县编办工作总结及工作要点

县编办工作总结及工作要点（精选12篇）

县编办工作总结及工作要点 第1篇

县编委办公室2004年工作总结及

2005年工作要点

二00四年，我办在县委、县政府的正确领导和县编委的直接领导下，在市编办的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，紧紧围绕促进县域经济发展这个中心，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务，县编办工作总结及工作要点。

一、开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动

印发了《关于开展“树立正确的政绩观”学习教育活动实施方案》（永编办字5号）文件，在全办深入开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动。每周二、五集中学习胡锦涛总书记在党的十六届三中全会讲话中有关树立正确政绩观的重要言论、温家宝总理今年2月在省部级领导干部“树立和落实科学发展观”专题研讨班结业式上的讲话等领导讲话精神。认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证”的批示精神，以树立正确政绩观为核心内容，教育引导“什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩”等基本问题的认识，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。以焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒同志为榜样，学习他们奋发有为、开拓进娶求真务实、艰苦奋斗、克己奉公、清正廉洁的革命精神。每人撰写了一篇3000字的学习体会文章。

二、加强机构编制管理工作

（一）机构编制意识牢记在心。充分认识机构编制工作的重要性、严肃性和权威性，认真贯彻落实县委、县政府《关于印发〈永修县机构编制委员会工作规则〉和〈永修县机构编制管理暂行规定〉的通知》（永发

县编办工作总结及工作要点 第2篇

2008年县编办党风廉政建设及反腐败工作总结

今年，在县纪委的正确领导下，在办公室领导的高度重视和全体干部职工的积极参与下，我办把深入学习十七大、中纪委、区级委二次会议以及十七届三中全会精神与贯彻落实科学发展观重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，狠抓了各项工作的落实，受到了较好的效果，现总结如下：

一、领导高度重视，建立健全机构

为提高办公室干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据《关于印发〈中宁县2008年党风廉政建设和反腐败工作安排意见的通知〉》（中宁党办发【2008】19号），我办将党风廉政建设列入办公室工作重要议事日程。一是实行党 风廉政建设目标责任管理。及时调整了党风廉政建设领导小组，明确了领导成员的责任分工，将党风廉政建设的各项工作任务分解落实到各个分管副职，并明确责任追究。二是层层签订责任书。办公室主任与两名副主任、党支部书记与其他党员干部签订了《党风廉政建设管理目标责任书》，将党风廉政建设工作任务明确到人。三是实行领导干部公开承诺制。四是及时制订了党风廉政建设工作安排意见，明确了党风廉政建设工作目标。五是落实“三同时”制度，将党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到同时部署布置、同时落实、同时检查、考核。从组织机制上保证党风廉政建设工作落到实处，促进机构编制管理工作协调发展。

二、加强思想教育，抓好廉政学习

为了加强领导班子和党员干部职工的党风廉政建设教育，坚持以科学发展观教育活动为契机，从以下方面加强了廉政教育和法规学习：一是组织领导班子及干部职工学习《中国共产党章程》以及中央关于反腐倡廉建设的重要论述、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的重要讲话、贺国强同志在中纪委二次全会上的工作报告、陈建国在区纪委二次全会上的重要讲话、项宗西在区纪委二次全会上的工作报告等等。二是学习党纪、政纪条例，重点学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》。结合学习建立了严格的学习考勤制度，严肃学习纪律，做到了学习内容、人员、时间三落实。干部职工都能正确处理工作与学习的矛盾，平均每人记读书笔记2万字，写心得体会4篇。通过学习，增强了广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性。

三、加强制度建设，抓好源头治理

（一）完善制度。我办领导班子十分重视抓制度建设，并在每年都针对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，目前已形成较为完善的一整套行之有效的管理制度，加强了我办自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，其主要有《党风廉政建设责任报告制度》、《机关效能建设十项制度》、《领导干部述职述廉制度》、《车辆财务管理制度》、《信访接待制度》、《党务政务公开制度》、《2008年机关效能建设工作安排意见》等配套18项制度，财务严格执行收支两条线，对行政审批收入严格执行财政部门有关规定，收入及时入库，专户储存，在办公经费紧张的情况下，没有座支挪用一分钱。严格经费支出管理。接待上严格执行纪委的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则。接待就餐由领导把关，办公室签单，并明确开支标准；购买办公用品由办公室统一购买，由财务人员核物验证后经分管财务的领导签字才能报销。通过完善各项制度，做到用制度管人，按制度办事，为防止腐败问题的发生起到了有效的防范作用。

（二）坚持民主集中制。对机构设置、人事调动、人员 调配工作中的重大问题，坚持集体讨论决定、分工负责的制度，放手让副职大胆工作，有效地调动了班子成员积极性。

（三）保持政令畅通。凡县委、政府做出的重大决策、召开的重要会议，我办都及时传达学习，不折不扣地抓好贯彻落实，在清理公车私用、公款宴请的过程中，严格按照规定办事，没有出现违规违纪问题。

（四）制作了“四牌”。对人员去向和工作岗位进行了公示，接受社会的监督。

四、改进信访工作，维护社会稳定

我办于今年年初就成立了以刘主任为组长的信访领导小组，建立、健全了信访接待制度，并修订完善了首问责任制、限时办结制、办事公开制。坚持从完善信访机制入手，解放思想，把握重点，加大信访问题的解决力度，每个干部都对来我办办事的干部或群众热情接待，对来访的有关编制管理、查阅机构相关资料及时给予解决、答复，创造了一个良好的工作氛围。全年共处理来访事件4起，接待群众15人。

五、领导率先垂范，带头廉洁自律

我办副科级以上领导干部能够按照县纪委关于加强党风廉政建设等要求抓好工作落实，严格地从自身做起，坚持做到了“三个管好”。一是管好自己。无公车私用和超标准超范畴公款接待、公款组织干部外出旅游现象，认真贯彻执行了领导干部个人重大事项报告制度，始终以廉洁 自律的行为带好班子。二是管好下属。我办领导干部，经常教育办公室工作人员正确对待所处的工作环境，努力学习，勤奋工作，时时刻刻严格要求，全年机关无一例违法违纪现象。三是管好家庭。能严格管好家庭子女，带动全家人学习廉政建设家庭助廉读本。

六、接受社会监督，依法履行职责

一是积极参加县委、政府召开的会议，重大的人事调动都主动向县委政府主管领导汇报，对人大、政协及其各部门交办转办的意见、建议和来信来访及时督促有关人员给予办理并答复，今年，共办理答复意见、建议3件。二是积极主动维护班子团结，班子成员互相交流思想，交换意见，互通情况。三是接受社会监督，做到了按制度办事，依法办事，在事业单位登记工作中，严格按照程序审批办理自觉接受社会各界监督。

2008年我办党风廉政建设虽做了一些工作，但离上级的要求还存在一定的差距，主要表现在：一是开展有声有色的宣传教育活动少，有待进一步加强；二是向县纪委上报调研材料少，缺乏工作主动性。

总结过去，展望未来，在新的一年里将进一步加大工作力度，改进薄弱环节，转变工作作风，把我办党风廉政建设工作抓地更好。

中宁县机构编制委员会办公室

县编办工作总结及工作要点 第3篇

(一) 确立了监督部门的独立地位。

实行“派驻制”后的监督机构, 较好地理顺了监督机构的隶属关系, 与人民银行集中统一的领导体制相适应, 真正体现出监督与被监督的制约关系, 消除监督工作各方面的干预, 使人民银行监督机构能够依法独立行使职权, 保证支行监督部门独立履行监督控制职能和监督的权威性。

(二) 建立了灵活的监督机制。

坚持了三个相结合:定期监督和不定期监督相结合、专项监督和全面监督相结合、静态监督和动态监督相结合。具体表现为:对支行“权、钱、人”等重点部门和要害岗位人员执行制度情况实施监督检查;针对各类案件和风险事故易发领域开展重点监督检查;为避免出现监督的“盲区”和“真空”, 有计划地开展全面监督检查;对支行办理业务、开展工作过程中出现的异常情况, 迅速作出反应, 全程跟踪监督;对支行的重大决策、大宗财务开支、领导权力运行和中层干部的履职情况实行全方位、不间断的监督, 充分发挥了监督管理的重大作用。

(三) 监督工作实现了“优势互补、团结协作、共同监督”。

纪检监察部门是人民银行党风廉政建设、行业作风建设和查防案件的重要监督部门, 内部审计和事后监督部门则是人民银行重要的业务监督部门, 三者都对强化内控、防止腐败、加强人员和业务管理以及监控资金风险、决策风险负有重要的监督职责。由于纪检、内审、事后监督在监督方向具有趋同性、核查范围具有一致性, 形成了监督工作重点的互补性。整合后的监督机构较以往也更具独立性、权威性、有效性, 因此, 监督部门在监督工作中更容易做到统筹考虑, 注重监督力量的合理利用, 减少重复检查。

二、当前监督工作机制运行过程中的难点

(一) 监督人员和监督工作缺乏绝对独立性。

县支行纪检监察审计室作为人民银行的内设职能部门, 监督部门与被监督对象在本单位处于平行地位, 支行的监督人员没有以“第三者”的身份对支行的业务状况和内控状况进行监督, 使监督部门难以处于超脱的地位, 影响监督工作客观真实地反映问题, 不能为领导和上级行的决策提供很好的决策服务。

(二) 监督技术手段落后。

随着人民银行各项业务的电算化水平和操作手段的日益提高, 目前, 人民银行各部门相继推出了适应自身业务的系统软件, 而监督部门缺乏一个较完备的专用系统软件, 在监督手段上利用计算机辅助的软件开发和应用仍处于空白。监督手段依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主, 而对于可能出现的普遍性和一般性风险及其后果缺乏必要的风险提示与预警。

三、完善县支行监督工作机制的建议

(一) 对县支行的监督机构实行垂直管理。

由上级行委派监督工作人员, 将监督人员的人事、工资、考核、晋升等与县 (市) 支行脱节, 保持监督机构和人员的超脱地位, 使其与被监督单位和部门之间的利益关系降到最低限度, 监督工作人员履行职责过程中来自内部因素的影响就会减少, 这有助于客观、公正地进行业务评价和廉正监督, 提高监督工作人员执业的独立性。

(二) 探索科学、高效的监督技术手段和方法。

利用现代化的信息技术, 开发监督资料信息系统、内控风险评价系统等, 将风险控制与利用计算机载体有机结合, 拓展监督发展空间。

(三) 实行监督工作人员交流制度。

县编办工作总结及工作要点 第4篇

关键词 水稻；宜北香粳；特征特性；高产栽培技术；广西环江县

中图分类号：S511 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2016）15-0-02

环江县位于广西西北部，云贵高原东南边缘，属于亚热带季风气候。所处地的土壤和气候等因素都非常适合宜北香粳的生长。为了培育出更高产的香粳稻，环江县农业局在该县的多个乡镇展开香粳稻的栽培示范，总结出该种香粳稻具有营养价值高，抗病耐寒性强，深受农民的喜爱[1]。本文就宜北香粳稻米的特征特性、高产栽培技术等方面进行了分析。

1 宜北香粳稻的特征特性

宜北香粳米质特别好。对香粳稻米进行质量检测，检测结果表明，其符合一等食用粳稻的标准，这就表明香粳米的营养价值和质量都是非常好的。根据环江县种植的农民和食用者反映此米煮出米饭口感极佳，味道香。

田间种植过程中抗性强。从环江县在各个乡镇种植香粳米的情况来看，其在田间更加耐寒、耐旱、抗倒伏；同时，对病虫害的抵抗力强。随着种植时间的增加，对其品种也在进行不断的完善，香粳米的抗性也在增强[2]。

香粳米的产量相对于普通的水稻来说要好。在洛阳等乡镇进行宜北香粳稻米高产试验，平均产量达到5 295 kg/hm2，最高可达到5 850 kg/hm2，这在很大程度上提高了当地农民的经济收入，推动农业的大力发展。

2 高产技术栽培要点

2.1 香粳稻米的育秧技术

首先，对香粳种子进行筛选，进行育秧的准备工作。选择经过几茬高产种植作物中表现出抗性强的优良种子。在播种前，可以在温和的阳光下晒种2 h左右，然后用盐水对其进一步筛选，去掉漂在盐水上的种子，捞出沉在盐水底部的种子，再进行浸种和消毒即可。浸种4～6 h后，再用450～500倍强氯精对浸泡过的种子进行消毒，用清水洗净后催芽，催至露白即可进行播种。播种方法为旱育秧，每667 m2需要2.5～3 kg种子，在谷雨前后播种最为合适。

2.2 栽培技术

适当稀植，合理安排种植密度。环江县当地的香粳稻属于大穗型，以主穗产量为主，比较适合稀植，每667 m2约插0.93万蔸。根据稻田的实际情况进行合理密度的种植，不宜过密、过疏。通常是采用人工手插的方法，可以在很大程度上保证插秧效率和密度。

2.3 对香粳稻精确施肥

香粳米施肥的基本原则是多施有机肥，控制氮肥增加磷钾等微量元素的补充。基肥通常以农家肥为主如家禽的粪便、饼肥等，每667 m2施2 000 kg左右；同时，加磷肥15 kg，钾肥7.5 kg。对香粳米土壤采用全层施肥方法，从根部保证所需微量元素的种类。

在香粳稻移栽后7 d，对其稻田进行追肥处理，每667 m2施钾肥7.5 kg，结合耘田等方式追加施肥。结合香粳稻品种的特性，应控制氮肥的摄入量，施加磷钾等微量元素肥料。因为氮肥过多易导致穗颈瘟等病害，造成香粳稻的大幅度减产[3]。

在对香粳稻施肥的过程中，也应该对田间水分进行管理。在香粳稻移栽至分蘖盛期时，为了促进分蘖应保持浅水对其进行灌溉，最佳为3～5 cm。到了孕穗期至乳熟期时，是水稻生长和天敌活动的旺盛时期，均为大量需水期，可以对其田地进行10 cm以上的深水灌溉，保证乳熟期香粳稻对水分的需求量。在乳熟期向成熟期过渡时，要保证田面无水和垄沟中有水，田地土壤湿润，在成熟收割前10 d可以将田间的水全部放干，以便于农民的收割。

2.4 病虫害防治技术

主要的病害防治：稻瘟病。对香粳稻的分蘖期做好稻叶瘟防治，出现发病现象或处于发病始期就要对其用药防治。穗期注意做好稻穗颈瘟预防工作，必须在始期和齐穗期各用药防治1次。当稻瘟病的中心病团出现时，使用三环唑或稻瘟灵等喷雾进行防治；稻纹枯病。在水稻分蘖至孕穗期、抽穗期时，稻纹枯病的发病率为15%～20%，每667 m2使用井岗霉素10～12.5 g加水50 kg喷雾1～2次，低于此指标时可以不施农药；白叶枯病。在白叶枯病常发区，于发病初期用叶枯唑加水制成喷雾喷洒防治，尤其在大风、暴雨、洪涝等灾害之后，水稻叶片受到损伤，应及时喷施上述药剂，防止病情大面积的传播，造成产量减少；恶苗病。防治在培育的过程中出现恶苗病等植株，可以采用抗二硫氰基甲烷或咪鲜胺溶液浸种，提高种子的抗病性，从本质上提高种子的质量[4]。

主要虫害的防治：二化螟。在稻苗枯鞘高峰期，每667 m2用杀虫双36～45 g或杀虫单45～55 g或三唑磷20 g对水50 kg制成喷雾，但蚕桑养殖等特殊地区不宜使用杀虫双、杀虫单等药物；三化螟。根据环江县农业局的虫情预报等信息，掌握在螟卵孵化初盛期，对田地进行药剂防治，其使用的药剂和二化螟相似；稻纵卷叶螟。当分蘖期百丛幼虫65～85头、孕穗期40～60头时，及时进行药剂防治，此外，也可用毒死蜱32～40 g对水50 kg喷雾稻株中、上部，对稻纵卷叶螟虫灾进行科学有效地控制，防治虫害造成香粳稻大面积的减产。稻蝽象应该在扬花期后进行防治，使用90%敌百虫晶体或者80%敌敌畏乳油对其进行控制[5]。

杂草防治：秧田杂草防治。于播种后1～10 d，使用杀草丹乳油100～125 g、禾草敌乳油96～140 g或丁草胺30 g或苄嘧磺隆1.5～2 g对水30 kg制成喷雾，进行喷洒；移栽前杂草防治。可在移栽前2～10 d，每667 m2百草枯20～40 g对水50 kg细喷雾，高效的杀灭田间杂草；本田杂草防治。在香粳稻移栽后5～10 d，每667 m2用禾草丹乳油100～125 g或吡嘧磺隆6.25 g或田草光25～30 g拌化肥或细泥土30 kg对田地进行撒施，提高土壤的抵抗力，为香粳稻提供营养。

2.5 收获后的技术处理

收获。对于成熟的无公害香粳谷通常采用传统的手剪工具进行人工手剪收割，扎成把进行翻晒，避免机器设备收割时的浪费，到准备碾时再进行人工脱粒处理；运输。对于香粳稻的运输工具应清洁、干燥、有防雨设施等基本要求；同时，严禁与有毒、有害、有腐蚀性以及有异味的物品混运，从整体上提高香粳稻米的质量；贮藏。在避光、常温、干燥和有防潮设施的地方进行贮藏。贮藏地的设施应清洁、干燥、通风、无虫害和鼠害，防治稻米沾染潮气，损坏其质量。此外，要对仓库进行定期的消毒、熏蒸处理，所用消毒药剂应符合国家有关食品卫生安全的规定。

3 结语

环江县通过对宜北香粳稻特征特性的探索，和对高产量栽培技术进行不断的研究和创新，大大的提高了香粳稻的质量和产量，增加了当地农民的经济收入，也推动了环江县农业的进一步发展。

参考文献

[1]韦佳新.环江县宜北香粳的特征特性及高产栽培技术[J].现代农业科技，2013，45（8）：24，28.

[2]鄢章林.优质高产粳型香糯新品种”凉丰香糯”和”香糯1303”的选育及推广[J].种子，2006，25（12）：91-94.

[3]梁文耸，黄青锐.环江县富硒西瓜—宜北香粳水旱轮作高效栽培技术[J].南方园艺，2015，26（3）：3-5.

[4]刘国兰，王飞名，方江林，等.早熟优质节水抗旱稻“早玉香粳”的选育及栽培技术[J].上海农业学报，2014，30（2）：112-114.

[5]陈培峰，黄萌，乔中英，等.不同栽插密度和施氮水平对苏香粳3号产量的影响[J].江苏农业科学，2012，40（2）：55-56.

县编办工作总结及工作要点 第5篇

当前位置：首页 >> 办公其他 >> 工作报告 >>正文 县人事局（编办）2009年工作总结及2010年主要工作计划的报告县人事局（编办）2009年工作总结及2010年主要工作计划的报告来源：《3COME文档频道》-时间:2010-02-09收藏本页：内容摘要： 深入贯彻落实工资制度改革政策规定和相关配套法规，县人事局（编办）2009年工作总结及2010年主要工作计划的报告，工作报告《县人事局（编办）2009年工作总结及2010年主要工作计划的报告》。严格执行军转干部安置计划，不断完善企业军转干部解困维稳工作机制

县编办保密工作总结 第6篇

县编办以县委、政府有关保密工作会议精神为指导，坚持“明确责任，落实制度，加强管理，保住秘密”的工作思路，按照县保密局的要求，以“保安全、保发展、保稳定”为根本出发点，健全保密规章制度，加大保密管理力度，广泛开展保密法制宣传教育，实现了保密工作科学化、保密管理法制化、保密技术手段现代化和保密队伍专业化目标。现就我办保密工作总结如下：

主要工作完成情况

(一)加强领导，健全组织机构

一是因单位人员变动，及时调整县编办保密工作领导小组和密码工作领导小组人员名单，让职责不间断。

二是根据“谁主管、谁负责”的原则，落实保密工作责任制，明确单位主要领导对保密工作负总责，主要负责人要亲自研究部署保密工作，分管领导负责指导、协调和督促、检查保密事务，及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件;保密员负责日常保密工作，从组织上保证保密工作有效开展。

(二)健全制度，提供制度保障

一是领导干部严格执行了中央保密委员会《关于领导干部保密工作责任制》的规定，单位主要负责人和办公室计算机操作人签订了《计算机安全管理责任书》，将保密工作纳入领导班子民主生活会、个人述职报告和年度考核的重要内容。

二是机关建立健全了《国家工作人员保密制度规定》、《领导干部阅处密件、密品规定》和《领导干部“十条保密守则”》等保密工作制度，并将制度上墙，张贴在保密室醒目位置;签订《保密承诺书》和《县编办保密要害部门(部位)保密工作领导责任书》，让干部职工将保密工作制度牢记在心，严肃保密工作纪律。

三是在建始网公开的内容和县财政与编制政务公开网上更新的内容都填写了《信息发布保密审查表》，经分管领导和主管领导同意后，方可发布。

(三)加强教育，提高保密意识

一是及时传达贯彻上级保密工作会议精神，对重点涉密人员进行经常性的保密教育，牢固树立“保密工作无小事”的思想理念，把“明确责任、落实制度、加强管理、保住秘密”作为保密工作的总思路。

二是积极参加全县保密工作培训会，不断提高保密员的保密意识，通过宣传教育，使全体干部职工的保密意识明确提高，政治责任感进一步增强。

三是组织干部职工集中学习《保密法》、《国家秘密定密管理暂行规定》和《机关、单位保密自查自评工作规则》等内容。

(四)全面自查，堵塞管理漏洞

为了及时发现计算机保密工作中存在的`泄密隐患，堵塞管理漏洞，我办进行了全面自查，通过自查，查找计算机保密工作中存在的管理漏洞，并及时整改到位。

一是涉密计算机使用管理情况。我办有涉密计算机1台，在显示器张贴了“涉密计算机主机标签式样”和“上网不涉密，涉密不上网”的提示语。经自查，没有违规上国际互联网及其他公共信息网的现象，没有感染木马病毒;没有使用过非涉密移动存储介质;没有安装无线网卡等无线设备，所有涉密计算机均违规上互联网。

二是非涉密计算机使用管理情况。我办有非涉密计算机12台，在显示器张贴了“非涉密计算机主机标签式样”和“上网不涉密，涉密不上网”的提示语。经过自查，非涉密计算机没有储存、处理过涉密信息或曾经储存、处理过涉密信息;所有非涉密计算机均安装了杀毒软件，并按规定升级和查杀木马病毒;没有使用过涉密移动存储介质。

三是移动储存介质使用管理情况。我办没有涉密移动储存介质;没有在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质;非涉密移动存储介质没有存储、处理过涉密信息或曾经存储、处理过涉密信息。

四是办公网络使用管理情况。我办办公网络严格按照保密规定，专网和互联网实行物理隔断，专网和互联网计算机没有存储、处理过涉密信息。

五是涉密载体清理情况。传递到个人手中的涉密文件均进行严格登记，收回后全部实行专人保管，并按照要求每年退回相关部门或按照规定销毁;我办没有非工作需要的涉密电子文档;没有未清理的移动存储介质。 (五)落实文件管理规定，建章立制防患未然

一是召开会议，领悟精神。8月1日上午，我办召开干部职工大会，共同学习了《中共建始县委办公室关于严禁擅自发布、传播中央和省委、州委、县委文件有关事项的通知》，一字一句的领悟文件精神，提高文件保密意识，并按照保密文件的要求，严禁记录笔记，传播学习内容。

二是对照表现，梳理问题。根据文件列举的违规发布、传播中央和省委、州委、县委文件的表现形式和原因进行自查，逐项梳理我办存在的问题，发现了存在利用微信、QQ和电子邮箱传送文件和用手机拍摄、存储和传送文件的现象。

三是建章立制，严格执行。要求全体干部职工不得利用微信、QQ、电子邮传送中央和省委、州委、县委文件，不定期抽查个人微信、QQ和电子邮箱使用情况;不得用手机拍摄、存储和传送中央和省委、州委、县委文件，阅读使用中央和省委、州委、县委文件时，不得携带手机等带有拍照功能的电子设备;严格控制中央和省委、州委、县委文件的知悉范围，依照文件标注的发布层次和传达要求进行阅读传达，做好文件阅读流转的登记，并把文件的标题、发文字号、印发传达范围等信息作为文件内容的一部分，与文件一起严格按相关保密要求管理。同时，出台了《县编办微信、QQ工作群和电子邮箱管理制度》，严格按照制度执行，一经违反，将严肃处理。

(六)加强阵地建设，提高技防功效

我办严格按县保密局的要求规范档案室的建设，配置了专用铁柜、铁窗、铁门和红外线报警系统，将单位重要档案资料归并到档案室由保密员专人管理，确保安全。

县编办工作总结及工作要点 第7篇

和2011年工作安排的报告

2010年，全县人事编制工作按照县委、县政府和上级人事编制部门的部署和要求，深入学习实践科学发展观，围绕全县经济社会发展大局，充分发挥职能作用，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，努力提升公共服务水平，积极提供强有力的人才智力支持和体制机制保障。现将一年来的工作开展情况总结如下：

一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革

(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。

(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。

二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理

按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。

（一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。

（二）落实编制实名制，严格按照核定的编制数额、性质和结构要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理。

（三）严格按照省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。

（四）认真做好事业单位登记管理工作

1、加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。

2、严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。

3、进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《四川省事业单位法人登记管理若干规定》的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。

（五）加强信息调研工作。

根据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，配合省市机构编制部门，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况，时效性不断增强。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采用2条。并配合省市重点调研课题，完成了《行政管理体制改革贵在创新》调研任务。

（六）注重自身建设，公共服务水平和能力明显增强 坚持以学习交流为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，强化自身建设，全面增强人事人才编制服务水平和能力，树立人事编制部门热情服务、严谨诚信、务实创新、勤政廉政的良好形象。

1、深入开展学习实践科学发展观和解放思想大讨论活动。局党组精心制定活动方案，全面深入动员，带领全局同志以强烈的使命感、责任感和紧迫感，扎实开展学习实践科学发展观。坚持把学习教育贯穿始终，紧密结合工作实际，系统学习科学发展观和人事编制以及人才发展规划等方面知识，提高了思想认识，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识；深入基层走访调研，围绕活动主题，调研广泛深入，讨论主题鲜明，认真撰写心得体会文章和调研报告；全面分析检查，加强与基层、服务对象联系，广泛征求意见建议，及时梳理，仔细查找，深刻检查，认真撰写分析检查报告；狠抓整改落实，立足当前，着眼长远，从加大思想解放力度、改进工作作风、加强薄弱环节工作等方面，切实解决了存在的问题和不足，理清了发展思路，提出了具体措施，并完善了学习调研、服务承诺等制度，规范完善长效机制，不断巩固活动成果，加快推进人事人才编制工作科学发展。

2、抓实机关作风和党风廉政建设。开展了以“建立服务型机关，夯实服务第一的基础；建立和谐型机关，营造奋发有为的内外部环境；建立诚信型机关，做到公开、公平、公正；建立廉政型机关，保持人事编制部门廉洁勤政本色”为主要内容的“廉政风、正行风”活动，取得了“四促进”的实效，即促进思想观念的改变、促进行政行为的规范、促进服务质量的优化、促进队伍素质的提高。同时，继续落实党风廉政建设责任制，进一步公开人事招考和调动、专业技术职务晋升等信息，公开各股室的办

事流程及办事时限，增强人事编制工作各环节的透明度，着力打造“阳光人事”。

三、2011年工作打算

1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。

2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。

3、搞好调研和信息上报工作。

4、继续做好事业单位登记管理工作

5、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。进一步优化工作流程，简化办事程序，加大信息公开力度，确保规范透明，便民高效的履行各项职责。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。努力打造“法制、阳光、和谐”的人事编制部门。

县编办工作总结及工作要点 第8篇

一、县支行信息系统应急管理工作的现状

(一) 应急管理机构健全

调查的17个县支行都成立了计算机信息安全工作领导小组、网络突发事件应急管理领导小组、IT系统环境设施应急管理领导小组、病毒危害突发事件应急管理领导小组、IT系统入侵攻击突发事件应急管理领导小组及相关重要业务系统应急管理工作领导小组, 组成了“闲时为民、战时为兵”的一岗双责应急管理队伍。应急管理的组织机构健全, 实现了应急管理工作有人抓、有人管。

(二) 应急管理制度框架初步形成

调查的17个县支行为保障本支行信息系统的稳健运行, 切实提高支行应对信息系统突发事件能力和做好应对突发事件准备工作, 都能按照“横向到边、纵向到底”的应急管理总体要求, 各自根据《中国人民银行突发事件应急预案管理办法》 (以下简称《办法》) 等文件, 结合支行实际, 通过例会布置、行长办公会审定等方式, 制定了网络突发事件应急预案、IT系统环境设施应急预案、病毒危害突发事件应急预案、IT系统入侵攻击突发事件应急预案, 以及中国人民银行会计集中核算系统 (ABS) 应急预案、国库会计核算系统 (TCBS) 应急预案等各重要应用系统应急预案。县级支行应急管理制度框架初步形成, 实现了应急管理工作的有章可循、有章可依。

(三) 应急管理知识培训和演练机制基本到位

该17个县支行每年都能针对信息系统应急管理组织1次以上的知识培训, 并自行组织或参与上级行统一组织的应急演练, 员工的思想认识、应急知识和应急技能不断提高。

二、县支行信息系统应急管理工作存在的问题

(一) 应急预案操作性不强

据调查, 当前县支行制定的信息系统应急预案, 大部分是以上级行的应急预案为模板, 适当结合本单位实际进行修改, 有的甚至照抄照搬。虽然预案文本格式完整、要素齐全, 但预案与本行实际情况衔接不完全到位, 导致预案内容烦琐、操作程序复杂, 适用性和可操作性不强, 不能让应急人员一目了然地知道自己该做什么、怎么做。

(二) 应急预案内容不全

《办法》对应急预案的制定、内容标准、管理等作出了明确规定。但据调查, 县支行制定的信息系统应急预案的内容不符合标准, 普遍没有明确预案的演练、宣传和培训方面的管理规定。

(三) 应急预案管理不到位

据调查, 当前县支行人员紧张, 人少事多的矛盾较突出, 普遍没有指定专人管理和维护信息系统应急预案, 只指定人员兼职管理, 从而导致对应急预案维护和管理不及时、不到位, 基层央行普遍存在“重制定、轻管理”的现象。更有甚者, 部分县支行对应急管理工作重视不够, 认为突发事件的发生偶然性居多, 对应急工作全过程管理的理念尚未真正形成, 以侥幸的心态面对突发事件的事前预防准备工作。

(四) 应急演练实践不到位

应急预案的演练需要足够的人员和经费保障, 尤其是对目前数据大集中的一些电子化业务系统, 如中国人民银行会计集中核算系统、货币金银管理系统等进行应急演练, 需要市中心支行、甚至总行统一组织实施, 县支行很难组织演练。另一方面, 当前大部分县级支行人员紧张、经费不足、应急物资储备短缺, 组织一次应急演练甚难。因此, 调查的大部分支行应急演练流于形式, 对提高实战能力而言无多大作用, 多数应急预案仅停留在纸上谈兵层面。具体表现在不知道“谁来做、做什么、怎么做”这一问题上, 演练实践时有的人员要手持纸质应急预案, 边看预案边演练;有的参与人员职责不清或不知做什么、怎么做, 演练过程多数人员居于看热闹的心理。

三、加强县支行信息系统应急管理工作的建议

为切实加强信息系统应急管理工作, 人民银行各级行特别是县支行要有居安思危的意识, 实行一岗双责, 层层落实责任、不断深化措施, 抓实应急预案、应急组织、应急保障、演练实践等环节工作, 切实解决好“谁来做、做什么、怎么做”等问题, 为支行信息系统安全稳定运行构筑坚实的屏障。

(一) 加大宣传力度, 提高员工思想认识

人民银行要充分利用内部报刊杂志、内部网络等现有宣传阵地, 大力宣传应急预案管理知识;基层央行要真正把信息系统管理工作摆上重要的议事日程, 利用各种会议机会, 强调应急预案管理的重要性和必要性, 通过强势宣传, 达到提高员工思想认识的目的。

(二) 及时完善预案, 确保持续性和可操作性

持续性是指任何预案的制定都不是一次性的, 而是一个持续性的过程, 需要随变化而不断进行自我修正和完善。如业务流程的变化必然会导致面临的风险环境和潜在风险发生变化, 尤其是人民银行支付系统等的相继推广上线, 给支付清算系统的业务处理和应急处置提出了诸多要求。因而, 相关应急预案也必须随业务流程变化及时进行完善调整, 矫正目前一案定终身和应急预案缺失的做法, 避免在应对突发事件时出现预案失效或无预案等问题。

可操作性是指制定的预案应具实用性, 预案的制定除方向性问题要与国家和上级行的要求一致外, 具体实施细节则要根据本单位的实际情况而定, 一方面对能够确定的应对事项进行预先安排, 明确参与部门及职责分工, 明确应急工作程序, 突出重点核心任务;另一方面要从县支行现行的人员年龄结构出发, 从人员的现有素质出发, 制定便于记忆、直观明了的应急预案。

(三) 积极组织培训, 用心解决“谁来做、做什么、怎么做”问题

县支行应急工作应对能力的高低, 对突发事件能否妥善处理处置, 取决于参与人员面对突发事件能否知晓“谁来做、做什么、怎么做”问题。目前“谁来做、做什么、怎么做”的理论问题基本上已在预案中都有文字描述, 关键是要解决参与人员的掌握问题。为此, 县支行在日常工作中要结合实际和形势变化, 积极组织应急知识和技能培训, 定期举行贴近实战的情景模拟演练工作, 在演练中着力抓实能力提升、全员参与、股室衔接、纵向沟通、横向协调、现场处置等各个环节工作, 通过演练找出问题、修正预案, 并保持培训演练——改进完善——实践提升的良性循环机制, 以备不时之需。同时, 上级行每年应就县支行的应急演练, 制订统一的演练实施计划和具体操作流程, 指导县支行开展应急演练工作。

(四) 居安思危抓实应急管理落实工作

县编办工作总结及工作要点 第9篇

工 作 总 结

2010年以来，我办根据县委、县政府的有关精神和要求，结合我办实际，积极开展“创先争优”系列活动，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，努力促进干部职工的工作热情及向心力，为推进机构编制管理工作向科学化、规范化、法制化发展提供强有力的保障。现将活动开展情况汇报如下：

一、精心组织布署，科学制订活动方案

为贯彻上级有关创先争优工作精神，我办就此进行了深入研究、部署，成立了以编办主任为组长的领导小组，拟订了活动方案，并对创先争优活动提出了具体要求：一是要充分认识开展创先争优活动的重要意义，切实增强工作责任感；二是要准确把握开展创先争优活动的目标要求和主要内容，坚持活动的正确方向；三是要明确开展创先争优活动的方法步骤，推动活动扎实有序开展；四是要切实加强对创先争优活动的组织领导，确保活动取得实效。

我办开展的主要工作有： 一是把好方案关，在深入学习领会上级文件精神下，组织全体党员干部深入分析我办工作现状，为制定实施方案打下坚实基础。

二是要把好学习关，进一步深入学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年上的重要讲话精神。

三是把好活动关。认真开展“创先争优”系列活动，自觉履行职责，积极参加各项活动，以此促进我办各项工作取得实效。

二、积极开展各项活动、引领党员干部创先争优

1、学习党的十七届五中、六中全会精神。

我办组织全体党员干部学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。

党的十七届六中全会是我们党在我国进入全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次重要会议。会议审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，是当前和今后一个时期指导我国文化改 2 革发展的纲领性文件。决定指出增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国.并提出了党在发展先进文化过程中的重要地位和作用。中国共产党代表先进文化的前进方向，因此，作为一名党员，必须深入的了解相关内容，并积极践行。

2、学习胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年上的重要讲话精神。

总书记的讲话纵观全局、振奋人心，讲话指出办好中国的事情，关键在党。在当前我们需要警醒，要清醒的看到我党面临的四种考验和四种风险。我们党要进一步保持和发展马克思主义政党先进性，要提高党的建设科学化水平。永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新。永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，更加奋发有为地团结带领全国各族人民创造自己的幸福生活和中华民族的美好未来！

3、学习全国“两会”精神。

我办党员干部关心国家时事，经常组织学习国家的一些比较重要的政治时事。2012年两会期间，我办及时组织全体党员干部学习两会精神。“两会”指出我国当前正处在发展 3 的新的起点上，为了进一步建设全面小康社会，必须在党的领导下，充分发挥政府职能，努力改善和保障民生、建设服务型政府、加强社会道德建设、加强食品安全监管、缩小贫富差距、加强房产市场调控、反腐倡廉、农民工子女教育问题、城市拥堵整治、应对物价上涨、医疗体制改革、维护公共安全、加强安全生产、校车安全、网络文明建设、耕地保护、产业结构调整、教育公平问题、解决就业难问题、提高公共交通能力、构建和谐劳动关系、加强基层民主建设、人口老龄化、如何发展低碳经济等问题。

4、对党员进行党性教育活动。

结合庆祝建党九十和九十一周年，我办积极开展系列庆祝活动。学习党史，重温党的发展历程，加强党的理想信念教育和革命传统教育，加深全办干部对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策的认识，激励广大党员干部做好本职工作，创造一流业绩，向党的生日献礼。

5、积极参加各种业务学习。

2011年8月，我办组织全体干部参加了※编办在※※举办为期一个星期的学习班，※编办领导对机构编制工作的相关专题业务进行了授课，内容包括廉政准则知识讲座、事业单位分类管理和乡镇机构改革讲座、科学发展观对马克思主义历史辩证法的科学诠释等。通过学习，我办干部对机构编 4 制工作的认识得到进一步提高，对当前机构编制管理的业务知识有了更加深入的了解，对搞好机构编制工作的信心得到进一步加强。

6、积极创建平安和谐机关。

我办积极开展巩固安全文明机关建设活动，全体党员干部积极参与安全机关、文明机关、和谐机关等创建工作，及时了解和掌握党员干部的思想动态，在急难险重任务和突发性事件面前，立场坚定，旗帜鲜明，坚决维护我办和谐稳定。

三、结合我县开展“党员干部结对帮扶困难家庭”活动，积极深入基层结对帮扶困难家庭

今年8月份，为响应※组织开展的“党员干部结对帮扶困难家庭”活动，我办副科级以上党员干部深入※※※※村联系结对帮扶困难家庭。我办党员干部深入困难农户家庭与农户们进行座谈，详细了解困难家庭的基本情况、致贫原因和实际困难，并共同研究具体的帮扶措施和办法。我办还建立了帮扶台账，将困难家庭的人口、收入、田土面积及帮扶的计划、措施、目标等一一记录入账。下步，我办还将党员干部联户解困信息卡在所联系的困难家庭进行挂牌公示，接受困难家庭及村民群众的监督。我办全体党员干部将群策群力，力争用一到两年时间，确保结对帮扶的困难家庭经济面 5 貌得到明显改观。

四、再接再厉，不断提高

县编办工作总结及工作要点 第10篇

2019年第一季度编办党建工作紧紧围绕工作重点和县委组织部的党建工作目标，突出重点，强化措施、抓好落实，确保各项工作取得初步有效，具体抓了以下几方面工作：

一、全面推进“两学一做”常态化制度化，促学习教育初见实效

(一)召开专题会议。及时召开会议研究制定《编办推进“两学一做”学习教育常态化制度化的学习计划》和《编办“两学一做”学习教育常态化制度化工作台账》，全面部署和推进学习教育常态化制度化工作，确保“两学一做”学习教育有序开展。

(二)融入党的活动。把“两学一做”学习教育与2019年编办“三会一课”、党员组织生活会、党日活动融合一起，统筹安排，先后制定了编办学习计划和工作台账。确保每月1-4次学习有内容、讨论有专题，深化了学习效果。

(三)下乡入户排查。注重将“两学一做”学习教育与“脱贫攻坚大排查、大整改行动”有机结合，编办干部深入联系点开展大排查，摸清所包村贫困户的实际情况，确保排查的准确性，并完善相关档案，以点带面，牵头解决突出问题，指导推动学习教育深入开展。

(四)以党建促业务，以业务促发展。始终把党建工作融入业务工作，找准工作结合点，促进和保障业务工作，在完成业务工作中加强党的工作，检验党的工作，做到党建工作与业务工作相互促进，共同提高。要求全办党员干部始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的态度，全面加强各项机构编制政策的学习。

二、存在的问题

一是党建工作不够细致和具体。党建工作涵盖的内容广，工作细，时间长，投入的精力和时间有限，落实不够细致和具体，造成党建工作与业务工作相互割裂，互动互促效果不是很明显。

二是政治素养还需提高。尽管集中学习和自主学习时间充足，但学习效果不理想，没有完全将学习成效转化为推动工作，指导实践的内在动力。

三、下一步工作打算

一是加强法制型党组织建设。定期组织党员学习党的路线方针政策，深刻领会其精神实质，准确把握党的政治方向，始终同党中央保持高度的一致。进一步深化对《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《事业单位登记管理暂行条例》等规范性文件的理解，做到理论联系实际。

二是继续完善作风建设长效机制。牢固树立作风建设必须经常抓、长期抓的思想意识，教育引导党员干部牢固树立群众立场、群众观点，不断强化为民服务意识，着力推动密切联系群众、弘扬优良作风的常态化、长效化，积极营造风清气正的发展环境。加强制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制。

县编办工作总结及工作要点 第11篇

人事局工作总结和工作要点

人事局工作总结和工作要点，彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。

一、主要工作

强化服务意识，做好人事人才工作

1、围绕实施人才战略，推进整体

性人才开发

注重实用人才开发使用。一是进一步完善了县、乡农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手704人，经营能人251人，能工巧匠2857人。二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生52人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。

健全和完善人事代理工作。一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。二是逐步扩大人事代理工作的服

务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。一是组织319人参加了计算机能力考试、全国职称外语考试和经济系列资格考试报名工作及各类考试合格人员的证书办理工作；二是办理企业单位大中专见习期满考核定职93人。三是审查上报正高级评审材料1人，副高级评审材料39人。四是组织4551名专业技术人员参加省人事厅组织的继续教育培训、考试。

2、完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进一步提高我县公务员公共管理知识及能力，一是开展更新知

识学习培训，组织了全县党政机关公务员、参公管理单位工作人员1550人参加省人事厅组织的《公共经济》、《云南省突发事件应对法》的培训，参训率100％，考试合格率100％。二是对新录用公务员进行初任培训，送培率达100%。通过培训学习，使全县公务员的履职能力和改革创新意识以及对外交往能力得到了提高。

严把公务员“入口关”，做好公务员考录工作。在纪检监察部门的监督下，公务员考录工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全县共招录公务员16人，其中定向村、社区干部招录公务员4人。

做好公务员登记工作。严格按照参照公务员法管理人员的登记范围、条件和标准，认真组织实施省人事厅批准我县第一批参照公务员法管理单位的符合登记人员的登记工作，经市公务员登记办公室审核，我县参照公务员法管理人员共有140人符合登记条件，予以登记。

做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先、辞退等工作有机结合起来，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。

3、完善机制体制，推进事业单位改革

探索建立岗位管理制度。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

完善事业单位工作人员考核工作。严格按照有关政策规定，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员，严格按规定确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。对合同期满，根据岗位需要，经考核合格 的，予以续签合同。

加强聘用制人员和毕业生档案管理。主要是做好档案的日常整理、核对、保管以及流动人员档案的转入、转出登记备案工作。大中专毕业生报到登记459人，接管学生档案190余份，累计共接管各类档案余份。

推行评聘制度改革。根据事业单位人事制度改革的有关精神，对部分事业单位实行专业技术职称评聘分开，进一步加大业务技术考核测试力度，完善专业技术资格申报公示制度，建立申报过程责任制和责任追究制度，进一步严格评审工作纪律，加强专业技术人员聘用和聘后管理。

4、认真做好军转干部安置和解困慰问工作

按时完成安置任务。今年，配合县民政局完成退役士兵安置7人，接收自主择业干部2人，办理自主择业干部落户和医疗保险手续2人。

认真落实企业军转干部解困补贴

资金，帮助解决其生活困难。全年发放企业军转干部解困补贴资金42人元，发放军转干部节日慰问金68人次元。

做好思想政治工作。采取召开座谈会、走访慰问等形式与军转干部交流、谈心，认真听取意见，了解情况，确保了他们正常生活和思想稳定。今年以来，针对部分企业军转干部的上访问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护了社会稳定。

5、加强工资福利及退休管理工作

严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心、严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终一次性奖金发放1867人次，事业单位一个月基本工资额度发放4992人次，审批农

林水一线科技人员上浮一级工资398人次，提高农林水一线工作人员津贴484人次，审批事业单位正常晋升5456人次，审批事业单位工作人员岗位变动工资变动364人次，审批机关单位正常晋升1341人次。积极稳妥的推进规范公务员津贴补贴工作，严把退休人员审批关。

6、严肃考风考纪，圆满完成各项人事考试工作任务

严肃考风考纪，做到严密组织和精心安排好每一次考试。全年共组织了公务员考试、专业技术人员资格考试及其他各类考试考务工作，考试人数达6933人。在各项考试考务工作中，坚持考试规定，严肃考风考纪，杜绝了考试过程中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、泄露考题、损坏考生利益等违法违纪行为的发生。

7、围绕工作重点,加强机构编制管理工作

严格机构编制管理，规范机构编制工作程序。加强机构编制的监督检查工

作，坚持好编委会“一支笔”审批制度，从严管理机构编制，压缩财政供养人员；对要求增设机构和增加编制的部门，严格按上级有关规定提出意见和建议供县委常委会或政府常务会研究决策，确保了决策的科学性。

严格按照《事业单位登记管理暂行条例》对全县事业单位进行检验。在严把事业单位的检验质量关的同时，对事业单位登记管理数据库进行了全面清理和维护，确保数据的真实性、准确性和完整性。

继续抓好事业单位的清理整顿工作，全面掌握事业单位的基本情况，为下一步事业单位改革打好基础。

继续推广《机构编制管理信息系统》，通过机构编制管理信息平台，实行机构编制实名制管理，确保对各单位机构编制执行情况的跟踪管理，及时更新统计数据。

8、妥善处理来信来访

建立健全群众来信来访制度，对于

来信来访严格按照分工负责，归口管理、谁主管、谁负责的原则予以及时办理。全年承办县人大、政协建议提案11件,办理各类信访件246件。

对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好奥运会期间的维稳工作。

9、加强对人事人才工作的信息宣传

根据县委、县人民政府及上级主管部门的要求，积极报送人事人才工作的各种信息。今年以来，向省市报送各类信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日报》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政务信息》采用2篇。

加强作风建设，提升人事干部素质、加强能力建设，提高综合素质

坚持不懈地学习和贯彻党的十七大精神、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，掌握科学的世界观和方

法论，坚定正确的政治方向，增强执政意识、提高执政能力，推动学习型机关建设。

根据《中共彝族自治县委关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施方案》文件精神，今年4月至8月开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，通过周密部署，强化措施，认真落实，顺利完成了“学习提高，查摆问题，整改落实”三个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。、强化机关效能建设和廉政建设

认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。

认真实施“一个办法，三项制度”。一是对人事部门职能、人事人才政策、工作流程、服务收费等与群众利益紧密相关的事项，采取不同形式公开，方便

群众办事和监督。二是我局规范了机关内部股室的工作职责及工作人员岗位职责，按制度办事，靠制度管人，努力调动工作人员干事创业的积极性。

做好政务信息公开工作。今年4月政府信息公开工作开展以来，我局认真贯彻落实《政务信息公开条例》，进一步建立和完善政务信息公开门户网站建设，做好网站栏目设置和信息发布工作。至今已在网上向社会公开人事人才工作的各项规章制度、法律法规依据和工作动态信息等内容共44篇，真正做到了人事人才工作的公开、透明。

监理工作基本程序及要点 第12篇

1、开工准备阶段

1.1接受委托监理合同后, 尽快熟悉图纸、地质报告, 了解工程概况、特点。

1.2由总监理工程师主持组织编制《监理规划》, 报监理单位技术负责人审核批准, 并在第一次工地会议前报送到建设单位。

1.3由专业监理工程师编制《监理实施细则》, 并由总监进行审批。

1.4参加由建设单位主持召开的第一次工地会议。

1.5参加图纸会审。

1.6审查施工单位报送的相关资料, 主要包括:

1.6.1施工组织设计。

1.6.2项目管理机构及质量、安全保证体系。

1.6.3企业资质、专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证。 (包括项目经理、技术负责人、安全员、电工、焊工、塔吊工、架子工等。)

1.6.4审查施工单位报送的开工报审资料, 审查是否具备开工条件:

1.6.4.1施工许可证已批准。

1.6.4.2征地拆迁工作满足工程进度要求。

1.6.4.3施工组织设计已获总监理工程师批准。

1.6.4.4承包单位管理人员已到位, 机具、施工人员已到场, 主要材料已落实;

1.6.4.5道路、水电等已满足施工要求。

2、工程实施阶段

2.1对进场材料、设备进行控制:对承包单位报送的拟进场材料、构配件、设备等进行审核:首先进行外观检查, 查验质量证明资料, 并按规定进行见证取样送试验室检测或进行现场检测。

2.2要求施工单位报送重点部位、关键工序的施工方案及质量、安全保证措施并进行审核签认。

2.3监理人员应对施工过程进行巡视和检查, 对重点部位和关键工序应进行旁站;监理单位的检查验收应在施工单位自检合格的基础上进行, 对施工过程中出现的问题, 监理工程师应及时下达监理工程师通知单要求施工单位进行整改;当施工单位不服从管理或施工存在重大质量、安全隐患时, 总监理工程师可下达工程暂停令, 要求施工单位停工整改, 并报告建设单位和建设行政主管部门。

2.4常见主要分部分项工程检查要点:

2.4.1.地基工程:

2.4.1.1查看地质情况是否满足地质勘察部门及设计有关要求, 是否存在软弱地层或需要处理。

2.4.1.2与设计部门、地质勘察部门、建设单位、施工单位共同进行验槽, 对需要进行地基处理的由相关方提出处理意见和方案。

2.4.2.钢筋工程:

首先检查钢筋的型号、直径、根数等是否符合设计要求。再检查钢筋的接头方式、锚固长度、搭接长度、焊缝长度等是否满足设计要求, 然后再检查钢筋安装的外观情况, 如钢筋的位置是否准确, 马凳数量、钢筋保护层厚度、净距等是否满足要求以及绑扎是否牢固等等。

2.4.3模板工程:

主要检查模板的轴线、标高是否正确, 卫生间标高是否下落, 尤其注意建筑标高、结构标高的控制线;检查柱墙梁断面尺寸, 柱墙梁允许偏差+4-5, (注意砼尺寸允许偏差为+8, -5) , 拼缝是否严密等;注意检查模板的支撑系统是否牢固可靠, 模板内垃圾是否清理干净等。

2.4.4砼工程:

需对砼浇筑过程进行旁站, 主要检查砼的坍落度, 检查浇捣过程是否合理, 是否出现漏振;注意二次振捣、抹压或覆盖塑料薄膜, 防止混凝土出现裂缝;注意督促施工方加强砼养护;拆模后及时检查砼外观质量, 查看有无质量缺陷等。

2.4.5砌体工程:注意超过5M加圈梁, 高度超过4M加QL。图纸有明确做法的按图纸要求, 检查拉结筋的位置是否准确。注意填充墙梁底斜砖要停置7天后再砌, 要斜砌挤紧, 防止出现裂缝;检查灰缝的饱满度及墙面的平整度等。

2.4.6装饰阶段:这一阶段监理工作内容相对比较广, 无法在一篇文章中面面俱到, 而且比较直观, 像抹灰、地面粉刷、门窗等等, 比较容易发现问题, 主要靠监理人员多巡视, 发现问题随时解决, 避免大面积返工;在此不予详述。

2.4.7防水工程:层面工程:检查基层平整度, 严密, 施工是否满足防水层施工要求, 卷材尤其注意接缝是否牢固, 注意作好成品保护, 避免后续施工破坏防水层。

3、安全管理

3.1、检查施工安全许可证及专职人员、特种作业人员是否持证上岗, 主要有安全员、电工塔吊工、架子工等。

3.2、检查施工机械:主要是审查塔吊的安装、运行情况:捆绑是否牢固, 防止散落。

3.3施工用电方面:主要有“三相五线制”, 电缆架或埋地。漏电保护设施是否齐全, 有无乱拉乱扯现象等。

3.4脚手架的扎设:主要检查基层是否坚实, 拉结点剪刀撑是否齐全, 安全网桂设封闭是否严密, 安装、拆卸脚手架下方是否防护, 并有专人看护, 工作面是否满铺脚手板等。

3.5深基坑支护:

3.6施工人员行为控制:安全帽、安全带佩戴是否齐全;有无违章作业, 违章指挥现象。

3.7安全防护是否严密:包括安全通道, 楼梯井、电梯口预留洞口的防护等。

4文明施工

4.1场地物料堆放整齐, 按平面布置图进行布置, 场地平整。

4.2六牌二图齐全。

4.3围墙高度符合要求。

4.4各项标语, 标志齐全、美观。

5、进度控制

按合同工期和施工进度计划检查进度提前还是拖后, 分析原因, 包括人员是否满足施工要求, 材料供应是否及时, 避免工程延期。

6、投资控制

目前监理单位对投资方面实际控制的较少, 不太全面, 只是局部浅层次的控制, 主要做好变更工程量的签证、审核, 以及隐蔽工程量的签认。

7、监理资料

监理资料是监理工作很重要的一个方面, 上级部门也越来越重视, 经常下来检查, 可以说监理资料直接反映了监理机构的工作情况和水平;现根据上级有关文件和检查提出的要求汇总如下:

7.1监理合同、施工合同, 由单位提供。

7.2监理企业资质, 监理机构人员上岗证, 一般一式两份, 一份贴在墙上, 一份放入资料存档。

7.3监理规划:包括以下内容

7.3.1工程概况及特点:包括工程名称、建筑面积、高度、工程地点、设计单位、施工单位等, 以及主要建筑特征、结构特点等, 主要参照图纸说明编写;

7.3.2监理工作范围:按照合同约定填写;

7.3.3监理工作内容

7.3.4监理工作目标

7.3.5监理工作依据

7.3.6项目监理机构的组织形式

7.3.7项目监理机构人员配备计划

7.3.8项目监理机构岗位职责

7.3.9监理工作程序

7.3.10监理工作方法及措施

7.3.11监理工作制度

7.3.12监理工作设施

7.3.13安全监理规划

7.3.14节能监理规划

7.3.15旁站监理方案

注意与图纸内容、特点相符, 避免现套用成与图纸不符甚至矛盾的情况。

7.4监理细则:应具体、详细, 有针对性和可操作性。

7.5监理日记:应反映一天的工作内容。

7.6会议纪要:第一次工地会议应包括以下主要内容:

7.6.1建设单位、承包单位和监理单位分别介绍各自组织机构、人员及其分工;

7.6.2建设单位宣布对总监理工程师的授权;

7.6.3建设单位介绍工程开工准备情况;

7.6.4承包单位介绍施工准备情况;

7.6.5建设单位和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求;

7.6.6总监理工程师介绍监理规划的主要内容;

7.6.7确定各方参加工地例会的人员、例会周期、地点, 并留下各自联系方式;

工地例会应包括以下主要内容:

7.6.8检查上次例会议定事项的落实情况, 分析未完事项原因;

7.6.9检查分析工程进度计划完成情况并提出下一阶段进度目标及措施;

7.6.10检查分析工程质量情况并提出相关意见;

7.6.11检查分析工程安全生产、文明施工情况并提出相关意见;

7.6.12其它需要协调解决的事项;

7.7旁站监理方案和旁站监理记录:

7.8监理月报:包括进度情况、质量、安全、文明施工情况及分析, 采取的措施及建议等。

7.9施工组织设计审查及专项施工方案审查

7.10工程开工报审表;

7.11监理工程师通知单、回复单、整改报告。

7.12监理工作联系单;

7.13材料、设备报验申请表;

7.14隐蔽验收记录;

7.15检验批、分项、分部工程检查验收记录;

7.16图纸会审记录;

7.17设计变更记录;

7.18文件收发记录及来往函件;

7.19地质勘察报告;

7.20质量评估报告;

7.21监理工作总结。

当然, 监理工作牵扯到方方面面, 各个工程特点各不相同, 千变万化, 这篇文章只是针对初学者让他们对监理工作最常见、最基本的工作内容有个大致的了解。随着工作的深入, 他们一般很快对监理工作熟悉、了解, 自然而然地就会针对各自工程特点去发现问题、解决问题, 那样本文作者抛砖引玉的目的就已经达到了。

摘要：主要介绍监理工作各个阶段的基本程序及主要内容, 包括开工准备阶段、工程实施阶段以及监理资料和安全管理、文明施工管理等内容。