评议情况报告范文

评议情况报告范文（精选6篇）

评议情况报告 第1篇

根据你部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：

一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。组织召开了干部选拔任用民主评议会。采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。

三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度

从测评结果来看，我局在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等方面测评结果满意和基本满意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。

在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。

今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。

评议情况报告 第2篇

为切实做好群众评议工作，根据烟牟创先发„2012‟1号文件精神，我中心积极开展了对党组织和广大党员的评议，取得了良好的成效。通过群众评议，进一步激励了党组织和党员切实履行职责，争创一流业绩，以实实在在的效果，取信于民，使创先争优活动真正成为群众满意工程。现将有关情况总结如下：

一、统一认识，加强领导。为做好创先争优争做牟平先锋群众评议活动，我中心召开了科室负责人会议和全体党员群众会议，通过烟牟创先发„2012‟1号文件精神，使领导班子成员和全体党员深刻认识到，在创先争优活动中，做好对基层党组织和党员的群众评议工作，是促进基层党组织和党员践行公开承诺、展示先进性、确保活动取得实效的重要方式，是贯彻群众路线、扩大群众参与、接受群众监督的有力举措。同时，中心还加强了群众评议工作的领导，中心主任亲自抓，科室负责人分工负责，指导群众评议工作。

二、明确内容，规范要求。在群众评议工作中，我中心严格按照烟牟创先发„2012‟1号文件精神，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员的基本要求进行。在具体内容上，党支部

围绕推进创先争优活动，兑现公开承诺情况；推动中心工作和重点任务完成情况；为民办实事情况；加强党组织和党员队伍建设情况进行评议。党员围绕参加创先争优活动，践行公开承诺情况；立足本职，岗位争优情况、联系和服务群众和被监管对象情况进行评议。

三、征求意见，认真自查。在征求意见、开展自查方面，一是召开本单位党员、党员干部、科室负责人会议，征求内部意见。二是广泛征求各终端单位意见，共发放征求意见表21份，收回21份，满意率达100%。三是在召开座谈会、广泛征求意见的基础上，对创先争优活动情况进行自查，总结成绩，查找不足，提出改进措施。

四、召开会议，严格评议。自活动实施以来，我中心积极准备，召开党支部和党员群众评议会议，参加评议的党员、干部、群众、终端单位代表共计42人，评议党支部1个，评议党员11人，党支部创先争优活动群众满意率100%。在群众评议过程中，中心11名党员就参加创先争优活动情况进行汇报，组织党员互评和群众评议，然后进行满意度测评。在终端单位评议上，各终端单位一致对我中心开展创先争优活动表示高度赞赏，对广大党员参加创先争优活动也非常满意。

五、制定措施，整改提高。在广泛征求意见、召开群众评议会活动中，我中心征求到意见、建议概括起来，主要

是以下两个方面：一是系统终端设备不稳定，经常出现掉线情况；二是“12319”城市管理服务热线有待于进一步完善。根据上述意见建议，我中心创先争优领导小组召开会议，研究制定了整改措施：对于出现的问题，在技术上与市监督中心和软件开发企业技术人员联系，要求其查找漏洞，改进系统，提高稳定性；在人员方面，要求专业技术人员对终端操作员进行专业技术指导，提高操作技术；在服务热线方面，加强宣传，提高城管服务热线在百姓中的认知度，最大限度的发挥热线作用。

闲置资产管理情况报告 第3篇

1.1 闲置资产的定义及管理要求

CMGD对于闲置资产的定义是:闲置资产是指已停用一年以上, 且不需用的, 或者是已被新购置具有同类用途资产替代的资产。对于闲置资产的管理, CMGD在日常使用状态检查审批及后续实物处理均做了具体的要求:

(1) 定期核对上报。固定资产使用部门根据资产性质不同, 定期每半年向相应的固定资产专业管理部门上报本部门闲置资产明细表并注明固定资产的闲置状况。

(2) 对口部门核查再利用价值。相关专业管理部门进行核查, 根据核查结果做出决定。

(3) 分级审批。固定资产专业管理部门将固定资产闲置报告上报部门负责人或公司管理层, 由其对闲置固定资产的处理方式进行审批。审批结束后, 固定资产专业管理部门将审批结果交财务部进行账务处理。

(4) 明确后续保管部门及工作流程。固定资产使用部门将固定资产移交物流配送中心/行政服务中心入库封存并负责后续管理。如闲置资产可再利用, 经资产专业管理部门审核同意后, 可办理出库手续或进行资产调拨, 提高资产使用效率。

1.2 目前闲置资产的管理现状

从CMGD对资产日常管理规范流程来看, 对于闲置资产的管理是比较全面和具体的, 那么实际的情况如何呢?

首先是公司物管部门方面, 对于申请闲置物资入库管理的工单, 严格审核资产信息完整性、状态审核情况以及后续使用计划等关键资料。对于资料有缺失的, 视资料缺失严重程度区分处理。如缺失资产条码信息, 资产身份不明的, 不予入库;尚有使用价值的闲置资产必须提供后续使用计划方可办理入库;无使用价值的闲置资产必须完成系统报废审批流程方可办理入库等。但尽管如此, 库存中仍然积压了大量无法及时处理的闲置物资, 追踪其积压原因, 主要有两个方面:其一, 待报废的闲置资产迟迟未得到报废批复, 只能暂时封存在仓库等待处理;其二, 闲置类别的资产在公司内存有的数量已经非常饱和, 原定通过其他部门领用再利用消化库存的计划落空。面对日益积压的库存积压资产, 物管部门不得不在物资流转率等指标上强调对物资所属部门考核。

反观物资所属部门, 在资产信息保全、资产报废批复以及在库物资流转率考核的多重压力下, 清理闲置资产的积极性大受打击, 在存放空间足够的情况下, 更愿意默认设备为在用状态一直闲置, 直到折旧年限过后再申请资产报废。

目前GMGD的在册资产以十万级起计, 但登记为“闲置”状态 (指成功申请闲置入库的资产) 的资产却只有一千多条, 实际上有更多的隐性闲置资产隐藏在“在用”设备的队伍中。隐性闲置资产的存在, 使得公司无法如实估计价值, 资产难易发挥其真正的效能, 而大量低效能资产的闲置, 也挤占了公司运维资源。

2 闲置资产管理瓶颈的原因分析

有成套的管理规范, 各部门职责分工明确, 但在实际执行过程中却屡遇瓶颈, 到底是什么原因呢?接下来我们分别从外在和内在两个维度进行剖析:

2.1外在原因

(1) 资产数据丢失、残缺严重, 影响闲置资产入库管理进度。在物资所属部门办理闲置资产入库时, 因资产条码脱落无法确认资产身份的情况非常普遍。在CMGD, 资产条码号是识别资产身份的关键字段, 资产条码号是识别资产身份的关键, 如果缺少资产条码号将无法辨认资产信息。资产条码号的丢失影响了对资产身份的辨认, 影响了入库办理的进度, 甚至无法正常入库。

(2) 报废流程繁复, 周期过长。目前CMGD的资产报废申请需要经过地市和省两个审批流程, 地市公司完成审批后上报至省公司, 省公司需要经过专业部门审核及财务部门审核两个环节后完成报废批复, 资产方可进行报废处理, 资产报废的最终决定权全部集中在省一级的公司。以一个正常的资产报废流程算, 中间如不存在退回修改的情况, 从发起到最终批复处理, 最短的时间需要半年以上。在省公司在审批资产报废时, 经常会出于资产是否折旧完毕、物理使用年限等考虑驳回申请, 而闲置的资产报废多属于技术淘汰的情况, 绝大部分在财务账面尚未折旧完毕, 获批的比率非常低。

(3) 缺乏共享平台, 不利于在更大的范围内提高闲置资产的再利用。一个地市的闲置资产为另一个地市急需, 但目前对于资产共享却缺少全省范围甚至全国范围的信息共享平台, 地市的闲置资产只能在本公司内寻找再利用的途径。

2.2 内在原因

(1) 投资规划、采购不合理, 存在大量重复采购、或低效使用的情况。按照CMGD投资项目管理的要求, 所有的资产采购必须经过投资立项、采购申请的环节方可采购。但目前在这两个前段把关的环节却缺少对重复采购的审核, 并未优先考虑消化闲置资产的利用途径, 重复采购物资, 造成了不必要的浪费。

(2) 管理规范与实际工作出现脱节情况。如省公司专业部门对于资产报废进行专业会审时, 于拘泥于折旧年限或常规的物理使用年限, 未考虑技术进步引起的技术型淘汰。另外, 目前的资产报废审批权限全部集中在省公司, 其中相关环节繁多等也与实际的工作效率需求产生冲突。

(3) 实际管理工作中, 不同线条的管理要求冲突, 并未很好地协调好指标考核的矛盾关系。为了更好地明确管理责任, 更好地落实各项管理要求, CMGD各专业线条都会针对本线条内的关键业务制定管理规范和设定考核指标, 但是在制定规范和设计指标时, 并未充分考虑业务流程挂线条流转的具体情况, 难免出现管理要求冲突、指标打架的情况。

3 解决建议

(1) 加强投资规划立项和采购计划的管理。要管住闲置资产的源源不断新增, 最初应该从资产产生的源头开始管理, 即把好投资规划立项管理与采购计划管理两道关口。投资立项时要做好利旧与新购方案的投资收益分析比较, 选取经济效益高者。而在采购申购的审批环节, 应优先考虑消化闲置库存物资, 再考虑新购, 减少重复采购。

(2) 提前介入闲置管理环节。防微杜渐, 预防要提前, 因需在现有的基础上进一步加强库存、物流管理, 通过优化订单管理、强化计划配送、控制库龄等手段, 缩短物资仓储的滞留时间, 加速流转。如, 工程物资按需采购, 按施工进度分配配送;日常按库龄定期清理, 鼓励其他项目对超库龄警戒线物资领用, 对采购闲置时间过长的, 设置相应的通报或考核机制等等。

(3) 修订管理规范。根据实际工作的需要, 对现有的管理规范进行修订或补充, 根据目前的管理现状, 以下几个方面是重点修订和补充的内容:

(1) 适应移动通信行业技术更新频繁、设备淘汰快的趋势, 建立技术型淘汰报废的审批标准和相应流程, 为相关部门的审核提供依据和指引。

(2) 审批按价值、技术或功能等条件把资产按重要程度划分为若干等级, 对于重要程度低、对产生敏感度低的资产, 其报废审批权可适当下放至地市, 以加快报废审批的效率。

(3) 对于资产记录不全、信息残缺的情况, 应补充制定相关的处理流程, 把这部分游离在系统外的资产纳入管理, 实现闭环管理。

(4) 加强管理规范和考核指标相互融合性。各专业线条制定管理规范及考核指标时, 需充分考虑业务流程跨专业流转的情况, 协调专业间的管理需求, 规范和指标相互融合。

(5) 严格执行资产闭环管理, 确保资产信息的完整性。如通过定期巡查及时补贴脱落条码号, 维护好资产信息;建立资产台账快照的资料库, 为资产信息的核实和追溯工作提供支撑等。

评议情况报告 第4篇

参加民主评议情况报告 第5篇

一、加强领导，确保民主评议党员工作质量

l、周密部署，精心组织。我镇高度重视这次民主评议党员工作，把此项工作纳入重要日程，认真研究，做出具体评议方案，成立民评工作领导小组及办公室组成人员，同时明确了各支部的联络员。召会专门会议由镇党委书记亲自部署和安排，精心组织，务求实效。

2、强化领导，明确责任。镇党委党员领导干部按照分工，分别到各挂点单位、村党(总)支部具体指导，要求党委领导成员要以身作则，带头学习，带头解剖自己，起表率作用，以高度的政治责任感，把民主评议党员工作抓紧抓实。

3、加强督查，分类指导。在评议活动中，镇党委由挂点工作组组成督查组到基层支部进行指导并帮助解决具体问题，进行分类指导，及时总结经验，推动评议活动的深入开展，收到实效。

二、认真准备，严把学习教育关

根据县委组织部关于开展度民主评议党员工作的通知，镇及时召开党委会，传达民评文件精神，领导小组及办公室的全体人员首先认真学习民评工作的文件。其次，召开由全镇机关干部、各村(居)支部书记、镇直镇办各单位负责人参加的动员大会，部署民主评议党员工作，提出民评工作的指导思想和总体要求，对民评的基本步骤和方法作出了具体安排，进一步强化了领导的责任，确保民评工作万无一失，同时要求各支部向全体党员发出参加评议活动书面通知，召开全体党员会议进行部署。在民评学习教育阶段，民评工作领导小组成员对各支部认真负责指导，各支部工作都能按六个阶段进行。一是召开支部大会进行动员教育，学习民评工作有关文件提高思想认识，并向与会人员发放“征求意见表”，以无记名方式，征求对党员在履行义务和发挥作用等方面的意见。二是组织党员学习《十七届六中全会精神》、新《党章》以及民主评议党员工作的指导思想，方法和步骤等学习评议的标准，与会人员能联系本单位和个人实际，进行认真讨论，提高了学习效果。三是调查摸底，为使评议工作有针对性，评议前对党员队伍现状进行全面调查摸底，摸清现状和顾在的突出问题，并进行梳理，认真组织反馈。四是自我评价，严格按四个格次，并形成自我评价材料，五是组织评议，严格把关。六是做到理论联系实际，有的放矢，努力解决党员的世界观和人生观、价值观的问题，并把此教育与理论宗旨教育，党纪教育，廉洁教育等结合起来。

三、对照标准，严把评议关

在学习讨论的基础上，全镇党员能对照党员标准，总结20以来个人在思想工作、学习等方面的情况，在肯定成绩的基础上，认真排查存在的问题，明确努力方向。各参评单位都能按时召开党小组会议和党支部大会进行民主评议。评议中都能从总结近两年来党员管理的情况入手，以现实表现为依据，采取“分项考核、综合评议、突出重点、以绩评格”的办法，既重视评“两头”，又能区别不同情况，通过评议促进了党员队伍整体素质的提高。各支部在评议中都能抓好党员自我小结，广泛听取党内外群众意见，认真开展批评与自我批评。

四、对照程序，严把组织考核、鉴定关

各党(总)支部支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，对反映出的重要问题进行核实查证。支委对被评议为不合格的党员进行谈话，将考察意见转告本人，并帮助查找思想根源，明确改正方向。支委对党内外评议的意见形成组织鉴定，并向支部大会报告。把握好民意测验、组织考察、支委会研究定格，报党委过堂审批等关键环节。坚持党章规定的党员标准，高质量做好评议工作，没有降格次和马马虎虎走过场的现象出现。在充分发挥评议的基础上，以“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次确定评议结果，优秀党员按照党员总数10%进行评议。全镇29个支部1092名党员(其中22名预备党员)，评议出105名优秀党员，966名合格党员，14名基本合格党员，7名不合格党员。

五、按照要求，严把表彰处置关

各支部都能及时地把民主评议结果的初步处置意见和有关书面材料按规定报党委过堂预审。党委按要求把有关材料报县委组织部过堂内审，对民评出的优秀党员，党委将在适当时间表彰，各支部都及时向每个党员反馈民主评议结果并填写好民主评议党员情况登记表。

六、认真总结，不折不扣完成民评工作任务

群众评议情况的报告 第6篇

在创先争优活动中群众评议情况的报告

县委创先争优活动领导小组办公室：

根据《中共云县委创先争优领导小组办公室关于在创先争优活动中开展群众评议工作的通知》(云创组发„2011‟21号)和《中共临沧市国家税务局党组转发省委创先争优活动领导小组关于转发创先争优活动两个文件的通知》（临国税党„2012‟4号），结合实际，我局高度重视，认真贯彻落实，达到预期目的，现将具体情况报告如下：

一、认真学习，提高认识，统一思想

接到市局党组和县委的通知以后，我局高度重视，分别召开县局党组会议、党总支会议和各党支部会议，认真进行学习研究部署。通过学习，大家认为，在创先争优活动中开展群众评议工作和“四群”教育工作，责任明确，意义重大，必将充分发挥党员的先锋模范作用，确实提高党组织的战斗堡垒作用，倍加服务于扶贫挂钩村，倍加服务于纳税人等社会各界，进一步密切纳税人等社会各界的关系，切实营造风清气正、团结干事、奋发有为、和谐稳定的国税环境。我们务必在创先争优活动中把群众评议工作开展好。

二、精心组织，认真部署，狠抓落实

鉴于我局党组于2011年11月8日才召开过党组民主生活会，我局党组决定，近期不再召开党组民主生活会，集中开好党总支和各党支部组织生活会，由党组负总责，党总支和

各党支部分级负责，党组书记全面抓，党总支书记、副书记协助抓，各党支部书记具体抓，认真在创先争优活动中开展好群众评议工作。

三、认真开展群众评议工作，把创先争优活动引向深入 我局现有一个党总支、下设4个党支部及在职48名党员（退休党员5名及预备党员1名因特殊情况不参加）参加了群众评议工作。4个党支部的群众评议工作由局党总支负责，党员的群众评议由各支部结合年终党员民主评议一并进行。在群众评议工作中，发出测评表48份，收回48份；最高满意率99%，最低满意率91%，平均满意率96%；上级领导点评28人次；个别走访13人次；查找问题和不足3条，制定整改措施3条。

（一）与时俱进，开拓创新，党组织建设得到加强。2011年，在推进创先争优活动工作中，一是做好发展党员和预备党员的思想工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持成熟一个，发展一个，2011年发展党员3人，预备党员转正3人，开展对2名入党积极分子进行政治审查工作，二是认真落实2011年8月党务干部到省局培训工作时的要求。三是按时完成收缴党费工作。四是按时完成全国党员管理信息系统上线工作及党内信息上报工作。完成信息组稿任务，撰写《云县国税经济调研》一篇，“创先争优活动”简报7篇，调研文章1篇，被《临沧日报》刊登一则，县委宣传部学习型党组织信息一则，《沧江国税》刊载1篇，室外宣传栏两期，积极发挥国税党建喉舌作用。

五是党总支、各支部及党员认真兑现公开承诺，紧紧围绕县局党组提出的“建设和谐型、学习型、健康型、平安型国税团队”为建设目标，把学习成果转化为工作效能，促进了各项工作的开展，推动了中心工作和重点任务较好完成。围绕年初工作安排及市局、县委的重点工作任务开展工作，抓好窗口单位“四亮四创四评”工作，制定工作实施方案及措施，树立典型，按照授旗评星实施方案。党总支督促检查各党支部分别召开支委会、支部大会，学习活动实施方案，结合工作实际开展“四亮四创四评”工作，使广大党员自觉的参加到活动中来，老干支部被市局表彰为“先进党支部”；党总支被市委表彰为“先进基层党组织”，被市创先争优办、总工会表彰为党工共建创先争优先进单位，选定为市党群（工会）共建创先争优活动示范点。

（二）任劳任怨，扎实工作，党员作用得到发挥。党员在推进创先争优活动工作中兑现承诺高达99%以上，一是通过建设“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“巾帼文明岗”等窗口，充分体现党员先锋作用。二是把培养典型、树立典型、宣传典型作为实施创先争优活动的重要措施，被省局表彰优秀党员1名、市局表彰4名。

（三）完成县委安排的重点工作。一是选派第五批云县国家税务局新农村指导员到茂兰后山村支持农村工作，开展对口帮扶活动，帮助农村农民解决实际困难，完成《八项承

诺》，慰问村民7人支出0.14万元。二是积极与挂钩村、指导员派驻村加强联系，帮助挂钩村烤烟、核桃、新家园建设资金支持2万元；支持爱华镇永胜村新家园建设资金1万元，支持栗树大田山村烤烟生产资金1.3万元,支持茂兰镇政府新家园建设资金1万元，共计6万元。经过群众评议，大家认为，我局的党建工作，在市局党组和县委的关心支持下，在县局党组的坚强领导下，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中、六全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,抓党纪法规学习教育，抓党内制度检查落实，抓创先争优活动和“四群”教育活动的开展，取得了显著成绩。