福利院慰问活动方案（精选7篇）
福利院慰问活动方案 第1篇
“敬老爱老，人人参与”
———艾庙敬老院慰问活动方案
“尊老”是中华民族的传统美德。作为新世纪的青年团员，更应该有责任和义务发扬这一美德。为了践行入团誓言，也为了提高和培养青年团员的社会实践能力和社会公德意识，了解老人生活的同时带给他们快乐。我校各班的新、老团员将在青年节去艾庙敬老院慰问老人，帮老人打扫卫生。具体方案如下：
一、活动时间：2014年5月4日
二、活动地点：艾庙敬老院
三、活动主题：
1、举行新团员入团仪式
2、敬老爱老，践行入团誓言
四、带队领导：王红兵、王水林
带队老师：陈会文
五、活动参与人员：各班新、老团员
六、活动准备：
1、联系好敬老院的负责人，确定活动的开展及内容。
2、在校发出通知，组织好各班新、老团员。
3、安排好表演的现场.4、统计去的人数，买好需要的物品。
5、每个团员带一把指甲钳。
七、活动过程：
1、参与活动人员于5月14日下午1点在学校操场集合，统一出发。
2、探望老人，送慰问品。
3、在福利院进行清洁大扫除，挖菜园等活动。
4、团员给老人梳头、剪指甲、交流谈心，并为其表演节目。
5、举行新团员入团仪式。
6、慰问结束后 在活动地点集合同学们统一离开。
八、活动要求：
1.禁止擅自离队。
2.在劳动过程中，不要损害敬老院公物。3.在活动中不要怕脏怕累。4.应注意老人人身安全。
四里棚中心学校团支部 2014年5月4日
福利院慰问活动方案 第2篇
“尊老”是中华民族的传统美德，作为新世纪的学生，更应该有责任和义务发扬这一美德。为了提高和培养我们的社会实践能力和社会公德意识，了解老人生活的同时带给他们快乐。我校各班团干部分青年志愿者将会在雷锋月到福利院探望老人，具体方案如下：
一、活动时间：2011年3月19日（星期六）
二、活动地点：邕宁区福利院
三、活动主题：关爱老人，谱就雷锋精神
四、带队领导：
带队老师：郑卓勤
五、活动参与人员：各班团干、学校部分志愿者
六、活动准备：
1.联系好福利院的负责人，确定活动的开展及内容。2.在我校发出通知，招募有意愿去的同学，组织报名。3.安排好表演的现场.4.统计去的人数，买好需要的物品。
七、活动过程：
1、参与活动人员于3月19日早上8点在校门集合，统一出发。
2、到探望老人，送慰问品。
3、在福利院进行清洁卫生活动。
4、志愿者与老人交流谈心，并为其表演节目。
5、慰问结束后 在活动地点集合同学们统一离开。
八、活动要求：
1.禁止带生的食物。
2.在未经许可的情况下，慰问期间不用相机或手机拍照。3.应注意自身的安全及老人、小朋友的安全。
南宁市邕宁区民族中学团委
福利院慰问活动方案 第3篇
1 企业薪酬福利设计方案的组成要素
企业薪酬福利设计方案的组成要素受到企业内部和企业外部双重因素的影响。从企业内部来看,企业薪酬福利设计方案的影响因素包括企业的经营性质与内容、企业的组织文化、企业的支付能力和员工岗位。从企业外部因素来看,薪酬福利设计方案会受到社会意识、当地生活水平、国家政策法规和人力资源市场状况的影响。因此,不同企业之间、同一企业不同地区之间的薪酬福利设计方案的组成要素也各不相同。总的来说,薪酬福利是指员工为企业提供劳动而获得的各种货币与实物报酬的总和,包括以现金货币形式支付的薪酬和非现金形式给予员工的福利。员工薪酬一般被称作工资,根据企业的薪酬结构,又分为基本工资、职位工资、绩效工资、工龄工资、技术或岗位津贴、加班工资和奖金等。员工福利一般从构成层面上可分成两种:国家法定福利和公司补充福利。法定福利是保障员工利益的基本福利,是按照国家或地方法律政策的规定必须发放的福利项目,如五险一金和带薪年休假等;而公司补充福利是指在国家法定福利之外,由公司自愿设定的福利项目,其内容也更加丰富:如免费或优惠条件下的食宿、公司班车等。
2 影响企业薪酬福利设计方案效果的主要评估要素
(1)薪酬福利设计方案的内部公平性企业薪酬福利管理的内部公平性是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之,它强调的是组织内部的福利报酬水平应该与职工工作内容和技能对公司发展的贡献程度相一致,体现组织内部按劳分配的公平性原则。这要求组织内部的福利报酬水平必须以工作内容为基础,同时兼顾工作所需技能的复杂程度,做到一个组织内部不同工作内容、工作技能之间的福利报酬水平协调一致,促进组织良好发展。
薪酬内部公平性主要体现在工作内容、技能与福利报酬水平的协调一致以及薪酬制定过程的公正和结果的公平。在验证薪酬制定结果是否公平的问题上,员工不应只进行员工间收入的比较,更应该将员工收入与员工对公司的贡献价值的比值即员工收入一付出比进行比较。薪酬内部公平性重视员工个体的劳动多样性和能动性,反对完全无差别的平均主义。其具体表现是完成一项工作需要的知识和技能越多,报酬越多;完成一项工作时所处的环境越差,报酬越多;一份工作对组织的贡献越大,报酬越多。
薪酬内部公平性的评价标准具体来源是员工主管的主观感受,因此企业薪酬的内部评估也同样夹杂有员工及主管的个人性格色彩。首先,员工具有个体差异性,每个人的公平观念都有所差异。员工在计算收入一付出比时,收入常常以金钱来衡量,简单易于统一,但员工对于企业的贡献往往缺乏客观标准,难以衡量。这使得以收入一付出比来衡量薪酬内部公平性具有浓重的主观色彩。其次,人发展变化的社会性使得人的观念是不断变化的。员工对于公平观念的理解会随时间而变化,同一员工对薪酬内部公平性的判断将会随着时间和环境的改变而改变。
(2)薪酬福利设计方案的外部竞争性一家公司薪酬福利设计方案的外部竞争性是指与竞争对手相比该公司的薪酬福利水平,以及由此产生该公司在劳动力市场上的竞争力大小。企业薪酬福利的外部竞争性评估并非简单的将所有员工的平均薪酬水平与另一家企业的同一数据进行对比,而是细化到相似行业、相似地区和相似岗位类别之间。同时,薪酬福利设计方案的外部竞争性与外部劳动力市场的联系非常密切,在特殊的市场环境下,外部竞争性甚至会和薪酬的内部公平性之间产生矛盾。
根据企业自身发展情况以及未来发展计划的不同,外部竞争性策略分为市场领先策略、市场追随策略、市场拖后策略和混合策略。根据企业的内外部情况,制定合适的外部竞争性策略,有利于吸引、保留和激励员工、控制企业的劳动力成本和塑造良好的企业形象,提高企业在劳动力市场的竞争力。
(3)薪酬福利设计方案的可操作性制度的真正意义在于制度的有效执行。薪酬制度的公平性不仅仅体现在制定薪酬的过程中,更体现在执行的过程中,有效执行公平的薪酬制度,才能保证每个员工的利益不受到侵害。薪酬的可操作性要通过企业在执行薪酬福利设计方案时秉承着公平、公正的态度,合理发放员工薪酬福利,合理满意员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。
3 结语
科学的薪酬管理体系对于企业来说具有很大的作用。深入了解薪酬管理体系的作用机理、把握薪酬要素在企业营运过程中的管理思想,并将公平的薪酬体系落到实处,才能促进现代企业的良好发展。
参考文献
福利院慰问活动方案 第4篇
40万人的数据调查分析
据了解，今年4月，易才集团开始在全国的分公司开展“员工关爱万里行”活动。基于人力资源外包行业特点和专家意见，易才集团研发设计了员工满意度调查问卷。涉及企业的文化、工作环境、薪酬福利、职业通道、企业团队管理等方面。4月至6月，易才集团CEO李浩亲自带队，深入企业一线，采集一手的数据和资料，与客户进行沟通和问卷整理互动。在客户企业战略的前提下，将客户员工与易才派遣员工的满意度投射到企业商业模式与优化运营当中，据负责人介绍，易才集团在全国范围内进行了企业自身及目前近40万外派员工的数据调查及分析，数据来源遍及几乎目前国内的所有行业和类型企业，所综合出的目前员工整体的满意度指数及提升方案，是目前国内首个员工个人状态与企业整体运营体系进行数据联系的理论和标准。以此理论为基础，易才集团研发了易福网和“关爱一家人”服务解决方案，为企业员工福利提供整体解决方案。
易福利一站式的服务
为企业提供整体的员工福利方案，是易才集团推出福利产品的一大目标。作为人力资源外包公司，易才集团设定了自己的战略定位：使人力资源外包真正与企业的核心战略相结合，帮助企业真正提升价值。易才集团的福利产品从员工的健康管理计划和企业员工关爱的产品服务计划出发，通过易福网电子商务平台，以易福卡的功能集成化的互联网管理模式，为企业提供完整的员工福利产品链和员工服务方案设计以及整体的解决方案。目前易才集团推出了三大福利体系：第一，商业保险，易才集团与国内13家主流的保险公司联合为企业提供保险外的全系列产品；第二，健康管理产品，通过整合整个行业的医疗和健康机构、体检机构的资源，为企业提供高效低成本的健康管理福利；第三，员工关爱系列产品，该系列的产品从节假日，到员工的婚丧嫁娶，包括家庭、子女等方面的生活福利。使员工能够充分体验企业的关爱。
端午节慰问福利院活动方案 第5篇
残疾孤儿和孤寡老人是无辜的，他们和我们一样是组成社会的一部分。作为当代的青年，我们有责任也有义务去为我们的社会做一点事情。
志愿者或许没有足够的经济力量，但有着切身影响社会的能力，辐射爱的力量。这是我们--志愿队决定在传统佳节端午节这天，前往--乡中心福利院开展20--年五月的志愿服务活动， 另外，--银行职工，--公司 ，--形象设计的爱心人士也将友情参加本次活动。
我们相信通过这次活动将会更加唤起社会各界对孤寡老人的关爱，增强青年的社会责任感，为--创建和谐社会贡献一份力量。
活动主题：
在迎接一年一度的端午节来临之际，通过关爱孤寡老人的活动，希望全社会都能向孤寡老人献上一份爱心，伸出友爱之手，共同帮助这里的老人们，让福利院的老人感受到社会的温暖与关爱，使他们能享受快乐，安享晚年。
活动安排：
时 间：5月28日上午9：00(提前在人民广场国旗杆下集合，骑摩托车前往)
地 点： --乡中心福利院
负责人：
参与者：志愿队队员
友情参与：--银行职工，开发区管委会，--形象设计
具体分工：
摄影：
后勤：
联络队员：
媒体报道：
统筹：
具体活动内容：
一、前期准备工作：
1、成立爱心联盟，由爱心骨干成员先实地了解福利院老人状况，从而进行后面活动安排。(负责：)
2、张贴公告，在--论坛及其他本地网站发布消息，号召大家向--乡中心福利院的孤寡老人献爱心，踊跃地参加我们活动。(负责：)
3、组织更多爱心人士加入“--志愿者”，落实本次爱心活动报名人员，并及时在论坛公布前往的志愿者名单。(负责：)
4、购买前往福利院的粽子，鸡蛋。(负责：)
二、活动开展：
1、参观(--志愿者参观福利院，深入了解福利院孤寡老人的生活状况，让更多的孤寡老人得到社会的关爱);
2、理发(--形象设计义务为老人修剪头发);
3、关爱(女志愿队员为老人梳头发、剪指甲，;男志愿队员为老人打扫房间，晒被褥);
4、聚餐(全体志愿队员和老人一起包粽子，吃粽子，欢度端午);
4、谈感受
端午节慰问福利院活动方案 第6篇
二、活动时间：农历五月初二20__-06-13星期日
三、活动参与：__团市委、__街道办、__义工联合会、__福利院、__敬老院、活动赞助商
四、活动目的：
1、为孤寡老人、福利院儿童送温暖，关注弱势群体，倡导建设和谐社会。
2、通过端午节去体验我国的传统节日中蕴涵的意义。
五、活动准备：
糯米、粽叶、绳子、白糖、红枣(或其他辅料)，饺子皮及馅
后勤组负责购买所需要的物品：糯米、粽叶、绳子、白糖、红枣(或其他辅料)，同时，泡好糯米，洗干净相关物品。
六、活动内容：
1、与老人们聊天，交流彼此对生活中的一些问题的看法，重点应该放在对老人们的倾听上。
2、和孩子们做游戏，了解他们内心的世界，让他们感受到爱的存在。
3、在聊天和做游戏的过程中，为老人和小朋友们(尤其是行动不便的老人或者小朋友)做一些小事，如帮他们按摩、梳头、剪指甲等，在点滴细节上关怀他们，给他们带去温暖。
4、帮助敬老院和福利院的工作人员打扫卫生，比如擦玻璃、打扫院子、整理花草等。
5、与敬老院和福利院的工作人员一起为老人和孩子们包粽子。
福利院慰问活动方案 第7篇
雷锋——一个光辉的名字，伴随着亿万热血青年走过了几十个春夏秋冬。三月是充满激情与活力的“学雷锋活动月”，学习雷锋既是对学雷锋活动的延续，更是雷锋精神的发扬和深化。为深入贯彻落实科学发展观和团省委十二届五次全委会精神，紧密结合惠州市“三德”教育建设年活动要求，响应团市委、市志愿者联合会“学雷锋.当义工”主题活动，扩大我县卫生系统支援者参与社会支援服务的辐射面，大力弘扬志愿服务精神，普及志愿服务理念，共青团***卫生局委员会于雷锋月在全县卫生系统开展慰问福利院系列志愿活动，借此充分发挥医务工作者服务他人、无私奉献的模范作用，进一步推动精神文明建设，为构建和谐、文明龙门做出自己应有的贡献。制定方案如下：
一、指导思想：
进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大青年在奉献中体现作为，在付出中提升境界，在实践中传播文明、促进和谐，从而带动广大社会公众积极参与志愿服务，弘扬中华民族传统美德，促进公民道德素质和社会文明程度的不断提高，为构建和谐、文明新龙门发挥积极作用。
二、活动主题：
“ 爱洒三月天 春暖雷锋月”
三、活动时间：
2012年3月，其中3月5日为全县志愿服务活动统一行动日
四、活动地点
***社会福利院、敬老院
五、组织领导：
共青团***委员会、共青团***卫生局委员会
六、参加人员：
全县卫生系统青年志愿者
七、活动内容：
（一）开展旧物回收献爱心活动。以各医疗机构为单位，以自愿捐献为原则，发动各医疗机构全体干部职工将闲置的、适合16岁以下儿童使用的衣物、玩具、文具、书籍等物品捐献出来，为福利院儿童奉献爱心，使他们真切感受社会的关爱和温暖。
（二）开展爱心义诊活动。为弘扬中华民族爱老、敬老、助老的传统美德，借助医务志愿者的专业特长，到敬老院为老人开展包括身体健康检查、免费送医送药、疾病咨询、传授健康知识等活动，用实际行动为垂暮老人带去关怀和温暖，使他们安享晚年。
（三）开展走访慰问、清洁保洁活动。组织志愿者深入到福利院、敬老院进行走访慰问，了解他们的生活所需，为他们提供适当的帮助；进行清洁保洁活动，打扫居室卫生，传授个人卫生知识，增加福利院儿童生活自理能力；嘘寒问暖、闲话家常，减少寂寞和孤独感；条件允许的情况下可安排进行文娱表演，与老人、儿童共欢。
八、活动具体安排：（局团委定）
九、工作要求：
1．高度重视，提高认识。当前，县委、县政府高度重视、大力支持志愿服务事业发展，我县志愿服务事业面临难得的发展机遇。以“学雷锋纪念日”为契机在全县开展志愿服务月活动是进一步在全社会倡树文明新风、提高社会文明程度、促进和谐社会建设以及深化我县志愿者行动的有效载体和具体内容。各单位团组织要高度重视，提高认识，把握机遇，加强领导，相互配合，推动卫生系统形成良好的志愿服务工作格局，为志愿服务事业的进一步发展奠定坚实基础。
2．精心组织，务求实效。要结合本单位的实际，围绕活动主题，紧紧抓住社会需要、群众关注的问题，精心策划，制定符合实际、针对性和操作性强的实施方案，并广泛动员力量共同参与组织实施，力求避免“一阵风”、“走过场”等形式主义，务求使困难弱势群众切身感受到志愿者为他们
提供的实实在在的志愿服务。
3．大力宣传，营造氛围。各单位在活动开展过程中，要充分运用广播、互联网等新闻媒体及所属宣传舆论阵地进行广泛深入的宣传；要及时挖掘、报道活动中涌现的先进典型和活动亮点，大力弘扬志愿精神，努力在3月份掀起志愿服务的热潮，为我县志愿服务事业的进一步发展营造良好的舆论氛围。
共青团***卫生局直属机关委员会