法类公务员职务序列

参考其他省市经验，结合重庆市交通行政执法总队实际情况，考虑将行政执法官设置为三档八级，即从高到低依次为一级至八级执法官，其中一、二级为高级执法官，设定职数限制，三、四、五级为中级执法官、六、七、八级为初级执法官，初中级执法官不设职数限制。

高级行政执法官设置为两级并有职数限制的主要考虑是，作为最高层次的非领导职务和职业资格，应当具备很高的政治思想素质、法律理论功底、执法专业技能，是交通执法队伍中最具专业权威性的执法人员，应当严格控制级差和职数。总共设置八级级差，主要是考虑应高于现行非领导职务晋升从科员到主任科员三级级差，并将职务晋升的激励性贯穿于执法人员的职业生涯，但又不宜过高而失去严肃性。

（三）行政执法官晋升的原则及办法

行政执法官作为职业资格和一般执法人员的非领导职务，晋升职级者应当结合相应履职能力、专业能力、职业资历，采用考评结合的原则晋升职务。

1、应当具备相应的任职经历。晋升初级行政执法官应在下一级任职3年以上，晋升中级行政执法官应当在下一级任职4年以上，晋升高级执法官应在下一级任职5年以上。同样以22岁大学毕业进入交通执法队伍的执法人员为例，以此推算，到40至45岁时，仍有晋升二级行政执法官的资格和动力，50岁时仍有晋升一级行政执法官的资格，这样将拓宽交通执法人员职务晋升空间，增强激励机制，调动广大执法人员积极性。

2、应当具备相应的履职能力和专业能力。除任职经历、学历、年度考核合格、民主测评合格等条件外，晋升行政执法官职级，应当着重考察与职级相应的履职能力和专业能力。履职能力和专业能力的考察一般采用执法业务水平测试的方式。需要协调市公务员局和相关科研院校，制定科学、严谨、专业的测试题库，包括政治理论、法律法规、时事政治、行政执法案例分析等，根据职级高低，制定相应的考试等级，执法业务水平测试合格才能晋升职务。对晋升职数限制、专业要求最高的高级行政执法官，应采取考评结合、竞争上岗的方式，通过科学的评审，确定高级行政执法官人选。

（四）行政执法官制度相关问题的解决

1、建立行政执法类公务员合理的薪酬制度。根据《公务员法》，公务员工资实行职级工资，即职务工资和级别工资。行政执法官解决的是职务问题，对应的职务工资应协调市人社局、财政局等相关部门科学设定。既要体现执法人员工作职责、工作能力、工作实绩等内容，又要体现职务与级别相结合的要求。既要做好与综合管理类公务员工资级别的横向大体平衡，也要体现出同一职位序列中的纵向激励作用。各单位应该统一职务，加强队伍交流，薪酬与职务挂钩。

2、与领导职务之间的关系。如前所述，行政执法官是职业资格和未任职的执法人员的非领导职务。一般执法人员晋升领导职务，仍应按《党政领导干部选拔作用条例》选拔任用。作为职业资格，担任领导职务的执法人员也可按一定职级，在通过执法业务水平测试后，授予相应的行政执法官职级。如正科级大队长，可直接申报中级执法官中的五级或四级执法官，但必须通过相应级别的执法业务水平测试。

3、行政执法官交流的问题。行政执法官由于是职业资格和非领导职务，不适用于调任。深圳试行的行政执法类公务员改革中，对行政执法类公务员转任到综合管理类公务员后，一律重新确定科员，笔者认为是不科学不合理的，行政执法类公务员转任到综合管理类公务员后，应按中组部、国家人社部相关规定，参考该行政机关公务员同等学历、同等资力、同等工龄重新确定职务。同样，综合管理类公务员转任到行政执法类，也应比照本执法单位公务员同等学历、同等资力、同等工龄，在参加执法业务水平测试合格后，确定职务。

实行公务员职位分类管理，建立行政执法类公务员职务序列，推行行政执法官制度，是拓宽行政执法类公务员晋升空间，激活交通行政执法队伍用人机制的有效措施，更是实行公务员职位分类管理、深化公务员制度改革的必由之路。

行政类 个人简历 第5篇

目前所在： 广州 年 龄： 23

户口所在： 中山 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：部门经理行政，会计：，客服专员/助理(非技术)：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时 工作经历中国移动通信集团公司 起止年月：-04 ～ -10

公司性质： 股份制企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位： 话务员与导购员

工作描述： 为来电客户提供业务咨询，及受理客户的.投诉

离职原因： 学习课程较紧志愿者经历

教育背景毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 政治学与行政学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2010-06 华南师范大学 政治与行政学专业 - -

语言能力外语： 英语 较差 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长1、本人曾经与移动公司的广州客服中心从事话务员的工作，服务的业绩与服务质量都获得了肯定

行政类个人简历 第6篇

目前所在：天河区

年龄：26

户口所在：湖北

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：165 cm

体重：50 kg

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：文秘/文员

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州，天河区，越秀区

工作经历

xx公司

起止年月：20xx-01～20xx-01

公司性质：民营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：前台文员

工作描述：

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责日常文件、打印工作，进行备档、保密或发放工作。

3.负责各类公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

4.负责传真件的收发工作。

5.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

8.接受其他临时工作。

离职原因：寻求更好的发展

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专

获得学位:大专

毕业日期：20xx-07

专业一：物流管理

专业二：物流管理

20xx-09 20xx-07中央广播电视大学物流管理大专毕业证

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：无

国语水平：良好

工作能力及其他专长

本人平时喜欢看书和上网浏览信息。性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

在工作上可以积极向上，认真负责完成公司的各项任务，能够做到服从公司安排，并在很多事情上除了要尽力去做，责任要分清，遇到自己解决不了的问题的要积极的找别人配合，主动的和别人交流，要尽可能的多交流，要经过二年的工作实践和社会磨炼，本人已具备了非常强的团队合作意识，良好的沟通能力。

自我评价

本人性格开朗、大方、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。对工作较为勤奋和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。

行政类个人简历 第7篇

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候抽出时间写简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家收集的行政类个人简历范文，希望对大家有所帮助。

行政类个人简历范文1

本人概况

姓名：

性别：女

民族：汉

政治面目：群众

学历(学位)：大专

专业：文秘

手机：139××××××××

教育背景

毕业院校：

北京秘书学院1997.9--1999.7文秘专业

所学专业：秘书实务、会议理论与实务、公文写作、公文处理、档案学、办公室协调工作、计算机及现代办公设备的基本理论、财务、金融、税务、法律、商务英语、计算机中英文录入、编辑、排版、制表，速记，书法，英文打字等。

另：其他培训情况

接受过北京礼仪学校系统培训

熟练掌握office办公软件及其他现代办公设备，打字熟练

能用英语进行日常交流，具备较好的听说能力。

工作经历

1999.8---至今进出口公司前台接待兼文秘

前台接待工作及办公室行政工作，工作期间认真负责，得到了领导和同事的一致好评

个人简介

我性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

行政类个人简历范文2

姓名：

目前所在：中山

年龄：21

户口所在：中山

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：170 cm

体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员，生产文员，工厂跟单员

工作年限：1

职称：

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：1500～1999元

希望工作地区：中山

工作经历

xx公司

起止年月：20xx-07～20xx-03

公司性质：中外合资

所属行业：房地产/建筑

担任职位：采购文员/仓库帐务员

工作描述：20xx年7月至20xx年3月

所任职务：采购文员﹑仓库帐务员

工作描述：

1.根据公司的规章制度选择确定合格的供应商。

2.根据市场行情及成本控制与合格供应商谈判并下订单按时从合格供应商订购物料。

3.到货的确认、物料交接保存、入仓管理及有关单证的交接、校对、输入、分析、归档保存等，及时更新货物帐务记录。

4.发货的调配及确认，数据输入、统计分析，有关单证处理(包括单证及报表的填写、校对、输入、递送等);相关报表、单证文件、统计资料的归档保存等。

离职原因：

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：20xx-02

专业：物流管理

语言能力

外语：英语优秀

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

具有很好的团队精神及合作能力,能熟练运用物流知识解决实际问题,写过<<供应链管理问题研究>>等解决实际问题的论文,能胜任物流公司的.工作及非物流公司的采购及仓库管理等工作.实习期间在社会调查时根据<<统计学原理>>调查中山市一部分人的消费情况分类推断出中山市各种消费品的消费量区间范围,写出<<中山市消费品调查报告>>.在大学期间的三项研究成果获得国家专利(国家专利局网可检索).20xx年11月19日《中山商报》详细报道了我的事迹,;××网可搜索到当天的报纸并且××也有报道,中央电大网也有报道.我在中山长大,现住在中山港,能长期稳定工作。工作严谨踏实、仔细认真、勤恳敬业。能熟练操作常用软件，熟悉电脑操作,有一定的学习能力。

行政类个人简历范文3

姓名：鲁小姐

目前所在：天河区

年龄：26

户口所在：湖北

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：165 cm

体重：50 kg

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：文秘/文员

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州，天河区，越秀区

工作经历

xx公司

起止年月：20xx-01～20xx-01

公司性质：民营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：前台文员

工作描述：

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责日常文件、打印工作，进行备档、保密或发放工作。

3.负责各类公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

4.负责传真件的收发工作。

5.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

8.接受其他临时工作。

离职原因：寻求更好的发展

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专

获得学位:大专

毕业日期：20xx-07

专业一：物流管理

专业二：物流管理

20xx-09 20xx-07中央广播电视大学物流管理大专毕业证

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：无

国语水平：良好

工作能力及其他专长

本人平时喜欢看书和上网浏览信息。性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

在工作上可以积极向上，认真负责完成公司的各项任务，能够做到服从公司安排，并在很多事情上除了要尽力去做，责任要分清，遇到自己解决不了的问题的要积极的找别人配合，主动的和别人交流，要尽可能的多交流，要经过二年的工作实践和社会磨炼，本人已具备了非常强的团队合作意识，良好的沟通能力。

自我评价