幼儿园教职工日常会议

幼儿园教职工日常会议（精选14篇）

幼儿园教职工日常会议 第1篇

教职工职业道德规范

1、热爱祖国、热爱家乡，热爱幼教事业，认真贯彻党的教育方针，教养并重，全面提高幼儿素质。

2、热爱幼儿，尊重幼儿，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。

3、坚守岗位，尽职尽责，确保幼儿安全。

4、关心政治，勤奋学习，钻研业务，积极搞好教育改革，不断探索教育的规律，提高政治、业务水平和保教质量。

5、举止端正，语言文明，衣着整洁大方，礼貌待人，以身作则，为人师表。

6、尊重家长，热情服务，与家长密切配合。

7、严守劳动纪律，服从分配，关心集体，团结协助，开展批评与自我批评。

教职工日常行为规范

1、热情待人，互相尊重，不说不利团结的话，不做不利集体的事，在同事、家长、幼儿面前应礼貌用语。

2、仪表端正，服饰大方，上班不披长发，不穿高跟鞋，不带影响工作的首饰，不浓妆不穿袒胸露背的服装，不留长指甲，不穿拖鞋，不在幼儿面前吃东西。

3、热情接待幼儿，不偏爱，支持并满足幼儿的合理要求，接受幼儿正确的意见。

4、工作时要安心、专心、不串班、离岗、不聊天、不干私活，认真备课，积极制作教玩具。

5、节约一切开支，爱护幼儿园的每件公物。

6、树立为家长服务观念，不在孩子面前谈论家长。

幼儿园教职工日常会议 第2篇

一、凡我园所有教职员工必须参加学校及本园召开的各项会议，并

且做好详细的会议记录。

二、每月召开两次教职工会议。

三、有计划、有组织的召开家长会议。

四、会议中大胆发表自己的意见，但要确保少数服从多数；个人服

幼儿园教职工日常会议 第3篇

1 现代的会议室音响系统相关要求

在科学技术快速发展的当代, 人们的日常生活以及工作当中所接触信息的量也就越来越大, 所以, 人们之间的沟通也就显得愈发的频繁和重要。一些商务谈判、宾客会见以及产品演示等都属于人与人之间正常的交流, 如想达到更好的效果, 就需要我们对其相关的会议音响系统进行不断的完善。

1) 伴随着社会不断的向前发展, 我们需要处理与分析的信息量是非常的庞大的, 而且描述与反映事物信息也是各个方面的。其中包括了声音、文字、表格和图像以及图纸等等, 这些信息在一定的程度上来说, 是相辅相成的, 也是动态的。为了去进一步的方便人们处理分析事物的速率, 那么在接收信息这一块就必须简单而且直观, 并且还是有序的。

2) 一些比较传统的会议室音响系统, 仅仅只是依靠一些较为简单的模拟放大的语音进行传播与接受相关的信息, 这在一定的程度之上会使得传播者不能够正确的说清其事物整体面貌, 而对于接收者来说, 所获取的信息也是不深刻的, 这根本就无法满足信息社会发展的需求。因而, 新型的会议室音响系统应运而生。它可以通过相关的图像、声音以及文字等发布一些信息, 不过, 其相关信息的来源不只是来源于会场之内, 还可以来自于多种渠道;也可以通过一些数字的会议室音响系统去控制其会议室音响系统的进程, 并且, 还可以通过声翻译的系统去实现不同种语言之间的正常交流。总之, 其现代的电子会议室相关的音响系统已经是各个单位和部门之间所必需的设施, 也是一个单位现代化重要的标志。

因此, 一些客户所提出来的对现代的音响系统相关需求也是必然与合理的。而且其会议室音响系统也已经成为了其数字音频的集成工程典型的应用。

2 会议室音响系统维护和保养的措施

我们都知道, 对相关的音响器材进行日常的维护与保养, 是延长寿命的重要举措之一。

以下, 我们就如何对会议室音响系统维护和保养, 从而使其发挥出最佳性能, 并且减少平时运转过程当中的故障, 展开相应的探讨。而关于其会议室音响系统的保养技巧主要可以总结以下几个方面:注意防尘、防虫、防潮、防高温以及防震动等方面, 以下, 我们主要就这些方面进行详细的分析与探讨, 从而在一定的程度之上提高其会议室音响系统的运行效率。

1) 对于相关的音响系统的设备, 要进行正常的操作, 平时打开这些设备的时候, 要先打开其效果器和话筒, 然后再打开其点歌的系统, 最后就开功放, 而关闭设备时的顺序是与此截然相反的。开机的时候, 要先开放CD机, 再去打开前级与后级, 还有就是在开机的时候要把其功放音量的电位器开到最小。在关机的时候, 先关掉功放, 然后在关闭前端的设备, 这样的话, 不管产生多大的冲击电流, 也不会损害音箱与功放。还有就是, 关后面的时候也要把其功放音量的电位器开到最小, 然后再依次的关闭CD和MIC机。

2) 在开关其音响的电源之前, 要把相关功放音量的电位旋转器调到最小, 这样可以保护音箱和功放。在这个时候, 其功放功率放大几乎为零, 在进行相关的操作的时候, 就不会对其音响造成危害了。

3) 注意防尘每隔一段时间, 一定要用比较干净和潮湿的棉布去擦拭相关机器表面, 还有就是在清洁相关机器的时候, 避免使用一些挥发性的溶剂以及水, 可以用一些干抹布去轻轻的抹干机器。不用的时候, 一定要注意防灰尘进入到机器里面。

4) 保护其缆线对于其线缆, 在打开或者是断开的时候, 一定要紧紧地抓住其连接器进行, 才能开始操作, 而不能去抓住其线缆进行操作, 以免损坏线缆, 或者是发生触电的现象。一些非专业的维修人员, 一定不要去打开其机器的顶盖, 以免发生触电或者是被影碟机的激光刺伤眼睛。其音响的线在用了一段时间之后, 线的两头一般都会出现被氧化的现象, 此时, 我们就需要用一些比较清洁的接触点或者是对其插头进行更换, 这样才能保持其音质的正常。还有就是, 在使用音响的时候, 还要检查一下其音响连接线是不是正常的, 有没有氧化或者是虚接的现象, 如果存在, 就一定要及时的进行处理, 以免发生危害事件。

5) 注意放热一般音响正常工作的温度在18摄氏度到45摄氏度之间, 温度太低的话就会降低一些机器, 比如电子管机的灵敏度;温度太高, 就会很容易烧坏一些元器件, 或者是使一些元器件提前就老化。因此, 在夏天的时候, 就要特别的去注意降温并且保持其空气的流通度, 并且还要远离其他的一些热辐射源和热源, 注意摆放在通风干燥的地方。

6) 防止潮湿音响喇叭最大的天敌便是潮湿了, 如果音响潮湿的话。就会在一定的程度之上刺激其喇叭的振膜发生相关的物理变质, 从而就会加重其喇叭振膜老化的现象, 直到直接导致音质下降。这就好比一张一张干燥的纸张, 在完好的情况之下, 会产生震动, 但是沾水了之后, 就会使得纸张破裂或褶皱。另外, 发生潮湿之后, 还会使得其喇叭软胶圈的边缘老化和破烂, 同时, 还会使得其音响内部部分的金属生锈和腐蚀, 从而发生故障, 影响其音响系统正常的运转。所以, 我们在使用音响的时候, 一定要把其放到一个干燥的位置当中, 在长期不使用的时候, 更要防止潮湿, 还有, 在高温的天气或者是季节, 每天最好通电半个小时, 这样, 不但可以使其产生的热量去防潮, 还可以避免其内部的线圈和扬声器音圈等受潮而发生腐蚀或者是生锈。

3 结语

总而言之, 现代的会议室音响系统属于高科技的技术产品, 我们一定要对其精心的养护, 安全的运用, 正确的操作。

摘要：今时今日, 会议室音响系统的使用意见遍及上至政府部门和各大企业, 下至学校和工厂, 随之, 为了保护会议室音响系统和延长它的使用寿命, 我们主要针对其会议室音响系统日常维护与保养展开相应的探讨。

关键词：会议室音响系统,维护与保养,分析与探讨,相关措施

参考文献

[1]杨溯.实物保护监控中心安全, 稳定, 有效运行[J].中国原子能科学研究院年报, 2008 (00) .

[2]刘艳平.音响系统"啸叫"的形成原因与消除方法 (完全篇) [J].音响技术, 2005 (01) .

幼儿园教职工日常会议 第4篇

关键词：社会主义核心价值观；融入；职工日常生活

培育和践行社会主义核心价值观，一个根本的问题是，如何使其被职工广泛认可和接受，进而内化于心、外化于行。中国平煤神马集团平煤股份十矿在培育和践行社会主义核心价值观中，不仅通过宣传教育让社会主义核心价值观得到认同，还让社会主义核心价值观体现在职工的日常生活中，让广大职工在实践中感知它、领悟它，从而达到潜移默化、润物无声的效果。

一、营造矿区坏境，党员干部带头让职工信服

矿区环境既是矿区文化的物质载体，又是矿区文化的重要表现形式，矿区环境是一种显性文化，环境优化最具有一种潜移默化的认同感，对于职工践行社会主义核心价值观有独特的教育和熏陶功能。要使社会主义核心价值观体现在职工日常的生产生活中，首先要解决一个“信”的问题。平煤股份十矿党员干部率先起到带头作用，把社会主义核心价值观学习好、践行好、宣传好。一是带头做学习的表率。十矿各基层党员干部通过学习不断拓宽视野、增长才干，提高做好工作和服务职工的本领，提升道德修养和精神境界。在学习中坚定理想信念，在学习中补充“精神之钙”，掌控好世界观、人生观、价值观的“总开关”，从而带动职工共同学习，树立起高尚的人生追求。二是带头做践行的先锋。党员干部除了要自觉践行核心价值观，更要带头做良好道德风尚的建设者，做社会文明进步的推动者，做到勤政为民、道德垂范。十矿基层党员干部身先士卒每年带头献血，树立典范，引导职工从小处践行核心价值观。三是带头做宣传的火种。党员干部作为宣传的主力军，有义务也有责任加入“宣传队”，当好“播种机”。以理念创新和手段创新为切入点，做到善于运用现代科技手段宣传和引导主流舆论。

二、强化文化滋养，开展道德教育活动让职工认同

习近平总书记指出，中华文化源远流长，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养。中华优秀传统文化蕴藏着丰富的思想资源，包含着优秀的传统美德，必须坚持客观、科学、礼敬的态度，认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，做好创造性转化和创新性发展，激活其生命力，增强其影响力和感召力，为涵养社会主义核心价值观提供重要源泉。要继承和弘扬中华优秀传统文化和传统美德，广泛开展道德教育实践活动，大力普及“爱国、敬业、诚信、友善”等基本道德规范，增强人们的价值判断力和道德责任感，不断提高人们道德水平、提升人们道德境界。平煤股份十矿以“三抓”教育为基础充分让职工认同核心价值观。

（一）抓好学雷锋志愿服务活动。学雷锋志愿服务是美好的道德行为和重要的道德实践，是培育助人为乐、团结友善文明风尚的有效途径。十矿学雷锋志愿服务站自2012年成立以来大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，精心设计开展形式多样的志愿服务活动，把志愿服务做到基层、做进社区、做进家庭。十矿还大力弘扬雷锋精神，推出一批学雷锋示范点和岗位学雷锋标兵，引导职工立足岗位学雷锋、走上社会学雷锋。贯彻落实《关于推进志愿服务制度化的意见》，完善长效工作机制和活动运行机制，推进志愿服务制度化，促进学雷锋活动常态化。

（二）抓好孝敬教育。百善孝为先，孝乃德之本。古代二十四孝的故事流传至今，当代众多的孝敬典范有口皆碑，孝亲敬老已经内化为中华民族的文化心理和精神基因。十矿每两年评一次“感恩孝贤之星”大力弘扬孝道，培养职工的孝心、爱心，引导人们感念父母的养育之恩、感念长辈的关爱之情，养成孝顺父母、尊敬师长、敬老助老的良好品质。

（三）抓好勤劳节俭教育。勤劳节俭是中华民族的优良品德，是企业发展的精神需求和实际需要。在物质条件好转的情况下，一些领域铺张浪费、豪华奢靡现象正在滋长，餐桌上的铺张、舌尖上的浪费可谓触目惊心。浪费损失的不仅仅是物质成果，更严重的是损毁了积极向上的民族精神和人的道德情操。2014年底，十矿创建《全面节约行动图解》广泛宣传中华民族吃苦耐劳、戒奢克俭的优良传统，任何时候都不能丢掉中华民族勤劳节俭的崇高品格。近期，十矿相继开展节粮、节水、节电、节支降耗等活動，努力营造节约光荣、浪费可耻的浓厚企业氛围。

三、加强实践养成，把核心价值观落到实处

要让社会主义核心价值观体现在人们的日常生活中，最终还是要落实在行动中，这就要加强实践养成，做到知行合一。制定礼仪规范，使职工有所遵循。要让社会主义核心价值观融入日常生活，必须按照核心价值观的基本要求完善职工守则等行为准则，使之成为职工日常生活的基本遵循。十矿制定了《十矿职工行为规范手册》、创建了图说《七条规定》画册等发放到基层单位，让职工遵循。同时利用重大纪念日、民族传统节日等开展有教育意义的纪念活动，弘扬主流价值观，传播社会正能量。如：开展“公民道德宣传日”、“法制宣传日”等一系列活动。创建活动载体，使职工参与其中。十矿学雷锋志愿者踊跃参与市“文明河南”、文明有礼河南人”、“文明城市创建”、“文明交通”、“文明旅游”、“文明上网”、赴山区扶贫济困等活动，推动活动常态化，形成人人为我，我为人人的良好风尚。他们用自己的一言一行诠释了核心价值观的真谛，用自己的平凡和义举默默践行着核心价值观。提高个人修为，强化职工自律。把社会主义核心价值观融入生活，需要职工加强个人修养，强化自律。目前，十矿针对煤炭行业经济下滑现象，提倡职工节支降耗，广大职工积极响应号召，对于井下能回收利用的都进行回收，极大地提高了职工自律，使职工从个人修为中践行核心价值观。

幼儿园教职工代表大会会议记录 第5篇

教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。

幼儿园教职工代表大会会议记录 第6篇

时间

****年**月**日

地点：多媒体教室

主持人：张清艳

参加人员：全体教职工代表

会议形式：教职工代表大会

会议主题：开安镇第二中心小学教职工代表大会

会议内容：

一、大会开始，全体起立，奏《国歌》;

二、学校行政工作报告;

三、学校工会工作报告;

四、学校财务工作报告;

五、通过《教师工作考核评估细则》(修改方案);

七、分组讨论以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

八、通过以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

九、宣读大会决议;

十、请领导讲话;

十一、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国歌》。

记录人：何丹

幼儿园教职工代表大会会议记录

时间

年

月

日 地点 会议室 参加人员

全体教师 主持人 张清艳 记录人 何丹

教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

4月日，幼儿园教职工代表大会会议在幼儿园多功能教室隆重举行。大会由园长张清艳老师主持，全园在职教职工均到场参加了此次会议。

此次会议首先由中心校幼儿园李克俊同志作了重要讲话。她指出：教代会要围绕中心，以人为本，认真履行好各项职能，努力成为学校事业发展的推动者、教职工根本利益的维护者和群众的领路人、贴心人;要在完善制度，提升能力方面下功夫，切实加强自身建设;党组织要进一步加强对教代会工作的领导和指导，协同合作，积极为教代会履行职能、发挥作用创造条件，全面开创我校教代会工作的新局面，为构建和谐校园，推进幼儿园的改革发展稳定工作发挥新的更大的作用。讲话中她充分肯定了此次教代会所取得的成绩。

随后，李克俊校长就今年的提案工作作了进一步的总结与归纳，在此次会议召开之前，校领导，将需在会议中进行讨论的文本发送到全体教职工手中，经过大家充分的思考和酝酿，教职工们也纷纷前提交了代表自己想法与建议的提案与想法。在会议进行过程中，通过之前一系列的汇总与归纳工作，园领导及工会主席就各项提案中提出的看法与疑问作了解答与解释工作，给予所有代表以清晰、合理、完整的答复与回应。最后，大会通过表决程序，产生了本次会议决议。

中心校幼儿园教职工代表大会会议在热烈的掌声中圆满落幕，并得到全体教职工的一致好评。通过教代会这一载体，充分体现了全园教职工为幼儿园发展献计献策的热情和积极性，体现了全园教职工参政议政的责任感，体现了全园教职工民主管理幼儿园的主人翁精神。我们相信，这对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想，团结一致，凝心聚力，加快幼儿园的发展步伐，必将产生重大的影响。

幼儿园教职工代表大会会议记录

幼儿园教职工日常会议 第7篇

时间：2012年9月3号

地点：二楼会议室

出席： 教代会代表12人

缺席：无

主持：吴颖

记录：铭泰

内容：讨论《幼儿园建设方案》

过程：

一、集体学习：由吴颖同志主持学习《幼儿园建设方案》

（一）、指导思想

贯彻落实园长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。

（二）、创建目标

１、围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有金太阳幼儿园特色的校园文化。

２、整合校内外教育资源，加大师资队伍建设，为学校可持续发展提供内源力。

３、加大校园规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致，创建成园林式学校。

（三）、组织领导

成立创建工作领导组，由园长、副园长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。

（四）、实施步骤与要求

1、精神文化建设：

（１）、抓住契机，整理文化。

（２）、办好一年一度的校园艺术节，不断提升文化品位，办出特色。（３）、坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、校园广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。

（４）、全面整合教育资源，为学校可持续发展提供人力保障。具体措施： ①加强师德工程。一是坚决执行县教育局颁发的《关于加强师德建设的“十要十不要”的暂行规定》，重点抓好以德治教，依法从教，增强教书育人自觉性、责任感。

②做好师德标兵和学科带头人评选活动。

③抓住一年一度教师节表彰活动契机，大力宣传校内名师治学育人的显著业绩，讲师德、铸师魂、树标兵。

④加强教师各类培训。做好岗前全员培训；有计划组织教师参加国家级、省、市级培训，加强和改进校本培训，努力打造敬业爱生，求实创新的高素质教师队伍。

(5)．加大校园卫生建设，做到“四无”，即地面无纸屑、果皮、痰迹；墙壁无乱刻乱画；公物无破环；室内无“零乱”。具体措施：

①公共场所及室内（教室、宿舍、办公室）配齐纸屑果皮篓、痰盂。

②张贴温馨提示和警示语牌，规范师生卫生习惯，纠正乱扔乱吐不良行为。③制订卫生创建制度，坚持学生晨扫、夕扫与专职保洁相结合的模式，确保校园环境时时、处处干净。

④加强宣传教育，提高师生的“环保”意识，杜绝损坏公物，破坏花草树木的行为。

（6）坚持开展卫生检查打分、评比活动，促进创卫水平向更高层次发展。建立先进班级、办公室卫生月评制度，月评结果作为先进班级、先进处室考核依据之一。

（二）物质文化建设：

１、加大校园硬件建设。1：后院围墙在本学期完工。２、按照新校园规划工程分二期实施的情况。做好《校园绿化规划方案》，分二期开展校园绿化规划。

３、聘请园林专业技术人员依据“绿化布局方案”，提前做好绿化具体方案。

４、提高“三率”（绿化率、绿地率、绿化覆盖率）。栽植爬墙虎，垂直绿化挡土墙，增加垂直绿化面积；在部分硬化地面上栽植高大成荫，扩大绿化覆盖面积；在拐角地、零星小块非活动地种植草坪，增加绿地面积，减少灰尘，调节校园空间气温。

5、每年培育100盆以上的盆景花卉，美化室内、走廊、道路大门两侧，定期更新。

6、逐年增加校园内植物品种，努力将校园建成小型植物园。

7、加强校园花草树木管理。做好整枝、打叉、除草等各个环节维护工作，做到

二、讨论：通过讨论代表提出：本方案应在运行中逐步完善，如有不妥应及时调整）

三、表决通过：教代会全体代表12人一致通过。

阳光幼儿园

教职工日常行为规范 第8篇

2、语言文明，轻声悦耳，对幼儿使用正面语言，减少不必要的口头禅。

3、举止大方，动作轻柔，坐、立、走姿势正、文雅。

4、仪表端庄，服饰美观、轻便、整洁，便于工作。

5、做事认真，有始有终，按时完成工作任务。

6、保持周围环境整齐、清洁、优美，各种用品有固定存放的地方，用完后及时放回原处，不随便挪用别人的东西。

7、爱学习、勇探索、善思考、勤动手。

8、勤俭节约，爱护公物。

电力职工日常安全用语 第9篇

2、四不放过：事故原因不清不放过、事故责任者没有受到处理不放过、应受教育者没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过

3、三级安全网：企业安全监察人员、车间安全员、班组安全员

4、三级控制：局控制重伤和事故不发生人身死亡和重大设备事故，车间（工区）控制障碍和轻伤不发生重伤和事故，班组控制异常和未遂不发生障碍和轻伤。

5、三级教育：厂（局、建设公司）、分场（工区、队）、班组级

6、五同时：计划、布置、检查、总结、考核生产工作同时计划、布置、检查、总结、考核安全工作

7、两措：安全技术劳动保护措施计划、反事故措施计划

8、两个百分之百：安全第一，预防为主的方针百分之百落实到生产一线，各级安全生产岗位责任制百分之百的落实到班组站所。

9、三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

10、四不伤害”: 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

11、两票三制：工作票、操作票；交接班制、巡回检查制、设备定期试验与轮换制

12、操作五制：操作票制、核对命令制、图板学习制、监护唱票复诵制、检查汇报制

13、事故性质确定：特别重大事故、重大事故、一般事故、障碍（一类障碍、二类障碍）

14、两改一同价：农电体制改革、农网建设建造，城乡用电同价

15、农改入库三关：数量、质量、单据关

16、坚持两有：有验收、有复查

17、做到三不：手续不全不收、数量不符不收、质量不合格不收

18、三交：交待工作任务、交待安全措施、交待注意事项

19、电气运行工人应做到的“三熟”，“三能”？

三熟：熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程和制度。

三能：能正确地分析运行状况和操作；能及时地发现并排除

故障；

能掌握一般维修技能和常用仪表的使用。20、电力“三为”服务的内容？

三为：电力为人民、为农民、为农村经济服务

21、电气设备“三种状态”？

电气设备分运行、备用、检修三种状态

22、高空作业的“三宝”？

三宝：安全帽、安全带、安全网

23、设备评级考核“三类”？

一类设备：无缺陷，能达到铭牌技术技能，安装工艺符合规程、规范要求，能安全可靠的运行。

二类设备：设备质量较差，安装工艺存在缺陷，能接近铭牌技术

性能，不危及人身和设备的安全可靠运行。

三类设备：缺陷严重，限制出力，危及人身设备的安全，带病运 行的设备。

24、设备缺陷管理“三类缺陷”？

一类缺陷：又称严重缺陷。铭牌出力降低，威胁设备安全、经济，运行，若不及时处理，将造成设备的严重损坏并威胁人身安全。应立即退出运行处理。

二类缺陷：又称重要缺陷。对设备的寿命、安全、经济运行和人身安全有影响，但不严重，缺陷的发展较慢。可安排在月计划检修中处理。

三类缺陷：即一般缺陷。对安全、经济、可靠运行的影响较慢。可安排在预定计划检修中处理。

25、电气作业反对哪“三违”？

三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

26、操作票填好后要实行哪“三审”？

自审：由操作票填写人审查 初审：由监护人进行审查 复审：由值班负责人进行审查

27、倒闸操作前应做到“三对照”？

三对照：一对照操作任务、运行方式，由操作人员填写操作票；

二对照模拟图对操作票审查、预演；

三对照设备及编号无误后再操作。

28、倒闸操作时有哪“三禁止”？

三禁止：一禁止操作人和监护人一齐动手操作，失去监护人的作

用；二禁止对疑问未弄清盲目性操作；三禁止边操作边

作其他事、精力不集中无责任心的操作。

29、心肺复苏法支持生命有哪“三项基本措施”？

三项措施：通畅气道、口对口（鼻）的人口呼吸、胸外挤压

31、在贯彻“安全第一，预防为主”的方针时必须坚持哪“三保”

的原则？

32、三保：保人身、保电网、保设备

33、三熟三能

熟悉设备和基本原理，熟悉操作和事故处理，熟悉本岗位的规章制度。

能分析运行状况，能及时发现故障和排除故障，能掌握一般维修技能。34三防十要 三防：防止触电伤害、防止高空坠落伤害、防止倒（断）杆伤害。

十要反事故措施：

1）工作前要勘察施工现场，提前进行危险点分析与预控 2）检修、施工要使用工作票，作业前现场进行安全交底 3）施工现场要设专人监护，严把现场安全关 4）电气作业要先进行停电，验明无电后即装设接地线 5）高空作业要戴好安全帽，脚扣登杆全过程系安全带 6）梯子登高要有专人扶守，必须采取防滑、限高措施 7）人工立杆要使用抱杆，必须由专人进行统一指挥 8）撤杆撤线要先检查杆根，必须加设临时拉线或晃绳 9）交通要道施工要双向设置警示标志，并设专人看守 10）放、撤线邻近或跨越带电线路要使用绝缘牵引绳

35、工作前做到“四清楚”

作业任务清楚、现场危险点清楚、现场的作业程序清楚、应采取的安全措施清楚

36、“六不”重大违章行为：

不办工作票、作业前不交底、现场不监护、作业不停电、不验电、不挂接地线”

37、“三高”：

领导干部高高在上，基层员工高枕无忧，规章制度束之高阁

38、“五查一落实”： 一查领导安全责任制落实情况；二查关键岗位、关键人的素质；三查安全工器具的管理；四查现场作业实施情况；五查“两票”执行情况。一落实即：落实农电检修、施工现场“三防十要”反事故措施。

39、“三防”：

防止触电伤害、防止高空坠落伤害、防止倒（断）杆伤害。40、“十要”反事故措施：

(1)工作前要勘察施工现场，提前进行危险点分析与预控；(2)检修、施工要使用工作票，作业前现场进行安全交底；(3)施工现场要设专人监护，严把现场安全关；(4)电气作业要先进行停电，验明无电后即装设接地线；(5)高空作业要戴好安全帽，脚扣登杆全过程系安全带(6)梯子登高要有专人扶守，必须采取防滑、限高措施；(7)人工立杆要使用抱杆，必须由专人进行统一指挥；(8)撤杆撤线要先检查杆根，必须加设临时拉线或晃绳；(9)交通要道施工要双向设置警示标志，并设专人看守；(10)放、撤线邻近或跨越带电线路要使用绝缘牵引绳

41、国网公司农电安全管理六个重点：

(1)盯住作业现场，突出农电安全管理；(2)推行安全性评价工作，实施标准化作业；(3)开展反“六不”活动，遏制人身伤亡事故；(4)强化运行管理，保证电网安全；(5)加强培训教育，提高员工素质；(6)加强农村用电宣传，提高安全用电水平。

42、三要六查：

要吸取事故教训，查思想认识，查责任落实；要学习规程规定，查安规执行，查遵章守纪；要强化安全管理，查隐患治理，查预案落实。

43、“四不伤害”: 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

44、三个“百分之百”：

人员的百分之百，全员保安全；时间的百分之百，每一时、每一刻保安全；力量的百分之百，集中精神、集中力量保安全。

45、安全管理“四统一”：

职工日常管理规章制度 第10篇

一、员工每月休假２天，星期６；星期天除外（休假需提前填写到签到本，一个班不能休息２个）．上班不得迟到、早退、矿工３天／月按自动离职；（早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店形象；（早班１１：００－１３：００可以休息），迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明．

二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内机密；（透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的３0%）

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复！

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费２０％．

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；（违者扣罚5元/次）．

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理．（私下使用本店电脑者扣罚50/次；）

八、本店所有人不享受任何险种．宿舍２点锁门，超时不开；宿舍严禁赌博．本店员工惹是生非均和本店无关．

九、员工必须热情接待每位客户（您好！欢迎光临！不好意思！请稍等！对不起！请慢走！．．．．这样的语句要挂嘴边）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍．

十、每个月进行评选优秀员工，奖励８０元；（条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚30元．

十一、辞职条件：员工满６个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满６个月如需离职者必须提前２个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

1、连续矿工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司机密3次/月；

4、偷盗本公司财物者；

职工日常行为倡议书 第11篇

结团公司《员工守则》《中国石化机关员工文明礼仪行为规范》对照检查，在我们的工作、生活区中频频出现违反餐厅管理规定，上班时间已到仍在餐厅吃饭;不排队取餐、倒残食，取餐时大声交谈，取餐时不用餐夹而是直接用手挑拣食物;不按规定刷卡，违规签字用餐;未到开饭时间先行到餐厅等候;带无关人员到餐厅用餐;就餐后，从餐厅往外多拿水果、包子、点心、鸡蛋、牛奶等食物，有的装到自带的包里或塑料袋，遇到服务员告知餐厅管理规定时，他们也置之不理，有的甚至态度恶劣;会议室配有铅笔、矿泉水等，个别员工随意带走，并且多拿作为私用。有的员工从洗手间拿卫生纸或擦手纸;个别员工在非吸烟区吸烟;进入办公楼，不主动出示工作证，遇到保安人员询问，有些员工态度不好;个别员工不爱护公物，用硬物按电梯轿厢按钮。在招贴宣传画上乱画，喝剩的茶叶往绿植内乱倒等不文明行为。

为此，我们向广大员工发出如下倡议：

1、文明养成从我做起。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。要从身边的点滴小事做起，自觉遵守行为规范和劳动纪律，养成好学习、重礼仪、讲文明、守公德的良好习惯。

2、告别陋习从我做起。管好自己的嘴，不说粗话脏话，不随地吐痰，不大声喧哗;管好自己的手，不损坏公物，不乱扔烟头、垃圾，保持环境干净。养成良好的卫生习惯、文明习惯和健康的生活习惯，使公司的环境更加优美整洁，职工更加团结、友善、和睦。

3、团结友善从我做起。 “赠人玫瑰，手有余香”，在别人遇到困难时真诚关心，伸出援助之手，帮助他人，共同营造互相关爱、和谐美好的人际关系，做一名友好亲善的好员工，让我们周围多一份人文情怀，多一些包容的时代气息。

4、相互监督从我做起。你的言谈举止，文明礼貌，行为规范都受他人关注。良好的行为则展示你的品质，你的素养,彰显个人魅力;不良行为则被冠以“没修养，没礼貌，不卫生，邋遢等”这些污点影响你的人生，阻碍你的发展。

职工日常行为倡议书 第12篇

此时此刻，在奉贤区这片热土上，“创建全国文明城区”的活动正在如火如荼地展开。为积极响应区委、区政府、教育局的号召，全面落实《奉贤区创建全国文明城区三年规划》，而今创建工作已进入关键阶段，每个奉贤人都要以强烈责任感和紧迫感，大力弘扬顽强拼搏，志在必得，务求必成的精神。此外，创建文明城区需要全社会的共同努力，离不开全体师生、广大学生家长的参与和支持，我们希望每一位老师、家长和孩子一起，大手拉小手，积极投身到创建文明城区的攻坚战中去，心往一处去，劲往一处使，同心抓落实，形成强大合力，同创全国文明城区，共建奉贤美好家园!

为此，我们向全体师生、教职员工、家长朋友们发出如下倡议：

一、关注支持创建，营造创建氛围。要知晓创建，关心创建，宣传创建，从而提高创建的知晓率、参与率和支持率，为创建齐喝彩，为创建齐出力，共同营造“做文明人、创文明城、树新形象”的浓厚氛围。

二、积极参与创建，创造现代文明。大力践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24个字的核心价值观，切实遵守法律和各项行为守则，自觉维护公共秩序;搞好环境卫生整治，不乱贴乱画，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不破坏公共设施;不讲粗话脏话，不闯红灯，不乱穿马路;文明出行，坐车礼让;热情主动，微笑待人。

三、关心教育发展，共建教育文明。为营造良好的学校周边环境，相关部门已对学校的周边环境进行了集中整治，家长同时也要教育小孩不要到小摊贩购买零食，不去网吧、游戏机室等场所。校门口接送孩子时要相互礼让，不停留在斑马线上，避免门口堵塞;平时时间家长一律不进入校园，若家长有事需征得联系老师同意开好进门证再进入，联系好后签好联系人名字，凭证再出校园。同时每一个公民要自觉发挥自身在工作、学习岗位上的作用，争当文明的使者!

奉贤是我们共同的家园，建设一个温馨和谐、文明繁荣的家园是我们共同的心愿。让我们立刻行动起来，人人参与创建，人人享有文明，共同携手，各尽所能，为文明添彩，为发展出力，共同担负起建设全国文明城区的光荣使命。

签名：__

职工之家日常规章制度 第13篇

一、工厂职工食堂管理制度

1.办好职工食堂,要做到民主管理,改善服务态度,提高烹调质量,降低成本。

2.轮派值班人员,对夜班及因公迟下班的职工要做到有热食供应。

3.伙食管理及食堂工作人员对各种票证及实物,要严格手续,妥善保管,定期清理,按月公布帐目,接受群众监督和有关部门检查。

4.伙食收支单据,以原始凭证为准。购买的各种食物,均由保管员验收盖章(签字)。

5.食堂工作人员要注意个人卫生,定期进行健康检查,发现传染病立即隔离,待身体康复,确无传染性后再恢复食堂工作。未经健康检查证明无传染病者,不得调入食堂工作。

6.食堂要经常保持室内外环境整洁,消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他害虫及其孳生条件,地面和墙壁应用便于冲洗的材料制成。应当有防蝇、防尘、防鼠、洗涤、洗手、餐具消毒、污水排放和存放废弃物质(垃圾)的设备。

7.食堂不得采购霉烂变质食物,生食和熟食、食品和原料都要分开存放,防止污染。

8.提高警惕,搞好安全保卫,无关人员不得进入厨房,严防贪污盗窃和破坏。

9.定期召开伙委会,广泛听取意见,改进工作。

9、认真贯彻《中华人民共和国食品卫生法》,严格执行饮食卫生“五四”制,保障病员、职工、陪客的身体健康。

10、不采购、不加工、不销售腐败变质食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水产、动物及制品。

11、直接入口的食品要有防蝇、防尘设施。

12、原料、辅料、食品盛器不着地放置,生熟食品、成品、半成品与杂物隔离,墩板刀具必须生熟分开使用。

13、餐具、茶具严格清洗消毒,并做好保洁工作,食堂餐具消毒要有专人负责。

14、从业人员必须体检合格持证上岗、上班穿戴清洁工作衣帽,个人卫生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换洗衣服)。

15、食品仓库卫生整洁,通风干燥、防鼠灭鼠,食品堆放离地离墙,调料、辅料有专间或专橱保管,分类存放。

16、保持室内外清洁,每天一小扫,每周一大扫。每月检查。

二、饭堂承诺

饭菜卫生承诺:所供饭菜均依国家《食品卫生法》和食品“五四”制度制做,确保员工饮食卫生安全。

饭菜品种承诺:经多年开拓和积累,已拥有适合不同品味,不同阶层用餐之需要的厨师队伍,早餐以中、西早餐结合,中、晚餐则提供较丰富的多样选择,并根据季节变换合适的营养菜式。

饭菜价格承诺:物价变化无常,但始终恪守承诺,履行合约,顺应客户需求,保证质量和份量,提供价廉物美的饭菜(大都乐保留沟通协调之权力)。

幼儿园教职工日常会议 第14篇

为深入贯彻落实党的十八大会议精神，以及总书记一系列重要讲话精神，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强公司干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合公司实际，制定本实施细则。

干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为公司各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。

一、干部职工日常管理监督坚持的原则（1）党管干部，分级负责原则。（2）实事求是，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。

二、职责，对象及内容

（一）管理监督主体

按照分级管理，分级负责的原则，各分公司、各科室是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观念，切实抓紧抓好所辖范围内的 干部职工日常管理监督。

各分公司、各科室主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。

（二）管理监督的主体职责

（1）组织实施中央，省，市，局关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。

（2）研究制定和督促落实本单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。

（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。

（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。

（7）对已形成事实的问题如实上报。

（三）管理监督对象

本规定适用于全公司干部职工。

（四）管理监督内容

（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。

（2）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（3）改进作风和遵守其它党纪国法情况。

三、谈心谈话

（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。

（二）公司主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；各分公司、各科室负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。

（三）公司领导班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。

（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。

（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。

（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。

（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：

1、岗位（职务）变动、退休时；

2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；

3、干部工作中遇到困难和挫折时；

4、干部家中遇到特殊情况时；

5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；

6、干部主动要求谈心谈话时；

7、其它需要进行谈心谈话的情况。

（八）谈话内容及重点：

谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：

1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；

2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；

3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

4、听取谈话对象的意见、建议和要求；

5、其它认为必须谈话的事项；

6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。

（九）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。

（十）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。

四、信息沟通

（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加强对有关问题的调查研究，综合分析、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。

（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。

（三）信息采集内容；

1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；

2、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；

3、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；

4、其它有关信息。

（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防范措施

五、教育培训

（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。

（二）学习制度。要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。

（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。

（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、业务知识等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。

六、“八小时以外”行为监督管理

（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立公司干部职工在人民群众中的良好形象。

（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。

（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：

1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。

2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。

3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。

4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。

（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：

1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。

3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。

4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。

5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。

6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。

7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。

8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。

9、其他违反社会主义道德和不廉洁的行为。

（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。

（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。

七、责任追究

（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。

（二）各支部负责制定本支部干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的部门。将追究其部门领导和相关责任人的责任。

（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评3次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据部门及主要负责人对其日常监管情况，对所在部门及主要负责人作出相应的处理。

（四）各部门要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析原因，及时进行整改，限期

予以纠正。