企业加强干部队伍建设心得体会

企业加强干部队伍建设心得体会（精选12篇）

企业加强干部队伍建设心得体会 第1篇

企业加强干部队伍建设心得体会

随着市场经济的发展，企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设，推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力，是开创企业新局面的重中之重。因此说，企业必须从制度创新和政策配套人手，在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫，积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程。

1、健全完善监督机制，坚持民主生活会制度

有效实施政务公开。坚持对干部定期进行全面考察考核和考评，依靠党委、职代会、职工群众，上上下下层层把关，密而不漏。充分征求职工群众意见，广开言路，“知无不言”、“言者无罪”，“有则改之，无则加勉”，同时，把开展批评与自我批评落到实处。

2、整合人力资源，增强队伍活力

—是整合机构。精简部分职能，将宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支行一级，根据县支行的职能定位，开展机构调整和改革。科学设置内设机构和业务流程，实现人力资源与业务量的合理配置。

二是整合人员。建议出台促进人员合理流动、鼓励支行干部到其他金融机构、地方政府挂职政策机制；加大提前退休力度，增加招收新行员名额，推进新陈代谢；最大限度利用现有人力资源，在不违反内控制度规定的前提下，通过合理兼岗、一人多岗和AB角等方式，统筹使用人员；一些基础操作性业务聘请临时工，缓解县支行人员紧缺与有效履职的矛盾，增强队伍活力。

3、抓好思想教育，强化培训，提高队伍素质

一是思想政治工作是指导人的行为的，要做好各项工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部职工精神状态积极向上，大家心齐气顺，团结协作，不搞内耗，自然就能把事干好。

二是多举办一些新知识、新业务的学习辅导讲座，适时引导干部职工结合实际，提高发现新情况、新问题的能力，研究问题、解决问题的能力，正确认识和处理各种社会矛盾的能力，协调不同利益关系和克服各种困难的能力，应对各种复杂局面的能力，依法执政的能力等，切实提高队伍的思想素质、业务素质和文化素质。

4、勤政廉政，在日常工作和生活中锤炼作风

领导干部的作风既表现在大是大非的原则性问题上，也反映在日常工作、学习、生活的小事上。所以作风建设必须从日常工作、生活的点滴小事做起。一是在工作谋划上应坚持锐意进取与科学发展相统一，坚持敢于创新，与时俱进，努力推动理论、体制、机制、制度和管理创新，彻底杜绝因循守旧、墨守成规的不求进取心态和盲目决策、一味蛮干的急于求成心态；二是在工作方法上应坚持脚踏实地，对部署的工作紧抓不放，靠前指挥，一抓到底，确保落实；三是对工作中的错误不文过饰非，诿过于人，应勇敢地勇于批评与自我批评，敢于承认错误，坚决改正错误；四是在工作、生活中应强化艰苦奋斗和廉洁自律意识，严格执行各项廉洁自律准则，做到不取不义之财、不赴不明之宴、不去不洁之地、不交不当之友，有效杜绝讲排场、摆阔气、铺张浪费、以权谋私等违法违纪问题。

5、强化责任，在有效监督中养成作风

监督是形成习惯的有效保障。胡锦涛同志指出，加强干部队伍的作风建设，各级党委担负着主要领导责任。要求各级党的组织要把干部队伍的作风建设作为一项重点工作来抓，要从制定规划、组织领导、制度保障等方面入手，建立和完善党风廉政建设责任制，加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。为此，各级机关应按照中纪委七次全会的精神和要求，进一步健全相关工作制度和机制，加强对党员领导干部作风状况的监督检查，督促党员干部队伍，特别是领导干部养成良好的作风。总之，面对国内改革发展稳定的繁重任务和复杂多变的国际形势，每个党员干部，特别是领导干部都以对党和国家前途命运高度负责的精神，切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置，锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好，努力为实现地方经济的科学发展和构建社会主义和谐社会贡献力量。

加强干部作风建设是党建工作永恒的主题。加强干部队伍建设，解决干部作风问题，务实干部作风，能在确保安全生产、提高干部能力、转变干部作风等方面引导各级干部更好的发挥作用。总之，企业要发展，就必须切实加强企业干部队伍建设，只有这样，企业才能蓬勃发展，充满活力，兴旺发达。

企业加强干部队伍建设心得体会 第2篇

按照《会昌县加强干部队伍作风建设促进发展提升工作方案》要求，本人结合自身工作实际，通过对在新形势下加强领导干部作风建设的相关文件和上级领导讲话的认真学习和思考，主要有以下几点体会：

一、开展干部作风专项学习教育活动意义十分重大

加强干部作风建设是我们党发展壮大的重要法宝,是构建社会主义和谐社会的基本途径,是全面推进党的建设伟大工程的客观要求。在新的历史形势下,加强干部作风建设,比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。因此，在实际工作中，要认真查摆问题，切实把本次干部作风整顿活动作为推动工作前进的动力，把学习的成果体现在工作中，对促进个人发展、提高党的执政能力、加强干部的作风建设具有重大的现实意义。

二、开展干部作风专项学习教育活动要在解决实际问题上下功夫

开展干部作风整顿建设的目的是要深刻剖析、对照检查、解决干部队伍作风建设中存在的问题，最终促进工作的开展。就本人来讲，在作风建设中或多或少地存在一些不足，概括起来主要表现有下几个方面：一是学习不够、学习动力不足，思想有点僵化，心态有点浮躁，心里总喜欢与同辈人相比，不如人家；二是工作的进取精神不够，认为自己年龄偏大，总想回家休息，工作有堕性，满于现状，缺乏奋力干事的积极性；三是受社会上一些不良风气的影响，也去“按摩过”、“洗过脚”，贪图享乐的思想苗头性问题依然存在。为此，本着对自

己负责的态度，抓住关键、积极整改，积极投身和参与到领导干部作风整顿建设活动中来。

三、、开展干部作风专项学习教育活动目的要严格要求自己 通过这次干部作风建设专项学习教育活动使我更加清醒的认识到加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风的重要性，从现在起，我将从以下几方面严要求自己，抓好自身作风建设。

1、加强学习，武装头脑。认真学习党纪国法，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，改进作风、恪尽职守，把学习体会和成果转化为自己的实际行动，提高服务的能力。

2、立足本职，干好工作。增强工作的责任感，自觉克服不求进取等不良作风，努力做到脚踏实地干好本职岗位的工作，提高办事效率，推动工作落实。

加强国有企业党务干部队伍建设 第3篇

一、国有企业党务干部队伍建设存在的问题

尽管国有企业党务干部队伍建设工作经过多年努力取得了一定的成绩，但在当今国际、国内经济形势的影响下，还是出现了一些新问题、新矛盾，亟待解决。

1. 党务干部的工作能力存在问题。

思想认识水平不高，部分党务干部用理论联系指导工作实践的能力不足，认识事物、了解情况、分析解决问题的能力欠缺，尤其是不善于总结提炼党务工作的经验和方法。党务基础知识积累不够，部分党务干部实际工作经验欠缺，尤其是对党务工作基础知识掌握不透彻、不专业。文字功底薄弱，党务工作的过程主要是依靠文字材料来反映，但多数党务干部文字功底与实际工作需要之间差距比较大。

2. 党务干部职责任务划分不够明确。

以笔者所在企业为例，单位未对党建分管领导及业务干部的具体工作职责进行明确的细化，致使本该由分管领导负责的诸如工作安排、督查、考核等工作由业务干部去组织开展，而业务干部大部分精力耗费在收集整理、补充完善基础资料上，对党务工作的指导、建议等职责履行不到位。本来党务工作人员力量配备就比较薄弱，绝大多数单位的基层党支部书记、委员等均为行政干部兼职，且有身兼数职的现象，既要完成行政事务工作，甚至是繁重的生产经营任务，又要创新开展党务工作，无论是时间还是精力上都是难以实现的，根本无法满足新时期国有企业对党建工作的需要。思想认识不充分，由于党务工作与生产实际工作在工作过程、工作实效等方面有一定区别，于是个别党务干部存在生产经营工作是硬任务，而党务工作只是软指标的错误认识，表现在具体工作中就是走过场，应付检查，对工作过程、工作成效的督促重视不够。

3. 党务干部管理不到位。

人员配备机制还不够成熟，个别基层党组织在选配党务干部方面没有严格的按照有关规定执行，仅靠平时了解的基本情况去选人用人，缺乏对选用对象工作能力、思想政治理论水平的测试。激励机制太过单一。与其他业务干部相比较，党务干部承担的责任更重，完成的工作量相对较大，在学习培训、人员交流使用等方面的机会相对较多，但真正要获得公司级的表彰奖励提拔任用还是比较困难。考核评价体系不够完善，多数基层党组织制定的党务工作考核对象基本为单位，对党务干部工作情况的考核基本没有涉及或只有很笼统的要求，致使党务干部在工作中的职能作用没有显现出来，党务干部在抓党建工作方面的主观能动性得不到充分调动和有效发挥。

二、对党务干部队伍建设的建议

1. 严格把关，优中选优，配强党务干部。

以建立公开透明、干部群众认可的党务干部选配机制为目标，积极探索适应新形势、新任务要求的党务干部选拔任用方式方法。着力增强党务干部的岗位意识，增强党务干部的荣誉感、竞争感、责任心。完善并创新选配机制，在原有党务干部组织任命、公开考试、干群投票等选拨方式基础上，广泛征求干部群众、上级主管部门等各方面的意见和建议，制定建立健全规章制度，逐步形成靠制度选人的制度化、规范化的工作机制。为确保基层党务干部队伍的整体稳定，防止因人员交流而造成党务干部队伍参差不齐，甚至短缺现象的发生，各级基层党组织要建立梯次科学的党务干部后备人才库，提前为后备党务干部提供锻炼时间的岗位和机会。

2. 强化制度建设，着力规范工作程序。

无规矩不成方圆，健全有效的规章制度是保障工作规范运行的决定因素，建立健全各项规章制度就显得尤为关键。建立健全党务干部工作职责，对各级党组织分管党建工作的领导、党委、工会、纪检、团委、女工、宣传等机关党务干部，以及所属单位支委、业务主管等工作职责进行明确划分，形成职责明确、分工具体、责任到人的工作格局。建立党务干部学习培训制度，结合工作实际，合理安排学习培训时间，丰富培训内容，适量增加集中培训、考试测试的次数，督促党务干部加强学习，防止

工作安排督查指导制度，做到年初有安排、季度有检查、半年有督查、年终有考核，明确指导督查的对象、时间、内容及重点。

3. 突出考核奖惩，激发整体活力。

完善考核评价体系，突出工作过程、工作成效两个重点，完善党务类工作目标责任书的制定，加大对党务干部工作情况的考核评价分值，充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明的评价体系。建立严格的责任追究制度，注重对党务干部工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应追究其责任。完善激励机制，依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度，让党务干部有动力、有信心，感觉到有盼头、有前途，并在“七一”等重大节日开展优秀党务干部评选表彰活动，让党务干部有荣誉感、营造出你追我赶、奋力争先的良好氛围。

4. 加强教育培训，提升党务干部整体素质。

深化理论教育，党务干部要具有丰富扎实的政治理论基础，只有用理论去指导思想政治工作，才更具有说服力。以中国特色社会主义理容，采取集中培训、个人自学、考试测评为主要方式，结合实际工作，给党务干部制定学习计划、学习任务，定考核制度，切实提高党务干部的政治理论水平。强化业务培训，以党务知识、文秘知识等为重点内容，通过到全国党建工作先进单位对标学习、内部举办培训班、邀请权威专家进行专题讲座等“走出去，请进来”相结合的方式，使党务干部既能借鉴学习先进单位的优秀经验又能开阔视野，切实提高业务能力，促进本职工作。提高实践能力，采取现场观摩、定期召开党群系统工作情况交流会等方式，增强党务干部理论联系实际并指导实践的能力，切实提高党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实战水平。

加强企业政工干部队伍建设的思考 第4篇

【关键词】企业政工；干部队伍；建设

引言

企业政工干部队伍属于企业思想政治工作的实施者，因此，不断加强企业政工干部队伍建设，对改进企业思想政治工作发挥重要作用。与此同时，在当前的新形势下，人们的思想观念以及思维方式也发生了显著变化，从而就促使企业思想政治工作的难度不断加大。因此，打造出一批高素质的企业政工干部队伍显得尤为重要。

一、目前，加强企业政工干部队伍建设的意义

（一）新形势下思想政治工作建设的必然要求

伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。

（二）确保企业改革发展的根本要求

随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。

（三）贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求

一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。

二、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。

（一）企业思想政治工作存在弱化趋势

企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：专职政工干部逐渐减少。思想政治工作的专项经费投入不足。

（二）政工干部队伍的老化问题

年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。

（三）政工干部队伍的对自身的重要性认识不够

部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。部分政工干部对思想政治工作信心不足。对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

三、加强企业政工干部队伍建设的对策

（一）优化企业政工干部队伍的成长环境

要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。

（二）建立健全政工干部队伍培训体系

要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。

（三）加大创新思想政治工作方式力度

以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。随着时代的变迁以及新技术的普及，从而也就要求思想政治工作的平台和载体不断拓展，更加突出教育性、思想性以及阶段性，认真做好相关主题教育活动。同时还应该充分结合企业的实际情况，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台。而且要重视企业文化建立，并努力将企业文化融入到企业生产、经营以及管理等活动中，不断加大工作经费、人力资源以及工作时间的投入，以便为思想政治工作的开展奠定有利保障，从根本上来改变传统思想政治工作方式，开创企业思想政治工作的新局面。

四、结束语

总而言之，当前我国企业正处于发展的关键时期，所涌现出的新问题也层出不穷，因此，在当前的新形势下，加强企业政工队伍建设，逐步提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务。为此，企业要不断强化政工干部队伍建设，努力打造出一支高素质队伍，充分发挥政工干部的作用，不断创新工作理念，狠抓落实，真正发挥思想政治工作对企业经营目标保驾护航的作用，从而更好地促进企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]于廷雷.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].学理论，2013（36）.

[2]袁思维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（6）.

加强干部队伍建设心得体会 第5篇

通过开展干部作风建设情况自查，认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，通过学习他人的长处，认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。

1、在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同志之间互相请教，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。

3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4、严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员和国家干部的职责。

5、始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民公仆。

六、对进一步加强干部队伍作风建设的意见和建议。

干部队伍作风建设是党的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须摆上重要议事日程，常抓不懈。

（一）要在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设。

通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强机关干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好机关干部作风建设的自觉性。

（二）要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部队伍作风建设。

必须把加强干部队伍作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面。

（三）要在依法行政的实践过程中加强干部队伍作风建设。

在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

（四）要在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部队伍作风建设。

加强干部队伍作风建设，必须在严格教育的基础上，要对机关干部进行严格要求、严格管理、严格监督。要以制度为保证，强化制度的约束力和监督的制衡力，建立和完善各项行之有效的机关工作制度和监督机制，规范服务行为，接受群众监督，保证服务质量。一是要具体抓。二是抓制度和责任制。没有制度，作风建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就必须强调责任制的落实。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。对内坚持制度，对外管理和服务也要坚持按制度规定办事。在作风建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要上下一起抓、内外一起抓，在干部作风建设上尽到责任。要坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不徇私情，不搞变通，为干部作风建设负责，把对上负责与对下负责统一起来，形成齐抓共管的良好局面。

企业加强干部队伍建设心得体会 第6篇

龙门县邮政局

杜云舒

摘要

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设，本文通过对企业工会干部素质的现状分析，指出在新的形势下，如何提高企业工会的干部素质，从而为工会事业作出一定的贡献。关键词：工会，干部，建设

一、绪论

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从邮政系统的情况看，在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为邮政企业的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进邮政工会工作具有全局性、战略性的意义。

四年前，在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。当前，企业工会工作所面临的新形式、新情况、新任务，如何加强企业工会干部队伍建设，已是一个十分紧迫的研究课题。

那么工会是什么呢？中国共产党和中国工人运动的早期领导人之

一、早期中国共产党内首屈一指的工运领袖邓中夏先生指出：“工会是为无产阶级谋利益、是保障无产阶级的利益，以至于图谋本身的完全解放的机关。所以，工会是无产阶级的武器。”由此断定，工会就是无产阶级自己的组织，工会就是工人阶级的代表。

大家知道，人类社会自进入工业化时期以来，无产阶级与资产阶级之间的利益矛盾，一直是相拌而生，水火不相容的，并且将永远处于直接冲突状态。资本的终极目的就是要最大限度地获取高额利润，资本家就是要最大限度地剥削和占有工人创造的剩余价值。如果工人要增加工资或减少劳动时间，资本家会轻易答应吗？工人要分食资本家的既得利益，那简直就是虎口拔牙！他会满足你吗？答案是否定的。在这样的社会环境条件下，工人阶级要想达到自己的目的，必须的唯一的办法就是团结起来，与资产阶级进行殊死的顽强的反抗和斗争，而团结起来并形成战斗力的主要方式就是要有属于工人阶级自己的工会组织。

二、我国企业工会的现状分析

近年来，各级企业工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：

1、工龄长而年龄偏老。据初步统计，我们邮政系统中的工会干部，绝大部分是本企业的老职工，不少还是“土生土长”，然而年龄却偏老。从实际来看，这样一支工会干部队伍，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作精力不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。

2、经历多而学历不高。由于“工龄长年龄偏老”以及一些历史造成的原因，现有工会干部队伍的另一个突出表现就是，不少工会干部工作经历较长，但文化程度不高。面对社会、企业现代化的快速进程，目前的低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。

3、阅历广而能力不足。我们工会干部中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再则，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。

新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。

三、关于提高邮政工会干部素质的对策及建议

“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈起。邮政企业工会干部应具备哪些素质呢？我认为应具有四个方面的素质：一是政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；二是业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与本局决策所需要的企业管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；三是作风素质，养成深入到基层密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批评的工作作风；四是道德素质，工会干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。

随着邮政公司化改革的不断深入，工会工作将面临着许多前所未有的新情况和新问题，因此，加强新时期基层工会干部的培训教育，提高工会干部素质刻不容缓，具体应采取如下三个方面的对策措施。

1、拓展使用平台，培育复合型工会干部。

企业工会干部选拔应着眼于工会小组组长的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子。对企业二级工会委员会班子成员的组成，按照《中国工会章程》第六章关于“工会干部”六条“努力做到”的要求考察选配，还应有青年干部、妇女干部、专业人才的一定比例。在工会委员会中要有具体的工作分工，发挥每个委员的工作积极性，搭建好工作平台，使工会干部的工作有进取、能力有进步。工会主席应享受《企业工会工作条例》中规定的政治和经济待遇。应改变工会主席兼职过多，或从属兼职（如党委书记兼工会主席）的现象，如确是工作需要，也应设专职工会副主席，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。

面对眼前企业工会干部队伍的现状，各级企业党委和工会，应该从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。

2、建立适应邮政特点的工会干部培养与培训体系。

一要制定中国邮政特点的培训规划。工会干部培训是一项长期的工作，要制定一个中长期的工会干部培训规划，并严格按计划实施。规划要充分体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据目前现行的体制，可分层次对工会干部进行培训，具体来说就是工会组织逐级向下对工会干部进行培训。二要制定适合各个局特点的工会干部培训模式。各个局应建立工会干部学习日制度，根据各自特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，积极探索建立开放、交流、共享、持久的团队学习载体，借助各类社会教育资源举办专题讲座传播新观念，开拓新视野，获取新知识。三要开设工会工作论坛，让工会干部们交流互动，做到释疑解惑，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。此外，总工会还可以创造条件，利用远程教育等现代化手段，建立起中国邮政工会干部教育培训的远程教育网络。

3、要建立全方位多渠道选拔、培养、锻炼工会干部工作机制。一是各级党委（组）要加强对工会组织的领导，充分认识工会组织在企业建设中发挥的无可替代的重要作用，把工会岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全局意识、奉献意识的基地之一，有意识的把有潜力，业务能力强，且善于联系职工群众的干部调整到工会组织岗位上，创造条件，使一些干部从工会岗位上脱颖而出。这样一方面为培养干部的综合能力提供了平台，另一方面也提高了工会组织在全局干部群众中的地位、形象，从而形成工会工作、干部素质提高的良性循环。二是要将基层工会干部纳入干部培训序列中，以提高基层工会干部的政治素质和业务水平。三是要放手在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，对优秀的工会干部要推荐、交流到业务部门进一步培训，为他们的成长发展，创造条件。

四、结论

综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。

企业加强干部队伍建设心得体会 第7篇

2010年在北京召开的全国人才工作会议上指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”并同时强调：“做好新形势下人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观„„以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。”深刻领会胡锦涛总书记重要讲话精神，客观分析现今税务干部队伍：

一方面，基本是大专以上文化程度，具有多年工作经验和一定专业技能，对国家对社会有一定贡献，从一定意义上讲都是人才；另一方面，目前干部队伍整体素质距时代要求、职能要求、政风行风和效能建设要求、“德才兼备、以德为先、全面发展”、“高素质、复合型”人才要求存在差距。个别同志不爱学习、不善学习，在制度执行、纪律作风方面对自己要求不严，敬业精神不佳、服务不够到位、作风不够扎实等问题不同程度存在，极大地影响了党政和部门形象，损害了党群干群关系。因此，学习和落实全国人才工作会议精神，必须站在党的兴衰存亡的高度，重视干部教育和队伍建设工作，将税务干部职工的思想、意识、行动自觉统一到上级要求、地税事业上来，全面提升素质，推动税收工作上台阶。

一要讲政治。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党委政府和上级部门的坚强领导下，围绕大局想工作，把握中心谋工作，服务发展做工作。统一思想，统一行动，坚决落实好党中央、国务院和上级重大决策部署，严禁各自为政，各行其是。

二要促团结。团结出力量，团结出成果，团结出人才。要团结和谐，齐心协力，共同进步。坚决反对影响团结的各种行为和作法。各单位、各部门要主动争取上级关心支持，积极协调部门关系；班子成员间、单位同事间要相互理解，相互支持，相互补台；机关与基层、上级与下级要相互理解，相互沟通，相互尊重；与纳税人之间要团结和谐，与部门之间要互助和谐，全社会携手共同推动地税事业发展。

三要严管理。队伍管理要坚持原则，完善制度，约束权力，规范行为，严格监督。在制度层面上要适时做好完善、补充、修订，努力解决管理制度与队伍实际、工作需要不适应、不符合的问题；在执行层面上要严格执行法纪制度，对违反规定的要坚决追究责任。领导干部要严于律己，作好表率，大胆管理。在对内管理上要认真履行职责，严格落实一岗双责，不怕得罪人；在对外管理上要严格按法定程序、法定权限、法定时限办事。必须严格执行《廉政准则》和行风建设、效能建设各项制度，管好自己，管好部门，管好下属，管好工作。

四要会做人。积极开展学习型、廉洁型、创新型、实干型、责任型、服务型队伍建设，争做善于学习、不断完善自我的人，做廉洁从税、一身正气的人，做勇于探索、不断创新的人，做真抓实干、对事业负责的人，做遵纪守法、崇尚道德、对自己、家庭、单位、社会负责的人，做热情服务、让组织放心、群众欢心、家人顺心的人。

五要务实效。在实际工作中，要坚持依法治税、实事求是原则，真抓实干，推动工作上台阶；有法必依、执法必严、按程序办事、不折不扣落实各项税收政策，将党的各项方针政策落到实处；要积极征管、严格征管、创新征管，同时防止越权办事；在推动工作上要注重论证，因势利导，注重实效；完成目标任务上不讲条件，既重过程，更重结果，要做到质量与效率的高度统一。

加强企业青年干部队伍建设的措施 第8篇

关键词：企业,青年干部,政治化,改革对策

青年干部文化程度高, 基本素质好, 在工作中也积累了一定的领导经验, 但相对来讲由于其成长历程一般比较顺利, 缺乏更多的实践锻炼和各种复杂局面的考验, 要成为一名素质全面、能力过硬的领导人才, 堪当起组织和群众赋予的职责, 还必须经过长期不懈地历练, 才能在各种风浪的考验和艰苦环境的磨练中成为一颗闪亮的“金子”。当代青年干部必须跟随社会发展的趋势, 积极转变个人的思想意识, 更好地融入到企业工作环境中, 这样才能带动企业长远发展。

一、青年干部队伍建设的背景

无论是哪一个时期, “青年群体”永远是社会主义变革的主力军, 充分发挥青年群体的社会影响力, 挖掘青年人内在潜能价值, 综合保证了社会主义的可持续发展。

1. 政治建设背景

自新中国建立开始, 我国长期重视党政体制建设活动, 以一代、二代、三代等领导人为主, 不断调整国家党政体制模式, 奠定了现代社会主义良好的发展局势。青年干部既是企业生产经营的生力军, 又是企业发展的后备力量, 所以加强企业青年干部队伍建设是企业平稳持续协调发展的重要前提。

2. 社会改造背景

我国发展青年主义要考虑借鉴国外成功经验, 把发达国家理念融入到中国社会改造中, 指导中国青年群体进一步规划与改革, 才能共同创造美好的社会主义环境, 体现出青年群体的社会价值观念, 这些都是对马列主义、列宁主义的全面学习, 也是指导中国青年群体发展的新思想。企业青年干部强调青年发展的时代性, 要求地方基层干部注重时代原则, 不断做好应有的群众路线工作, 为青年干部选拔与分配提供先进的参考。

二、青年干部队伍建设的要求

依据社会主义改革阶段要求, 我国要建立符合国家发展需求的干部队伍, 挖掘青年群体中潜在的人才理论, 充实国家党政体制建设。企业选拔干部并非简单的工作, 而是要经过长期考核与评判, 才能选出最佳的人才参与党政组织建设。根据中国社会主义可持续发展观念, 借鉴国外先进的青年思想意识, 对中国企业青年干部队伍政治化改革提出发展要求。

1. 转变观念

党政建设是新时期国家改革要求, 凭借党政力量可以扩大政治局势的影响力, 统筹引导社会各个行业的可持续发展。企业是社会化结构不可缺少的一部分, 企业青年干部走政治化改革路线是时代需求。其中, 转变思想观念是很关键的, 这是一切社会活动的基础, 也是决定青年干部政治能力的基本要求。政治化改革中, 企业青年干部要努力学习先进的党政知识, 积极响应党和国家号召, 做好自身岗位工作。

2. 加强教育

政治思想工作是企业经营管理内容之一, 这是为了从根本上号召青年干部融入党政体系, 共同参与政治化改革活动, 为企业营运模式优化提供更多的平台。青年干部队伍建设中, 要通过思想政治教育理论宣传活动, 让青年员工意识到党政建设对企业发展的重要性。同时, 树立符合自身岗位工作环境的政治化意识, 帮助企业尽早实现党政体制改革策略, 这些都是加快企业先进化发展的关键步骤。

3. 提升素质

职业道德素质是青年人才必须具备的条件, 更是决定人力资源价值水平高低的关键因素。青年干部走政治化改革之路, 要先从我做起, 从个人政治思想文化做起, 才能尽快融入到企业管理改革中。例如, 从专业技能上提升职业素质, 可增强青年干部的业务技能;从党政理论上深入学习先进思想, 可提升青年干部的政治化素质;这些都有助于员工个人职业价值的实现, 体现了企业政治改革之需求。

4. 发展文化

构建和谐企业文化是创造经营环境的基础, 只有让青年干部处于和谐状态下, 企业内控管理水平才能逐渐提升。在青年干部政治化改革中, 发展企业文化是潜在的政治决策, 借助文化氛围引导员工联系党政组织, 做好一个青年干部应有的工作职责。因而, 企业政治化建设阶段, 需注重政治文化、经济文化等项目改造, 从多个方面引导青年干部实现个人价值, 体现出其对社会、对企业的发展作用。

三、企业青年干部队伍改革对策

新时期青年党建要坚持创新原则, 只有创新工作才能达到预期的成效, 才能促进企业党政干部群体的可持续发展。青年干部必须做好自身的党政工作, 以马列主义、邓小平理论等为指引, 努力参与到不同类型的党政事务中, 锻炼个人的政治实践能力。基于党政体制改革趋势下, 企业青年干部队伍政治化改革措施:

1. 队伍革新

对于创新团队来说, 其可以从多个方面展开工作, 一切以党政群体中心为中, 注重思想文化、行为意识、群众指导等活动, 为党政干部指导青年群体做好充分的准备。十二大报告强调了青年群体队伍的发展潜力, 以及国家对社会青年提出的新标准, 一切社会改革要坚持创新化原则, 并且联系现实阶段社会主义发展情况, 促进干部队伍体制改革, 带动青年干部“革命化”的改革趋势。

2. 挖掘潜能

只有深入挖掘青年人的潜能, 才能将青年干部内在潜能发挥出来, 才能对我国党政组织建设起到更好地引导作用。以党政机制改革为对象, 企业不仅要关注老干部思想工作的科学引导, 更好将老干部精神传递给青年干部, 让青年员工参与内部政治工作, 对企业发展起到先进性的作用。基层领导干部要带好头, 为青年群体工作做好充分的准备, 使青年懂得如何创造最佳的发展空间, 不断应用先进思想理论丰富自己, 准备好参与企业现代化经营管理, 扩大青年群众在市场经济中的影响力。

3. 广泛学习

青年干部要顺应时代发展潮流, 不断充实个人的专业文化知识, 更好地参与到青年干部文化教育活动中, 这样才能激发青年人参与企业政治化改革的积极性。企业管理层提出以老一辈干部为中心, 扩大青年群体的组织理论, 以老干部为中心学习党政文化知识。企业中的老干部可以为青年群体提供榜样, 使其对当代党政作风及行为文化产生良好的影响力, 将先进党政思想更好地传承下去。

4. 参与实践

青年干部由于缺少社会经验, 其在国家政治事件参与过程中, 对各项事务处理依旧处于保守状态, 创新意识难以得到充分体现, 这些也是企业政治化改革面临的主要问题之一。为了尽快改变青年干部的社会影响力, 企业必须要求青年群体注重 (下转第59页) 创新意识培养, 在创新环节中发展自我、实现自我价值, 为社会主义伟大事业做好充分的准备。对于已经取得的发展成就, 企业管理层也表达了对青年干部的认可, 认为未来中国社会主义政治需依赖于青年群体, 才能谋求更长远的发展。

四、结论

青年人才是企业可持续发展的基本保证, 加强青年干部队伍建设有助于强化企业管理, 综合提升企业在市场经营中的竞争力。实践证明, “政治化”改革是企业未来发展的新方向, 必须以青年干部为中心建立一系列的改革方案, 并且在现实经营阶段得到落实, 综合维护青年群体在企业中的主体地位。作为青年干部, 也要树立正确的职业价值观念, 不断充实个人的职业水平, 更好地发挥自身的职业潜能, 尽早融入政治化改革体系中。

参考文献

[1]柳英婷.论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导[J].中国集体经济, 2011, (6) :156-157.

[2]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部:理论版, 2010, (12) :66.

[3]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育:下, 2010, (12) :233-234.

加强企业政工干部队伍建设的关键 第9篇

关键词：企业政工干部；建设；队伍

1.企业政工干部队伍建设的意义

党是我们的中心，它是由无数的企业政工干部组成的团体，要保持党的先进性，首先要不断的建设高思想，高素质的企业政工干部。随着时代的不断发展，社会不断的进步，企业也在不断的发展和进步，在此，企业将会面临种种的问题，决策的更新，硬件软件的变化等等都于以往不同，如何将这些改变代入企业，使得企业迅速的适应新的时代新的社会，这要求企业政工干部能够首先适应新的形势，了解并且参与进入时代的变化之中，在企业的改革和变化之中能起到带头的作用，鼓舞企业，带领企业走向明天，将崭新的适合企业用的理论知识以及技术引入企业，为企业更好的发展提供基础。企业政工干部是直接接触最基层的人，大部分的决策方针都是由上方传达到企业政工干部，而后转达给最基层，企业政工干部队伍担任着思想建设工程的邮递员一职，只有良好的企业政工干部队伍，才能将保证党的路线方针被执行下去，才能为我国的发展提供坚实的群众基础。随着社会的进步，企业也在不断的改革进步之中，改革之后更多的企业形式、生产方式也慢慢的出现，这种变化的出现，使得员工的思想政治工作也会不断的出现新的问题，企业之所以是企业，是因为它有无数的员工，所以企业除了在管理自身的改革、设备的更新之外，更加要注意做好员工的思想道德工作，员工才是企业的基础，如何鼓舞员工，让其有工作的兴致，能够毫无顾忌的为献身到工作之中来是企业要注意的问题，这就要靠企业政工干部的队伍建设，让其除了能够解决公司的问题，更能带动起员工的兴趣，鼓舞员工全身心参与到工作，为公司的发展提供更好员工基础。

2.企业政工干部队伍存在的问题

对于企业政工干部而言，其个人综合素质要求较高，他们需要较高的道德素养、较宽的知识面、良好的交际能力以及优秀的人际关系处理能力和领导能力，但与这些相反的却是思想政治工作费心劳力却不具有多大的提升空间，这使得企业政工干部的建设极为缓慢，从实际的调查数据情况显示，大部分符合企业政工干部条件的人都不愿选择这份工作，年轻人都选择更加喜欢的工作，大部分的企业政工干部年龄偏大，严重的出现老龄化的问题，且这些企业政工干部大多数是半路出家，无论从领导能力、知识面都有限，综合素质不高，对于新知识的了解和接受能力也不如年轻人，业务水平有限，不能很好的带动企业的发展，而因为大部分的符合条件的年轻人都不想从事思想政治的工作，这使得企业政工干部后继乏力，优秀的继承者十分难找，且随着市场经济的发展，大部分的企业对于经济经营的重视大大的超过了对思想工作的重视，这种形式的出现使得企业政工干部也渐渐无力在管理企业的思想道德建设，也不愿去接受新鲜的事物，这使得企业的发展滞后，管理落后，不利于企业的创新和发展。

3.如何建设企业政工干部队伍建设

3.1转变理念，改善环境

要建立起良好的企业政工干部队伍，首先要建立起良好的企业政工干部环境与氛围，要积极的引导企业政工干部的工作，对企业政工干部的工作作出肯定，加强对于企业政工干部的宣传，改变重经营轻思想的理念，使得企业政工干部的工作得到应该有的尊重，保证企业政工干部的得到相应的汇报，其次，要关心企业政工干部的成长，对于工作优秀的要有奖励，适当的提拔优秀的企业政工干部，是人们认识到企业政工干部也是有发展有前途的，在调动企业政工干部工作积极性的同时也增加了其他人对于加入企业政工干部队伍的兴趣，让更多符合条件的人能够参加如思想道德的工作之中来，在企业的一切活动之中，要将企业政工干部和技术部门等热门部门的人员相同对待，增加人们对于在企业政工干部队伍中发展的信心。

3.2落实党对于思想道德建设的要求

要建设企业政工干部队伍，首先企业自己本身要重视思想道德建设，要将企业政工干部的队伍建设纳入企业的日常之中，根据党的指示，建立专业的企业政工干部队伍。

3.3健全企业政工干部的培训体系

企业要发展，要建设企业政工干部队伍，首先要建立健全的企业政工干部培训体系。除了对于思想道德的培训工作，更要加强其综合能力，比如金融、经营、领导等方面的才能，拓展他们的知识面，为他们更好的工作打好基础，加强企业政工干部之间的交流对话，使得企业政工干部的队伍建设能够立足现在，放眼未来，更好的为企业的发展做出贡献和努力。

结束语：企业要发展，要建设，首先要抓好对于思想工作的建设，思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。

参考文献：

[1]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]胜利油田职工大学学报.2009.4.23.（2）：27～28

[2]马国华. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]企业政工.2014.07：：56

企业加强干部队伍建设心得体会 第10篇

9月29日管理处全体干部职工参加了加强干部队伍建设专题讲座，通过专题讲座活动进一步增强了思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，在日常工作中找准自己位置的一场生动廉政课。本人认为要做好以下几个方面：

一、打造团结务实的团队

一项任务的完成必然是全局上下团结合作，协调配合，发挥整体作用的结果。人人都要树立全局观念和大局意识，围绕处党委的整体目标，科学规划和设计本科室的工作。要加强团结协作，增强团队意识，培养团队精神，不断提高干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。要加强自身的修养，遵守职业道德，要具有宽广的视野和宽阔的胸怀，要讲究思想方法，做到多理解、少猜疑，多谅解、少挑剔，多干事、少表白，多自省、少自满。

首先部门负责人要有凝聚力、有威望、有超前意识、有很强的组织能力、要关心每一个职工、同时要具有善于化解内部人员矛盾的能力。作为中层干部必需要有源源不断的动力和相互携手的齐心合力，起到传帮带的作用，来带动各岗位的协调有序。我认为作为一名中层干部应发挥好四个心的作用：一是对待事业的“奉献之心”；二是对待同志的“理解之心”；三是对待同志之间的“平等之心”；四是对待岗位的“责任之心”。

二、善于沟通、搞好协调

沟通是一种能力。沟通牵涉到与上级、下级、同级、及其他有关方面的沟通。中层干部是协调上下级之间关系的桥梁，起到上传下达的作用，因此沟通能力显得至关重要。为一名中层干部需要与下级沟通，就要耐心地倾听，认真分析，慎重回答，切实解决好工作中遇到的各种问题，要善于接受不同意见，要大度包容下级的抱怨，不能以高高在上的姿态来代替有效的沟通。要做到：以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。

三、有责任意识、敢于承担责任

中层干部除了要有过硬的业务能力和组织协调能力，还要有强烈的责任意识。对待每一项具体工作，都要做到“心里有数”，制定周密的计划，细化方案，尽可能全面地考虑各种因素。一个好的中层干部，不是一个有了功劳就往自己身上揽，有了错误就推个一干二净的人，必需要有责任感，必需要有承担力。一流的中层管理者必须懂得：对集体负责、对工做负责、对上级和下级负责，其实恰恰就是对自己最大的负责。

加强干部队伍建设思考认识体会 第11篇

（一）坚持政治建队，进一步加强思想建设工作。党的政治建设是党的根本性建设，思想建设是党的基础性建设，而坚定理想信念是思想建设的首要任务。实践证明，只有把思想政治工作置于万事之首，坚持创新思路、创新形式、创新方法，在思想政治建设中施教育、强素质、建队伍、聚人心，使广大干部心往一处想、劲往一处使，同心同德，同欲同步，才能打造坚强有力、团结向上的队伍。

干部队伍要旗帜鲜明讲政治，狠抓政治思想建队，坚持不懈地用马列主义等科学理论思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实加强党对干部队伍的绝对领导、全面领导。要深入开展“X、X”主题教育，把握“四个要求”，明确“五个”目标，学懂、弄通、做实，并将其作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题常态化开展、制度化推进，确保党的领导干部的先进性、纯洁性。

（二）坚持从优待队，进一步加强暖心惠队工作。从优待队是凝聚向心力、战斗力的重要保障，要把爱队护队惜队作为基本责任担当，加强暖心保障、延伸惠队范围，真正做到让其“安身、安心、安业”。要坚持素质和实绩相结合，杜绝重留痕轻实绩的形式主义，形成“公开、公平、公正”选人用人机制，让人尽其才、才尽其用，为每一位干部提供平等发展、贡献智慧的机会。

要加大宣传推介力度，多媒体多途径全方位发声，创新送奖上门、典型引路等多种形式，实现“事前、事中、事后”和“一线、后方”全覆盖，传递好经验、弘扬正能量。要实行干部人性化关爱工程，强制年休假制度和每年全员体检制度，建立干部健康档案，实行干部生病住院、退休慰问制度及领导家访、谈心制度，为队伍购买意外伤害保险等，使干部切身感受到组织的关怀和温暖，切实增强干部的荣誉感和归属感，促其以饱满的热情、昂扬的斗志全心全意投身工作之中。

（三）坚持从严治队，进一步加强作风建设工作。作风就是形象、就是效率、就是战斗力。总书记强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”领导干部作为党的事业的建设者、推动者、捍卫者，更应在作风建设上走在前面。

干部加强作风建设心得体会 第12篇

一是弘扬爱岗敬业的作风。敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成安全生产监督管理各项工作，做到尽职尽责，就必须树立强烈的职责意识，必须要有认真负责的工作态度。爱岗敬业是一个优秀人才起码的品质，一个有敬业精神的人，必定是一个有高度责任心的人。因此，加强和改进工作作风，必须培养干部队伍的敬业精神，不断激发干部工作热情，。

二是弘扬勤学善思的作风。当今时代，是知识经济时代;当今社会，是学习型社会。我们不懂得、不熟悉的理论与旧俱增。“非学无以广才，非志无以成学”。只有坚持不懈地学习，不断强化理论武装，不断提高业务素质，才能做到政治坚定不动摇，与时俱进不落伍。在干部中要大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，努力建设学习型机关，使干部争当学习型人才。要创新培训方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的税收知识和理论知识，教育干部博求新知、学以立德、学以增智、学以致用，在求深、求新、求实上下功夫。

三是弘扬求真务实的作风。实干兴邦，空谈误国。要加强作风建设，必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，使干部把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。对确定的各项工工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题处理快、不推诿、不扯皮，以“快、准、细、严”的工作作风，抓好落实。