强化社区干部队伍创新工作思考建议

强化社区干部队伍创新工作思考建议（精选6篇）

强化社区干部队伍创新工作思考建议 第1篇

近几年来,**市委、市政府高度重视社区干部队伍建设，开拓进取，求实创新，积极探索社区干部公开选拔、素质提升和激励考评机制，不断提高社区干部整体素质，收到了较好效果。

一是健全选人用人机制，增强干部选拔任用的透明度。我市大力推行社区民主选举制度，从2004年开始，借鉴村委会换届选举成功经验和好的做法，结合社区实际，积极探

索社区换届选举实施办法。2007年第二届社区党组织和居委会换届选举中，全市21个社区直接选举产生“两委”班子成员145人，其中党（总）支部班子成员63人，居委会班子成员123人，交叉任职41人，“两委”班子平均年龄为40岁, 大专以上文化程度58人，一批政治坚定、办事公道、能力较强、群众拥护、甘于奉献的优秀人才被选进了班子，基本实现了社区干部队伍年轻化、知识化和专业化，干部队伍结构得到了优化。

二是建立教育培训机制，不断提高社区干部的工作能力。建立社区干部分级培训制度，每年市委组织部、民政部门制定培训计划和方案，充分利用市委党校平台，聘请市级领导、党校资深讲师和优秀社区干部，对社区干部进行业务培训。同时，重视社区干部的实践锻炼，每年组织部分社区干部到外地考察学习，不断解放思想，开阔视野，增长才干，有力地推进了我市社区建设工作创新。

三是完善考评激励机制，不断激发社区干部工作活力。不断完善社区考核奖惩制度，2006年出台《社区工作目标考核奖励办法》，每年对社区进行一次绩效考评，考评结果与社区班子成员奖惩挂钩；2008年出台《**市城镇社区经费投入保障办法》，采取“市乡两级财政投入为主，社区自筹为辅”的办法，保障社区干部工资福利待遇和社区工作经费，市财政按社区核定干部人数每人每年补贴6000元，“费随事转”经费调整为80万元，做到了社区干部福利待遇和社区工作经费与地方财政同步增长。进一步完善社区考评办法，按照“随出钱，随考核”的原则，部门委托社区的工作，采取购买服务的方式，实行合同管理。

在新形势下，为了进一步加强社区干部队伍建设，提高社区干部素质，增强基层组织的执政能力，笔者建议：

一是进一步完善选举制度，注重后备干部的选拔培养。国家要尽快出台社区选举办法，加强对社区换届选举工作的指导。出台优惠政策，鼓励年轻有为的大学生到社区工作，其工资福利待遇由财政统一支付，为社区干部队伍增添新的力量，增强社区工作活力。

二是充分发挥党校培训基地作用，对社区干部分类施教。以各类党校为阵地，加强对新任社区干部专业知识和爱岗敬业精神的培训，增强对社区工作特性的认识和了解，树立良好的爱岗敬业意识；加强对连任社区干部社区发展形势、创新型工作等方面知识的培训，提高不断进取和开拓创新的意识。同时采取集中培训、电化教育等方式，聘请组织、民政、社保、计生等相关部门的干部，对社区干部进行专业业务知识培训，不断提高培训教育的效果。

三是进一步完善干部考评机制，建立健全干部管理制度。要不断完善社区干部年度考核制度，社区干部年终必须要在社区党员和社区成员代表会议上进行公开述职，报告一年来的工作情况；在个人述职的基础上，采取自评、互评、群众评相结合的方式，对社区干部“德、能、勤、绩”进行考评，并将评议结果公布于众。对不称职的干部，视情况给予戒勉、辞退、解聘等处理。如连续两年被定为不称职的社区干部，按程序办理辞退手续。

强化社区干部队伍创新工作思考建议 第2篇

随着新形势下城市管理体制改革的深入和工作重心的下移，加强社区人口计生工作队伍建设，不断提高综合素质，日那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网益成为一项重要而迫切的任务。其主要表现为：

一是社区的服务功能日趋凸现。为使党和国家对人口和计划生育工作的一系列方针、政策得到全面贯彻和落实，需要依托社区资源，把人口计生宣传、技术服务等与社区服务、社区事物管理融为一体，与有关部门的工作融为一体，以提高人口计生水平。

二是居民机构及居住情况日趋复杂。随着城市化进程的加快，流动人口数量的增加，城市建设、住房条件改善和户籍制度的改革，人户分离现象增多；下岗、失业人群走向社会，企事业单位的一些社会职能逐步转向社会，社区人口计生工作面临着新情况、新问题。

三是由于社区人口计生工作人员待遇偏低。一些基层领导对社区人口计生工作队伍建设重视不够等原因，导致社区人口计生工作队伍还存在一定的不稳定，制约着社区人口计生工作进一步开展。所有这些，都要求我们高度重视和切实加强社区人口计生队伍建设。

依靠在街道计生办工作多年的经验，我认为，加强社区人口计生工作队伍建设需从以下几个方面着手：

加强领导。各级党政领导，特别是党政一把手要充分认识加强社区人口计生队伍建设对做好新时期人口计生工作的重要性，切实加强领导，做到责任到位、措施到位、投入到位，抓好社区人口计生队伍建设，为社区人口计生工作提供人才和组织保证。

做好人员的选聘工作。加强社区人口计生工作队伍建设，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化以及群众公认、德才兼备的要求，采取公开招聘、竞争上岗、择优录取原则，选派得力干部主抓社区人口计生工作。要大胆改革，重实绩重贡献，选贤用能，并从工作上、生活上关心爱护社区人口计生干部。

抓好各类教育培训。应采取多种形式，大力开展人口计生工作业务技能等培训活动，使社区人口计生工作者能及时掌握和更新为基层人口计生工作所必需的基础知识和基本技能。建立计生工作联系制度，县、市政府和街道办事处的计划生育管理和服务机构的计生干部应经常深入社区，帮助研究解决人口计生工作中存在的困难和问题，提高社区人口计生工作管理工作水平和服务水平。

理顺各方关系。要整合社区现有资源，充分利用各部门优势，及时掌握社区内居民的计划生育情况，实现社区人口计生工作的齐抓共管和综合治理，提升优质服务水平。

“三创新”强化企业干部队伍建设 第3篇

理念就是想法、就是思路。我们党几十年的奋斗历史,为我们干部队伍建设留下了许多宝贵的经验和基本的原则,这些经验与原则,同样必须为我们林业企业干部队伍建设所遵循,这是毋庸置疑的。我们在遵循的同时,也要结合企业的实际,在干部队伍建设方面不受条条框框所限,在干部队伍建设的理念上有所创新,走出一条有利于企业发展的干部队伍建设的好路子。

1.1 树立“唯才是举、选贤任能”的用人理念

什么是才?有人讲,才就是文凭,就是学历。又有人讲,才就是能力。在才这个问题上,我们不简单地把才等同于文凭学历,而是把它界定为解决问题的能力。在实际工作中,我们有些大学生,可以说是受过很系统的学科教育,有一定的专业理论知识,作总结,条理分明,写文案,头头是道,接受新生事物的能力也很不错,但就是解决实际问题的工作能力却很是不足,面对困难,要么显得经验不足,要么举手无措。而相反的,我们一些工人,他们并没有什么很高的学历,有的还仅仅是初中文化水平,但他们的动手能力却很强,面对困难环境,他们从从容容、举重若轻,面对复杂问题,他们无所畏惧、驾轻就熟。什么是才,这不就一目了然了吗?在多年的工作实践当中,我们逐步树立其自己的人才观,树立起唯才是举、选贤任能的用人理念。我们坚持在不违反党的干部政策的前提下,从企业发展的大局出发,大胆打破干部身份界限,不唯学历是举、不唯身份是举,而是唯才是举,选拔任用了一批只有工人身份的业务骨干、技术能手从事干部管理岗位工作,对一些虽有干部身份而不适合干部管理岗位工作的人,采取保留“档案干部”身份的做法,把其调整到与其工作能力相适合的工作岗位,克服了以往干部使用上存在的一些弊端,解决了多年来困扰企业发展的干部使用问题,真正做到人尽其才,才尽其用。

1.2 树立“以德为重、德字当先”的用人理念

“德才兼备”是我们党的干部队伍建设的一个根本要求。国无德不兴,人无德不立。这强调的都是“德”的重要性。有德无才不行,有才无德更不行。在“德才兼备”的原则前提下,我们更加注重对“德”的要求,除了必须具有坚定的理想信念和良好的道德情操这些基本的要求外,我们还结合企业发展的实际,与时俱进,对“德”的内涵不断注入新的注解,充实其内容。我们把“以场为家、团结奉献”这样一种企业精神的锻造做为“德”的一个重要内容去要求和规范我们的干部行为,去强化我们的干部队伍建设,使我们的“德”更切合实际,更具有人情味,为我们广大干部职工所接受,具有很强的规范性和可操作性。试想一个不把自己所在的企业当做自己的家一样去管理和经营的人,你还能指望他能把这个企业管理和建设好吗?没有“德”的人,再好的才情,亦枉然。

1.3 树立“唯廉是用、清正廉洁”的用人理念

“清正廉洁”是党对我们干部和干部队伍建设的一个基本的要求。俗话说“村看村、户看户、群众看干部”。干部是表率、干部是榜样。一个单位、一个企业艰苦奋斗的好作风是靠干部以身作则做出来的,风清气正的好风气是靠干部率先垂范带出来的。“公生廉、廉生威”“其身正,虽不令而行;其身不正,虽令而不行”。很难想象一个贪污腐化横行的企业,会是个好企业;一个不以贪为耻的领导干部,能带出一支好的干部队伍,建设好一个企业。在干部的使用上,我们十分注重干部的清正廉洁。不清正廉洁的干部,坚决不用,更不用说是重用。干部廉洁不廉洁,不是靠自己说的,而是靠组织的考核评价,靠群众的公推评选。我们建立起干部廉政档案,收集和记载干部遵守中央“八项规定”和领导干部廉洁从政若干准则的情况,收集和记载干部党风廉政责任状、廉政承诺书执行落实情况,收集和记载干部反“四风”和慵懒散奢贪整治情况,并以此作为选拔任用干部的一个重要依据。我们还结合民主评议党员和干部年终考核,让群众对党员干部进行民意测评,干部清正不清正、廉洁不廉洁,群众最有发言权,群众是最为公正的一把检验尺子。

2 创新平台培养担当有为的人才队伍

干部的成长离不开组织的培养和特定环境的锻炼。为他们提供英雄有用武之地的机会和施展聪明才智的舞台,是企业干部队伍建设的一项重要举措。平台不仅是指舞台,更重要的是指机会。

2.1 给舞台、压担子,培养独当一面的工作能力

干部的能力不是与生俱来的,而是经过不断的加强自身学习、组织的精心培养和艰苦复杂环境的锻造和磨练而来的。大浪淘沙,留下的都是些闪闪发光的金子。干部有没有能力,以什么去作为检验和评判的标准。人生如同一个大舞台。我们扮演的都是不同的“角色”,有的人成功、有的人失败,各有各的“角色”需要,这本无可非议。但是,同样的舞台、同样的情景,有的人却不知自己扮演的是什么“角色”,挑的是什么担,有的人却明了自己扮演的是什么“角色”,挑的是什么担,把担子的重力化为动力,从容面对,轻装上阵,没有一点思想包袱,把自己的“角色”扮演得活灵活现、入木三分。这就是对“角色”的理解问题,这就是能力的问题。有了舞台,这就要看谁更能舞出人生的精彩。在实际工作中,我们有意识、有计划地安排干部到环境最艰苦、问题最棘手、矛盾最复杂的地方去,考查干部的处事应变能力,培养干部吃苦耐劳、担当有为的精神,提高干部化解矛盾、解决难题、独当一面的工作能力。在工作这一方舞台上,让他们找准自己的位置、找准自己的“角色”感觉,把握每一次出彩的机会,赢得不断的喝彩。舞台的“表演”,使我们的每一个干部都深深懂得,上得了舞台,并不代表你有能力把这台“戏”演好,能力要靠日积月累的培养和磨练,没有能力,你是站不住台的。舞台的“表演”,使我们的每一个干部都深深懂得,我们的事业是干出来的,而不是唱出来的,更不是说出来的。

2.2 给机会、多锻炼,创造出彩的人生

机会从来都是给予有准备的人的。天上掉馅饼的事不会发生。抓住机会、把握机会,就为你的人生赢得了一次出彩的希望。机会于每个人都是公平的。企业在充分尊重并综合考虑效率的前提下,根据每个人的个性和特长,通过竞争上岗、内部交流的方式让员工能够充分自主地去选择适合自己施展聪明才智、增长才干的岗位,性格内向、不善言谈的,就选择从事机关事务管理工作,性格外向、善于交际的,就选择从事企业形象推广工作。每个人都根据岗位职责要求,拟定计划、确立目标,尽心尽责的去完成好自己的工作任务。把被动的工作安排变成了自己的主动工作行为,全身心愉快地投入到工作中去,在为实现企业利益最大化的同时,实现了个体的充分发展和自己人生的最大价值。

3 创新管理建设高效廉洁的干部队伍

管理出效率,管理出人才。打破传统管理模式,强化管理就是服务的意识,使管理更具人性化。

3.1 多形式、全方位,加快人才培养

一是加强政治理论学习,解决思想武装的问题。坚持以中国特色社会主义理论武装我们的头脑,坚持走中国特色社会主义道路,坚持党对企业的核心领导,牢牢把企业掌握在政治立场坚定、作风纯正的企业家手里。二是加强职业技能培训,提高工作能力。通过学历提升班学习,提高干部文化水平。通过专业理论、岗位技能学习和培训,提高业务能力。通过外出参观考察学习,开阔视野、增长见识。

3.2 强化绩效考核,营造良好干事氛围

引入精细化管理模式,明确岗位职责、办事流程,确定考核内容、考核目标、考核标准,将考核与工资效益挂钩,使干好干坏不再是一个样。绩效考核的施行,克服了以往人浮于事的弊端,使企业事有人干、责有人担,营造出浓厚的干事创业的良好工作氛围。

3.3 抓好廉政建设,扎紧反腐败防线

培养一个干部不容易,因腐败问题毁掉一个干部却相当容易。反腐败教育要常抓不懈,警钟长鸣。既要抓好8小时内,更要抓好8小时以外。以党纪国法、规章制度,规范和约束党员干部的行为,使之不敢贪、不能贪、不想贪。

4 结论

通过“三创新”的举措,即创新理念,营造良好的用人机制;创新平台,培养担当有为的人才队伍;创新管理,建设高效廉洁的干部队伍,使企业干部队伍建设充满生机活力。

摘要：毛泽东曾指出“政治路线确定之后干部就是决定的因素”。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。

强化社区干部队伍创新工作思考建议 第4篇

摘 要：当前，90后大学生已然成为本科院校在校生的主体，这股新鲜力量在高校学生干部队伍建设中也扮演着中坚力量的角色。90后有其自身特点，在高校学生干部队伍建设中，只要把握他们的特性，坚持与时俱进，建立更加合理的教育管理机制，就能高效完成培养优秀人才的任务。本文对90后大学生学生干部的特点进行了分析，并在此基础上提出队伍建设工作中的不足之处，进而探索高校大学生学生干部队伍建设的创新方式。

关键词：90后；大学生；学生干部队伍建设；创新

一、90后高校学生干部特点及现状

1.思维活跃，争当学生干部动机多元化。在新时代环境下，90后大学生接触信息繁多，思维活跃。但由于其在认知上存在片面性以及不成熟的地方，思想意志不坚定，不可避免会受到各种新生思潮的影响。90后大学生自我意识强、思想活跃，追求标新立异、突出个性，在这种情况下，维持高校学生干部队伍的凝聚力就需要更多的努力。

2.目标现实，奉献意识较薄弱。90后大学生注重个人发展，专注于个人能力提高，而忽略了身为学生干部服务群众、奉献群众的个人责任，在权利和义务两者之间有偏斜的趋势。身为领头人，应当有吃苦在前、享乐在后的心理准备，以及为群众利益适当牺牲个人利益的精神，许多90后学生干部在这一点表现略有不足。

3.常识不足，政治敏感程度低。信息时代，公众获取时事新闻的渠道多元化，但多元化的渠道提供的信息在多次转换、再传达过程中会有一定程度的失真。90后对主流媒体的关注度不够，对社会主流思想认识不足，更易受到娱乐性新闻的吸引，导致常识不足。同时，90后的一代更注重自我发展，自我意识极强，对集体关注度不够，对国家大事关注度不足，自然造成政治敏感度低，认识深度浅。

二、高校大学生学生干部管理机制不完善

1.指派任务多，教育引导少。学生干部活动对外多，而学习的机会少，不利于学生干部队伍先进性的保持。对学生干部的思想动向把握不及时，不利于保持学生干部队伍的纯净性。同时，上级组织的很多任务在交代的时候过于细致具体，缺少让学生自行思考的环节。

2.理论教育多，实践说明少。学生干部培训课教育重视理论，轻视实践。实践是检验真理的唯一标准，大学生走出高中校园、踏入大学，等于踏入半个社会，在大学这个小社会中，他们需要经过不断锻炼来提高自己，使自己获得成长。对学生干部的教育，应与实践相结合，只有让学生干部不断在实践中自行纠错、成长，其中的深刻内涵才能被其消化理解，学生干部做什么、怎么做才能被认同。

3.守旧规范多，创新适应少。90后学生干部具有时代新气息、新特点，对此，以往学生干部队伍建设工作中的固有模式不能很好地适应新变化，时代在进步，培养与发展机制也应与时俱进，敢于创新和改变。高校学生干部的教育工作者应以鼓励的方式引导学生干部全面地、客观地考虑问题，保证学生干部创新思考的积极性，发挥90后学生干部的优势。

三、新时期高校大学生学生干部队伍建设的创新思考

1.将道德素养作为高校学生干部选拔的一个重要标准。学生干部队伍建设在选拔人才方面要把好道德素养关，应从两放面入手：其一，新生一入校对学生进行形式多样、内容丰富的学生干部队伍宣传教育工作，学院和校级学生干部的选拔时间建议定在大一学年上学期期末，利用半个学期时间对学生进行比较全面的观察。其二，选拔组织应当对候选人的道德素养做调查，候选人面试完之后，选拔组织不宜马上公布获选名单，而是抓紧时间从辅导员、班主任及学生宿舍管理部门等多方面考察候选人的道德素养。

2.建立健全各项制度。一是确立定期交流、学习制度。在鼓励学生自学的同时，还需要定期组织集中学习研讨，有条件的还可以邀请院外专家为学生干部作讲座。二是建立学生干部任免奖惩制度。结合90后学生干部的特点，为提高学生干部的责任意识和工作热情，可以建立相应的任免和奖惩制度，如对于学生干部撰写的心得体会、思想报告，要及时组织评选活动，对优秀作品应予以奖励。

3.丰富学生干部的教育内容。拓展思想政治教育内容，将学生干部相应的学习理论与专业理论学习相结合，并向社会延伸，把专业与国情、省情纳入教育范围。在紧密结合当前社会热点和导向的基础上，开展社会实践教育，积极把学生干部教育培养与服务地方社会经济发展密切结合起来，增强当代大学生为我国社会经济的发展作贡献的使命感与责任感。

参考文献：

[1]何期，赖仿.高校学生干部队伍建设工作研究——以广西高校为例[J].学理论，2010（3）.

[2]李雪.论高校学生干部的角色定位与认知——培养学生干部的“律己与宽人”意识[J].辽宁行政学院学报，2009（8）.

[3]王晓峰，兰丽丽.高职学生对学生干部的角色认知研究[J].上海青年管理干部学院学报，2009（2）.

[4]刘晶.树立高校学生干部的角色意识[J].大众商务，2009（2）.

强化社区干部队伍创新工作思考建议 第5篇

一、现实意义

1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。

2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。

3、创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠换届选举，临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透明，往往形成由少数人选人，在少数人中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用渔农村优秀人才。

二、主要做法

1、思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配合。

2、程序规范，把关严格。各村根据本地实际，明确选拔条件，要求参加选拔的对象思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一般在高中（中专）以上，年龄一般在40周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察、审核确定等环节。

3、目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理。根据他们的特点专长和发展潜力，采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训、外出考察等形式，帮助他们提高素质和能力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作能力，扩大群众基础。经过一段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干部，及时推选进入村级班子。

三、初步成效

一是使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部，进一步拓宽了镇村两级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

二是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行，改变了以往在村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更是起到了立竿见影的效果，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

三是提高了基层组织的凝聚力和战斗力。公开选拔制度的推行，使党组织和党员干部置身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备干部更自觉地增强群众观念，取信于民、服务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。

四、存在问题

一是意义认识不深。镇村两级干部，不同程度的存在着“形式主义”的思想认识，觉得“公选”的可操作性不强，无多大实际意义，一时难以接受这一新做法。同时部分村干部存在着官本位主义的思想，觉得真正能干的后备干部产生后，会威胁到自己的地位，对他们难以“控制”，权衡利弊，不支持也罢；有一些村主要领导认为村干部是靠党员和群众来选的，培不培养后备干部无所谓；还有的认为富人就是“能人”，把培养后备干部的眼光盯在了村里的少数几个富人身上。

二是人才资源匮乏。后备干部来源不足，大量的年轻人外出务工经商，并且外出的是相对较有活力的年轻人，导致组织选择面不广；同时后备干部的流动性大、稳定性差，部分村对优秀退伍军人、高中毕业生化费了大量的精力去培养，在即将起用时，他们却外出打工或自己置办起了实业；并且村干部工作吸引力不大，部分村比较优秀且组织打算培养的年轻同志，因受经济利益驱动，对当“村官”不感兴趣。

三是培养力度不足。后备干部经公开选拔产生后，面临的是对他们的“培”与“扶”，相当部分的村因无这方面的经验可借鉴或主观上积极性不高等因素，对他们放任自流。后备干部普遍有文化水平较高而实践经验相对缺乏、工作热情较高而影响力不大的共性特征，再好的苗子，缺少传、帮、带总难以茁壮成长。富阳市多数选拔、培养成效不明显的村，都因培养力度不足、“备而不用”，最终导致人才资源的浪费，导致村级事业的全面建设难以“更上一层楼”。

四是、工作胆魄不大。一是村级班子成员对后备干部挂职锻炼期间心中无底，在培养过程中畏手畏脚。开展村务工作不够大胆。有些后备干部虽则担任了支部书记或村委会主任助理的职务，但在实际工作中总觉得自己名不正、言不顺，位置难以摆正，心态调整不好，具体工作中顾虑较多，做了怕引起村民反感，“还没当‘官’就这样”，不做了又怕群众说闲话，担心被看作无能或积极性不高，左右为难。

五、对策措施

针对上述问题，我们认为完善公开选拔村级后备干部，今后主要要抓好三项工作。

一是加强宣传力度。在公选前要充分利用报纸、电视、广播等新闻媒体，对公开选拔村级后备干部工作的目的意义进行广泛深入地宣传，以此来提高镇村两级干部，特别是村支两委会班子成员对公开选拔村级后备干部重要意义的认识，寻得广大村民群众对公开选拔后备干部工作的理解与支持。在平时，要特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传，树立一批典型，消除一部分人对“公选”工作的疑虑。

二是健全有关制度。村级后备干部的选拔、培养、管理还处在摸索阶段，努力适应形势，逐步建立起完善的配套管理制度，努力做到对后备干部选拔培养工作的制度化、规范化、经常化尤为重要。当前应重点建立推优荐贤的科学选拔机制、健全后备干部的目标管理责任制，明确培养目的、目标，因材施教，增强培养针对性。完善培养制度，由市委组织部或各乡镇（街道）组织，以市委党校或成人学校为载体，定期进行各类法律、法规和实用致富技能培训，提高综合素质，为日后走上村级领导岗位顺利开展工作夯实基础。

强化社区干部队伍创新工作思考建议 第6篇

会主义新农村，提供了强有力的组织保证，是当前各级党委政府非常关心的一个重要问题，根据本人在农村工作的情况，现就如何加强村级党组织建设，建立一支高素质的干部队伍，提一些粗浅的看法和建议。

一、突出一个“选”字，选准配强班子。作为一个村来讲，支部书记的作用举足轻重，是发挥支部战斗力的关键。实践证明，选好一个支部书记，就能带动一个好班子，这个村的工作就能上去；反之，支部书记弱，班子强不了，支部作用就难以发挥，工作也难打开局面，华西村之所以能够有今天的业绩，关键是有一个好的带头人。因此，农村基层组织建设，首先必须把人选准，把班子配强，把那些真正“靠得住、有本事”的人选进村级班子，特别是选准配强村党支部书记，这是建设社会主义新农村的基础和关键。任用能人，选好村官的思路应采取多渠道、全方位的广泛选拔村干部。一要解放思想，开拓视野，突破区域界线，从致富大户、民营企业负责人、外出务工经商的能人等各类优质人才中挑选，真正选出条件过硬的村组干部；二要积极鼓励机关干部到农村任实职带头创业，使他们成为农村发展的带头人；三要选拔大中专毕业生，退任军人进村任职；四要强化引导，大胆使用。对选拔任用的能人，工作中既要大胆使用，又要帮肤引导，鼓励他们大胆实践，充分发挥各人特长，在领导方法上，做好传帮带，使他们尽快适应新岗位，带领广大农民，尽快走上致富路。

二、强化一个“培”字，提高干部素质。农村干部素质如何，直接影响到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到党在农民群众中的威信和形象。农村基层干部奋斗在农村第一线，他们吃苦耐劳，任劳任怨，克服文秘杂烩网困难，扎实工作，为推进农村的改革、发展、稳定做出了很大贡献，但同时也要看到，面对解决“三农”问题的新形势和建设社会主义新农村的新要求，明显存在着许多不相适应的地方。因此，要加强对农村干部队伍建设的培训教育力度，帮助他们提高思想政治素质和带领群众发展农村经济、增强农民收入的本领，提高依法办事的能力和解决农村复杂问题的能力，要扎扎实实实施好村干部素质提升工程，建立干部任职资格培训制度，对新任职的村干部进行系统培训，切实提高村干部履行岗位职责的能力，同时要建立健全基层干部学习培训的激励机制，把干部参加学习培训的情况同年终考核评比、奖励、补贴结合起来，激发参加学习，接受培训的主动性和积极性，通过学习教育，使农村党员干部的思想得到新的解放，观念有新的提高，执政为民的意识进一步强化，不断增强建设社会主义新农村的本领。

三、推进一个“带”字，发挥示范带动。新的时期对村组干部的素质提出新的要求，他不仅要求，村组干部办事公道，廉洁自律，而且要求村组干部带头致富能力强、带领群众致富能力强。村组干部只有率先发展起来，才能产生影响力和向心力，也才能影响和带动其它群众发展起来。因此，各级党委、政府要大力推进党员带头致富、带领群众共同致富的“双带”创业工程，大力培养“双强”型村组党员干部，不断壮大“双带”型农村党员干部队伍；要坚持在“培”中“带”，在“带”中“培”，快速提升党员干部的致富技能和带富本领，帮助农民解决“想干不会干”、“想干不敢干”等问题，营造一种“一人致富不算富，全村致富才算富”的浓厚氛围。

四、着眼一个“实”字，树立良好形象。农村基层干部处于农村工作的第一线，他的一举一动，老百姓都看到眼里，记在心里，前些年，一些基层干部由于工作方法的欠妥，造成了干群关系较为紧张，损坏了干部形象。但是当前随着农村的发展和农民负担的减轻，这就需要我们基层干部要转变工作作风，干事情，考虑问题，一定要从群众的利益出发，从群众最关心的问题入手，从群众最需要的事情做起，真心实意地为群众解难事、办好事，从而赢得了广大群众的信任和支持，树立威信。当前，税费改革后，村级组织“无钱办事”的问题较为突出，在一定程度上影响村党支部作风的有效发挥，但是，目前国家加大了对农村的扶持力度，相继出台了许多优惠政策，对农村实行种粮补贴，草危房改造补助，医保补助等，作为基层干部要把国家赋予农村这些优惠政策办好、办实，同时，还要结合本村的实际，积极引导群众搞好富民增收，以实实在在的业绩和政绩赢得群众的信赖和支持。