日照市公安局班子成员（精选6篇）
日照市公安局班子成员 第1篇
2011年10月23日山东省日照市公选乡镇党政班子成员面试真题【田老鼠已阅】
1、在群众工作中，很多群众献言献策。谈谈在群众工作中对创新社会管理的认识。
2、农业科技推广，“农业科学”没有走上田间，谈谈这种现象存在的原因。解决这种现象的有什么措施？
3、领导安排你一项任务，你出现了失误。在以后的工作，你发现领导很少安排你工作任务。对此你怎么办？
2011年10月15日福建莆田市竞争性选拔副乡镇长（副主任）面试真题【田老鼠已审核】
10.15参加公选面试。共四题，可不按顺序回答。1.专题演讲
2011年9月22日。莆田市委书记杨根生同志代表中共莆田市第五届委员会向大会作了题为《站在更高起点上开始新征程 朝着跨越发展宜居港城的宏伟目标奋勇前进》的报告。阐述了“以人为本改善民生，共同打造人民幸福生活的宜居港城”。假如你是新上任的乡镇副职领导，请以“保障和改善民生，提高人民群众幸福指数”为题做专题演讲。
2.2011年9月1日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平出席中央党校２０１１年秋季学期开学典礼时强调，学习和总结历史文化，借鉴和运用历史经验，是我们党一贯重视并倡导的做好领导工作一个重要的思想和方法。领导干部不管处在哪个层次和岗位，都应该读点历史，从中汲取有益于加强修养、做好工作的智慧和营养，不断提高认识能力和精神境界，不断提升领导工作水平。作为乡镇副职，谈谈你对“领导干部要读点历史”的看法和认识。
3.假如你是新上任的乡镇副职，发现乡镇干部，有的依赖性很强，事事请示领导；有的创新性不强，有的效率低下，请问你该如何对待。
4.两个村打架，有人受伤，受伤的村群众把人抬到政府门口，说不解决问题就不搬回去，你作为分管领导，该怎么处理。
北京市领导人才考试评价中心命制 2008年11月
面 试 题 本 导入语
你好，欢迎参加今天的面试。希望通过与你的交流，进一步加深对你的了解。本次面试共有3个问题，时间为15分钟。请你反映出自己的真实想法。答题时请注意把握好时间，语言尽可能简洁明了。可以思考成熟后，3个问题一起回答；也可以每道题思考以后就回答，每个问题答完以后，请说“答题完毕”。
现在，我们开始。请打开你面前的题本，请不要在题本上做任何标记，另有一张白纸，供你使用。开始计时。
一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势。
【测评要素】自我认知能力 【评分参考】
1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。
2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。
3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。
二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。
【测评要素】综合分析能力 【评分参考】
1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。
3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。
三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力 【评分参考】
1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。
3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。
4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。
2011年10月15日湖南湘西面试真题【田老鼠已阅】及自己的思路,请大家指点
面试回来。
发今天的题目：
1有人说要先发展经济，然后才能考虑民生，也有人说，民富才能国强，你怎么看？ 2，你考上这个职位了，刚上班不熟悉，领导总爱给你压任务，同事对你意见也很大，下属也不配合你工作，家人对你经常加班也有意见，你怎么办？
3，你单位由于工作中有些漏洞，造成了一定影响，群众意见很大，有些媒体全相信有些片面之词，作了对你单位影响很不好的负面报道，你怎么办？
1,A经济发展和民生发展可以是同步的,B然后表扬了自己本地经济发展后,民生改善的现状(据考后对答案的人说,这道题目难度有点大,拉分题.）2.从四个角度说了措施,和领导,和同事,和下属,和家人.3,A冷静,分析原因,改正漏洞,B正面媒体,掌握一定的公关技巧,化被动为主动C借鉴
2011年10月20日山东省邹平县公选乡镇（街道）副科级干部面试真题【田老鼠已阅】
回报论坛，做点贡献。共三题15分钟
1、有位学者说过：“管理就是处理好关系，做好人与天的关系、人与地的关系、人与社会的关系、人与人的关系。。”你是否同意该学者的观点，谈谈你的看法。
2、总书记在七一讲话中提到要切实提高人民群众的幸福感和满意度，你觉得社会管理者应该从哪些方面做好该工作。
3、某村委会要维修本村小学校舍，村委会觉得驻地水泥厂职工子弟在本村小学就读，就要求水泥厂赞助部分资金。双方没谈拢，村委会一气之下，拉来两车土堵了水泥厂的大门，导致水泥厂无法正常进出，停产两天。你作为该镇的分管副镇长，安排你去处理此事，你该如何处置？
能记得大体意思就是这样了。
中共广西壮族自治区委员会办公厅2011年面向全区公开选调工作人员笔试和面试真题
笔试题目：
材料主要是关于政府公信力以及人民幸福生活指数的大材料，原文找不到了，找到一篇有点类似的：
5日提交十一届全国人大四次会议审查的“十二五”规划纲要草案提出，中国将在未来五年执行改善民生10大行动计划，勾勒出一幅关乎“幸福中国”的具体图景。
城镇年均新增就业900万人，年均转移农业劳动力800万人；最低工资标准年均增长13％以上；城镇参加基本养老保险人数新增1亿人；城乡居民最低生活保障标准年均增长10％以上；全国保障性住房覆盖面达到20％左右；增加国有资本收益用于民生支出……“十二五”期间这些改善民生的数字和举措颇具“含金量”。
“这些数字涉及就业、社会保障、收入分配、住房、医疗改革等若干民生领域，无一不是近几年来社会矛盾纠结、民意反映强烈的方面，每一个方面都关于老百姓的幸福体验。”北京大学政府管理学院教授燕继荣接受新华社记者采访时说。
“幸福”“幸福感”“幸福指数”俨然已经成为时下中国的流行语。无论是正在召开的全国两会，还是已经闭幕的地方两会，均表明“让人民幸福”业已成为从中央到地方的共识。
观察人士认为，虽然对于每一个个体而言，“幸福”是一个融合主观感受和客观基础、物质需求和精神需求多重因素的“模糊”概念。但是，对于承诺给人民幸福的各级政府而言，“幸福”是一个个需要兑现的数字、一项项具体工作的落实，容不得丝毫模糊和马虎。
“十二五”规划纲要草案提出，今后五年，中国国内生产总值年均增长7％，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均实际增长超过7％。而在“十一五”规划纲要中，相应的目标分别是7．5％和5％。
“一降一升两个数字传递出中国政府决心让人民更多分享经济增长和改革成果。”国家发展与改革委员会经济研究所教授常修泽说。
据悉，上海、重庆、山东、江苏、陕西、江西等地均提出，居民收入增速预期高于ＧＤＰ。多地还特别强调，农民人均纯收入增幅要高于城镇居民人均可支配收入。
燕继荣表示，能够将“幸福”的目标量化，使之具有可操作性，是实现“幸福中国”的必要步骤，也对各级政府的执行力和公信力提出更高要求。
首先，目标的制定要求各级政府多到基层调研，多一些务实精神，少一些官僚主义；而目标的执行则需要政府在涉及民生工程的资金投入、项目招标及完成情况上，做到公开、公平和公正，接受人民监督和评价。
此外，民生无小事，民生问题关于百姓切身利益，同时也盘根错节。每一个问题都涉及不止一个执行部门，也牵扯到不同的利益诉求，历来是产生社会矛盾的“策源地”。
土地被强征、房屋被强拆、养老金的上涨赶不上物价上涨的速度、银行里存的钱可买的房屋面积永远是越来越小、农民看一次病至少要花掉一头猪的钱、不同的专业不同的爸爸决定将来的生活质量……
重重矛盾下，人民显然不会幸福，而矛盾的焦点最终都会归结到政府，考验政府是否能够真正做到“让利于民”。“因此，政府必须最大限度地协调不同利益方，并对弱势群体给予更多倾斜，让老百姓相信政府追求的是公共权益和人民福祉。”燕继荣说，毕竟，幸福不幸福，老百姓说了算。
常修泽提醒，追求幸福有一个过程，幸福指数的提高既“慢不得”更“急不得”，切忌避免政府追求政绩，人民“被幸福”的现象。
中国一些地方以前确实出现过为实现“绿色ＧＤＰ”“社会主义新农村”等目标，政府拉闸限电突击完成节能减排任务，以及不广泛征求意见强迫农民搬进楼房的“被上楼”现象。
燕继荣认为，避免“被幸福”政府必须做到以下几点：充分征求民意，实行民主决策，守住法律底线，做到程序公开。前提是，政府能够真正以追求公众利益、谋求人民福祉为根本出发点，总理对网民这样阐释“幸福”：让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。
“关键还是政府公信力的问题。”燕继荣说，“每一个人都生活在一个政治共同体中，如果人们对政府的公信力都产生怀疑，又怎么能舒心、安心和放心，如果一个人对政府都没有信心，又怎么会对未来有信心呢？”
第一道题：谈谈什么是幸福指数。第二道题：实在记不起来了。。第三道题：谈谈你对办公厅精神的理解。
第四道题：以党委办公厅、政府办公厅的名义联合下文，要求各地稳定食盐价格，维持社会稳定。
第五道题：谈谈如何加强政府公信力建设。
第四道题我主要答：
一、各地党政一把手要亲自负责，高度重视，把食盐价值稳定作为当前维稳的首要工作来抓。
二、要利用报纸、电视、网络、短信等多种渠道，宣传正确的防核辐射知识，宣传食盐生产的相关知识，消除民众恐慌。
三、盐业公司要实行24小时配送制，及时调整食盐供给，保证食盐供应和库存，确保人民生活需要。
四、工商、质监、食药等部门要开展联合执法，加强巡查，确保食品卫生安全。
五、公安部门要加强监管，严打传播谣言制造恐慌的违法犯罪行为。
第五道题不记得怎么答的啦，弄篇自己觉得可以的例文吧。
政府公信力是政府能力的重要组成部分，它反映了人民群众对政府的满意度和信任度。加强政府公信力建设是创建学习型、服务型、法治型、效能型和廉洁型等“五型政府”的重要途径，对提高政府的执政力，促进和谐社会建设具有重要意义与作用。
一、政府公信力的内涵
政府的公信力是指政府的诚信力、威信力、影响力和号召力，是政府获得社会及人民信任和支持的一种能力。它是政府行政能力的客观结果，体现了政府工作的权威性、民主程度、服务质量和法治建设程度。用一个公式来表示，就是政府公信力=政府行政能力×人民满意度。其具体检验标准就是看政府是否具备科学理政、依法行政、真抓实干和廉洁行政的能力。
政府公信力是政府取得政治信用的能力。政府的权力来自人民，政府是人民意志的产物，政府必须按照人民的要求为其服务，即人民是委托者，政府是受托者，政府与人民的关系建立在政治信用基础上，如果政府失信，就会产生政治危机，从而威胁社会稳定。从这个意义上讲，政府公信力就是政府取得人民政治信用的能力，它是政府合法性的基础。
政府公信力是政府取得执政合法性的能力。政府存在的法理基础决定国家主权属于人民，政府产生的合法基础是人民通过选举制度赋予政府行政权。政府执政能力建设的背后，其实是政府执政有无合法性的问题，也是政府如何取得人民政治信任的问题。政府的合法性主要取决于其有效性，政府能够给人民带来幸福生活，人民才能拥护政府管理，推动经济持续不断发展，促进社会和谐进步。
政府公信力是政府取得政策信用的能力。政府制定的政策是公共政策。公共政策是指政府机关为解决某项公共问题或满足某项人民需求，决定作为或不作为，以及如何作为的相关活动。公共政策是政府执政的重要措施，它涉及国计民生乃至全体人民的共同利益，所以，必须反映民意要求，经过人民认同才能得到有效实施，没有人民的支持政策很难贯彻落实下去。所以，政府执政的能力实际就是政策执行能力，而政策能否执行关键看人民能否信任并接受政策。
政府公信力是政府取得表现信用的能力。现代政府扮演的是表现性角色，即不以营利为目的，而以表现社会道德、公平与正义等为其社会角色。表现性角色要求政府体现宪法上的政治道德，这就是政府与人民之间关系的诚实信用，这是民主政府的必备品质。一方面民主制度将有诚信之德的人选入政府；另一方面，维持民主政府体制需要诚信之德。这种社会角色要求政府必须在社会上扮演诚信的角色，为全社会树立公正、文明、民主、诚信的政府形象和行政权威。
二、进行政府公信力建设的必要性
政府的公信力关系到人民对政府的拥护率和支持率，加强政府公信力建设对于提高政府的民主程度，稳定国家政权建设，提高政府的社会管理能力具有重要意义。
进行政府公信力建设是实现政府执政目标的需要。政府执政的目标是为人民谋利益，让人民享幸福，人民的满意率是政府取得信任的标志，也是政府执政的基础。加强政府公信力建设就是要把政府建设成一个无缝隙的政府，形成政府与人民之间的鱼水关系，通过广大人民群众的支持为政府执政提供牢固的民意基础。让人民群众自觉贯彻落实党和国家的政策，自愿选择有利于国家和有利于社会的行为方式，使整个社会形成合力共同推动社会发展与进步，实现政府的执政目标。
进行政府公信力建设是提高政府管理效能的需要。公信力是衡量政府执政能力的重要变量和尺度。政府公信力与执政能力是相互依赖，相辅相成的。一方面,政府公信力必须借助于政府执政能力的不断提高才能实现，运转失灵、绩效低下的政府不可能有公信力；另一方面,政府公信力是政府执政能力提升的催化剂,能够为政府执政行为凝聚广泛的社会动力资源，增强政府的权威和公信度。
进行政府公信力建设是优化政府服务质量的需要。政府宗旨是执政为民，为人民提供充足优质的公共服务和公共产品，满足人民群众日益增长的物质文化需求。所以，加强政府公信力建设，提高人民群众对政府的满意度，对提高政府服务水平，让政府切实履行公共责任具有重要意义。只有努力提高政府及其部门公共服务的质量和效率，才能切实维护人民群众的根本利益，实现政府的宗旨和目标。
进行政府公信力建设是建设和谐政民关系的需要。优良的政民关系是人民信任政府，政府服务人民的和谐政民关系，和谐的政民关系是建设和谐社会的基本条件，而和谐政民关系来源于政府的公信力。政府的公共政策和社会管理行为得到人民信任，才能得到人民支持，得到人民支持才能形成政府与人民之间的良性互动，才能形成和谐的政民关系，才能促进整个社会和谐稳定。因此，加强政府公信力建设是社会稳定与发展的前提条件。
三、政府公信力建设的内容
政府价值的可信度。政府价值的可信度是指政府执政理念的民意认同度，政府执政的价值导向和利益取向在人民心目中的可信度。只有政府的行政理念得到人民认可，政府价值选择得到人民接受，政府才能得到人民信任。因此，政府必须把人民的利益放在首位，确立人民至上的价值导向，破除官贵民轻的错误思想，切实树立政府为民的高尚服务理念。
政府政策的可信度。政府政策的可信度是指政府政策的制定、政策的价值和利益取向、政策责任机制在人民心目中的可信任程度。第一，政府制定公共政策要以人民利益和意愿为出发点，公共政策的价值和利益取向要与人民的意愿一致，要做到民心所向，取信于民。第二，政府要保持政策的连续性。要努力实现政策制定和政策本身的制度化、法制化。政府相关政策的制定要有可预见性，尽量做到在一个相当长的时间内不过时，做到符合人民的长远利益，只有增强政策的稳定性才能提高可信度。
政府行为的可信度。政府行为的可信度主要是指政府行为在人民心目中的可信任程度。第一，政府的行政行为要在法律框架内进行，要坚持依法行政原则。政府官员要严格杜绝以权谋私行为，按照法律规定办事，要时刻牢记人民的信任是第一位的。第二，政府在行政权力行使过程中，要坚持掌舵而不是划桨，在经济活动中不要随意干预企业的行为，更不能以政府的名义从事独立的经济活动，以免导致市场机制的扭曲和市场秩序的紊乱，对政府公信力产生不良影响。
政府绩效的可信度。政府绩效的可信度主要是指政府的绩效价值取向、绩效评估的实施与执行在人民心目中的可信任程度。第一，政府必须树立正确的政绩观，政府绩效价值取向要符合人民的长远利益和根本利益。不能单纯以经济增长为标准，以实现局部短期利益为目的，不能以忽视甚至牺牲国家和人民的整体利益和社会全面发展为代价换取自己的政绩。第二，要保证政府绩效评估的真实性。要把人民的评价看作比经济指标更重要的考核标准，建立正确合理的绩效评估考核标准，不能搞形式主义和做表面文章愚弄人民与社会。
四、政府公信力建设的途径
树立政府公信至上的价值理念。政府管理要把取得人民公信放在首要位置，做到公民至上、法律至上、权力受控。公民至上就是政府的一切工作，都要以维护好、实现好、发展好人民根本利益为出发点和落脚点。领导干部要脚踏实地，有诺必践，讲究信用，靠自己求真务实的作风，在群众面前树起良好的诚信形象，进而增强政府的公信力。法律至上就是政府行政必须在法律规定的框架内进行，政府职能法定，行政权力法定，执行行为必须依据法律进行。法律是人民意志的反映，政府依法行政就是取信于民的重要途径。公权受控就是指政府权力是有限的，必须受到人民权利的限制，受到法律的限制，受到公共领域的限制，目标是防止行政权力滥用，保证政府及其公务员廉洁，让权力良性运行。
完善政府公信行为规范。政府行为必须在规范的约束下进行，以保证政府的公信力。第一，要依法行政。政府要以宪法和法律为依据行使权力，采取符合法定职责、权限和行使的步骤、方式和手段进行社会管理和公共服务。政府在行使法律赋予的自由裁量权时，必须符合法律的目的、意图和大多数人的公平公正信念，做到合情合理和客观适度。第二，要依德行政。依德行政要加强对公务员的道德教育，努力提高政府公务员的道德素质以及工作责任感，养成良好的从政道德，使公务员认识到自身的言行对于社会信用、政府信用和诚信道德建设的重要作用，做到谨言慎行，言出即行，言而有信。要推行公共服务承诺制,建立政府信用评价机制,实施连续性的政府信用民意调查，将诚信记录作为公务员考核、任免的依据。第三，要依理行政。依理行政要求公务员加强理论知识学习，不断深化对社会主义市场经济规律和党的执政规律的认识，深刻把握党的先进执政理念，认真学习专业知识，提高自身科学文化素质。在经济建设中要克服短期行为，克服地方保护主义，保护先进生产力的发展。在公共服务中要提高自己的业务水平和素质，端正态度，努力提高决策的科学化水平，减少甚至杜绝执政过程中的非理性行为。
建立政府公信评价机构。建立政府公信评价机构就是通过制度化的评价的方式对政府公信力做出客观估计，进而推动政府公信力建设健康发展。政府公信力评价应该由一个客观的、中立的、第三者评价机构进行，目标是保证评价的客观性和公正性。政府公信力评价机构的成员应该由专家、公民和利益相关者组成，充分反映民意基础，增加政府统治的合法性。政府公信评价机构的主要任务是收集人民对政府管理与公共服务的认可程度、支持程度和满意程度信息，以此衡量政府与人民之间关系的和谐程度，并根据政民关系的和谐度作出政民关系危险指数预报，提醒政府及时调整政策和行政管理行为，以满足人民的公共需求，提高政府在人民心目中的满意指数，进而增加政府的公信力。政府公信评价机构的任务就是运用科学的统计方法和评价方法对政府公信力情况作出客观公正评估，为政府工作提供来自人民的“口碑”，及时根据民意调整政府行为，用制度化的方式保持政府与人民之间的“鱼舟关系”，让政府永远成为人民的政府，保持其执政的稳定性和长期性，真正做到“得民心者得天下”。
面试采用的是无领导小组面试。面试程序：
一，6至7人为一组。二，阅读材料20分钟。
三，每人陈述发言，不得超过3分钟。四，讨论阶段，20分钟，每人至少发言一次。五，推选一人总结陈词，不超过3分钟。
材料为：当前网络种种不文明现象。
题目为：哪些是治理网络不文明现象的重要措施？请按重要性选择三个排序，并说明理由。措施主要有七八条：
包括网民道德教育、政府管理、制度建设、网络行业自律、网民文明建设等等。
2011年9月山东省济宁市某县市区招考副科级领导干部笔试面试体会及真题【田老鼠已阅】
一、笔试：从简章发布到考试，不到一星期的时间，我买了一本党政领导干部真题，貌似是华图的，做了很多选择，判断，自我感觉题海战术真的很有用。两本很厚的教材买到手里快两年了也看不下去，知识面太广，根本不能复习的面面俱到，大量做真题还是很有用的。多到这个论坛下载些资料，会发现公选的规律。第一题单项选择，第二题多项选择，第三题判断，第四题第五题简答或者公文改错，第五题案例分析或者作文题。
选择、判断、简答、公文改错这几种题型，一般涉及到马哲、政治经济学、公文、中共党史、时政等，最后的案例分析和作文，就看自己平日的积累和发挥了，个人认为，法律方面的案例分析一般不会考，那样通过司考的同学就太占便宜了，越来越淡出公选试题。记忆中的一些题：
选择：2010年（最高科技奖）得主师昌绪和王振义。
判断：保障公平最根本的是制度。
简答：1，给一段材料，某个村基层党组织建设的困难，问怎样进行农村基层党组织建设。
个人作答：1，财政投入，党员活动室和远程设备，硬件上达标。2，发展年轻党员，壮大党员队伍，注入新鲜血液。3，提高党员干部的理论水平和文化素质，例如农校、财校的农村干部培训班。4，强化党支部，两委班子成员的意识，他们是领头羊……5，发展村特色产业，带领致富，增加村收入，为基层党组织建设提供物质保障。
2，一镇重点工厂由于工人操作不当爆炸，二氧化硫空气污染，附近居民中毒，有死亡的有昏迷的，送医院抢救，村民围住镇政府，要求关停企业，主要领导不在家，1，公共危机处理的原则？2，作为副镇长你怎么办？
个人作答：1，向主要领导汇报，向上级部门汇报，不瞒报漏报。2，抽取部分工作人员赶赴医院，尽最大努力抢救伤员。3，抽取党政办、信访、司法所工作人员随我到镇政府门口，稳定局势。稳定村民情绪，表达哀痛情绪，镇政府的立场，会调查研究讨论，给村民一个答复。4，调查研究，取证，约谈村民代表，解释该工厂是重点项目，为镇经济发展做出巨大贡献，也吸纳了劳动力，解决就业，此次事故是由于工人操作不当引起，偶然事件，不能关停企业，会加强安全检查不会出现类似情况。5，情况报告，报给领导和上级部门，总结经验，为以后积累经验。
3，橘子生蛆，卖不出去，三聚氰胺事件后，牛奶卖不出去，奶农倒奶，这是什么现象，遇到类似的现象作为副镇长该怎么办？
个人作答;1，表面上是生产过剩，实际上是因为市场经济的盲目性、滞后性、自发性的固有缺陷所引发的事件，需要政府的宏观调控。价格是由价值决定的，但也受市场供求和环境的影响……
,2，1，发布权威信息，以身示范，击破谣言。2，政府绿色通道，减免道路或工商税费，支持农户。3，积极帮助农户探索销售渠道，联系企业收购，建立长效机制。4，规范市场环境，食品安全，加强监管。
作文：结合自己的工作经历，以“做好群众工作，走群众路线”为题，写一篇作文。个人作答： 1.密切联系人民群众是党的三大优良作风之一，群众路线是革命胜利的三大法宝之一，保持同人民群众的血肉联系关系到党的生死存亡，社会主义事业的兴衰成败，可见做好群众工作，群众路线的重要性。
2.在全国第六次人口普查中，我作为一名普查指导员……最终在人民群众的支持下完成工作，取得好成绩…… 3.通过这次事情，我深深地意识到，没有人民群众的支持，什么也做不好，没有人民群众的拥护，什么也做不成……
4.只有做好群众工作，走群众路线，依靠群众，心系群众……才能最大限度增加和谐因素，才能调动积极性，才能为实现十二五经济社会发展目标凝聚力量。
经过前一段时间的公开选拔副科级领导干部笔试面试，不小心弄了俩第一。又经过考察、常委会讨论、公示一系列过程，在新的岗位上已经工作一段时间了。能取得一点成绩，真的很感谢qzzn，q友无私的把自己参加考试的真题贡献出来，让我们在没有定律的公选考试准备过程中有多一点的方向。
我刚来到公选板块的时候，虽然资料也比较丰富了，但是人气并不旺盛。后来渐渐有很多朋友开始回帖，我印象中有手握云彩等朋友——现在已经走上领导岗位，还有现在很红的超女同学。这里的氛围一如其他板块，无私、热烈，能给人很大的帮助和启迪。
说点我自己的经验吧，不知道对你们是不是有用：
1、把自己能收集到的所有真题研究透彻。
现在公选考试的方向是侧重能力，比如出一个突发事件或者领导力的案例分析题。但是也有仍然循规蹈矩，用法律的题来作为案例分析的。如果你只把突发事件的分析练到了炉火纯青，哪怕水平再高，一个法律的案例分析就让你折戟，努力几乎白费。我们这次就是这样，两个案例分析都是法律方面的。
所以说，如果你真想成功，不要自以为会考什么，而是要把已经涉及的内容全部弄懂。
还必须分类，加以总结，举一反三。
2、博闻强记多积累。
公选考试基础部分涉及的真是非常的广泛，即使你把教材翻得跟油饼一样，仍有可能考个低分。所以还是要特别注意平时对于基础知识的积累。要有一定的敏感度，当你接触到一个知识点时，头脑中能够分析出这个“可能会考”，然后就特别把它记住。
比较好的方法是准备一个小本子，看报纸或者读书，甚至闲谈的时候都有可能遇到这样的平时不注意但考试可能会考的知识点，找个时间一定把它记在本子上，平时没事儿就翻一翻。
3、作文别指望碰到作家批卷，所以一定要写八股文。
和公务员考试一样，作文的结构是最重要的。论点，论据，结论。如果有文采要展示，就放在第一句话，放在中间评卷的人是看不到的。所以可以这样说，只要你的论点正确、新鲜，其中的论据可以不必强求多么精彩，只要正确，就往进去添加就行了。
怎么写出优秀、高分的八股文？记住四个字——片言居要。
面试：没有什么特别的，准备面试其实和准备笔试是一个过程，因为面试的内容和形式，基本上就是笔试中的案例分析题和作文题。所以如果你笔试准备的很好，普通话和礼貌都没有问题的话，面试也会取得好的成绩。
就这些了。
最后送大家一句我喜欢的话吧，据说是哈佛自修室墙上的标语——现在打盹，你将做梦。现在学习，你将圆梦。
公选面试题（附答题要点）
例题1：
如果你这次能够被选中，如何在斯岗位开展工作？ 【答案要点】：
（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。
（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。（4）采取措施，抓好落实，实干创业。（5）密切联系群众，严格要求自己。例题2：
在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？ 【答面要点】：
（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。例题3：
假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案要点： 有两种情况：
（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： ①提高自己的工作能力、工作水平。③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。例题4：
假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。【答题要点】：
（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。
（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。例题5：
你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ 【答题要点】：
（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。例题6：
请你谈谈如何在班子中当好“配角”。【答题要点】：
（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
（3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。公开选拔考试面试题（附答案）
例题7：
请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。【答题要点】：
（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。
（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中注重实践、尊重群众。
例题8：
你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。【答题要点】：（1）本人有何优势？（2）分析工作现状。（3）提出工作目标。（4）拟定工作措施。（5）确定工作方法。例题9：
请结合实际进行阐述：群众路线是我们党的根本工作路线。【答题要点】：
（1）能否坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。
（2）坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。
（3）各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。例题36：
如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？ 【答题要点】：（1）摆正自己的位置。（2）谦虚谨慎，努力学习。
（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。例题10：
请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。【答题要点】：
（1）“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。
（2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。（3）要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。例题11：
应选政府部门正职领导岗位
孙建峰经过公开选拔，出任某局局长。经过深入细致的调查研究，党组针对后勤工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制定了《关于机关后勤工作的改革方案》。在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻，孙建峰沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。［案例思考］：现在给你5分钟时间，请你根据上述情景，模拟孙建峰局长的讲话。【案例点评］：这个案例实际上是一个情景模拟题。孙建峰的讲话，首先应对上级领导表示尊重，肯定上级领导批评的主观动机，虚心接受并积极采纳；其次就是对改革方案作进一步阐述，用解释的语言说服上级，得到某种共识，坚持改革；再次就是要统一全局职工的思想，以理服人、以情感人，稳定会场秩序，树立领导班子的威信。例题12：
请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方”。（时间5分钟）参考答案：
1、领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。
2、追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法，难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。
3、为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。
4、社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共同富裕。为官一任，必富民一方。
5、为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑环境效益，维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。
6、为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。例题13：
问题：抓住中心，带动全盘。这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。在工作中，作为领导怎样才能做到抓住中心？请结合实际谈一谈。
答案：
1、要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。
2、捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。
3、抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去，那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。
4、可举某一具体实例来阐述。
例题15：
问题：在市场经济的条件下，如何对待重义轻利的传统？
答案：
1、义指道义可正义，其内涵有时代性与阶段性。利指利益，应包括合法合理利益与非法非份利益。
2、见利忘义，见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益，应得的利益，非保障不可。
3、人类社会一切矛盾集中表现为利益矛盾、任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾，作为领导者，正确处理和协调个人、集体、国家三者的利益关系，以及此人同那人、本单位同外单位的利益关系，至关重要。
4、市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目标。利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响，不权应该把市场经济纳入法制的转道而成为法制经济，而且应该用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。
例题16：
问题：领导者在实践中如何做好人民群众利益的代表？
答案：
1、国以民为本，党以民为基。人民群众是先进生产力的发现者、推动者、开拓者和创造者，是创造社会物质财富和精神财富的主体，是先进文化前进发展的基础，是实现社会政治稳定的基本力量，更是社会制度变革和发展的中坚力量。正确认识人民群众的实践价值，代表人民群众的根本利益，全心全意为人民服务，这是我们党具有伟大生命力之所在，也是共产党人的人生最大追求和根本价值选样。
2、加快发展是代表人民群众根本利益的重中之重。发展是硬道理，只有发展才能在实践中根本解决人民群众的根本利益，才能满足人民群众物质文化利益不断增长的需求。这是历史发展的一条铁的规律。
3、要紧紧把握根本利益，正确处理好各种利益关系。在实践中，我们领导干部要抓紧根本利益，以此为基准线，正确处理好全局利益和局部利益的关系，长远利益和眼前利益的关系，生态利益和人类利益的关系，先富利益与共富利益的关系，根本利益和利益多样化的关系；要反对片面强调局部利益的地方主义、分散主义，保护主义、个人主义和实用主义，同时要切切实实做好和处理好人民群众的眼前利益和现实生活问题。
4、领导者要清正廉洁、勤劳为民，谦虚谨慎，戒骄戒躁。在人民群众中，发良好的作风和人格的魅力来树立自已工作的形象。
2011年江苏省某地公选科级干部面试题本（绝密/启封前/考官用）面 试 题 本
导入语
你好，欢迎参加今天的面试。希望通过与你的交流，进一步加深对你的了解。本次面试共有4个问题，时间为20分钟。请你反映出自己的真实想法。答题时请注意把握好时间，语言尽可能简洁明了。可以思考成熟后，4个问题一起回答；也可以每道题思考以后就回答，每个问题答完以后，请说“答题完毕”。
现在，我们开始。请打开你面前的题本，请不要在题本上做任何标记，另有一张白纸，供你使用。开始计时。
面试题目
1、一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业，尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题，以打开工作新局面，赢得群众的信任，这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 你作为一名科级干部，请谈谈你的看法。测评要素：综合分析能力 评分参考：
好：表述清晰，分析问题有条理、有深度，能结合实际开展调研，提出可行的“点火”方案，注重建立“点火”的长效机制，见解独到。
较好：表述较清晰，分析问题有一定条理，但深度和结合实际不够，见解一般。一般：表述不清晰，分析问题无条理，泛泛而谈，言之无物，不能结合实际进行陈述。
2、假如你上岗后，平时和你关系不怎么好的人对你的工作很不配合，还经常反对你的意见。请问，你将如何处理这种情况？ 测评要素：人际关系能力 评分参考： 好：能把握好人际关系重点环节，解决问题方式适当，改善人际关系途径有效，做到不影响正常工作。重点突出，思路清晰，分析全面到位。
较好：对相关情况有一定的分析，但思考不够全面、处理方式不够恰当。一般：对上述人际关系问题理解比较表面，缺乏人际关系意识。
3、今年，我省雨雪天气偏多，如果出现暴雪险情，领导让你负责组织本镇抗雪救灾工作，你将如何完成任务？ 测评要素：计划组织协调能力 评分参考：
好：事情安排稳妥，显示出较强的计划组织和协调能力。较好：事情安排一般，但具有一定的组织协调能力。一般：思路不清，计划性差，完成任务效果不明显。
4、有人认为，环境污染是经济发展必须付出的代价，我们完全不必对此大惊小怪，等到经济发达了再作处理也为时不晚。对此，你有何看法？ 测评要素：应变能力 评分参考：
好：能全面分析经济发展与环境污染的关系，思考问题面广，论述有深度，且能辩证地看问题。
较好：能较全面地分析问题，说理有一定的逻辑性。一般：思维面窄，思路混乱，考虑问题缺乏依据。
2011年10月内蒙古某地副科级公选面试真题【田老鼠已阅】副科级公选考上了，特来还愿。
笔试本来不是第一的。面试成功反超。感谢论坛的帮助。.内蒙古面试题：
1、领导干部有人说应该对上负责，有人说对下负责。
2、有人先想在做，有人边做边想，有人做了再想。
日照市公安局班子成员 第2篇
按照市公安局的安排，我本人通过和县局领导班子成员、民警谈心以及自查、自省等方法，对自己近年来的学习、工作等方面存在的问题进行了归纳、总结，下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题：
一、在学习方面：
1、对自己的要求不严，学习抓的不紧，市公安局开展批评与自我批评领导班子成员材料。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了在机关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。在集中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。即便是抽挤时间学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。由于自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的理论学习，不能用理论来指导实际工作，在实际工作中只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。
2、对民警的学习抓的不紧，尤其是放松了对边远地区民警的学习、培训工作，总认为民警的学习教育是政委的工作，忽略的自己作为单位一把手的带头、影响作用。在学习上仍沿用多年来形成的周二、五集体学习，一人念，多人听的学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件，有报纸读报纸，至于对民警期到多大作用，很少调查。对原来强调的学习要有笔记，读书要有体会等规定，没有很好的坚持和落实。另一个方面，认为单位经费紧张，把有限的经费用到工作中，放松了对民警的知识结构的更新和提高，忽略了对民警的教育培训工作。
二、在工作方面：
1、对全县社会治安状况出现的新情况、新问题认识不足。对维护县委的核心作用和经济发挥职能作用积极性不是很高，主要是因为自己考虑问题欠周全，对县委、政府的一些工作，如：劳务输出分配给公安局的任务、招商引资任务等活动认识不足，没有面对现实。作为县局主要领导在这一方面有推、拖现象。
2、对部分民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。××公安局自二00二年开展中层领导干部竞争上岗以来，由于受中层领导干部职数的限制，在一段时间内对没有竞争到职位的、尤其是一些工作多年的老同志的工作积极性有一定的影响，在这方面我作为公安局主要领导没有权衡处理好。
3、工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力，缺乏督导检查、一抓到底的力度。往往忙于部署工作任务，忙于开会听汇报，真正走出机关，深入基层，靠近一线，进行具体指导、抓工作落实较少。工作中缺乏开拓创新精神。
三、在队伍建设方面：
1、政治思想工作时紧时松。对全局民警坚持经常性的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义，特别是全心全意为人民服务的宗旨意识教育抓的不紧，对市场经济大潮给意识形态领域带来的负面影响估计不足，所采取的一般说教，敲警钟等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力无味，一些民警的宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正，范文《市公安局开展批评与自我批评领导班子成员材料》。
2、从优待警工作落实不够，关心民警生活不够，为基层工作服务的意识不强，队伍建设工作存在不到位、不彻底的情况。就局机关的情况看，民警反映的长期拖欠个人垫支、赊帐的办案差旅费以及住院医疗等因经费困难长期得不到解决，已直接影响到民警的正常收入和家庭生活。在体察基层民警工作生活疾苦，争取在从优待警、政治建警等方面的办法和措施不多，有时候强调工作多、怕听或不爱听同志们讲困难，保障服务工作跟不上需要。
3、深入实际调查研究不够，对公安工作和队伍建设调研工作重视不够，抓典型、总结经验、推广指导不力，尤其是在刑侦体制改革和派出所职能转变方面，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。
四、在廉洁自律及民主集中制方面：
1、全面贯彻民主集中制原则上有差距。发扬民主方面不够充分，在重大问题决策上，有时讨论问题仓促，酝酿不充分，听取民警和社会各方面意见不够广泛，影响了决策的科学性和准确性。
2、领导干部民主生活会和党员民主生活会坚持不够，我作为县公安局主要领导，在班子成员之间、在民警中间开展批评与自我批评很少，与班子成员之间谈心、交流思想不够，进行积极健康的思想斗争少。
3、对党建工作抓的不力。我作为县公安局党委书记，没有很好处理党建与业务工作的关系，存在一手软、一手硬的现象。认为党建抓一抓、读读书，看看报是软件，因此就放松了对党员的培养教育工作，也没有很好地与党员开展谈心、交心活动，对积极要求入党的青年同志缺乏系统地针对性的培养教育，在党建工作方面往往以行政方式代替了党务工作。
4、在廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。有时候到基层检查工作，遇到同事、朋友请吃，有的自己不愿意参加吃请，但又怕别人说架子大、毛病多，碍于情面，
·也就客随主便，产生大家坐一坐，聚一聚的现象，程度不同的给公安机关造成了不良影响。
5、在车辆管理方面不够严格。自己作为分管县局办公室的局领导，对单位领导和民警用车管理不严，没有严格执行《××县公安局车辆管理制度》，个别时候存在公车私用的现象，我本人对此问题没有将其放到廉洁自律的高度去认识。
今后工作要对以上不足方面并结合同志们提出的批评意见不断在学习、工作、廉洁自律等方面加以改进和加强，逐步在“四个能力”方面得到提高。在具体工作中：
1、切实加强理论学习，坚定理想信念，提高政治和业务素质。
2、切实加强民主集中制建设，增强班子的凝聚力和战斗力。
3、牢固树立宗旨意识，坚持以人民满意为衡量和检验公安工作的最高标准。
4、进一步转变工作作风，提高工作效率。
5、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，树立良好的党风、政风和公安新风。
6、从抓好队伍建设入手，进一步加强公安队伍的正规化建设。
7、进一步加强财务管理制度，公开财务收支状况，力行节约，不断提高自己廉洁自律能力。
·也就客随主便，产生大家坐一坐，聚一聚的现象，程度不同的给公安机关造成了不良影响。
5、在车辆管理方面不够严格。自己作为分管县局办公室的局领导，对单位领导和民警用车管理不严，没有严格执行《××县公安局车辆管理制度》，个别时候存在公车私用的现象，我本人对此问题没有将其放到廉洁自律的高度去认识。
今后工作要对以上不足方面并结合同志们提出的批评意见不断在学习、工作、廉洁自律等方面加以改进和加强，逐步在“四个能力”方面得到提高。在具体工作中：
1、切实加强理论学习，坚定理想信念，提高政治和业务素质。
2、切实加强民主集中制建设，增强班子的凝聚力和战斗力。
3、牢固树立宗旨意识，坚持以人民满意为衡量和检验公安工作的最高标准。
4、进一步转变工作作风，提高工作效率。
5、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，树立良好的党风、政风和公安新风。
6、从抓好队伍建设入手，进一步加强公安队伍的正规化建设。
学校领导班子成员如何团结共事 第3篇
相互包容是团结共事的起码条件。班子成员各有长短，关键是容人之短、容人之异、容人之才。对待差异，要用胸怀包容;对待责任，要自觉主动担当，在相互包容中求同存异，这样才能变“和而不同”为“效能共振”。
相互尊重尤为重要。尊重他人的人格，尊重他人的创造，尊重不同的意见，互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相配合不推诿，这样才会激发个体的积极性和创造力，形成“九牛爬坡”的强劲合力。
相互欣赏是一种情操和气度，是消除分歧、破冰解难的融化剂，是开启团结之门的金钥匙。领导干部要学会欣赏别人和让别人欣赏，在相互欣赏中相互学习、相互支持，进而同心同德、和衷共济，升华团结共事的境界。
宽容是消除隔阂、沟通情感的法宝，更是共产党人的传统美德和必备素质。纵观党内，绝大多数领导干部胸襟宽阔，顾全大局。但也不乏这样的个别同志：他们有的在危难之际尚能容人，而在得势之时就不大认人;有的能容平庸之才，却不能容水平超过自己的有德有能之人;有的表面上一团和气，背后相互掣肘、相互拆台;有的处处表现出高人一等，只能听好话，容不得半点不同意见;还有的对曾经与自己“过不去”的同志，怀恨在心，伺机给其“穿小鞋”，甚至打击报复。如此种种，不仅影响了自己与同志之间的团结，而且阻碍了个人及单位的建设发展，于党的事业极为不利。
唯宽可以容人，唯厚可以载物。一个真正有修养的人，应该胸怀宽广，豁达大度，胸中能装事，容得下各种各样的人，尊重对方不同的看法和见解。团结出好心情，团结出好身体，团结出好干部。当然，宽容并不是无原则的迁就，否则就成了纵容。作为领导干部，我们所倡导的宽容，就是要有宽广的胸怀和度量，对别人的缺点和短处能予以包容，对别人的失礼和失态能予以谅解，既做到在大事大非上坚持原则，又本着顾全大局、维护团结的愿望，无须对那些鸡毛蒜皮的“小事”斤斤计较。
山不舍细壤，故能成其大;海不弃细流，故能就其深。一个领导干部应拥有宽容态度和高尚品格，把目光看得更远一些，让胸怀放得更宽一些，常修为政之德，常怀律己之心，不断加强人品官德修养，努力做一个有度量的人，一个有涵养的人，一个有爱心的人，一个善于加强团结的人。
“摆不正位置是自杀，闹不团结是残杀”。可见，班子中的任何人在任何时候都不能凌驾于组织之上、凌驾于集体之上、凌驾于官兵之上，必须坚持“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的组织纪律。只有高度认识这一点，才能摆正自己在班子集体中的位置，才能正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志。
第一，班子成员要强化民主和参与意识，摆正自己在班子中的位置。无论谁，在班子中都是平等的，属同志间的相互平等关系。要着力解决好“四个平等”，即发言权一律平等，都充分发表个人的意见;表决权一律平等，都只有一票的权利;监督权平等，都可以开展批评与自我批评;纪律一律平等，都必须按组织原则办事，不要搞“家长制”和“一言堂”，不能凌驾于集体领导之上，有“主见”而不能“主观”，不断提高，而不能自认为“高人一等”。在这个方面常见的问题是，有的成员只顾自己分管的工作决定，而不管其它方面工作的意见;有的觉得自己资历浅，“人微言轻”，不敢大胆地发表意见，从而弱化班子的凝聚力和战斗力。要使班子真正成为团结协调、坚强有力的战斗集体，每个人都必须摆正自己在学校班子中的位置。
第二，班子成员要强化服从和责任意识，摆正自己在行政工作中的位置。对自己分管的工作，要主动服从，不能把分管的工作当成自己的“自留地”，不愿意让别人过问，或一过问即认为是不信任。对一些分工不明确的交叉性、边缘性和临时性的工作，要乐于承担，积极分忧解难。大家都摆正了位置，班子决策就得到了很好的落实，团结也有了重要保证。
第三，班子成员要强化尊重和沟通意识，摆正相互交往中的位置。班子成员在相互交往中，是一起工作的同事，志同道合的同志，同一战壕里的战友。大家一起共事交往并不难，难的是思想感情的深入交流，这是增进班子团结不可缺少的感情纽带。班子成员在思想深处要建立起一种平等的观念，同事之间只有分工不同，没有高低之差，你敬我一尺，我敬你一丈，这样就比较容易相处。如果不经常沟通，不善于交流，就会“鸡犬之声相闻”，工作感情就会逐渐疏远，甚至导致相互猜疑，产生误解。为此，平时要经常沟通，达到性格上相知，心理上相容，思想上相通，认识上相符，要心往一处想，劲往一处使，工作上就能拧成一股绳，就会紧密地团结在一起。
基层班子成员相处共事研究 第4篇
关键词：班子成员;共事;矛盾;团结
我们保卫二分队现有干警13人，主要担负着油田197.9平方公里各类技防设施的安装、维护管理工作。担负着全厂治安重点部位、要害岗位的巡查任务和大队指挥中心的调度指挥工作。党政班子共有4人，做为队伍的主要领导，谁都想要带出一支“一流的队伍”，拥有一个团结向上特别能战斗的领导班子。要实现这个目的，关键看党政主要领导之间的关系处理的好坏及其他成员的团结协作精神。书记队长合则队伍兴，分则全局散；班子协作互补整体佳，互相对立队伍衰。因此在处理班子成员怎样相处共事的问题上，就要坚持做到：
1 分清党政领导职能，正确处理书记、队长之间的关系
我们分队班子结合队伍的实际，明确了班子成员的分工和相应的权力责任。并制定了相应的决策范围和决策程序。班子成员都要按分工履行自己的职责，正确地使用权力。以责任制约权力，防止和减少了班子成员对权力的争夺，促进了班子成员之间的团结协作。在油田保卫工作这个大舞台上，按照一个曲调共舞。书记、队长互相尊重，亲密合作，对重大问题，要敢于坚持原则，对非原则性问题，则要讲风格。有了隔阂，要主动找对方沟通思想，交换意见，各自多作自我批评，做到职责上分，目标上合，工作上分，思想上合，工作互补，责任共担。美国汽车大王亨利福特曾说过：“如果说成功有秘诀，那就是理解他人，培养站在他人立场上观察和解剖自己的能力。做为主要领导要敢于和善于听取班子其他成员的不同意见，团结持不同意见的员工一道工作，共同把班子带好，把油田保卫工作搞好。
2 班子成员要加强个人的党性修养和品格修养，牢记宗旨，贯彻科学发展观
顾全大局，互相尊重和支持，自觉维护班子的团结。团结是一种能力，也是一门艺术，更是一种修养。班子解决自身矛盾的能力如何，很大程度取决于班子成员的品格修养。大量事实证明，班子成员的品格修养好，为人正派，不搞庸俗的东西，这个班子就能搞好团结。相反，个人主义严重，思想作风不正，这样的人凑在一起，势必问题成堆，矛盾重重。因此，我们必须加强个人的品格修养，忠诚正派，心胸开阔，表里如一，大事讲原则，小事讲风格。只有这样，班子内部有矛盾才能得到正确有效的解决。
3 要坚持民主议事制度，强化班子的执行力
发扬班子民主，强化集体领导。防止离开民主讲集中，搞“一言堂”。班子解决重大问题，要发扬民主、集思广益，最后才能作出正确的集中。同时也要反对背离集中讲民主，想怎么干就怎么干，各唱各的调。集体决议，班子成员都要坚决贯彻执行。如有不同意见，可以保留或提出复议，但在决定改变之前，不得以任何借口拒绝执行，更不允许散布有悖于集体决议的言论。实践证明，只有坚持强有力的集体领导，强化班子的执行力。才能充分发挥每个班子成员的积极性和创造性，才能步调一致形成坚强的领导核心。
4 班子成员都要有“额头可跑马，心海能渡船”的博大胸怀
毛泽东同志曾经讲过：“支援，友谊和谅解比什么都重要”。在班子内部，要提倡讲友谊，讲风格。为了团结，为了事业，一定要虚怀若谷，豁达大度，“大事清楚，小事糊涂”，做到有理也要饶人，在对待党的政策和职工利益的大事上要坚持原则。在处理日常的工作中，要识大体顾大局，树立为油田保卫事业恪尽职守，无私奉献的精神。每一个班子成员都要从思想上、行动上和班子整体保持一致，和其他成员同舟共济。要有良好的思想作风，善于接受他人的批评，并乐于同持不同意见的人相处共事。
5 经常开展批评和自我批评，不断增强班子解决自身矛盾的能力，每名成员都要发扬“一日
三省吾身”精神，查找自身因素
不遮丑把矛盾摆到桌面上，要坚持团结——批评——团结的方针，坚持实事求是，以理服人的原则，批评要注意方法，切实做到“惩前毖后，治病救人”，诚恳帮助同志改正缺点错误。尤其是做为一把手，更要严格要求自己，敢于坚持原则，在处理班子矛盾时坚持做到：一要公正：有了矛盾，不能感情用事，不能简单各打五十大板，要以原则去衡量是非。二是要及时：不回避不推诿，不失时机地采取适当方法，把矛盾解决在萌芽状态。三要控制：在情况不明、问题不清而发生争执时要冷静思考，把握时机，一旦真相明了就要发表意见，不能让争执失控。四要引导：引导大家讲党性、讲大局、讲风格，不要纠缠个人恩怨，自我消解矛盾，同时注意不使班子内部的分歧在群众中扩散。
印章刻制备案-日照公安局 第5篇
办理依据
《印铸刻字业暂行管理规则》
《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》
《社会团体印章管理的暂行规定》
《国务院办公厅转发民政部、公安部关于规范村民委员会印章制发使用和管理工作意见的通知》
《社会力量办学印章管理暂行规定》
《公安部、民政部国家工商行政管理局关于加强社会团体、企事业单位公用印章管理的通知》
《国务院对确需保留的行政审批项目设立行政许可的决定》
《关于加强印章业管理工作的通知》
《山东省事业单位印章管理办法》 申报材料及条件
(一)企业印章备案
新注册的企业申请刻制印章，持《营业执照》副本(验原件，复印件1份)、法定代表人身份证(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
已成立的企业申请刻制内设机构章或添加专用印章，持企业证明【详细写明印章的名称、数量(同一专用章刻制多枚的要以数字区分)和经办人基本情况，加盖公章】、《营业执照》副本(复印件1份，加盖公章)、法定代表人身份证(复印件1份，加盖公章)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(二)党组织、共青团组织印章备案
持上一级党组织、团组织开具的公函(详细写明印章的名称和经办人基本情况)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(三)国家机关、政府部门印章备案
持政府批文或本部门上一级主管单位的文件(有效凭证)、上级主管部门关于刻制印章的证明、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(四)事业单位印章备案
事业单位的公章应持有效期内的《事业单位法人证书》；举办单位出具的刻制印章的介绍信；法定代表人身份证复印件、经办人身份证(验原件，复印件1份)；其他有关申请材料；
事业单位刻制冠以单位名称的内设机构印章，应持《事业单位法人证书》和本单位出具的介绍信、经办人身份证原件及复印件；
事业单位印章损坏或遗失，应在报刊上发布印章作废或遗失声明，并将损坏的印章送交监督管理机构，持作废或遗失声明的证明和监督管理机构出具的《收缴事业单位印章凭证》及以上证件申请重新刻制；
(五)社团组织、民办非企业单位印章备案
社团组织持登记管理机关开具的证明、《社会团体登记证书》、法定代表人身份证(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)。民办非企业单位持登记管理机关开具的证明、登记证书(验原件，复印件1份)、法定代表人身份证(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(六)学校等教育机构印章备案
学校，政府机关及其职能部门、法院、检察院等直接举办或间接举办的面向社会(本单位以外)招生的非学历教育学校及其职能机构刻制印章，持教育行政部门出具的证明、法定代表人身份证(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(七)工会等其他单位专用章及钢印备案
刻制工会行政章，持上级工会开具的证明(详细写明印章的名称、式样和规格)，经办人身份证(验原件，复印件1份)制做证件用的钢印及其他专用章，持本级工会开具的证明(详细写明印章的名称、式样和规格，经办人基本情况)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(八)举办大型活动用章备案
持归口主管部门(活动主办单位上级政府、行业主管部门)的批准文件(验原件，复印件1份)、归口主管部门介绍信、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(九)村民委员会印章备案
持乡(镇)级人民政府审核决定(验原件，复印件1份)，乡级人民政府介绍信，经办人身份证(验原件，复印件1份)
(十)临时展销会、比赛组委会等印章备案
只准刻制公章，须持政府有关批文，刻章申请由主办单位加具意见并盖公章、经办人的有效证件
(十一)报关专用章刻制备案
持对外贸易经营者备案登记表(复印件1份)、单位介绍信、法定代表人身份证(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(十二)印章更换、遗失补刻
在丢失声明见报7个工作日后，行政公章遗失补刻的，持登报声明和所在地公安机关报案回执(证明)按新刻印章手续办理
专用章及内设机构印章遗失补刻的，持登报丢失声明、公安机关报案回执(证明)、单位介绍信、《营业执照》副本(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)
(十三)其他情况印章备案
因损坏重新刻制印章提交的材料：
1、单位的介绍信(证明)；
2、《营业执照》副本(验原件，复印件1份)、法定代表人身份证(验原件，复印件1份)、经办人身份证(验原件，复印件1份)；
3、原印章。
因更名重新刻制印章需在提交以下证明文件和材料后，按新成立企业单位刻制印章
1、工商、民政等主管部门出具的更名证明文件、材料；
2、原单位名称的印章缴销证明(未缴销的持原印章)。审批流程及办理时限
持相关材料到市公安局治安警察支队、市行政服务中心公安窗口或各区县治安部门(行政服务中心公安窗口)办理：符合条件的，当场出具准刻证明；不符合条件的，当场一次性告知需补办手续 收费标准
班子及班子成员“四风”问题 第6篇
班子：
1.工作标准低，效率不高。主要表现在有的政策制定存在“一刀切”现象，实施评估不够，适用性不强。如绩效考核相关后勤人员工作繁杂无法量化。
2.安排工作的时候太急，对时效性要求过高，有脱离实际的情况。如基建工作需要相关单位配合，时效性不取决于我们或某个人。
3.由于企业政企合一性质，虚的方面工作偏多。无关经济活动的相关工作材料多。如文明创建，党建工作，质量体系。4.在正常公务接待中，虽然重视解约，但离八项规定有一定距离，有存在浪费的现象。如在食堂接待中，还有剩菜现象，有时来不及安排的菜与来客人数不符。Xx 1.深入部门不够，忙于日常事务，与部门沟通不够。例：下基层都是侧重烟叶生产，对其他部门深入不够。2.忙于日常事务，较少亲自带领党员干部学习政治理论相关业务知识。例：支部政治理论学习以往较少。
Xx 1 1.只关心自己部门，对其他部门交流谈心不够。例：工会活动少，员工存在抱怨情绪。
2.劳动纪律带头遵守不够。例：有时忙于应酬，存在相关部门汇报工作有时找不到人的情况。Xx 1.与分管之外部门沟通较少。例：与分管之外部门员工座谈沟通少。
2.对工作要求严格，布置工作时有时语气过重。例：布置工作时，对时效性要求严格，但有些工作实效性不取决于工作的积极性。Xx 1.工作要求严格，关心工作结果。例：布置工作时，关心结果，不注重工作过程的困难。