要做好基层党务工作者梯队建设

要做好基层党务工作者梯队建设（精选11篇）

要做好基层党务工作者梯队建设 第1篇

要做好基层党务工作

基层党务工作者是习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者，他们的能力素质关系到基层党建工作的发展。在实际工作中，经常会看到一些基层党务工作者对党务基础知识不熟悉、不了解，甚至出现“重标实绩”的现象，使党务工作沦为形式主义工作。原因一是部分基层党务工作者兼职，党务基础知识学习往往肤浅或文字飘浮，党内制度知识更新跟不上形势发展；二是一些基层党组织党务基础台账不完善，学习培训跟不上，党建工作长效化越来越不规范。三是开展党建工作方式方法创新不够，密集学习应对方式让不少党员疲惫不堪。

选才是基础。党务工作者的选拔标准首先是政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员干部。同时，也要注重培养他们适应党建工作发展需要的综合能力，调动他们的工作积极性。一名合格的党务工作者不仅要会学习，更要掌握高效的学习方法，既能紧密结合繁杂的日常工作，又能拔茧理顺工作。

理论研究先行。用理论之火点亮信仰之灯，用信仰之灯照亮实践之路，基层党组织要坚持书记带头学习，带动基层党务工作者主动作为，全面加强党务基础知识学习，全面把握新形势下党建工作要求，牢记党章，熟悉工作流程，提高工作效率，真正把党建工作做好。充分发挥支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。同时，学习党务知识不卖弄、不炫耀，不能习惯于接受碎片化的知识，只会导致半懂甚至断章取义。要读，就要从读原文、学

原著入手，还需要知道为什么要知道。

健全的制度是保证。以深入推进“两学一做”学习教育常态化、严格落实“三会一课”制度为契机，制定党务规范化制度，让党内政治生活基础更加稳固规范，让基层党员干部认清党务工作基本内容，让党员干部更加有序地参与党内政治生活，提高参与感和认同感。只有这样，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

“智慧党建”就是创新。抓好党的建设，必须与时俱进、与时俱进。在严峻的止疫攻坚战中，“智慧党建”显示出强大优势。基层各级党组织有效利用云岭先锋综合服务平台、学习强国手机APP等平台开展组织生活，并利用监测、手机定位系统等现代技术手段，很大程度上实时打卡查党支部成员参会情况，让广大党员党务工作者既少跑腿、少动手，又开创了党建工作新模式，真正为基层减负。有效解决了党员学习活动中长期存在的问题，比如“凑时间”、“走过场”。做好基层党务工作，既要找准“活水之源”，又要打好建房基础，把党务工作做得更好。

要做好基层党务工作者梯队建设 第2篇

各位领导，同事们，大家好！为扎实推进基层党务工作，增强党员工作积极性、主动性，现将基层党务工作做简单介绍：

一、什么是基层党务工作：

基层党务工作是基层各项工作的核心，是基层组织存在和发展的必要条件，是引领全体党员深入群众，立足自身，主动作为，做实做好各项工作任务的重要保证，是优化工作方式，提升工作效率，践行服务理念的根本途径。

二、工作思路：

坚持以“创先争优”活动为抓手，强化“两种意识”（主动意识和服务意识），突出“两个转变”（社区素质转变和社区环境转变），认真落实工作任务。

三、党员应具备的素质：

1、思想素质，党员要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导思想，自觉增强政治理论学习，积极参与到各项学习中，夯实党性基础，提升党性修养，保证自己在思想上和党保持高度统一性。要加强新形势下社区建设理论学习，认真学习高新区区情及相关政策、法律法规，用知识武装头脑，将理论转变成实践。

2、工作态度，党员要以端正的态度，高度的责任感，1

对自己职责内的工作认真负责，在保证工作质量的前提下，努力提高工作效率。改变等、靠、要的工作模式，对“一个月想一件事，一个季度办成一件事”进行有效尝试，立足自身，深挖潜力，为居民提供优效的服务，提升居民的生活质量。

3、工作作风，党员要按照社区工作的要求，全面加强思想、学习、工作、生活作风建设，真正做到为民、务实、清廉，牢固树立“三种意识”（稳定和谐是第一责任的意识，优效服务是第一要务的意识，人民满意是第一追求的意识）和“三种作风”(带着问题抓调研、带着责任抓落实、带着感情做工作)。从“勤”“善”上求突破，真抓实干，真正做到诚心诚意为群众办实事，坚持不解做好事，落实“四勤”（勤动脑，勤动腿，勤动嘴，勤动手），深入群众，求真务实，精益求精，善于服务。

4、工作成效，做到“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，对照工作职责，不得不扣完成各项工作的同时，结合自身工作实际，敢于作为，有针对性的开展有特色、有亮点的工作，努力做到“五带头”，通过服务赢得群众的满意，为社区素质转变和社区环境转变起到带头作用。

四、结合“创先争优”，推进基层党务工作。

基层党务工作在中心及社居委各项工作中，到底扮演怎样的角色呢？我们可以将党务工作形象地比喻成一个人，这

个“人”是党建工作的设计师和组织者，是领导得力的助手，是普通党员干部的表率，是一般群众的良师益友。

1、当好党建工作的设计师和组织者。党务工作要以抓好党建工作为核心，要集中精力谋划好、设计好中心及社居委党总支（党支部）的组织建设、思想建设和作风建设等工作的总体思路和方案，认真研究加强兴园范围内党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，确定工作目标和任务，提出具体的措施和要求，定期组织“三会一课”，及时总结，认真研究解决党建工作中出现的新情况新问题。

举例来说，在创先争优活动开展之际，中心领导明确提出我们开展的各项社区建设和服务群众工作，必须牢牢与“创先争优”相结合，以先进基层党组织和优秀基层共产党员的标准和思想来指导、要求我们自身来开展各项工作，在中心“创先争优”方案中明确提出，立足自身，主动作为。全年开展十四项与创先争优直接挂钩的常务工作，并结合特殊时间点、特殊事件开展阶段性工作。这就是前面所说的当好党建工作的设计师。

再比如，结合今年“七一”党的九十岁生日，各党总支（党支部）要深入思考，认真谋划，结合实际，有特色有亮点的开展活动。去年“七一”前夕，通过组织全体党员实地

参观学习肥东瑶岗渡江战役总前委旧址和大包干发源地--小岗村，对加强党员教育、调动工作积极性起到重要作用。这就是充分发挥好组织者的作用。

2、当好领导的助手。根据《中国共产党章程》第三十二条第五款规定，党员要积极协助、主动配合领导开展工作，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理各方面的关系，协助领导解决好各种棘手问题。社区党员要强化服务意识，甘为配角，学会围绕中心开展各项工作，帮助领导做好服务，绝不能与领导争时间，比地位。

举例来说：新春伊始，中心领导在工作中，发现中心及社居委在工作中出现了若干问题：工作状态不佳，部分同志没有将自己的工作状态从新春氛围中调整过来，呈现出懒、散、拖、等、靠的思想；部分工作人员无法做到业务串联，在前期工作开展过程中，大部分工作人员只能做到自驾自车，自扫门前雪，对其他岗位的岗位职责及岗位事务了解甚少。面对这种不良的工作形势，中心领导随即提出，参照农村工作局相关文件要求，立足自身，迅速开展春训，并特别要求春训一定要结合自身工作实际，做实做透，不来半点虚、浮。春训的第一主旨就是调整全员工作状态，以饱满的工作精神、奋进的工作态度开展今年各项工作。其次要求，兴园所有工作人员上大课、学业务。在掌握本职工作业务的基础上，全面了解其他办站及社居委的各项工作内容。

在这个方面上，春训作为党委工作的重要活动，为提供有效的基层领导力作出了它应有的支撑作用。

3、当好党员干部的表率。要引领基层共产党员发挥先锋模范作用，努力在政治思想、业务水平和工作能力等方面走在前列，以党员的人格魅力和有效工作，增强党的凝聚力和感召力，团结带领全体党员为兴园建设努力奋斗。

比如：去年，兴园一区作为合肥市第二批标准化示范社区申报单位，工作量大、任务紧迫、责任重大，社居委主要负责人身患疾病，但作为一名共产党员、一名基层党组织负责人，他不顾及个人健康问题，每天坚持7点半到社居委，带领两委成员，结合“创先争优”，以“示范社区创建工作既要立足社区实际、更要提升服务质量”为要求，以“创建示范社区为活动特色，以发挥党员先锋模范作用为活动亮点”为特色，奋力开展争创工作，致力于社区居民素质和社区环境的改变。据统计，自创先争优活动开展以来，他共组织召开和参加各类会议近百次，走访居民家庭数十家，参与处理各类事件数十起。在群众心中，他是一名好党员、好干部、好朋友。

4、当好群众的良师益友。党务工作要深入群众，联系群众，关心群众的冷暖疾苦，主动为群众分忧解难，真正成为群众的朋友。平时要心细，注意观察，主动问寒问暖。做

群众的朋友不仅仅体现在关心生活上，更要是非分明，要以工作论英雄，要以纪律论操守，要以奋斗论公平，要以肯干事、会干事、能干事、干成事论成败，要通过团结、动员和发动群众，扩大党的群众基础，实现党的目标和任务。比如：在去年的创先争优活动中，有几项深入群众、服务群众的工作是得到兴园百姓的首肯的。民生文艺汇演、端午节包粽子活动、14栋内涝抢险、兴园公益设施建设等等，诸多工作是真正的三结合（“结合兴园自身服务水品、结合上下级支持配合、结合特殊事件、时间点”）所开展的民生服务工作。像这样的活动，是真正体现党服务群众、造福百姓的要求，体现兴园社区服务中心“服务”二字的含义、体现党组织坚强领导的特征的实事好事。只有在三结合的前提下，多做、真做、做实、做好这样的工作，才能为党赢得群众的口碑、为我们自己赢得良好的口碑。

要做好基层党务工作者梯队建设 第3篇

一、基层党务工作现状

目前, 我公司的基层党务工作一直在不断发展, 在公司党委充分发挥其政治核心作用的前提下, 我公司的经济效益及科技实力都得到了有效地提高, 这要得益于集团公司党组及宝鸡市委的领导。从目前的状况看, 我公司党委下设的直属党委、直属党委总支及党小组等数量都有所增长, 且这些机构都在积极的贯彻党的思想、基本路线及方针政策, 以“围绕中心、胸怀大局、护航又助力, 精神激励、文化引领、增光又添彩”为宗旨, 不断创新思想政治工作内容、方法和载体, 探索形成了“123365”工作法, 使我公司的基层党务工作取得了良好的进展。

尽管如此, 在基层党务工作当中还是存在诸如领导干部“庸、懒、散、慢、浮”等不良现象, 这些现象的存在对企业的发展产生了极大的阻碍作用, 因此必须要提出相应的策略对其进行解决。另外, 在新形势下, 传统的基层党务工作方法已经无法适应时代的发展, 必须对其进行改革和创新, 才能使其更好的为企业的发展提供政策和思想方面的支持。

二、新形势下做好基层党务工作的策略

1. 将思想理论教育工作放在首要位置

作为党的基本建设的主要内容, 思想理论教育工作一定要被放在首要位置, 才能为基层党务工作的完善提供保证, 在思想理论教育工作方面需要注意的问题主要有以下几点:一是要注重实效, 即要注重工作所能达到的实际效果, 在这一方面, 基层党务工作应严格的与思想理论教育工作相结合, 坚持对相关人员进行党的思想方面的培训, 同时要提高其思想高度, 使其能够自主的对党务工作的有关内容进行学习, 从而使企业的思想理论教育工作能够得到有效地发展、完善和创新‘二是要创新活动载体, 以使相关人员的思想境界和基本素质能够得到上升到新的高度。例如, 企业可以将员工学习笔记观摩、知识竞赛、演讲及论文写作等作为载体, 来激励相关人员的学习意识, 从而使其能够自主的去学习党的思想的有关知识, 完善自身的理论水平, 使其能够树立终身学习的意识, 提高企业基层党务工作的效果。

在新形势下, 企业还要以科学发展观为指导, 对相关人员的基本素质及思想觉悟提出新的要求, 使其认识到作为一名合格的党员, 一定要在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的指导下, 爱岗敬业、努力创新, 在自己的岗位上充分的发光发热, 以此来为企业的发展和壮大创造更大的价值, 同时也为党的思想和贯彻和实施提供保证。

2. 要具体问题具体分析, 根据不同问题提出不同的解决方法

马克思主义对于矛盾特殊性理论的基本要求即具体问题具体分析, 这同时也是解决企业在基层党务工作中有关问题的主要措施。

首先, 要将教育工作普及到方方面面。教育工作不应仅仅作为一项工作内容而存在, 想要使其发挥作用, 就应将其落到实处。企业要及时的组织党员进行培训, 在培训中利用课堂的形式为党员进行党的思想的灌输, 使其认识到作为党员应该具有的基本素质, 从而提高其对工作的责任感, 提高其工作的兴趣和激情。与此同时, 还要在基层党务工作出现问题时, 根据出现的问题及原因, 及时的、有针对性的对基层党员进行教育, 这样才能使教育工作更加深入人心, 起到更好的效果, 以促进企业基层党务工作的建设和创新。

其次, 要处理好三种关系。三种关系主要包括基层党务人员与上级之间的关系、与同级之间的关系和与员工之间的关系。想要处理好与上级之间的关系, 基层党务人员需要能够清晰的理解领导的意思, 按照领导的思路对照进行工作, 使自身的工作内容能够准确的反应上层领导人员的意识, 从而使工作能够更加顺利的开展;想要处理好与同级之间的关系, 基层党务人员就一定要以生产经营为中心, 树立团体意识, 要时时刻刻以大局为重, 不能为了一己私利而忽视了集体的利益, 要时时刻刻从同级工作人员的角度来思考问题, 只有一个班子的人员心往一处想, 劲往一处使, 才能使整个班子的工作效果得到有效地提高;想要处理好与员工之间的关系, 基层党务人员需要时时刻刻以“公平、公正、公开”为信条, 来平衡员工之间的关系, 使员工能够人尽其才, 使企业的党务及员工的升职等工作能够更加透明化, 从而使员工能够提高对企业的信任。同时还要尽可能的关注员工的个人情况, 在其工作出现问题时, 要及时的帮助其进行解决, 这样才能保证员工对工作积极性的提高, 保证企业基层党务工作更好的实施。

3. 要加强党务人员自身素质的建设

党务人员只有自身素质得到提高, 才能更好的领会上级领导的思想、与同事之间团结友爱, 同时也才能更好的带领员工进行工作, 由此可见, 提高党务人员自身素质的建设非常重要。

首先, 基层党务人员要具备良好的政治素质。想要拥有良好的政治素质, 基层党务人员首先就要充实有关党的思想及建设等方面的知识, 在此基础上, 还要具有时时刻刻学习党的思想的觉悟, 要将党的思想积极的应用在实践当中, 同时在实践中遇到问题时, 也要积极的在党的思想和科学发展观的指导下, 对问题进行解决, 这样才能保证自身的政治素质在实践中得到不断的锻炼, 从而使得到不断的提升。

其次, 基层党务人员要具备合格的文化素质。文化素质是作为一名基层党务人员必备的素质, 知识就是力量、知识就是财富, 在工作中, 党务人员要积极的利用自身所学的知识来指导工作, 同时还要在工作中不断充实自身的知识, 使自己能够成为对企业和社会有用的人才。同时也只有这样, 企业的基层党务工作才能更加顺利的进行改革和创新。

三、结语

目前, 企业内部的基层党务工作虽然在不断发展, 但其中仍然存在一定的问题, 对于这些问题, 基层党务人员要积极的进行反思, 提出相应的解决策略, 以使问题能够得到有效地解决, 同时, 在问题得到解决之后, 基层党务人员还要积极的预防其他问题的出现, 这样才能使企业的基层党务工作在新形势下得到发展和完善, 使工作效果能够达到更高的水准。

参考文献

[1]王靖芳, 唐小娟.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].江西建材, 2014, (6) :221-221.

浅析怎样做好基层的党务工作 第4篇

关键词 解析 基层党务工作 分析

当前，经济发展迅猛，党建工程的革新已经成为新时期党的新任务和新要求，无论是党的基本理论建设和原则的实现，还是党内组织的各项活动，都离不开党务工作者的支持，基层党支部书记作为最基层的党务领导者、执行者、工作者，要始终宣传贯彻党的基本方针、路线，对党务工作应积极探索，不断创新，凝聚智慧和力量，顶住压力，迎接新时期的新挑战。

一、基层党务工作现今存在的问题及现象剖析

党支部作为党的最基层组织，所做的党务工作是党内部最基本的事务组织工作，也是最能直接接触到群众的组织，其在发展的过程中不断强化领导班子的建设，完善制度改革，提高业务水平，增强公仆形象，但在新时期下，依然会出现以下问题：

（一）对党务工作思想认识不够深刻

对基层党务工作认识不深刻是新时期阻碍党务工作发展进程所面临的首要问题，这一点主要体现在三个方面：

1、疏忽党建工作

随着信息化时代进程的加快，众多企业一味追求经济效益的扩大化，而忽视了党务建设的重要性，疏于对党务的管理和完善，重视企业经营轻视党务建设，盲目的认为二者为对立关系。

2、忽视员工的思想引导

一些企业存在着对经济效益视为首要任务的问题，而疏忽了对员工的思想教育加以正确引导和培训，员工只是一味的上班工作，没有内部组织活动的锻炼提升，从而对于企业的重效益和用人制度的严苛存在了很大的不满和厌恶情绪，严重的更有对企业内部党组织视为摆设而毫无用处失去信心，对企业的扩大经营发展起到了阻碍的作用。

（二）党组织在助企业良好发展中作用趋于弱化

在某些企业中，当遇到重大问题或面临重大考验时，党组织是很难参与到企业内部的探讨和决策中的，这在很大一部分上明显忽视了党组织的作用。而且，在企业内部管理制度上，党组织中的党务人员很多的时间里都是在处理企业内部的生产经营问题，做的更多的是内勤工作，将党务工作丢掷一旁，各种党务工作因弱化所出现的问题也随之而来。

（三）对党员的培养教育停滞不前

党员在企业中所起到的领导作用和思想引导作用是巨大的，但当下，由于企业更加重视经济效益的发展，常常把党员的思想教育培养忘却，这对基层党组织、对党员的自身发展和培养陷入两难困境，既不能阻碍企业经济效益的追求，也不能忽视对基层党员最基本的管理，致使党内活动无法正常开展，党员思想功利化，脱离党组织的管理教育。

二、针对基层党务工作存在的问题的解决措施

那么，针对以上基层党务工作所存在的问题和现象，应如何运用行之有效的方法来解决问题呢，对此提出如下解决措施：

（一）加强思想理论教育，加快党务建设进程

中国特色社会主义理论作为当下首要学习宣传贯彻的重点，只有强化基层党组织党员的自身建设才是深入落实科学发展观的硬道理。把思想理论建设作为首要任务，加大对党员培训教育的力度，注重创新与实效相结合，提高培训质量，完善培训体制，让党员深刻的意识到学习党知识理论的重要性，引导党员养成自主学习与党员间相互沟通交流相结合的学习模式。基层党组织内部举办各种有益党员身心健康学习的趣味活动，例如：知识竞猜、争做主持人、演讲、竞岗、写读后感等，为党员搭建一个学习交流的平台，自发形成学习组织。

（二）完善工作机制，创新工作模式

每一周都将工作有序布置，结合企业发展的实际情况，对上级领导下达的工作安排要及时部署并作出回应，不推脱不延误，把工作合理化安排，不能只追求经济效益的发展，而忽视党组织内部的基本建设和工作任务。把基层党务工作中的重点问题设定为工作重心，要保质保量按时完成，有计划、有安排、有行动，基层党组织的领导者应以身作则，做出表率，给基层群众树立优秀榜样，发挥领导者的模范作用，有利于让群众信服。每一时期完成的工作任务应认真总结并思考其中方式方法的不足，加以改正。有奖有罚能够激起群众心中的热情和对工作的积极性，在实际工作中，适时地对党员实行奖惩机制，能够让他们发挥自己的光和热，更加热爱工作。

（三）加强基层党务工作者自身建设，做好引导工作

基层党务工作者是实施党务工作的执行者，其是否拥有良好的素质和是否能够担当起党务工作的职责，严重影响了党务工作在基层的发展水平和整个组织的团队素养。在基层工作的党务人员，应具备优良的传统美德和专业的知识素养，掌握灵活办事的方式方法，用长期积累的理论知识去指导工作，引导、教育、培养一批又一批的企业优秀党员、专业人才。基层党务工作者应具有思想觉悟高、文化水平高、自省能力强、自学本领，这样在指导工作中才能有足够的说服力和领导力，以德服人。

（四）思想工作要有针对性，具体问题具体分析

新时期的党务工作不能把问题思考的简单化、无序化，不同时期的党务工作要提出不同的方针对策来细化，把问题想简单化往往是作为领导者的失职表现，这会影响工作的整体局面和员工的思想斗志和热情。在遇到问题时，把具体问题、具体分析，有针对性的做思想工作，将员工的思想问题要进行全面剖析，不能一味的指责或批评，打消员工积极性，要制定合理的解决方案，及时沟通、引导和教育，这样才能达到最佳效果。

三、结语

综上所述，在不同时期，基层党务工作所面临的问题层出不穷，这不仅仅是对我党和国家发展的重大挑战，更需要基层党务工作者能够积极面对，攻坚克难，勇争一流，不断寻找工作中所存在的问题，直视它，肩负起自己的岗位职责，正确认识问题存在的严重性和在实践中探索解决问题方法的必要性，脚踏实地，实事求是，与时俱进，唯有不断思考，不断完善，不断创新，才能将基层的党务工作做好做强，发挥好职能作用。

参考文献：

[1]戴立新.对创新基层党务工作的探讨[J].文化纵横谈，2010（17）.

[2]陈少旭.坚持改革创新 加强高校基层党组织建设[J].经济与社会发展，2009（04）.

[3]祁彩云.关于加强基层党组织应对自然灾害能力建设的几点思考[J].甘肃农业，2011（02）.

要做好基层党务工作者梯队建设 第5篇

检查的通知

根据山东省委•关于开展全省基层党务公开工作检查的通知‣（鲁党公开发„2011‟2号）和济宁市委•关于转发†关于开展全省基层党务公开工作检查的通知‡的通知‣（济党公开发„2011‟2号）要求，积极做好各单位党务公开工作自查总结，要求于12月2日（周五）前将自查报告报人事科。检查内容主要有：

一、组织领导方面

1、建立领导小组，实行责任分工，制定工作措施，研究部署任务情况；

2、抽调专职人员，建立领导小组办公室，实行集中办公，发挥职能作用情况；

3、健全完善工作机制、制度，加强工作保障情况；

4、加强教育培训，提高工作人员政治素质及业务水平情况；

5、对广大基层干部和党员群众进行宣传教育，增强做好党务公开工作责任意识情况。

二、配套制度建设方面

1、结合实际，制定工作方案、实施细则情况；

2、建立健全例行公开、依申请公开、党内情况通报、党委新闻发言人、信息反馈、监督检查、监督员、考核评价、舆论宣传和监督、责任追究等制度情况。

三、公开内容方面

1、按照中央和省委规定的内容进行细化，实行全面公开；

2、回应党员群众关切，公开经济社会发展的重大决策、决定、决议及执行，涉及党员群众切身利益的重要实行，干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩及严重违纪违法问题的处理等内容情况；

3、根据公开内容，正确把握公开范围情况。

四、公开程序方面

1、坚持分类指导，为所属基层党组织制定公开目录情况；

2、根据公开内容，确定公开时限，实施长期公开、定期公开、及时公开情况；

3、收集党员群众对党务公开情况的意见建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员群众反馈情况；

4、对公开的党务信息资料及时登记归档，并做好管理利用工作情况。

五、载体建设方面

1、党务公开栏建设、管理、使用情况；

2、党务公开专题网站（网页）建设及维护情况；

3、运用电子显示屏和触摸屏、手机短信等电子信息方式及其他科级手段进行公开情况。

六、监督检查方面

1、把党务公开纳入党建、党风廉政建设责任制、岗位目标责任制考核范围，作为领导班子和领导干部考核奖惩、评先树优重要依据情况；

2、采取定期检查、调研、督查等多种形式，加强监督检查，推动工作落实情况；

3、充分发挥党员群众监督作用，建设“党员群众满意工程”情况；

4、对典型经验进行宣传报道及舆论监督情况。

七、联系点建设方面

1、坚持示范引导，加强联系点、示范点建设情况；

要做好基层党务工作者梯队建设 第6篇

充分发扬民主是我党的优良作风，党内民主是党的生命所在，在农村全面实行“村民自治，民主管理”的今天，充分发扬党内民主至关重要，而发扬民主的主要表现形式则是党务公开。

目前，正在进行的“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设，对民主管理又进行了进一步的规范和深化。中国有八亿多农民，在农

村实行“村民自治，民主管理”是历史发展的必然,然而中国共产党是社会主义事业的领导核心，在拥有八亿多农民的农村，真正要把民主管理落在实处，使之能有力地推进社会主义现代化建设，能缩小城乡差距，建设真正社会主义新农村，党务公开势在必然，是充分发扬民主的生命线。只有真正在党内实行了民主，才能推动全社会的民主管理化。我们党经过多年的探索，建立了一系列民主管理的管理制度,采取了相应措施，取得了许多好的成绩及经验，农村也随之逐步走向民主管理化。对本地来说，村民自治五年来，民主管理已逐步走向规范化，但目前还存在着一些问题。一是部分群众自主管理意识差。由于大多数农村人口文化层次偏低，土地实行家庭联产承包责任制，他们只知“日出而作，日落而息”，只顾及自己的小家庭生活，不学习党的方针政策和国际国内形势，无自主管理意识。二是一些群众集体观念淡薄。包产到户后，部分群众对集体利益漠不关心，我行我素，更不关心政治，导致不顾大局、公益事业建设思想不统一不配合等。三是部分党员先进性表现差，不能起到带头表率作用，有的甚至影响极坏，影响了群众的积极性。四是村务政务公开形式化。自“三公开”工作实施以来，村务政务公开工作有力地推动了农村民主管理，公开工作便于了上级部门和群众的监督，预防了腐败现象的发生。但少数部门和村组对公开工作认识不到位，认为是走形式，因此便敷衍了事，避重就轻，公开范围不广不深，公开内容不细。针对以上存在问题，我认为，目前要以抓党务公开为核心，抓好农村整个公开工作，以党务公开为生命线，抓好农村民主管理。

抓好党务公开工作，应把握以下重点内容和方法。一是以“民主决策”为重点，抓好党委会、班子会、主席团会、村“两委”会、村民代表会、群众会等，在不违背国家政策的情况下，真正采纳综合群众意见，做到“民主决策科学化”，避免“决策垄断形式化”。在召开各种会议之前，必须做一些准备工作，最重要的一点是让参会人提前知道决策内容，以便有思考的空间，提出正确意见。有的领导为了实现个人意图，采取“临时召开会议，个人先提意见”的方法，或“征求意见，大家决策”变为“通报意见，个人说了算”以及“意见归意见，最后我定夺”的方法，走形式，垄断决策权。这在基层有所存在，严重地影响了决策科学性，也是民主集中制的大敌。因此我认为，提供思想空间是召开各种决策会议的必要前提，也是真正贯彻民主集中制的工作重点。二是要抓好重大事项、大额经费开支、人事任用的公开公示。以上三项内容往往是人们心里最关心的问题，主要领导应自觉做好、及时做好、按规定做好公开公示工作，以消除其他人的疑虑，树立领导威信，做好领导工作。三是要抓好党员发展工作公示。近年来，党员发展工作逐步规范化，涉及程序较多，一定要按程序做好各个步骤需公开的工作，公开面要广，以便加强党内外监督，严把党员入口关。四是要加强党费收缴工作公示。近年来，由于工资调整变动大，基层、退休干部对交纳党费数不清楚，一定要做好计算党费方法和收缴工作公示，以便于顺利开展党费收缴工作。五是要做好困难救济、困难党员政策照顾、资金补助对象及发放情况的公示工作。使党员群众既感受到党的温暖，又觉得公平合理。六是要抓好各级党组织工作思路、工作目标的公开工作，使全体党员顾大局识大体，朝着一个目标奋斗。七是做好群众热点难点问题情况的公开，以便统一思想，配合解决，密切党群关系。

加强基层党务工作者队伍建设 第7篇

——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设

针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。

一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。一方面，针对部分机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。2009年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务工作者队伍的稳定性、延续性。另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。

二是加强教育培训，提升队伍业务水平。一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和 1

“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党（工）委党务干事进行岗前培训。另一方面，分类搞好业务培训。两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。

要做好基层党务工作者梯队建设 第8篇

打造诚信烟机品牌是一个系统工程, 它植根于“国家利益至上、消费者利益至上”烟草行业的共同价值观, 生长在与卷烟工业企业共建合作平台、实现双赢的环境里, 目标是满足用户需求, 持续创新, 全力打造中式制丝线。

企业完成规划、目标和愿景要靠完善的内部机制、规范的管理, 靠持续创新, 更要强化执行力。作为基层党组织, 要通过多形式、多渠道的思想政治工作的开展, 在管理者与劳动者之间架起一座沟通的桥梁, 在建立健全规章制度中有所为, 为强化执行力助力。

一、烟机企业依靠规范运作、健全制度提升基层管理水平是行业的要求

国家烟草专卖局局长姜成康指出:行业必须对自身管理提出更高的要求, 使严格规范成为行业的自觉行动, 把烟草行业建设成为对国家、对社会、对消费者高度负责的行业, 在社会上树立良好形象。并提出:加强行业规范建设, 要坚持常抓不懈, 通过加强教育、完善制度、规范流程、严格监管, 努力建立和形成有效的加强行业规范建设工作机制。

科学有效的管理能使企业内部形成奋发向上、一致向前的合力, 使企业走上规范发展之路。秦皇岛烟草机械有限责任公司是中烟机械集团公司控股企业, 是国内生产打叶复烤、二氧化碳膨胀烟丝、制丝线的主要生产厂家。目前, 正在实施易地搬迁、技术改造工程。按照国家局的要求, 要通过易地技术改造把企业打造成“四个一流” (技术一流、管理一流、设备一流、服务一流) 的现代化烟机制造企业, 并通过技术改造, 通过创新, 通过加强管理, 实现“四个新” (引入新观念、实施新管理、探索新机制、创建新的组织结构) 。

现代化的厂房、现代化的设备需要一支朝气蓬勃、有着向心力、凝聚力的高素质的员工队伍, 更要有现代化的管理手段做支撑。

秦皇岛烟机公司面对繁重的生产任务和技改搬迁工作, 提出加强精细化管理理念, 包括:推行“6S”管理, 加强信息化建设, 深入实施ERP系统、PDM系统、OA办公系统等。公司还将进一步落实中烟机械集团公司的安全生产目标管理考核内容, 构建安全生产的长效机制。

公司以为虹霓公司制作出口产品过程中暴露出的问题为契机, 集中精力抓产品质量, 深入开展摒弃操作陋习的活动。目前, “出口产品标准”已成为秦皇岛烟机公司对所有产品质量标准的明确要求。

综观上述公司的工作思路, 完全符合国家局局长姜成康同志在经济运行会上提出的“全行业都要更加重视加强基础管理, 切实抓好质量管理、现场管理、安全管理、财务管理等方面的基础工作, 使行业发展建立在更加扎实的工作基础之上”的要求, 是加强烟机企业基础管理工作, 全面提升基础管理水平, 提高效率的重要前提。

二、强化执行力, 人人“不逾矩”

思路明确, 制定正确的政策、措施, 制定科学规范的管理制度是企业管理的重要前提, 是一切工作的基础;而强化执行力则是完成好各项工作的重要保证。一位经济学者说:一个成功的企业, 30%靠战略策略, 30%靠机遇, 40%靠执行力。

企业的执行力, 是将长期战略一步步落到实处的能力, 是把计划变成现实操作的能力, 也是将人员、策略、营运流程顺畅地统筹起来的系统能力。这个系统能力的实现不仅仅要靠行政命令、靠管理、靠合理的分配激励机制, 也靠思想政治工作这个强大的思想武器。

“吾七十随心所欲, 不逾矩”。孔子的一生, 都是按照“矩”要求自己。“矩”是前世先贤的做人准则, 在当代, 也应当成为每一名员工行为的理想。

提高执行力的基础在于员工的责任心和纪律意识。每一名员工执行力的强弱直接决定着整个团队的执行力状况。联想公司对员工要求三心:即基层员工要有责任心, 中层员工要有进取心, 高层员工要有事业心。

从此也联想到秦烟机公司领导在年度工作总结暨安排中提到的:公司经营层——要集成智慧、高瞻远瞩、驾驭全局、励精图治、勇于负责, 带领全体员工谋大局、干大事、创大业;中层管理人员——要善于学习、勇于创新、团结协作, 工作要有思路、有方法、有成绩;全体员工——要立足本职、努力提高业务素质、切实加强团队精神和执行力。这是公司针对不同层级员工的职责和使命提出的具体要求。

日本企业是公认的强化执行力的典范。企业内部严格执行营运流程, 一级对一级负责, 虽被戏称为“戴着镣铐跳舞”, 却也舞得齐整、舞得有序、舞出了名堂。

“不逾矩”要求员工懂得自律, 其中也要靠优秀的企业文化、靠思想政治工作, 引导员工增强责任心和使命感, 培养与企业同舟共济、自觉维护企业利益、遵章守纪的意识。

每一名员工都要自觉遵守国家法律、法规, 遵守公司的各项规章制度, 遵守工作流程, 在各个环节“不逾矩”, 企业才能够规范动作;但“不逾矩”不等同于墨守陈规、不创新, 创新永远是企业的灵魂, 是企业发展的动力。

三、基层党务工作要为强化执行力助力

打造现代化烟机制造企业需要有严格的管理机制、需要强化执行力, 基层党务工作就要遵循科学发展观, 在传统的工作中创新内容和方法。

第一, 充分认识软管理在企业管理中举足轻重的地位。大家知道:企业是人群组织, 处处体现多样性和差异性, 在企业生产经营过程中, 要有制度、要加强管理;但同时, 按照科学发展观“以人为本”的理论基础, 更要焕发起员工的责任心和使命感, 做到刚性与柔性的有机结合。作为党务工作者, 我认为, 后者属于更高的层次。

有成功人士把企业管理分为三个阶段:第一阶段是经验管理阶段, 最大的特点是人治, 靠“一把手”的强势领导来管理企业;第二阶段是科学管理阶段, 最大的特点是法治, 靠制度来管理企业;第三阶段是文化管理阶段, 最大的特点就是文治, 把企业文化作为企业管理的最重要的方面。也就是说, 推行先进的企业文化, 实行软管理是企业管理的最高境界。

第二, 党务工作者要学习管理知识, 积极参与管理。作为一名基层党务工作者, 我认为思想政治工作也是管理, 是不同意义、不同形式的管理, 是推动企业管理朝向“文治”、达到员工自我管理路径的重要组成部分。面对新的形势, 党务工作者要加强三个方面的学习。一是要以科学发展观为指导思想, 加强对党的路线、方针、政策的学习, 提高政治理论水平;二是学习企业的发展方略, 从思想上始终与企业发展、与企业中心工作合拍;三是学习管理知识, 特别是学习国内外成功企业先进的管理经验。只有不断加强学习, 才能够参与管理。一方面发挥监督保证作用;另一方面, 积极主动地思考党务工作与推进管理、强化执行力的结合点, 更好地实现硬管理与软管理的有机结合。

第三, 通过多种方式、方法为强化执行力助力。一是基层党组织要积极参与本部门各项规章制度的建立和完善, 开展调查研究, 清楚部门工作职责和所辖每一个岗位的岗位规范, 认真分析本部门工作流程, 不断制定出新的更高的工作目标, 为本部门规章制度的建立和完善搜集信息, 提供依据, 使各项规章制度科学、规范、客观、方便操作。

二是利用宣传工具宣传规章制度, 监督各班组、员工执行规章制度情况。对执行制度好的先进班组及个人进行表彰和宣传。

三是建立考核机制, 对班组执行规章制度情况进行量化考核, 考核结果与班组、职工个人收入挂钩。秦皇岛烟机公司一车间党支部在协助车间逐步修订和完善车间内部各项管理制度的同时, 开展了争创“七项达标”优胜班组活动。所谓“七项达标”包括:进度与工时、质量、安全与现场文明生产、纪律与出勤、执行力、小家建设、信息反馈与宣传报道七个方面内容。每一项都有具体的量化考核标准, 融车间各项规章制度考核于一体, 每个月进行一次考核, 考核结果与班组、职工收入挂钩。通过近三年的运行与逐年完善, 规范了班组和职工的行为, 对促进生产、提高质量、保证安全、加强分会工作与宣传报道工作都起到了很好的效果, 起到了强化执行力的作用。

四是发挥企业文化在管理、在执行力中的作用, 重视培养员工共同的价值观、市场观、战略观, 形成一种特有的文化氛围。按照国家局的指示精神:要努力做到潜心做事、低调做人, 宽容开放、改革创新, 敬业奉献、自律自强, 报效国家、回报社会。通过加强企业文化建设, 增强企业文化软实力。秦皇岛烟机公司在员工中倡导“四种意识”“三种精神”, 即:创新意识、大局意识、竞争意识、责任意识;发扬艰苦奋斗精神、团结协作精神、无私奉献精神。作为基层生产组织单位, 员工在繁重的生产任务面前, 正是依靠“四种意识”“三种精神”才保证了一次次生产任务的完成。而且我们也看到, 在艰巨的生产任务面前, 质量意识、创新精神已化作职工的自觉行动。职工的小革新、小设计以及合理化建议在提高产品内在、外观质量方面, 在提高工效方面, 在满足用户个性化需求方面起到了意想不到的效果。

五是结合本部门实际, 深入开展“‘两个至上’在岗位主题实践活动”。着眼于建设诚信烟机, 教育和引导职工讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献, 并通过开展技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等项活动, 提高职工更好地服务用户的能力。使“两个至上”理念真正成为员工的共同价值追求和日常行为规范。

做好国有企业基层党务工作探索 第9篇

关键词：基层党务；现状；对策；工作重心

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0038-01

一、当前企业党务工作中存在的突出问题

（一）企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作是类似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

（二）基层党组织建设质量不够

一是党员队伍建设不足，二是基层党务干部质量不高，三是基层党务工作创新力度较低。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对中央和上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。

二、提高企业基层党务工作的具体措施

（一）抓重点，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

积极推进国有企业党务工作，要提高认识，克服 “重经营工作，轻党务工作”的错误观念，正确界定国有企业党组织的政治核心地位与作用，明确国有企业的党组织的法{到也位！职能与义务，坚持国有企业的社会主义方向，保证国有资产活力与价值白勺同时，保证国有企业的长远发展”同时，充分发挥国有企业党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，保证国家的利益、企业的利益与职工群众的利益。另外，积极推进国有企业党务工作，还要积极改进企业党组织参与国有企业重大问题决策的途径与方式，让党组织充分参与到企业的生产经营管理中，提高参与决策的能力与水平。

（二）加强基层党务队伍建设

1. 突出基层党务干部的地位要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。最后要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2. 加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在党的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

3. 抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是抓学习，建立党员学习教育长效机制。二是抓活动，建立党内正常生活常规机制。抓好党内日常活动；抓好“创先争优”实践活动载体；抓好典型带动活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制；健全完善党风廉政建设制度，规范行为。

（三）党务工作者要具备团结协作的精神，能围绕中心工作创造性地开展党建工作

基层党组织的工作和思想政治工作都是围绕生产经营工作来开展。基层党务干部要做到胸怀全局，增强中心意识，找准党务工作与本单位各部门工作的最佳结合点和切入点。心系大局、服从服务于大局，是党务工作的基本要求，也是党务干部必备的基本素质。既要讲奉献，又要做贡献。党务干部要在夯实党务工作的基础上，充分发挥主观能动性，理顺各方面关系，为经营管理工作创造一个宽松、良好的环境和秩序。只有这样，才能更好地从大局的高度考虑问题，主动适应经济发展和社会进步对党务工作提出的新要求，不断提高围绕中心任务开展工作的能力和水平，做到党务工作与经营管理工作同步运行，相互促进，使党务工作在围绕经营管理工作上有所创新、有所作为，真正做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。

三、创新工作方法，不断提高思想政治工作实效

经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的。作为基层党务工作者来说，就要是通过扎实细致的思想政治工作，保证职工队伍政治思想稳定，为单位建设做出贡献。从现实情况看，主要把握好以下三点：

首先，要坚持统筹兼顾。要按照上级安排的工作计划，联系单位实际情况，结合每个时期可能产生的问题，提前做好工作计划安排，拟订工作重点，并按时保质保量地实施，定期检查工作效果。

要把平时的随机教育与集体组织教育结合起来，保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。随机教育是针对一些日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统。

其次，要提高思想政治工作的针对性。在不同时期、不同阶段，职工思想问题会有各种不同的表现，因此我们就要广开渠道，坚持具体问题具体分析，认真查找问题出现的原因，有针对性地采取不同措施做好思想政治工作。

例如施工项目通过建设周期长，工作环境艰苦，容易引起员工情绪情绪波动，这个时候，我们就要多引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心结化解。只有通过我们细心的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，更好地投入到工作中。

第三，要做到三个到位。一是思想认识到位。

随着经济体制改革的不断深入，施工行业间竞争激烈，导致不同部门、不同职位的收入也产生变化，带来了经济利益关系和分配方式的多样化，使员工在工作、学习、生活等方方面面发生了深刻的变化，引起了人们思想道德、价值观念的多样化。要用典型引路，指导和推动各项工作，在单位内部激励士气，振奋人心，鼓舞斗志，营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围，带动广大职工为单位发展多做贡献。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，营造互助互爱、和谐良好的人文环境，使集体更具凝聚力。

在业务工作中，坚持以经济建设为中心，将思想政治工作渗透到各项工作业务之中，充分发挥好党组织在项目建设中的领导核心作用，带出一支思想过硬、技术精良、任劳任怨，团结向上的施工队伍。

四、总结语

党务工作者应顺应形势的发展，以创新的思维、与时俱进的学习态度，要全面学习和掌握党的各项方针政策，以服务企业经营为中心，在实践中有效地提高党务工作水平，自觉把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭党务工作服务经济的实践工作。

参考文献：

[1]杨秋娜. 新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009.

如何做好人才梯队建设 第10篇

人才梯队建设的目的就是为了给企业的发展提供强有力的人力资源保障，确保企业在生产运营过程中，能够始终保持充沛的人力。一般而言，人才梯队是企业人才培养的一种模式。

市场经济环境下，如何减少企业员工的流失率，实现企业与员工的共同成长，实现双赢，加强人才梯队建设是一项重要的举措。本文对宏圣公司企业人才梯队建设的成功经验进行总结，具有现实参考价值和实践意义。

一、人才梯队建设概述

现代市场竞争越来越激烈且更加残酷。如何在激烈的市场竞争中，使企业始终保持高昂的竞争力，关键还是要发挥人的作用。人才梯队建设的目的就是为了给企业的发展提供强有力的人力资源保障，确保企业在生产运营过程中，能够始终保持充沛的人力。一般而言，人才梯队是企业人才培养的一种模式，它往往有两种存在的形式彼此间相互交叉结合，即是企业员工所掌握的技术、企业员工的实际年龄等。同时，结合企业发展的实际需要，通过人才培养的某种方式，为组织系统提供结构合理的高级、中级和初级的人才队伍。

二、人才梯队建设的价值性探究

人才梯队的建设对于企业而言，具有积极的现实价值和意义。1.企业人力资源保障，为企业的科学发展提供人的要素。补充人力资源是确保企业正常运营管理的重要保障，在现代社会中，企业的发展最终依靠的还是人，人才梯队的建设为企业的发展提供了源源不断的人力资源保障，这是最基本的价值性。

2.培养后备人才，为企业的发展补充核心竞争人才。现代企业的发展需要知识型员工即是高级人才，高级人才能够直接将自我所掌握的知识或技术转换为企业的实际效益，为企业的发展创造效益。人才梯队建设的最终目的也是如此，通过一定的培养措施和方式，不断为企业提供高级人才，提升企业的核心竞争力，这是人才梯队建设又一价值所在。

3.满足员工需求，提升企业员工的归属感和忠诚度。马斯洛的需求层次论指出入的需求是梯形成长的。现代社会中，员工的归属感和忠诚感仅仅依靠经济薪资上的满足，不仅不科学，实效性也较差。人才梯队建设是让初中级员工能够看到自己职业发展成长的空间，通过参与其中，不断地实现自我技术和综合素养的提升，最终通过这些提升，不断满足实现员工心理和精神层次的需求。

三、人才梯队建设的实例一一宏圣公司人才梯队建设

人才梯队建设无论是对企业还是员工，都具有重要的作用。加强人才梯队建设，确保人力资源充沛，降低企业运营管理成本，为企业和员工双方的互利共赢夯实必要的基础保障，因此，现代企业越来越重视人才梯队建设。宏圣公司在人才梯队建设过程中实施的一些举措，很有借鉴意义，具体归纳如下。

1.强化基础保障机制。充分利用有限资源，夯实各类保障。积极转变人力资源传统的管理思路，不断优化合理发挥人力资源部门的职能效力，对于提高人才梯队建设具有积极的现实意义。公司在人才梯队建设时，注重由过去单一只重视传统薪酬，劳资关系，员工培训等业务，到如今的兼顾人才梯队培养的职能变化，最大限度地发挥了人资部门的效力。此外，公司制定了《专业技术人员管理条例》等制度办法，并为各级人才梯队中的员工提供座谈培训、活动经费等软硬件支持。

2.细化人才梯队序列。人才梯队的建设必须要适合企业实际，符合员工实际，本着促进企业发展和员工职业发展，实现双赢这一目标而建立。宏圣公司在人才梯队建设的过程中，十分注重把握这一点，即是细化人才梯队序列。公司根据本单位实际情况和行业特点，其人才梯队建设按照三大序列分别建库，设立鹰库（管理序列）、技术人才库（技术序列）和操作人才库（操作序列）。鹰库分为三级，分别是雏鹰库、飞鹰库和雄鹰库等，并独立运行，独立考核，为各序列人才的成长建立选拨、培训、考核等有效支撑，实现了使每位员工都能找到自己职业生涯发展的相应通道目标。

3.严把入库标准关，细化明确发展方向。严把入库关，细化明确人才梯队发展方向，让每位员工都能够根据量化标准找到自我的准确定位，并沿着发展的方向与企业一起努力，实现企业与员工的共同成长，最终达到并实现最终的人才管理目标。如：宏圣公司的人才梯队在入库建库之初，结合员工个体实际，层层筛选，严格把关，确定入库人选。如：入库程序是：推荐或自荐一简历和材料筛选一素质测评和面试一确定入库。同时，在确定入库之后，明确发展的方向，如：雏鹰库成员为人企时间较短、表现优异的队级管理人员，发展方向为飞鹰库。飞鹰库为有三年以上工作经验、经过考察表现突出的副科级管理人员，发展方向是雄鹰库。雄鹰库为有五年以上工作经验、经过考察表现突出的正科级管理人员，发展方向为集团公司处级管理人员。

4.注重培养方式的多元化，培养内容有血有肉。人才梯队的建设关键在于要能够培养出人才队伍，如何培养出符合企业发展需求的人才，同时充分调动入库员工参与的积极性，是关键性的问题。注重培养方式的多元化，可以有力地解决这一难题。宏圣公司在人才培养方式上就十分注重培养方式的多元化，如：各级人才梯队完成建库工作后，由人力资源部和组织部分别组织首次会。首次会上，成立兴趣小组，推选组长和副组长。每个小组的辅导老师从上级人才库中选择；小组成员必须组织或参与课题研究，课题项目可以自定或从公司公布的课题中选择；公司组织拓展培训、才艺展示、辩论赛、演讲赛、情景模拟训练等活动，各级人才梯队成员要积极参加；积极参加公司组织的培训；制定读书计划或“考证计划”，利用课余时间进行自学；确定个人素质提升的具体目标，并付诸实践；采用“师带徒”方式一对一辅导。通过这些方式，可以有力地调动企业员工的积极性，并激发其与之付出实践的热情和激情，对完成人才培养计划都具有积极的作用。5.注重考核的刚弹结合，科学衡量目标效果。目标实施效果的考核，需要刚性指标和弹性指标相互结合，相互弥补，才能实现科学目标。人才梯队建设的效果的考核，也必须要注重刚性和弹性指标的相互结合，方能更加有利于目标的实现。宏圣公司在人才梯队建设的过程中注重考核指标的刚性指标和弹性指标的相互结合，如：在其考核的项目中参加培训、读书计划为刚性指标，其他项目为弹性指标。刚性指标不能完成直接降低级别，直至出库；弹性指标根据考核成绩确定结果。此外，还增设加分指标。三种指标的相互结合，有利于客观全面真实把握企业人才的实际成长情况，对于科学衡量企业人才梯队建设的效果具有积极的意义。

加强基层党组织建设要着力做好 第11篇

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织不仅肩负着贯彻落实党的路线方针政策的职责和重任，而且还起着团结群众、组织群众、联系群众的桥梁和纽带作用。因此，加强基层党组织建设、充分发挥其战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用至关重要。我们必须以科学发展观为指导，着力做好“五个重在”，切实发挥好基层党组织的作用。

一、重在加强学习型党组织建设，提高基层党组织的引领能力

注重学习、善于学习是我党的优良传统，是永葆党的先进性的根本途径。自建党至今，我党之所以能够永葆先进性，党的事业之所以能够不断取得新成就，从根本上说就是我们党重视学习，善于用一切科学的新思想、新知识、新经验来充实和提高自己。

当今世界，科技发展日新月异、知识更新速度加快。基层党组织作为党的各项工作任务的具体组织者和实施者，唯有不断加强学习，深入学习实践科学发展观，学习掌握现代化建设所必需的知识，适应新形势，增长新本领，才能更好地团结和带领职工群众完成党和人民赋予的重任。要结合正在开展的“创先争优”活动，制定不同的创先、创优标准。认真组织开展读

书学习竞赛和学习型党员、学习型干部、学习型领导班子、学习型党组织等创先创优活动。要将自学、集中学习、脱产学习等形式有机结合起来，将政治理论学习与市场经济知识、科学技术知识、行业技术知识的学习有机结合起来。

二、重在加强党建方法的不断创新，实现基层党建工作的新突破

创新是一切工作发展进步的动力和源泉，对基层党组织建设也不例外。我们必须树立与时俱进的观念，创新基层党组织工作思路，提高组织生活质量，强化基层党员服务意识，努力实现基层党建工作的新突破。

一是思维要新。思维支配行动。思维的创新来源于观念的更新。因此，抓基层党组织工作就要牢固树立科学发展的思想，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，以此来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标。紧密结合本单位中心工作，找准突破口，积极探索与创新。二是方法要活。基层党组织在开展活动时，既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求，又要达到生动活泼和充满时代内涵的要求。要把是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织各项活动成效好坏的标准。

三、重在作风建设和廉政建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力

基层党组织的凝聚力战斗力以及在群众心目中的地位如何，体现了这个单位党员领导干部的作风是否过硬，也是单位风气好差的关键所在。因此，加强作风建设决定是强化基层党建工作中一个不容忽视的重要内容。

要坚持开展作风建设和反腐教育，按照胡锦涛同志提出的“六条具体要求”、“八个坚持，八个反对”以及“领导干部八个良好作风的要求”，督促基层党员认真行使和履行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。要结合实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育。开展继承和发扬党的优良传统和作风的教育，坚持反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防腐巨变的思想长城。同时，还应坚持用反面典型进行警示教育，使大家吸取教训，防患于未然，永远保持共产党的先进性和纯洁性。教育引导广大党员干部，始终牢记党的宗旨，保持和发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，以深厚的感情对待职工群众，真正成为职工群众的贴心人。

四、重在队伍建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

党员是党的细胞，党的干部是党的事业的骨干。要搞好基层党的建设，就必须要有一支能够很好领会和贯彻执行党的理

论、路线、方针、政策和党组织的决策的党员队伍和干部队伍。只有这样，才能更好地把群众组织起来，把党的各项方针、政策和党组织的决策落到实处，并转化为强大的物质力量，使党组织的战斗堡垒作用得以发挥。

要严把党员干部“入口关”。要把那些责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的青年团结在党组织周围，使之成为培养对象和积极分子，对符合党员标准的及时吸收进党员队伍；把那些年富力强、具备一定科技文化知识、懂得经营管理，能干事、想干事、干成事、不出事的骨干人员选拔任用到领导岗位上来。要加强教育培训，重点进行市场经济知识、管理知识和各种实用技术的教育培训，着力提高党员干部的综合能力，使之成为推动企业经济发展的中坚力量。要强化管理，着力提高党员队伍规范化管理水平。认真执行“三会一课”制度，严格党内组织生活，规范民主评议党员工作，定期开展党员党性分析评议活动，不断增强党员的党性观念，保持党员的先进性。要完善机制，着力激发党员队伍的活力。根据实际，建立一套易于操作、符合实际、效果明显的党员管理激励约束机制，激发党员干部干事创业的热情和动力。为促进企业改革、发展、稳定提供可靠有力的保障。

五、重在开展多种形式的主题活动，提高基层党组织建设的实际效果

随着经济的发展和改革的不断深入，企业基层党组织要进

一步增强“参与”意识，找准党建工作的“切入点”，紧密围绕经济建设这个中心，设计和开展多种主题活动，寻求党建工作与经济建设相结合的有效载体和最佳途径，使党建工作的各项目标和任务在活动中得到落实和深化。把党建工作同企业的改革，生产经营工作一道去做，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，积极服从服务于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性地开展党建工作。只有这样，企业基层党组织才能掌握为生产经营服务的主动权，把提高党组织战斗力与发展生产力有机地结合起来，从根本上解决“两张皮”问题。

同时，要进一步明确责任，强化领导，形成党建工作常抓不懈的保障机制。要强化责任制，全面落实党建工作的任务。将党建工作任务进行科学划分，定出量化指标，层层分解落实，定期检查考核，变“软任务”为“硬指标”。最终通过完善各项制度，并转化为党组织和广大党员干部的自觉行动。