大学生就业指导问答（精选6篇）
大学生就业指导问答 第1篇
大学生就业技巧精彩问答
日前，通用融合邀请来自四大会计事务所的四位职场才俊共同参加就业指导公益讲座，和大家一起分享了他们的就业经历和职场体会，以下为本次公益讲座的精彩过程的实况回放：
1.首先由通用融合首席咨询师Robin Gu 作开场白：
现在轰轰烈烈的求职大战已经拉开序幕，那么多同学为了找一个好的单位奔波、劳碌，我们的求职讲座就是想要帮助这些同学们少走一些弯路，多获一些经验，在未来的求职之路上越走越顺利，
其实与HR的20分钟面谈就是一个交流沟通的过程。与HR的这“一面之缘”，应该是一次坦诚相见，相见甚欢的过程。我们最需要的是真实的交流和沟通。
2. 以下是与四大职场精英的问答部分：
1) 在四大什么最重要？
在四大态度最重要。比如说做审计要全国各地地飞，你的态度是怎么样的？你会把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快乐乐地去工作吗？有时候，你以为你没有把自己的不情愿表现出来，可是全办公室的人都能看出来。
2) 在初入四大，你们碰到过很大的困难吗？
当然会有难题，而且不止一个。举一个例子吧，刚进入事务所作审计，会大量应用到excel表格。作为一个新人，excel用不好，偶尔统计数字有错误是难免的，在这种情况下，你的上级主管可能会批评你，你自己也会感觉到这种工作的失误所带来的压力，虽然说这样的失误对一个新手来说在所难免，但是如何尽早熟悉业务就是一个摆在职场新人面前很大的难题，
3) 在面试过程中，当面试官询问你有什么问题要问的时候，什么问题不能问？
有些问题太过敏感，是四大的痛处和短处，这样的问题最好不要问。比如说，我听说毕马威美国分部传出为富人避税的丑闻，您能和我说一下具体情况吗？
4) 能将四大做一个比较吗？
A．毫无疑问，KPMG的收入是最高的，因为大家求职是为了生存，薪酬福利当然也很重要。
B． 我个人认为，普华永道在人性化管理方面要稍差一些。
C． 要想在税务方面有所发展的同学，建议你们去安永，税务部门是安永的强项。
D．要想在审计行业发展的同学，建议你们去德勤。德勤在会计行业里有一个称号，叫做审计员的审计员，这是对德勤最好的赞扬。
5) 四大的工作是否真的非常辛苦艰难？
这个也没有外界说的那么夸张。辛苦的`时候是有的，这就是从每年的12月份到第二年的四月份，这是四大的peak season（业务高峰期），在这段时间里，每天晚上都要加班，过了这个高峰期，会计事务所的工作也是比较规律的。
6) 听说四大的面试官比较tough，对吗？
这个嘛，面试官的态度和面试方式千差万别，很难说得清楚。有一些面试官比较tough，也是考验求职者的心态是否好的一种方式。面试官可能会不断打击你，这是一种面试形式，作为求职者最重要的是摆正心态，从容应对，沉着冷静，真诚坦白。
大学生就业指导问答 第2篇
1.什么是报到证（派遣证或介绍信）?有何作用？
报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（简称“就业报到证”，俗称“派遣证”），根据海南省相关规定，省内就业的本专科毕业生使用的报到证件为《海南省大中专毕业生就业介绍信》（简称“就业介绍信”），毕业研究生统一使用《全国毕业研究生就业报到证》。凡符合毕业条件、获得毕业资格的毕业生(在国内升学的除外)，都发给就业报到证件。报到证一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到报到单位报到时交给单位；副本为白色，一般由学校档案馆负责放进毕业生档案。
报到证是毕业生到接收单位报到的凭证，它证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生（成教生、委培生、在职生没有报到证）；是毕业生办理户口和人事档案等手续时使用的重要凭证；也是人才服务机构办理存档的重要依据。
2.如何办理就业报到手续？
（1）已落实单位（签协议）并列入就业方案的，凭就业报到证（就业“介绍信”或“报到证”已注明单位名称）到单位报到。档案、户口、党团关系迁往就业单位。
（2）已落实单位（签协议）并列入就业方案，但单位不具备人事档案管理条件（如三资企业、股份制企业、私营企业等）或事业单位聘用（编外）的，可在签协议时由单位所在地人才服务管理机构（一般为人才中心或人事局）在协议上盖章后上报，经学校办理后，凭报到证件（证件已注明单位名称）到当地人才服务管理机构办理人事代理，将户口、档案、党团关系等转至人才管理机构。
（3）未落实就业单位的毕业生，如要回生源地的，凭报到证到生源地毕业生就业主管部门报到并办理落户手续（离校前需到校派出所办理户口迁移手续）。
（4）未落实就业单位或落实单位但不签就业协议，且将档案、户口暂留学校的，领取报到证件后要保存好，两年内落实单位后凭原报到证件和协议书（或劳动合同）、所在学院出具的改派证明到海南省人力资源开发局大中专毕业生就业指导中心（即人力资源开发局办公楼二楼206）办理报到证改派手续，领取新的报到证。如两年内仍未落实就业单位，回生源地报到的，可持原报到证将档案、户口迁回生源地。
3.什么时间可以领取就业报到证件（或介绍信）？
就业报到证（或介绍信）的办理一般为每年毕业生离校前（6月底7月初）由学校集中办理，毕业生可凭毕业证到所在学院学工办领取。毕业报到证发放时间与毕业证同步，12月份毕业的学生应迟至来年6月份办理。4.哪些情况毕业离校时不发报到证？
根据海南人力资源开发局相关规定，继续升学毕业生（读研、专升本）不发报到证，毕业生凭录取通知书办理档案和户口迁移；肄业学生不发报到证，学生凭相关文件办理档案和户口迁移。
5.报到证中涉及的就业单位发生变化或报到证遗失应如何处理？
这种情况属于报到证改派和遗失补办，请参照附件1和附件2。6.如果关于报到证我有其他疑问，应该如何进一步获得有关信息？
可咨询大学毕业生就业指导中心，电话： 或咨询省人力资源开发局，电话：
附件一：毕业生就业改派手续流程图
大学生就业指导问答 第3篇
一、精心设计提出的问题
教学是教师的本职工作,备课则是上好课的基础,教师既要备教材还要备学生,对教材理解透彻,问题才能提纲挈领;教师能低下身来,站在学生的角度思考,问题才能更有引领性。
1、精心设计提出的问题,不能脱离课文后的思考题。下面以人教版四年级上册《飞向蓝天的恐龙》为例来进行分析探讨。
老师提出的问题是:“找出恐龙飞向蓝天的演化过程。”同样的内容,课文后面的思考题是这样问的:“恐龙飞向蓝天的演化过程是怎样的呢?我们来根据课文想象一下,再用自己的话有条理地说一说。”
第一个问法,从课文中找出相关语句回答即可,学生的思维在浅层。第二个问法,不单要找出相关语句,还要把这一过程进行想象,再用自己的话说出来,知识在学生回答问题的过程中已经进行了内化,有了自己的思考和体会在里面。高下立见!小小的问题,牵动的是学生整个的思维过程,我们可以想象,两种不同的问法,几年下来,学生的差距会有多大?课文后面的思考题是多名专家研究的结果,需要引起我们语文教师足够的重视。
2、精心设计提出的问题,不能脱离学生的实际水平。问题提出来了,还需要教师静下心来,站在学生的角度,想一想:他们会不会回答?如果不会回答,该怎样分步简化?怎样引导?需要不需要多追问几个为什么?也就是说,老师提出了问题,自己要先当学生做一遍,看看合不合适,再去拿着问题给学生上课,只有这样,课堂才能少一些遗憾。
只有老师精心地设计了提出的问题,才能以问题为桥梁,引领学生走进文本,从而达到培养语感、发展思维、提升能力的最终目标。
二、精心设计回答问题的方式
《语文课程标准》中介绍了语文教育的特点,明确说明:“语文课程丰富的人文内涵对学生精神领域的影响是深广的,学生对语文材料的反应又往往是多元的。因此,应该重视语文的熏陶感染作用,注意教学内容的价值取向,同时也应尊重学生在学习过程中的独特体验。”
基于语文学科的特点,我们阅读教学更注重内心的体验和独特的感受,那么,传统的一问一答、问完就回答,能不能达到引领学生深入思考的目的?很显然,不能。下面根据问题性质、特点的不同,介绍两种常用的回答问题的方式:
1、总结、体会、感悟类、结合实际类的问题,可以采用小组合作形式。
总结、体会、感悟类、结合实际类的问题,是语文阅读教学中所占比重最大的一类,这一类的问题需要给予学生足够的时间,让学生能够把文字通过想象,转化成自身的体验,然后提炼概括。由于学生自身经历的局限性,有时候回答不上来或者答不完整,这时候,采用小组合作、同伴互助,能够有效地打开思路。这种方式一般是先让学生自己思考,接下来带着自己的答案到小组交流,每个人都说一说,最后,根据同伴的发言,完善自己的答案,准备回答老师的提问。这样的方式,给了学生思考的时间和空间,对于学生深入思维习惯的养成有良好的效果。
2、基础类、知识点类或者带有检测性质的问题,可以采用指名回答、抢答,也可以挑战回答。
基础类、知识点类或者带有检测性质的问题,注重了对语文基本知识点的学习,是语文阅读教学的基础,学生需要全部掌握。因此,采用指名回答、抢答或者挑战回答的形式可以提高学生的注意力,让学生在有意注意的思维环境下进行学习,识记效果明显。需要注意的是,我们在引领学生回答问题的过程中,还要注重整合,能一次性出示的问题,不要碎问,把问题集中到一起,给学生大块的时间思考,让语文课程丰富的人文内涵和精神力量在学生的思考中达到升华和传承。
就业再就业政策问答 第4篇
问：我今年本科毕业，听说有些人可以申领高校毕业生求职创业补贴，不知道具备什么条件的人才可申领？补贴标准具体是多少元？
答：在毕业年度内有就业意愿并积极求职的，享受城乡居民最低生活保障家庭、身患残疾，以及获得国家助学贷款的广西区内普通高等教育全日制（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类）毕业生可申领高校毕业生求职创业补贴。具体的补贴标准，以高校毕业生毕业当年自治区发布的一类地区每月最低工资标准的80%计。2015年，我区高校毕业生求职创业补贴为1120元。
问：我专科毕业1年了，希望进入就业见习基地单位参加就业见习，请问可以得到补贴吗？如果有，每个月可以得到多少钱？
答：毕业2年内暂未落实就业岗位的高校毕业生，在公共就业人才服务机构进行实名登记或失业登记后，进入高校毕业生就业见习基地参加就业见习的，可以享受就业见习补贴。
目前，我区执行的就业见习补贴标准为900元/月·人。对见习期满留用率达50%以上，为见习人员发放见习生活补贴（含见习补贴）不少于1200元/月的见习基地，就业见习补贴标准提高到1200元/月·人。就业见习人员见习期未满提前离岗，当月见习不足10个工作日的不予发放当月就业见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月就业见习补贴。
问：在广西，各市人力资源社会保障部门对什么类型的高校毕业生开展实名登记？
答：我们把有就业意愿的离校未就业、具有国家普通高等学校全日制教育学历、取得毕业资格的大学专科、本科、硕士研究生、博士研究生等应届高校毕业生称为离校未就业高校毕业生。凡在我区各市报到或求职的区内、区外离校未就业毕业生（包括户籍不在本地的高校毕业生）都纳入实名登记范围。
问：我今年28岁，因为所在的公司经营出现了困难，刚刚辞退了一批员工，我正好也在此列。我希望尽快找到一份工作，请问是否可以办理失业登记？到哪办理手续呢？
答：凡在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，均可办理失业登记。您可以到常住地的公共就业服务机构核准相关信息，然后办理失业登记。
问：什么类型的企业可以得到新增就业岗位社保补贴？补贴标准是多少钱？
答：申请企业新增就业岗位社保补贴的企业（含中、区直企业）应同时符合以下条件：
1.符合设区市确定的主导产业范围，并经各市、县（市、区）人力资源社会保障部门根据地方实际认定。
2.在我区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年。
3.开发出新增就业岗位。每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴。补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受。
问：什么单位可以获得公益性岗位补贴？能补贴多久？
答：在公益性岗位安排就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的单位，可按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。
公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。
问：我去年大学毕业，今年创办了一家公司。我是否可以获得财政贴息资金支持创业担保贷款？如果可以，具体的额度、期限及贴息比例情况是怎样的？
答：凡毕业2年内在广西创业的高校毕业生，持有人力资源社会保障部门核发的《就业创业证》（《就业失业登记证》）的城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑释解教人员，以及符合规定条件的劳动密集型小企业，可以申领财政贴息资金支持创业担保贷款。
符合贷款条件的个人从事微利项目的，贷款最高不超过10万元。符合贷款条件的劳动密集型小企业，最高贷款额度不超过200万元。
贷款期限最长不超过两年，借款人提出展期且担保人或担保机构同意继续提供担保的，经办银行可以按规定给予展期一次，但展期期限不得超过一年。
符合政策规定条件的个人微利项目小额担保贷款由财政部门给予全额贴息。符合政策规定条件的劳动密集型小企业小额担保贷款，按照中国人民银行公布的同期限贷款基准利率的50%给予贴息。
问：我区对创业孵化基地及入驻孵化企业是否有补贴？如果有，具体的标准是什么？
答：我区人力资源和社会保障部门对创业孵化基地及入驻的孵化企业提供了相应的补贴。具体情况如下：
1.厂房类、园区类基地，每扶持一户孵化企业成功运营一年并带动3人以上就业的，按每户不低于1.3万元/年给予补贴，补贴期限最长不超过2年；
2.楼宇类、铺面类、市场类基地每扶持一户孵化企业成功运营一年并带动3人以上就业的，按每户不低于1万元/年给予补贴，补贴期限最长不超过2年。
对于入驻孵化企业补贴标准如下：
1.场地和水电补贴。孵化企业入驻创业孵化基地并与基地签订了场地租用合同的，可按季申报场地和水电补贴，补贴标准最高不得超过1300元/户/月（两项合计），补贴期限最长不超过2年。
2.一次性创业补贴。孵化企业入驻创业孵化基地正常纳税经营满1年并依法足额缴纳社会保险费的，给予2000元/户的一次性补贴。
3.吸纳就业困难群体给予一次性补助。孵化企业吸纳登记失业人员就业并签订一年以上劳动合同，依法足额缴纳社会保险费的，履行合同满1年后，按1500元/人标准给予一次性补助，其中吸纳就业援助对象的，按2000元/人标准给予一次性补助，并按规定在相应期限内给予孵化企业相应的社会保险补贴。
问：符合什么条件的组织可以被人力资源社会保障系统认定为众创空间型创业孵化基地？对于房租和宽带接入费是否有补助？如果有，具体的标准是什么？
答：我区人力资源社会保障部门对众创空间型创业孵化基地的认定条件如下：
1.场地不少于500平方米，工位不少于100个，环境安全舒适，能提供免费宽带网络、电脑和公共软件及其他相关配套设施；
2.引进1个以上天使投资机构或其他创业投资机构进行合作；
3.配备专业化的运营团队和导师团队；
4.每年新入驻孵化的创业团队或项目不少于10个，孵化成功并在当地新注册企业不少于5家；
5.每年内举办项目路演、创业沙龙、创业讲座或论坛等活动不少于10次；
6.入驻创业团队、创业抽样满意率90%以上，且申报上年内无投诉或投诉经查实无不良影响的。
根据相关文件精神，获得认定的众创空间型创业孵化基地可以申报房租和宽带接入费补助，具体标准如下：
房租和宽带接入费补助标准按每个基地每年实际缴纳的房租和宽带接入（租用）费的70%给予补助。属自有房产创办的基地，由所在地人力资源社会保障部门、财政部门参照当地同类房产的租金水平合理确定其房租补贴。房租和宽带接入费补助最高不得超过每个基地每年55万元。
问：我是大学毕业生，去年毕业后开了网店，现在希望进一步扩大经营规模，希望申请小额担保贷款。请问如何申请？
答：毕业两年内在网络平台开展创业活动的高校毕业生，符合以下条件可申请小额担保贷款：
1.在网络平台从事实物或虚拟商品交易活动，持续正常经营半年以上，无违法违规交易行为，且累计交易额不低于1万元。
2.网络平台为经国家商务部或广西壮族自治区商务厅公布的电子商务示范企业所设立的电子商务平台。
符合条件的高校毕业生可向社区、工会、共青团、妇联、公共就业人才服务机构提出贷款申请。最高贷款额度不超过10万元。贷款申请材料包括：毕业证书、合法有效的身份证明、户口簿、贷款申请书、货款抵押担保意向和还款计划、合法有效的“网店”经营状况证明等。
大学生就业指导问答 第5篇
1.毕业生毕业去向分为哪几类？
2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用
3.毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）4.报到证是什么？有什么作用？
5.何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？ 6.三方协议与劳动合同有什么区别？
7.双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？ 8.灵活就业应如何办理就业手续？ 9.违约毕业生应承担哪些违约责任？
10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？ 11.已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？ 12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？ 13.结业、肄业或退学的学生该如何就业？ 14.申请自费出国（出境）留学程序有哪些？
15.申请自费出国（出境）留学的毕业生户档怎么处理？ 16.申办出国留学未能成行，该怎么办理？
17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？
18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策？ 19.毕业生因病不能正常就业怎么办？
20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续？ 21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？ 22.三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？ 23.毕业流程图 24.毕业生签约流程图 25.毕业生违约流程图 26.毕业生改派流程图 27.改派需要的材料
1.毕业生毕业去向分为哪几类？
毕业生的毕业去向分为四类: 就业：与用人单位签订三方《就业协议书》；
国内读研：包括推荐读研（保研）、考硕、博及做博士后，并且已被录取； 出国（境）留学：包括国（境）外读硕、博及做博士后；
灵活就业：不能解决工作地户口的就业形式，包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业四种形式。
2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用
（1）《毕业生就业推荐表》的作用
应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。
用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。
原件每人一份，可交复印件给应聘单位。
确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。
（2）《就业协议书》（三方协议）的作用
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
法律效力限于报到之前。
备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。
用人单位名称要与公章一致。
专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。
无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有效。
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3.毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）
（1）毕业生就业协议书一式三份，是无碳复写格式，要妥善保管，避免被硬物刮蹭，不要在第一页上乱写，将第二、三联弄花。
（2）毕业生要签订就业协议的单位必须是具有接收应届毕业生能力的单位（能够解决毕业生户口、档案的问题），若用人单位不能解决户口，可不签订三方协议，毕业生可与用人单位签订双方《就业意向书》（毕业后再签订《劳动合同书》），持用人单位出具的接收证明，在就业指导中心办理就业手续，其户口、档案回生源地，按灵活就业办理就业手续。
对于北京、上海、广州等户口未迁到学校且回当地就业的毕业生，需要单位解决档案问题。
（3）就业协议书与推荐表一起使用，（除研究生委培、本科生保研、出国外）由各院统一下发给每一名准备就业的毕业生，每人一份，不得转借、复制，严禁重复签约。
（4）毕业生本人填写部分：请毕业生按本人真实情况填写。
本科生学制： 4年
硕士研究生学制：2.5年（MBA和软件工程学制：2年）
博士研究生学制：3年
培养方式：统招统分
学位类别：本科、硕士、博士
结业方式：毕业
毕业时间：本科生：2012年7月、硕士：2012年3月 MBA、软件工程和博士2012年7月
生源地区：本科生要填写入学前户口所在地区，硕士、博士生填写本科毕业后落户所在地区，本科毕业直接读研的要填写本科前户口所在地区
健康状况：“健康”或“良好”
奖惩情况：一般指学校一级的奖惩情况，如获奖较多，挑主要的填写
社会实践：不要超过50字，做到言简意赅
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特长及能力：
（1）<主修外语语种及水平>依据通过国家外语等级考试的四级或六级填写
（2）<计算机水平>指省部级以上的计算机等级考试，没有参加过计算机等级考试的，请不要填写
（3）<特长>主要根据个人特长、兴趣填写，不要超过30字
（4）<在校期间担任职务>主要指所担任过的校级、院级职务
毕业生意见：同意，签上自己名字，注明日期
（5）用人单位情况及意见：所有项目由用人单位填写，不能为空。
其中：档案转寄地址和户口迁移地址等栏目非常重要，是毕业派遣的主要依据，要求用人单位认真填写
（6）备注部分：注明单位、毕业生双方达成的其他约定事项，学校不参与就业协议书备注内容
一般包括如下内容：签约年限、工作地点、落户地点、违约条款等 有三点值得注意：一是注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足个人的特殊要求；三是如果用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在三方《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。
（7）三方协议中的单位名称：请一定要认真填写，毕业生必须按照三方协议书中标明的用人单位名称正确填写就业信息网上的就业信息，学校向北京市教委上报就业方案时，以学生在就业信息网上填报的就业信息为最终的派遣依据。（8）毕业生推荐表是用人单位为毕业生申请户口时使用，要在签订就业协议书时交给用人单位。
毕业生要如实填写推荐表内容，本科生、研究生都要由各学院审核盖章。推荐表和三方协议中联系部门填写：北京邮电大学就业指导中心
联系电话：010-62281909 传真：010-62281909 联系人：张畅郁
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学校通讯地址：北京市海淀区西土城路10号 邮政编码：100876（9）研究生签约时间：2011年11月1日开始到2012年3月10日止； 研究生派遣时间：
在离校前落实就业单位的研究生可在2012年4月1日前派遣（具体派遣时间根据北京市教委大批派遣时间确定并以学校办公布告栏和就业信息网公布时间为准）；
离校时尚未落实就业单位的同学可在2012年6月15日前派遣（此为研究生最后派遣日期）；
软件工程硕士、MBA、博士可在2012年6月15日前派遣； 本科生签约时间：2011年 11月1日开始到2012年 6月15日止
本科生派遣时间：2012年 6月底（具体派遣时间根据北京市教委大批派遣时间确定并以学校办公布告栏和就业信息网公布时间为准）；（10）就业指导中心咨询电话：62282032 / 62281909
4.报到证是什么？有什么作用？
《报到证》（也称《派遣证》）由北京市教委签发，是毕业生参加工作的重要凭证。报到证分为上下两联。毕业生持上联到单位报到，下联存放在个人档案中。
毕业生在规定时间内，持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。
没有《报到证》，毕业生无法落户。
没有《报到证》，人事局、人才市场不能接收毕业生的档案，其今后档案不得在人才市场流动。
没有《报到证》，国家企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，转正定级、职称评定等都将受到一定限制，干部身份无法认定，特别提醒毕业生一定要认真对待派遣事宜。
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5.何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？
干部身份
是原来计划经济体制下的人事管理制度，沿用至今。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多家长希望孩子通过念大学而改变身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
职称评定
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人要填写《毕业生见习期考核鉴定表》，即转正的鉴定表，说明已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是三方、派遣证以及转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作。而只有有干部身份的人才能评定职称。
转正定级
关键是注意干部身份的载体，毕业时候是《报到证》，报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心）满一年后，办理转正定级手续，以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，干部身份的载体就是人事关系、凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。
比如签外企的同学，其都有对应的人才服务机构。在和外企签订《毕业生就业协议书》后，拿到《报到证》，把《报到证》和档案交至企业对应的人才服务机构，就完成了人事关系的建立和转移。
需要注意的是，某些单位现在出于规避人力成本的考虑，不直接接受人事，5 / 15
劳动关系，而是通过人才派遣、租赁的办法。需要与人才服务机构签订合同。如果你工作的单位管理不正规，不接受人事关系，你也可以自己找有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系，需按教育部当年政策规定执行。
对于第二年有继续考研打算的同学，我们也鼓励大家先工作，可以把干部身份保留下来，因为按照正常的程序第二年7月，完成了转正，初级职称评定。研究生9月入学时，干部身份已经保留，3年研究生毕业后工作，不用经过见习期。如果进国企或事业单位，那么研究生在读3年算工龄。
干部身份如何取得
国家统分毕业生是带有干部身份的，但需要办理毕业派遣和转正手续。即毕业后找到正式工作单位，然后持派遣证到单位报到，同时人事档案存单位（有人事权）或人才交流机构（单位无人事权而委托人才交流机构存档），在工作单位工作满1年后，由单位出具转正意见，上级单位（或人才交流机构）审批转正，即取得国家干部身份。
6.三方协议与劳动合同有什么区别？
《全国毕业生就业协议书》一式三份，也称三方协议，不是劳动合同。三方协议是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和学校三方签订的协议书，主要是明确三方的基本情况及要求，制定的依据是国家关于毕业生就业的法规和规定。
有效期为：自签约日起，毕业生到用人单位报到止。
劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护的，由用人单位和毕业生双方签订的合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险等。一般应在毕业生报到后再签订劳动合同。
7.双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？
双方协议并不等同于三方《就业协议书》。三方《就业协议书》是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《就业协议书》：研究生签
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订《全国毕业研究生就业协议书》，本科生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方协议通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了了解毕业生的签约诚意，会急于和毕业生签订双方协议，但学校不会依据双方协议来作就业方案。学校就业办法中规定的违约责任也并不适用于双方协议。有两点值得同学们注意：一是这些用人单位会以签订了双方协议的同学情况而形成最后的录用名单，不签双方协议就可能会失去加入该用人单位的机会；二是落笔一定要慎重，如果违反双方协议，也可能要承担双方约定的违约责任。
8.灵活就业应如何办理就业手续？
灵活就业是指以下情况之一：
（1）签订劳动合同（用人单位不接收户档）；（2）用人单位出具接收证明；
（3）自主创业（需出具创业公司营业执照）；
选择灵活就业的毕业生要在学校规定的时间内，出具相关证明，到就业指导中心填写《毕业生选择去向表》，在学校派遣时将户口、档案迁移到生源地人事局或毕业生就业指导中心，毕业生自己也可与当地的人事部门联系，申请将户档迁回生源地，在获得生源地人事部门的同意后办理相关手续。
9.违约毕业生应承担哪些违约责任？
在学校上报就业方案之前毕业生与用人单位解除协议的是违约。申请违约的毕业生要分别向就业指导中心和用人单位提出申请，用人单位同意并出具同意解除协议的解约函后，毕业生持解约函在学校规定的时间内登记备案，再办理相关手续。（特别注意：我校派遣依据为就业信息网上毕业生个人填写的就业信息，即使不要求更换新三方，如毕业生更改就业信息网就业信息视为违约，按照违
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约手续处里）
在学校上报就业方案后毕业生提出解除协议的，属于改派。申请改派的毕业生要在学校的规定时间内将改派材料交到就业指导中心，填写改派申请表，然后学校向教委申报审批。
10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？
毕业生持签约单位同意解除协议的书面证明至就业指导中心，经审核同意后，上报派遣方案或办理改派手续。
11.已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？
已经录取为研究生的毕业生（含免试推荐和考取）因已经纳入研究生招生计划，学校不再将其列入就业方案。录取后提出不再读研、要求参加就业者，如在学校上报就业方案前，可到就业指导中心提出申请，同时附上教务处和研究生院同意取消录取资格的证明，经过审核后，需在就业方案上报前落实就业单位并签约。如在学校上报就业方案之后提出申请，则派遣回生源地自谋职业，学校不再负责就业。
12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？
因委培生和定向生入学时签订协议就业，即使原单位同意解除协议，学校也无法进行改派，只能毕业后办理工作调动或进行社会招聘。如果毕业生不执行原协议就业，后果由本人承担。
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13.结业、肄业或退学的学生该如何就业？
结业生，在学校规定的上报就业方案截止时间之前，落实就业单位的，可进行派遣，外地生源不能留京就业。其《报到证》上注明“结业生”字样，未确定就业去向的结业生，在离校时将户口、档案转回生源地，自谋职业。
如果与用人单位签约后，才被确认为结业的学生，本人要及时通知用人单位，如用人单位仍愿意接收的，学校可为其办理派遣手续，如用人单位不同意接收的，所签就业协议作废，离校时未能落实就业单位，将其户、档转回生源地，自谋职业。
肄业和退学学生按照北京市教委学籍管理规定执行。
14.申请自费出国（出境）留学程序有哪些？
符合规定，要求出国留学的应届毕业生，需在就业信息网上填写就业信息为出国，就业指导中心协助办理相关手续。
15.申请自费出国（出境）留学的毕业生户档怎么处理？
申请自费出国（出境）留学的外地生源毕业生，如果成行（以国外大学录取通知书与出国（处境）签证或港澳通行证为凭证），其户档可以申请转到教育部留学服务中心保管，也可以申请派遣回生源所在地。
申请自费出国（出境）留学的北京生源毕业生，可以将其档案转到教育部留学服务中心保管，也可以申请派遣回区县人才交流中心。
教育部出国留学服务中心不接收出国工作的毕业生户档。出国工作的毕业生，户档迁回家庭所在地。
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16.申办出国留学未能成行，该怎么办理？
申请自费或公费出国未获批准的，在毕业后一年之内，如在生源地找到就业单位，学校可派遣；超过一年的，学校不再进行派遣，按社会人员身份参加就业，户档应迁移回生源所在地。
17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？
申请不就业的毕业生，自己提写申请，到就业指导中心办理相关手续，毕业时将户口、档案关系按照失业派遣回生源所在地就业主管部门。可在当地劳动部门登记失业并申请生活补助。
18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策？
中共中央办公厅、国务院办公厅2005年出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。出台了一系列的鼓励毕业生到基层就业的优惠政策。
（1）对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿，可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户，需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点单位就业的，可提前转正定级，工资高定1至2档工资标准。
（2）加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。要进一步扩大选调生的规模，主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。今后县级以上党政
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机关补充公务员，应优先从选调生中选用。
（3）鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。对高校毕业生从事个体经营，除国家限制的行业外，从在工商管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。
19.毕业生因病不能正常就业怎么办？
在毕业离校前因病不能参加就业，向就业指导中心出具学校认可的医院证明，可回家治病，在下一参加就业；一年后仍未治愈，或无用人单位接收的，只能将户口、档案转回生源地，自谋职业。
如果毕业生到单位报到后，出现疾病不能正常工作，按在职人员有关规定处理，单位不得将毕业生退回学校。
20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续？
出国工作的毕业生，自行联系生源所在地的人事部门，在学校上报派遣方案前到就业指导中心登记，户口、档案在毕业离校时要迁移回生源所在地的人事部门。
21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？
中国的西部地区包括：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、广西、云南、贵州、四川、重庆、内蒙古、西藏。
根据党中央国务院“西部开发计划”中的重点开发项目和西部地区整体现状分析，高级科技人员、高素质的管理人员、教育人才等（计算机、医药生物工程、金融、通信、信息网络、环保等专业）很受欢迎。
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22.三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？
毕业生就业协议书和推荐表每人一份（有就业协议书序号对应每个毕业生），如果在就业签约过程中发生遗失的情况（确实是意外丢失，经多方查找未找到者），要求本人提出书面申请，经所在学院辅导员核实后签字，将情况说明递交到就业指导中心，经审核、公示，将原就业协议书、推荐表注销后一周可以领取新的就业协议书和推荐表。毕业生要做到诚实、守信，如果发现有作假行为，将视情节予以严肃处理。
报到证是在办理离校手续后领取，如果在到单位报到之前因意外情况丢失报到证，要求丢失的学生提出书面申请并由用人单位证明确认丢失，到就业指导中心申请补办。
23.毕业流程图
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24.毕业生签约流程图
落实就业单位收到单位接受经过招聘面试后，收到单位接收函，本人经慎重考虑，同意到该单位工作，进入签约流程到就业指导中心领取三方协议领取《全国普通高校毕业生就业协议》（三方协议）；签约后，学校、单位、学生各留存一份毕业生个人填写毕业生仔细阅读签约须知后，认真填写三方协议和推荐表学院签字盖章各学院签字盖章备案单位签字盖章用人单位签字盖章后，协议生效，在毕业生派遣前，如发生更改，将按违约处理学校签字盖章就业指导中心签字盖章、登记毕业生办理完毕业离校手续，在学院领取报到证毕业生在毕业典礼后办理离校手续，在各学院领取报到证去单位报到
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25.毕业生违约流程图
毕业生提出违约申请用人单位出具解约函持解约函到就业指导中心办理违约手续领取新的三方协议
26.毕业生改派流程图
毕业生向原派遣单位提出改派申请原派遣单位出具同意解约函持解约函、原报到证、新单位接收函到就业指导中心填写改派申请表（如是外地生源，且从北京单位改派到北京单位，还需要出具新单位的户口批件原件及复印件）上报北京市教委办理改派手续领取新报到证
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27.改派需要的材料
（1）毕业生原单位退函；
（2）毕业生与新接收单位签订的《三方协议》的复印件；（3）原就业报到证（一式两联）；
（4）京外生源毕业生在办理原改派到北京单位时（只能北京改派到北京，外地单位不能改派回北京），还须附人事部或人保局的户口指标复印件或国家公务员的录用证明；
（5）京外生源毕业生办理户口迁移证变更手续时，还须户口迁移证的复印件。
办理北京单位改派到北京单位的需要提供（1）（2）（3）（4）项材料； 办理北京单位改派到外地单位的需要提供（1）（2）（3）项材料； 办理外地单位改派到外地单位的如不需要改迁户口迁移证需提供（1）（2）（3）项材料；
办理外地单位改派到外地单位的如需要改迁户口迁移证需提供（1）（2）（3）（5）项材料；
无法办理外地单位改派到北京单位的手续（不符合国家的就业政策）毕业生携带以上材料到就业指导中心填写《北京地区高校毕业生改派登记表》。另：办理外地单位改派外地单位的如需改签户口迁移证的毕业生，在领取新报到证的同时，还将拿到一份教委同意其户口改迁的《北京地区高校毕业生改派登记表》，此表有效期2个月，毕业生务必于2个月内携带此登记表到海淀分局办理户口改迁的手续，否则过期作废，不给补办。
就业指导问答题答案 第6篇
1.现阶段的毕业生就业机制是什么?(5);答:市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位;2.某公司与毕业生不签订《就业协议书》，只同意出;这个算签约;3.某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，用人;答:毕业生派遣的主要依据是“接收函”，毕业生一般;4.某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，并于;答:由于该学生未在6月10号之前取得接收函，如果;5.某
1.现阶段的毕业生就业机制是什么?(5)答:市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。
2.某公司与毕业生不签订《就业协议书》，只同意出一证明，录用其在公司工作，这算签约吗?请说明理由。(8)这个算签约。理由:根据签约的定义，签约即是毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，以协议的形式将这种关系确定下来，作为日后毕业生到用人单位就业的书面凭证。这份证明是在双方达成一致意愿之后，用人单位出具录用其在公司工作的书面凭证，所以算签约。
3.某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，用人单位人事部门已经签字盖章，请问该毕业生如何选择派遣?(10)答:毕业生派遣的主要依据是“接收函”，毕业生一般在与用人单位签约后等拿到“接收函”才办理相关派遣手续。如果该毕业生在6月10日前落实就业单位，并取得“接收函”，则将“接收函”交所属学院/系，上报就业方案，档案由学校就业主管部门统一寄发;若在6月10号前未取得“接收函”，则需向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”后再取消暂缓就业，办理报到证。如果毕业生是回生源所在地就业，则只须提交回生源地申请表或用人单位人事部门已经签字盖章的《就业协议书》，就业可以上报就业方案，办理报到证，派遣回生源地。
4.某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，并于毕业当年的6月15日取得“接收函”，请问该毕业生如何办理派遣手续?(10)答:由于该学生未在6月10号之前取得接收函，如果是回生源地，需要提交回生源地申请表，办理报到证，派遣回生源地;如果是跨生源地单位，打算派遣去单位所在地，则需要向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”，再取消暂缓就业，办理报到证。(在学校办理取消手续并领取报到证的，档案由学校就业主管部门统一寄发;自行去省就业主管部门取消暂缓就业手续的，档案由省就业主管部门寄发。)5.某毕业生没有落实好用人单位，打算回生源地，请问如何选择派遣?(8)答:未落实就业单位的毕业生要求派遣回生源地的需填写派遣回生源地申请表，等领取《报到证》后，回生源地人事部门报到!6.某毕业生当年没有考取研究生，打算第二年再考研究生，请问该毕业生应该申请暂缓就业吗?(5)答:该生可以申请，也可以不申请暂缓就业。如果该生申请暂缓就业，那么他的档案暂由毕业主管部门托管，户口暂不迁移;如果该生不申请暂缓，那么应该填写回生源地申请表，办理报到证，将户口、档案迁回生源地。总之是否申请暂缓就业不影响该生第二年报考研究生。然而，若该生暂缓就业，则在此期间不便办理就业升学无关的证明(如结婚证,待业失业证等)，因此该生应该综合考虑决定是否申请暂缓就业。
7.某毕业生未取得学位，现在落实了单位，并取得了“接收函”，请问如何选择派遣? 毕业生一般应向单位说明情况，并申请暂缓就业，等通过补考获得学位后，再派遣到单位所在城市。如果是生源地或单位所在地人事部门同意接收，则可以直接申请办理报到证。
8.某毕业生考取了研究生，但高校明确表示不办理该生迁户，请问如何办理派遣? 答:原则上，该毕业生应该提交回生源地申请表，上报就业方案为回生源地，办理回生源地报到证，用报到证办理户口迁移手续。学校可根据个人申请将档案单独寄往升学学校。
9.某单位与毕业生签约，并接收该毕业生档案，但单位所在城市不接受毕业生迁移户口，请问该毕业生如何办理派遣? 该毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构申请办理户口指标，等取得单位所在地“接收函”再办理报到证，派遣到单位所在地;或申请回生源地，办理回生源地报到证，将户口迁移回生源地。学校可根据个人申请将档案单独寄往单位所在城市。
10.某毕业生考取了研究生，学校上报了就业方案。该毕业生10月份发现自己不适合所学专业，并在某城市落实了就业单位，现申请办理报到证，请问应怎么解决?(5)答:原则上，该毕业生10月份提出不再攻读研究生，应该自谋职业，学校不再负责其就业，不办理报到证。为此，毕业生在不能确定是否攻读研究生时，最好先申请暂缓就业，等明确升学深造后再取消暂缓就业，或不打算升学而落实单位办理报到证。
11.一位东莞籍毕业生申请自费出国，打算将户口迁往深圳，请问如何办理?(10)申请自费出国(出境)的毕业生，经批准后，学校不再负责其就业，不签发《就业报到证》，学校直接将其档案转至家庭所在地，自谋职业。为此，该毕业生若要将户口迁移到深圳，就不能上报就业方案为自费出国。该毕业生
可以考虑在深圳找用人单位，等取得深圳地区“接收函”，办理报到证，在报到后，再提出出国。
12.一名结业生按不纳入就业方案上报，该生第二年取得了毕业资格，请问他在办理派遣时应注意什么?(10)按照规定延长学制的学生，在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证，超过三个月后不再受理。为此，该毕业生在第二年取得毕业资格后，必须在三个月内完成派遣手续的办理，领取报到证。跨落实地就业单位的，在三个月内未取得“接收函”须申请派遣为生源地;取得“接收函”可以申请派遣到单位所在地。三个月内未落实就业单位的，必须申请派遣加生源地。
13.某毕业生打算回生源地，在生源地落实了就业单位，并取得了单位的接收证明，请问其如何办理报到手续?(5)答:如果在7月中旬前，将用人单位盖章的接收材料交所属学院/系，申请派遣回生源地，六月底领取报到证;如果已经上报为暂缓就业的，可带《暂缓就业协议书》自行去省就业主管部门取消暂缓就业，领取报到证。派遣回生源地的毕业生，应回生源地人事部门办理报到手续。
14.某毕业生在领取了报到证之后，半年内决定跳槽，落实了另一家单位，并取得了“接收函”，请问如何办理改派手续?(8)答:原则上，毕业生办理报到证后，属于报到所在地人事部门管，毕业生跳槽按社会工作人员调动办理。确定属于特殊情况被用人单位退回学校的，如果是在学校上报就业方案领取报到证的，可提交用人单位上级人事主管部门同意解除就业协议的函、原三方就业协议书和报到证及新单位的接收材料，申请办理改派手续。15.某毕业生办理了暂缓就业，之后于毕业当年的8月份办理了报到证，过了一个月又打算跳槽，落实了另一家单位，希望重新办理报到证，请问怎么办理?(10)答:由题目可知，某毕业生已经办理了暂缓就业，并于毕业当年的8月份自行去省就业主管部门办理了报到证，所以该毕业生的情况不属于学校上报就业方案领取的报到证，学校不再负责其就业，不再办理其调整改派。
16.某单位与毕业生签订了《就业协议书》，但不帮助毕业生办理上级人事主管部门签章，请问该毕业生怎么办理?(10)一种情况是自行与单位所在地人才代理机构联系，办理人事关系挂靠，取得单位所在地“接收函”后，申请办理报到证;也可以申请派遣回生源地，领取回生源地报到证。毕业生领取报到证后，1个月内应到人事部门报到，办理户口、档案迁移有关手续。
17.某毕业生与单位签订《就业协议书》，约定违约金5000元，该毕业生报到后工作半个多月想辞职，工作单位要求其赔偿金5000元，该毕业生应该怎么办?(8)毕业生到用人单位报到后，应该签订劳动合同，此时就业协议书失效。按照劳动合同法有关规定，劳动者与用人单位劳动合同，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等。为此，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，并履行自己相应的义务。
18.某毕业生考取了研究生，但没有向单位说明，而与单位签订了《就业协议书》，约定违约金8000元。之后，该毕业生决定攻读研究生，请问其应该怎么办?(8)毕业生与用人单位签订的就业协议书具有法律效用，原则上，毕业生违约应承担违约责任。但具体到此案例情况，毕业生可以上报就业方案为去该单位就业，领取报到证，在报到后与用人单位签订劳动合同。按劳动合同有关规定，在签订劳动合同中，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等，该毕业生可以免除此违约金。